Opis zmian

LOGICYS POLSKI Sp. z o. o. 

01-501 Warszawa, ul. Ks. J. Popiełuszki 8/30 

Tel. (22) 416 04 90 

e-mail: info@logicys.pl 

www: 

Asysta telefoniczna: Logicys Service (22) 240 33 09; 795 958 280 

UWAGA! 

Dokładne oznaczenie wersji programu znajduje się na oknie “O programie..." w menu “". 

(*) tylko Cresus III.2. 

Zmiany i uzupełnienia programu CRESUS w wersji 20121201. 

I. Zamknięcie roczne. 

Dodano opcję 

Ustaw standardowe parametry obliczania zaliczki na podatek dochodowy. 

Zaznaczenie tej opcji wraz z dowolnie wybranymi spośród trzech poniższych: 

- Sposób pobierania zaliczek wg progów podatkowych 

- Standardowa kwota miesięcznych kosztów uzyskania przychodu 

- Standardowa kwota zmniejszenia miesięcznej zaliczki 

spowoduję, że każdemu pracownikowi zostaną przywrócone wybrane wartości domyślne. 

II. PIT-8AR(2) za rok 2012. 

Dodano PIT-8AR(2), wersję obowiązującą dla dochodów uzyskanych w roku 2012. 

III. 

(*)Mailowanie biuletynów płacowych jako załączników w formacie zaszyfrowanych i chronionych 

indywidualnym hasłem plików PDF. 

UWAGA! Wymaga zainstalowania programów "PDFCreator" (www.pdfforge.org) i "SendCresusPDF". 

W celu uzyskania dodatkowych informacji o programie "SendCresusPDF" prosimy o kontakt z firmą Logicys 

Polski Sp. z o. o.. 

IV. 

Eksport przelewów bankowych. 

Dodano obsługę formatu "J.P.Morgan ACCESS" (J.P. Morgan ACCESS Global ACH GDFF). 


UWAGA! Dla wypłat dokonywanych w styczniu 2012 roku (liczy się data wypłaty) - zaszyta "na sztywno" w 

programie jest stawka procentowa ubezpieczenia emerytalnego po stronie pracodawcy - 4,50%. Związane 

jest to ze zmianą tej stawki na 6,50% (taka też musi być sparametryzowana w zbiorze 

należności/świadczenia) od 1 lutego 2012 i służyć ma prawidłowemu przeliczaniu się styczniowych 

biuletynów archiwalnych. 

I. PIT-11(19) i PIT-40(17). 

Nowy PIT-11(19) - wersja obowiązująca w 2012 roku. 

Obliczenia dla PIT-40(17) - wersji obowiązującej w 2012 roku. 

Ponadto, w zbiorze pracowników na oknie Podatki dodano dla obu deklaracji pole wyboru identyfikatora 

pracownika - PESEL(domyślnie) lub NIP. 

II. 

Nowa podstawa ubezpieczenia emerytalnego i rentowego osób przebywających na urlopach 

wychowawczych. 

Dodano dwa nowe pola: 

- w zbiorze Stałe okno Wynagrodzenie minimalne w kadrze Podstawy ubezpieczeń osób na urlopach 

wychowawczych pole "Podstawa ubezpieczenie emerytalnego i rentowego"; 

- w zbiorze Pracownicy okno Statystyka pole "Średnie wynagrodzenie brutto w poprzednim roku".

III. 

IV. 

Wydruk biuletynów płacowych. 

Drukując teraz poszczególne biuletyny (pojedyńczo), drukowana jest nazwa zakładu odpowiadająca kodowi 

zakładu zapamiętanemu w biuletynie a nie, jak dotychczas, zakładu przypisanego pracownikowi w zbiorze 

pracowników. 

Podwyżka do płacy minimalnej. 

Teraz, tylko pracownicy godzinow i pracownicy miesięczni pracujący na ułamek etatu będą mieli liczone nowe 

wynagrodzenie minimalne z minimalnej stawki godzinowej. 

V. Zestawienie miesięczne należności i świadczeń. 

Do tego zestawienia (tylko zestawienie miesięczne!) dodano opcje Drukuj wypłaty na... dzień (drukowane są 

wypłaty z datą wypłaty taką, jak wpisana w polu obok) lub miesiąc (drukowane są wypłaty z datą wypłaty, której 

miesiąc i rok są takie jak miesiąc i rok daty wpisanej w polu obok). 


I. Nowy rodzaj absencji - dotyczy pracowników rozliczanych godzinowo. 

Zbiór Składniki wynagrodzenia -> okno Inne dane (tylko składniki o kodach 1100 do 1260) - do pola wyboru 

Wypłać dodano - jako pierwszą - linijkę [za godziny nieobecności]. Wskazanie tej linii w polu Wypłać umożliwia 

utworzenie dla pracownika godzinowego "płatnej absencji", tj. takiej, za którą pracownik otrzymuje swoje 

normalne (wg stawki godzinowej) wynagrodzenie. 

II. 

[nowe] Zaświadczenie o ubezpieczeniu zdrowotnym. 

To nowe w programie zaświadczenie drukowane jest w procedurze wywoływanej z menu Różne. Z 

zaświadczeniem tym związane jest nowe pole w zbiorach Stałe i Zakłady - Oddział ZUS (nazwa oddziału ZUS, 

do którego odprowadzane są składki na ubezpieczenie zdrowotne pracowników). Jeżeli od wszystkich 

pracowników w firmie składka ta odprowadzana jest do tego samego oddziału ZUS, wystarczy jego nazwę 

podać tylko w zbiorze Stałe. Do wyboru jest wydruk mieszczący dwóch lub trzech pracowników na jednej 

stronie formatu A4. 

Uwaga! Na wydruku może być umieszczony skan pieczątki i podpisu. Plik z takim skanem powinien być 

plikiem typu "bmp" (bitmapą) o parametrach 5cm/2cm/300dpi (szerokość/wysokość/rozdzielczość) o nazwie 

"crpodpis.bmp" umieszczonym w folderze "c:\cresus" (tylko i wyłącznie w folderze o takiej nazwie!). 

III. 

IV. 

Wydruk biuletynów płacowych. 

Zbiór Stałe okno Ustawienia - do istniejących opcji wyboru rodzaju adresu pracownika, który ma być 

drukowany na biuletynie (zamieszkana/zameldowania/korespondencji) dodano opcję Jak na Pit-11. 

Wydruk listy płac dla umów zleceń. 

Do wydruku listy płac dla pracowników na umowy zlecenia (o dzieło, itp.) dodano w części netto kolumnę o 

nazwie Inne +/- (inne dodatki i/lub potrącenia netto). 

V. (*)Absencje i urlopy (Kalendarz). 

Zwiększono do 28 liczbę elementów mieszczących się w legendzie wydruku Rocznej karty ewidencji czasu 

pracy. Ponadto legenda zawiera teraz zawsze pełne wyszczególnienie wszystkich godzin i absencji, 

niezależnie od tego, czy i których z nich podsumowania są drukowane (niezależnie od opcji wydruku). 

VI. 

Należności/świadczenia odłożone w czasie. 

Jeżeli pracownik ma sparametryzowaną jedną lub więcej należność z określonym rokiem i miesiącem okresu 

płacowego, od którego ma ona być dodawany do biuletynu płacowego (zbiór Pracownicy, okno 

Należności/Świadczenia, parametryzacja do./od...), to informacja o tym będzie zawarta na wydrukach 

biuletynów tego pracownika. 

VII. PIT-11. 

Poprawiono dla najnowszej wersji formularza Pit-11(18) sposób wypełniania pól w części "Nazwa płatnika". 


I. Pracownicy oddelegowani na podstawie formularza A1. 

Zbiór Pracownicy -> Wprowadzanie szczegółowe okno Dane zawodowe dodano pole Pracownik 

oddelegowany do pracy za granicą (na podstawie formularza A1). Zaznaczenie tego pola powoduje, że 

naliczone wynagrodzenie takiego pracownika jest zwolnione od podatku i w deklaracji PIT-11 jest wykazywane 

w kolumnie Dochód zwolniony od podatku. 

II. 

Biuletyny automatyczne.

Z naliczania automatycznego wyłączeni są domyślnie pracownicy na umowę zlecenie (okno Wybór 

dodatkowy). 

III. 

IV. 

Kumulowanie (scalanie) pracowników wg NIP. 

Od tej wersji programu porównywanie numerów NIP pracowników odbywa się z pominięciem separatorów 

(123-123-45-45 to od teraz to samo, co 1231234545). 

Zestawienia roczne -> Podsumowania. 

Do definicji zestawienia dodano opcję Drukuj nazwy obce. Zaznaczenie tej opcji powoduje, że nazwy 

składników wynagrodzenia i należności/świadczeń drukowane są z wykorzystaniem pól Nazwa obca. Jeżeli 

pole Nazwa obca nie jest wypełnione w zbiorze składników wynagrodzenia lub należności/świadczeń, 

drukowana jest nazwa podstawowa. 

V. (*)Absencje i urlopy (Kalendarz). 

Domyślnie wyświetlani są na liście pracowników wyłącznie pracownicy aktualnie zatrudnieni. Dodano także 

opcję Także zwolnieni, której zaznaczenie powoduje wyświetlenie na liście wszystkich pracowników 

(odpowiada to sposobowi działania programu we wcześniejszej wersji). 

Dodano wydruk Miesięczna lista obecności (Miesięczna karta ewidencji czasu pracy). 

VI. 

Formuły obliczania składników wynagrodzenia. 

Dodano funkcję LGP_w(0,nmies), która oblicza liczbę godzin pracy przepracowaną w nmies miesiącach 

(odpowiednik funkcji LDP_w(0,nmies) obliczającej liczbę dni). 

VII. Zbiorcze drukowanie biuletynów. 

Jeżeli w procedurze Wydruk Biuletynów zaznaczona jest opcja Traktuj każdy biuletyn jako oddzielne zadanie 

drukowania (zobacz opis zmian w wersji 20110301) ignorowana jest opcja Przegląd przed drukowaniem. 


I. PIT-11. 

Dodany formularz PIT-11(18) za rok 2011. 

II. 

III. 

IV. 

Adres e-mail pracownika. 

Do zbioru pracowników (wprowadzanie szczegółowe, okno Inf. Różne) dodano pole Adres e-mail. 

(Uwaga! W przygotowaniu znajduje się dodatkowy moduł do programu Cresus służący do wysyłania 

pracownikom za pomocą poczty e-mail ich biuletynów płacowych) 

Zbiorcze drukowanie biuletynów. 

W procedurze Wydruk Biuletynów dodano opcję Traktuj każdy biuletyn jako oddzielne zadanie drukowania 

(okno Wybór dodatkowy). Zaznaczenie tej opcji pozwala wydrukować każdemu pracownikowi jego biuletyn na 

oddzielnym wydruku (np. drukując za pomocą sterownika drukarki tworzącego pliki PDF, otrzymamy oddzielny 

plik dla każdego pracownika). 

(*)Eksport do bankowości elektronicznej. 

Dodano dwa nowe formaty: "BRE Bank - iBRE" i "Bank Zachodni WBK". 

V. (*)Formuły obliczeń składników wynagrodzenia. 

Dodano nową funkcję: 

ZLICZ_N(0,liczba_miesięcy) 

Funkcja ta sumuje liczbę godzin jaką pracownik miał do przepracowania (wg jego miesięcznej normy godzin 

pracy) w ostatnich liczba_miesięcy miesiącach. 

Dodano trzy nowe zmienne: 

PRACMIES - przyjmuje wartość 1, jeżeli pracownik ma miesięczny typ wynagrodzenia, w przeciwnym razie 0; 

PRACGODZ - przyjmuje wartość 1, jeżeli pracownik ma godzinowy typ wynagrodzenia, w przeciwnym razie 0; 

PRACINNY - przyjmuje wartość 1, jeżeli pracownik ma inny niż miesięczny lub godzinowy typ wynagrodzenia, 

w przeciwnym razie 0; 

VI. 

(*)Absencje i urlopy (Kalendarz) - roczna lista obecności. 

Do wydruku rocznej listy obecności dodano trzy opcje umożliwiające ograniczenie szerokości wydruku: 

- bez sumowania godzin nadliczbowych; 

- bez sumowania absencji;

- bez dziennej karty godzin. 


I. Święto "Trzech Króli". 

Począwszy od 1 stycznia 2011 roku, program Cresus uwzględnia święto "Trzech Króli" jako dzień świąteczny. 

Jednocześnie przestaje obowiązywać zasada dodatkowego dnia wolnego od pracy za święto przypadające w 

sobotę. 

II. 

III. 

Indywidualna karta przychodów pracownika (Zestawienia roczne -> Kartoteki płacowe). 

Dodano na wydruku kolumnę „Podstawa Ubezpieczeń”. Z kolumną tą związane jest nowe pole wyboru W 

kolumnie "Podstawa Ubezpieczeń Społecznych" drukuj wartości limitowane. Zaznaczenie tej opcji powoduje 

drukowanie podstawy ubezpieczeń z limitowaną podstawą naliczania (ubezpieczenia emerytalne i rentowe). 

Przygotowanie składników - import danych. 

Nowy typ pliku importu danych w procedurze Przygotowanie składników. Pliki tekstowe typu ".CSV" z 

zawartością w postaci linijek: 

Pracownik; Składnik; Wartość 

w których: 

- pierwszy wiersz jest pomijany (wiersz nagłówkowy); 

- w kolejnych wierszach pola rozdzielane średnikiem; 

- pole Pracownik (kod pracownika) może być pominięte i wówczas dane importowane są do pracownika 

ostatnio (w linijkach wcześniejszych) wskazanego; 

- pole Składnik (kod dowolnego "kwotowego" lub typu "liczba godzin" składnika wynagrodzenia lub 900); jeżeli 

kod składnika wynosi 1001, import pola Wartość jest wykonywany zgodnie z typem wynagrodzenia pracownika 

(miesięczny - zmieniana jest wartość wynagrodzenia zasadniczego pracownika, godzinowy - z pola Wartość i 

stawki godzinowej pracownika wyliczana jest liczba przepracowanych godzin i importowana z kodem składnika 

1010, umowy zlecenia - Wartość importowana jest z kodem składnika 4190); jeżeli kod składnika wynosi 900 

zmieniana jest wartość Średniej podstawy wymiaru zasiłku chorobowego pracownika; 

- pole Wartość (wartość wynagrodzenia dla składnika "kwotowego" lub liczba godzin dla składnika typu "liczba 

godzin" - zobacz też opis dla pola Składnik). 

UWAGA! Pliki takiego typu łatwo można uzyskać zapisując w formacie ".CSV" tabele przestawne w programie 

Excel, w których "WIERSZ" oparty jest na kolumnie danych zawierającej kody pracownika a "DANE", to 

wskazane kolumny z wartościami składników wynagrodzenia (nazwa takiego pola/kolumny musi być tylko 

zmieniona na odpowiedni kod składnika). Umożliwia to znaczące ułatwienie procesu importowania istniejących 

list płac lub innych zestawień płacowych, o ile mogą być dostarczone w formacie obsługiwanym przez program 

Excel. 


I. Eksport do programu Płatnik deklaracji RSA. 

W zbiorze „Należności/Świadczenia” dodano opcję „Eksportuj do deklaracji RSA za miesiąc zgodny z okresem 

płacowym biuletynu”. Zaznaczenie tej opcji powoduje, że powiązany z danym świadczeniem wpis do deklaracji 

RSA w biuletynie płacowym zostanie wyeksportowany do deklaracji za miesiąc, którego dotyczy biuletyn, 

niezależnie od daty (miesiąca) wypłaty. Pozwala to na przykład w zakładach, które nie są płatnikami świadczeń 

zus, a wypłat za dany miesiąc dokonują do 10 dnia następnego miesiąca, deklarować zasiłki chorobowe w 

deklaracji za miesiąc wystąpienia choroby, a nie w deklaracji za miesiąc wypłaty. 

II. 

III. 

IV. 

Zestawienia roczne - Dane z deklaracji ZUS-RSA. 

Dodano na wydruku kolumnę „Miesiąc deklaracji”. 

Zbiór pracowników - Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach. 

Dla każdej z opcji drukowania zaświadczenia (w kwocie brutto, netto itd.) dodano pola na wpisanie kwot, które 

mają być wydrukowane na zaświadczeniu. Wpisanie w odpowiednie pole żądanej kwoty powoduje 

wydrukowanie jej na zaświadczeniu w miejsce kwoty wyliczonej przez program. Pozostawienie pola pustym 

powoduje, że - tak jak dotychczas - program wylicza kwotę drukowaną na zaświadczeniu. 

Powiązanie dat zatrudnienia/zwolnienia (zbiór Pracowników) z wpisami w zbiorze Historia 

Zatrudnienia. 

W momencie zamykania okna „Zatrudnienia/Zwolnienia” (zbiór Pracowników) program sprawdza, czy dla 

wszystkich zakończonych okresów zatrudnienia (wpisana data zatrudnienia i zwolnienia) istnieją 

odpowiadające im wpisy w zbiorze Historia Zatrudnienia. Jeżeli stwierdzony zostanie brak odpowiedniego

wpisu w zbiorze Historia Zatrudnienia program zaproponuje jego utworzenie. 

Uwaga! Tworząc w zbiorze Historia Zatrudnienia wpis dotyczący ostatniego okresu zatrudnienia, program 

przepisze do niego dane z okna „Podsumowania” dotyczące okresów nieskładkowych i niewliczanych do stażu 

pracy (zobacz zmiany i uzupełnienia programu CRESUS w wersji 20091101 punkt II.), a następnie wyzeruje je. 


I. Listy płac. 

Zwiększono dostępną liczbę dodatkowych list płac do 15. 

Wydruk listy płac - dodano opcję „Dla jednej kategorii pracowniczej” pozwalającą ograniczyć wydruk listy płac 

tylko do pracowników przyporządkowanych do jednej wskazanej kategorii pracowniczej. 

II. 

Inne niż miesięczne okresy rozliczeniowe. 

W zbiorze pracowników, na oknie Wprowadzanie szczegółowe -> Dane zawodowe dodano dwa pola 

definiujące inny niż miesięczny okres rozliczeniowy płac: 

- Miesiąc rozpoczęcia okresu rozliczeniowego; 

- Długość (pole liczbowe określające liczbę miesięcy okresu rozliczeniowego). 

Nowe elementy w programie związane z okresami rozliczeniowymi opisane są w kolejnych punktach tego 

dokumentu. 

III. 

(*)Kalendarz - absencje i urlopy: godziny do rozliczenia. 

Dodano nowy tryb pracy kalendarza "Pracuj w trybie zaznaczania dni". W trybie tym na oknie kalendarza 

zaznacza się pojedyncze dni, dla których można podać następujące dane szczegółowe: 

- liczba godzin nadliczbowych (w tym płatne 100% i do rozliczenia); 

- liczba godzin absencji (z rozbiciem na godziny do potrącenia i do rozliczenia). 

Wprowadzone liczby godzin, inne niż "do rozliczenia", wprowadzone zostaną do biuletynów płacowych za 

pomocą następujących składników wynagrodzenia: 

- pracownicy o godzinowym typie wynagrodzenia: 

1010 Godziny normalne - godziny przepracowane wynikające z harmonogramu pomniejszone o wszystkie 

godziny absencji i powiększone o liczbę godzin nadliczbowych "do rozliczenia"; 

1021 Godziny nadliczbowe pł. 50% - godziny nadliczbowe inne niż "100%" i "do rozliczenia"; 

1022 Godziny nadliczbowe pł. 100% - godziny nadliczbowe "100%". 

- pracownicy o miesięcznym typie wynagrodzenia: 

1021 Godziny nadliczbowe 50% - godziny nadliczbowe inne niż "100%" i "do rozliczenia"; 

1022 Godziny nadliczbowe 100% - godziny nadliczbowe "100%"; 

1030 Godziny normalne % dowolny - godziny absencji "do potrącenia". 

Wprowadzone liczby godzin określone jako "do rozliczenia" wprowadzone zostaną do biuletynów płacowych 

w miesiącu kończącym okres rozliczeniowy (zobacz punkt II) za pomocą następujących składników 

wynagrodzenia: 

- pracownicy o godzinowym typie wynagrodzenia: 

1091 Dodatek za przekroczenie normy średniotygodniowej - 100% dodatek za godziny będące dodatnią 

różnicą godzin nadliczbowych "do rozliczenia" i absencji "do rozliczenia" (UWAGA! zdefiniowana została nowa 

grupa składników o kodach od 1091 do 1099 przeznaczonych do rejestrowania dodatków "takiego rodzaju"). 

lub 

1030 Godziny normalne % dowolny - potrącenie za godziny będące ujemną różnicą godzin nadliczbowych "do 

rozliczenia" i absencji "do rozliczenia". 

- pracownicy o miesięcznym typie wynagrodzenia: 

1022 Godziny nadliczbowe 100% - godziny nadliczbowe "100%" za godziny będące dodatnią różnicą godzin 

nadliczbowych "do rozliczenia" i absencji "do rozliczenia". 

lub 

1030 Godziny normalne % dowolny - potrącenie za godziny będące ujemną różnicą godzin nadliczbowych "do 

rozliczenia" i absencji "do rozliczenia". 

IV. 

(*)Kalendarz - absencje i urlopy: harmonogramy. 

Dodano możliwość edytowania (tworzenia i modyfikowania) indywidualnych harmonogramów miesięcznych

czasu pracy (czyli harmonogramów typu „miesięczne” innych niż standardowe) bezpośrednio na oknie 

kalendarza. 

Pracując w trybie „zaznaczania dni”, po zaznaczeniu interesującego nas dnia można w polu „Godziny pracy wg 

harmonogramu” podać inną niż wynikającą z istniejącego harmonogramu liczbę godzin pracy. Po 

zatwierdzeniu zmian przyciskiem „Godz. Zastosuj” zostanie zmodyfikowany istniejący harmonogram pracy 

pracownika. 

Tę samą operację można wykonać „bez odrywania rąk od klawiatury”: zaznaczamy koleje dni poruszając się 

po kalendarzu za pomocą klawiszy strzałek, za pomocą kombinacji klawiszy „Ctrl” + strzałka w górę/dół 

odpowiednio zwiększamy lub zmniejszamy o 15 minut czas pracy i ostatecznie zatwierdzamy zmiany 

klawiszem „spacja”. W trakcie zmian „niezatwierdzony” czas pracy w danym dniu wyświetlany jest na 

czerwono. 

Uwaga! Aby można było edytować w wyżej opisany sposób harmonogram pracy pracownika wystarczy samo 

utworzenie (określenie nazwy i typu) i przypisanie pracownikowi miesięcznego harmonogramu czasy pracy. Nie 

muszą być utworzone żadne okresy, czyli konkretne dane o godzinach pracy w konkretnych miesiącach. Te 

ostatnie będą w miarę potrzeb tworzone przez program automatycznie. 

V. ZUS - deklaracje zgłoszeniowe ZUAZZA i ZCNA. 

Na potrzeby eksportu deklaracji zgłoszeniowych ZUS dodano nowe pola do zbioru pracowników 

(wprowadzanie szczegółowe). 

Na oknie Dane Identyfikacyjne: 

- Objęty ubezpieczeniem chorobowym od..., 

- Objęty ubezpieczeniem zdrowotnym od..., 

- Kod oddziału NFZ (okno Dane Identyfikacyjne). 

Na oknie Rodzina dodatkowe kolumny: 

- PESEL (numer PESEL dziecka), 

- Ubezp. od (data uzyskania uprawnień do ubezpieczenia zdrowotnego). 

Procedurę eksportu deklaracji zgłoszeniowych (ZUA lub ZZA plus ewentualnie ZCNA) wybranego pracownika 

uruchamia przycisk [ZUA/ZZA] na oknie Dane Identyfikacyjne. Wybór deklaracji ZUA lub ZZA następuje na 

podstawie przypisanych pracownikowi kodów należności/świadczeń: ZUA - przypisano kody ubezpieczeń 

społecznych i zdrowotnego, ZZA - przypisano tylko kody ubezpieczenia zdrowotnego. Deklaracja ZCNA 

zostanie wyeksportowana tylko dla dzieci z wprowadzoną datą uzyskania uprawnień do ubezpieczenia 

zdrowotnego. UWAGA! Deklaracja ZCNZ tworzona jest dla dzieci pozostających we wspólnym gospodarstwie 

domowym z osobą ubezpieczoną (bez adresu zamieszkania). 

