Газ-экспресс - Газпром трансгаз Чайковский

ГАЗ-ЭКСПРЕСС
№ 17 (388). Июль 2012 г. Газета трудового коллектива ООО «Газпром трансгаз Чайковский»
производство
Готовь сани летом
Уже минула половина лета,
дни заметно пошли на убыль,
не за горами осень, а там и
суровая уральская зима.
В Кунгурском ЛПУМГ
полным ходом идёт
подготовка к эксплуатации
объектов в осенне-зимний
период.
ЧИТАЙТЕ В НОМЕРЕ:
СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ:
ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
– ТРЕБОВАНИЕ ВРЕМЕНИ
стр. 3-7
ВИВАТ, КУЛИБИНЫ!
стр. 8
ПАРАД
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
МАСТЕРСТВА
стр. 8, 10-11, 12
Совместно с соседними филиалами
– Горнозаводским и
Бардымским ЛПУМГ – проведена
внутритрубная диагностика
5 участков на 4 газопроводах:
«Уренгой – Центр II»,
«Ямбург – Елец I», «Ямбург –
Елец II», «Ямбург – Западная
граница». По предварительным
данным недопустимых
дефектов не выявлено.
Персоналами служб и компрессорных
цехов Кунгурского
ЛПУМГ ведутся работы по
техническому обслуживанию
и ремонту оборудования, запорной
арматуры, покраска,
диагностика. В первую очередь
внимание обращается на
объекты магистральных газопроводов
и оборудование, расположенные
на открытом воздухе,
для обеспечения своевременной
их готовности к
эксплуатации в осенне-зимний
период 2012–2013 годов.
Только за шесть месяцев текущего
года проведён значительный
объём мероприятий
по диагностическому обследованию
и продлению ресурса
безопасной эксплуатации
сосудов, работающих под давлением
на шести компрессорных
цехах управления. Согласно
графику эти работы
продолжаются и сегодня.
Из 6 намеченных в филиале на
2012 год комплексов ППР проведено
5, заменено 58 кранов
от Ду50 до Ду700, осталось
Ревизия запорной и регулирующей арматуры
Подготовка сосудов к диагностике
завершить работы на КЦ № 3
газопровода «Уренгой – Ужгород».
В этих работах, по традиции,
филиал опирается на
поддержку ближайшего соседа
– УАВР № 2.
Для устранения негерметичности
запорной арматуры с
участием работников УАВР
№ 2 была произведена замена
четырёх кранов Ду300 на
1690 и 1704 км газопровода
«Ямбург – Елец II».
В рамках «Программы по комплексному
ремонту технологических
трубопроводов КС
ООО Газпром трансгаз Чайковский»
на 2012–2015 годы»
в текущем году был выведен
из эксплуатации компрессорный
цех № 6 газопровода
«Ямбург – Елец I» для
проведения капитального ремонта
входного и выходного
шлейфов. Ремонт выполняется
с помощью подрядной
организации «ООО РОСТЭК
ДОС». При обследовании трубы
количество выявленных
дефектов превысило ожидаемый
уровень, в связи с чем
возникла необходимость поставки
дополнительных труб.
Окончание работ по объекту
запланировано на сентябрь.
Не прекращается работа по
ремонту парка газоперекачивающих
агрегатов, в ремонте
постоянно находятся по 5-6
ГПА. Активно идёт подготовка
5 агрегатов к капитальному
ремонту систем пожаротушения.
Большое внимание уделяется
в филиале энергетическому
оборудованию. В 1 квартале
выполнен капитальный
ремонт комплектной трансформаторной
подстанции компрессорного
цеха № 6.
Помимо проведения больших
работ не остаются без внимания
и условия труда персонала,
идёт ремонт производственных
помещений.
НОВОСТИ ПРОФСОЮЗА:
НАВСТРЕЧУ НОВОМУ
КОЛДОГОВОРУ
стр. 14
В рамках плана капитального
ремонта на 2012 год начата работа
по установке систем водоочистки
на всех промплощадках
Кунгурского ЛПУМГ
(ГКС № 1, ГКС № 2, ГКС №3,
АТЦ). Выполнены работы по
капитальному ремонту водопровода
на ГКС № 1.
В 2012 году филиалом получено
23 единицы автотранспортной
и специальной техники,
обновление парка составило
18%. Такого массового обновления
не было давно. Новой
техникой довольны все –
и водители, и обслуживаемые
подразделения.
Многое уже сделано с начала
года коллективом Кунгурского
ЛПУМГ, ещё больше предстоит
сделать, ведь сегодня главная
задача газовиков – обеспечить
готовность оборудования
к надёжной и бесперебойной
работе в осенне-зимний
период.
В.Е. Морозов,
заместитель начальника
Кунгурского ЛПУМГ
по производству,
А.А. Паршаков,
главный инженер
Кунгурского ЛПУМГ
сmyk

Газ-экспресс № 17 (388). Июль 2012 г.
2
новости газпрома
«Газпром» увеличил мощности по добыче сеноманского газа
на Заполярном месторождении до 115 млрд кубометров в год
«Газпром» завершил
строительство и подключение
дополнительных 42
эксплуатационных
скважин для добычи газа
из сеноманской залежи
Заполярного месторождения.
Это позволило увеличить
проектную мощность залежи
со 100 до 115 млрд куб. м
газа в год.
Компания продолжает освоение
валанжинских залежей Заполярного
месторождения. В
текущем году будут введены в
эксплуатацию ещё одна установка
комплексной подготовки
газа (УКПГ-1В) и 79 скважин.
С учётом работающей с
2011 года УКПГ-2В мощности
по добыче валанжинского газа
на месторождении увеличатся
с около 6,5 до около 15
млрд куб. м в год.
Таким образом, к концу 2012
года суммарная проектная
мощность Заполярного месторождения
вырастет до 130
млрд куб. м газа в год.
Продолжается строительство
необходимых газотранспортных
мощностей – головной
компрессорной станции Заполярного
месторождения. В
частности, ведутся активные
работы по сооружению третьего
по счёту компрессорного
цеха, который планируется
запустить в осенне–зимнем
периоде 2012–2013 годов.
В ходе состоявшейся рабочей
поездки специалистов
«Газпрома» во главе с заместителем
Председателя Правления
Виталием Маркеловым
также были проинспектированы
строящиеся производственные
объекты на Ямбургском
и Уренгойском месторождениях.
В настоящее
время на Ямбургском месторождении
расширяются дожимные
компрессорные мощности,
бурятся дополнительные
скважины. На Уренгойском
месторождении ведётся
строительство насосной станции
подачи конденсата, в том
числе необходимой для повышения
эффективности добычи
газа из валанжинских залежей.
Справка:
Заполярное нефтегазоконденсатное
месторождение расположено
в Ямало-Ненецком
автономном округе (ЯНАО).
Месторождение является одним
из крупнейших в России,
его запасы составляют около
3 трлн куб. м газа.
Разработку месторождения
осуществляет ООО «Газпром
добыча Ямбург» (100-процентное
дочернее общество ОАО
«Газпром»). В 2004 году сеноманская
залежь Заполярного
месторождения была выведена
на проектную мощность –
100 млрд куб. м газа в год.
Управление информации
ОАО «Газпром»
«Газпром» в 2011 году направил на НИОКР 7,9 млрд руб.
Совет директоров ОАО
«Газпром» утвердил отчёт
за 2011 год о ходе
реализации Программы
инновационного развития
компании до 2020 года.
На заседании было отмечено, что
в минувшем году затраты на научно-исследовательские
и опытно-конструкторские
работы (НИ-
ОКР) в Группе «Газпром» составили
7,9 млрд руб., что на 12%
больше, чем в 2010 году.
В рамках Программы выполнялись
НИОКР, направленные
на реализацию технологических
приоритетов компании.
В частности, разрабатывалась
эффективная система автоматизации
газовых промыслов на
принципах малолюдных технологий.
Проводились работы по
созданию технологий и технологического
оборудования для
обустройства месторождений
углеводородов в районах вечной
мерзлоты и на континентальном
шельфе. Продолжалось
совершенствование Системы
управления техническим
состоянием и целостностью линейной
части магистральных
газопроводов Единой системы
газоснабжения.
В 2011 году осуществлялось
научно-техническое сотрудничество
с 11 ведущими зарубежными
компаниями энергетического
сектора. В частности,
по технологии «Газпрома»
совместно с Verbundnetz
Gas AG была создана и запущена
в эксплуатацию эжекторная
установка на ПХГ «Бернбург»
в Германии. «Газпром»
и компания Gasunie разработали
информационно-аналитическую
систему, которая обеспечивает
эффективное взаимодействие
европейских диспетчерских
центров в условиях
рыночной торговли газом.
Система получила одобрение
Газового Центра ЕЭК ООН.
При участии ОАО «Роснано»
продолжалось активное взаимодействие
с российским малым
и средним бизнесом, занимающимся
инновационными
технологиями. В компании
была утверждена «Программа
стимулирования спроса на инновационную,
в том числе нанотехнологическую
продукцию
в газовой отрасли». В соответствии
с программой проводятся
оценка соответствия инновационной
продукции корпоративным
требованиям и разработка
нормативной документации
для использования данной продукции
в производственной деятельности
Группы «Газпром».
В рамках подготовки и повышения
квалификации специалистов
Группы развивалось
сотрудничество с российскими
вузами.
Компания также проводила
работу в области совершенствования
Системы стандартизации.
В 2011 году было
разработано и утверждено 136
документов Системы, из них
80 документов касаются инновационной
продукции, технологий
и услуг в национальной
области.
Кроме того, «Газпром» продолжил
работу по совершенствованию
системы управления
интеллектуальной собственностью.
Справка:
Программа инновационного
развития ОАО «Газпром» до
2020 года утверждена Советом
директоров компании в
июне 2011 года.
Основная цель Программы —
постоянное повышение технологического
уровня «Газпрома»
для поддержания позиций
технологического лидера
в мировом энергетическом
бизнесе.
Документ содержит комплекс
мероприятий по разработке
и внедрению «Газпромом»
новых технологий, инновационных
продуктов и услуг
на объектах добычи, транспорта,
переработки углеводородов
и производства электроэнергии,
меры по обеспечению
благоприятных условий
для интенсивного инновационного
развития.
Программа предусматривает
активное сотрудничество
с корпоративными и сторонними
научными организациями
в рамках проведения НИ-
ОКР, высшими учебными заведениями
по организации совместных
исследований и подготовке
кадров.
Управление информации
ОАО «Газпром»

