亞洲地區勞動法改革與發展 - Asia Monitor Resource Center

香 港
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4. 《 雇 佣 条 例 》 限 制 受 保 障 对 象
根 据 香 港 《 雇 佣 条 例 》, 就 业 保 障 的 对 象 是 所 有 包 括 长 工 、 散 工 、 临 时 工 及 兼 职 工 , 只
要 他 们 的 工 作 时 间 符 合 「 连 续 性 合 约 」 的 规 定 , 即 工 人 连 续 获 同 一 雇 主 聘 用 四 星 期 , 每 星 期
工 作 不 少 于 18 小 时 ( 简 称 4.1.18) 。 在 4.1.18 的 规 定 下 , 福 利 包 括 有 薪 产 假 、 解 雇 及 裁 员 赔
偿 、 有 薪 年 假 、 有 薪 病 假 、 医 疗 津 贴 和 长 期 服 务 金 。
因 此 ,4.1.18 除 了 规 范 劳 资 关 系 外 , 还 间 接 地 将 兼 职 工 人 区 分 出 来 。 雇 主 可 以 故 意 安 排
员 工 工 作 少 于 18 小 时 和 在 第 四 个 星 期 停 止 聘 用 , 以 逃 避 法 律 责 任 。 例 如 在 香 港 赛 马 会 投 注 热
线 工 作 或 在 电 讯 盈 科 (PCCW) 电 话 公 司 聘 用 的 兼 职 工 , 他 们 每 星 期 的 工 作 时 间 为 17.5 小 时 ,
这 些 员 工 便 不 能 享 有 年 假 、 休 假 、 产 假 或 病 假 。 另 一 例 子 可 见 于 超 级 市 场 : 员 工 在 工 作 差 不
多 满 三 个 月 后 , 便 会 被 辞 退 一 个 星 期 , 这 样 便 中 断 受 聘 时 间 , 同 时 亦 无 需 给 予 任 何 福 利 赔
偿 。
这 些 都 是 雇 主 惯 常 的 做 法 , 通 常 员 工 满 三 个 月 或 半 年 合 约 后 便 被 中 止 聘 用 , 尤 以 妇 女
劳 工 为 甚 , 目 的 就 是 逃 避 承 担 员 工 福 利 的 责 任 。 大 部 份 妇 女 劳 工 都 不 定 期 的 在 不 同 行 业 中 工
作 , 雇 主 和 工 作 时 间 都 不 稳 定 , 对 她 们 来 说 , 有 薪 产 假 是 不 能 奢 望 的 福 利 。
5. 雇 佣 条 例 》 不 适 用 于 承 办 商 和 外 判 商
一 旦 工 人 变 成 自 雇 人 士 , 他 们 便 会 失 去 就 业 保 障 。 过 去 有 个 案 是 雇 主 强 逼 员 工 签 订 「 自
雇 」 合 约 , 或 去 申 请 商 业 登 记 , 目 的 就 是 逃 避 雇 佣 条 例 。 最 常 见 的 个 案 大 都 来 自 家 庭 佣 工 、
推 销 员 、 建 筑 工 人 和 清 洁 工 。
6. 工 资 计 算
根 据 《 雇 佣 条 例 》, 工 资 是 指 雇 主 以 金 钱 形 式 支 付 雇 员 作 为 工 作 的 所 有 报 酬 , 包 括 基
本 工 资 、 各 类 津 贴 、 佣 金 、 超 时 补 薪 、 小 费 及 服 务 费 。 房 屋 津 贴 不 包 括 在 内 , 容 许 雇 主 可 以
将 部 份 薪 金 作 为 房 屋 津 贴 , 从 而 逃 避 责 任 。
7. 组 织 工 作 容 易 , 但 缺 乏 集 体 谈 判 权
按 法 例 规 定 , 来 自 同 一 行 业 或 同 一 家 企 业 中 , 只 要 有 7 人 或 以 上 , 即 可 成 立 职 工 会 。 不
过 , 现 时 并 没 有 集 体 谈 判 的 法 律 , 换 言 之 , 雇 主 可 以 漠 视 工 会 的 存 在 , 甚 或 可 以 选 择 与 一 个
「 黄 色 工 会 」 52
进 行 谈 判 , 不 论 一 个 独 立 自 组 的 工 会 拥 有 多 少 会 员 数 目 。
52 企 业 工 会 、 商 业 工 会 或 「 黄 色 工 会 」 都 是 指 由 公 司 管 理 和 操 作 的 工 会 , 不 属 于 任 何 独 立 工 会