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綜 述<br />
xix<br />
了 澳 门 的 非 正 规 化 之 门 , 使 力 量 薄 弱 的 工 会 和 工 人 运 动 处 于 艰 难 的 境 地 。<br />
这 些 不 同 的 趋 势 也 可 能 在 同 一 国 家 同 时 出 现 。 印 度 就 是 一 个 很 好 的 例 子 。 随 着 以 强 工 会<br />
势 力 和 保 护 性 国 内 市 场 为 基 础 的 正 规 劳 动 的 发 展 , 核 心 制 造 产 业 现 正 面 临 越 来 越 多 的 非 正 规<br />
就 业 , 并 且 先 前 自 给 自 足 的 绝 大 多 数 农 业 劳 动 力 也 留 在 了 非 正 规 行 业 。 东 南 亚 的 中 等 收 入 国<br />
家 如 马 来 西 亚 、 印 度 尼 西 亚 、 泰 国 和 菲 律 宾 等 渐 渐 地 与 印 度 面 临 同 样 的 遭 遇 , 但 在 非 正 规 行<br />
业 中 无 薪 劳 动 仍 占 较 小 的 规 模 。 在 这 些 国 家 , 劳 动 单 位 的 转 包 和 外 包 无 法 被 监 管 和 规 制 , 这<br />
引 起 了 很 多 人 的 关 注 。 以 家 庭 为 基 础 的 劳 动 就 是 一 个 典 型 的 例 子 。 现 有 的 劳 动 法 律 通 常 并 未<br />
涵 盖 家 庭 工 人 以 及 新 的 规 则 和 保 护 性 措 施 。 即 使 有 , 也 是 具 有 很 大 的 选 择 性 和 局 限 性 , 因 此<br />
在 这 种 特 殊 供 应 链 上 工 作 的 劳 动 者 是 十 分 冒 险 的 , 常 常 是 在 致 命 的 工 作 条 件 下 劳 动 。 正 如 老<br />
挝 一 章 所 叙 述 的 , 在 一 些 所 谓 的 最 不 发 达 国 家 , 劳 动 力 的 非 正 规 化 可 能 很 讽 刺 性 地 伴 随 着 更<br />
多 的 经 济 正 规 化 。 如 蒙 古 这 样 的 国 家 也 有 相 同 的 经 验 。 这 意 味 着 先 前 从 事 自 给 自 足 经 济 活 动<br />
的 多 数 人 口 作 为 工 薪 工 人 转 向 了 在 更 加 正 规 产 业 中 的 正 规 劳 动 安 排 。 然 而 , 这 并 不 说 明 他 们<br />
的 劳 动 关 系 已 在 规 制 、 保 护 和 团 结 的 意 义 上 实 现 正 规 化 。 从 大 规 模 的 自 给 自 足 农 业 和 小 农 经<br />
济 转 向 生 产 工 业 或 其 他 城 市 工 业 的 新 成 员 通 过 正 规 化 经 济 获 得 正 规 化 的 工 作 是 不 太 可 能 的 。<br />
因 此 , 在 这 些 国 家 中 的 劳 动 者 并 不 能 逃 离 世 界 范 围 内 的 非 正 规 化 进 程 。 柬 埔 寨 的 经 验 或 许 是<br />
一 个 很 好 的 例 证 。 柬 埔 寨 也 经 历 了 伴 随 日 益 增 长 的 工 薪 工 人 数 量 而 出 现 的 经 济 的 正 规 化 , 但<br />
这 也 同 时 伴 随 着 劳 动 的 非 正 规 化 。 根 据 柬 埔 寨 一 章 的 叙 述 , 即 使 在 曾 经 是 柬 埔 寨 发 展 推 动 力<br />
并 创 造 了 柬 埔 寨 大 部 分 外 汇 收 入 的 服 装 行 业 中 , 工 作 岗 位 也 正 在 极 大 程 度 上 成 为 非 正 规 化<br />
了 。<br />
或 许 非 正 规 化 最 不 平 衡 的 发 展 出 现 在 劳 动 力 的 性 别 差 异 。 正 如 本 书 的 许 多 作 者 所 明 确 指<br />
出 的 那 样 , 非 正 规 化 并 非 一 个 性 别 中 立 的 进 程 , 而 是 一 个 高 度 性 别 化 的 进 程 。 女 性 的 劳 动 形<br />
式 趋 向 于 比 男 性 工 作 更 加 非 正 规 , 女 性 也 更 倾 向 于 成 为 非 正 规 行 业 和 非 正 规 劳 动 者 中 的 大 多<br />
数 。 在 亚 洲 国 家 , 无 论 是 发 达 国 家 、 发 展 中 国 家 或 是 最 不 发 达 国 家 , 无 一 例 外 , 女 性 劳 动 者<br />
都 被 定 位 为 以 非 正 规 就 业 形 式 替 换 长 期 固 定 全 职 劳 动 的 劳 动 者 , 因 为 女 性 劳 动 者 赖 以 生 存 的<br />
服 务 形 式 条 款 通 常 与 传 统 的 在 国 内 和 其 他 非 工 业 领 域 的 家 庭 或 社 区 劳 动 相 结 合 。 妇 女 劳 动 的<br />
非 正 规 化 被 融 入 了 性 别 区 分 等 级 制 度 。 妇 女 在 非 正 规 就 业 领 域 和 无 薪 资 本 主 义 劳 动 领 域 的 普<br />
遍 性 是 由 于 妇 女 劳 动 在 资 本 主 义 社 会 传 统 上 被 认 为 是 “ 非 正 式 ” 的 。<br />
妇 女 劳 动 被 认 为 是 “ 非 正 式 ” 的 原 因 在 于 妇 女 的 家 庭 劳 动 被 认 为 是 “ 直 接 地 ” 创 造 资<br />
本 主 义 价 值 , 这 是 激 进 派 与 改 革 派 的 共 识 。 妇 女 的 家 庭 劳 动 并 不 被 认 为 是 生 产 “ 价 值 ” 或 利<br />
润 , 而 只 是 创 造 使 用 价 值 。 因 此 , 妇 女 劳 动 被 认 为 或 许 是 重 要 的 但 并 不 如 男 性 劳 动 具 有 价<br />
值 。 这 种 广 泛 传 播 且 根 深 蒂 固 的 关 于 妇 女 劳 动 的 认 识 给 妇 女 劳 动 带 来 了 弊 端 。 妇 女 进 入 劳 动<br />
力 市 场 获 得 “ 真 正 的 ” 工 作 给 予 许 多 妇 女 经 济 独 立 的 机 会 , 但 仍 然 是 被 资 本 所 利 用 , 创 造 出<br />
一 大 批 后 备 劳 动 力 大 军 从 而 为 资 本 提 供 更 加 廉 价 的 劳 动 供 给 保 证 。 渐 渐 地 , 为 妇 女 提 供 的 劳<br />
动 力 岗 位 大 多 是 低 贱 和 不 具 技 术 含 量 的 , 这 种 趋 势 仍 然 在 持 续 加 强 , 只 有 极 少 数 的 例 外 。 妇<br />
女 进 入 劳 动 力 市 场 从 而 成 为 一 个 生 产 过 程 , 在 这 一 生 产 过 程 中 , 家 庭 或 社 区 妇 女 从 事 的 许 多<br />
重 要 的 国 内 工 作 岗 位 被 商 业 化 , 并 且 国 内 和 公 共 领 域 的 服 务 条 款 成 为 为 资 本 营 利 的 领 域 。 许