KOdA ng PAg-AAsAl - Colgate

<strong>KOdA</strong> ng PAg-AAsAl 

PagSaSaBUHay ng ating mga 

PinaHaHalagaHanSa BUOng mUnDO

HOTLINE NG KODA NG PAG-AASAL 

NG COLGATE-PALMOLIVE 

1-800-778-6080 (Hilagang Amerika) 

001-212-310-2330 (“collect” sa lahat ng ibang mga lugar) 

ethics@colpal.com 

001-212-310-3745 (fax)

I s a n g M e n s a h e m u l a s a at i n g 

P r e s i d e n t e at C E O 

Araw-araw sa pamamagitan ng ating mga pagkilos, ang 

bawa’t isa sa atin ay may responsibilidad sa kung paanong 

makikita ng mundo ang Colgate. Sa pamamagitan ng 

paraan kung paano nating pinakikisamahan ang bawa’t isa, 

kung paano tayong nakikipag-ugnayan sa ating mga mamimili 

at mga gumagamit ng ating mga produkto, at sa kung paano 

nating ipinapakita ang ating paggalang sa mga batas at 

regulasyon, itinatatag natin ang reputasyon ng Colgate bilang 

isang mapag-alagang Kumpanya, na may pinakamataas na 

integridad. Ang reputasyon ng integridad ng ating Kumpanya 

ay isang mahalagang pag-aari sa negosyo na nakasalalay sa 

paninindigan ng mga taong bumubuo ng Colgate kahit saan, na 

kumilos alinsunod sa Koda ng Pag-Aasal ng Colgate, at sumunod 

sa lahat ng mga batas. 

Mula pa noong 1987, ginabayan na tayo ng ating Koda ng Pag- 

Aasal ng isang grupo ng mga prinsipyo na sumasalamin sa mga 

pinahahalagahan ng Colgate, at nagtatag ng mga pamantayang 

mamamahala sa ating pag-uugaling etikal. Ang Koda ng Pag- 

Aasal ay palagiang binabago at muling inihahayag upang 

matiyak ang kabuuang nito. Mula pa noong huling baguhin 

ito, ipinaaalala sa atin ng mga kaganapan sa buong mundo 

ng negosyo ang pangunahing kahalagahan ng pagsasagawa 

ng negosyo sa isang etikal at masunuring pamamaraan. 

Kailangang tiyakin nating lahat na ang ating pag-uugali at 

pati na ang ating mga desisyon ay nakakatupad sa ating mga 

pinahahalagahan ayon sa itinakda sa ating Koda ng Pag-Aasal. 

Bilang miyembro ng pamilya ng Colgate, mahalaga na basahin 

mo, unawain at ganap na sundin ang ating Koda ng Pag-Aasal. 

Responsibilidad mo na ipaalam sa iyong tagapamahala ang 

anumang sitwasyon kung saan may makatuwiran kang dahilan 

upang paniwalaan na ito ay taliwas sa ating Koda ng Pag-Aasal. 

Ang reputasyon ng Colgate ay ipinagkatiwala sa bawa’t isa sa 

atin. Ipinauuna ko ang aking pasasalamat sa inyong patuloy na 

paninindigan sa ating mga pinagbabahaginang kahalagan, at sa 

inyong pamumuno na naaayon sa etika, na mahalaga sa patuloy 

na tagumpay ng ating negosyo. 

Ian Cook 

Presidente at Punong Eksekutibong Opisyal 

(President and Chief Executive Officer)

KODA NG PAG-AASAL NG COLGATE –PALMOLIVE 

MGA NILALAMAN 

Tungkol sa Koda ng Pag-Aasal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 

Ang Pakikipag-ugnayan Natin sa Isa’t-Isa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 

Ang Pakikipag-ugnayan Natin sa Kumpanya .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 

Ang Pakikipag-ugnayan Natin sa Ating Lupon ng mga Direktor. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 

Ang Pakikipag-ugnayan Natin sa Ibang mga Negosyo sa Labas.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 

Ang Pakikipag-ugnayan Natin sa mga Gumagamit ng Ating mga Produkto .. . . . . . . . . . . . . . 14 

Ang Pakikipag-ugnayan Natin sa Pamahalaan at sa Batas.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 

Ang Pakikipag-ugnayan Natin sa Lipunan. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 

Ang Pakikipag-ugnayan Natin sa Kapaligiran.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 

Ang Pakikipag-ugnayan Natin sa mga Nagmamay-ari ng Sosyo (Shareholders).. . . . . . . . . . . 23 

Responsibilidad sa Pagsunod .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 

Humingi ng Gabay at Iulat ang mga Alalahanin .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 

Talatuntunan ng mga Paksa .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28

TUNGKOL SA 

KODA NG PAG-AASAL 

Ang ating Koda ng Pag-Aasal sa Colgate ay nagsisilbing gabay sa ating pang araw-araw na pakikipag-ugnayan 

sa negosyo, kung saan sinasalamin ang ating pamantayan ng wastong pag-uugali pati na ang ating mga 

pinahahalagahan bilang isang korporasyon. Malinaw na ipinakikita ng ating Koda sa bawa’t isa sa atin na ang 

paraan kung paano nating nakakamit ang mga resulta ng ating negosyo ay may malaking kahalagahan, tulad 

din ng kahalagahang makamit ang mga ito. Ang Koda ng Pag-Aasal sa Colgate ay para sa lahat ng taong nasa 

Colgate, kasama na ang mga Direktor, Opisyal, at lahat ng mga empleyado ng Kumpanya at ng kanyang mga 

subsidyirya sa buong mundo. Ang mga Vendor (mga nagtitinda) at ang mga Supplier (mga pinanggagalingan 

ng mga materyales) ay sakop din ng mga nakasalalay sa kodang ito, sapagkat ang pagsunod sa Koda ay isang 

kondisyon upang makapagsagawa ng negosyo sa Colgate. 

Pinakamahalaga sa lahat, bawa’t empleyado ay may responsibilidad sa pagpapakita ng integridad at kahusayan 

sa pamumuno, sa pamamagitan ng pagsunod sa mga probisyon ng Koda ng Pag-Aasal (Code of Conduct), sa 

Mga Gabay para sa Pagsasagawa ng Negosyo sa Buong Mundo (Global Business Practices Guidelines), sa mga 

patakaran ng Kumpanya, at sa lahat ng mga naaangkop na batas. Sa pamamagitan ng ganap na pagsasama ng 

etika at integridad sa ating tuloy-tuloy na pakikipag-ugnayan sa ating mga ka-negosyo at sa paggawa ng mga 

desisyon, nagpapakita tayo ng paninindigan sa isang kultura na nagsusulong ng pinakamataas na pamantayan 

ng etika. 

Napakadaling tiyakin na masusunod ang Koda, at ito ay sa pamamagitan ng paggamit ng matalinong 

pagpapasiya at paghingi ng gabay kung mayroong mga katanungan. Kung hindi ka nakakatiyak, bago ka 

magpatuloy sa isang tukoy na pagkilos, itanong mo sa iyong sarili ang mga sumusunod: 

• Autorisado ba akong gawin ito? 

• Ang pagkilos ba ang tamang dapat gawin? 

• Legal ba ang pagkilos at sumusunod ba ito sa Koda ng Pag-Aasal o sa iba pang mga patakaran? 

• Ipagmamalaki ko bang iulat ang pagkilos na ito sa isang tao na aking iginagalang? 

• Ang pagkilos bang ito’y patuloy na magpapalawak ng magandang reputasyon ng Colgate 

bilang isang etikal na Kumpanya? 

Kung ang sagot sa alinman sa mga tanong na ito ay HINDI o kung mayroon kang anumang tanong tungkol 

sa pagbibigay-kahulugan o pag-gamit ng Koda ng Pag-Aasal, o anumang kaugnay na pamatayan ng Colgate, 

patakaran o pamamaraan, kailangang talakayin mo ang sitwasyon sa iyong tagapamahala, sa Human Resources, 

sa Legal, o sa Global Ethics and Compliance. 

Walang taliwas na pagkilos na gagawin laban sa iyo kung magrereklamo ka kung mag-uulat ka, kung sasali 

ka, o kung tutulong ka sa imbestigasyon ng isang pinaghihinalaang paglabag sa Koda ng Pag-Aasal, maliban 

na lamang kung ang ginawang alegasyon o ang impormasyong ibinigay ay napatunayan na sinadyang walang 

katotohanan. Sa pinakalubos na posibleng hangganan, pananatilihin ng Colgate ang pagka-kumpidensiyal ng 

lahat ng mga reklamo. 

Ang Koda ay makikita online at isinalin sa ilang iba’t ibang wika. Kung gusto mo ng karagdagang impormasyon 

tungkol sa alinman sa mga paksang nakalista sa Koda, sumangguni po sa Mga Gabay para sa Pagsasagawa ng 

Negosyo (Business Practices Guidelines) na inilaan para maging suplemento, at makapagbigay ng mas tukoy na 

gabay para sa pagsunod sa Koda ng Pag-Aasal sa Kumpanya. Upang makita ang Mga Gabay para sa Pagsasagawa 

ng Negosyo (Business Practices Guidelines), pumunta po sa bahagi para sa Etika at mga Pinahahalagahan 

(Ethics and Values) sa ilalim ng Ikaw at ang H.R. (H.R. and You) sa OurColgate.com o sa bahagi para sa 

Pamamahala (Governance) sa Colgate.com na website. 

Colgate-palmolive company

ANG PAKIKIPAG-UGNAYAN 

NATIN SA ISA’T ISA 

Ang ating mga pakikipagkasunduan/pakikitungo sa isa’t isa ay dapat na nakasalalay sa tiwala at 

dedikasyong makabubuti para sa magkabilang panig. May responsibilidad tayo na tratuhin ang 

bawa’t isa ng may paggalang at dignidad. 

Nagsusumikap tayong magkaroon ng mga matatagumpay na pakikipagugnayan 

sa trabaho. 

Sa Colgate, ipinagmamalaki natin ang matibay na personal na paninindigan ng ating mga tao, at ang mga 

kahusayang naging bunga ng naturang paninindigan. Ngunit ang antas ng kooperasyon na ito ay maaabot 

lamang kung sa kapaligiran ay umiiral ang tiwala, ang bukas at tapat na komunikasyon, at ang paggalang. 

Lahat ng mga pakikitungo mo sa iyong mga kahanay sa trabaho, sa mga nasa ilalim mo at sa mga namamahala 

sa iyo ay dapat na gawing bilang isang pakikipagkasosyo, kung saan ang pag-uugali ng bawa’t indibidwal ay 

pinamamahalaan ng isang nag-uumapaw na paninindigan sa pagsunod sa etika at sa tagumpay ng Colgate. 

Kailangang ituring mo na isa kang miyembro ng isang pangkat na panalo, sa pakikipag-ugnayan mo sa mga 

kasama mo sa trabaho. Ang mga tao na nagkakasundo sa trabaho at nakatuon ang pansin sa isang grupo ng 

mga mithiing mapapakinabangan ng magkabilang panig ay ang lakas na nagsusulong ng tagumpay sa likod ng 

ating negosyo. Upang maipatupad ang magilas na ugnayang ito bilang isang pangkat, kailangang gampanan 

ng bawa’t indibidwal ang kani-kanilang mga responsibilidad – at magkaroon ng pakiramdam ng katiyakan na 

ganoon din ang gagawin ng iba. Nangangahulugan ito ng pagbibigay ng kinakailangang tulong sa iba, sa bawa’t 

antas, upang matapos ang trabaho. Hindi gagawin ng sinumang indibidwal o ng alinmang yunit ng negosyo na 

gawing unang prayoridad ang kanyang sarili o ang kanyang negosyo, bago pa man ang sa Kumpanya. 

Ang pakikipag-ugnayan mo sa mga katrabaho mo o sa mga ginagabayan mo ay dapat na magsulong ng 

etika at pagsunod, sa pamamagitan ng pagpapakita ng halimbawa ng pagiging disente, ng pagiging patas at 

pagkakaroon ng integridad sa pakikipag-tatrabaho sa ibang tao. Bilang isang pinuno, may responsibilidad ka 

na tukuyin nang malinaw ang mga pamantayan ng nararapat na pagganap sa trabaho, at sa paglikha ng isang 

kapaligiran kung saan isinusulong ang sama-samang paggawa o teamwork. 

Isinusulong natin ang bukas at tapat na komunikasyon. 

Hikayatin ang malikhain at makabagong pag-iisip, at kung ikaw ay isang tagapamahala, tratuhin mo ang mga 

nasa ilalim mo bilang mga tao, bigyan mo sila ng kalayaan na kailangan nila upang maisagawa nila ang kanilang 

mga trabaho. Magbigay ng mga mungkahi upang lalo pang mapaganda o mapahusay ang trabaho. 

Ang pakikipag-ugnayan mo sa iyong tagapamahala ay dapat na may paggalang at katapatan, at kapakipakinabang 

para sa magkabilang panig. Ikaw at ang iyong tagapamahala ay isang pangkat kung saan pareho 

kayong may bahagi sa layuning makamit ang mga mithiing itinakda ng iyong Kumpanya para sa iyong yunit. 

Ang responsibilidad ay tulad din ng responsibilidad ng iyong tagapamahala, sa pagtitiyak na ang komunikasyon 

sa pagitan ninyo ay bukas at tapat. Manguna ka hangga’t maaari, sa halos lahat ng pagkakataon. Maging matalino 

sa paglalapat ng solusyon sa mga problema. Ang iyong kooperasyon at pagka-malikhain ay mahalaga sa 

pagkamit ng mga layunin ng iyong yunit at ng Kumpanya. 

Pinahahalagahan natin ang mga tao sa Colgate bilang ang ating 

pinakamalaking kayamanan. 

Ang paninindigan ng Colgate sa pangangalaga sa mga tao ay makikita sa lugar ng trabaho, sa pamamagitan 

ng mga programang dinisenyo upang isulong at gantimpalaan ang nakamit ng indibidwal at ng pangkat. 

Hinihikayat ka na sumulong hangga’t kaya mo, at magkaroon ng makabuluhang kontribusyon sa tagumpay ng 

 

KODA NG PAG-AASAL

Kumpanya. Sa huli, ang mga pagsusumikap ng ating mga matatalino at mga sanay na tao sa buong mundo ang 

kikilos upang maging posible ang pagtatagumpay ng ating negosyo. Lalong lalo na, sa mga bagay-bagay na may 

kinalaman sa pagka-empleyo, ito ang ating patakaran: 

• Piliin, isalugar at bayaran ang lahat ng mga tao sa Colgate batay sa kanilang kakayahan sa trabahong 

gagawin, at huwag mag-diskrimina ayon sa lahi, relihiyon, bansang pinagmulan, pinagmulang etniko, kulay 

ng balat, kasarian, edad, pagka-mamamayan, oryentasyong sekswal, kalagayang may kaugnayan sa pagkabeterano, 

may asawa o wala, kapansanan o anumang iba pang katangiang protektado ng batas. 

• Hindi gagamit ng mga batang trabahador. Ang pagpapatrabaho sa mga bata ay nangangahulugang ang pageempleyo 

ng sinumang tao na may edad na mas mababa pa sa pinakamababang edad na pinahihintulutan 

ng batas sa kinauukulang hurisdiksyon, magka-gayunpaman, kahit kailan ay hindi namin sasadyaing 

gawing empleyado ang sinumang mas mababa pa sa edad na labing-anim (16) na taong gulang. 

