Kodeks ponaÅ¡anja ProCredit Bank

More documents

Recommendations

Info

Dio 1 1. Osnovni principi Od svih zaposlenika se oËekuje da se pridræavaju najviπih standarda ponaπanja u odræavanju odgovornosti i obiËaja mreæe institucija ProCredit Bank. Zaposlenici se moraju pridræavati najviπih standarda ponaπanja kako bi se izbjegli konflikti interesa ili situacije koje bi mogle imati nepovoljne posljedice na zaposlenike, njihove kolege, Banku ili dioniËare. Visoki standardi ponaπanja zaposlenika moraju ukljuËivati i snaænu liËnu predanost svakog zaposlenika, kako bi djelovali sa neupitnom iskrenoπÊu, integritetom, nepristrasnoπÊu i poπtovanjem prema svakoj osobi prilikom kontakta sa kolegama ili javnoπÊu. I u voappleenju poslovanja i u odabiru klijenata, Banka se mora pridræavati striktnih standarda zaπtite okoline. Kako bi se omoguÊilo poπtivanje ovih standarda, Banka je formulirala Izjavu o oËuvanju okoline, koja je sastavni dio Politika i procedura zaπtite æivotne sredine. ProCredit Bank ne finansira niti jednu aktivnost koja je navedena u listi iskljuËenja (vidi “listu iskljuËenja”). Kao zaposlenika, dio vaπe duænosti je da pruæite podrπku Banci u njenim naporima da zaπtiti æivotnu sredinu. Svi klijenti i zaposlenici imaju pravo na pravedan i poπten tretman, bez obzira na rasu, boju koæe , jezik, politiËko ili religijsko uvjerenje, nacionalnost ili kulturu. Diskriminacija ili zlostavljanje su neprihvatljivi i u suprotnosti sa politikom ProCredit Bank. Banka Êe poduzeti disciplinske mjere ukoliko se utvrdi da je zaposlenik diskriminirao klijenta ili drugog zaposlenika. Za detalje, vidjeti Dio 2.
KljuËni principi 2. Imovina Banke Jedna od vaπih duænosti prema ProCredit Bank je zaπtiti imovinu Banke i istu koristiti u skladu s njenom namjenom. Za detalje, vidjeti Dio 2. 3. Povjerljive informacije Informacije koje se smatraju povjerljivim ili koje nisu za javnost, mogu se odnositi na sadaπnje i bivπe klijente, dobavljaËe i zaposlenike ili na banke sa kojima je ProCredit Bank trenutno povezana ili je bila povezana u proπlosti. Pravilo je da se o takvim informacijama nikad ne diskutira sa licem izvan Banke ili sa drugim zaposlenicima kojima te informacije nisu poznate, osim ukoliko vas za to nije ovlastio vaπ nadreappleeni. Nije dozvoljeno koristiti interne informacije u bilo koju drugu svrhu osim u svrhu poslovanja Banke. 4. Koriπtenje pozicije/poloæaja Nije vam dozvoljeno da, direktno ili indirektno, koristite svoju poziciju u Banci s ciljem sticanja vlastite dobiti. Ovo se odnosi i na koriπtenje vaπe titule ili pozicije u cilju davanja podrπke proizvodima, uslugama ili preduzeÊima, izuzev proizvoda i usluga ProCredit Bank. DobavljaËi koji rade sa Bankom ne smiju se birati na osnovu liËnih veza. 5. Konflikti interesa Vaπa duænost je izbjegavati bilo koju situaciju koja moæe rezultirati konfliktom interesa ili nastankom istog. Na primjer, konflikt interesa moæe se pojaviti ako radite na predmetu koji se tiËe kredita nekom potencijalnom klijentu, a vaπ roappleak ili bliski prijatelj radi za to isto preduzeÊe. U takvom sluËaju, morate se po tom pitanju obratiti vaπem nadreappleenom koji isti predmet moæe dodijeliti nekom drugom. Za detalje, vidjeti Dio 2. Takoappleer, nije vam dozvoljeno uËestvovati u predmetima u kojim imate finansijski interes. Finansijski interes je bilo πta πto moæe rezultirati vaπom finansijskom koristi. Isto moæe ukljuËivati vlasniπtvo nad dionicama ili interes u poslovanju ili imovini ili zaposlenju.
Page 1 and 2: Kodeks Ponaπanja
Page 3: Kodeks Ponaπanja Neke rijeËi i po
Page 7 and 8: KljuËni principi Od vas se oËekuj
Page 9 and 10: Principi u praksi Imovina Banke Imo
Page 11 and 12: Principi u praksi • prilikom posj
Page 13 and 14: Principi u praksi • "Upoznaj svog
Page 15: Principi u praksi Obrasci propisani

Kodeks ponaÅ¡anja ProCredit Bank

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?