Pracovný poriadok pre pedagogických zamestnancov a ostatných ...

Základná škola, Gašpara Haina 37, 054 01 Levoča
Pracovný poriadok
pre pedagogických zamestnancov a ostatných zamestnancov školy.
Základná škola v Levoči, G. Haina 37 vydáva na základe § 84 zákona NR SR č.
311/2001 Z.z. – Zákonníka práce, § 11 zákona NR SR č. 313/2001 Z.z. o verejnej službe, po
predchádzajúcom súhlase ZO OZ PŠaV pri ZŠ v Levoči, G. Haina 37 tento pracovný
poriadok:
P r v á č a s ť
Čl. 1
R o z s a h
p ô s o b n o s t i
1./ Účelom tohoto pracovného poriadku je v súlade so všeobecne záväznými právnymi
predpismi bližšie špecifikovať úpravu pracovných vzťahov pedagogických a ostatných
zamestnancov školy /ďalej len zamestnancov/ a zhrnúť najdôležitejšie ustanovenia
o pracovnoprávnych vzťahoch v podmienkach školy.
2./ Na pracovnoprávne vzťahy pedagogických a ostatných zamestnancov ZŠ v Levoči, G.
Haina 37 ( ďalej len zamestnancov) sa vzťahuje Zákonník práce, ak zákon o verejnej službe
neustanovuje inak.
3. / Verejná služba je vykonávanie práce vo veciach verejného záujmu zamestnancom, ktorý
je v pracovnom pomere k zamestnávateľovi.
4. / Pracovný poriadok je záväzný pre pedagogických a ostatných zamestnancov školy, ktorí
sú v pracovnom pomere k zamestnávateľovi - ZŠ v Levoči, G. Haina 37.
5./ Na zamestnancov, ktorí pracujú u zamestnávateľa na základe dohôd o prácach
vykonávaných mimo pracovného pomeru sa pracovný poriadok vzťahuje len vtedy, ak to
vyplýva z jeho ďalších ustanovení, z ustanovení pracovnoprávnych predpisov a z uzavretej
dohody.
Čl. 2
O p r á v n e n o s ť k o n a ť v p r á c o v n o p r á v n y c h
v z ť a h o c h
1./ V pracovnoprávnych vzťahoch vystupuje zamestnávateľ vo svojom mene a má
zodpovednosť vyplývajúcu z týchto vzťahov.

2./ V pracovnoprávnych vzťahoch robí právne úkony za zamestnávateľa, ktorý je právnickou
osobou, štatutárny orgán. Namiesto neho môžu robiť právne úkony aj nimi poverení
zamestnanci.
3./ Iní zamestnanci zamestnávateľa sú ako orgány zamestnávateľa oprávnené robiť v mene
zamestnávateľa právne úkony vyplývajúce z ich funkcií určených organizačnými predpismi.
4./ Zamestnávateľ môže písomne poveriť ďalších svojich zamestnancov, aby robili určité
právne úkony v pracovnoprávnych vzťahoch v jeho mene. V písomnom poverení musí byť
uvedený rozsah oprávnení povereného zamestnanca.
D r u h á č a s ť
P r a c o v n ý p o m e r
Čl. 3
V z n i k p r a c o v n é h o p o m e r u
1./ Zamestnancom zamestnávateľa sa podľa zákona o verejnej službe môže stať fyzická
osoba, ktorá:
a/ má spôsobilosť na právne úkony v celom rozsahu
b/ je bezúhonná / predpoklad bezúhonnosti sa nevyžaduje, ak ide o zamestnancov s prevahou
fyzickej práce, uvedených v § 2 zákona o verejnej službe, bezúhonná fyzická osoba je osoba,
ktorá nebola právoplatne odsúdená za úmyselný trestný čin, bezúhonnosť sa preukazuje
výpisom z registra trestov nie starším ako tri mesiace
c/ spĺňa kvalifikačné predpoklady
d/ má zdravotnú spôsobilosť na prácu, ktorú má vykonávať, ak to vyžaduje osobitný predpis
e/ bola zvolená alebo vymenovaná, ak osobitný predpis voľbu alebo vymenovanie ustanovuje
ako predpoklad na vykonávanie verejnej služby
f/ zloží zákonom predpísaný sľub /nevyžaduje sa, ak ide o zamestnanca s prevahou fyzickej
práce/
O zložení sľubu zamestnávateľ vyhotoví záznam ktorý zamestnanec podpíše. Záznam bude
založený v osobnom spise zamestnanca.
g/ ak ide o vyučovanie náboženstva, aj poverenie podľa vnútorných predpisov príslušnej
cirkvi alebo náboženskej spoločnosti
2./ Pracovnoprávny vzťah medzi zamestnancom /fyzickou osobou/ a zamestnávateľom
vznikla na základe pracovnej zmluvy, dohody o pracovnej činnosti, alebo dohody
o vykonávaní práce, ktoré sa ustanovujú písomne, inak sú neplatné
3./ Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne
určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené
zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je
uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý
písomne. Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na tri roky. Predĺžiť
alebo opätovne dohodnúť pracovný pomer na určitú dobu možno len v prípade zastupovania
zamestnancov v dôsledku pracovnej neschopnosti, dovolenky, materskej dovolenky, výkonu
verejnej funkcie, výkonu základnej služby, náhradnej služby, civilnej služby podľa
osobitného predpisu.
4. / Zamestnávateľ zabezpečí, aby sa zamestnanec pred uzavretím pracovnej zmluvy podrobil
vstupnej lekárskej prehliadke. Zabezpečí, aby zamestnanec vyplnil osobný dotazník
a predložil potvrdenie o dĺžke zamestnania a o zápočte dôb zamestnania od zamestnávateľa,
2

s ktorým bol predtým v pracovnom pomere, potvrdenie od príslušného úradu práce o dobe
vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie a doklady o vzdelaní.
5. / Pred uzatvorením pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný oboznámiť zamestnanca s
právami a povinnosťami, ktoré mu z nej vyplynú, ako aj s pracovnými a platovými
podmienkami, za ktorých má prácu vykonávať, zamestnávateľ nesmie vyžadovať od fyzickej
osoby informácie o tehotenstve s výnimkou ak ide o prácu , ktorá je tehotným ženám
zakázaná, o rodinných pomeroch, o politickej príslušnosti, odborovej príslušnosti
a náboženskej príslušnosti, alebo ktorými by sa poškodila osobnosť uchádzača
6. / Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom
a zamestnancom a vzniká dňom, ktorý bol v pracovnej zmluve dohodnutý ako deň nástupu do
práce. Pracovná zmluva sa uzavrie najneskôr v deň nástupu do práce. Jedno vyhotovenie
písomnej pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi. Ak zamestnanec
v dohodnutý deň nenastúpi do práce bez toho, že by mu v tom bránila prekážka v práci alebo
do týždňa neupovedomí zamestnávateľa o tejto prekážke, zamestnávateľ môže od pracovnej
zmluvy odstúpiť.
7. / Zamestnávateľ je povinný dohodnúť so zamestnancom v pracovnej zmluve: druh práce
/ pracovnú náplň /, na ktorú sa zamestnanec prijíma, miesto výkonu práce a deň nástupu do
práce. Zamestnávateľ v pracovnej zmluve okrem týchto náležitostí uvedie aj ďalšie pracovné
podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej
doby. Okrem toho možno v pracovnej zmluve dohodnúť ďalšie podmienky, o ktoré majú
účastníci záujem.
8. / V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú lehotu, ktorá je najviac tri mesiace.
skúšobnú lehotu nemožno predlžovať. Skúšobná lehota sa musí dohodnúť písomne, inak je
neplatná. Skúšobná lehota sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.
9./ Zamestnancov, ktorí sú blízkymi osobami podľa osobitného predpisu / § 116 Občianskeho
zákonníka/ nemožno zaradiť tak, aby jeden podliehal pokladničnej kontrole alebo účtovnej
kontrole druhého.
10./ Odo dňa, keď vznikol pracovný pomer, je zamestnávateľ povinný prideľovať
zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy, platiť mu za vykonanú prácu plat, utvárať
podmienky na plnenie pracovných úloh a dodržiavať ostatné pracovné podmienky
ustanovené právnymi predpismi, kolektívnou zmluvou a pracovnou zmluvou. Zamestnanec je
povinný podľa pokynov zamestnávateľa vykonávať práce osobne podľa pracovnej zmluvy v
určenom pracovnom čase a dodržiavať pracovnú disciplínu.
11./ Pri nástupe do práce je zamestnávateľ povinný zamestnanca oboznámiť s pracovným
poriadkom, s kolektívnou zmluvou a s právnymi predpismi vzťahujúcimi sa na prácu ním
vykonávanú a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, pri
výchove a vyučovaní, ktoré musí zamestnanec pri svojej práci dodržiavať a z ustanoveniami
upravujúcimi zákaz diskriminácie.
12./ Zamestnávateľ je povinný predkladať príslušnému odborovému orgánu v lehotách s ním
dohodnutých správy o dohodnutých nových pracovných pomeroch.
13/ Zamestnávateľ je povinný písomne oznámiť zamestnancovi výšku a zloženie funkčného
platu pri uzatvorení pracovnej zmluvy, pri zmene druhu práce alebo pri úprave funkčného
platu.
14/ Vedľajšiu činnosť možno vykonávať len v ďalšom pracovnom pomere alebo na základe
dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.
Čl. 4
3