• Panatilihin ang isang komprehensibong kapaligiran sa trabaho at maging pinakamahusay sa pamamagitan 

ng pang-aakit at pagpapanatili ng mga tao na mayroong iba’t ibang mga pinanggalingan sa ating grupo ng 

mga manggagawa. 

• Magkaloob ng mga pagsasanay, edukasyon at pagkakataong umangat ang puwesto kung saan 

mapapahintulutan ang pag-unlad at pag-sulong sa trabaho, para sa lahat ng mga tao sa Colgate. 

• Magsagawa ng mga pagtatasa ng paggampan sa trabaho (performance appraisal) na nagbibigay ng 

prangka at wastong puna. Hikayatin ang pagkakaroon ng mga komento at talakayan kung saan sangkot 

ang magkabilang panig, at balik-aralin ng mga nasa mas mataas na posisyon sa pangasiwaan ang mga 

ginawang pagtatasa sa paggampan sa trabaho. 

• Bayaran ang trabaho at kilalanin at gantimpalaan ang mga kontribusyon ng indibidwal at ng pangkat na 

nalampasan ang kanilang mga karaniwang tungkulin sa trabaho, sa pamamagitan ng mga programang 

tulad ng “Chairman’s You Can Make a Difference Award Program”. 

• Ipagbawal ang sekswal na panliligalig o anumang uri ng panliligalig sa mga tao ng Colgate, sa sinumang tao 

na nasa lugar ng trabaho o habang isinasagawa ang negosyo ng Kumpanya. 

• Iwasan ang pagkakaroon ng paborito o para bang may binibigyan ng pabor sa lugar ng trabaho, alinsunod 

sa mga patakaran at pamamaraang pinaiiral ng Kumpanya. 

• Igalang ang pagka-pribado ng isang indibidwal at kolektahin, iproseso, gamitin at itago ang personal na 

impormasyon ng mga empleyado kung kakailanganin lamang at alinsunod sa mga batas ng bansa kung saan 

mayroon tayong operasyon. 

• Pagsumikapang alisin ang mga posibleng panganib sa lugar ng trabaho at bigyan ang mga tao sa Colgate ng 

isang ligtas at malusog na kapaligiran na tarabaho, at pagsumikapang sundin ang lahat ng mga naaangkop 

na batas at pamantayang may kaugnayan sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho. 

• Tumulong na panatilihin ang isang ligtas, malusog at produktibong kapaligiran sa trabaho, para sa lahat ng 

mga tao sa Colgate at sa iba, sa pamamagitan ng: 

– pagbabawal ng pagdadala, paggamit, pagbebenta o paglilipat ng mga ipinagbabawal na gamot o mga 

parapernalya ng gamot saan mang lugar na pag-aari ng Colgate, at sa oras na pag-aari ng Colgate 

– pagbabawal ng pagsasagawa ng negosyo ng Kumpanya habang lasing 

– pagbabawal ng pagdadala o paggamit ng mga sandata/armas o bala sa mga lugar na pag-aari ng 

Kumpanya, o habang nagsasagawa ng negosyo ng Colgate, sa ilalim ng lokal na batas. Ang pagdadala ng 

sandata ay maaaring autorisado para sa mga tauhang nangangasiwa ng seguridad, kung ang naturang 

pagdadala ng sandata ay itinuturing na kailangan upang matiyak ang kaligtasan at seguridad ng mga 

empleyado ng Kumpanya; at 

– iulat kaagad sa mga tagapamahala ang anumang insidente ng paggamit sa ipinagbabawal na gamot o 

paglalasing o pagdadala ng mga sandata. Iulat kaagad sa mga tagapamahala ang anumang insidente ng 

paggamit sa ipinagbabawal na gamot o paglalasing o pagdadala ng mga sandata. 



NATIN SA KUMPANYA 

Bilang mga tao ng Colgate, ginagawa natin ang lahat upang makasunod sa mga patakaran ng 

Colgate habang isinasagawa ang ating pinakamahusay na pagsusumikap, upang lalo pang pagbutihin 

ang nagagawa ng Kumpanya. Kinikilala natin ang tiwala at kumpiyansa na ipinagkaloob sa atin, at 

kumikilos tayo nang may integridad at katapatan sa lahat ng mga sitwasyon, upang mapreserba ang 

naturang tiwala at kumpiyansa. Iniiwasan natin ang pagkakaroon ng mga salungat sa interes at ang 

iba pang mga sitwasyon na posibleng makasama sa Kumpanya. 

Iniiwasan natin ang mga salungat sa interes. 

Ang iyong kakayahang humusga ay isa sa iyong pinakamahalagang katangian. Kailangang iwasan mo ang 

anumang gawain o asosasyon na salungat sa o magmumukhang salungat sa pagsasagawa mo ng malayang 

paghuhusaga na para sa kabutihan ng Kumpanya. Ang mga salungat na gawaing ito ay maaaring maganap sa 

maraming mga sitwasyon o pagkakataon. Imposibleng mapagtakpan dito ang lahat ng mga ito, at hindi palaging 

madali ang kilalanin o pagbukudin ang angkop at ang hindi angkop na gawain. Kung may duda, sumangguni sa 

iyong tagapamahala o sa tagapayo ukol sa mga bagay-bagay na may kaugnayan sa batas (legal counsel) sa iyong 

yunit, bago ka gumawa ng anumang pagkilos. Ang mga sumusunod na gabay ay angkop sa karamihan ng mga 

salungat na sitwasyon: 

Paglalagak ng mga Puhunan (Investments) 

Huwag maglalagay ng anumang puhunan na maaaring maka-apekto sa mga desisyon mo sa negosyo. 

Ipinagbabawal sa patakaran ng Kumpanya na ang mga tao ng Colgate ay magmay-ari ng stocks o sosyo 

o magkaroon ng propriyetaryong (sarili, pribadong pag-aari na may sariling kontrol) na interes sa isang 

Kumpanya na ka-kompetisyon ng, o may isinasagawang negosyo sa Colgate. Ang pagbabawal na ito ay hindi 

para sa pagmamay-ari ng maliliit na halaga (sa pangkalahatan ay mababa pa sa 1%) ng sosyo o stock sa isang 

kumpanyang maaaring ikalakal sa publiko (publicly traded company) basta’t ang inilagak na puhunan ay 

maituturing hindi malaking halaga o hindi makabuluhan ang halaga para lumikha ng larawan kung saan 

nagkakaroon na nga ng salungat sa interes. Kung naglagak ka ng puhunan ng halagang mukhang ipinagbabawal, 

bago ka pa man pumasok sa Colgate, iulat sa Legal ang mga katotohanang nakapalibot dito. 

Pamilya 

Magsabi muna sa iyong tagapamahala at humingi ng pagsang-ayon sa pinuno ng iyong Dibisyon o trabaho at 

ng Legal bago ka magsagawa ng negosyo sa pangalan ng Colgate sa anumang kumpanya kung saan ikaw o ang 

isang malapit na kapamilya ay may interes, kung saan maaari kang makinabang sa kanilang gagawing pagkilos sa 

anumang paraan. 

Iba Pang Gawain 

Huwag magtatrabaho para sa isang kalaban sa kompetisyon habang nagtatrabaho para sa Colgate, o huwag 

gagawa ng anumang trabaho para sa, o magkakaloob ng tulong para sa, sinumang taga-ikatlong panig na 

maaaring maka-apekto sa pagtatrabaho mo o sa pagpapasiya mo sa trabaho. Huwag gagamit ng oras ng 

Kumpanya, ng mga pasilidad o ng mga materyal para sa trabaho sa labas na walang kaugnayan sa iyong trabaho 

sa Colgate, nang walang awtorisasyon mula sa pinuno ng iyong Dibisyon o ng iyong trabaho. 

Personal 

Bagama’t kinikilala natin at iginagalang natin ang mga karapatan ng mga tao sa Colgate na malayang makipagugnayan 

doon sa mga nakakasalamuha nila sa lugar ng trabaho, kailangan din nating gumamit ng matalinong 

 

KODA NG PAG-AASAL

pagpapasiya sa pagtitiyak na ang mga naturang pakikipag-ugnayan ay hindi magdudulot ng negatibong epekto sa 

pagtatrabaho, at sa kakayahang pamunuan ang iba o pangasiwaan ang kapaligiran ng trabaho. 

Anumang pag-uugali sa lugar ng trabaho na bunga ng isang romantikong ugnayan o pakikipag-kaibigan sa 

pagitan ng mga empleyado ay maaaring ituring na hindi naaangkop, kung ang naturang pagkilos ay lumilikha ng 

isang kapaligiran sa trabaho na alanganin para sa iba. Ang pagkakaroon ng paborito o ang pagdedesisyon para 

sa negosyo na ibinatay sa emosyon, alegasyon, o pakikipag-kaibigan sa halip na sa pinakamabuting interes ng 

Kumpanya ay ipinagbabawal. Ang mga tao na may mga personal na ugnayan o malapit na pakikipag-kaibigan ay 

kailangang maging maingat, magkaroon ng matalinong paghuhusga at maging sensitibo. 

Kailangang malaman mo ang katotohanan na ang iba pang miyembro ng iyong sambahayan ay maaaring 

nagtatrabaho sa isang kapasidad na maaaring lumikha o magmukhang lumilikha ng salungat na interes. Kung 

mangyayari ang ganito, sumangguni sa iyong tagapamahala o sa tagapayo sa iyong yunit ng para sa mga may 

kaugnayan sa batas (legal counsel) upang ikaw ay magabayan. 

Mga Lupon (Boards) 

Kailangang aprubahan ng Presidente at CEO, at ng General Counsel bago magsilbi sa isang Lupon ng mga 

Direktor o sa isang katulad na pangkat para sa negosyo sa labas o sa ahensiya ng pamahalaan. Ang pagsisilbi 

bilang Lupon ng mga Direktor para sa isang propesyonal na organisasyon o organisasyong hindi naglalayong 

kumita (non-profit organization) ay kailangan aprubahan muna ng pinuno ng iyong Dibisyon o pinuno ng 

iyong trabaho. 

Pinoprotektahan natin ang propriyetaryong impormasyon tungkol 

sa Kumpanya. 

Ang mga lihim ng Colgate sa kalakal, ang iba pang mga propriyetaryong impormasyon at ang karamihan ng mga 

internal na datos ay mahahalagang ari-arian. Ang proteksyon ng mga ari-ariang ito, kasama na ang pagpapanatili 

ng pagkalihim ng mga naturan, ay may mahalagang papael sa ating patuloy na pag-unlad at kakayahang 

humarap sa kumpetisyon. Ang isang lihim sa kalakal ay isang impormasyon na ginagamit kaugnay ng negosyo 

sa Colgate, na sa pangkalahatan ay hindi kilala o hindi madaling nadidiskubre, at kung saan nagkaroon ng 

mga pagsusumikap upang panatilihin ang kanilang pagka-lihim. Gayunpaman, ang iba pang propriyetaryong 

impormasyon, tulad ng mga nalalamang lihim kung paanong gawin ang mga bagay-bagay (know-how), ay 

kailangan ding protektahan. 

Ang mga lihim sa kalakal ng Colgate at ang iba pang propriyetaryong impormasyon ay maaaring magtaglay ng 

anumang formula, disenyo, gamit o device o impormasyon na ginagamit sa ating negosyo, at ito ay nagbibigay sa 

Colgate ng pagkakataon na makalamang sa mga kalaban sa kumpetisyon. Ang mga lihim sa kalakal ng Colgate 

at ang iba pang mga propriyetaryong impormasyon ay hindi palaging nasa uring teknikal. Maaari ding sangkot 

dito ang pananaliksik para sa negosyo, mga bagong plano para sa produkto, mga layuning kaugnay ng istratehiya, 

anumang impormasyong pinansiyal o tungkol sa presyo na hindi inilalathala, empleyado, listahan ng mamimili 

at nagtitinda o vendor, at impormasyon tungkol sa mga pangangailangan ng mamimili, mga kagustuhan, mga 

napagkaugalian sa negosyo at mga plano. Bagama’t hindi kumpleto, ang listahan ay nagpapahiwatig na ang 

maraming iba’t ibang uri ng impormasyon ay kailangang bantayang mabuti. Ang mga lihim sa kalakal at ang 

iba pang mga propriyetaryong impormasyon ay hindi na kailangan pang lagyan ng patente, pero hindi dapat 

malaman ng nakararami o ng publiko. 

Ang mga obligasyon mo na may kaugnayan sa mga lihim sa kalakal ng Colgate at sa iba pang propriyetaryong 

impormasyon nito ay: Ang mga obligasyon mo na may kaugnayan sa mga lihim sa kalakal ng Colgate at sa iba 

pang propriyetaryong impormasyon nito ay: 

• Ang hindi pagsisiwalat ng impormasyong ito sa iba pang tao sa Colgate maliban na lamang sa mga 

pagkakataong “kailangan itong malaman” o “kailangan itong gamitin”. 

• Ang hindi pagsisiwalat ng impormasyong ito sa mga tao sa labas ng Colgate. 

• Ang hindi paggamit ng impormasyong ito para sa sarili mong kapakinabangan o para sa kapakinabangan 

ng mga tao sa labas ng Colgate. 

Kung aalis ka sa Colgate, ang obligasyon mo na protektahan ang mga lihim sa kalakal ng Colgate pati na ang iba 

pang propriyetaryong impormasyon ay magpapatuloy hanggang sa ang impormasyon ay isiwalat na sa publiko, 


o kapag ang naturang lihim ay hindi na itinuturing ng Colgate na isang lihim sa kalakal o isang propriyetaryong 

impormasyon. Kailangang tandaan mo rin na ang mga kasulatan, mga inilimbag na impormasyon, elektronikong 

impormasyon, mga dokumento o mga ulat maging anuman ang uri, mga tukoy na prosesong may kaugnayan sa 

kaalaman, mga pamamaraan, mga natatanging paraan ng Colgate sa pagsasagawa ng mga bagay-bagay – 

kompidensiyal man o hindi – ay pag-aaring lahat ng Kumpanya at kailangang manatili sa Colgate. Ang mga 

personal na kakayahan na nakuha o napagbuti habang nasa trabaho siyempre ay mga personal na pag-aari ng tao 

na aalis. Kung may tanong ka kung ang isa bang impormasyon ay propriyetaryong impormasyon o isang lihim sa 

kalakal, kausapin mo ang Legal. 

Sumusunod tayo sa mga patakarang may kaugnayan sa mga kahilingan ng 

mga namamalita. 

Ang mga kahilingan ng mga namamalita, ng mga press at ng mga nasa organisasyong pinansiyal sa komunidad na 

tungkol sa mga imporamasyon ukol sa pinansiyal o negosyo sa Colgate ay dapat na isangguni sa Bise Presidente 

para sa Corporate Communications o sa Bise Presidente para sa Investor Relations. Ang mga kahilingan mula 

sa Securities and Exchange Commission, ng New York Stock Exchange o mula sa iba pang mga tagapag-saayos 

ng batas at mga karapatan sa buong mundo para sa mga impormasyon o iba pang mga tauhan na hinihiling 

nilang makausap ay kailangang isangguni sa Legal. Lubos na mahalaga na walang sinumang sumagot sa anumang 

naturang pagtatanong, o kahilingan na makausap ng kanilang sarili sapagkat ang anumang hindi nararapat o 

maling kasagutan, at kahit na ang pagtanggi o hindi pag-amin ng impormasyon, ay maaaring magdulot ng taliwas 

na publisidad at malubhang makaka-apekto sa legal na kalagayan ng Kumpanya. 

