Tööturuameti maine uuring 2008 - Sotsiaalministeerium

Tööturuameti maine uuring 2008
Aruanne
Turu-uuringute AS
Jaanuar/Veebruar 2008

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
Sisukord
SISSEJUHATUS .........................................................................................................4
KOKKUVÕTE .............................................................................................................6
METOODIKA RAPORT................................................................................................7
1 Elanikkonna uuring.................................................................................... 7
2 Tööandjate uuring ................................................................................... 11
Tabel 3 Valimi struktuur..................................................................................... 13
Tabel 4 Valimi struktuur.................................................................................... 14
ELNIKKONNA UURINGU TULEMUSED...................................................................... 15
KOKKUVÕTE ........................................................................................................... 16
UURINGU TULEMUSED............................................................................................ 18
1 Töö otsimine ja töökoha vahetamine ....................................................... 18
1.1 Aktiivsed ja passiivsed tööotsijad.................................................................. 21
2 Töö otsimise viisid ................................................................................... 23
2.1 Tööturuameti teenuste mittekasutamise põhjused .......................................... 28
3 Tööturuameti maine ................................................................................ 28
3.1 Seosed Tööturuametiga ............................................................................... 28
3.2 Tööturuametit iseloomustavad omadused ...................................................... 29
3.3 Kokkupuuted Tööturuametiga....................................................................... 30
3.4 Infoallikad Tööturuamet kohta...................................................................... 32
4 Tööturuameti teenuste tuntus ................................................................. 34
5 Tööturuameti teenuste kasutamine ......................................................... 37
6 Ootused Tööturuametile .......................................................................... 39
6.1 Ootused täiendavate teenuste suhtes ............................................................ 41
6.2 Tööturuameti olulised rollid elanike hinnangul ................................................ 42
6.3 Hinnang oluliste rollidega hakkamasaamisele ................................................. 44
Turu-uuringute AS 2

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
TÖÖANDJATE UURINGU TULEMUSED ...................................................................... 46
KOKKUVÕTE ........................................................................................................... 47
7 Hinnang tööjõu leidmise keerukusele ...................................................... 49
7.1 Tööandja positsioon tööjõuturul.................................................................... 49
7.2 Ametigrupid, millele on raske leida tööjõudu .................................................. 51
7.3 Töötajate vajadus ametialadel, mille täitmine on raske.................................... 53
7.4 Täitmata jäänud ametikohad........................................................................ 54
7.5 Tööandjate hinnang oma asutuse töö- ja palgatingimustele ning mainele .......... 55
8 Tööjõu leidmiseks kasutatavad viisid ...................................................... 57
9 Tööturuameti maine ................................................................................ 61
9.1 Tööturuametit iseloomustavad omadused või sellega seostuvad märksõnad....... 62
9.2 Tööturuametit iseloomustavad omadused semantilise diferentsiaali järgi ........... 64
9.3 Teadlikkus Tööturuameti teenustest .............................................................. 65
9.4 Mis teenuseid võiks Tööturuamet veel pakkuda............................................. 68
9.5 Ootused Tööturuameti teenuse suhtes........................................................... 68
9.6 Tööturuameti tegevuse vastavus ootustele .................................................... 69
9.7 Tööturuameti erinevate rollide olulisus tööandjatele ........................................ 70
9.8 Tööturuameti toimetulek oluliste rollidega...................................................... 72
9.9 Suhtumine töötajate otsimisesse Tööturuameti kaudu ..................................... 73
9.10 Millisel juhul oleksid tööandjad valmis rohkem kasutama Tööturuameti teenuseid74
Turu-uuringute AS 3

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
SISSEJUHATUS
Tööturuameti (edaspidi TTA) ülesanne on rakendada ellu riiklikku tööturupoliitikat, pakkudes
töötutele, tööotsijatele ja tööandjatele töövahendusteenust ja muid tööle saamisele ja
töötamisele kaasa aitavaid teenuseid. Oluline on, et TTA poolt pakutav teenus oleks
kättesaadav, mugav ja sobiv nii tööotsijatele kui tööandjatele.
Turu-uuringute AS viis EV Sotsiaalministeeriumi tellimusel jaanuaris-veebruaris 2008 läbi
uuringu elanikkonna ja tööandjate seas, et selgitada mõlema sihtrühma teadlikkust TTA
teenustest ning hinnata asutuse mainet.
Uuringus käsitletavad teemad on järgmised:
Elanikkonna uuring:
• milliseid töö otsimise viise kasutatakse elanikkonna seas;
• TTA positsioon erinevate tööotsimise viiside seas;
• TTA maine elanikkonna seas ning seda kujundavad tegurid. Maine selgitamiseks uuriti
spontaanseid seoseid, mis vastajatel esmalt tekivad seoses asutusega, seejärel
omadusi, mis iseloomustavad TTA-d ning vastajate kokkupuuteid asutusega.
• elanikkonna informeeritus TTA poolt pakutavatest teenustest, sh. teenuste tuntus,
-kasutamine ja kursisolek ameti praeguse tegevusvaldkonnaga.
• ootused TTA-le - millised TTA rollid on elanikele olulisemad ning milliseid täiendavaid
teenuseid elanikud veel ootavad;
• muutused TTA maines ja teenustest teadlikkuses võrreldes aastaga 2003.
Tööandjate uuring:
• mil viisil otsivad tööandjad uusi töötajaid
• TTA positsioon töötajate otsimise viiside seas
• tööandjate hinnang tööjõu leidmise keerukusele
• TTA maine tööandjate seas (sh. spontaansed seosed seoses asutusega, hinnangud
mainekomponentidele, ootused TTA-le ning suhtumine TTA teenuste kasutamisesse)
• TTA teenuste tuntus ja ettepanekud täiendavate teenuste osas
Uuringu aruanne annab ülevaate uuringu tulemustest, mis on välja toodud teksti ja jooniste
kujul.
Aruande joonistel on välja toodud uuringu üldtulemus. Juhul, kui taustrühmade tulemustes
on üldtulemusest statistiliselt olulisi erinevusi, tuuakse need analüüsi tekstis eraldi välja.
Juhul, kui osades taustarühmades keskmisest olulisi erinevusi ei ilmne, siis nendest
rühmadest eraldi tekstis ei räägita.
Analüüsis käsitletavad taustarühmad on järgmised:
1. elanikkonna uuring: vastaja sugu, vanus, haridus, rahvus, amet, elukoha piirkond,
asulatüüp, isiklik keskmine netosissetulek kuus.
Turu-uuringute AS 4

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
2. tööandjate uuring: ettevõtte v. asutuse asukoha piirkond, asukoha asulatüüp, töötajate
arv, õiguslik vorm, kliendisuhe TTA-ga, tegevusala, 2007.a. käibe v. eelarve suurus, vastaja
amet.
Aruande lisadena esitatakse:
Lisa 1. Originaalkujul vastused vabadele küsimustele – elanikkonna uuring
Lisa 2. Elanikkonnaküsitluse tabelid,
Lisa 2.1 Elanikkonnaküsitluse lisatabelid,
Lisa 2.2 – Ülevaade andmete kaalumisest - elanikkonna uuring
Lisa 3 Originaalkujul vastused vabadele küsimustele – tööandjate uuring
Lisa 4 Tööandjate küsitluse tabelid,
Lisa 4.1 Tööandjate küsitluse lisatabelid,
Lisa 4.2 – Ülevaade andmete kaalumisest - tööandjate uuring
Lisa 5 Ankeedid – elanikkonna uuring ja tööandjate uuring
Lisa 5.1 Väljasaadetud kontrollkirja näidis
Aruandes toodud võrdlused aastaga 2003 põhinevad Uuringukeskuse Faktum poolt
läbiviidud "Tööturusüsteemi kliendiuuringu" tulemustele. Tollane uuring käsitles samuti
elanikkonna tööotsimise viise ning tööandjate tööjõu leidmise viise, teadlikkust tollase
Tööhõiveameti teenustest ja asutuse mainet, samuti tööotsijate
rahulolu ameti poolt
osutatud teenustega. Võrreldes toonase uuringuga on seekord vähendatud kliendirahulolu
hindamise osa. Mõne küsimuse sihtrühma on muudetud. Võrdlused eelmise uuringuga
tuuakse välja juhul, kui see on õigustatud.
Turu-uuringute AS 5

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
KOKKUVÕTE
Turu-uuringute AS viis EV Sotsiaalministeeriumi tellimusel jaanuaris/veebruaris 2008 läbi
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkuse uuringu. Uuring viidi läbi üheaegselt nii
elanikkonna kui ka tööandjate sihtrühmades. Uuringus selgunud olulisemad tulemused olid
järgnevad:
Tööturuameti populaarsus tööotsimise viiside ja tööjõu leidmise viiside seas ei ole alates
aastast 2003 möödunud aja jooksul suurenenud. Viimase kahe aasta jooksul on
Tööturuametisse pöördunud vaid 19% tööotsijatest ning 41% tööandjatest, kes on otsinud
tööjõudu. Tööandjate soov Tööturuameti poole pöörduda on võrreldes varasemaga isegi
vähenenud.
Tööotsimise viisidest eelistavad elanikud jätkuvalt tuttavate teavitamist, otse tööandjate
poole pöördumist ja pakkumiste vaatamist elektroonilistest andmebaasidest. Tööandjad
eelistavad tööjõudu otsida eelkõige tuttavate ning ajalehekuulutuste kaudu.
Peamiseks põhjuseks, miks inimesed ei soovi kasutada Tööturuameti teenuseid, on endiselt
arvamus, et neil ei ole lootust sealt sobivat töökohta leida. Laiemalt ei ole teada, et
Tööturuamet tegeleb nüüd lisaks töötutele ka teiste tööotsijatega, samuti on elanikud vähe
informeeritud ameti poolt pakutavatest ametikohtadest.
Põhjuseks, miks paljud Tööandjad Tööturuameti poole oma tööjõuvajadusega ei pöördu, on
arvamus või teadmine, et vahendatav tööjõud on madala töökvaliteediga ning samuti vähene
kursisolek Tööturuameti poolt pakutavast.
Positiivse asjaoluna selgus, et Tööturuameti teenuste kasutamisesse suhtub positiivselt 80%
sihtrühma tööandjatest ning ameti seniste klientide seas on suhtumine veelgi soodsam.
Tööandjad ootavad Tööturuametilt suurema hulga informatsiooni väljastamist ning suuremat
aktiivsust tööandjatega kontaktide loomisel ning nende vajaduste täpsustamisel.
Soodustamaks elanike edaspidisest sagedasemat pöördumist Tööturuameti poole on vajalik
eelkõige suurendada ameti poolt pakutavate teenuste tuntust ning tutvustada enam ka
Tööturuameti töövaldkonda. Erilist tähelepanu tuleks pöörata nooremate vanuserühmade
esindajatele ning Tallinna elanikele.
Ameti maine parandamiseks tuleks avalikkusele selgelt teadvustada Tööturuameti eeliseid
personalifirmade ja elektrooniliste andmebaaside ees. Kasuks tuleks tööotsijate andmebaasi
kättesaadavaks tegemine internetis, mis kindlasti suurendaks teenuste kasutamist
Tööandjate poolt.
Turu-uuringute AS 6

