pripetem *.pdf dokumentu - Gospodarska zbornica Slovenije

46
GZS
Glas Gospodarstva / april 2010
Glas Gospodarstva / maj 2010
GZS
47
DOBRI ZGLEDI
Kdaj reforme v glavah
Manca Razboršek, vodja projektne skupine za pripravo Dobrih zgledov
Reforme na področju pokojninske, zdravstvene in delovnopravne zakonodaje
so v polnem teku in javne debate se osredotočajo na spremembe,
ki jih bodo te reforme prinesle v slovenski prostor. Pri tem vse
prepogosto pozabljamo, da vsaka sprememba zahteva prilagajanje
miselnosti ljudi, uporabnikov teh sprememb.
Kadrovski strokovnjaki so pri tem kot tampon
med zakonodajo in zaposlenimi in
največkrat so tisti, ki morajo ljudem ustrezno
predstaviti vpliv in spremembe zakonodaje.
Zato je za kadrovsko stroko izrednega pomena,
da spremlja spremembe in se ves čas izobražuje
ter tako skrbi za nenehno izboljševanje stroke.
Spremembe na trgu dela
V luči krize, sredi katere se je znašlo tudi
slovensko gospodarstvo, se pripravljajo spremembe
na področju delovnopravne zakonodaje,
predvsem v poudarjanju varne prožnosti.
Ta predvideva spremembe zakona o delovnih
razmerjih (ZDR) v delu, ki ureja višino odpravnin
in skrajšanje odpovednih rokov ob
sočasni spremembi nadomestila za brezposelnost
in okrepitvi aktivne politike zaposlovanja.
V tem prvem koraku naj bi uredili tudi delo
študentov, v drugem koraku naj bi naša delovnopravna
zakonodaja postala primerljivejša z
drugimi državami. Spremembe so zagotovo
potrebne, vendar je poseganje v zdajšnje sisteme
in pravice še posebej občutljiva tema za
tisto populacijo, ki je svojo delovno kariero
začela v časih, ko je veljal drug družbeno-ekonomski
sistem. Kako iz nekdaj zagotovljene
varnosti preiti v varno prožnost, ni samo vprašanje
za vlado in socialne partnerje, ampak je
treba spremeniti razmišljanje v naših glavah.
Problematika absentizma
““
oziroma odsotnosti z dela
zaradi bolezni je v Sloveniji
žgoča težava, ki jo moramo
rešiti kot družba.
Verjetno bo minilo kar nekaj let, da bomo to
sprejeli, morda bo potrebna celo zamenjava
generacije.
KADROVIKI (NISMO) V ZRAKU, SAJ SE NENEHNO
UČIMO – PROGRAM
1. dan: 9. junij 2010
9.00–10.00 Prijava in sprejem udeležencev
10.00–10.15 Uvodni pozdrav predsednice ZDKDS in predgovor vodje projekta
Vanda Pečjak, predsednica ZDKDS, in Manca Razboršek, Bioiks, d.o.o.
10.15–11. 00 Predvidene spremembe na področju delovnopravne zakonodaje
dr. Ivan Svetlik, minister za delo, družino in socialne zadeve
11.00–12. 00 Najpogostejše kršitve delovne zakonodaje
mag. Borut Brezovar, glavni inšpektor RS za delo
12.00–12.30 Odmor
12.30–13.15 Uspešno obvladovanje zahtevnih situacij v komunikaciji s sodelavci
Maja Vukasović Žontar, zasebna raziskovalka
13.15–14.00 Nedenarno nagrajevanje
mag. David Đukić, POS izobraževanje in svetovanje, d. o. o.
14.00–14.15 Predstavitev mednarodnega projekta RECOMFOR
Sašo Pristavec, GZS Center za poslovno usposabljanje
14.15–16.00 Odmor za kosilo
16.00–16.30 Uvod v film V zraku
dr. Janez Mayer, Fakulteta za organizacijske vede, Univerza v Mariboru
16.30–18.00 Ogled filma V zraku
18.00–19.00 Strokovna analiza in diskusija
dr. Janez Mayer, Fakulteta za organizacijske vede, Univerza v Mariboru
20.30 Družabni večer
2. dan: 10. junij 2010
9.00–9.30 Pokojninska reforma
Peter Pogačar, Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve
9.30–11.00 Starost je v glavah – okrogla miza
11.00–11.30 Odmor s promocijo zdrave prehrane
11.30–12.15 Bolezenska ali bolnška odsotnost iz dela
dr. Martin Toth, ministerstvo za zdravje
12.15–13.15 Zmanjšati absentizem in ostati zdravi čim dlje – delavnica
mag. Andrej Kohont, Fakulteta za družbene vede,
in mag. Nataša Fras Haslinger, Ecolab, d. o. o
13.15–13.30 Zaključek konference
Spremembe pokojninske
zakonodaje
Z daljšanjem življenjske dobe in hkratnim
številčnim zmanjševanjem generacij je gotovo,
da pokojninski sistem, ki je deloval
doslej, nima več prave osnove in so zato
potrebne precejšnje spremembe. Danes namreč
ni nič neobičajnega, da starši dočakajo
upokojitev svojih otrok in morajo zato njihovi
vnuki delati za oboje. Reforma je zajela
podaljšanje delovne dobe in dvig starostne
meje. Po eni strani je to logično, saj ljudje
živijo dlje, torej naj tudi dlje delajo. Na drugi
strani pa se ob tem srečujemo s predsodki
in omejitvami glede starosti. V družbi, ki
poveličuje mladost in vitalnost, je človek pri
štiridesetih že star in vendar so ljudje večinoma
šele na polovici svoje delovne dobe.