Ang patakarang ito ay hindi angkop sa mga kahilingan para sa mga impormasyong pinansiyal na sadyang 

maaari namang makita ng publiko, tulad ng mga Taunan at Pang-kada-Tatlong Buwang Ulat (Annual and 

Quarterly Reports), o ng mga aktibidad ng Kumpanya para sa pagpapatalastas nito sa publiko. 

Ang mga kahilingan para makapanayam ang sinumang indibidwal sa Colgate na may kaugnayan sa 

Kumpanya o sa mga gawain nito, at/o sa pag-iisyu ng anumang lathalain o pahayag ng Kumpanya 

para sa press, ay kailangan munang pag-aralan at maaprubahan ng Bise Presidente para sa Corporate 

Communications o ng Bise Presidente para sa Investor Relations. Ang mga pakikipanayam na ang Kumpanya 

ang nagpasimuno ay kailangan ding maaprubahan muna bago ito itakda sa nga namamalita. 

Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa mga gabay ng Kumpanya ukol sa pagmementina ng 

kompidensiyal na impormasyon, sumangguni po sa “Colgate-Palmolive Guidelines on Securities Trading 

and Confidentiality of Information” (Mga Gabay ng Colgate-Palmolive ukol sa Pagka-kumpidensiyal ng 

Impormasyon at ukol sa Pangangalakal ng mga Securities), at sa “Colgate-Palmolive Guidelines on Preserving 

Company Proprietary Information and Respecting the Proprietary Information of Others” (Mga Gabay ng 

Colgate-Palmolive ukol sa Pag-preserba ng Propriyetaryong Impormasyon tungkol sa Kumpanya at Paggalang 

sa Propriyetaryong Impormasyon ng Iba), na makikita sa “Company’s Business Practices Guidelines” (Mga 

Gabay ng Kumpanya ukol sa mga Pagsasagawa ng Negosyo). 

Nagmementina tayo ng napagkakatiwalaang mga talaan at pag-uulat. 

Ang kalagayang pinansiyal ng ating Kumpanya at ang mga resulta ng operasyon nito ay kailangang itala nang 

naaayon sa mga kinakailangan ng batas at ayon sa GAAP (“generally accepted accounting principles”). Sa 

mga patakaran ng Kumpanya, pati na ng batas, hinihingi sa Colgate na magmentina ng mga libro, tala at mga 

listahan ng mga pag-uulat na wasto at tapat na maglalarawan ng uri ng pagkilos sa negosyo at ng disposisyon 

ng mga ari-arian ng Kumpanya. 

Ang integridad ng mga talaan ng Kumpanya na pang-pinansiyal o may kaugnayan sa pagtutuos ng pera 

(accounting at financial record) ay batay sa kawastuhan at pagka-kumpleto ng pangunahing impormasyon 

na sumusuporta sa mga ipinasok sa libro ng mga talaan ng Kumpanya. Ang bawa’t isang sangkot sa paglikha, 

pagpoproseso at pagtatala ng naturang impormasyon ay pananagutin sa integridad nito. Bawa’t ipapasok sa 

libro na may kaugnayan sa accounting o pinansiyal ay dapat na eksaktong makitaan ng kung ano ang inilarawan 

sa impormasyong sumusuporta dito. Hindi dapat pagtakpan ang impormasyon mula sa (o ng) pangasiwaan, o 

mula sa mga internal at independenteng tagasuri ng Kumpanya. 

Walang pagbabayad sa pangalan ng Kumpanya na aaprubahan o gagawin kung saan ang balak o unawaan ay 

magkakaroon ng anumang bahagi ng naturang kabayaran ang gagamitin para sa anumang layuning iba pa 

 

KODA NG PAG-AASAL

doon sa inilarawan sa mga dokumentong sumusuporta sa naturang bayad. Walang mali o mapanlinlang na 

pahayag ang ipapasok sa anumang libro o talaan ng Kumpanya sa anumang kadahilanang, at walang pond, 

ari-arian o account ng kumpanya ang maaaring itatag, kuhanin o mentenahin para sa anumang layunin, 

maliban na lamang kung ang naturang pondo, aria-arian o account ay maayos na naipakita sa mga libro at 

talaan ng Kumpanya. Walang pondo ng korporasyon o ari-arian nito ang dapat na gamitin para sa anumang 

layunin na hindi angkop o labag sa batas. Ang mga tagapamahala at ang iba pang mga may responsibilidad sa 

paghahanda ng anumang impormasyong pinansiyal ay dapat na magtiyak na ang mga patakarang pinansiyal na 

korporasyon ng Colgate ay nasusunod. Ang kinita at ang mga ginastos ay dapat na maayos na kilalanin sa isang 

pamamaraang napapanahon. 

Ang mga ari-arian at pananagutan (assets and liabilities) ay dapat na maayos na nakatala at binigyan ng 

kaukulang halaga sa naaangkop na pamamaraan. Dagdag pa dito, ang mga may pananagutan sa, o sangkot sa 

mga ginagawang pagsusumite sa Securities and Exchange Commission at ang iba pang pagsusumite ng mga 

dokumento na hinihingi ng mga naaangkop na batas, o ang iba pang pakikipagtalastasan o komunikasyon 

sa mga komunidad ng pinansiyal at negosyo, ay dapat na magtiyak na ang mga naturang pagsusumite ay 

nagtataglay ng mga pagsisiwalat na kumpleto, patas, wasto at naiintindihan. Kung may malalaman kang isang 

posibleng omisyon, pandaraya o pagkakamali sa mga ipinasok sa accounting o pinansiyal na may kaugnayan 

sa mga pangunahing datos na sumusuporta sa mga naturang ipinasok, o sa mga ulat o iba pang komunikasyon 

ng Colgate sa Securities and Exchange Commission, o anumang pagkakamali sa mga panlooban na talaan, 

kailangang iulat mo kaagad ang naturang impormasyon sa iyong tagapamahala o sa legal counsel ng iyong 

yunit. Maaari ka ring makipag-ugnayan sa Global Ethics and Compliance Department (Departamento ng 

Kumpanya para sa Pandaigdigang Etika at Pagsunod) ng Kumpanya tungkol sa mga bagay-bagay na ito, sa 

isang pamamaraang hindi ka makikilala o sa isang pamamaraang mananatili ang pagka-kumpidensiyal, ayon sa 

inilarawan sa pahina 25. 

Pinoprotektahan natin ang mga ari-arian ng Colgate. 

Ang mga ari-arian ng Kumpanya, mga pasilidad o mga serbisyo ay dapat na gamitin para sa mga layuning 

panig sa batas, angkop at autorisado lamang. Ang pagnanakaw ng pera, ari-arian o mga serbisyo ay mahigpit 

na ipinagbabawal. Ang mga kagamitan ng Colgate, mga sistema, pasilidad, mga credit card ng korporasyon 

at mga tustos ay kailangang gamitin para lamang sa negosyo ng Colgate o para sa mga layuning autorisado 

ng pangasiwaan. May personal kang responsibilidad hindi lamang na protektahan ng ari-arian ng Colgate 

na ipinagkatiwala sa iyo, ngunit pati na rin sa pagtulong na maprotektahan ang mga ari-arian ng Kumpanya 

sa pangkalahatan. Kailangang alerto ka rin sa anumang sitwasyon o insidente na maaaring magbunga ng 

pagkawala, maling pagka-gamit o pagka-nakaw ng ari-arian ng Kumpanya, at kailangang iulat mo ang lahat 

ng naturang impormasyon sa iyong tagapamahala o sa Corporate SecurityDepartment (Departamento ng 

Korporasyon para sa Seguridad) sa lalong madaling panahon matapos na ang mga ito ay mapansin mo. 

Ilang tukoy na opisyal lamang at iba pang mga matatagal nang empleyado (senior employees) ang may karapatan 

na mangako ng ukol sa mga bagay-bagay na makaka-apekto sa mga ari-arian ng Kumpanya. Hindi ka dapat 

mangako ng ukol sa mga bagay-bagay na makaka-apekto sa mga ari-arian ng Kumpanya maliban na lamang 

kung may angkop kang kapangyarihan. Kung kailangan mong linawin ang tungkol sa karapatan mo o sa 

karapatan ng iba pang indibidwal na ipangako ang Kumpanya, kailangang kausapin mo ang direktor ng iyong 

yunit o dibisyon o ang financial director. 

Responsable tayong gumagamit ng mga mapagkukunan ng impormasyong 

pang-teknolohiya (informational technology resources). 

Kailangang responsable nating gamitin ang Information Technology Resources ng Colgate sa pamamaraan na 

ayon sa Koda at sa lahat ng iba pang Patakaran ng Kumpanya, kasama iyong mga may kaugnayan sa partikular 

na teknolohiya sa computer, pangangalaga ng datos, impormasyong lihim at iyong mga may kinalaman sa 

pagmamay-ari o propriyetaryong impormasyon, at mga karapatan sa pangkaisipan na pag-aari (intellectual 

property rights). Kasama sa Information Technology Resources ng Colgate ang lahat ng kagamitan ng computer 

na pagmamay-ari, inuupahan o inarkila ng Colgate, nang walang pagtatangi sa pisikal na lokasyon, kasama, 

ngunit hindi limitado sa mga personal na computer, nabibitbit na mga gamit ng computer (portable computer 

devices), mga network servers, pagpasok sa Internet, ang Intranet ng Colgate, at kagamitan para sa pagpasok 


sa email. Kasama rin dito ang voice mail at iba pang mga voice system, mga fax machine, mga telepono, digital 

assistant (katulad ng Blackberry), instant messaging at impormasyong nakuha o na-download mula sa/o 

ikinalat sa pamamagitan ng Internet at Intranet ng Colgate. Sakop din sa Information Technology Resources 

ang pagpasok sa network ng Colgate at email mula sa computer na hindi pagmamay-ari, inuupahan o inarkila 

ng Colgate (tulad ng mga computer na pang-tahanan). 

Ang lahat ng Information Technology Resources ng Colgate ay pag-aari ng Colgate, kung saan kasama ang lahat 

ng impormasyon na nalikha, nakatago o naipasa gamit ang Information Technology Resources ng Colgate. 

Ang natatanging impormasyon na hindi itinuturing na pag-aari ng Kumpanya ay ang impormasyon na nakalap 

sa panahon ng personal na paggamit ng Information Technology Resources ng Colgate o impormasyon na 

pinaniniwalaang hindi pag-aari ng Kumpanya, sa ilalim ng mga naaangkop na batas at regulasyon. 

Ang Information Technology Resources ng Colgate ay dapat gamitin para sa mga layunin ng pagnenegosyo ng 

Colgate. Ang mga sumusunod ay ipinagbabawal: 

• Pangliligalig, pagtatangi, nakakasirang-puri, palsipikado, o mga mensaheng may pagbabanta, kasama 

iyong mga pag-atake sa lahi, kasarian, edad, oryentasyong sekswal, relihiyon, mga paniniwalang politikal, 

bansang pinanggalingan, kapansanan, etnisidad o etnikong pinagmulan, estadong beterano, kasariang 

pagkakakilanlan o iba pang katangiang pinoprotektahan ng angkop na batas. 

• Pagpapadala, pag-pagpasok, pagtatago ng anumang uri ng pag-atake o malaswang mga komunikasyon o 

mga materyal. 

• Walang pahintulot na pamamahagi ng mga impormasyon ukol sa pagmamay-ari, lihim o mga sikreto sa 

kalakal ng Colgate. 

• Pagiging sanhi ng at pagpapahintulot sa paglabag sa seguridad o pag-abala ng network communication, 

at/o hindi tamang pagsisiwalat ng iyong password sa iba, o pagpapahintulot na gamitin ng iba ang 

iyong password. 

• Paglabag sa mga karapatan ng sinumang tao o kumpanya na protektado ng karapatang-ari (copyright), 

sikreto sa pangangalakal, patent o iba pang karapatang may kaugnayan sa ari-ariang pangkaisipan 

(intellectual property rights), o mga kahalintulad na mga batas o mga regulasyon. 

• Paglabag sa mga karapatan sa pribadong buhay ng sinumang tao na protektado ng angkop na batas. 

• Pangangalap para sa anumang organisasyon sa labas, pakikipagsapalaran (venture) o laban (cause) na 

walang kaugnayan sa Colgate, kasama, halibawa, ang anumang organisasyong komersiyal, relihiyoso o 

politikal, pakikipagsapalaran o laban. 

Liban sa mga nililimitahan ng mga angkop na mga batas, inirereserba ng Colgate ang karapatan na subaybayan 

ang mga kagamitan, mga sistema, at mga gawain ng network, kasama ang, ngunit hindi limitado sa, email, 

voice mail, paggamit ng Internet, at anumang itinagong impormasyon, sa tamang mga pagkakataon at batay 

sa mga naaayong batas. Dagdag pa dito, para sa pagpapanatili ng mga operasyon, seguridad, negosyo, mga 

pangangailangang kaugnay ng batas at regulasyon, ang mga pinahintulutang kawani at mga tagapagkaloob 

ng serbisyo na mula sa mga taga-ikatlong panig ay maaaring magkaroon ng hindi limitadong pagpasok sa 

impormasyon sa Information Technology Resources ng Colgate, sa kabuuang sakop na pinapahintulutan 

ng batas. 

Inirereserba ng Colgate ang karapatang ihinto ang pagpasok ng sinumang gumagamit sa Information 

Technology Resources ng Colgate, anumang oras, may pauna mang pabatid o wala. 

Para sa ibang pang mga detalyadong impormasyon ukol dito at iba pang mga paksa, sumangguni sa Business 

Practices Guidelines ng Kumpanya. 

10 KODA NG PAG-AASAL

ANG PAKIKIPAG-UGNAYAN NATIN SA 

ATING LUPON NG MGA DIREKTOR 

Masuwerte tayo sa pagkakaroon ng grupo ng mga tanyag na indibidwal na naglilingkod bilang Lupon 

ng mga Direktor (Board of Directors) ng Kumpanya, na nagbibigay ng payo, gabay, at pamumuno 

na mahalaga para sa ating patuloy na pagtatagumpay. Dahil sa kanilang kolektibong karanasan sa 

negosyo, edukasyon, serbisyo sa publiko, karanasang sa loob at labas ng bansa, tagumpay sa larangan 

ng edukasyon, moral at etikang pagkatao o pagkakaiba-iba, ang ating Lupon ng mga Direktor ay 

nagbibigay ng epektibong pagmamatyag sa negosyo ng Kumpanya. 

Mayroon tayong independenteng Lupon ng mga Direktor. 

Ang kalayaan ay nagdudulot ng integridad at pananagutan. Ang patakaran ng Colgate ay magkaroon ng Lupon 

ng mga Direktor na binubuo unang-una ng mga taga-labas na independenteng mga direktor. Ang lahat ng 

direktor na naglilingkod sa mga komite ng Lupon na siyang nagmamatyag sa pagsusuri, mga bagay na may 

kinalaman sa pagbabayad at pamamahala, ay independente. Walang mga direktor na nagkakapataw-pataw ang 

gawain o responsibilidad (interlocking directorships), at patakaran ng Kumpanya na walang independenteng 

direktor ang tatanggap ng anumang bayad sa pagiging konsultant, legal o anumang mga bayad na hindi naman 

para sa mga direktor, mula sa Kumpanya. 