Газ-экспресс № 17 (388). Июль 2012 г.
стратегия развития
3
Эффективное управление –
требование времени
Итоги работы предприятия в
2011 году, задачи, стоящие
перед трудовым коллективом
сегодня, вопросы
эффективного планирования
и управления ресурсами,
активизации притока
молодых работников – всё
это темы, обсуждавшиеся
на прошедшем
производственном совещании
руководителей ООО «Газпром
трансгаз Чайковский».
Открыл совещание Генеральный
директор Общества Виктор
Александрович Чичелов,
представивший руководителям
отделов администрации и
филиалов доклад об основных
итогах деятельности предприятия
в 2011 году и задачах
на 2012 год.
В числе лучших
«По итогам своей производственно-хозяйственной
деятельности
в 2011 году работа
коллектива ООО «Газпром
трансгаз Чайковский»
получила удовлетворительную
оценку на балансовой комиссии
«Газпрома». Все планово-контрольные
показатели
выполнены Обществом в
полном объёме, существенных
отклонений фактических
показателей от плановых
не допущено. Уже второй
год подряд наше газотранспортное
предприятие
входит в списки лучших дочерних
обществ благодаря
нашей с вами слаженной работе»,
– сказал в своём выступлении
Генеральный директор
Общества.
Объём поступившего в 2011
году в газотранспортную систему
ООО «Газпром трансгаз
Чайковский» газа составил
344 млрд куб. м, что на
10 млрд больше, чем планировалось.
Товаротранспортная
работа выполнена предприятием
на 101%. План
подачи газа потребителям
Пермского края, Удмуртской
Республики, Кировской области
и Республики Татарстан
выполнен на 99,9 %. Невыполнение
плана подачи газа
Удмуртии объясняется снижением
отбора газа потребителями
этого региона.
В рамках реализации мероприятий
по обеспечению надёжности
эксплуатации газопроводов
и оборудования
компрессорных станций в
течение 2011 года коллективом
выполнен большой объём
работ по диагностике, капитальному
и профилактическому
ремонту, реконструкции,
техническому обслуживанию
объектов транспорта газа.
Как отметил В.А. Чичелов,
благодаря конкурсным процедурам
и тому, что удалось
снизить некоторые расценки,
в минувшем году перевыполнен
план по внутритрубной
диагностике (ВТД), дополнительно
проведено обследование
одного из старейших
газопроводов «Миннибаево
– Ижевск». По результатам
ВТД ликвидировано 934 наиболее
опасных дефекта на 12
отремонтированных участках
газопроводов. Аварий на объектах
предприятия не было.
В полном объёме выполнена
программа капитального
ремонта по линейной части
газопроводов, ГРС, КС,
объектам энергетики, автоматизации,
телемеханизации
производственных процессов,
программа переизоляции.
В течение года проведено
6 комплексов плановопредупредительных
ремонтов
на линейной части газопроводов.
На 100% выполнен
планово-предупредительный
ремонт ГРС.
В рамках реконструкции линейной
части произведён
монтаж узла приёма-запуска
поршня на газопроводеотводе
«Чусовой – Березники
– Соликамск». Выведен
в реконструкцию узел подключения
КС «Воткинская».
По программе реконструкции
КЦ главная работа шла на КС
«Гремячинская» Гремячинского
ЛПУМГ и КС «Вавожская»
Увинского ЛПУМГ. На
КС «Гремячинская» газопровода
«Ямбург – Елец II» необходимо
было ввести в работу
два ГПА-25/76 ДН80Л-АГ
взамен отработавших свой
ресурс двух ГТН-25/76. Агрегаты
после реконструкции
функционируют в рабочем
режиме. На КС «Вавожская»
газопровода «Ямбург – Тула
I» после ввода в эксплуатацию
нового высокотехнологичного
ГПА-32 «Ладога»
проведён комплекс приёмочных
испытаний. Агрегат
имеет наработку уже более
6000 часов.
Главной составляющей социальной
политики предприятия,
по словам Генерального
директора Общества В.А. Чичелова,
была и остаётся забота
о работниках и пенсионерах.
В 2011 году в полной мере
выполнялись условия коллективного
договора, продолжали
действовать программы
по обеспечению жильём, оздоровлению
работников, организации
летнего отдыха их
детей. Так по программе реабилитационно-восстановительного
лечения через СГ
«Согаз» прошли оздоровление
1785 человек или 22% от
общей численности работников
Общества. В летний период
был организован отдых
и оздоровление 1662 детей
школьного возраста. На учёте
в общественной организации
ветеранов Общества
Продолжение на стр. 4-7

Газ-экспресс № 17 (388). Июль 2012 г.
4
стратегия развития
Продолжение. Начало на стр. 3
на сегодняшний день состоит
1975 человек, рост численности
составил 11%. За год
прошли лечение в санаториях-профилакториях
188 неработающих
пенсионеров. В
списках на участие в корпоративной
программе жилищного
обеспечения состоят 914
человек. С учётом членов их
семей – 2733 человека. За истекший
год реализована программа
по жилищному обеспечение
среди 162 работников
и пенсионеров Общества.
В целом, как ещё раз подчеркнул
В.А. Чичелов, по итогам
2011 года Общество сработало
хорошо.
По итогам рассмотрения производственно-хозяйственной
деятельности дочерних обществ
руководством ОАО
«Газпром» высокий уровень
организации работы и отсутствие
замечаний отмечены в
ООО «Газпром добыча Краснодар»,
ООО «Газпром добыча
Оренбург», ООО «Газпром
трансгаз Казань», ООО
«Газпром трансгаз Краснодар»,
ООО «Газпром трансгаз
Самара», ООО «Газпром
трансгаз Югорск», ООО «Газпром
трансгаз Уфа», ООО
«Газпром трансгаз Саратов» и
ООО «Газпром трансгаз Чайковский».
Переходя от итогов к планам
на будущее, Генеральный директор
Общества обозначил
задачи, стоящие перед предприятием
в 2012 году:
– выполнение планово-контрольных
показателей;
– выполнение плана по переизоляции
газопроводов в объёме
40 км;
– выполнение плана по ВТД
в объёме 2198 км;
– выполнение плана по КРТТ
на 5 цехах в Гремячинском,
Кунгурском, Чайковском,
Можгинском, Увинском
ЛПУМГ (работы уже полным
ходом ведутся);
– ввод в эксплуатацию ГПА-
32 «Ладога» (ст. № 2) на КС
«Вавожская» и объектов второго
пускового комплекса;
– выполнение плана капитального
ремонта на 8 ГРС;
– выполнение плана коррозионных
обследований в объёме
593,68 км;
– выполнение решения балансовой
комиссии по результатам
ПХД Общества за 2011 год;
– выполнение работ по проекту
тиражирования шабло-
С.Н. Кельдибеков
В.Н. Репников
на ИУСП.
Завершая свой доклад, В.А.
Чичелов поблагодарил руководителей
филиалов, начальников
отделов администрации,
а также всех работников
Общества за проделанную
в 2011 году работу:
«Считаю, это наша общая
большая заслуга, что два
года подряд ООО «Газпром
трансгаз Чайковский» находится
в числе лучших предприятий
«Газпрома». И сегодня
нам необходимо приложить
максимум усилий и
знаний для выполнения всех
поставленных перед нами на
2012 год руководством ОАО
«Газпром» задач. Потенциал
у нас есть, я верю в свой
коллектив».
Эффективное управление –
Е.М. Гребнева
В.В. Лахаузов
Вектор обновления
О том, что выполнение стоящих
перед ООО «Газпром
трансгаз Чайковский» задач
невозможно без слаженной
работы коллектива и без его
омоложения говорил в своём
выступлении заместитель генерального
директора Общества
по кадрам и социальному
развитию С.Н. Кельдибеков.
Тема активизации притока молодых
работников на предприятия
газовой отрасли, по
словам Сергея Николаевича,
становится сегодня одной из
главных в «Газпроме». Причём,
речь идёт как о нехватке
молодых квалифицированных
рабочих, так и о нехватке молодых
специалистов и руководителей.
Коллективы стареют,
и если сегодня не предпринимать
активных мер по
омоложению кадров, завтра
выполнение производственных
задач может оказаться под
угрозой.
Рассматривая показатели развития
качественного состава
персонала Общества за последние
5 лет, С.Н. Кельдибеков
отметил, что за этот период
доля работников предприятия
моложе 30 лет увеличилась
всего на 1,43%, в то время
как доля работников старше
50 лет выросла на 11,9%.
На сегодняшний день средний
возраст работников ООО
«Газпром трансгаз Чайковский»
составляет 42 года.
В среднем по Обществу процентное
соотношение работников
в возрасте до 30 дет среди
всех работающих на конец
прошлого года составляло
14,61 %. Показатели ниже
среднего по Обществу отмечены
в Очёрском ЛПУМГ
(12,36%), Алмазном ЛПУМГ
(11,01%), УАВР № 2 (11%),
Березниковском ЛПУМГ
(10,10%), КСЦ (7,9%). Выше
среднего – в Воткинском
ЛПУМГ (15,08%), Кунгурском
ЛПУМГ (15,85%), Увинском
ЛПУМГ (15,9%), Можгинском
ЛПУМГ (16,43%),
Пермском ЛПУМГ (16,85%)
и в СКЗ (19%).
В то же время процентное соотношение
работников в возрасте
старше 50 лет в среднем
по Обществу на конец 2011 года
составляло 30,33 %.
Тенденция постепенного
взросления корпуса руководителей
и специалистов наглядно
прослеживается в более
долгосрочной перспективе.
Так если в 1999 году процент
руководителей и специалистов
в возрасте старше 50
лет на предприятии составлял
12,49%, то к 2005 – 22,5%, а
в 2011 – уже 28,05%. В то же
время процент руководителей
и специалистов моложе
30 лет менялся незначительно
– в пределах 10,5 – 11,9 %.
Среди филиалов Общества
лучшие показатели по специалистам
в возрасте до 30 лет
в СКЗ, УАВР № 1, Кунгурском
ЛПУМГ, Воткинском ЛПУМГ
и администрации. В числе
отстающих по этому показателю
– Можгинское ЛПУМГ,