Sposób tworzenia nazw plików z deklaracjami zgłoszeniowymi w katalogu akt: 

"[ścieżka dostępu do akt]\DEKL Nazwisko Imię [00000].xml" 

gdzie: 

[ścieżka dostępu do akt] - np. "C:\Cresus\FirmaX"; 

DEKL - odpowiednio ZUA, ZZA lub ZCNA; 

Nazwisko - nazwisko pracownika; 

Imię - imiona pracownika; 

00000 - kod pracownika. 

VI. 

ZUS - deklaracje rozliczeniowe. 

Eksport do Płatnika deklaracji rozliczeniowych RCA/RZA dla pracowników na umowę zlecenie (o dzieło) nie 

tworzy deklaracji, jeżeli brak w parametryzacji pracownika ubezpieczeń i kodu tytułu ubezpieczenia. 

VII. Eksport danych do Płatnika w formacie XML. 

Dodano prawidłową obsługę także innych niż polskie znaków (liter) akcentowanych oraz znaków specjalnych 

[&], [], [‘] oraz [”]. 

VIII. Adresy firmy (zbiory Stałe i Zakłady) i pracownika. 

Zwiększono maksymalną liczbę znaków w polu „Numer domu” do siedmiu. 


I. Fundusz Emerytur Pomostowych. 

Podczas pierwszego otwarcia akt programem w wersji 20100101 zostanie w zbiorze należności/świadczenia

dodany składnik "Fundusz emerytur Pomostowych". Składnik ten jest sparametryzowany i gotowy do użycia. 

Składnik ten nie zostanie dodany automatycznie, jeżeli w aktach już istnieje należność/świadczenie o kodzie 

70. Zleca się w takim przypadku, przed pierwszym otwarciem akt nową wersją programu (czyli za pomocą 

dotychczasowej jego wersji), zmienić kod takiego składnika na inny, spoza zakresu kodów od 70 do 79 (są to 

kody zarezerwowane dla Funduszu Emerytur Pomostowych). 

UWAGA! Nowa należność nie jest automatycznie dodawana do parametryzacji "Zestawienia 

należności/świadczeń" (menu "Po wypłacie"). 

Z obsługą składek na Fundusz Emerytur Pomostowych związane jest także nowe pole w zbiorze "Stałe": 

"Liczba stanowisk pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze" (okno główne zbioru 

"Stałe"). 

II. 

Eksport deklaracji ZUS do programu "Płatnik". 

Począwszy od tej wersji programu, eksport deklaracji ZUS do programu "Płatnik" odbywa się za pomocą 

plików w formacie XML (wersja specyfikacji pliku wejścia-wyjścia 2.1dla Elektronicznej Wymiany Dokumentów 

ZUS z dnia 25.11.2009). Należy zwrócić uwagę na nowe rozszerzenie pliku eksportu: zmiana z 

dotychczasowego ".kdu" na nowy ".xml". 

W programie "Płatnik", w procedurze importu deklaracji wybierać należy jako format pliku danych format XML. 


I. (*)Historia zatrudnienia. 

Dodano dwa nowe typy zliczanych okresów: okres stażu do urlopu i okres stażu do premii. Na oknie procedury 

dodano więc pola: 

- w tym niewliczane do stażu (premia) 

- w tym niewliczane do stażu (urlop) 

Z możliwością zliczania okresów wliczanych do stażu pracy pracownika związana jest nowa możliwość 

określania premii za staż pracy pracownika (zobacz punkt II.). 

Dodano także możliwość określenia nowych typów dla wpisu do historii zatrudnienia. Obecnie możliwe jest 

wybranie jednego z następujących typów: 

- Aktualna firma 

- Praca w innej firmie 

- Przebywał(a) na urlopie bezpłatnym 

- Przebywał(a) na urlopie wychowawczym 

- Pobierał(a) zasiłek dla bezrobotnych 

- Odbywał(a) służbę wojskową 

II. 

Pracownicy - okresy nieskładkowe i niewliczane do stażów. (*)Premia za staż pracy. 

W zbiorze Pracownicy, na oknie Podsumowania dodano trzy nowe pola związane z naliczaniem przez program 

okresów zatrudnienia: 

- Lata/Mies./Dni nieskładkowe 

- Lata/Mies./Dni niewliczane do stażu (premia) 

- Lata/Mies./Dni niewliczane do stażu (urlop) 

W polach tych wyświetlana jest suma wszystkich zarejestrowanych absencji, które mają zaznaczoną 

odpowiednią opcję (zobacz punkt III.) 

UWAGA! Pola te nie są zerowane w procedurze zamknięcia roku, zatem pokazują stan od początku 

zatrudnienia (o ile wstępnie zostaną zainicjowane wartościami za okres od początku zatrudnienia do końca 

ostatnio zamkniętego miesiąca). 

(*)W zbiorze Pracownicy, na oknie Wynagrodzenie zasadnicze, w ramce Staż pracy dodano pole H.Z. 

(historia zatrudnienia). Zaznaczenie tego pola skutkuje tym, że okres stażu pracy (lata pracy), wykorzystywany 

w procedurze liczenia składnika wynagrodzenia 4011 „Premia za staż pracy" obliczany jest na podstawie 

danych ze zbioru Historia pracy. 

III. 

Składniki wynagrodzenia - absencje. 

W zbiorze Składniki wynagrodzenia, dla składników absencji (kody od 1100 do 1260) na oknie Inne dane 

dodano pola określające, czy zarejestrowane z ich pomocą okresy absencji wliczane są do odpowiednich

okresów zatrudnienia. Są to: 

Absencja - okres nieskładkowy 

Absencja - okres niewliczany do stażu (premia) 

Absencja - okres niewliczany do stażu (urlop) 

W procedurze zamykania miesiąca, suma zarejestrowanych w biuletynach odpowiednio oznaczonych okresów 

absencji jest doliczana do odpowiednich pól w zbiorze pracowników (zobacz punkt II.). 

IV. 

Zbiór pracowników. 

Do listy wyboru pola Rodzaj umowy (wprowadzanie szybkie -> okno główne, wprowadzanie szczegłowe -> 

okno Dane zawodowe) dodano rodzaj „zastępstwo". 

Wprowadzanie szczegłowe -> przycisk [->] (zmiana kodu/duplikowanie danych pracownika) nie jest 

blokowany, jeżeli dla pracownika istnieją biuletyny płacowe. Teraz w takim przypadku blokowana jest jedynie 

opcje Zmień kod pracownika. 

V. (*)Absencji i urlopy - Kalendarz. 

Do listy wyboru harmonogramu pracy dodano linijkę [Standardowy] umożliwiającą przywrócenie pracownikowi 

standardowego harmonogramu czasu pracy (miesięczna norma kodeksowa, praca w pn.-pt. po 8 godzin z 

uwzględnieniem etatu). 

VI. 

Składniki wynagrodzenia 1035 do 1045 godziny normalne i nadliczbowe z „modyfikowaną" stawką 

godzinową. 

Dla tych składników wynagrodzenia dodano możliwość określania ich stawki godzinowej za pomocą formuły 

obliczeń (zbiór Składniki wynagrodzenia: aktywny przyciski Formuły obliczeń...). 

VII. Przelewy bankowe i zestawienie rozliczeń (menu Wypłaty). 

W procedurach tych opcja Dla biuletynów płatnych na dzień zestawienia została zastąpiona przez opcję Dla 

biuletynów płatnych na dzień/miesiąc zestawienia z dodanymi poniżej polami wyboru dzień lub miesiąc (w tym 

drugim wypadku brane są pod uwagę biuletyny z otwartego miesiąca z datą wypłaty w tym samym miesiącu co 

miesiąc z daty zestawienia). 

VIII. "Silne" logowanie do akt. 

W zbiorze Stałe na oknie Ustawienia dodano dwa nowe pola: 

- opcja Silne hasło do akt. Zaznaczenie tej opcji spowoduje, że kolejna i każda następna próba otwarcia akt 

poprzedzona zostanie sprawdzeniem, czy akta chronione są hasłem zawierającym minimum sześć znaków 

(liter, cyfr i znaków specjalnych), innym niż nazwa zalogowanego użytkownika programu (zatem i wymóg 

logowania do programu), niezaczynającym i niekończącym się cyfrą. 

- Automatycznie wyloguj z akt po ... min. Wpisanie w to pole dodatniej liczby (minut) spowoduje automatyczne 

zamykanie akt po zadanym czasie bezczynności systemu. 

IX. 

Formuły obliczeń składników wynagrodzenia. 

Jeżeli w funkcjach SUM_P/M/W(składnik(i), miesiąc(e)) argument "miesiąc(e)" poprzedzony zostanie literą "o" 

sumowane nie będą odpowiednie wartości z ostatnich "miesiąc(e)" miesięcy a jedynie z ostatniego miesiąca, w 

którym występuje. Np.: 

sum_w(2000, 3) = suma wartości składnika 2000 z ostatnich trzech miesięcy. 

sum_w(2000, o3) = suma wartości składnika 2000 w ostatnim miesiącu (z ostatnich trzech), w którym 

występuje. 

X. Koszty 50% i składniki wynagrodzenia 1001 do 1019 wynagrodzenie zasadnicze. 

Jeżeli składnik wynagrodzenia Wynagrodzenie zasadnicze ma wskazane, że w części objęty jest 50% 

kosztami uzyskania przychodu (zobacz zmiany w wersji 20090801 punkt III.), to na biuletynie płacowym 

informacja ta zostaje podana w dodatkowej linijce. Dodatkowo w stopce biuletynu pozycja "KOSZTY" została 

rozbita na pozycje "KOSZTY 50%" i "KOSZTY MSC" (pozostałe koszty miesięczne). 

XI. 

Zmiany w zbiorach danych zawierających dane części brutto (biul_brt.dbf) i netto (biul_net.dbf) 

biuletynów. 

Dodano siedem pól (liczbowe EXTLiczba1, EXTLiczba2, EXTLiczba3, daty EXTData1, EXTData2, EXTData3 i 

tekstowe EXTTekst1), które w kontekście różnych składników wynagrodzenia zawierają odpowiednio: 

Składniki 1001 do 1019 wynagrodzenie zasadnicze: 

EXTLiczba1 = wynagrodzenie za pełny miesiąc pracy, jeżeli niepełny okres wynagrodzenia.

Składniki 1100 do 1260 absencje: 

EXTLiczba1 = liczba dni absencji 

EXTLiczba2 = liczba godzin absencji 

EXTLiczba3 = wynagrodzenie/świadczenie chorobowe 

EXTData1 = data początku absencji 

EXTData2 = data końca absencji 

EXTData3 = data zgłoszenia absencji 

EXTTekst1 = kod świadczenia/przerwy. 

Składniki 4007 i 4008 urlop wypoczynkowy: 

EXTLiczba1 = liczba dni urlopu 

EXTLiczba2 = liczba godzin urlopu 

EXTData1 = data początku urlopu 

EXTData2 = data końca urlopu. 

Składniki 7690 do 7699 zaliczki na podatek od umów cywilno prawnych: 

EXTLiczba1 = przychód 

EXTLiczba2 = koszty 

EXTLiczba3 = dochód 

XII. Puste deklaracje RCA/RZA dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. 

W zbiorze "Stałe" dodano opcję "Puste deklaracje RCA/RZA dla pracowników zatrudnionych na umowę o 

pracę". Opcja ta domyślnie nie jest zaznaczona (tzn. "zerowe" imienne deklaracje ZUS pracowników 

zatrudnionych na podstawie umowy o pracę i zgłoszonych do ubezpieczenia nie będą - inaczej niż we 

wcześniejszej wersji programu - eksportowane do "Płatnika"). Zaznaczenie tej opcji przywróci dotychczasowy 

sposób działania programu Cresus. 


I. Nowe PIT-4R(3) i PIT-12. Opcja wydruku w kolejności alfabetycznej dla PIT-11. 

Nowy wzór formularza PIT-4R(3). 

Nowy wydruk deklaracji PIT-12. 

Nowa opcja wydruków PIT-11: Drukuj w kolejności alfabetycznej. 

II. Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych po 1 lipca 2009r. 

"Składki na Fundusz Pracy za osoby, o których mowa powyżej, są opłacane o ile osoby te nie osiągnęły wieku 

wynoszącego co najmniej 55 lat dla kobiet i co najmniej 60 lat dla mężczyzn - zasada ta obowiązuje od 1 lipca 

2009 r. W przypadku gdy osiągnięcie powyższego wieku następuje w trakcie miesiąca kalendarzowego 

zwolnienie z obowiązku opłacania tych składek następuje dopiero od następnego miesiąca. Jedynie w 

przypadku osób, których 55. lub 60. urodziny przypadają pierwszego dnia danego miesiąca, zwolnienie z 

obowiązku opłacania tych składek przysługuje już od tego miesiąca, ponieważ w dniu swoich 55. czy 60. 

urodzin dana osoba jest osobą, która osiągnęła odpowiednio wiek 55 lub 60 lat." cytat za: "Zasady podlegania 

ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu, ustalania podstawy wymiaru oraz rozliczania i 

opłacania składek na te ubezpieczenia oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń 

Pracowniczych; Poradnik Zakład Ubezpieczeń Społecznych 2009 r.". 

Począwszy od procedury Zamknięcie miesięczne miesiąca VI/2009, dla każdego pracownika jest realizowana 

powyższa regulacja (dotyczy na tych samych zasadach FP i FGŚP) w ten sposób, że odpowiednim 

pracownikom (UWAGA! płeć pracownika jest ustalana na podstawie numer PESEL, stąd konieczność 

wcześniejszego uzupełnienia tej informacji, jeżeli nie była wprowadzona) z przypisanej im parametryzacji 

należności/świadczeń są usuwane kody z zakresu 50 do 69 (kody należności/świadczeń zarezerwowane dla 

FP i FGŚP). 

III. 

Składniki wynagrodzenia z 50% kosztami uzyskania przychodu wg art. 22 ust. 9 pkt 3 ustawy o PDOF. 

Począwszy od tej wersji programu składniki z tak określonymi kosztami można stosować na dowolnych listach 

płac „mieszając” je ze składnikami standardowymi. 

Dodatkowo dodano możliwość określenia, od jakiego procentu wartości danego składnika należy liczyć koszty 

uzyskania przychodu 50%. Jeżeli procent ten jest podany w parametryzacji składnika wynagrodzenia (zbiór 

Składniki wynagrodzenia pole %: część obciążona tymi kosztami - tj. kosztami uzyskania przychodu 50%), to 

można stosować jednocześnie kilka składników wynagrodzenia, które w różnym procencie obciążone są 

kosztami 50%. Jeżeli zaś procent ten jest podany w parametryzacji pracowników (zbiór Pracownicy - 

wprowadzanie szczegółowe okno Podatki pole %: część przychodu z kosztami wg art. 22 ust. 9 pkt 3), to 

można stosować zindywidualizowane określenie części przychodu podlegającego kosztom 50% (najczęściej, 

gdy dotyczy to wynagrodzenia zasadniczego, które w części - innej dla poszczególnych pracowników - bywa 

obciążone kosztami 50%).

Jeżeli koszty uzyskania przychodu 50% dotyczą w całości lub w części wynagrodzenia zasadniczego, to tylko w 

tej części, która jest wypłacana za czas przepracowany. 

Przykład: 

Pracownik ma wynagrodzenie zasadnicze w wysokość 10000 PLN, które w 30% obciążone jest kosztami 50% 

z tytułu praw autorskich. Pracownik w danym miesiącu przepracował 7 z 21 dni roboczych (w pozostałe 

chorował lub przebywał na urlopie). W tym miesiącu jego koszty uzyskania przychodu wynoszą: stała wartość 

zryczałtowanych miesięcznych kosztów uzyskania przychodu (np. 111,25 PLN) plus 50% z kwoty stanowiącej 

iloczyn 30% wynagrodzenia zasadniczego pomnożone przez 7/21 (50% x 30% x 10000 PLN x 7/21 = 50% x 

1000 PLN = 500 PLN). Daje to łączną kwotę kosztów uzyskania przychodu w wysokości 611,25 PLN. 

IV. 

Wynagrodzenie za chorobę pracowników naukowych wynagradzanych wg Ustawy o Szkolnictwie 

Wyższym. 

Podstawę wynagrodzenia za chorobę stanowi 80% aktualnego wynagrodzenia miesięcznego nie 

pomniejszonego o składki na ubezpieczenia społeczne. Odpowiednia opcja do zaznaczenia, skutkująca takim 

sposobem obliczania podstawy wymiaru wynagrodzenia za chorobę znajduje się w: zbiór Pracownicy - 

wprowadzanie szczegółowe okno Podsumowania okno Uzupełnienia pole Wynagrodzenie za chorobę obliczaj 

wg zasad dla nauczycieli akademickich. 

V. Składniki wynagrodzenia, do których pracownik ma prawo w okresie niezdolności do pracy. 

Zbiór Składniki wynagrodzenia pole Przysługuje w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do 

pracy. Zaznaczenie tej opcji skutkuje tym, że ta część wartości składnika wynagrodzenia, która przypada na 

okres pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy (patrz niżej) nie wchodzi do podstawy wymiaru 

składek na ubezpieczenia społeczne. 

Cytat ze strony Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. 

Do przychodów, które nie stanowią podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników 

zostały zaliczone m. in. składniki wynagrodzenia, do których pracownik ma prawo w okresie pobierania 

wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, 

świadczenia rehabilitacyjnego, w myśl postanowień układów zbiorowych pracy lub przepisów o wynagradzaniu, 

jeżeli są wypłacane za okres pobierania tego wynagrodzenia lub zasiłku (§ 2 ust. 1 pkt 24 rozporządzenia 

Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r.). Wyłączenie to ma zastosowanie tylko wówczas, 

gdy prawo pracownika do powyższego dodatku wynika z postanowień układów zbiorowych pracy lub 

przepisów o wynagradzaniu. W sytuacji, gdy pracownik na podstawie regulaminu wynagradzania zachowuje 

prawo do premii - stałego elementu wynagrodzenia - również w okresie pobierania wynagrodzenia za czas 

niezdolności do pracy lub zasiłku to wypłacana za ten okres premia nie stanowi podstawy wymiaru składek na 

ubezpieczenia społeczne, a w konsekwencji na ubezpieczenie zdrowotne. 

VI. 

Wydruk/wyświetlanie/wprowadzanie biuletynów płacowych. 

Zbiór Stałe okno Ustawienia pole Zastosuj do wyświetlania na biuletynie opcje drukowania. Zaznaczenie tej 

opcji spowoduje, że ustawienia drukowania składników wynagrodzenia na wydruku biuletynów (zbiór Składniki 

wynagrodzenia opcja Wydruk na biuletynie Podstawa/Przelicznik/Kwota) będą skutkowały w ten sam sposób w 

procedurach przeglądania/wprowadzania biuletynów płacowych (wówczas drukuj/nie drukuj = wyświetlaj/nie 

wyświetlaj). 

VII. (*)Statystyki - wybór wielokryterialny. 

Dodaj biuletyny poprzedniego roku: zaznaczenie opcji umożliwia tworzenie zestawień z wykorzystaniem 

zbiorów biuletynów (wypłat) poprzedniego roku. 

Dodaj ”distinct” do SQL: zaznaczenie opcji spowoduje, że w wyniku zapytania będą umieszczone tylko rekordy 

(linijki) różniące się od siebie. 

VIII. Zmiana kodu pracownika. 

Zbiór Pracownicy - wprowadzanie szczegółowe: obok pola Kod pracownika dodano przycisk [->], po 

naciśnięciu którego pojawi się okno, na którym można wprowadzić - aby zmienić istniejący - inny kod 

pracownika. Przycisk ten jest aktywny wyłącznie dla tych pracowników, dla których nie został naliczony jeszcze 

żaden biuletyn płacowy. 

IX. 

(*)Kalendarz - absencje i urlopy. 

Teraz na kalendarzu wyświetlane są zawsze wszystkie absencje i urlopu zarejestrowane w wyświetlanym 

miesiącu, niezależnie od tego, w którym miesiącu mają być rozliczone. Te przeznaczone do rozliczenia w 

aktualnie wybranym miesiącu wyświetlane są jak dotychczas. Te rozliczone w miesiącu wcześniejszym niż 

aktualnie wybrany dodatkowo oznaczone są nadrukiem „< < < > > >”. 

Dodano kontrolę, czy suma dni roboczych występujących w okresach wprowadzonych absencji i urlopów 

przewidzianych do rozliczenia w wybranym miesiącu przekracza liczbę dni roboczych w tym miesiącu. Jeżeli

wystąpi taka sytuacja istnieje możliwość przeniesienia „nadmiarowych” absencji do rozliczenia w następnym 

miesiącu. 

X. Formuły obliczania składników wynagrodzenia. 

We wszystkich funkcjach występujących w formułach (sum_w(składnik,miesiące), itp.) dodano możliwość 

wskazania w parametrze miesiąc także numeru listy płac. 

Np.: 

Sum_w(2000,3) - suma wartości składnika 2000 z ostatnich trzech miesięcy; 

Sum_w(2000,03001) - jw., ale pod uwagę brane są tylko biuletyny z pierwszej listy dodatkowej. 

Jak pokazane zostało to na powyższym przykładzie, jeżeli ma być wskazana lista płac parametr miesiąc musi 

być podany w pięciocyfrowym formacie „MMLLL”, gdzie „MM” oznacza miesiąc (zawsze dwie cyfry), a „LLL” to 

trzycyfrowy numer listy płac („000” to lista podstawowa, „001” dodatkowa pierwsza itd.). 

Dodaną nową zmienną LGNORMT - liczba godzin normalnych teoretycznie do przepracowania, czyli 

przepracowana liczba godzin normalnych plus liczba godzin roboczych w okresie zarejestrowanych urlopów 

plus liczba godzin roboczych w okresie tych zarejestrowanych absencji, które w swojej parametryzacji mają 

zaznaczoną opcję Modyfikacja normalnej (normatywnej) liczby godzin. Innymi słowy zwykle jest to norma 

godzin pracy pracownika pomniejszona o liczbę godzin nieusprawiedliwionych (niepłatnych) nieobecności, gdyż 

one nie mają (nie powinny mieć) zaznaczonej opcji Modyfikacja normalnej.... Zmienna ta może znaleźć 

zastosowanie w formule wykorzystywanej do uzupełniania do pełnego miesiąca miesięcznej podstawy wymiaru 

zasiłku chorobowego dla pracowników o godzinowym typie wynagrodzenia (zobacz „Zmiany i uzupełnienia 

programu CRESUS w wersji 20071201” poz. I). 

XI. 

Biuletyny - wprowadzanie ręczne. 

Poprawiając w części brutto biuletynu płacowego wartość składnika innego niż absencje i urlopy (przycisk 

Popraw) program automatycznie przelicza także wartości powiązanych absencji. Absencje powiązane to te 

składniki nieobecności o kodach 11xx, które w swojej parametryzacji mają wskazane do zmniejszenia 

poprawiane składniki wynagrodzenia. 


I. Nowy PIT-11(17) za rok 2009. 

Od tej wersji programu obsługiwane będą wersje deklaracji PIT-11 obowiązujące w konkretnych latach, tj. PIT- 

11(16) za rok 2008, PIT-11(17) za rok 2009, itd. 

II. 

III. 

IV. 

Wynagrodzenia za chorobę pracowników po 50 roku życia. 

Zbiór Stałe, okno Uzupełnienia nowe pole Liczba dni choroby w roku płatnych przez zakład dla pracowników 

po 50 roku życia. 

Ubezpieczenie emerytalne, rentowe i zdrowotne osób przebywających na urlopach wychowawczych. 

Podstawą ubezpieczenia emerytalnego i rentowego jest wartość wynagrodzenia minimalnego (zbiór Stale 

Płaca minimalna pole Minimalne wynagrodzenie miesięczne). 