Itinataguyod natin ang direkta at bukas na pakikipag-usap sa Lupon. 

Sa loob at labas ng silid ng lupon o boardroom, ang mga direktor ng Colgate ay may madalas at direktang 

ugnayan sa pangasiwaan/namamahala ng Kumpanya. Ang mga pangunahing tagapamahala na matatagal 

na (key senior managers) ay regular na sumasama sa mga direktor tuwing may pagpupulong ang Lupon at 

maraming mga impormal na sesyon at sila ay aktibong lumalahok sa mga madaliang talakayan ukol sa iba’t 

ibang situwasyon ukol sa negosyo. Sa pagitan ng mga palatuntunan ng pulong ng Lupon, ang mga direktor ay 

iniimbitahan upang, at kadalasan nga ay, kausapin ang mga namumunong tagapamahala (senior managers) 

para sa mga katanungan at mga mungkahi. Ang bunga ng pagiging bukas at matapat na pakikipag-usapan 

ay sumasalamin sa pangkalahatang kultura ng korporasyon ng Colgate, at nakakatulong sa Lupon upang 

aktibo nilang magampanan ang kanilang tungkulin sa pagpapaunlad at paggabay sa istratehiya sa negosyo 

ng Kumpanya. 

Tayo ay naninidigan sa pinakamahusay na pamamahala ng korporasyon. 

Ang Lupon ng Colgate ay namumuno sa pagbibigay-suporta sa mga inisyatiba para sa pamamahala ng isang 

korporasyon. Bilang sa sa mga nauna sa mga kasabayan nito na pormal na gumamit ng Koda ng Pag-Aasal 

na namamahala sa lahat ng mga ugnayan sa negosyo at gumawa ng mga karta para sa Board at mga komite 

nito, naipatupad ng Colgate ang napakahusay na pamamahala ng pagkilos ng isang korporasyon sa loob ng 

dalawampung taon, na siyang patuloy na pinauunlad at pinabubuti. Ang Lupon ng Colgate ay nasa gitna ng mga 

patakarang ito at mahigpit na naniniwala sa kaakibat nilang mahusay na pamamahala ng korporasyon, at ito ay 

lubos na nakakatulong sa ating pang-matalagang panahong pagtatagumpay sa negosyo. 

Para sa mas detalyadong talakayan ng programa sa pamamahala sa korporasyon ng Colgate, mangyaring 

tingnan ang Mga Gabay ng Colgate-Palmolive para sa Lupon ng mga Direktor ng Kumpanya ukol sa mga 

Isyung may kaugnayan sa Pamamahala ng Korporasyon (Colgate-Palmolive Company Board Guidelines 

on Significant Corporate Governance Issues) na makikita sa website ng Kumpanya. 

Colgate-palmolive company 11


IBANG MGA NEGOSYO SA LABAS 

Ang bawa’t isa sa atin ay responsable sa kung paano tayo tinatanaw ng mga tagapagtustos (suppliers) 

at ng mga mamimili. Mahalaga na mapanatili natin ang ating reputasyon sa pagiging tapat at sa 

pagpapairal ng patas na pakikipag-ugnayan sa mga grupong ito. 

Etikal tayong nakikitungo sa ating mga tagapagtustos at mga mamimili. 

Ang layunin natin sa pagsasagawa ng ating operasyon sa pamimili (purchasing operations) ay upang matiyak 

ang patuloy at maaasahang pinagkukunan ng mga materyales. Ang tapat na pakikipag-ugnayan sa mga 

mamimili at mga tagapagtustos ay mahalaga para sa isang wasto, tumatagal na mga relasyon. Dahil dito, 

tinitingnan natin ang ating mga tagapagtustos bilang mga kapareha at inaasahan natin na magkaroon sila 

ng makatuwirang tubo. Ibinibigay natin sa lahat ng maaring ating maging mga tagapagtustos ang patas at 

magkakatulad na konsiderasyon. Ang mga desisyon ay nakabatay sa mga walang kinikilingang pamantayan, 

tulad ng presyo at kalidad kasama ang katapatan at integridad ng mga magtitinda. Ang pagbibigay at 

pagtanggap ng mga kickback, mga suhol o anumang katulad na uri ng mga pagbabayad ay ipinagbabawal. 

Hindi tayo nagbibigay ng mga personal na tulong sa mga mamimili sa mga presyo, mga promotional 

allowances, tulong sa pag-aanunsiyo o mga kahalintulad nito; tinatrato natin ang lahat ng mamimili sa 

magkatulad na basehan sa pagnenegosyo. Ang mga ugnayan sa mga mamimili at mga tagapagtustos ay 

tinatalakay sa bahagi ng Kodang ito na tumutugon sa ating mga responsibilidad sa ilalim ng mga batas sa 

kumpetisyon/antitrust (mga batas na dinisenyo upang mabigyan ng proteksyon ang kalakalan at komersiyo sa 

mga hindi patas na gawain gawain sa negosyo). 

Hindi tayo tumatanggap ng mga regalong hindi angkop. 

Hindi nararapat na magbigay at tumanggap ng mga regalo, bayad o iba pang benepisyo upang 

maimpluwensiyahan ang anumang desisyon sa negosyo. Kung intensyon mo na magbigay o tumanggap 

ng regalo o ibang benepisyo na higit pa sa itinuturing na maliit na halaga lamang ($50 dolyares ng Estados 

Unidos), kailangan mong kausapin ang Legal o ang Global Ethics and Compliance bago gawin ito, para 

makapagbigay muna sila ng pahintulot. Gayon din, ipapalagay na maaari ka lamang na tumanggap ng regalo 

na maliit lamang ang halaga mula sa isa lamang na pinanggalingan, isang beses sa bawa’t taon ng kalendaryo. 

Kung magiging kahiya-hiya para sa Kumpanya kung hindi mo tatanggapin ang isang partikular na regalo na 

lagpas sa maliit na halaga, ang pangtanggap mo ng regalo ay dapat iulat sa Legal. May abogado na tutulong sa 

iyo upang alamin ang angkop na pamamaraan ng pagpapasiya. Dagdag pa dito, huwag makapag-ayos para sa, 

o tumanggap ng regalo, bayad o ibang benepisyo na lagpas sa maliit na halaga, sa pangalan ng isang miyembro 

ng malapit na pamilya mula sa sinuman, kung kanino ang Kumpanya ay may relasyong ukol sa negosyo, o nais 

na magkaroon ng relasyon sa negosyo. Sundin ang panuntunang ito: huwag tatanggap ng regalo o serbisyo kung 

ito ay maglalagay sa iyo sa alanganin, o kung maaaring dahil dito’y malagay ka sa kompromiso. Hindi kasama 

dito ang paminsan-minsang paglabas para kumain habang nag-uusap ng negosyo, na maaaring gantihan, o mga 

regalong maliliit lamang ang halaga. 

Dapat mong malaman na may mga natatanging panuntunan na gumagabay sa akmang kilos sa pakikipagugnayang 

pang-pederal, estado, lokal o sa mga banyagang pamahalaan na naiiba sa panuntunan sa pakikipagugnayan 

sa mga kumpanyang hindi pang-pamahalaan. Sa pangkalahatan, hindi ka maaaring mag-alok o 

magbigay sa mga kawani ng gobyerno ng anumang regalo, pabuya o bagay na may halaga, kasama ang pagkain 

o paglalakbay, maliban na lamang kung pinahintulutan ito ng Legal. 


Ang Koda ng Pag-Aasal ng Colgate ay ipinapadala sa mga tagapagtustos at mga magtitinda. Pinapayuhan sila na 

sumunod sa Koda kapag makikipagtrabaho sa atin o haharap sila sa posibilidad na mawala ang ating negosyo sa 

kanila dahil sa hindi pagtupad dito. 

Iginagalang natin ang mga lihim sa kalaka at lihim na propriyetaryong 

impormasyon ng iba. 

Patakaran ng Colgate na hindi sadyain ang paglabag sa mga karapatan ng iba ukol sa pangkaisipan na pag-aari. 

Patakaran din ng Colgate na igalang ang lihim sa kalakal o iba pang propriyetaryong impormasyon ng iba. Ito 

ay napakahalaga kung mayroon kang nalalaman sa lihim sa kalakal at propriyetaryong impormasyon ng dati 

mong pinapasukan o pinagtrabahuhan. Kung mayroong anumang katanungan na matagpuan sa bahaging ito, 

kailangang sumangguni ka sa Legal. 

Kung mayroon man sa labas ng Kumpanya na lumapit sa iyo na may dalang bagong imbensyon, natuklasan o 

nadiskubre, o ideya, mahalaga na protektahan ang Kumpanya laban sa anumang panghihimasok sa hinaharap, o 

pagkuha ng pera (monetary claims), lalo na sa mga kaso kung saan ang ating mga pagsisikap o ang pagpupunyagi 

ng mga konsultant ay nakarating sa katulad na imbensyon, natuklasan o ideya, na nais nating gamitin sa isang 

produkto ng Kumpanya. Huwag pahintulutan ang mga tagalabas na isiwalat ang anumang mga detalye ng 

kanilang imbensyon, natuklasan o bagong ideya. Isangguni ang lahat ng hindi hininging ideya, nang walang 

pagbabalik-aral sa mga iyon, sa Departamento ng mga Kaganapang sangkot ang mga Konsyumer (Department 

of Consumer Affairs) sa inyong lugar para sa pamahalaan ayon sa mga alituntunin ng Kumpanya. 

Para sa karagdagang impormasyon ukol sa proteksyon ng propriyetaryong impormasyon ng iba, mangyaring 

sumangguni sa Mga Gabay ng Colgate-Palmolive ukol sa Pag-preserba ng Propriyetaryong Impormasyon ng 

Kumpany at Paggalang sa Propriyetaryong Impormasyon ng iba (Colgate-Palmolive Guidelines on Preserving 

Company Proprietary Information and Respecting the Proprietary Information of Others), na matatagpuan sa 

Mga Gabay sa sa Pagsasagawa ng Negosyo ng Kumpanya. 



NATIN SA MGA GUMAGAMIT NG 

ATING MGA PRODUKTO 

Ang ating reputasyon ay nakatatag batay sa kalidad at ligtas na paggamit ng ating mga produkto. 

Ang ating paninindigan sa kalidad at kaligtasan ay mahalaga sa patuloy na paglago at tagumpay 

ng ating Kumpanya. 

Itinatakda natin ang pinakamataas na pamantayan para sa ating 

mga produkto. 

Naninindigan tayo sa pagtitiyak na mapag-kakatiwalaan ng mga konsumer ang mga produkto ng Colgate, bilang 

mga produktong tunay na maaasahan, may kalidad at napakahusay ang pagka-gawa. Dagdag pa sa paglilingkod 

sa bilyon-bilyong mga tao sa mga pamilihan kung saan tayo ay nagnenegosyo, kailangang palagi tayong 

nagsisikap na malikha ang ating mga produkto sa pinakamahusay na posibleng paraan, upang ang mga ito ay 

maging abot-kaya sa nakararaming mga gumagamit ng ating mga produkto. 

Ang mga produkto na ibinebenta ng Colgate ay hindi lamang dapat na makasapat sa lahat ng pamantayan sa 

kaligtasan na itinakda ng batas, ngunit pati na rin sa kadalasan ay mas mahigpit pang mga pamantayan ng ating 

Kumpanya. Lumalahok tayo sa mga programa upang magbigay ng maagang tulong sa mga gumagamit ng ating 

mga produkto sa mga kasong kaugnay ng pakikialam sa produkto (product tampering) o sa maling paggamit. 

Ang kalusugan ng gumagamit ng ating mga produkto at ang kahusayan ay pangunahing alalahanin para sa atin, 

at bilang kawani ng Colgate, responsibilidad mo na kaagad na iulat ang anumang mga situwasyon na kinaharap 

mo, na may kaugnayan sa kalidad ng produkto o kaligtasan, sa pinuno ng iyong yunit ng negosyo. 

Tumutugon tayo sa mga gumagamit ng ating mga produkto. 

Sapagkat ang ating negosyo ay mga produktong pang-consumer, ang ating tagumpay ay nakasalalay sa kasiyahan 

ng mga gumagamit ng ating produkto, sa kanilang tiwala at sa pagkakaroon ng magandang pagtingin sa ating 

produkto. Makakamit natin nang lubos ang ating mga layunin at mapaglilingkuran ang mga pangangailangan 

ng mga gumagamit ng ating produkto sa pamamagitan ng pagsunod sa isang matatag, patas at sensitibong 

programang pang-komunikasyon para sa mga gumagamit ng ating produkto. 

Kinikilala natin ang kahalagahan ng paghahanda at pagtitiyak sa pagtugon sa pangangailangan ng mga 

gumagamit ng ating produkto, at mga pagkatig sa ating mga produkto. Naniniwala rin tayo na ang mga 

opinyon ng mga gumagamit ng ating produkto. Ang mga alalahanin at mga katanungan na ipinarating sa 

Kumpanya ukol sa ating mga produkto ay mga importanteng pinanggagalingan ng impormasyon. Ang mga 

pangangailangan ng mga gumagamit ng ating produkto ay palaging nagbabago, kaya kailangang patuloy tayong 

nakikinig sa kung ano ang mga gusto ng mga tao, at gamitin ang ating pagka-malikhain upang mabigyang 

kasiyahan ang mga ganitong nagbabagong pangangailangan. 

Kapag ang isang gumagamit ng ating produkto ay nagpahayag ng pagka-dismaya, kaagad nating hinaharap ang 

problema, nang magalang at patas, at ginagawa natin ang resonableng pagkilos na mapanatili o mapanumbalik 

ang mabuting pangalan sa gumagamit ng ating produkto, pati na ang patuloy nilang pagbili ng mga produkto 

ng Colgate. 


Ang ating patalastas ay eksakto. 

Ang isa sa pinakamahalagang aspeto ng ating negosyo ay ang pag-aanunsyo. Ang patalastas ay dapat na 

malikhain at may laban, ngunit kasabay nito ay totoo at tama, hindi nanlilinlang, at naaayon sa mga angkop na 

batas. Ang ating patalastas ay dapat ding umiwas sa anumang pagkakahon (stereotyping) sa mga tao batay sa 

mga katangiang tulad ng lahi, relihiyon, bansang pinagmulan, etnikong pinagmulan, kulay, kasarian, kasariang 

pagkakakilanlan, edad, pagka-mamamayan, oryentasyong sekswal, kalagayan bilang beterano, estadong sibil o 

kung may asawa o wala, kapansanan o anumang katangian na pinoprotektahan ng batas. Nililikha ng patalastas 

ang higit pa sa imahe ng produkto. Itinatatag nito ang ating reputasyon bilang kumpanyang maaasahan, 

masasandigan at mapapagkatiwalaan. 

Dagdag pa dito, nag-iingat tayo sa pagpili ng media kung saan ang ating mga mensahe o patalastas ay ilalabas. 

Hindi natin pinahihintulutan ang ating mga patalastas na lumabas sa mga programa sa telebisyon o sa anumang 

lugar na gumagamit ng walang basehan o sobrang karahasan o seks o mga labag sa lipunan, o masama ang 

epekto sa reputasyon ng Kumpanya o ng mga produkto. 

