REGULAMIN PRACY - Dom Pomocy SpoÅecznej w Sieradzu
REGULAMIN PRACY - Dom Pomocy SpoÅecznej w Sieradzu
REGULAMIN PRACY - Dom Pomocy SpoÅecznej w Sieradzu
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>REGULAMIN</strong> <strong>PRACY</strong><br />
<strong>Dom</strong>u <strong>Pomocy</strong> Społecznej w <strong>Sieradzu</strong><br />
z dnia 15 grudnia 2005 roku.<br />
Na podstawie art. 104 2 § 2 Kodeksu pracy ustala się, co następuje:<br />
ROZDZIAŁ I<br />
POSTANOWIENIA OGÓLNE<br />
§ 1<br />
Regulamin pracy określa organizację i porządek pracy w <strong>Dom</strong>u <strong>Pomocy</strong> Społecznej w <strong>Sieradzu</strong><br />
oraz prawa i obowiązki pracowników i pracodawcy.<br />
§ 2<br />
Regulamin obowiązuje wszystkich pracowników, bez względu na zajmowane stanowisko<br />
i wymiar czasu pracy.<br />
§ 3<br />
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:<br />
1) pracodawcy lub zakładzie pracy – oznacza to <strong>Dom</strong> <strong>Pomocy</strong> Społecznej w <strong>Sieradzu</strong>;<br />
2) dyrektorze - oznacza to dyrektora <strong>Dom</strong>u <strong>Pomocy</strong> Społecznej w <strong>Sieradzu</strong>;<br />
3) pracowniku – oznacza to osobę zatrudnioną w DPS w <strong>Sieradzu</strong> na podstawie umowy o pracę;<br />
4) przepisach prawa pracy - oznacza to ustawę Kodeks pracy oraz przepisy wydane na jej<br />
podstawie.<br />
ROZDZIAŁ II OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA<br />
§ 4<br />
Pracodawca ma obowiązek w szczególności:<br />
1) zaznajomić pracowników podejmujących pracę:<br />
a ) z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym<br />
stanowisku pracy oraz ich podstawowymi uprawnieniami,<br />
b) z regulaminem pracy,<br />
c) z przepisami b.h.p. oraz p.poż.;<br />
2) zapewnić pracownikowi przydział pracy zgodnie z treścią zawartej umowy o pracę;<br />
3) organizować pracę w sposób zapewniający:<br />
a) pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników – przy<br />
wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji – wysokiej wydajności i należytej jakości<br />
pracy,<br />
b) zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym<br />
z góry tempie;<br />
4) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, zwłaszcza ze względu na płeć, wiek,<br />
niepełnosprawność, przekonania polityczne, wyznanie, zatrudnienie na czas określony<br />
lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy;<br />
5) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić szkolenia na ten temat;<br />
6) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy;<br />
7) zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników;<br />
8) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy, w tym zwłaszcza<br />
akta osobowe pracowników;<br />
9) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie;<br />
10) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych;<br />
11) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.<br />
§ 5<br />
1. Pracodawca udostępnia pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania
w zatrudnieniu, zamieszczając je w załączniku nr 3 do niniejszego regulaminu.<br />
2. Przepisy dotyczące równego traktowania w zatrudnieniu są również dostępne dla<br />
pracowników w komórce ds. kadrowych (pokój nr 441) od poniedziałku do piątku każdego<br />
tygodnia w godzinach od 7.00 do 15.00.<br />
§ 6<br />
Pracodawca informuje pracowników na tablicy ogłoszeń o możliwości zatrudnienia w pełnym lub<br />
niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony o wolnych<br />
miejscach pracy.<br />
§ 7<br />
Pracownik jest obowiązany w szczególności:<br />
1) wykonywać pracę efektywnie, sumiennie i starannie;<br />
2) stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, a nie są sprzeczne z przepisami<br />
prawa lub umowy o pracę;<br />
3) przestrzegać:<br />
a) regulamin pracy oraz ustalony w zakładzie pracy porządek i czas pracy,<br />
b) przepisy i zasady b.h.p. oraz p.poż.;<br />
4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie i użytkować je zgodnie z przeznaczeniem;<br />
5) zachowywać porządek i czystość w pomieszczeniach oraz na swoim stanowisku pracy;<br />
6) po zakończeniu pracy należycie zabezpieczyć narzędzia, urządzenia i pomieszczenia<br />
pracy;<br />
7) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.<br />
