Informatika za medicinu i zdravstvo Istra?ivanje: telekom ... - Infotrend
Informatika za medicinu i zdravstvo Istra?ivanje: telekom ... - Infotrend
Informatika za medicinu i zdravstvo Istra?ivanje: telekom ... - Infotrend
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Godišnji odmor<br />
• 59% ispitanika ne može na godišnji kada želi<br />
• Prosječno 23,4 dana godišnjeg odmora<br />
• Više od polovice ispitanika ne dobiva regres <strong>za</strong><br />
godišnji odmor<br />
• 40% godišnjeg odmora se ne iskoristi<br />
• 81% ispitanika na odmoru razmišlja o poslu<br />
<strong>Istra</strong>ž<strong>ivanje</strong> o godišnjem odmoru proveo je MojPosao (www.MojPosao.<br />
net) tijekom lipnja 2008. na uzorku od preko 600 ispitanika.<br />
1. Prosječno 23,4 dana godišnjeg odmora<br />
Prema provedenom istraživanju, prosječan broj dana godišnjeg odmora<br />
muškaraca i žena razlikuje se <strong>za</strong> 1,1 dan (muškarci 24, žene 22,9).<br />
Gledajući regionalno, najviše dana godišnjeg odmora imaju, redom:<br />
u Istočnoj Hrvatskoj (24,1 dan), u Središnjoj Hrvatskoj (23,8 dana),<br />
u Sjevernoj Hrvatskoj (23,6 dana), u Zagrebu i okolici (23,4 dana), u<br />
Dalmaciji 23, dok najmanji broj dana godišnjeg odmora imaju ispitanici<br />
s područja Istre i Kvarnera, i to u prosjeku 22,9 dana.<br />
Broj dana godišnjeg odmora u odnosu na veličinu<br />
primanja:<br />
• ispitanici s plaćom manjom od 2000 kuna imaju prosječno 19,6 dana<br />
• osobe s plaćom od 2001 do 3000 kuna imaju prosječno 18,9 dana<br />
• osobe s plaćom od 3001 kuna do 4000 kuna imaju prosječno 22,6 dan<br />
• osobe s plaćom od 4001 kuna do 6000 kuna imaju prosječno 22,7 dana<br />
• osobe s plaćom od 6001 kuna do 8000 kuna imaju prosječno 25,5 dana<br />
• osobe s plaćom većom od 8000 kuna imaju prosječno 25,2 dana<br />
Kao i prošle godine, ovogodišnje je istraž<strong>ivanje</strong> poka<strong>za</strong>lo da se broj<br />
dana godišnjeg odmora, naravno, povećava s godinama radnog iskustva,<br />
a u prosjeku tri godine radnog iskustva donose jedan dan godišnjeg<br />
odmora više.<br />
Ispitanici <strong>za</strong>posleni u manjim tvrtkama (do 19 <strong>za</strong>poslenih) imaju<br />
manje dana godišnjeg odmora (prosječno 21,7 dana) od onih u srednje<br />
velikim tvrtkama (23,3) i velikim tvrtkama (preko 200 <strong>za</strong>poslenih) koji<br />
imaju prosječno 24,9 dana.<br />
2. Polovica ispitanika nije <strong>za</strong>dovoljna brojem dana<br />
godišnjeg odmora<br />
Svaki drugi ispitanik (51%) nije <strong>za</strong>dovoljan brojem dana godišnjeg<br />
odmora, odnosno htjeli bi veći godišnji odmor. Samo 2% misli da je to<br />
previše, tj. da toliko slobodnih dana smanjuje produktivnost, dok 47%<br />
smatra da je njihov godišnji dovoljan <strong>za</strong> odmor.<br />
3. Povišica ili slobodni dani<br />
Da mogu birati između povišice i slobodnih dana u visini godišnje<br />
povišice, 16% ispitanika bi i<strong>za</strong>bralo slobodne dane. Ipak, većina ispitanika,<br />
njih 86%, i<strong>za</strong>bralo bi povišicu. Slobodne dane i<strong>za</strong>bralo bi podjednako<br />
muškaraca i žena.<br />
4. Godišnji odmor u dva ili više dijelova iskoristit će 81%<br />
ispitanika<br />
Većina ispitanika, njih 81%, na godišnji će odmor ići dva ili više<br />
puta, 15% ispitanika godišnji će iskoristiti jednokratno (što ne znači da<br />
