Organizacija delovnega Äasa glede na zahteve po veÄji ... - Planet GV
Organizacija delovnega Äasa glede na zahteve po veÄji ... - Planet GV
Organizacija delovnega Äasa glede na zahteve po veÄji ... - Planet GV
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
ORGANIZACIJA DELOVNEGA<br />
ČASA Z VIDIKA ZAHTEV PO<br />
VEČJI FLEKSIBILNOSTI<br />
doc. dr. Darja Senčur Peček
PROŽNA VARNOST<br />
<br />
Skup<strong>na</strong> <strong>na</strong>čela prožne varnosti:<br />
- prožne in zanesljive <strong>po</strong>godbe<br />
- vseživljenjsko učenje<br />
- aktivne strategije trga dela<br />
- ustrezni sistemi socialne varnosti<br />
<br />
<br />
VARNOST (<strong>delovnega</strong> mesta, za<strong>po</strong>slitve, dohodka,<br />
kombi<strong>na</strong>cije)<br />
PROŽNOST (zu<strong>na</strong>nja numerič<strong>na</strong>, notranja<br />
numerič<strong>na</strong>, funkcio<strong>na</strong>l<strong>na</strong>, fi<strong>na</strong>nč<strong>na</strong>; prostorska)
FLEKSIBILNA ORGANIZACIJA<br />
DELOVNEGA ČASA<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
Oblike organizacije <strong>delovnega</strong> časa, ki<br />
odstopajo od standardnega modela, bodisi<br />
<strong>po</strong> trajanju (part-time, <strong>na</strong>dure)<br />
raz<strong>po</strong>reditvi (gibljivi delovni čas, računi<br />
<strong>delovnega</strong> časa, nee<strong>na</strong>komer<strong>na</strong><br />
raz<strong>po</strong>reditev <strong>delovnega</strong> časa)<br />
<strong>po</strong> času opravljanja dela (nočno,<br />
izmensko, nedeljsko delo)
UREDITEV V SLOVENIJI<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
ZDR (z novelo)<br />
ZJU <strong>delovnega</strong> časa ne ureja<br />
Uredba o delovnem času j. uslužbencev v<br />
organih državne uprave<br />
Kolektivne <strong>po</strong>godbe<br />
Splošni akti<br />
Pogodba o za<strong>po</strong>slitvi
NADURNO DELO<br />
<br />
<br />
Delo preko dogovorjenega (<strong>po</strong>lnega) DČ<br />
ZDR:<br />
- izjemni, nujni in nepredvideni primeri (dodatni: s KP),<br />
ni druge možnosti, pre<strong>po</strong>ved določenim kategorijam<br />
- Postopek odrejanja<br />
- Časovne omejitve (kot <strong>po</strong>vprečje: s KP)<br />
- Plačilo – dodatek, viši<strong>na</strong> s KPD<br />
<br />
<br />
Uredba (možnost koriščenja prostih ur)<br />
Raziskava
GIBLJIVI DELOVNI ČAS<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
Z<strong>na</strong>čilnosti<br />
Različne oblike – sistemi časovnega<br />
bančništva ali računi <strong>delovnega</strong> časa<br />
(time-banking schemes; working time<br />
accounts)<br />
Ni izrecno urejen v zakonu, znotraj<br />
zakonskih okvirjev<br />
Kolektivne <strong>po</strong>godbe<br />
Uredba
NEENAKOMERNA RAZPOREDITEV<br />
DELOVNEGA ČASA<br />
<br />
annualized hours, hours-averaging schemes<br />
<br />
ZDR: nee<strong>na</strong>komer<strong>na</strong> raz<strong>po</strong>reditev in začas<strong>na</strong><br />
preraz<strong>po</strong>reditev<br />
- časovne omejitve (56, <strong>po</strong>čitek 11 ur)<br />
- referenčno obdobje 6 mesecev (do 12: KPD)<br />
- <strong>po</strong>goji za začasno prerazp. – v KP<br />
- odrejanje začasne preraz<strong>po</strong>reditve<br />
<br />
Uredba: strožje omejitve; dodatek v KPJS
DELO V NEUGODNEM ČASU<br />
<br />
<br />
<br />
Unusual, unsocial working hours<br />
IZMENSKO DELO (ZDR le omenja, splošni<br />
zakonski okvir, KP, dodatek)<br />
DELO V NEDELJO; WEEKEND WORK (delo <strong>na</strong><br />
dan tedenskega <strong>po</strong>čitka, dodatek)<br />
NOČNO DELO (med 23. in 6. oz. 8 ur med 22.<br />
in 7. uro; varstvo nočnega delavca, rotiranje<br />
izmen, <strong>po</strong>vprečno 8 ur – daljše obdobje s KP;<br />
dodatek)
POSEBNOSTI<br />
<br />
<br />
s KP (časov<strong>na</strong> omejitev <strong>na</strong>durnega dela,<br />
razlogi za začasno preraz<strong>po</strong>reditev DČ) oz.<br />
KPD (daljše referenčno obdobje pri<br />
nee<strong>na</strong>komerni raz<strong>po</strong>reditvi, delovni čas<br />
nočnega delavca – <strong>po</strong>vprečje, dnevni in<br />
tedenski <strong>po</strong>čitek kot <strong>po</strong>vprečje)<br />
s PZ (157. člen ZDR) – <strong>po</strong>slovodne osebe,<br />
vodilni delavci v smislu 5. alineje 1. odstavka<br />
52. čle<strong>na</strong> ZDR, delavci <strong>na</strong> domu)
RAZISKAVA Evropske fundacije za<br />
izboljšanje življenjskih in delovnih <strong>po</strong>gojev<br />
1. visoka stopnja fleksibilnosti – <strong>po</strong>trebe za<strong>po</strong>slenih (Finska,<br />
Švedska)<br />
2. visoka stopnja fleksibilnosti – <strong>po</strong>trebe delodajalca (Belgija,<br />
Češka, Francija, Velika Britanija)<br />
3. zmer<strong>na</strong> stopnja fleksibilnosti – work-life balance (Danska,<br />
Latvija, Nizozemska, Poljska)<br />
4. zmer<strong>na</strong> stopnja kratkotrajne fleksibilnosti – prilagajanje<br />
<strong>po</strong>trebam <strong>po</strong> delu (Nemčija, Velika Britanija)<br />
5. zmer<strong>na</strong> stopnja fleksibilnosti – <strong>na</strong>dure (Avstrija, Nemčija,<br />
Irska)<br />
6. nizka stopnja fleksibilnosti (Belgija, Madžarska, Slovenija,<br />
države južne Evrope,
SKLEPNO<br />
<br />
<br />
<br />
Fleksibil<strong>na</strong> zakonska ureditev, varnostne<br />
omejitve<br />
Dodatne možnosti v KP<br />
U<strong>po</strong>raba zakonskih možnosti v praksi
Change language