Газ-экспресс № 17 (388). Июль 2012 г.
5
требование времени
Увинское ЛПУМГ, КСЦ, Алмазное
ЛПУМГ и Бардымское
ЛПУМГ.
Динамика по взрослению коллектива
прослеживается и по
рабочим: 1999 год – 11,92%
рабочих в возрасте старше
50 лет, 2011 год – уже 31,63%.
В лучшем положении по количеству
молодых рабочих
сегодня находятся УМТСиК,
Пермское ЛПУМГ, Чайковское
ЛПУМГ и Бардымское
ЛПУМГ, наименьший приток
молодых рабочих – в администрации
Общества, КСЦ,
УАВР № 2, Березниковском
ЛПУМГ и Алмазном ЛПУМГ.
В сложившейся ситуации, по
словам заместителя генерального
директора по кадрам и
социальному развитию, руководителям
филиалов необходимо
грамотно использовать
все имеющиеся на сегодняшний
день инструменты для
привлечения на работу молодёжи.
И начинать надо с профориентационной
работы среди
школьников, заинтересовывая
и отбирая ребят, которые
хотят работать в Обществе. С
помощью видеоматериалов и
экскурсий знакомить учащихся
старших классов со спецификой
предприятия, ориентировать
на востребованные на
нём профессии. Планируя замещение
образующихся вакансий,
делать упор на подготовку
специалистов в местных
вузах. Способствовать профессиональному
и карьерному
росту молодых специалистов
Общества.
Оптимальным для наиболее
эффективной работы предприятия
соотношением работающих
по возрастным категориям
является соотношение:
25% работников в возрасте
до 30 лет, 50% – в возрасте
от 30 до 50 лет и 25% –
работники старше 50 лет. Это
те показатели, к которым необходимо
стремиться, чтобы
обеспечить качественное восполнение
выбывающего персонала,
а значит, стабильное и
успешное развитие предприятия
в будущем, подчеркнул
С.Н. Кельдибеков.
Продолжая тему необходимости
восполнения кадровых ресурсов
Общества за счёт привлечения
молодых работников,
начальник отдела кадров
Е.А. Паздерина
Д.С. Блинов
и трудовых отношений Елена
Михайловна Гребнева подчеркнула
особую значимость для
решения этой задачи стратегического
кадрового планирования
и выстраивания грамотной
работы с молодыми специалистами,
включая организацию
профориентационной
работы со старшеклассниками,
работу с целевыми студентами,
проведение мероприятий
по адаптации молодых
работников и мониторингу
их профессионального роста.
И ключевую роль в этом
должны играть руководители
филиалов Общества.
Вместе с Е.М. Гребневой
участники совещания рассмотрели
алгоритм работы с молодыми
специалистами, концепцию
«Управление филиалом»,
а также проанализировали
развитие компетентностных
характеристик успешного
руководителя.
Опытом успешной реализации
политики УЧР, достижения
положительной динамики изменения
качественного состава
персонала поделился с коллегами
начальник Гремячинского
ЛПУМГ В.В. Лахаузов,
Т.В. Третьякова
Л.С. Танрывердиева
предварив своё выступление
ярким высказыванием Теодора
Рузвельта: «Есть сто способов
привлекать и развивать
персонал и только один способ
стоять на месте». По словам
Владимира Вячеславовича
при всей важности управления
производством и финансами
в наши дни ключевым
фактором успеха является
именно персонал и грамотное
управление им. Поэтому
кадровому вопросу в Гремячинском
ЛПУМГ уделяется
особое внимание: восполнять
человеческие ресурсы
здесь стараются своевременно
и качественно - на основе
компетентностного подхода к
подбору персонала, системе
его оценки, развития резерва
кадров. Как результат – рост
показателя количества работников
в возрасте до 30 лет за
2011 год в филиале превысил
рост среднего показателя по
Обществу: от 13,5% в 2010
году до 14,7% в 2011 году. В
2012 году этот показатель в
филиале прогнозируется уже
на уровне 17,5% работников
в возрасте до 30 лет от общего
числа работающих.
Газовикам – достойные
условия и оплату труда
О совершенствовании организации
и оплаты труда работников
ООО «Газпром трансгаз
Чайковский» рассказала
участникам совещания начальник
отдела организации
труда и заработной платы Т.В.
Третьякова.
Как сообщила Татьяна Валерьевна,
по результатам 2011
года среднемесячная заработная
плата работников Общества
составила 35,9 тыс. рублей.
Это выше среднемесячной
заработной платы по
предприятиям Пермского края
(21,3 тыс. рублей) и Удмуртии
(13,9 тыс. рублей).
При общем темпе роста среднемесячной
заработной платы
работников Общества по отношению
к 2010 году 106,8%,
более высокий рост составила
заработная плата рабочих
– 107,2% в связи с введением
с 1 апреля 2011 года нового
Положения об оплате труда.
В соответствии с новым Положением
об оплате труда в
Обществе изменилось определение
индивидуального коэффициента
рабочих. По старому
положению коэффициент
(К) рабочего складывался
из К стажа по профессии,
К ответственности и К смежности.
При этом К стажа по
профессии при максимальном
значении 10 баллов оценивался
в 0,5 балла за 1 год работы
по профессии, а К ответственности
имел максимальное значение
6 баллов. Согласно новому
положению К смежности
исключён, и К рабочего
Продолжение на стр. 6-8

Газ-экспресс № 17 (388). Июль 2012 г.
6
Окончание. Начало на стр. 3-5
Эффективное управление –
требование времени
стал складываться из К стажа
по профессии и К ответственности.
Причём К стажа
по профессии при том же максимальном
значении 10 баллов
стал оцениваться в 1 балл
за 1 год работы, а максимальное
значение К ответственности
увеличилось до 8 баллов.
В результате рост К рабочего
на начало 2012 года по отношению
к 2011 году составил
116,4%. При этом численность
рабочих, К стажа которых равен
максимальному значению,
увеличилась с 37% до 63%.
В последние годы руководство
ОАО «Газпром» уделяет
огромное внимание вопросам
нормирования труда работников
своих дочерних предприятий
и организаций, стремясь к
стопроцентному показателю.
На сегодняшний день, как отметила
Т.В. Третьякова, охват
нормированием труда работников
ООО «Газпром трансгаз
Чайковский» составляет
99,35%.
Всемерно заботится руководство
Общества и о создании
благоприятных условий труда
для работников. С этой целью
в ООО «Газпром трансгаз
Чайковский» с периодичностью
раз в 5 лет проводится
аттестация рабочих мест
в соответствии с утверждённым
графиком и требованиями
нормативных документов.
Аттестации подвергаются
и вновь вводимые рабочие
места, а также места, на которых
проводилась реконструкция,
смена оборудования и т.д.
Ежегодно по Обществу, как
сообщила начальник ООТиЗ,
аттестуется порядка 1,5 тысяч
рабочих мест – это 28-30% от
общего числа работающих. По
итогам аттестации 2035 работникам
установлены доплаты
или повышенные тарифные
ставки в качестве компенсации
за воздействие вредных
А.Г. Ельцов
А.А. Ворохов
производственных факторов.
В результате проводимых мероприятий
по рационализации
рабочих мест количество
рабочих мест с вредными условиями
труда по отдельным
факторам сокращается. Например,
за 2009–2012 гг. исключено
воздействие вредных
факторов на 461 рабочем месте
и улучшены условия труда
629 работников.
Основным трудноустранимым
производственным фактором,
вредному воздействию которого
подвергается наибольшее
число работников Общества,
по-прежнему остаётся шум –
он воздействует на 24% от общего
числа работающих. Вместе
с тем есть факторы, которые
можно и нужно устранять,
и работа в этом направлении
ведётся.
С заботой
о рабочем человеке
С докладом об итогах реализации
основных направлений
О.В. Чичелов
С.В. Пономарёв
социальной политики Общества
за 2011 год на совещании
выступила начальник отдела
социального развития Е.А.
Паздерина.
Как отметила Елена Александровна,
с 2011 года улучшение
жилищных условий работников
предприятия начало
реализовываться по программе
ипотечного кредитования.
И на сегодняшний день уже
есть положительные результаты
– 647 человек подали заявление
на участие в корпоративной
программе жилищного
обеспечения, 162 – заключили
договоры ипотечного кредитования
и получают дотации.
На ежегодном совещании специалистов
по социальной работе
был обобщён опыт филиалов,
где наиболее успешно
реализуется жилищная программа
– Пермского ЛПУМГ,
Кунгурского ЛПУМГ, ИТЦ,
УАВР № 1 – для дальнейшего
рапространения его во всех
филиалах.
В прошлом году, как сообщила
начальник ОСР, в адрес Департамента
по управлению
персоналом ОАО «Газпром»
дочерними обществами, в том
числе и нашим предприятием,
был направлен ряд предложений
по внесению изменений
и дополнений в Положение
о жилищной политике
ОАО «Газпром». Эти предложения
были услышаны, и с
1 января 2012 года вступили
в силу внесённые в Положение
изменения и дополнения.
Так было увеличено возмещение
затрат по уплате процентов
за кредит. Если ранее
возмещение затрат производилось
в размере не превышающем
половины процентов по
ипотечным кредитам, то сейчас
каждый случай рассматривается
индивидуально. К
средней рыночной стоимости
1 кв. м общей площади жилья
теперь применяется повышающий
коэффициент, его размер
устанавливается Минздравсоцразвития
РФ по каждому
субъекту РФ отдельно.
Ранее такой пункт в Положении
отсутствовал. Установлена
норма площади, применяемая
при расчёте размера дотаций,
– 60 кв. м общей площади
вне зависимости от численности
членов семьи. Ранее
норма составляла 33 кв. м общей
площади жилья на одного
человека, 42 кв. м на двух
человек, и по 18 кв. м общей
площади на каждого члена семьи,
состоящей из 3-х и более
человек. Всё это, безусловно,
повышает доступность приобретения
работниками жилья
за счёт средств ипотечного
кредитования.
По словам Е.А. Паздериной,
продолжается совместная с
«Газпромбанком» доработка
механизмов заключения работниками
ООО «Газпром трансгаз
Чайковский» договоров
ипотечного кредитования. В
результате переговоров удалось
добиться того, что теперь первоначальный
взнос по кредиту
составляет уже не 10% от стоимости
приобретаемого жи-