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
METOODIKA RAPORT
1 Elanikkonna uuring
Valim
Elanikkonna uuring viidi läbi Omnibuss-uuringu raames. Turu-uuringute AS-i poolt
läbiviidavate omnibuss-uuringute üldkogumi moodustavad Eesti Vabariigi alalised elanikud
vanuses 15-74 aastat (Eesti Statistikaameti andmeil 1. jaanuari 2007 seisuga 1 095 914
inimest). Valimi suurus on 1000 inimest.
Vastajad leiti juhuvaliku alusel, et tagada kõikide Eesti maakondade ja asulatüüpide
proportsionaalne esindatus küsitlusvalimis. Valimi territoriaalne mudel on koostatud Eesti
Statistikaameti rahvastikustatistika andmebaasi alusel seisuga 01.01.2007.a.
Juhuvaliku esimeses etapis leiti 100 valimipunkti üle Eesti ja teises etapis igas valimipunktis
konkreetsed intervjueeritavad. Valimipunktide asukohad maakonniti ning asulatüüpide suhtes
on paika pandud toetudes elanikkonna reaalsele jagunemisele. 100 valimipunkti kasutamine
elanikkonna küsitluste puhul tagab küsitluspunktide piisava hajutatuse Eesti territooriumil.
Aadressi valikul rakendati lähte-aadressi meetodit, mille puhul antakse igale küsitlejale ette
juhuslikult valitud aadress, kus küsitleja teostab esimese intervjuu. Edasi liigutakse kindla
sammu alusel – iga kolmas korter või iga teine eramaja - , et tagada valikusse sattunud
elupaikade juhuslikkus.
Vastaja valikul rakendati nn. noorema mehe reeglit, mis näeb ette, et esimesena palutakse
intervjuud noorimalt kodusolevalt meesterahvalt, kes on vähemalt 15-aastane. Kui mehi
kodus ei ole, eelistatakse noorimat naist.
Küsitlus
Küsitlusmeetodina kasutati silmast-silma personaalintervjuud standardiseeritud ankeedi abil.
Intervjuud viidi läbi vastajate kodudes eesti ja vene keeles. Küsitlustöös osales 73 vastava
ettevalmistuse saanud Turu-uuringute AS-i küsitlejat. Küsitlus viidi läbi perioodil
17-30.jaanuarini 2008. Küsitluse käigus mingeid probleeme ankeedi ega valimiga ei
tekkinud.
Ankeedis kasutati osade küsimuste puhul filtreid. Näiteks tööotsimise viiside kohta küsiti vaid
vastajatelt, kes on viimase kahe aasta jooksul tööd otsinud või plaanivad töökohta vahetada
Turu-uuringute AS 7

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
lähima aasta jooksul. Vastajatelt, kes pole kuulnud Tööturuametist või teavad vaid nime, ei
küsitud edasisi küsimusi teenuste tundmise ega asutuse maine kohta.
Küsitlemise käigus ei õnnestunud küsitleda kõigis vanuserühmades piisavat arvu inimesi-
nooremaid inimesi on raskem tabada, sest nad viibivad vähem kodus. Kadude tasandamiseks
kasutati andmete kaalumist.
Ülevaade küsitlustööst:
Läbiviidud intervjuud 1008
Külastatud aadressid 3708
Korduvvisiite 1092
peres ei ela sihtrühma kuuluvaid inimesi 504
Kontakt puudub 1217
Sihtrühma kuuluv inimene pole kodus 55
keelduti kontaktist 355
Sihtisik keeldus intervjuust 569
Küsitlustöö kontrollimiseks saadeti välja 100 kontrollkirja, et selgitada, kas kõik küsitlejad ka
reaalselt esitatud aadresse külastasid ja intervjuu täies ulatuses läbi viisid. 100 kontrollkirja
saadetakse välja seetõttu, et vastavalt uuringute korraldamise reeglitele on vajalik
järelkontroll teostada 10% intervjuude puhul valimist. Kontrollkirjas küsiti vastajalt kinnitust
küsitleja külastuse ning infot intervjuu ajalise kestuse kohta. Kirjadest laekus määratud
tähtajaks 79%. Kõigis neis kinnitati küsitleja külastust ning ka intervjuude pikkused jäid
reaalsetesse ajalistesse raamidesse. Kontrollkirjade laekumise protsent jääb lubatud
piiridesse ning on piisav järeldamaks küsitlustöö eeskujulikku läbiviimist.
Andmetöötlus ja valimivea hinnang
Uuringuandmete töötlemiseks kasutati andmetöötlusprogrammi SPSS 11.5. Pärast küsitluse
lõppemist võrreldi küsitletute sotsiaaldemograafilist koosseisu valimis ettenähtuga ja teostati
kadude tasandamiseks andmete kaalumine teoreetilise mudeliga vastavaks. Kaalumisel
arvestati soo, vanuse ja regiooni faktorit. Erinevus kaalutud ja kaalumata andmetes ei ole
suur ning võrreldavas mahus andmete kaalumine on tüüpiline elanikkonna uuringute puhul.
Vt. Lisa 2.2 Ülevaade andmete kaalumisest – Elanikkonna uuring.
Andmetele teostati loogilisuse kontroll - esinevad vead (nt. esitatud küsimus vastajale, kes
eelnenud küsimuste puhul ei oleks pidanud vastama) parandati elimineerimise teel.
Uuringu tulemused on laiendatavad kogu Eesti elanikkonnale, veaprotsent ei ületa 3,09%.
Juhul, kui aruande tekstis on uuringu tulemuses lisaks protsenttulemusele toodud välja
konkreetne inimeste arv, on tegemist tulemuse laiendamisega kogu elanikkonnale. Sellistel
puhkudel tuleb tulemusele juurde arvestada ka valimivea hinnang, näiteks +/- 2,84% et
arvestada võimaliku statistilise veaga, millega peab arvestama valik-uuringute puhul.
Turu-uuringute AS 8

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
Valimivea piirid 95% usaldusnivool on välja toodud tabelis 1:
Valimi
suurus
Tabel 1. Valimivea piirid 95% usaldusnivool
50% 48% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 3% 2%
10 30,99% 30,97% 30,36% 29,56% 28,40% 26,84% 24,79% 22,13% 18,59% 13,51% 10,57% 8,68%
20 21,91% 21,90% 21,47% 20,90% 20,08% 18,98% 17,53% 15,65% 13,15% 9,55% 7,48% 6,14%
30 17,89% 17,88% 17,53% 17,07% 16,40% 15,49% 14,31% 12,78% 10,73% 7,80% 6,10% 5,01%
40 15,49% 15,49% 15,18% 14,78% 14,20% 13,42% 12,40% 11,07% 9,30% 6,75% 5,29% 4,34%
50 13,86% 13,85% 13,58% 13,22% 12,70% 12,00% 11,09% 9,90% 8,31% 6,04% 4,73% 3,88%
60 12,65% 12,64% 12,39% 12,07% 11,59% 10,96% 10,12% 9,03% 7,59% 5,51% 4,32% 3,54%
70 11,71% 11,71% 11,48% 11,17% 10,73% 10,14% 9,37% 8,36% 7,03% 5,11% 4,00% 3,28%
80 10,96% 10,95% 10,73% 10,45% 10,04% 9,49% 8,76% 7,82% 6,57% 4,78% 3,74% 3,07%
90 10,33% 10,32% 10,12% 9,85% 9,47% 8,94% 8,26% 7,38% 6,20% 4,50% 3,52% 2,89%
100 9,80% 9,79% 9,60% 9,35% 8,98% 8,49% 7,84% 7,00% 5,88% 4,27% 3,34% 2,74%
110 9,34% 9,34% 9,15% 8,91% 8,56% 8,09% 7,47% 6,67% 5,61% 4,07% 3,19% 2,62%
120 8,94% 8,94% 8,76% 8,53% 8,20% 7,75% 7,16% 6,39% 5,37% 3,90% 3,05% 2,50%
130 8,59% 8,59% 8,42% 8,20% 7,88% 7,44% 6,87% 6,14% 5,16% 3,75% 2,93% 2,41%
150 8,00% 8,00% 7,84% 7,63% 7,33% 6,93% 6,40% 5,71% 4,80% 3,49% 2,73% 2,24%
200 6,93% 6,92% 6,79% 6,61% 6,35% 6,00% 5,54% 4,95% 4,16% 3,02% 2,36% 1,94%
300 5,66% 5,65% 5,54% 5,39% 5,18% 4,90% 4,52% 4,04% 3,39% 2,47% 1,93% 1,58%
500 4,38% 4,38% 4,29% 4,18% 4,01% 3,79% 3,50% 3,13% 2,63% 1,91% 1,49% 1,23%
800 3,46% 3,46% 3,39% 3,30% 3,17% 3,00% 2,77% 2,47% 2,08% 1,51% 1,18% 0,97%
1 000 3,09% 3,09% 3,03% 2,95% 2,84% 2,68% 2,48% 2,21% 1,86% 1,35% 1,06% 0,87%
Näide: 1000 vastajaga uuringu tulmuste veaprotsent jääb vahemikku 0,87 - 3,09
Turu-uuringute AS 9

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
Vastanute struktuur
Kõik vastajad n=1008
SUGU
Mees
Naine
VANUS
15- 24 a.
25- 34 a.
35- 44 a.
45- 54 a.
55- 64 a.
64- 74 a.
HARIDUS
kuni põhiharidus
kesk - keskeriharidus
rakenduskõrgharidus
bakalaureus
magister / doktor
RAHVUS
Eesti
Muu
AMET
tipp/keskastme juht
tippspetsialist
keskastme/abispets.
kontoriametnik
teenindaja
oskustööline
operaator, sõiduki
lihttööline
põllum./kaland.oskust
ELUKOHA PIIRKOND
Tallinn
Harjumaa
Lääne - Eesti
Kirde - Eesti
Lõuna - Eesti
Kesk - Eesti
ASULATÜÜP
pealinn
suurlinn (Tartu,
maakonnakeskus
muu linn, alev
küla
ISIKLIK
kuni 3000 kr
3001 - 4000 kr
4001 - 6000 kr
6001 - 8000 kr
8001 - 10 000 kr
10 001 - 15 000 kr
üle 15 000 kr
sissetulekut ei ole
keeldub avaldamast
2
3
5
6
6
7
7
9
9
9
11
11
10
10
12
13
10
11
11
10
11
13
21
18
17
17
16
15
16
16
20
19
20
22
20
19
26
31
30
30
47
53
59
69
0 10 20 30 40 50 60 70 80
%
Toodud joonis annab ülevaate vastanute struktuurist. Joonisel esitatud gruppe vaadeldakse
ka uuringu tulemuste täpsemal analüüsimisel.
Turu-uuringute AS 10

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
Hõivatute osakaal elanikkonna seas
Eesti 15-74 aastastest elanikest töötab hetkel 63%, mis moodustab kogu vastavaealisest
rahvastikust valimivea hinnangut arvestades 623 324 - 685 882 isikut. Võrreldes eelmise
uuringuga aastal 2003 on töötavate inimeste osakaal suurenenud 6% (aastal 2003 töötas
57% tööealistest).
Noortest (15-24a) töötab hetkel 33%, vanuserühmas 35-44a. on hõivatuid kõige enam –
88%. Vanuserühmas 55-64a. töötab hetkel 64% ning 64-74 aastastest 18%. Harjumaal on
hõivatute osakaal kõige kõrgem (76%) Kirde-ja Lõuna-Eestis kõige madalam (vastavalt 59%
ja 56%). Kõige enam on hõivatuid oodatult kõrgharidusega inimeste seas. Vt. Lisa 3 tabelid,
K1.
2 Tööandjate uuring
Valim
Tööandjate uuringu üldkogumi moodustavad kahe ja enama töötajaga majanduslikult
aktiivsed ettevõtted, sihtasutused/MTÜ-d ning riigiasutused. Uuring ei hõlma FIE-sid, kuna
nende osakaal tööandjatena ei ole kuigi suur.
Majanduslikult aktiivse ettevõtte all mõistetakse üksust, millel on olnud vaatlusperioodil
majandusliku aktiivsuse tunnused, s.t. üksus on maksnud Maksu-ja Tolliameti andmetel
makse või on sooritanud eksport-importtehinguid. Kokku on neid ESA andmetel
41 356.
Populatsiooni iseloomustamiseks ja valimi struktuuri koostamisel tugineti ESA 2007 a.
andmetele. Valimi koostamiseks telliti ettevõtete ja sihtasutuste/MTÜ-de andmebaas
Registrite ja Infosüsteemide Keskusest (seisuga 2005 a.) ning Riigi ja Kohalike
Omavalitsusasutuste Riiklik Register Rahandusministeeriumist (seisuga dets. 2007).
Esmalt arvutati ESA andmetele tuginedes valimi proportsioonid lähtuvalt üksuste
jagunemisele õigusliku vormi, asukoha, tegevusala ja suuruse (töötajate arv) järgi. Valimi
proportsioonide arvutamisel lähtuti osakaalust, kui suurele hulgale hõivatutest antud grupp
tööd annab. Taolise metoodika põhjenduseks on asjaolu, et tööandjate hoiakute ja
teadlikkuse uurimiseks on vaja arvestada ka potentsiaali, kui suurt osa tööjõust uuritud
tööandjad võivad mõjutada. Näiteks on üksuste suurusega üle 50 töötaja osakaal tööandjana
51%, seetõttu moodustati ka uuringu valim sellest lähtuvalt.
Kuna uuringu tulemusi oli vaja täpsemalt analüüsida tööandjate õigusliku vormi, asukoha,
tegevusala ja suuruse järgi (töötajate arv), siis pöörati valimi koostamisel neile tunnustele
eraldi tähelepanu (lihtsa juhuvalimi puhul võib mõne grupi vastanute arv osutuda analüüsiks
ebapiisavaks). Toodud tunnuste gruppidele kehtestati kvoodid. Analüüsiks vajaliku hulga
vastajate tagamiseks laiendati uuringu valimi mahtu väiksemate gruppide puhul (st. reaalselt
küsitleti väiksemas grupis enam vastjaid, kui valimis ette nähtud). Vastavalt vähendati
intervjuude arvu suurtes gruppides. Seejärel teostati vastavate gruppide tööandjate
kontaktide seast juhuväljavõtt.
Turu-uuringute AS 11

