Pracovný poriadok - Infostat

inlogl&er lG' H[[iffi''** 

TAVAMf gItF$ffi fu'IAClAM U*JYSEL 

ln5titrit informatiky a Statistiky 

Dfbravski cesta 3, 845 24 Bratislava 45 

ldentifika6n6 6islo oP 02t4.2.1 

Eviden6ne 6islo 2109t2011 

eislo spisu 476t2011-1001 

Registrat0rna znalka A/03-01 

Vydanie 3. 

Platnost od 29.5.2012 

Strana 

1t28 

PRACAVNV PSRIADQK 

Pracovnf poriadok 

Vypracoval i lng. Vladimir Pospi5il, PhD. 

i ved0ci odboru riadenia 

D6tum i 16.4.20'12

PRACOVNÝ PORIADOK 

OBSAH 

1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA ....................................................................................... 5 

1.1 Základné ustanovenia ............................................................................................................ 5 

1.2 Právne úkony v pracovnoprávnych vzťahoch ........................................................................ 5 

1.3 Predpoklady výkonu práce vo verejnom záujme .................................................................... 5 

2. PRACOVNOPRÁVNE VZŤAHY ..................................................................................... 6 

2.1 Predzmluvné vzťahy ............................................................................................................... 6 

2.2 Výberové konanie ................................................................................................................... 7 

2.3 Vznik pracovného pomeru ...................................................................................................... 9 

2.4 Adaptačná príprava .............................................................................................................. 10 

2.5 Zmena pracovnej zmluvy a jej príloh .................................................................................... 11 

2.6 Dočasné pridelenie ............................................................................................................... 11 

2.7 Pracovné cesty ..................................................................................................................... 11 

2.8 Skončenie pracovného pomeru............................................................................................ 12 

2.9 Povinnosti zamestnanca ...................................................................................................... 14 

2.10 Povinnosti vedúceho zamestnanca ...................................................................................... 16 

2.11 Výkon inej zárobkovej činnosti ............................................................................................. 17 

2.12 Pracovná disciplína .............................................................................................................. 17 

2.13 Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru ............................................. 18 

2.14 Rozsah právomocí vedúcich zamestnancov inštitútu .......................................................... 19 

3. PRACOVNÝ ČAS, ODMEŇOVANIE ZAMESTNANCOV, PREKÁŽKY V PRÁCI ......... 19 

3.1 Pracovný čas ........................................................................................................................ 19 

3.2 Pracovná pohotovosť ........................................................................................................... 20 

3.3 Práca nadčas a nočná práca ................................................................................................ 20 

3.4 Dovolenka na zotavenie ....................................................................................................... 21 

3.5 Odmeňovanie zamestnancov inštitútu ................................................................................. 21 

3.6 Prekážky v práci ................................................................................................................... 21 

4. SOCIÁLNA POLITIKA INŠTITÚTU .............................................................................. 23 

4.1 Pracovné podmienky ............................................................................................................ 23 

4.2 Ochrana práce ...................................................................................................................... 23 

5. NÁHRADA ŠKODY ...................................................................................................... 24 

5.1 Predchádzanie škodám ........................................................................................................ 24 

5.2 Zodpovednosť zamestnanca za škodu ................................................................................ 24 

Identifikačné číslo Evidenčné číslo Vydanie Revízia Platnosť od Strana/počet strán 

OP 02/4.2.1 2109/2011 3. --- 29. 5. 2012 3/28


5.3 Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu ............................................................................ 25 

6. SPOLOČNÉ USTANOVENIA ....................................................................................... 26 

6.1 Ochrana osobných údajov ................................................................................................... 26 

6.2 Sťažnosti a podnety zamestnancov ..................................................................................... 27 

7. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA ..................................................................................... 27 

Strana/počet strán Platnosť od Revízia Vydanie Evidenčné číslo Identifikačné číslo 

4/28 29. 5. 2012 --- 3. 2109/2011 OP 02/4.2.1



V súlade s ustanoveniami zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme 

v znení neskorších predpisov (ďalej zákon o výkone práce vo verejnom záujme), § 84 zákona 

č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej ZP), v súlade s organizačným 

poriadkom Inštitútu informatiky a štatistiky (ďalej inštitút alebo zamestnávateľ) a po 

predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov inštitútu, t. j. závodný výbor ZO OZ 

SLOVES pri INFOSTATe (ďalej ZV ZOOZ) vydáva riaditeľ inštitútu, tento pracovný poriadok. 

1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA 

1.1 ZÁKLADNÉ USTANOVENIA 

1.1.2 Pracovný poriadok podrobnejšie upravuje pracovnoprávne vzťahy pri vykonávaní 

práce vo verejnom záujme alebo inej práce v podmienkach inštitútu. 

1.1.2 Pracovný poriadok je záväzný pre zamestnávateľa a pre všetkých zamestnancov 

v pracovnom pomere k inštitútu. Na zamestnancov, ktorí vykonávajú práce na základe 

dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, sa tento pracovný poriadok 

vzťahuje len v rozsahu a za podmienok ustanovených príslušnými ustanoveniami 

ZP alebo ak to vyplýva priamo z uzavretých dohôd. 

1.1.3 Zamestnancom je fyzická osoba, ktorá je v pracovnoprávnom vzťahu k inštitútu pri 

výkone práce vo verejnom záujme alebo v pracovnom pomere k inštitútu podľa ZP. 

1.2 PRÁVNE ÚKONY V PRACOVNOPRÁVNYCH VZŤAHOCH 

1.2.1 Výkon práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov musí byť v súlade 

s dobrými mravmi; nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého 

účastníka pracovnoprávneho vzťahu alebo spoluzamestnancov. 

1.2.2 Riaditeľ inštitútu (štatutárny orgán) vykonáva v mene zamestnávateľa právne úkony v 

pracovnoprávnych vzťahoch - pri vzniku pracovného pomeru, uzavretí dohody o vykonaní 

práce, dohody o brigádnickej práci študentov, dohody o pracovnej činnosti, ich 

zmenách alebo skončení. 

1.2.3 V čase neprítomnosti riaditeľa inštitútu je oprávnený vykonávať právne úkony v pracovnoprávnych 

vzťahoch, v rozsahu stanovenom osobitným poverením, osoba 

poverená riaditeľom. 

1.3 PREDPOKLADY VÝKONU PRÁCE VO VEREJNOM ZÁUJME 

1.3.1 Zamestnancom vykonávajúcim práce vo verejnom záujme sa môže stať fyzická osoba, 

ktorá: 

a) má spôsobilosť na právne úkony v plnom rozsahu, 

b) je bezúhonná, 

c) spĺňa kvalifikačné predpoklady a osobitné kvalifikačné predpoklady, ak to vyža- 


OP 02/4.2.1 2109/2011 3. --- 29. 5. 2012 5/28


duje osobitný predpis, 

d) má zdravotnú spôsobilosť na prácu, ktorú má vykonávať, ak to vyžaduje osobitný 

predpis, 

e) bola vymenovaná (ak vymenovanie ustanovuje ako predpoklad na vykonávanie 

práce vo verejnom záujme právny predpis alebo vnútorný predpis – organizačný 

poriadok), 

f) spĺňa predpoklady na oboznamovanie sa s utajovanými skutočnosťami podľa 

osobitného predpisu, ak sa na dohodnutú prácu vyžadujú. 

Predpoklady uvedené v bodoch a) až f) musí zamestnanec spĺňať po celý čas výkonu 

práce vo verejnom záujme. 

1.3.2 Fyzické osoby, ktoré vykonávajú pracovné činnosti remeselné, manuálne alebo manipulačné 

s prevahou fyzickej práce (ďalej manuálne pracovné činnosti), nevykonávajú 

práce vo verejnom záujme. U týchto osôb sa na preukázanie bezúhonnosti vyžaduje 

výpis (nie odpis) z registra trestov na vykonávanie pracovných činností, pri ktorých sa 

uzatvára dohoda o hmotnej zodpovednosti (bod 5.2.4 tohto pracovného poriadku), 

alebo ak to vyplýva z povahy pracovných činností. 

2. PRACOVNOPRÁVNE VZŤAHY 

2.1 PREDZMLUVNÉ VZŤAHY 

2.1.1 Založeniu pracovného pomeru a uzavretiu pracovnej zmluvy predchádzajú predzmluvné 

vzťahy. Spočívajú predovšetkým v ustanovení povinností inštitútu ako aj 

uchádzačovi o zamestnanie, ktorý mieni uzavrieť pracovnú zmluvu. 

2.1.2 Inštitút je oprávnený pri dodržaní podmienok stanovených týmto pracovným poriadkom 

vyžadovať od uchádzača v priamej súvislosti s vykonávaným druhom práce, 

nasledujúce doklady a údaje: 

a) potvrdenie o bezúhonnosti, s výnimkou, ak ide o prácu, pri ktorej sa nevyžaduje 

podľa osobitného predpisu bezúhonnosť, 

b) spôsobilosť na právne úkony v plnom rozsahu (preukázanú občianskym preukazom), 

c) doklad o najvyššom dosiahnutom vzdelaní, 

d) preukázanie kvalifikačného predpokladu a osobitného kvalifikačného predpokladu, 

ak to vyžaduje osobitný predpis, 

e) čestné vyhlásenie o dosiahnutej praxi, 

f) doklad o zdravotnej spôsobilosti na prácu, 

g) profesijný životopis, prípadne aj pracovný posudok v zmysle § 41 ods. 5 a § 75 

ods. 1 ZP, 

h) potvrdenie o zamestnaní (zápočet o odpracovaných rokoch), 

i) rozhodnutie o priznaní starobného dôchodku, ak bolo vydané, 

j) doklad (rozhodnutie, posudok, potvrdenie) o priznaní zmenenej pracovnej schopnosti, 

resp. zmenenej pracovnej schopnosti s ťažkým zdravotným poškodením, 

invalidného alebo čiastočného invalidného dôchodku, 

k) vodičské oprávnenie (u vodiča služobného motorového vozidla a vodiča referentského 

motorového vozidla), 

l) štatút študenta pred uzavretím dohody o brigádnickej práci študenta, 

m) iné nevyhnutne potrebné údaje súvisiace s uzavretím pracovnej zmluvy (napr. 

osobné údaje). 


6/28 29. 5. 2012 --- 3. 2109/2011 OP 02/4.2.1


2.1.3 Inštitút nesmie od uchádzača o zamestnanie vyžadovať informácie, ktoré nemajú 

priamy vzťah k vykonávanej práci, a to informácie: 

a) o tehotenstve, s výnimkou, ak ide o prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná, 

b) o rodinných pomeroch, 

c) o politickej príslušnosti a náboženskej príslušnosti, 

d) o bezúhonnosti, s výnimkou, ak ide o výkon práce vo verejnom záujme alebo 

ak požiadavku bezúhonnosti vyžaduje povaha práce, ktorú má uchádzač vykonávať, 

e) ktorými by sa uchádzač diskriminoval (§13 ZP). 

