2009. godina - Crnogorski Telekom

2. PREGLED ZNAČAJNIH RAČUNOVODSTVENIH POLITIKA (Nastavak)
2.13. Beneficije zaposlenih (nastavak)
c) Otpremnine za odlazak u penziju
Definisana obaveza isplate naknada po osnovu otpremnina obračunava se godišnje od strane nezavisnog ovlašćenog aktuara
korišćenjem metoda projektovanih jedinica kreditiranja. Sadašnja vrijednost definisanih obaveza isplate beneficija je određena diskontovanjem
očekivanih budućih isplata primjenom kamatne stope visoko kvalitetnih korporativnih obveznica od 6,38% (2008: 3%)).
Aktuarski dobici i gubici proistekli iz prethodnih korekcija i promjena u aktuarskim očekivanjima koji su veći od 10% vrijednosti planskog
sredstva ili 10% sadašnje vrijednosti obaveze za definisana primanja po osnovu beneficija, priznaju se u korist ili na teret bilansa
uspjeha u toku očekivanog prosječnog preostalog radnog vijeka zaposlenih. Troškovi naknada zaposlenih stečenih po osnovu izvršenog
rada se priznaju direktno do nivoa do koga su naknade već iskorišćene, a amortizuju se po proporcionalnoj osnovi tokom prosječnog
perioda u kome se naknade iskoriste.
d) Jubilarne nagrade
U skladu sa potpisanim Pojedinačnim kolektivnim ugovorima u okviru Grupe, Telekom, T Mobile i Internet CG su u obavezi da isplate
otpremnine u iznosu od 10 minimalnih mjesečnih zarada ostvarenih u društvima između 3 i 9 minimalnih mjesečnih zarada po osnovu
jubilarnih nagrada za rad ostvaren u društvu. Broj minimalnih mjesečnih zarada po osnovu jubilarnih nagrada u zavisnosti od godina
radnog staža zaposlenih prikazan je u sljedećoj tabeli:
Godine radnog staža u Društvu
Broj najnižih cijena rada
10 3
20 5
30 7
34 (žene) 9
39 (muškarci) 9
Obaveze po osnovu jubilarnih nagrada se obračunavaju na isti način kao definisani planovi beneficija (kao što je objelodanjeno u
2.13c)), osim za aktuarske dobitke i gubitke proistekle iz jubilarnih plaćanja, kao i troškovi naknada zaposlenih stečenih po osnovu
izvršenog rada se priznaju direktno u izvještaju o sveobuhvatnom prihodu u periodu u kojem su nastali.
e) Srednjoročni motivacioni plan (MTIP)
U 2007 godini Crnogorski Telekom je pokrenuo Srednjoročni motivacioni plan (MTIP) za svoje top i senior rukovodstvo, u kom su
planovi ostvarenja bazirani na kretanju I ponašanju akcija Društva. MTIP je gotovinski dugoročni motivacioni instrument, koji je planiran
da pokrije pet godina, sa paketom pokrenutim svake godine, I sa svakom tranšom u trajanju od tri godine. Na početku plana svaki
učesnik ima ponudjen bonus. Bonus ce biti isplaćen na kraju plana, u zavisnosti od ostvarenja dva fiksna cilja, vrijednosti akcija Društva
I relativnog indeksa. Rezervisanje je obračunato po osnovu vjerovatnoće ispunjenja postavljenih ciljeva.
2.14 Pasivna vremenska razgraničenja i primljeni avansi
Obaveze prema dobavljačima se u momentu inicijalnog priznavanja iskazuju se po fer vrijednosti, a kasnije se iskazuju po amortizovanoj
vrijednosti korišćenjem efektivne kamatne stope. Amortizovana vrijednost obaveza prema dobavljačima je jednaka njihovoj fer vrijednosti,
usled kratkog roka dospjeća.
70