Газ-экспресс № 17 (388). Июль 2012 г.
7
лья, как в 2011 году, а только
5%. Теперь работники Общества
могут получить кредит на
приобретение квартиры с деревянными
перекрытиями, с газовыми
колонками, на приобретение
дома с деревянными
стенами не старше 10 лет, что
ранее было невозможно. Отменена
комиссия за рассмотрение
кредитной заявки, которая ранее
составляла 8 тысяч рублей.
Если ранее срок рассмотрения
кредитной заявки затягивался
до 60 дней, то теперь он составляет
не более 3 дней. Вполовину
снизилась стоимость
справки для ИФНС – с 700 до
350 рублей, поставлен вопрос о
бесплатном её предоставлении.
Что касается других социальных
льгот, то в свете повсеместного
роста стоимости путёвок
на реабилитационновосстановительное
лечение,
сегодня дефицит детских и
взрослых путёвок составляет
14%. В сложившейся ситуации,
по мнению начальника
ОСР, очень важную роль играет
грамотное планирование и
распределение имеющихся
путёвок в филиалах.
В целом, по словам Е.А. Паздериной,
за 2011 год по программе
РВЛ Общества прошли
оздоровление 2153 человека
(26%), по плану в этом году
– 1785 человек (22%).
Вопросы эффективности
производства
С текущими задачами финансово-экономического
блока
ООО «Газпром трансгаз Чайковский»
участников производственного
совещания ознакомил
заместитель генерального
директора Общества по экономике
А.Г. Ельцов. Отметив
в своём выступлении хорошие
результаты по выполнению в
2011 году коллективом предприятия
планово-контрольных
показателей, Андрей Геннадьевич
сделал акцент на необходимости
следовать принципам
безубыточности и целесообразности
при решении
производственных задач и максимально
эффективно использовать
имеющиеся ресурсы и
финансовые инструменты.
С докладами по актуальным
правовым вопросам, вопросам
финансового планирования и
организации расчётов, налогообложения,
внутреннего аудита,
договорной работы, поставок
МТР, эксплуатации техники
и обеспечения безопасности
объектов Общества выступили:
начальник юридического
отдела С.В. Пономарёв, начальник
планово-экономического
отдела А.А. Ворохов, начальник
финансового отдела С.М.
Литвинова, начальник отдела
налогов Л.С. Танрывердиева,
начальник отдела внутреннего
аудита Н.А. Смирнова, зам. начальника
отдела подготовки и
проведения тендеров А.А. Килин,
начальник управления материально-технического
снабжения
О.В. Чичелов, начальник
транспортного отдела М.И. Ермаков,
начальник службы корпоративной
защиты А.Ю. Омелин.
Кроме того, представить
на производственном совещании
руководителей отделов и
филиалов Общества свои доклады
по вопросам поставки
МТР и внедрении на предприятии
ОИУС «Газпрома» получили
победители корпоративного
конкурса молодых руководителей
Д.С. Блинов, зам. начальника
ГКС № 3 Можгинского
ЛПУМГ, и А.А. Санников,
начальник службы МТС ИТЦ.
Марина СЕЛИВАНОВА
галерея славы общества
По лестнице жизни – только вверх
«Относись ко всему серьёзно,
но не забывай, что отчасти
жизнь – это театр», – говорит
о своём жизненном кредо
главный инженер Воткинского
ЛПУМГ Ильдар Флюрович
Габбасов.
Ильдар Габбасов получил образование
в Уфимском государственном
нефтяном институте
по специальности «проектирование
и эксплуатация
газонефтепроводов».
С 1992 года началась его трудовая
деятельность в газовой
промышленность сначала в
качестве машиниста т/к Шарканской
ГКС, мастера ГРС, затем
с 1996 по 2005 год – начальника
Глазовской линейноэксплуатационной
службы, с
2005 по 2006 год – начальника
Ижевской линейно-эксплуатационной
службы. Наконец, в
2006 году он был назначен на
должность главного инженера
Воткинского ЛПУМГ.
И.Ф. Габбасов является авторитетным
руководителем.
В его подчинении 10 структурных
подразделений он
досконально знает специфику
своей работы, умеет
ставить задачи и планировать
работу таким образом,
что персонал качественно
и своевременно выполняет
поставленные задачи. По
словам Ильдара Флюровича,
каждый руководитель должен
обладать хорошей памятью
и большой силой воли,
ведь на работу уходит много
времени, приходиться изучать
много нового и качественно
внедрять эти знания
на производстве.
– Свою жизнь я представляю,
как лестницу, по ступеням
которой всё время стараюсь
двигаться только вверх, – говорит
Ильдар Габбасов.
Контроль технического состояния
линейной части магистральных
газопроводов протяжённостью
в однониточном
исполнении более 1600 км.,
закреплённых за Воткинским
ЛПУМГ – его главная забота.
За последние годы под непосредственным
руководством
и при личном участии И.Ф.
Габбасова успешно выполнен
значительный объём работ:
2006 год – работы по созданию
системы АСК – ГП контроля
НДС грунтового массива
перехода магистрального
газопровода через р. Кама;
2005–2007 гг. – капитальный
ремонт газораспределительных
станций: «Малая Пурга»,
«Юськи», «Радист», «ГРС-3»,
«ГРС-4» и реконструкция ГРС
«Воткинск» и ГРС «Сарапул».
В 2007 году, исполняя обязанности
начальника филиала, он
координировал работу по реконструкции
компрессорного
цеха № 1 КС «Игринская»
МГ «Ямбурга – Тула I» с заменой
ГПА–25/76 на ГПА–
25 «Урал».
За добросовестный труд Ильдар
Флюрович Габбасов был
удостоен почётной грамоты
филиала, дважды – Почётной
грамоты ООО «Газпром
трансгаз Чайковский»,
а в 2011 году его фотопортрет
был размещён на Галерее Славы
Общества.
Рамиль Нуриманов

Газ-экспресс № 17 (388). Июль 2012 г.
8
конкурсы
Виват, Кулибины!
В ООО «Газпром трансгаз
Чайковский» подведены
итоги смотра–конкурса
по рационализаторской
и изобретательской
деятельности за 2011 год.
Конкурс проводился по трём
номинациям – «Лучший филиал
по рационализаторской
и изобретательской деятельности»,
«Лучший рационализатор
ООО «Газпром трансгаз
Чайковский» и «Лучший молодой
рационализатор ООО
«Газпром трансгаз Чайковский».
Работы представителей
филиалов предприятия оценивала
комиссия из руководителей
производственных отделов
администрации Общества
под председательством
главного инженера – первого
заместителя генерального
директора предприятия А.В.
Мостового.
По итогам смотра-конкурса
лучшим филиалом по рационализаторской
и изобретательской
деятельности было
признано Воткинское
ЛПУМГ. Второе место заняло
Чайковское ЛПУМГ, третье
место – ИТЦ. Лучшим рационализатором
ООО «Газпром
трансгаз Чайковский» по итогам
2011 года признан В.А.
Новиков, диспетчер диспетчерской
службы Воткинского
ЛПУМГ. Серебряным призёром
конкурса стал С.А. Пасынков,
инженер ОЭиР 1 категории
ГКС № 2 Можгинского
ЛПУМГ, третье место – С.В.
Чернышев, инженер КИПАиТ
1 категории службы КИПАиТ
Пермского ЛПУМГ.
Среди молодых рационализаторов
лучшим по итогам смотра-конкурса
признан А.В.
Уткин, мастер по ремонту
СГЭ ЦТВСиК ИТЦ. На втором
месте А.И. Цветов, инженер
1 категории службы
ЭСиРЗ Кунгурского ЛПУМГ.
Третье место поделили между
собой В.М. Трубин, электромонтёр
по ремонту и обслуживанию
электрооборудования
4 разряда службы ЭСиРЗ
Чайковского ЛПУМГ, и А.М.
Максимов, инженер КИПиА
2 категории службы КИПАиТ
Шарканской ГКС Воткинского
ЛПУМГ.
Победители смотра-конкурса
отмечены дипломами и денежными
премиями.
Анна ТАРАСОВА
За рулём профессионалы
В течение двух дней – 11 и
12 июля – 17 водителей из
филиалов ООО «Газпром
трансгаз Чайковский»
состязались за звание
«Лучший по профессии».
Практический этап конкурса
профессионального мастерства
проходил на автодроме
г. Воткинска. И здесь
участников ожидал сюрприз –
впервые им предстояло показать
своё мастерство в управлении
не одним, а двумя автомобилями:
КамАЗ и УАЗ.
Столь неожиданный поворот
явно добавил нерва и азарта
состязаниям. Конкурсантам
пришлось призвать на помощь
все свои знания и опыт
вождения, чтобы достойно
пройти испытания: «змейку»,
«бокс», «двор», «круг», «колею»,
«начало движения с места
на подъеме» и т.д.
В ходе теоретического этапа
конкурса, проходившего на
базе учебного центра Общества,
участники сдавали экзамены
на знание правил дорожного
движения, навыков
оказания первой медицинской
помощи и охраны труда.
По итогам двух конкурсных
дней победителем был признан
водитель автомобиля
Победители конкурса профмастерства среди водителей: Игорь Верин
(2 место, Чайковское ЛПУМГ), Ильфат Мансуров (1 место, Бардымское
ЛПУМГ), Максим Стеклянников (3 место, Березниковское ЛПУМГ)
1 класса АТЦ Бардымского
ЛПУМГ Ильфат Мансуров.
Второе место занял водитель
автомобиля 1 класса АТЦ Чайковского
ЛПУМГ Игорь Верин,
третье – водитель автомобиля
1 класса АТЦ Березниковского
ЛПУМГ Максим
Стеклянников. Ещё несколько
участников конкурса были
отмечены по номинациям.
В номинации «За опытность»
– Сергей Милашин,
водитель автомобиля 1 класса
АТЦ Пермского ЛПУМГ,
в номинации «За высокий результат
в практическом вождении»
– водитель автомобиля
1 класса АТЦ Воткинского
ЛПУМГ Василий Зайцев,
в номинации «За хорошее
выполнение практического
и теоретического заданий»
– Константин Голышев, водитель
автомобиля 3 класса центральной
базы УМТСиК.
Как отметил А.А. Пименов,
инженер 1 категории группы
по безопасности движения
транспортного отдела, мастерство
конкурсантов с каждым
годом растёт, водители
Общества не только мастерски
управляют транспортными
средствами, но и постоянно
совершенствуются в теории,
изучая поправки в ПДД.
Рамиль НУРИМАНОВ