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
Küsitlus
Intervjuud viidi läbi telefoni teel CATI meetodil. Intervjuud viidi läbi nii eesti kui vene keeles.
Küsitlustöös osales 7 vastava ettevalmistuse saanud Turu-uuringute AS-i küsitlejat. Küsitlus
viidi läbi perioodil 25.01 - 8.02. 2008.
Ülevaade küsitlustööst:
Läbiviidud intervjuud 500
Kasutatud kontaktnumbrid 1438
Telefon ei vasta, kinnine toon, fax 458
Vale number, firma likvideeritud jms. 103
Sihtisik pole kättesaadav 103
Keelduti vastamast 258
Sihtisik keeldus intervjuust 569
Igale kontaktnumbrile teostati viis kontaktiüritust, et tagada võimalikult suure arvu
intervjuude läbiviimist valimisse sattunud kontaktidega. Kui vastaja keeldus ajapuudusel,
lepiti võimalusel temaga kokku uus aeg intervjuu teostamiseks. Tööandjad, kellega õnnestus
intervjuu läbi viia, ei erine süstemaatiliselt tööandjatest, kellega intervjuu läbiviimine ei
õnnestunud.
Küsitlustöö käigus tekkis probleem uuringu valimi täitmisega. Kõige suuremate ettevõtete
puhul (üle 250 töötaja) osutus võimatuks planeeritud arvu intervjuude läbiviimine kontaktide
vähesuse tõttu osadel tegevusaladel. Selles grupis plaaniti küsitleda 111 tööandjat kui
küsitleda õnnestus vaid 51. Toodud olukorra põhjustas erinevus ESA ja Äriregistri
andmebaaside vahel (uuringuteks ei ole võimalik kasutada kõige värskemaid (2007 a.)
kontaktandmeid). Probleemi lahendamiseks polnud võimalik kasutada uusi kontakte, kuna
kontaktibaas kõigi tegevusalade suurte ettevõtete osas oli ammendunud. Seetõttu viidi
puuduvad intervjuud läbi vastavate tegevusalade väiksemate ettevõtetega. Täpsem info
kaalumise kohta on esitatud lisas 4.2 lk. 1-2.
Küsitlustöö kontrollimiseks võrreldi iga küsitleja intervjuude keskmist pikkust kõne keskmise
kestusega uuringus tervikuna. Olulisi erinevusi keskmisest intervjuu pikkusest ei tuvastatud.
Andmetöötlus ja valimivea hinnang
Uuringuandmete töötlemiseks kasutati andmetöötlusprogrammi SPSS for Windows 15.
Pärast küsitluse lõppemist võrreldi küsitletud üksuste koosseisu valimis ettenähtuga ja
teostati erinevuste tasandamiseks andmete kaalumine valimi mudeliga vastavaks. Kaalumisel
arvestati ettevõtte suuruse, asukoha piirkonna ja tegevusala faktorit. Andmete kaalumise
järel vastab andmete struktuur ettenähtud valimi struktuurile ning uuringu tulemusi saab
lugeda usaldusväärseteks. Ülevaade kaalumise teostamisest on toodud aruande Lisas 4.2.
Turu-uuringute AS 12

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
Andmete loogilisuse kontroll toimub CATI metoodika puhul automaatselt – programm
välistab valede küsimuste esitamise automaatselt. Seetõttu eraldi andmete puhastamist pole
vaja teostada.
Uuringu tulemused on laiendatavad Eesti majanduslikult aktiivsetele tööandjatele.
Maksimaalne veaprotsent on 4,38%.
Valimivea piirid 95% usaldusnivool on välja toodud tabelis 2:
Tabel 2. Valimivea piirid 95% usaldusnivool
Valimi
suurus
50% 48% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 3% 2%
10 30,99% 30,97% 30,36% 29,56% 28,40% 26,84% 24,79% 22,13% 18,59% 13,51% 10,57% 8,68%
20 21,91% 21,90% 21,47% 20,90% 20,08% 18,98% 17,53% 15,65% 13,15% 9,55% 7,48% 6,14%
30 17,89% 17,88% 17,53% 17,07% 16,40% 15,49% 14,31% 12,78% 10,73% 7,80% 6,10% 5,01%
40 15,49% 15,49% 15,18% 14,78% 14,20% 13,42% 12,40% 11,07% 9,30% 6,75% 5,29% 4,34%
50 13,86% 13,85% 13,58% 13,22% 12,70% 12,00% 11,09% 9,90% 8,31% 6,04% 4,73% 3,88%
60 12,65% 12,64% 12,39% 12,07% 11,59% 10,96% 10,12% 9,03% 7,59% 5,51% 4,32% 3,54%
70 11,71% 11,71% 11,48% 11,17% 10,73% 10,14% 9,37% 8,36% 7,03% 5,11% 4,00% 3,28%
80 10,96% 10,95% 10,73% 10,45% 10,04% 9,49% 8,76% 7,82% 6,57% 4,78% 3,74% 3,07%
90 10,33% 10,32% 10,12% 9,85% 9,47% 8,94% 8,26% 7,38% 6,20% 4,50% 3,52% 2,89%
100 9,80% 9,79% 9,60% 9,35% 8,98% 8,49% 7,84% 7,00% 5,88% 4,27% 3,34% 2,74%
110 9,34% 9,34% 9,15% 8,91% 8,56% 8,09% 7,47% 6,67% 5,61% 4,07% 3,19% 2,62%
120 8,94% 8,94% 8,76% 8,53% 8,20% 7,75% 7,16% 6,39% 5,37% 3,90% 3,05% 2,50%
130 8,59% 8,59% 8,42% 8,20% 7,88% 7,44% 6,87% 6,14% 5,16% 3,75% 2,93% 2,41%
150 8,00% 8,00% 7,84% 7,63% 7,33% 6,93% 6,40% 5,71% 4,80% 3,49% 2,73% 2,24%
200 6,93% 6,92% 6,79% 6,61% 6,35% 6,00% 5,54% 4,95% 4,16% 3,02% 2,36% 1,94%
300 5,66% 5,65% 5,54% 5,39% 5,18% 4,90% 4,52% 4,04% 3,39% 2,47% 1,93% 1,58%
500 4,38% 4,38% 4,29% 4,18% 4,01% 3,79% 3,50% 3,13% 2,63% 1,91% 1,49% 1,23%
Näide: 500 vastajaga uuringu tulmuste veaprotsent jääb vahemikku 1,23 - 4,38
Tabelites 3 ja 4 on esitatud tööandjate valimi struktuur (kaalutud andmed).
Tabel 3 Valimi struktuur
Taustatunnus
Asulatüüp
Töötajate arv
Õiguslik vorm
Piirkond
N
%, n=500
(vastajate arv)
Pealinn 233 47
Suurlinn 86 17
Maakonnakeskus 42 8
Muu linn, alev 47 10
Alevik 39 8
Küla 53 11
2-4 töötajat 45 9
5-9 töötajat 52 11
10-49 töötajat 145 29
50-249 töötajat 146 29
250 või rohkem töötajat 111 22
Osaühing / aktsiaselts 397 80
Avalik sektor (riiklikud ja KOV üksused) 36 7
Mittetulundussektor (MTÜ ja SA) 67 13
Põhja-Eesti 287 58
Kesk-Eesti 34 7
Kirde-Eesti 44 9
Lääne-Eesti 42 8
Lõuna-Eesti 92 18
Turu-uuringute AS 13

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
Tabel 4 Valimi struktuur
Taustatunnus
Suhe
Tööturuametiga
Tegevusala
Vastaja amet
2007. aasta
käibe või
eelarve suurus
N
(absoluutarv)
Tööturuameti kliendid 139 28
Mitte-kliendid 183 37
Pole otsinud töötajaid viimase aasta jooksul 178 36
Põllumajandus, jahindus ja metsandus 15 3
Töötlev tööstus 103 21
Ehitus 47 9
Hulgi- ja jaekaubandus 77 15
Hotellid, restoranid 16 3
Veondus, laondus ja side 42 8
Kinnisvara, rentimine ja äritegevus 64 13
Avalik haldus ja riigikaitse 26 5
Haridus 46 9
Tervishoid ja sotsiaalhoolekanne 32 6
Muu ühiskonna-, sotsiaal- ja isikuteenindus 26 5
Muud tegevusalad 5 1
Personalijuht 187 37
Firmajuht 155 31
Sekretär 43 9
Muu amet 114 23
Alla miljoni krooni 22 5
1-3 miljonit krooni 62 12
3-5 miljonit krooni 32 6
5-10 miljonit krooni 42 8
10-20 miljonit krooni 40 8
20-50 miljonit krooni 32 7
50-100 miljonit krooni 32 6
100 miljonit või enam 51 10
Ei soovi avaldada / ei oska öelda 186 37
%, n=500
Informandiks valiti ettevõttes/asutuses isik, kes on kõige paremini kursis töötajate värbamise
teemaga. Üldjuhul küsitleti personalijuhte ja väiksemate tööandjate puhul firmajuhti,
mõningatel juhtudel ka sekretäri. Kuna töötajate värbamisega võib asutustes/ettevõtetes
tegeleda ka muude ametikohtade esindajaid, koondati need vastajad uuringus variandi alla
"muu amet". Muude ametikohtade alla on koondatud näiteks osakonnajuhatajad, juhtkonna
liikmed, õppealajuhatajad (haridusasutuste puhul) jms.
Turu-uuringute AS 14

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
ELNIKKONNA UURINGU TULEMUSED
Turu-uuringute AS 15