Iginagalang natin ang mga pamantayan ng pagkakaroon nang patas na pagpapatalastas o commercial 

fairness, paggamit at pamimili ng anunsyo, trademarks o mga tatak-kalakal, at mga disenyo, nang sa gayon ay 

magtagumpay ang ating mga produkto, batay sa lakas ng kanilang sariling kalidad at dahil sa ating reputasyon, 

sa halip na sa pamamagitan ng paggaya o pagsakay sa mabuting pangalan ng ating mga ka-kumpetensya. 

Kinakailangan sa commercial fairness ang: 

• Mahigpit na pagsunod sa mga lokal na rekesitos na pang-legal, na gumagalang sa batas ukol sa paglabag sa 

mga karapatang kaugnay ng isang tatak-kalakal o trademark infringement, at di-patas na kumpetisyon. 

• Iniiwasan ang pangongopya sa mga kilalang tatak-kalakal, mga islogan, mga tema ng anunsyo at mga 

graphics na ginagamit ng mga kumpanyang may operasyon sa maraming mga bansa, at ginagamit ng ng 

mga ka-kompitensiya sa rehiyong labas sa iyong lokalidad. 

Para sa mas detalyadong talakayan ukol sa mga gabay ng Kumpanya para sa pagpapatalastas,tingnan ang 

“Gabay ng Colgate-Palmolive sa Pagpapatalastas (Colgate-Palmolive Advertising Guidelines) at ang Pahayag 

ng Patakaran ng Colgate-Palmolive ukol sa Pagsasalugar ng mga Patalasta (Colgate-Palmolive Advertising 

Placement Policy Statement), na matatagpuan sa Mga Gabay sa Pagsasagawa ng Negosyo ng Kumpanya. 

Iginagalang natin ang pagka-pribado ng mga gumagamit 

ng ating produkto. 

Iginagalang natin ang kaparatan sa pagka-pribado ng mga gumagamit ng ating produkto. Patakaran ng Colgate 

na mangalap, mag-proseso, gamitin at panatilihin ang mga personal na impormasyon galing sa mga gumagamit 

ng ating produkto, para lamang sa pagsunod sa angkop na mga batas, kasama ang mga batas na may kinalaman 

sa pagkalap at paggamit ng personal na impormasyon mula sa mga menor de edad, at gawin ang lahat ng mga 

makat’wirang hakbang upang pangalagaan ang mga naturang impormasyon. 

Sa kanilang mga pakikipagtulungan sa Colgate, sa pamamagitan ng mga kahilingan ukol sa impormasyon sa 

produkto o paglahok sa mga kumpetisyong itinaguyod ng Kumpanya, halimbawa, ang mga gumagamit ng 

ating produkto ay maaaring magbigay ng partikular na personal na impormasyon tulad ng pangalan, tirahan, 

at email, sa Kumpanya. Ginagamit natin ang mga ganitong impormasyon para lamang sa mga kadahilanang ito 

ay ibinigay sa atin, maliban na lamang kung magbigay ng pahintulot ang gumagamit ng ating produkto para sa 

ibang paggamit, at ayon din sa kinakailangan para sa layuning kaugnay ng pagtatago ng mga talaan. 

Patakaran natin ang hindi pagbabahagi ng mga personal na impormasyon tungkol sa mga gumagamit ng ating 

produkto sa mga ikatlong partido, maliban na lamang kung kinakailangan sa pagbibigay ng mga serbisyo sa mga 

gumagamit ng ating produkto, o kaya naman ay upang sumunod sa angkop na mga batas at regulasyon. 

Ang mga batas ukol sa pagka-pribado ng mga gumagamit ng ating produkto ay kadalasang lalo pang 

pinagaganda at inaayos. Naninindigan tayo sa pagsubaybay sa patuloy na pinabuting mga batas ukol sa pagkapribado 

at sa mga pamantayan, at maaaring, manaka-naka ay gumawa ng partikular na mga patakaran batay sa 

mga nabanggit. 



PAMAHALAAN AT SA BATAS 

Sinusunod natn ang lahat ng mga batas na nagsasaayos sa negosyo ng Colgate. Totoo, patakaran 

natin na lagpasan ang mga titik ng batas at sumunod sa ispiritu nito, o sa nais na ipahiwatig nito. 

Ugaliin ang sumangguni sa Legal, sa mga pagkakataong hindi ka sigurado. 

Sumusunod tayo sa mga batas sa kumpetisyon/batas – antitrust. 

Patakaran ng Colgate na lahat ng mga kawani nito ay ganap na sumusunod sa mga batas sa kumpetisyon 

(kilala bilang antitrust laws sa Estados Unidos) ng bawa’t bansa, estado at lokalidad, kung saan may negosyo 

ang Colgate. Ang layunin ng mga batas sa kumpetisyon ay protektahan ang proseso ng kumpetisyon, upang 

makinabang ang mga gumagamit ng ating produkto. Ang mga batas sa kumpetisyon ang nagtitiyak na ang mga 

kumpanya ay lumalaban upang makuha ang negosyo sa pamamagitan ng pagbibigay nang mas mabababang 

presyo, mga makabagong produkto at mas maayos na serbisyo, at hindi sa pamamagitan ng pakikialam sa 

mga puwersa sa pamilihan ng tustos at pangangailangan (supply and demand). Pinoprotektahan din ng 

mga batas sa kumpetisyon ang mga kumpanya mula sa pandarambong o sa hindi patas na mga pagkilos ng 

mga nangingibabaw na mga kumpanya, para maging bukas at patas ang lahat sa larangan ng kumpetisyon. 

Sinusuportahan ng Colgate ang mga hangarin ng mga batas sa kumpetisyon. Naniniwala tayo na ang ating 

Kumpanya ay mas makakaganap ng pinakamahusay sa isang pamilihan na mayroong kompetisyon. 

Totoong ang bawa’t bansa ay nagpasa ng mga batas sa kumpetisyon. Responsibilidad mo na maintindihan/ 

alamin ang mga batas kung saan ka nag-nenegosyo, at humingi ng gabay mula sa abogado ng iyong yunit o sa 

CorporateLegal Department, kung kinakailangan. Kailangan mong sumunod sa kung ano ang nakasulat, at sa 

ispiritu ng mga angkop na batas. 

Ang mga batas sa kumpetisyon sa buong mundo ay nagbabawal sa mga kasunduan sa pagitan ng mga and’yan 

na o potensyal na mga ka-kumpetensya, na nakakasama sa kumpetisyon. Ang susi sa pagsunod ay ang pagiging 

malaya. Kailangang kumilos ang Colgate nang malaya sa mga gawaing pang-negosyo nito – pagtatakda ng 

mga presyo, disk’wento, promosyon, at mga kasunduan sa pagbili at pagtitinda; pagpili ng mga kostumer, mga 

tagapamahagi at mga supplier; at pagpili ng mga produktong gagawin, at magkano ibebenta. Importanteng 

tandaan na ang isang ilegal na kasunduan ay hindi kinakailangang pormal ang pagkakasulat o nakasulat. 

Maaaring ito ay kasunduan sa salita lamang o naipahiwatig sa kilos-negosyo, o mga komentaryo sa mga 

dokomento. Ang isang kasunduan ay hindi kinakailangang tagumpay na naipatupad upang maging ilegal. 

Iniuutos din ng mga batas sa kumpetisyon ang mga partikular na limitasyon sa mga pakikipag-ugnayan sa 

mga mamimili at mga tagapamahagi. Sa nakararaming mga bansa, anumang pagtatangka na ipagkait sa mga 

mamimili o tagapamahagi ang kanilang kalayaan na itakda ang mga presyo, mga kasunduan at kundisyon sa 

pagbebenta, o lagyan ng hindi-makatw’rang limitasyon ang kanilang karapatan na malayang makapagpatakbo, ay 

lumalabag sa mga batas sa kumpetisyon. 

Ang mga pinsala sa Colgate at sa mga tao nito na dulot nang hindi pagsunod sa mga batas sa kumpetisyon, ay 

lubos na seryoso. Ang paglabag sa ilang mga batas sa kumpetisyon ay maaaring mapunta sa pagbabayad ng 

multa o pagkakulong para sa mga indibidwal na sangkot, at higit na mas mabigat na multa para sa Kumpanya. 

Dagdag pa rito, kahit na walang kriminal na pag-uusig, maaaring isampa ang kasong sibil upang makuhang muli 

ang mga danyos at bayad sa abogado. 

Sa tuwing mayroon kang pagdududa kung ang iniisip na pagkilos ay maaaring magkaroon ng mga isyu sa ilalim 

ng mga batas sa kumpetisyon, kailangan mong sumangguni sa Legal. 

Para sa karagdagang impormasyon ukol sa isyu ng kumpetistyon/antitrust, mangyaring sumangguni sa Gabay ng 

Colgate-Palmolive ukol sa Kumpetisyon sa Loob at Labas ng Bansa (Colgate-Palmolive International Competition 

Guidelines), na makikita sa Mga Gabay sa Pagsasagawa ng Negosyo ng Kumpanya. 


Sumusunod tayo sa mga batas sa seguridad (securities laws). 

Kung sakaling mayroon kang impormasyon tungkol sa Colgate o tungkol sa ibang kumpanya na kinakalakal 

sa publiko, kung saan ang Colgate ay nakikipag-negosyo o nakikipag-unawaan at ang naturan ay hindi 

pampubliko – ibig sabihin, hindi kilala sa publiko – tulad ng pamsamantalang k’wenta ng kinita, posibleng 

mga binili (acquisitions) o ipinagbili (divestments), mga plano sa pagbebenta/pagbili (marketing plans) o 

paglulunsad ng mga bagong produkto. 

Ang impormasyon ay tinatayang hindi pampubliko hanggang sa ito ay sapat na naisiwalat sa publiko, ibig 

sabihin, ang impormasyon ay nailahad na sa publiko at sapat na panahon na ang nakalipas para sa mga securities 

market na mapag-aralan ang impormasyon. Kung ang hindi pampublikong impormasyong ito ay “materyal” – 

ibig sabihin, impormasyon kung saan isasaalang-alang ito ng isang maingat na mamumuhunan kapag gumagawa 

siya ng desisyon sa pamumuhunan – sasailalim ito kung gayun sa mga angkop na batas sa securities at patakaran 

ng Kumpanya: 

• Hindi ka dapat makipag-kalakalan para sa iyong sariling account or para sa account ng ibang tao sa anyo ng 

stocks, bonds, o ibang securities ng kumpanya (Colgate o ibang kumpanya), kung saan maiuugnay ang mga 

materyal na impormasyong hindi pampubliko. 

• Hindi mo dapat hikayatin o himukin ang iba, batay sa ganitong hindi pampublikong impormasyon, na 

makibahagi sa mga stock, bonds o iba pang securities ng nasabing kumpanya. 

• Hindi mo dapat ihayag/isiwalat ang ganitong impormasyong hindi pampubliko sa mga taong labas 

sa Colgate. 

• Hindi mo dapat basta-basta tinatalakay ang ganitong impormasyong hindi pampubliko sa mga taong nasa 

loob o taga-Colgate. 

Ang mga tao sa Colgate na may kaalaman sa impormasyong hindi pampubliko ng Colgate ay kailangang 

lubos na magsikap upang mapanatili na ito ay lihim, at hindi dapat makipag-kalakal sa stocks, bonds o ibang 

securities, o sa ibang stocks, bonds o securities ng anumang kumpanya na sangkot, bago ipinaalam sa publiko 

ang impormasyong hindi pampubliko, at sa makat’wirang panahon pagkatapos nito. Ang ganitong pagbabawal 

ay sumasakop din sa paggamit ng mga opsyon mo sa sosyo (exercise of stock options). 

Kung aalis ka sa Colgate, ang obligasyon mong panatilihin ang pagiging lihim ng ganitong impormasyong hindi 

pampubliko ay magpapatuloy hanggang sa ang impormasyon ay sapat na naisiwalat sa publiko. 

Kung may tanong ka tungkol sa kung ang ganitong impormasyong hindi pampubliko ay sapat na naisiwalat na 

sa publiko, kailangan mong kausapin ang Legal at huwag sumama sa pangangalakal ng apektadong securities o 

sa paglalahad/pagsisiwalat ng impormasyon, hanggang sa ipagbigay-alam sa iyo na ang impormasyon ay hindi 

materyal, o naipaalam na at naipaunawa na sa publiko. 

Hindi tayo nagbibigay ng kontribusyon para sa pulitika. 

Walang pondo o mga ari-arian ng Kumpanya ang maaaring gamitin para sa kontribusyon sa anumang partido 

politikal o kandidato, maging pang-pederal, estado o lokal, sa Estados Unidos o sa ibang bansa. Kasama sa 

kontribusyong politikal ang kapuwa direkta (tulad ng pera) at mga kontribusyong hindi pera o in-kind. Kasama 

sa mga konstribusyong in-kind ang pagbili ng mga tiket sa pangangalap ng pondo (fund-raising o pangangalap 

ng pondo), kontribusyon ng mga produkto, boluntaryong pagtatrabaho ng mga tauhan ng Colgate sa normal na 

oras ng negosyo at ang paggamit ng mga pasilidad ng Colgate para sa pangangalap ng pondo o para sa politikal 

na layunin. Kung may katanungan ka ukol sa kontribusyong in-kind, mangyaring makipag-ugnayan sa Legal. 

Ang Kumpanya ay pinagbabawalan sa pagbabayad o pagbabalik ng gastos sa sinumang tauhan ng Colgate 

o indibidwal na may kaugnayan sa Kumpanya (kasama ang mga taga-labas na lobbyists), direkta o hindi, sa 

anumang anyo, para sa kontribusyong politikal na intensyong ipagkaloob ng tao, o ginawa niya. 

Ang indibidwal na mga tauhan ng Colgate ay nananatiling malaya sa pagbibigay ng mga personal na 

kontribusyon sa mga kandidato o mga partido na kanilang napili. Ang personal na kontribusyon ay 

responsibilidad at pasanin ng indibidwal na tao. Hindi tatanggap ng anumang responsibilidad ang Colgate sa 

obligasyon na may kinalaman sa personal na kontribusyon. Dagdag pa rito, ang personal na kontribusyon ay 

hindi dapat gawin batay sa balak na tulungan ang Colgate o isa sa mga kumpanya nito na may tumatakbong 

operasyon, na makakuha o mapanatili ang negosyo. 


Etikal ang pakikipag-negosyo natin sa mga pamahalaan. 

Hindi ka dapat gumawa ng paraan upang impluwens’yahan ang paghuhusga o asal ng sinumang empleyado 

ng pamahalaan, sa pamamamagitan ng pangangako ng mga regalo o iba pang benepisyo, o ng anumang ilegal 

na panghihikayat. Kaya, importante na hindi ka magbigay ng anumang regalo, libangan, o ibang bagay na may 

makabuluhang halaga, sa isang employado ng pamahalaan, maliban na lamang kung nilinaw mo ito sa Legal. 

Dagdag pa rito, sa ilan sa mga tukoy na batas sa lobbying, maaaring kailangangin ng Kumpanya at/o ang mga 

tauhan nito na magpatala at mag-ulat bilang isang lobbyist, kung ang isang tauhan ng Colgate ay nakikipagusap 

sa isang empleyado ng pamahalaan para sa layuning maimpluwensyahan ang batas o ilang mga tukoy na 

opisyal na pagkilos. Kung ikaw ay sangkot sa ganitong mga gawain, kailangang ipagbigay-alam mo ito sa Legal. 