§ 8<br />
1. Pracownikowi zabrania się:<br />
1) opuszczania stanowiska w czasie pracy bez zgody przełożonego;<br />
2) korzystania z maszyn, urządzeń oraz pojazdów do celów nie związanych bezpośrednio<br />
z wykonywaniem swoich obowiązków i zleconych czynności;<br />
3) wynoszenia z zakładu przedmiotów należących do pracodawcy;<br />
4) przebywania na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy bez zgody przełożonego.<br />
2. Pracownik przebywający na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy za zgodą przełożonego<br />
powinien być wpisany do ewidencji prowadzonej przez kierownika działu.<br />
§9<br />
1. Pracownikowi zabrania się stosowania wobec innego pracownika mobbingu, tj wszelkich<br />
działań lub zachowań skierowanych przeciwko pracownikowi, polegających na nękaniu<br />
lub zastraszaniu, powodujących lub mających na celu poniżanie lub ośmieszanie pracownika,<br />
izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.<br />
2. Obowiązkiem pracownika jest zawiadomienie bezpośrednio przełożonego lub dyrektora<br />
o każdym zaobserwowanym zjawisku mobbingu w pracy.<br />
§10<br />
W przypadku rozwiązania stosunku pracy, pracownik ma obowiązek rozliczyć się z praco- dawcą<br />
na podstawie karty obiegowej.<br />
ROZDZIAŁ III CZAS <strong>PRACY</strong><br />
§ 11<br />
1. Na stanowiskach: pielęgniarka, opiekun, pokojowa i portier stosuje się system równoważnego<br />
czasu pracy, w którym przedłuża się dobowy wymiar czasu pracy do 12 godzin na dobę
w ramach trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego, przypadającego w danym kwartale<br />
kalendarzowym.<br />
Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony dniami wolnymi od pracy.<br />
2. Wymiar czasu pracy pracowników nie wymienionych w ust. 1 wynosi 8 godzin na dobę oraz<br />
przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w<br />
jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym.<br />
§ 12<br />
1. W systemie zmianowym, obejmującym pracę również w niedziele i święta, pracują<br />
pielęgniarki, pokojowe, opiekunowie, portierzy, kierowcy oraz pracownicy kuchni<br />
(za wyjątkiem kierownika).<br />
2. Dla pracowników wymienionych w ust. 1 ustala się następujący rozkład czasu pracy:<br />
1) pielęgniarki, opiekunowie, pokojowe i portierzy – w godz. od 7.00 do 19.00 oraz od 19.00<br />
do 7.00;<br />
2) kierowcy – w godzinach od 7.00 do 15.00 i od 10.00 do 18.00;<br />
3) pracownicy kuchni – w godzinach od 6.00 do 14.00 i od. 12.00 do 20.00;<br />
3. Pracownicy w systemie jednozmianowym pracują od poniedziałku do piątku<br />
w godz. od 7.00 do 15.00.<br />
4. Rozkłady czasu pracy pracowników wykonujących pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy<br />
ustalają ich bezpośredni przełożeni.<br />
§ 13<br />
1. Pracownicy Zespołu Rehabilitacji pracują w wymiarze:<br />
1) 8 godzin w dni, w które większość czasu przypada na udzielanie świadczeń zdrowotnych<br />
w zakresie promocji zdrowia;<br />
2) 6 godzin w dni, w które większość czasu przypada na kontrolowanie techniki stosowanych<br />
zabiegów fizykoterapeutycznych.<br />
2. Dla pracowników Zespołu Rehabilitacji ustala się następujący rozkład czasu pracy:<br />
1) w dni, w które przypada 8 godzin pracy: od 13.00 do 21.00;<br />
2) w dni, w które przypada 6 godzin pracy: od 7.30 do 13.30.<br />
§ 14<br />
Grafiki pracy zmianowej sporządzają kierownicy działów lub wyznaczeni przez nich pracownicy.<br />
§ 15<br />
Na pisemny wniosek pracownika dyrektor może ustalić dla niektórych pracowników:<br />
1) system zadaniowego czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej<br />
organizacją;<br />
2) indywidualny rozkład czasu pracy.<br />
§ 16<br />
1. Pora nocna obejmuje 8 godzin od 22.00 do godziny 6.00.<br />
2. Za pracę w niedzielę oraz w święto uważa się pracę wykonaną pomiędzy godziną 6.00<br />
w tym dniu, a godziną 6.00 następnego dnia.<br />
§ 17<br />
1. Przełożeni oraz pracownicy ds. kadrowych obowiązani są do bieżącego kontrolowania<br />
przestrzegania przez pracowników czasu rozpoczynania i kończenia pracy oraz przebywania<br />
w czasie pracy na wyznaczonych stanowiskach.<br />
2. Drobne uwagi wynikające z kontroli czasu pracy powinny być odnotowane w liście<br />
obecności, natomiast o poważniejszych nieprawidłowościach należy informować<br />
dyrektora.
