Pokreni svoj posao: vjestina samozaposljavanja za mlade
Pokreni svoj posao: vjestina samozaposljavanja za mlade
Pokreni svoj posao: vjestina samozaposljavanja za mlade
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
SREDSTVA<br />
Poglavlje<br />
Poglavlje<br />
Sredstva<br />
Primjer<br />
1. Ljudski<br />
resursi<br />
Mogu li sve<br />
sam obavljati<br />
ili mi trebaju<br />
radnici?<br />
Istraživanje tržišta daje vam prilično dobru predodžbu o<br />
sredstvima – ulaznim, kao što su materijal, oprema, radna<br />
snaga i gotovinski kapital – koja su vam neophodna<br />
<strong>za</strong> poslovne djelatnosti. Nakon što utvrdite izvedivost<br />
<strong>svoj</strong>e poslovne ideje, trebali biste analizirati <strong>za</strong>htjeve<br />
poslovne djelatnosti i uskladiti ih sa <strong>svoj</strong>im vještinama.<br />
Ova vam anali<strong>za</strong> omogućuje planiranje vanjske podrške<br />
koja vam je potrebna, utvrđivanje vaših potreba u smislu<br />
osposobljavanja i određivanje najpodesnijeg oblika vašeg<br />
poduzeća.<br />
Poslovni <strong>za</strong>daci su brojni i nije uvijek moguće da<br />
jedna osoba sve sama obavlja. Ako vam je potrebna<br />
podrška sa strane, trebali biste procijeniti <strong>za</strong>htijeva li<br />
to <strong>za</strong>pošljavanje radnika (s punim radnim vremenom<br />
ili honorarno) ili je moguće da temeljem podugovora<br />
drugima povjerite <strong>za</strong>datke koje ne možete sami obaviti.<br />
Zapošljavanje radnika je veliki korak <strong>za</strong> svaku poslovnu<br />
djelatnost, posebice ako je riječ o novoosnovanoj tvrtki.<br />
Prije nego što uložite vrijeme i novac u <strong>za</strong>pošljavanje<br />
kadrova, potrebno je pomno razmotriti sljedeće:<br />
1. rekurentnost (učestalost) poslova;<br />
2. pravila i propise o <strong>za</strong>pošljavanju kadrova (<strong>za</strong>htjeve<br />
radnog <strong>za</strong>konodavstva). Ove informacije mogu se<br />
dobiti od <strong>za</strong>voda <strong>za</strong> <strong>za</strong>pošljavanje, gospodarske i<br />
obrtinčke komore, sindikata i poslodavaca;<br />
3. troškove plaća.<br />
Napravite popis svih poslova i aktivnosti koje je potrebno poduzeti<br />
u vašoj tvrtki, navedite učestalost tih poslova (npr. svaki<br />
dan, često, rijetko) i označite one koje možete sami obavljati<br />
(to jest one <strong>za</strong> koje smatrate da ste kompetentni i da vam idu<br />
od ruke). Razmotrite učestalost <strong>za</strong>dataka koje niste u stanju<br />
obavljati kako biste donijeli odluku o tome trebate li <strong>za</strong>posliti<br />
nekoga (na puno radno vrijeme ili honorarno) da ih obavlja ili<br />
da temeljem podugovora povjerite te <strong>za</strong>datke nekoj drugoj<br />
osobi ili poduzeću, prema vašim potrebama. U <strong>za</strong>vršnoj fazi<br />
trebate provjeriti može li vaša tvrtka priuštiti troškove koje sa<br />
sobom nosi <strong>za</strong>pošljavanje ili ugovaranje ljudskih resursa.<br />
Pri <strong>za</strong>pošljavanju radnika ne <strong>za</strong>boravite da postoje radni standardi<br />
koje morate poštovati. Minimalni radni standardi sadržani<br />
u međunarodnim normama navedeni su u Okviru 4.1.<br />
22 23
Change language