Ang paninindigan ng Colgate na makipag-negosyo ng legal at etikal sa mga pamahalaan ay sumasaklaw sa 

buong daigdig. Ang patakaran ng Kumpanya, ang U.S. Foreign Corrupt Practices Act, at ang mga katulad na 

mga batas laban sa panunuhol sa buong mundo, ay nagbabawal sa ating mga tauhan o kanilang mga ahente 

na magbigay o maghandog ng pera o anumang bagay na may halaga – maging pera man ito o hindi, o maging 

direkta o hindi direkta, sa pamamagitan ng paggamit ng ibang tao – sa sinumang banyagang opisyal (tulad ng 

empleyado ng banyagang pamahalaan, banyagang partidong politikal, o opisyal o kandidato ng partido para sa 

banyagang politikal na posisyon, upang hikayatin ang opisyal na ito na impluwensyahan ang anumang pagkilos 

o desisyon ng pamahalaan, o tulungan ang Kumpanya na makakuha o mapanatili ang negosyo. 

Upang matiyak na hindi mo nilalabag ang pamantayan na ito, patakaran ng Kumpanya na, maliban na lamang sa 

isinasaad sa batas na mga bayarin (halimbawa, kailangang bayarin sa permiso o lisensya), walang pagbabayad o 

pagbibigay ng mga regalo na may kinalaman sa mga gawaing pang-negosyo ng Kumpanya ang gagawin sa mga 

banyagang opisyal, direkta man o hindi, maliban na lamang kung inaprubahan ito nang mas maaga ng Legal at 

sinasabing ito ay legal sa ilalim ng batas ng Estados Unidos at iba pang angkop na batas. 

Laging maging direkta o tapat sa pakikipag-ugnayan at pakikipag-usap sa mga empleyado ng pamahalaan. 

Anumang pananadyang maling mga pahayag sa mga empleyado ng pamahalaan (pasalita o nakasulat), at 

partikular sa anumang maling pahayag na sinumpaan, ay maaaring maglagay sa Kumpanya o sa mga tao nito 

sa pagbabayad ng malaking multa. 

Para sa mas detalyadong gabay sa mga patakaran ng Kumpanya sa bagay na ito, tingnan ang “Mga Gabay ng 

Colgate-Palmotive para sa Foreign Corrupt Practices Act ng Estados Unidos” (Colgate-Palmolive Guidelines 

on the U.S. Foreign Corrupt Practices Act) at ang “Mga Gabay ng Colgate-Palmolive sa Relasyong Pang-negosyo 

sa mga Entidad ng Pamahalaan” (Colgate-Palmolive Guidelines on Business Relationships with Government 

Entities), na makikita sa Mga Gabay sa Pagsasagawa ng Negosyo ng Kumpanya. 

Itinatago natin ang mga talaan ayon sa batas. 

Sumusunod tayo sa lahat ng mga batas at regulasyon patungkol sa pagpapanatili ng mga talaan ng Kumpanya 

(kasama ang mga pisikal na dokumento at datos na elektroniko) Ang Programa sa Pagpapanatili ng Talaan 

ng Kumpanya ang nagtatakda ng mga patakaran at pamamaraan ng Kumpanya na may kinalaman sa mga 

pagtatago ng talaan na dapat sundin ng lahat. Ang kopya ng Programa sa Pagpapanatili ng Talaan ng Kumpanya 

ay maaaring makuha sa Global Legal Organization. Alamin sa Legal o sa departamento ng pinansyal, para sa 

mas detalyadong gabay sa pagpapanatili ng talaan na angkop sa iyong yunit ng negosyo. 

Kung may nalalaman ka, o iniulat sa iyo ang pagkakaroon ng subpoena, demanda o napipintong imbestigasyon 

ng pamahalaan, kaagad na kausapin ang Legal. Sa ganitong sitwasyon, kailangan mong panatilihin lahat ng 

mga talaan na mamaaring makasagot sa subpoena, o mahalaga sa demanda, o maaaring may kinalaman sa 

imbestigasyon, anuman ang mga rekisitos ng Programa sa Pagpapanatili ng Talaan. Hindi mo dapat sirain o 

baguhin ang mga ganitong talaan, sapagkat ang hindi tamang pagsira ng mga talaan ay may mabigat na bunga – 

kasama na rito ang bayaring sibil at/o kriminal – para sa Kumpanya at para sa iyo bilang tao. Kung mayroon 

kang tanong kung ang isang talaan ay magagamit sa isang imbestigasyon, demanda o subpoena, makipagugnayan 

sa Legal bago sirain ang talaan na ito. 


Sumusunod tayo sa mga regulasyon ng pakikipagkalakalan sa loob at 

labas ng bansa. 

Sa pagpapatupad ng kapuwa nito operasyong lokal at pang-ibang bansa, ganap ang pagtupad ng Kumpanya 

sa lahat ng angkop na mga batas – partikular sa mga batas ng Estados Unidos – na namamahala sa mga 

pag-aangkat, pagluluwas at sa pangangasiwa ng negosyo sa mga organisasyong hindi pang-Estados Unidos. 

Nilalaman ng mga batas na ito ang mga limitasyon o ang klase ng mga produkto na maaaring angkatin 

papuntang Estados Unidos, at ang pamamaraan ng pag-aangkat. Ipinagbabawal din ng mga ito ang pagluluwas 

ng produkto sa mga, at halos lahat ng iba pang transpagkilos sa, mga partikular na bansa gayon din ang 

kooperasyon o partisipasyon sa mga banyagang pag-boykot sa mga bansang hindi bino-boycot ng Estados 

Unidos. Kinakailangang magsagawa ng mga gawain ang mga tauhan ng Colgate upang ganap na makasunod 

sa mga batas ng mga bansa kung saan sila ay kumikilos, ngunit, maaaring mayroong mga pagkakataon na 

may tunggalian sa pagitan ng mga batas ng isang bansa, sa mga batas sa Estados Unidos o sa patakaran ng 

Kumpanya. Kapag napag-alaman mo ang ganitong klase ng tunggalian, kailangang ipagbigay-alam mo sa iyong 

tagapamahala at konsultahin ang Legal. 

Para sa mas detalyadong gabay ukol sa mga batas na ito at sa mga bansang tinutukoy nito, tingnan ang “Mga 

Gabay ng Colgate-Palmolive sa Mga Gawaing Pangnegosyo sa Antas na Pang-loob at Labas ng Bansa (Colgate- 

Palmolive International Business Activities Guidelines), na matatagpuan sa Mga Gabay sa Pagsasagawa ng 

Negosyo ng Kumpanya. 



NATIN SA LIPUNAN 

Nagsisikap ang Kumpanya na maging miyembrong nagbibigay ng kontribusyon sa pandaigdigang 

komunidad. Tayo ay mga mamamayan ng bawa’t lokalidad kung saan tayo ay kumikilos, at tulad 

ng mga indibidwal na mamamayan, ay mayroong panlipunang responsibilidad na suportahan ang 

kalusugan, edukasyon at kagalingan ng komunidad. 

Lumalahok tayo sa pagbibigay sa lokal, at sa kusang pagbibigay ng tulong. 

Sa buong mundo, adhikain natin ang makibahagi sa mga proyekto para sa patuloy na pag-unlad at kagalingan 

ng lokal na lomunidad. Kasama sa ganitong mga proyekto ang paglahok sa gawaing mapag-kawanggawa, 

at pagkuha ng responsibilidad upang tulungan ang mahihirap, nasaktan at walang tahanan sa panahon ng 

kalamidad sa bansa. Ang ating pangunahing pinagtutuunan ng pansin ay ang mga kabataan. Naniniwala 

ang Colgate na ang puhunang ipagkakaloob sa mga kabataan ngayon ay pakikinabangan nating lahat sa 

kinabukasan. Kaya naman itinataguyod ng Kumpanya ang mga programa sa pagbasa, mga inisyatiba sa 

pagpapayo’t pagtuturo o mentoring, kumpetisyong atletiko at iba pang gawain ng kabataan sa buong mundo. 

Ang mga gawaing ito ay nakakalikha sa mga kabataan ng isang ispiritu ng kumpetisyon at pagtatagumpay. 

Hinihikayat ng Kumpanya ang mga tauhan nito na lumahok sa mga lokal na gawaing pangkawanggawa na 

kanilang pinili sa kanilang sariling oras. 

Nagtatrabaho tayong kasama ng mga pamahalaan sa isyu na 

nakakaapekto sa ating negosyo. 

Ang Kumpanya ay mayroong mga subsidyirya o mga sa 200 bansa. Patakaran natin ang magtrabaho nang may 

kooperasyon sa mga lokal at pambansang pamahalaan. Paminsan-minsan, may mga isyung sumusulpot na 

nakaka-apekto sa ating operasyon. Matapos ang maingat na konsiderasyon, nagbibigay ang Kumpnya ng mga 

opinyon at mga rekomendasyon sa mga pamahalaan sa mga partikular na isyu upang suportahan ang mga 

hangarin at mga pangangailangan ng ating negosyo. 

Tinututulan natin ang mapang-abuso, hindi makataong pamamahala sa 

mga manggagawa. 

Hindi sinasang-ayunan ng Colgate ang ilegal na paggamit ng mga batang manggagawa, ang pang-aabuso 

ng mga bata, at lahat ng iba pang anyo ng hindi karapat-dapat na pagtrato sa mga manggagawa. Dagdag pa 

rito, patakaran ng Colgate na hindi magkaroon ng trabaho kasama ang mga supplier o kontratista na kilala 

sa pagpapatakbo ng negosyo kung saan nagsasagawa ang mga ito nang hindi katanggap-tanggap na pagtrato 

sa mga manggagawa tulad ng pang-aabuso ng mga bata, pisikal na pagpaparusa, pang-aabuso sa kababaihan, 

hindi boluntaryong paglilingkod, at iba pang anyo ng pang-aabuso. Walang pang-aabuso sa mga bata o iba pang 

batas paggawa ang katanggap-tanggap sa Kumpanya, at kung anumang paglabag sa ating mga prinsipyo ang 

malalaman ng Kumpanya, ito ay basehan sa agad na pagputol sa relasyon sa pagnenegosyo. 


Ipinapakita natin ang ating paninindigan sa pandaigdigang 

karapatang pantao. 

Ang Colgate ay may paninindigan sa paggalang sa karapatang pantao sa buong mundo. Dahil dito, ipinapatupad 

ng Colgate at nais nitong magkaroon ng trabaho na kasama ang mga katuwang sa negosyo na nagpapatupad ng 

mga sumusunod na pamantayan: 

• pantay-pantay na oportunidad sa mga kawani sa lahat ng antas anuman ang kulay, lahi, gender/kasarian, 

kasariang pagkakakilanlan, edad, etnikong pinagmulan, bansang pinaggalingan, oryentasyong sekswal, 

estadong sibil o kung may asawa o wala, kalagayang kaugnay ng pagiging beterano, kapansanan o anumang 

katangian na pinoprotektahan ng batas; 

• isang ligtas at malusog na lugar sa paggawa na nagbibigay ng proteksyon sa kalusugan ng tao at sa 

kalikasan; 

• binabayaran ang mga kawani ng sahod na nakakatugon sa kanilang mga kaukulang pangangailangan, at 

nagbibigay sa mga kawani ng oportunidad na paunlarin ang kanilang kasanayan at kapabilidad; 

• iginagalang ang kalayaan ng mga kawani na magtayo ng mga asosasyon na naaayon sa batas; at 

• magkaroon ng mga trabaho kasama ang mga pamahalann o mga komunidad kung saan tayo ay nakikipagnegosyo 

upang mapaunlad ang pang-edukasyon, pang-kultura, pangkabuhayan at panlipunang kagalingan 

sa mga komunidad na ito. 

Sinusunod natin ang ating plano sa pamamahala ng krisis. 

Ang Colgate ay may paninindigan na protektahan ang buhay at pag-aari ng mga tauhan nito, maging ang mga 

miyembro ng komunidad kung saan tayo ay kumikilos. Pinananatili ng Kumpanya ang Plano sa Pamamahala sa 

Krisis (Crisis Management Plan). Sa anumang pagkakataon na nagkakaroon ng isyu sa mundo ng Colgate sangkot 

ang mga krisis na may kinalaman sa kalikasan, sa ating mga produkto, o sa buhay o kaligtasan ng mga tauhan ng 

Colgate o ng ibang tao, kailangan mong makipag-ugnayan sa pinuno ng iyong yunit o ng dibisyon, na siya namang 

makikipag-ugnayan sa mga miyembro ng Grupo sa Pamamahala ng Krisis (Crisis Management Team). Kung 

nais mong madagdagan ang iyong kaalaman tungkol sa Plano sa Pamamahala ng Krisis, maaari kang makipagugnayan 

sa Pandaigdigang Seguridad (Global Security). Ang Departamento ng Pandaigdigan Seguridad (Global 

Security Department) ay maaaring kausapin sa pamamagitan ng pagtawag sa 001-212-310-3333. Ang numerong 

ito ay maaring tawagan 24/7 at sinasagot ng isang tao na direktang makikipag-usap sa iyo. 



NATIN SA KAPALIGIRAN 

Ang mas malinis, mas malusog na kalikasan ay importante sa Colgate hindi lamang dahil sa ito 

ang tamang gawin ngunit dahil na rin sa ito ay makabubuti sa negosyo. Ang ating alalahanin 

sa paggampan ng ating bahagi sa pagprotekta ng planeta ay nakatuon sa pagkilos sa paraan na 

ligtas para sa kalikasan, at nangangalaga sa mundo para sa mga susunod na henerasyon. 

Naninindigan tayo sa pananatili o pagtatagal (sustainability). 

Sa Colgate, ang sustainability ay mahalagang sangkap ng pang-matagalang panahong pagnenegosyo, na kritikal 

sa tagumpay ng Kumpanya. Ito ay nakaugat sa ating mga pinahahalagahan sa Colgate na may kaugnayan 

sa Pangangalaga, Tulong-tulong na Pagtatrabaho sa Pandaigdigang Antas (Global Teamwork) at Patuloy 

na Pagpapaunlad. Ang ating pinagtutuunan ng pansin ay ang Tao, Pagganap sa Trabaho (Performance) at 

ang Planeta. 

Dagdag pa dito, naninindigan tayo na makamit ang ating pandaigdigang layunin sa sustainability, na tiyakin na 

ang negosyo ng Colgate ay patuloy na lalago at patuloy na magiging responsable, at makikinabang ang ating mga 

pinaglilingkuran, kasama ang mga empleyado, ang ating mga shareholder at ang iba pang mga stakeholder sa 

buong mundo, habang isinusulong natin ang kagalingan ng mga susunod na henerasyon. 

Ang ating mga patakaran at programa sa sustainability ay nilagom para makita mo sa seksyon na “Pagsasabuhay 

ng Ating mga Pinahahalagahan” (Living Our Values) sa Colgate.com na website. 

Pinangangalagaan at pinoprotektahan natin ang kalikasan. 

