Kodeks ponašanja ProCredit Bank
Kodeks ponašanja ProCredit Bank
Kodeks ponašanja ProCredit Bank
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Dio 2<br />
Izvjeπtavanje o<br />
prekrπajima,<br />
disciplinske mjere<br />
Vaæno je da javnost ima<br />
povjerenje u iskrenost i<br />
integritet zaposlenika<br />
svih <strong>ProCredit</strong> Banaka.<br />
Stoga, oËekujemo od<br />
zaposlenika da se dræe<br />
i promoviraju principe<br />
ovog <strong>Kodeks</strong>a. Ohrabreni<br />
ste da prijavite<br />
krπenje <strong>Kodeks</strong>a ponaπanja<br />
glavnom internom<br />
revizoru. Prekrπaji<br />
koji ukljuËuju korupciju,<br />
pronevjeru ili kraappleu,<br />
takoappleer se trebaju prijaviti<br />
direktoru <strong>Bank</strong>e.<br />
Ukoliko prekrπite bilo<br />
koju odredbu <strong>Kodeks</strong>a<br />
ponaπanja <strong>Bank</strong>e, protiv<br />
vas Êe se poduzeti<br />
disciplinske mjere koje<br />
mogu rezultirati i otpuπtanjem<br />
iz <strong>Bank</strong>e.<br />
Ëajevima, transakcija biti izvrπena samo<br />
nakon πto je ista bila provjerena, odobrena<br />
i potpisana od strane dva odgovorna<br />
zaposlenika. Zaposlenicima nije dozvoljeno<br />
da sami ovjere taËnost postupaka<br />
koje su izveli.<br />
• Zaposlenici koji izvode kontrolu moraju<br />
obezbijediti da su operacije koje provjeravaju<br />
taËne.<br />
• Potpis je Ëin kojim lice koje potpisuje<br />
dokument preuzima punu odogovornost<br />
za rezultat, sadræaj i posljedice takvog<br />
dokumenta. Ovo vaæi za ona lica koja se<br />
potpisuju kao kontrolori dokumenta, kao<br />
i za ona lica koja ovjeravaju dokumente.<br />
• Tamo gdje su tekst ili iznosi prekriæeni,<br />
prvobitni unos mora biti Ëitak, a potpis<br />
lica koje je napravilo izmjenu mora stajati<br />
odmah do izmjenjenog unosa.<br />
• Delegiranje znaËi davanje ovlaπtenja<br />
drugima tako da mogu djelovati kao<br />
predstavnici za nerutinske zadatke i<br />
istovremeno dijeliti pojedinaËne odgovornosti.<br />
Delegiranje ovlaπtenja mora se<br />
ozvaniËiti u pismenoj formi i dati licu<br />
kojem se delegira ovlaπtenje ili njegovom<br />
zamjeniku.<br />
Izvjeπtavanje o prekrπajima,<br />
disciplinske mjere<br />
Opπte pitanje vezano za ovaj <strong>Kodeks</strong><br />
moæe biti upuÊeno pravniku <strong>Bank</strong>e, kadrovskom<br />
sluæbeniku, Odjelu interne revizije<br />
ili Upravi.<br />
Potpisivanje obrasca izjave o<br />
potpunom razumijevanju <strong>Kodeks</strong>a<br />
<strong>Kodeks</strong> je sastavni dio ugovora o radu.<br />
Kada <strong>Bank</strong>a zaposli neko lice, zaposlenik<br />
mora potpisati obrazac kojim se potvrappleuje:<br />
• da je isti proËitao <strong>Kodeks</strong> ponaπanja<br />
banke,<br />
• da je isti potpuno razumio,<br />
• da je ispunio i da Êe i dalje ispunjavati<br />
odredbe <strong>Kodeks</strong>a,<br />
• da ne zna za bilo kakav prekrπaj politike<br />
od strane bilo kog lica ili strane gdje<br />
takav prekrπaj nije propisno otkriven.<br />
Na poËetku svake kalendarske godine,<br />
ali ne kasnije od 15. januara, svaki<br />
zaposlenik <strong>Bank</strong>e mora ponovo potpisati<br />
obrazac kako bi potvrdio poπtivanje <strong>Kodeks</strong>a<br />
ponaπanja.<br />
Odjel zaduæen za kadrovska pitanja je<br />
odgovoran za prikupljanje potpisa zaposlenika<br />
na obrascu izjave o poπtivanju pravila.