Opis zmian
Opis zmian
Opis zmian
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
LOGICYS POLSKI Sp. z o. o.<br />
01-501 Warszawa, ul. Ks. J. Popiełuszki 8/30<br />
Tel. (22) 416 04 90<br />
e-mail: info@logicys.pl<br />
www: <br />
Asysta telefoniczna: Logicys Service (22) 240 33 09; 795 958 280<br />
UWAGA!<br />
Dokładne oznaczenie wersji programu znajduje się na oknie “O programie..." w menu “".<br />
(*) tylko Cresus III.2.<br />
Zmiany i uzupełnienia programu CRESUS w wersji 20121201.<br />
I. Zamknięcie roczne.<br />
Dodano opcję<br />
Ustaw standardowe parametry obliczania zaliczki na podatek dochodowy.<br />
Zaznaczenie tej opcji wraz z dowolnie wybranymi spośród trzech poniższych:<br />
- Sposób pobierania zaliczek wg progów podatkowych<br />
- Standardowa kwota miesięcznych kosztów uzyskania przychodu<br />
- Standardowa kwota zmniejszenia miesięcznej zaliczki<br />
spowoduję, że każdemu pracownikowi zostaną przywrócone wybrane wartości domyślne.<br />
II. PIT-8AR(2) za rok 2012.<br />
Dodano PIT-8AR(2), wersję obowiązującą dla dochodów uzyskanych w roku 2012.<br />
III.<br />
(*)Mailowanie biuletynów płacowych jako załączników w formacie zaszyfrowanych i chronionych<br />
indywidualnym hasłem plików PDF.<br />
UWAGA! Wymaga zainstalowania programów "PDFCreator" (www.pdfforge.org) i "SendCresusPDF".<br />
W celu uzyskania dodatkowych informacji o programie "SendCresusPDF" prosimy o kontakt z firmą Logicys<br />
Polski Sp. z o. o..<br />
IV.<br />
Eksport przelewów bankowych.<br />
Dodano obsługę formatu "J.P.Morgan ACCESS" (J.P. Morgan ACCESS Global ACH GDFF).<br />
Zmiany i uzupełnienia programu CRESUS w wersji 20120101.<br />
UWAGA! Dla wypłat dokonywanych w styczniu 2012 roku (liczy się data wypłaty) - zaszyta "na sztywno" w<br />
programie jest stawka procentowa ubezpieczenia emerytalnego po stronie pracodawcy - 4,50%. Związane<br />
jest to ze <strong>zmian</strong>ą tej stawki na 6,50% (taka też musi być sparametryzowana w zbiorze<br />
należności/świadczenia) od 1 lutego 2012 i służyć ma prawidłowemu przeliczaniu się styczniowych<br />
biuletynów archiwalnych.<br />
I. PIT-11(19) i PIT-40(17).<br />
Nowy PIT-11(19) - wersja obowiązująca w 2012 roku.<br />
Obliczenia dla PIT-40(17) - wersji obowiązującej w 2012 roku.<br />
Ponadto, w zbiorze pracowników na oknie Podatki dodano dla obu deklaracji pole wyboru identyfikatora<br />
pracownika - PESEL(domyślnie) lub NIP.<br />
II.<br />
Nowa podstawa ubezpieczenia emerytalnego i rentowego osób przebywających na urlopach<br />
wychowawczych.<br />
Dodano dwa nowe pola:<br />
- w zbiorze Stałe okno Wynagrodzenie minimalne w kadrze Podstawy ubezpieczeń osób na urlopach<br />
wychowawczych pole "Podstawa ubezpieczenie emerytalnego i rentowego";<br />
- w zbiorze Pracownicy okno Statystyka pole "Średnie wynagrodzenie brutto w poprzednim roku".
III.<br />
IV.<br />
Wydruk biuletynów płacowych.<br />
Drukując teraz poszczególne biuletyny (pojedyńczo), drukowana jest nazwa zakładu odpowiadająca kodowi<br />
zakładu zapamiętanemu w biuletynie a nie, jak dotychczas, zakładu przypisanego pracownikowi w zbiorze<br />
pracowników.<br />
Podwyżka do płacy minimalnej.<br />
Teraz, tylko pracownicy godzinow i pracownicy miesięczni pracujący na ułamek etatu będą mieli liczone nowe<br />
wynagrodzenie minimalne z minimalnej stawki godzinowej.<br />
V. Zestawienie miesięczne należności i świadczeń.<br />
Do tego zestawienia (tylko zestawienie miesięczne!) dodano opcje Drukuj wypłaty na... dzień (drukowane są<br />
wypłaty z datą wypłaty taką, jak wpisana w polu obok) lub miesiąc (drukowane są wypłaty z datą wypłaty, której<br />
miesiąc i rok są takie jak miesiąc i rok daty wpisanej w polu obok).<br />
Zmiany i uzupełnienia programu CRESUS w wersji 20111201.<br />
I. Nowy rodzaj absencji - dotyczy pracowników rozliczanych godzinowo.<br />
Zbiór Składniki wynagrodzenia -> okno Inne dane (tylko składniki o kodach 1100 do 1260) - do pola wyboru<br />
Wypłać dodano - jako pierwszą - linijkę [za godziny nieobecności]. Wskazanie tej linii w polu Wypłać umożliwia<br />
utworzenie dla pracownika godzinowego "płatnej absencji", tj. takiej, za którą pracownik otrzymuje swoje<br />
normalne (wg stawki godzinowej) wynagrodzenie.<br />
II.<br />
[nowe] Zaświadczenie o ubezpieczeniu zdrowotnym.<br />
To nowe w programie zaświadczenie drukowane jest w procedurze wywoływanej z menu Różne. Z<br />
zaświadczeniem tym związane jest nowe pole w zbiorach Stałe i Zakłady - Oddział ZUS (nazwa oddziału ZUS,<br />
do którego odprowadzane są składki na ubezpieczenie zdrowotne pracowników). Jeżeli od wszystkich<br />
pracowników w firmie składka ta odprowadzana jest do tego samego oddziału ZUS, wystarczy jego nazwę<br />
podać tylko w zbiorze Stałe. Do wyboru jest wydruk mieszczący dwóch lub trzech pracowników na jednej<br />
stronie formatu A4.<br />
Uwaga! Na wydruku może być umieszczony skan pieczątki i podpisu. Plik z takim skanem powinien być<br />
plikiem typu "bmp" (bitmapą) o parametrach 5cm/2cm/300dpi (szerokość/wysokość/rozdzielczość) o nazwie<br />
"crpodpis.bmp" umieszczonym w folderze "c:\cresus" (tylko i wyłącznie w folderze o takiej nazwie!).<br />
III.<br />
IV.<br />
Wydruk biuletynów płacowych.<br />
Zbiór Stałe okno Ustawienia - do istniejących opcji wyboru rodzaju adresu pracownika, który ma być<br />
drukowany na biuletynie (zamieszkana/zameldowania/korespondencji) dodano opcję Jak na Pit-11.<br />
Wydruk listy płac dla umów zleceń.<br />
Do wydruku listy płac dla pracowników na umowy zlecenia (o dzieło, itp.) dodano w części netto kolumnę o<br />
nazwie Inne +/- (inne dodatki i/lub potrącenia netto).<br />
V. (*)Absencje i urlopy (Kalendarz).<br />
Zwiększono do 28 liczbę elementów mieszczących się w legendzie wydruku Rocznej karty ewidencji czasu<br />
pracy. Ponadto legenda zawiera teraz zawsze pełne wyszczególnienie wszystkich godzin i absencji,<br />
niezależnie od tego, czy i których z nich podsumowania są drukowane (niezależnie od opcji wydruku).<br />
VI.<br />
Należności/świadczenia odłożone w czasie.<br />
Jeżeli pracownik ma sparametryzowaną jedną lub więcej należność z określonym rokiem i miesiącem okresu<br />
płacowego, od którego ma ona być dodawany do biuletynu płacowego (zbiór Pracownicy, okno<br />
Należności/Świadczenia, parametryzacja do./od...), to informacja o tym będzie zawarta na wydrukach<br />
biuletynów tego pracownika.<br />
VII. PIT-11.<br />
Poprawiono dla najnowszej wersji formularza Pit-11(18) sposób wypełniania pól w części "Nazwa płatnika".<br />
Zmiany i uzupełnienia programu CRESUS w wersji 20110601.<br />
I. Pracownicy oddelegowani na podstawie formularza A1.<br />
Zbiór Pracownicy -> Wprowadzanie szczegółowe okno Dane zawodowe dodano pole Pracownik<br />
oddelegowany do pracy za granicą (na podstawie formularza A1). Zaznaczenie tego pola powoduje, że<br />
naliczone wynagrodzenie takiego pracownika jest zwolnione od podatku i w deklaracji PIT-11 jest wykazywane<br />
w kolumnie Dochód zwolniony od podatku.<br />
II.<br />
Biuletyny automatyczne.
Z naliczania automatycznego wyłączeni są domyślnie pracownicy na umowę zlecenie (okno Wybór<br />
dodatkowy).<br />
III.<br />
IV.<br />
Kumulowanie (scalanie) pracowników wg NIP.<br />
Od tej wersji programu porównywanie numerów NIP pracowników odbywa się z pominięciem separatorów<br />
(123-123-45-45 to od teraz to samo, co 1231234545).<br />
Zestawienia roczne -> Podsumowania.<br />
Do definicji zestawienia dodano opcję Drukuj nazwy obce. Zaznaczenie tej opcji powoduje, że nazwy<br />
składników wynagrodzenia i należności/świadczeń drukowane są z wykorzystaniem pól Nazwa obca. Jeżeli<br />
pole Nazwa obca nie jest wypełnione w zbiorze składników wynagrodzenia lub należności/świadczeń,<br />
drukowana jest nazwa podstawowa.<br />
V. (*)Absencje i urlopy (Kalendarz).<br />
Domyślnie wyświetlani są na liście pracowników wyłącznie pracownicy aktualnie zatrudnieni. Dodano także<br />
opcję Także zwolnieni, której zaznaczenie powoduje wyświetlenie na liście wszystkich pracowników<br />
(odpowiada to sposobowi działania programu we wcześniejszej wersji).<br />
Dodano wydruk Miesięczna lista obecności (Miesięczna karta ewidencji czasu pracy).<br />
VI.<br />
Formuły obliczania składników wynagrodzenia.<br />
Dodano funkcję LGP_w(0,nmies), która oblicza liczbę godzin pracy przepracowaną w nmies miesiącach<br />
(odpowiednik funkcji LDP_w(0,nmies) obliczającej liczbę dni).<br />
VII. Zbiorcze drukowanie biuletynów.<br />
Jeżeli w procedurze Wydruk Biuletynów zaznaczona jest opcja Traktuj każdy biuletyn jako oddzielne zadanie<br />
drukowania (zobacz opis <strong>zmian</strong> w wersji 20110301) ignorowana jest opcja Przegląd przed drukowaniem.<br />
Zmiany i uzupełnienia programu CRESUS w wersji 20110301.<br />
I. PIT-11.<br />
Dodany formularz PIT-11(18) za rok 2011.<br />
II.<br />
III.<br />
IV.<br />
Adres e-mail pracownika.<br />
Do zbioru pracowników (wprowadzanie szczegółowe, okno Inf. Różne) dodano pole Adres e-mail.<br />
(Uwaga! W przygotowaniu znajduje się dodatkowy moduł do programu Cresus służący do wysyłania<br />
pracownikom za pomocą poczty e-mail ich biuletynów płacowych)<br />
Zbiorcze drukowanie biuletynów.<br />
W procedurze Wydruk Biuletynów dodano opcję Traktuj każdy biuletyn jako oddzielne zadanie drukowania<br />
(okno Wybór dodatkowy). Zaznaczenie tej opcji pozwala wydrukować każdemu pracownikowi jego biuletyn na<br />
oddzielnym wydruku (np. drukując za pomocą sterownika drukarki tworzącego pliki PDF, otrzymamy oddzielny<br />
plik dla każdego pracownika).<br />
(*)Eksport do bankowości elektronicznej.<br />
Dodano dwa nowe formaty: "BRE Bank - iBRE" i "Bank Zachodni WBK".<br />
V. (*)Formuły obliczeń składników wynagrodzenia.<br />
Dodano nową funkcję:<br />
ZLICZ_N(0,liczba_miesięcy)<br />
Funkcja ta sumuje liczbę godzin jaką pracownik miał do przepracowania (wg jego miesięcznej normy godzin<br />
pracy) w ostatnich liczba_miesięcy miesiącach.<br />
Dodano trzy nowe zmienne:<br />
PRACMIES - przyjmuje wartość 1, jeżeli pracownik ma miesięczny typ wynagrodzenia, w przeciwnym razie 0;<br />
PRACGODZ - przyjmuje wartość 1, jeżeli pracownik ma godzinowy typ wynagrodzenia, w przeciwnym razie 0;<br />
PRACINNY - przyjmuje wartość 1, jeżeli pracownik ma inny niż miesięczny lub godzinowy typ wynagrodzenia,<br />
w przeciwnym razie 0;<br />
VI.<br />
(*)Absencje i urlopy (Kalendarz) - roczna lista obecności.<br />
Do wydruku rocznej listy obecności dodano trzy opcje umożliwiające ograniczenie szerokości wydruku:<br />
- bez sumowania godzin nadliczbowych;<br />
- bez sumowania absencji;
- bez dziennej karty godzin.<br />
Zmiany i uzupełnienia programu CRESUS w wersji 20101201.<br />
I. Święto "Trzech Króli".<br />
Począwszy od 1 stycznia 2011 roku, program Cresus uwzględnia święto "Trzech Króli" jako dzień świąteczny.<br />
Jednocześnie przestaje obowiązywać zasada dodatkowego dnia wolnego od pracy za święto przypadające w<br />
sobotę.<br />
II.<br />
III.<br />
Indywidualna karta przychodów pracownika (Zestawienia roczne -> Kartoteki płacowe).<br />
Dodano na wydruku kolumnę „Podstawa Ubezpieczeń”. Z kolumną tą związane jest nowe pole wyboru W<br />
kolumnie "Podstawa Ubezpieczeń Społecznych" drukuj wartości limitowane. Zaznaczenie tej opcji powoduje<br />
drukowanie podstawy ubezpieczeń z limitowaną podstawą naliczania (ubezpieczenia emerytalne i rentowe).<br />
Przygotowanie składników - import danych.<br />
Nowy typ pliku importu danych w procedurze Przygotowanie składników. Pliki tekstowe typu ".CSV" z<br />
zawartością w postaci linijek:<br />
Pracownik; Składnik; Wartość<br />
w których:<br />
- pierwszy wiersz jest pomijany (wiersz nagłówkowy);<br />
- w kolejnych wierszach pola rozdzielane średnikiem;<br />
- pole Pracownik (kod pracownika) może być pominięte i wówczas dane importowane są do pracownika<br />
ostatnio (w linijkach wcześniejszych) wskazanego;<br />
- pole Składnik (kod dowolnego "kwotowego" lub typu "liczba godzin" składnika wynagrodzenia lub 900); jeżeli<br />
kod składnika wynosi 1001, import pola Wartość jest wykonywany zgodnie z typem wynagrodzenia pracownika<br />
(miesięczny - zmieniana jest wartość wynagrodzenia zasadniczego pracownika, godzinowy - z pola Wartość i<br />
stawki godzinowej pracownika wyliczana jest liczba przepracowanych godzin i importowana z kodem składnika<br />
1010, umowy zlecenia - Wartość importowana jest z kodem składnika 4190); jeżeli kod składnika wynosi 900<br />
zmieniana jest wartość Średniej podstawy wymiaru zasiłku chorobowego pracownika;<br />
- pole Wartość (wartość wynagrodzenia dla składnika "kwotowego" lub liczba godzin dla składnika typu "liczba<br />
godzin" - zobacz też opis dla pola Składnik).<br />
UWAGA! Pliki takiego typu łatwo można uzyskać zapisując w formacie ".CSV" tabele przestawne w programie<br />
Excel, w których "WIERSZ" oparty jest na kolumnie danych zawierającej kody pracownika a "DANE", to<br />
wskazane kolumny z wartościami składników wynagrodzenia (nazwa takiego pola/kolumny musi być tylko<br />
zmieniona na odpowiedni kod składnika). Umożliwia to znaczące ułatwienie procesu importowania istniejących<br />
list płac lub innych zestawień płacowych, o ile mogą być dostarczone w formacie obsługiwanym przez program<br />
Excel.<br />
Zmiany i uzupełnienia programu CRESUS w wersji 20100901.<br />
I. Eksport do programu Płatnik deklaracji RSA.<br />
W zbiorze „Należności/Świadczenia” dodano opcję „Eksportuj do deklaracji RSA za miesiąc zgodny z okresem<br />
płacowym biuletynu”. Zaznaczenie tej opcji powoduje, że powiązany z danym świadczeniem wpis do deklaracji<br />
RSA w biuletynie płacowym zostanie wyeksportowany do deklaracji za miesiąc, którego dotyczy biuletyn,<br />
niezależnie od daty (miesiąca) wypłaty. Pozwala to na przykład w zakładach, które nie są płatnikami świadczeń<br />
zus, a wypłat za dany miesiąc dokonują do 10 dnia następnego miesiąca, deklarować zasiłki chorobowe w<br />
deklaracji za miesiąc wystąpienia choroby, a nie w deklaracji za miesiąc wypłaty.<br />
II.<br />
III.<br />
IV.<br />
Zestawienia roczne - Dane z deklaracji ZUS-RSA.<br />
Dodano na wydruku kolumnę „Miesiąc deklaracji”.<br />
Zbiór pracowników - Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach.<br />
Dla każdej z opcji drukowania zaświadczenia (w kwocie brutto, netto itd.) dodano pola na wpisanie kwot, które<br />
mają być wydrukowane na zaświadczeniu. Wpisanie w odpowiednie pole żądanej kwoty powoduje<br />
wydrukowanie jej na zaświadczeniu w miejsce kwoty wyliczonej przez program. Pozostawienie pola pustym<br />
powoduje, że - tak jak dotychczas - program wylicza kwotę drukowaną na zaświadczeniu.<br />
Powiązanie dat zatrudnienia/zwolnienia (zbiór Pracowników) z wpisami w zbiorze Historia<br />
Zatrudnienia.<br />
W momencie zamykania okna „Zatrudnienia/Zwolnienia” (zbiór Pracowników) program sprawdza, czy dla<br />
wszystkich zakończonych okresów zatrudnienia (wpisana data zatrudnienia i zwolnienia) istnieją<br />
odpowiadające im wpisy w zbiorze Historia Zatrudnienia. Jeżeli stwierdzony zostanie brak odpowiedniego
wpisu w zbiorze Historia Zatrudnienia program zaproponuje jego utworzenie.<br />
Uwaga! Tworząc w zbiorze Historia Zatrudnienia wpis dotyczący ostatniego okresu zatrudnienia, program<br />
przepisze do niego dane z okna „Podsumowania” dotyczące okresów nieskładkowych i niewliczanych do stażu<br />
pracy (zobacz <strong>zmian</strong>y i uzupełnienia programu CRESUS w wersji 20091101 punkt II.), a następnie wyzeruje je.<br />
Zmiany i uzupełnienia programu CRESUS w wersji 20100501.<br />
I. Listy płac.<br />
Zwiększono dostępną liczbę dodatkowych list płac do 15.<br />
Wydruk listy płac - dodano opcję „Dla jednej kategorii pracowniczej” pozwalającą ograniczyć wydruk listy płac<br />
tylko do pracowników przyporządkowanych do jednej wskazanej kategorii pracowniczej.<br />
II.<br />
Inne niż miesięczne okresy rozliczeniowe.<br />
W zbiorze pracowników, na oknie Wprowadzanie szczegółowe -> Dane zawodowe dodano dwa pola<br />
definiujące inny niż miesięczny okres rozliczeniowy płac:<br />
- Miesiąc rozpoczęcia okresu rozliczeniowego;<br />
- Długość (pole liczbowe określające liczbę miesięcy okresu rozliczeniowego).<br />
Nowe elementy w programie związane z okresami rozliczeniowymi opisane są w kolejnych punktach tego<br />
dokumentu.<br />
III.<br />
(*)Kalendarz - absencje i urlopy: godziny do rozliczenia.<br />
Dodano nowy tryb pracy kalendarza "Pracuj w trybie zaznaczania dni". W trybie tym na oknie kalendarza<br />
zaznacza się pojedyncze dni, dla których można podać następujące dane szczegółowe:<br />
- liczba godzin nadliczbowych (w tym płatne 100% i do rozliczenia);<br />
- liczba godzin absencji (z rozbiciem na godziny do potrącenia i do rozliczenia).<br />
Wprowadzone liczby godzin, inne niż "do rozliczenia", wprowadzone zostaną do biuletynów płacowych za<br />
pomocą następujących składników wynagrodzenia:<br />
- pracownicy o godzinowym typie wynagrodzenia:<br />
1010 Godziny normalne - godziny przepracowane wynikające z harmonogramu pomniejszone o wszystkie<br />
godziny absencji i powiększone o liczbę godzin nadliczbowych "do rozliczenia";<br />
1021 Godziny nadliczbowe pł. 50% - godziny nadliczbowe inne niż "100%" i "do rozliczenia";<br />
1022 Godziny nadliczbowe pł. 100% - godziny nadliczbowe "100%".<br />
- pracownicy o miesięcznym typie wynagrodzenia:<br />
1021 Godziny nadliczbowe 50% - godziny nadliczbowe inne niż "100%" i "do rozliczenia";<br />
1022 Godziny nadliczbowe 100% - godziny nadliczbowe "100%";<br />
1030 Godziny normalne % dowolny - godziny absencji "do potrącenia".<br />
Wprowadzone liczby godzin określone jako "do rozliczenia" wprowadzone zostaną do biuletynów płacowych<br />
w miesiącu kończącym okres rozliczeniowy (zobacz punkt II) za pomocą następujących składników<br />
wynagrodzenia:<br />
- pracownicy o godzinowym typie wynagrodzenia:<br />
1091 Dodatek za przekroczenie normy średniotygodniowej - 100% dodatek za godziny będące dodatnią<br />
różnicą godzin nadliczbowych "do rozliczenia" i absencji "do rozliczenia" (UWAGA! zdefiniowana została nowa<br />
grupa składników o kodach od 1091 do 1099 przeznaczonych do rejestrowania dodatków "takiego rodzaju").<br />
lub<br />
1030 Godziny normalne % dowolny - potrącenie za godziny będące ujemną różnicą godzin nadliczbowych "do<br />
rozliczenia" i absencji "do rozliczenia".<br />
- pracownicy o miesięcznym typie wynagrodzenia:<br />
1022 Godziny nadliczbowe 100% - godziny nadliczbowe "100%" za godziny będące dodatnią różnicą godzin<br />
nadliczbowych "do rozliczenia" i absencji "do rozliczenia".<br />
lub<br />
1030 Godziny normalne % dowolny - potrącenie za godziny będące ujemną różnicą godzin nadliczbowych "do<br />
rozliczenia" i absencji "do rozliczenia".<br />
IV.<br />
(*)Kalendarz - absencje i urlopy: harmonogramy.<br />
Dodano możliwość edytowania (tworzenia i modyfikowania) indywidualnych harmonogramów miesięcznych
czasu pracy (czyli harmonogramów typu „miesięczne” innych niż standardowe) bezpośrednio na oknie<br />
kalendarza.<br />
Pracując w trybie „zaznaczania dni”, po zaznaczeniu interesującego nas dnia można w polu „Godziny pracy wg<br />
harmonogramu” podać inną niż wynikającą z istniejącego harmonogramu liczbę godzin pracy. Po<br />
zatwierdzeniu <strong>zmian</strong> przyciskiem „Godz. Zastosuj” zostanie zmodyfikowany istniejący harmonogram pracy<br />
pracownika.<br />
Tę samą operację można wykonać „bez odrywania rąk od klawiatury”: zaznaczamy koleje dni poruszając się<br />
