Ratownictwo Górnicze 2010_3.indd - Centralna Stacja Ratownictwa ...

ROK XV RATOWNICTWO GÓRNICZE NR 60
NR 3/2010
tu sekwencja opinii na temat długości
czasu potrzebnego do nabywania doświadczenia
zawodowego warunkującego
wstąpienie do służby ratowniczej
wskazuje na potrzebę przyjęcia stażu
pracy jako głównego kryterium, a wiek
życia będzie jego pochodną.
ZAKOŃCZENIE
Ratownictwo górnicze zajmuje
szczególne miejsce w systemie bezpieczeństwa
pracy zakładu górniczego.
Wyznacznikiem tego miejsca jest sytuacja
kryzysowa, która prowadzi do zagrożenia
zdrowia i życia, wskutek błędu
człowieka, przyczyn naturalnych
czy wadliwości urządzeń. Opanowanie
sytuacji kryzysowej nie jest możliwe
bez udziału „zespołów szybkiego reagowania”
jakimi są drużyny ratownicze.
Stąd rola i ranga ratownictwa górniczego
nie tylko w wymiarze zadań
jakie ma do wykonania, ale co również
istotne a może nawet ważniejsze,
w wymiarze psychologicznym,
to jest wewnętrznego przekonania każdego
górnika, że zabezpieczenie ratownicze
funkcjonuje skutecznie.
LITERATURA:
P. Hetmańczyk, K. Tausz, Służba ratownicza
w opinii ratowników górniczych. Praca statutowa
GIG, Katowice 2009.
BEZPIECZEŃSTWO RATOWNIKÓW
A RYZYKO W CZASIE AKCJI
RATOWNICZYCH (2)
Artykuł został zamieszczony w materiałach konferencji WUG nt. bezpieczeństwa, która odbyła się w Wiśle 23-24 marca
2010 r. Stanowi przypomnienie (w niektórych miejscach wprost zacytowanie) i rozwinięcie artykułu zamieszczonego w kwartalniku
nr 4/2004 „Ratownictwo Górnicze” napisanego wspólnie z dr inż. Kazimierzem Trzaską.
Zamieszczamy drugą część artykułu
„Bezpieczeństwo ratowników
a ryzyko w czasie akcji
ratowniczych”. W pierwszej części
zostało zdefiniowane pojęcie
ryzyka zawodowego w specyficznych
warunkach prowadzenia
akcji ratowniczych. W tej części
dochodzimy do zagadnienia,
które w skrócie można nazwać
„bezpieczeństwem ratowników”,
a więc działaniami zmierzającymi
do zmniejszenia zdefiniowanego
wcześniej ryzyka. Schematycznie
kwestie te można podzielić na
dwie podstawowe grupy: bezpieczeństwo
bierne i bezpieczeństwo
czynne (wykres nr 2).
BEZPIECZEŃSTWO BIERNE
Do bezpieczeństwa biernego zaliczyć
należy:
• dobór kandydatów do służby w ratownictwie
górniczym,
• szkolenie,
• badania lekarskie.
Proces naboru do służby
Bezpieczeństwo bierne zaczyna się
już w procesie kwalifikacji i naboru
do służby w ratownictwie górniczym.
Jak pamiętamy, przynależność do ratownictwa
górniczego jest dobrowolna
(§ 19 pkt 1 Rozporządzenia Ministra
Gospodarki z 12 czerwca 2002 r.). Zgodnie
z § 28 Rozporządzenia ratownikiem
górniczym może być osoba, która:
•
•
ukończyła 21 lat,
przepracowała co najmniej 12 miesięcy
w zakładzie górniczym w danej
specjalności,
ma dobry stan zdrowia oraz odpowiednie
predyspozycje psychologiczne
udokumentowane specjalistycznymi
badaniami,
ukończyła kurs podstawowy dla
kandydatów na ratowników górniczych
i zdała egzamin z wynikiem
pozytywnym.
•
•
mgr inż.
JERZY KACZMAREK
CSRG S.A. w Bytomiu
KATARZYNA KAJDASZ-SZPOTKO
CSRG S.A. w Bytomiu
17
Często niestety odnosimy wrażenie,
że zbyt małą wagę przywiązuje się
do właściwego naboru kandydatów,
nie przeprowadza wywiadów z bezpośrednimi
przełożonymi danego pracownika
i jego współpracownikami ze stanowiska
pracy, mało wnikliwie rozmawia
z kandydatami o ich motywach wstąpienia
do drużyny. A przecież w tym momencie
istnieje możliwość wyłonienia
najlepszych, których predyspozycje psychologiczne,
chęć zdobywania wiedzy
i umiejętność pracy w zespole dają gwarancję
bycia dobrym ratownikiem. Inny
problem powstaje w zakładach gwałtownie
zmniejszających zatrudnienie (np. zamykanych
lub zmniejszających produkcję).
Występuje wtedy zjawisko braku
naboru nowych pracowników, a starzenie
się załogi powoduje, że nie ma praktycznie
wyboru – pozostaje otwartym pytanie
czy stosować w tych przypadkach nabór
do drużyny trochę na tzw. siłę, czy też poszukiwać
innych rozwiązań?
Proces szkolenia
Do bezpieczeństwa biernego należy zaklasyfikować
właściwy proces szkolenia.