Ratownictwo Górnicze 2010_3.indd - Centralna Stacja Ratownictwa ...
Ratownictwo Górnicze 2010_3.indd - Centralna Stacja Ratownictwa ...
Ratownictwo Górnicze 2010_3.indd - Centralna Stacja Ratownictwa ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
NR 3/<strong>2010</strong><br />
RATOWNICTWO GÓRNICZE NR 60<br />
ROK XV<br />
• utrzymanie podwyższonego (granicznego)<br />
stanu wody w chodnikach<br />
wodnych w odwadnianiu pomocniczym<br />
na poziomie 250 m z grawitacyjnym<br />
przelewem do odwadniania<br />
na poziomie 400 m,<br />
• utrzymanie organów zabezpieczających<br />
na dojściach do chodników<br />
wodnych na poziomie 250 m,<br />
• pobieranie prób powietrza do analizy<br />
chemicznej w laboratorium ko-<br />
KWK „Chwałowice” (8), KWK „Mar-<br />
ce” (24), KWK „Rydułtowy-Anna” (8),<br />
palnianym i laboratorium GIG zza cel” (2), ZOK (2) oraz OSRG Wodzisław<br />
następujących tam izolacyjnych: (2). Na każdej zmianie zatrudnionych<br />
TI-485, TI-449, TI-453a.<br />
było sześć zastępów, co umożliwiło prowadzenie<br />
prac w szerokim zakresie.<br />
PODSUMOWANIE<br />
W czasie trwania akcji nie odnotowano<br />
jakichkolwiek wypadków lub<br />
W akcji wzięło udział łącznie 46 zastępów<br />
ratowniczych z: KWK „Jankowi- urazów wśród ratowników.<br />
Badania ankietowe<br />
RATOWNICY O SWOJEJ PRACY<br />
W 2009 roku przeprowadzone<br />
zostały badania ankietowe<br />
wśród ratowników górniczych.<br />
Wynikały one między innymi<br />
z faktu, że od wielu lat pogłębia<br />
się w górnictwie luka pokoleniowa.<br />
Występuje ona także,<br />
w podobnej co w całej branży<br />
wielkości, wśród ratowników.<br />
Ratownicy są pracownikami<br />
o wyjątkowych kwalifikacjach,<br />
których jakość weryfikuje się<br />
w akcjach ratowniczych. Luka<br />
pokoleniowa jest zagrożeniem<br />
bezpieczeństwa w całej branży,<br />
lecz jest szczególnie groźna<br />
w kategorii ratowników, gdyż<br />
to oni gwarantują zabezpieczenie<br />
ratownicze zakładu górniczego.<br />
W artykule przedstawiamy<br />
fragment wyników badań,<br />
który skupia się na dwóch zagadnieniach:<br />
motywacji do pracy<br />
oraz szkolenia i kryterium<br />
naboru do służby ratowniczej.<br />
MOTYWACJA DO PRACY<br />
Spośród pięciu czynników jakie<br />
mogą zachęcać do pracy w ratownictwie,<br />
najczęściej wymieniana jest<br />
przez ratowników możliwość niesienia<br />
pomocy i chęć sprawdzenia<br />
się w trudnych sytuacjach. Udział<br />
czynników ekonomicznych – wynagrodzenie<br />
i współczynnik przeliczania<br />
stażu pracy – jest nieco mniejszy.<br />
mgr<br />
PIOTR HETMAŃCZYK<br />
Główny Instytut Górnictwa, Katowice<br />
dr<br />
KONRAD TAUSZ<br />
Główny Instytut Górnictwa, Katowice<br />
Tymczasem w opinii kierownictwa<br />
ruchu zakładu górniczego to one najbardziej<br />
motywują do pracy w ratownictwie<br />
(wykres 1).<br />
Spośród innych elementów zachęcających<br />
do takiej pracy ratownicy<br />
wymieniali dziewięć, z których zdecydowanie<br />
dominują tradycje rodzinne<br />
pracy w górnictwie. Osiem pozostałych<br />
elementów ma jednakowe znaczenie<br />
w sferze zachęcania do pracy.<br />
Kierownicy ruchu wymieniają dwa,<br />
jednakowo ważne elementy – ciekawa<br />
praca i potrzeba uznania (wykres 2).<br />
Ogromna większość ratowników<br />
i kierowników ruchu zakładu górniczego<br />
uważa, że praca w ratownictwie<br />
daje im satysfakcję zawodową.<br />
Tylko 1,2 % ratowników (nikt<br />
spośród kierowników ruchu zakładu<br />
górniczego) uznaje, że nie ma takiej<br />
satysfakcji (wykres 3). Największe<br />
uznanie okazuje ratownikom rodzina<br />
(co wiąże się z wcześniej opisanym<br />
czynnikiem zachęcającym do pracy<br />
w ratownictwie, jakim są tradycje<br />
rodzinne). Pozostały krąg osób<br />
– koledzy w kopalni, przyjaciele<br />
i przełożeni okazują wyraźnie mniejsze<br />
uznanie. Zastanawia stosunkowo<br />
14<br />
odległe miejsce przełożonych w kopalni<br />
w uszeregowaniu rankingu takiego<br />
uznania.<br />
W opinii kierowników ruchu zakładu<br />
górniczego największe uznanie<br />
ratownikowi okazują koledzy i przełożeni<br />
w kopalni. Rodzina wymieniana<br />
jest dopiero na trzecim miejscu,<br />
ale wartości wyrażonych opinii są dosyć<br />
zbliżone (wykres 4).<br />
SZKOLENIE RATOWNIKÓW<br />
I KRYTERIA NABORU<br />
DO SŁUŻBY<br />
Ważnym składnikiem pracy ratowników<br />
są obowiązkowe szkolenia<br />
teo retyczne i ćwiczenia. Większość<br />
respondentów uważa, że czas przeznaczony<br />
na zajęcia teoretyczne jest wystarczający<br />
i nie należy go zmieniać.<br />
Jednak 1/3 respondentów (nieco więcej<br />
jest ich wśród kierowników ruchu)<br />
twierdzi, że należałoby go zwiększyć.<br />
Pewna różnica poglądów wystąpiła<br />
przy ocenie czasu przeznaczonego<br />
na ćwiczenia. W tym wypadku<br />
63,0 % ratowników uważa, że jest on<br />
wystarczający, a jego zwiększenie postuluje<br />
34,1 % ratowników i aż blisko<br />
70,0 % kierowników ruchu zakładu<br />
górniczego. Zmiany w ratownictwie<br />
górniczym powinny, zdaniem kierowników<br />
ruchu, obejmować wprowadzenie<br />
w szerszym zakresie ćwiczeń<br />
symulacyjnych oraz przepisy Kodeksu<br />
Pracy. Ratownicy postulują głównie<br />
zmiany w obrębie szkoleń.
Change language