po kalendarzu za pomocą klawiszy strzałek, za pomocą kombinacji klawiszy „Ctrl” + strzałka w górę/dół<br />
odpowiednio zwiększamy lub zmniejszamy o 15 minut czas pracy i ostatecznie zatwierdzamy <strong>zmian</strong>y<br />
klawiszem „spacja”. W trakcie <strong>zmian</strong> „niezatwierdzony” czas pracy w danym dniu wyświetlany jest na<br />
czerwono.<br />
Uwaga! Aby można było edytować w wyżej opisany sposób harmonogram pracy pracownika wystarczy samo<br />
utworzenie (określenie nazwy i typu) i przypisanie pracownikowi miesięcznego harmonogramu czasy pracy. Nie<br />
muszą być utworzone żadne okresy, czyli konkretne dane o godzinach pracy w konkretnych miesiącach. Te<br />
ostatnie będą w miarę potrzeb tworzone przez program automatycznie.<br />
V. ZUS - deklaracje zgłoszeniowe ZUAZZA i ZCNA.<br />
Na potrzeby eksportu deklaracji zgłoszeniowych ZUS dodano nowe pola do zbioru pracowników<br />
(wprowadzanie szczegółowe).<br />
Na oknie Dane Identyfikacyjne:<br />
- Objęty ubezpieczeniem chorobowym od...,<br />
- Objęty ubezpieczeniem zdrowotnym od...,<br />
- Kod oddziału NFZ (okno Dane Identyfikacyjne).<br />
Na oknie Rodzina dodatkowe kolumny:<br />
- PESEL (numer PESEL dziecka),<br />
- Ubezp. od (data uzyskania uprawnień do ubezpieczenia zdrowotnego).<br />
Procedurę eksportu deklaracji zgłoszeniowych (ZUA lub ZZA plus ewentualnie ZCNA) wybranego pracownika<br />
uruchamia przycisk [ZUA/ZZA] na oknie Dane Identyfikacyjne. Wybór deklaracji ZUA lub ZZA następuje na<br />
podstawie przypisanych pracownikowi kodów należności/świadczeń: ZUA - przypisano kody ubezpieczeń<br />
społecznych i zdrowotnego, ZZA - przypisano tylko kody ubezpieczenia zdrowotnego. Deklaracja ZCNA<br />
zostanie wyeksportowana tylko dla dzieci z wprowadzoną datą uzyskania uprawnień do ubezpieczenia<br />
zdrowotnego. UWAGA! Deklaracja ZCNZ tworzona jest dla dzieci pozostających we wspólnym gospodarstwie<br />
domowym z osobą ubezpieczoną (bez adresu zamieszkania).<br />
Sposób tworzenia nazw plików z deklaracjami zgłoszeniowymi w katalogu akt:<br />
"[ścieżka dostępu do akt]\DEKL Nazwisko Imię [00000].xml"<br />
gdzie:<br />
[ścieżka dostępu do akt] - np. "C:\Cresus\FirmaX";<br />
DEKL - odpowiednio ZUA, ZZA lub ZCNA;<br />
Nazwisko - nazwisko pracownika;<br />
Imię - imiona pracownika;<br />
00000 - kod pracownika.<br />
VI.<br />
ZUS - deklaracje rozliczeniowe.<br />
Eksport do Płatnika deklaracji rozliczeniowych RCA/RZA dla pracowników na umowę zlecenie (o dzieło) nie<br />
tworzy deklaracji, jeżeli brak w parametryzacji pracownika ubezpieczeń i kodu tytułu ubezpieczenia.<br />
VII. Eksport danych do Płatnika w formacie XML.<br />
Dodano prawidłową obsługę także innych niż polskie znaków (liter) akcentowanych oraz znaków specjalnych<br />
[&], [], [‘] oraz [”].<br />
VIII. Adresy firmy (zbiory Stałe i Zakłady) i pracownika.<br />
Zwiększono maksymalną liczbę znaków w polu „Numer domu” do siedmiu.<br />
Zmiany i uzupełnienia programu CRESUS w wersji 20100101.<br />
I. Fundusz Emerytur Pomostowych.<br />
Podczas pierwszego otwarcia akt programem w wersji 20100101 zostanie w zbiorze należności/świadczenia
dodany składnik "Fundusz emerytur Pomostowych". Składnik ten jest sparametryzowany i gotowy do użycia.<br />
Składnik ten nie zostanie dodany automatycznie, jeżeli w aktach już istnieje należność/świadczenie o kodzie<br />
70. Zleca się w takim przypadku, przed pierwszym otwarciem akt nową wersją programu (czyli za pomocą<br />
dotychczasowej jego wersji), zmienić kod takiego składnika na inny, spoza zakresu kodów od 70 do 79 (są to<br />
kody zarezerwowane dla Funduszu Emerytur Pomostowych).<br />
UWAGA! Nowa należność nie jest automatycznie dodawana do parametryzacji "Zestawienia<br />
należności/świadczeń" (menu "Po wypłacie").<br />
Z obsługą składek na Fundusz Emerytur Pomostowych związane jest także nowe pole w zbiorze "Stałe":<br />
"Liczba stanowisk pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze" (okno główne zbioru<br />
"Stałe").<br />
II.<br />
Eksport deklaracji ZUS do programu "Płatnik".<br />
Począwszy od tej wersji programu, eksport deklaracji ZUS do programu "Płatnik" odbywa się za pomocą<br />
plików w formacie XML (wersja specyfikacji pliku wejścia-wyjścia 2.1dla Elektronicznej Wymiany Dokumentów<br />
ZUS z dnia 25.11.2009). Należy zwrócić uwagę na nowe rozszerzenie pliku eksportu: <strong>zmian</strong>a z<br />
dotychczasowego ".kdu" na nowy ".xml".<br />
W programie "Płatnik", w procedurze importu deklaracji wybierać należy jako format pliku danych format XML.<br />
Zmiany i uzupełnienia programu CRESUS w wersji 20091101.<br />
I. (*)Historia zatrudnienia.<br />
Dodano dwa nowe typy zliczanych okresów: okres stażu do urlopu i okres stażu do premii. Na oknie procedury<br />
dodano więc pola:<br />
- w tym niewliczane do stażu (premia)<br />
- w tym niewliczane do stażu (urlop)<br />
Z możliwością zliczania okresów wliczanych do stażu pracy pracownika związana jest nowa możliwość<br />
określania premii za staż pracy pracownika (zobacz punkt II.).<br />
Dodano także możliwość określenia nowych typów dla wpisu do historii zatrudnienia. Obecnie możliwe jest<br />
wybranie jednego z następujących typów:<br />
- Aktualna firma<br />
- Praca w innej firmie<br />
- Przebywał(a) na urlopie bezpłatnym<br />
- Przebywał(a) na urlopie wychowawczym<br />
- Pobierał(a) zasiłek dla bezrobotnych<br />
- Odbywał(a) służbę wojskową<br />
II.<br />
Pracownicy - okresy nieskładkowe i niewliczane do stażów. (*)Premia za staż pracy.<br />
W zbiorze Pracownicy, na oknie Podsumowania dodano trzy nowe pola związane z naliczaniem przez program<br />
okresów zatrudnienia:<br />
- Lata/Mies./Dni nieskładkowe<br />
- Lata/Mies./Dni niewliczane do stażu (premia)<br />
- Lata/Mies./Dni niewliczane do stażu (urlop)<br />
W polach tych wyświetlana jest suma wszystkich zarejestrowanych absencji, które mają zaznaczoną<br />
odpowiednią opcję (zobacz punkt III.)<br />
UWAGA! Pola te nie są zerowane w procedurze zamknięcia roku, zatem pokazują stan od początku<br />
zatrudnienia (o ile wstępnie zostaną zainicjowane wartościami za okres od początku zatrudnienia do końca<br />
ostatnio zamkniętego miesiąca).<br />
(*)W zbiorze Pracownicy, na oknie Wynagrodzenie zasadnicze, w ramce Staż pracy dodano pole H.Z.<br />
(historia zatrudnienia). Zaznaczenie tego pola skutkuje tym, że okres stażu pracy (lata pracy), wykorzystywany<br />
w procedurze liczenia składnika wynagrodzenia 4011 „Premia za staż pracy" obliczany jest na podstawie<br />
danych ze zbioru Historia pracy.<br />
III.<br />
Składniki wynagrodzenia - absencje.<br />
W zbiorze Składniki wynagrodzenia, dla składników absencji (kody od 1100 do 1260) na oknie Inne dane<br />
dodano pola określające, czy zarejestrowane z ich pomocą okresy absencji wliczane są do odpowiednich
okresów zatrudnienia. Są to:<br />
Absencja - okres nieskładkowy<br />
Absencja - okres niewliczany do stażu (premia)<br />
Absencja - okres niewliczany do stażu (urlop)<br />
W procedurze zamykania miesiąca, suma zarejestrowanych w biuletynach odpowiednio oznaczonych okresów<br />
absencji jest doliczana do odpowiednich pól w zbiorze pracowników (zobacz punkt II.).<br />
IV.<br />
Zbiór pracowników.<br />
Do listy wyboru pola Rodzaj umowy (wprowadzanie szybkie -> okno główne, wprowadzanie szczegłowe -><br />
okno Dane zawodowe) dodano rodzaj „zastępstwo".<br />
Wprowadzanie szczegłowe -> przycisk [->] (<strong>zmian</strong>a kodu/duplikowanie danych pracownika) nie jest<br />
blokowany, jeżeli dla pracownika istnieją biuletyny płacowe. Teraz w takim przypadku blokowana jest jedynie<br />
opcje Zmień kod pracownika.<br />
V. (*)Absencji i urlopy - Kalendarz.<br />
Do listy wyboru harmonogramu pracy dodano linijkę [Standardowy] umożliwiającą przywrócenie pracownikowi<br />
standardowego harmonogramu czasu pracy (miesięczna norma kodeksowa, praca w pn.-pt. po 8 godzin z<br />
uwzględnieniem etatu).<br />
VI.<br />
Składniki wynagrodzenia 1035 do 1045 godziny normalne i nadliczbowe z „modyfikowaną" stawką<br />
godzinową.<br />
Dla tych składników wynagrodzenia dodano możliwość określania ich stawki godzinowej za pomocą formuły<br />
obliczeń (zbiór Składniki wynagrodzenia: aktywny przyciski Formuły obliczeń...).<br />
VII. Przelewy bankowe i zestawienie rozliczeń (menu Wypłaty).<br />
W procedurach tych opcja Dla biuletynów płatnych na dzień zestawienia została zastąpiona przez opcję Dla<br />
biuletynów płatnych na dzień/miesiąc zestawienia z dodanymi poniżej polami wyboru dzień lub miesiąc (w tym<br />
drugim wypadku brane są pod uwagę biuletyny z otwartego miesiąca z datą wypłaty w tym samym miesiącu co<br />
miesiąc z daty zestawienia).<br />
VIII. "Silne" logowanie do akt.<br />
W zbiorze Stałe na oknie Ustawienia dodano dwa nowe pola:<br />
- opcja Silne hasło do akt. Zaznaczenie tej opcji spowoduje, że kolejna i każda następna próba otwarcia akt<br />
poprzedzona zostanie sprawdzeniem, czy akta chronione są hasłem zawierającym minimum sześć znaków<br />
(liter, cyfr i znaków specjalnych), innym niż nazwa zalogowanego użytkownika programu (zatem i wymóg<br />
logowania do programu), niezaczynającym i niekończącym się cyfrą.<br />
- Automatycznie wyloguj z akt po ... min. Wpisanie w to pole dodatniej liczby (minut) spowoduje automatyczne<br />
zamykanie akt po zadanym czasie bezczynności systemu.<br />
IX.<br />
Formuły obliczeń składników wynagrodzenia.<br />
Jeżeli w funkcjach SUM_P/M/W(składnik(i), miesiąc(e)) argument "miesiąc(e)" poprzedzony zostanie literą "o"<br />
sumowane nie będą odpowiednie wartości z ostatnich "miesiąc(e)" miesięcy a jedynie z ostatniego miesiąca, w<br />
którym występuje. Np.:<br />
sum_w(2000, 3) = suma wartości składnika 2000 z ostatnich trzech miesięcy.<br />
sum_w(2000, o3) = suma wartości składnika 2000 w ostatnim miesiącu (z ostatnich trzech), w którym<br />
występuje.<br />
X. Koszty 50% i składniki wynagrodzenia 1001 do 1019 wynagrodzenie zasadnicze.<br />
Jeżeli składnik wynagrodzenia Wynagrodzenie zasadnicze ma wskazane, że w części objęty jest 50%<br />
kosztami uzyskania przychodu (zobacz <strong>zmian</strong>y w wersji 20090801 punkt III.), to na biuletynie płacowym<br />
informacja ta zostaje podana w dodatkowej linijce. Dodatkowo w stopce biuletynu pozycja "KOSZTY" została<br />
rozbita na pozycje "KOSZTY 50%" i "KOSZTY MSC" (pozostałe koszty miesięczne).<br />
XI.<br />
Zmiany w zbiorach danych zawierających dane części brutto (biul_brt.dbf) i netto (biul_net.dbf)<br />
biuletynów.<br />
Dodano siedem pól (liczbowe EXTLiczba1, EXTLiczba2, EXTLiczba3, daty EXTData1, EXTData2, EXTData3 i<br />
tekstowe EXTTekst1), które w kontekście różnych składników wynagrodzenia zawierają odpowiednio:<br />
Składniki 1001 do 1019 wynagrodzenie zasadnicze:<br />
EXTLiczba1 = wynagrodzenie za pełny miesiąc pracy, jeżeli niepełny okres wynagrodzenia.
Składniki 1100 do 1260 absencje:<br />
EXTLiczba1 = liczba dni absencji<br />
EXTLiczba2 = liczba godzin absencji<br />
EXTLiczba3 = wynagrodzenie/świadczenie chorobowe<br />
EXTData1 = data początku absencji<br />
EXTData2 = data końca absencji<br />
EXTData3 = data zgłoszenia absencji<br />
EXTTekst1 = kod świadczenia/przerwy.<br />
Składniki 4007 i 4008 urlop wypoczynkowy:<br />
EXTLiczba1 = liczba dni urlopu<br />
EXTLiczba2 = liczba godzin urlopu<br />
EXTData1 = data początku urlopu<br />
EXTData2 = data końca urlopu.<br />
Składniki 7690 do 7699 zaliczki na podatek od umów cywilno prawnych:<br />
EXTLiczba1 = przychód<br />
EXTLiczba2 = koszty<br />
EXTLiczba3 = dochód<br />
XII. Puste deklaracje RCA/RZA dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę.<br />
W zbiorze "Stałe" dodano opcję "Puste deklaracje RCA/RZA dla pracowników zatrudnionych na umowę o<br />
pracę". Opcja ta domyślnie nie jest zaznaczona (tzn. "zerowe" imienne deklaracje ZUS pracowników<br />
zatrudnionych na podstawie umowy o pracę i zgłoszonych do ubezpieczenia nie będą - inaczej niż we<br />
wcześniejszej wersji programu - eksportowane do "Płatnika"). Zaznaczenie tej opcji przywróci dotychczasowy<br />
sposób działania programu Cresus.<br />
Zmiany i uzupełnienia programu CRESUS w wersji 20090801.<br />
I. Nowe PIT-4R(3) i PIT-12. Opcja wydruku w kolejności alfabetycznej dla PIT-11.<br />
Nowy wzór formularza PIT-4R(3).<br />
Nowy wydruk deklaracji PIT-12.<br />
Nowa opcja wydruków PIT-11: Drukuj w kolejności alfabetycznej.<br />
II. Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych po 1 lipca 2009r.<br />
"Składki na Fundusz Pracy za osoby, o których mowa powyżej, są opłacane o ile osoby te nie osiągnęły wieku<br />
wynoszącego co najmniej 55 lat dla kobiet i co najmniej 60 lat dla mężczyzn - zasada ta obowiązuje od 1 lipca<br />
2009 r. W przypadku gdy osiągnięcie powyższego wieku następuje w trakcie miesiąca kalendarzowego<br />
zwolnienie z obowiązku opłacania tych składek następuje dopiero od następnego miesiąca. Jedynie w<br />
przypadku osób, których 55. lub 60. urodziny przypadają pierwszego dnia danego miesiąca, zwolnienie z<br />
obowiązku opłacania tych składek przysługuje już od tego miesiąca, ponieważ w dniu swoich 55. czy 60.<br />
urodzin dana osoba jest osobą, która osiągnęła odpowiednio wiek 55 lub 60 lat." cytat za: "Zasady podlegania<br />
ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu, ustalania podstawy wymiaru oraz rozliczania i<br />
opłacania składek na te ubezpieczenia oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń<br />
Pracowniczych; Poradnik Zakład Ubezpieczeń Społecznych 2009 r.".<br />
Począwszy od procedury Zamknięcie miesięczne miesiąca VI/2009, dla każdego pracownika jest realizowana<br />
powyższa regulacja (dotyczy na tych samych zasadach FP i FGŚP) w ten sposób, że odpowiednim<br />
pracownikom (UWAGA! płeć pracownika jest ustalana na podstawie numer PESEL, stąd konieczność<br />
wcześniejszego uzupełnienia tej informacji, jeżeli nie była wprowadzona) z przypisanej im parametryzacji<br />
należności/świadczeń są usuwane kody z zakresu 50 do 69 (kody należności/świadczeń zarezerwowane dla<br />
FP i FGŚP).<br />
III.<br />
Składniki wynagrodzenia z 50% kosztami uzyskania przychodu wg art. 22 ust. 9 pkt 3 ustawy o PDOF.<br />
Począwszy od tej wersji programu składniki z tak określonymi kosztami można stosować na dowolnych listach<br />
płac „mieszając” je ze składnikami standardowymi.<br />
Dodatkowo dodano możliwość określenia, od jakiego procentu wartości danego składnika należy liczyć koszty<br />
uzyskania przychodu 50%. Jeżeli procent ten jest podany w parametryzacji składnika wynagrodzenia (zbiór<br />
Składniki wynagrodzenia pole %: część obciążona tymi kosztami - tj. kosztami uzyskania przychodu 50%), to<br />
można stosować jednocześnie kilka składników wynagrodzenia, które w różnym procencie obciążone są<br />
kosztami 50%. Jeżeli zaś procent ten jest podany w parametryzacji pracowników (zbiór Pracownicy -<br />
wprowadzanie szczegółowe okno Podatki pole %: część przychodu z kosztami wg art. 22 ust. 9 pkt 3), to<br />
można stosować zindywidualizowane określenie części przychodu podlegającego kosztom 50% (najczęściej,<br />
gdy dotyczy to wynagrodzenia zasadniczego, które w części - innej dla poszczególnych pracowników - bywa<br />
obciążone kosztami 50%).
Jeżeli koszty uzyskania przychodu 50% dotyczą w całości lub w części wynagrodzenia zasadniczego, to tylko w<br />
tej części, która jest wypłacana za czas przepracowany.<br />
Przykład:<br />
Pracownik ma wynagrodzenie zasadnicze w wysokość 10000 PLN, które w 30% obciążone jest kosztami 50%<br />
z tytułu praw autorskich. Pracownik w danym miesiącu przepracował 7 z 21 dni roboczych (w pozostałe<br />
chorował lub przebywał na urlopie). W tym miesiącu jego koszty uzyskania przychodu wynoszą: stała wartość<br />
zryczałtowanych miesięcznych kosztów uzyskania przychodu (np. 111,25 PLN) plus 50% z kwoty stanowiącej<br />
iloczyn 30% wynagrodzenia zasadniczego pomnożone przez 7/21 (50% x 30% x 10000 PLN x 7/21 = 50% x<br />
1000 PLN = 500 PLN). Daje to łączną kwotę kosztów uzyskania przychodu w wysokości 611,25 PLN.<br />
IV.<br />
Wynagrodzenie za chorobę pracowników naukowych wynagradzanych wg Ustawy o Szkolnictwie<br />
Wyższym.<br />
Podstawę wynagrodzenia za chorobę stanowi 80% aktualnego wynagrodzenia miesięcznego nie<br />
pomniejszonego o składki na ubezpieczenia społeczne. Odpowiednia opcja do zaznaczenia, skutkująca takim<br />
sposobem obliczania podstawy wymiaru wynagrodzenia za chorobę znajduje się w: zbiór Pracownicy -<br />
wprowadzanie szczegółowe okno Podsumowania okno Uzupełnienia pole Wynagrodzenie za chorobę obliczaj<br />
wg zasad dla nauczycieli akademickich.<br />
V. Składniki wynagrodzenia, do których pracownik ma prawo w okresie niezdolności do pracy.<br />
Zbiór Składniki wynagrodzenia pole Przysługuje w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do<br />
pracy. Zaznaczenie tej opcji skutkuje tym, że ta część wartości składnika wynagrodzenia, która przypada na<br />
okres pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy (patrz niżej) nie wchodzi do podstawy wymiaru<br />
składek na ubezpieczenia społeczne.<br />
Cytat ze strony Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.<br />
Do przychodów, które nie stanowią podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników<br />
zostały zaliczone m. in. składniki wynagrodzenia, do których pracownik ma prawo w okresie pobierania<br />
wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego,<br />
świadczenia rehabilitacyjnego, w myśl postanowień układów zbiorowych pracy lub przepisów o wynagradzaniu,<br />
jeżeli są wypłacane za okres pobierania tego wynagrodzenia lub zasiłku (§ 2 ust. 1 pkt 24 rozporządzenia<br />
Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r.). Wyłączenie to ma zastosowanie tylko wówczas,<br />
gdy prawo pracownika do powyższego dodatku wynika z postanowień układów zbiorowych pracy lub<br />
przepisów o wynagradzaniu. W sytuacji, gdy pracownik na podstawie regulaminu wynagradzania zachowuje<br />
prawo do premii - stałego elementu wynagrodzenia - również w okresie pobierania wynagrodzenia za czas<br />
niezdolności do pracy lub zasiłku to wypłacana za ten okres premia nie stanowi podstawy wymiaru składek na<br />
ubezpieczenia społeczne, a w konsekwencji na ubezpieczenie zdrowotne.<br />
VI.<br />
Wydruk/wyświetlanie/wprowadzanie biuletynów płacowych.<br />
Zbiór Stałe okno Ustawienia pole Zastosuj do wyświetlania na biuletynie opcje drukowania. Zaznaczenie tej<br />
opcji spowoduje, że ustawienia drukowania składników wynagrodzenia na wydruku biuletynów (zbiór Składniki<br />
wynagrodzenia opcja Wydruk na biuletynie Podstawa/Przelicznik/Kwota) będą skutkowały w ten sam sposób w<br />
procedurach przeglądania/wprowadzania biuletynów płacowych (wówczas drukuj/nie drukuj = wyświetlaj/nie<br />
wyświetlaj).<br />
VII. (*)Statystyki - wybór wielokryterialny.<br />
Dodaj biuletyny poprzedniego roku: zaznaczenie opcji umożliwia tworzenie zestawień z wykorzystaniem<br />
zbiorów biuletynów (wypłat) poprzedniego roku.<br />
Dodaj ”distinct” do SQL: zaznaczenie opcji spowoduje, że w wyniku zapytania będą umieszczone tylko rekordy<br />
(linijki) różniące się od siebie.<br />
VIII. Zmiana kodu pracownika.<br />
Zbiór Pracownicy - wprowadzanie szczegółowe: obok pola Kod pracownika dodano przycisk [->], po<br />
naciśnięciu którego pojawi się okno, na którym można wprowadzić - aby zmienić istniejący - inny kod<br />
pracownika. Przycisk ten jest aktywny wyłącznie dla tych pracowników, dla których nie został naliczony jeszcze<br />
żaden biuletyn płacowy.<br />
