REGULAMIN PRACY - Dom Pomocy Społecznej w Sieradzu

w zatrudnieniu, zamieszczając je w załączniku nr 3 do niniejszego regulaminu.
2. Przepisy dotyczące równego traktowania w zatrudnieniu są również dostępne dla
pracowników w komórce ds. kadrowych (pokój nr 441) od poniedziałku do piątku każdego
tygodnia w godzinach od 7.00 do 15.00.
§ 6
Pracodawca informuje pracowników na tablicy ogłoszeń o możliwości zatrudnienia w pełnym lub
niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony o wolnych
miejscach pracy.
§ 7
Pracownik jest obowiązany w szczególności:
1) wykonywać pracę efektywnie, sumiennie i starannie;
2) stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, a nie są sprzeczne z przepisami
prawa lub umowy o pracę;
3) przestrzegać:
a) regulamin pracy oraz ustalony w zakładzie pracy porządek i czas pracy,
b) przepisy i zasady b.h.p. oraz p.poż.;
4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie i użytkować je zgodnie z przeznaczeniem;
5) zachowywać porządek i czystość w pomieszczeniach oraz na swoim stanowisku pracy;
6) po zakończeniu pracy należycie zabezpieczyć narzędzia, urządzenia i pomieszczenia
pracy;
7) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
§ 8
1. Pracownikowi zabrania się:
1) opuszczania stanowiska w czasie pracy bez zgody przełożonego;
2) korzystania z maszyn, urządzeń oraz pojazdów do celów nie związanych bezpośrednio
z wykonywaniem swoich obowiązków i zleconych czynności;
3) wynoszenia z zakładu przedmiotów należących do pracodawcy;
4) przebywania na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy bez zgody przełożonego.
2. Pracownik przebywający na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy za zgodą przełożonego
powinien być wpisany do ewidencji prowadzonej przez kierownika działu.
§9
1. Pracownikowi zabrania się stosowania wobec innego pracownika mobbingu, tj wszelkich
działań lub zachowań skierowanych przeciwko pracownikowi, polegających na nękaniu
lub zastraszaniu, powodujących lub mających na celu poniżanie lub ośmieszanie pracownika,
izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
2. Obowiązkiem pracownika jest zawiadomienie bezpośrednio przełożonego lub dyrektora
o każdym zaobserwowanym zjawisku mobbingu w pracy.
§10
W przypadku rozwiązania stosunku pracy, pracownik ma obowiązek rozliczyć się z praco- dawcą
na podstawie karty obiegowej.
ROZDZIAŁ III CZAS PRACY
§ 11
1. Na stanowiskach: pielęgniarka, opiekun, pokojowa i portier stosuje się system równoważnego
czasu pracy, w którym przedłuża się dobowy wymiar czasu pracy do 12 godzin na dobę