2.1.4 Uchádzač o zamestnanie: 

a) doručí vedúcemu odboru riadenia ľudských zdrojov (ďalej ORĽZ) inštitútu žiadosť 

o prijatie do pracovného pomeru, 

b) absolvuje vstupný pohovor s príslušným vedúcim zamestnancom na základe výzvy 

vedúceho ORĽZ, resp. výzvy príslušného vedúceho zamestnanca, 

c) doloží k žiadosti o prijatie do pracovného pomeru príslušné doklady a údaje 

v zmysle bodu 2.1.2 tohto pracovného poriadku, a to v rozsahu nevyhnutnom pre 

druh práce ktorý bude vykonávať, 

d) oznámi inštitútu dĺžku pracovného času u iných zamestnávateľov, 

e) je povinný informovať inštitút o skutočnostiach (napr. pozbavenie alebo obmedzenie 

spôsobilosti zamestnanca na právne úkony), ktoré bránia výkonu práce 

alebo by mohli inštitútu spôsobiť ujmu. 

2.1.5 Pred uzavretím pracovnej zmluvy je inštitút povinný oboznámiť fyzickú osobu s právami 

a povinnosťami, ktoré pre ňu vyplynú z pracovnej zmluvy, s pracovnými podmienkami 

a mzdovými podmienkami, za ktorých má prácu vykonávať. 

2.2 VÝBEROVÉ KONANIE 

2.2.1 Miesto vedúceho zamestnanca, ktorý vykonáva funkciu štatutárneho orgánu u zamestnávateľa 

uvedeného v § 1 ods. 2 zákona o výkone práce vo verejnom záujme č. 

552/2003 Z. z., ktorým je riaditeľ inštitútu, sa obsadzuje na základe výsledku výberového 

konania vymenovaním a odvolaním štatutárnym orgánom zriaďovateľa. 

2.2.2 Miesto ďalšieho vedúceho zamestnanca v inštitúte v nadväznosti na bod 2.2.1 tohto 

poriadku sa obsadzuje na základe výsledku výberového konania vymenovaním a odvolaním 

vedúceho zamestnanca riaditeľom inštitútu, ak organizačný poriadok nestanoví 

inak pre tieto funkcie: riaditeľ sekcie rozvoja podnikateľských aktivít, výskumu, 

vývoja a riadenia projektov (ďalej SRPAVVRP), vedúci úseku, vedúci centra. 

2.2.3 Miesta vedúcich zamestnancov, ktorí nie sú uvedení v bode 2.2.2 tohto poriadku, sa 

obsadzujú vymenovaním a odvolaním, resp. ustanovením a zrušením ustanovenia 

do pozície vedúceho zamestnanca riaditeľom inštitútu, ak organizačný poriadok 

nestanoví inak. O prípadnej realizácii výberového konania rozhodne riaditeľ inštitútu. 

2.2.4 Vedúcich zamestnancov inštitútu môže riaditeľ inštitútu odvolať alebo im zrušiť ustanovenie, 

a to bez udania dôvodu alebo na základe dôvodov, ktoré uvedie v odvolaní, 

resp. v zrušení ustanovenia (napr. pracovné výsledky). 

2.2.5 Výberovým konaním na obsadenie miesta vedúceho zamestnanca podľa bodov 2.2.1 

a 2.2.2 sa overujú schopnosti a odborné znalosti uchádzača, ktoré sú potrebné alebo 

vhodné vzhľadom na povahu povinností, ktoré má zamestnanec vykonávať na mieste 

vedúceho zamestnanca. 


OP 02/4.2.1 2109/2011 3. --- 29. 5. 2012 7/28


2.2.6 V súlade s článkom 1 základných zásad ZP (slobodná voľba zamestnania) právo 

účasti na výberovom konaní majú všetci prihlásení uchádzači, ktorí spĺňajú požiadavky 

uvedené v bode 2.2.8 písm. c) až f) tohto poriadku. 

2.2.7 Výberové konanie sa uskutočňuje bez akýchkoľvek obmedzení a priamej alebo nepriamej 

diskriminácie podľa pohlavia, sexuálnej orientácie, manželského stavu a rodinného 

stavu, rasy, farby pleti, jazyka, veku, zdravotného stavu, viery a náboženstva, 

politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho 

pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo k etnickej skupine, majetku, rodu alebo 

iného postavenia, s výnimkou prípadu, keď to ustanovuje zákon alebo ak je na výkon 

práce vecný dôvod, ktorý spočíva v predpokladoch alebo požiadavkách a v povahe 

práce, ktorú ma zamestnanec vykonávať. 

2.2.8 Výberové konanie vyhlasuje inštitút v tlači alebo v iných všeobecne prístupných 

prostriedkoch masovej komunikácie, ktorými sú napr. internet, rozhlas, televízia. Výberové 

konanie sa vyhlasuje najmenej 3 týždne pred jeho začatím. Oznámenie 

o vyhlásení výberového konania obsahuje: 

a) názov a sídlo inštitútu, 

b) funkciu, ktorá sa obsadzuje výberovým konaním, 

c) kvalifikačné predpoklady a osobitné kvalifikačné predpoklady na výkon funkcie 

podľa osobitného predpisu (ak sú pre výkon funkcie potrebné), 

d) iné kritériá a požiadavky v súvislosti s obsadzovanou funkciou, 

e) zoznam požadovaných dokladov, 

f) dátum a miesto podania žiadosti o účasť na výberovom konaní. 

2.2.9 Spôsob podania žiadosti uchádzača sa pre účely výberového konania podľa tohto poriadku 

považuje za dostatočne preukázaný, ak uchádzač označí obálku s prihláškou 

a požadovanými dokladmi o zaradenie do výberového konania heslom Výberové konanie 

na funkciu... a doručí ju v súlade s bodom 2.2.8 písm. f) tohto poriadku. 

2.2.10 Riaditeľ inštitútu zriadi výberovú komisiu a vymenuje jej členov. Výberová komisia má 

minimálne 3 členov, z ktorých najmenej 1 člena určí ZV ZOOZ. Celkový počet členov 

výberovej komisie je nepárny. Výberovú komisiu podľa druhu obsadzovanej funkcie 

spravidla tvoria títo členovia: riaditeľ inštitútu, riaditeľ SRPAVVRP, vedúci (vybraného/iného) 

úseku/centra, vedúci ORĽZ a člen ZV ZOOZ. 

2.2.11 Uchádzačovi, ktorý spĺňa predpoklady podľa § 3 ods. 1 písm. a) až e), resp. f) zákona 

o výkone práce vo verejnom záujme č. 552/2003 Z. z. odošle pozvánku vedúci ORĽZ 

za výberovú komisiu na výberové konanie najmenej 7 dní pred jeho začatím s uvedením 

dátumu, miesta a hodiny výberového konania. Výberové konanie sa uskutočňuje 

písomnou formou alebo pohovorom, alebo písomnou formou a pohovorom. 

2.2.12 Výberová komisia zhodnotí výsledok výberového konania a na základe výsledkov určí 

poradie uchádzačov a zverejní výsledok výberového konania tak, aby bolo prístupné 

každému uchádzačovi. Poradie uchádzačov je záväzné pri obsadení funkcie; riaditeľ 

inštitútu uzavrie pracovný pomer, resp. obsadí funkciu uchádzačom podľa poradia. 

2.2.13 Vedúci ORĽZ za výberovú komisiu písomne oznámi uchádzačovi výsledok výberového 

konania do 10 dní od jeho skončenia. 

2.2.14 Ak výberová komisia na základe výberového konania nevyberie uchádzača na obsadzované 

miesto vedúceho zamestnanca, pretože žiadny uchádzač nevyhovel ustanoveným 

podmienkam, inštitút vyhlási nové výberové konanie. 


8/28 29. 5. 2012 --- 3. 2109/2011 OP 02/4.2.1


2.2.15 Voľné miesto vedúceho zamestnanca podľa bodov 2.2.1 a 2.2.2 tohto poriadku možno 

obsadiť bez výberového konania len do vymenovania po úspešnom vykonaní výberového 

konania podľa zákona o výkone práce vo verejnom záujme č. 552/2003 

Z. z., a to najdlhšie na 6 mesiacov. 

2.2.16 Uchádzač, ktorý sa cíti poškodený v dôsledku nedodržania podmienok pri výberovom 

konaní, sa môže domáhať svojich práv na súde vrátane primeranej náhrady nemajetkovej 

ujmy v peniazoch. 

2.3 VZNIK PRACOVNÉHO POMERU 

2.3.1 Pracovný pomer medzi inštitútom a zamestnancom sa zakladá pracovnou zmluvou, 

ak zamestnanec spĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi (ZP, zákon o 

výkone práce v z. n. p. vo verejnom záujme a iné) a týmto pracovným poriadkom. 

2.3.2 Pracovná zmluva musí byť uzavretá písomne, inak je neplatná. Jedno písomné vyhotovenie 

pracovnej zmluvy je inštitút povinný vydať zamestnancovi najneskôr v deň 

nástupu do práce. 

2.3.3 Pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu 

do práce. 

2.3.4 Podstatné náležitosti pracovnej zmluvy: 

a) druh práce a stručná charakteristika druhu práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, 

b) miesto výkonu práce, 

c) deň nástupu do práce, 

d) mzdové náležitosti. 

2.3.5 Druh práce, na ktorú sa zamestnanec prijíma, je v pracovnej zmluve dohodnutý názvom 

pracovného zaradenia a stručnou charakteristikou druhu práce, ktorú má zamestnanec 

vykonávať. 

2.3.6 V pracovnej zmluve sa uvedú aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatný termín, 

pracovný čas, výmera dovolenky a dĺžka výpovednej doby. 

2.3.7 V pracovnej zmluve možno dohodnúť aj ďalšie podmienky, o ktoré majú účastníci 

záujem (napr. skúšobnú dobu, možnosť vyslania na pracovnú cestu atď.). Skúšobná 

doba je najviac tri mesiace, resp. šesť mesiacov u vedúceho zamestnanca v priamej 

riadiacej pôsobnosti riaditeľa inštitútu; predlžuje sa len o čas prekážok v práci na 

strane zamestnanca. 

2.3.8 Zodpovedný zamestnanec ORĽZ vyhotoví zamestnancovi pracovnú zmluvu v súlade 

s predchádzajúcimi bodmi tohto článku. 

