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日 本<br />
77<br />
法 律 要 求 雇 主 向 其 雇 员 提 供 产 假 、 儿 童 保 育 假 以 及 向 那 些 有 学 龄 前 孩 童 的 父 母 提 供 加 班<br />
豁 免 。 但 是 , 那 些 将 自 身 义 务 视 为 成 本 的 商 业 企 业 越 来 越 多 地 将 女 性 雇 员 从 正 规 雇 员 的 名 单<br />
中 划 去 。<br />
此 外 , 日 本 社 会 非 常 热 衷 于 基 于 性 别 的 劳 动 力 划 分 , 而 繁 重 的 家 庭 责 任 仍 需 由 女 性 来 承<br />
担 。<br />
商 业 企 业 的 薪 酬 体 系 和 公 司 型 工 会 的 性 别 歧 视<br />
日 本 一 直 在 沿 用 基 于 资 历 的 薪 酬 体 系 , 工 资 增 长 与 服 务 年 限 相 匹 配 。 在 这 种 体 系 下 , 家<br />
庭 津 贴 和 住 房 补 贴 的 对 象 是 家 庭 的 男 性 家 长 。 目 前 , 一 种 截 然 不 同 的 薪 酬 体 系 正 越 来 越 占 据<br />
主 导 地 位 : 薪 酬 的 计 算 不 仅 仅 由 特 定 期 间 内 工 作 的 实 际 质 量 和 数 量 决 定 , 还 包 括 了 预 期 的 未<br />
来 贡 献 。 此 外 , 在 近 些 年 , 越 来 越 多 的 商 业 企 业 将 它 们 的 支 付 体 系 转 变 为 基 于 绩 效 的 补 偿 ,<br />
以 此 来 限 制 资 历 薪 酬 体 系 下 的 薪 资 增 长 。<br />
这 些 薪 酬 体 系 对 于 女 性 来 说 都 是 不 利 的 , 因 为 她 们 需 要 产 期 保 护 , 同 时 还 担 负 着 家 庭 责<br />
任 。<br />
工 会 以 前 的 一 些 政 策 也 饱 受 诟 病 。 公 司 型 工 会 力 主 寻 求 “ 家 长 工 资 ” 作 为 生 计 工 资 , 而<br />
反 对 基 于 工 作 质 量 和 数 量 的 工 资 。 在 经 济 增 长 时 期 , 这 些 工 会 的 口 号 是 “ 工 资 应 足 以 维 持 全<br />
家 生 计 , 让 妻 子 相 夫 教 子 ”。 直 到 上 世 纪 90 年 代 中 期 , 由 正 规 全 职 雇 员 组 成 的 以 男 性 主 导 的<br />
工 会 仍 然 忽 视 非 全 职 雇 员 的 薪 酬 需 求 。<br />
税 费 和 养 老 金 体 系<br />
EEOL 于 1986 年 生 效 , 同 年 , 一 种 特 殊 的 配 偶 税 收 豁 免 政 策 和 一 个 全 新 的 带 有 性 别 偏 见 的<br />
养 老 金 体 系 被 建 立 了 起 来 。 前 者 适 用 于 工 资 领 取 者 ( 丈 夫 ) 的 妻 子 年 收 入 少 于 103 万 日 元 的<br />
情 形 ( 免 税 线 ), 在 这 种 情 形 下 , 允 许 其 享 有 减 税 待 遇 ( 部 分 )。 后 者 ( 带 有 性 别 偏 见 的 养<br />
老 金 体 系 ) 适 用 于 妻 子 年 收 入 不 超 过 130 万 日 元 的 情 形 , 在 这 种 情 形 下 , 其 丈 夫 可 以 被 纳 入<br />
针 对 雇 员 的 社 会 保 障 体 系 。 加 入 该 体 系 能 够 使 得 妻 子 享 受 健 康 保 险 , 同 时 在 未 来 获 得 一 份 基<br />
本 养 老 金 , 而 无 须 支 付 任 何 养 老 保 险 的 费 用 。<br />
将 家 庭 作 为 国 家 基 石 的 保 守 看 法 依 旧 占 据 着 主 导 地 位 。 这 种 观 念 与 商 业 企 业 痛 恨 支 付 额<br />
外 开 支 的 策 略 一 起 造 就 了 互 相 矛 盾 的 政 策 ; 一 方 面 ,EEOL 保 护 职 业 女 性 能 够 获 得 晋 升 机 会 ,<br />
另 一 方 面 , 对 于 家 庭 妇 女 的 优 惠 政 策 却 鼓 励 女 性 继 续 扮 演 相 夫 教 子 的 补 充 性 角 色 。 这 使 得 商<br />
业 企 业 有 理 由 向 家 庭 妇 女 支 付 低 薪 , 因 为 这 些 妇 女 必 须 考 虑 她 们 的 工 作 需 要 限 制 在 优 惠 政 策<br />
允 许 的 范 围 之 内 。 该 体 系 的 目 标 是 让 已 婚 妇 女 继 续 扮 演 家 庭 主 妇 的 角 色 , 并 继 续 参 加 非 全 职<br />
工 作 领 取 低 薪 。