Podstawą ubezpieczenia zdrowotnego jest wartość pola: zbiór Stałe Płaca minimalna nowe pole Podstawa 

ubezp. zdrow.osób na url. wych. 

Kartoteki płacowe. 

Dodano dwie nowe opcje: 

- Drukuj w kolejności alfabetycznej 

- Drukuj zerowe. 

Dodano możliwość wyboru zakresu danych Drukuj dane dla PIT... (11 i 8AR) lub (11) lub (8AR) 

V. Biuletyny płacowe: koszty uzyskania przychodu i zmniejszenie zaliczki na listach płac. 

We wcześniejszych wersjach programu koszty uzyskania przychodu i zmniejszenie zaliczki na podatek 

dochodowy były możliwe (zależnie od ustawień w zbiorze pracowników) wyłącznie na listach podstawowych. 

Od tej wersji programu, tak dla list podstawowych jak i dla list dodatkowych można wybrać, czy mają być 

uwzględniane koszty uzyskania przychodu i zmniejszenie zaliczki. Na oknie głównym procedury wprowadzanie 

biuletynów (ręczne i automatyczne), obok rozwijanej listy wyboru listy płac, dodano pole wyboru do 

zaznaczenia Koszty uzyskania i zmniejszenie zaliczki (pole to jest domyślnie zaznaczane gdy wskazana jest 

lista podstawowa). 

VI. 

Wydruk listy płac. 

Dla pola wybory Drukuj wypłaty na... dodano rozróżnienie dzień (drukowane są wypłaty z datą wypłaty taką jak

wpisana w polu obok) lub miesiąc (drukowane są wypłaty z datą wypłaty, której miesiąc i rok są takie jak 

miesiąc i rok daty wpisanej w polu obok). 

VII. Zbiór stałych: nowe opcje drukowania biuletynów. 

Zbiór Stałe Ustawienia nowe pola wyboru: 

- W polu ‘NETTO’ drukuj netto do wypłaty (zamiast netto teoretyczne) 

- W stopce nie drukuj informacji o urlopach płatnych. 

VIII. (*)Pracownicy - rejestr zdarzeń (wymogi GIODO). 

W rejestrze zdarzeń (menu Zbiory Pracownicy Rejestr zdarzeń) dodano rejestrowanie daty systemowej 

dodania/modyfikacji zdarzenia oraz osoby (zalogowany użytkownik) dokonującej zapisu. 

IX. 

Pracownicy - parametryzowanie elementów wynagrodzenia z datą obowiązywania do... lub od... 

Na oknach parametryzowania elementów wynagrodzenia, tj zbiór Pracownicy okna Należności, Skł. brutto, 

Skł. netto, dodano przycisk [do/od...]. Po wskazaniu na liście zapisów sparametryzowanych żądanego kodu 

elementu wynagrodzenia i naciśnięciu na ten przycisk wyświetlone zostaje okienko z dwoma opcjami do 

wyboru: 

- Usuń składnik z parametryzacji na koniec wskazanego okresu płacowego 

- Rozpocznij dodawanie składnika począwszy od biuletynu za wskazany okres płacowy, 

Poniżej których znajdują się dwa pola Rok i Miesiąc. 

Zatwierdzenie (przycisk OK) okienka z pustymi polami Rok i Miesiąc powoduje usunięcie wcześniej 

zapamiętanego okresu obowiązywania składnika. 

X. Nowe zmienne w formułach. 

Dodano grupę zmiennych, których zadaniem jest dostarczać informacji o podstawach ubezpieczeń 

społecznych zarejestrowanych w bieżącym miesiącu w innych, niż ten aktualnie obliczany, biuletynach 

płacowych. 

KPUEP i KPUEZ - skumulowana podstawa ubezpieczenia emerytalnego pł. pracownik/zakład 

KPURP i KPURZ - jw. dla ubezpieczenia rentowego 

KPUCP i KPUCZ - jw. dla ubezpieczenia chorobowego 

KPUWP i KPUWZ - jw. dla ubezpieczenia wypadkowego. 

Przykładem wykorzystania może być zdefiniowanie formuły liczenia podstawy dobrowolnego ubezpieczenia 

chorobowego osób pracujących na umowę zlecenie: 

min(KPUCP+BR, limit) 

gdzie KPUCP i BR to zmienne programu, a limit to konkretna kwota limitu podstawy ubezpieczenia: 

KPUCP - skumulowana z innych biuletynów bieżącego miesiąca podstawa ubezp. chorob. opłacanego przez 

pracownika; 

BR - brutto z bieżącego biuletynu stanowiące podstawę ubezpieczeń społecznych; 

limit - kwota stanowiąca 250% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w odpowiednim kwartale. 

XI. 

Definiowanie granicy dat dla lat 19xx i 20xx. 

W katalogu, w którym zainstalowany jest program CRESUS, w pliku „cres4.ini”, w sekcji [USER] znajduje się 

(można ją dopisać lub zmodyfikować) linijka postaci: 

2000CENTURYLIMIT=RR 

gdzie w miejscu RR znajduje się konkretny, podany w postaci dwucyfrowej, rok będący „ostatnim dwucyfrowym 

rokiem traktowanym jako rok lat 2xxx”. 

Np. wpisanie linijki postaci 

2000CENTURYLIMIT=35 

oznacza, że sześciocyfrowe daty oznaczają odpowiednio: 

01/01/34 to 01/01/2034

01/01/35 to 01/01/2035 

01/01/36 to 01/01/1936 

UWAGA! Program CRESUS zapamiętuje daty w postaci sześciocyfrowej, więc wartość 2000CENTURYLIMIT 

definiuje dopuszczalny zakres stosowanych w programie dat. 


I. (*)Absencje i urlopy, czyli Kalendarz i Harmonogram pracy po nowemu. 

Prosimy o zapoznanie się z nową wersją procedury "Absencje i urlopy". Pełny opis nowej funkcjonalności 

zostanie w najbliższym czasie udostępniony w postaci zmian w Pomocy do programu. 

Nowe elementy w skrócie: 

- możliwość wprowadzania godzin nadliczbowych 50% i 100%; do biuletynu dodawane są składniki o kodach 

odpowiednio 1021 i 1022; 

- możliwość wprowadzania godzin absencji; do biuletynu dodawany jest składnik o kodzie 1030 (pracownicy 

miesięczni) lub modyfikowana jest liczba godzin pracy rejestrowanych składnikiem 1010 (pracownicy 

godzinowi); 

- zaawansowane definiowanie harmonogramów pracy (dowolnej długości, różne dla różnych okresów 

obowiązywania, zawierające informacje o pracy w godzinach nocnych, przeliczane przez ułamek etatu lub w 

wartościach bezwzględnych i inne...) 

- nowy, rozbudowany wydruk Rocznej Karty Ewidencji Czasu Pracy; 

i inne. 

Brak zdefiniowanego harmonogramu oznacza pracę od poniedziałku do piątku (bez świąt) po osiem godzin 

dziennie (dla niepełnych etatów liczba godzin przemnażana jest przez ułamek etatu). 

II. 

(*)Nowa zmienna "LGNORMNOC" do wykorzystania w formułach. 

Zmienna "LGNORMNOC" może być wykorzystana do obliczania dodatku za pracę w godzinach nocnych 

(formuła na wartość składnika: LGNORMNOC * WMING * 0.2). Godziny nocne, by były zliczane, muszą zostać 

określone w harmonogramie pracy. 


I. Zmiany w formularzach PIT. 

Nowe wzory formularzy PIT-11(16) i PIT-4R(2). 

PIT-4R: nowa opcja „Oblicz wynagrodzenie z tytułu terminowego wpłacania podatku dochodowego” (procent 

wynagrodzenia podaje się w zbiorze Stałe › Uzupełnienia, pole „% wynagrodzenia z tytułu terminowego 

wpłacania podatku”). UWAGA, wynagrodzenie to zostanie obliczone i wykazane (pozycja C.12) dla wszystkich 

miesięcy. 

II. 

III. 

IV. 

Wprowadzanie urlopów do biuletynów. 

We wprowadzaniu ręcznym biuletynów płacowych dodano możliwość poprawiania składników o kodach 4006 i 

4007 „Urlopy płatne”. Jedyną wartością możliwą do zmiany jest liczba godzin urlopu. 

Lista płac. 

Na wydrukach list płac poprawiono w stopce wydruku linijkę z wyrażoną słownie kwotą do wypłaty. Zastąpiono 

ją dwiema linijkami z wyrażonymi słownie kwotami odpowiednio do przelania na R.O.R. i do wypłaty w 

gotówce. 

Przeliczanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. 

Zgodnie z wyrokiem SN z dn. 05/04/2005 › I UK 372/04 podstawa wymiaru zasiłku chorobowego jest 

przeliczana wtedy, gdy przerwa w pobieraniu zasiłku chorobowego (wypłacie wynagrodzenia za chorobę), to 

okres obejmujący pełne kolejne nazwane miesiące, stanowiące 3/12 roku kalendarzowego. 

V. Koszt uzyskania przychodu : nowa opcja. 

W zbiorze Stałe › Uzupełnienia dodano opcję „Bez ograniczania kosztów do części niezasiłkowej”. Jej 

zastosowanie ilustrują poniższe przykłady. 

Pracownik jest przez cały miesiąc na zwolnieniu chorobowym, za czas którego wypłacany jest mu zasiłek 

chorobowy. Jednocześnie otrzymuje z tytułu zatrudnienia kwotę 100 złotych brutto. 

Przykład 1 - opcja niezaznaczona (czyli ograniczanie kosztów uzyskania przychodu).

Koszty uzyskania przychodu wyniosą 86,29 złotych (czyli nie więcej niż przychód „niezasiłkowy” 100 złotych 

brutto pomniejszony o ubezpieczenia społeczne). 

Przykład 2 - opcja zaznaczona (czyli bez ograniczania kosztów uzyskania przychodu). 

Koszty uzyskania przychodu wyniosą pełne 111,25 złotych. 

VI. 

Formuły obliczeń składników wynagrodzenia. 

Dodano modyfikator „m” do parametru „miesiąc” w funkcjach wykorzystywanych w formułach obliczeń 

składników wynagrodzenia. Modyfikator ten oznacza: licz za wskazany miesiąc. I tak, jeżeli - jak dotychczas - 

funkcja 

sum_w(2000|2001, 3) 

wylicza sumę wartości składników o kodach 2000 i 2001 z ostatnich trzech miesięcy, to 

sum_(2000|2001, m3) 

wylicza sumę składników o kodach 2000 i 2001 w miesiącu marcu. 


I. Uzupełnianie miesięcznej podstawy wymiaru zasiłku do pełnego miesiąca. 

Funkcja ta jest w przygotowaniu i w tej wersji programu występuje w wersji pozbawionej interfejsu użytkownika 

(a mówiąc bardziej prostym językiem, jest mocno „ukryta” w wewnętrznych mechanizmach programu, 

niewidocznych z poziomu programu). Osoby zainteresowane poznaniem jej możliwości i wykorzystaniem (czyli 

w zasadzie wszyscy, mający do czynienia z naliczaniem wynagrodzeń pracowników godzinowych i 

akordowych) prosimy o kontakt z Logicys Polski Sp. z o. o. 

II. 

III. 

Nadpłata ubezpieczenia społecznego. 

Od tej wersji programu, dawne pole Kwota nadpłaty do zwrotu (czyli pełna - tj. Pracownicza i zakładowa - 

kwota nadpłaty ubezpieczenia) zostało zastąpione polem Kwota nadpłaty do zwrotu pracownikowi (czyli 

wpisujemy teraz tylko wartość części pracowniczej nadpłaty). 

Netto teoretyczne zamiast/obok netto do wypłaty. 

Obliczając biuletyn płacowy program zapamiętuje dwie wartości netto: 

- netto teoretyczne (w części netto uwzględnia tylko zaliczkę na podatek); 

- netto do wypłaty (dotychczasowe netto) 

(**)Nazwa nowego pola zapamiętującego netto teoretycznego w zbiorze „biuletyn.dbf” to SumNettoT, a nazwa 

zmiennej do wykorzystania w formułach obliczeń to NETTOT. 

Następujące wydruki i/lub procedury, które uległy modyfikacji w związku z dodaniem pola netto teoretyczne to: 

- wydruk biuletynu płacowego pokazuje w stopce, w pozycji NETTO, wartość netto teoretyczne; 

- wydruk listy płac w pozycji Netto pokazuje netto teoretyczne, a w pozycji Do wypłaty netto do wypłaty 

(dotychczasowe netto); 

- procedura Podsumowania (z menu Zestawienia roczne), na oknie definicji podsumowania, dodano 

możliwość wyboru elementów wynagrodzenia Netto teoretyczne i Netto wypłacone; 

- (**)procedura Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach, dodano opcję Zaświadczenie o zarobkach w 

kwocie... netto teoretyczne. 

IV. 

(**)Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach. 

W procedurze Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach (Zbiór pracowników - wprowadzanie szczegółowe -> 

Wynagrodzenie zasadnicze -> Drukuj) dodano opcję Zaświadczenie za okres... wg daty wypłaty. 

V. Deklaracje PIT. 

Na wszystkich deklaracjach PIT drukowanych z programu, w polu Nazwa Urzędu Skarbowego dodano jego 

adres (o ile jest podany w zbiorze Adresy). 

VI. Zbiór składników wynagrodzenia - opis składników nieobecności (1100 do 1250). 

Na okienku Uzupełnienia dodano opcję Dodaj na biuletynie linię z opisem nieobecności. Zaznaczenie jej 

skutkuje pojawianiem się w biuletynach płacowych, pod każdym składnikiem nieobecności, linijki z opisem (ile 

dni od kiedy do kiedy) - analogicznie jak dla urlopów wypoczynkowych. 

VII. Wydruk listy płac.

W pierwszej kolumnie wydruku szczegółowego, powyżej liczby porządkowej, dodano oznaczenie miesiąca i 

roku listy w postaci MM/RR (miesiąc/rok). 

VIII. (**)Wypłaty -> Przygotowanie składników. 

Dodano wydruk Lista składników sparametryzowanych w przygotowaniu składników. Wydruk zawiera listę 

pracowników (kod pracownika, nazwisko i imię) wraz z listą przypisanych mu w procedurze Przygotowanie 

składników składników wynagrodzenia (kod i nazwa). 

IX. 

Wydruk biuletynu. 

Na wydruku biuletynu dodano informację o liczbie przepracowanych godzin. Usunięcie tej informacji z wydruku 

możliwe jest przez zmianę w pliku „doss4.ini” (w katalogu z aktami) linii w sekcji [STATE] 

biuletyn_drukuj_LGP=0 

(„0” po znaku równości oznacza: „nie drukuj”, natomiast „1”: drukuj). 

X. Ubezpieczenia osób przebywających na urlopach macierzyńskich. 

Dodano obsługę kodu świadczenia/przerwy 315 - korekta urlopu macierzyńskiego. 

XI. 

(**)Nowe pole w tabeli „biuletyn.dbf”. 

м ZasTypChor”, to pole w zbiorze biuletynów, przechowujące informację o sumie świadczeń o kodach od 910 

do 949 wypłaconych pracownikowi (analogicznie jak pole „WynZaChor”, które zawiera informację o 

wypłaconym wynagrodzeniu za chorobę, czyli świadczeniach o kodach od 900 do 909). Pola te można 

wykorzystać w procedurze Wybór wielokryterialny. 


I. PIT-4R i PIT-8AR. 

Nowe PIT-4R(1) i PIT-8AR(1) na rok 2007. 

II. 

Wyrównanie wynagrodzenia zasadniczego zmienionego w poprzednim miesiącu. 

Zobacz zmiany i uzupełnienia programu Cresus w wersji 20070301 punkt II. Opisana w tym punkcie 

funkcjonalność programu została rozszerzona o opcję Wyrównaj poprzednie m.(miesiące). Jej zaznaczenie, w 

przypadku kiedy data obowiązywania nowej kwoty wynagrodzenia zasadniczego jest z miesiąca poprzedniego 

w stosunku do aktualnie otwartego, wygeneruje automatycznie w trakcie obliczania biuletynu płacowego 

składnik wynagrodzenia o kodzie 4000 (Wyrównanie za poprzedni miesiąc) z kwotą wyrównania za liczbę dni 

pracujących w poprzednim miesiącu, kiedy obowiązywała nowa, zmieniona wartość wynagrodzenia 

zasadniczego. 

Uwaga, w już istniejących aktach, w zbiorze składników wynagrodzenia może nie występować składnik o 

kodzie 4000. W takim wypadku należy go utworzyć wpisując w pole kod 4000. Składnik zostanie 

wygenerowany automatycznie. 

III. 

IV. 

Miesięczna norma godzin pracy i współczynnik do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. 

Dostosowano algorytm liczący do nowych zasad określonych w ostatniej nowelizacji Kodeksu Pracy. 

Zbiór należności i świadczenia - nowa opcja. 

Dodano opcję do zaznaczenia Należność liczona, jeżeli podstawa większa od wynagrodzenia minimalnego. 

Opcję tę należy zaznaczyć dla należności Fundusz Pracy, by program nie naliczał jej od wynagrodzenia poniżej 

minimalnego. 

V. (**)Transfer do księgowości - nowa opcja. 

Dodano pole do zaznaczenia Uwzględnij tylko wypłaty na dzień i poniżej pole na wpisanie daty wypłaty. 

VI. 

Nieobecności bez zmniejszania wynagrodzenia dla pracowników godzinowych i akordowych. 

Składniki wynagrodzenia typu nieobecność (kody od 1100 do 1260), dla pracowników z godzinowym lub 

akordowym typem wynagrodzenia, nie wyliczają zmniejszenia wynagrodzenia, czyli działają zawsze tak, jakby 

w definicji składnika nieobecności była zaznaczona opcja Bez zmniejszania wynagrodzenia. 

VII. (**)Absencje i urlopy. 

Przypisanie pracownikowi nowego miesięcznego rozkładu czasu pracy powoduje wyliczenie i zapisanie w 

zbiorze pracowników Normy godzin pracy w okresie płacowym. Modyfikacja definicji już istniejącego 

miesięcznego rozkładu czasu pracy wykonuje analogiczną procedurę dla wszystkich pracowników 

przypisanych do zmienionej definicji. 

VIII. Formuły liczenia składników wynagrodzenia - nowe zmienne.

Dodano nowe zmienne: 

LDURLOP, LDURLOPN0 i LDURLOPN1 - liczba dni urlopu zarejestrowana w bieżącym biuletynie 

odpowiednio: wszystkich zarejestrowanych, tylko z okresem z bieżącego miesiąca, tylko z okresem z 

poprzedniego miesiąca. 

LGURLOP, LGURLOPN0, LGURLOPN1 - jak wyżej, tylko w godzinach urlopu. 


I. PIT-11. 

Nowy PIT-11(15) na rok 2007. 

II. 

Zmiana wynagrodzenia zasadniczego w środku miesiąca. 

Zbiór pracowników (wprowadzanie szczegółowe) -> Wynagrodzenie zasadnicze: poniżej pola Wynagrodzenie 

(zasadnicze) dodano kadr WZ od... (wynagrodzenie zasadnicze od...), w nim pole do wpisania daty. Jest to 

data obowiązywania wynagrodzenia zasadniczego w nowej kwocie. Pole to należy wypełnić, jeżeli zmiana 

wynagrodzenia zasadniczego nastąpiła w trakcie (lub przed) bieżącego okresu rozliczeniowego. Wartość 

wynagrodzenia zasadniczego pokazana w biuletynie płacowym (składnik o kodzie 1001) będzie wartością 

proporcjonalną obliczoną wg wzoru: 

wartość_1001 = (stare_zasadnicze / dni_pracujące_w_miesiącu) * 

dni_przepracowane_wg_starego_wynagrodzenia + 

(nowe_zasadnicze / dni_pracujące_w_miesiącu) * 

dni_przepracowane_wg_starego_wynagrodzenia +. 

Opcja Wyrównaj poprzednie miesiące w tej wersji programu nie jest jeszcze obsługiwana. 

III. 

IV. 

(**)Przypisanie jednego z rachunków bankowych firmy do konkretnego działu. 

Zbiór działów: na oknie głównym dodano rozwijaną listę Bank zakładu oraz przycisk Przepisz. Na liście 

wskazać można jeden z dziesięciu (nowość! do tej pory były tylko trzy banki na zakład) banków firmy (zbiór 

Stałe -> Bank), a następnie nacisnąć przycisk Przepisz, co spowoduje, że wszystkim pracownikom 

przypisanym do zakładu głównego (kod 00), bank ten zostanie wskazany na oknie Sposób płatności w polu 

Bank zakładu. 

(**)Nowe pola w zbiorach biuletynów i pracowników. 

Dodane pola do zbioru biuletynów Biuletyn.dbf: BiulMies (miesiąc biuletynu) i BiulRok (rok biuletynu) oraz 

uzPrzychod, uzKoszty, uzDochod i uzZaliczka (przychód, koszty uzyskania przychodu, dochód oraz zaliczka od 

umów zleceń); 

Dodane pola do zbioru pracowników Pracow.dbf: Imie1 i Imie2 (rozdzielone pierwsze i drugie imię pracownika). 

V. Weryfikacja poprawności wprowadzania numerów NIP i PESEL pracowników. 

Program sprawdza poprawność wprowadzanych numerów NIP i PESEL pracownika pozwalając jednak na 

zachowanie niepoprawnej wartości (stosowny komunikat i zapytanie). 

VI. 

(*)Nowe funkcje i zmienne dla formuł obliczeń. 

Nowa funkcja zliczająca etaty na dzień: ZLICZ_E(dzień, miesiąc), gdzie: 

dzień - 

miesiąc - 

dzień miesiąca, za który pracownik musi mieć wynagrodzenie (czyli dzień ten musi zawierać się w 

okresie wynagrodzenia biuletynu), aby funkcja wyliczyła etat (z biuletynu) w postaci ułamka 

dziesiętnego; 

jak w pozostałych funkcjach (0 - bieżący biuletyn, n - biuletyny z ostatnich n miesięcy). 

Nowa zmienna DNIKAL - liczba dni kalendarzowych w miesiącu biuletynu. 


I. (**) Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach. 

Zbiory -> Pracownicy -> Wprowadzanie szczegółowe -> Wynagrodzenie zasadnicze -> Drukuj [ikona]. Dane o 

zarobkach mogą być podane w kwocie netto lub brutto a samo zaświadczenia wystawione może być za okres 

dowolnych, pełnych, naliczonych miesięcy. Dodatkowo podaje się datę i cel wystawienia zaświadczenia, oraz 

liczbę egzemplarzy. 

II. 

Eksport deklaracji rozliczeniowych do programu Płatnik. 

- jeżeli w miesiącu brak jest wypłaty dla zatrudnionego pracownika, tworzona jest dla niego zerowa

deklaracja imienna; 

- jeżeli deklaracja imienna pracownika tworzona jest za okres poza okresem zatrudnienia (wypłata po 

zwolnieniu), program automatycznie ustala kod tytułu ubezpieczenia na 3000... 

III. 

Daty ważności elementów wynagrodzenia. 

Parametryzując w zbiorze pracowników składniki wynagrodzenia brutto/netto oraz należności/świadczenia 

istnieje możliwość dla każdego z nich określenia daty ważności, tzn. miesiąca i roku, po zamknięciu którego 

dany element wynagrodzenia zostanie automatycznie usunięty z parametryzacji pracownika. 

Aby określić datę ważności elementu wynagrodzenia, należy wybrany element wskazać na liście Zapisy 

sparametryzowane i nacisnąć przycisk [do...]. Na wyświetlonym okienku należy podać rok i miesiąc - ostatni 

miesiąc ważności elementu wynagrodzenia. Jeżeli element wynagrodzenia posiada określoną datę ważności, 

jest ona wyświetlana na liście Zapisy sparametryzowane obok kodu składnika wynagrodzenia lub 

należności/świadczenia. 

IV. 

(**)Zapamiętywanie zalogowanego użytkownika, który utworzył, zmodyfikował i zamknął biuletyn 

płacowy. 