§ 18<br />
1. Pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, mogą<br />
korzystać z 15 minutowej przerwy w pracy, wliczanej do czasu pracy.<br />
2. Osoby niepełnosprawne mają prawo do dodatkowej 15 minutowej przerwy w pracy na<br />
gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek.<br />
3. Czas rozpoczynania i zakończenia przerwy ustalają bezpośredni przełożeni<br />
w porozumieniu z pracownikami.<br />
§ 19<br />
1. Dni pracy pracownika w poszczególnych dobach roboczych, w tym pracę w niedziele i święta,<br />
w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu<br />
czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy, a także urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne<br />
usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy należy odnotować w karcie<br />
ewidencji miesięcznego czasu pracy prowadzonej przez:<br />
1) pracownika d/s kadrowych - dla dyrektora, zastępcy dyrektora, kierowników działów<br />
oraz pracowników zajmujących samodzielne stanowiska,<br />
2) kierowników działów - dla pozostałych pracowników.<br />
2. Pracownik ma prawo wglądu do karty ewidencji czasu pracy.<br />
ROZDZIAŁ IV OBECNOŚĆ W <strong>PRACY</strong>, USPRAWIEDLIWIANIE NIEOBECNOŚCI<br />
I SPÓŹNIEŃ<br />
§ 20<br />
1. Pracownik potwierdza przybycie do pracy podpisując listę obecności, wyłożoną:<br />
1) w <strong>Sieradzu</strong> - obok portierni;<br />
2) w Witowie – w pokoju pielęgniarek.<br />
2. Nieobecność pracownika w pracy powinna być odnotowana w liście obecności przez<br />
bezpośredniego przełożonego z zaznaczeniem czy jest to nieobecność usprawiedliwiona,<br />
czy nieusprawiedliwiona.<br />
§ 21<br />
1. Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia<br />
i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się do<br />
pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy,<br />
wskazane przez pracownika i uznane za przełożonego za usprawiedliwiające nieobecność<br />
w pracy.<br />
2. W szczególności nieobecność pracownika w pracy usprawiedliwiają:<br />
1) wypadek lub choroba powodująca niezdolność pracownika do pracy;<br />
2) wypadek lub choroba członka rodziny wymagająca sprawowania przez pracownika<br />
osobistej opieki;<br />
3) okoliczności wymagające sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad<br />
dzieckiem w wieku do lat 8.<br />
§ 22<br />
1. Pracownik powinien uprzedzić przełożonego o przyczynie i przewidywanym czasie<br />
nieobecności lub spóźnienia w pracy, jeżeli przyczyna nieobecności lub spóźnienia jest<br />
z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia.<br />
2. W razie niestawienia się do pracy, pracownik obowiązany jest niezwłocznie zawiadomić<br />
przełożonego o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie<br />
później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy.<br />
3. Niedotrzymanie terminu zawiadomienia przewidzianego w ust. 2 może być usprawiedliwione<br />
szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez pracownika
tego obowiązku.<br />
§ 23<br />
Najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy pracownik jest obowiązany doręczyć przełożonemu:<br />
1) w przypadku nieobecności w pracy spowodowanej chorobą pracownika albo<br />
koniecznością osobistego sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny<br />
– zaświadczenie lekarskie;<br />
2) w przypadku nieobecności w pracy spowodowanej koniecznością osobistego sprawowania<br />
opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8 z uwagi na pozbawienie tego dziecka<br />
dotychczasowej opieki wskutek:<br />
a) porodu lub choroby małżonka pracownika stale opiekującego się dzieckiem –<br />
zaświadczenie lekarskie stwierdzające okres, przez który małżonek jest niezdolny<br />
do sprawowania opieki nad dzieckiem,<br />
b) pobytu małżonka pracownika, stale opiekującego się dzieckiem, w zamkniętym<br />