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
KOKKUVÕTE
Turu-uuringute AS poolt jaanuaris elanikkonna seas läbiviidud uuringust selgus:
Viimase kahe aasta jooksul on uut tööd otsinud 151 463 - 199 742 inimest. Viimase aasta
jooksul on töökohta vahetanud 71 504-107 651 isikut ning lähema aasta jooksul soovib seda
teha veel 31 040 - 56 969 inimest.
Võrreldes eelmise uuringuga aastal 2003 on vähenenud nii uue töökoha otsimine kui ka
töökoha vahetamise planeerimine elanike seas. Võrreldes aastaga 2003 on nüüd ligikaudu
poole vähem inimesi, kes soovivad järgneva aasta jooksul töökohta vahetada. Arvuliselt on
neid ligikaudu 40 000. Kõige sagedamini on uuest töökohast jätkuvalt huvitatud
oskustöölised ning isiku- või klienditeenindajad. Kõige suurem vajadus töökohtade järele on
Tallinnas, Kirde-Eestis ja Lõuna-Eestis.
Tööotsimise viisidest eelistatakse jätkuvalt tuttavate teavitamist (45%), otse tööandjate
poole pöördumist (31%) ja pakkumiste vaatamist elektroonilistest andmebaasidest (27%).
Tööturuametisse pöörduks töökoha vajaduse puhul 16% tööotsijatest. Populaarsed ei ole ka
personaliotsingu firmad, mida kasutaks 6% elanikkonnast.
Tööturuameti populaarsus tööotsimise viiside seas ei ole viie aasta jooksul suurenenud.
Viimase kahe aasta jooksul on TTA-sse pöördunud vaid 19% tööotsijatest. Elanikkonna
profiiliga võrreldes on Tööturuametisse pöördujate seas suhteliselt rohkem naisi, mitteeestlasi,
Kirde-Eesti elanikke, oskustöölisi ja teenindajaid. Ka edaspidi suhtuvad
Tööturuametisse pöördumisesse positiivsemalt pigem naised, inimesed vanuses 35-54a.,
sagedamini inimesed Kirde-Eestis ja Lõuna-Eestis kui Tallinnast. Võrreldes
eelmise
uuringuga on TTA kasutamine muutunud vähem tõenäoliseks - kui aastal 2003 välistas selle
võimaluse 18%, siis nüüd juba 30% elanikest.
Peamiseks põhjuseks, miks inimesed ei soovi kasutada Tööturuameti teenuseid, on endiselt
arvamus, et neil ei ole lootust sealt sobivat töökohta leida. Taoline arvamus põhineb
enamasti tuttavate negatiivse kogemuse põhjal loodud ettekujutusele, mis sageli on pärit
varasematest kogemustest. Oluliseks põhjuseks, miks inimesed ei pöördu Tööturuameti
poole, on ka infopuudus pakutava suhtes. Selgus, et vaid 42% elanikkonnast on kursis
asjaoluga, et Tööturuamet tegeleb nüüd kõigi tööotsijatega, mitte vaid töötutega, nagu see
oli varem.
Sarnaselt aastaga 2003 teavad Eesti elanikud üldjoontes, et Tööturuamet jagab
informatsiooni tööotsimisvõimaluste, tööturuteenuste ja -toetuste kohta, pakub täiend- või
ümberõpet, maksab töötutele toetusi ning vahendab töökohti. Ülejäänud teenustega
kursisolekut võib pidada suhteliselt madalaks - neid teab ligi kolmandik inimestest, kes on
põhimõtteliselt kursis Tööturuameti tegevusega. Võrreldes eelmise uuringuga on elanike
teadlikkus paranenud viie uuritud Tööturuameti teenuse osas ning langenud kolme puhul.
Turu-uuringute AS 16

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
Positiivne on asjaolu, et aastal 2007 on võrreldes aastaga 2006 sagenenud Tööturuameti
erinevate teenuste kasutamine klientide poolt.
Tööturuameti maine hindamisel tuleb esmalt välja tuua asjaolu, et suur osa elanikkonnast on
väga halvasti kursis ameti poolt pakutavaga ning seetõttu on ka asutuse maine neile
suhteliselt ähmane. Ettekujutus asutusest on loodud ammuste kogemuste ja tuttavatelt
kuuldu põhjal ning see ei peegelda asutuse praegust tegevust. Valdavalt teatakse
Tööturuameti puhul välja tuua selle töövahendaja ja töötutega tegeleja rolle, ka asutuse
maine on neutraalne. Viiendikul elanikkonnast tekivad ametile mõeldes negatiivsed seosed.
Tööturuametiga kokkupuutunud elanikest kolmandiku silmis on asutuse maine aga pigem
negatiivne. Eelkõige on see seotud Tööturuameti kaudu töö otsimise vähese
tulemuslikkusega kuid ka vastajate hinnangul ükskõikse suhtumisega töötutesse ning
Tööturuameti halva töökorraldusega. Siinkohal peab siiski silmas pidama asjaolu, et paljud
tööotsijad omavad kogemusi Tööturuametiga varasemast ajast - nende hinnang ei puuduta
viimaseid aastaid. Teisalt seostub vastajatel töötuse perioodiga iseenesest halbu mälestusi,
mis osaliselt kantakse üle ka Tööturuametile.
Soovides suurendada edaspidi elanike pöördumist Tööturuameti poole on vajalik eelkõige
suurendada ameti poolt pakutavate teenuste tuntust. Siinjuures tasub edaspidi tähelepanu
pöörata eelkõige nooremate vanuserühmade (15-44) esindajatele, sest suur osa neist ei ole
hetkel teadlik asjaolust, et Tööturuamet tegeleb ka teiste tööotsijatega lisaks töötutele.
Tuntust tuleb kindlasti suurendada ka Tallinna elanike seas - hetkel on tallinlaste teadlikkus
Tööturuameti teenustest madalam võrreldes teiste piirkondadega.
Turu-uuringute AS 17

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
UURINGU TULEMUSED
Uuringu tulemuste vaatlemisel kasutatakse olulisemate tulemuste puhul protsendi kõrval ka
tulemuse laiendamist kogu Eesti vastavaealisele elanikkonnale. Sellisel juhul toome vastava
grupi suuruse välja konkreetse absoluutarvu asemel vahemikuna, et arvestada ka valikuuringute
puhul ettetulevat valimi viga. Näide: viimase kahe aasta jooksul on uut tööd
otsinud 17% elanikest, mis teeb valimivea hinnangut arvestades 151 463 – 199 742 inimest.
1 Töö otsimine ja töökoha vahetamine
Käesolevas uuringu osas vaatleme, kui suur osa elanikest on otsinud uut tööd ning millised
on inimeste töökohavahetuse plaanid tulevikus. Toodud asjaolude selgitamiseks esitati kõigile
vastajatele küsimus: Kas te olete viimase kahe aasta jooksul ... otsinud uut tööd,
….vahetanud töökohta, ….soovite vahetada töökohta lähema aasta jooksul, ……ei ole otsinud
viimase kahe aasta jooksul tööd ja lähima aasta jooksul pole plaanis. Vastajate arv toodud
küsimuse puhul on 1008 inimest.
Uuringust selgus, et viimase kahe aasta jooksul on uut tööd otsinud 17% elanikest, mis teeb
valimivea hinnangut arvestades 151 463 - 199 742 inimest. Viimase aasta jooksul on
töökohta vahetanud 9% (valimivea hinnangut arvestades 71 504-107 651 isikut) ning
lähema aasta jooksul soovib seda teha veel 4%, so. valimivea hinnangut arvestades 31 040 -
56 969 inimest (Joonis 1).
Vaatleme täpsemalt tööd otsinud, töökohta vahetanud ning töökohta vahetada plaanivate
inimeste sotsiaal-demograafilisi karakteristikuid:
Tööd otsinud inimeste seas on kõige enam inimesi vanuses 15-24 a. – vastavas vanuses
inimestest on tööd otsinud 23%. Kõige vanemasse vanuserühma kuulujatest (64-74 a.) on
tööd otsinud 3%. Ülejäänud vanuserühmades keskmisest tulemusest erinevusi ei ilmnenud
(Lisa 2, küs. 2, lk. 1).
Meestest on tööd otsinud 15% ja naistest 18%, kuid erinevus ei ole statistiliselt oluline.
Samuti ei ole olulist erinevust vastajate hariduse, rahvuse ega elukoha asulatüübi suhtes
(Lisa 2, küs.2, lk. 1-2).
Harjumaal on viimase kahe aasta jooksul tööd otsinud muude piirkondadega võrreldes kõige
vähem inimesi – 9%. Kesk-Eesti inimestest on tööd otsinud kõige suurem osa - 28%.
Ülejäänud piirkondade elanike vastused Eesti keskmisest tulemuselt oluliselt ei erine (Lisa 2,
küs. 2, lk. 2).
Turu-uuringute AS 18

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
Ametikoha lõikes tulemusi vaadeldes näeme, et eristuvad juhtivtöötajad (tippjuhid ja
keskastme juhid), kellest on tööd otsinud 9%. Samuti on keskmisest märksa vähem tööd
otsinud kontoriametnikud, kuid selle rühma tulemusi ei saa vastajate vähesuse tõttu
üldistada. Kõige enam on tööd otsinud isiku- ja klienditeenindajad (32%). Muude ametialade
puhul statistiliselt olulist erinevust tulemustes ei ilmne (Lisa 2, küs. 2, lk. 4).
Tööd on otsinud kõige sagedamini kõige väiksema sissetulekuga inimesed –
sissetulekurühmas kuni 3000 kr kuus on tööotsijaid 29%. Samal ajal need vastajad, kes
teenivad kõige enam (üle 15 000 kr. kuus), on tööd otsinud kõige vähem – 9%. Muude
sissetulekurühmade osas erisusi ei ole (Lisa 2, küs. 2, lk. 3).
Meeste ja naiste seas on võrdselt inimesi, kes on viimase aasta jooksul töökohta vahetanud.
Vanuserühmade lõikes vaadeldes näeme, et kõige sagedamini on töökohta vahetanud
vastajad vanuses 25-34a. – 15%. Vanuses 55-64a. on töökohta vahetanud 3% ning
vanuserühmast 65-74a. 2%. Muudes vanuserühmades olulist erinevust ei ilmne. Ka hariduse
ja rahvuse lõikes pole taustarühmades olulisi erinevusi (Lisa 2, küs. 2 , lk. 1).
Piirkondadest võib välja tuua Kesk-Eesti, kus töökohta vahetanute osakaal on kõige väiksem
– 3%. Muudes piirkondades töökohta vahetanute osakaal oluliselt keskmisest tulemusest ei
erine. Töökoha vahetajaid on olnud kõige vähem väiksemates linnades ja alevikes (5%) ning
külades (4%), suuremates linnades seevastu rohkem (Lisa 2, küs. 2, lk. 2).
Ametikoha lõikes tulemusi vaadeldes selgub, et kõige sagedamini on viimase aasta jooksul
töökohta vahetanud oskustöölised (14%). Teiste ametialade esindajate seas on töökoha
vahetajaid ligikaudu võrdselt (Lisa 2, küs. 2, lk. 4).
Kõige vähem on töökohta vahetanud vastajad sissetulekuga 3000 – 4000 kr. (4%). Teistes
sissetulekurühmades olulist erinevust keskmisest tulemusest ei ole (Lisa 2, küs. 2, lk. 3).
Inimeste seas, kes plaanivad lähiajal töökohta vahetada, on mehi veidi enam kui naisi
(vastavalt 6% ja 3%). Hariduse ega rahvuse lõikes keskmisest tulemusest olulist erinevust
ei ole. Kõige vanemas vanuserühmas inimesi, kes planeerivad töökohavahetust, ei ole.
Teistes vanuserühmades keskmisest tulemusest olulist erinevust ei ilmne (Lisa 2, küs. 2, lk.
1).
Piirkondadest eristuvad töökoha vahetamise soovijate hulga suhtes Kirde-Eesti ja Lõuna-
Eesti. Kirde-Eestis plaanib aasta jooksul töökohta vahetada 10% elanikest, Lõuna-Eestis aga
vaid 1%. Muudes piirkondades olulist erinevust ei ole (Lisa 2, küs. 2, lk. 2).
Kõige sagedamini plaanivad töökohavahetust ka järgneval aastal oskustöölised (12%).
Ülejäänud ametialade esindajate vastustes olulist erinevust ei ilmne. Samuti ei ilmnenud
keskmisest olulist erinevust sissetulekurühmade lõikes (Lisa 2, küs. 2, lk. 3-4).
Turu-uuringute AS 19

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
Joonis 1. Töökoha vahetamine ja otsimine
Kõik vastajad, n=1008
on otsinud viimase kahe aasta jooksul tööd
17
on viimase 12 kuu jooksul vahetanud töökohta
9
plaanib töökohta vahetada lähima aasta jooksul
4
ei ole otsinud viimase kahe aasta jooksul tööd ja
lähima aasta jooksul pole plaanis
72
vastamata
2
0 10 20 30 40 50 60 70 80
%
Vaatleme töökoha otsimise ja –vahetamisega seonduvat eraldi ka töötava elanikkonna seas.
Järgnevalt jooniselt näeme, et neist, kes praegu töötavad, plaanib lähima aasta jooksul uuele
töökohale asuda 6%. Võrreldes eelmise uuringuga on aga vähenenud nii uue töökoha
otsimine kui ka töökoha vahetamise planeerimine. Töökoha reaalsete vahetajate osakaal
elanikkonna seas on jäänud samale tasemele, mis aastal 2003.
Joonis 2. Töökoha vahetamine ja otsimine töötava elanikkonna seas.
Töötav elanikkond, n=630
2003 2008
on otsinud viimase kahe aasta jooksul tööd
18
22
on viimase 12 kuu jooksul vahetanud töökohta
11
11
plaanib töökohta vahetada lähima aasta jooksul
6
14
ei ole otsinud viimase kahe aasta jooksul tööd ja
lähima aasta jooksul pole plaanis
69
0 10 20 30 40 50 60 70 80
%
*Vastajate arvu 2003 a. uuringus pole võimalik välja tuua andmete puudumise tõttu.
Turu-uuringute AS 20