Zodpovedný zamestnanec ORĽZ vyhotoví tomuto zamestnancovi prílohu pracovnej 

zmluvy – obsahujúcu mzdové náležitosti, najmä výšku a štruktúru mzdy a návrh na 

funkčné a platové zaradenie zamestnanca. Dve vyhotovenia pracovnej zmluvy 

s prílohou odovzdá po ich podpísaní riaditeľom zodpovedný zamestnanec ORĽZ 

prijímanému zamestnancovi na podpis. Po podpísaní pracovnej zmluvy s prílohou 

zmluvnými stranami, jedno vyhotovenie dostane každá strana. 

V prípade, že sú naplnené podmienky ustanovené v bode 5.2.4 tohto pracovného poriadku, 

súčasne s uzavretím pracovného pomeru sa uzatvára so zamestnancom dohoda 

o hmotnej zodpovednosti, návrh ktorej vypracuje zodpovedný zamestnanec 


OP 02/4.2.1 2109/2011 3. --- 29. 5. 2012 9/28


ORĽZ. 

2.3.9 Zamestnanec, s ktorým bol uzavretý pracovný pomer, je pri nástupe do zamestnania 

povinný: 

a) absolvovať vstupnú inštruktáž o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci 

a o protipožiarnej ochrane (vykoná príslušný odborný zamestnanec, ktorý o tejto 

skutočnosti vyhotoví a uchováva záznam podpísaný účastníkom inštruktáže), 

b) oboznámiť sa s organizačným poriadkom, pracovným poriadkom, mzdovým poriadkom, 

právnymi predpismi a vnútroorganizačnými normami inštitútu vzťahujúcimi 

sa na prácu ním vykonávanú. Za oboznámenie podľa predchádzajúcej vety 

zodpovedá príslušný vedúci zamestnanec, ktorý o tejto skutočnosti vyhotoví 

a uchováva záznam podpísaný nastupujúcim zamestnancom. 

2.3.10 Vedúci zamestnanec ORĽZ je povinný oboznámiť zamestnanca pri nástupe do zamestnania 

s ustanoveniami § 13 ZP upravujúcimi zákaz diskriminácie. 

2.3.11 Zamestnancov, ktorí sú blízkymi osobami, nemožno zaradiť do vzájomnej priamej 

podriadenosti a nadriadenosti a je neprípustné zaradiť ich tak, aby jeden podliehal 

pokladničnej kontrole alebo účtovnej kontrole druhého. Blízkou osobou je príbuzný 

v priamom rade, súrodenec a manžel. 

2.4 ADAPTAČNÁ PRÍPRAVA 

2.4.1 Účelom adaptačnej prípravy je oboznámiť absolventov a zamestnancov, ktorí nezískali 

potrebnú odbornú prax, s činnosťami, ktoré budú vykonávať a overiť ich pracovné 

a osobné kvality. 

2.4.2 Výkon pracovnej činnosti súvisiacej s adaptáciou zamestnancov a s nástupnou praxou 

absolventov zabezpečuje príslušný vedúci zamestnanec alebo konzultant, určený 

riaditeľom inštitútu, ktorý: 

a) vypracuje plán adaptačného procesu alebo plán nástupnej praxe absolventa, 

b) vyhodnotí adaptačný proces alebo nástupnú prax po ich skončení. 

2.4.3 Dĺžku adaptačnej prípravy a nástupnej praxe absolventa navrhuje príslušný vedúci 

zamestnanec v závislosti od dohodnutého druhu prác minimálne v trvaní troch, maximálne 

dvanástich mesiacov. 

2.4.4 Adaptačný proces je povinný absolvovať aj zamestnanec, ktorý sa rekvalifikuje na nové 

pracovisko, alebo na nový druh práce alebo na spôsob práce podľa § 154 ods. 2 

ZP. 

2.4.5 Pri rekvalifikácii zamestnanca je dĺžka adaptačného procesu podľa dohodnutého druhu 

prác minimálne v trvaní jedného, maximálne šiestich mesiacov. Rekvalifikovaný 

zamestnanec sa zaraďuje do príslušnej platovej triedy súbežne s uzavretím dohody 

o zmene pracovnej zmluvy. V ostatnom sa adaptačný proces rekvalifikovaného zamestnanca 

riadi ustanoveniami podľa bodu 2.4.2 tohto pracovného poriadku. 


10/28 29. 5. 2012 --- 3. 2109/2011 OP 02/4.2.1


2.5 ZMENA PRACOVNEJ ZMLUVY A JEJ PRÍLOH 

2.5.1 Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnanec 

a inštitút dohodnú na jeho zmene. Inštitút je povinný dohodu o zmene pracovnej 

zmluvy vyhotoviť písomne. 

2.5.2 Návrh na zmenu pracovnej zmluvy vyhotovuje zodpovedný zamestnanec ORĽZ na 

základe návrhu na zmenu pracovného zaradenia (presun) vypracovaného príslušným 

vedúcim zamestnancom. O návrhu na zmenu pracovnej zmluvy rozhoduje riaditeľ 

inštitútu. 

2.5.3 Vykonávať práce iného druhu alebo na inom mieste, ako boli dohodnuté v pracovnej 

zmluve, je zamestnanec povinný len výnimočne, a to v prípadoch ustanovených v 

§ 55 ods. 2 a 4 ZP. 

2.6 DOČASNÉ PRIDELENIE 

2.6.1 Inštitút môže so zamestnancom písomne dohodnúť, že ho dočasne pridelí na výkon 

práce k inej právnickej alebo fyzickej osobe. Dohoda o dočasnom pridelení musí obsahovať: 

názov dočasného zamestnávateľa, deň, keď dočasné pridelenie vznikne, 

druh práce, miesto výkonu práce, mzdu a obdobie, na ktoré sa dočasné pridelenie 

dohodlo. 

2.6.2 Medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ku ktorému je dočasne pridelený, nevzniká 

pracovný pomer. Dočasne pridelený zamestnanec je povinný riadiť sa pokynmi 

svojho dočasného zamestnávateľa, ktorý však nemôže voči zamestnancovi robiť 

právne úkony. 

2.6.3 Počas dočasného pridelenia poskytuje zamestnancovi mzdu, náhradu mzdy, prípadne 

cestovné náhrady inštitút. 

2.6.4 Dočasné pridelenie skončí uplynutím času, na ktorý sa dohodlo. Pred uplynutím tohto 

času sa končí dočasné pridelenie dohodou účastníkov pracovného pomeru alebo 

uplynutím desiatich pracovných dní odo dňa, keď sa prejav vôle účastníka skončiť dočasné 

pridelenie druhému účastníkovi oznámil. Skončením dočasného pridelenia sa 

pracovný pomer nekončí. 

2.7 PRACOVNÉ CESTY 

2.7.1 O vyslaní zamestnanca na pracovnú cestu mimo obvodu obce pravidelného pracoviska 

alebo bydliska zamestnanca na nevyhnutne potrebné obdobie rozhoduje príslušný 

vedúci zamestnanec len s jeho predchádzajúcim súhlasom. 

2.7.2 Súhlas zamestnanca sa nevyžaduje, ak vyslanie na pracovnú cestu vyplýva priamo 

z povahy dohodnutého druhu práce alebo miesta výkonu práce, alebo ak možnosť 

vyslania na pracovnú cestu je dohodnutá v pracovnej zmluve. Ak možnosť vyslania 

zamestnanca na pracovnú cestu nebola dohodnutá v pracovnej zmluve, za predchádzajúci 

súhlas sa považuje písomné vyhlásenie zamestnanca uvedené na konci prvej 

strany cestovného príkazu v tomto znení: „Súhlasím s vyslaním na pracovnú cestu 

v súlade s týmto cestovným príkazom“. 


OP 02/4.2.1 2109/2011 3. --- 29. 5. 2012 11/28


2.7.3 Nástup na pracovnú cestu a uplatňovanie nárokov na náhradu výdavkov spojených 

s výkonom pracovnej cesty upravuje zákon o cestovných náhradách a súvisiace vykonávacie 

predpisy. 

2.8 SKONČENIE PRACOVNÉHO POMERU 

2.8.1 Návrh na skončenie pracovného pomeru alebo výpoveď zamestnanec doručuje písomnou 

formou inštitútu cez podateľňu, alebo priamo vedúcemu ORĽZ, resp. prostredníctvom 

pošty. 

2.8.2 Návrh na skončenie pracovného pomeru so zamestnancom zo strany zamestnávateľa 

predkladá písomnou formou príslušný vedúci zamestnanec vedúcemu ORĽZ. 

2.8.3 Pracovný pomer zamestnanca v inštitúte sa môže skončiť dohodou, výpoveďou, 

okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe. Pracovný pomer dohodnutý na 

určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby alebo podľa § 71 ods. 3 ZP. Smrťou 

zamestnanca pracovný pomer zaniká. 

2.8.4 Ak sa inštitút a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný 

pomer končí dohodnutým dňom (§ 60 ZP): 

• dohoda musí obsahovať dôvody skončenia pracovného pomeru v prípade, ak to 

zamestnanec požaduje alebo ak je dôvodom skončenia pracovného pomeru organizačná 

zmena, 

• príslušný vedúci zamestnanec predkladá stanovisko ku skončeniu pracovného pomeru 

dohodou vedúcemu zamestnancovi ORĽZ, 

• dohoda o skončení pracovného pomeru sa uzaviera písomne. 

2.8.5 Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnanec (§ 67 ZP) aj inštitút (iba 

z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 ZP): 

• výpoveď musí byť písomná a doručená druhému účastníkovi do vlastných rúk, 

inak je neplatná, 

• výpovedná doba je jeden mesiac, ak ZP neustanovuje inak, 

• výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v 

§ 63 ods. 1 písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na 

svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať 

doterajšiu prácu je dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca 

u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej 1 rok a menej ako 5 

rokov; respektíve tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa 

ku dňu doručenia výpovede trval najmenej 5 rokov, 

• výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z iných ako hore 

uvedených dôvodov, je dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca 

u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej 1 rok, 

• ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu 

doručenia výpovede trval najmenej 1 rok, výpovedná doba je dva mesiace, 

• výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca 

nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa 

príslušného kalendárneho mesiaca, ak ZP neustanovuje inak, 

• zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo 

bez udania dôvodu. 


12/28 29. 5. 2012 --- 3. 2109/2011 OP 02/4.2.1


Výpoveď, ktorá bola doručená druhému účastníkovi, možno odvolať len s jeho súhlasom. 

Odvolanie výpovede i súhlas s jej odvolaním treba urobiť písomne. 

2.8.6 Inštitút môže okamžite skončiť pracovný pomer len z dôvodov ustanovených v § 68 

ZP, zamestnanec len z dôvodov ustanovených v § 69 ZP: 

• okamžité skončenie pracovného pomeru musí inštitút aj zamestnanec urobiť písomne 

a v lehote, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo 

možné zameniť s iným dôvodom a 

• musí byť v ustanovenej lehote doručené druhému účastníkovi do vlastných rúk, 

inak je neplatné. 