W zbiorze "biuletyn.dbf" dodano następujące pola, w których zapamiętywana jest nazwa zalogowanego 

użytkownika: 

- USER_UTW zapamiętuje nazwę użytkownika, który pierwszy utworzył biuletyn; 

- USER_MOD zapamiętuje nazwę użytkownika, który ostatni zmodyfikował biuletyn; 

- USER_ZMK zapamiętuje nazwę użytkownika, który zamknął biuletyn (eksplicite w procedurze ręcznego 

wprowadzania biuletynów lub zamykając miesiąc); 

Pola te mogą być następnie wykorzystane w zestawieniach tworzonych w procedurze Wybór wielokryterialny. 

Jeżeli system logowania użytkowników nie jest wykorzystywany, w pola te wpisywana jest nazwa komputera, z 

którego wykonane były wskazane operacje. 

V. (**) Wybór wielokryterialny. 

W opcji eksportu zestawienia do programu Excel dodano możliwość załamania wiersza rekordu po wybranej 

kolumnie i rozpoczęcie "załamanych" wierszy od wskazanej kolumny. 

Jeżeli pola Załam do nowej linii po kolumnie i Nowy wiersz zacznij od kolumny pozostawimy puste, otrzymamy 

typowy rezultat "wierszowy" w postaci: 

wartość1 wartość2 wartość3 wartość4 wartość5 wartość6 ... 

Jeśli np. w polu Załam do nowej linii po kolumnie wpiszemy 3, a w polu Nowy wiersz zacznij od kolumny 

wpiszemy 2, otrzymamy rezultat w postaci: 

wartość1 wartość2 wartość3 

wartość4 wartość5 

wartość6 ... 

VI. 

Zautomatyzowana procedura zamknięcia rocznego. 

UWAGA! Nowa procedura zamknięcia rocznego możliwa jest do wykonania tylko w aktach, w których otwarty 

jest ostatni miesiąc roku. Ta procedura nie modyfikuje nic w aktach zamykanego roku! 

Procedura zamknięcia rocznego odbywa się w kilku etapach: 

1. Bieżące akta, te z których uruchamiana jest procedura zamknięcia roku, zostają zamknięte - w dalszej 

części opisu akta te będą nazywane "źródłowymi". 

2. Uruchomiona zostaje procedura tworzenia akt nowego roku. Jest to standardowa procedura tworzenia akt, 

tzn. użytkownik dowolnie wskazuje miejsce utworzenia akt, ich nazwę i hasło dostępu. Po utworzeniu akt 

nowego roku zostaje do nich skopiowana zawartość akt "źródłowych". 

3. Akta nowego roku zostają automatycznie otwarte. W tym momencie zawierają kopię danych z akt starego 

roku ("źródłowych"). 

OD TEGO MOMENTU W PROGRAMIE OTWARTE SĄ AKTA NOWEGO ROKU! 

4. Wykonane zostaje automatyczne zamknięcie ostatniego miesiąca. 

5. Wywołana zostaje procedura zamknięcia roku. 

VII. Poprawianie w procedurze ręcznego wprowadzania biuletynów świadczeń o kodach od 900 do 949. 

Nowe okno modyfikacji świadczeń o kodach od 900 do 949 zawiera wszystkie informacje, z których program 

korzysta przy wyliczaniu średniej podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Zmiany tu wprowadzone zostają 

zapamiętane w zbiorze pracowników i mają bezpośredni wpływ na pobraną do obliczeń wartość średniej

podstawy wymiaru zasiłku chorobowego - zobacz opis zmian dla wersji 20040401, punkt VI. 

Uwaga! Jeżeli chcemy, aby do obliczeń w biuletynie średnia podstawa wymiaru zasiłku była wzięta w kwocie 

takiej, jaką podamy na oknie modyfikacji w polu Wartość, a wielkość ta nie jest wynikową wartości 

miesięcznych i wskazanego okresu obliczeń, musimy zadbać, by Data ostatniej choroby nie była wcześniejsza 

o więcej niż trzy miesiące od daty początku pierwszej choroby zarejestrowanej w bieżącym biuletynie. W 

przeciwnym wypadku program zawsze użyje w biuletynie ponownie przeliczoną średnią. 

Istniej możliwość przywrócenia dotychczasowego sposobu modyfikowania świadczeń o kodach od 900 do 949. 

Aby to zrobić, należy w pliku "cres4.ini" (znajduje się w katalogu, w którym zainstalowany jest program Cresus), 

w linii 

MODYFIKACJA_PWZCH=1 

zamienić "1" po znaku równości na "0" (zero). 


I. (**) Karta zasiłkowa. 

Zestawienia roczne -> Karta zasiłkowa (ZUS Z-17). Wydruk możliwy jest dla wybranych zakładów i/lub 

pracowników wszystkich lub od kodu do kodu. 

Uwaga, w kolumnie "Rodzaj i procent zasiłku" mogą pojawić się dwa rodzaje informacji: 

- dla danych pochodzących z biuletynów płacowych obliczonych starszymi wersjami programu brak jest 

wskazania procentu zasiłku, a jego rodzaj określany jest na podstawie kodu świadczenia/przerwy (RSA); 

- dla danych pochodzących z biuletynów obliczonych tą wersją programu i nowszymi wyświetlana jest nazwa 

świadczenia (taka, jak w biuletynie w części należności/świadczenia). 

II. 

Drugi rachunek bankowy pracownika. 

Zbiór Pracownicy -> Sposób płatności (wprowadzanie szybkie i szczegółowe). Dodano nazwę banku i numer 

rachunku drugiego rachunku bankowego pracownika, oraz ograniczenie kwotowe lub procentowe dla 

przekazywanej na niego kwoty wynagrodzenia netto. 

Dane drugiego rachunku bankowego wyświetlane są na wydrukach: 

- Zbiór Pracownicy -> Wydruk szczegółowy; 

- Różne -> Statystyka - pracownicy -> Pracownicy wg sposobu rozliczeń. 

Wszystkie wydruki, zestawienia i eksporty w procedurze Przelewy bankowe (menu Wypłaty) uwzględniają 

możliwość rozdzielania wynagrodzenia netto pracownika na dwa rachunki bankowe pracownika (i ewentualnie 

gotówkę), zgodnie z określonymi kwotami ograniczeń. 

Przykład 1: 

Kwota netto wynagrodzenia 1500 zł. 

Rachunek 1: kwota ograniczenia 1000 (przelew 1000 zł.) 

Rachunek 2: brak kwoty ograniczenia (przelew 500 zł.) 

Przykład 2: 




Przykład 3: 




(pozostaje gotówką 200 zł.) 

Przykład 4: 



Rachunek 2: procent ograniczenia 20 (przelew 300 zł.) 

(pozostaje gotówką 200 zł.) 

Przykład 5: 


Rachunek 1: procent ograniczenia 80 (przelew 1200 zł.) 

Rachunek 2: kwota ograniczenia 500 (przelew 300 zł.)

III. 

IV. 

Lista płac "analitycznie". 

Jeżeli w procedurze Wydruk listy płac (nie dotyczy to wersji skróconej listy oraz listy dla pracowników na 

umowę-zlecenie) zaznaczona jest opcja Dla jednego działu, aktywna staje się nowa opcja Analitycznie. 

Wydruk listy płac z zaznaczoną opcją Analitycznie zawiera wszystkie kwoty przemnożone przez 

przyporządkowany wybranemu działowi procent przyporządkowania analitycznego (Zobacz zbiór Pracownicy 

-> Wprowadzanie szczegółowe -> Analityka). 

Składniki wynagrodzenia o kodach 7300 - 7399: Zasądzenia / Zatrzymania. 

Dodano kontrolę kwoty wolnej od potrąceń, czyli kwoty netto, która musi pozostać do wypłacenia po 

potrąceniu. W zbiorze Składniki wynagrodzenia dla kodów 7300 - 7399, na okienku Uzupełnienia znajdują się 

pola określające wielkość kwoty wolnej od potrąceń. Są to: 

- Kwota wolna od potrąceń ograniczona do kwoty wynagrodzenia minimalnego (w wartości brutto!); 

- Kwota wolna od potrąceń ograniczona do kwoty netto X zł.; 

- Kwota wolna od potrąceń ograniczona X% wynagrodzenia netto. 

Wartość kwoty zasądzenia / zatrzymania tak jak dotychczas podaje się o polu Kwota na głównym oknie danych 

składnika. Obecnie jednak kwotę tę podaje się wprost jako dodatnią wartość zasądzenia / zatrzymania 

(poprzednio musiała być wpisywana z minusem). 

Dodatkowo, na oknie Uzupełnienia dodano pole Pobieraj do wyczerpania zasądzonej kwoty. Opcja ta działa w 

połączeniu z nowym polem w zbiorze pracowników. Na oknie Zbiór pracowników Wprowadzanie 

szczegółowe Podsumowania Pożyczki dodano pole Zasądzonej kwoty pozostało do pobrania. Po każdym 

zamknięciu miesiąca, wartość w tym polu (oczywiście przy założeniu wcześniejszego zainicjowania jej żądaną 

wartością) jest zmniejszana o wartość z biuletynu składnika zasądzenia / zatrzymania, jeżeli miał on 

zaznaczoną opcję Pobieraj do wyczerpania zasądzonej kwoty. Zaś sam składnik zasądzenia / zatrzymania 

przestanie pojawiać się w biuletynie, gdy wartość pola Zasądzonej kwoty pozostało do pobrania spadnie do 

zera. 

V. (**) Wysyłanie do Logicys Polski Sp. z o. o. kopii akt. 

W trakcie pracy z aktami, w menu Akta dostępna jest opcja Wyślij akta do Logicys. Wywołanie jej uruchamia 

proces kompresji akt, po zakończeniu którego wyświetlane jest okno służące do utworzenia nowej wiadomości 

pocztowej. Do wiadomości tej zostaną automatycznie dodane pliki kopii akt, a sama wiadomość zostanie 

wysłana do Logicys Polski Sp. z o. o. na adres info@logicys.pl . W polu Od: jest 

domyślnie wpisywana zawartość pola Zwrotny e-mail: z okienka O programie... w menu . 

VI. 

(**)Data dostarczenia zwolnienia lekarskiego. 

Wprowadzając dane nieobecności chorobowej można dodatkowo podać datę dostarczenia zwolnienia 

lekarskiego. W kalendarzu służy to tego opcja w menu otwieranym prawym przyciskiem myszy, a w ręcznym 

wprowadzaniu nieobecności do biuletynu dodatkowe pole na okienku z danymi o okresie nieobecności. 

Podanie daty dostarczenia zwolnienia lekarskiego skutkuje zastosowaniem do obliczenia zasiłku chorobowego 

artykułu 62 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w 

razie choroby lub macierzyństwa (Dziennik Ustaw z 2005 roku Nr 31 poz. 267). 

VII. Zaliczka na podatek na wydrukach. 

Zmieniono sposób wyświetlania teoretycznej - przed zmniejszeniem o ubezpieczenie zdrowotne - zaliczki na 

podatek dochodowy. Od tej wersji program wyświetla dokładną, teoretyczną, bez zaokrągleń wartość zaliczki. 

Poprzednio wyświetlana była suma zaliczki przekazywanej do U.S. i ubezpieczenia zdrowotnego 


I. Składniki wynagrodzenia z limitowaną wartością wchodzącą do podstawy opodatkowania, 

ubezpieczenia zdrowotnego i ubezpieczenia społecznego. 

Zbiór Składniki wynagrodzenia główne okno: obok opcji do zaznaczenia Bierze udział w obliczeniach zaliczki 

na podatek, podstawy ubezp. społ. i podstawy ubezp. zdrow. Znajdują się pola służące do podania kwot, do 

których dany składnik wynagrodzenia zwolniony jest z opodatkowania i/lub ubezpieczenia. 

II. 

Elementy wynagrodzenia służące do rejestrowania zwrotów ubezpieczeń z ZUS-u. 

Zbiór Pracownicy okno Podsumowania: dodano pola w ramce Nadpłata ubezpieczenia społecznego: Kwota 

nadpłaty do zwrotu i Pobrane Ubezpieczenie Zdrowotne. Dane te podajemy na podstawie informacji z ZUS o 

nadpłacie ubezpieczenia. 

Zbiór Składniki wynagrodzenia: dodano nowy składnik o kodzie 4900. UWAGA! Nie jest on tworzony 

automatycznie. Należy go utworzyć poprzez wpisanie kodu 4900 w polu Kod składnika i zapisanie go w 

zbiorze. 

Zbiór Należności/Świadczenia: dodano ubezpieczenia o kodach 960 (Ub. Zdrowotne zmniejsz. podatek) i 965

(Ub. Zdrowotne nie zmn. podatku). UWAGA! Nie są one tworzone automatycznie. Należy je utworzyć poprzez 

wpisanie kodu (oddzielnie 960 i 965), podanie właściwej nazwy, oraz - tylko dla kodu 960 - 

sparametryzowanie części pracowniczej ubezpieczenia przez zaznaczenie opcji Modyfikacja zaliczki na 

podatek oraz wpisanie w pole Obliczenie należności Procent liczby 7.75. 

W biuletynie płacowym, zwrot ubezpieczenia społecznego zostanie automatycznie zarejestrowany przez 

dodanie w części brutto biuletynu kodu składnika 4900. Wartość składnika zostanie pobrana ze zbioru 

pracowników (pole Kwota nadpłaty do zwrotu) a w części należności/świadczenia biuletynu zostaną 

automatycznie wyliczone i dodane ubezpieczenia o kodach 960 i 965. 

III. 

IV. 

Nowe PIT-y. 

Zaktualizowane wszystkie formularze PIT do wersji obowiązujących w roku 2006, tj. PIT-4(17), PIT-8A(13) i 

PIT-11/8B(14). 

Składniki wynagrodzenia - formuły obliczeń. 

Dodano zmienną LGNORM: liczba przepracowanych godzin normalnych (bez nadliczbowych). 

Dodano funkcję LDP_W(0, nmies): liczba przepracowanych dni w poprzednich nmies miesiącach. 

V. (**) Kalendarz, czyli Absencje i urlopy. 

Nad nazwami kolumn listy pracowników dodano pola edycyjne i ikonki “dłoni”. Wpisanie w pole edycyjne tekstu 

i naciśnięcie ikony wywoła wyszukanie na liście wartości (np. nazwiska) rozpoczynającej się od tego, co 

wpisane. Wyszukiwanie ignoruje wielkości znaków. 

Dodano możliwość definiowania miesięcznych rozkładów czasu pracy. Aby zdefiniować nowy miesięczny 

rozkład czasu pracy, należy na liście istniejących rozkładów (ponad kalendarzem, w lewym górnym rogu okna 

kalendarza) wybrać [nowy] i nacisnąć przycisk Def. Pojawi się okno z kalendarzem rocznym, na którym 

zaznaczamy (podwójne kliknięcie w kratce wybranego dnia) dni wolne od pracy. Należy tutaj zaznaczy 

wszystkie dni wolne, tzn. także święta itp. Aby zapisać tak zdefiniowany rozkład czasu pracy, należy wpisać 

jego nazwę i nacisnąć przycisk Zapisz i zamknij. W analogiczny sposób postępujemy chcąc dokonać z mian w 

istniejącym rozkładzie czasu pracy. Na liście istniejących rozkładów wskazujemy ten, który chcemy 

zmodyfikować i dalej postępujemy tak jak przy tworzeniu nowego. 

VI. 

Nowy sposób kontroli przeliczania średniej podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. 

Uwaga! Ze względu na nowy sposób przechowywania danych o średniej podstawie wymiaru zasiłku 

chorobowego i jej składowych, pierwsze otwarcie akt tą wersją programu może potrwać dłuższą chwilę. 

Zbiór Pracownicy okno Podsumowania Inne podsumowania: 

キ zmiana sposobu prezentowania miesięcznych podstaw wymiaru zasiłku. Dane prezentowane są w układzie 

rocznym (bez “zawijania”) dla bieżącego roku (przycisk Bieżący rok - domyślnie po otwarciu okna), roku 

poprzedniego (przycisk Rok N-1) i dwa lata wstecz (przycisk Rok N-2). 

W ramce Średnia podstawa wymiaru zasiłku dodano pola przechowujące informacje o okresie (rok, miesiąc 

od i rok, miesiąc do) z jakiego obliczono aktualną średnią podstawę wymiaru zasiłku. 

Pole Miesiąc ostatniej choroby zamieniono na Datę ostatniej choroby, dla precyzyjnego rozstrzygania o 

konieczności przeliczenia średniej podstawy wymiaru zasiłku. 

Dodano pole odnoszące się do ostatniej choroby: płatnej przez zakład/ZUS. Pole to pozwala rozstrzygać 

kwestie związane z ciągłością choroby na przełomie roku. 

Dodano pole o liczbie dni choroby płatnej przez zakład w poprzednim roku. Pole to pozwala prawidłowo 

interpretować choroby rejestrowane w nowym roku, a trwające w roku poprzednim. 


I. Zaokrąglanie zaliczek na podatek. 

Począwszy od wypłat wynagrodzeń dokonywanych od dnia 1 stycznia 2006 roku, podstawy opodatkowania i 

kwoty podatków zaokrągla się do pełnych złotych w ten sposób, że końcówki kwot wynoszące mniej niż 50 

groszy pomija się, a końcówki kwot wynoszące 50 i więcej groszy podwyższa się do pełnych złotych. 

II. 

(**)Logowanie do programu CRESUS FoxPRO. 

Aby włączyć możliwość logowania do programu CRESUS, należy w pliku “Cres4.ini” znajdującym się w 

katalogu programu Cresus, w sekcji [DIRECTORY] dopisać linijkę “LoginFileName=”. 

Np. 

[DIRECTORY] 

LoginFileName= 

Przy pierwszym uruchomieniu programu CRESUS wyświetli się okienko logowania z dostępną tylko opcją

wyboru/utworzenia pliku uprawnień. Po utworzeniu nowego pliku, na liście użytkowników dostępny będzie 

użytkownik ADMINISTRATOR z hasłem admin. 

Wybierając użytkownika ADMINISTRATOR (i wpisując poprawne hasło) otrzymujemy dostęp do okna 

Uprawnienia użytkowników. Na oknie tym należy ustalić własne hasło administratora, oraz zdefiniować innych 

użytkowników i nadać im uprawnienia do pracy z poszczególnymi aktami. 

UWAGA! Jeżeli akta zostaną udostępnione dowolnemu użytkownikowi z poziomu tej procedury, to nie będzie 

możliwy inny dostęp do nich, jak tylko poprzez zalogowanie się uprawnionego użytkownika lub użytkownika 

ADMINISTRATOR. Logowanie to musi jednak nastąpić z wykorzystaniem tego samego pliku uprawnień, który 

był wybrany podczas nadawania uprawnień do tych akt. 

Zalogowany użytkownik uprawniony do pracy z aktami nie musi znać hasła do tych akt. 

Zalogowany użytkownik ADMINISTRATOR może pracować ze wszystkimi aktami i nie musi znać haseł do tych 

akt. 

Niezalogowany użytkownik (Anuluj na oknie logowania lub wyłączona procedura logowania) może pracować z 

programem Cresus tak, jak dotychczas (musi znać hasło Akt), z tym wszak wyjątkiem, że nie jest uprawniony 

do pracy z aktami, które zostały kiedykolwiek użyte na oknie Uprawnienia użytkownika (tzn. jakiś użytkownik 

został uprawniony do pracy z nimi) - zobacz uwaga z poprzedniego akapitu. 

W każdym przypadku (użytkownik zalogowany/niezalogowany), praca z aktami, które nigdy nie zostały użyte 

na oknie Uprawnienia użytkownika odbywa się na dotychczasowych zasadach (musi znać hasło Akt) 

III. 

IV. 

Zmiany w zbiorze “Składniki wynagrodzenia”. 

Pole "Później stosuj" zostało przeniesione (usunięte) ze zbioru pracowników (okno Podsumowania 

Uzupełnienie), do zbioru składników wynagrodzenia (składniki 11xx, okno "Inne Dane"). Pole to umożliwia 

wskazanie kodu składnika wynagrodzenia z grupy nieobecności (11xx) mającego za zadanie, w przypadku 

obcięcia czasu nieobecności do limitu dni płatnych przez zakład, automatyczne zarejestrowanie obciętych dni 

(zobacz przykład w opisie zmian w wersji 20020101, punkt VIII, pole “Później stosuj”). 

(**)Absencje i urlopy - roczna lista obecności. 

Dodano nowy wydruk danych w procedurze WypłatyAbsencje i urlopy. Jest to Roczna lista obecności, 

pokazująca zbiorczo, za cały rok dla poszczególnych pracowników, wszystkie zarejestrowane w Kalendarzu 

absencje i urlopy. Legendę wydruku, czyli dwu lub trzyliterowe oznaczenia poszczególnych absencji drukowane 

w kratkach kalendarza (odpowiedniki kolorów na oknie kalendarza), definiuje się w pliku “kalendar.ini” 

znajdującym się w katalogu akt, dopisując sekcję, jak w przykładzie poniżej: 

[LEGENDA] 

Choroba (płatna zakład)=WCH 

Choroba (płatna ZUS)=ZCH 

Choroba (ub. wypadkowe)=WYP 

Urlop wypoczynkowy=UW 

Urlop na żądanie=UZ 

Urlop macierzyński=UM 

Urlop wychowawczy=WYCH 

Urlop wychowawczy (opieka)=OP 

Nieob. nieusprawiedliwiona=NN 

Gdzie po lewej stronie znaku równości wpisuje się nazwę absencji tak, jak w legendzie na oknie, a po prawej 

stronie dwu lub trzyliterowy skrót. 

Każdy z wydruków można teraz wydrukować dla wszystkich pracowników, dla pracowników z wybranego działu 

lub dla pojedynczego, wybranego pracownika. 

V. Data wypłaty na oknie identyfikacja. 

Pole Data wypłaty zostało dodane - dla poprawy kontroli - także na oknie Identyfikacja procedur Biuletyny 

ręczne, Przeglądanie biuletynów i Biuletyny archiwalne. 

VI. 

Zmiana wymiaru czasu pracy pracownika, a średnia podstawa wymiaru zasiłku chorobowego. 

Jeżeli w zbiorze pracowników zmieniony zostanie wymiar czasu pracy pracownika, to w konsekwencji 

wyzerowane zostaną wszystkie miesięczne podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, średnia podstawa 

wymiaru zasiłku i miesiąc jej obliczenia. Zgodnie z zasadą, że podstawę wymiaru wynagrodzenia za 

chorobę/zasiłku chorobowego liczymy z miesięcy, od których obowiązuje nowy wymiar czasu pracy. 

VII. (**)Eksport do księgowości w formacie “Saged SYMFONIA”. 

W procedurze Transfer do księgowości dodano możliwość wyboru formatu programu “Saged Symfonia”. W 

rezultacie działania procedury, w katalogu akt programu Cresus jest tworzony plik danych księgowych

programu “Saged Symfonia” o nazwie “e_dokum.txt”. 

Uwaga! W tej wersji programu Cresus, transfer do programu Saged Symfonia jest wykonywany wyłącznie dla 

dwustronnej parametryzacji księgowej wszystkich elementów płacowych. 

VIII. Zwężenie podsumowań. 

Wydruk podsumowań (menu Zestawienia RocznePodsumowania), w wersji skondensowanej i nie, został 

zwężony o ok. 2 do 3 znaków.. 

IX. 

Lista województw na oknach “Adres”. 

W zbiorach Stałe, Zakłady i Pracownicy, na oknach Adres, dla pola Województwo, dodano listę wszystkich 

województw Polski. 


I. Zmiany w zbiorze pracowników. 

- Okno Zatrudnienie/Zwolnienie, pole Wypłaty poza okresem zatrudnienia. Zaznaczenie opcji pozwala na 

naliczenie biuletynu płacowego zwolnionemu pracownikowi. W trakcie obliczania zaliczki na podatek w takim 

biuletynie nie są uwzględniane koszty uzyskania przychodu. Opcja ta jest automatycznie usuwana po 

zamknięciu miesiąca. 

- Okno Wynagrodzenie zasadnicze, pole Katalog kosztów, dawniej sześcioznakowe, obecnie jest siedmioznakowe. 

