亞洲地區勞動法改革與發展 - Asia Monitor Resource Center

香 港
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5. 停 止 将 公 营 服 务 外 判 给 私 营 机 构 , 停 止 持 续 剥 削 劳 工
政 府 将 公 营 服 务 私 有 化 , 带 头 将 妇 女 就 业 弹 性 化 , 在 此 趋 势 下 , 政 府 服 务 往 往 被 外 判
给 价 低 者 得 的 私 人 承 办 商 , 外 判 商 为 了 提 高 竞 争 力 , 不 断 压 低 工 人 的 工 资 和 福 利 , 以 节 省 成
本 。
6. 确 认 工 会 集 体 谈 判 权
政 府 应 尽 快 立 法 保 障 工 会 的 集 体 谈 判 权 和 强 制 雇 主 确 认 工 会 地 位 , 否 则 雇 主 可 以 漠 视 工
会 的 存 在 , 工 人 无 法 持 有 保 障 自 身 权 益 的 武 器 。
平 等 就 业 机 会 的 保 障
1. 立 法 禁 止 年 龄 歧 视
1994 年 , 香 港 引 入 联 合 国 《 消 除 对 妇 女 一 切 歧 视 公 约 》, 颁 布 立 法 禁 止 性 别 歧 视 。 然
而 , 有 关 妇 女 免 受 年 龄 歧 视 的 保 障 却 不 在 该 公 约 的 范 围 之 内 , 但 年 龄 歧 视 正 正 是 妇 女 在 劳 动
市 场 中 面 对 的 最 严 重 问 题 , 雇 主 经 常 以 年 龄 来 拒 绝 聘 请 妇 女 劳 工 , 又 或 以 年 龄 作 为 压 低 工 资
的 借 口 , 许 多 妇 女 只 有 无 奈 接 受 低 薪 以 求 获 得 一 职 。
政 府 有 需 要 立 法 禁 止 年 龄 歧 视 , 务 求 消 除 妇 女 在 就 业 上 所 面 对 的 年 龄 歧 视 。
2. 扩 大 禁 止 性 骚 扰 的 法 例
禁 止 性 骚 扰 的 法 例 目 前 并 不 适 用 在 顾 客 对 员 工 的 性 骚 扰 行 为 , 而 服 务 业 是 聘 用 最 多 女 性
的 行 业 , 这 条 法 例 对 保 障 女 性 来 说 相 当 重 要 。
因 此 有 需 要 扩 大 《 性 别 歧 视 条 例 》 的 适 用 范 围 。
3. 落 实 同 工 同 酬 的 原 则
现 时 女 性 并 未 全 面 享 有 与 男 性 同 工 同 酬 的 待 遇 , 香 港 要 真 正 落 实 男 女 平 等 , 就 必 须 改 变
男 女 同 工 不 同 酬 的 情 况 。
职 业 性 别 隔 离 的 现 象 必 须 获 得 正 视 , 确 保 妇 女 的 劳 动 报 酬 不 低 于 男 性 在 同 一 工 种 所 获 得
的 水 平 。