će iskoristiti sve dane), a 4% ispitanika izjavilo je da uopće neće ići na<br />
godišnji odmor.<br />
Poslodavci uglavnom ne predstavljaju problem oko dijeljenja godišnjeg<br />
odmora u više dijelova. Samo 8% ispitanika izjavilo je da godišnji<br />
odmor mora iskoristiti jednokratno, u cjelini, dok 76% ispitanika godišnji<br />
odmor može iskoristiti u više dijelova uz dogovor s poslodavcem.<br />
Šesnaest posto ispitanika godišnji odmor ima pravo podijeliti na dva dijela<br />
te se ne može dogovoriti drugačije s poslodavcem.<br />
ISTRAŽIVANJE<br />
5. Neiskorišteno 40% dana godišnjeg odmora<br />
Unatoč želji da se broj dana godišnjeg odmora poveća, svoj godišnji<br />
iz prethodne godine 32% ispitanika neće iskoristiti u potpunosti.<br />
U prosjeku, 9 dana godišnjeg odmora ostat će neiskorišteno (10 dana<br />
muškarcima, 9 dana ženama), što je 40% dana cijelog godišnjeg odmora.<br />
Razlog <strong>za</strong> neiskorišteni godišnji odmor može biti i nemogućnost odlaska<br />
na godišnji odmor u poželjno vrijeme. Za 45% ispitanika odla<strong>za</strong>k<br />
na godišnji odmor u vrijeme kada njima odgovara ponekad je problem,<br />
a <strong>za</strong> 14% ispitanika to je uvijek problem, odnosno vrlo teško dobivaju<br />
odobrenje <strong>za</strong> odla<strong>za</strong>k na godišnji odmor. Ostali ispitanici, njih 42%,<br />
nemaju problema s odlaskom na godišnji odmor u vrijeme kada njima<br />
odgovara.<br />
Godišnji odmor se ne iskorištava najviše zbog previše posla (43%) i<br />
pritiska nadređenih (19%), a u manje slučajeva zbog loše organi<strong>za</strong>cije vremena,<br />
straha od prevelikog <strong>za</strong>ostatka ili straha od otka<strong>za</strong>.<br />
6. Čak 81% ispitanika na godišnjem odmoru razmišlja o<br />
poslu<br />
Na samom odmoru, 25% ispitanika često, a 56% njih ponekad, razmišlja<br />
o poslu. Samo 19% ispitanika na godišnjem odmoru može u potpunosti<br />
<strong>za</strong>boraviti na posao.<br />
Za vrijeme godišnjeg odmora 15% ispitanika svakodnevno provjerava<br />
službeni e-mail, a povremeno njih 35% (više muškaraca nego žena:<br />
40% naprema 29%), a nikad njih 50%.<br />
Po povratku s godišnjeg odmora, svakom trećem ispitaniku (32%),<br />
potrebno je prosječno 2-3 dana <strong>za</strong> uhodavanje u posao dok se preostalih<br />
68% uhoda u posao odmah ili najviše <strong>za</strong> jedan dan.<br />
7. Više od polovice ispitanika (52%) ne dobiva regres <strong>za</strong><br />
godišnji odmor<br />
Za 49% ispitanika kojima poslodavac isplaćuje regres, prosječan<br />
iznos regresa je 1716 kuna. Nema prevelike razlike u iznosu regresa kojeg<br />
dobiju muškarci i žene. Uspoređujući rezultate ovogodišnjeg istraživanja<br />
s rezultatima istog istraživanja iz 2007. i 2006, može se uočiti lagani<br />
porast prosječnog iznosa regresa kojeg ispitanicima isplaćuje njihov<br />
poslodavac. Tako je u 2006. prosječan iznos regresa iznosio 1638 kuna,<br />
a u 2007. godini 1665 kuna.<br />
S obzirom na veličinu tvrtke, regres se isplaćuje češće u velikim tvrtkama<br />
ili institucijama – 71% ispitanika <strong>za</strong>poslenih u velikim tvrtkama<br />
dobiva regres; <strong>za</strong> razliku od samo 26% ispitanika <strong>za</strong>poslenih u manjim<br />
tvrtkama.<br />
Više informacija te download cjelokupnog istraživanja potražite na<br />
www.MojPosao.net/GodisnjiOdmor2008.<br />
66 163/07/2008