2.8.7 V skúšobnej dobe môže inštitút aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne 

z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Písomné oznámenie sa doručí 

druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer 

skončiť. 

2.8.8 Inštitút je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. 

Inštitút nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace 

pred skončením jeho pracovného pomeru. Pracovné hodnotenie činností zamestnanca 

predkladá vedúcemu ORĽZ príslušný vedúci zamestnanec. Pracovným 

posudkom sú všetky písomnosti, týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho 

kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. 

2.8.9 Ak zamestnanec s obsahom pracovného posudku alebo potvrdenia o zamestnaní 

nesúhlasí a inštitút na požiadanie zamestnanca pracovný posudok alebo potvrdenie 

neupraví alebo nedoplní, môže sa zamestnanec domáhať v lehote 3 mesiacov odo 

dňa, keď sa o ich obsahu dozvedel, na súde, aby bol inštitút zaviazaný primerane ich 

upraviť. 

2.8.10 Výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa 

zakladajú pre inštitút povinnosť predchádzajúceho prerokovania so zástupcami zamestnancov 

inštitútu, inak sú neplatné. 

2.8.11 Zástupcovi zamestnancov v čase jeho funkčného obdobia a v dobe šesť mesiacov po 

jeho skončení, môže dať inštitút výpoveď alebo s ním okamžite skončiť pracovný pomer 

len po splnení podmienok ustanovených v § 240 ZP, inak sú neplatné. 

2.8.12 V súvislosti so skončením pracovného pomeru je zamestnanec povinný informovať 

príslušného vedúceho zamestnanca o stave plnenia pracovných úloh. Zamestnanec, 

ktorému bola zverená samostatná agenda, je povinný odovzdať ju zamestnancovi, 

ktorý nastupuje na jeho pracovné miesto. V prípade, že nástupca nie je určený, odovzdá 

agendu písomne príslušnému vedúcemu zamestnancovi. Spôsob a termín písomného 

odovzdania agendy určuje príslušný vedúci zamestnanec. 

2.8.13 Zamestnanec je povinný odovzdať predmety, ktoré mu boli zverené do užívania na 

základe písomného potvrdenia a to v stave, ktorý zodpovedá obvyklému opotrebovaniu 

zverených predmetov. 

2.8.14 Pri skončení pracovného pomeru so zamestnancom, s ktorým mal inštitút uzavretú 

dohodu o hmotnej zodpovednosti za zverené hotovosti, ceniny, tovar, zásoby materiálu 

alebo iné, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať, sa musí vykonať inventarizácia. 

Inventarizácia sa vykoná aj v prípade preradenia zamestnanca na inú prácu alebo 

iné pracovisko, preloženia zamestnanca a zániku organizácie. Za zabezpečenie 

vykonania inventarizácie zodpovedá príslušný vedúci zamestnanec. 


OP 02/4.2.1 2109/2011 3. --- 29. 5. 2012 13/28


2.8.15 Príslušný vedúci zamestnanec zabezpečí v spolupráci s odbornými zamestnancami 

odboru informačných technológií uchovanie databázy údajov v prostriedkoch výpočtovej 

techniky v používaní zamestnanca, ktorého pracovný pomer v inštitúte sa má 

skončiť jedným zo spôsobov uvedených v bode 2.8.3 tohto pracovného poriadku. Zabezpečiť 

uchovanie databázy údajov je príslušný vedúci zamestnanec povinný 

bezodkladne ako sa dozvedel o skutočnostiach súvisiacich so skončením pracovného 

pomeru podriadeného zamestnanca. 

2.8.16 Najneskôr v deň skončenia pracovného pomeru zamestnanec odovzdá zodpovednému 

zamestnancovi ORĽZ preukaz zamestnanca a výstupný list, na ktorom zodpovední 

zamestnanci príslušných organizačných útvarov potvrdili svojím podpisom 

vyrovnanie záväzkov zamestnanca voči inštitútu, resp. skutočnosť, že záväzky zamestnanca 

voči inštitútu treba doriešiť. Následne zamestnanec prevezme doklad 

o skončení pracovného pomeru, potvrdenie o zamestnaní a pracovný posudok, ak oň 

inštitút požiadal. 

2.8.17 Ak inštitút dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b) ZP (organizačné 

dôvody), nesmie počas dvoch mesiacov znovu vytvoriť zrušené pracovné miesto 

a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca. 

2.8.18 Zamestnanca, ktorý bol do funkcie vymenovaný, môže riaditeľ z tejto funkcie odvolať. 

Zamestnanec sa môže tejto funkcie aj vzdať. Odvolanie alebo vzdanie sa funkcie 

musí byť písomné a doručené druhému účastníkovi, inak je neplatné. Výkon funkcie 

sa končí dňom nasledujúcim po doručení odvolania, ak nebol v odvolaní uvedený 

neskorší deň. 

2.8.19 Odvolaním z funkcie sa pracovný pomer zamestnanca inštitútu nekončí. Inštitút so 

zamestnancom dohodne jeho ďalšie pracovné zaradenie v inštitúte na inú, pre neho 

vhodnú prácu. Ak inštitút nemá pre zamestnanca takú prácu, alebo zamestnanec ju 

odmietne, je daný výpovedný dôvod podľa príslušných ustanovení ZP. 

2.9 POVINNOSTI ZAMESTNANCA 

2.9.1 Zamestnanec pri vykonávaní práce vo verejnom záujme je povinný: plniť všetky povinnosti 

a dodržiavať obmedzenia ustanovené zákonom o výkone práce vo verejnom 

záujme (najmä §8) a pri výkone prác na základe pracovného pomeru plniť povinnosti 

ustanovené ZP; prácu, ktorá mu bola pridelená na základe pracovnej zmluvy 

vykonávať svedomito, riadne, osobne a vo vymedzenom pracovnom čase; dodržiavať 

právne predpisy a ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú; 

hospodárne narábať s prostriedkami inštitútu, ktoré mu boli zverené, chrániť majetok 

inštitútu pred poškodením, stratou, zničením a zneužitím. 

2.9.2 Zamestnanec je ďalej povinný: 

a) konať a rozhodovať nestranne a zdržať sa všetkého, čo by mohlo ohroziť dôveru 

v nestrannosť a objektívnosť konania a rozhodovania, 

b) zdržať sa konania, ktoré by mohlo viesť k rozporu verejného záujmu s osobnými 

záujmami, najmä nezneužívať informácie nadobudnuté v súvislosti s vykonávaním 

zamestnania vo vlastný prospech alebo prospech niekoho iného, 

c) neprijímať v súvislosti s pracovným pomerom dary alebo iné výhody s výnimkou 

darov alebo iných výhod poskytovaných inštitútom, 

d) zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel v pracovnom 

pomere a ktoré v záujme inštitútu nemožno oznamovať iným osobám, a to aj po 


14/28 29. 5. 2012 --- 3. 2109/2011 OP 02/4.2.1


skončení pracovného pomeru; to neplatí, ak ho tejto povinnosti zbavil štatutárny 

orgán alebo ním poverený vedúci zamestnanec, ak osobitný predpis neustanovuje 

inak, 

e) zachovávať mlčanlivosť o platových náležitostiach na pracoviskách inštitútu 

i smerom navonok, 

f) plniť pokyny príslušného vedúceho zamestnanca ak boli vydané v súlade s právnymi 

predpismi a druhom práce dohodnutým v pracovnej zmluve, 

g) využívať efektívne pracovný čas na kvalitné a hospodárne plnenie pracovných 

úloh, 

h) v styku s verejnosťou, odberateľmi inštitútu a objednávateľmi jeho služieb vystupovať 

korektne, profesionálne a slušne, 

i) sústavne si prehlbovať kvalifikáciu na výkon práce dohodnutej v pracovnej 

zmluve, 

j) používať zariadenia a priestory inštitútu pre súkromné účely iba v súlade s príslušnými 

smernicami riaditeľa inštitútu, 

k) opustiť pracovisko počas pracovného času len so súhlasom príslušného vedúceho 

zamestnanca, 

l) zdržiavať sa na pracovisku alebo v objektoch inštitútu mimo denného prevádzkového 

času (t. j. pred 6.00 h a po 22.00 h) s vedomím a na základe písomného 

súhlasu príslušného vedúceho zamestnanca, 

m) dodržiavať zákaz fajčenia na pracovisku, 

n) vynášať prístroje, predmety a materiály z objektov inštitútu len s vedomím a písomným 

povolením príslušného vedúceho zamestnanca, 

o) dodržiavať zákaz manipulácie s ohňom v súlade so smernicou riaditeľa inštitútu 

o požiarnom štatúte, 

p) dodržiavať zákaz požívania alkoholických nápojov, omamných alebo psychotropných 

látok na pracovisku; počas pracovného času platí tento zákaz i mimo pracoviska, 

q) podrobiť sa na vyzvanie kompetentného zamestnanca kontrole vnášaných a vynášaných 

vecí z pracoviska, dychovej skúške na alkohol; v prípade nutnosti lekárskemu 

vyšetreniu na zistenie miery požitia alkoholu, omamných alebo psychotropných 

látok a podrobiť sa kontrole dodržiavania ustanovenia bodu 2.9.2 písm. 

n) tohto pracovného poriadku. Za kompetentného zamestnanca sa považujú: riaditeľ, 

vedúci útvarov v priamej riadiacej pôsobnosti riaditeľa, vedúci ORĽZ a 

vedúci odboru správy technickej infraštruktúry a informačných technológií, 

r) informovať inštitút o skutočnostiach, ktoré bránia výkonu práce alebo by mohli 

inštitútu spôsobiť ujmu, napr. zdravotnej spôsobilosti, bezúhonnosti. 

2.9.3 Zamestnanec, ktorý nebude dlhodobejšie vykonávať svoju prácu, napr. z dôvodu odchodu 

na materskú dovolenku, čerpania rodičovskej dovolenky, výkonu politickej alebo 

spoločenskej funkcie a pod., je povinný odovzdať hodnoty a predmety, ktoré mu 

boli zverené do užívania na základe písomného potvrdenia v stave, ktorý zodpovedá 

obvyklému opotrebeniu zverených predmetov. Zamestnanec je vždy povinný vrátiť 

predmety mu zverené a hodnoty v lehote 10 pracovných dní od vyzvania, inak je 

inštitút oprávnený požadovať ich hodnotu v peniazoch. 