V y m e n o v a n i e a o d v o l a n i e
1./ Pracovný pomer medzi školou a zamestnancom sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou
alebo vymenovaním. Vymenovaním sa pracovný pomer zakladá u vedúcich zamestnancov na
základe výsledku výberového konania . Pracovný pomer založený vymenovaním vzniká
dňom, ktorý bol určený na nástup do funkcie. Vymenovanie a odvolanie môže vykonať
výlučne štatutárny orgán. Vymenovaním a odvolaním nemožno poveriť inú osobu.
2./ Zamestnanca, ktorý bol do funkcie vymenovaný, možno z tejto funkcie odvolať.
Zamestnanec sa môže tejto funkcie aj vzdať. Odvolanie alebo vzdanie sa funkcie musí byť
písomné a doručené druhému účastníkovi, inak je neplatné. Výkon funkcie sa končí dňom
nasledujúcim po doručení odvolania alebo vzdania sa funkcie, ak nebol v odvolaní alebo
vzdaní sa funkcie uvedený neskorší deň.
3./ Odvolaním z funkcie ani vzdaním sa funkcie sa pracovný pomer nekončí. Zamestnávateľ
so zamestnancom dohodne jeho ďalšie pracovné zaradenie u zamestnávateľa na inú prácu
zodpovedajúcu jeho kvalifikácií, prípadne na inú pre neho vhodnú prácu. Ak zamestnávateľ
nemá pre zamestnanca takú prácu alebo zamestnanec ju odmietne, je daný výpovedný dôvod
podľa § 63 ods.2 písm. b) Zákonníka práce. Odstupné poskytované zamestnancom pri
organizačných zmenách patrí len v prípade rozviazania pracovného pomeru po odvolaní z
funkcie v súvislosti s jej zrušením v dôsledku organizačnej zmeny. Pre skončenie tohoto
pracovného pomeru platia inak ustanovenia o skončení pracovného pomeru dohodnutého
pracovnou zmluvou.
4./ Na zastupovanie odvolaného vedúceho zamestnanca možno vymenovať bez výberového
konania dočasného vedúceho zamestnanca len do vykonania výberového konania, a to najviac
na šesť mesiacov.
Čl. 5
Z m e n a d o j e d n a n ý c h p r a c o v n ý c h p o d m i e n o k
1./ Dojednaný obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a
zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy
vyhotoviť písomne.
2./ Vykonávať práce iného druhu alebo v inom mieste, ako boli dohodnuté v pracovnej
zmluve, je zamestnanec povinný len výnimočne, a to v prípadoch ustanovených v odsekoch 2
a 4 § 55 Zákonníka práce.
3./ O preradení na inú prácu alebo pracovisko, žiada zamestnanec riaditeľa školy , ktorý mu
oznámi rozhodnutie zamestnávateľa.
4./ Práca, na ktorú zamestnávateľ preraďuje zamestnanca, musí zodpovedať zdravotnej
spôsobilosti zamestnanca na prácu. Zamestnávateľ je povinný prihliadať aj na to, aby táto
práca bola pre zamestnanca vhodná vzhľadom na jeho schopnosti a kvalifikáciu.
5./ Zamestnávateľ je povinný vopred prerokovať so zamestnancom dôvod preradenia na inú
prácu a dobu, počas ktorej má preradenie trvať.
Čl. 6
4

S k o n č e n i e p r a c o v n é h o p o m e r u
1./ Pracovný pomer sa môže rozviazať:
a/ dohodou,
b/ výpoveďou,
c/ okamžitým skončením,
d/ skončením v skúšobnej lehote.
2./ Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby alebo
dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením alebo skončením v skúšobnej lehote.
3./ Pracovný pomer cudzinca alebo osoby bez štátnej príslušnosti, pokiaľ k jeho skončeniu už
nedošlo iným spôsobom, sa končí dňom, ktorým sa má skončiť jeho pobyt na území
Slovenskej republiky podľa vykonateľného rozhodnutia o odňatí povolenia na pobyt alebo
dňom, ktorým nadobudol právoplatnosť rozsudok ukladajúci týmto osobám trest vyhostenia z
územia Slovenskej republiky.
4./ Pracovný pomer zaniká smrťou zamestnanca.
5./ Postup, výpovedné doby pri skončení pracovných pomerov, zákaz výpovede, okamžité
skončenie pracovného pomeru, hromadné prepúšťanie a účasť odborových orgánov pri
rozväzovaní pracovného pomeru upravujú § 60 až 74 Zákonníka práce.
6./ Vydávanie pracovného posudku a dohodu o skončení pracovného pomeru upravuje § 75
Zákonníka práce.
Čl. 7
N á r o k y z n e p l a t n é h o s k o n č e n i a p r a c o v n é h o p o m e r u
1./ Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď ( § 78 ZP) alebo ak s ním neplatne
skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej lehote a ak zamestnanec oznámil
zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho ďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí
a zamestnávateľ je povinný mu poskytnúť náhradu platu. Táto náhrada patrí zamestnancovi v
sume jeho funkčného platu odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom
zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo keď dôjde
k platnému skončeniu pracovného pomeru.
2 / Ak celkový čas, za ktorý by sa mala zamestnancovi poskytnúť náhrada platu, presahuje
dvanásť mesiacov, môže súd na žiadosť zamestnávateľa jeho povinnosť nahradiť plat za čas
presahujúci dvanásť mesiacov primerane znížiť, prípadne náhradu platu zamestnancovi vôbec
nepriznať. Súd pri svojom rozhodovaní prihliadne najmä na to, či zamestnanec bol v tomto
čase zamestnaný u iného zamestnávateľa, akú prácu tam vykonával a aký zárobok dosiahol
alebo z akého dôvodu sa do práce nezapojil.
3./ Ak zamestnávateľ skončil pracovný pomer neplatne, a zamestnanec netrvá na tom, aby ho
zamestnávateľ ďalej zamestnával, platí, ak sa so zamestnávateľom nedohodne písomne inak,
že sa jeho pracovný pomer skončil dohodou, ak
a/ bola daná neplatná výpoveď, uplynutím výpovednej doby,
b/ bol pracovný pomer neplatne zrušený okamžite alebo v skúšobnej lehote dňom, keď sa mal
pracovný pomer skončiť. V týchto prípadoch má zamestnanec nárok na náhradu platu v sume
svojho funkčného platu za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
4./ Ak dal zamestnávateľ zamestnancovi neplatnú výpoveď (§ 79 ZP) alebo ak s ním neplatne
skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej lehote a ak zamestnanec
5

zamestnávateľovi oznámil, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný
pomer sa nekončí a zamestnávateľ je povinný mu poskytnúť náhradu platu.
5./ Ak skončil zamestnanec pracovný pomer neplatne a zamestnávateľ netrvá na tom, aby
zamestnanec u neho naďalej pracoval, platí, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom písomne
nedohodne inak, že jeho pracovný pomer sa skončil dohodou, ak
a/ bola daná neplatná výpoveď, uplynutím výpovednej doby,
b/ bol pracovný pomer neplatne skončený okamžite alebo v skúšobnej lehote dňom, keď mal
pracovný pomer skončiť.
6./ V prípadoch uvedených v predchádzajúcom odseku zamestnávateľ nemôže voči
zamestnancovi uplatňovať náhradu škody.
7./ Pri neplatnej dohode o skončení pracovného pomeru sa postupuje pri posudzovaní nároku
zamestnanca na náhradu ušlého platu obdobne ako pri neplatnej výpovedi danej
zamestnancovi zamestnávateľom. Zamestnávateľ nemôže uplatňovať nárok na náhradu škody
pre neplatnosť dohody.
8./ Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením
v skúšobnej lehote alebo dohodou môže zamestnanec ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde
najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
Čl. 8
Porušenie pracovných povinností
Za menej závažné porušenie pracovných povinností sa považuje:
• vulgárne vyjadrovanie sa pred zamestnancami a žiakmi
• nevyužívanie pracovnej doby a predlžovanie prestávok
• neskorý príchod na pracovisko
• neodôvodnený predčasný odchod z pracoviska
• nedokladovanie súkromných nákupov (ŠJ)
• vykonávanie inej činnosti, ktorá nesúvisí s pracovnými úlohami organizácie
Za závažné porušenie pracovných povinností sa považuje:
• porušenie základných povinností vyplývajúcich zo Zákonníka práce alebo upravených
týmto pracovným poriadkom,
• porušenie povinností v dôsledku, ktorých hrozí vznik závažnej ujmy na zdraví, majetku
alebo iných významných záujmov fyzických osôb a školy,
• porušenie povinností, ktoré boli nadriadeným zamestnancom označené za významné alebo
osobitne dôležité.
• bezdôvodné, neohlásené opustenie pracoviska
• odmietnutie dychovej skúšky
• nepoužívanie OOPP
• nezdôvodnené zdržiavanie sa na pracovisku mimo prac. doby
• neospravedlnená neúčasť na poradách, schôdzach, zasadnutiach MZ, PK
Za zvlášť hrubý spôsob porušenia pracovnej disciplíny sa považuje:
• porušenie pracovných povinnosti svedčiace o hrubej nedbanlivosti k vlastným
povinnostiam a záujmom zamestnávateľa,
• porušenie pracovných povinností, u ktorých možno už vopred predvídať spôsobenie
závažných dôsledkov spojené s ľahostajným postojom zamestnanca.
• neospravedlnená absencia v práci trvajúca jeden a viac pracovných dní
6