- Nowo zapisywany pracownik zatrudniony na umowę o pracę, pole Kod Tytułu Ubezpieczenia, ma domyślnie 

wypełniane wartością 011000. 

II. 

Zmiany w zbiorze składniki wynagrodzenia. 

Dodano dwa pola: 

- Automatycznie dodaj składnik; 

- Tylko raz. 

Składnik wynagrodzenia wskazany na liście Automatycznie dodaj składnik (składnik “dodany”), będzie w 

trakcie wprowadzania do biuletynu danego składnika (składnik “właściciel”) dodawany automatycznie za 

każdym razem, kiedy pojawi się w nim składnik “właściciel”. Zaznaczenie opcji Tylko raz spowoduje, że 

“dodany” składnik pojawi się tylko jeden raz, po wszystkich wystąpieniach składnika “właściciel”. 

Wynagrodzenie zasadnicze (kody 1001 do 1009). 

Wartość wynagrodzenia zasadniczego (zbiór Pracownicy, okno Wynagrodzenia) ulega przeliczeniu 

proporcjonalnie do ilorazu liczby przepracowanych dni w okresie biuletynu i liczby dni pracujących w miesiącu. 

TRCzP jest uwzględniany (zobacz punkt VII). 

Np. Pracownik zatrudniony 19 września 2005r. ma naliczany biuletyn za okres od 19 września do 30 września 

2005r. W tym okresie jest 10 dni pracujących, a w całym wrześniu dnia takich jest 22. Wynagrodzenie 

zasadnicze pracownika w zbiorze pracowników wynosi 2000 zł. 

Wartość składnika 1001 = 2000 zł * (10/22) = 909,09 zł. 

Nowe składniki wynagrodzenia. 

Dodano trzy nowe kody składników wynagrodzenia (art. 37 p.4 Ustawy o podatku dochodowym od osób 

fizycznych) dla rozliczenia nadpłaty/niedopłaty podatku z poprzedniego roku. 

- 7601: Dodatkowe pobranie podatku; 

- 7602: Zaliczenie nadpłaty podatku; 

- 7603: Zwrot nadpłaty podatku w gotówce; 

W istniejących aktach, składniki te zostaną dodane automatycznie do zbioru składników wynagrodzenia po 

wpisaniu i zatwierdzeniu odpowiedniego kodu w polu Kod składnika. 

Kwoty zarejestrowane w biuletynie tymi składnikami zostaną uwzględnione w odpowiednich polach deklaracji 

PIT-4. 

Zmiany parametryzacji istniejących składników. 

Składniki nieobecności (kody od 1100 do 1250), okno Uzupełnienie: 

- opcja Modyfikacja jednostki czasu pracy, oraz pole Zmodyfikowana jednostka czasu pracy zmieniły nazwy 

na, odpowiednio: Zmniejszenie wynagrodzenia wg dni kalendarzowych (jednostką czasu pracy będzie 

liczba dni kalendarzowych miesiąca) i Stała liczba dni w miesiącu (wymusza stałą jednostkę czasu pracy, 

np. 30). Dodano w tej części dodatkowe pole Zmniejsza wynagrodzenie wg dni pracujących (jednostką

czasu pracy będzie liczba dni pracujących w miesiącu, z uwzględnieniem TRCzP - zobacz punkt VII). 

- opcja Nieobecności z innych miesięcy rozliczane ściśle. Zaznaczenie tej opcji powoduje, że do obliczania 

stawki godzinowej/dziennej nieobecności będzie brane wynagrodzenie z miesiąca nieobecności. 

- w linii Wypłać [kod świadczenia] dodano pole wyboru tak/nie. Domyślnie jest ono zaznaczane. Usunięcie 

zaznaczenia, z jednoczesnym wskazaniem kodu świadczenia (np. zasiłek chorobowy ZUS w firmach nie 

uprawnionych do wypłaty zasiłków) umożliwia automatyczne wygenerowanie zapisu RSA w biuletynie bez 

zarejestrowanego (naliczonego) zasiłku. 

Składnik 4001 - Wyrównanie brutto do minimum, okno Uzupełnienie: 

- Nie wykonuj korekty wynagrodzenia - mogą występować ujemne wartości wynagrodzenia (składnik 4001 

nie jest generowany); 

- Bez wynagrodzenia, gdy nieobecność przez cały miesiąc lub wyrównanie do zera ujemnych wartości 

wynagrodzenia (składnik 4001 jest generowany automatycznie, a jego wartość gwarantuje spełnienie 

warunku z nazwy opcji); 

- Wypłać 1/30 wynagrodzenia za każdy dzień kalendarzowy poza okresami nieobecności (składnik 4001 jest 

generowany automatycznie, a jego wartość gwarantuje spełnienie warunku z nazwy opcji); 

- Wypłać wynagrodzenie za każdy dzień pracujący poza okresami nieobecności (składnik 4001 jest 

generowany automatycznie, a jego wartość gwarantuje spełnienie warunku z nazwy opcji); 

III. 

(**)Absencje i urlopy. 

Dodano menu kontekstowe kalendarza, otwierane po kliknięciu prawym przyciskiem myszki w obszarze 

kalendarza. Dostępne opcje to: 

- Odwróć pracujący/niepracujący 

- Podziel/scal nieobecność - dzieli wskazaną nieobecność, lub usuwa znacznik podziału (łączy) 

- Usuń Nieobecność - usuwa wskazaną nieobecność 

- Okres nieobecności (daty od... do...) - wyświetla okno z datami wskazanej nieobecności 

- Dodatkowy dzień wolny - Firm - pozwala zdefiniować dodatkowy dzień wolny w miesiącu 

Wprowadzając, za pomocą okna z datami, nieobecność wykraczającą poza wybrany miesiąc, będzie: 

- część nieobecności zawierająca się do końca miesiąca wskazanego, jako miesiąc obliczeń, będzie 

przypisana do tego miesiąca; 

- część nieobecności z miesięcy późniejszych, będzie dzielona na miesięczne fragmenty i przypisywana do 

obliczeń kolejnych miesięcy. 

IV. 

(**)ZbioryPracownicyRejestr zdarzeń. 

Od tej wersji, program zapamiętuje w rejestrze zdarzeń zmiany wartości następujących pól ze zbioru 

pracowników: 

- kod zakładu; 

- kod działu; 

- stanowisko; 

- etat; 

- rodzaj umowy; 

- wynagrodzenie zasadnicze; 

Zmiany tych pól rejestrowane są automatycznie, w momencie zapamiętywania zmian w zbiorze pracowników. 

Dodatkowo, na oknie rejestru zdarzeń można dodać komentarz i/lub zmienić datę zdarzenia (czyli, od kiedy 

obowiązują nowe wartości, domyślnie ustawianą na datę systemowa w momencie zapamiętania zmian). 

V. (**)Wybór wielokryterialny. 

W zbiorze “biuletyn.dbf” (na liście Zbiory i pola widocznym jak Wynagrodzenia) dodano 60 pól o nazwach 

crtmpfld01, crtmpfld02, ..., crtmpfld60. Za pomocą zakładki Formuła z kadru Prezentacja pola w zestawieniu 

można dowolnemu z tych pól przypisać formułę obliczeń (można używać tych samych funkcji, co w formułach 

składników wynagrodzeń). Przed przystąpieniem do tworzenia właściwego zestawienia, wszystkie pola z 

przypisanymi formułami zostaną na ich (formuł) podstawie wyliczone dla wszystkich biuletynów (w funkcjach 

ignorowany jest parametr miesiąc przyjmując domyślnie wartość zero, czyli bieżący biuletyn). 

VI. 

Lista płac. 

Na oknie Przygotowanie listy płac, definiując parametryzowane pozycje listy płac, można teraz określić, czy 

dana pozycja ma zliczać wybrane należności/świadczenia w ich części pracowniczej, czy zakładowej. 

(**)Dodano opcję Lista użytkownika - z raportu. Na rozwijanej liście znajduje się lista raportów przygotowanych 

w procedurze Wybór wielokryterialny. Aby stworzyć własną listę płac, należy utworzyć raport, w którym 

nagłówki listy i odpowiadające im wartości są zdefiniowane za pomocą wybranych pól crtmpfld01, crtmpfld02, 

..., crtmpfld60 (zobacz punkt Wybór wielokryterialny). Drukowana lista zawiera imię i nazwisko pracownika, 

oraz obliczone z formuł wartości wymienionych pól (oczywiście tylko te pola, którym przypisano formułę 

obliczeń).

VII. Stały, tygodniowy rozkład czasu pracy (TRCzP). 

TRCzP można zdefiniować odrębnie w zbiorach stałych (firmowy - zbiór stałych, okno Różne), zakładów 

(zakładowy - zbiór zakładów, główne okno), działów (działowy - zbiór działów, główne okno) lub pracowników 

(indywidualny - zbiór pracowników, okno Wynagrodzenie zasadnicze). TRCzP indywidualny określa się tylko 

wówczas, jeżeli w zbiorze pracowników, w oknie Wynagrodzenie zasadnicze, wskazany zostanie Indywidualny 

TRCzP. Jeżeli wskazany zostanie jeden z pozostałych TRCzP. 

Uwaga! Domyślny w programie TRCzP to ośmiogodzinny dzień pracy i wolne soboty i niedziele, czyli pn. - 8 

godzin, wt. - 8 godzin, śr. - 8 godzin, cz. - 8 godzin, pt. - 8 godzin, sb. - 0 godzin, nd. - 0 godzin. Będzie on 

używany, gdy pracownikowi nie zostanie przypisany żaden TRCzP (domyślnie). 

VIII. Eksport do programu Płatnik. 

Program w tej wersji zapamiętuje ścieżkę dostępu do eksportowanych plików. Ścieżka ta, za każdym razem po 

uruchomieniu procedury, staje się domyślną lokalizacją dla plików eksportu. 

Dodatkowo, program proponuje standardową nazwę dla tworzonego pliku w formacie RRRRMMNN.kdu, gdzie 

RRRR to rok, MM miesiąc a NN numer tworzonych deklaracji. 

IX. 

Przygotowanie składników wynagrodzenia. 

Dodano możliwość wprowadzania danych dla pracowników z wszystkich lub tylko z wybranego działu. 

Na oknie wprowadzania danych dla wybranych pracowników dodano przyciski [>>] i [

W szablonach obydwu umów uwzględniono zapisy wynikłe z art. 15 ust. 3 nowelizacji ustawy o VAT 

obowiązującej od 01/06/2005 r. 

XV. (**)Reindeksacja akt. 

Na zakończenie procedury reindeksacji akt dodano, wykonujące się automatycznie, kompaktowanie zbiorów 

bazy danych, w celu zmniejszenia ich objętości. 

Dodano możliwość “pogłębionej” reindeksacji akt (reindeksacja poprzedzona kopiowaniem zapisów). UWAGA! 

Ten tryb reindeksacji należy uruchamiać wyłącznie w przypadku, jeżeli standardowa reindeksacja nie 

przyniosła spodziewanych rezultatów. 

XVI. Rejestrowanie w biuletynach urlopów płatnych (składnik 4007). 

Dopuszczono możliwość zarejestrowania urlopu w wymiarze przekraczającym pozostały urlop należny 

pracownika. Po zamknięciu roku, liczba dni, o które przekroczono wymiar urlopu należnego, staje się 

automatycznie urlopem wykorzystanym w nowym roku. 


I. Zasiłki chorobowe przed i po 8 lutego 2005. 

W związku z nowelizacją ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i 

macierzyństwa, pierwsze otwarcie akt tą wersją programu spowoduje u wszystkich pracowników zmianę 

wartości pola “Średnia podstawa wymiaru zasiłku chorobowego liczona z ... miesięcy” - nowa wartość to 12. 

Jednocześnie usunięta zostanie informacja o miesiącu obliczenia średniej (pole “Miesiąc ostatniej choroby”). 

Ta ostatnia zmiana skutkować będzie tym, że przed pierwszym obliczeniem zasiłku chorobowego (lub 

wynagrodzenia za chorobę) program poinformuje o braku informacji o miesiącu ostatniej choroby i zasugeruje 

przeliczenie średniej podstawy wymiaru zasiłku (teraz już z 12 miesięcy). W przypadku konieczności 

zachowania dotychczasowej średniej odpowiedzieć należy “Nie” (ciągłość zasiłku, ostatnio stosowana średnia 

jest tą aktualnie zapamiętaną w zbiorze pracowników). W przeciwnym przypadku odpowiedzieć należy “Tak” 

(średnia wg nowych zasad). 

II. 

III. 

IV. 

Miesięczne zestawienie deklarowanych ubezpieczeń za osoby przebywające na urlopach 

macierzyńskim i wychowawczym. 

Zestawienie to jest dostępne w procedurze “Moje wydruki” w menu “Akta”. Wcześniej, plik z zestawieniem o 

nazwie “us_urlmw.rpt” należy zarejestrować w pliku “szablony.ini” (znajduje się w katalogu, w którym 

zainstalowany jest program Cresus). W tym celu, we wskazanym pliku, w sekcji “[MOJE_WYDRUKI]” należy 

dopisać linijkę “Ubezpieczenia od urlopów=us_urlmw.rpt”. Przykład takiej modyfikacji znajduje się w pliku 

“szablony.in_” (także w katalogu programu Cresus). 

(*)Wybór kodu pracownika w zestawieniu danych z deklaracji ZUS-RSA. 

W zestawieniu “Dane z deklaracji ZUS-RSA” z menu “Zestawienia roczne” dodano możliwość podania kodu 

pracownika lub wybrania opcji “Wszyscy pracownicy”. Wybór następuje po uruchomieniu wydruku (lub 

eksportu do Excela) w okienku “Entr Parameter Values”. 

(**)W zbiorze biuletynów (“biuletyn.dbf”) wymiar czasu pracy pracownika (etat) zapamiętywany w 

postaci ułamka, w polach “WymiarL” (licznik) i “WymiarM” (mianownik). 

Dzięki tej zmianie możliwe jest zliczanie etatów w procedurze “Wybór wielokryterialny”. 

V. (**)W zbiorze biuletynów (“biuletyn.dbf”) dodano pole “WynZaChor” - wynagrodzenie za chorobę. 

Do wykorzystania w procedurze “Wybór wielokryterialny”. 

VI. 

Podsumowania (menu “Zestawienia roczne”). 

Dodano pole “Nagłówek (bez zapamiętywania)”. Zawartość tego pola jest drukowana w nagłówku zestawienia. 

Tekst ten nie jest zapamiętywany w definicji zestawienia. 

VII. (**)Absencje i urlopy. 

W procedurze tej dodano możliwość określania dat początku i/lub końca absencji/urlopu z ostatniego miesiąca 

roku poprzedniego i pierwszego miesiąca roku następnego. 

VIII. Zbiór pracowników Adresy. 

W zbiorze pracowników można zapamiętać trzy rodzaje adresów pracownika: zamieszkania (domyślny dla 

wszystkich procedur), zameldowania i korespondencyjny. 

IX. 

Zbiór pracowników Podatki. 

Dodano pole “PIT 11/8B - Drukuj adres” z możliwością wskazania adresu zamieszkania (domyślny), 

zameldowania lub korespondencyjnego.

X. Przygotowanie składników z menu “Wypłaty”. 

Na liście “Pracownicy sparametryzowani”, przy wybranym składniku wynagrodzenia typu kwota bezpośrednia 

(np. z grupy 2xxx), wyświetlana jest sparametryzowana kwota (o ile została określona). Pod listą wyświetlane 

jest w tym przypadku pole z wyświetloną sumą kwot. 

XI. 

Listy zbiorów: wyszukiwanie w opisie. 

Na oknie “Lista dostępnych zapisów” (lista pracowników, składników wynagrodzenia, itp.) dodano możliwość 

szybkiego wyszukiwania zapisów. Wpisywany w pole “Szukaj w opisie” tekst jest na bieżąco wyszukiwany na 

liście zapisów, przy czym wyszukiwana jest linijka rozpoczynająca się tak, jak wpisany tekst (użyteczne przy 

sortowaniu wg opisu). Naciśnięcie przycisku “Wszędzie” skutkuje wyszukaniem pierwszej linijki zawierającej w 

dowolnym miejscu wpisany tekst. W obydwu przypadkach wielkość liter nie ma znaczenia. 

XII. Trzecia stawka podatkowa. 

Zbiór “Stałe”, okno “Progi” dodano możliwość określenia stawki i wartości trzeciego progu podatkowego. 

XIII. Zbiór pracowników Zatrudnienia/Zwolnienia. 

Dodano pole “Ta sama osoba w innych aktach”. Rozpoczynając wprowadzanie biuletynu płacowego dla 

wybranego pracownika program sprawdza, czy pole to nie zostało zaznaczone i jeżeli tak, wyświetlany jest 

stosowny komunikat z możliwością przerwania procedury wprowadzanie biuletynu. 

XIV. (**)Radykalna optymalizacja procedury Podsumowania z menu “Zestawienia roczne”. 

W oparciu o nowy mechanizm bazy danych dokonano radykalnej optymalizacji szybkości działania procedury 

w przypadku akt ze strukturą wielozakładową i/lub wielodziałową. 


I. (**)Wybór wielokryterialny dla Cresus FoxPRO. 

Całkowicie nowa procedura Wybór wielokryterialny została opracowana dla wersji Cresus FoxPRO. Instrukcja 

posługiwania się tą procedurą zostanie opracowana i dostarczona w najszybszym możliwym terminie. 

II. 

Biuletyny - świadczenia o kodach od 200 do 299 mogą być wprowadzane wiele razy. 

W części należności/świadczenia biuletynu płacowego można od tej wersji programu wprowadzić więcej niż 

jeden raz świadczenie o kodzie z przedziału od 200 do 299. Może to być użyteczne do wprowadzania jednym 

kodem kilku jednakowych dodatków do zasiłków rodzinnych. 

III. Biuletyny - obliczanie wartości ubezpieczeń wprowadzanych kodami 10, 20, 30 i 40. 

W trakcie wyliczania w biuletynie płacowym wartości składki na ubezpieczenia społeczne wprowadzanej 

jednym z kodów 10, 20, 30 i 40 (tylko te kody!) może wystąpić korekta obliczonej wartości (w granicach do 

dwóch groszy) wynikająca z istnienia w bieżącym miesiącu biuletynów z innych list płac. Korekta ma na celu 

zagwarantowanie, by wartość sumy ubezpieczeń z wszystkich list dokładnie równa była wartości wynikającej z 

sumy podstaw tych ubezpieczeń pomnożonej przez procent ubezpieczenia. 

IV. 

Zbiór składników wynagrodzenia - nowe kody składników wynagrodzenia dla umów zleceń. 

Obecnie możliwe są do wprowadzenia w zbiorze składniki wynagrodzenia i wykorzystywania w biuletynach 

płacowych nowych kodów składnika: 4200 do 4249 (działają identycznie jak składniki z przedziału 4190 do 

4194) oraz 4250 do 4299 (działają identycznie jak składniki z przedziału 4195 do 4199). 

V. Modyfikacja biuletynów archiwalnych. 

Rozpoczynając proces modyfikowania biuletynu archiwalnego należy odpowiedzieć na pytanie o aktualizację 

także danych osobowych pracownika - w części zapamiętywanej w biuletynie - aktualnymi danymi ze zbioru 

pracowników. 

Zniesiono ograniczenie polegające na tym, że wcześniej brak było możliwości modyfikowania biuletynów 

archiwalnych rozliczanych podatkowo z przesunięciem miesiąca. Obecnie można modyfikować wszystkie 

biuletyny archiwalne, także te utworzone wcześniejszymi wersjami programu. 

VI. 

Definiowalne zmienne do list płac (nie dotyczy listy skróconej i listy dla pracowników na umowę 

zlecenie). 

Od tej wersji programu wszystkie stałe elementy list płac są reprezentowane przez znane na zewnątrz 

programu zmienne. W kontakcie z firmą Logicys Polski można dokonać, w ramach niemożliwego do zmiany 

szablonu wydruku, modyfikacji zawartości obu wersji listy płac (nieodpłatne usuwanie i zmiany położenia 

istniejących pól oraz odpłatne tworzenie nowych pól). 

VII. Biuletyny płacowe i Listy płac. 

Dodano pięć nowych dodatkowych list płac. Można obecnie tworzyć biuletyny płacowe dla jednej listy 

podstawowej i dziesięciu list dodatkowych.

VIII. (*)Przelewy bankowe - eksport przelewów. 

Nowy format dla systemu Minibank24 - format UNI. 

We wszystkich formatach danych, za wyjątkiem formatu VideoTEL, dodano kontrolę formatu numeru 

rachunku. 

IX. 

Zbiór stałych - dane płatnika osoby fizycznej. 

Dodano pole Numer paszportu. 

X. Zbiór pracowników - wprowadzanie szczegółowe - okno Wynagrodzenie zasadnicze pole Katalog 

kosztów. 

Dla tego pola dodano możliwość posługiwania się słownikiem wartości. Dostęp do słownika otrzymujemy 

klikając prawym przyciskiem myszy w obrębie pola edycyjnego. Zawartość listy dostępnych wartości definiuje 

się w pliku “katkoszt.csl” umieszczanym w katalogu programu. W pliku tym możemy umieszczać linijki typu 

“tekst;wartość” lub “wartość”. Wskazując na liście dostępnych wartości linię typu “tekst;wartość”, przepisujemy 

do pola tylko część “wartość”. 

XI. 

(**)Wypłaty - Absencje i urlopy. 

W wersji dla Cresus FoxPRO dodano możliwość odrębnego określenia miesiąca, za który będą wprowadzane 

dane (miesiąc wprowadzania biuletynów płacowych) a oddzielnie miesiąca dla określenia dat zdarzenia (np. 

początku lub końca urlopu). Pozwala to na wprowadzenie poprzez tę procedurę do biuletynów za wybrany 

miesiąc (pierwszy z wymienionych miesięcy) urlopu lub choroby, która zaczęła się i/lub skończyła w innym 

miesiącu (drugi z wymienionych miesięcy). 


I. Nowe, obowiązujące po 1 maja 2004r., zasady deklarowania składek na ubezpieczenia społeczne za 

osoby przebywające na urlopach wychowawczych. 

W związku z wejściem w życie z dniem 1 maja 2004 r. ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach 

rodzinnych (Dz.U. nr 228, poz. 2255 i z 2004 r. Nr 35, poz. 305), za osoby przebywające na urlopach 

wychowawczych istnieje obowiązek składania deklaracji ZUS RCA niezależnie od faktu, czy taka osoba 

posiada dodatek do świadczenia rodzinnego z tego tytułu (dawniej zasiłek wychowawczy) oraz, czy firma jest 

płatnikiem tego dodatku. Wystarcza sam fakt przebywania na urlopie. Podstawa wymiaru ubezpieczenia jest w 

tym przypadku równa świadczeniu rehabilitacyjnemu (na dzień 1 maja 2004r. jest to 420zł. - zbiór Stałe, okno 

Płaca minimalna, pole Podstawa ubezp. społ. osób na url. wych.) i dotyczy tak ubezpieczenia emerytalno 

rentowego, jak i zdrowotnego. Pozostałe zasady składania deklaracji bez zmian. 

II. 

III. 

IV. 

Nowe, obowiązujące po 1 maja 2004r., zasady deklarowania kwot wypłaconych dodatków do zasiłków 

rodzinnych. 

W związku z wejściem w życie z dniem 1 maja 2004 r. ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach 

rodzinnych (Dz.U. nr 228, poz. 2255 i z 2004 r. Nr 35, poz. 305) oraz koniecznością rozliczenia w ciężar 

składek na ubezpieczenia kwot wypłaconych zasiłków rodzinnych, dodatków do zasiłku rodzinnego oraz 

zasiłków pielęgnacyjnych określonych przepisami tej ustawy, ulegnie zmianie sposób wypełniania imiennego 

raportu miesięcznego o należnych składkach i wypłaconych świadczeniach ZUS RCA. W związku z 

powyższym, począwszy od dokumentów rozliczeniowych sporządzanych za maj 2004 r., w formularzu ZUS 

RCA w bloku III.C pole 03, którego opis brzmi "kwota wypłaconego zasiłku wychowawczego", należy wykazać 

kwoty wypłaconych dodatków do zasiłku rodzinnego (dodatki z tytułu urodzenia dziecka, kształcenia i 

rehabilitacji dziecka niepełnosprawnego, rozpoczęcia roku szkolnego, podjęcia przez dziecko nauki w szkole 

poza miejscem zamieszkania). Knsekwencją tego jest konieczność definiowania w zbiorze 

należności/świadczenia wymienionych dodatków za pomocą kodów od 230 do 249. 