OP 02/4.2.1 2109/2011 3. --- 29. 5. 2012 15/28


2.10 POVINNOSTI VEDÚCEHO ZAMESTNANCA 

2.10.1 Vedúci zamestnanec inštitútu je okrem povinností uvedených v ustanoveniach článku 

2.9 tohto pracovného poriadku, povinný najmä: 

a) riadiť a kontrolovať prácu podriadených zamestnancov, 

b) utvárať priaznivé pracovné podmienky, zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia 

pri práci, 

c) zabezpečovať odmeňovanie zamestnancov podľa všeobecne záväzných právnych 

predpisov a platového poriadku inštitútu diferencovane, podľa kvality 

a množstva vykonanej práce, 

d) utvárať podriadeným zamestnancom priaznivé podmienky na zvyšovanie ich odbornej 

úrovne a uspokojovanie ich sociálnych potrieb, 

e) zabezpečovať, aby nedochádzalo k porušovaniu pracovnej disciplíny, 

f) zabezpečovať prijatie včasných a účinných opatrení na ochranu majetku inštitútu 

tak, aby tým nebola porušovaná osobná sloboda a ponižovaná ľudská dôstojnosť 

zamestnancov. 

2.10.2 Vedúci zamestnanec, ktorý vykonáva funkciu štatutárneho orgánu v inštitúte nesmie 

podnikať alebo vykonávať inú zárobkovú činnosť a byť členom riadiacich, kontrolných 

alebo dozorných orgánov právnických osôb, ktoré vykonávajú podnikateľskú činnosť. 

To neplatí, ak je tento vedúci zamestnanec vyslaný do riadiaceho, kontrolného alebo 

dozorného orgánu zamestnávateľom a ak takáto činnosť vyplýva z výkonu jeho práce 

alebo ak takúto činnosť vykonáva so súhlasom zamestnávateľa. Súhlas zamestnávateľa 

udeľuje orgán, ktorý ho vymenoval. 

Ostatní vedúci zamestnanci môžu podnikať, vykonávať inú zárobkovú činnosť a byť 

členom riadiacich, kontrolných alebo dozorných orgánov právnických osôb, ktoré 

vykonávajú zárobkovú činnosť, len s predchádzajúcim písomným súhlasom riaditeľa 

a za podmienok uvedených v § 9 zákona o výkone práce. 

2.10.3 Vedúci zamestnanec inštitútu je počas vykonávania svojej funkcie povinný deklarovať 

svoje majetkové pomery v rozsahu podľa § 54 ods. 2 až 4 a ods. 6 zákona č. 

312/2001 Z. z. o štátnej službe v znení neskorších predpisov do: 

a) 30 dní od vymenovania do funkcie, 

b) 31. marca každého kalendárneho roka počas vykonávania funkcie podľa nasledovnej 

hierarchie: 

• riaditeľ inštitútu – predsedovi Štatistického úradu SR, 

• riaditelia sekcií, vedúci úsekov, centier, odborov, projektov a riešiteľských 

skupín – riaditeľovi inštitútu. 

2.10.4 Povinnosť podľa bodu 2.10.3 tohto pracovného poriadku sa vzťahuje na všetok majetok 

vedúceho zamestnanca, pričom majetkové priznanie musí obsahovať údaje: 

a) o nehnuteľnom majetku, 

b) o hnuteľných veciach, 

c) o majetkových právach a iných majetkových hodnotách. 

2.10.5 Majetok uvedený v bode 2.10.4 písm. a) tohto pracovného poriadku sa neoceňuje. 

Majetok uvedený v bode 2.10.4 písm. b) a c) tohto pracovného poriadku vedúci zamestnanec 

na účely majetkového priznania ocení cenou obvyklou. Tento majetok sa 

v majetkovom priznaní uvedie len vtedy, ak jeho súhrnná hodnota je vyššia ako 

16 596,96 eur. Majetok v bezpodielovom spoluvlastníctve manželov sa na tieto účely 

delí rovnakým dielom, ak osobitný predpis neustanovuje inak. 


16/28 29. 5. 2012 --- 3. 2109/2011 OP 02/4.2.1


2.10.6 Súčasťou majetkového priznania vedúceho zamestnanca je aj čestné vyhlásenie vedúceho 

zamestnanca, že nemá vedomosť o takých príjmoch osôb žijúcich s ním v domácnosti, 

ktoré možno považovať za nezdanené príjmy alebo za príjmy z nestatočných 

zdrojov. 

2.10.7 Vedúci zamestnanec je povinný do 30 dní od dňa jeho vymenovania na miesto vedúceho 

zamestnanca alebo odo dňa písomného odvolania súhlasu zamestnávateľa 

skončiť inú zárobkovú činnosť, podnikanie alebo členstvo v riadiacich, kontrolných 

alebo dozorných orgánoch právnických osôb, ktoré vykonávajú zárobkovú činnosť, 

spôsobom vyplývajúcim z príslušných právnych predpisov 

2.10.8 Porušenie povinností vedúcich zamestnancov podľa bodov 2.10.2 až 2.10.7 tohto 

pracovného poriadku sa považuje za závažné porušenie pracovnej disciplíny. 

2.11 VÝKON INEJ ZÁROBKOVEJ ČINNOSTI 

2.11.1 Zamestnanec inštitútu s výnimkou činnosti vedúcich zamestnancov podľa bodu 

2.10.2 tohto pracovného poriadku môže popri svojom zamestnaní vykonávanom 

v pracovnom pomere vykonávať zárobkovú činnosť, ktorá je zhodná s predmetom 

činnosti inštitútu alebo obdobná ako tento predmet len s predchádzajúcim písomným 

súhlasom riaditeľa inštitútu. Obmedzenie sa nevzťahuje na výkon vedeckej, pedagogickej, 

publicistickej (ak sa netýka problematiky riešenej v inštitúte), lektorskej, prednášateľskej, 

literárnej a umeleckej činnosti. 

2.11.2 Riaditeľ inštitútu môže udelený súhlas písomne odvolať. V písomnom odvolaní musia 

byť uvedené dôvody zmeny rozhodnutia. Zamestnanec je po doručení odvolania súhlasu 

povinný zárobkovú činnosť skončiť bez zbytočného odkladu. 

2.11.3 Ak zamestnanec zárobkovú činnosť po odvolaní súhlasu neskončí, posudzuje inštitút 

konanie zamestnanca ako závažné porušenie pracovnej disciplíny. 

2.11.4 Zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa alebo ním poverenú fyzickú osobu 

o vydanie predbežného stanoviska, či určité konanie alebo nekonanie pri výkone 

práce vo verejnom záujme je v rozpore s povinnosťami a obmedzeniami, ktoré sú ustanovené 

zákonom o výkone práce vo verejnom záujme. 

2.12 PRACOVNÁ DISCIPLÍNA 

2.12.1 Dodržiavanie pracovnej disciplíny podľa tohto pracovného poriadku je záväzné pre 

všetkých zamestnancov. Porušenie povinností vyplývajúcich z pracovnoprávneho 

vzťahu je porušenie pracovnej disciplíny. 

2.12.2 Voči zamestnancom, ktorým bolo preukázané neplnenie povinností uvedených v ustanoveniach 

článkov 2.9 až 2.11 tohto pracovného poriadku, bude inštitút vyvodzovať 

dôsledky v súlade s príslušnými ustanoveniami ZP, najmä: 

a) krátením dovolenky na zotavenie v rozsahu jeden až dva dni za každú neospravedlnene 

zameškanú zmenu. Neospravedlnené zameškania kratších častí 

jednotlivých zmien sa sčítajú, 

b) predpísaním a vymáhaním náhrady škody podľa ustanovení, § 179 až § 191 ZP, 

c) skončením pracovného pomeru výpoveďou alebo okamžitým skončením v súlade 

s ustanoveniami § 63 ods. 1 písm. e) a § 68 ZP a týmto pracovným poriadkom. 


OP 02/4.2.1 2109/2011 3. --- 29. 5. 2012 17/28


2.12.3 Závažné porušenie pracovnej disciplíny je najmä konanie zamestnanca zavinené 

úmyselne alebo pod vplyvom alkoholu, omamných, psychotropných alebo iných 

návykových látok, pri ktorom vznikne vážne ohrozenie života zamestnancov alebo 

značná škoda na majetku inštitútu a nedodržanie povinností zamestnanca uvedených 

v bode 2.9.2 písm. a) až d) tohto pracovného poriadku. 

2.12.4 Závažným porušením pracovnej disciplíny je takisto neospravedlnená absencia v trvaní 

polovice pracovnej zmeny a dlhšie, porušenie predpisov v oblasti bezpečnosti 

a ochrany zdravia pri práci; nedodržanie povinností zamestnanca uvedených v bode 

2.9.2 písm. e) až h), písm. j) a k) a písm. n) až q) a nedodržanie povinností vedúceho 

zamestnanca podľa bodov 2.10.2 a 2.10.3 a bodu 2.11.3 tohto pracovného poriadku. 

2.12.5 Menej závažné porušenie pracovnej disciplíny je najmä: 

a) neospravedlnený oneskorený nástup na pracovisko, 

b) neodôvodnené predlžovanie prestávky na odpočinok a jedenie, 

c) nedodržanie povinností uvedených v bode 2.9.2 písm. l) a m) tohto pracovného 

poriadku. 

2.12.6 Vedúci zamestnanci inštitútu sú povinní každé porušenie pracovnej disciplíny bezodkladne 

písomne oznámiť vedúcemu ORĽZ. Závažnosť konkrétneho porušenia pracovnej 

disciplíny podľa miery zavinenia a vzniknutých následkov konania posudzuje 

podľa bodov 2.12.3 – 2.12.5 tohto pracovného poriadku príslušný vedúci zamestnanec. 

K oznámeniu o porušení pracovnej disciplíny dokladá vedúci zamestnanec 

písomné stanovisko priameho nadriadeného vedúceho zamestnanca v súlade s organizačnou 

štruktúrou inštitútu, ako aj vyjadrenie zamestnanca, ktorý porušil pracovnú 

disciplínu, ak ho vyhotovil písomne alebo jeho zaznamenané stanovisko. 

2.12.7 Ak inštitút mieni dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, je 

povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa 

k nemu. Túto povinnosť plní vedúci ORĽZ za prítomnosti príslušného vedúceho zamestnanca 

a člena ZV ZOOZ. 

2.13 DOHODY O PRÁCACH VYKONÁVANÝCH MIMO PRACOVNÉHO POMERU 

2.13.1 Inštitút môže na plnenie svojich úloh alebo potrieb vo výnimočných prípadoch uzatvárať 

s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru 

(§ 223 až § 228 ZP): 

a) dohodu o vykonaní práce, ak predpokladaný rozsah práce nepresahuje 350 hodín 

v priebehu kalendárneho roka, 

b) dohodu o brigádnickej práci študenta, v rozsahu neprekračujúcom v priemere polovicu 

určeného týždenného pracovného času, 

c) dohodu o pracovnej činnosti v rozsahu najviac 10 hodín týždenne. 