• rozkrádanie majetku školy včítane potravín, čistiacich prostriedkov a pod.
• opakované požívanie alkoholických nápojov
• zanedbávanie predpisov BOZP
Na každé preukázané porušenie pracovnej disciplíny musí byť zamestnanec písomne
upozornený. Písomné upozornenie vyhotovuje priamy nadriadený zamestnanec a podpisuje
riaditeľ školy. Upozornenie sa zakladá zamestnancovi do osobného spisu.
Za sústavné porušovanie pracovnej disciplíny sa považuje:
• opakovaný výskyt nedostatku v pracovnej disciplíne,
• nedostatok v pracovnej disciplíne, ktorý pretrváva napriek tomu, že zamestnanec bol na
nedostatok upozornený v dobe, od ktorej neuplynuli 3 mesiace.
Paragraf 63, odst. 1., písm e ZP
- pre sústavné menej závažné porušovanie prac. disciplíny, ak bol zamestnanec v dobe
posledných 6 mesiacov v súvislosti s porušením prac. disciplíny písomne upozornený na
možnosť výpovede, môže byť s ním rozviazaný pracovný pomer.
T r e t i a č a s ť
Čl. 9
S p o l u p r á c a s o d b o r o v ý m i
o r g á n m i
1./ Zamestnávateľ je povinný sústavne utvárať podmienky na všestrannú činnosť príslušných
odborových orgánov. Prerokúvať s odborovým orgánom všetky záležitosti, týkajúce sa
dôležitých záujmov zamestnancov, predovšetkým pracovných, zdravotných, sociálnych a
kultúrnych, ktoré treba riešiť vo vzájomnej súčinnosti. Zamestnávateľ pritom prihliada na
stanoviská a návrhy príslušných odborových orgánov a oznamuje im, aké opatrenia boli
vykonané.
2./ Zamestnávateľ je povinný podávať príslušným odborovým orgánom požadované
vysvetlenie a doklady a postupovať po dohode s nimi vo všetkých prípadoch, v ktorých to
ustanovuje Zákonník práce alebo iné predpisy, umožniť im výkon ich kontrolnej právomoci
vzťahujúcej sa na dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov.
3./ Na zabezpečenie sociálno-ekonomického rozvoja zamestnávateľa, oprávnených záujmov a
potrieb zamestnancov, na zlepšovanie pracovných, zdravotných, sociálnych a kultúrnych
podmienok zamestnancov, vrátane podmienok pre využívanie voľného času, uzatvára v mene
zamestnancov odborový orgán a v mene zamestnávateľa jej vedúci zamestnanec kolektívnu
zmluvu. Postup pri uzatváraní kolektívnych zmlúv ustanovuje zákon č. 2/1991 Zb. o
kolektívnom vyjednávaní.
Š t v r t á č a s ť
7

P r a c o v n á d i s c i p l í n a
Čl. 10
P o v i n o s t i z a m e s t n á v a t e ľ a
Zamestnávateľ je povinný:
1./ Prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy, platiť mu za vykonanú prácu a,
starať sa o utváranie a rozvíjanie pracovnoprávnych vzťahov v súlade so Zákonníkom práce a
s ostatnými právnymi predpismi, utvárať podmienky na plnenie pracovných úloh a
dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi, pracovnou
zmluvou, pracovným poriadkom, vnútornými predpismi a kolektívnou zmluvou,
2./ Vytvárať priaznivé pracovné podmienky a sústavne zaisťovať bezpečnosť a ochranu
zdravia pri práci.
Čl. 11
P o v i n o s t i z a m e s t n a n c o v
1./ Zamestnanec je povinný:
a/ konať a rozhodovať nestranne a zdržať sa pri vykonávaní verejnej služby všetkého, čo by
mohlo ohroziť dôveru v nestrannosť a objektívnosť konania a rozhodovania
b/ zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých s dozvedel pri vykonávaní verejnej
služby, a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznamovať iným osobám a to aj po
skončení pracovného pomeru,
c/ v súvislosti s vykonávaním verejnej služby neprijímať dary alebo iné výhody s výnimkou
darov alebo iných výhod poskytovaných zamestnávateľom,
d/ zdržať sa konania, ktoré by mohlo viesť k rozporu verejného záujmu s osobnými záujmami
2/ Zamestnanci sú povinní podľa pokynov zamestnávateľa vykonávať osobne práce podľa
pracovnej zmluvy v určenom pracovnom čase, dodržiavať pracovnú disciplínu, plniť všetky
povinnosti ustanovené zákonom o verejnej službe, Zákonníkom práce a konať v súlade so
zákonom predpísaným a zloženým sľubom podľa § 5ods.1
3./ Zamestnanci sú povinní najmä:
a/ pracovať svedomito a riadne podľa svojich síl, znalostí a schopností, plniť kvalitne,
hospodárne a včas pokyny nadriadených vydané v súlade s právnymi predpismi, upozorniť
bezprostredne nadriadeného, prípadne iného vedúceho, ak zistia, že uložený pokyn odporuje
právnym predpisom, prípadne upozorniť na iné prekážky, ktoré im bránia splniť uložený
pokyn alebo úlohu, dodržiavať zásady spolupráce s ostatnými zamestnancami,
b/ plne využívať pracovný čas a pracovné pomôcky na vykonávanie zverených prác, kvalitne,
hospodárne a včas plniť pracovné úlohy,
c/ sústavne zvyšovať svoju odbornú úroveň,
d/ dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na prácu nimi vykonávanú, dodržiavať ostatné
predpisy vzťahujúce sa na prácu nimi vykonávanú, pokiaľ boli s nimi riadne oboznámení,
e/ udržiavať poriadok na svojom pracovisku a riadne hospodáriť s prostriedkami zverenými
im zamestnávateľom, strážiť a ochraňovať majetok zamestnávateľa pred poškodením stratou,
zničením a zneužitím a oznamovať bezprostredne nadriadenému vedúcemu nedostatky a
8

závady, ktoré by mohli viesť k jeho poškodeniu, podľa možnosti sa zúčastniť na ich
odstraňovaní a nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa,
f/ dodržiavať bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci podľa § 148 Zákonníka práce, §14
zákona NR SR č. 330/1996 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a ostatných
právnych predpisov,
g/ dodržiavať štátne tajomstvo a služobné tajomstvo, a to aj po skončení pracovného pomeru,
h/ oznamovať okolnosti, ktoré sú rozhodujúce pre zdravotné poistenie, nemocenské poistenie
a dôchodkové poistenie, daň zo závislej činnosti (výkon služby v ozbrojených silách a pod.) a
predložiť doklad o nariadenom výkone rozhodnutia zrážkami zo mzdy a oznamovať ďalšie
skutočnosti, rozhodujúce pre pracovný pomer.
Čl. 12
O s o b i t n é p o v i n o s t i
p e d a g o g i c k ý c h z a m e s t n a n c o v
1./ Pedagogickí zamestnanci sú povinní neustále skvalitňovať a prehlbovať účinnosť
výchovno-vzdelávacieho procesu, za výsledky ktorého zodpovedajú. V tomto smere najmä:
a/ zabezpečujú súlad výchovy a vzdelávania a starostlivosť o zdravý vývoj žiakov,
b/ postupujú podľa schválených základných pedagogických dokumentov a pedagogickoorganizačných
pokynov,
c/ plnia vyučovaciu povinnosť a povinnosť výchovnej práce v určenej miere a vykonávajú
činnosti súvisiace s vyučovaním a výchovnou činnosťou,
d/ zvyšujú úroveň svojej práce vzdelávaním, samostatným štúdiom alebo v organizovaných
formách ďalšieho vzdelávania pedagogických zamestnancov 2/ , ak to vyžaduje potreba, sú
povinní zúčastniť sa počas prázdnin (zimných alebo jarných) sústredení alebo konzultácií a
pod.
e/ spolupracujú so zákonnými zástupcami žiakov a verejnosťou pri utváraní dobrých vzťahov
so školou.
2/ Pri starostlivosti o žiakov sú pedagogickí zamestnanci povinní najmä:
a/ podporovať rozvoj záujmovej činnosti žiakov vo výchove mimo vyučovania a podľa
svojich možnosti zúčastňovať sa na tejto činnosti,
b/ viesť žiakov k dodržiavaniu hygienických zásad a zásad bezpečnej práce, k dodržiavaniu
hygienických, dopravných, požiarnych a iných predpisov a pokynov príslušných orgánov,
ktoré sa týkajú starostlivosti o bezpečnosť a ochranu zdravia v školstve, pri vyučovaní
predmetov, pri ktorých je zvýšené ohrozenie zdravia žiakov ( napr. na lyžiarskom výcviku,
plaveckom výcviku, exkurziách a výletoch, v škole v prírode , v predmetoch chémia,
technická výchova, telesná výchova, práce na školskom pozemku , pri praktickom vyučovaní
a pod.),
c/ dodržiavať metodické postupy,
d/ v záujme jednotného výchovného pôsobenia na žiakov spolupracovať so zákonnými
zástupcami žiakov. Na požiadanie zákonných zástupcov informovať ich na triednych
schôdzach, prípadne na individuálne dohodnutej schôdzi o prospechu a správaní žiakov, a to
ústne alebo písomne,
e/ spolupracovať s ostatnými učiteľmi, zamestnancami základnej školy, s triednym učiteľom
a výchovným poradcom,
9

