KOdA ng PAg-AAsAl - Colgate

ANG PAKIKIPAG-UGNAYAN NATIN SA
ATING LUPON NG MGA DIREKTOR
Masuwerte tayo sa pagkakaroon ng grupo ng mga tanyag na indibidwal na naglilingkod bilang Lupon
ng mga Direktor (Board of Directors) ng Kumpanya, na nagbibigay ng payo, gabay, at pamumuno
na mahalaga para sa ating patuloy na pagtatagumpay. Dahil sa kanilang kolektibong karanasan sa
negosyo, edukasyon, serbisyo sa publiko, karanasang sa loob at labas ng bansa, tagumpay sa larangan
ng edukasyon, moral at etikang pagkatao o pagkakaiba-iba, ang ating Lupon ng mga Direktor ay
nagbibigay ng epektibong pagmamatyag sa negosyo ng Kumpanya.
Mayroon tayong independenteng Lupon ng mga Direktor.
Ang kalayaan ay nagdudulot ng integridad at pananagutan. Ang patakaran ng Colgate ay magkaroon ng Lupon
ng mga Direktor na binubuo unang-una ng mga taga-labas na independenteng mga direktor. Ang lahat ng
direktor na naglilingkod sa mga komite ng Lupon na siyang nagmamatyag sa pagsusuri, mga bagay na may
kinalaman sa pagbabayad at pamamahala, ay independente. Walang mga direktor na nagkakapataw-pataw ang
gawain o responsibilidad (interlocking directorships), at patakaran ng Kumpanya na walang independenteng
direktor ang tatanggap ng anumang bayad sa pagiging konsultant, legal o anumang mga bayad na hindi naman
para sa mga direktor, mula sa Kumpanya.
Itinataguyod natin ang direkta at bukas na pakikipag-usap sa Lupon.
Sa loob at labas ng silid ng lupon o boardroom, ang mga direktor ng Colgate ay may madalas at direktang
ugnayan sa pangasiwaan/namamahala ng Kumpanya. Ang mga pangunahing tagapamahala na matatagal
na (key senior managers) ay regular na sumasama sa mga direktor tuwing may pagpupulong ang Lupon at
maraming mga impormal na sesyon at sila ay aktibong lumalahok sa mga madaliang talakayan ukol sa iba’t
ibang situwasyon ukol sa negosyo. Sa pagitan ng mga palatuntunan ng pulong ng Lupon, ang mga direktor ay
iniimbitahan upang, at kadalasan nga ay, kausapin ang mga namumunong tagapamahala (senior managers)
para sa mga katanungan at mga mungkahi. Ang bunga ng pagiging bukas at matapat na pakikipag-usapan
ay sumasalamin sa pangkalahatang kultura ng korporasyon ng Colgate, at nakakatulong sa Lupon upang
aktibo nilang magampanan ang kanilang tungkulin sa pagpapaunlad at paggabay sa istratehiya sa negosyo
ng Kumpanya.
Tayo ay naninidigan sa pinakamahusay na pamamahala ng korporasyon.
Ang Lupon ng Colgate ay namumuno sa pagbibigay-suporta sa mga inisyatiba para sa pamamahala ng isang
korporasyon. Bilang sa sa mga nauna sa mga kasabayan nito na pormal na gumamit ng Koda ng Pag-Aasal
na namamahala sa lahat ng mga ugnayan sa negosyo at gumawa ng mga karta para sa Board at mga komite
nito, naipatupad ng Colgate ang napakahusay na pamamahala ng pagkilos ng isang korporasyon sa loob ng
dalawampung taon, na siyang patuloy na pinauunlad at pinabubuti. Ang Lupon ng Colgate ay nasa gitna ng mga
patakarang ito at mahigpit na naniniwala sa kaakibat nilang mahusay na pamamahala ng korporasyon, at ito ay
lubos na nakakatulong sa ating pang-matalagang panahong pagtatagumpay sa negosyo.
Para sa mas detalyadong talakayan ng programa sa pamamahala sa korporasyon ng Colgate, mangyaring
tingnan ang Mga Gabay ng Colgate-Palmolive para sa Lupon ng mga Direktor ng Kumpanya ukol sa mga
Isyung may kaugnayan sa Pamamahala ng Korporasyon (Colgate-Palmolive Company Board Guidelines
on Significant Corporate Governance Issues) na makikita sa website ng Kumpanya.
Colgate-palmolive company 11