Ang Kumpanya ay naninindigan sa pagprotekta ng kalikasan. Kung gayon, kailangang ang bawa’t isa sa atin ay 

mahigpit na tumutupad sa nakasulat sa ispiritu ng angkop na mga batas pangkalikasan, at sa mga regulasyon at 

patakarang pampubliko na kanilang kinakatawan. Walang indibidwal o tagapamahala ng Kumpanya ang may 

karapatan na kumilos nang hindi sumusunod sa patakarang ito, o bigyan ng awtorisasyon, utusan, payagan o 

kunsintihin ang ganitong mga asal ng sinumang tao. 

Isusulong natin ang bukas na komunikasyon sa publiko at hahanap ng aktibo at produktibong ugnayan 

o partnership sa mga komunidad kung saan tayo ay kumikilos. Ipagpapatuloy natin ang pamamahagi ng 

impormasyon sa mga gumagamit ng ating produkto tungkol sa ating patakaran at programa para sa kalikasan, 

at magtatrabaho na kasama ang mga lider ng komunidad at ang iba pa na nakikibahagi sa ating paninindigan na 

protektahan ang ating kalikasan, para sa mga susunod na henerasyon. 

Sa ating patuloy na nagbabagong daigdig, mataas na prayoridad ang inilalagay ng Colgate sa responsable at 

magalang na pamamaraan ng pagkilos. Ang mga pagsisikap na ito ay nagbunga ng pagtaas ng pambihirang 

kakayahan sa trabaho at bentaheng pinansyal para sa Kumpanya. Alam natin na marami pang dapat na abutin/ 

pagtagumpayan. Ang nagpapatuloy na istratehiya sa pagpapababa ng ating tatak sa kalikasan ay mananatiling 

integral na bahagi ng paggawa, pag-eempake, pamamahagi at pagbebenta ng ating mga produkto. 

Para sa iba pang impormasyon tungkol sa mga batas pangkalikasan na angkop sa Kumpanya at sa mga 

kaugnay na patakaran at mga alituntunin ng Kumpanya, mangyaring sumangguni sa “Pahayag Patakaran ng ng 

Colgate-Palmolive ukol sa Kalikasan, Kalusugan at Kaligtasan sa Trabaho” (Colgate-Palmolive Environmental, 

Occupational Health & Safety Policy Statement), na matatagpuan sa Mga Gabay sa Pagsasagawa ng Negosyo 

ng Kumpanya. 


ANG PAKIKIPAG-UGNAYAN NATIN 

SA MGA NAGMAMAY-ARI NG 

SOSYO (SHAREHOLDERS) 

Nagsisikap tayong mapaglingkuran ang pinakamataas na interes ng ating shareholder at tumulong 

sa pagpapalago ng halaga ng shareholder. 

Isunusulong natin ang mahusay na pamamahala sa korporasyon upang 

mapangalagaan ang halaga ng shareholder. 

Ang mga patakaran at mga programa ng Kumpanya sa pamamahala sa korporasyon kung saan itong Koda 

ng Pag-Aasal ay isang mahalagang bahagi, ay nagsisilbing mahalagang proteksyon ng shareholder. Sa mga 

nakaraang taon, maraming checks and balances o mga pagsusuri at pagbabalanse ang isinabatas ng Kongreso, 

ng SEC, ng New York Stock Exchange, at iba pang mga gumagawa ng mga regulasyon, at mga karapatan sa 

buong mundo upang isulong ang etikal na kilos ng mga korporasyon, na siyang batayan ng pagkilos sa Colgate 

sa maraming mga taon. Ang ating mga shareholder ay mahusay na napagsisilbihan ng isang malayang lupon 

o board, na binubuo ng malaking bahagi ng indipend’yenteng mga direktor, at mga indipend’yenteng komite 

na nagmamatyag sa pagsusuri, at sa mga bagay-bagay na may kinalaman sa pagbabayad at pamamahala. Ang 

patuloy na pinauunlad na Karta ng komite at mga gabay sa pamamahala ay malinaw na nagtatakda ng mga 

gampanin at responsibilidad ng direktor, at ng mga prinsipyo sa pamamahala sa korporasyon ng Kumpanya. 

Para sa mas detalyadong paglalarawan ng programa sa pamamahala sa korporasyon ng Kumpanya, mangyaring 

tingnan ang “Gabay ng Colgate-Palmolive para sa Lupon ng Kumpanya ukol sa mga Mahahalagang Isyu sa 

Pamamahala ng Korporasyon” (Colgate-Palmolive Company Board Guidelines on Significant Corporate 

Governance Issues) at ang mga Karta ng Komite ng Pagsusuri ng Kumpanya, Komite ng Paghirang at Pamamahala 

ng Korporasyon (Nominating and Corporate Governance Committee), Komite para sa Kawani at Organisasyon 

(Personnel and Organization Committee) at Komiteng Pangpinansyal (Finance Committee), ang lahat ng mga ito 

ay matatagpuan sa website ng Kumpanya. 

Pinananatili natin ang isang malakas na programang pang-pagsusuri 

upang mapataas ang kump’yansa ng namumuhunan. 

Ang Kumpanya ay naninidigan sa kalidad, integridad at katapatan ng mga ulat pinansyal nito. Ang 

paninindigang ito ay sinasalamin sa patakaran at alituntunin ng Kumpanya sa mahabang panahon, kasama ang 

isang grupo ng internal na pagsusuri na nagmamatyag sa pagkokontrol sa pinansyal sa pandaigdigang antas, 

independenteng mga tagasuri na may malawak na mandato, at isang independenteng Komite ng Pagsusuri 

na siyang tumitingin sa mga gawaing ito. Upang lubos na mapakinabangan ang kahusayan ng mga resources 

o mga pinagkukunang ito, ang mga tao natin ay inaasahang sumali sa bukas at tapat na komunikasyon at 

sa isang malayang pagpapalitan ng mga impormasyon sa mga tagasuri na internal at panlabas, at sa Komite 

ng Pagsusuri. 

Para sa karagdagang impormasyon ukol sa mga mahahalagang papel ng mga internal na tagasuri, 

indipend’yenteng tagasuri at Komite ng Pagsusuri ng Kumpanya, mangyaring tingnan ang “Karta ng Komite 

ng Pagsusuri ng Colgate-Palmolive” (Colgate-Palmolive Company Audit Committee Charter), na makikita sa 

website ng Kumpanya. 

Palagi nating pinasasabihan ang mga shareholder ng mga bagay-bagay o 

impormasyon tungkol sa progreso ng Kumpanya. 

Bawa’t taon, ang mga shareholder ay iniimbita na dumalo sa mga taunang pulong ng Kumpanya, kung saan ang 

progreso ng Kumpanya sa nagdaang taon ay binabalikan at dito, ang mga shareholder ay may pagkakataon na 

magtanong sa senior management ng Kumpanya. Sa mga pagitang buwan, ang mga shareholder ay maaaring 

bumisita sa website ng Kumpanya, www.colgate.com, para sa impormasyon tungkol sa mga kalalabas lamang na 

mga produkto sa tindahan, pinakahuling resulta ng katayuang pam-pinansyal at iba pang mga balita sa negosyo. 


RESPONSIBILIDAD 

SA PAGSUNOD 

Ang pagkakaroon ng nakasulat na Koda ng Pag-Aasal ay hindi sapat – ang mga batayan sa pagkilos 

ay kailangang maiparating at sinusunod ng mga taong dapat sumunod dito. 

Mahalaga ang komunikasyon at pagsisiwalat. 

Sa pagtanggap ng trabaho sa Colgate, bawa’t isa sa atin ay may pananagutan sa pagsunod sa mga batayang ito sa 

pagkilos, kasama ang lahat ng mga batas at mga regulasyon at ang mga mas detalyadong gabay na nakasaad sa 

Mga Gabay sa Pagsasagawa ng Negosyo at sa mga patakaran, alituntunin at gabay na inihanda ng Kumpanya at 

mga sangay nito, yunit ng operasyon at mga dibisyon. Ang mga tagapamahala ay may pananagutan sa pagsasabi 

ng mga pamantayang ito doon sa mga kasama nila sa trabaho, sa pagtitiyak na nauunawan at sinusunod nila, at 

sa paglikha ng isang kapaligiran kung saan ang mga tao ay nakakapag-talakayan ng mga isyung etikal at legal, 

nang malaya. 

Ang Departamento ng Pandaigdigang Etika at Pagsunod (Global Ethics 

and Compliance Department) ng Colgate ang nagmamatyag sa pagsunod. 

Ang pagsunod sa Koda at sa Mga Gabay sa Pagsasagawa ng Negosyo ay susubaybayan ng Departamento ng 

Pandaigdigang Etika at Pagsunod (Global Ethics and Compliance Department). Ang Departamento ang naguulat 

sa Chief Executive Officer at sa Chairman ng Komite ng Pagsusuri ng Lupon ng mga Direktor (Board of 

Directors) ng Colgate ukol sa pagtatatag, papapatupad ng Koda ng Pag-Aasal at mga programang kaugnay nito. 

Ang mga impormasyong naiulat sa Departamento ng Pandaigdigang Etika at Pagsunod (Global Ethics and 

Compliance Department) o sa pamamagitan ng ibang mga channel o daraanan ay, batay sa kaangkupan, 

ipaparating batay sa pagiging lihim nito sa Komite ng Pagsusuri. 

PATAKARAN NA HINDI MAGHIHIGANTI 

Walang panghihiganti na gagawin laban sa sinumang magreklamo, 

mag-uulat, lalahok, o tutulong sa imbestigasyon ng isang hinihinalang paglabag 

sa Koda ng Asal, maliban na lamang kung ang mga alegasyong ginawa o 

mga impormasyong ibinigay ay sinadyang gawing mali. Sa abot ng ganap na 

makakaya at kung maaari, pananatilihin ng Colgate na gawing lihim ang lahat 

ng mga reklamo. 


HUMINGI NG GABAY AT IULAT ANG 

MGA ALALAHANIN 

Hinihikayat kang humingi ng gabay. 

Hindi kayang magbigay ng Kodang ito ng tukoy-na-tukoy na sagot sa lahat ng mga katanungan. Dahil dito, sa 

dulo ay kailangan nating pagbatayan ang mahusay na pag-unawa ng bawa’t tao sa kung ano ang kinakailangan 

sa pagsunod sa matataas na panuntunan ng Kumpanya, kasama ang pag-unawa kung kailan dapat humingi ng 

gabay tungkol sa angkop na pagkilos. 

Sa karamihan ng mga pagkakataon, kailangan mong dalahin ang mga tanong na may kinalaman sa mga gabay 

na inilarawan sa Kodang ito sa atensyon ng iyong direktang tagapamahala o sa Legal, na siya namang sasangguni 

ukol sa ganitong mga bagay sa kanyang tagapamahala, sa ibang abogado sa Pandaigdigang Organisasyong 

Legal (Global Legal Organization), sa Departamento ng Pandaigdigang Etika at Pagsunod (Global Ethics and 

Compliance Department), o sa Human Resources Department, para sa partikular na yunit o dibisyon. Maaaring 

ikaw mismo ang makipag-ugnayan sa mas nakakataas na antas ng pangasiwaan o ang Departamento ng 

Pandaigdigang Etika at Pagsunod – alinman nang direkta o sa pamamagitan ng paggamit ng Hotline ng Koda ng 

Pag-Aasal, ayon sa kung paano ito inilalarawan sa ibaba. 

Dapat mong iulat ang hinihinalang mga paglabag. 

Kung may alam ka o may maganda kang dahilan upang paghinalaan na may paglabag sa Koda o sa ibang gabay 

ng Kumpanya, kailangan mong agad na iulat ang impormasyong iyon sa iyong tagapamahala o sa Legal. O kaya, 

malaya kang makakapunta sa mas nakakataas na antas ng pangasiwaan o sa Departamento ng Pandaigdigang 

Etika at Pagsunod, nang walang takot na gagantihan ka. Hindi gaganti ang Colgate laban sa sinumang indibidwal 

na mag-uulat ng impormasyong may kinalaman sa potensyal na paglabag at ang naturang pag-uulat ay ginawa 

nang may malinis na hangarin, hindi gagantihan ang lumalahok sa anumang imbestigasyon o proseso na 

ginagawa ng Kumpanya o ng pamahalaan, maliban na lamang kung ang impormasyong ibinigay ay napagalamang 

na sinadyang gawing mali. Gagawa rin ang Kumpanya ng mga kaukulang hakbang upang mapanatiling 

lihim ang pagkakakilanlan ng indibidwal, at ang impormasyon na isinumite niya ay isisiwalat lamang sa 

basehang kung kailan lamang kailangang-kailangan o need-to-know basis, kung saan ang pagsisiwalat ay: 

• Hindi maiiwasan upang makagawa ng epektibong imbestigasyon at angkop na pagkilos o 

• Hihingi ng angkop na batas. 

Maaari mong kausapin ang Pandaigdigang Etika at Pagsunod (Global Ethics and Compliance) 

sa pamamagitan ng 24-oras na Hotline ng Koda ng Pag-Aasal 

sa 1-800-778-6080 (Estados Unidos) o 

001-212-310-2330 (kolekt mula sa lahat ng lokasyon). 

Maaari mo ring kausapin ang Pandaigdigang Etika at Pagsunod (Global Ethics and Compliance) 

sa pamamagitan ng regular na liham, email o fax. Ang adres sa koreo ay: 

Global Ethics and Compliance 

Colgate-Palmolive Company 

300 Park Avenue, 8th Floor 

New York, NY 10022 

Ang kumpidensiyal na email ay: ethics@colpal.com. 

Ang numero ng kompidensiyal na fax/telepono ay: 001-212-310-3745. 


MAAARI MONG KAUSAPIN ANG PANDAIGDIGANG ETIKA AT PAGSUNOD (GLOBAL 

ETHICS AND COMPLIANCE0 NA HOTLINE NG KODA NG PAG-AASAL. 

Ang layunin ng Hotline ng Koda ng Pag-Aasal ay: 

• Magbigay sa mga tauhan ng Colgate ng payo at tumulong na malinawan kung paanong ang Koda ng Pag- 

Aasal ay gagamitin sa mga takdang sitwasyon, at 

• Magbigay ng alternatibong pamamaraan ng komunikasyon sa mga tao para magbigay ng impormasyon 

ukol sa hinihinalang pagkilos, mga paglabag sa batas, o mga gawain na hindi tumutugma sa Koda ng Pag- 

Aasal, sa atensyon ng Kumpanya. 

Hinihikayat ka namin na makipag-ugnayan sa Pandaigdigang Etika at Pagsunod upang magtanong ukol sa, 

o mag-ulat ng, anumang hinihinalang paglabag sa Koda ng Pag-Aasal. Ang lahat na naiulat na mga paglabag 

ay kaagad na iimbestigahan. Mahalaga na ang taong nag-uulat ay hindi magsagawa ng sariling imbestigasyon 

dahilan sa ang mga imbestigasyon ay maaaring may mga komplikadong isyung legal. Kung ikaw mismo ang 

kikilos, maaaring malagay sa alanganin ang integridad ng isang imbestigasyon, at magkaroon ng masamang 

epekto sa Colgate at sa iyo. 

Hinihikayat ka namin na magpakilala kapag tumatawag sa Hotline ng Koda ng Pag-Aasal, upang maumpisahan 

ang imbestigasyon at pagsubaybay. Kung pinapahintulutan ng lokal na batas, maaari kang magsumite ng 

impormasyon sa paraang hindi ka makikilala. May mga batas sa ibang mga bansa na nililimitahan ang uri ng 

impormasyon na maaari mong iulat sa isang hotline. Kung ang mga batas na ito ay sasakop sa iyong sitwasyon, 

ituturo ka ng isang kinatawan ng Pandaigdigang Etika at Pagsunod sa isang tao sa iyong yunit ng negosyo, na 

maaaring tumulong sa iyo ukol sa iyong katanungan at alalahanin. 