f/ viesť žiakov k uvedomelému dodržiavaniu pravidiel správania a k ochrane školského
zariadenia a ostatného vlastníctva pred jeho poškodením, stratou, zničením a zneužitím ( § 81
ods. 1, písm. d) ZP).
3/ Pedagogickí zamestnanci nesmú od žiakov žiadať, aby si obstarávali neschválené školské
pomôcky alebo materiál na výchovu, ktorý je veľmi nákladný alebo sú problémy s jeho
zakúpením
4/ Pedagogickí zamestnanci nie sú povinní viesť agendu, ktorá sa priamo netýka výchovnovzdelávacieho
procesu , napr. agendu spojenú so zberom odpadových hmôt a liečivých rastlín
s distribúciou tlače . Sú však povinní starať sa o hospodárne zaobchádzanie s učebnicami,
školskými potrebami a pomôckami pre výchovno-vzdelávaciu činnosť.
5/ Zamestnanci základnej školy sú povinní dodržiavať platné legislatívne predpisy, týkajúce
sa mlčanlivosti o zdravotnom stave žiaka 3) a hygienické predpisy, týkajúce sa výchovnovzdelávacieho
procesu.
Čl. 13
Povinnosti vedúcich zamestnancov
1/ Vedúci zamestnanci mimo povinnosti uvedených v č. 11 a 12 sú ďalej povinní najmä:
a/ riadiť a kontrolovať prácu zamestnancov,
b/ oboznamovať podriadených zamestnancov s príslušnými organizačnými predpismi,
pracovno-právnymi predpismi, predpismi o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, pri
výchove a vyučovaní a s predpismi o ochrane štátneho hospodárskeho a služobného
tajomstva, týkajúcimi sa ich činnosti a zabezpečovať ich dodržiavanie, ako aj dodržiavanie
príslušných právnych predpisov vzťahujúcich sa na prácu nimi vykonávanú,
c/ utvárať priaznivé pracovné podmienky a zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci
d/ hospodárne a účelne využívať im zverené hospodárske a finančné prostriedky,
zabezpečovať prijatie včasných a účinných opatrení na ochranu majetku a oznamovať
príslušným štátnym orgánom podozrenie z trestnej činnosti zamestnancov spáchanej pri
výkone práce alebo v súvislosti s ním,
e/ zabezpečovať odmeňovanie zamestnancov podľa všeobecne záväzných právnych
predpisov, kolektívnych zmlúv, platových predpisov a pracovných zmlúv a v súlade s nimi
podľa vnútorných mzdových predpisov a kolektívnych zmlúv,
f/ hodnotiť vzťah zamestnancov k pracovnému kolektívu a k žiakom,
g/ utvárať priaznivé podmienky na zvyšovanie odbornej úrovne zamestnancov a na
uspokojovanie ich sociálnych potrieb,
h/ zabezpečovať, aby nedochádzalo k porušovaniu pracovnej disciplíny viesť zamestnancov k
pracovnej disciplíne a oceňovať ich iniciatívu a pracovné úsilie, vyvodzovať dôsledky z
porušenia pracovných povinností,
ch/ zabezpečovať predpoklady na všestranný rozvoj iniciatívy zamestnancov, tvorivosti
pedagogických zamestnancov a zabezpečovať plnenie úloh vyplývajúcich z kolektívnej
zmluvy.
2/ Vedúci zamestnanci nesmú podnikať alebo vykonávať inú zárobkovú činnosť a byť členmi
riadiacich, kontrolných alebo dozorných orgánov právnických osôb, ktoré vykonávajú
podnikateľskú činnosť.
3/ Vedúci zamestnanci sú počas vykonávania svojej funkcie povinní deklarovať svoje
majetkové pomery do:
a/ 30 dní od vymenovania do funkcie,
10

31. marca každého kalendárneho roka počas výkonu funkcie.
4/ Riaditeľ základnej školy v rámci povinností uvedených v odseku 1 plní ako vedúci
zamestnanec najmä tieto ďalšie úlohy:
a/ zodpovedá za pedagogickú úroveň, odbornú úroveň a výsledky práce základnej školy,
utvára podmienky pre prácu všetkých zamestnancov, stará sa o ďalšie pedagogické a odborné
vzdelávanie zamestnancov,
b/ rozhoduje o právach , právom chránených záujmoch alebo povinnostiach občanov v
prípadoch zverených im osobitným predpisom,
c/ ďalej rozhoduje najmä o :
ca/ vysielaní zamestnancov na pracovné cesty (§ 57 ZP),
cb/ hodnotení pracovných výsledkov jednotlivých pedagogických zamestnancov a
nepedagogických zamestnancov
cc/ určení nástupu dovolenky zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s
predchádzajúcim súhlasom príslušného odborového orgánu (§ 111 ZP),
cd/ nariaďovaní práce nadčas a vhodnom čase čerpania náhradného voľna, prípadne o
vhodnej úprave pracovného času ,
ce/ poskytovaní pracovného voľna pri krátkodobých prekážkach v práci zo strany
zamestnanca (§ 141 ZP),
cf/ zverovaní na písomné potvrdenie kabinetné zbierky zamestnancom /učiteľom -
správcom kabinetov) nástroje, osobné ochranné pracovné prostriedky, prípadne iné podobné
predmety ,
d/ zabezpečuje sústavné oboznamovanie vedúcich zamestnancov a všetkých ostatných
zamestnancov s právnymi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia
pri práci a s novými poznatkami bezpečnostnej techniky, pravidelne overujú ich znalosti z
týchto predpisov a sústavne vyžadujú a kontrolujú ich dodržiavanie,
e/ zabezpečuje vypracovanie Projektu vzdelávania z oblasti BOZP,
f/ zabezpečuje vypracovanie Zoznamu o poskytovaní osobných ochranných pracovných
prostriedkov podľa Vyhlášky Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR č. 377/1996 Z.
z. o poskytovaní osobných ochranných pracovných prostriedkov,
g/ pri vzniku pracovného úrazu, ktorý podlieha registrácii postupuje podľa vyhlášky SUBP a
SBU č. 111/1975 Zb. v znení vyhlášky č. 483/1990 Zb., Zákonníka práce a ostatných
právnych predpisov,
h/ pri vzniku školského úrazu postupuje podľa pokynov MŠ SR č. 6000/1988-424 o
školských úrazoch a Metodického usmernenia č. 1138/1997-131 z 29.7.1997, Zákonníka
práce a nariadenia vlády, ktorým sa vykonáva a poistnej zmluvy č. 378008 o úrazovom
poistení školskej mládeže zo dňa 21.1.1993 uzatvorenej medzi Ministerstvom školstva a vedy
SR a Slovenskou poisťovňou, generálne riaditeľstvo a.s.,
ch/ vytvára priaznivé podmienky pre prehlbovanie a zvyšovanie kvalifikácie zamestnancov a
pracovné podmienky na zvyšovanie kultúry práce a pracovného prostredia a stará sa o
pracovné a životné podmienky zamestnancov,
i/ kontroluje práce vykonávané na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného
pomeru, schvaľuje odmenu za tieto práce a potvrdzuje vykonanie práce ,
j/ zabezpečuje uvádzanie začínajúcich pedagogických zamestnancov do pedagogickej praxe a
ich pracovnú adaptáciu, utvára učiteľom podmienky predovšetkým na vyučovanie predmetov
ich aprobácie,
k/ určuje so zreteľom na konkrétne podmienky základnej školy pracovnú náplň
zamestnancov,
l/ dbá o morálne oceňovanie práce podriadených zamestnancov ,
m/ zabezpečuje zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám
správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti (§ 152 ZP).
11

5/ Riaditeľ základnej školy popri základných povinnostiach určených v § 82 Zákonníka
práce:
a/ riadi základnú školu po pedagogickej , odbornej a administratívno-hospodárskej stránke,
ukladá úlohy pedagogickým zamestnancom a ostatným zamestnancom a vytvára pre nich
podmienky na odborný rast, stará sa o finančné zabezpečenie chodu základnej školy
b/ kontroluje činnosť všetkých zamestnancov a výsledky ich práce a na základe vlastného
pozorovania, predovšetkým prostredníctvom hospitačnej činnosti i na základe správ svojich
zástupcov, vykonáva rozbor výchovno-vzdelávacej práce jednotlivých zamestnancov,
prerokúva ho na príslušných poradách zamestnancov základnej školy a vyvodzuje z neho
závery pre ďalšiu činnosť,
c/ dbá na dodržiavanie hygienických predpisov, týkajúcich sa výchovno-vzdelávacieho
procesu, ako napr. oddychový deň v stredu, jeden kontrolný písomný prejav žiakov v jednom
dni, nezadávanie domácich úloh v čase prázdnin.
6/ Riaditeľ základnej školy sa pri plnení svojich úloh riadi platnými predpismi a príslušnými
pokynmi, za ich plnenie zodpovedá zriaďovateľovi. Robí vždy tak, aby bol vzorom všetkým
zamestnancom základnej školy.
7/ Popri uvedených povinnostiach v oblasti riadenia riaditeľ základnej školy plní základný
úväzok v rozsahu stanovenom osobitným predpisom 4 ).
Čl . 14
H o d n o t e n i e p r a c o v n ý c h v ý s l e d k o v
1/ Hodnotenie pracovných výsledkov jednotlivých pedagogických zamestnacov
a nepedagogických zamestnancov sa vykonáva spravidla v súvislosti s hodnotením plnenia
úloh základnej školy.
2/ Pracovné výsledky zamestnancov hodnotí ich bezprostredne nadriadený vedúci
zamestnanec
3/ Pri hodnotení vychádza:
a/ u pedagogických zamestnancov predovšetkým z výsledkov ich výchovno-vzdelávacej
práce a z plnenia ďalších povinností určených pracovným poriadkom a osobitnými predpismi,
b/ u nepedagogických zamestnancov z plnenia ich pracovných povinností určených
pracovným poriadkom zamestnávateľa, najmä z kvality vykonanej práce.
4/ Zamestnávateľ vypracúva o zamestnancovi pracovný posudok. Pracovným posudkom sú
všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností
a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť
do osobného spisu a robiť si z neho odpisy. Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi
pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania; nie je však povinný vydať ho skôr ako dva
mesiace pred skončením pracovného pomeru. Ak zamestnanec s jeho obsahom nesúhlasí
a zamestnávateľ na požiadanie zamestnanca pracovný posudok neupraví alebo nedoplní,
môže sa v lehote troch mesiacov odo dňa, keď sa o jeho obsahu dozvedel, domáhať na súde,
aby bol zamestnávateľ zaviazaný primerane ich upraviť.
Piata časť
P r a c o v n ý č a s a d o v o l e n k a
12