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
Kõige sagedamini otsivad uut töökohta väiksema sissetulekuga inimesed, ametilt isiku- või
klienditeenindajad ja oskustöölised. Kirde-Eesti elanike seas on suhteliselt kõige enam neid,
kes soovivad lähema aasta jooksul leida uut töökohta (Lisa 2, küs. 2, lk. 1-4).
1.1 Aktiivsed ja passiivsed tööotsijad
Vastajatelt, kes ei tööta hetkel (kokku 378 inimest), paluti hinnata oma tööotsimise
aktiivsust (Joonis 3). Vastajal oli võimalik valida nelja vastusevariandi vahel: ei vaja oma
praegusel eluetapil tööd; otsite aktiivselt tööd, olles valmis sobival võimalusel tööle asuma;
ei otsi aktiivselt ise tööd, kuid olete valmis tööle asuma kui tekib vastav võimalus; olete
loobunud töö otsimisest. Soovi korral oli vastajal võimalus etteantud nimekirja ka omalt poolt
täiendada.
Enamus vastajatest ei vaja tööd oma käesoleval eluetapil - siia kuuluvad põhiliselt õppurid ja
pensionärid (Lisa 2, küs. 3, lk. 4) . Neid, kes tööd vajaksid ja kel seda pole, on kokku 20%
mittetöötavast elanikkonnast. Toodud inimesed otsivad aktiivselt või passiivselt tööd, osa
neist on praeguseks ka tööotsimisest loobunud.
Muude, ankeedis nimetamata vastusevariantide hulgas toodi mittetöötamise põhjusena välja
pensionil olemist ja õppimist. Lisaks nimetati lapsehoolduspuhkust (12 korral), invaliidsust
või kehva tervist (12), juhutööde tegemist (2) ning erinevaid ühekordseid variante (Lisa 1,
küs. 3.1):
• Hetkel ei tööta, kuid kohe asun tööle;
• Ei oska arvutit, muidu töötaks;
• Kui leian Tallinnas elamiskoha, hakkan tööle,
• Otsin tööd, kuid ei võeta - põhjus: olen vana.
• Ootan tööandjalt pakkumist
Turu-uuringute AS 21

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
Joonis 3 Aktiivne ja passiivne tööotsimine
Ei tööta hetkel, n=378
ei vaja oma praegusel eluetapil tööd
otsib aktiivselt tööd, valmis tööle asuma
ei otsi aktiivselt, kuid valmis tööle asuma (võimalusel)
on loobunud töö otsimisest
muu variant
vastamata
KÕIK VASTAJAD n=378
58
7
11
2
15
6
VANUS
15-19 a.
71
3
11
0
12
3
20-29 a.
41
10
24
0
17
9
30-39 a.
38
24
7
0
20
11
40-49 a.
29
32
0
12
11
16
50-59 a.
38
15
12
10
20
5
60-74 a.
72
0 6
3
15
5
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Vaatleme lähemalt, millised inimesed otsivad aktiivselt või passiivselt tööd ning kes on
otsingutest praeguseks loobunud.
Aktiivsete tööotsijate seas (kokku uuringus 28 inimest) on 47% mehed ja 53% naised. Kõige
sagedamini on nad vanuses 25-34a. (39%). Vanuses 15-24a. on 17% aktiivsetest
tööotsijatest ja vanuses 55-64a 6%. Neist 78% on kesk- või keskeriharidusega, 16%
kõrgharidusega, sh. 4% magistri või doktorikraadiga. Eestlasi ja mitte-eestlasi on võrdselt
50% . Tallinnas elab aktiivsetest tööotsijatest 30%, Harjumaal 3%, Lääne-Eestis 4%, Kirde-
Eestis 27%, Lõuna-Eestis 33% ja Kesk-Eestis 3% (Lisa 2, küs. 3, lk. 1-4).
Passiivsetest tööotsijatest, keda oli uuringus kokku 42 inimest, on mehi 41% ja naisi 59%.
Noori, vanuses 15-24 a. on nende seas 61%, pensionieelikuid aga 15%. Teiste
vanuserühmade esindajaid on vähem. Sagedamini on passiivsed tööotsijad kesk- või
keskeriharidusega (58%), kuni põhiharidusega inimesi on 27% ja kõrgharidusega 15%.
Eestlasi on passiivsete tööotsijate seas 64%, mitte-eestlasi 36%. Tallinnas elab 30%, Lõuna-
Eestis 32% ja Kirde-Eestis 18% passiivsetest tööotsijatest (Lisa 2, küs. 3, lk. 1-4).
Otsingutest loobujaid oli uuringus täpsemaks analüüsimiseks liiga vähe – 9 vastajat. Siiski
võib nende kohta öelda, et nende seas on enam mehi kui naisi (60% vs. 40%), nad on pigem
vanemad kui nooremad inimesed, sagedamini madalama haridustasemega ning
konkreetsetest vastanutest elas 40% maal (külades) ning 28% Tallinnas (Lisa 2, küs. 3, lk.
1-4).
Turu-uuringute AS 22

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
Seega on mittetöötavate inimeste seas selliseid, kes vajaksid tööd, kokku 20%. Vajadus
töökohtade järele on kõige suurem Tallinnas, Lõuna-Eestis ja Kirde-Eestis – just neis
piirkondades elab kõige enam tööotsijaid (Lisa 2, küs. 2, lk. 2).
2 Töö otsimise viisid
Selles uuringu osas vaatleme Tööturuameti populaarsust muude tööotsimise viiside seas.
Vastajatelt küsiti esmalt, milliseid viise on nad kasutanud töö otsimiseks viimase kahe aasta
jooksul. Variantidena pakuti välja üheksa võimalust, millest ühena nimetati ka pöördumist
Tööturuametisse. Kui aastal 2003 esitati küsimus kasutatud tööotsimise viiside kohta kõigile
vastajatele, siis käesoleval aastal vaid nendele, kes on otsinud tööd viimase kahe aasta
jooksul (259 inimest). Lisaks on seekordses uuringus vastusevariantidena lisatud mitmeid
võimalusi, mida aastal 2003 ei olnud.
Viimase kahe aasta jooksul on Eesti elanikud tööd otsinud eelkõige tuttavate ja sugulaste
kaudu. Kasutamise sageduselt järgnevad pöördumine tööandjate poole ja töökuulutuste
otsimine elektroonilistest andmebaasidest. Tööturuameti teenuseid on kasutanud töö
otsimiseks 19% tööotsijatest (Joonis 4).
Muude, ankeedis nimetamata töö otsimise viiside seas nimetati järgmiseid (Lisa 1, küs. 4):
• Firma käis end õppeasutuses (koolis) tutvustamas.
• Olen kontakteerunud tööd pakkuma tulnud isikutega.
• Kutsuti tööle, pakuti tööd
• Maili peale tulnud kuulutus.
• Otsinud üles vana tööandja.
• Poe aknalt vaadanud.
• Tegin ise töökoha.
• Tekitanud omale sobiva töökoha.
Turu-uuringute AS 23

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
Joonis 4. Tööotsimise viisid viimase kahe aasta jooksul
Vastajad, kes on otsinud tööd n=259
Oma töösoovist tuttavate, sugulaste teavitamine
Pöördumine ise (helistanud, saatnud CV) erinevate
tööandjate poole
Tööpakkumiste otsimine erinevatest elektroonilistest
andmebaasidest
Ajalehes toodud töökuulutustele vastamine
Oma CV ülespanek erinevatesse elektroonilistesse
andmebaasidesse
Töökuulutuste vaatamine tööandjate kodulehtedelt
Pöördumine Tööturuametisse
19
19
26
25
33
32
57
Ajalehes tööotsimiskuulutuse avaldamine
Muu viis
8
9
Personaliotsingufirma kaudu töö otsimine
3
0 10 20 30 40 50 60
%
Eelmise uuringu tulemusena reastus Tööturuamet kasutatud tööotsimise viiside seas
kolmandale-neljandale kohale. (Joonis 5). Kuna 2003. aastal pöördus TTA poole 14% kogu
15-74-aastasest elanikest, kuid käesoleval aastal vaid 19% tööotsijatest, võib sellest
järeldada Tööturuameti populaarsuse mõningast vähenemist. Kokku teeb see valimivea
hinnangut arvestades 36 098-63 616 inimest.
Tööturuametisse viimasel kahel aastal pöördujaid (kokku uuringus 48 inimest)
iseloomustavad järgmised tunnused (Lisa 2.1, küs. 4, lk. 3-4) :
• 62% neist on naised ja 38% mehed;
• 27% on vanuses 45-54a., 2% vanuses 64-74a. Ülejäänud vanuserühmad jagunevad
järgmiselt: 15-24a. 18%, 25-34a. 19%, 35-44a. 17% ja 55-64a. 18%;
• 71% on kesk- või keskeri haridusega ja 20% kuni põhiharidusega;
• 36% pöördujatest on eestlased ja 64% mitte-eestlased;
• 32% neist on oskustöölised ja 27% teenindajad, keskastme- ja abispetsialiste on
14%, seadme- või masinaoperaatoreid 12%, lihttöölisi 8%, kontoriametnikke ja
juhtivtöötajaid võrdselt 4%. Tippspetsialiste, kes on pöördunud Tööturuameti poole,
uuringu valimisse ei sattunud;
• Kirde-Eestis elab neist 39%, Tallinnas 22%, Lõuna-Eestis 20%, Harjumaal 4%;
• 47% elab suurlinnades (Tartu, Pärnu, Narva ja Kohtla-Järve), 22% Tallinnas, 10%
maakonnakeskustes, muudes linnades ja alevites elab 14% ja külades 7%.
Turu-uuringute AS 24

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
Joonis 5. Töö otsimise viisid viimasel kahel aastal (2003.a. uuringu põhjal)
Kõik vastajad n=829
Oma töösoovist tuttavate, sugulaste teavitamine
24
Pöördumine ise (helistanud, saatnud CV) erinevate
tööandjate poole
19
Ajalehes toodud töökuulutustele vastamine
15
Pöördumine Tööturuametisse
14
Oma CV ülespanek erinevatesse elektroonilistesse
andmebaasidesse
8
Ajalehes tööotsimiskuulutuse avaldamine
5
Personaliotsingufirma kaudu töö otsimine
3
Muu viis
1
0 5 10 15 20 25 30
%
Järgnevalt küsiti, milliseid variante vastaja edaspidi töö leidmiseks eelkõige kasutaks ning
milliseid variante ta ei pea otstarbekaks. Toodud küsimused esitati taas kõigile vastajatele,
keda on kokku 1008 inimest.
Tööotsimise viiside seas, mida elanikud tõenäoliselt kasutaksid edaspidi, paluti vastajatel
öelda kuni kolm nende poolt eelistatud viisi. Esikohale reastus samuti töö otsimine tuttavate
kaudu, millele järgnevad tööandjate poole pöördumine ja pakkumiste vaatamine
elektroonilistest andmebaasidest. Tööturuametisse pöörduks vaid 16% tööotsijatest.
Siinkohal võib välja tuua, et kuigi populaarsed ei ole tööotsijate seas ka personaliotsingu
firmad – nende teenuseid kasutaks uue töö otsimisel 6% elanikkonnast (Joonis 6).
Muude viiside seas toodi sagedamini esile variante, et vastaja ei otsiks enam uut töökohta
vaid alustaks oma äriga (teeks oma firma). Ühekordselt mainiti veel töökuulutuste vaatamist
bussides ja kaupluse akendel. Üks vastaja mainis: Kui vajalik, lähen viimases hädas
Tööturuametisse.
Nooremad vastajad eelistavad ka edaspidi kasutada pigem elektroonilisi andmebaase ja
tööandjate kodulehekülgi, kui pöörduda Tööturuametisse (Lisa 2, küs. 5, lk. 5).
Vastajaid, kes on valmis edaspidi pöörduma Tööturuameti poole, iseloomustab alljärgnev
(Lisa 2.1, küs. 5, lk. 5-6):
• neist on mehi 42% ja naisi 58%
• vanuserühmadest on kõige enam esindatud vanuserühma 35-44a. esindajad (23%).
Muude vanuserühmade seas: 15-24a. 11%, 25-34a. 16%, 45-54a. 21%, 55-64a.
22% ja 64-74a. 6%
Turu-uuringute AS 25