IX.<br />
(*)Kalendarz - absencje i urlopy.<br />
Teraz na kalendarzu wyświetlane są zawsze wszystkie absencje i urlopu zarejestrowane w wyświetlanym<br />
miesiącu, niezależnie od tego, w którym miesiącu mają być rozliczone. Te przeznaczone do rozliczenia w<br />
aktualnie wybranym miesiącu wyświetlane są jak dotychczas. Te rozliczone w miesiącu wcześniejszym niż<br />
aktualnie wybrany dodatkowo oznaczone są nadrukiem „< < < > > >”.<br />
Dodano kontrolę, czy suma dni roboczych występujących w okresach wprowadzonych absencji i urlopów<br />
przewidzianych do rozliczenia w wybranym miesiącu przekracza liczbę dni roboczych w tym miesiącu. Jeżeli
wystąpi taka sytuacja istnieje możliwość przeniesienia „nadmiarowych” absencji do rozliczenia w następnym<br />
miesiącu.<br />
X. Formuły obliczania składników wynagrodzenia.<br />
We wszystkich funkcjach występujących w formułach (sum_w(składnik,miesiące), itp.) dodano możliwość<br />
wskazania w parametrze miesiąc także numeru listy płac.<br />
Np.:<br />
Sum_w(2000,3) - suma wartości składnika 2000 z ostatnich trzech miesięcy;<br />
Sum_w(2000,03001) - jw., ale pod uwagę brane są tylko biuletyny z pierwszej listy dodatkowej.<br />
Jak pokazane zostało to na powyższym przykładzie, jeżeli ma być wskazana lista płac parametr miesiąc musi<br />
być podany w pięciocyfrowym formacie „MMLLL”, gdzie „MM” oznacza miesiąc (zawsze dwie cyfry), a „LLL” to<br />
trzycyfrowy numer listy płac („000” to lista podstawowa, „001” dodatkowa pierwsza itd.).<br />
Dodaną nową zmienną LGNORMT - liczba godzin normalnych teoretycznie do przepracowania, czyli<br />
przepracowana liczba godzin normalnych plus liczba godzin roboczych w okresie zarejestrowanych urlopów<br />
plus liczba godzin roboczych w okresie tych zarejestrowanych absencji, które w swojej parametryzacji mają<br />
zaznaczoną opcję Modyfikacja normalnej (normatywnej) liczby godzin. Innymi słowy zwykle jest to norma<br />
godzin pracy pracownika pomniejszona o liczbę godzin nieusprawiedliwionych (niepłatnych) nieobecności, gdyż<br />
one nie mają (nie powinny mieć) zaznaczonej opcji Modyfikacja normalnej.... Zmienna ta może znaleźć<br />
zastosowanie w formule wykorzystywanej do uzupełniania do pełnego miesiąca miesięcznej podstawy wymiaru<br />
zasiłku chorobowego dla pracowników o godzinowym typie wynagrodzenia (zobacz „Zmiany i uzupełnienia<br />
programu CRESUS w wersji 20071201” poz. I).<br />
XI.<br />
Biuletyny - wprowadzanie ręczne.<br />
Poprawiając w części brutto biuletynu płacowego wartość składnika innego niż absencje i urlopy (przycisk<br />
Popraw) program automatycznie przelicza także wartości powiązanych absencji. Absencje powiązane to te<br />
składniki nieobecności o kodach 11xx, które w swojej parametryzacji mają wskazane do zmniejszenia<br />
poprawiane składniki wynagrodzenia.<br />
Zmiany i uzupełnienia programu CRESUS w wersji 20090301.<br />
I. Nowy PIT-11(17) za rok 2009.<br />
Od tej wersji programu obsługiwane będą wersje deklaracji PIT-11 obowiązujące w konkretnych latach, tj. PIT-<br />
11(16) za rok 2008, PIT-11(17) za rok 2009, itd.<br />
II.<br />
III.<br />
IV.<br />
Wynagrodzenia za chorobę pracowników po 50 roku życia.<br />
Zbiór Stałe, okno Uzupełnienia nowe pole Liczba dni choroby w roku płatnych przez zakład dla pracowników<br />
po 50 roku życia.<br />
Ubezpieczenie emerytalne, rentowe i zdrowotne osób przebywających na urlopach wychowawczych.<br />
Podstawą ubezpieczenia emerytalnego i rentowego jest wartość wynagrodzenia minimalnego (zbiór Stale <br />
Płaca minimalna pole Minimalne wynagrodzenie miesięczne).<br />
Podstawą ubezpieczenia zdrowotnego jest wartość pola: zbiór Stałe Płaca minimalna nowe pole Podstawa<br />
ubezp. zdrow.osób na url. wych.<br />
Kartoteki płacowe.<br />
Dodano dwie nowe opcje:<br />
- Drukuj w kolejności alfabetycznej<br />
- Drukuj zerowe.<br />
Dodano możliwość wyboru zakresu danych Drukuj dane dla PIT... (11 i 8AR) lub (11) lub (8AR)<br />
V. Biuletyny płacowe: koszty uzyskania przychodu i zmniejszenie zaliczki na listach płac.<br />
We wcześniejszych wersjach programu koszty uzyskania przychodu i zmniejszenie zaliczki na podatek<br />
dochodowy były możliwe (zależnie od ustawień w zbiorze pracowników) wyłącznie na listach podstawowych.<br />
Od tej wersji programu, tak dla list podstawowych jak i dla list dodatkowych można wybrać, czy mają być<br />
uwzględniane koszty uzyskania przychodu i zmniejszenie zaliczki. Na oknie głównym procedury wprowadzanie<br />
biuletynów (ręczne i automatyczne), obok rozwijanej listy wyboru listy płac, dodano pole wyboru do<br />
zaznaczenia Koszty uzyskania i zmniejszenie zaliczki (pole to jest domyślnie zaznaczane gdy wskazana jest<br />
lista podstawowa).<br />
VI.<br />
Wydruk listy płac.<br />
Dla pola wybory Drukuj wypłaty na... dodano rozróżnienie dzień (drukowane są wypłaty z datą wypłaty taką jak
wpisana w polu obok) lub miesiąc (drukowane są wypłaty z datą wypłaty, której miesiąc i rok są takie jak<br />
miesiąc i rok daty wpisanej w polu obok).<br />
VII. Zbiór stałych: nowe opcje drukowania biuletynów.<br />
Zbiór Stałe Ustawienia nowe pola wyboru:<br />
- W polu ‘NETTO’ drukuj netto do wypłaty (zamiast netto teoretyczne)<br />
- W stopce nie drukuj informacji o urlopach płatnych.<br />
VIII. (*)Pracownicy - rejestr zdarzeń (wymogi GIODO).<br />
W rejestrze zdarzeń (menu Zbiory Pracownicy Rejestr zdarzeń) dodano rejestrowanie daty systemowej<br />
dodania/modyfikacji zdarzenia oraz osoby (zalogowany użytkownik) dokonującej zapisu.<br />
IX.<br />
Pracownicy - parametryzowanie elementów wynagrodzenia z datą obowiązywania do... lub od...<br />
Na oknach parametryzowania elementów wynagrodzenia, tj zbiór Pracownicy okna Należności, Skł. brutto,<br />
Skł. netto, dodano przycisk [do/od...]. Po wskazaniu na liście zapisów sparametryzowanych żądanego kodu<br />
elementu wynagrodzenia i naciśnięciu na ten przycisk wyświetlone zostaje okienko z dwoma opcjami do<br />
wyboru:<br />
- Usuń składnik z parametryzacji na koniec wskazanego okresu płacowego<br />
- Rozpocznij dodawanie składnika począwszy od biuletynu za wskazany okres płacowy,<br />
Poniżej których znajdują się dwa pola Rok i Miesiąc.<br />
Zatwierdzenie (przycisk OK) okienka z pustymi polami Rok i Miesiąc powoduje usunięcie wcześniej<br />
zapamiętanego okresu obowiązywania składnika.<br />
X. Nowe zmienne w formułach.<br />
Dodano grupę zmiennych, których zadaniem jest dostarczać informacji o podstawach ubezpieczeń<br />
społecznych zarejestrowanych w bieżącym miesiącu w innych, niż ten aktualnie obliczany, biuletynach<br />
płacowych.<br />
KPUEP i KPUEZ - skumulowana podstawa ubezpieczenia emerytalnego pł. pracownik/zakład<br />
KPURP i KPURZ - jw. dla ubezpieczenia rentowego<br />
KPUCP i KPUCZ - jw. dla ubezpieczenia chorobowego<br />
KPUWP i KPUWZ - jw. dla ubezpieczenia wypadkowego.<br />
Przykładem wykorzystania może być zdefiniowanie formuły liczenia podstawy dobrowolnego ubezpieczenia<br />
chorobowego osób pracujących na umowę zlecenie:<br />
min(KPUCP+BR, limit)<br />
gdzie KPUCP i BR to zmienne programu, a limit to konkretna kwota limitu podstawy ubezpieczenia:<br />
KPUCP - skumulowana z innych biuletynów bieżącego miesiąca podstawa ubezp. chorob. opłacanego przez<br />
pracownika;<br />
BR - brutto z bieżącego biuletynu stanowiące podstawę ubezpieczeń społecznych;<br />
limit - kwota stanowiąca 250% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w odpowiednim kwartale.<br />
XI.<br />
Definiowanie granicy dat dla lat 19xx i 20xx.<br />
W katalogu, w którym zainstalowany jest program CRESUS, w pliku „cres4.ini”, w sekcji [USER] znajduje się<br />
(można ją dopisać lub zmodyfikować) linijka postaci:<br />
2000CENTURYLIMIT=RR<br />
gdzie w miejscu RR znajduje się konkretny, podany w postaci dwucyfrowej, rok będący „ostatnim dwucyfrowym<br />
rokiem traktowanym jako rok lat 2xxx”.<br />
Np. wpisanie linijki postaci<br />
2000CENTURYLIMIT=35<br />
oznacza, że sześciocyfrowe daty oznaczają odpowiednio:<br />
01/01/34 to 01/01/2034
01/01/35 to 01/01/2035<br />
01/01/36 to 01/01/1936<br />
UWAGA! Program CRESUS zapamiętuje daty w postaci sześciocyfrowej, więc wartość 2000CENTURYLIMIT<br />
definiuje dopuszczalny zakres stosowanych w programie dat.<br />
Zmiany i uzupełnienia programu CRESUS w wersji 20081201.<br />
I. (*)Absencje i urlopy, czyli Kalendarz i Harmonogram pracy po nowemu.<br />
Prosimy o zapoznanie się z nową wersją procedury "Absencje i urlopy". Pełny opis nowej funkcjonalności<br />
zostanie w najbliższym czasie udostępniony w postaci <strong>zmian</strong> w Pomocy do programu.<br />
Nowe elementy w skrócie:<br />
- możliwość wprowadzania godzin nadliczbowych 50% i 100%; do biuletynu dodawane są składniki o kodach<br />
odpowiednio 1021 i 1022;<br />
- możliwość wprowadzania godzin absencji; do biuletynu dodawany jest składnik o kodzie 1030 (pracownicy<br />
miesięczni) lub modyfikowana jest liczba godzin pracy rejestrowanych składnikiem 1010 (pracownicy<br />
godzinowi);<br />
- zaawansowane definiowanie harmonogramów pracy (dowolnej długości, różne dla różnych okresów<br />
obowiązywania, zawierające informacje o pracy w godzinach nocnych, przeliczane przez ułamek etatu lub w<br />
wartościach bezwzględnych i inne...)<br />
- nowy, rozbudowany wydruk Rocznej Karty Ewidencji Czasu Pracy;<br />
i inne.<br />
Brak zdefiniowanego harmonogramu oznacza pracę od poniedziałku do piątku (bez świąt) po osiem godzin<br />
dziennie (dla niepełnych etatów liczba godzin przemnażana jest przez ułamek etatu).<br />
II.<br />
(*)Nowa zmienna "LGNORMNOC" do wykorzystania w formułach.<br />
Zmienna "LGNORMNOC" może być wykorzystana do obliczania dodatku za pracę w godzinach nocnych<br />
(formuła na wartość składnika: LGNORMNOC * WMING * 0.2). Godziny nocne, by były zliczane, muszą zostać<br />
określone w harmonogramie pracy.<br />
Zmiany i uzupełnienia programu CRESUS w wersji 20080601.<br />
I. Zmiany w formularzach PIT.<br />
Nowe wzory formularzy PIT-11(16) i PIT-4R(2).<br />
PIT-4R: nowa opcja „Oblicz wynagrodzenie z tytułu terminowego wpłacania podatku dochodowego” (procent<br />
wynagrodzenia podaje się w zbiorze Stałe › Uzupełnienia, pole „% wynagrodzenia z tytułu terminowego<br />
wpłacania podatku”). UWAGA, wynagrodzenie to zostanie obliczone i wykazane (pozycja C.12) dla wszystkich<br />
miesięcy.<br />
II.<br />
III.<br />
IV.<br />
Wprowadzanie urlopów do biuletynów.<br />
We wprowadzaniu ręcznym biuletynów płacowych dodano możliwość poprawiania składników o kodach 4006 i<br />
4007 „Urlopy płatne”. Jedyną wartością możliwą do <strong>zmian</strong>y jest liczba godzin urlopu.<br />
Lista płac.<br />
Na wydrukach list płac poprawiono w stopce wydruku linijkę z wyrażoną słownie kwotą do wypłaty. Zastąpiono<br />
ją dwiema linijkami z wyrażonymi słownie kwotami odpowiednio do przelania na R.O.R. i do wypłaty w<br />
gotówce.<br />
Przeliczanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.<br />
Zgodnie z wyrokiem SN z dn. 05/04/2005 › I UK 372/04 podstawa wymiaru zasiłku chorobowego jest<br />
przeliczana wtedy, gdy przerwa w pobieraniu zasiłku chorobowego (wypłacie wynagrodzenia za chorobę), to<br />
okres obejmujący pełne kolejne nazwane miesiące, stanowiące 3/12 roku kalendarzowego.<br />
V. Koszt uzyskania przychodu : nowa opcja.<br />
W zbiorze Stałe › Uzupełnienia dodano opcję „Bez ograniczania kosztów do części niezasiłkowej”. Jej<br />
zastosowanie ilustrują poniższe przykłady.<br />
Pracownik jest przez cały miesiąc na zwolnieniu chorobowym, za czas którego wypłacany jest mu zasiłek<br />
chorobowy. Jednocześnie otrzymuje z tytułu zatrudnienia kwotę 100 złotych brutto.<br />
Przykład 1 - opcja niezaznaczona (czyli ograniczanie kosztów uzyskania przychodu).
Koszty uzyskania przychodu wyniosą 86,29 złotych (czyli nie więcej niż przychód „niezasiłkowy” 100 złotych<br />
brutto pomniejszony o ubezpieczenia społeczne).<br />
Przykład 2 - opcja zaznaczona (czyli bez ograniczania kosztów uzyskania przychodu).<br />
Koszty uzyskania przychodu wyniosą pełne 111,25 złotych.<br />
VI.<br />
Formuły obliczeń składników wynagrodzenia.<br />
Dodano modyfikator „m” do parametru „miesiąc” w funkcjach wykorzystywanych w formułach obliczeń<br />
składników wynagrodzenia. Modyfikator ten oznacza: licz za wskazany miesiąc. I tak, jeżeli - jak dotychczas -<br />
funkcja<br />
sum_w(2000|2001, 3)<br />
wylicza sumę wartości składników o kodach 2000 i 2001 z ostatnich trzech miesięcy, to<br />
sum_(2000|2001, m3)<br />
wylicza sumę składników o kodach 2000 i 2001 w miesiącu marcu.<br />
Zmiany i uzupełnienia programu CRESUS w wersji 20071201.<br />
I. Uzupełnianie miesięcznej podstawy wymiaru zasiłku do pełnego miesiąca.<br />
Funkcja ta jest w przygotowaniu i w tej wersji programu występuje w wersji pozbawionej interfejsu użytkownika<br />
(a mówiąc bardziej prostym językiem, jest mocno „ukryta” w wewnętrznych mechanizmach programu,<br />
niewidocznych z poziomu programu). Osoby zainteresowane poznaniem jej możliwości i wykorzystaniem (czyli<br />
w zasadzie wszyscy, mający do czynienia z naliczaniem wynagrodzeń pracowników godzinowych i<br />
akordowych) prosimy o kontakt z Logicys Polski Sp. z o. o.<br />
II.<br />
III.<br />
Nadpłata ubezpieczenia społecznego.<br />
Od tej wersji programu, dawne pole Kwota nadpłaty do zwrotu (czyli pełna - tj. Pracownicza i zakładowa -<br />
kwota nadpłaty ubezpieczenia) zostało zastąpione polem Kwota nadpłaty do zwrotu pracownikowi (czyli<br />
wpisujemy teraz tylko wartość części pracowniczej nadpłaty).<br />
Netto teoretyczne zamiast/obok netto do wypłaty.<br />
Obliczając biuletyn płacowy program zapamiętuje dwie wartości netto:<br />
- netto teoretyczne (w części netto uwzględnia tylko zaliczkę na podatek);<br />
- netto do wypłaty (dotychczasowe netto)<br />
(**)Nazwa nowego pola zapamiętującego netto teoretycznego w zbiorze „biuletyn.dbf” to SumNettoT, a nazwa<br />
zmiennej do wykorzystania w formułach obliczeń to NETTOT.<br />
Następujące wydruki i/lub procedury, które uległy modyfikacji w związku z dodaniem pola netto teoretyczne to:<br />
- wydruk biuletynu płacowego pokazuje w stopce, w pozycji NETTO, wartość netto teoretyczne;<br />
- wydruk listy płac w pozycji Netto pokazuje netto teoretyczne, a w pozycji Do wypłaty netto do wypłaty<br />
(dotychczasowe netto);<br />
- procedura Podsumowania (z menu Zestawienia roczne), na oknie definicji podsumowania, dodano<br />
możliwość wyboru elementów wynagrodzenia Netto teoretyczne i Netto wypłacone;<br />
- (**)procedura Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach, dodano opcję Zaświadczenie o zarobkach w<br />
kwocie... netto teoretyczne.<br />
IV.<br />
(**)Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach.<br />
W procedurze Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach (Zbiór pracowników - wprowadzanie szczegółowe -><br />
Wynagrodzenie zasadnicze -> Drukuj) dodano opcję Zaświadczenie za okres... wg daty wypłaty.<br />
V. Deklaracje PIT.<br />
Na wszystkich deklaracjach PIT drukowanych z programu, w polu Nazwa Urzędu Skarbowego dodano jego<br />
adres (o ile jest podany w zbiorze Adresy).<br />
VI. Zbiór składników wynagrodzenia - opis składników nieobecności (1100 do 1250).<br />
Na okienku Uzupełnienia dodano opcję Dodaj na biuletynie linię z opisem nieobecności. Zaznaczenie jej<br />
skutkuje pojawianiem się w biuletynach płacowych, pod każdym składnikiem nieobecności, linijki z opisem (ile<br />
dni od kiedy do kiedy) - analogicznie jak dla urlopów wypoczynkowych.<br />
VII. Wydruk listy płac.
W pierwszej kolumnie wydruku szczegółowego, powyżej liczby porządkowej, dodano oznaczenie miesiąca i<br />
roku listy w postaci MM/RR (miesiąc/rok).<br />
VIII. (**)Wypłaty -> Przygotowanie składników.<br />
Dodano wydruk Lista składników sparametryzowanych w przygotowaniu składników. Wydruk zawiera listę<br />
pracowników (kod pracownika, nazwisko i imię) wraz z listą przypisanych mu w procedurze Przygotowanie<br />
składników składników wynagrodzenia (kod i nazwa).<br />
IX.<br />
Wydruk biuletynu.<br />
Na wydruku biuletynu dodano informację o liczbie przepracowanych godzin. Usunięcie tej informacji z wydruku<br />
możliwe jest przez <strong>zmian</strong>ę w pliku „doss4.ini” (w katalogu z aktami) linii w sekcji [STATE]<br />
biuletyn_drukuj_LGP=0<br />
(„0” po znaku równości oznacza: „nie drukuj”, natomiast „1”: drukuj).<br />
X. Ubezpieczenia osób przebywających na urlopach macierzyńskich.<br />
Dodano obsługę kodu świadczenia/przerwy 315 - korekta urlopu macierzyńskiego.<br />
XI.<br />
(**)Nowe pole w tabeli „biuletyn.dbf”.<br />
м ZasTypChor”, to pole w zbiorze biuletynów, przechowujące informację o sumie świadczeń o kodach od 910<br />
do 949 wypłaconych pracownikowi (analogicznie jak pole „WynZaChor”, które zawiera informację o<br />
wypłaconym wynagrodzeniu za chorobę, czyli świadczeniach o kodach od 900 do 909). Pola te można<br />
wykorzystać w procedurze Wybór wielokryterialny.<br />
Zmiany i uzupełnienia programu CRESUS w wersji 20070701.<br />
I. PIT-4R i PIT-8AR.<br />
Nowe PIT-4R(1) i PIT-8AR(1) na rok 2007.<br />
II.<br />
Wyrównanie wynagrodzenia zasadniczego zmienionego w poprzednim miesiącu.<br />
Zobacz <strong>zmian</strong>y i uzupełnienia programu Cresus w wersji 20070301 punkt II. <strong>Opis</strong>ana w tym punkcie<br />
funkcjonalność programu została rozszerzona o opcję Wyrównaj poprzednie m.(miesiące). Jej zaznaczenie, w<br />
przypadku kiedy data obowiązywania nowej kwoty wynagrodzenia zasadniczego jest z miesiąca poprzedniego<br />
w stosunku do aktualnie otwartego, wygeneruje automatycznie w trakcie obliczania biuletynu płacowego<br />
składnik wynagrodzenia o kodzie 4000 (Wyrównanie za poprzedni miesiąc) z kwotą wyrównania za liczbę dni<br />
pracujących w poprzednim miesiącu, kiedy obowiązywała nowa, zmieniona wartość wynagrodzenia<br />
zasadniczego.<br />
Uwaga, w już istniejących aktach, w zbiorze składników wynagrodzenia może nie występować składnik o<br />
kodzie 4000. W takim wypadku należy go utworzyć wpisując w pole kod 4000. Składnik zostanie<br />
wygenerowany automatycznie.<br />
III.<br />
IV.<br />
Miesięczna norma godzin pracy i współczynnik do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.<br />
Dostosowano algorytm liczący do nowych zasad określonych w ostatniej nowelizacji Kodeksu Pracy.<br />
Zbiór należności i świadczenia - nowa opcja.<br />
Dodano opcję do zaznaczenia Należność liczona, jeżeli podstawa większa od wynagrodzenia minimalnego.<br />
Opcję tę należy zaznaczyć dla należności Fundusz Pracy, by program nie naliczał jej od wynagrodzenia poniżej<br />
minimalnego.<br />
V. (**)Transfer do księgowości - nowa opcja.<br />
Dodano pole do zaznaczenia Uwzględnij tylko wypłaty na dzień i poniżej pole na wpisanie daty wypłaty.<br />
VI.<br />
Nieobecności bez zmniejszania wynagrodzenia dla pracowników godzinowych i akordowych.<br />
Składniki wynagrodzenia typu nieobecność (kody od 1100 do 1260), dla pracowników z godzinowym lub<br />
akordowym typem wynagrodzenia, nie wyliczają zmniejszenia wynagrodzenia, czyli działają zawsze tak, jakby<br />
w definicji składnika nieobecności była zaznaczona opcja Bez zmniejszania wynagrodzenia.<br />
VII. (**)Absencje i urlopy.<br />
Przypisanie pracownikowi nowego miesięcznego rozkładu czasu pracy powoduje wyliczenie i zapisanie w<br />
zbiorze pracowników Normy godzin pracy w okresie płacowym. Modyfikacja definicji już istniejącego<br />
miesięcznego rozkładu czasu pracy wykonuje analogiczną procedurę dla wszystkich pracowników<br />