Čl.15
D ĺ ž k a a v y u ž i t i e p r a c o v n é h o č a s u
1./ Maximálna dĺžka pracovného času zamestnancov škôl a školských zariadení je v súlade s
§ 85 ods. 2 Zákonníka práce 40 hodín týždenne. Dohodnutie kratšieho pracovného času musí
byť v súlade s § 49 Zákonníka práce. O rozvrhnutí týždenného pracovného času rozhoduje
zamestnávateľ po prerokovaní s príslušným odborovým orgánom.
2./ Týždenný pracovný čas sa rozvrhuje tak, aby pri rovnomernom rozvrhnutí na jednotlivé
týždne rozdiel dĺžky pracovného času pripadajúci na jednotlivé týždne nepresiahol tri hodiny
a aby pracovný čas v jednotlivých dňoch nepresiahol deväť hodín. Priemerný pracovný čas
nesmie pritom v určitom období, spravidla štvortýždňovom, presahovať hranicu pre
ustanovený týždenný pracovný čas.
3./ Ak povaha práce alebo podmienky prevádzky nedovoľujú, aby sa pracovný čas rozvrhol
rovnomerne na jednotlivé týždne (ods. 1), môže zamestnávateľ po dohode s príslušným
odborovým orgánom v súlade s § 87 ods. 1 Zákonníka práce rozvrhnúť pracovný čas
nerovnomerne na jednotlivé týždne, najviac na štyri mesiace.
4./ Zamestnanec je povinný využívať určený pracovný čas na vykonávanie prác
vyplývajúcich z jeho pracovného pomeru. Bez súhlasu bezprostredne nadriadeného
zamestnanca sa nesmie zamestnanec vzdialiť z pracoviska. Zamestnanec je povinný
vykonávať práce od začiatku pracovného času až do jeho skončenia. Za zameškaný pracovný
čas sa považuje aj neskorý príchod na pracovisko, predčasný odchod z pracoviska, ako aj
každé opustenie pracoviska, ak k nemu neprišlo v súvislosti s plnením pracovných úloh. O
povahe zameškaného pracovného času rozhoduje zamestnávateľ po dohode s príslušným
odborovým orgánom. Za neospravedlnené zameškanie pracovného času je zamestnávateľ
povinný vyvodiť proti zamestnancovi dôsledky v zmysle príslušných ustanovení Zákonníka
práce.
5./ Zamestnávateľ zabezpečuje prostredníctvom vedúcich zamestnancov škôl šk. zariadení,
aby sa príchody a odchody zamestnancov a odpracovaný pracovný čas vhodným spôsobom
evidovali a kontrolovali.
6./ Začiatok a koniec pracovného času a rozvrh pracovných zmien určí zamestnávateľ po
dohode s príslušným odborovým orgánom a oznámi to písomne na mieste u zamestnávateľa,
ktoré je zamestnancovi prístupné.
7./ Pracovný čas tej istej zmeny môže zamestnávateľ po prerokovaní s príslušným odborovým
orgánom rozdeliť na dve časti.
8./ V záujme zvýšenia efektívnosti práce a lepšieho zabezpečenia potrieb zamestnancov môže
zamestnávateľ po dohode s príslušným odborovým orgánom zaviesť pružný pracovný čas.
Rozvrhnutie základného a voliteľného pracovného času zamestnancov škôl a školských
zariadení, ktoré pružný pracovný čas uplatňujú, určia vedúci zamestnanci zamestnávateľa.
9./ Zamestnanec je povinný byť na začiatku pracovného času už na svojom pracovisku a
odchádzať z neho až po skončení pracovného času.
Čl. 16
N á p l ň a r o z v r h n u t i e p r a c o v n é h o č a s u
p e d a g o g i c k ý c h z a m e s t n a n c o v
13

1./ V pracovnom čase je pedagogický zamestnanec povinný plniť mieru vyučovacej
povinnosti alebo povinnosť výchovnej práce určenú všeobecne záväzným práv. predpisom 4 ),
a vykonávať práce súvisiace s pedagogickou prácou ustanovené v pracovnom poriadku.
2./ Prácami súvisiacimi s pedagogickou prácou sa rozumie predovšetkým preukázateľná
osobná príprava na ňu, príprava pomôcok a starostlivosť o ne, príprava materiálu na
vyučovanie - výchovnú prácu, vedenie predpísanej pedagogickej dokumentácie, oprava
písomných a grafických prác žiakov, dozor nad žiakmi, spolupráca s učiteľmi vyučujúcimi v
triede, s rodičmi a ostatnou verejnosťou na zabezpečenie kvality výchovno-vzdelávacieho
procesu, starostlivosť o kabinety a ostatné zariadenia školy slúžiace k výchovnovzdelávaciemu
procesu, ktorá v sebe zahŕňa napr. dopĺňanie kabinetných zbierok, knižnice,
klubovne, herne a spoločenské miestnosti, dielne, laboratóriá a cvičné objekty, školské
záhrady a pokusné polia a ostatné zariadenia školy a školského zariadenia slúžiace na
výchovno-vzdelávací proces. Ďalej účasť na poradách zvolávaných vedúcim zamestnancom,
prípadne inými orgánmi štátnej správy v školstve, na schôdzach združení rodičov, na
kultúrnych a iných akciách školy alebo školského zariadenia. Prácami súvisiacimi s
pedagogickou prácou sa rozumie aj plnenie úloh, vyplývajúcich z osobitných predpisov alebo
pokynov vedúceho zamestnanca, ktorý je zamestnancovi nadriadený, v súlade s pracovným
poriadkom a pracovnou zmluvou.
3./ Začínajúci pedagogický zamestnanec v čase uvádzania do praxe je povinný pod vedením
uvádzajúceho pedagogického zamestnanca písomne sa pripravovať na vyučovanie a
výchovnú prácu.
4./ Pedagogický zamestnanec je povinný na príkaz riaditeľa zastupovať prechodne
neprítomného pedagogického zamestnanca a v prípade potreby prevziať vyučovanie alebo
výchovnú prácu nad mieru vyučovacej povinnosti alebo výchovnej práce v rozsahu určenom
osobitným predpisom 4). Túto povinnosť možno ukladať iba v súlade s § 97 Zákonníka práce.
5./ Pedagogický zamestnanec je povinný byť v škole v čase určenom jeho rozvrhom hodín,
rozvrhom výchovnej práce, rozvrhom dozorov, v čase porád a schôdzí zvolaných vedúcimi
zamestnancami a združením rodičov, v čase určenom na pracovnú pohotovosť, na prechodné
zastupovanie iného pedagogického zamestnanca, v čase určenom na konzultácie so
zákonnými zástupcami žiakov.
6./ Pri určení rozvrhu pracovného času riaditeľa školy a ostatných vedúcich pedagogických
zamestnancov sa prihliada na mieru vyučovacej povinnosti alebo výchovnej práce a potreby
školy alebo školského zariadenia. Pri tom treba dbať, aby v čase prevádzky bol vždy prítomný
riaditeľ školy alebo jeho zástupca. Ak to nie je možné, poverí riaditeľ školy na čas svojej
neprítomnosti zastupovaním niektorého z pedagogických zamestnancov.
7./ Učiteľ vykonáva dozor nad žiakmi v škole pred vyučovaní, po vyučovaní, v čase prestávok
a pri prechode z jednej budovy školy do druhej budovy školy. Pri zabezpečovaní dozoru nad
žiakmi sa postupuje podľa rozvrhu dozoru, ktorý schvaľuje riaditeľ školy. Schválený rozvrh
dozoru sa vyvesí na viditeľnom mieste. Dozor nad žiakmi sa začína 15 minút pred začiatkom
predpoludňajšieho alebo popoludňajšieho vyučovania a končí sa odchodom žiakov zo školy
po skončení vyučovania. Ak riaditeľ školy povolí niektorým žiakom, predovšetkým tým, ktorí
majú bydlisko mimo obvodu školy, zdržiavať sa v škole cez poludňajšiu prestávku, pred
vyučovaním alebo po ňom dlhšie, ako je pravidlom, zabezpečí, aby títo žiaci nezostali bez
dozoru. V rozvrhu dozoru určí, ako sa tento dozor zabezpečí. Takýto dozor môžu
zabezpečovať podľa rozhodnutia riaditeľa školy aj náležito poučení nepedagogickí
zamestnanci, prípadne iné zodpovedné osoby.
8./ Pedagogickí zamestnanci vykonávajú podľa pokynu riaditeľa školy a osobitných
predpisov pedagogický dozor nad žiakmi aj mimo školy alebo školského zariadenia pri
exkurziách a počas inej činnosti predpísanej učebnými osnovami, počas účasti žiakov na
súťažiach, resp. pri ich príprave a na iných akciách organizovaných školou alebo školským
14