Podstawa ubezpieczenia emerytalno rentowego osób przebywających na urlopach wychowawczych i 

macierzyńskich uwzględniana przy określaniu limitu podstawy tego ubezpieczenia. 

Ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dotyczy wszystkich 

tytułów do ubezpieczeń w danym roku kalendarzowym, z których od podstawy wymiaru obliczane były składki 

na wymienione ubezpieczenia (w tym również pobierania zasiłku macierzyńskiego lub przebywania na urlopie 

wychowawczym). Jedynie w przypadku, gdy firma nie jest płatnikiem zasiłku macierzyńskiego (nie ma 

wówczas obowiązku składania deklaracji za taką osobę) należy, jak dotychczas, ręcznie zmodyfikować 

wartość pola: zbiór Pracownicy - wprowadzanie szczegółowe, okno Podsumowania, pole Podstawa Ubezp. 

Społecznego o wartość wynikającą z informacji przekazanej z ZUS o wielkości wypłaconego świadczenia. W 

pozostałych przypadkach, skutkujących powstaniem odpowiedniej deklaracji (zobacz poprzedni punkt opisu 

zmian), modyfikacja taka dokonywana jest automatycznie. 

(*)Eksport Listy Płac do pliku tekstowego (formaty txt i csv). 

Przycisk Export na oknie głównym procedury Lista Płac pozawala zapisać dane wybranej listy do pliku

tekstowego. Wybranie formatu “txt” lub “csv” nie ma znaczenia dla tworzonego pliku a jedynie określa 

rozszerzenie nazwy pliku (rozszerzenie “csv” jest automatycznie rozpoznawane przez program Excel jako 

rozszerzenie pliku tekstowego z danymi w postaci bazy danych i powinno być stosowane, jeżeli plik ma być 

dalej przetwarzany/przeglądany w programie Excel). 

V. Wypłaty - Przygotowanie składników. 

- Na listach pracowników dodano imiona pracowników. 

- Dodano możliwość sortowania pracowników na listach wg kodu lub nazwiska. 

VI. 

Opcje sortuj wg kodu lub opisu/nazwiska. 

Jeżeli na oknie z listą zapisów (gdziekolwiek w programie, np. listy zbiorów lub pracowników) istnieje opcja 

lista/sortuj wg kodu lub opisu/nazwiska, to wybrane przez użytkownika ustawienie tej opcji jest zapamiętywany 

w momencie zamykania okna z listą i automatycznie używane (odtwarzane) przy ponownym otwarciu okna. 

VII. (*)Historia zatrudnienia. 

Okno procedury Historia zatrudnienia (menu ZbioryPracownicyHistoria zatrudnienia) można teraz otworzyć 

z okna Zatrudnienia/Zwolnienia w zbiorze pracowników (wprowadzanie szczegółowe). Dodatkowo, na liście 

zapisów historii zatrudnienia dodane zostały “automatyczne” wpisy (nie można ich usuwać ani modyfikować) 

odpowiadające okresom zatrudnienia wynikającym z danych wpisanych na oknie Zatrudnienia/Zwolnienia. 

VIII. Zbiór składników wynagrodzenia. 

- Nowa opcja “Nie usuwaj, jeżeli kwota zero”. Zaznaczenie tej opcji powoduje, że w biuletynie płacowym 

linijka z tym składnikiem wynagrodzenia będzie pozostawiona nawet wówczas, gdy obliczona lub 

wprowadzona ręcznie wartość składnika będzie równa zero. Domyślnie opcja ta nie jest zaznaczona, co 

powoduje usuwanie “zerowych” składników wynagrodzenia z biuletynów płacowych. 

- Dodano możliwość parametryzacji automatycznych składników netto przewidzianych na częściowe odjęcie 

(składniki tworzone automatycznie w wyniku zastosowania w części brutto odpowiednich składników z 

grupy 2xxx i 3xxx - zobacz w podręczniku). Istnieje obecnie możliwość nadania im innych (swoich) nazw 

oraz np. wprowadzenia formuły obliczeń automatycznie obliczającej wielkość odjęcia. 

IX. 

Wprowadzanie w częściach brutto i netto Biuletynów płacowych. 

W częściach brutto i netto biuletynów płacowych, w procedurze ręcznego wprowadzania, dodano możliwość 

modyfikowania już istniejących linii z policzonymi składnikami typu kwota bezpośrednia (np. z grupy 2xxx) lub 

podstawa mnożona przez ilość (np. z grupy 3xxx). Po naciśnięciu przycisku Popraw i kliknięciu 

“czarodziejskim” kursorem w linii ze składnikiem, który zamierzamy zmodyfikować, program wyświetli okienko 

z danymi możliwymi do zmodyfikowania. Po zatwierdzeniu wprowadzonych zmian przyciskiem Ok. program 

automatycznie przeliczy modyfikowaną linię biuletynu. 


I. Nowe zasady rejestrowania i rozliczania okresów urlopu. 

UWAGA! Pierwsze otwarcie akt za rok 2004 tą wersją programu dokonuje przeliczenia urlopu 

należnego i wykorzystanego wg wymiaru czasu pracy. 

Przykład: 

- pracownik zatrudniony jest na 3/5 etatu pracując trzy z pięciu dni w tygodniu; 

- jego dzienna norma godzin pracy to 8 godzin (zbiór Pracownicy okno Wynagrodzenie zasadnicze pole 

Norma godzin pracy w dniu pracy); 

- urlop należny w roku pracy 26 (wg wartości pola Liczba przepracowanych lat dla ustalenia prawa do urlopu 

w zbiorze Pracownicy okno Urlop płatny); 

- dotychczasowe dane o urlopie (zbiór Pracownicy okno Urlop płatny): Urlop należnyLiczba dni 39 (13 

zaległy + 26 należny) i Urlop należnyDni wykorzystane 3, co daje Urlop należnyDni pozostałe 36. 

Po otwarciu akt tą wersją programu nastąpi automatyczne przeliczenia danych o urlopie: 

- Urlop należnyLiczba dni 39 zamieniona na 23 dni i 7 godzin (39 dni to 26 dni urlopu należnego i 13 dni 

urlopu zaległego. 26 dni x 3/5 i zaokrąglone w górę daje 16 dni, a 13 dni x 3/5 i zaokrąglone do pełnych 

godzin w górę daje 7 dni i 7 godzin); 

- Urlop należnyDni wykorzystane 3 zamienione na 1 dzień i 7 godzin (3 dni x 3/5 i zaokrąglone do pełnych 

godzin w górę daje 1 dzień i 7 godzin); 

- Urlop należnyDni pozostałe wynosi teraz 22 dni i 0 godzin; 

Rejestrując urlop w biuletynie (np. pełny tydzień od 2.02.2004 do 6.02.2004) wpisujemy daty zgodnie z 

okresem urlopu, liczbę dni wynikającą z tygodniowego rozkładu czasu pracy tego pracownika, w tym 

przypadku 3, oraz Liczbę godzin pracy odpowiadającą okresowi urlopu 24 (3x8 godzin, powinno zostać 

wyświetlone automatycznie). Po zamknięciu biuletynu pole Urlop należnyDni wykorzystane zostanie

powiększone o 3 dni i zero godzin. Dni i godziny urlopu wykorzystanego zawsze zaliczane są wg 

wpisanej w biuletynie liczby godzin, przy założeniu, że jeden dzień urlopu to 8 godzin. 

II. Nowe, obowiązujące w roku 2004 wzory deklaracji PIT 4, 8A, 8B, 11 i 12. 

UWAGA! Ta wersja programu zawiera deklaracje PIT tylko za rok 2004. Aby móc drukować PITy za rok 

2003 należy zachować poprzednią wersję programu. 

Najistotniejsza zmiana dotyczy deklaracji PIT-11/8B. Obecnie jest to jedna deklaracja. Nadal jednak w 

programie występują dwie oddzielne procedury. Procedura drukowania deklaracji PIT-11 drukuje deklaracje 

PIT-11/8B (przekreślone oznaczenie 8B) dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę (z 

uwzględnieniem ewentualnych umów zleceń tych pracowników). Procedura drukowania deklaracji PIT-8B 

drukuje deklaracje PIT-11/8B (przekreślone oznaczenie 11) dla pozostałych pracowników, czyli tych typu 

umowy zlecenia. W tym drugim przypadku nie są drukowane deklaracje od umów zleceń pracowników na 

umowę o pracę (pierwszy przypadek). Oba opisane powyżej przypadki działają w ten sposób jedynie przy 

zaznaczonych opcjach Kumulacja wg NIP i/lub Kumulacja wg PESEL (opcje te są domyślnie zaznaczone). 

Jeżeli żadne z tych pól nie jest zaznaczone, procedura drukowania deklaracji PIT-11 nie uwzględnia żadnych 

umów zleceń, a procedura drukowania deklaracji PIT-8B drukuje oddzielne deklaracje dla każdego pracownika 

z typem wynagrodzenia umowa zlecenie. 

III. 

IV. 

Nowy, obowiązujący po zmianach Kodeksu Pracy, wzór Świadectwa Pracy. 

Wzór Świadectwa Pracy został dostosowany do wymogów Kodeksu Pracy (wg Rozporządzenia Ministra 

Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 16 grudnia 2003 r.). Dodatkowo wprowadzono zapamiętywanie 

zawartości pól Świadectwa Pracy. Wartości pól zapamiętywane są automatycznie po wydrukowaniu 

Świadectwa Pracy. 

Drukowanie biuletynów płacowych. 

W procedurze WypłatyWydruk biuletynów dodano możliwość określenia dowolnego okresu, za który mają 

być drukowane biuletyny płacowe. Do tej pory był to tylko bieżący miesiąc. 

V. Zbiór składników wynagrodzenia. 

W zbiorze składników wynagrodzenia, pole Kod ZUS składnika wykorzystywane jest między innymi do 

przyporządkowania danego składnika do odpowiedniej rubryki na wydruku listy płac. Dotychczas składniki 

nieobecności o kodach od 1100 do 1250 były jednak, bez względu na wartość tego pola, arbitralnie 

przyporządkowywane przez program do rubryki listy płac Wynagrodzenie zasadnicze. Ta wersja programu 

zmienia ten stan rzeczy i umożliwia dowolne przyporządkowanie składników nieobecności. 

VI. 

Możliwość zdefiniowanie drugiej pożyczki. 

Zbiór PracownicyWprowadzanie szczegółowe okno PodsumowaniaPożyczki. Na tym oknie, w tej wersji 

programu istnieje możliwość zdefiniowania danych drugiej pożyczki. Spłata tej dodatkowej pożyczki odbywa się 

łącznie z pierwszą (o ile została zdefiniowana) na identycznych jak dotychczas zasadach, tj. z zastosowaniem 

składnika wynagrodzenia netto o kodzie 7400. Wartością tego składnika w biuletynie płacowym staje się suma 

rat obu pożyczek lub wartość raty jednej z nich, gdy zdefiniowano tylko jedną pożyczkę lub któraś z dwóch 

zdefiniowanych została wcześniej spłacona. Jeżeli wartość raty którejś ze zdefiniowanych pożyczek nie 

zostanie określona, wartość składnika 7400 wprowadzana jest ręcznie i jest następnie w całości odnoszona 

(przypisana jako kwota spłaty) do pierwszej z tych pożyczek. 


UWAGA! Ta wersja programu dokonuje automatycznej aktualizacji parametryzacji w zbiorze 

składników wynagrodzenia (kody od 7690 do 7699 - zaliczki od umów zleceń), w zbiorze należnościświadczenia 

(kod 955 - część ubezpieczenia zdrowotnego finansowana przez pracownika) oraz w 

zbiorze pracowników (jeżeli pracownik miał powiększone koszty uzyskania przychodu równe 124,95zł 

po aktualizacji będzie miał 127,82zł.). Prosimy o bezwzględne sprawdzenie poprawności nowych 

danych. 

I. Zmiany wynikające ze zmian w Kodeksie Pracy, obowiązujące po 1-01-2004r. 

- odpłatny pierwszy dzień krótkiego zwolnienia lekarskiego; 

- zatrudnionym krócej niż 10 lat należy się 20 dni urlopu, a co najmniej 10 lat - 26; 

- określono technikę obliczania nominalnego czasu pracy na podstawie normy średniotygodniowej (K.P. 

Art.130). Norma ta wyświetlana jest na oknie kalendarza (menu Kalendarz) i może być automatycznie 

używana jako miesięczny wymiar czasu pracy w zakładzie (okno StałeUzupełnienia pole Liczba godzin 

pracy w miesiącu (wymiar czasu pracy) i zaznaczone pole Automatycznie obliczaj wymiar czasu pracy). 

II. 

Deklaracja ZUS-DRA osoby fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą i rozliczającej się 

wyłącznie za siebie.

W takim przypadku, w celu prawidłowego sporządzenia deklaracji ZUS-DRA, należy na oknie StałePłatnik 

wskazać w polu Kod pracownika-pracodawcy kod ze zbioru pracowników, który odpowiada osobie fizycznej 

składającej deklarację (dla tego pracownika-pracodawcy naliczony jest biuletyn), oraz zaznaczyć pole 

Prowadzący działalność gospodarczą opłaca składki wyłącznie za siebie. W tej wersji programu wskazanie 

kodu pracownika-pracodawcy w przypadku, gdy osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą opłaca 

składki także za swoich pracowników nie ma żadnego znaczenia. 

III. 

IV. 

Moje wydruki - eksport do Excela. 

Wszystkie przygotowywane na indywidualne zamówienia zestawienia, raporty i wydruki umieszczone w 

procedurze Moje wydruki (menu AktaMoje wydruki) mogą być od tej pory eksportowane do programu 

Microsoft Excel. 

Wymiar czasu pracy - ułamek zgodny ze standardem programu Płatnik. 

Modyfikacja polegająca na tym, że wymiar czasu pracy pracownika (okno PracownicyDane zawodowe, pole 

Wymiar) jest teraz wyrażony w postaci licznika i mianownika ułamka zwykłego, jak w programie Płatnik. 

Konwersja ta wykonywana jest automatycznie w trakcie pierwszego otwarcia akt tą wersją programu. 

V. Historia dotychczasowego zatrudnienia pracowników. 

Menu ZbioryPracownicyHistoria zatrudnienia. 

Po wybraniu na liście Kod pracownika właściwego pracownika możemy wprowadzić dane o jego kolejnych 

miejscach zatrudnienia w następujących polach: 

- w polach Pracował od... do... wpisać należy okres zatrudnienia w firmie/instytucji. Pola Lata, Mies. i Dni 

wyliczane są automatycznie z wpisanych dat i mogą być następnie zmodyfikowane. 

- W polach W tym okresy nieskładkowe..... Lata, Mies. i Dni wpisujemy odpowiednio liczbę lat, miesięcy i dni 

okresów nieskładkowych, jakie przypadały w okresie zatrudnienia. 

- Pole Bieżąca zaznaczamy, jeżeli wprowadzane dane dotyczą zatrudnienia w aktualnej firmie (tej, w aktach 

której wprowadzamy dane). 

- Pola Nazwa firmy/instytucji, Adres, Kod pocztowy i miasto oraz Tryb zwolnienia są polami tekstowymi i 

wyłącznie opisowymi. 

Po zapamiętaniu wprowadzonych danych (o tym, czy są to nowe dane, czy edytowaliśmy dane już istniejące 

decyduje data w polu Pracował od), na liście poniżej zostaje wyświetlony kolejny zapis z podaniem nazwy 

firmy/instytucji, okresu zatrudnienia oraz policzonymi latami, miesiącami i dniami okresów składkowych. Te 

ostatnie liczone są jako różnica całego okresu zatrudnienia i okresów nieskładkowych, przy założeniu, że 

miesiąc ma 30 dni. 

Usunięcie zapisu polega na wybraniu go na liście zapisów i naciśnięciu przycisku Usuń. 

W polach poniżej listy miejsc zatrudnienia wyświetlone są, odpowiednio dla bieżącej firmy i ogółem, sumy 

okresów składkowych, tych z listy, przy założeniu, że miesiąc ma 30 dni. 

VI. Pliki KEDU w wersji 1.3 (Płatnik 6.01.001). 

Procedura eksportu danych do programu Płatnik tworzy pliki KEDU (*.kdu) w wersji 1.3 (dotychczas była 

wersja 1.0), zgodnej z dotychczasową (5.01.001) oraz planowaną (6.01.001) wersją programu Płatnik. 

VII. Eksport przelewów bankowych w formacie MultiCash v.3.01. 

Nowy format pliku na liście wyboru formatu pliku eksportu danych o przelewach wynagrodzeń do zewnętrznego 

programu do realizacji przelewów elektronicznych. 


I. Eksport danych deklaracji ZUS do programu Płatnik. 

Zmiany w deklaracjach ZUS zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dn. 

6/08/2003 (Dz. U. nr 150, poz. 1457), w szczególności: 

- usunięcie deklaracji ZUS-RNA; 

- brak kodu 140 w deklaracjach ZUS-RSA; 

- nowy kod 155 w deklaracjach ZUS-RSA; 

- zmiana w deklaracji ZUS-DRA (liczba kart wycofanego raportu ZUS-RNA); 

II. 

III. 

Ręczne obliczanie biuletynów płacowych. 

Od tej wersji programu istnieje już możliwość poprawiania bezpośrednio w biuletynie płacowym, w części 

należności - świadczenia, kwot naliczonych ubezpieczeń zdrowotnych (linie o kodach od 950 do 959). 

Zbiór pracowników - okno adresy: kopiowanie adres/adres. 

Na oknach danych adresów zamieszkania/zameldowania znajduje się dodatkowy przycisk, za pomocą którego

można skopiować w całości dane adresu zamieszkania do adresu zameldowania i w przeciwną stronę. 

Kopiowanie polega na wczytaniu do okna, z którego uruchamiana jest procedura, danych tego “drugiego” 

adresu. 

IV. 

Zestawienie należności/świadczeń. 

Dodano opcję Drukuj tylko podsumowania należności/świadczeń i składników wynagrodzenia. Zaznaczenie tej 

opcji skutkuje wydrukiem tylko dwóch ostatnich stron zestawienia. 


I. Zmiany w druku Świadectwa Pracy. 

Poprawiony druk Świadectwa Pracy zgodny ze wzorem z Dz. Ust. 02.214.1809. 

II. 

III. 

IV. 

Wydruk listy płac oraz przelewy wynagrodzeń dla wskazanego działu. 

Na oknach głównych procedur Lista płac i Przelewy bankowe znajduje się dodatkowe pole wyboru Dla jednego 

działu z umieszczoną obok listą istniejących działów, na której wskazuje się żądany dział. 

Nowy wzór deklaracji PIT-8A(10). 

Procedura Podsumowania - dodatkowe pole wyboru Z wyłączeniem pracowników o typie 

wynagrodzenia umowa-zlecenie. 

Zaznaczenie tego pola umożliwia uzyskanie zestawień dla wszystkich pracowników, za wyjątkiem pracowników 

zatrudnionych na umowę-zlecenie. 

V. Nowy składnik wynagrodzenia: 4006 - urlop na żądanie (art. 167 K.P.). 

Po stworzeniu takiego składnika w zbiorze składników wynagrodzenia (wystarczy wpisać kod 4006 i 

zapamiętać zmiany), może być on wykorzystywany w biuletynach płacowych na identycznych zasadach jak 

składnik 4007 - urlop płatny. Używając do rejestracji urlopu składnika o kodzie 4006 uzyskuje się dodatkową 

rejestrację dni urlopu na żądanie w zbiorze pracowników (okno Urlop płatny, pole Wykorzystana liczba dni 

urlopu na żądanie (art. 167 K.P.)). Dane te będą wykorzystane na wydruku Świadectwa Pracy. 

VI. 

Rozszerzenia w stosowaniu formuł obliczeń składników wynagrodzenia. 

- Nowa zmienna LDURLOP - zarejestrowana w biuletynie składnikami 4006 i/lub 4007 liczba dni urlopu. 

- Nowe funkcje NAL_P[M][W](...) - funkcje sumujące - analogicznie jak funkcje SUM_ P[M][W](...) - wartości 

należności/świadczeń. 

- Możliwość stosowania w funkcjach sumujących i wyliczających średnie do 23 miesięcy wstecz. W wypadku 

przekroczenia liczby dostępnych miesięcy (maksymalnie można się “cofnąć” do stycznia poprzedniego roku) 

zostanie wygenerowany błąd obliczenia formuły. 

VII. Przesunięty miesiąc wypłaty miesiącem rozliczenia zaliczki. 

Od tej wersji programu istnieje możliwość zaznaczenia/zmiany tej opcji bezpośrednie w biuletynie płacowym 

(okno Podsumowania). 

VIII. Wybieranie urzędu skarbowego firmy i pracownika. 

Zbiór Stałych, okno Organ Rejestrowy, pole Urząd Skarbowy (PIT-4, PIT-8A) - po wybraniu i zapamiętaniu 

urzędu, będzie on automatycznie wybierany w procedurach drukowania deklaracji 

PIT-4 i PIT-8A. Pole Miejscowość służy do szybszego wyszukania na liście urzędów tych ze wskazanej 

miejscowości. Analogicznie, za pomocą pola Miejscowość, wyszukujemy Urząd Skarbowy pracownika (zbiór 

Pracowników, okno Podatki). 

IX. 

Nowe, obowiązujące od 1.04.2003r., zasady rozliczania składek na ubezpieczenia społeczne osób 

przebywających na urlopach wychowawczych lub pobierających zasiłek macierzyński. 

Zobacz . 

X. Wydruk biuletynu płacowego. 

W stopce wydruku biuletynu płacowego dodano skumulowaną od początku roku (stan na koniec ostatniego 

zamkniętego miesiąca) wartość podstawy ubezpieczeń emerytalnego i rentowego. 


I. Zmienione zasady naliczania ubezpieczenia zdrowotnego. 

Zgodnie z pismem wiceprezesa ZUS z dnia 20 grudnia 2002r. do wszystkich oddziałów ZUS, wysokość całości 

ubezpieczenia zdrowotnego (tj. 8%) jest limitowana do wysokości zaliczki na podatek dochodowy (zachowany 

art. 22a ust. 1 ustawy o powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym). Oznacza to, że część ubezpieczenia 

zdrowotnego zmniejszająca wynagrodzenia pracownika (0.25%) łącznie z częścią zmniejszającą zaliczkę

(7.75%) nie może przekraczać zaliczki na podatek dochodowy. 

II. 

III. 

IV. 

Nowa indywidualna karta przychodów pracownika (procedura Kartoteki płacowe). 

Nowy wzór wydruku drukowany jest w poziomie kartki (nie ma już na niektórych drukarkach pojawiającego się 

niekiedy problemu z przycinaniem ostatniej kolumny danych). Dodano kolumny Ubezpieczenie zdrowotne 

zmniejszające zaliczkę i Ubezpieczenie zdrowotne zmniejszające wynagrodzenie. 

Nowe wzory deklaracji PIT-11(11), PIT-8B(10) i PIT-4(14). 

Możliwość określenia kosztów uzyskania przychodu wg art. 22 ust. 9 pkt 3 ustawy o podatku 

dochodowym od osób fizycznych (PIT-11 poz. 38 i 39). 

- Zbiór Składniki wynagrodzeń: dodane pole Koszt uzyskania wg art. 22 ust. 9 pkt 3. Składnik 

wynagrodzenia brutto, któremu zaznaczono to pole, powinien być użyty wyłącznie na listach dodatkowych 

(na liście podstawowej może wystąpić, lecz działa wówczas tak, jak każdy inny). Jeżeli występuje jako 

pierwszy w części brutto biuletynu płacowego dla listy dodatkowej, decyduje o zastosowaniu w całym 

biuletynie 50% kosztów uzyskania przychodu (po zmniejszeniu przychodu o ubezpieczenia społeczne). 