Gagawa rin ang Kumpanya ng mga kaukulang hakbang upang mapanatiling lihim ang agkakakilanlan mo, at 

ang impormasyon na isinumite mo ay isisiwalat lamang sa basehang kung kailan lamang kailangang-kailangan 

o need-to-know basis, kung saan ang impormasyon ay: 

• Hindi maiiwasan upang makagawa ng epektibong imbestigasyon at angkop na pagkilos o 

• Hihingi ng angkop na batas. 

Para sa layunin ng imbestigasyon ng paglabag o hinihinalang paglabag sa Koda ng Pag-Aasal o Mga Gabay sa 

Pagsasagawa ng Negosyo, maaaring kailanganin na ilipat ang mga personal na datos na nakalap sa isang bansa 

papunta sa ibang mga bansa. Dagdag pa dito, anumang akt’wal o hinihinalang paglabag sa Koda o Mga Gabay 

sa Pagsasagawa ng Negosyo ay maaaring magresulta sa paggawa ng ulat sa Departamento ng Pandaigdigang 

Etika at Pagsunod, na maaaring naglalaman ng mga personal na datos. Sa mga ganitong sitwasyon, ang 

personal na datos ay maaaring gamitin ng mga empleyado ng Colgate at mga entidad ng Colgate, na lumahok 

sa mga gawain ng Departamento ng Pandaigdigang Etika at Pagsunod, upang imbestigahan ang ulat, ngunit 

para lamang sa panahon na iyon at kung makat’wiran ang pangangailangan para sa layuning ito (at pagkatapos 

nito, ang mga naturang personal na datos ay sisirain o itatago, ayon sa isinasaad ng patakaran ng Kumpanya o 

ng batas). 

Maaaring magpataw ng mga pagkilosg pang-disiplina 

Ang patakaran ng Kumpanya ay zero tolerance (ganap na walang totolerahin) para sa anumang pagkilos 

na lumalabag sa Koda ng Pag-Aasal o sa Mga Gabaysa Pagsasagawa ng Negosyo. Dahil dito, intensyon 

ng Kumpanya na iwasan ang pagkakaroon ng pagkilos na hindi sumusunod sa Koda o sa Mga Gabay sa 

Pagsasagawa ng Negosyo, at patitigilin ang anumang kilos na maaaring maganap sa lalong madaling panahon 

basta’t makat’wiran at posible, pagkatapos na madiskubre ito. Ang mga tauhan ng Colgate na lumalabag sa 

Koda o Mga Gabay sa Pagsasagawa ng Negosyo ay maaaring mapatawan ng kaparusahan, hanggang sa, at 

kasama na ang, pagtatanggal sa trabaho. 


Ang Koda ay sumasakop sa lahat ng mga gawain ng Colgate. 

Ang Koda ay sumasakop sa lahat ng nagtatrabaho para sa Colgate-Palmolive Company at mga sangay nito, 

kasama ang mga opisyal, at ipinapatupad din ito sa mga direktor at mga ahente ng Kumpanya, batay sa mga 

naaayong batas. Ang mga kopya ng Koda, na makukuha sa Departamento ng Pandaigdigang Etika at Pagsunod, 

ay dapat na ibigay sa mga tao o entidad na pinananatili, at autorisadong kumilos sa pangalan ng Kumpanya, 

sa mga lugar kung saan angkop ang Koda. Ang isang pahayag ng pagsunod sa Koda ng Pag-Aasal na ito ay 

lalagdaan taon-taon ng mga opisyal, mga tagapamahala, at mga direktor. 

Ang Koda ay angkop din sa mga magtitinda o mga supplier at ang pagsunod sa Koda ay isang kondisyon sa 

pagsasagawa ng negosyo sa Colgate-Palmolive. 


Talatuntunan ng mga Paksa sa Koda ng Pag-Aasal 

Abuso sa Droga . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 

Akmang Paggamit ng Computer . . . . . . . . . . . . . 9 

Ang Kalikasan/Sustainability . . . . . . . . . . . . . . . . 22 

Anti-trust/Mga Batas sa Kompetisyon . . . . . . . . 12 

Diskriminasyon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 

Hindi Pagganti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 

Hindi pagsuporta sa boykot . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 

Hotline ng Koda ng Pag-Aasal . . . . . . . . . . . . . . . 25 

Iba pang mga Lupon ng Direktor . . . . . . . . . . . . 25 

Insider Trading . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 

Internal na Kontrol sa Accounting . . . . . . . . . . . . 8 

Kalidad at Pagiging Ligtas 

Gamitin ng Producto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 

Karapatang Pantao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 

Kontribusyong Politikal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 

Kusang Loob na Pagtulong (Volunteerism) . . . . 20 

Laban sa pagsusuhol/FCPA . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 

Lupon ng mga Direktor ng Colgate. . . . . . . . . . . 11 

Maayos at Ligtas na Pinagtatrabahuhan . . . . . . . . 5 

Manggagawang Bata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7, 20 

May Paborito (favoritism) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 

Mga Desisyon sa Pamumuhunan . . . . . . . . . . . . 17 

Pagdadala ng mga Sandata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 

Paggamit ng Information Technology . . . . . . . . . 9 

Pagka-eksakto ng mga Patalastas . . . . . . . . . . . . . 15 

Pagka-eksakto ng mga Tala ng Kumpanya . . . . . 8 

Pagka-pribado ng Empleyado . . . . . . . . . . . . . . . . 5 

Pagka-pribado ng Mga Gumagamit 

ng Ating Produkto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 

Pagpapataw ng Parusa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 

Pagsunod sa Koda ng Pag-Aasal . . . . . . . . . . . . . 24 

Pag-uulat ukol sa Hinihinalang Paglabag . . . . . . 25 

Pakikipag-ugnayan ng Shareholder . . . . . . . . . . 23 

Pakikipag-ugnayan sa Konsumer . . . . . . . . . . . . 14 

Pakikipag-ugnayan sa Mamimili . . . . . . . . . . . . . 12 

Pamamahala ng Korporasyon . . . . . . . . . . . . . . . 23 

Panliligalig . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 

Personal na Pagsalungat sa Interes . . . . . . . . . . . . 6 

Plano sa Pangangasiwa ng Krisis . . . . . . . . . . . . . 21 

Programa sa Pagpapanatili ng mga Talaan . . . . 18 

Propriyetaryong Impormasyon . . . . . . . . . . . . . . . 9 

Proteksyon sa Ari-arian ng Kumpanya . . . . . . . . . 9 

Salungat na Interes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 

Trabaho sa Labas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 

Mga Kontrol sa Pang-aangkat at Pagluluwas 

(Import/Export) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 

Mga Lihim sa Kalakal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7, 13 

Mga Magtitinda at Supplier . . . . . . . . . . . . . . 12, 27 

Mga regalo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 

Mga Tala at Ulat ng Kumpanya . . . . . . . . . . . . . .8-9 

Mga Tanong Ukol sa Midya . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 

Negosiyo sa mga Miyembro ng Pamilya . . . . . . . 6 

Pag-aaring Pangkaisipan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 


Maaari kang makipag-ugnayan sa Global Ethics and 

Compliance sa pamamagitan ng Hotline ng Koda ng Pag-Aasal 

(Code of Conduct) na bukas sa loob ng 24 na oras. 

1-800-778-6080 (Estados Unidos) o 

001-212-310-2330 collect (Buong mundo), 

o sa pamamagitan ng regular na liham, email o fax: 

Global Ethics and Compliance 

Colgate-Palmolive Company 

300 Park Avenue, 8th Floor 

New York, NY 10022 

ethics@colpal.com 

001-212-310-3745 (fax) 

Corporate Communications 

300 Park Avenue 

New York, NY 10022-7499 

DY-245 8/08

Malimit na mga Katanungan 

Tungkol sa Koda ng Pag-Aasal 

Ang mga sumusunod na halimbawa ay para sa paglalarawan lamang at hindi nito kayang 

sumakop sa bawa’t posibleng etika ng sitwasyon o pangyayari. Kung mayroon kayong mga 

katanungan ukol sa partikular na sitwasyon, huwag mag-atubiling makipag-usap sa iyong 

Tagapamahala, Human Resources, Legal o sa Global Ethics and Compliance o mag-email 

sa ethics@colpal.com. 

T. Kung iulat ko ang isang posibleng paglabag, malalagay ba ako sa gulo kung ang aking 

pag-aalala/ang bagay na aking naiulat ay mapatunayang mali? 

Kung ang isang bagay ay pinaghihinalaan mong isang paglabag, hindi ka pagsasabihan 

S. o didisiplinahin hangga’t malinis ang iyong layunin sa pag-uulat. Kung may nalalaman 

ka o kung may mahusay na dahilan upang paghinalaan na may paglabag sa Koda, 

kailangan na agad mong iulat ang impormasyong iyon sa iyong tagapamahala o sa 

Legal (pahina 25). 

T. Kung mayroon akong katanungan na hindi natutugunan sa Koda ng Pag-Aasal, ibig 

bang sabihin nito ay walang problema? 

Hindi. Ang Koda ng Pag-Aasal ay para sa pagbibigat ng gabay ngunit hindi kayang 

S. sakupin ang lahat ng sitwasyon. Kung nahaharap ka sa isang isyu na hindi sinasagot 

sa Koda ng Pag-Aasal, mangyaring makipag-usap sa iyong tagapamahala, Human 

Resources, Legal o sa Global Ethics and Compliance (pahina 24). 

T. Nanghihinala ako na ang aking Tagapamahala ay may mga kilos na maaaring ituring 

na paglabag sa Koda ng Pag-Aasal. Ngunit, natatakot ako na kung iuulat ko ang 

sitwasyon at malaman ito ng aking Tagapamahala, maaari niya itong gamitin laban 

sa akin. 

Bilang empleyado ng Colgate, kung may nalalaman ka o may mahusay na dahilan ka 

S. upang paghinalaan na may paglabag sa Koda, kailangan mong iulat ang impormasyong 

iyon sa iyong tagapamahala o sa Legal. Hangga’t ang isang pinaghihinalaang paglabag 

ay ayon sa malinis na intensyon, alinsunod sa mga alituntuning nakabalangkas sa Koda 

ng Pag-Aasal, ang ating patakarang walang pagganti o non-retaliation ay nagbabawal 

ng anumang kontra-pagkilos laban sa iyo, dahil sa iyong pag-uulat. Sinumang 

empleyado ng Colgate na sinasadyang gumanti dahil sa ang isang hinihinalang 

paglabag ay naiulat, ay sasailalim sa pagpapataw ng parusa o pagkilosg pang-disiplina 

(pahina 27). 

T. Paano kung mayroong gumawa ng ulat laban sa akin at wala naman akong 

maling ginagawa? 

Maniwala ka na siguradong hindi iisipin ng Kumpanya na may naganap ngang 

S. paglabag dahil sa isang ginawang ulat. Sa halip, magtatalaga angKumpanya ng isang 

grupo na mula sa labas ng yunit ng negosyo kung saan ka nagtatrabaho, upang lubos na 

ma-imbestigahan ang pinaghihinalaang paglabag. Ipapalagay ng Kumpanya na ikaw ay 

inosente habang ginagawa ang imbestigasyon, at hindi gagawa ng pinal na pagpapas’ya 

ukol sa kasalanan, hanggang sa matapos ito at ang konklusyon ng imbestigasyon ay 

mabalik-aralan, at makitang sinusuportahan nito ang alegasyon. Bibigyan ka rin ng 

pagkakataon habang ginagawa ang imbestigasyon na mailahad ang iyong pagtingin o 

ang naging bahagi mo sa sitwasyon (pahina 25). 

ii 

KODA NG PAG-AASAL

T. Ang proseso ba ng pagtugon sa hinihinalang paglabag ay iba kung ang hinihinalang 

lumabag ay aking Tagapamahala? 

S. 

Hindi, magkatulad na proseso ang ginagamit anuman ang posisyon sa Kumpanya ng 

hinihinalang lumabag (pahina 25). 

T. Bagong empleyado ako ng Colgate. Ang dati kong employer ay isang direktang kakumpetisyon. 

Akma ba para sa akin ang magbahagi ng impormasyon ukol sa mga 

proseso ng negosyo ng dati kong employer? 

Patakaran natin na igalang ang mga lihim sa kalakal o ibang propriyetaryong 

S. impormasyon ng ibang kumpanya. Ito ay partikular na mahalaga kung mayroong 

kang kalaaman sa mga lihim sa kalakal at propriyetaryong impormasyon ng dati mong 

employer. Kung mayroon ka pang mga katanungan, kumunsulta sa Legal (pahina 13). 

T. Kadalasang lumalagpas ang Colgate sa mga hinihingi ng mga batas sa bansa kung saan 

ako ay nagtatrabaho. Dahil sa karamihan sa ating mga ka-kumpetens’ya ay sumusunod 

sa lokal na rekisitos, bakit hindi rin natin gawin ang katulad ng ginagawa nila? 

Sa loob ng 200 taon, ang Colgate-Palmolive ay nakapagpundar ng isang reputasyon 

S. bilang isang Kumpanya na sumusunod sa pinakamataas na panuntunan ng integridad 

at etika, saan man tayo nagnenegosyo. Ipinagmamalaki natin ang katotohanang ito 

at bilang resulta, ang mga panuntunan natin ay karaniwang lumalagpas sa mga lokal 

na rekisitos. 

T. Madalas na ako at isang kapuwa ko manggagawa ay nagpapalitan ng mga biro na 

maaaring ituring na pag-atake sa iba. Ngunit, maingat kami kapag ginagawa namin ito 

sa aking opisina at isinasara ang pinto upang walang ibang makarinig. Nagpapalitan 

din kami ng mga biro sa email na maaaring para sa iba ay pag-atake. Ang kilos 

bang ito ay maituturing na hindi akma kahit ito ay hindi ibinabahagi sa sinumang 

maaaring masaktan? 

Kung ang sitwasyong inilarawan mo ay nagaganap sa lugar paggawa ng Colgate sa oras 

S. ng trabaho at/o gamit ang email ng Kumpanya, hindi ito akma. Mangyaring isaisip rin 

na maaaring sa umpisa ay hindi naapektuhan ang isang tao ngunit maaaring masaktan 

sa kalaunan. Pinapayuhan na iwasan ang ganitong uri ng kilos sa lugar ng paggawa 

(pahina 6-7 at 9-10). 

T. Talaga bang maaari akong matanggal dahil sa paglabag sa Koda ng Pag-Aasal 

ng Colgate? 

Ang patakaran ng Kumpanya ay zero tolerance sa anumang pagkilos na lumalabag sa 

S. Koda ng Pag-Aasal o sa Mga Gabay Sa Pagsasagawa ng Negosyo. Ang mga tauhan ng 

Colgate na lumabag sa Koda o sa Mga Gabay Sa Pagsasagawa ng Negosyo ay maaaring 

mapatawan ng parusa, hanggang sa, at kasama na ang, pagtanggal sa trabaho 

(pahina 26). 

Colgate-palmolive company 

iii

KOdA ng PAg-AAsAl - Colgate

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?