2.13.2 Štatút študenta preukazuje fyzická osoba pred uzavretím dohody potvrdením vydaným 

príslušným vysokoškolským zariadením, ktoré navštevuje. 

2.13.3 Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa uzavierajú písomne, 

inak sú neplatné. 

2.13.4 Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nezakladajú pre účastníkov 

povinnosť informovať inštitút o existencii pracovných pomerov u iných zamestnávateľov. 


18/28 29. 5. 2012 --- 3. 2109/2011 OP 02/4.2.1


2.13.5 Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, a to dohody o vykonaní 

práce, dohody o brigádnickej práci študentov a dohody o pracovnej činnosti nemožno 

uzavrieť na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa autorského zákona. 

2.14 ROZSAH PRÁVOMOCÍ VEDÚCICH ZAMESTNANCOV INŠTITÚTU 

2.14.1 Riaditeľ inštitútu je štatutárny orgán, ktorý je oprávnený vykonávať všetky právne úkony 

v pracovnoprávnych vzťahoch za inštitút. V rozsahu písomného poverenia vydaného 

štatutárnym orgánom zastupuje riaditeľa inštitútu počas jeho neprítomnosti 

zamestnanec s príslušným poverením. 

2.14.2 Vedúcimi zamestnancami inštitútu sú: 

a) vedúci zamestnanci v priamej riadiacej pôsobnosti riaditeľa: riaditeľ SRPAVVRP, 

riaditeľ sekcie obslužných činností (SOČ), 

b) vedúci zamestnanci s ďalším (priamym) nadriadeným: vedúci úseku (vo výskume 

a vývoji), vedúci centra, vedúci projektu, vedúci odboru, vedúci riešiteľskej 

skupiny. 

2.14.3 Vedúci zamestnanci vykonávajú svoju činnosť v rozsahu určenom organizačným poriadkom 

inštitútu. 

3. PRACOVNÝ ČAS, ODMEŇOVANIE ZAMESTNANCOV, PREKÁŽKY V PRÁCI 

3.1 PRACOVNÝ ČAS 

3.1.1 Pracovný čas zamestnanca je určený ZP, kolektívnou zmluvou uzavretou v inštitúte, 

platnou v príslušnom období, príp. aj kolektívnou dohodou vo verejnej službe na príslušný 

rok. Do pracovného času sa prestávky na odpočinok a jedenie nezapočítavajú. 

Inštitút uplatňuje, až na výnimky, rovnomerné rozvrhnutie pracovného času, pričom 

týždenný pracovný čas je rozvrhnutý na päť pracovných dní pondelok až piatok. V inštitúte 

je zavedený pružný pracovný čas. 

3.1.2 Zamestnanec je povinný byť na začiatku pracovného času na svojom pracovisku 

a odchádzať z neho až po skončení pracovného času. V pracovnom čase od 9.00 h 

do 14.30 h sa zamestnanec môže vzdialiť z pracoviska len so súhlasom príslušného 

vedúceho zamestnanca s výnimkou prestávky na odpočinok a jedenie. 

3.1.3 Inštitút je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako 

šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. 

3.1.4 Prestávka na odpočinok a jedenie je určená v čase od 11.30 h do 14.00 h. 

3.1.5 Každé prerušenie pracovného času z dôvodov prestávky na odpočinok a jedenie mimo 

pracoviska je zamestnanec povinný zaevidovať určeným spôsobom. Doba trvania 

prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia sa nezapočítava do pracovného 

času. 

3.1.6 Pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas je najviac 45,5 h (37,5 + 8) týždenne. 

3.1.7 Pri uplatnení pružného pracovného času je zamestnanec povinný vykonávať prácu 

jednak v základnom pracovnom čase od 9.00 h do 14.30 h, jednak mimo neho tak, 

aby mal splnený príslušný mesačný fond pracovného času; prevádzkový pracovný 

čas je stanovený od 6.00 h do 22.00 h. 


OP 02/4.2.1 2109/2011 3. --- 29. 5. 2012 19/28


3.1.8 Ak to prevádzka inštitútu dovoľuje, môže inštitút povoliť zamestnancovi na jeho žiadosť 

zo zdravotných dôvodov alebo iných vážnych dôvodov na jeho strane vhodnú 

úpravu určeného týždenného pracovného času, alebo ju s ním za tých istých podmienok 

dohodnúť v pracovnej zmluve. Úpravu pracovného času povoľuje zamestnancovi 

riaditeľ inštitútu na základe písomnej žiadosti zamestnanca a so súhlasom príslušného 

vedúceho zamestnanca. 

3.1.9 Kratší pracovný čas podľa ustanovení § 49 ZP môže inštitút so zamestnancom dohodnúť 

v pracovnej zmluve. Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky 

pracovné dni. Zamestnancovi s dohodnutým kratším pracovným časom patrí plat zodpovedajúci 

rozsahu jeho pracovnému úväzku. Inštitút nesmie zvýhodniť ani obmedziť 

zamestnanca s kratším pracovným časom. 

3.1.10 Vedúci zamestnanec môže zamestnancovi s jeho súhlasom alebo na jeho žiadosť 

nariadiť prácu doma, pričom v nariadení uvedie dôvody, podmienky, trvanie a rozsah 

výkonu práce doma. Kópiu nariadenia je povinný bezodkladne doručiť ORĽZ 

a v prípade, že výkon práce doma je nariadený na viac ako 5 pracovných dní, aj 

sekretariátu riaditeľa inštitútu. 

3.1.11 Zamestnávateľ môže so zamestnancom dojednať teleprácu doma alebo v inom 

mieste. Zamestnanec je povinný vykonávať teleprácu v čase ktorý si sám rozvrhuje 

tak, aby v týždni odpracoval určený týždenný pracovný čas, ak sa so 

zamestnávateľom nedohodne inak. Na zamestnanca sa nevzťahujú ustanovenia o 

rozvrhnutí určeného týždenného pracovného času, prestojoch, nároku na náhradu 

mzdy, nároku na mzdu za prácu nadčas, príplatkoch za prácu vo sviatok/nočnú 

prácu a kompenzácii za sťažený výkon práce. Podmienky výkonu práce zakotví 

dohoda o výkone telepráce. 

3.2 PRACOVNÁ POHOTOVOSŤ 

3.2.1 Ak v odôvodnených prípadoch na zabezpečenie nevyhnutných úloh nariadi inštitút 

zamestnancovi, alebo sa s ním dohodne, aby sa mimo rámca rozvrhu pracovnej 

zmeny a nad určený týždenný pracovný čas zdržiaval po určitý čas na určitom mieste 

a bol pripravený na výkon práce, ide o pracovnú pohotovosť. 

3.2.2 Pracovnú pohotovosť môže inštitút nariadiť najviac v rozsahu osem hodín v týždni 

a najviac 100 hodín v kalendárnom roku. Nad tento rozsah je pracovná pohotovosť 

prípustná len po dohode so zamestnancom. 

3.3 PRÁCA NADČAS A NOČNÁ PRÁCA 

3.3.1 Prácou nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz príslušného vedúceho 

zamestnanca alebo s jeho súhlasom pri pružnom pracovnom čase nad rozvrh prevádzkového 

času, mimo pružného pracovného času nad určený týždenný pracovný 

čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo 

rámca rozvrhu pracovných zmien. Práca nadčas môže byť nariadená len výnimočne, 

v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce alebo ak ide o verejný 

záujem za podmienok uvedených v § 97 ZP. 

3.3.2 Práca nadčas nesmie v jednotlivých týždňoch u zamestnanca presiahnuť osem hodín 

týždenne (v období najviac štyroch mesiacov nasledujúcich po sebe). 


20/28 29. 5. 2012 --- 3. 2109/2011 OP 02/4.2.1


3.3.3 U zamestnanca s kratším pracovným časom je prácou nadčas práca presahujúca jeho 

týždenný pracovný čas. Tomuto zamestnancovi nemožno nariadiť prácu nadčas. 

3.3.4 Nočnou prácou je práca vykonávaná v čase medzi 22. hodinou a 5. hodinou. Zamestnancom 

pracujúcim v noci, pre účely tohto pracovného poriadku je zamestnanec, 

ktorý vykonáva práce, vyžadujúce aby sa pravidelne vykonávali v noci v rozsahu najmenej 

troch hodín po sebe nasledujúcich, 

3.4 DOVOLENKA NA ZOTAVENIE 

3.4.1 Základná výmera dovolenky je určená ZP. V kolektívnej zmluve uzavretej v inštitúte 

platnej v príslušnom období je základná výmera dovolenky zvýšená v súlade s 

kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa vo verejnej službe na príslušný rok. Nárok na 

dlhšiu dovolenku ako je základná výmera má zamestnanec, ktorý do konca 

príslušného kalendárneho roka dovŕšil 33 rokov veku. 

3.4.2 Čerpanie dovolenky určuje inštitút po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek 

určeného s predchádzajúcim súhlasom ZV ZOOZ (§ 111 ZP) tak, aby si zamestnanec 

mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku do konca kalendárneho roka. 

Plán čerpania dovolenky predkladajú ORĽZ vedúci organizačných útvarov inštitútu do 

30. 4. príslušného kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať 

na úlohy inštitútu a oprávnené záujmy zamestnanca. 

3.4.3 Inštitút je povinný nahradiť zamestnancovi náklady, ktoré mu bez jeho zavinenia 

vznikli preto, že mu inštitút zmenil plánované čerpanie dovolenky alebo ho z odsúhlasenej 

dovolenky odvolal. 

3.4.4 Náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku možno zamestnancovi poskytnúť len 

vtedy, ak nemohol čerpať dovolenku z dôvodu skončenia pracovného pomeru. 

3.5 ODMEŇOVANIE ZAMESTNANCOV INŠTITÚTU 

3.5.1 Odmeňovanie zamestnancov inštitútu upravuje zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní 

niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších 

predpisov a mzdový poriadok inštitútu (OP 03/4.2.1). 

3.6 PREKÁŽKY V PRÁCI 

3.6.1 Prekážky v práci sú právom uznané skutočnosti existujúce na strane zamestnanca 

alebo zamestnávateľa, ktoré bránia zamestnancovi vo výkone práce. 

3.6.2 Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný inštitútu preukázať. 

3.6.3 Prekážky v práci upravujú ustanovenia § 136 až § 144 a Zákonníka práce. 

V závislosti od charakteru prekážky má zamestnanec spravidla priamo zo zákona 

právny nárok na poskytnutie pracovného voľna a jeho neprítomnosť sa považuje za 

ospravedlnenú. 