Przychód i koszt jego uzyskania z takiego biuletynu płacowego umieszczany jest na deklaracji PIT-11 w 

pozycjach 38 i 39. 

V. Zestawienie należności/świadczeń dla wybranego działu. 

Na oknie głównym procedury Zestawienie należności/świadczeń dodano pole wyboru Dla jednego działu i 

możliwość wskazania żądanego działu na rozwijanej liście. 

VI. 

Nowy format eksportu przelewów bankowych VideoTEL II (rozszerzony). 

Format ten zawiera dodatkowe pola umożliwiające automatyczne dodawanie pracowników i ich rachunków 

bankowych do bazy danych rachunków bankowych programu VideoTEL. 

VII. Składniki wynagrodzenia o kodach 1035 i 1036 z wyliczaną stawką godzinową na podstawie wartości 

składnika i liczby godzin. 

Składniki wynagrodzenia 1035 i 1036 to składniki zarezerwowane do rejestrowania wynagrodzenia za godziny 

normalne (1035) i nadliczbowe (1036) o stawce godzinowej wprowadzanej ręcznie. Obecnie istnieje możliwość 

(wprowadzanie ręczne biuletynów płacowych) pominięcia wprowadzania wartości stawki godzinowej. Jeżeli 

podane zostaną liczba godzin i wartość składnika, stawka godzinowa zostanie policzona z tych danych. 


UWAGA! Tą wersją programu nie powinno się naliczać wynagrodzeń za rok 2002. Jeżeli jednak istnieje taka 

konieczność, należy zawsze weryfikować liczbę dni, za które liczone jest wynagrodzenie za chorobę 

(zobacz punkt II opisu zmian). Uwaga ta dotyczy wyłącznie naliczania wynagrodzeń. 

I. Nowe zasady naliczania ubezpieczenia zdrowotnego. 

Od stycznia 2003 roku składka na ubezpieczenie zdrowotne wynosi 8,00%, z czego dotychczasowe 7,75% 

naliczane jest na dotychczasowych zasadach (odliczane od zaliczki na podatek), a dodatkowe 0,25% 

zmniejsza wynagrodzenie netto pracownika. 

Wspomniane 0,25% składki należy zdefiniować jako dodatkową należność płaconą przez pracownika. W tym 

celu, należy w zbiorze należności/świadczenia zdefiniować należność o kodzie z przedziału 950 do 959 

(zalecamy kod 955). Parametryzacja tej należności jest identyczna jak dla kodu 950, z usunięciem 

zaznaczenia pola wyboru Modyfikacja zaliczki na podatek (zbiór Należności/świadczenia okno Część 

pracownicza). 

Utworzoną w ten sposób należność trzeba następnie dodać wszystkim pracownikom do listy 

sparametryzowanych należności/świadczeń (zbiór Pracownicy okno Należności). Nie należy także zapomnieć 

o zmodyfikowaniu parametryzacji grup w Zestawieniu należności oraz pozycji Listy płac. Dodatkowy kod 

należności można tam dodać do jednej z istniejących dotychczas grup/pozycji, w których wykazywana była 

składka na ubezpieczenie zdrowotne, lub utworzyć zupełnie nową grupę/pozycją (zobacz procedurę 

Zestawienie należności/świadczeń okno Przygotowanie zestawienia oraz procedurę Lista płac okno 

Przygotowanie listy płac). 

W efekcie tych zmian, w biuletynach płacowych, składka na ubezpieczenie zdrowotne składać się będzie z 

dwóch części wprowadzonych dwoma kodami należności (np. 950 i 955). Na wszystkich wydrukach, na 

których dotychczas wykazywana była wartość składki na ubezpieczenie zdrowotne, w miejscu tym wykazywana 

odtąd będzie wartość części składki na ubezpieczenie zdrowotne odliczana od zaliczki (precyzując, będzie to 

suma wszystkich należności o kodach z przedziału 950 do 959, które mają zaznaczone pole Modyfikacja 

zaliczki na podatek). Na formularzach Pit-4, Pit-8B i Pit-11 oraz na rachunku od umowy-zlecenia wykazane 

będą dwie wartości składki: cała obliczona (tj. suma wszystkich należności o kodach z przedziału 950 do 959)

oraz część podlegająca odliczeniu od zaliczki na podatek. 

II. 

Możliwość synchronizowania parametryzacji kategorii pracowniczych z parametryzacją przypisanych 

do nich pracowników. 

- Zbiór Kategorie pracownicze: pod każdym z trzech przycisków służących wywołaniu pod-okien do 

parametryzacji elementów wynagrodzenia przypisanych do wybranej kategorii pracowniczej (składniki 

wynagrodzenia brutto, netto oraz należności-świadczenia) znajdują się przyciski Synchr., które służą do 

wywołania synchronizacji odpowiednich elementów wynagrodzenia (ta część, pod którą znajduje się przycisk) 

ze zbiorem pracowników. Procedura synchronizacji przebiega w następujący sposób: 

- synchronizacji podlegają wyłącznie pracownicy przypisani do kategorii pracowniczej aktualnie wyświetlanej 

(zbiór Pracowników okno Wynagrodzenie pole Kategoria pracownicza); 

- synchronizacji podlega tylko ta część elementów wynagrodzenia (składniki wynagrodzenia brutto, netto, 

należności-świadczenia), pod którą znajduje się przycisk uruchamiający synchronizację; 

- u każdego pracownika należącego do danej kategorii dopisywane są kody odpowiednich elementów 

wynagrodzenia (np. składniki brutto), o ile nie są już sparametryzowane w zbiorze pracowników, a znajdują 

się w parametryzacji wybranej kategorii (synchronizacja “dodająca”); 

- u każdego pracownika należącego do danej kategorii usuwane są te kody odpowiednich elementów 

wynagrodzenia (np. składniki brutto), o ile w parametryzacji wybranej kategorii dokonana została zmiana 

polegająca na usunięciu wybranego kodu/kodów, a procedura synchronizacji została wykonana przed 

zapamiętaniem zmian w parametryzacji kategorii (innymi słowy, usuwane są tylko te kody, które były w danej 

kategorii wcześniej a nie ma ich już na moment synchronizacji); 

Przykład 1 - uzupełnienie parametryzacji należności-świadczeń pracowników o kod 955: 

- w zbiorze Kategorie pracownicze, dla odpowiedniej kategorii, dodajemy do parametryzacji części należnościświadczenia 

(przycisk Należność) kod 955; 

- przyciskiem Synchr. znajdującym się pod przyciskiem Należność uruchamiamy procedurę synchronizacja 

parametryzacji, w wyniku działania której, każdemu pracownikowi należącemu do aktualnie wyświetlanej 

kategorii zostanie dopisany do parametryzacji należności-świadczeń kod 955; 

- dla efektu działania synchronizacji tylko “dodającej” nie ma znaczenia, czy przed nią lub po niej zapamiętane 

zostaną zmiany parametryzacji kategorii pracowniczej; 

- powyższe czynności powtarzamy dla wszystkich kategorii, do których należą pracownicy, którym chcemy 

dodać kod należności-świadczenia 955; 

III. 

Nowe zasady obliczania wynagrodzenia za chorobę. 

- Zbiór Składniki wynagrodzeń okno Uzupełnienie: dla składników o kodach od 1100 do 1260 istnieje 

możliwość określenia w polu Wypłać, jaki kod należności/świadczenia ma być generowany automatycznie w 

biuletynie w części należności/świadczenia. 

Przykład: kod składnika 1100 choroba pł. zakład 80%, w zbiorze Składniki wynagrodzenia na oknie 

Uzupełnienie w polu Wypłać wskazujemy kod 900 Wynagrodzenie za chorobę - 80%. Wprowadzając w 

biuletynie chorobę składnikiem 1100, w części należności/świadczenia biuletynu otrzymamy automatycznie 

dodane i policzone wynagrodzenie za chorobę (kod 900). 

- Procedura Przygotowanie składników wynagrodzenia: dla składników o kodach od 1100 do 1260 dodano 

pola Płatne za dni (określa, za ile dni ma zostać policzone wynagrodzenie za chorobę), Od i Do (daty początku 

i końca nieobecności umieszczane automatycznie w części RSA biuletynu płacowego). Dane te będą 

wykorzystane podczas liczenia biuletynów płacowych (automatycznym i ręcznym). 

- Wprowadzanie ręczne biuletynów: po wprowadzeniu ręcznym do biuletynu płacowego w części brutto kodu 

składnika z przedziału od 1100 do 1260, który ma zaznaczone pole Sumuj jako dni płatne przez zakład pracy 

(zobacz zmiany w wersji 20020101 punkt VIII) pojawia się automatycznie okienko wyświetlające następujące 

dane: 

Liczba godzin/dni nieobecności - wprowadzona w linii składnika długość (całkowita) nieobecności; 

Płatne za dni - pole inicjowane domyślnie liczbą dni, za które wypłacane jest wynagrodzenie za chorobę (bez 

jednego dnia, jeżeli Liczba godzin/dni nieobecności mniejsza lub równa sześć dni); 

Od i Do - daty początku i końca nieobecności umieszczane automatycznie w części RSA biuletynu płacowego 

Trzy ostatnie pola wypełniane są automatycznie danymi pochodzącymi z procedury Przygotowanie składników 

(o ile oczywiście została ona uprzednio użyta). W dowolnym momencie można ponownie wyświetlić to okienko 

za pomocą przycisku Popraw (należy kliknąć na przycisk i wskazać linijkę z kodem od 1100 do 1260). Tym 

sposobem można poprawiać dane nie tylko nieobecności płatnych przez zakład, ale także wszystkich innych 

(np. daty początku i końca nieobecności dla RSA). 

UWAGA! Jeżeli, zgodnie z zasadami podanymi w opisie zmian wersji 20020101 punkt VIII, nastąpi podział 

nieobecności na płatną przez zakład i płatną przez ZUS, odpowiedniemu podziałowi podlegają także wartości

pól Płatne za dni, Od i Do. 

IV. 

Możliwość kwotowego określenia kosztów uzyskania przychodu dla umów cywilno - prawnych. 

- Zbiór Składniki wynagrodzeń okno Uzupełnienie: dla składników o kodach od 7690 do 7699 istnieje 

możliwość zaznaczenia pola wyboru Koszt uzyskania przychodu podany kwotowo. Zaznaczenie tego pola 

zmienia sens wartości wpisanej w polu Koszt uzyskania przychodu z procentowego na kwotowy. 

V. Nowe wzory formularzy IPS dla poleceń przelewów (dziewięć typów formularzy BPW). 


I. Aktualizacja wynagrodzeń wg siatki płac. 

Zbiór pracowników - wprowadzanie szczegółowe - okno Dane zawodowe: 

Pole Od ilu miesięcy pracownik przebywa w danej grupie służy do kontroli czasu przebywania pracownika w 

danej grupie siatki płac. Jeśli pole to nie jest puste, program podczas zamykania miesiąca zwiększa jego 

wartość o jeden i porównuje ją ze zdefiniowanym okresem przebywania w danej grupie (patrz zbiór Siatki płac). 

Jeżeli wartość pola jest równa lub większa od zdefiniowanego okresu przebywania w danej grupie, to podczas 

zamknięcia miesiąca zostanie zaznaczona opcja Przeznaczony do przeszeregowania do następnej grupy i 

pojawi się komunikat o pracownikach przeznaczonych do przeszeregowania (opcje tę można modyfikować 

również ręcznie). 

Menu Różne - Podwyżka ogólna - okno Podwyżka ogólna - uzupełnienie: dodatkowa opcja tylko 

przeszeregowanie. Jeżeli pole to zaznaczymy, pojawi się ikona umożliwiająca wyświetlenie listy pracowników, 

którzy mają zaznaczone pole Przeznaczony do przeszeregowania do następnej grupy (patrz zbiór 

pracowników - wprowadzanie szczegółowe - okno Dane zawodowe). Procedura podwyżki ogólnej będzie 

działać na zwykłych zasadach z tą różnicą, że pracownicy, którzy mają zaznaczone pole Przeznaczony do 

przeszeregowania do następnej grupy zostaną przypisani do następnej grupy siatki płac oraz wyzeruje się pole 

informujące Od ilu miesięcy pracownik przebywa w danej grupie. 

Przykład: 

- istnieje w zbiorze Siatki płac zapis o kodzie kategorii zaszeregowania "UMYSŁOWI” zawierający dla grupy 1 

okres 2 lata 

- pracownik X jest przyporządkowany do kategorii "UMYSŁOWI”, 1-szej grupy zaszeregowania i przebywa w 

niej 23 miesiące (patrz zbiór pracowników - wprowadzanie szczegółowe - okno Dane zawodowe - pole 

Kategoria i Grupa zaszeregowania, Od ilu miesięcy pracownik przebywa w danej grupie). 

- uruchamiając procedurę Zamknięcie miesięczne program w zbiorze pracownika X zaznaczy pole 

Przeznaczony do przeszeregowania do następnej grupy (ponieważ pracownik przebywa w 1-szej grupie od 

24 miesięcy, a sparametryzowany okres przebywania w 1-szej grupie to 2 lata.) 

- uruchamiając procedurę Podwyżka ogólna z zaznaczonymi opcjami dodaj/zastąp, uwzględnij siatki płac, 

tylko przeszeregowanie oraz wynagrodzenie podstawowe (zobacz Menu Różne - Podwyżka ogólna - okno 

Podwyżka ogólna - uzupełnienie) spowodujemy: 

przypisanie pracownika X do 2-giej grupy zaszeregowania kategorii "UMYSŁOWI”, 

wyzerowanie pola informującego Od ilu miesięcy pracownik przebywa w danej grupie, 

odznaczenie pola Przeznaczony do przeszeregowania do następnej grupy, 

aktualizację wartości pola Wynagrodzenie podstawowe wg wartości ze zbioru Siatki płac z pola 2-ga 

grupa. 

II. 

Pola użytkownika. 

Zbiór pracowników - wprowadzanie szczegółowe - okno Dane zawodowe - okno Dodaj pola: 

Procedura ta pozwala użytkownikowi na tworzenie własnych pól. Istnieje możliwość utworzenia maksymalnie 

dwunastu pól. Typy możliwych pól: 

- pole tekstowe (do 30 znaków), 

- rozwijana lista tekstów (do 30 znaków, 

- pole data, 

- pole wyboru Tak/Nie, 

- pole liczba całkowita, 

- pole kwota. 

Aby utworzyć własne pola trzeba otworzyć plik doss4.ini znajdujący się w katalogu akt programu Cresus. W 

tym pliku w sekcji [MOJE_POLA] należy wpisać: nazwę pola które chcemy stworzyć, znak równości oraz 

oznaczenie jakiego typu będzie pole. Każde pole należy wpisać w nowym wierszu. 

Oznaczenia typów pól: 

- pole tekstowe - C 

- rozwijana lista tekstów - L 

- pole data - D 

- pole wyboru Tak/Nie - B

- pole liczba całkowita - I 

- pole kwota - N 

Teksty ukazujące się na rozwijanej liście można wpisać w sekcji [SŁOWNIKI_PÓL] w następujący sposób: 

nazwa listy, znak równości oraz nazwy które powinny być wyświetlone na liście oddzielone znakiem - |. Teksty 

znajdujące się na rozwijanej liście można również wpisać bezpośrednio w programie Cresus (zostaną one 

automatycznie zapisane w zbiorze doss4.ini). 

Przykład: 

Definiujemy pola: 

- rozwijana lista tekstów o nazwie Rodzaj ostatniego szkol. BHP (na liście do wyboru podstawowe, okresowe) 

- pole typu data o nazwie Data ostatniego szkol. BHP 

- pole typu data o nazwie Data następnego szkol. BHP 

- pole wyboru o nazwie Pracownik korzystający z dopłaty na naukę 

- pole kwota o nazwie Roczna kwota dopłaty na naukę 

- pole tekstowe o nazwie Nazwa uczelni 

- pole liczba całkowita o nazwie Przysług. dni urlopu na naukę 

- pole liczba całkowita o nazwie Wykorzyst. dni urlopu na naukę 

W pliku doss4.ini w sekcji [MOJE_POLA] wpisujemy: 

Rodzaj ostatniego szkol. BHP=L 

Data ostatniego szkol. BHP=D 

Data następnego szkol. BHP=D 

Pracownik korzystający z dopłaty na naukę=B 

Roczna kwota dopłaty na naukę=N 

Nazwa uczelni=C 

Przysług. dni urlopu na naukę=I 

Wykorzyst. dni urlopu na naukę=I 

W pliku doss4.ini w sekcji [SŁOWNIKI_PÓL] wpisujemy: 

Rodzaj ostatniego szkol. BHP=podstawowe|okresowe 

III. 

IV. 

Zmiany w eksporcie przelewów bankowych. 

Istnieje możliwość eksportu przelewów bankowych do programu VideoTEL (*.imp). 

Nowa procedura Moje wydruki. 

Menu Akta - Moje wydruki - okno Wydruk raportów użytkownika. 

Wydruki tworzone na bazie danych w formacie FoxPro. 

Nowy wydruk zawierający adresy urzędów skarbowych. W pierwszej kolejności należy wskazać wydruk 

(kliknąć myszką na tytuł wydruku).Wydruk może być posortowany według kodu, nazwy, kodu pocztowego lub 

miejscowości. Do wyboru rodzaju sortowania służy rozwijana lista na dole okna. Zaznaczenie opcji Eksportuj 

automatycznie niezbędne dla raportu bazy danych gwarantuje, że program wyeksportuje wszystkie dane 

potrzebne do wydruku. Jeżeli użytkownik pracuje dłużej z procedurą i nie chce żeby przy każdym wydruku 

program od nowa eksportował te same dane może odznaczyć opcję Eksportuj automatycznie niezbędne dla 

raportu bazy danych wcześniej jednak należy wyeksportować za pomocą procedury Eksport akt format FoxPro 

potrzebne zbiory (jeżeli nie wiadomo które są potrzebne do wydruku trzeba wyeksportować wszystkie). Po 

wydrukowaniu dokumentu na ekran oprócz standardowych opcji (pokaż pierwszą, następną stronę, drukuj itp.) 

pojawi się jeszcze jedna - przeszukiwania danych. Przeszukiwanie danych umożliwia ekspresowe znalezienie, 

z pośród setek adresów, tych które w danym momencie nas interesują. W puste pole obok przycisku z lornetką 

należy wpisać interesującą nas wartość (np. miejscowość) lub jej fragment, a następnie przycisnąć ikonę 

szukaj (przycisk z lornetką). Każdorazowe przyciśnięcie ikony szukaj wyświetli nam zaznaczony w ramce 

fragment tekstu zawierającego wpisaną przez nas wcześniej wartość. 

UWAGA! 

Na państwa zamówienie możemy tworzyć różne tego typu wydruki opierające się na danych zawartych w 

zbiorach. 

V. Zmiany w eksporcie do księgowości. 

Menu Po wypłacie - Parametryzacja księgowa - okno Parametryzacja składników wynagrodzenia. Każdemu 

składnikowi wynagrodzenia używanemu w biuletynach należy przyporządkować Konto (konto podstawowe), 

stronę po której zostanie zaksięgowana kwota na to konto (W-winien lub M-ma), oraz Konto przeciwstawne. 

Kwoty księgowane po stronie Winien (na koncie podstawowym) będą księgowane bez zmiany znaku (w 

stosunku do znaku kwoty w biuletynie), natomiast kwoty księgowane po stronie Ma (na koncie podstawowym) 

będą miały zmieniony znak. 

Uwaga!

Jeśli w poprzedniej wersji programu parametryzacja księgowa na konta była dwustronna należy dokładnie 

sprawdzić czy konta są właściwie przypisane do pól Konto i Konto przeciwstawne. 

VI. 

Wydruk biuletynów. 

Na biuletynach drukuje się kwota miesięcznego zmniejszenia zaliczki. 


I. Zmiany w deklaracjach ZUS-RCA/RNA. 

Zgodnie ze stanowiskiem ZUS wyrażonym w piśmie z dnia 1 marca 2002 r. (znak: FDr 078-317/01) oraz z dnia 

8 marca 2002 r. (znak: Fus 411-82/02), począwszy od przychodu osiągniętego przez osobę w kwietniu 2002 r. 

z tytułu umów zlecenia i o dzieło podpisanych z pracodawcą, z którym pozostaje ona w stosunku pracy, z tytułu 

powołanych umów pracodawca nie dokonuje odrębnych zgłoszeń do ubezpieczeń i rozliczeń składek z kodem 

"5000XX". Oznacz to konieczność sporządzania tylko jednej deklaracji imiennej z kodem tytułu ubezpieczenia 

"0110XX". 

Jeżeli dotychczas opisany przypadek był w aktach programu zapisany w taki sposób, że pracownik 

wprowadzony był w aktach dwukrotnie - raz z typem wynagrodzenia dla umów o pracę i kodem tytułu 

ubezpieczenia "0110XX" a drugi raz z typem wynagrodzenia umowa - zlecenie i kodem tytułu ubezpieczenia 

"5000XX" - to w obecnej wersji programu, pracownikowi na umowę - zlecenie należy zmienić kod tytułu 

ubezpieczenia na "0110XX" oraz dodatkowo uzgodnić pole PESEL w obu zapisach (czyli, w momencie 

naliczania biuletynów płacowych musi występować identyczność wartości w polach Kod tytułu ubezpieczenia i 

Numer PESEL "podwójnie" wprowadzonego pracownika). Brak zgodności tych pół będzie powodował dalsze 

powstawanie dwóch odrębnych deklaracji imiennych ZUS-RCA/RNA (tak jak dotychczas). 

II. 

II. 

Nowa, zmienna podstawa deklarowanych ubezpieczeń emerytalnego i rentowego osób 

przebywających na urlopach wychowawczych. 

Zbiór stałych -> okno Płaca Minimalna: pole Podst. ubezp. EiR osób na url. wych. W poprzedniej wersji 

programu była to "na sztywno" wartość miesięcznego wynagrodzenia minimalnego. 

Możliwość aktualizowania wynagrodzeń wg siatki płac. 

Menu Zbiory - Siatki płac: na oknie tym, dla dowolnej kategorii zaszeregowania (patrz zbiór pracowników - 

wprowadzanie szczegółowe - okno Dane zawodowe - pole Kategoria i Grupa zaszeregowania) można określić 

wynagrodzenie zasadnicze dla maksymalnie 10 grup zaszeregowania. 

Pole Kategoria zaszeregowania: pole alfa-numeryczna; maksymalnie 10 znaków. Pole to działa jako pole 

kluczowe w zbiorze siatek płac, tzn. na identycznej zasadzie, jak pola Kod w innych typach zbiorów (np. kod 

pracownika lub kod składnika wynagrodzenia). 

Pole Opis kategorii: dowolny tekst; maksymalnie 32 znaki. 

Pola Grupa 1 do Grupa10: kwoty wynagrodzenia minimalnego dla poszczególnych grup w danej kategorii. 

Zbiór pracowników - wprowadzanie szczegółowe - okno Dane zawodowe: 

Pole Kategoria zaszeregowania: z rozwijanej listy można wybrać jedną z kategorii o zdefiniowanej w zbiorze 

Siatki płac siatce wynagrodzeń lub wpisać dowolny tekst (maksymalnie 10 znaków). Jeżeli w poprzedniej wersji 

programu pole to było wykorzystywane, jego wartość zostanie zachowana, ale w zbiorze Siatki płac żaden 

zapis dla zachowanej kategorii nie zostanie utworzony. 

Pole Grupa zaszeregowania: nowe pole numeryczne o wartościach od 1 do 10 odpowiadających numerowi 

grupy w zbiorze Siatki płac. 

Menu Różne - Podwyżka ogólna - okno Podwyżka ogólna - uzupełnienie: dodatkowa opcja uwzględnij siatki 

płac. Jeżeli pole to będzie zaznaczone, procedura podwyżki ogólnej będzie działać na zwykłych zasadach, z tą 

różnicą, że dla pracowników, dla których określono kategorię i grupę zaszeregowania, oraz zdefiniowano 

właściwą siatkę płac, w miejsce kwoty z pola Wartość będzie użyta kwota z pola określonej grupy wskazanej 

kategorii zaszeregowania. 