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
• kesk- ja keskeriharidusega inimesi on 70%, põhiharidusega 16% ja kõrgharidusega
14%
• eestlasi 55% ja mitte-eestlasi 45%
• kõige sagedamini on nad oskustöölised (31%) või teenindajad (21%).
Keskastmespetsialiste on nende seas 17%, lihttöölisi 9%, juhte 7%, seadme- ja
masinaoperaatoreid 6%, tippspetsialiste 5%, ametnikke 2% ning
põllumajandus/kalandus oskustöölisi 2%
• tallinlasi on nende seas 22%, Kirde-Eesti elanikke 25%, Lõuna-Eesti elanikke 30%,
Kesk-Eestist 11% ning Lääne-Eestist ja Harjumaalt võrdselt 6%.
• Pea pooled inimestest, kes on valmis pöörduma Tööturuametisse, elavad Tallinnas ja
suurlinnades (vastavalt 22% ja 27%), maakonnakeskustes elab 16%, muudes
linnades ja alevites 18% ning maal külades 17%.
• Põhiliselt kuuluvad need inimesed väiksema ja keskmise sissetuleku gruppidesse, kuid
nende seas on ka 10% inimesi, kelle sissetulek jääb vahemikku 8000 – 15000 kr.
Võrreldes eelmise uuringuga on valmisolek kasutada Tööturuameti teenuseid töö leidmiseks
vähenenud – tookord pidas seda võimalikuks 32% ja nüüd 16% vastanutest. (Joonis 6).
Siinkohal peame siiski arvestama, et vastajatele esitatud küsimuses käesoleval aastal lisati
mitu uut populaarset vastusevarianti. Uute variantide lisamine põhjustas osakaalude
vähenemist ka teiste uuritud viiside puhul (tuttavate teavitamine, otse tööandjate poole
pöördumine, ajalehekuulutustele vastamine, personalifirmade kasutamine). Seetõttu ei saa
muutuse suurust täpselt välja tuua.
Joonis 6. Tööotsimise viisid, mida eelistatakse kasutada edaspidi
n=kõik vastajad
2003 n=829 2008 n=1008
Oma töösoovist tuttavate, sugulaste teavitamine
Pöördumine ise (helistanud, saatnud CV)
erinevate tööandjate poole
Tööpakkumiste otsimine erinevatest
elektroonilistest andmebaasidest
Oma CV ülespanek erinevatesse
elektroonilistesse andmebaasidesse
Ajalehes toodud töökuulutustele vastamine
Töökuulutuste vaatamine tööandjate kodulehtedelt
17
27
23
26
22
31
39
41
45
55
Pöördumine Tööturuametisse
Ajalehes tööotsimiskuulutuse avaldamine
Personaliotsingufirma kaudu töö otsimine
Muu viis
6
6
4
2
16
15
18
32
0 10 20 30 40 50 60
%
Lisaks eelistatavatele tööotsimise kanalitele palusime vastajal nimetada ka need kanalid, mis
ta tööotsimise juures välistaks. Edaspidi välistaks töö otsimiseks TTA abi kasutamise pea
kolmandik vastanutest. Veelgi ebatõenäolisemaks peetakse vaid ajalehes
Turu-uuringute AS 26

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
tööotsimiskuulutuse avaldamist. Viiendik vastanutest välistab ka personaliotsingu firmade
kasutamise. Osa vastajaid (vanemad inimesed) ei soovi lisada oma CV-d elektroonilistesse
andmebaasidesse ega osaleda ajalehes väljakuulutatud konkurssidel (Joonis 7).
Võrreldes eelmise uuringuga on TTA kasutamine muutunud vähem tõenäoliseks - kui aastal
2003 välistas selle võimaluse 18% siis nüüd juba 30% vastanutest. Varasemast
vähempopulaarseks on muutunud ka ajalehtedes tööotsimiskuulutuste avaldamine (Joonis
7).
Vaatleme siinkohal lähemalt vastajate gruppi, kes edaspidi välistavad Tööturuameti
kasutamise (306 inimest) (Lisa 2.1, küs. 6, lk. 7-8):
• Mehi 48% ja naisi 52%
• Vanuserühma 15-24a. esindajaid kõige enam - 23%. Rühmast 25-34a. 20%, rühmast
35-44a. 18%, 45-54a. 18%, 55-64a. 14% ja rühmast 64-74a. 6%.
• Välistajate seas on vähem põhiharidusega inimesi ja enam kõrgharidusega inimesi,
võrreldes nende esinemise osakaaludega elanikkonna seas tervikuna.
• Eestlasi on 76% ja mitte-eestlasi 24%
• Võrreldes jagunemisega elanikkonnas on neid märksa enam keskastme- ja
abispetsialistide seas (27%)
• Piirkondade vahel jagunevad Tööturuameti välistajad proportsionaalselt vastavalt
nende esinemisele elanikkonna seas tervikuna
• Ka asulatüübi lõikes ei ole suuri erinevusi, vaid külades on välistajaid vähem
• Väiksema sissetulekuga vastajate gruppides on neid suhteliselt vähem ja suurema
sissetulekuga vastajate seas enam.
Nende seas, kes edaspidi ei välista Tööturuameti kasutamist, näeme elanikkonna profiiliga
võrreldes vähem kõige noorema vanuserühma esindajaid ja rohkem kõige vanema
vanuserühma esindajaid. Muude tunnuste lõikes selliste vastajate profiil elanikkonna profiilist
oluliselt ei erine (Lisa 2.1, küs. 6, lk. 7-8).
Joonis 7. Milliseid viise ei soovita töö otsimiseks kasutada
n=kõik vastajad
2003 n=829 2008 n=1008
Ajalehes tööotsimiskuulutuse avaldamine
Pöördumine Tööturuametisse
Oma CV ülespanek erinevatesse
elektroonilistesse andmebaasidesse
Osalemine ajalehes avaldatud avalikel
konkurssidel
Personaliotsingufirma kaudu töö otsimine
Pöördumine ise (helistamine, CV saatmine)
erinevate tööandjate poole
Ajalehes toodud töökuulutustele vastamine
Oma töösoovist tuttavate, sugulaste teavitamine
6
4
14
11
9
9
18
26
23
24
20
21
21
30
32
44
0 10 20 30 40 50
%
Turu-uuringute AS 27

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
Seega võib öelda, et Tööturuameti populaarsus tööotsimise viiside seas ei ole viie aasta
jooksul suurenenud. Viimase kahe aasta jooksul on TTA-sse pöördunud vaid 19%
tööotsijatest. Elanikkonna profiiliga võrreldes on Tööturuametisse pöördujate seas suhteliselt
rohkem naisi, mitte-eestlasi, Kirde-Eesti elanikke, oskustöölisi ja teenindajaid. Ka edaspidi
suhtuvad Tööturuametisse pöördumisesse positiivsemalt pigem naised, inimesed vanuses 35-
54a., sagedamini inimesed Kirde-Eestis ja Lõuna-Eestis kui Tallinnast. Võrreldes eelmise
uuringuga on TTA kasutamine muutunud vähem tõenäoliseks - kui aastal 2003 välistas selle
võimaluse 18% siis nüüd juba 30% elanikest.
2.1 Tööturuameti teenuste mittekasutamise põhjused
Vastajatele, kes ei soovi kasutada TTA teenuseid,
esitati avatud küsimus selle põhjuste
kohta. Peamiseks põhjuseks, miks inimesed ei soovi kasutada TTA teenuseid, on arvamus, et
neil ei ole lootust sealt sobivat töökohta leida. Kokku 309 vastuse seas esines sellist vastust
120 korral (31%). Arvatakse, et seal ei ole vajalikke tööpakkumisi spetsiifilistele erialadele,
seal pakutakse vaid madala palgaga töökohti ning sinna minemine on lihtsalt aja raiskamine.
Teiseks põhjuseks on varasemad negatiivsed kogemused Tööturuametiga (48 korral ehk
16%-l juhtudest). Vastajad ise või nende sugulased/tuttavad on TTA poole pöördunud kuid ei
ole abi saanud. Lisaks toodi mõne vastaja poolt välja halba suhtumist töötutesse.
Suur hulk vastajaid (41 vastajat ehk 13%) tunnistas, et ei tea TTA kohta pea-aegu midagi,
valitseb infopuudus selles osas, millega asutus täpselt tegeleb. Osa vastajatest on kindlad, et
seal tegeletakse vaid töötutega.
Üheks oluliseks põhjuseks, miks TTA poole ei pöörduta, on ka asutuse halb maine (27
vastajat ehk 9%) - seal käivad eluheidikud, seal pakutakse vaid kehva tööd, pole
usaldusväärne, sinna pöördumine on viimane võimalus - alandav, siis tundub, nagu ma ei
saaks ise hakkama. Lisaks toodi välja asutuse bürokraatlikkust ja asjaajamise keerukust
ning vajaduse puudumist sinna pöördumiseks - saan ise hakkama, leian töö mujalt kiiremini.
Vt. Lisa 1 küs. 6A lk.3-5.
3 Tööturuameti maine
3.1 Seosed Tööturuametiga
Kõigilt vastajatelt küsiti: Mis Teil esmalt seostub Tööturuametiga Palun nimetage kolm Teile
esimesena meenuvat sõna iseloomustamaks Tööturuametit.
Kõigist vastanutest 43% ei osanud midagi konkreetset vastata. Ülejäänud vastused - kokku
575 varianti – jagunesid järgnevalt:
• neutraalsed seosed 399 vastust e. 40% valimist - siia kuuluvad seosed töö
otsimisega, töötuks jäämisega, abirahadega, abistamisega uue töö leidmisel,
koolituste ja kursustega jms.
• negatiivsed seosed 128 vastust e. 13% - ükskõikne suhtumine kliendisse,
bürokraatia, rahvarohkus, mõttetu ajaraiskamine, saamatus, kinnine, halvad
Turu-uuringute AS 28

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
pakkumised, alampalgatöö, vanamoodne, kurbus, masendus jne. Mõned näited
vastustest: 1. Nipsakas töötaja. 2. Ei pakuta sobivaid töökohti. 3. Kitsad ruumid, kus
kõik teised tööotsijad kuulevad minust kõike, mis ma räägin Tööbüroo ametnikuga; Ei
aita üldse, kui töö on ja tahad vahetada, siis ei anna raha ega võimalda õppida;
Halvad mälestused eelmistest kordadest, ametnike ebapädev käitumine; Niru raha;
Kuupäevaline kohalolek; Pikk ootejärjekord ametnike juurde.
• positiivsed vastused 38 vastust e. 4% - vajalik asutus, tööotsija julgustaja ja suunaja,
hea teenindus, asjatundlikkus ja koostöövalmidus, on muutunud kompetentsemaks ja
inimsõbralikumaks, abivalmidus, asjalikkus.
• üheaegselt positiivsed ja negatiivsed seosed - 5 vastajat e. alla 1%
Kõik vastused toodud küsimusele muutmata sõnastuses on välja toodud Lisas 1 lk. 8 -18.
Vaadates vaid nende vastajate tulemusi, kes on TTA-ga tööotsijana või ametikoha kaudu
kokku puutunud ja oma arvamust avaldanud (kokku 167 inimest), näeme sagedamini nii
negatiivseid kui ka positiivseid seoseid ja samal ajal vähem neutraalsust. Nende vastajate
seosed Tööturuametiga olid järgnevad:
• neutraalsed 51%
• negatiivsed 35%
• positiivsed 9%
• üheaegselt positiivsed ja negatiivsed – 4%
Negatiivsete seostena toodi ka selles vastajate grupis välja ametnike ebasõbralikkust ja
ükskõikset suhtumist, bürokraatiat ja tööpakkumiste vähesust. Samuti liigitati siia
tööotsimise situatsiooni endaga tekkivad seosed, nagu: raskused, vaesus ja masendus.
Tuuakse välja ka lubaduste täitmata jätmist.
Seega võib öelda, et suur osa elanikkonnast ei ole kursis, millega TTA täpselt tegeleb. TTA-ga
kokkupuutunutel tekib negatiivseid seoseid enam kui kõigil vastajatel – TTA-ga kokku
puutunud inimestest mainis negatiivseid märksõnu enam kui kolmandik vastajatest.
3.2 Tööturuametit iseloomustavad omadused
Vastajatel, kes on vähemalt teatud määral kursis Tööturuameti tegevusega (Alapeatükk 3.3),
paluti hinnata Tööturuametit semantilise diferentsiaali meetodil. Antud metoodika järgi
palutakse vastajal paigutada oma vastused etteantud skaalal (keskel “0” ning kummalgi pool
variandid ühest kolmeni) sobivale kohale, kusjuures ette antakse üheaegselt vastandlikud
sõnapaarid. Mida lähemal asub vastaja poolt märgitud lahter ühele või teisele poolusele, seda
paremini sobib see sõna Tööturuametit iseloomustama. Vastajate abistamiseks anti neile
kaardil ette skaala hinnatavate teguritega ja täidetavate lahtritega.
Toodud jooniselt selgub, et ligi pooled vastajatest ei osanud pakutud sõnu kasutades
Tööturuametit iseloomustada. Kokkupuuted TTA-ga on enamasti selliseks hindamiseks liialt
vähesed. Seetõttu ei saa ka antud vastuseid käsitleda kogu elanikkonna arvamusena vaid
Tööturuametiga keskmisest enam kokkupuutunute hinnanguna. Siiski võib öelda, et kõige
Turu-uuringute AS 29

