Izdavanje PriruÄnika za razvoj i upravljanje ljudskim ... - Posao.ba
Izdavanje PriruÄnika za razvoj i upravljanje ljudskim ... - Posao.ba
Izdavanje PriruÄnika za razvoj i upravljanje ljudskim ... - Posao.ba
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
nalaze na različitim lokacijama. Osnovni nedostatak<br />
ovog načina su troškovi. Opremanje<br />
kompanije <strong>za</strong> video-konferencije podrazumijeva<br />
znatne investicije u tehnologiju koja se<br />
neprestano razvija. Angažovanje stručnjaka<br />
izvan kompanije da vode video-konferenciju<br />
može imati smisla <strong>za</strong> jedan događaj, ali , što se<br />
troškova tiče, teško da može biti isplativ <strong>za</strong><br />
stalnu obuku.<br />
Internet<br />
Posljednjih decenija Internet postaje prava<br />
univerzitetska prodavnica jer korisnicima nudi<br />
pristup sa munjevito rastućim brojem različitih<br />
kurseva i radionica. Najveći broj tih kurseva<br />
sponzorišu i vode strani koledži i univerziteti, koji<br />
predstavljaju privlačnu alternativu tradicionalnim<br />
kursevima na daljinu <strong>ba</strong>ziranim na klasičnoj<br />
prepisci.<br />
Problem s obukom putem Interneta kod nas<br />
predstavlja ograničen domet, zbog kojeg je<br />
nemoguće koristiti mogućnosti najnovijeg multimedijalnog<br />
softvera <strong>za</strong> obuku. Prenos informacija<br />
često je veoma spor i nemoguće ga je<br />
efikasno prilagoditi <strong>za</strong>htjevima video prenosa.<br />
Posljedica toga su asinhronični Internet kursevi<br />
(studenti i instruktori komuniciraju putem<br />
bulletin boarda ili e-maila), nasuprot sinhroničnoj<br />
komunikaicji (studenti i instruktori komuniciraju<br />
istovremeno u stvarnom vremenu).<br />
Naravno, prije nego što počnete koristiti<br />
prednosti bilo kojeg kursa <strong>ba</strong>ziranog na Internetu,<br />
morate biti u stanju da pristupite Webu. U<br />
budućnosti, s <strong>razvoj</strong>em telekomunikacione<br />
tehnologije, to će biti sve manji problem.<br />
Unutrašnje mreže<br />
Unutrašnje mreže <strong>za</strong> obuku, dostupne online<br />
kroz Intranet ili u kući (in-house) na <strong>ba</strong>zi klijent/server<br />
mreža, predstavljaju budućnost.<br />
Jednom kad se postavi, program obuke na <strong>ba</strong>zi<br />
Intraneta uveliko pojednostavljuje provođenje<br />
programa i praćenje rezultata obuke. Veliki nedostatak:<br />
<strong>za</strong>htijeva mnogo vremena i stručnosti<br />
da se uspostavi obuka ovakve vrste. Takođe su<br />
potrebni vrijeme i stručnost da se s materijala<br />
<strong>za</strong> obuku <strong>ba</strong>ziranih na učioničkom pristupu<br />
pređe na pristup <strong>za</strong>snovan na kompjuterima.<br />
Ukratko: ako planirate da uđete u ovo<br />
posebno tehnološko carstvo, ne možete to tek<br />
ovlaš dodirnuti; potrebno je da se posvetite tom<br />
konceptu i da budete sigurni da je on najispravniji<br />
<strong>za</strong> vašu kompaniju. Takođe je potrebno<br />
da okupite tim kako tehnoloških tako i eksperata<br />
<strong>za</strong> obuku. Potrebni su vrijeme i sredstva da<br />
se uspostavi efektivan sistem obuke <strong>ba</strong>ziran na<br />
Intranetu. Obuka putem Intraneta ima smisla<br />
samo kada imate veliku populaciju potencijalnih<br />
polaznika i kada vaša dugoročna strategija bude<br />
da Intranet postane vaš primarni sistem obuke.<br />
4.1.5 STVARANJE OKRUŽENJA ZA UČENJE<br />
Tre<strong>ba</strong> vam više od dobro osmišljenog<br />
sadržaja i dobro održanog kursa da biste<br />
napravili uspješan program obuke. Takođe, u<br />
kompaniji tre<strong>ba</strong>te okruženje koje teži kontinuiranom<br />
obrazovanju i <strong>razvoj</strong>u. Ne postoji jednostavna<br />
formula <strong>za</strong> stvaranje takvog<br />
okruženja.<br />
Navodimo kratak pregled najboljih praksi iz<br />
kompanija koje su poznate po svojim izvrsnim<br />
programima obuke i <strong>razvoj</strong>a. Ovo možete koristiti<br />
kao kontrolnu listu u odnosu na ono što se<br />
trenutno dešava u vašoj kompaniji.<br />
▪Sistematična procjena potre<strong>ba</strong> koja je usko<br />
pove<strong>za</strong>na s poslovnim ciljevima;<br />
▪Izjava o misiji koja u sebi uključuje kontinuirano<br />
obrazovanje kao bitnu vrijednost;<br />
▪Sistem administrativne podrške koji olakšava<br />
<strong>za</strong>poslenicima da dobiju informacije o<br />
ponuđenoj obuci, da povežu ponude sa potre<strong>ba</strong>ma<br />
i da organizuju termine u sklopu radnog<br />
vremena kako bi imali koristi od ponuđenih programa;<br />
Pogodnosti u okviru radnog mjesta (biblioteke,<br />
učionice) gdje <strong>za</strong>poslenici imaju pristup<br />
knjigama, CD-ROM-ovima, trakama, DVD...)<br />
▪Napredna politika nadoknađivanja troškova<br />
obuke;<br />
▪Učionice koje su udobne i dobro opremljene,<br />
kao i informacije <strong>za</strong>poslenicima koje im daju do<br />
znanja da menadžeri visoko cijene obrazovni<br />
proces;<br />
▪Odlične komunikacione kanale između odjela<br />
<strong>za</strong> obuku i proizvodnih menadžera;<br />
▪Sistem ocjenjivanja menadžera prema onome<br />
šta su uradili kako bi omogućili napredak <strong>za</strong>poslenika<br />
kojim upravljaju.<br />
Obučavanje i obrazovanje kadrova │ TIM ZA USPJEH<br />
52
Change language