zakładzie opieki zdrowotnej – zaświadczenie tego zakładu stwierdzające okres pobytu.<br />
§ 24<br />
Dowodem usprawiedliwiającym nieobecność pracownika w pracy jest również imienne wezwanie<br />
pracownika do osobistego stawienia się, wystosowane przez organ właściwy<br />
w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu<br />
terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję – w charakterze strony lub świadka w postępowaniu<br />
prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się<br />
pracownika na to wezwanie.<br />
ROZDZIAŁ V URLOPY I ZWOLNIENIA OD <strong>PRACY</strong><br />
§ 25<br />
1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu<br />
wypoczynkowego w wymiarze określonym przez Kodeks pracy.<br />
2. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. Co najmniej jedna część<br />
wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.<br />
§ 26<br />
1. Urlop udzielany jest w terminie wyznaczonym przez pracodawcę, po porozumieniu<br />
z pracownikiem, na podstawie zatwierdzonego wniosku o urlop.<br />
2. Urlopu udziela (zatwierdza wniosek o urlop):<br />
1) dyrektor - dla zastępcy dyrektora, kierowników komórek organizacyjnych, pracowników<br />
zajmujących samodzielne stanowiska oraz pracowników: kadr, b.h.p. i sekretariatu;<br />
2) zastępca dyrektora lub kierownicy działów - dla pozostałych pracowników.<br />
§ 27<br />
Dyrektor, zastępca dyrektora lub kierownicy działów zwalniają pracowników od pracy<br />
(zatwierdzają wnioski o udzielenie zwolnienia od pracy) między innymi:<br />
1) w celu:<br />
a) wykonywania powszechnego obowiązku obrony,<br />
b) stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego,<br />
sądu, prokuratury lub policji,<br />
c) przeprowadzenia badań okresowych i kontrolnych (art. 229 K.p.),<br />
d) przeprowadzenia badań lekarskich pracownicy ciężarnej w związku z ciążą na zlecenie<br />
lekarza (art. 185 § 2 K.p.);<br />
2) na czas obejmujący:
a) 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu<br />
małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,<br />
b) 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata,<br />
teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu<br />
pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką;<br />
3) na dwa dni w ciągu roku w związku z wychowywaniem przynajmniej jednego dziecka<br />
do lat 14 (art. 188 K.p.).<br />
§ 28<br />
1. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, prawo do dwudniowego<br />
zwolnienia od pracy z tytułu wychowywania dziecka do lat 14 przysługuje jednemu z nich.<br />
2. W sytuacji, o której mowa w ust.1, na wniosku o udzielenie zwolnienia od pracy pracownik<br />
powinien złożyć (na tym wniosku) oświadczenie czy drugie z rodziców lub opiekunów<br />
korzystało z takiego zwolnienia od pracy w danym roku, a jeżeli tak to w jakim wymiarze<br />
czasowym (jeden czy dwa dni).<br />
§ 29<br />
1. Cel i czas wyjścia służbowego pracownika poza teren zakładu pracy wymaga uzgodnienia<br />
z bezpośrednim przełożonym oraz wypisania się w zeszycie wyjść.<br />
2. Dyrektor, zastępca dyrektora lub kierownicy działów mogą zwolnić pracowników od pracy<br />
na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw prywatnych, które wymagają załatwienia<br />
w godzinach pracy.<br />
3. Pracownik zwolniony od pracy w sprawie prywatnej powinien wypisać się w zeszycie wyjść<br />
oraz odpracować ten czas (w takim samym wymiarze czasowym) w terminie uzgodnionym<br />
z bezpośrednim przełożonym.<br />
4. Bezpośredni przełożony wpisuje w zeszyt wyjść czy i kiedy pracownik odpracował czas<br />
zwolnienia od pracy dla załatwienia spraw prywatnych.<br />
ROZDZIAŁ VI WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ<br />
§ 30<br />
Szczegółowe warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych<br />