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
enam iseloomustab ametit inimlikkus, sõbralikkus, professionaalsus, areng ja
usaldusväärsus. Kõige raskem oli vastajatel ametit paigutada skaalale oma-võõras. Väheste
vastajate poolt jäid siin ülekaalu arvamused, et amet on inimestele võõras (21% vs. 20%).
Silma paistab, et neljandik hindajatest peab Tööturuametit bürokraatlikuks asutuseks (Joonis
8).
Joonis 8. Tööturuametit iseloomustavad omadused
Vastajad, kes on üldiselt kursis Tööturuameti tegevusega n=560
3 2 1 raske öelda/nii seda kui teist 1 2 3
inimlik
8
16
47
5
9
9
7
bürokraatlik
professionaalne
14
22
12
46
212
ebaprofessionaalne
sõbralik
16
22
10
46
3
1
vaenulik
arenev 23 21
47
4 32
paigalseisev
usaldusväärne 10 20 13
48
3 32
ebausaldusväärne
aus 11 21 10
54
2
1 valelik
avatud 10 19 13
51
4 21
suletud
koostööle suunatud 10 19 10
48
5 5 3 omaette tegutsev
sõbralik 9 16 13
52
5 3 3
üleolev
stabiilne 8 19 11
56
310
heitlik
kiire 9 13 11
51
8 5 3
aeglane
soe 5 13 12
59
6 32
külm
jõuline 6 11 9
56
9 7 3
jõuetu
oma 4 9 7
60
9 7 5
võõras
% 0 20 40 60 80 100
Toodud kahe küsimuse tulemused Tööturuameti maine osas on osalt vasturääkivad. Vastuolu
tuleb küsimuste endi erinevusest. Nimelt öeldakse spontaanse küsimuse puhul välja mõtted,
mis vastajale esmalt pähe tulevad. Need on mõnevõrra üldisemat laadi. Etteantud tegurite
skaalal hindamise puhul mõeldakse iga küsimuse üle põhjalikult järele, küsimus on enam
suunatud ning selle vastused võivad erineda spontaanse küsimuse vastustest.
Antud uuringu puhul töötab maine selgitamiseks vastajatele esimesena esitatud spontaanne
küsimus paremini, kui semantiline diferentsiaal. Viimase küsimuse puhul on vastamata
jätnute osakaal liialt suur.
3.3 Kokkupuuted Tööturuametiga
Turu-uuringute AS 30

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
Järgnev küsimus selgitas elanikkonna kokkupuuteid ja teadlikkust Tööturuameti teenustest.
Küsimus kõlas: Kuivõrd te olete kursis Tööturuameti tegevusega Küsimus esitati kõigile
vastajatele (1008).
Selgub, et 18% on TTA-ga otseselt kokku puutunud – kas siis isiklike või tööalaste kontaktide
kaudu - ning 20% teab seda meedia või tuttavate vahendusel. 42% teab vaid asutuse nime
ning 11% ei ole asutusest midagi kuulnud (Joonis 9).
Joonis 9. Elanikkonna kursisolek Tööturuametiga
Kõik vastajad n=1008
9%
18%
11%
20%
Teab isiklike või tööalaste
kontaktide kaudu
Teab vaid meedia, sõprade,
sugulaste vms kaudu
Teab, et on olemas, aga mitte
midagi rohkemat
Pole kuulnud sellise asutuse
olemasolust
vastamata
42%
Kõige halvemini on Tööturuametist informeeritud kõige noorem vanuserühm, kellest 18%
pole asutusest midagi kuulnud, 43% teab vaid nime ning isiklikke kokkupuuteid omab 8%.
Kõige enam kokkupuuteid omavad Tööturuametiga vanuserühma 35-44a. esindajad – neist
28% on asutusega kokku puutunud, meedia või tuttavate vahendusel teab 17%, nime järgi
40% ja üldse ei ole kuulnud 9%. Kõige vähem kokkupuuteid omavad kõige vanema
vanuserühma esindajad –
erinevusi ei ole (Lisa 2.1, küs. 8, lk. 10).
4%. Muudes vanuserühmades keskmisest tulemusest olulisi
Kõrgharidusega inimeste seas on keskmisest vähem neid, kes Tööturuametist midagi ei ole
kuulnud (7%). Valdav osa neist teab siiski vaid asutuse nime kuid ei midagi enamat.
Põhiharidusega inimeste seas on keskmisest vähem Tööturuametiga kokkupuuteid omavaid
ning enam mittekursisolevaid inimesi. Keskharidusega inimeste vastustes keskmisest olulisi
erinevusi ei ilmnenud (Lisa 2.1, küs. 8, lk. 9)
Mitte-eestlastel on ametiga eestlastest märksa enam kontakte olnud – vastavalt 23% vs.
16%. Muus osas eestlaste ja mitte-eestlaste tulemused ei erine (Lisa 2.1, küs. 8, lk. 9).
Piirkondadest eristub kokkupuutunute suurema hulga poolest taas Kirde-Eesti, kus asutusega
kokkupuutunuid on 31%. Keskmisest oluliselt vähem on Tööturuametiga kursis Harjumaa ja
Kesk-Eesti elanikud. Muude piirkondade lõikes olulisi erinevusi ei ilmne. Väiksemates linnades
Turu-uuringute AS 31

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
ja alevites on asutusega kursisolek mõnevõrra vähesem kui suuremates linnades ja Tallinnas
(Lisa 2.1, küs. 8, lk. 9-10).
Väiksema sissetulekuga vastajad on TTA-ga sagedamini kokku puutunud – sissetulekuga kuni
3000 kr. on TTA-ga kontakte olnud 27%. Kõrgepalgalised teavad sageli vaid, et Tööturuamet
on olemas kuid ei midagi enamat (Lisa 2.1, küs. 8, lk. 10)
Vaatleme lähemalt neid vastajaid, kes ei tea asutusest mitte midagi (Lisa 2.1, küs. 8, lk. 9-
10):
• Mehi ja naisi on nende seas samapalju, kui elanikkonnas üldiselt;
• Kõige noorema vanuserühma esindajaid on nende seas enam, kui elanikkonnas
üldiselt – 33%. Keskmiste vanuserühmade esindajaid on vähem ning kõige vanema
vanuserühma esindajaid on keskmisest enam – 18%.
• Põhiharidusega inimesi on enam ning keskharidusega ja kõrgharidusega inimesi
vähem kui elanikkonna seas üldiselt;
• Eestlasi on veidi vähem ja mitte-eestlasi enam kui elanikkonna seas;
• Ametialade lõikes vaadeldes näeme elanikkonna profiiliga sarnast jagunemist. Välja
võib tuua teenindajate väiksemat osakaalu ja põllumajandus/kalandus oskustööliste
suuremat osakaalu;
• Lääne-Eesti elanikke on vastajate seas, kes ei ole kursis Tööturuametiga, vähem ja
Kesk-Eesti elanikke rohkem, kui elanikkonna seas üldiselt. Muudes piirkondades
erinevust ei ole;
• Asulatüüpide suhtes jagunevad need inimesed sarnaselt elanikkonna profiiliga;
• Suurema ja keskmise sissetulekuga vastajaid on suhteliselt vähem, kuid mitte kõige
kõrgema sissetulekurühma (15000 ja enam) esindajaid.
Seega omab Tööturuametiga isiklikke kontakte vaid 18% elanikest. See tähendab, et asutuse
mainekuvand on tekkinud peamiselt meedia ja tuttavate vahendusel.
3.4 Infoallikad Tööturuamet kohta
Vastajatelt, kes on üldjoontes kursis Tööturuameti tegevusega (kokku 808 inimest), küsiti,
millistest allikatest nad on kuulnud Tööturuameti kohta. Teise küsimusena küsiti kõigilt
vastajatelt (kokku 1008): Kas Teie arvates tegeletakse Tööturuametis ... ainult töötuks
jäänutega; töötute ja koondatavatega; kõikidega, kes otsivad töökohta.
Põhilisteks infoallikateks Tööturuameti kohta on elanikele olnud nii aastal 2003 kui ka nüüd
tuttavad/sugulased ning meedia. Küllalt vähene on interneti kasutamine Tööturuameti kohta
info hankimiseks – vaid 13% vastanutest on seda võimalust kasutanud (Joonis 10). Muude
allikate seas nimetati lisaks õppeasutust/kooli, Linnavalitsust ja noortekeskust.
Nii suust-suhu liikuva info kui ka meedia osa infoallikatena on võrreldes eelmise uuringuga
suurenenud. Suurenenud on ka Interneti osakaal (Joonis 10).
Naiste ja meeste tulemused infoallikate osas statistiliselt oluliselt ei erine. Noored on kõige
enam infot saanud tuttavatelt ja pereliikmetelt, vähem aga ise asutusega kokku puutunud.
Vanematele vastajatele on keskmisest olulisem olnud meedia ja isiklikud kokkupuuted.
Turu-uuringute AS 32

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
Vanuserühma 25-34a. esindajad on keskmisest sagedamini saanud informatsiooni internetist
(Lisa 2, küs.9, lk.9).
Mitte-eestlastele on eestlastest olulisemaks infoallikaks olnud tuttavad/sugulased ja
vähemoluliseks meedia. Samuti on mitte-eestlased sagedamini ise TTA teenuseid kasutanud.
Kõrgharidusega vastajad on sagedamini infot saanud ajalehtedest kuid harvem tuttavate
käest (Lisa 2, küs.9, lk. 9-10).
Tallinna elanikele on olulisemaks infoallikaks meediakanalid - keskmisest märksa harvem on
tallinlased saanud infot tuttavatelt ja pereliikmetelt. Lõuna-Eestis on muudest piirkondadest
olulisemaks infoallikaks ajalehed. Kirde-Eesti elanikud omavad kõige enam isiklikke
kokkupuuteid Tööturuametiga. Harjumaa elanikud on keskmisest vähem infot saanud
ajalehest (Lisa 2, küs.9, lk. 10).
Joonis 10. Infoallikad, kust on saadud infot TTA kohta
On üldjoontes kursis TTA tegevusega
2008 n=808 2003 n=829
Tuttavatelt, sugulastelt
Ajalehest
Raadiost, televisioonist
On ise tööotsijana/töötuna kokku puutunud
Internetist, Tööturuameti koduleheküljelt
Oma pere liikmetelt
Trükitud infomaterjalidest
Ei tea selle kohta eriti midagi
Kokkupuuted oma ettevõtte, asutuse esindajana
Muust allikast
Tööandjalt
15
8
13
10
13
7
10
9
3
5
1
3
2
3
23
21
21
21
33
37
39
45
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50
%
Edasi vaatame, kuivõrd hästi on elanikud kursis Tööturuameti tegevusvaldkonnaga.
Selgub, et 42% elanikkonnast on kursis, et Tööturuamet tegeleb lisaks töötutele ka töökohta
vahetada soovivate inimestega. Kolmandik elanikkonnast ei ole aga üldse kursis, millega TTA
tegeleb (Joonis 11).
Meeste ja naiste tulemus antud küsimuse puhul statistiliselt ei erine. Vanuserühmade lõikes
võib välja tuua asjaolu, et vanuserühma 35-44a. esindajad arvavad keskmisest sagedamini,
et Tööturuamet tegeleb vaid töötute ja koondatavatega ning kõige vanem vanuserühm on
kõige vähem informeeritud ameti tegelikust tegevusalast (Lisa 2, küs.10, lk. 13).
Turu-uuringute AS 33