przypisanych do zmienionej definicji.<br />
VIII. Formuły liczenia składników wynagrodzenia - nowe zmienne.
Dodano nowe zmienne:<br />
LDURLOP, LDURLOPN0 i LDURLOPN1 - liczba dni urlopu zarejestrowana w bieżącym biuletynie<br />
odpowiednio: wszystkich zarejestrowanych, tylko z okresem z bieżącego miesiąca, tylko z okresem z<br />
poprzedniego miesiąca.<br />
LGURLOP, LGURLOPN0, LGURLOPN1 - jak wyżej, tylko w godzinach urlopu.<br />
Zmiany i uzupełnienia programu CRESUS w wersji 20070301.<br />
I. PIT-11.<br />
Nowy PIT-11(15) na rok 2007.<br />
II.<br />
Zmiana wynagrodzenia zasadniczego w środku miesiąca.<br />
Zbiór pracowników (wprowadzanie szczegółowe) -> Wynagrodzenie zasadnicze: poniżej pola Wynagrodzenie<br />
(zasadnicze) dodano kadr WZ od... (wynagrodzenie zasadnicze od...), w nim pole do wpisania daty. Jest to<br />
data obowiązywania wynagrodzenia zasadniczego w nowej kwocie. Pole to należy wypełnić, jeżeli <strong>zmian</strong>a<br />
wynagrodzenia zasadniczego nastąpiła w trakcie (lub przed) bieżącego okresu rozliczeniowego. Wartość<br />
wynagrodzenia zasadniczego pokazana w biuletynie płacowym (składnik o kodzie 1001) będzie wartością<br />
proporcjonalną obliczoną wg wzoru:<br />
wartość_1001 = (stare_zasadnicze / dni_pracujące_w_miesiącu) *<br />
dni_przepracowane_wg_starego_wynagrodzenia +<br />
(nowe_zasadnicze / dni_pracujące_w_miesiącu) *<br />
dni_przepracowane_wg_starego_wynagrodzenia +.<br />
Opcja Wyrównaj poprzednie miesiące w tej wersji programu nie jest jeszcze obsługiwana.<br />
III.<br />
IV.<br />
(**)Przypisanie jednego z rachunków bankowych firmy do konkretnego działu.<br />
Zbiór działów: na oknie głównym dodano rozwijaną listę Bank zakładu oraz przycisk Przepisz. Na liście<br />
wskazać można jeden z dziesięciu (nowość! do tej pory były tylko trzy banki na zakład) banków firmy (zbiór<br />
Stałe -> Bank), a następnie nacisnąć przycisk Przepisz, co spowoduje, że wszystkim pracownikom<br />
przypisanym do zakładu głównego (kod 00), bank ten zostanie wskazany na oknie Sposób płatności w polu<br />
Bank zakładu.<br />
(**)Nowe pola w zbiorach biuletynów i pracowników.<br />
Dodane pola do zbioru biuletynów Biuletyn.dbf: BiulMies (miesiąc biuletynu) i BiulRok (rok biuletynu) oraz<br />
uzPrzychod, uzKoszty, uzDochod i uzZaliczka (przychód, koszty uzyskania przychodu, dochód oraz zaliczka od<br />
umów zleceń);<br />
Dodane pola do zbioru pracowników Pracow.dbf: Imie1 i Imie2 (rozdzielone pierwsze i drugie imię pracownika).<br />
V. Weryfikacja poprawności wprowadzania numerów NIP i PESEL pracowników.<br />
Program sprawdza poprawność wprowadzanych numerów NIP i PESEL pracownika pozwalając jednak na<br />
zachowanie niepoprawnej wartości (stosowny komunikat i zapytanie).<br />
VI.<br />
(*)Nowe funkcje i zmienne dla formuł obliczeń.<br />
Nowa funkcja zliczająca etaty na dzień: ZLICZ_E(dzień, miesiąc), gdzie:<br />
dzień -<br />
miesiąc -<br />
dzień miesiąca, za który pracownik musi mieć wynagrodzenie (czyli dzień ten musi zawierać się w<br />
okresie wynagrodzenia biuletynu), aby funkcja wyliczyła etat (z biuletynu) w postaci ułamka<br />
dziesiętnego;<br />
jak w pozostałych funkcjach (0 - bieżący biuletyn, n - biuletyny z ostatnich n miesięcy).<br />
Nowa zmienna DNIKAL - liczba dni kalendarzowych w miesiącu biuletynu.<br />
Zmiany i uzupełnienia programu CRESUS w wersji 20061201.<br />
I. (**) Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach.<br />
Zbiory -> Pracownicy -> Wprowadzanie szczegółowe -> Wynagrodzenie zasadnicze -> Drukuj [ikona]. Dane o<br />
zarobkach mogą być podane w kwocie netto lub brutto a samo zaświadczenia wystawione może być za okres<br />
dowolnych, pełnych, naliczonych miesięcy. Dodatkowo podaje się datę i cel wystawienia zaświadczenia, oraz<br />
liczbę egzemplarzy.<br />
II.<br />
Eksport deklaracji rozliczeniowych do programu Płatnik.<br />
- jeżeli w miesiącu brak jest wypłaty dla zatrudnionego pracownika, tworzona jest dla niego zerowa
deklaracja imienna;<br />
- jeżeli deklaracja imienna pracownika tworzona jest za okres poza okresem zatrudnienia (wypłata po<br />
zwolnieniu), program automatycznie ustala kod tytułu ubezpieczenia na 3000...<br />
III.<br />
Daty ważności elementów wynagrodzenia.<br />
Parametryzując w zbiorze pracowników składniki wynagrodzenia brutto/netto oraz należności/świadczenia<br />
istnieje możliwość dla każdego z nich określenia daty ważności, tzn. miesiąca i roku, po zamknięciu którego<br />
dany element wynagrodzenia zostanie automatycznie usunięty z parametryzacji pracownika.<br />
Aby określić datę ważności elementu wynagrodzenia, należy wybrany element wskazać na liście Zapisy<br />
sparametryzowane i nacisnąć przycisk [do...]. Na wyświetlonym okienku należy podać rok i miesiąc - ostatni<br />
miesiąc ważności elementu wynagrodzenia. Jeżeli element wynagrodzenia posiada określoną datę ważności,<br />
jest ona wyświetlana na liście Zapisy sparametryzowane obok kodu składnika wynagrodzenia lub<br />
należności/świadczenia.<br />
IV.<br />
(**)Zapamiętywanie zalogowanego użytkownika, który utworzył, zmodyfikował i zamknął biuletyn<br />
płacowy.<br />
W zbiorze "biuletyn.dbf" dodano następujące pola, w których zapamiętywana jest nazwa zalogowanego<br />
użytkownika:<br />
- USER_UTW zapamiętuje nazwę użytkownika, który pierwszy utworzył biuletyn;<br />
- USER_MOD zapamiętuje nazwę użytkownika, który ostatni zmodyfikował biuletyn;<br />
- USER_ZMK zapamiętuje nazwę użytkownika, który zamknął biuletyn (eksplicite w procedurze ręcznego<br />
wprowadzania biuletynów lub zamykając miesiąc);<br />
Pola te mogą być następnie wykorzystane w zestawieniach tworzonych w procedurze Wybór wielokryterialny.<br />
Jeżeli system logowania użytkowników nie jest wykorzystywany, w pola te wpisywana jest nazwa komputera, z<br />
którego wykonane były wskazane operacje.<br />
V. (**) Wybór wielokryterialny.<br />
W opcji eksportu zestawienia do programu Excel dodano możliwość załamania wiersza rekordu po wybranej<br />
kolumnie i rozpoczęcie "załamanych" wierszy od wskazanej kolumny.<br />
Jeżeli pola Załam do nowej linii po kolumnie i Nowy wiersz zacznij od kolumny pozostawimy puste, otrzymamy<br />
typowy rezultat "wierszowy" w postaci:<br />
wartość1 wartość2 wartość3 wartość4 wartość5 wartość6 ...<br />
Jeśli np. w polu Załam do nowej linii po kolumnie wpiszemy 3, a w polu Nowy wiersz zacznij od kolumny<br />
wpiszemy 2, otrzymamy rezultat w postaci:<br />
wartość1 wartość2 wartość3<br />
wartość4 wartość5<br />
wartość6 ...<br />
VI.<br />
Zautomatyzowana procedura zamknięcia rocznego.<br />
UWAGA! Nowa procedura zamknięcia rocznego możliwa jest do wykonania tylko w aktach, w których otwarty<br />
jest ostatni miesiąc roku. Ta procedura nie modyfikuje nic w aktach zamykanego roku!<br />
Procedura zamknięcia rocznego odbywa się w kilku etapach:<br />
1. Bieżące akta, te z których uruchamiana jest procedura zamknięcia roku, zostają zamknięte - w dalszej<br />
części opisu akta te będą nazywane "źródłowymi".<br />
2. Uruchomiona zostaje procedura tworzenia akt nowego roku. Jest to standardowa procedura tworzenia akt,<br />
tzn. użytkownik dowolnie wskazuje miejsce utworzenia akt, ich nazwę i hasło dostępu. Po utworzeniu akt<br />
nowego roku zostaje do nich skopiowana zawartość akt "źródłowych".<br />
3. Akta nowego roku zostają automatycznie otwarte. W tym momencie zawierają kopię danych z akt starego<br />
roku ("źródłowych").<br />
OD TEGO MOMENTU W PROGRAMIE OTWARTE SĄ AKTA NOWEGO ROKU!<br />
4. Wykonane zostaje automatyczne zamknięcie ostatniego miesiąca.<br />
5. Wywołana zostaje procedura zamknięcia roku.<br />
VII. Poprawianie w procedurze ręcznego wprowadzania biuletynów świadczeń o kodach od 900 do 949.<br />
Nowe okno modyfikacji świadczeń o kodach od 900 do 949 zawiera wszystkie informacje, z których program<br />
korzysta przy wyliczaniu średniej podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Zmiany tu wprowadzone zostają<br />
zapamiętane w zbiorze pracowników i mają bezpośredni wpływ na pobraną do obliczeń wartość średniej
podstawy wymiaru zasiłku chorobowego - zobacz opis <strong>zmian</strong> dla wersji 20040401, punkt VI.<br />
Uwaga! Jeżeli chcemy, aby do obliczeń w biuletynie średnia podstawa wymiaru zasiłku była wzięta w kwocie<br />
takiej, jaką podamy na oknie modyfikacji w polu Wartość, a wielkość ta nie jest wynikową wartości<br />
miesięcznych i wskazanego okresu obliczeń, musimy zadbać, by Data ostatniej choroby nie była wcześniejsza<br />
o więcej niż trzy miesiące od daty początku pierwszej choroby zarejestrowanej w bieżącym biuletynie. W<br />
przeciwnym wypadku program zawsze użyje w biuletynie ponownie przeliczoną średnią.<br />
Istniej możliwość przywrócenia dotychczasowego sposobu modyfikowania świadczeń o kodach od 900 do 949.<br />
Aby to zrobić, należy w pliku "cres4.ini" (znajduje się w katalogu, w którym zainstalowany jest program Cresus),<br />
w linii<br />
MODYFIKACJA_PWZCH=1<br />
zamienić "1" po znaku równości na "0" (zero).<br />
Zmiany i uzupełnienia programu CRESUS w wersji 20060801.<br />
I. (**) Karta zasiłkowa.<br />
Zestawienia roczne -> Karta zasiłkowa (ZUS Z-17). Wydruk możliwy jest dla wybranych zakładów i/lub<br />
pracowników wszystkich lub od kodu do kodu.<br />
Uwaga, w kolumnie "Rodzaj i procent zasiłku" mogą pojawić się dwa rodzaje informacji:<br />
- dla danych pochodzących z biuletynów płacowych obliczonych starszymi wersjami programu brak jest<br />
wskazania procentu zasiłku, a jego rodzaj określany jest na podstawie kodu świadczenia/przerwy (RSA);<br />
- dla danych pochodzących z biuletynów obliczonych tą wersją programu i nowszymi wyświetlana jest nazwa<br />
świadczenia (taka, jak w biuletynie w części należności/świadczenia).<br />
II.<br />
Drugi rachunek bankowy pracownika.<br />
Zbiór Pracownicy -> Sposób płatności (wprowadzanie szybkie i szczegółowe). Dodano nazwę banku i numer<br />
rachunku drugiego rachunku bankowego pracownika, oraz ograniczenie kwotowe lub procentowe dla<br />
przekazywanej na niego kwoty wynagrodzenia netto.<br />
Dane drugiego rachunku bankowego wyświetlane są na wydrukach:<br />
- Zbiór Pracownicy -> Wydruk szczegółowy;<br />
- Różne -> Statystyka - pracownicy -> Pracownicy wg sposobu rozliczeń.<br />
Wszystkie wydruki, zestawienia i eksporty w procedurze Przelewy bankowe (menu Wypłaty) uwzględniają<br />
możliwość rozdzielania wynagrodzenia netto pracownika na dwa rachunki bankowe pracownika (i ewentualnie<br />
gotówkę), zgodnie z określonymi kwotami ograniczeń.<br />
Przykład 1:<br />
Kwota netto wynagrodzenia 1500 zł.<br />
Rachunek 1: kwota ograniczenia 1000 (przelew 1000 zł.)<br />
Rachunek 2: brak kwoty ograniczenia (przelew 500 zł.)<br />
Przykład 2:<br />
Kwota netto wynagrodzenia 1500 zł.<br />
Rachunek 1: kwota ograniczenia 1000 (przelew 1000 zł.)<br />
Rachunek 2: kwota ograniczenia 800 (przelew 500 zł.)<br />
Przykład 3:<br />
Kwota netto wynagrodzenia 1500 zł.<br />
Rachunek 1: kwota ograniczenia 1000 (przelew 1000 zł.)<br />
Rachunek 2: kwota ograniczenia 300 (przelew 300 zł.)<br />
(pozostaje gotówką 200 zł.)<br />
Przykład 4:<br />
Kwota netto wynagrodzenia 1500 zł.<br />
Rachunek 1: kwota ograniczenia 1000 (przelew 1000 zł.)<br />
Rachunek 2: procent ograniczenia 20 (przelew 300 zł.)<br />
(pozostaje gotówką 200 zł.)<br />
Przykład 5:<br />
Kwota netto wynagrodzenia 1500 zł.<br />
Rachunek 1: procent ograniczenia 80 (przelew 1200 zł.)<br />
Rachunek 2: kwota ograniczenia 500 (przelew 300 zł.)
III.<br />
IV.<br />
Lista płac "analitycznie".<br />
Jeżeli w procedurze Wydruk listy płac (nie dotyczy to wersji skróconej listy oraz listy dla pracowników na<br />
umowę-zlecenie) zaznaczona jest opcja Dla jednego działu, aktywna staje się nowa opcja Analitycznie.<br />
Wydruk listy płac z zaznaczoną opcją Analitycznie zawiera wszystkie kwoty przemnożone przez<br />
przyporządkowany wybranemu działowi procent przyporządkowania analitycznego (Zobacz zbiór Pracownicy<br />
-> Wprowadzanie szczegółowe -> Analityka).<br />
Składniki wynagrodzenia o kodach 7300 - 7399: Zasądzenia / Zatrzymania.<br />
Dodano kontrolę kwoty wolnej od potrąceń, czyli kwoty netto, która musi pozostać do wypłacenia po<br />
potrąceniu. W zbiorze Składniki wynagrodzenia dla kodów 7300 - 7399, na okienku Uzupełnienia znajdują się<br />
pola określające wielkość kwoty wolnej od potrąceń. Są to:<br />
- Kwota wolna od potrąceń ograniczona do kwoty wynagrodzenia minimalnego (w wartości brutto!);<br />
- Kwota wolna od potrąceń ograniczona do kwoty netto X zł.;<br />
- Kwota wolna od potrąceń ograniczona X% wynagrodzenia netto.<br />
Wartość kwoty zasądzenia / zatrzymania tak jak dotychczas podaje się o polu Kwota na głównym oknie danych<br />
składnika. Obecnie jednak kwotę tę podaje się wprost jako dodatnią wartość zasądzenia / zatrzymania<br />
(poprzednio musiała być wpisywana z minusem).<br />
Dodatkowo, na oknie Uzupełnienia dodano pole Pobieraj do wyczerpania zasądzonej kwoty. Opcja ta działa w<br />
połączeniu z nowym polem w zbiorze pracowników. Na oknie Zbiór pracowników Wprowadzanie<br />
szczegółowe Podsumowania Pożyczki dodano pole Zasądzonej kwoty pozostało do pobrania. Po każdym<br />
zamknięciu miesiąca, wartość w tym polu (oczywiście przy założeniu wcześniejszego zainicjowania jej żądaną<br />
wartością) jest zmniejszana o wartość z biuletynu składnika zasądzenia / zatrzymania, jeżeli miał on<br />
zaznaczoną opcję Pobieraj do wyczerpania zasądzonej kwoty. Zaś sam składnik zasądzenia / zatrzymania<br />
przestanie pojawiać się w biuletynie, gdy wartość pola Zasądzonej kwoty pozostało do pobrania spadnie do<br />
zera.<br />
V. (**) Wysyłanie do Logicys Polski Sp. z o. o. kopii akt.<br />
W trakcie pracy z aktami, w menu Akta dostępna jest opcja Wyślij akta do Logicys. Wywołanie jej uruchamia<br />
proces kompresji akt, po zakończeniu którego wyświetlane jest okno służące do utworzenia nowej wiadomości<br />
pocztowej. Do wiadomości tej zostaną automatycznie dodane pliki kopii akt, a sama wiadomość zostanie<br />
wysłana do Logicys Polski Sp. z o. o. na adres info@logicys.pl . W polu Od: jest<br />
domyślnie wpisywana zawartość pola Zwrotny e-mail: z okienka O programie... w menu .<br />
VI.<br />
(**)Data dostarczenia zwolnienia lekarskiego.<br />
Wprowadzając dane nieobecności chorobowej można dodatkowo podać datę dostarczenia zwolnienia<br />
lekarskiego. W kalendarzu służy to tego opcja w menu otwieranym prawym przyciskiem myszy, a w ręcznym<br />
wprowadzaniu nieobecności do biuletynu dodatkowe pole na okienku z danymi o okresie nieobecności.<br />
Podanie daty dostarczenia zwolnienia lekarskiego skutkuje zastosowaniem do obliczenia zasiłku chorobowego<br />
artykułu 62 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w<br />
razie choroby lub macierzyństwa (Dziennik Ustaw z 2005 roku Nr 31 poz. 267).<br />
VII. Zaliczka na podatek na wydrukach.<br />
Zmieniono sposób wyświetlania teoretycznej - przed zmniejszeniem o ubezpieczenie zdrowotne - zaliczki na<br />
podatek dochodowy. Od tej wersji program wyświetla dokładną, teoretyczną, bez zaokrągleń wartość zaliczki.<br />
Poprzednio wyświetlana była suma zaliczki przekazywanej do U.S. i ubezpieczenia zdrowotnego<br />
Zmiany i uzupełnienia programu CRESUS w wersji 20060401.<br />
I. Składniki wynagrodzenia z limitowaną wartością wchodzącą do podstawy opodatkowania,<br />
ubezpieczenia zdrowotnego i ubezpieczenia społecznego.<br />
Zbiór Składniki wynagrodzenia główne okno: obok opcji do zaznaczenia Bierze udział w obliczeniach zaliczki<br />
na podatek, podstawy ubezp. społ. i podstawy ubezp. zdrow. Znajdują się pola służące do podania kwot, do<br />
których dany składnik wynagrodzenia zwolniony jest z opodatkowania i/lub ubezpieczenia.<br />
II.<br />
Elementy wynagrodzenia służące do rejestrowania zwrotów ubezpieczeń z ZUS-u.<br />
Zbiór Pracownicy okno Podsumowania: dodano pola w ramce Nadpłata ubezpieczenia społecznego: Kwota<br />
nadpłaty do zwrotu i Pobrane Ubezpieczenie Zdrowotne. Dane te podajemy na podstawie informacji z ZUS o<br />
nadpłacie ubezpieczenia.<br />
Zbiór Składniki wynagrodzenia: dodano nowy składnik o kodzie 4900. UWAGA! Nie jest on tworzony<br />
automatycznie. Należy go utworzyć poprzez wpisanie kodu 4900 w polu Kod składnika i zapisanie go w<br />
zbiorze.<br />
Zbiór Należności/Świadczenia: dodano ubezpieczenia o kodach 960 (Ub. Zdrowotne zmniejsz. podatek) i 965
(Ub. Zdrowotne nie zmn. podatku). UWAGA! Nie są one tworzone automatycznie. Należy je utworzyć poprzez<br />
wpisanie kodu (oddzielnie 960 i 965), podanie właściwej nazwy, oraz - tylko dla kodu 960 -<br />
sparametryzowanie części pracowniczej ubezpieczenia przez zaznaczenie opcji Modyfikacja zaliczki na<br />
podatek oraz wpisanie w pole Obliczenie należności Procent liczby 7.75.<br />
W biuletynie płacowym, zwrot ubezpieczenia społecznego zostanie automatycznie zarejestrowany przez<br />
dodanie w części brutto biuletynu kodu składnika 4900. Wartość składnika zostanie pobrana ze zbioru<br />
pracowników (pole Kwota nadpłaty do zwrotu) a w części należności/świadczenia biuletynu zostaną<br />
automatycznie wyliczone i dodane ubezpieczenia o kodach 960 i 965.<br />
III.<br />
IV.<br />
Nowe PIT-y.<br />
Zaktualizowane wszystkie formularze PIT do wersji obowiązujących w roku 2006, tj. PIT-4(17), PIT-8A(13) i<br />
PIT-11/8B(14).<br />
Składniki wynagrodzenia - formuły obliczeń.<br />
Dodano zmienną LGNORM: liczba przepracowanych godzin normalnych (bez nadliczbowych).<br />
Dodano funkcję LDP_W(0, nmies): liczba przepracowanych dni w poprzednich nmies miesiącach.<br />
V. (**) Kalendarz, czyli Absencje i urlopy.<br />
Nad nazwami kolumn listy pracowników dodano pola edycyjne i ikonki “dłoni”. Wpisanie w pole edycyjne tekstu<br />
i naciśnięcie ikony wywoła wyszukanie na liście wartości (np. nazwiska) rozpoczynającej się od tego, co<br />
wpisane. Wyszukiwanie ignoruje wielkości znaków.<br />
Dodano możliwość definiowania miesięcznych rozkładów czasu pracy. Aby zdefiniować nowy miesięczny<br />
rozkład czasu pracy, należy na liście istniejących rozkładów (ponad kalendarzem, w lewym górnym rogu okna<br />
kalendarza) wybrać [nowy] i nacisnąć przycisk Def. Pojawi się okno z kalendarzem rocznym, na którym<br />
zaznaczamy (podwójne kliknięcie w kratce wybranego dnia) dni wolne od pracy. Należy tutaj zaznaczy<br />
wszystkie dni wolne, tzn. także święta itp. Aby zapisać tak zdefiniowany rozkład czasu pracy, należy wpisać<br />
jego nazwę i nacisnąć przycisk Zapisz i zamknij. W analogiczny sposób postępujemy chcąc dokonać z mian w<br />
istniejącym rozkładzie czasu pracy. Na liście istniejących rozkładów wskazujemy ten, który chcemy<br />
zmodyfikować i dalej postępujemy tak jak przy tworzeniu nowego.<br />
VI.<br />
Nowy sposób kontroli przeliczania średniej podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.<br />
Uwaga! Ze względu na nowy sposób przechowywania danych o średniej podstawie wymiaru zasiłku<br />
chorobowego i jej składowych, pierwsze otwarcie akt tą wersją programu może potrwać dłuższą chwilę.<br />
Zbiór Pracownicy okno Podsumowania Inne podsumowania:<br />
キ <strong>zmian</strong>a sposobu prezentowania miesięcznych podstaw wymiaru zasiłku. Dane prezentowane są w układzie<br />
rocznym (bez “zawijania”) dla bieżącego roku (przycisk Bieżący rok - domyślnie po otwarciu okna), roku<br />
poprzedniego (przycisk Rok N-1) i dwa lata wstecz (przycisk Rok N-2).<br />
W ramce Średnia podstawa wymiaru zasiłku dodano pola przechowujące informacje o okresie (rok, miesiąc<br />
od i rok, miesiąc do) z jakiego obliczono aktualną średnią podstawę wymiaru zasiłku.<br />
Pole Miesiąc ostatniej choroby zamieniono na Datę ostatniej choroby, dla precyzyjnego rozstrzygania o<br />
konieczności przeliczenia średniej podstawy wymiaru zasiłku.<br />
Dodano pole odnoszące się do ostatniej choroby: płatnej przez zakład/ZUS. Pole to pozwala rozstrzygać<br />
kwestie związane z ciągłością choroby na przełomie roku.<br />
Dodano pole o liczbie dni choroby płatnej przez zakład w poprzednim roku. Pole to pozwala prawidłowo<br />
interpretować choroby rejestrowane w nowym roku, a trwające w roku poprzednim.<br />
Zmiany i uzupełnienia programu CRESUS w wersji 20051201.<br />
I. Zaokrąglanie zaliczek na podatek.<br />
Począwszy od wypłat wynagrodzeń dokonywanych od dnia 1 stycznia 2006 roku, podstawy opodatkowania i<br />
kwoty podatków zaokrągla się do pełnych złotych w ten sposób, że końcówki kwot wynoszące mniej niż 50<br />
groszy pomija się, a końcówki kwot wynoszące 50 i więcej groszy podwyższa się do pełnych złotych.<br />
II.<br />
(**)Logowanie do programu CRESUS FoxPRO.<br />
Aby włączyć możliwość logowania do programu CRESUS, należy w pliku “Cres4.ini” znajdującym się w<br />
katalogu programu Cresus, w sekcji [DIRECTORY] dopisać linijkę “LoginFileName=”.<br />
Np.<br />
[DIRECTORY]<br />
LoginFileName=<br />
Przy pierwszym uruchomieniu programu CRESUS wyświetli się okienko logowania z dostępną tylko opcją
wyboru/utworzenia pliku uprawnień. Po utworzeniu nowego pliku, na liście użytkowników dostępny będzie<br />
użytkownik ADMINISTRATOR z hasłem admin.<br />
Wybierając użytkownika ADMINISTRATOR (i wpisując poprawne hasło) otrzymujemy dostęp do okna<br />
Uprawnienia użytkowników. Na oknie tym należy ustalić własne hasło administratora, oraz zdefiniować innych<br />
użytkowników i nadać im uprawnienia do pracy z poszczególnymi aktami.<br />
UWAGA! Jeżeli akta zostaną udostępnione dowolnemu użytkownikowi z poziomu tej procedury, to nie będzie<br />
możliwy inny dostęp do nich, jak tylko poprzez zalogowanie się uprawnionego użytkownika lub użytkownika<br />
ADMINISTRATOR. Logowanie to musi jednak nastąpić z wykorzystaniem tego samego pliku uprawnień, który<br />
był wybrany podczas nadawania uprawnień do tych akt.<br />
Zalogowany użytkownik uprawniony do pracy z aktami nie musi znać hasła do tych akt.<br />
Zalogowany użytkownik ADMINISTRATOR może pracować ze wszystkimi aktami i nie musi znać haseł do tych<br />
akt.<br />
Niezalogowany użytkownik (Anuluj na oknie logowania lub wyłączona procedura logowania) może pracować z<br />
programem Cresus tak, jak dotychczas (musi znać hasło Akt), z tym wszak wyjątkiem, że nie jest uprawniony<br />