Przykład: 

- istnieją w zbiorze Siatki płac zapisy o kodach kategorii zaszeregowania "UMYSŁOWI" i "FIZYCZNI" z 

podanymi dla każdej kategorii kwotami wynagrodzenia zasadniczego dla wszystkich grup. 

- poszczególni pracownicy są przyporządkowani do właściwej im kategorii i grupy zaszeregowania (patrz zbiór 

pracowników - wprowadzanie szczegółowe - okno Dane zawodowe - pole Kategoria i Grupa zaszeregowania). 

- uruchamiając procedurę Podwyżka ogólna z zaznaczonymi opcjami zastąp i uwzględnij siatki płac oraz 

wynagrodzenie podstawowe (zobacz Menu Różne - Podwyżka ogólna - okno Podwyżka ogólna - 

uzupełnienie), spowodujemy - u pracowników przypisanym do istniejących siatek płac i z określoną grupą 

zaszeregowania - aktualizację wartości pola Wynagrodzenie podstawowe wg wartości ze zbioru Siatki płac, z 

zapisu odpowiedniej kategorii zaszeregowania i z pola odpowiedniej grupy zaszeregowania. 

IV. 

Możliwość wprowadzenia dowolnego tekstu do pola "Tytułem" na przelewach bankowych 

wynagrodzeń przed rozpoczęciem ich drukowania.

V. Dwa adresy pracowników. 

Zbiór pracowników - wprowadzanie szczegółowe: po naciśnięciu na ikonę Adres pojawi się menu z dwiema 

opcjami do wyboru: Adres zameldowanie (odpowiada dotychczasowemu oknu Adres) i Adres zamieszkania 

(pola tego adresu są przy pierwszym otwarciu akt nową wersją programu inicjowane zawartością pól 

dotychczasowego adresu; innymi słowy, na wstępie oba adresy są identyczne). 

Zbiór stałych - okno Ustawienie - kadr Wydruk biuletynów płacowych: możliwość wyboru, który adres 

pracownika, zameldowania czy zamieszkania, ma być drukowany na biuletynie. 

VI. 

Eksport do Excela rocznego zestawienia danych z deklaracji ZUS-RSA. 

Menu Zestawienia roczne -> Dane z deklaracji ZUS-RSA 

VII. Eksport do Excela wyliczenia rezerw urlopowych. 

Menu Po wypłacie -> Urlopy płatne / Rezerwy urlopowe: na wyeksportowanym arkuszu program podaje liczbę 

dni urlopu zaległego (Uzaległy), należnego w roku bieżącym (Unależny), zaliczkowego (Uzaliczkowy) w rozbiciu 

na miesiące oraz wykorzystanego (Uwykorzystany) także w rozbiciu na miesiące. W oparciu o wynagrodzenie 

zasadnicze brutto (W) oraz stawkę sparametryzowanych ubezpieczeń płatnych przez zakład (%Zus) (wyliczona 

łączna stawka ZUS dla pracownika uwzględnia limitowane podstawy ubezpieczeń) program wylicza rezerwy 

urlopowe wg wzoru: 

W / 21 * (Uzaległy+Uzaliczkowy-Uwykorzystany) 

(W * %Zus) / 21 * (Un-1+Uz-Uw) 

Dla poprawnego funkcjonowania procedury muszą być prawidłowo zainicjowane: zbiór pracowników - okno 

Urlop płatny - pola Urlop należny Liczba dni (łączna liczba dni urlopu zaległego i należnego w danym roku) oraz 

Liczba przepracowanych lat dla ustalenia prawa do urlopu. Ponadto, wszelkie urlopy muszą być rejestrowane 

w biuletynach placowych kodem składnika wynagrodzenia 4007. 

VIII. Marginesy dla wydruku biuletynów. 

Zbiór stałych - okno Ustawienie - kadr Wydruk biuletynów płacowych: możliwość ustalenia marginesów dla 

wydruku biuletynów. Zmiana np. marginesu górnego na ok. 20mm pozwala drukować biuletyny tak, że po 

złożeniu kartki z wydrukiem "na trzy", kadr z adresem pracownika wypada w okienku standardowej koperty 

formatu DL. 

IX. 

Inne. 

Istnieje możliwość blokowania kontroli wielodostępu przy wprowadzaniu/modyfikowaniu biuletynów. Użytkownik 

może ustalić, czy podczas wprowadzania biuletynów inni użytkownicy, pracujący na innych stanowiskach (w 

tym samym czasie), mają również dostęp do wprowadzania/modyfikacji tego biuletynu i/lub pracownika. Taka 

sytuacja nie jest pożądana gdyż może powodować do nieprzewidzianych rezultatów tylko ostatni zapisany lecz 

gdy organizacja pracy nie powoduje takich konfliktów może być stosowana przy problemach z siecią (szybkość 

pracy lub pojawiające się od czasu do czasu problemy z dostępem do danych). 

Aby uaktywnić blokadę kontroli należy w katalogu programu CRESUS w pliku Cres4.ini w sekcji [USER] 

wpisać: 

LOCKING=0 

Aby przywrócić poprzedni stan należy zamiast zera wpisać 1. 


I. Wydruk poleceń przelewów dla zaliczek na poczet wynagrodzeń. 

Zbiór pracowników - wprowadzanie szczegółowe - okno Rozliczenia: w kadrze Zaliczka na wynagrodzenie 

istniej możliwość zdefiniowania na dwa sposoby (kwotowo lub jako procent wynagrodzenia zasadniczego 

brutto) wielkości zaliczki na poczet miesięcznego wynagrodzenia pracownika. W polu Kwota wypłaconej 

zaliczki, po uruchomieniu procedury Wydruk poleceń przelewów - Obsługa zaliczek na wynagrodzenia, 

zapamiętywana jest kwota "wypłaconej" w danym miesiącu zaliczki. 

Procedura Przelewy bankowe opcja Obsługa zaliczek na wynagrodzenia: zaznaczenie tej opcji zmieni tryb 

działania procedury drukowania przelewów bankowych. W miejsce okna wyboru biuletynów/list płac 

wyświetlone zostaje okno umożliwiające uruchomienie nowych funkcji programu: 

- Wyzeruj dane o wypłaconych w miesiącu zaliczkach na wynagrodzenie: zeruje w zbiorze pracowników pole 

Kwota wypłaconej zaliczki; 

- Zestawienie przelewów bankowych do zrealizowania: pozwala wydrukować listę pracowników, dla których w 

zbiorze pracowników zdefiniowano sposób obliczania zaliczki, z podaniem obliczonych kwot. Zestawienie służy

kontroli, jakie kwoty i dla jakich pracowników zostaną umieszczone na przelewach bankowych; 

- Wydruk poleceń przelewów...: pozwala wydrukować formularze (typ wybrany z listy) poleceń przelewów dla 

pracowników i z kwotami określonymi jak wyżej. W trakcie wykonywania tej procedury kwota przelewu zostaje 

zapamiętana w zbiorze pracowników w polu Kwota wypłaconej zaliczki. 

- Zestawienie wystawionych przelewów...: pozwala wydrukować listę pracowników, którzy w zbiorze 

pracowników w polu Kwota wypłaconej zaliczki mają wpisaną jakąś wartość (kontrola wystawionych 

przelewów). 

Procedura Przelewy bankowe w swojej podstawowej części służącej do drukowania zestawień / poleceń 

przelewów wynagrodzeń uwzględnia kwotę wpisaną (zapamiętaną) w zbiorze pracowników w polu Kwota 

wypłaconej zaliczki (kwota teoretyczna, pochodząca z biuletynów, zostaje o nią zmniejszona). 

II. 

III. 

IV. 

Nowa zmienna w formułach STAWKAP. 

W formułach obliczeniowych składników wynagrodzeń można używać nową zmienną STAWKAP. W trakcie 

obliczania formuły w biuletynie, w jej miejsce wstawiana jest wartość stawki (jako procent) podatku 

obowiązującej pracownika w danym miesiącu. 

Transfer do księgowości. 

W parametryzacji transferu w formacie ASCII i dBase dodano dla pola Opis opcję nazwa konta, umożliwiającą 

tworzenie zapisów księgowych z treścią, która zamiast jak dotychczas stałego tekstu będzie zawierać nazwy 

kont. Aby jednak opcja ta zadziałała, należy przynajmniej raz, w dowolnej z procedur z grupy Parametryzacja 

księgowa wskazać na oknie Plan kont zbiór tekstowy z planem kont (dotyczy to także transferu do programu 

ALIENOR). Jedna linijka tego zbioru musi opisywać jedno konto w formacie: symbol;nazwa (symbol konta i 

jego nazwa rozdzielone średnikiem). 

Eksport akt (format FoxPro). 

Dodano szereg pól wyboru umożliwiających wskazanie poszczególnych zbiorów akt, które mają zostać 

wyeksportowane. 

V. Zbiór rejestrujący operacje wykonywane w aktach. 

Aby uruchomić tę opcję, należy w zbiorze cres4.ini znajdującym się w katalogu, z którego uruchamiany jest 

program, w sekcji [USER] dodać wartość (linijkę) postaci 

LOGING=1 

gdzie 1 po znaku równości oznacza włączenie, a 0 wyłączenie procesu rejestracji. 

Jeżeli rejestracja jest włączona, w katalogu akt tworzony jest zbiór o nazwie akcje.log, w którym rejestrowane 

są zdarzenia związane z pracą w aktach. Każda linijka tego zbioru odpowiada jednej rejestracji zdarzenia 

Format opisu zdarzenia jest następujący: 

data godzina [użytkownik] zdarzenie 

gzie: 

data - data zdarzenia w postaci rok.miesiąc.dzień (rrrr.mm.dd); 

godzina - godzina zdarzenia w postaci godzina:minuta:sekunda (gg:mm:ss); 

użytkownik - nazwa, pod jaką użytkownik komputera jest zalogowany w systemie Windows; 

zdarzenie - opis zarejestrowanego zdarzenie; rejestrowane jest wykonywanie wszystkich procedur z menu 

akta (opis ujęty w gwiazdki, np. ***** OTWARCIE AKT *****), w trakcie pracy z aktami wszystkie otwarcia i 

zamknięcia okien programu z podaniem tekstu w nagłówku okna oraz odczyty i zapisy rekordów wszystkich 

zbiorów z podaniem nazwy zbioru i klucza zapisu (np. kod pracownika) i zapisy biuletynów (zapis nowego lub 

modyfikacja) z podaniem klucza biuletynu (zawiera numer miesiąca, kod pracownika i numer listy płac). 

W sekcji [USER] zbioru cres4.ini można także zdefiniować wartość określającą maksymalną wielkość zbioru 

rejestrującego: 

MAX_LOG_SIZE=X 

gdzie w miejsce X wpisuje się wielkość pliku rejestrującego w mega bajtach. Domyślna wielkość, to 10 MB. 

VI. 

Nowe PIT-y. 

Wzory roku 2002 dla PIT-4, PIT-8A, Pit-11 i PIT-12. 


I. Wydruk list płac z wypłatami na dany dzień (wg daty wypłaty z biuletynu). 

Na oknie wydruku Listy płac dodatkowa opcje: Drukuj tylko wypłaty na dzień; pozwala na drukowanie danych 

tylko z tych biuletynów płacowych, w których data wypłaty równa jest dacie wpisanej w pole obok opcji. 

II. 

Wydruk zestawień/poleceń przelewów z wypłatami na dany dzień. 

Działa jak wyżej, ale w odniesieniu do procedury Przelewy bankowe.

III. 

IV. 

Ograniczenie poboru zaliczki do wskazanej kwoty. 

Zbiór pracowników - wprowadzanie szczegółowe - okno Podatki: dodatkowa opcja Ograniczenie poboru 

zaliczki do wyczerpania się kwoty [opcje przychodu/dochodu/zaliczki] [pole kwota]. Zaznaczenie pola i 

odpowiedniej opcji oraz podanie kwoty ograniczenie powoduje, że w trakcie naliczania biuletynu, wartość 

zaliczki do U.S. jest obliczana od dochodu uwzględniającego ograniczenie przychodu/dochodu lub jest 

przycinana do zera lub do wartości pozostającej kwoty ograniczenia zaliczki (opcja ograniczenia zaliczki). W 

trakcie zamykania miesiąca (biuletynu) wartość ograniczenia automatycznie jest zmniejszana o kwotę 

zastosowanego w biuletynie ograniczenia. Po spadnięciu kwoty ograniczenie do zera, opcja jest automatycznie 

wyłączana. 

Zapamiętywanie w biuletynie oraz drukowanie na biuletynie i liście płac stawki zaliczki na podatek. 

W stopce biuletynu płacowego drukowana jest stawka zaliczki na podatek dochodowy zastosowana w 

biuletynie, oraz ewentualnie informacja o zastosowaniu ograniczenia poboru zaliczki. Stawka zaliczki 

drukowana jest także na szczegółowej liście płac. 

V. Dodanie stawki zaliczki do podsumowań rocznych. 

Procedura Podsumowania roczne: dodana opcja Stawka zaliczki, umożliwiająca umieszczenie w zestawieniu 

stawki (procentu) zaliczki stosowanej w poszczególnych miesiącach przy liczeniu zaliczki na podatek. 

VI. 

Możliwość zmiany sposobu płatności bezpośrednio w stopce biuletynu. 

Umożliwia zmianę sposobu płatności bezpośrednio w procedurze Wprowadzanie ręczne biuletynów - okno 

Podsumowania bez konieczności dokonywania tych zmian w zbiorze pracowników i ponownego przeliczania 

biuletynu. 

VII. W pełni funkcjonalna (progi, limity, itp.) procedura ubruttowienia od netto(*). 

Procedura Ubruttowienie wynagrodzeń pozwala teraz na w pełni ścisłe wyliczenie z podanej wartości netto 

wartości brutto wynagrodzenia, z uwzględnieniem wszystkich ważnych elementów takich jak: ubezpieczenia i 

świadczenia, ograniczenie podstawy ubezpieczeń, aktualne progi i stawki zaliczki na podatek, indywidualny 

sposób jej obliczania oraz ograniczania poboru, itp. UWAGA! Nie należy stosować tej procedury do 

ubruttawiania części wynagrodzenia (pojedynczych składników) a jedynie do wynagrodzenia w całości. 

VIII. Kontrola przekroczenia limitu 35 dni choroby płatnych przez zakład - dotyczy wyłącznie rejestracji dni 

choroby (nie świadczenia). 

Zbiór Stałe - okno Uzupełnienia: dodano pole Liczba dni choroby w roku płatnych przez zakład (domyślnie 

nadawana wartość 35). 

Zbiór Składniki wynagrodzenia - okno Inne dane dla składników z grupy nieobecności (1100 do 1260): dodana 

opcja: Sumuj jako dni płatne przez zakład pracy. 

Zbiór Pracownicy - wprowadzanie szczegółowe - okno Podsumowania - pod okno Inne dane podsumowania: 

dodane pola: 

- Dni choroby opłacone przez zakład (pole to może być modyfikowane ręcznie; program automatycznie 

modyfikuje jego wartość - w momencie zamknięcia miesiąca - o czas nieobecności zarejestrowany 

składnikami z grupy nieobecności, występującymi w biuletynie i mającymi zaznaczoną opcję Sumuj jako dni 

płatne przez zakład pracy), 

- Później stosuj: pole to umożliwia wskazanie kodu składnika wynagrodzenia z grupy nieobecności mającego 

za zadanie, w przypadku obcięcia czasu nieobecności do limitu dni płatnych przez zakład, automatyczne 

zarejestrowanie obciętych dni. 

Przykład: 

Zbiór Stałe: 

- pole Liczba dni choroby w roku płatnych przez zakład: wartość 35. 

Zbiór Składniki wynagrodzenia: 

- składnik 1100 Nieobecność - choroba płatna przez zakład: zaznaczone pole Sumuj jako dni płatne przez 

zakład pracy; 

- składnik 1110 Nieobecność - choroba płatna przez ZUS: nie zaznaczone pole Sumuj jako dni płatne przez 

zakład pracy; 

Zbiór Pracownicy: 

- pole Dni choroby opłacone przez zakład: wartość 28 (dotychczasowy, łączny czas choroby); 

- pole Później stosuj: wskazany składni 1110; 

W momencie rejestrowania w biuletynie nieobecności składnikiem 1100 z podaniem czasu nieobecności 15 

dni, program zada pytanie, czy dokonać przycięcia liczby dni choroby do limitu - w tym przypadku do wartości 

7. Odpowiadając NIE, pozostawiamy składnik 1100 z czasem nieobecności 15. Odpowiedź TAK sprawi, że w 

linii z kodem 1100 czas nieobecności zostanie ograniczony do 7 oraz zostanie automatycznie wygenerowana 

linia z kodem 1110 i czasem nieobecności 8.

IX. 

Niepełny, pierwszy miesiąc zatrudnienia nie wchodzi do Podstawy Wymiaru Zasiłku Chorobowego 

(Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa z 

dnia 25 czerwca 1999r.). 

X. Dodany numer NIP na wydrukach ze zbioru pracowników (wydruk skondensowany i szczegółowy). 

XI. 

W deklaracjach RCA/RNA wypełniane pole zgłoszenia zaprzestania poboru ubezpieczenia (Dane RSA, 

kod 140). 

Zbiór Pracownicy - wprowadzanie szczegółowe - okno Podsumowania - pod okno Inne dane podsumowania: 

dodane pola: Przekroczenie zgłosił: pracownik, zakład, ZUS (można nic nie zaznaczać, przyjęte będzie 

wówczas na deklaracji RCA/RNA domyślnie, że zgłoszenia dokonuje zakład); 

W trakcie zamykania miesiąca (biuletynu), jeżeli w danych dla RSA pojawi się kod nieobecności/świadczenia 

140, program automatycznie zaznaczy w zbiorze pracowników opcję "zgłasza zakład" (chyba, że już jest tam 

zaznaczona inna opcja). Dopóki biuletyn pozostaje otwarty, w deklaracji RCA/RNA zostanie domyślnie 

zaznaczona opcja zgodna z zaznaczeniem w zbiorze pracowników. 

XII. Rozbudowa parametryzacji transferu do księgowości o konta przeciwstawne. 

Do parametryzacji księgowej pracowników, składników wynagrodzenia i należności/świadczeń w części 

pracowniczej dodano możliwość parametryzacji kont przeciwstawnych. Umożliwia to obecnie wygenerowanie 

pełnego księgowania naliczenia wynagrodzeń. 

Przykład parametryzacji: 

Konto Składniki wynagrodzeń brutto Konto 

410-... (1001, 2000, itp...) Składniki wynagrodzenia 230-... 

Konto Należności/świadczenia pracownicze Konto 

230-... (10, 20, itp...) Składki ZUS 220-2-... 

230-... (950) Ubezpieczenie zdrowotne 220-2-... 

410-... (900) Wynagrodzenie za chorobę 230-... 

220-2-... (910) Zasiłki chorobowe ZUS 230-... 

Konto Należności/świadczenia zakładowe Konto 

410-... (10, 20, itp...) Składki ZUS 220-2-... 

410-... (50, 60, itp...) Fundusze ZUS 220-2-... 

Konto Składniki wynagrodzeń netto Konto 

230-... (7600) Zaliczka na podatek 220-1-... 

230-... (7000, itp...) Potrącenia netto 23... 

gdzie: 

410-... - konto kosztów na wynagrodzenia, 

230-... - konto rozliczenia wynagrodzeń (jego saldo, to łączna kwota netto do wypłaty), 

220-1-... - konto rozliczenia z U.S., 

220-2-... - konto rozliczenia z ZUS. 

Dodatkowo - ale niekoniecznie - można dokonać dwustronnej parametryzacji zbioru pracowników w celu, na 

przykład, rozksięgowania kwoty netto do wypłaty (powinno być równe saldu konta 230-... z przykładu) na 

indywidualne konta rozrachunkowe pracowników. 

XIII. Procedura Zestawienie roczne - Podsumowania: kryteria wyboru (zakład, kategoria pracownicza i dział) 

odnoszone do danych archiwalnych (zapamiętanych w biuletynach). 


NOWE ZASADY ROZLICZANIA SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA 

URLOPACH WYCHOWAWCZYCH LUB POBIERAJĄCYCH ZASIŁEK MACIERZYŃSKI! 

Jeżeli płatnik składek zobowiązany jest do składania deklaracji imiennych z rozliczeniem składek na ubezpieczenia 

osób przebywających na urlopach wychowawczych lub pobierających zasiłek macierzyński, musi zasygnalizować 

ten fakt wprowadzając dla odpowiednich osób (tych na urlopach) kilka dodatkowych danych: 

I. Zbiór Pracowników - wprowadzanie szczegółowe, okno "Sytuacja rodzinna": 

Kod tytułu ubezpieczenia z urlopu macierzyńskiego: w polu tym należy wpisać 6-cio cyfrowy kod tytułu 

ubezpieczenia osoby przebywającej na urlopie macierzyńskim (np. 1240xx); 

Kod tytułu ubezpieczenia z urlopu wychowawczego: w polu tym należy wpisać 6-cio cyfrowy kod tytułu

ubezpieczenia osoby przebywającej na urlopie wychowawczym (np. 1210xx - bez prawa do zasiłku, 1211xx - z 

prawem do zasiłku, 1220xx - z prawem do zasiłku i emerytury lub renty, 1230 - z prawem do zasiłku i innym 

tytułem obowiązkowych ubezpieczeń społecznych); 

Pracownik posiada prawo do zasiłku wychowawczego w kwocie: należy zaznaczyć to pole, jeżeli 

pracownik posiada prawo do zasiłku wychowawczego (kod tytułu ubezpieczenia z urlopu wychowawczego inny 

niż 1210xx) oraz wpisać kwotę zasiłku (bez znaczenia jest przy tym, czy zakład jest uprawniony do wypłaty 

świadczeń); 

UWAGA! 

Dla prawidłowego sporządzenia deklaracji rozliczeniowych, obok wypełnienia opisanych powyżej pól 

należy na oknie "RSA" biuletynu płacowego wpisać informacje o zaistniałych urlopach: 

121 - kod świadczenia/przerwy dla urlopu wychowawczego (bez wpisywania kwoty zasiłku), 

311 - kod świadczenia/przerwy dla urlopu macierzyńskiego (z wpisaną kwotą zasiłku), 

II. 

Zbiór Należności/Świadczenia, okno "Cześć pracownicza": 

Zasiłek wychowawczy (kod 230): 

(ZUS-DRA) Świadczenie wypłacane jest przez: wskazujemy "Budżet Państwa" 

(ZUS-RSA) Kod świadczenia lub świadczenia i przerwy: 121 

Zasiłek macierzyński (kod 940): 

(ZUS-DRA) Świadczenie wypłacane jest przez: wskazujemy "Ubezpieczenie chorobowe" 

(ZUS-RSA) Kod świadczenia lub świadczenia i przerwy: 311 

III. Kolumna "Kod tytułu ubezpieczenia" na oknie "RSA" biuletynu. 

Jeżeli pracownik złoży płatnikowi oświadczenie skutkujące przerwą w opłacaniu składek z tytułu urlopu 

macierzyńskiego i/lub wychowawczego (np. podjął okresowo pracę u innego pracodawcy) fakt ten należy 

odnotować w oknie "RSA" biuletynu z kodem świadczenia/przerwy 350 i odpowiednim dla urlopu, którego 

dotyczy kodem tytułu ubezpieczenia (jeden z dwóch nowych kodów, opisanych powyżej, wpisanych w zbiorze 

pracowników). 

UWAGA! 

Program w obecnej wersji nie obsługuje sytuacji, gdy oświadczenie takie zgłosi osoba z prawem do 

zasiłku wychowawczego z kodem tytułu ubezpieczenia 1211xx (patrz: ZUS- 

Poradnik: Nowe zasady rozliczania składek na ubezpieczenia społeczne osób przebywających na 

urlopach wychowawczych lub pobierających zasiłek macierzyński - Przykład 10).

Opis zmian

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?