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xxii<br />
亚 洲 地 区 劳 动 法 的 改 革 与 发 展 ── 非 正 规 就 业 研 究 视 角<br />
成 为 “ 被 尊 重 ” 的 奴 隶 )。 这 就 是 笔 者 所 说 的 劳 动 法 的 内 在 冲 突 。 正 如 前 文 所 述 , 劳 动 法 仅<br />
仅 涵 盖 可 出 售 和 购 买 的 劳 动 力 。 只 要 劳 动 力 仍 然 是 一 种 商 品 , 劳 动 者 就 只 有 两 种 选 择 : 被 保<br />
护 或 者 不 被 保 护 。 劳 动 法 的 改 革 可 以 使 这 种 特 殊 的 商 品 受 到 更 多 的 保 护 , 但 不 能 质 疑 劳 动 力<br />
的 商 品 属 性 。 基 于 劳 动 法 改 革 的 解 决 方 式 因 此 是 在 劳 动 法 内 在 冲 突 之 内 的 一 种 解 决 方 式 。<br />
而 且 , 或 许 在 劳 动 法 内 在 冲 突 之 内 重 新 再 创 设 这 一 战 略 再 也 不 可 能 了 , 因 为 它 依 赖 于 劳<br />
动 力 的 社 会 改 革 这 是 在 半 个 世 纪 之 前 存 在 的 了 。 国 家 、 劳 动 法 和 正 规 劳 动 的 结 合 或 许 曾 经 是<br />
适 合 于 社 会 劳 动 力 产 业 形 式 的 战 略 。 它 是 一 种 在 资 本 主 义 发 展 的 基 础 上 对 其 进 行 控 制 的 特 殊<br />
形 式 。 然 而 , 随 着 劳 动 力 的 社 会 形 式 的 进 化 , 同 一 战 略 的 可 行 性 就 很 可 能 遭 到 质 疑 。 国 家 、<br />
劳 动 法 和 正 规 劳 动 的 结 合 是 一 种 在 社 会 劳 动 力 产 业 形 式 的 基 础 上 遵 循 的 一 种 战 略 , 社 会 劳 动<br />
力 产 业 形 式 是 那 一 时 期 的 一 种 劳 动 力 形 式 —— 并 非 为 此 前 任 何 一 种 社 会 劳 动 形 式 而 设 计 , 如<br />
契 约 佣 工 或 奴 隶 。 新 的 战 略 是 在 当 前 非 正 规 化 的 时 代 需 要 的 。 并 且 , 我 们 已 经 看 到 在 发 达 国<br />
家 所 谓 的 代 表 性 民 主 的 新 近 发 展 , 国 家 、 劳 动 法 与 正 规 劳 动 的 结 合 是 否 是 民 主 控 制 资 本 的 最<br />
终 形 式 仍 值 得 怀 疑 。<br />
或 许 我 们 重 新 改 革 劳 动 法 的 时 候 到 了 。 这 并 不 意 味 着 要 使 事 情 好 转 必 须 依 赖 于 劳 动 法 ,<br />
或 者 要 依 赖 于 国 家 来 完 成 这 项 工 作 。 而 是 意 味 着 我 们 纠 正 斗 争 所 依 赖 的 精 神 实 质 , 即 我 们 不<br />
再 把 人 们 的 劳 动 视 为 一 种 商 品 。 这 意 味 着 我 们 扩 大 了 劳 动 权 利 的 范 畴 , 并 且 正 如 先 前 的 工 人<br />
运 动 一 样 , 再 次 挑 战 法 律 边 界 , 建 立 一 个 新 的 劳 动 规 则 和 劳 动 保 护 的 范 例 , 这 是 超 出 现 有 的<br />
劳 动 法 律 边 界 和 国 家 能 力 的 。 在 这 一 过 程 中 我 们 可 以 在 一 种 不 同 的 资 本 民 主 控 制 形 式 基 础<br />
上 , 发 明 一 种 可 选 择 的 劳 动 规 则 。 在 这 里 , 纠 正 劳 动 法 就 是 超 出 了 劳 动 法 的 固 有 冲 突 。 在 现<br />
有 的 劳 动 法 之 外 , 我 们 需 要 的 更 多 。 这 就 是 说 , 挑 战 当 前 劳 动 与 资 本 之 间 的 强 弱 对 比 关 系 比<br />
法 律 的 改 革 更 为 重 要 。 前 者 是 为 后 者 服 务 的 , 而 不 是 相 反 。<br />
对 我 们 而 言 , 重 要 的 是 在 非 正 规 劳 动 关 系 中 的 劳 动 者 事 实 上 是 有 雇 主 的 , 即 使 看 起 来 没<br />
有 。 雇 主 就 是 社 会 本 身 , 因 为 它 包 含 在 为 资 本 创 造 和 实 现 利 润 的 过 程 中 。 工 人 运 动 需 要 成 为<br />
社 会 化 劳 动 的 运 动 , 组 织 所 有 在 资 本 流 通 范 围 内 、 在 体 制 化 保 护 与 权 利 之 内 和 之 外 的 为 资 本<br />
主 义 生 产 和 再 生 产 而 劳 动 的 人 们 。 在 这 一 进 程 中 , 工 人 运 动 或 许 需 要 根 据 变 化 的 劳 动 形 式 进<br />
行 全 面 变 革 从 而 有 效 地 改 变 劳 资 强 弱 对 比 。 甚 至 是 曾 被 用 于 定 义 “ 真 正 的 ” 工 会 的 民 主 / 独<br />
立 工 会 主 义 的 旧 概 念 也 应 当 改 变 。 许 多 “ 民 主 ” 和 “ 独 立 ” 的 工 会 组 织 在 其 领 域 和 选 区 之 外<br />
并 未 为 劳 动 者 做 任 何 事 。 占 人 口 绝 大 多 数 的 非 正 规 劳 动 者 被 “ 民 主 地 ” 排 除 在 外 。 许 多 工 会<br />
仅 仅 看 似 与 全 民 选 举 领 袖 的 国 家 同 样 地 民 主 。 几 乎 所 有 的 战 略 , 被 创 设 、 记 载 和 形 成 于 教 科<br />
书 和 工 人 运 动 手 册 中 , 但 几 乎 与 现 行 的 劳 动 法 中 保 护 性 条 文 一 样 不 被 使 用 。 问 题 在 于 我 们 是<br />
否 准 备 好 了 改 变 我 们 需 要 改 变 的 一 切 <br />
结 语<br />
非 正 规 化 带 来 的 问 题 更 多 的 是 有 关 “ 普 遍 性 劳 动 法 ” 作 为 传 统 的 提 升 劳 动 标 准 的 有 效<br />
性 , 而 不 是 在 不 同 国 家 中 不 同 劳 动 法 的 “ 质 量 ”。 问 题 存 在 于 劳 动 法 的 保 护 性 因 素 已 经 变 得