zariadením. Pedagogickí zamestnanci, ktorí sa stravujú v školských jedálňach sú povinní
stolovať so žiakmi, dozerať na kultúru stolovania a spoločenského správania sa žiakov v
jedálňach, a to podľa pokynov riaditeľa školy po dohode s vedúcim školskej jedálne. Tento
dozor možno zabezpečovať aj pedagogickými a inými zodpovednými zamestnancami, ktorí sa
nestravujú v týchto zariadeniach.
9./ V čase prázdnin alebo v čase, keď je prevádzka školy alebo školského zariadenia
prerušená, je riaditeľ školy povinný prideľovať pedagogickým zamestnancom práce súvisiace
s ich pracovnou zmluvou (t. j. prácami súvisiacimi s vyučovaním alebo výchovnou prácou)
vrátane umožnenia tvorivej pedagogickej činnosti a ďalšieho vzdelávania mimo pracoviska,
ak títo nečerpajú dovolenku v zmysle § 100 Zákonníka práce alebo niektorý z druhov
pracovného voľna.
Čl. 17
R o z v r h n u t i e p r a c o v n é h o č a s u o s t a t n ý c h
z a m e s t n a n c o v š k o l y
Pri určení začiatku a konca denného pracovného času ostatných zamestnancov školy
sa prihliada predovšetkým na potreby školy a prípadne i na ročné obdobia. Celkový denný
pracovný čas možno rozdeliť podľa potreby školy najviac na dve časti. Prehľad o rozdelení
pracovného času sa vyvesí na viditeľnom mieste.
Čl. 18
P r á c a n a d č a s
1./ Prácou nadčas je práca vykonávaná zamestnancom školy na príkaz vedúceho zamestnanca
alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúceho z vopred určeného
rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rozvrhu pracovných zmien, u
pedagogických zamestnancov práca vykonávaná nad základný úväzok stanovený osobitným
predpisom 4 ) . U zamestnancov s kratším pracovným časom je prácou nadčas práca
presahujúca určený týždenný pracovný čas. Týmto zamestnancom nemožno nariadiť prácu
nadčas.
2./ U pedagogických zamestnancov sa za jednu hodinu práce nadčas považuje vyučovacia
hodina alebo hodina priamej výchovnej práce prevyšujúca rozsah vyučovacej činnosti alebo
výchovnej činnosti stanovenej osobitným predpisom 4 ). Riaditeľ školy presne rozvrhne
predovšetkým základný úväzok pedagogického zamestnanca a osobitne určí vyučovacie
hodiny alebo hodiny výchovnej práce prevyšujúce tento základný úväzok, ktoré sa budú
považovať za prácu nadčas.
3./ Zamestnanec je povinný pracovať nadčas, ak mu zamestnávateľ nariadil prácu nadčas v
súlade s právnymi predpismi. Zamestnávateľ vydá zamestnancovi príkaz na prácu nadčas v
primeranom časovom predstihu, ak tomu nebránia závažné prevádzkové dôvody. Za prácu
nadčas sa nepovažuje práca, ktorú zamestnávateľ zamestnancovi nenariadil ani ju neschválil.
4./ Pedagogickým zamestnancov školy sa poskytuje náhradné voľno nasledovným spôsobom.
V období, keď si pedagogický zamestnanec bude čerpať náhradné voľno, sa jeho základný
úväzok stanovený osobitným predpisom 4 ) znižuje o počet hodín rovnajúci sa hodinám
nadčasovej práce, za ktorú si toto voľno čerpá. Takýmto spôsobom sa pedagogickým
15

zamestnancom poskytuje náhradné voľno aj v čase vedľajších prázdnin a letných prázdnin,
vychádzajúc pritom z rozvrhu hodín pedagogického zamestnanca (rozvrhnutia základného
úväzku) stanoveného na príslušný školský rok.
5./ Uložiť prácu nadčas môže zamestnávateľ len v súlade s § 97 a Zákonníka práce.
6./ Náhradné voľno za prácu nadčas a pracovnú pohotovosť si môžu zamestnanci uplatniť v
čase školských prázdnin, pokiaľ im zo závažných dôvodov ich bezprostredne nadriadený
zamestnanec neumožní čerpanie náhradného voľna v inom termíne.
Čl. 19
D o v o l e n k a
1./ Dovolenka učiteľov vrátane riaditeľa školy, jeho zástupcov a vychovávateľov je osem
týždňov v kalendárnom roku.
2./ Nástup na dovolenku na zotavenie určuje zamestnancom školy riaditeľ školy v súlade s
plánom dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom príslušného odborového orgánu.
Pri určovaní plánu dovoleniek sa prihliada na potreby školy a oprávnené záujmy
zamestnancov.
3./ V pláne čerpania dovoleniek sa zabezpečí, aby pedagogickí zamestnanci školy čerpali
prevažnú časť dovolenky v čase letných prázdnin.. Obdobný postup sa zabezpečí aj u
riaditeľov a ich zástupcov, ktorých prítomnosť v škole v čase letných prázdnin sa vyžaduje
len vo výnimočných prípadoch a v najnevyhnutnejšom rozsahu. Pedagogickým
zamestnancom, ktorí v čase letných prázdnin zabezpečujú nevyhnutné potrebné práce, sa
určuje čerpanie dovolenky v čase zimných alebo jarných prázdnin, prípadne v čase prerušenia
prevádzky.
4./ Riaditeľ školy môže pedagogickým zamestnancom v súlade s § 115 ods. 1 Zákonníka
práce určiť čerpanie pomernej časti dovolenky už v čase letných prázdnin, aj keď nespĺňajú
podmienky pre vznik nároku na dovolenku v zmysle § 113 Zákonníka práce.
5./ V prípade, že zamestnanec nemôže čerpať dovolenku v čase prázdnin ani v zmysle § 115
ods. 1 Zákonníka práce, poverí ho riaditeľ školy výkonom prác súvisiacich s jeho pracovnou
zmluvou a potrebami školy.
6./ Zamestnanec je povinný včas oznámiť riaditeľovi školy skutočnosti, ktoré majú význam
pre určenie nástupu dovolenky a včas navrhnúť termín nástupu dovolenky alebo jeho zmenu.
Deň nástupu dovolenky je riaditeľ školy povinný oznámiť zamestnancom bez zbytočného
prieťahu po určení plánu dovoleniek aspoň 14 dní pred nástupom dovolenky. So súhlasom
zamestnanca sa môže táto lehota výnimočne skrátiť.
7./ Pred nástupom dovolenky je zamestnanec povinný vyplniť predpísané tlačivo o čerpaní
dovolenky a dovolenku nastúpiť až po jej schválení riaditeľom školy
8./ Zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi náklady, ktoré mu bez jeho zavinenia
vznikli preto, že zamestnávateľ mu zmenil čerpanie dovolenky alebo ho odvolal z dovolenky.
Šiesta časť
Čl. 20
P l a t
16

1./ Pri odmeňovaní zamestnancov s postupuje podľa zákona č. 313/2001 Z. z. o verejnej
službe v znení jeho zmien a noviel.
2./ Vnútorný platový predpis, ktorý upravuje poskytovanie platu, je zamestnávateľ povinný
pred jeho vydaním prerokovať s príslušným odborovým orgánom. Ak zamestnávateľ vydal
vnútorný platový predpis. je povinný umožniť zamestnancom do neho nahliadať.
3./ Platové náležitosti zamestnancov upravuje kolektívna zmluva a vnútorný platový predpis.
Čl. 21
V ý p l a t a p l a t u
1./ Plat sa vypláca zamestnancovi v peniazoch.
2./ Plat sa vypláca vo vyplatných termínoch dohodnutých v pracovnej zmluve v súlade
s vnútorným platovým predpisom.
3/ Pri vyúčtovaní platu ja zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi písomný doklad
obsahujúci údaje o jednotlivých zložkách platu a o vykonaných zrážkach.
4./ Na žiadosť zamestnanca mu zamestnávateľ predloží na nahliadnutie doklady, na základe
ktorých bol plat vypočítaný.
5./ Zamestnávateľ je povinný poukázať plat na zamestnancom určený účet v banke, ak sa
zamestnávateľ so zamestnancom na takom postupe dohodne tak, aby plat mohol byť pripísaný
na tento účet najneskôr v deň určený na výplatu.
6./ Zamestnanec môže na prijatie iného peňažného plnenia ako platu splnomocniť inú osobu.
Čl. 22
Z r á ž k y z p l a t u
Zrážky z platu môže zamestnávateľ vykonávať v rámci odsekov 1 a 2 § 131 ZP ďalšie
zrážky, ktoré presahujú rámec zrážok uvedených odsekoch, môže vykonávať len na základe
písomnej dohody so zamestnancom o zrážkach z platu.
Siedma časť
Čl. 23
P r e k á ž k y v p r á c i
Prekážky v práci rozdeľujeme na prekážky z dôvodov všeobecného záujmu, na prekážky na
strane zamestnanca a prekážky na strane zamestnávateľa.
1./ Prekážky v práci a náhradu mzdy pri prekážkach v práci upravujú ustanovenia § 136 –
144 Zákonníka práce. Zamestnanec školy je povinný požiadať riaditeľa školy o poskytnutie
pracovného voľna, ak mu je prekážka vopred známa, ináč musí riaditeľa školy o takejto
prekážke bezodkladne upovedomiť a preukázať túto prekážku a jej dobu trvania. Škola je
povinná potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a dobu jej trvania. Pracovné voľno
sa zásadne neposkytuje ak je všeobecne známe, že zamestnanec môže svoju záležitosť
vybaviť mimo pracovného času.
17