3.6.4 Dôležité osobné prekážky v práci na strane zamestnanca sa rozdeľujú podľa charakteru 

a spôsobu hmotného zabezpečenia na prekážky, pri ktorých zamestnanec: 

a) je hmotne zabezpečený podľa predpisov o nemocenskom poistení, 

b) má nárok na náhradu mzdy (§ 141 ods. 2 ZP), 


OP 02/4.2.1 2109/2011 3. --- 29. 5. 2012 21/28


c) nemá nárok na náhradu mzdy (§ 141 ods. 3 ZP a za niektoré osobné prekážky 

v práci uvedené v § 141 ods. 2 ZP). 

3.6.5 V zmysle § 141, ods. 2, písm. a) a c) ZP poskytne zamestnávateľ zamestnancovi 

pracovné voľno s náhradou mzdy v sume určenej platovým rozhodnutím alebo bez 

náhrady mzdy na: 

a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení 

• pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, 

najviac na 7 dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo 

možné vykonať mimo pracovného času (pri pracovnom čase 7,5 h denne je to 

52,5 h za rok), 

• ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný 

čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného 

času, 

• pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na 

preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo 

ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času, 

b) pracovné voľno s náhradou mzdy zamestnancovi pri narodení dieťaťa na nevyhnutne 

potrebný čas na prevoz matky do zdravotníckeho zariadenia a späť, 

c) sprevádzanie 

• rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie 

pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie 

alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou platu sa poskytne len jednému 

z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 7 dní v kalendárnom 

roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo 

možné vykonať mimo pracovného času (pri pracovnom čase 7,5 h denne je to 

52,5 h za rok), 

• zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia zdravotnej starostlivosti alebo 

špeciálnej školy; pracovné voľno s náhradou platu sa poskytne len jednému 

z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 10 dní v kalendárnom 

roku. 

Čerpanie pracovného voľna je zamestnanec povinný zaevidovať v dochádzkovom 

systéme spôsobom stanoveným zamestnávateľom. 

3.6.6 Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať inštitút 

o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť inštitút 

o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu. Ak má zamestnanec 

nárok na pracovné voľno bez náhrady mzdy, je inštitút povinný umožniť 

mu nadpracovanie zameškaného pracovného času, ak tomu nebránia vážne prevádzkové 

dôvody. 

3.6.7 Pri uplatnení pružného pracovného času inštitút poskytne zamestnancovi pracovné 

voľno s náhradou mzdy pri prekážkach v práci za čas, v ktorom nevyhnutne zasiahli 

do základného pracovného času zamestnanca. 

3.6.8 Doklady o prekážkach v práci (napr. o práceneschopnosti) je zamestnanec povinný 

doručiť bez zbytočného odkladu zodpovednému zamestnancovi ORĽZ. 


22/28 29. 5. 2012 --- 3. 2109/2011 OP 02/4.2.1


4. SOCIÁLNA POLITIKA INŠTITÚTU 

4.1 PRACOVNÉ PODMIENKY 

4.1.1 Inštitút v rozsahu svojich možností dbá o udržiavanie a zlepšovanie kultúry práce 

a pracovného prostredia, stará sa o vzhľad a úpravu pracovísk, sociálnych zariadení 

a zariadení na osobnú hygienu zamestnancov. 

4.1.2 Inštitút zabezpečuje zamestnancom stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej 

výživy priamo na pracovisku; túto povinnosť nemá inštitút voči zamestnancom vyslaným 

na pracovnú cestu. Zamestnancom, ktorí uprednostňujú iný druh stravy, ako sa 

podáva v inštitúte, sa umožní stravovanie na stravné lístky aj mimo inštitútu za 

podmienok uvedených v bode 3.1.5 tohto pracovného poriadku. 

4.1.3 Inštitút sa stará o prehlbovanie alebo zvyšovanie kvalifikácie zamestnancov v súlade 

so svojimi potrebami a možnosťami. Inštitút môže zamestnancovi umožniť zvýšenie 

kvalifikácie štúdiom a poskytnúť zamestnancovi platené pracovné voľno a prípadne 

úhradu ďalších nákladov spojených so štúdiom podľa § 140 a § 155 ZP. 

4.1.4 Inštitút plní povinnosti vyplývajúce z ustanovení § 160 až § 170 ZP pri vytváraní vhodných 

pracovných podmienok zamestnancov. 

4.2 OCHRANA PRÁCE 

4.2.1 Za plnenie úloh inštitútu pri zaisťovaní bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov 

pri práci, bezpečnosti technických zariadení a zabezpečení ochrany pred požiarmi 

zodpovedá externý dodávateľ vybraný zákonom stanoveným spôsobom. Vedúci 

zamestnanci organizačných útvarov inštitútu zaisťujú bezpečnosť a ochranu zdravia 

pri práci v rozsahu svojich funkcií. Inštitút je povinný v rámci svojich možností úroveň 

ochrany práce zlepšovať a prispôsobovať meniacim sa skutočnostiam. 

4.2.2 Zamestnanci inštitútu majú právo na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, 

na informácie o nebezpečenstvách vyplývajúcich z pracovného procesu a prostredia 

a o opatreniach na ochranu pred ich účinkami a sú povinní: 

a) dbať pri práci o svoju bezpečnosť a zdravie a o bezpečnosť a zdravie osôb, ktorých 

sa ich činnosť dotýka, 

b) dodržiavať predpisy a pokyny vydané na zaistenie bezpečnosti a ochrany práce 

a požiarnej ochrany, s ktorými boli riadne oboznámení, 

c) zúčastňovať sa v predpísaných intervaloch školení organizovaných inštitútom 

a podrobiť sa určeným skúškam, 

d) oznamovať príslušnému vedúcemu zamestnancovi nedostatky a poruchy, ktoré 

by mohli bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov ohroziť, 

e) používať pri práci pridelené osobné ochranné pracovné prostriedky v súlade 

s platnou smernicou riaditeľa inštitútu o poskytovaní osobných ochranných pracovných 

prostriedkov, umývacích a ochranných regeneračných prostriedkov. 

4.2.3 Na pracovisko nie je prípustné vnášať: 

a) alkoholické nápoje kvôli ich konzumácii na pracovisku, 

b) omamné a psychotropné látky. 

4.2.4 Externý dodávateľ prác a služieb OPP a BOZP podľa bodu 4.2.1 tohto pracovného 

poriadku spolupracuje pri zabezpečovaní a plnení úloh ochrany práce so závodným 


OP 02/4.2.1 2109/2011 3. --- 29. 5. 2012 23/28


výborom Základnej organizácie odborového zväzu (ZV ZOOZ), ktorý má ako 

odborový orgán právo výkonu kontroly nad stavom bezpečnosti a ochrany zdravia pri 

práci zamestnancov inštitútu v rozsahu ustanovení § 149 ZP. 

5. NÁHRADA ŠKODY 

5.1 PREDCHÁDZANIE ŠKODÁM 

5.1.1 Inštitút je povinný svojim zamestnancom zabezpečovať také pracovné podmienky na 

pracovisku, aby zamestnanci mohli riadne plniť svoje pracovné úlohy bez ohrozenia 

ich života a zdravia, ako aj ohrozenia majetku inštitútu. Ak zistí inštitút v pracovných 

podmienkach zamestnancov nedostatky, je povinný vykonať opatrenia na ich odstránenie. 

5.1.2 V rozsahu svojich povinností je inštitút oprávnený vykonávať kontrolu kompetentnými 

zamestnancami podľa bodu 2.9.2 písm. q) tohto pracovného poriadku na pracovisku 

tak, aby boli dodržané predpisy o ochrane osobnej slobody a aby nebola ponižovaná 

ľudská dôstojnosť zamestnancov, a to kontrolu: 

a) vecí, ktoré sa na pracovisko vnášajú (bod 4.2.3 tohto pracovného poriadku), 

b) vecí, ktoré sa z pracoviska odnášajú (bod 2.9.2 písm. n) tohto pracovného poriadku). 

5.1.3 Zamestnanec je povinný konať tak, aby ku škodám na pracovisku nedochádzalo, je 

povinný informovať vedúceho zamestnanca, ak nemá vytvorené riadne podmienky na 

výkon svojej práce a o prípadoch hroziacej škody. 

5.2 ZODPOVEDNOSŤ ZAMESTNANCA ZA ŠKODU 

5.2.1 Zamestnanec zodpovedá inštitútu za škodu: 

a) ktorú mu spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh 

alebo v priamej súvislosti s ním, 

b) ktorú spôsobil úmyselným konaním proti dobrým mravom, 

c) ktorú spôsobil vedome tak, že neupozornil príslušného vedúceho zamestnanca 

na hroziacu škodu, 

d) vzniknutú schodkom, ak prevzal na základe dohody o hmotnej zodpovednosti 

zodpovednosť za hotovosti, ceniny, tovar, zásoby materiálu alebo iné hodnoty 

určené na obeh, ktoré je povinný vyúčtovať, 

e) vzniknutú stratou nástrojov, osobných ochranných pracovných prostriedkov 

a iných podobných predmetov, ktoré mu inštitút zveril na základe písomného 

potvrdenia. 

5.2.2 Dohodu o hmotnej zodpovednosti uzaviera so zamestnancom riaditeľ inštitútu. Príslušný 

vedúci zamestnanec odovzdá dohodu o hmotnej zodpovednosti opatrenú podpisom 

riaditeľa inštitútu zodpovednému zamestnancovi ORĽZ. 

5.2.3 Na nevyhnutnosť uzavretia dohody o hmotnej zodpovednosti upozorní príslušný vedúci 

zamestnanec vedúceho zamestnanca ORĽZ: 

a) súčasne s predložením návrhu na uzavretie pracovného pomeru, alebo 

b) kedykoľvek počas trvania pracovného pomeru bezodkladne po zistení skutočnosti 

odôvodňujúcej uzavretie dohody o hmotnej zodpovednosti. 


24/28 29. 5. 2012 --- 3. 2109/2011 OP 02/4.2.1


5.2.4 Dohoda o hmotnej zodpovednosti sa podľa bodu 5.2.2 tohto pracovného poriadku 

uzaviera so zamestnancami, ktorí vykonávajú v inštitúte tieto pracovné činnosti: 

a) pokladník, 

b) zamestnanec skladového hospodárstva, 

c) údržbár, 

d) vodič služobného motorového vozidla, 

e) vodič referentského služobného motorového vozidla, 

f) zamestnanec disponujúci kreditnou kartou (napr. Diners Club karta), v súvislosti 

s realizáciou zahraničných pracovných ciest, činnosťou vodiča služobného alebo 

referentského vozidla a pod. 

5.2.5 Zamestnanec je povinný vznik škody ihneď nahlásiť príslušnému vedúcemu zamestnancovi. 

5.2.6 Zamestnanec, ktorý zodpovedá za škodu, je povinný inštitútu nahradiť skutočnú škodu, 

a to v peniazoch, ak škodu neodstráni uvedením do predchádzajúceho stavu. 