Газ-экспресс № 17 (388). Июль 2012 г.
галерея славы общества
9
Никогда не подведёт
– Управлять рычагами и
крутить руль не так просто,
нужно научиться чувствовать
свою машину, и тогда она
никогда не подведёт, –
говорит о своей работе
машинист бульдозера
6 разряда ЛЭС промплощадки
г. Перми Пермского ЛПУМГ
Василий Бирилло.
Отслужив в рядах Советской
Армии, Василий Бирилло в
1995 году по совету друзей
пришёл работать трубопроводчиком
линейным в Пермское
ЛПУМГ. Он быстро освоил
технологическое оборудование,
установленное на магистральных
газопроводах, и стал одним
из лучших работников Пермской
ЛЭС, но в 1996 году перешёл
работать машинистом
бульдозера и с этого момента
прочно связал свою жизнь с
тракторной техникой.
– Трактор – это техника, к
которой нужен определённый
профессиональный подход,
– рассказывает о своей
работе Василий Григорьевич,
– нужно научиться чувствовать
свою машину, и тогда
она никогда не подведёт.
За годы своей трудовой деятельности
Василий Бирилло принимал
активное участие в строительно-монтажных
работах на
ГРС-9 «Бершеть», ГРС-10 «Гайва»,
ГРС-13 «Юго-Камск», в огневых
работах, проводимых в
подразделениях филиала. Регулярно
совершенствуя свой профессиональный
уровень, Василий
Григорьевич не раз доказывал
своё мастерство, одним из
последних его достижений стало
второе место в конкурсе профессионального
мастерства на
звание «Лучший по профессии»
среди машинистов бульдозера
Пермского ЛПУМГ в 2009 году.
Василий Бирилло легко справляется
с такими тяжёлыми
машинами, как Т-150, Т-170,
К-700, Каматсу и др. За всё
время работы он сменил всего
два бульдозера, и всё благодаря
тому, что эксплуатацию своего
транспорта ведёт бережно.
В.Г. Бирилло неоднократно
поощрялся почётными грамотами
филиала и Общества, а
в 2011 году его фотопортрет
был размещён на Галерее Славы
ООО «Газпром трансгаз
Чайковский».
Рамиль Нуриманов
политика учр
ЭФФЕКТИВНОЕ ВЛОЖЕНИЕ В РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА
В 2012 году 56 специалистов
и руководителей
ООО «Газпром трансгаз
Чайковский» завершили
обучение в Камском
институте гуманитарных и
инженерных технологий по
программе «Проектирование,
сооружение и эксплуатация
газонефтепроводов и
газонефтехранилищ».
В связи с возрастающими требованиями
к качеству подготовки
кадров одним из долгосрочных
и приоритетных направлений
Политики управления человеческими
ресурсами является
подготовка персонала по
всем формам обучения.
Сегодня наиболее актуальной
является разработка и реализация
целевых программ подготовки
персонала по ключевым
направлениям деятельности.
Так, с целью получения дополнительного
образования, подготовки
руководителей и специалистов
для работы на опасных
производственных объектах, в
соответствии с договором сотрудничества,
совместно с руководством
кафедры «Нефтегазовые
технологии» НОУ ВПО
«Камский институт гуманитарных
и инженерных технологий»
и руководством Общества было
принято решение о реализации
созданной по заказу предприятия
программы переподготовки
руководителей и специалистов
ООО «Газпром трансгаз Чайковский»
по выездной форме обучения
«Проектирование, сооружение
и эксплуатация газонефтепроводов
и газонефтехранилищ»
в 2011–2012 гг. Обучение
было организовано на базе филиалов
Общества: службы корпоративной
защиты, Горнозаводского
и Пермского ЛПУМГ.
В условиях затруднения в опережающем
обучении, такая форма
обучения оказалась наиболее
удобной как для слушателей,
так и для самих преподавателей
КИГИТ.
В плане обучения были предусмотрены
актуальные лекционные
и практические занятия
по техническим дисциплинам,
направленные на развитие
профессиональных и деловых
качеств работников. Учебный
план предусматривал 3 сессии,
самостоятельную подготовку,
курсовые работы, производственную
стажировку, зачёты
и выполнение выпускной (дипломной)
работы наряду со сдачей
государственного экзамена.
В Чайковский для проведения
занятий приезжали кандидаты
и доктора технических наук
КИГИТ. На данный момент
с удовлетворением можно отметить,
что обучение по названной
программе успешно завершено:
первые студенты (53
человека) закончили обучение
ещё в 2009 году, в мае этого года
в г. Чайковском было организовано
обучение на последней
сессии, экзамен и защита выпускных
работ перед комиссией
КИГИТ ещё 56 руководителей
и специалистов Общества.
В целом обучение завершили
109 человек – группы в том же
составе, что и на начало обучения,
что свидетельствует о высокой
заинтересованности и готовности
работников к данному
обучению.
Согласно отзывам, полученным
от слушателей программы, качество
образовательных услуг КИ-
ГИТ на хорошем уровне. Таким
образом, задачи формирования
и повышения уровня профессиональных
компетенций по соответствующему
виду профессиональной
деятельности руководителей
и специалистов Общества,
развития их профессионально
важных и деловых
качеств активно выполняются
кадровой службой Общества
при эффективной поддержке руководства
ООО «Газпром трансгаз
Чайковский». Все проводимые
и планируемые мероприятия
направлены на решение
основной задачи – подготовки
специалистов, способных быстро
осваивать новую технику
и технологии, адаптироваться
к условиям производства, проявлять
инициативу в сложных
производственных ситуациях.
А.И. КОНОВАЛЬЦЕВА,
ведущий инженер по подготовке
кадров ОКиТО

Газ-экспресс № 17 (388). Июль 2012 г.
10
конкурсы профмастерства
Награждения
За добросовестную работу
в ООО «Газпром трансгаз
Чайковский» и в связи
с юбилейной датой
со дня рождения
ПОЧЁТНОЙ ГРАМОТОЙ
ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ
ЧАЙКОВСКИЙ» НАГРАЖДЕНЫ:
АНТОНЕНКОВ Сергей Иванович,
главный механик службы
главного механика ИТЦ;
АПТУКОВ Фидарид Фатхуллович,
машинист т/к 5
разряда КЦ № 4 Бардымского
ЛПУМГ;
БУСАРГИН Анатолий Владимирович,
водитель автомобиля
1 класса АТЦ Чайковского
ЛПУМГ;
ГЛУХОВ Павел Александрович,
ведущий инженер ПО-
АИТ;
КУСТОВ Алексей Фёдорович,
мастер участка по эксплуатации
зданий и сооружений
Чайковского ЛПУМГ;
ПАТЛАСОВА Людмила Николаевна,
кладовщик группы
МТС Кунгурского ЛПУМГ;
ПОМЫТКИН Александр
Николаевич, оператор ГРС
5 разряда участка по эксплуатации
и ремонту ГРС Чайковского
ЛПУМГ;
ПРОКУШЕВ Валерий Владимирович,
водитель автомобиля
1 класса АТЦ Алмазного
ЛПУМГ;
РЫЧКОВ Юрий Анатольевич,
заместитель начальника
управления по ремонту и
капитальному строительству
Чайковского ЛПУМГ;
СЕЛИНА Елена Павловна,
уборщик производственных
помещений центральной базы
УМТСиК;
ТАРАСОВ Владимир Петрович,
трубопроводчик линейный
5 разряда ЛЭС Березниковского
ЛПУМГ;
ЧУПИН Андрей Васильевич,
электрогазосварщик 6 разряда
участка АВР УАВР № 2.
ШАЛКЕЕВ Павел Леонидович,
начальник караула службы
пожарной охраны Пермского
ЛПУМГ.
Без права на ошибку
Как правильно закрепить
грузы, обеспечить
безопасность обсуживающего
персонала при проведении
погрузо-разгрузочных работ,
соблюдая нормы и правила
охраны труда и промышленной
безопасности, прекрасно
знают стропальщики
филиалов Общества. Лучшие
из них приняли участие в
конкурсе профессионального
мастерства на звание «Лучший
по профессии» ООО «Газпром
трансгаз Чайковский».
«От работы стропальщиков
многое зависит. Необходимо
провести все работы не
только быстро и аккуратно,
но и с соблюдением требований
охраны труда и промышленной
безопасности», – подчеркнул
в своём приветственном
слове к участникам конкурса
В.И. Пиксаев, главный
инженер УМТСиК, зам. председателя
конкурсной комиссии.
В четвёртый раз стропальщики
предприятия собрались, чтобы
побороться за звание лучшего
в своей профессии. Изначально
конкурс проводился
лишь среди работников Управления
материально-технического
снабжения и комплектации,
а с 2008 года к ним присоседились
и работники филиалов
Общества. В этом году уже
14 конкурсантов представляли
10 филиалов предприятия.
Кроме стропальщиков участие
в конкурсе принимают машинисты
бульдозера и технологических
компрессоров, трубопроводчики
линейные и грузчики,
электромонтёры – все,
кто по роду своей деятельности,
выполняет и работу стропальщика.
В первый конкурсный день в
компьютерном классе Учебного
центра ООО «Газпром
трансгаз Чайковский» определялся
уровень теоретической
подготовки стропальщиков. В
тестовом режиме проверялись
их знания правил безопасности
грузоподъёмных машин,
Лучшие стропальщики Общества: В.С. Санников (2 место, УМТСиК),
А.В. Миронов (1 место, Воткинское ЛПУМГ), И.В. Черепанов (3 место,
УАВР № 1).
охраны труда и основ оказания
первой медицинской помощи.
Как отметили конкурсанты,
по сравнению с прошлыми
годами, теоретические
вопросы усложнились, впервые
пришлось расшифровывать
схемы, что вызвало некоторые
затруднения. Тем не менее,
все испытуемые достойно
справились с предложенными
заданиями.
Практическая часть конкурса
проходила во второй день на
базе УМТСиК. Вначале каждому
участнику был предложен
фотоальбом схем погрузоразгрузочных
работ, что явилось
ещё одним нововведением
конкурса. Необходимо было
выявить на фото нарушения
при проведении работ и письменно
описать их. Для работы
по восьми схемам было выделено
45 минут. Вторая часть
практического раздела конкурса
состояла из определения дефектов
представленных грузозахватных
приспособлений
– строп. На выполнение задания
отводилось 10 мин.
Тройка лидеров, определившаяся
после первого дня конкурса,
продемонстрировала высокие
результаты и при выполнении
практической части, подтвердив
тем самым свои крепкие
профессиональные знания.
В итоге звание «Лучший по
профессии» на конкурсе профессионального
мастерства
среди стропальщиков Общества
присвоено А.В. Миронову,
машинисту технологических
компрессоров 5 разряда
Воткинской газокомпрессорной
службы Воткинского
ЛПУМГ. Второй результат показал
В.С. Санников, грузчик
центральной базы УМТСиК.
Третье место занял И.В. Черепанов,
машинист бульдозера 6

