ﮔﺰارﺷﯽ از اﻋﺘﺮاض ﺟﻤﻌﯽ از ﮐﺎرﮔﺮان ﺷﺮﮐﺖ ﻣﺮوارﻳﺪ ﻏﺮب . اﺳﺖ &
ﮔﺰارﺷﯽ از اﻋﺘﺮاض ﺟﻤﻌﯽ از ﮐﺎرﮔﺮان ﺷﺮﮐﺖ ﻣﺮوارﻳﺪ ﻏﺮب . اﺳﺖ & ﮔﺰارﺷﯽ از اﻋﺘﺮاض ﺟﻤﻌﯽ از ﮐﺎرﮔﺮان ﺷﺮﮐﺖ ﻣﺮوارﻳﺪ ﻏﺮب . اﺳﺖ &
گزارشی از اعتراض جمعی از کارگران شرکت مرواريد غرب شرکت مرواريد غرب يکی از مجموعه کارخانجات توليدی "گروه مدلل" است. ديگر کارخانه های اين گروه عبارتند از: روغن نباتی نازگل ماهيدشت، روغن نباتی غنچه شمال، آب معدنی دالاهو و چند شرکت ديگر مرواريد غرب در شهرک صنعتی فرامان در محور کرمانشاه- بيستون واقع شده است حدود يک سال از افتتاح اين شرکت می گذرد که توليدات آن فعلا" بسته بندی چای و کارتن سازی می باشد. خط توليد سانديس نيز در حال راه اندازی است. تعداد کارگر فنی و غير فنی ، به شکل قراردادی يک ماهه، بدون تاريخ و سفيد امضاء در مرواريد غرب کار می کنند. طبق بخشنامه اداره کار ،مبنی بر توافق کارگر و کارفرما ، آن ها برای 8 ساعت کار، ماهی 150 هزار تومان دستمزد دريافت می کنند. ساعت کار آن ها از 8 صبح الی 4/30 عصر است که نيم ساعت نهار ،جزء ساعت کارمحاسبه نمی شود. از لباس کار و کفش ايمنی، سرويس اياب و ذهاب برای داخل شهر هم خبری نيست. سرويس ها فقط تا ميدان ورودی شهر کرمانشاه(لب آب )می روند. نهار هم کيفيت مطلوبی ندارد. به قول خانم های آشپز ،برای 25 نفر يک کيلو گوشت می خرند ،طوری که آشپز ها از تقسيم آن غذای کم ، هميشه ناراحتند. در آذر ماه ، 85 کارگران شرکت مرواريد غرب برای دست يابی به مطالبات خود ، دست به اعتراض زدند که جزئيات آن از زبان يکی از کارگران اين شرکت به قرار زير است: "ما هر روز دو ساعت و يا بيشتر اضافه کار اجباری انجام می دهيم که کارگران هم به خاطر دستمزد ماهيانه پايين ، تن به آن می دهند. مبلغ همين اضافه کاری را هم سر وقت پرداخت نمی کنند. در حالی که ما ماهيانه حدود 60 ساعت اضافه کاری داريم ، اما هر ماه وعده ماه بعدی را می دهند. اگر کسی هم اضافه کاری نمی کند، به بهانه کم کاری و بی نظمی ،جريمه می شود. علاوه بر اين ، مورد ديگر مسئله پرداخت حق بيمه به سازمان تامين اجتماعی بود. ما به اين خيال که سابقه بيمه و سنوات خدمتی داريم ، وقتی به بيمه مراجعه می کرديم، متوجه شديم که دو سه ماه پول بيمه را پرداخت نکرده اند ، در حالی که هر ماه در فيش حقوقی مان مبلغ مورد نظر کسر می شد. بعضی ماه ها دو برابر حق بيمه ، کسر می شد و اگر اعتراض می کرديم ، می گفتند مال ماه گذشته است. از مسئول امور مالی و حسابداری می پرسيديم. می گفت که مديريت به من اين طور گفته من کاری ندارم، برويد با مدير عامل صحبت کنيد. مدير عامل هم جواب سر بالا می داد و می گفت مشکل کارگزينی است .ما هيچ تشکلی برای طرح خواسته ها يمان در شرکت نداريم، به ناچار با تعدادی از کارگران طی يک نامه اعتراضی خطاب به اداره کار مشکلات خود و ضايع شدن حقوق مان را توضيح داديم و خواستار پيگيری آن شديم. سه روز نيز دست از کار کشيديم. اداره کار در جواب نامه ی ما ،حق را به کارفرما داد و گفتند به دليل اين که شما با اين وضعيت توافق نموده ايد و ما بخشنامه اجرايي مصوبات قانون کار را به کارگزينی شرکت داده ايم و موردی برای اعتراض نداريد. 100 نفر ، . . 1
- Page 2: بعد از اين اعتراض ،
گزارشی <strong>از</strong> اعتراض جمعی <strong>از</strong> کارگران شرکت مرواريد غرب<br />
شرکت مرواريد غرب يکی <strong>از</strong> مجموعه کارخانجات توليدی "گروه مدلل" است.<br />
ديگر کارخانه های اين گروه عبارتند <strong>از</strong>: روغن نباتی ن<strong>از</strong>گل ماهيدشت، روغن نباتی غنچه<br />
شمال، آب معدنی دالاهو و چند شرکت ديگر<br />
مرواريد غرب در شهرک صنعتی فرامان در محور کرمانشاه- بيستون واقع شده<br />
است حدود يک سال <strong>از</strong> افتتاح اين شرکت می گذرد که توليدات آن فعلا" بسته بندی چای و<br />