z pracą określa regulamin wynagradzania.<br />
§ 31<br />
1. Wynagrodzenie za pracę płatne jest miesięcznie z dołu, pod koniec danego miesiąca w kasie<br />
pracodawcy (w godzinach od 11 do 14) lub - na wniosek pracownika - na wskazane konto<br />
bankowe.<br />
2. Odbioru wynagrodzenia w kasie pracownik dokonuje osobiście za pokwitowaniem<br />
otrzymanej kwoty na liście płac.<br />
3. Wynagrodzenie może być wypłacone innej osobie na podstawie pełnomocnictwa<br />
udzielonego notarialnie albo pisemnie z poświadczonym podpisem przez pracownika<br />
księgowości DPS.<br />
ROZDZIAŁ VII BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA <strong>PRACY</strong> ORAZ OCHRONA<br />
PRZECIWPOŻAROWA<br />
§ 32
1. Pracodawca i pracownicy są zobowiązani do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad b.h.p<br />
i p. poż.<br />
2. Pracodawca jest zobowiązany w szczególności:<br />
1) zapewnić szkolenie pracowników w zakresie bhp i p. poż.:<br />
a) wstępne przed dopuszczeniem pracownika do pracy,<br />
b) okresowe w czasie trwania zatrudnienia;<br />
2) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki;<br />
3) zapewnić pracownikom:<br />
a) łączenie przemienne pracy związanej z obsługą monitora ekranowego z innymi<br />
rodzajami prac nie obciążającymi narządu wzroku i wykonywanymi w innych<br />
pozycjach ciała - przy nieprzekraczaniu godziny nieprzerwanej pracy przy obsłudze<br />
monitora ekranowego lub<br />
b) co najmniej 5-minutową przerwę, wliczaną do czasu pracy, po każdej godzinie pracy<br />
przy obsłudze monitora ekranowego.<br />
4) kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie;<br />
5) wydawać odzież i obuwie robocze pracownikom, którym one przysługują;<br />
6) wydać środki ochrony indywidualnej pracownikom skierowanym do prac, przy których<br />
środki te są niezbędne;<br />
3. Pracownik jest obowiązany w szczególności:<br />
1) znać przepisy i zasady b.h.p. i p.poż., brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu<br />
oraz poddawać się egzaminom sprawdzającym;<br />
2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami b.h.p. i p.poż. oraz stosować<br />
się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych;<br />
3) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony<br />
indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem;<br />
4) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom<br />
lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich;<br />
5) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku<br />
albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, także<br />
inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie.<br />
4. Pracownik przeszkolony w zakresie b.h.p. i p.poż. składa pisemne oświadczenie w tej<br />
sprawie, które włącza się do jego akt osobowych.<br />
5. Szczegółowe zasady przydziału pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz odzieży<br />
i obuwia roboczego, a także środków higieny osobistej, zawiera załącznik nr 1 do niniejszego<br />
regulaminu.<br />
§ 33<br />
1. Pracownicy są informowani o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą,<br />
z dniem przystąpienia do pracy podczas szkolenia wstępnego w dziedzinie b.h.p., a w przypadku<br />
zmiany warunków pracy lub technologii – w trakcie dodatkowego instruktażu<br />
stanowiskowego b.h.p.<br />
2. Dyrektor informuje pracowników o wynikach pomiarów i badań środowiska pracy – hałasu,<br />
mikroklimatu oraz pola elektromagnetycznego wysokiej częstotliwości poprzez wywieszenie<br />
ich na tablicach ogłoszeń w poszczególnych komórkach organizacyjnych zakładu pracy.<br />
ROZDZIAŁ VIII<br />
OCHRONA <strong>PRACY</strong> KOBIET<br />
§ 34<br />
Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla<br />
zdrowia, których wykaz zawiera załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu.