Газ-экспресс № 17 (388). Июль 2012 г.
11
разряда УАВР № 1. Победители
были награждены дипломами
и денежными премиями, а
А.В. Миронов ещё и Кубком
«ПРОФИ – 2012».
«За лучшее выполнение теоретического
конкурсного задания»
дипломом и памятным
подарком награждён Р.М. Нурмиев,
машинист т/к 5 разряда
Воткинской ГКС Воткинского
ЛПУМГ. Лучше других выполнил
конкурсное практическое
задание С.Н. Логинов, стропальщик
6 разряда центральной
базы УМТСиК, за что был
также награждён диплом и памятным
подарком. Самые глубокие
знания в области оказания
первой медицинской помощи
показал А.А. Талипов, трубопроводчик
линейный 6 разряда
ЛЭС Алмазного ЛПУМГ.
Диплом и памятный подарок
будут для Альберта Азмухаметовича
свидетельством этого
достижения.
Своим мнением о проведённом
мероприятии поделился
главный инженер УМТСиК,
зам. председателя конкурсной
комиссии В.И. Пиксаев:
«Считаю, что конкурс прошёл
на достаточно высоком
уровне. Во-первых, с каждым
годом становится всё больше
участников конкурса профессионального
мастерства.
Это говорит о заинтересованности
начальников филиалов
и повышении профессионального
мастерства стропальщиков.
Организаторами
конкурса традиционно выступают
представители учебного
центра, которые готовят
теоретические вопросы,
и специалисты УМТС, разрабатывающие
практические
задания. Каждый раз стараемся
привносить что-то новое,
менять задания, усложнять
их. В этом году впервые
использовали для проверки теоретических
знаний расшифровку
схем, новшеством для
участников конкурса стала и
работа по фотосхемам. Приоритет
отдавался индивидуальному
выполнению заданий.
Мы увидели высокий уровень
подготовленности всех
конкурсантов, подкреплённый
большим практическим опытом.
Порадовало то, что победителем
конкурса профессионального
мастерства стал
представитель филиала, значит,
на местах работают настоящие
профессионалы».
Анна ТАРАСОВА
Новости трассы
Награждения
Гремячинское ЛПУМГ
На участке 1522 – 1553 км
МГ «Ямбург – Тула I» завершён
ремонт по результатам
ВТД. Всего на этом участке
газопровода было заменено
19 дефектных мест. Также
завершён капитальный
ремонт перехода 1561 км МГ
«Ямбург – Тула I» через реку
Чёрная.
Начались работы по реконструкции
участка 22–47 км
МГ «Чусовой – Березники –
Соликамск II». В настоящее
время подрядной организацией
СУ-2 г. Подольска ведутся
подготовительные работы,
включающие в себя разбивку
геодезической основы
трассы, сваривание труб, и
т.д. Проводимая реконструкция
газопровода позволит в
дальнейшем транспортировать
по нему газ с проектной
мощностью.
Горнозаводское ЛПУМГ
В зоне ответственности Горнозаводского
ЛПУМГ произведена
замена кранового узла
ДУ-1400 на 1586 км МГ
«Ямбург – Западная граница»,
байпасного крана ДУ-
300 на 1583 км и крана ДУ-
300 на 1586 км МГ «Ямбург
– Елец II». Аналогичные работы,
но уже методом врезки
под давлением будут производиться
с 1 по 10 августа
на 1583 км МГ «Ямбург – Поволжье».
Замена устаревших
и вышедших из строя кранов
обеспечит безопасную
эксплуатацию оборудования
МГ и надёжность транспорта
природного газа.
ВТД
На подводном переходе магистрального
газопровода
«Уренгой – Центр II» через
р. Чусовая проводятся плановые
работы по внутритрубной
диагностике методом
протягивания с привлечением
комплекса внутритрубных
снарядов ООО «Спецнефтегаз».
Обследуется участок
резервной нитки, на котором
проведение ВТД в потоке газа
невозможно. Диагностированием
занимается ООО «Подводгазэнергосервис».
Проведение
диагностики методом
протягивания стало возможным
благодаря специальным
лебёдкам, развивающим тяговую
мощность более 30 т, при
этом длина троса может составлять
до 2,2 км, а его толщина
– до 20 мм.
Уже проведены огневые работы
по отключению 2 км,
установлены лотки для запуска
и приёма комплекса ВТД.
Данный участок не диагностировался
со времён строительства
газопровода.
За добросовестную работу
в ООО «Газпром трансгаз
Чайковский» и в связи
с юбилейной датой
со дня рождения
БЛАГОДАРНОСТЬ
ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ
ЧАЙКОВСКИЙ» ОБЪЯВЛЕНА:
АШИХМИНУ Владимиру
Петровичу, оператору котельной
5 разряда службы ТВСиК
Увинского ЛПУМГ;
БОЕВУ Василию Иосифовичу,
заместителю начальника
управления по производству
Алмазного ЛПУМГ;
ГУГЕ Илье Тодоровичу, слесарю-сантехнику
5 разряда
ФОК Чайковского ЛПУМГ;
ДУДИНУ Николаю Михайловичу,
электромонтёру охранно-пожарной
сигнализации
6 разряда участка ЭВС
УАВР № 2;
ЖИЛИЧЕВОЙ Ольге Юрьевне,
технику ПТО УАВР № 1;
МИНАКОВУ Александру
Борисовичу, оператору ГРС
5 разряда участка по эксплуатации
и ремонту ГРС ЛЭС
промплощадки г. Перми Пермского
ЛПУМГ;
ЧЕПУШТАНОВОЙ Нине
Калистратовне, уборщику
служебных помещений 1 разряда
участка по хозяйственному
обслуживанию СКЗ;
ЧИРКОВОЙ Татьяне Максимовне,
уборщику служебных
помещений 1 разряда
участка по хозяйственному
обслуживанию ИТЦ;
ЩЕПИЛОВУ Юрию
Борисовичу, инженеру 2
категории службы ТВСиК
Горнозаводского ЛПУМГ.
ПОЧЁТНОЙ ГРАМОТОЙ
ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ
ЧАЙКОВСКИЙ» НАГРАЖДЕНЫ:
ГОНЧАРОВА Наталия
Юрьевна, инженер по подготовке
кадров 1 категории
Учебного центра;
ГУБАЙДУЛЛИНА Венера
Рашидовна, экономист по
труду 1 категории аппарата
при руководстве ИТЦ;
КОРОСТЕЛЁВ Алексей
Павлович, начальник цеха
АТЦ Гремячинского ЛПУМГ;
МАНСУРОВА Зульфия
Минзакировна, электромонтёр
станционного оборудования
телефонной связи 4 разряда
службы связи Бардымского
ЛПУМГ;
СОЛОМЕННИКОВ Андрей
Степанович, слесарь по ремонту
автомобилей 5 разряда
РМУ службы эксплуатации
УАВР № 1;
ТАЛАНКИН Александр
Васильевич, оператор ГРС
5 разряда службы по эксплуатации
и ремонту ГРС Березниковского
ЛПУМГ

Газ-экспресс № 17 (388). Июль 2012 г.
12
конкурс профмастерства
Лучшие защитники от коррозии
12 монтёров по защите
подземных трубопроводов
от коррозии приняли
участие в третьем конкурсе
профессионального
мастерства на звание
«Лучший по профессии»
ООО «Газпром трансгаз
Чайковский», проходившем
в начале июля на базе
учебного центра Общества.
Приветствуя участников конкурса
С.Н. Кельдибеков, заместитель
генерального директора
ООО «Газпром трансгаз
Чайковский» по кадрам и со-
Победители конкурса: Д.В. Останин (3 место, Кунгурское ЛПУМГ),
Д.Е. Гагарин (1 место, Березниковское ЛПУМГ),
В.В. Курагин (2 место, Чайковское ЛПУМГ)
ных трубопроводов от коррозии
4 разряда Березниковского
ЛПУМГ. Организаторы назвали
Дмитрия Евгеньевича открытием
конкурса. Ещё два года
назад он поразил всех уровнем
своих знаний – имея на тот
момент за плечами всего год
работы на предприятии, он занял
6 место в итоговом протоколе.
И в этот раз Дмитрий Гагарин
показал крепкие теоретические
знания и уверенные
практические навыки. Стремление
к профессиональному
росту и личные качества помогли
монтёру из Березниковского
ЛПУМГ достичь высокого
результата. Второе место в
конкурсе занял В.В. Курагин,
циальному развитию, отметил,
что проводимые на предприятии
конкурсы профессионального
мастерства с одной
стороны позволяют выявить
сильнейших по профессии, а с
другой помогают работникам
мобилизовать свои силы и знания.
«Ваша профессия очень
важна для нашего предприятия
– вы защищаете трубопроводы
от коррозии, а значит,
и от вас зависит надёжное
газоснабжение потребителей,
– сказал Сергей Николаевич.
– Потенциал у производственного
отдела защиты
от коррозии высокий, доказательство
тому – успешное выступление
начальника службы
ЗоК Кунгурского ЛПУМГ В.Г.
Иванкова, занявшего второе
место на конкурсе профессионального
мастерства ОАО
«Газпром». Желаю вам успешного
выступления и удачи!»
Со словами приветствия к
конкурсантам также обратились
начальник учебного центра
В.Е. Чичелова и начальник
производственного отдела
защиты от коррозии Ю.М.
Лаврёнов.
В первый конкурсный день
проходила проверка теоретических
знаний участников. В тестовом
режиме за 15 мин монтёрам
предстояло ответить на
20 вопросов по теории коррозии
и охраны труда. Затем в одном
из учебных классов состоялось
собеседование по предложенным
билетам. Конкурсантам
предлагалось устно ответить
на три вопроса по эксплуатации
средств защиты от
коррозии. В роли экзаменаторов
выступали представители
производственного отдела
защиты от коррозии во главе
с председателем комиссии –
Ю.М. Лаврёновым. По словам
организаторов, с предложенными
теоретическими заданиями
все конкурсанты справились.
На следующий день участников
конкурса профессионального
мастерства принимал аттестационный
пункт сварщиков
ИТЦ. Все задания четырёх
этапов проходившей здесь
практической части конкурса
были связаны с ежедневной
работой монтёров по защите
подземных трубопроводов
от коррозии. На первом этапе
конкурсантам необходимо
было определить техниче-
ское состояние установки катодной
защиты (УКЗ). На втором
они занимались поиском
трассы газопровода и измерением
суммарного потенциала
с шагом 5 м. Затем производили
контроль нанесённого
защитного покрытия газопровода
и замеряли суммарный и
поляризационный потенциал
«труба–земля» на КИП оборудованным
электродом сравнения
с датчиком потенциала.
Впервые у монтёров на конкурсе
проверялись умения по
контролю качества лакокрасочных
покрытий. По словам
специалистов отдела защиты
от коррозии, поскольку
это направление в работе
службы достаточно новое, и
был введён контроль знаний
по этому направлению.
По итогам двух дней победителем
конкурса профессионального
мастерства стал Д.Е. Гагарин,
монтёр по защите подзем-
монтёр по защите подземных
трубопроводов от коррозии 6
разряда Чайковского ЛПУМГ,
уступив победителю 0,3 балла.
Третий результат показал Д.В.
Останин, монтёр по защите
подземных трубопроводов от
коррозии 5 разряда Кунгурского
ЛПУМГ. Победителям конкурса
профессионального мастерства
были вручены медали
и денежные призы, а Д.Е. Гагарин
принёс своему филиалу
ещё и кубок «ПРОФИ-2012».
В итоговом протоколе разрыв
между участниками
конкурса был минимальным,
так что у желающих взять
реванш ещё есть время, следующий
конкурс профессионального
мастерства среди
монтёров по защите подземных
трубопроводов от коррозии
состоится в 2014 году.
Желаем удачи!
Анна ТАРАСОВА