2./ Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre dôležité osobné prekážky v práci, riaditeľ
školy mu poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy v rozsahu nevyhnutne potrebnom, resp.
najvyššie prípustnom podľa platných predpisov, v zmysle §141 ZP.
3./ Ďalšie pracovné voľno môže riaditeľ školy zamestnancovi poskytnúť v odôvodnených
prípadoch alebo aj z iných vážnych dôvodov, predovšetkým na vybavenie dôležitých
osobných, rodinných a iných vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času. V týchto
prípadoch sa neposkytuje náhrada mzdy.
4./ Do plnenia základného úväzku pedagogického zamestnanca sa započítavajú aj vyučovacie
hodiny a hodiny výchovnej práce plánované podľa rozvrhu hodín, ktoré zamestnanec
neodpracoval z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa.
5./ Krátkodobo uvoľnenému zamestnancovi pre výkon verejnej funkcie a občianskej
povinnosti a iných úkonov vo všeobecnom záujme poskytne zamestnávateľ náhradu platu vo
výške priemerného zárobku. Zamestnancovi uvoľnenému dlhodobo pre výkon verejnej
funkcie poskytne zamestnávateľ, pre ktorého bol uvoľnený, primeranú odmenu, ktorá sa
posudzuje ako plat. Náhrada platu od zamestnávateľa, s ktorým je v pracovnom pomere, mu
nepatrí.
6./ Zamestnancom, ktorí študujú popri zamestnaní, poskytne riaditeľ školy na požiadanie
úľavy stanovené príslušnými predpismi (§ 140 ZP).
7./ Účasť zamestnanca v čase vyučovania na akciách usporiadaných ústredne riadenými
organizáciami MŠ SR (ŠPÚ, MC, ŠIOV, a pod.), krajským úradom alebo okresným úradom,
najmä za účelom získavania, zvyšovania alebo prehlbovania kvalifikácie je výkonom práce,
za ktorý prislúcha zamestnancovi mzda.
8./ Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci po dobu jeho
práceneschopnosti pre chorobu alebo úraz, po dobu materskej dovolenky, karantény,
ošetrovania chorého člena rodiny a po dobu starostlivosti o dieťa mladšie ako 10 rokov, ktoré
nemôže byť z dôležitých dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo
školy, v starostlivosti ktorých dieťa je, alebo ak osoba, ktorá sa inak o dieťa stará, ochorela
alebo jej bola nariadená karanténa, prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v
zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času
zamestnanca.
9./ Zamestnávateľ ospravedlní aj neprítomnosť muža v práci po dobu, ktorú sa mu poskytuje
peňažná pomoc v materstve podľa právnych predpisov o nemocenskom poistení alebo
príspevok podľa zákona o rodičovskom príspevku, najdlhšie však do troch rokov veku
dieťaťa po túto dobu mu nepatrí náhrada mzdy.
O s m a č a s ť
Čl. 24
P r a c o v n é c e s t y
1./ Poskytovanie náhrad výdavkov pri pracovných cestách upravuje zákon č. 119/1992 Zb. o
cestovných náhradách v znení neskorších predpisov (úplné znenie zákon NR SR č. 29/1997
Zúz. v znení neskorších predpisov).
2./ Pracovnou cestou sa na účely uvedeného zákona rozumie doba od nástupu zamestnanca
na cestu na výkon práce do iného miesta, než je jeho pravidelné pracovisko, včítane výkonu
práce v tomto mieste do ukončenia cesty.
18

3./ Zahraničnou pracovnou cestou sa na účely uvedeného zákona rozumie doba od nástupu
zamestnanca na cestu na výkon práce do zahraničia vrátane výkonu práce v zahraničí do
ukončenia tejto cesty.
4./ Zamestnávateľ vysielajúci zamestnanca na pracovnú cestu určí miesto jej nástupu, miesto
výkonu práce, dobu trvania, spôsob dopravy a miesto ukončenia pracovnej cesty.
5./ Na zahraničnú pracovnú cestu vysiela zamestnanca štatutárny orgán zamestnávateľa.
6./ Zamestnancovi vyslanému na pracovnú cestu prislúcha náhrada preukázaných cestovných
výdavkov, náhrada preukázaných výdavkov za ubytovanie, stravné, náhrada preukázaných
potrebných vedľajších výdavkov.
7./ Zamestnanec je povinný do desiatich pracovných dní odo dňa ukončenia pracovnej cesty
predložiť zamestnávateľovi písomné doklady potrebné na vyúčtovannie pracovnej cesty
(vyplnený cestovný príkaz, doložené doklady, správa o výsledku pracovnej cesty) a vrátiť
prípadný nevyužitý preddavok.
8./ Zamestnávateľ je povinný do desiatich pracovných dní od dňa predloženia písomných
dokladov vykonať vyúčtovanie pracovnej cesty.
D e v i a t a č a s ť
Čl. 25
B e z p e č n o s ť a o c h r a n a
a
z d r a v i a p r i p r á c i , p r i v ý c h o v e
v y u č o v a n í
1./ Starostlivosť o bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a stále zlepšovanie pracovných
podmienok je rovnocennou a neoddeliteľnou súčasťou plánovania.
2./ Pri hodnotení, ako sa plnia učebné a ostatné úlohy školy i pri odmeňovaní práce
vychádza riaditeľ školy z jednoty učebných výsledkov a dosiahnutého stupňa starostlivosti o
bezpečnosť a ochranu zdravia pri výchove a vzdelávaní žiakov a pri práci.
3./ Úlohy školy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci sú určené §146 - 150
Zákonníkom práce a zákonom NR SR č. 330/1996 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri
práci.
4./ Zamestnávateľ dbá, aby zdravie zamestnancov nebolo ohrozené na pracovisku fajčením v
zmysle zákona č. 67/1997 Z.z. o ochrane nefajčiarov, alkoholom a inými toxickými látkami.
D e s i a t a č a s ť
Čl. 26
S t a r o s t l i v o s ť o z a m e s t n a n c o v
1./ Starostlivosť o zamestnancov školy je zakotvená v § 151 až § 176 Zákonníka práce.
2./ Zamestnávateľ utvára na zlepšovanie kultúry práce a pracovného prostredia primerané
pracovné podmienky a stará sa o vzhľad a úpravu pracovísk, sociálnych zariadení
a zariadení na osobnú hygienu.
19

3./ Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie
zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto
povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu. Zamestnávateľ
zabezpečuje stravovanie podávaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja
zamestnancovi v priebehu pacovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, spravidla v
školskej jedálni, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo prostredníctvom
právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby.
4./ Zamestnávateľ prispieva na stravovanie vo výške najmenej 55% ceny jedla, najviac však
na každé jedlo do výšky 55% stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12
hodín podľa osobitného predpisu 6 ). Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa
osobitného predpisu 7 ).
5./ Zamestnávatelia sa starajú o prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov (§ 153 až 155 ZP),
prípadne o jej zvyšovanie a dbajú na to, aby zamestnanci boli zamestnávaní prácami
zodpovedajúcimi dosiahnutej kvalifikácii.
6./ Zamestnávateľ je povinný zaistiť bezpečnú úschovu najmä zvrškov a osobných
predmetov, ktoré zamestnanci obvykle nosia do zamestnania. Túto povinnosť má aj voči
všetkým ostatným osobám, pokiaľ sú pre neho činné na jeho pracoviskách.
7./ Zabezpečenie zamestnancov pri práceneschopnosti v dôsledku choroby, tehotenstva a
materstva upravujú predpisy o nemocenskom poistení, ich zabezpečenie pri invalidide a
starobe upravujú predpisy o dôchodkovom poistení, preventívnu a liečebnú starostlivosť o
nich upravujú predpisy o starostlivosť o zdravie ľudu.
8./ Ak sa vráti zamestnankyňa po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky (§ 157
ods. 1 ZP), je zamestnávateľ povinný zaradiť ju na jej pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie
je možné, pretože sa táto práca na pracovisku už nevykonáva alebo pracovisko je zrušené,
musí ju zamestnávateľ zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
J e d e n á s t a č a s ť
Čl. 27
P r a c o v n é p o d m i e n k y ž i e n
Zamestnávateľ je povinný dodržiavať všetky ustanovenia Zákonníka práce, ktorými sa
zabezpečujú priaznivé pracovné podmienky ženám, najmä pokiaľ ide o zamestnávanie po
skončení materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166 až 169 ZP), zákaz niektorých
prác (§ 161 ZP) a vypracovaného Zoznamu prác a pracovísk zakázaných ženám a matkám do
konca deviateho mesiaca po pôrode a mladistvým, obmedzenie nočnej práce žien, preradenie
na inú prácu /§ 55 ZP/, skončenie pracovného pomeru, úpravy pracovného času / § 164 ZP/
a prestávky na dojčenie / § 170 ZP /.
D v a n á s t a č a s ť
20

Z o d p o v e d n o s ť z a s p ô s o b e n ú š k o d u
Čl. 28
P r e d c h á d z a n i e š k o d á m
1./ Zamestnávateľ je povinný svojím zamestnancom zabezpečovať také pracovné podmienky,
aby mohli riadne plniť svoje pracovné úlohy bez ohrozenia života, zdravia a majetku. Ak
zistí nedostatky, je povinný urobiť opatrenia na ich odstránenie. Riaditeľ školy sústavne
kontroluje, či zamestnanci plnia svoje pracovné úlohy tak, aby nedochádzalo ku škodám.
2./ Zamestnanec školy je povinný konať tak, aby nedochádzalo ku škodám, upozorňovať
vedúceho zamestnanca na vzniknuté nedostatky a hroziacu škodu a osobne zakročiť na jej
odvrátenie. Túto povinnosť nemá len v prípadoch určených § 178 ods. 2 Zákonníka práce. Ak
zamestnanec zistí, že nemá utvorené potrebné pracovné podmienky, je povinný oznámiť to
vedúcemu zamestnancovi.
Čl. 29
Z o d p o v e d n o s ť z a m e s t n a n c a
1./ Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za:
a/ škodu, ktorú mu spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh
alebo v priamej súvislosti s ním,
b/ nesplnenie povinnosti na odvrátenie škody,
c/ schodok na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať na základe
uzavretej dohody o hmotnej zodpovednosti. V dohodách sa môže zamestnávateľ so
zamestnancami dohodnúť, že ak budú na pracovisku pracovať s viacerými zamestnancami,
ktorí uzavreli dohodu o hmotnej zodpovednosti, zodpovedajú s nimi za schodok spoločne (
spoločná hmotná zodpovednosť),
d/ stratu zverených predmetov.
2./ Zamestnávateľ je povinný požadovať od zamestnanca náhradu škody, za ktorú mu
zamestnanec zodpovedá. Ak tak neurobí, zodpovedá za škodu ten, kto príslušnú povinnosť
nesplnil. Vznik škody je popri zamestnancovi, ktorý škodu spôsobil, povinný ohlásiť i jeho
bezprostredný nadriadený. Zamestnávateľ prerokuje výšku požadovanej náhrady škody so
zamestnancom, ktorý škodu spôsobil a oznámi mu ju spravidla najneskôr do jedného mesiaca
odo dňa, keď sa zistilo, že škoda vznikla a že za ňu zamestnanec zodpovedá. Výšku
požadovanej náhrady škody a obsah dohody o spôsobe jej úhrady, s výnimkou náhrady škody
spôsobenej vyrobením nepodarku alebo náhrady nepresahujúcej 1000,- Sk, je zamestnávateľ
povinný prerokovať s príslušným odborovým orgánom. Ak škodu spôsobil vedúci
zamestnanec, ktorý je štatutárnym orgánom, prípadne jeho zástupca sám alebo spoločne s
podriadeným zamestnancom, určí výšku tejto náhrady nadriadený orgán po prerokovaní s
vyšším odborovým orgánom.
3./ Ak zamestnanec uzná záväzok nahradiť škodu v určenej výške a ak s ním zamestnávateľ
dohodne spôsob úhrady, je zamestnávateľ povinný uzavrieť dohodu písomne, inak je dohoda
neplatná. Osobitná písomná dohoda nie je však potrebná, ak škoda už bola uhradená.
Čl. 30
21