do pracy z aktami, które zostały kiedykolwiek użyte na oknie Uprawnienia użytkownika (tzn. jakiś użytkownik<br />
został uprawniony do pracy z nimi) - zobacz uwaga z poprzedniego akapitu.<br />
W każdym przypadku (użytkownik zalogowany/niezalogowany), praca z aktami, które nigdy nie zostały użyte<br />
na oknie Uprawnienia użytkownika odbywa się na dotychczasowych zasadach (musi znać hasło Akt)<br />
III.<br />
IV.<br />
Zmiany w zbiorze “Składniki wynagrodzenia”.<br />
Pole "Później stosuj" zostało przeniesione (usunięte) ze zbioru pracowników (okno Podsumowania <br />
Uzupełnienie), do zbioru składników wynagrodzenia (składniki 11xx, okno "Inne Dane"). Pole to umożliwia<br />
wskazanie kodu składnika wynagrodzenia z grupy nieobecności (11xx) mającego za zadanie, w przypadku<br />
obcięcia czasu nieobecności do limitu dni płatnych przez zakład, automatyczne zarejestrowanie obciętych dni<br />
(zobacz przykład w opisie <strong>zmian</strong> w wersji 20020101, punkt VIII, pole “Później stosuj”).<br />
(**)Absencje i urlopy - roczna lista obecności.<br />
Dodano nowy wydruk danych w procedurze WypłatyAbsencje i urlopy. Jest to Roczna lista obecności,<br />
pokazująca zbiorczo, za cały rok dla poszczególnych pracowników, wszystkie zarejestrowane w Kalendarzu<br />
absencje i urlopy. Legendę wydruku, czyli dwu lub trzyliterowe oznaczenia poszczególnych absencji drukowane<br />
w kratkach kalendarza (odpowiedniki kolorów na oknie kalendarza), definiuje się w pliku “kalendar.ini”<br />
znajdującym się w katalogu akt, dopisując sekcję, jak w przykładzie poniżej:<br />
[LEGENDA]<br />
Choroba (płatna zakład)=WCH<br />
Choroba (płatna ZUS)=ZCH<br />
Choroba (ub. wypadkowe)=WYP<br />
Urlop wypoczynkowy=UW<br />
Urlop na żądanie=UZ<br />
Urlop macierzyński=UM<br />
Urlop wychowawczy=WYCH<br />
Urlop wychowawczy (opieka)=OP<br />
Nieob. nieusprawiedliwiona=NN<br />
Gdzie po lewej stronie znaku równości wpisuje się nazwę absencji tak, jak w legendzie na oknie, a po prawej<br />
stronie dwu lub trzyliterowy skrót.<br />
Każdy z wydruków można teraz wydrukować dla wszystkich pracowników, dla pracowników z wybranego działu<br />
lub dla pojedynczego, wybranego pracownika.<br />
V. Data wypłaty na oknie identyfikacja.<br />
Pole Data wypłaty zostało dodane - dla poprawy kontroli - także na oknie Identyfikacja procedur Biuletyny<br />
ręczne, Przeglądanie biuletynów i Biuletyny archiwalne.<br />
VI.<br />
Zmiana wymiaru czasu pracy pracownika, a średnia podstawa wymiaru zasiłku chorobowego.<br />
Jeżeli w zbiorze pracowników zmieniony zostanie wymiar czasu pracy pracownika, to w konsekwencji<br />
wyzerowane zostaną wszystkie miesięczne podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, średnia podstawa<br />
wymiaru zasiłku i miesiąc jej obliczenia. Zgodnie z zasadą, że podstawę wymiaru wynagrodzenia za<br />
chorobę/zasiłku chorobowego liczymy z miesięcy, od których obowiązuje nowy wymiar czasu pracy.<br />
VII. (**)Eksport do księgowości w formacie “Saged SYMFONIA”.<br />
W procedurze Transfer do księgowości dodano możliwość wyboru formatu programu “Saged Symfonia”. W<br />
rezultacie działania procedury, w katalogu akt programu Cresus jest tworzony plik danych księgowych
programu “Saged Symfonia” o nazwie “e_dokum.txt”.<br />
Uwaga! W tej wersji programu Cresus, transfer do programu Saged Symfonia jest wykonywany wyłącznie dla<br />
dwustronnej parametryzacji księgowej wszystkich elementów płacowych.<br />
VIII. Zwężenie podsumowań.<br />
Wydruk podsumowań (menu Zestawienia RocznePodsumowania), w wersji skondensowanej i nie, został<br />
zwężony o ok. 2 do 3 znaków..<br />
IX.<br />
Lista województw na oknach “Adres”.<br />
W zbiorach Stałe, Zakłady i Pracownicy, na oknach Adres, dla pola Województwo, dodano listę wszystkich<br />
województw Polski.<br />
Zmiany i uzupełnienia programu CRESUS w wersji 20050901.<br />
I. Zmiany w zbiorze pracowników.<br />
- Okno Zatrudnienie/Zwolnienie, pole Wypłaty poza okresem zatrudnienia. Zaznaczenie opcji pozwala na<br />
naliczenie biuletynu płacowego zwolnionemu pracownikowi. W trakcie obliczania zaliczki na podatek w takim<br />
biuletynie nie są uwzględniane koszty uzyskania przychodu. Opcja ta jest automatycznie usuwana po<br />
zamknięciu miesiąca.<br />
- Okno Wynagrodzenie zasadnicze, pole Katalog kosztów, dawniej sześcioznakowe, obecnie jest siedmioznakowe.<br />
- Nowo zapisywany pracownik zatrudniony na umowę o pracę, pole Kod Tytułu Ubezpieczenia, ma domyślnie<br />
wypełniane wartością 011000.<br />
II.<br />
Zmiany w zbiorze składniki wynagrodzenia.<br />
Dodano dwa pola:<br />
- Automatycznie dodaj składnik;<br />
- Tylko raz.<br />
Składnik wynagrodzenia wskazany na liście Automatycznie dodaj składnik (składnik “dodany”), będzie w<br />
trakcie wprowadzania do biuletynu danego składnika (składnik “właściciel”) dodawany automatycznie za<br />
każdym razem, kiedy pojawi się w nim składnik “właściciel”. Zaznaczenie opcji Tylko raz spowoduje, że<br />
“dodany” składnik pojawi się tylko jeden raz, po wszystkich wystąpieniach składnika “właściciel”.<br />
Wynagrodzenie zasadnicze (kody 1001 do 1009).<br />
Wartość wynagrodzenia zasadniczego (zbiór Pracownicy, okno Wynagrodzenia) ulega przeliczeniu<br />
proporcjonalnie do ilorazu liczby przepracowanych dni w okresie biuletynu i liczby dni pracujących w miesiącu.<br />
TRCzP jest uwzględniany (zobacz punkt VII).<br />
Np. Pracownik zatrudniony 19 września 2005r. ma naliczany biuletyn za okres od 19 września do 30 września<br />
2005r. W tym okresie jest 10 dni pracujących, a w całym wrześniu dnia takich jest 22. Wynagrodzenie<br />
zasadnicze pracownika w zbiorze pracowników wynosi 2000 zł.<br />
Wartość składnika 1001 = 2000 zł * (10/22) = 909,09 zł.<br />
Nowe składniki wynagrodzenia.<br />
Dodano trzy nowe kody składników wynagrodzenia (art. 37 p.4 Ustawy o podatku dochodowym od osób<br />
fizycznych) dla rozliczenia nadpłaty/niedopłaty podatku z poprzedniego roku.<br />
- 7601: Dodatkowe pobranie podatku;<br />
- 7602: Zaliczenie nadpłaty podatku;<br />
- 7603: Zwrot nadpłaty podatku w gotówce;<br />
W istniejących aktach, składniki te zostaną dodane automatycznie do zbioru składników wynagrodzenia po<br />
wpisaniu i zatwierdzeniu odpowiedniego kodu w polu Kod składnika.<br />
Kwoty zarejestrowane w biuletynie tymi składnikami zostaną uwzględnione w odpowiednich polach deklaracji<br />
PIT-4.<br />
Zmiany parametryzacji istniejących składników.<br />
Składniki nieobecności (kody od 1100 do 1250), okno Uzupełnienie:<br />
- opcja Modyfikacja jednostki czasu pracy, oraz pole Zmodyfikowana jednostka czasu pracy zmieniły nazwy<br />
na, odpowiednio: Zmniejszenie wynagrodzenia wg dni kalendarzowych (jednostką czasu pracy będzie<br />
liczba dni kalendarzowych miesiąca) i Stała liczba dni w miesiącu (wymusza stałą jednostkę czasu pracy,<br />
np. 30). Dodano w tej części dodatkowe pole Zmniejsza wynagrodzenie wg dni pracujących (jednostką
czasu pracy będzie liczba dni pracujących w miesiącu, z uwzględnieniem TRCzP - zobacz punkt VII).<br />
- opcja Nieobecności z innych miesięcy rozliczane ściśle. Zaznaczenie tej opcji powoduje, że do obliczania<br />
stawki godzinowej/dziennej nieobecności będzie brane wynagrodzenie z miesiąca nieobecności.<br />
- w linii Wypłać [kod świadczenia] dodano pole wyboru tak/nie. Domyślnie jest ono zaznaczane. Usunięcie<br />
zaznaczenia, z jednoczesnym wskazaniem kodu świadczenia (np. zasiłek chorobowy ZUS w firmach nie<br />
uprawnionych do wypłaty zasiłków) umożliwia automatyczne wygenerowanie zapisu RSA w biuletynie bez<br />
zarejestrowanego (naliczonego) zasiłku.<br />
Składnik 4001 - Wyrównanie brutto do minimum, okno Uzupełnienie:<br />
- Nie wykonuj korekty wynagrodzenia - mogą występować ujemne wartości wynagrodzenia (składnik 4001<br />
nie jest generowany);<br />
- Bez wynagrodzenia, gdy nieobecność przez cały miesiąc lub wyrównanie do zera ujemnych wartości<br />
wynagrodzenia (składnik 4001 jest generowany automatycznie, a jego wartość gwarantuje spełnienie<br />
warunku z nazwy opcji);<br />
- Wypłać 1/30 wynagrodzenia za każdy dzień kalendarzowy poza okresami nieobecności (składnik 4001 jest<br />
generowany automatycznie, a jego wartość gwarantuje spełnienie warunku z nazwy opcji);<br />
- Wypłać wynagrodzenie za każdy dzień pracujący poza okresami nieobecności (składnik 4001 jest<br />
generowany automatycznie, a jego wartość gwarantuje spełnienie warunku z nazwy opcji);<br />
III.<br />
(**)Absencje i urlopy.<br />
Dodano menu kontekstowe kalendarza, otwierane po kliknięciu prawym przyciskiem myszki w obszarze<br />
kalendarza. Dostępne opcje to:<br />
- Odwróć pracujący/niepracujący<br />
- Podziel/scal nieobecność - dzieli wskazaną nieobecność, lub usuwa znacznik podziału (łączy)<br />
- Usuń Nieobecność - usuwa wskazaną nieobecność<br />
- Okres nieobecności (daty od... do...) - wyświetla okno z datami wskazanej nieobecności<br />
- Dodatkowy dzień wolny - Firm - pozwala zdefiniować dodatkowy dzień wolny w miesiącu<br />
Wprowadzając, za pomocą okna z datami, nieobecność wykraczającą poza wybrany miesiąc, będzie:<br />
- część nieobecności zawierająca się do końca miesiąca wskazanego, jako miesiąc obliczeń, będzie<br />
przypisana do tego miesiąca;<br />
- część nieobecności z miesięcy późniejszych, będzie dzielona na miesięczne fragmenty i przypisywana do<br />
obliczeń kolejnych miesięcy.<br />
IV.<br />
(**)ZbioryPracownicyRejestr zdarzeń.<br />
Od tej wersji, program zapamiętuje w rejestrze zdarzeń <strong>zmian</strong>y wartości następujących pól ze zbioru<br />
pracowników:<br />
- kod zakładu;<br />
- kod działu;<br />
- stanowisko;<br />
- etat;<br />
- rodzaj umowy;<br />
- wynagrodzenie zasadnicze;<br />
Zmiany tych pól rejestrowane są automatycznie, w momencie zapamiętywania <strong>zmian</strong> w zbiorze pracowników.<br />
Dodatkowo, na oknie rejestru zdarzeń można dodać komentarz i/lub zmienić datę zdarzenia (czyli, od kiedy<br />
obowiązują nowe wartości, domyślnie ustawianą na datę systemowa w momencie zapamiętania <strong>zmian</strong>).<br />
V. (**)Wybór wielokryterialny.<br />
W zbiorze “biuletyn.dbf” (na liście Zbiory i pola widocznym jak Wynagrodzenia) dodano 60 pól o nazwach<br />
crtmpfld01, crtmpfld02, ..., crtmpfld60. Za pomocą zakładki Formuła z kadru Prezentacja pola w zestawieniu<br />
można dowolnemu z tych pól przypisać formułę obliczeń (można używać tych samych funkcji, co w formułach<br />
składników wynagrodzeń). Przed przystąpieniem do tworzenia właściwego zestawienia, wszystkie pola z<br />
przypisanymi formułami zostaną na ich (formuł) podstawie wyliczone dla wszystkich biuletynów (w funkcjach<br />
ignorowany jest parametr miesiąc przyjmując domyślnie wartość zero, czyli bieżący biuletyn).<br />
VI.<br />
Lista płac.<br />
Na oknie Przygotowanie listy płac, definiując parametryzowane pozycje listy płac, można teraz określić, czy<br />
dana pozycja ma zliczać wybrane należności/świadczenia w ich części pracowniczej, czy zakładowej.<br />
(**)Dodano opcję Lista użytkownika - z raportu. Na rozwijanej liście znajduje się lista raportów przygotowanych<br />
w procedurze Wybór wielokryterialny. Aby stworzyć własną listę płac, należy utworzyć raport, w którym<br />
nagłówki listy i odpowiadające im wartości są zdefiniowane za pomocą wybranych pól crtmpfld01, crtmpfld02,<br />
..., crtmpfld60 (zobacz punkt Wybór wielokryterialny). Drukowana lista zawiera imię i nazwisko pracownika,<br />
oraz obliczone z formuł wartości wymienionych pól (oczywiście tylko te pola, którym przypisano formułę<br />
obliczeń).
VII. Stały, tygodniowy rozkład czasu pracy (TRCzP).<br />
TRCzP można zdefiniować odrębnie w zbiorach stałych (firmowy - zbiór stałych, okno Różne), zakładów<br />
(zakładowy - zbiór zakładów, główne okno), działów (działowy - zbiór działów, główne okno) lub pracowników<br />
(indywidualny - zbiór pracowników, okno Wynagrodzenie zasadnicze). TRCzP indywidualny określa się tylko<br />
wówczas, jeżeli w zbiorze pracowników, w oknie Wynagrodzenie zasadnicze, wskazany zostanie Indywidualny<br />
TRCzP. Jeżeli wskazany zostanie jeden z pozostałych TRCzP.<br />
Uwaga! Domyślny w programie TRCzP to ośmiogodzinny dzień pracy i wolne soboty i niedziele, czyli pn. - 8<br />
godzin, wt. - 8 godzin, śr. - 8 godzin, cz. - 8 godzin, pt. - 8 godzin, sb. - 0 godzin, nd. - 0 godzin. Będzie on<br />
używany, gdy pracownikowi nie zostanie przypisany żaden TRCzP (domyślnie).<br />
VIII. Eksport do programu Płatnik.<br />
Program w tej wersji zapamiętuje ścieżkę dostępu do eksportowanych plików. Ścieżka ta, za każdym razem po<br />
uruchomieniu procedury, staje się domyślną lokalizacją dla plików eksportu.<br />
Dodatkowo, program proponuje standardową nazwę dla tworzonego pliku w formacie RRRRMMNN.kdu, gdzie<br />
RRRR to rok, MM miesiąc a NN numer tworzonych deklaracji.<br />
IX.<br />
Przygotowanie składników wynagrodzenia.<br />
Dodano możliwość wprowadzania danych dla pracowników z wszystkich lub tylko z wybranego działu.<br />
Na oknie wprowadzania danych dla wybranych pracowników dodano przyciski [>>] i [
W szablonach obydwu umów uwzględniono zapisy wynikłe z art. 15 ust. 3 nowelizacji ustawy o VAT<br />
obowiązującej od 01/06/2005 r.<br />
XV. (**)Reindeksacja akt.<br />
Na zakończenie procedury reindeksacji akt dodano, wykonujące się automatycznie, kompaktowanie zbiorów<br />
bazy danych, w celu zmniejszenia ich objętości.<br />
Dodano możliwość “pogłębionej” reindeksacji akt (reindeksacja poprzedzona kopiowaniem zapisów). UWAGA!<br />
Ten tryb reindeksacji należy uruchamiać wyłącznie w przypadku, jeżeli standardowa reindeksacja nie<br />
przyniosła spodziewanych rezultatów.<br />
XVI. Rejestrowanie w biuletynach urlopów płatnych (składnik 4007).<br />
Dopuszczono możliwość zarejestrowania urlopu w wymiarze przekraczającym pozostały urlop należny<br />
pracownika. Po zamknięciu roku, liczba dni, o które przekroczono wymiar urlopu należnego, staje się<br />
automatycznie urlopem wykorzystanym w nowym roku.<br />
Zmiany i uzupełnienia programu CRESUS w wersji 20050301.<br />
I. Zasiłki chorobowe przed i po 8 lutego 2005.<br />
W związku z nowelizacją ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i<br />
macierzyństwa, pierwsze otwarcie akt tą wersją programu spowoduje u wszystkich pracowników <strong>zmian</strong>ę<br />
wartości pola “Średnia podstawa wymiaru zasiłku chorobowego liczona z ... miesięcy” - nowa wartość to 12.<br />
Jednocześnie usunięta zostanie informacja o miesiącu obliczenia średniej (pole “Miesiąc ostatniej choroby”).<br />
Ta ostatnia <strong>zmian</strong>a skutkować będzie tym, że przed pierwszym obliczeniem zasiłku chorobowego (lub<br />
wynagrodzenia za chorobę) program poinformuje o braku informacji o miesiącu ostatniej choroby i zasugeruje<br />
przeliczenie średniej podstawy wymiaru zasiłku (teraz już z 12 miesięcy). W przypadku konieczności<br />
zachowania dotychczasowej średniej odpowiedzieć należy “Nie” (ciągłość zasiłku, ostatnio stosowana średnia<br />
jest tą aktualnie zapamiętaną w zbiorze pracowników). W przeciwnym przypadku odpowiedzieć należy “Tak”<br />
(średnia wg nowych zasad).<br />
II.<br />
III.<br />
IV.<br />
Miesięczne zestawienie deklarowanych ubezpieczeń za osoby przebywające na urlopach<br />
macierzyńskim i wychowawczym.<br />
Zestawienie to jest dostępne w procedurze “Moje wydruki” w menu “Akta”. Wcześniej, plik z zestawieniem o<br />
nazwie “us_urlmw.rpt” należy zarejestrować w pliku “szablony.ini” (znajduje się w katalogu, w którym<br />
zainstalowany jest program Cresus). W tym celu, we wskazanym pliku, w sekcji “[MOJE_WYDRUKI]” należy<br />
dopisać linijkę “Ubezpieczenia od urlopów=us_urlmw.rpt”. Przykład takiej modyfikacji znajduje się w pliku<br />
“szablony.in_” (także w katalogu programu Cresus).<br />
(*)Wybór kodu pracownika w zestawieniu danych z deklaracji ZUS-RSA.<br />
W zestawieniu “Dane z deklaracji ZUS-RSA” z menu “Zestawienia roczne” dodano możliwość podania kodu<br />
pracownika lub wybrania opcji “Wszyscy pracownicy”. Wybór następuje po uruchomieniu wydruku (lub<br />
eksportu do Excela) w okienku “Entr Parameter Values”.<br />
(**)W zbiorze biuletynów (“biuletyn.dbf”) wymiar czasu pracy pracownika (etat) zapamiętywany w<br />
postaci ułamka, w polach “WymiarL” (licznik) i “WymiarM” (mianownik).<br />
Dzięki tej <strong>zmian</strong>ie możliwe jest zliczanie etatów w procedurze “Wybór wielokryterialny”.<br />
V. (**)W zbiorze biuletynów (“biuletyn.dbf”) dodano pole “WynZaChor” - wynagrodzenie za chorobę.<br />
Do wykorzystania w procedurze “Wybór wielokryterialny”.<br />
VI.<br />
Podsumowania (menu “Zestawienia roczne”).<br />
Dodano pole “Nagłówek (bez zapamiętywania)”. Zawartość tego pola jest drukowana w nagłówku zestawienia.<br />
Tekst ten nie jest zapamiętywany w definicji zestawienia.<br />
VII. (**)Absencje i urlopy.<br />
W procedurze tej dodano możliwość określania dat początku i/lub końca absencji/urlopu z ostatniego miesiąca<br />
roku poprzedniego i pierwszego miesiąca roku następnego.<br />
VIII. Zbiór pracowników Adresy.<br />
W zbiorze pracowników można zapamiętać trzy rodzaje adresów pracownika: zamieszkania (domyślny dla<br />
wszystkich procedur), zameldowania i korespondencyjny.<br />
IX.<br />
Zbiór pracowników Podatki.<br />
Dodano pole “PIT 11/8B - Drukuj adres” z możliwością wskazania adresu zamieszkania (domyślny),<br />
zameldowania lub korespondencyjnego.
X. Przygotowanie składników z menu “Wypłaty”.<br />
Na liście “Pracownicy sparametryzowani”, przy wybranym składniku wynagrodzenia typu kwota bezpośrednia<br />
(np. z grupy 2xxx), wyświetlana jest sparametryzowana kwota (o ile została określona). Pod listą wyświetlane<br />
jest w tym przypadku pole z wyświetloną sumą kwot.<br />
XI.<br />
Listy zbiorów: wyszukiwanie w opisie.<br />
Na oknie “Lista dostępnych zapisów” (lista pracowników, składników wynagrodzenia, itp.) dodano możliwość<br />
szybkiego wyszukiwania zapisów. Wpisywany w pole “Szukaj w opisie” tekst jest na bieżąco wyszukiwany na<br />
liście zapisów, przy czym wyszukiwana jest linijka rozpoczynająca się tak, jak wpisany tekst (użyteczne przy<br />
sortowaniu wg opisu). Naciśnięcie przycisku “Wszędzie” skutkuje wyszukaniem pierwszej linijki zawierającej w<br />
dowolnym miejscu wpisany tekst. W obydwu przypadkach wielkość liter nie ma znaczenia.<br />
XII. Trzecia stawka podatkowa.<br />
Zbiór “Stałe”, okno “Progi” dodano możliwość określenia stawki i wartości trzeciego progu podatkowego.<br />
XIII. Zbiór pracowników Zatrudnienia/Zwolnienia.<br />
Dodano pole “Ta sama osoba w innych aktach”. Rozpoczynając wprowadzanie biuletynu płacowego dla<br />
wybranego pracownika program sprawdza, czy pole to nie zostało zaznaczone i jeżeli tak, wyświetlany jest<br />
stosowny komunikat z możliwością przerwania procedury wprowadzanie biuletynu.<br />
XIV. (**)Radykalna optymalizacja procedury Podsumowania z menu “Zestawienia roczne”.<br />
W oparciu o nowy mechanizm bazy danych dokonano radykalnej optymalizacji szybkości działania procedury<br />
w przypadku akt ze strukturą wielozakładową i/lub wielodziałową.<br />
Zmiany i uzupełnienia programu CRESUS w wersji 20041201.<br />
I. (**)Wybór wielokryterialny dla Cresus FoxPRO.<br />
Całkowicie nowa procedura Wybór wielokryterialny została opracowana dla wersji Cresus FoxPRO. Instrukcja<br />
posługiwania się tą procedurą zostanie opracowana i dostarczona w najszybszym możliwym terminie.<br />
II.<br />
Biuletyny - świadczenia o kodach od 200 do 299 mogą być wprowadzane wiele razy.<br />
W części należności/świadczenia biuletynu płacowego można od tej wersji programu wprowadzić więcej niż<br />
jeden raz świadczenie o kodzie z przedziału od 200 do 299. Może to być użyteczne do wprowadzania jednym<br />
kodem kilku jednakowych dodatków do zasiłków rodzinnych.<br />
III. Biuletyny - obliczanie wartości ubezpieczeń wprowadzanych kodami 10, 20, 30 i 40.<br />
W trakcie wyliczania w biuletynie płacowym wartości składki na ubezpieczenia społeczne wprowadzanej<br />
jednym z kodów 10, 20, 30 i 40 (tylko te kody!) może wystąpić korekta obliczonej wartości (w granicach do<br />
dwóch groszy) wynikająca z istnienia w bieżącym miesiącu biuletynów z innych list płac. Korekta ma na celu<br />
zagwarantowanie, by wartość sumy ubezpieczeń z wszystkich list dokładnie równa była wartości wynikającej z<br />
sumy podstaw tych ubezpieczeń pomnożonej przez procent ubezpieczenia.<br />
IV.<br />
Zbiór składników wynagrodzenia - nowe kody składników wynagrodzenia dla umów zleceń.<br />
Obecnie możliwe są do wprowadzenia w zbiorze składniki wynagrodzenia i wykorzystywania w biuletynach<br />
płacowych nowych kodów składnika: 4200 do 4249 (działają identycznie jak składniki z przedziału 4190 do<br />
4194) oraz 4250 do 4299 (działają identycznie jak składniki z przedziału 4195 do 4199).<br />
V. Modyfikacja biuletynów archiwalnych.<br />
Rozpoczynając proces modyfikowania biuletynu archiwalnego należy odpowiedzieć na pytanie o aktualizację<br />
także danych osobowych pracownika - w części zapamiętywanej w biuletynie - aktualnymi danymi ze zbioru<br />
pracowników.<br />
Zniesiono ograniczenie polegające na tym, że wcześniej brak było możliwości modyfikowania biuletynów<br />
archiwalnych rozliczanych podatkowo z przesunięciem miesiąca. Obecnie można modyfikować wszystkie<br />
biuletyny archiwalne, także te utworzone wcześniejszymi wersjami programu.<br />
VI.<br />
Definiowalne zmienne do list płac (nie dotyczy listy skróconej i listy dla pracowników na umowę<br />
zlecenie).<br />
Od tej wersji programu wszystkie stałe elementy list płac są reprezentowane przez znane na zewnątrz<br />
programu zmienne. W kontakcie z firmą Logicys Polski można dokonać, w ramach niemożliwego do <strong>zmian</strong>y<br />
szablonu wydruku, modyfikacji zawartości obu wersji listy płac (nieodpłatne usuwanie i <strong>zmian</strong>y położenia<br />
istniejących pól oraz odpłatne tworzenie nowych pól).<br />
VII. Biuletyny płacowe i Listy płac.<br />
Dodano pięć nowych dodatkowych list płac. Można obecnie tworzyć biuletyny płacowe dla jednej listy<br />
podstawowej i dziesięciu list dodatkowych.