Газ-экспресс № 17 (388). Июль 2012 г.
политика учр
Учимся управлять
На базе Гремячинского
ЛПУМГ прошёл трёхдневный
модульный семинар по теме
«Эффективная деятельность
руководителя в условиях
рыночных отношений»,
организованный с помощью
специалистов НОУ
«Корпоративный институт
ОАО «Газпром».
26 представителей, состоящих
в резерве кадров ООО
«Газпром трансгаз Чайковский»,
из Березниковского,
Воткинского, Гремячинского,
Пермского ЛПУМГ и УАВР №
2 приняли участие в выездном
семинаре. С приветственным
словом к ним обратился
главный инженер филиала
А.Н. Кайдошко. В своём
выступлении Александр Николаевич
отметил, что успех
организации напрямую зависит
от эффективности работы
любого производственного
руководителя. Он пожелал
всем участникам успешного
обучения и напомнил, что
пройденный материал проверяется
практикой.
Тема семинара была выбрана
не случайно: управление
человеческими ресурсами –
один из самых актуальных и
сложных вопросов для современного
руководителя. Специалисты
филиалов Общества
получили возможность общения
с преподавателями, имеющими
большой практический
опыт работы в службах управления
персоналом крупных
компаний и организаций. Так
О.А. Пешкова, кандидат юридических
наук, старший преподаватель
Академии управления
МВД России, рассказала
о практических аспектах
применения трудового законодательства
в управленческой
деятельности, познакомила с
правилами оформления трудового
договора и методами
решения спорных ситуаций.
Также на семинаре были рассмотрены
вопросы организации
эффективного документооборота,
правовые основы
подготовки и оформления документов,
конфиденциальное
делопроизводство. О.Н. Манолова,
кандидат психологических
наук, доцент кафедры
профессиональной деятельности
Российской Академии народного
хозяйства и государственной
службы при Президенте
РФ, познакомила с современными
технологиями
управления человеческими
ресурсами, основными принципами
работы с персоналом,
функциями управления персоналом.
Опираясь на собственную
методику, она провела
экспертную оценку эффективности
деятельности каждого
слушателя, помогла участникам
семинара больше узнать о
своём характере, изучить собственный
темперамент. Различным
методам управления
конфликтами обучал своих
«учеников» В.В. Федотов,
кандидат психологических наук,
доцент кафедры акмеологии
и психологии профессиональной
деятельности РАНХ и
государственной службы при
Президенте РФ. Он предложил
слушателям 12 условий
и приёмов конструктивного
разрешения конфликтов. Мотивацией
трудовой деятельности
и психологией управления
увлекла слушателей Е.Л.
Маслова, кандидат экономических
наук, профессор кафедры
менеджмента Российского
университета кооперации.
По словам Елены Лорандовны,
участники семинара оставили
о себе только благоприятные
впечатления: «Это внутренне
собранные, ориентированные
на результат люди,
профессионалы своего дела.
Мне очень интересно было
работать с этой группой. Думаю,
наша работа получилась
интересной, и, надеюсь, эффективной».
С современными
проблемами менеджмента
слушателей познакомили
Е.В. Генкин, кандидат экономических
наук, доцент, заместитель
директора Института
бизнеса в строительстве
и управлении проектом Государственного
университета
управления, и В.Н. Сивокоз,
кандидат экономических наук,
профессор Российской академии
народного хозяйства и государственной
службы при
Президенте РФ. Проведённый
ими тренинг «Управление
предприятием: стратегическое
и практические решения,
нацеленные на результаты»
помог участникам семинара
в освоении предложенной
темы.
Программа включала в себя
не только проведение профессиональных
тренингов, произошло
знакомство и с авторскими
разработками и организация
дискуссий на актуальные
темы. Для участников
семинара были организованы
экскурсии в Каменный
город – памятник природы,
в музей-заповедник «Бассеги».
По завершению семинара
всем слушателям были вручены
свидетельства о повышении
квалификации.
Специалисты группы по работе
с персоналом Гремячинского
ЛПУМГ, занимавшиеся
организацией семинара в филиале,
благодарят ОКиТО Общества
за предоставленную
возможность проведения такого
обучающего мероприятия
в Гремячинском ЛПУМГ
и профессиональный подбор
преподавателей. «Считаем
проведённый семинар важным
вкладом в дело совершенствования
кадровой политики
Общества», – отметила руководитель
группы по работе с
персоналом Р.В. Зозуля.
Отзывы участников
семинара:
С.А. Суслопаров, начальник
службы ТВСиК (Гремячинское
ЛПУМГ): «Я поставил
перед собой довольно
амбициозную цель – повысить
свои знания в области
управления персоналом и, думаю,
мне это удалось. На
мой взгляд, получилось серьёзное,
солидное мероприятие с
13
достойным уровнем преподавателей».
А.Р. Чигвинцев, начальник
службы ЗК (Воткинское
ЛПУМГ): «Темы, звучавшие
на семинаре, интересны и актуальны
для нас. Хотелось
пообщаться с коллегами, поделиться
своим опытом работы.
В целом мероприятие
очень понравилось».
А.Н. Пермяков, заместитель
начальника управления
по общим вопросам (Воткинское
ЛПУМГ): «Затронутые
в ходе семинара темы касались
нашей непосредственной
ежедневной работы. Коллектив
подобрался активный,
была создана очень комфортная
атмосфера. Большое спасибо
преподавателям, они
смогли в достаточно короткие
сроки дать максимум информации
и знаний».
А.В. Гребенщиков, заместитель
начальника управления
по общим вопросам (Гремячинское
ЛПУМГ): «Для меня
целью участия в этом семинаре
было получение новых
знаний и систематизация
уже имеющихся навыков.
Большое впечатление произвели
преподаватели».
С.Н. Евдокимов, инженер
по безопасности движения
(Гремячинское ЛПУМГ):
«Получил позитивный заряд,
узнал много нового по решению
ряда производственных
задач. Обязательно буду
применять полученные знания
на практике. Много дало
и общение с интересными
людьми».
М.А. Софьин, заместитель
начальника ГКС № 2 (Гремячинское
ЛПУМГ): «Семинар
мне очень понравился. Я получил
много интересной и полезной
информации. Новая для
меня тема – делегирование
полномочий и управление результатом.
Приятно то, что
можно было вместе с коллегами
прорабатывать и разбирать
конкретные ситуации».
Г.А. ИБАТУЛЛИНА,
инженер по подготовке кадров
2 категории

Газ-экспресс № 17 (388). Июль 2012 г.
14
новости профсоюза
Навстречу новому колдоговору
На недавнем заседании
комиссии по регулированию
социально-трудовых
отношений Общества
были подведены итоги
действующего Коллективного
договора ООО «Газпром
трансгаз Чайковский» за
первое полугодие 2012
года и рассмотрен проект
Генерального коллективного
договора ОАО «Газпром»
на период 2013-2015 годов.
По словам председателя
Объединённой профсоюзной
организации Общества
А.В. Шахторина, члены комиссии
внимательно ознакомились
с текстом нового
документа, высказали
свои замечания и предложения,
которые будут учтены
и до 1 сентября текущего
года предоставлены в комиссию
по регулированию
социально-трудовых отношений
ОАО «Газпром».
Стоит отметить, что особых
изменений в Генеральном
коллективном договоре
ОАО «Газпром», равно как
и в Коллективном договоре
Общества, не предвидится,
и слух о том, что статья
о единовременной выплате
денежных средств при выходе
на пенсию будет исключена,
является ложным. Из
текста коллективного договора
предполагается исключить
статьи Трудового кодекса,
поскольку с ними можно
ознакомиться, обратившись
непосредственно к Трудовому
кодексу, в который в последнее
время часто вносятся
поправки.
Рамиль НУРИМАНОВ
спорт и отдых
награждения
Отдыхать, так на природе!
В профсоюзной организации
Чайковского ЛПУМГ стало
хорошей традицией каждое
лето организовывать отдых
работников на природе. С
одной стороны, это позволяет
сплотить коллектив, а с
другой – выявить в нём ещё
не раскрытые таланты.
Вот и в этот раз 14 июля всем
желающим работникам филиала,
а их собралось более 70,
была дана возможность воспользоваться
экстремальным
отдыхом в преодолении туристического
маршрута.
Уже в 11.00 городская поляна
турслётов была пронизана
состязательной атмосферой,
команды с нетерпением рвались
в бой, чтобы проверить
себя на прочность. Слаженная
работа инструкторов во главе
с Александром Оглезневым и
хорошая подготовка трассы
позволили всем участникам с
шутками и спортивным задором
пройти всю дистанцию.
В это время в полевой кухне
под чутким надзором Александра
Болтачева готовился обед.
Во второй половине дня, весело
и задорно зазывая всех на
солнечную поляну, профсоюзные
активисты Вера Скворцова,
Олёна Орлова, Екатерина Шишкина
и Ксения Соломенникова
продолжили шуточную конкурсную
программу с дискотекой,
в которой приняли участие
и взрослые, и дети. Детворе
по задумке организаторов надо
было пройти по этапам и найти
сладкий клад. В итоге никто не
остался без призов и подарков,
но самое главное, что все получили
хороший заряд бодрости и
положительных эмоций.
А.А. БОБЫЛЕВ,
председатель ППО
Чайковского ЛПУМГ
За добросовестную работу
в ООО «Газпром трансгаз
Чайковский» и в связи с
юбилейной датой со дня
рождения
БЛАГОДАРНОСТЬ
ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ
ЧАЙКОВСКИЙ» ОБЪЯВЛЕНА:
ДРАЦКОЙ Галине Григорьевне,
кладовщику группы
МТС Гремячинского ЛПУМГ.
ветераны общества
За большой вклад в развитие
Общества, профессионализм,
мастерство и многолетний
труд, в связи с личными
юбилеями работников,
выходом на трудовую пенсию
ЗВАНИЕ «ВЕТЕРАН
ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ
ЧАЙКОВСКИЙ» ПРИСВОЕНО:
КОВАЛЕНКО Виктору Григорьевичу,
начальнику отдела
АГНКС;
МАРАТКАНОВУ Виктору
Александровичу, начальнику
службы ЭСиРЗ Можгинского
ЛПУМГ;
САПОЖНИКОВУ Валерию
Михайловичу, инженеру
1 категории отдела организации
снабжения МТР и комплектации
оборудованием
УМТСиК.