§ 35<br />
1. Kobiet w ciąży nie wolno zatrudniać:<br />
1) przy pracach w warunkach narażenia na działanie pola elektromagnetycznego wysokiej<br />
częstotliwości,<br />
2) w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej.<br />
2. Kobiet w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy.<br />
§ 36<br />
Kobiety opiekującej się dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez jej zgody zatrudniać<br />
w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce<br />
pracy.<br />
§ 37<br />
Do innej odpowiedniej pracy przenosi się kobietę w ciąży:<br />
1) zatrudnioną przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży,<br />
2) w razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że za względu na stan ciąży<br />
nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej.<br />
§ 38<br />
1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy<br />
wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do<br />
dwóch przerw w pracy po 45 minut każda.<br />
2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie<br />
nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje<br />
jej jedna przerwa na karmienie.<br />
ROZDZIAŁ IX ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA PRACOWNIKÓW<br />
§ 39<br />
1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku pracy, przepisów<br />
bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętych zasad<br />
potwierdzania przybycia do pracy (podpisywania listy obecności) oraz usprawiedliwiania<br />
nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:<br />
1) karę upomnienia,<br />
2) karę nagany.<br />
2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,<br />
przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia , stawienie się<br />
do pracy w stanie po nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy –<br />
pracodawca może również stosować karę pieniężną.<br />
§ 40<br />
1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości<br />
o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia<br />
się tego naruszenia.<br />
2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.<br />
§ 41<br />
1. Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą, a zawiadomienie o ukaraniu usuwa<br />
się z akt osobowych pracownika.<br />
2. Przełożony, który ukarał pracownika może uznać karę za niebyłą przed upływem tego
terminu.<br />
§ 42<br />
1. Karę stosuje dyrektor lub osoba przez niego upoważniona i zawiadamia o tym pracownika na<br />
piśmie, informując o możliwości wniesienia sprzeciwu. Odpis zawiadomienia składa się do<br />
akt osobowych pracownika.<br />
2. W ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia o ukaraniu pracownik może wnieść sprzeciw,<br />
jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa.<br />
3. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje dyrektor lub osoba przez niego<br />
upoważniona. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest<br />
równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.<br />
§ 43<br />
Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych<br />
pracownika po roku nienagannej pracy. Dyrektor może uznać karę za niebyłą przed upływem tego<br />
terminu.<br />
ROZDZIAŁ X<br />
PRZEPISY PORZĄDKOWE I KOŃCOWE<br />
§ 44<br />
1. Zabrania się pracownikom wnoszenia alkoholu na teren zakładu pracy oraz spożywania go<br />
w miejscu pracy.<br />
2. W przypadku uzasadnionego podejrzenia, iż pracownik stawił się do pracy w stanie po<br />
użyciu alkoholu lub spożywał alkohol w czasie pracy, jego przełożony lub pracownik ds.<br />
kadr powinien:<br />
1) nie dopuścić takiego pracownika do pracy lub odsunąć go od już świadczonej pracy;<br />
2) zabezpieczyć spożywany alkohol, jako środek dowodowy;<br />
3) na żądanie pracownika zapewnić mu przeprowadzenie badania stanu trzeźwości<br />
poprzez pobranie krwi i oddanie do laboratorium celem określenia ilości alkoholu<br />
we krwi;<br />
4) nakazać pracownikowi opuszczenie zakładu pracy;<br />
5) wyjaśnić zaistniałe zdarzenia oraz sporządzić notatkę służbową i przedłożyć ją<br />
dyrektorowi.<br />
§ 45<br />
Obowiązuje zakaz palenia tytoniu w pomieszczeniach pracy oraz na korytarzach za<br />
wyjątkiem miejsc wydzielonych do palenia, odpowiednio oznakowanych i wyposażonych.<br />
§ 46<br />
1. Pracodawca zapoznaje pracownika z treścią regulaminu pracy oraz zapewnia dostęp do<br />
przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu przed rozpoczęciem przez<br />
niego pracy oraz każdorazowo na wniosek pracownika.<br />
2. Regulamin pracy oraz przepisy dotyczące równego traktowania w zatrudnieniu znajdują się<br />
do wglądu w pokoju nr 441 (w kadrach).<br />
§ 47<br />
W sprawach nie uregulowanych regulaminem stosuje się przepisy prawa pracy.<br />
§ 48<br />
Traci moc regulamin pracy <strong>Dom</strong>u Pomocu Społecznej w <strong>Sieradzu</strong> z dnia z dnia 01 marca 2004<br />
roku.<br />
§ 49<br />
Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od podania go do wiadomości pracowników<br />
poprzez wyłożenie go w pomieszczeniach socjalnych.