ekonomska politika crne gore za 2010. godinu - Vlada Crne Gore

Ekonomska politika Crne Gore za 2010. godinu
U oblasti tržišta kapitala ojačaće se regulatorna i nadzorna funkcija i stvarati stimulativni ambijent
za investiranje kroz veću transparentnost tržišta. Kretanje na tržištu kapitala biće u znatnoj mjeri
opredijeljeno dinamikom privrednih aktivnosti i kretanjima na svjetskom tržištu kapitala, zbog čega
će se nastaviti sa harmonizacijom propisa iz ove oblasti sa praksom Evropske Unije.
U tom smislu, radiće se na:
• Sagledavanju potrebe izmjene Zakona o hartijama od vrijednosti, sa preciznijim rješenjima
u pogledu sankcionisanja nezakonitih postupanja na tržištu;
• Jačanju administrativnih kapaciteta Komisije za hartije od vrijednosti, za obavljanje
nadzornih aktivnosti;
• Uspostavljanju principa korporativne kulture izradom Kodeksa korporativnog upravljanja u
Crnoj Gori;
• Ubrzanju procesa harmonizacije propisa sa direktivama i uredbama Evropske Unije;
• Stvaranju uslova za uključivanje Komisije za hartije od vrijednosti u međunarodnu mrežu
regulatora;
• Unapređivanju informatičke povezanosti učesnika na tržištu kapitala;
• Širenju ponude novih servisa u vezi sa poslovanjem na tržištu kapitala;
3. TRŽIŠTE RADA
3.1. Zaposlenost i tržište rada
Efekti ekonomske krize odraziće se i na sektor zapošljavanja, što će za posljedicu imati usporeniji
rast zaposlenosti i povećanje nezaposlenosti. Politika zapošljavanja će se bazirati na Nacionalnoj
strategiji zapošljavanja i razvoja ljudskih resursa za period 2010. – 2011. godine i Nacionalnom
akcionom planu zapošljavanja za period 2009. – 2010. godine. Mjere i aktivnosti na tržištu rada
usmjeriće se na ublažavanje uticaja globalne ekonomske krize na sferu zapošljavanja, smanjivanje
regionalnih razlika i strukturne neusklađenosti na tržištu rada.
U 2010.godini prioriteti u oblasti zapošljavanja i tržišta rada će biti: stvaranje uslova za povećanje
zaposlenosti i smanjivanje nezaposlenosti; podsticanje poslodavaca na održavanje postojećeg
nivoa zaposlenosti i otvaranje novih radnih mjesta; povećanje produktivnosti i kvaliteta rada sa
mjerama usmjerenim na unapređivanje kvaliteta radne snage i održivost radnih mjesta; oblikovanje
obrazovnog sistema u skladu s potrebama tržišta rada i jačanje socijalne kohezije; prevenciju
socijalne isključenosti i siromaštva na sjeveru Crne Gore.
Nastaviće se proces normativno-institucionalnoh reformi na području tržišta rada.
Nastaviće se realizacija programa u oblasti pripreme za zapošljavanje (obuka, dokvalifikacija,
prekvalifikacija, specijalizacija), odnosno unaprijeđivanje kvaliteta ponude radne snage, vodeći
računa o neophodnosti smanjivanja regionalnog nesklada na tržištu radne snage.
Nastaviće se sa realizacijom programa koji će omogućiti otvaranje novih radnih mjesta, pružanjem
finansijske podrške samozapošljavanju i malom preduzetništvu, što će uticati na smanjenje
nezaposlenosti.
Na realizaciji programa javnih radova će biti angažovane određene kategorije nezaposlenih lica.
Donijeće se programi zapošljavanja pripravnika i stimulisanja poslodavaca za zapošljavanje
pripravnika na neodredjeno vrijeme, po odradjenom pripravničkom stažu. Stimulisaće se
zapošljavanje odredjenih kategorija nezaposlenih lica (lica sa invaliditetom, lica koja se nalaze na
evidenciji preko pet godina, nezaposlenih lica sa preko 50 godina starosti, tehno-ekonomskih
viškova, poljoprivrednika, lica koja su angažovana u javnim radovima i lica koja se radno angažuju
na obavljanju sezonskih poslova). Donijeće se Program sezonskog zapošljavanja radnika.
Osnovaće se Fond rada kroz koji će se obezbjeđivati ostvarivanje prava zaposlenih u slučaju
insolventnosti privrednih društava u skladu sa Zakonom o radu.
I dalje će se obavljati stručno usavršavanje državnih službenika i namještenika s ciljem povećanja
kvaliteta i efikasnosti rada u upravi, uz proširenje metodoloških i informatičkih znanja.
Zapošljavanje stranaca će se vršiti u skladu sa Odlukom o utvrđivanju broja radnih dozvola za
strance za 2010. godinu.
22