Газ-экспресс № 17 (388). Июль 2012 г.
молодая смена
15
Молодёжный слёт
Делегация молодых
работников Общества приняла
участие в VI молодёжном
слёте организаций
нефтегазового комплекса
Пермского края «Пермский
край – это мы».
Форум прошёл в соответствии
с планом основных мероприятий
Пермской территориальной
организации Нефтегазстройпрофсоюза
России
на базе отдыха «Осинская
слобода». Для участия
в работе слёта были приглашены
председатели профсоюзных
организаций, председатели
молодёжных советов,
а также молодёжный профактив
организаций из городов
Пермского края, добывающих
или перерабатывающих
нефть, газ.
С приветственным словом к
молодым активистам обратился
председатель Пермской
территориальной организации
НГСП РФ Александр
Мартынов. Он рассказал
о значении профсоюза в
жизни работников предприятия,
а также о целях, которые
ставит перед собой это
общественное объединение
на ближайшие годы. А. Мартынов
подчеркнул необходимость
проведения регулярных
встреч рабочей инициативной
молодёжи для творческих
дискуссий и обмена
опытом, что должно способствовать
не только эффективной
работе молодых внутри
своего предприятия, но
и улучшению условий труда
и производства по всему
Пермскому краю в целом.
Шесть молодых представителей
ООО «Газпром трансгаз
Чайковский» активно
участвовали в программе
слёта. Несмотря на то, что
делегатов разбили на пять
команд, причём в каждую
вошли представители различных
профорганизаций,
каждый из членов делегации
Общества сумел проявить
себя. Все задания оценивались
компетентным жюри,
в состав которого входили
председатели профсоюзных
организаций предприятий
нефтегазового комплекса
Пермского края.
Надо отметить, что задания,
подготовленные для команд,
были весьма разнообразными.
Программа слёта включала
в себя активно-интеллектуальные
игры: игру на
местности «Quest» и ночную
игру «Brainstorm». Также
участникам представилась
возможность подискутировать
на тему «С чего начинается
Родина?». После
просмотра проблемного ролика
практически каждый
делегат высказал свое виденье
нарастающей доли проблем
социального характера
среди молодёжи.
Делегация нашего Общества
постаралась максимально
креативно подойти к предложенным
заданиям, ребята
артистично проявили себя в
конкурсе бальных танцев, за
что получили приятные призы
и бурные овации.
За два дня, что молодые активисты
провели на слёте,
они активно обменивались
опытом, получили много новых
знаний и, конечно же,
обрели новых друзей.
Маргарита БАСАЛИНА
спорт и отдых
Кручу педали, кручу
На улице разгар лета и те, кто ещё не в
отпуске, после тяжёлого трудового дня
стараются провести время с пользой
для души и тела. Кто-то любит загорать
и купаться, кто-то проводит время в
лесу, кто-то пропадает на приусадебном
участке. А вот работники ПОЭКС
ООО «Газпром трансгаз Чайковский»
уже пятый год подряд с начала
весны и до поздней осени совершают
велопробеги, предпочитая совмещать
отдых со спортом.
Во главе со своим руководством специалисты
производственного отдела эксплуатации
компрессорных станций регулярно
устраивают заезды от г. Чайковского
до п. Марковский, а это 20 километров
только в одну сторону. Конечно, для неподготовленного
человека велопрогулками
эти заезды назвать сложно (проезжать
3 раза в неделю по 40 километров – не
так-то просто), но желание быть здоровыми
и активными заставляет двигаться
вперёд и покорять всё новые вершины.
Так лидеры велокоманды ПОЭКС –
заместитель начальника отдела Н.Ф. Абдрахимов
и ведущий технолог Д.Г. Ефимов
– на пике своей формы уже три года
подряд устраивают заезды аж до Камбарки
и обратно, проезжая порядка 160 километров
за несколько часов! В этом году
к ним присоединился и ведущий инженер
ПОЭКС В.В. Емельянов. Недавно
влившись в пелотон велосипедистов, он
уже показывает отличные результаты!
Своим примером лидеры велокоманды
ПОЭКС воодушевляют и других коллег
(в группе велосипедистов часто можно
заметить начальника отдела В.А. Негрея
и инженера 1 категории Ю.В. Маматова),
и членов своих семей. Таким
образом, на дороге до Марково нередко
встречаются семьи Негрей, Абдрахимовых
и Ефимовых.
В целом за сезон километраж на велокомпьютерах
наших любителей активного
отдыха может достигать цифры 2500 км.
И это не предел. В планах будущего сезона
у лидеров команд – поездка из Чайковского
до Берёзовки и до Республики
Татарстан. И ещё наши велосипедисты
Лидеры велокоманды ПОЭКС Д.Г. Ефимов и
Н.Ф. Абдрахимов
искренне надеются на то, что их команда
будет расти, и велоспорт включат в
программу спартакиады между отделами
администрации Общества. Пожелаем
им удачи на дорогах!
А.А. ШКАПЕНКО

Газ-экспресс № 17 (388). Июль 2012 г.
16
газпром-детям
Второе рождение «Уралочки»
В г. Чайковском после
реконструкции вновь радует
окрестную детвору детская
площадка «Уралочка»,
расположенная на
пересечении улиц Спортивная
и Уральская. Открытие
площадки состоялось
13 июля.
сmyk
Торжественное открытие площадки: символическую красную ленту перерезают
депутат Чайковской городской думы Н.В. Луканина, Генеральный
директор ООО «Газпром трансгаз Чайковский», депутат Законодательного
Собрания Пермского края В.А. Чичелов и глава города Чайковского
И.Я. Андриив
Дети с удовольствием осваивали игровые формы
Первая в городе и единственная
на весь частный сектор
Сайгатского микрорайона,
«Уралочка» давно нуждалась
в благоустройстве. Реконструкция
площадки под
эгидой программы «Газпром
– детям» была выполнена силами
филиалов предприятия
«Газпром трансгаз Чайковский».
– Открытие новых детских
дворовых площадок является
одним из популярных направлений
реализуемой программы,
– рассказал на церемонии
открытия Генеральный директор
ООО «Газпром трансгаз
Чайковский», депутат Законодательного
Собрания Пермского
края Виктор Чичелов. –
Мы планировали строительство
площадки в этом районе
города, но поскольку она уже
здесь была, самое время пришло
её реанимировать.
Надо сказать, результат пришёлся
по душе местной детворе. Обновлённая
«Уралочка» – это современный
игровой комплекс,
включающий в себя рукоходы,
горку, песочницу, качели и даже
поле для мини-футбола.
– Теперь вы полноправные хозяева
этого поля и можете
проводить здесь тренировки
в любое удобное для вас время!
– порадовалась за соседских
мальчишек депутат городской
Думы Наталья Луканина.
Своим вторым рождением
площадка «Уралочка»
обязана и ей тоже. Инициатива
реконструкции площадки
принадлежит Наталье Викторовне,
которая обратилась с
таким предложением к Виктору
Чичелову в ходе избирательной
кампании депутатов
краевого парламента прошлой
осенью. Виктор Александрович
включил данный наказ в
свою программу, и менее года
спустя «Уралочка» предстала
в обновлённом виде.
– Теперь важно поддерживать
здесь чистоту и порядок!
– обратилась к жителям
Наталья Луканина.
С открытием площадки жителей
микрорайона «Сайгатский»
поздравил также глава города
Игорь Андриив. Он, в частности,
отметил, что площадка
«Уралочка» – одна из немногих
в Чайковском, за которой не было
закреплено шефской организации.
Поэтому решение о реконструкции
стало очень значимым
для города.
– В этом году в Пермском
крае начала реализовываться
программа «Благоустройство»,
участвуя в которой мы
планируем установить новые
игровые формы по крайней
мере ещё на 9 городских площадках.
В то же время очень
важно, что в процессе благоустройства
города принимают
участие такие социально
ответственные предприятия,
как «Газпром трансгаз Чайковский».
Совместными усилиями
мы сможем достичь
общей цели более быстрыми
темпами, – подчеркнул Игорь
Андриив.
Символом такого партнёрства
стали саженцы липы, которые
были высажены Виктором Чичеловым
и Игорем Андриивым
по периметру обновлённой
площадки.
В этот день коллектив Культурно-спортивного
центра
ООО «Газпром трансгаз Чайковский»
подарил девчонкам и
мальчишкам настоящий праздник
с зажигательными творческими
номерами и бесплатным
мороженым. А завершилась
церемония открытия площадки
товарищеским матчем
по мини-футболу.
Елена ИВАНЦОВА
Учредитель и издатель: ООО «Газпром трансгаз Чайковский». Газета «Газ-экспресс» зарегистрирована в Управлении Роскомнадзора по Пермскому краю.
Свидетельство о регистрации ПН № ТУ 59-0642 от 26.12.2011 г. Тираж 1300 экз. Распространяется бесплатно. Редактор М.В. Селиванова.
Дизайн, вёрстка, препресс: рекламно-информационная группа ООО «Газпром трансгаз Чайковский». Подписано в печать 02.08.2012 г. Время подписания
по графику: 15-00, фактически: 15-00. Адрес редакции: 617760 РФ, Пермский край, г. Чайковский, Приморский бульвар, 30. Тел.: 24-915 (редактор),
24-736, 24-006 (корр.), e-mail: selivanova@ptg.gazprom.ru.