Z o d p o v e d n o s ť
z a m e s t n á v a t e ľ a
1./ Zamestnávateľ zodpovedá zamestnancovi za škodu, ktorá mu vznikla:
a/ pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním porušením právnych povinností
alebo úmyselným konaním proti pravidlám slušnosti a občianskeho spolužitia alebo škodu,
ktorú spôsobil zamestnávateľ alebo zamestnanci konajúci v jeho mene porušením právnych
povinností v rámci plnenia úloh zamestnávateľa, zamestnávateľ nezodpovedá svojmu
zamestnancovi za škodu na dopravnom prostriedku, ktorý použil pri plnení pracovných úloh.,
alebo v priamej súvislosti s ním bez jeho súhlasu.
b/ pri pracovných úrazoch a chorobách z povolania
c/ na odložených veciach
d/ pri odvracaní škody, ktorú sám spôsobil
2./ Zamestnávateľ je povinný uhradiť zamestnancovi škodu, za ktorú nesie zodpovednosť bez
toho, aby o ňu musel zamestnanec požiadať. Ak zamestnávateľ preukáže, že škodu zavinil
tiež poškodený zamestnanec, jeho zodpovednosť sa pomerne obmedzí, pri zodpovednosti za
škodu pri pracovných úrazoch a chorobách z povolania sa postupuje podľa ustanovení § 191
Zákonníka práce
3./ Zamestnanec je povinný ohlásiť vzniknutú škodu riaditeľovi školy, alebo bezprostredne
nadriadenému zamestnancovi bez zbytočného odkladu. Pri škode na odložených veciach
najneskôr 15 dní odo dňa, keď sa o škode dozvedel, v opačnom prípade mu nárok na náhradu
škody zaniká. V ohlásení škody zamestnanec uvedie údaje, ako ku škode prišlo, a ďalšie
údaje podľa povahy prípadu, predovšetkým mená svedkov.
4,/ Postup zamestnávateľa a jeho zamestnancov vo veci zodpovednosti za škody spôsobené
zamestnávateľom, zamestnancom a vo veci predchádzania a náhrady škôd sa riadi
ustanoveniami § 177 až 209 Zákonníka práce.
Trinásta časť
Čl. 31
V e d ľ a j š i a č i n n o s ť
1./ Vedľajšou činnosťou je činnosť, ktorú vykonáva zamestnanec pre zamestnávateľa, s
ktorým je v pracovnom pomere , mimo pracovného času určeného pre tento pracovný pomer a
ktorá spočíva v prácach iného druhu, ako boli dojednané v pracovnej zmluve. Vedľajšiu
činnosť možno vykonávať len v ďalšom pracovnom pomere alebo na základe dohody o práci
vykonávanej mimo pracovného pomeru.
2./ Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb
výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo
pracovného pomeru, ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom a ktorej výkon
v pracovnom pomere by bol pre zamestnávateľa neúčelný alebo nehospodárny.
3./ Dohodu o vykonaní práce môže zamestnávateľ s fyzickou osobou uzatvoriť s fyzickou
osobou, ak predpokladaný rozsah práce, na ktorý sa táto dohoda uzatvára nepresahuje 300
hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca
vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa v tom istom kaledárnom roku na základe inej
dohody o vykonaní práce.
22

4./ Dohoda o vykonaní práce sa uzaviera písomne, inak je neplatná. V dohode o vykonaní
práce musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, a doba, v
ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a predpokladaný rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva
priamo z vymedzenia pracovnej úlohy. Písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára
najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce.
5./ Dohodu o pracovnej činnosti môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, aj keď
predpokladaný rozsah práce nepresahuje 300 hodín.
6./ Na základe dohody o pracovnej činnosti nemožno vykonávať prácu v rozsahu, ktorý
prekračuje v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času; do tohto rozsahu sa
nezapočítava čas prípadnej pracovnej pohotovosti, za ktorú zamestnancovi nepatrí odmena a
pracovná pohotovosť doma.
7./ Dodržiavanie dojednaného a najviac prípustného rozsahu pracovného času podľa
predchádzajúceho odseku sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená,
najdlhšie však za obdobie 12 mesiacov.
8./ Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzavrieť písomne, inak je neplatná.
V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za
vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára.
Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať
zamestnancovi.
9./ Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na dobu určitú. V dohode možno dohodnúť
spôsob jej zrušenia. Okamžité zrušenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých
možno okamžite zrušiť pracovný pomer. Ak spôsob zrušenia nevyplýva priamo z uzatvorenej
dohody, možno ju zrušiť dohodou účastníkov k dojednanému dňu a jednostrannne len
výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu s 15-dňovou výpovednou
dobou, ktorá začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená.
Š t r n á s t a č a s ť
Čl. 32
S ť a ž n o s t i, o z n á m e n i a a p o d n e t y z a m e s t n a n c o v ,
p r a c o v n é s p o r y , d o r u č o v a n ie
1./ Ak sa na pracovisku vyskytnú nedostatky alebo ak sa cíti zamestnanec ukrátený vo svojich
právach z pracovnoprávneho vzťahu, môže sa obrátiť na riaditeľa školy, prípadne iného
vedúceho zamestnanca so žiadosťou o nápravu. Tým nie je dotknuté jeho právo požiadať
príslušný odborový orgán, aby jeho požiadavky prerokoval s riaditeľom školy, alebo podať
sťažnosť v zmysle zákona č. 152/1998 Z. z. o sťažnostiach, oznámenie alebo podnet.
2./ Ak nebol uspokojený nárok zamestnanca z pracovného pomeru alebo z iných foriem
pracovných vzťahov, môže sa zamestnanec obrátiť na zriaďovateľa školy .
3./ Písomnosti zamestnávateľa týkajúce sa vzniku, zmeny a skončenia pracovného pomeru
alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy
musia byť doručené zamestnancovi do vlastných rúk / § 38 Zákonníka práce/. Písomnosti
doručuje zamestnávateľ zamestnancovi na pracovisku, v jeho byte alebo kdekoľvek bude
zastihnutý. Ak to nie je možné, možno písomnosť doručiť poštou.
4./ Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo
zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju pošta vrátila
23

zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, a alebo ak doručenie písomností
bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa.
5./ Spory medzi zamestnancom a zamestnávateľom o nároky z pracovnoprávnych vzťahov
prejednávajú a rozhodujú súdy.
P ä t n á s t a č a s ť
Čl. 33
V š e o b e c n é a z á v e r e č n é u s t a n o v e n i a
1./ Pri riešení konkrétnych otázok vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov treba
postupovať podľa tohoto pracovného poriadku, príslušných ustanovení Zákonníka práce,
platnej legislatívy a ďalších vnútorných predpisov.
2./. Zamestnávateľ je povinný oboznámiť s týmto pracovným poriadkom všetkých
zamestnancov vo svojej riadiacej pôsobností. Pracovný poriadok umiestni na vhodnom mieste
prístupnom všetkým zamestnancom.
3./ Z r u š u j e s a PRACOVNÝ PORIADOK z 1. januára 2000.
4./ Tento pracovný poriadok nadobúda účinnosť dňom 1. apríla 2002.
1 ) vyhláška MŠ SR č. 41/1996 Z.z. o odbornej a pedagogickej spôsobilosti pedagogických
pracovníkov v znení neskorších predpisov
2 ) vyhláška MŠ SR č. 42/1996 Z.z. o ďalšom vzdelávaní pedagogických pracovníkov
3 ) napr. § 20 zákona NR SR č. 279/1993 Z.z. o školských zariadeniach v znení neskorších
predpisov
4 ) nariadenie vlády č. 162/2002 Z. .z. o rozsahu vyučovacej činnosti a výchovnej činnosti
pedagogických zamestnancov
5 ) smernice MŠ SR č. 702/1997 - sekr. zo dňa 1.4.1997 na ocenenie práce pedagógov, iných
osôb, žiakov a študentov ako aj občanov iných štátnych príslušností
6) zákon č. 119/1992 Zb. o cestovných náhradách v znení neskorších predpisov
7 ) zákon NR SR č. 152/94 Z.z. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov
24

Mgr. Viera Milčáková
predsedníčka ZO OZ PŠaV
RNDr. Gabriela Gerčáková
riaditeľka školy
25