5.2.7 Zamestnanec, ktorý zodpovedá za schodok na zverených hodnotách, ktoré je povinný 

vyúčtovať a za stratu zverených predmetov, je povinný nahradiť schodok alebo 

stratu v plnej sume. 

5.2.8 Inštitút môže požadovať od zamestnanca náhradu škody, za ktorú mu zamestnanec 

zodpovedá spôsobom a v rozsahu podľa § 186 a nasl. ZP. 

5.2.9 Náhrada škody spôsobená z nedbanlivosti, ktorú inštitút požaduje od zamestnanca, 

nesmie u jednotlivého zamestnanca presiahnuť sumu rovnajúcu sa štvornásobku jeho 

priemerného mesačného zárobku pred porušením povinnosti, ktorým spôsobil škodu. 

Toto obmedzenie neplatí, ak ide o osobitnú zodpovednosť zamestnanca podľa § 182 

až 185 ZP alebo ak bola škoda spôsobená pod vplyvom alkoholu, alebo po požití 

omamných alebo psychotropných látok. 

5.3 ZODPOVEDNOSŤ ZAMESTNÁVATEĽA ZA ŠKODU 

5.3.1 Inštitút zodpovedá zamestnancovi za škodu, ktorá vznikla: 

a) porušením právnych povinností inštitútom, 

b) úmyselným konaním proti dobrým mravom pri plnení pracovných povinností 

v rámci plnenia úloh inštitútu zamestnancami konajúcimi v jeho mene, 

c) na veciach, ktoré v ňom zamestnanec odložil pri plnení pracovných úloh alebo 

v priamej súvislosti s nimi na mieste na to určenom a ak nie je také miesto 

určené, potom na mieste, kde sa obvykle odkladajú. Za veci, ktoré sa do zamestnania 

obvykle nenosia, zamestnávateľ zodpovedá, len ak ich prevzal do úschovy, 

inak najviac do sumy 165,97 eur, 

d) pri odvracaní škody, 

e) pracovným úrazom alebo chorobou z povolania zamestnanca. 

5.3.2 Inštitút nezodpovedá zamestnancovi za škodu na motorovom vozidle, vlastnom náradí, 

vlastnom zariadení a vlastných predmetoch, ktoré použil pri plnení pracovných 

úloh alebo v priamej súvislosti s nimi bez písomného súhlasu zamestnávateľa. 

5.3.3 Inštitút zodpovedá zamestnancovi za bezpečnú úschovu zvrškov a osobných predmetov 

pri dodržaní týchto podmienok: 

a) osobné predmety a zvršky, ktoré sa obvykle nosia do zamestnania a v súvislosti 

s výkonom práce odkladajú, je zamestnanec povinný uložiť do priestorov na to 

určených, t. j. osobné predmety do uzamykateľnej zásuvky pracovného stola 


OP 02/4.2.1 2109/2011 3. --- 29. 5. 2012 25/28


alebo inej uzamykateľnej skrinky, zvršky podľa vybavenia pracoviska do skrine 

alebo na vešiakovú stenu, 

b) pri každom opustení pracoviska (kancelárie) je zamestnanec povinný uzamknúť 

kanceláriu a priestory, v ktorých má odložené osobné predmety a kľúč od nich 

vziať so sebou. 

5.3.4 Stratu alebo poškodenie osobných vecí je zamestnanec povinný bezodkladne písomne 

oznámiť príslušnému vedúcemu zamestnancovi. Nárok zamestnanca uplatniť si 

u zamestnávateľa náhradu škody zanikne, ak o škode neupovedomil inštitút najneskôr 

v lehote 15 dní odo dňa, keď sa o škode dozvedel. Zodpovednosť zamestnávateľa 

za škody sa riadi ustanoveniami § 192 až § 194 ZP. 

5.3.5 Inštitút zodpovedá za škodu pri pracovnom úraze a pri chorobe z povolania zamestnanca, 

ak poškodenie zdravia bolo spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo 

v priamej súvislosti s nimi, v súlade s ustanoveniami § 195 až § 198 ZP. 

5.3.6 Zamestnancovi, ktorý utrpel na pracovisku úraz, zabezpečí poskytnutie nevyhnutnej 

prvej pomoci a zariadi jeho ďalšie odborné ošetrenie zamestnanec, ktorý vznik úrazu 

zistil. Informáciu o pracovnom úraze ihneď podá príslušnému vedúcemu zamestnancovi, 

ktorý zabezpečí: 

a) prizvanie externého technika zodpovedného za bezpečnosť a ochranu zdravia pri 

práci, 

b) ďalšie odborné ošetrenie zamestnanca, ak sa tak do prevzatia informácie nestalo. 

5.3.7 Realizáciu odškodnenia pracovného úrazu zabezpečuje technik bezpečnosti práce 

v spolupráci s ORĽZ. O rozsahu odškodnenia zamestnanca za pracovný úraz 

rozhoduje riaditeľ inštitútu. 

5.3.8 Rozsah zodpovednosti zamestnávateľa za škodu zamestnancovi, ktorý utrpel pracovný 

úraz alebo u ktorého sa zistila choroba z povolania, je inštitút povinný prerokovať 

bez zbytočného odkladu so ZV ZOOZ. 

5.3.9 Inštitút nezodpovedá za škodu pri úraze zamestnanca, ktorý zamestnanec utrpel 

v čase prestávky na odpočinok a jedenie. Pracovným úrazom nie je úraz, ktorý zamestnanec 

utrpel na ceste do zamestnania a späť. 

6. SPOLOČNÉ USTANOVENIA 

6.1 OCHRANA OSOBNÝCH ÚDAJOV 

6.1.1 Inštitút je povinný zabezpečiť ochranu osobných údajov v zmysle zákona č. 428/2002 

Z. z. v znení neskorších predpisov všetkým zamestnancom, uchádzačom o zamestnanie, 

uchádzačom o miesto vedúceho zamestnanca, ako aj osobám, s ktorými inštitút 

uzavrel dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, autorské 

zmluvy, zmluvy o dielo a pod. 

6.1.2 Súčasťou ochrany osobných údajov podľa bodu 6.1.1 tohto pracovného poriadku je 

tiež ochrana údajov o mzde, o náležitostiach s ňou súvisiacich a iných peňažných 

náležitostiach zamestnancov, resp. ďalších hore uvedených osôb. 


26/28 29. 5. 2012 --- 3. 2109/2011 OP 02/4.2.1


6.2 SŤAŽNOSTI A PODNETY ZAMESTNANCOV 

6.2.1 Zamestnanec inštitútu dotknutý v dôsledku nedodržania podmienok a práv vyplývajúcich 

zo zákona o výkone práce vo verejnom záujme, ZP a z tohto pracovného poriadku 

môže predložiť písomnú sťažnosť v predmetnej veci centrálnemu sekretariátu, 

ktorý informuje vedúceho ORĽZ. Vedúci ORĽZ posúdi, či sa jedná o sťažnosť; ak 

áno, CS ju zaeviduje v knihe centrálnej evidencie sťažností a petícií; CS sťažnosť 

bezodkladne odošle kancelárii P - ŠÚ SR. Ďalej sa celou sťažnosťou (všetkými 

fázami jej šetrenia) zaoberá ŠÚ SR - referát kontroly. 

6.2.2 Riaditeľ inštitútu poverí príslušného vedúceho zamestnanca, aby podanie prešetril a 

svoje stanovisko oznámil zamestnancovi (sťažovateľovi) v lehote do 30 dní odo dňa, 

kedy bolo podanie doručené. O vybavení podania je príslušný vedúci zamestnanec 

povinný informovať vedúceho zamestnanca ORĽZ. 

6.2.3 Ak vybavenie podania vyžaduje súčinnosť iného orgánu, inej fyzickej alebo právnickej 

osoby, musí byť podanie vybavené v lehote do 60 dní odo dňa doručenia. O dôvodoch 

predĺženia lehoty vybavenia podania musí byť zamestnanec, ktorý podania 

doručil, písomne informovaný. 

6.2.4 Ak je predmetom podania porušenie povinností vedúceho zamestnanca podľa § 13 

ods. 4 ZP, predkladá zamestnanec podanie riaditeľovi inštitútu. 

6.2.5 Inštitút nesmie zamestnanca postihovať alebo znevýhodňovať z dôvodov, ak zamestnanec 

uplatňuje svoje práva vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov. 

6.2.6 Účasť zamestnancov v pracovnoprávnych vzťahoch sa riadi ustanoveniami § 229 ZP. 

Riaditeľ inštitútu pravidelne informuje zástupcov zamestnancov o zásadných zmenách 

súvisiacich s ekonomikou a rozvojom inštitútu, ktoré môžu podstatným spôsobom 

ovplyvniť postavenie zamestnancov v pracovnoprávnych vzťahoch. 

6.2.7 Zamestnanci majú právo na poskytovanie informácií o hospodárskej a finančnej situácii 

inštitútu a o predpokladanom vývoji jeho činnosti, a to zrozumiteľným spôsobom 

a vo vhodnom čase. Zamestnanci majú právo vyjadrovať sa k týmto informáciám 

a k pripravovaným rozhodnutiam, ku ktorým môžu podávať svoje návrhy. 

7. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA 

7.1 Vedúci zamestnanci sú povinní oboznámiť svojich podriadených zamestnancov s obsahom 

tohto pracovného poriadku a umožniť im kedykoľvek do neho nahliadnuť. 

7.2 Návrhy na zmeny a doplnenia tohto pracovného poriadku sú oprávnení predkladať 

riaditeľovi inštitútu riaditelia sekcií, vedúci úsekov, centier a odborov a ZV ZOOZ. 

Akékoľvek zmeny tohto pracovného poriadku sú možné len formou písomných 

dodatkov po predchádzajúcom prerokovaní so ZV ZOOZ. 

7.3 Pracovnoprávne vzťahy, ktoré nie sú upravené týmto pracovným poriadkom, sa riadia 

príslušnými platnými právnymi predpismi. 

7.4 Výklad tohto pracovného poriadku je oprávnený podávať zodpovedný zamestnanec 

ORĽZ. 

7.5 ZV ZOOZ súhlasil s vydaním tohto pracovného poriadku 25. 5. 2012. 


OP 02/4.2.1 2109/2011 3. --- 29. 5. 2012 27/28


7.6 Nadobudnutím účinnosti tohto pracovného poriadku sa zrušuje pracovný poriadok 

inštitútu z 1. marca 2006. 

7.7 Tento pracovný poriadok nadobúda účinnosť 29. mája 2012, t. j. zverejnením na 

intranete inštitútu. 


28/28 29. 5. 2012 --- 3. 2109/2011 OP 02/4.2.1

Pracovný poriadok - Infostat

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?