VIII. (*)Przelewy bankowe - eksport przelewów.<br />
Nowy format dla systemu Minibank24 - format UNI.<br />
We wszystkich formatach danych, za wyjątkiem formatu VideoTEL, dodano kontrolę formatu numeru<br />
rachunku.<br />
IX.<br />
Zbiór stałych - dane płatnika osoby fizycznej.<br />
Dodano pole Numer paszportu.<br />
X. Zbiór pracowników - wprowadzanie szczegółowe - okno Wynagrodzenie zasadnicze pole Katalog<br />
kosztów.<br />
Dla tego pola dodano możliwość posługiwania się słownikiem wartości. Dostęp do słownika otrzymujemy<br />
klikając prawym przyciskiem myszy w obrębie pola edycyjnego. Zawartość listy dostępnych wartości definiuje<br />
się w pliku “katkoszt.csl” umieszczanym w katalogu programu. W pliku tym możemy umieszczać linijki typu<br />
“tekst;wartość” lub “wartość”. Wskazując na liście dostępnych wartości linię typu “tekst;wartość”, przepisujemy<br />
do pola tylko część “wartość”.<br />
XI.<br />
(**)Wypłaty - Absencje i urlopy.<br />
W wersji dla Cresus FoxPRO dodano możliwość odrębnego określenia miesiąca, za który będą wprowadzane<br />
dane (miesiąc wprowadzania biuletynów płacowych) a oddzielnie miesiąca dla określenia dat zdarzenia (np.<br />
początku lub końca urlopu). Pozwala to na wprowadzenie poprzez tę procedurę do biuletynów za wybrany<br />
miesiąc (pierwszy z wymienionych miesięcy) urlopu lub choroby, która zaczęła się i/lub skończyła w innym<br />
miesiącu (drugi z wymienionych miesięcy).<br />
Zmiany i uzupełnienia programu CRESUS w wersji 20040501.<br />
I. Nowe, obowiązujące po 1 maja 2004r., zasady deklarowania składek na ubezpieczenia społeczne za<br />
osoby przebywające na urlopach wychowawczych.<br />
W związku z wejściem w życie z dniem 1 maja 2004 r. ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach<br />
rodzinnych (Dz.U. nr 228, poz. 2255 i z 2004 r. Nr 35, poz. 305), za osoby przebywające na urlopach<br />
wychowawczych istnieje obowiązek składania deklaracji ZUS RCA niezależnie od faktu, czy taka osoba<br />
posiada dodatek do świadczenia rodzinnego z tego tytułu (dawniej zasiłek wychowawczy) oraz, czy firma jest<br />
płatnikiem tego dodatku. Wystarcza sam fakt przebywania na urlopie. Podstawa wymiaru ubezpieczenia jest w<br />
tym przypadku równa świadczeniu rehabilitacyjnemu (na dzień 1 maja 2004r. jest to 420zł. - zbiór Stałe, okno<br />
Płaca minimalna, pole Podstawa ubezp. społ. osób na url. wych.) i dotyczy tak ubezpieczenia emerytalno<br />
rentowego, jak i zdrowotnego. Pozostałe zasady składania deklaracji bez <strong>zmian</strong>.<br />
II.<br />
III.<br />
IV.<br />
Nowe, obowiązujące po 1 maja 2004r., zasady deklarowania kwot wypłaconych dodatków do zasiłków<br />
rodzinnych.<br />
W związku z wejściem w życie z dniem 1 maja 2004 r. ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach<br />
rodzinnych (Dz.U. nr 228, poz. 2255 i z 2004 r. Nr 35, poz. 305) oraz koniecznością rozliczenia w ciężar<br />
składek na ubezpieczenia kwot wypłaconych zasiłków rodzinnych, dodatków do zasiłku rodzinnego oraz<br />
zasiłków pielęgnacyjnych określonych przepisami tej ustawy, ulegnie <strong>zmian</strong>ie sposób wypełniania imiennego<br />
raportu miesięcznego o należnych składkach i wypłaconych świadczeniach ZUS RCA. W związku z<br />
powyższym, począwszy od dokumentów rozliczeniowych sporządzanych za maj 2004 r., w formularzu ZUS<br />
RCA w bloku III.C pole 03, którego opis brzmi "kwota wypłaconego zasiłku wychowawczego", należy wykazać<br />
kwoty wypłaconych dodatków do zasiłku rodzinnego (dodatki z tytułu urodzenia dziecka, kształcenia i<br />
rehabilitacji dziecka niepełnosprawnego, rozpoczęcia roku szkolnego, podjęcia przez dziecko nauki w szkole<br />
poza miejscem zamieszkania). Knsekwencją tego jest konieczność definiowania w zbiorze<br />
należności/świadczenia wymienionych dodatków za pomocą kodów od 230 do 249.<br />
Podstawa ubezpieczenia emerytalno rentowego osób przebywających na urlopach wychowawczych i<br />
macierzyńskich uwzględniana przy określaniu limitu podstawy tego ubezpieczenia.<br />
Ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dotyczy wszystkich<br />
tytułów do ubezpieczeń w danym roku kalendarzowym, z których od podstawy wymiaru obliczane były składki<br />
na wymienione ubezpieczenia (w tym również pobierania zasiłku macierzyńskiego lub przebywania na urlopie<br />
wychowawczym). Jedynie w przypadku, gdy firma nie jest płatnikiem zasiłku macierzyńskiego (nie ma<br />
wówczas obowiązku składania deklaracji za taką osobę) należy, jak dotychczas, ręcznie zmodyfikować<br />
wartość pola: zbiór Pracownicy - wprowadzanie szczegółowe, okno Podsumowania, pole Podstawa Ubezp.<br />
Społecznego o wartość wynikającą z informacji przekazanej z ZUS o wielkości wypłaconego świadczenia. W<br />
pozostałych przypadkach, skutkujących powstaniem odpowiedniej deklaracji (zobacz poprzedni punkt opisu<br />
<strong>zmian</strong>), modyfikacja taka dokonywana jest automatycznie.<br />
(*)Eksport Listy Płac do pliku tekstowego (formaty txt i csv).<br />
Przycisk Export na oknie głównym procedury Lista Płac pozawala zapisać dane wybranej listy do pliku
tekstowego. Wybranie formatu “txt” lub “csv” nie ma znaczenia dla tworzonego pliku a jedynie określa<br />
rozszerzenie nazwy pliku (rozszerzenie “csv” jest automatycznie rozpoznawane przez program Excel jako<br />
rozszerzenie pliku tekstowego z danymi w postaci bazy danych i powinno być stosowane, jeżeli plik ma być<br />
dalej przetwarzany/przeglądany w programie Excel).<br />
V. Wypłaty - Przygotowanie składników.<br />
- Na listach pracowników dodano imiona pracowników.<br />
- Dodano możliwość sortowania pracowników na listach wg kodu lub nazwiska.<br />
VI.<br />
Opcje sortuj wg kodu lub opisu/nazwiska.<br />
Jeżeli na oknie z listą zapisów (gdziekolwiek w programie, np. listy zbiorów lub pracowników) istnieje opcja<br />
lista/sortuj wg kodu lub opisu/nazwiska, to wybrane przez użytkownika ustawienie tej opcji jest zapamiętywany<br />
w momencie zamykania okna z listą i automatycznie używane (odtwarzane) przy ponownym otwarciu okna.<br />
VII. (*)Historia zatrudnienia.<br />
Okno procedury Historia zatrudnienia (menu ZbioryPracownicyHistoria zatrudnienia) można teraz otworzyć<br />
z okna Zatrudnienia/Zwolnienia w zbiorze pracowników (wprowadzanie szczegółowe). Dodatkowo, na liście<br />
zapisów historii zatrudnienia dodane zostały “automatyczne” wpisy (nie można ich usuwać ani modyfikować)<br />
odpowiadające okresom zatrudnienia wynikającym z danych wpisanych na oknie Zatrudnienia/Zwolnienia.<br />
VIII. Zbiór składników wynagrodzenia.<br />
- Nowa opcja “Nie usuwaj, jeżeli kwota zero”. Zaznaczenie tej opcji powoduje, że w biuletynie płacowym<br />
linijka z tym składnikiem wynagrodzenia będzie pozostawiona nawet wówczas, gdy obliczona lub<br />
wprowadzona ręcznie wartość składnika będzie równa zero. Domyślnie opcja ta nie jest zaznaczona, co<br />
powoduje usuwanie “zerowych” składników wynagrodzenia z biuletynów płacowych.<br />
- Dodano możliwość parametryzacji automatycznych składników netto przewidzianych na częściowe odjęcie<br />
(składniki tworzone automatycznie w wyniku zastosowania w części brutto odpowiednich składników z<br />
grupy 2xxx i 3xxx - zobacz w podręczniku). Istnieje obecnie możliwość nadania im innych (swoich) nazw<br />
oraz np. wprowadzenia formuły obliczeń automatycznie obliczającej wielkość odjęcia.<br />
IX.<br />
Wprowadzanie w częściach brutto i netto Biuletynów płacowych.<br />
W częściach brutto i netto biuletynów płacowych, w procedurze ręcznego wprowadzania, dodano możliwość<br />
modyfikowania już istniejących linii z policzonymi składnikami typu kwota bezpośrednia (np. z grupy 2xxx) lub<br />
podstawa mnożona przez ilość (np. z grupy 3xxx). Po naciśnięciu przycisku Popraw i kliknięciu<br />
“czarodziejskim” kursorem w linii ze składnikiem, który zamierzamy zmodyfikować, program wyświetli okienko<br />
z danymi możliwymi do zmodyfikowania. Po zatwierdzeniu wprowadzonych <strong>zmian</strong> przyciskiem Ok. program<br />
automatycznie przeliczy modyfikowaną linię biuletynu.<br />
Zmiany i uzupełnienia programu CRESUS w wersji 20040301.<br />
I. Nowe zasady rejestrowania i rozliczania okresów urlopu.<br />
UWAGA! Pierwsze otwarcie akt za rok 2004 tą wersją programu dokonuje przeliczenia urlopu<br />
należnego i wykorzystanego wg wymiaru czasu pracy.<br />
Przykład:<br />
- pracownik zatrudniony jest na 3/5 etatu pracując trzy z pięciu dni w tygodniu;<br />
- jego dzienna norma godzin pracy to 8 godzin (zbiór Pracownicy okno Wynagrodzenie zasadnicze pole<br />
Norma godzin pracy w dniu pracy);<br />
- urlop należny w roku pracy 26 (wg wartości pola Liczba przepracowanych lat dla ustalenia prawa do urlopu<br />
w zbiorze Pracownicy okno Urlop płatny);<br />
- dotychczasowe dane o urlopie (zbiór Pracownicy okno Urlop płatny): Urlop należnyLiczba dni 39 (13<br />
zaległy + 26 należny) i Urlop należnyDni wykorzystane 3, co daje Urlop należnyDni pozostałe 36.<br />
Po otwarciu akt tą wersją programu nastąpi automatyczne przeliczenia danych o urlopie:<br />
- Urlop należnyLiczba dni 39 zamieniona na 23 dni i 7 godzin (39 dni to 26 dni urlopu należnego i 13 dni<br />
urlopu zaległego. 26 dni x 3/5 i zaokrąglone w górę daje 16 dni, a 13 dni x 3/5 i zaokrąglone do pełnych<br />
godzin w górę daje 7 dni i 7 godzin);<br />
- Urlop należnyDni wykorzystane 3 zamienione na 1 dzień i 7 godzin (3 dni x 3/5 i zaokrąglone do pełnych<br />
godzin w górę daje 1 dzień i 7 godzin);<br />
- Urlop należnyDni pozostałe wynosi teraz 22 dni i 0 godzin;<br />
Rejestrując urlop w biuletynie (np. pełny tydzień od 2.02.2004 do 6.02.2004) wpisujemy daty zgodnie z<br />
okresem urlopu, liczbę dni wynikającą z tygodniowego rozkładu czasu pracy tego pracownika, w tym<br />
przypadku 3, oraz Liczbę godzin pracy odpowiadającą okresowi urlopu 24 (3x8 godzin, powinno zostać<br />
wyświetlone automatycznie). Po zamknięciu biuletynu pole Urlop należnyDni wykorzystane zostanie
powiększone o 3 dni i zero godzin. Dni i godziny urlopu wykorzystanego zawsze zaliczane są wg<br />
wpisanej w biuletynie liczby godzin, przy założeniu, że jeden dzień urlopu to 8 godzin.<br />
II. Nowe, obowiązujące w roku 2004 wzory deklaracji PIT 4, 8A, 8B, 11 i 12.<br />
UWAGA! Ta wersja programu zawiera deklaracje PIT tylko za rok 2004. Aby móc drukować PITy za rok<br />
2003 należy zachować poprzednią wersję programu.<br />
Najistotniejsza <strong>zmian</strong>a dotyczy deklaracji PIT-11/8B. Obecnie jest to jedna deklaracja. Nadal jednak w<br />
programie występują dwie oddzielne procedury. Procedura drukowania deklaracji PIT-11 drukuje deklaracje<br />
PIT-11/8B (przekreślone oznaczenie 8B) dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę (z<br />
uwzględnieniem ewentualnych umów zleceń tych pracowników). Procedura drukowania deklaracji PIT-8B<br />
drukuje deklaracje PIT-11/8B (przekreślone oznaczenie 11) dla pozostałych pracowników, czyli tych typu<br />
umowy zlecenia. W tym drugim przypadku nie są drukowane deklaracje od umów zleceń pracowników na<br />
umowę o pracę (pierwszy przypadek). Oba opisane powyżej przypadki działają w ten sposób jedynie przy<br />
zaznaczonych opcjach Kumulacja wg NIP i/lub Kumulacja wg PESEL (opcje te są domyślnie zaznaczone).<br />
Jeżeli żadne z tych pól nie jest zaznaczone, procedura drukowania deklaracji PIT-11 nie uwzględnia żadnych<br />
umów zleceń, a procedura drukowania deklaracji PIT-8B drukuje oddzielne deklaracje dla każdego pracownika<br />
z typem wynagrodzenia umowa zlecenie.<br />
III.<br />
IV.<br />
Nowy, obowiązujący po <strong>zmian</strong>ach Kodeksu Pracy, wzór Świadectwa Pracy.<br />
Wzór Świadectwa Pracy został dostosowany do wymogów Kodeksu Pracy (wg Rozporządzenia Ministra<br />
Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 16 grudnia 2003 r.). Dodatkowo wprowadzono zapamiętywanie<br />
zawartości pól Świadectwa Pracy. Wartości pól zapamiętywane są automatycznie po wydrukowaniu<br />
Świadectwa Pracy.<br />
Drukowanie biuletynów płacowych.<br />
W procedurze WypłatyWydruk biuletynów dodano możliwość określenia dowolnego okresu, za który mają<br />
być drukowane biuletyny płacowe. Do tej pory był to tylko bieżący miesiąc.<br />
V. Zbiór składników wynagrodzenia.<br />
W zbiorze składników wynagrodzenia, pole Kod ZUS składnika wykorzystywane jest między innymi do<br />
przyporządkowania danego składnika do odpowiedniej rubryki na wydruku listy płac. Dotychczas składniki<br />
nieobecności o kodach od 1100 do 1250 były jednak, bez względu na wartość tego pola, arbitralnie<br />
przyporządkowywane przez program do rubryki listy płac Wynagrodzenie zasadnicze. Ta wersja programu<br />
zmienia ten stan rzeczy i umożliwia dowolne przyporządkowanie składników nieobecności.<br />
VI.<br />
Możliwość zdefiniowanie drugiej pożyczki.<br />
Zbiór PracownicyWprowadzanie szczegółowe okno PodsumowaniaPożyczki. Na tym oknie, w tej wersji<br />
programu istnieje możliwość zdefiniowania danych drugiej pożyczki. Spłata tej dodatkowej pożyczki odbywa się<br />
łącznie z pierwszą (o ile została zdefiniowana) na identycznych jak dotychczas zasadach, tj. z zastosowaniem<br />
składnika wynagrodzenia netto o kodzie 7400. Wartością tego składnika w biuletynie płacowym staje się suma<br />
rat obu pożyczek lub wartość raty jednej z nich, gdy zdefiniowano tylko jedną pożyczkę lub któraś z dwóch<br />
zdefiniowanych została wcześniej spłacona. Jeżeli wartość raty którejś ze zdefiniowanych pożyczek nie<br />
zostanie określona, wartość składnika 7400 wprowadzana jest ręcznie i jest następnie w całości odnoszona<br />
(przypisana jako kwota spłaty) do pierwszej z tych pożyczek.<br />
Zmiany i uzupełnienia programu CRESUS w wersji 20040101.<br />
UWAGA! Ta wersja programu dokonuje automatycznej aktualizacji parametryzacji w zbiorze<br />
składników wynagrodzenia (kody od 7690 do 7699 - zaliczki od umów zleceń), w zbiorze należnościświadczenia<br />
(kod 955 - część ubezpieczenia zdrowotnego finansowana przez pracownika) oraz w<br />
zbiorze pracowników (jeżeli pracownik miał powiększone koszty uzyskania przychodu równe 124,95zł<br />
po aktualizacji będzie miał 127,82zł.). Prosimy o bezwzględne sprawdzenie poprawności nowych<br />
danych.<br />
I. Zmiany wynikające ze <strong>zmian</strong> w Kodeksie Pracy, obowiązujące po 1-01-2004r.<br />
- odpłatny pierwszy dzień krótkiego zwolnienia lekarskiego;<br />
- zatrudnionym krócej niż 10 lat należy się 20 dni urlopu, a co najmniej 10 lat - 26;<br />
- określono technikę obliczania nominalnego czasu pracy na podstawie normy średniotygodniowej (K.P.<br />
Art.130). Norma ta wyświetlana jest na oknie kalendarza (menu Kalendarz) i może być automatycznie<br />
używana jako miesięczny wymiar czasu pracy w zakładzie (okno StałeUzupełnienia pole Liczba godzin<br />
pracy w miesiącu (wymiar czasu pracy) i zaznaczone pole Automatycznie obliczaj wymiar czasu pracy).<br />
II.<br />
Deklaracja ZUS-DRA osoby fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą i rozliczającej się<br />
wyłącznie za siebie.
W takim przypadku, w celu prawidłowego sporządzenia deklaracji ZUS-DRA, należy na oknie StałePłatnik<br />
wskazać w polu Kod pracownika-pracodawcy kod ze zbioru pracowników, który odpowiada osobie fizycznej<br />
składającej deklarację (dla tego pracownika-pracodawcy naliczony jest biuletyn), oraz zaznaczyć pole<br />
Prowadzący działalność gospodarczą opłaca składki wyłącznie za siebie. W tej wersji programu wskazanie<br />
kodu pracownika-pracodawcy w przypadku, gdy osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą opłaca<br />
składki także za swoich pracowników nie ma żadnego znaczenia.<br />
III.<br />
IV.<br />
Moje wydruki - eksport do Excela.<br />
Wszystkie przygotowywane na indywidualne zamówienia zestawienia, raporty i wydruki umieszczone w<br />
procedurze Moje wydruki (menu AktaMoje wydruki) mogą być od tej pory eksportowane do programu<br />
Microsoft Excel.<br />
Wymiar czasu pracy - ułamek zgodny ze standardem programu Płatnik.<br />
Modyfikacja polegająca na tym, że wymiar czasu pracy pracownika (okno PracownicyDane zawodowe, pole<br />
Wymiar) jest teraz wyrażony w postaci licznika i mianownika ułamka zwykłego, jak w programie Płatnik.<br />
Konwersja ta wykonywana jest automatycznie w trakcie pierwszego otwarcia akt tą wersją programu.<br />
V. Historia dotychczasowego zatrudnienia pracowników.<br />
Menu ZbioryPracownicyHistoria zatrudnienia.<br />
Po wybraniu na liście Kod pracownika właściwego pracownika możemy wprowadzić dane o jego kolejnych<br />
miejscach zatrudnienia w następujących polach:<br />
- w polach Pracował od... do... wpisać należy okres zatrudnienia w firmie/instytucji. Pola Lata, Mies. i Dni<br />
wyliczane są automatycznie z wpisanych dat i mogą być następnie zmodyfikowane.<br />
- W polach W tym okresy nieskładkowe..... Lata, Mies. i Dni wpisujemy odpowiednio liczbę lat, miesięcy i dni<br />
okresów nieskładkowych, jakie przypadały w okresie zatrudnienia.<br />
- Pole Bieżąca zaznaczamy, jeżeli wprowadzane dane dotyczą zatrudnienia w aktualnej firmie (tej, w aktach<br />
której wprowadzamy dane).<br />
- Pola Nazwa firmy/instytucji, Adres, Kod pocztowy i miasto oraz Tryb zwolnienia są polami tekstowymi i<br />
wyłącznie opisowymi.<br />
Po zapamiętaniu wprowadzonych danych (o tym, czy są to nowe dane, czy edytowaliśmy dane już istniejące<br />
decyduje data w polu Pracował od), na liście poniżej zostaje wyświetlony kolejny zapis z podaniem nazwy<br />
firmy/instytucji, okresu zatrudnienia oraz policzonymi latami, miesiącami i dniami okresów składkowych. Te<br />
ostatnie liczone są jako różnica całego okresu zatrudnienia i okresów nieskładkowych, przy założeniu, że<br />
miesiąc ma 30 dni.<br />
Usunięcie zapisu polega na wybraniu go na liście zapisów i naciśnięciu przycisku Usuń.<br />
W polach poniżej listy miejsc zatrudnienia wyświetlone są, odpowiednio dla bieżącej firmy i ogółem, sumy<br />
okresów składkowych, tych z listy, przy założeniu, że miesiąc ma 30 dni.<br />
VI. Pliki KEDU w wersji 1.3 (Płatnik 6.01.001).<br />
Procedura eksportu danych do programu Płatnik tworzy pliki KEDU (*.kdu) w wersji 1.3 (dotychczas była<br />
wersja 1.0), zgodnej z dotychczasową (5.01.001) oraz planowaną (6.01.001) wersją programu Płatnik.<br />
VII. Eksport przelewów bankowych w formacie MultiCash v.3.01.<br />
Nowy format pliku na liście wyboru formatu pliku eksportu danych o przelewach wynagrodzeń do zewnętrznego<br />
programu do realizacji przelewów elektronicznych.<br />
Zmiany i uzupełnienia programu CRESUS w wersji 20031001.<br />
I. Eksport danych deklaracji ZUS do programu Płatnik.<br />
Zmiany w deklaracjach ZUS zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dn.<br />
6/08/2003 (Dz. U. nr 150, poz. 1457), w szczególności:<br />
- usunięcie deklaracji ZUS-RNA;<br />
- brak kodu 140 w deklaracjach ZUS-RSA;<br />
- nowy kod 155 w deklaracjach ZUS-RSA;<br />
- <strong>zmian</strong>a w deklaracji ZUS-DRA (liczba kart wycofanego raportu ZUS-RNA);<br />
II.<br />
III.<br />
Ręczne obliczanie biuletynów płacowych.<br />
Od tej wersji programu istnieje już możliwość poprawiania bezpośrednio w biuletynie płacowym, w części<br />
należności - świadczenia, kwot naliczonych ubezpieczeń zdrowotnych (linie o kodach od 950 do 959).<br />
Zbiór pracowników - okno adresy: kopiowanie adres/adres.<br />
Na oknach danych adresów zamieszkania/zameldowania znajduje się dodatkowy przycisk, za pomocą którego
można skopiować w całości dane adresu zamieszkania do adresu zameldowania i w przeciwną stronę.<br />
Kopiowanie polega na wczytaniu do okna, z którego uruchamiana jest procedura, danych tego “drugiego”<br />
adresu.<br />
IV.<br />
Zestawienie należności/świadczeń.<br />
Dodano opcję Drukuj tylko podsumowania należności/świadczeń i składników wynagrodzenia. Zaznaczenie tej<br />
opcji skutkuje wydrukiem tylko dwóch ostatnich stron zestawienia.<br />
Zmiany i uzupełnienia programu CRESUS w wersji 20030501.<br />
I. Zmiany w druku Świadectwa Pracy.<br />
Poprawiony druk Świadectwa Pracy zgodny ze wzorem z Dz. Ust. 02.214.1809.<br />
II.<br />
III.<br />
IV.<br />
Wydruk listy płac oraz przelewy wynagrodzeń dla wskazanego działu.<br />
Na oknach głównych procedur Lista płac i Przelewy bankowe znajduje się dodatkowe pole wyboru Dla jednego<br />
działu z umieszczoną obok listą istniejących działów, na której wskazuje się żądany dział.<br />
Nowy wzór deklaracji PIT-8A(10).<br />
Procedura Podsumowania - dodatkowe pole wyboru Z wyłączeniem pracowników o typie<br />
wynagrodzenia umowa-zlecenie.<br />
Zaznaczenie tego pola umożliwia uzyskanie zestawień dla wszystkich pracowników, za wyjątkiem pracowników<br />
zatrudnionych na umowę-zlecenie.<br />
V. Nowy składnik wynagrodzenia: 4006 - urlop na żądanie (art. 167 K.P.).<br />
Po stworzeniu takiego składnika w zbiorze składników wynagrodzenia (wystarczy wpisać kod 4006 i<br />
zapamiętać <strong>zmian</strong>y), może być on wykorzystywany w biuletynach płacowych na identycznych zasadach jak<br />
składnik 4007 - urlop płatny. Używając do rejestracji urlopu składnika o kodzie 4006 uzyskuje się dodatkową<br />
rejestrację dni urlopu na żądanie w zbiorze pracowników (okno Urlop płatny, pole Wykorzystana liczba dni<br />
urlopu na żądanie (art. 167 K.P.)). Dane te będą wykorzystane na wydruku Świadectwa Pracy.<br />
VI.<br />
Rozszerzenia w stosowaniu formuł obliczeń składników wynagrodzenia.<br />
- Nowa zmienna LDURLOP - zarejestrowana w biuletynie składnikami 4006 i/lub 4007 liczba dni urlopu.<br />
- Nowe funkcje NAL_P[M][W](...) - funkcje sumujące - analogicznie jak funkcje SUM_ P[M][W](...) - wartości<br />
należności/świadczeń.<br />
- Możliwość stosowania w funkcjach sumujących i wyliczających średnie do 23 miesięcy wstecz. W wypadku<br />
przekroczenia liczby dostępnych miesięcy (maksymalnie można się “cofnąć” do stycznia poprzedniego roku)<br />
zostanie wygenerowany błąd obliczenia formuły.<br />
VII. Przesunięty miesiąc wypłaty miesiącem rozliczenia zaliczki.<br />
Od tej wersji programu istnieje możliwość zaznaczenia/<strong>zmian</strong>y tej opcji bezpośrednie w biuletynie płacowym<br />
(okno Podsumowania).<br />
VIII. Wybieranie urzędu skarbowego firmy i pracownika.<br />
Zbiór Stałych, okno Organ Rejestrowy, pole Urząd Skarbowy (PIT-4, PIT-8A) - po wybraniu i zapamiętaniu<br />
urzędu, będzie on automatycznie wybierany w procedurach drukowania deklaracji<br />
PIT-4 i PIT-8A. Pole Miejscowość służy do szybszego wyszukania na liście urzędów tych ze wskazanej<br />
miejscowości. Analogicznie, za pomocą pola Miejscowość, wyszukujemy Urząd Skarbowy pracownika (zbiór<br />
Pracowników, okno Podatki).<br />
IX.<br />
Nowe, obowiązujące od 1.04.2003r., zasady rozliczania składek na ubezpieczenia społeczne osób<br />
przebywających na urlopach wychowawczych lub pobierających zasiłek macierzyński.<br />
Zobacz .<br />
X. Wydruk biuletynu płacowego.<br />
W stopce wydruku biuletynu płacowego dodano skumulowaną od początku roku (stan na koniec ostatniego<br />
zamkniętego miesiąca) wartość podstawy ubezpieczeń emerytalnego i rentowego.<br />
Zmiany i uzupełnienia programu CRESUS w wersji 20030301.<br />
I. Zmienione zasady naliczania ubezpieczenia zdrowotnego.<br />
Zgodnie z pismem wiceprezesa ZUS z dnia 20 grudnia 2002r. do wszystkich oddziałów ZUS, wysokość całości<br />
ubezpieczenia zdrowotnego (tj. 8%) jest limitowana do wysokości zaliczki na podatek dochodowy (zachowany<br />
art. 22a ust. 1 ustawy o powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym). Oznacza to, że część ubezpieczenia<br />
zdrowotnego zmniejszająca wynagrodzenia pracownika (0.25%) łącznie z częścią zmniejszającą zaliczkę
(7.75%) nie może przekraczać zaliczki na podatek dochodowy.<br />
II.<br />
III.<br />
IV.<br />