کارتن س<strong>از</strong>ی می باشد. خط توليد سانديس نيز در حال راه اند<strong>از</strong>ی است. تعداد<br />
کارگر فنی و غير فنی ، به شکل قراردادی يک ماهه، بدون تاريخ و سفيد امضاء در<br />
مرواريد غرب کار می کنند. طبق بخشنامه اداره کار ،مبنی بر توافق کارگر و کارفرما ،<br />
آن ها برای 8 ساعت کار، ماهی 150 هزار تومان دستمزد دريافت می کنند. ساعت کار<br />
آن ها <strong>از</strong> 8 صبح الی 4/30 عصر است که نيم ساعت نهار ،جزء ساعت کارمحاسبه نمی<br />
شود. <strong>از</strong> لباس کار و کفش ايمنی، سرويس اياب و ذهاب برای داخل شهر هم خبری نيست.<br />
سرويس ها فقط تا ميدان ورودی شهر کرمانشاه(لب آب )می روند. نهار هم کيفيت مطلوبی<br />
ندارد. به قول خانم های آشپز ،برای 25 نفر يک کيلو گوشت می خرند ،طوری که آشپز ها<br />
<strong>از</strong> تقسيم آن غذای کم ، هميشه ناراحتند.<br />
در آذر ماه ، 85 کارگران شرکت مرواريد غرب برای دست يابی به مطالبات خود<br />
، دست به اعتراض زدند که جزئيات آن <strong>از</strong> زبان يکی <strong>از</strong> کارگران اين شرکت به قرار زير<br />
است:<br />
"ما هر روز دو ساعت و يا بيشتر اضافه کار اجباری انجام می دهيم که کارگران<br />
هم به خاطر دستمزد ماهيانه پايين ، تن به آن می دهند. مبلغ همين اضافه کاری را هم سر<br />
وقت پرداخت نمی کنند. در حالی که ما ماهيانه حدود 60 ساعت اضافه کاری داريم ، اما<br />
هر ماه وعده ماه بعدی را می دهند. اگر کسی هم اضافه کاری نمی کند، به بهانه کم کاری<br />
و بی نظمی ،جريمه می شود. علاوه بر اين ، مورد ديگر مسئله پرداخت حق بيمه به<br />
س<strong>از</strong>مان تامين اجتماعی بود. ما به اين خيال که سابقه بيمه و سنوات خدمتی داريم ، وقتی به<br />
بيمه مراجعه می کرديم، متوجه شديم که دو سه ماه پول بيمه را پرداخت نکرده اند ، در<br />
حالی که هر ماه در فيش حقوقی مان مبلغ مورد نظر کسر می شد. بعضی ماه ها دو برابر<br />
حق بيمه ، کسر می شد و اگر اعتراض می کرديم ، می گفتند مال ماه گذشته است. <strong>از</strong><br />
مسئول امور مالی و حسابداری می پرسيديم. می گفت که مديريت به من اين طور گفته<br />
من کاری ندارم، برويد با مدير عامل صحبت کنيد. مدير عامل هم جواب سر بالا می داد و<br />
می گفت مشکل کارگزينی است .ما هيچ تشکلی برای طرح خواسته ها يمان در شرکت<br />
نداريم، به ناچار با تعدادی <strong>از</strong> کارگران طی يک نامه اعتراضی خطاب به اداره کار<br />
مشکلات خود و ضايع شدن حقوق مان را توضيح داديم و خواستار پيگيری آن شديم. سه<br />
روز نيز دست <strong>از</strong> کار کشيديم. اداره کار در جواب نامه ی ما ،حق را به کارفرما داد و<br />
گفتند به دليل اين که شما با اين وضعيت توافق نموده ايد و ما بخشنامه اجرايي مصوبات<br />
قانون کار را به کارگزينی شرکت داده ايم و موردی برای اعتراض نداريد.<br />
100 نفر<br />
،<br />
.<br />
.<br />
1
بعد <strong>از</strong> اين اعتراض ، مديريت چهار نفر <strong>از</strong> کارگران را اخراج کرد و تهديد کردند<br />
که <strong>از</strong> همين حالا بايد جلوی اين ها را گرفت تا درس عبرتی برای بقيه باشد. اين اخراج <strong>از</strong><br />
نبود قانون کاری است که حق اعتراض را برای ما کارگران نگذاشته است و هميشه جانب<br />
کارفرما را می گيرند. همچنين نبود تشکلی در محيط کارمان ، که بتواند با همکاری و<br />
همفکری و آگاه کردن کارگران به منافع خودشان ، جلو يکه ت<strong>از</strong>ی کارفرما را بگيرد، يکی<br />
ديگر <strong>از</strong> دلايل عدم موفقيت ما بود."<br />
"کميته هماهنگی برای ايجاد تشکل کارگری(منطقه غرب)"<br />
1385/11/10<br />
www.komiteyehamahangi.com<br />
komiteye_hamahangi@yahoo.com<br />
2