V luči krize, sredi katere se
““
je znašlo tudi slovensko
gospodarstvo, se pripravljajo
spremembe na področju
delovnopravne zakonodaje,
predvsem v poudarjanju
varne prožnosti.
Predsodki so povezani s tem, kaj starejša
oseba zmore, predvsem pa s tem, da se težko
prilagaja spremembam. V tem smislu se
moramo vprašati, kaj je treba spremeniti v
glavah ljudi, da ne bodo pri petdesetih, ko
jih čaka še deset let dela, postali stari in nepripravljeni
na spremembe.
Spremembe zdravstvene
zakonodaje
Problematika absentizma oziroma odsotnosti
z dela zaradi bolezni je v Sloveniji žgoča
težava, ki jo moramo rešiti kot družba. Zato
na ministrstvu za zdravstvo s spremembami
zdravstvene zakonodaje želijo doseči, da bi se
celotna družba bolj kot doslej usmerila na aktivnosti
za krepitev in ohranjanje zdravja ter
manj na bolezen. Treba bo jasneje opredeliti
odgovornost za zdravje zaposlenih: država s
sistemom in zdravstveno mrežo, delodajalci
z varnim in zdravim delovnim okoljem in zaposleni
z lastnimi ukrepi za zdravo in aktivno
življenje. V marcu so podjetja prejela publikacijo
zavoda za zdravstveno zavarovanje, v
kateri so predstavljeni prijemi podjetij, ki jim
je z različnimi ukrepi uspelo zmanjšati absentizem.
Tako smo dobili prve primere dobrih
praks na tem področju in poleg osebne odgovornosti
posameznika postaja tudi kadrovska
stroka tista, ki si mora prizadevati odkrivati
nove načine in ukrepe za ohranjanje zdravja
svojih zaposlenih.
Dobri zgledi junija
Kadrovski strokovnjaki smo vezni člen med
vodstvom podjetja in zaposlenimi, med zakonodajo
in zaposlenimi, smo v prvi bojni
črti, ko se pojavijo težave v podjetju, saj smo
tisti, ki moramo komunicirati z zaposlenimi.
V dobrem in slabem. Zato je pomembno, da
nenehno obnavljamo svoje veščine. Dobri
zgledi so dnevi kadrovskih strokovnjakov,
kjer skozi primere dobrih praks pridobivamo
nova znanja in ideje za reševanje vsakodnevnih
izzivov, ki nastajajo v podjetjih. Tokrat
bomo iskali odgovore na vprašanje, kje so
znotraj lastne stroke možne izboljšave. Naša
naloga je, da skrbimo za zaposlene, njihovo
zdravje, jih celo pripeljemo do upokojitve. V
dveh dneh Dobrih zgledov bomo prek novih
pristopov in razbijanj starih prepričanj iskali
odgovore na vprašanje, kje se lahko izboljšamo
in tako še uspešneje lovimo krhko ravnovesje
med željami in potrebami zaposlenih
ter zahtevami in pričakovanji vodstva. Prvi
dan bomo prek delovne zakonodaje, komuniciranja,
zmanjševanja števila zaposlenih ter
nagrajevanja v težkih situacijah pridobivali
nova znanja. Drugi dan bo posvečen novostim
na področju pokojninske in zdravstvene
zakonodaje. Razbijali bomo prepričanja o
starosti ter poiskali načine za zmanjševanje
absentizma s spodbujanjem zdravega življenja.
Pridružite se nam pri spremembah, ki se
ob reformah morajo zgoditi tudi v miselnosti,
torej tudi v glavah.
Izšel prvi priročnik za prakso
MEDNARODNA PRODAJA BLAGA – Konvencija Združenih narodov
o pogodbah o mednarodni prodaji blaga,
avtorjev Marka Djinovića in Petra Rižnika, svetovalcev v Pravni službi GZS.
Knjiga je namenjena vsem, ki se v praksi kakorkoli
srečujejo z mednarodno prodajo in nakupom blaga,
komercialistom, direktorjem in drugim odločevalcem
v podjetjih. Je nepogrešljiv pripomoček za pravnike
pri pripravi pogodbe ter pri reševanju sporov s
področja mednarodne prodaje blaga.
Knjiga bralca na pregleden in razumljiv način
seznani z vsebino Konvencije, razloži
posamezne člene, jih ponazori še s
praktičnimi primeri ter nudi primerjavo
z ureditvijo po Obligacijskem zakoniku.
Knjigo je recenziral prof. dr. Matjaž Tratnik,
uvodno besedo pa je prispeval
dr. Jernej Sekolec.
Cena priročnika:
42 EUR (z vključenim DDV)
Dodatne informacije in naročila:
Suzana Janežič, tel.: 01 58 98 184,
pravnasluzba@gzs.si, pravniportal.gzs.si
Vse informacije o prijavi na
tradicionalne Dobre zglede dobite
na GZS CPU,
telefon 01 58 97 660, ali po
e-pošti na ana.zemva@cpu.si.