Nowa indywidualna karta przychodów pracownika (procedura Kartoteki płacowe).<br />
Nowy wzór wydruku drukowany jest w poziomie kartki (nie ma już na niektórych drukarkach pojawiającego się<br />
niekiedy problemu z przycinaniem ostatniej kolumny danych). Dodano kolumny Ubezpieczenie zdrowotne<br />
zmniejszające zaliczkę i Ubezpieczenie zdrowotne zmniejszające wynagrodzenie.<br />
Nowe wzory deklaracji PIT-11(11), PIT-8B(10) i PIT-4(14).<br />
Możliwość określenia kosztów uzyskania przychodu wg art. 22 ust. 9 pkt 3 ustawy o podatku<br />
dochodowym od osób fizycznych (PIT-11 poz. 38 i 39).<br />
- Zbiór Składniki wynagrodzeń: dodane pole Koszt uzyskania wg art. 22 ust. 9 pkt 3. Składnik<br />
wynagrodzenia brutto, któremu zaznaczono to pole, powinien być użyty wyłącznie na listach dodatkowych<br />
(na liście podstawowej może wystąpić, lecz działa wówczas tak, jak każdy inny). Jeżeli występuje jako<br />
pierwszy w części brutto biuletynu płacowego dla listy dodatkowej, decyduje o zastosowaniu w całym<br />
biuletynie 50% kosztów uzyskania przychodu (po zmniejszeniu przychodu o ubezpieczenia społeczne).<br />
Przychód i koszt jego uzyskania z takiego biuletynu płacowego umieszczany jest na deklaracji PIT-11 w<br />
pozycjach 38 i 39.<br />
V. Zestawienie należności/świadczeń dla wybranego działu.<br />
Na oknie głównym procedury Zestawienie należności/świadczeń dodano pole wyboru Dla jednego działu i<br />
możliwość wskazania żądanego działu na rozwijanej liście.<br />
VI.<br />
Nowy format eksportu przelewów bankowych VideoTEL II (rozszerzony).<br />
Format ten zawiera dodatkowe pola umożliwiające automatyczne dodawanie pracowników i ich rachunków<br />
bankowych do bazy danych rachunków bankowych programu VideoTEL.<br />
VII. Składniki wynagrodzenia o kodach 1035 i 1036 z wyliczaną stawką godzinową na podstawie wartości<br />
składnika i liczby godzin.<br />
Składniki wynagrodzenia 1035 i 1036 to składniki zarezerwowane do rejestrowania wynagrodzenia za godziny<br />
normalne (1035) i nadliczbowe (1036) o stawce godzinowej wprowadzanej ręcznie. Obecnie istnieje możliwość<br />
(wprowadzanie ręczne biuletynów płacowych) pominięcia wprowadzania wartości stawki godzinowej. Jeżeli<br />
podane zostaną liczba godzin i wartość składnika, stawka godzinowa zostanie policzona z tych danych.<br />
Zmiany i uzupełnienia programu CRESUS w wersji 20021201.<br />
UWAGA! Tą wersją programu nie powinno się naliczać wynagrodzeń za rok 2002. Jeżeli jednak istnieje taka<br />
konieczność, należy zawsze weryfikować liczbę dni, za które liczone jest wynagrodzenie za chorobę<br />
(zobacz punkt II opisu <strong>zmian</strong>). Uwaga ta dotyczy wyłącznie naliczania wynagrodzeń.<br />
I. Nowe zasady naliczania ubezpieczenia zdrowotnego.<br />
Od stycznia 2003 roku składka na ubezpieczenie zdrowotne wynosi 8,00%, z czego dotychczasowe 7,75%<br />
naliczane jest na dotychczasowych zasadach (odliczane od zaliczki na podatek), a dodatkowe 0,25%<br />
zmniejsza wynagrodzenie netto pracownika.<br />
Wspomniane 0,25% składki należy zdefiniować jako dodatkową należność płaconą przez pracownika. W tym<br />
celu, należy w zbiorze należności/świadczenia zdefiniować należność o kodzie z przedziału 950 do 959<br />
(zalecamy kod 955). Parametryzacja tej należności jest identyczna jak dla kodu 950, z usunięciem<br />
zaznaczenia pola wyboru Modyfikacja zaliczki na podatek (zbiór Należności/świadczenia okno Część<br />
pracownicza).<br />
Utworzoną w ten sposób należność trzeba następnie dodać wszystkim pracownikom do listy<br />
sparametryzowanych należności/świadczeń (zbiór Pracownicy okno Należności). Nie należy także zapomnieć<br />
o zmodyfikowaniu parametryzacji grup w Zestawieniu należności oraz pozycji Listy płac. Dodatkowy kod<br />
należności można tam dodać do jednej z istniejących dotychczas grup/pozycji, w których wykazywana była<br />
składka na ubezpieczenie zdrowotne, lub utworzyć zupełnie nową grupę/pozycją (zobacz procedurę<br />
Zestawienie należności/świadczeń okno Przygotowanie zestawienia oraz procedurę Lista płac okno<br />
Przygotowanie listy płac).<br />
W efekcie tych <strong>zmian</strong>, w biuletynach płacowych, składka na ubezpieczenie zdrowotne składać się będzie z<br />
dwóch części wprowadzonych dwoma kodami należności (np. 950 i 955). Na wszystkich wydrukach, na<br />
których dotychczas wykazywana była wartość składki na ubezpieczenie zdrowotne, w miejscu tym wykazywana<br />
odtąd będzie wartość części składki na ubezpieczenie zdrowotne odliczana od zaliczki (precyzując, będzie to<br />
suma wszystkich należności o kodach z przedziału 950 do 959, które mają zaznaczone pole Modyfikacja<br />
zaliczki na podatek). Na formularzach Pit-4, Pit-8B i Pit-11 oraz na rachunku od umowy-zlecenia wykazane<br />
będą dwie wartości składki: cała obliczona (tj. suma wszystkich należności o kodach z przedziału 950 do 959)
oraz część podlegająca odliczeniu od zaliczki na podatek.<br />
II.<br />
Możliwość synchronizowania parametryzacji kategorii pracowniczych z parametryzacją przypisanych<br />
do nich pracowników.<br />
- Zbiór Kategorie pracownicze: pod każdym z trzech przycisków służących wywołaniu pod-okien do<br />
parametryzacji elementów wynagrodzenia przypisanych do wybranej kategorii pracowniczej (składniki<br />
wynagrodzenia brutto, netto oraz należności-świadczenia) znajdują się przyciski Synchr., które służą do<br />
wywołania synchronizacji odpowiednich elementów wynagrodzenia (ta część, pod którą znajduje się przycisk)<br />
ze zbiorem pracowników. Procedura synchronizacji przebiega w następujący sposób:<br />
- synchronizacji podlegają wyłącznie pracownicy przypisani do kategorii pracowniczej aktualnie wyświetlanej<br />
(zbiór Pracowników okno Wynagrodzenie pole Kategoria pracownicza);<br />
- synchronizacji podlega tylko ta część elementów wynagrodzenia (składniki wynagrodzenia brutto, netto,<br />
należności-świadczenia), pod którą znajduje się przycisk uruchamiający synchronizację;<br />
- u każdego pracownika należącego do danej kategorii dopisywane są kody odpowiednich elementów<br />
wynagrodzenia (np. składniki brutto), o ile nie są już sparametryzowane w zbiorze pracowników, a znajdują<br />
się w parametryzacji wybranej kategorii (synchronizacja “dodająca”);<br />
- u każdego pracownika należącego do danej kategorii usuwane są te kody odpowiednich elementów<br />
wynagrodzenia (np. składniki brutto), o ile w parametryzacji wybranej kategorii dokonana została <strong>zmian</strong>a<br />
polegająca na usunięciu wybranego kodu/kodów, a procedura synchronizacji została wykonana przed<br />
zapamiętaniem <strong>zmian</strong> w parametryzacji kategorii (innymi słowy, usuwane są tylko te kody, które były w danej<br />
kategorii wcześniej a nie ma ich już na moment synchronizacji);<br />
Przykład 1 - uzupełnienie parametryzacji należności-świadczeń pracowników o kod 955:<br />
- w zbiorze Kategorie pracownicze, dla odpowiedniej kategorii, dodajemy do parametryzacji części należnościświadczenia<br />
(przycisk Należność) kod 955;<br />
- przyciskiem Synchr. znajdującym się pod przyciskiem Należność uruchamiamy procedurę synchronizacja<br />
parametryzacji, w wyniku działania której, każdemu pracownikowi należącemu do aktualnie wyświetlanej<br />
kategorii zostanie dopisany do parametryzacji należności-świadczeń kod 955;<br />
- dla efektu działania synchronizacji tylko “dodającej” nie ma znaczenia, czy przed nią lub po niej zapamiętane<br />
zostaną <strong>zmian</strong>y parametryzacji kategorii pracowniczej;<br />
- powyższe czynności powtarzamy dla wszystkich kategorii, do których należą pracownicy, którym chcemy<br />
dodać kod należności-świadczenia 955;<br />
III.<br />
Nowe zasady obliczania wynagrodzenia za chorobę.<br />
- Zbiór Składniki wynagrodzeń okno Uzupełnienie: dla składników o kodach od 1100 do 1260 istnieje<br />
możliwość określenia w polu Wypłać, jaki kod należności/świadczenia ma być generowany automatycznie w<br />
biuletynie w części należności/świadczenia.<br />
Przykład: kod składnika 1100 choroba pł. zakład 80%, w zbiorze Składniki wynagrodzenia na oknie<br />
Uzupełnienie w polu Wypłać wskazujemy kod 900 Wynagrodzenie za chorobę - 80%. Wprowadzając w<br />
biuletynie chorobę składnikiem 1100, w części należności/świadczenia biuletynu otrzymamy automatycznie<br />
dodane i policzone wynagrodzenie za chorobę (kod 900).<br />
- Procedura Przygotowanie składników wynagrodzenia: dla składników o kodach od 1100 do 1260 dodano<br />
pola Płatne za dni (określa, za ile dni ma zostać policzone wynagrodzenie za chorobę), Od i Do (daty początku<br />
i końca nieobecności umieszczane automatycznie w części RSA biuletynu płacowego). Dane te będą<br />
wykorzystane podczas liczenia biuletynów płacowych (automatycznym i ręcznym).<br />
- Wprowadzanie ręczne biuletynów: po wprowadzeniu ręcznym do biuletynu płacowego w części brutto kodu<br />
składnika z przedziału od 1100 do 1260, który ma zaznaczone pole Sumuj jako dni płatne przez zakład pracy<br />
(zobacz <strong>zmian</strong>y w wersji 20020101 punkt VIII) pojawia się automatycznie okienko wyświetlające następujące<br />
dane:<br />
Liczba godzin/dni nieobecności - wprowadzona w linii składnika długość (całkowita) nieobecności;<br />
Płatne za dni - pole inicjowane domyślnie liczbą dni, za które wypłacane jest wynagrodzenie za chorobę (bez<br />
jednego dnia, jeżeli Liczba godzin/dni nieobecności mniejsza lub równa sześć dni);<br />
Od i Do - daty początku i końca nieobecności umieszczane automatycznie w części RSA biuletynu płacowego<br />
Trzy ostatnie pola wypełniane są automatycznie danymi pochodzącymi z procedury Przygotowanie składników<br />
(o ile oczywiście została ona uprzednio użyta). W dowolnym momencie można ponownie wyświetlić to okienko<br />
za pomocą przycisku Popraw (należy kliknąć na przycisk i wskazać linijkę z kodem od 1100 do 1260). Tym<br />
sposobem można poprawiać dane nie tylko nieobecności płatnych przez zakład, ale także wszystkich innych<br />
(np. daty początku i końca nieobecności dla RSA).<br />
UWAGA! Jeżeli, zgodnie z zasadami podanymi w opisie <strong>zmian</strong> wersji 20020101 punkt VIII, nastąpi podział<br />
nieobecności na płatną przez zakład i płatną przez ZUS, odpowiedniemu podziałowi podlegają także wartości
pól Płatne za dni, Od i Do.<br />
IV.<br />
Możliwość kwotowego określenia kosztów uzyskania przychodu dla umów cywilno - prawnych.<br />
- Zbiór Składniki wynagrodzeń okno Uzupełnienie: dla składników o kodach od 7690 do 7699 istnieje<br />
możliwość zaznaczenia pola wyboru Koszt uzyskania przychodu podany kwotowo. Zaznaczenie tego pola<br />
zmienia sens wartości wpisanej w polu Koszt uzyskania przychodu z procentowego na kwotowy.<br />
V. Nowe wzory formularzy IPS dla poleceń przelewów (dziewięć typów formularzy BPW).<br />
Zmiany i uzupełnienia programu CRESUS w wersji 20020801.<br />
I. Aktualizacja wynagrodzeń wg siatki płac.<br />
Zbiór pracowników - wprowadzanie szczegółowe - okno Dane zawodowe:<br />
Pole Od ilu miesięcy pracownik przebywa w danej grupie służy do kontroli czasu przebywania pracownika w<br />
danej grupie siatki płac. Jeśli pole to nie jest puste, program podczas zamykania miesiąca zwiększa jego<br />
wartość o jeden i porównuje ją ze zdefiniowanym okresem przebywania w danej grupie (patrz zbiór Siatki płac).<br />
Jeżeli wartość pola jest równa lub większa od zdefiniowanego okresu przebywania w danej grupie, to podczas<br />
zamknięcia miesiąca zostanie zaznaczona opcja Przeznaczony do przeszeregowania do następnej grupy i<br />
pojawi się komunikat o pracownikach przeznaczonych do przeszeregowania (opcje tę można modyfikować<br />
również ręcznie).<br />
Menu Różne - Podwyżka ogólna - okno Podwyżka ogólna - uzupełnienie: dodatkowa opcja tylko<br />
przeszeregowanie. Jeżeli pole to zaznaczymy, pojawi się ikona umożliwiająca wyświetlenie listy pracowników,<br />
którzy mają zaznaczone pole Przeznaczony do przeszeregowania do następnej grupy (patrz zbiór<br />
pracowników - wprowadzanie szczegółowe - okno Dane zawodowe). Procedura podwyżki ogólnej będzie<br />
działać na zwykłych zasadach z tą różnicą, że pracownicy, którzy mają zaznaczone pole Przeznaczony do<br />
przeszeregowania do następnej grupy zostaną przypisani do następnej grupy siatki płac oraz wyzeruje się pole<br />
informujące Od ilu miesięcy pracownik przebywa w danej grupie.<br />
Przykład:<br />
- istnieje w zbiorze Siatki płac zapis o kodzie kategorii zaszeregowania "UMYSŁOWI” zawierający dla grupy 1<br />
okres 2 lata<br />
- pracownik X jest przyporządkowany do kategorii "UMYSŁOWI”, 1-szej grupy zaszeregowania i przebywa w<br />
niej 23 miesiące (patrz zbiór pracowników - wprowadzanie szczegółowe - okno Dane zawodowe - pole<br />
Kategoria i Grupa zaszeregowania, Od ilu miesięcy pracownik przebywa w danej grupie).<br />
- uruchamiając procedurę Zamknięcie miesięczne program w zbiorze pracownika X zaznaczy pole<br />
Przeznaczony do przeszeregowania do następnej grupy (ponieważ pracownik przebywa w 1-szej grupie od<br />
24 miesięcy, a sparametryzowany okres przebywania w 1-szej grupie to 2 lata.)<br />
- uruchamiając procedurę Podwyżka ogólna z zaznaczonymi opcjami dodaj/zastąp, uwzględnij siatki płac,<br />
tylko przeszeregowanie oraz wynagrodzenie podstawowe (zobacz Menu Różne - Podwyżka ogólna - okno<br />
Podwyżka ogólna - uzupełnienie) spowodujemy:<br />
przypisanie pracownika X do 2-giej grupy zaszeregowania kategorii "UMYSŁOWI”,<br />
wyzerowanie pola informującego Od ilu miesięcy pracownik przebywa w danej grupie,<br />
odznaczenie pola Przeznaczony do przeszeregowania do następnej grupy,<br />
aktualizację wartości pola Wynagrodzenie podstawowe wg wartości ze zbioru Siatki płac z pola 2-ga<br />
grupa.<br />
II.<br />
Pola użytkownika.<br />
Zbiór pracowników - wprowadzanie szczegółowe - okno Dane zawodowe - okno Dodaj pola:<br />
Procedura ta pozwala użytkownikowi na tworzenie własnych pól. Istnieje możliwość utworzenia maksymalnie<br />
dwunastu pól. Typy możliwych pól:<br />
- pole tekstowe (do 30 znaków),<br />
- rozwijana lista tekstów (do 30 znaków,<br />
- pole data,<br />
- pole wyboru Tak/Nie,<br />
- pole liczba całkowita,<br />
- pole kwota.<br />
Aby utworzyć własne pola trzeba otworzyć plik doss4.ini znajdujący się w katalogu akt programu Cresus. W<br />
tym pliku w sekcji [MOJE_POLA] należy wpisać: nazwę pola które chcemy stworzyć, znak równości oraz<br />
oznaczenie jakiego typu będzie pole. Każde pole należy wpisać w nowym wierszu.<br />
Oznaczenia typów pól:<br />
- pole tekstowe - C<br />
- rozwijana lista tekstów - L<br />
- pole data - D<br />
- pole wyboru Tak/Nie - B
- pole liczba całkowita - I<br />
- pole kwota - N<br />
Teksty ukazujące się na rozwijanej liście można wpisać w sekcji [SŁOWNIKI_PÓL] w następujący sposób:<br />
nazwa listy, znak równości oraz nazwy które powinny być wyświetlone na liście oddzielone znakiem - |. Teksty<br />
znajdujące się na rozwijanej liście można również wpisać bezpośrednio w programie Cresus (zostaną one<br />
automatycznie zapisane w zbiorze doss4.ini).<br />
Przykład:<br />
Definiujemy pola:<br />
- rozwijana lista tekstów o nazwie Rodzaj ostatniego szkol. BHP (na liście do wyboru podstawowe, okresowe)<br />
- pole typu data o nazwie Data ostatniego szkol. BHP<br />
- pole typu data o nazwie Data następnego szkol. BHP<br />
- pole wyboru o nazwie Pracownik korzystający z dopłaty na naukę<br />
- pole kwota o nazwie Roczna kwota dopłaty na naukę<br />
- pole tekstowe o nazwie Nazwa uczelni<br />
- pole liczba całkowita o nazwie Przysług. dni urlopu na naukę<br />
- pole liczba całkowita o nazwie Wykorzyst. dni urlopu na naukę<br />
W pliku doss4.ini w sekcji [MOJE_POLA] wpisujemy:<br />
Rodzaj ostatniego szkol. BHP=L<br />
Data ostatniego szkol. BHP=D<br />
Data następnego szkol. BHP=D<br />
Pracownik korzystający z dopłaty na naukę=B<br />
Roczna kwota dopłaty na naukę=N<br />
Nazwa uczelni=C<br />
Przysług. dni urlopu na naukę=I<br />
Wykorzyst. dni urlopu na naukę=I<br />
W pliku doss4.ini w sekcji [SŁOWNIKI_PÓL] wpisujemy:<br />
Rodzaj ostatniego szkol. BHP=podstawowe|okresowe<br />
III.<br />
IV.<br />
Zmiany w eksporcie przelewów bankowych.<br />
Istnieje możliwość eksportu przelewów bankowych do programu VideoTEL (*.imp).<br />
Nowa procedura Moje wydruki.<br />
Menu Akta - Moje wydruki - okno Wydruk raportów użytkownika.<br />
Wydruki tworzone na bazie danych w formacie FoxPro.<br />
Nowy wydruk zawierający adresy urzędów skarbowych. W pierwszej kolejności należy wskazać wydruk<br />
(kliknąć myszką na tytuł wydruku).Wydruk może być posortowany według kodu, nazwy, kodu pocztowego lub<br />
miejscowości. Do wyboru rodzaju sortowania służy rozwijana lista na dole okna. Zaznaczenie opcji Eksportuj<br />
automatycznie niezbędne dla raportu bazy danych gwarantuje, że program wyeksportuje wszystkie dane<br />
potrzebne do wydruku. Jeżeli użytkownik pracuje dłużej z procedurą i nie chce żeby przy każdym wydruku<br />
program od nowa eksportował te same dane może odznaczyć opcję Eksportuj automatycznie niezbędne dla<br />
raportu bazy danych wcześniej jednak należy wyeksportować za pomocą procedury Eksport akt format FoxPro<br />
potrzebne zbiory (jeżeli nie wiadomo które są potrzebne do wydruku trzeba wyeksportować wszystkie). Po<br />
wydrukowaniu dokumentu na ekran oprócz standardowych opcji (pokaż pierwszą, następną stronę, drukuj itp.)<br />
pojawi się jeszcze jedna - przeszukiwania danych. Przeszukiwanie danych umożliwia ekspresowe znalezienie,<br />
z pośród setek adresów, tych które w danym momencie nas interesują. W puste pole obok przycisku z lornetką<br />
należy wpisać interesującą nas wartość (np. miejscowość) lub jej fragment, a następnie przycisnąć ikonę<br />
szukaj (przycisk z lornetką). Każdorazowe przyciśnięcie ikony szukaj wyświetli nam zaznaczony w ramce<br />
fragment tekstu zawierającego wpisaną przez nas wcześniej wartość.<br />
UWAGA!<br />
Na państwa zamówienie możemy tworzyć różne tego typu wydruki opierające się na danych zawartych w<br />
zbiorach.<br />
V. Zmiany w eksporcie do księgowości.<br />
Menu Po wypłacie - Parametryzacja księgowa - okno Parametryzacja składników wynagrodzenia. Każdemu<br />
składnikowi wynagrodzenia używanemu w biuletynach należy przyporządkować Konto (konto podstawowe),<br />
stronę po której zostanie zaksięgowana kwota na to konto (W-winien lub M-ma), oraz Konto przeciwstawne.<br />
Kwoty księgowane po stronie Winien (na koncie podstawowym) będą księgowane bez <strong>zmian</strong>y znaku (w<br />
stosunku do znaku kwoty w biuletynie), natomiast kwoty księgowane po stronie Ma (na koncie podstawowym)<br />
będą miały zmieniony znak.<br />
Uwaga!
Jeśli w poprzedniej wersji programu parametryzacja księgowa na konta była dwustronna należy dokładnie<br />
sprawdzić czy konta są właściwie przypisane do pól Konto i Konto przeciwstawne.<br />
VI.<br />
Wydruk biuletynów.<br />
Na biuletynach drukuje się kwota miesięcznego zmniejszenia zaliczki.<br />
Zmiany i uzupełnienia programu CRESUS w wersji 20020501.<br />
I. Zmiany w deklaracjach ZUS-RCA/RNA.<br />
Zgodnie ze stanowiskiem ZUS wyrażonym w piśmie z dnia 1 marca 2002 r. (znak: FDr 078-317/01) oraz z dnia<br />
8 marca 2002 r. (znak: Fus 411-82/02), począwszy od przychodu osiągniętego przez osobę w kwietniu 2002 r.<br />
z tytułu umów zlecenia i o dzieło podpisanych z pracodawcą, z którym pozostaje ona w stosunku pracy, z tytułu<br />
powołanych umów pracodawca nie dokonuje odrębnych zgłoszeń do ubezpieczeń i rozliczeń składek z kodem<br />
"5000XX". Oznacz to konieczność sporządzania tylko jednej deklaracji imiennej z kodem tytułu ubezpieczenia<br />
"0110XX".<br />
Jeżeli dotychczas opisany przypadek był w aktach programu zapisany w taki sposób, że pracownik<br />
wprowadzony był w aktach dwukrotnie - raz z typem wynagrodzenia dla umów o pracę i kodem tytułu<br />
ubezpieczenia "0110XX" a drugi raz z typem wynagrodzenia umowa - zlecenie i kodem tytułu ubezpieczenia<br />
"5000XX" - to w obecnej wersji programu, pracownikowi na umowę - zlecenie należy zmienić kod tytułu<br />
ubezpieczenia na "0110XX" oraz dodatkowo uzgodnić pole PESEL w obu zapisach (czyli, w momencie<br />
naliczania biuletynów płacowych musi występować identyczność wartości w polach Kod tytułu ubezpieczenia i<br />
Numer PESEL "podwójnie" wprowadzonego pracownika). Brak zgodności tych pół będzie powodował dalsze<br />
powstawanie dwóch odrębnych deklaracji imiennych ZUS-RCA/RNA (tak jak dotychczas).<br />
II.<br />
II.<br />
Nowa, zmienna podstawa deklarowanych ubezpieczeń emerytalnego i rentowego osób<br />
przebywających na urlopach wychowawczych.<br />
Zbiór stałych -> okno Płaca Minimalna: pole Podst. ubezp. EiR osób na url. wych. W poprzedniej wersji<br />
programu była to "na sztywno" wartość miesięcznego wynagrodzenia minimalnego.<br />
Możliwość aktualizowania wynagrodzeń wg siatki płac.<br />
Menu Zbiory - Siatki płac: na oknie tym, dla dowolnej kategorii zaszeregowania (patrz zbiór pracowników -<br />
wprowadzanie szczegółowe - okno Dane zawodowe - pole Kategoria i Grupa zaszeregowania) można określić<br />
wynagrodzenie zasadnicze dla maksymalnie 10 grup zaszeregowania.<br />
Pole Kategoria zaszeregowania: pole alfa-numeryczna; maksymalnie 10 znaków. Pole to działa jako pole<br />
kluczowe w zbiorze siatek płac, tzn. na identycznej zasadzie, jak pola Kod w innych typach zbiorów (np. kod<br />
pracownika lub kod składnika wynagrodzenia).<br />
Pole <strong>Opis</strong> kategorii: dowolny tekst; maksymalnie 32 znaki.<br />
Pola Grupa 1 do Grupa10: kwoty wynagrodzenia minimalnego dla poszczególnych grup w danej kategorii.<br />
Zbiór pracowników - wprowadzanie szczegółowe - okno Dane zawodowe:<br />
Pole Kategoria zaszeregowania: z rozwijanej listy można wybrać jedną z kategorii o zdefiniowanej w zbiorze<br />
Siatki płac siatce wynagrodzeń lub wpisać dowolny tekst (maksymalnie 10 znaków). Jeżeli w poprzedniej wersji<br />
programu pole to było wykorzystywane, jego wartość zostanie zachowana, ale w zbiorze Siatki płac żaden<br />
zapis dla zachowanej kategorii nie zostanie utworzony.<br />
Pole Grupa zaszeregowania: nowe pole numeryczne o wartościach od 1 do 10 odpowiadających numerowi<br />
grupy w zbiorze Siatki płac.<br />
Menu Różne - Podwyżka ogólna - okno Podwyżka ogólna - uzupełnienie: dodatkowa opcja uwzględnij siatki<br />
płac. Jeżeli pole to będzie zaznaczone, procedura podwyżki ogólnej będzie działać na zwykłych zasadach, z tą<br />
różnicą, że dla pracowników, dla których określono kategorię i grupę zaszeregowania, oraz zdefiniowano<br />
właściwą siatkę płac, w miejsce kwoty z pola Wartość będzie użyta kwota z pola określonej grupy wskazanej<br />
kategorii zaszeregowania.<br />
Przykład:<br />
- istnieją w zbiorze Siatki płac zapisy o kodach kategorii zaszeregowania "UMYSŁOWI" i "FIZYCZNI" z<br />
podanymi dla każdej kategorii kwotami wynagrodzenia zasadniczego dla wszystkich grup.<br />
- poszczególni pracownicy są przyporządkowani do właściwej im kategorii i grupy zaszeregowania (patrz zbiór<br />
pracowników - wprowadzanie szczegółowe - okno Dane zawodowe - pole Kategoria i Grupa zaszeregowania).<br />
- uruchamiając procedurę Podwyżka ogólna z zaznaczonymi opcjami zastąp i uwzględnij siatki płac oraz<br />
wynagrodzenie podstawowe (zobacz Menu Różne - Podwyżka ogólna - okno Podwyżka ogólna -<br />
uzupełnienie), spowodujemy - u pracowników przypisanym do istniejących siatek płac i z określoną grupą<br />
zaszeregowania - aktualizację wartości pola Wynagrodzenie podstawowe wg wartości ze zbioru Siatki płac, z<br />
zapisu odpowiedniej kategorii zaszeregowania i z pola odpowiedniej grupy zaszeregowania.<br />
IV.<br />
Możliwość wprowadzenia dowolnego tekstu do pola "Tytułem" na przelewach bankowych<br />
wynagrodzeń przed rozpoczęciem ich drukowania.
V. Dwa adresy pracowników.<br />
Zbiór pracowników - wprowadzanie szczegółowe: po naciśnięciu na ikonę Adres pojawi się menu z dwiema<br />
opcjami do wyboru: Adres zameldowanie (odpowiada dotychczasowemu oknu Adres) i Adres zamieszkania<br />
(pola tego adresu są przy pierwszym otwarciu akt nową wersją programu inicjowane zawartością pól<br />
dotychczasowego adresu; innymi słowy, na wstępie oba adresy są identyczne).<br />
Zbiór stałych - okno Ustawienie - kadr Wydruk biuletynów płacowych: możliwość wyboru, który adres<br />
pracownika, zameldowania czy zamieszkania, ma być drukowany na biuletynie.<br />
VI.<br />
Eksport do Excela rocznego zestawienia danych z deklaracji ZUS-RSA.<br />
Menu Zestawienia roczne -> Dane z deklaracji ZUS-RSA<br />
VII. Eksport do Excela wyliczenia rezerw urlopowych.<br />
Menu Po wypłacie -> Urlopy płatne / Rezerwy urlopowe: na wyeksportowanym arkuszu program podaje liczbę<br />
dni urlopu zaległego (Uzaległy), należnego w roku bieżącym (Unależny), zaliczkowego (Uzaliczkowy) w rozbiciu<br />
na miesiące oraz wykorzystanego (Uwykorzystany) także w rozbiciu na miesiące. W oparciu o wynagrodzenie<br />
zasadnicze brutto (W) oraz stawkę sparametryzowanych ubezpieczeń płatnych przez zakład (%Zus) (wyliczona<br />
łączna stawka ZUS dla pracownika uwzględnia limitowane podstawy ubezpieczeń) program wylicza rezerwy<br />
urlopowe wg wzoru:<br />
W / 21 * (Uzaległy+Uzaliczkowy-Uwykorzystany)<br />
(W * %Zus) / 21 * (Un-1+Uz-Uw)<br />
Dla poprawnego funkcjonowania procedury muszą być prawidłowo zainicjowane: zbiór pracowników - okno<br />
Urlop płatny - pola Urlop należny Liczba dni (łączna liczba dni urlopu zaległego i należnego w danym roku) oraz<br />
Liczba przepracowanych lat dla ustalenia prawa do urlopu. Ponadto, wszelkie urlopy muszą być rejestrowane<br />
w biuletynach placowych kodem składnika wynagrodzenia 4007.<br />
VIII. Marginesy dla wydruku biuletynów.<br />
Zbiór stałych - okno Ustawienie - kadr Wydruk biuletynów płacowych: możliwość ustalenia marginesów dla<br />
wydruku biuletynów. Zmiana np. marginesu górnego na ok. 20mm pozwala drukować biuletyny tak, że po<br />
złożeniu kartki z wydrukiem "na trzy", kadr z adresem pracownika wypada w okienku standardowej koperty<br />
formatu DL.<br />
IX.<br />
Inne.<br />
Istnieje możliwość blokowania kontroli wielodostępu przy wprowadzaniu/modyfikowaniu biuletynów. Użytkownik<br />
może ustalić, czy podczas wprowadzania biuletynów inni użytkownicy, pracujący na innych stanowiskach (w<br />
tym samym czasie), mają również dostęp do wprowadzania/modyfikacji tego biuletynu i/lub pracownika. Taka<br />
sytuacja nie jest pożądana gdyż może powodować do nieprzewidzianych rezultatów tylko ostatni zapisany lecz<br />
gdy organizacja pracy nie powoduje takich konfliktów może być stosowana przy problemach z siecią (szybkość<br />
pracy lub pojawiające się od czasu do czasu problemy z dostępem do danych).<br />
Aby uaktywnić blokadę kontroli należy w katalogu programu CRESUS w pliku Cres4.ini w sekcji [USER]<br />
wpisać:<br />
LOCKING=0<br />
Aby przywrócić poprzedni stan należy zamiast zera wpisać 1.<br />
Zmiany i uzupełnienia programu CRESUS w wersji 20020301.<br />
I. Wydruk poleceń przelewów dla zaliczek na poczet wynagrodzeń.<br />
Zbiór pracowników - wprowadzanie szczegółowe - okno Rozliczenia: w kadrze Zaliczka na wynagrodzenie<br />
istniej możliwość zdefiniowania na dwa sposoby (kwotowo lub jako procent wynagrodzenia zasadniczego<br />
brutto) wielkości zaliczki na poczet miesięcznego wynagrodzenia pracownika. W polu Kwota wypłaconej<br />
zaliczki, po uruchomieniu procedury Wydruk poleceń przelewów - Obsługa zaliczek na wynagrodzenia,<br />
zapamiętywana jest kwota "wypłaconej" w danym miesiącu zaliczki.<br />
Procedura Przelewy bankowe opcja Obsługa zaliczek na wynagrodzenia: zaznaczenie tej opcji zmieni tryb<br />
działania procedury drukowania przelewów bankowych. W miejsce okna wyboru biuletynów/list płac<br />
wyświetlone zostaje okno umożliwiające uruchomienie nowych funkcji programu:<br />
- Wyzeruj dane o wypłaconych w miesiącu zaliczkach na wynagrodzenie: zeruje w zbiorze pracowników pole<br />
Kwota wypłaconej zaliczki;<br />
- Zestawienie przelewów bankowych do zrealizowania: pozwala wydrukować listę pracowników, dla których w<br />
zbiorze pracowników zdefiniowano sposób obliczania zaliczki, z podaniem obliczonych kwot. Zestawienie służy
kontroli, jakie kwoty i dla jakich pracowników zostaną umieszczone na przelewach bankowych;<br />
- Wydruk poleceń przelewów...: pozwala wydrukować formularze (typ wybrany z listy) poleceń przelewów dla<br />
pracowników i z kwotami określonymi jak wyżej. W trakcie wykonywania tej procedury kwota przelewu zostaje<br />
zapamiętana w zbiorze pracowników w polu Kwota wypłaconej zaliczki.<br />
- Zestawienie wystawionych przelewów...: pozwala wydrukować listę pracowników, którzy w zbiorze<br />
pracowników w polu Kwota wypłaconej zaliczki mają wpisaną jakąś wartość (kontrola wystawionych<br />
przelewów).<br />
Procedura Przelewy bankowe w swojej podstawowej części służącej do drukowania zestawień / poleceń<br />
przelewów wynagrodzeń uwzględnia kwotę wpisaną (zapamiętaną) w zbiorze pracowników w polu Kwota<br />
wypłaconej zaliczki (kwota teoretyczna, pochodząca z biuletynów, zostaje o nią zmniejszona).<br />
II.<br />
III.<br />
IV.<br />
Nowa zmienna w formułach STAWKAP.<br />
W formułach obliczeniowych składników wynagrodzeń można używać nową zmienną STAWKAP. W trakcie<br />
obliczania formuły w biuletynie, w jej miejsce wstawiana jest wartość stawki (jako procent) podatku<br />
obowiązującej pracownika w danym miesiącu.<br />
Transfer do księgowości.<br />
W parametryzacji transferu w formacie ASCII i dBase dodano dla pola <strong>Opis</strong> opcję nazwa konta, umożliwiającą<br />
tworzenie zapisów księgowych z treścią, która zamiast jak dotychczas stałego tekstu będzie zawierać nazwy<br />
kont. Aby jednak opcja ta zadziałała, należy przynajmniej raz, w dowolnej z procedur z grupy Parametryzacja<br />
księgowa wskazać na oknie Plan kont zbiór tekstowy z planem kont (dotyczy to także transferu do programu<br />
ALIENOR). Jedna linijka tego zbioru musi opisywać jedno konto w formacie: symbol;nazwa (symbol konta i<br />
jego nazwa rozdzielone średnikiem).<br />
Eksport akt (format FoxPro).<br />
Dodano szereg pól wyboru umożliwiających wskazanie poszczególnych zbiorów akt, które mają zostać<br />
wyeksportowane.<br />
V. Zbiór rejestrujący operacje wykonywane w aktach.<br />
Aby uruchomić tę opcję, należy w zbiorze cres4.ini znajdującym się w katalogu, z którego uruchamiany jest<br />
program, w sekcji [USER] dodać wartość (linijkę) postaci<br />
LOGING=1<br />
gdzie 1 po znaku równości oznacza włączenie, a 0 wyłączenie procesu rejestracji.<br />
Jeżeli rejestracja jest włączona, w katalogu akt tworzony jest zbiór o nazwie akcje.log, w którym rejestrowane<br />
są zdarzenia związane z pracą w aktach. Każda linijka tego zbioru odpowiada jednej rejestracji zdarzenia<br />
Format opisu zdarzenia jest następujący:<br />
data godzina [użytkownik] zdarzenie<br />
gzie:<br />
data - data zdarzenia w postaci rok.miesiąc.dzień (rrrr.mm.dd);<br />
godzina - godzina zdarzenia w postaci godzina:minuta:sekunda (gg:mm:ss);<br />
użytkownik - nazwa, pod jaką użytkownik komputera jest zalogowany w systemie Windows;<br />
zdarzenie - opis zarejestrowanego zdarzenie; rejestrowane jest wykonywanie wszystkich procedur z menu<br />
akta (opis ujęty w gwiazdki, np. ***** OTWARCIE AKT *****), w trakcie pracy z aktami wszystkie otwarcia i<br />
zamknięcia okien programu z podaniem tekstu w nagłówku okna oraz odczyty i zapisy rekordów wszystkich<br />
zbiorów z podaniem nazwy zbioru i klucza zapisu (np. kod pracownika) i zapisy biuletynów (zapis nowego lub<br />
modyfikacja) z podaniem klucza biuletynu (zawiera numer miesiąca, kod pracownika i numer listy płac).<br />
W sekcji [USER] zbioru cres4.ini można także zdefiniować wartość określającą maksymalną wielkość zbioru<br />
rejestrującego:<br />
MAX_LOG_SIZE=X<br />
gdzie w miejsce X wpisuje się wielkość pliku rejestrującego w mega bajtach. Domyślna wielkość, to 10 MB.<br />
VI.<br />
Nowe PIT-y.<br />
Wzory roku 2002 dla PIT-4, PIT-8A, Pit-11 i PIT-12.<br />
Zmiany i uzupełnienia programu CRESUS w wersji 20020101.<br />
I. Wydruk list płac z wypłatami na dany dzień (wg daty wypłaty z biuletynu).<br />
Na oknie wydruku Listy płac dodatkowa opcje: Drukuj tylko wypłaty na dzień; pozwala na drukowanie danych<br />
tylko z tych biuletynów płacowych, w których data wypłaty równa jest dacie wpisanej w pole obok opcji.<br />
II.<br />
Wydruk zestawień/poleceń przelewów z wypłatami na dany dzień.<br />
Działa jak wyżej, ale w odniesieniu do procedury Przelewy bankowe.
III.<br />
IV.<br />
Ograniczenie poboru zaliczki do wskazanej kwoty.<br />
Zbiór pracowników - wprowadzanie szczegółowe - okno Podatki: dodatkowa opcja Ograniczenie poboru<br />
zaliczki do wyczerpania się kwoty [opcje przychodu/dochodu/zaliczki] [pole kwota]. Zaznaczenie pola i<br />
odpowiedniej opcji oraz podanie kwoty ograniczenie powoduje, że w trakcie naliczania biuletynu, wartość<br />
zaliczki do U.S. jest obliczana od dochodu uwzględniającego ograniczenie przychodu/dochodu lub jest<br />
przycinana do zera lub do wartości pozostającej kwoty ograniczenia zaliczki (opcja ograniczenia zaliczki). W<br />
trakcie zamykania miesiąca (biuletynu) wartość ograniczenia automatycznie jest zmniejszana o kwotę<br />
zastosowanego w biuletynie ograniczenia. Po spadnięciu kwoty ograniczenie do zera, opcja jest automatycznie<br />
wyłączana.<br />
Zapamiętywanie w biuletynie oraz drukowanie na biuletynie i liście płac stawki zaliczki na podatek.<br />
W stopce biuletynu płacowego drukowana jest stawka zaliczki na podatek dochodowy zastosowana w<br />
biuletynie, oraz ewentualnie informacja o zastosowaniu ograniczenia poboru zaliczki. Stawka zaliczki<br />
drukowana jest także na szczegółowej liście płac.<br />
V. Dodanie stawki zaliczki do podsumowań rocznych.<br />
Procedura Podsumowania roczne: dodana opcja Stawka zaliczki, umożliwiająca umieszczenie w zestawieniu<br />
stawki (procentu) zaliczki stosowanej w poszczególnych miesiącach przy liczeniu zaliczki na podatek.<br />
VI.<br />
Możliwość <strong>zmian</strong>y sposobu płatności bezpośrednio w stopce biuletynu.<br />
Umożliwia <strong>zmian</strong>ę sposobu płatności bezpośrednio w procedurze Wprowadzanie ręczne biuletynów - okno<br />
Podsumowania bez konieczności dokonywania tych <strong>zmian</strong> w zbiorze pracowników i ponownego przeliczania<br />
biuletynu.<br />
VII. W pełni funkcjonalna (progi, limity, itp.) procedura ubruttowienia od netto(*).<br />
Procedura Ubruttowienie wynagrodzeń pozwala teraz na w pełni ścisłe wyliczenie z podanej wartości netto<br />
wartości brutto wynagrodzenia, z uwzględnieniem wszystkich ważnych elementów takich jak: ubezpieczenia i<br />
świadczenia, ograniczenie podstawy ubezpieczeń, aktualne progi i stawki zaliczki na podatek, indywidualny<br />
sposób jej obliczania oraz ograniczania poboru, itp. UWAGA! Nie należy stosować tej procedury do<br />
ubruttawiania części wynagrodzenia (pojedynczych składników) a jedynie do wynagrodzenia w całości.<br />
VIII. Kontrola przekroczenia limitu 35 dni choroby płatnych przez zakład - dotyczy wyłącznie rejestracji dni<br />
choroby (nie świadczenia).<br />
Zbiór Stałe - okno Uzupełnienia: dodano pole Liczba dni choroby w roku płatnych przez zakład (domyślnie<br />
nadawana wartość 35).<br />
Zbiór Składniki wynagrodzenia - okno Inne dane dla składników z grupy nieobecności (1100 do 1260): dodana<br />
opcja: Sumuj jako dni płatne przez zakład pracy.<br />
Zbiór Pracownicy - wprowadzanie szczegółowe - okno Podsumowania - pod okno Inne dane podsumowania:<br />
dodane pola:<br />
- Dni choroby opłacone przez zakład (pole to może być modyfikowane ręcznie; program automatycznie<br />
modyfikuje jego wartość - w momencie zamknięcia miesiąca - o czas nieobecności zarejestrowany<br />
składnikami z grupy nieobecności, występującymi w biuletynie i mającymi zaznaczoną opcję Sumuj jako dni<br />
płatne przez zakład pracy),<br />
- Później stosuj: pole to umożliwia wskazanie kodu składnika wynagrodzenia z grupy nieobecności mającego<br />
za zadanie, w przypadku obcięcia czasu nieobecności do limitu dni płatnych przez zakład, automatyczne<br />
zarejestrowanie obciętych dni.<br />
Przykład:<br />
Zbiór Stałe:<br />
- pole Liczba dni choroby w roku płatnych przez zakład: wartość 35.<br />
Zbiór Składniki wynagrodzenia:<br />
- składnik 1100 Nieobecność - choroba płatna przez zakład: zaznaczone pole Sumuj jako dni płatne przez<br />
zakład pracy;<br />
- składnik 1110 Nieobecność - choroba płatna przez ZUS: nie zaznaczone pole Sumuj jako dni płatne przez<br />
zakład pracy;<br />
Zbiór Pracownicy:<br />
- pole Dni choroby opłacone przez zakład: wartość 28 (dotychczasowy, łączny czas choroby);<br />
- pole Później stosuj: wskazany składni 1110;<br />
W momencie rejestrowania w biuletynie nieobecności składnikiem 1100 z podaniem czasu nieobecności 15<br />
dni, program zada pytanie, czy dokonać przycięcia liczby dni choroby do limitu - w tym przypadku do wartości<br />
7. Odpowiadając NIE, pozostawiamy składnik 1100 z czasem nieobecności 15. Odpowiedź TAK sprawi, że w<br />
linii z kodem 1100 czas nieobecności zostanie ograniczony do 7 oraz zostanie automatycznie wygenerowana<br />
linia z kodem 1110 i czasem nieobecności 8.
IX.<br />
Niepełny, pierwszy miesiąc zatrudnienia nie wchodzi do Podstawy Wymiaru Zasiłku Chorobowego<br />
(Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa z<br />
dnia 25 czerwca 1999r.).<br />
X. Dodany numer NIP na wydrukach ze zbioru pracowników (wydruk skondensowany i szczegółowy).<br />
XI.<br />
W deklaracjach RCA/RNA wypełniane pole zgłoszenia zaprzestania poboru ubezpieczenia (Dane RSA,<br />
kod 140).<br />
Zbiór Pracownicy - wprowadzanie szczegółowe - okno Podsumowania - pod okno Inne dane podsumowania:<br />
dodane pola: Przekroczenie zgłosił: pracownik, zakład, ZUS (można nic nie zaznaczać, przyjęte będzie<br />
wówczas na deklaracji RCA/RNA domyślnie, że zgłoszenia dokonuje zakład);<br />
W trakcie zamykania miesiąca (biuletynu), jeżeli w danych dla RSA pojawi się kod nieobecności/świadczenia<br />
140, program automatycznie zaznaczy w zbiorze pracowników opcję "zgłasza zakład" (chyba, że już jest tam<br />
zaznaczona inna opcja). Dopóki biuletyn pozostaje otwarty, w deklaracji RCA/RNA zostanie domyślnie<br />
zaznaczona opcja zgodna z zaznaczeniem w zbiorze pracowników.<br />
XII. Rozbudowa parametryzacji transferu do księgowości o konta przeciwstawne.<br />
Do parametryzacji księgowej pracowników, składników wynagrodzenia i należności/świadczeń w części<br />
pracowniczej dodano możliwość parametryzacji kont przeciwstawnych. Umożliwia to obecnie wygenerowanie<br />
pełnego księgowania naliczenia wynagrodzeń.<br />
Przykład parametryzacji:<br />
Konto Składniki wynagrodzeń brutto Konto<br />
410-... (1001, 2000, itp...) Składniki wynagrodzenia 230-...<br />
Konto Należności/świadczenia pracownicze Konto<br />
230-... (10, 20, itp...) Składki ZUS 220-2-...<br />
230-... (950) Ubezpieczenie zdrowotne 220-2-...<br />
410-... (900) Wynagrodzenie za chorobę 230-...<br />
220-2-... (910) Zasiłki chorobowe ZUS 230-...<br />
Konto Należności/świadczenia zakładowe Konto<br />
410-... (10, 20, itp...) Składki ZUS 220-2-...<br />
410-... (50, 60, itp...) Fundusze ZUS 220-2-...<br />
Konto Składniki wynagrodzeń netto Konto<br />
230-... (7600) Zaliczka na podatek 220-1-...<br />
230-... (7000, itp...) Potrącenia netto 23...<br />
gdzie:<br />
410-... - konto kosztów na wynagrodzenia,<br />
230-... - konto rozliczenia wynagrodzeń (jego saldo, to łączna kwota netto do wypłaty),<br />
220-1-... - konto rozliczenia z U.S.,<br />
220-2-... - konto rozliczenia z ZUS.<br />
Dodatkowo - ale niekoniecznie - można dokonać dwustronnej parametryzacji zbioru pracowników w celu, na<br />
przykład, rozksięgowania kwoty netto do wypłaty (powinno być równe saldu konta 230-... z przykładu) na<br />
indywidualne konta rozrachunkowe pracowników.<br />
XIII. Procedura Zestawienie roczne - Podsumowania: kryteria wyboru (zakład, kategoria pracownicza i dział)<br />
odnoszone do danych archiwalnych (zapamiętanych w biuletynach).<br />
Zmiany i uzupełnienia programu CRESUS w wersji 20010701.<br />
NOWE ZASADY ROZLICZANIA SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA<br />
URLOPACH WYCHOWAWCZYCH LUB POBIERAJĄCYCH ZASIŁEK MACIERZYŃSKI!<br />
Jeżeli płatnik składek zobowiązany jest do składania deklaracji imiennych z rozliczeniem składek na ubezpieczenia<br />
osób przebywających na urlopach wychowawczych lub pobierających zasiłek macierzyński, musi zasygnalizować<br />
ten fakt wprowadzając dla odpowiednich osób (tych na urlopach) kilka dodatkowych danych:<br />
I. Zbiór Pracowników - wprowadzanie szczegółowe, okno "Sytuacja rodzinna":<br />
Kod tytułu ubezpieczenia z urlopu macierzyńskiego: w polu tym należy wpisać 6-cio cyfrowy kod tytułu<br />
ubezpieczenia osoby przebywającej na urlopie macierzyńskim (np. 1240xx);<br />
Kod tytułu ubezpieczenia z urlopu wychowawczego: w polu tym należy wpisać 6-cio cyfrowy kod tytułu
ubezpieczenia osoby przebywającej na urlopie wychowawczym (np. 1210xx - bez prawa do zasiłku, 1211xx - z<br />
prawem do zasiłku, 1220xx - z prawem do zasiłku i emerytury lub renty, 1230 - z prawem do zasiłku i innym<br />
tytułem obowiązkowych ubezpieczeń społecznych);<br />
Pracownik posiada prawo do zasiłku wychowawczego w kwocie: należy zaznaczyć to pole, jeżeli<br />
pracownik posiada prawo do zasiłku wychowawczego (kod tytułu ubezpieczenia z urlopu wychowawczego inny<br />
niż 1210xx) oraz wpisać kwotę zasiłku (bez znaczenia jest przy tym, czy zakład jest uprawniony do wypłaty<br />
świadczeń);<br />
UWAGA!<br />
Dla prawidłowego sporządzenia deklaracji rozliczeniowych, obok wypełnienia opisanych powyżej pól<br />
należy na oknie "RSA" biuletynu płacowego wpisać informacje o zaistniałych urlopach:<br />
121 - kod świadczenia/przerwy dla urlopu wychowawczego (bez wpisywania kwoty zasiłku),<br />
311 - kod świadczenia/przerwy dla urlopu macierzyńskiego (z wpisaną kwotą zasiłku),<br />
II.<br />
Zbiór Należności/Świadczenia, okno "Cześć pracownicza":<br />
Zasiłek wychowawczy (kod 230):<br />
(ZUS-DRA) Świadczenie wypłacane jest przez: wskazujemy "Budżet Państwa"<br />
(ZUS-RSA) Kod świadczenia lub świadczenia i przerwy: 121<br />
Zasiłek macierzyński (kod 940):<br />
(ZUS-DRA) Świadczenie wypłacane jest przez: wskazujemy "Ubezpieczenie chorobowe"<br />
(ZUS-RSA) Kod świadczenia lub świadczenia i przerwy: 311<br />
III. Kolumna "Kod tytułu ubezpieczenia" na oknie "RSA" biuletynu.<br />
Jeżeli pracownik złoży płatnikowi oświadczenie skutkujące przerwą w opłacaniu składek z tytułu urlopu<br />
macierzyńskiego i/lub wychowawczego (np. podjął okresowo pracę u innego pracodawcy) fakt ten należy<br />
odnotować w oknie "RSA" biuletynu z kodem świadczenia/przerwy 350 i odpowiednim dla urlopu, którego<br />
dotyczy kodem tytułu ubezpieczenia (jeden z dwóch nowych kodów, opisanych powyżej, wpisanych w zbiorze<br />
pracowników).<br />
UWAGA!<br />
Program w obecnej wersji nie obsługuje sytuacji, gdy oświadczenie takie zgłosi osoba z prawem do<br />
zasiłku wychowawczego z kodem tytułu ubezpieczenia 1211xx (patrz: ZUS-<br />
Poradnik: Nowe zasady rozliczania składek na ubezpieczenia społeczne osób przebywających na<br />
urlopach wychowawczych lub pobierających zasiłek macierzyński - Przykład 10).