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
Kõige paremini on TTA töövaldkonnaga kursis Lõuna-Eesti inimesed – neist on kursis 57%.
Kirde-Eestis aga on keskmisest enam inimesi, kes arvavad, et TTA-s tegeletakse vaid töötute
ja koondatavatega. Kõige vähem on töövaldkonnaga kursis Harjumaa ja Lääne-Eesti elanikud
(Lisa 2, küs. 10, lk. 14).
Juhtivtöötajad ja teenindajad on muude ametialade esindajatest paremini Tööturuameti
tegevusvaldkonnaga kursis. Keskastmespetsialistid arvavad teistest sagedamini, et amet
tegeleb vaid töötute ja koondatavatega (Lisa 2, küs. 10, lk. 16).
Joonis 11. Teadlikkus Tööturuameti tegevusvaldkonnast
Kõik vastajad n=1008
vastamata
10%
ainult töötuks jäänutega
4%
töötute ja
koondatavatega
10%
Ei ole kursis, millega
TTA tegeleb
34%
kõikidega, kes otsivad
töökohta
42%
Informatsioon, et Tööturuamet tegeleb nüüd kõigi tööotsijatega, on jõudnud 42%-ni
elanikkonnast. Kolmandik elanikkonnast ei ole üldse kursis, millega Tööturuamet tegeleb.
Sobilikeks kanaliteks Tööturuameti tegevuse kohta edaspidi informatsiooni jagamisel on
ajalehed, raadio, televisioon ja internet.
4 Tööturuameti teenuste tuntus
Vastajatele, kes oskasid nimetada mõne Tööturuameti tegevusala, esitati küsimus TTA
teenuste tuntuse kohta. Välja jäeti siinkohal vastajad, kes ei osanud ühtegi
tegevusvaldkonda nimetada ning ei ole üldse kursis, millega Tööturuamet tegeleb. Kokku
esitati küsimus 560-le vastajale.
TTA on viimastel aastatel oluliselt laiendanud oma teenuste valikut. Võrreldes eelmise
uuringuga aastal 2003 on käesolevasse uuringusse lisatud ka pikem teenuste loetelu.
Turu-uuringute AS 34

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
Mitmete varasemate teenuste nimetused on praeguseks muutunud. See asjaolu võib
vähendada teenuste tuntuse näitajaid uuringu tulemustes.
Joonisel 12 näeme, et sarnaselt aastaga 2003 on elanikele kõige tuntumad Tööturuameti
teenused:
• informatsioon tööotsimisvõimaluste, tööturuteenuste ja -toetuste kohta
• tööalane täiend- või ümberõpe
• töötutoetuste maksmine
• töövahendus
Toodud teenustega on kursis üle 60% elanikest. Ülejäänud teenuste osas on aga elanikkonna
teadlikkus suhteliselt madalam. Paljudest teenustest on teadlik vaid alla kolmandiku
vastanutest. Kõige vähemtuntud teenus on tööharjutus, mida teab vaid 13% vastanutest.
Muude tuntud teenustena toodi paaril korral välja psühholoogi nõustamist ja keelekursusi.
Joonisel 12 on eraldi välja toodud ka nende vastajate tulemused, kes on Tööturuameti
teenuseid kasutanud (kliendid). Oodatult on need vastajad paremini kursis kõigi
Tööturuameti teenustega. Siiski on näha, et ka teenuste kasutajatest on paljude teenustega
kursis vaid alla kolmandiku vastanutest.
Turu-uuringute AS 35

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
Joonis 12 Tööturuameti teenuste tuntus
Kes on kursis Tööturuameti tegevusega n=560
Kõik 2008 Kliendid 2008 Kõik 2003
Info tööotsimisvõimaluste, tööturuteenuste ja -toetuste
kohta
Tööalane täiend- või ümberõpe
Töötutoetuse maksmine
Töövahendus
Tööotsingukoolitus
Töötuskindlustushüvitise avalduse vastuvõtmine
Sotsiaalmaksu maksmine ravikindlustuse tekkimiseks
Toetuse maksmine ettevõtluse alustamiseks
Töövahendus välisriikidesse (EURES)
Abi toimetulekutoetuse saamiseks vallalt, linnalt
Stipendiumi maksmine tööharjutuses,
tööturukoolituses või tööpraktikas osalevale töötule
Sõidu- ja majutustoetuse maksmine tööpraktikal või
tööturukoolitusel osalevatele töötutele
Karjäärinõustamine
Tööpraktika
Puudega töötu abistamine tööintervjuul
Avalik töö
Puudega töötule tööruumide ja -vahendite kohandamine
Puudega töötu tööleaitamine tugi-isikuga töötamise
võimaldamise abil
Puudega töötule töötamiseks vajaliku abivahendi tasuta
kasutada andmine
Palgatoetus tööandjale
Tööharjutus
Muu
Ei tea ühtegi
1
4
2
54
58
58
41
45
28
43
39
38
48
25
32
40
32
35
18
26
28
26
30
25
30
36
25
25
28
22
15
20
30
19
25
18
18
17
18
14
14
13
14
14
13
17
79
74
66
70
79
66
87
94
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
%
Võrreldes eelmise uuringuga on elanike teadlikkus paranenud viie uuritud teenuse puhul ja
langenud on see kolme teenuse puhul. Silma paistab, et tuntus on langenud just nendel
teenustel, mille nimi on võrreldes varasemaga muutunud (Joonis 12).
Suhteliselt paremini on Tööturuameti teenustega kursis vanuserühm 25-34a. Teistest
mõnevõrra vähem kursis on teenustega kõige vanema vanuserühma esindajad (Lisa 2, küs.
12, lk. 17).
Paljude teenustega on teistest piirkondadest paremini kursis Lääne-Eesti elanikud. Tallinna
vastajate puhul paistab silma, et nad on sageli teiste piirkondade elanikest vähem
informeeritud (Lisa 2, küs. 12, lk. 18)
Turu-uuringute AS 36

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
Vaatleme ka Tööturuameti teenuste tuntust aktiivsete tööotsijate seas. Selgub, et enamasti
teavad nad keskmisest paremini pea kõiki pakutavaid teenuseid. Keskmisest vähem teavad
nad aga töötuskindlustuse avalduse vastuvõtmisest (34%), palgatoetusest tööandjale (9%)
ja tööharjutusest (9%) (Lisa 2.1, küs. 12, lk. 27).
Ka passiivsed tööotsijad on üldiselt Tööturuameti teenustega keskmisest vastajast paremini
kursis, vaid töötutoetuse maksmise osas on nende tuntuse näitaja madalam (Lisa 2, küs. 12,
lk. 33-35)
Tööotsingutest loobunute tulemusi eraldi analüüsida ei saa vastajate vähese arvu tõttu.
5 Tööturuameti teenuste kasutamine
Joonis 13. Enamkasutatavad Tööturuameti teenused
TTA kliendid e.kes on kasutanud teenuseid
2008 (n=167) 2003 (n=159)
Infootsing tööotsimise,
teen. ja -toetuste kohta
Töötutoetuse maksmine
Sotsiaalmaksu
maksmine
22
26
47
60
72
Töövahendus
Tööalane täiend- või
ümberõpe
Töötuskindlustushüvitise
avalduse vastuvõtmine
Tööotsingukoolitus
Abi toimetulekutoetuse
saamiseks vallalt, linnalt
9
9
8
18
15
13
15
27
Tööpraktika
Karjäärinõustamine
Stipendium
tööharjutuses,
Toetus tööpraktikal või
TTkoolitusel osalejale
Toetuse maksmine
ettevõtluse alustamiseks
1
7
5
4
4
4
11
Tööharjutus
Palgatoetus tööandjale
Töövahendus
välisriikidesse (EURES)
Avalik töö
Puudega töötule vajaliku
abivahendi andmine
Puudega töötule
tööruumide ja -vahendite
3
1
3
1
3
1
1
1
Muu
Ei ole kasutanud ühtegi
2
1
13
0 10 20 30 40 50 60 70 80
%
Turu-uuringute AS 37

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
Kui aastal 2003 oli enamkasutatavaks teenuseks töötu abiraha saamine, siis nüüd on TTA
poole kõige enam pöördutud informatsiooni saamiseks tööturuteenuste ja
tööotsimisvõimaluste kohta. Väga vähesel määral on kasutatud toetusi puuetega inimestele
(Joonis 13). Võrreldes eelmise uuringuga on vähenenud vastajate arv, kes on saanud
töötutoetust. Siin võib sellise tulemuse põhjuseks olla juba eelpool mainitud harjumuspäraste
terminite muutmine, mistõttu kliendid ei oska täpselt vastata. Teise põhjusena mõjutab
tulemust ka töötuse märkimisväärne vähenemine vahepealsetel aastatel.
Alljärgnevalt toome välja erinevate Tööturuameti teenuste kasutamise inimeste seas, kes on
neid kasutanud aastal 2006 (n=26) või 2007/ja hiljem (n=33)
2006 2007
Informatsioon tööotsimisvõimaluste, tööturuteenuste ja -toetuste kohta 82 74
Töövahendus 18 12
Töövahendus välisriikidesse (EURES) 3
Tööalane täiend- või ümberõpe 16 25
Tööotsingukoolitus 18 16
Tööpraktika 11
Toetuse maksmine ettevõtluse alustamiseks 4 3
Karjäärinõustamine 4 9
Tööharjutus 3
Palgatoetus tööandjale 5 3
Puudega töötule tööruumide ja -vahendite kohandamine 3
Puudega töötule töötamiseks vajaliku abivahendi tasuta kasutada andmine 3
Töötuskindlustushüvitise avalduse vastuvõtmine 23 17
Töötutoetuse maksmine 34 60
Stipendiumi maksmine tööharjutuses, koolituses või tööpraktikas osalejale 12
Sõidu- ja majutustoetus tööpraktikal/tööturukoolitusel osalevatele töötutele 6 11
Sotsiaalmaksu maksmine ravikindlustuse tekkimiseks 19 24
Abi toimetulekutoetuse saamiseks vallalt, linnalt 13 3
Avalik töö 3
Tabelist selgus, et aastal 2007 on sagenenud erinevate teenuste kasutamine Tööturuameti
klientide pool.
Alljärgnev joonis annab ülevaate, millal vastajad on TTA teenuseid kasutanud. Selgub, et
valdav enamus neist on asutusega kokku puutunud enne 2005 aastat, seega saame
järeldada, et ka nende poolt antud hinnangud on antud toetudes ammustele kogemustele.
36% teenuste kasutajatest on seda teinud kahel viimasel aastal.
Turu-uuringute AS 38

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
Joonis 14. Tööturuameti teenuste kasutamise aeg
Kasutanud TTA teenuseid n=167
1%
20%
16%
aastal 2007 või hiljem
aastal 2006
2005 või varem
vastamata
63%
6 Ootused Tööturuametile
Järgnevate küsimuste abil selgitati elanikkonna ootusi TTA tegevuse suhtes. Küsimused
esitati vastajatele, kes on kursis TTA tegevusega – kokku 560 vastajale.
Esmalt küsiti, kas vastajatele on oluline, et TTA oleks abivalmis, usaldusväärne ja
asjatundlik. Seejärel küsiti hinnangut TTA-le toodud tegurite osas 10-pallisel skaalal.
Tulemused on välja toodud joonistel 15 ja 16.
Turu-uuringute AS 39

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
Joonis 15. Kuivõrd oluliseks peate, et Tööturuamet oleks ...
On kursis TTA tegevusega n=560
Väga oluline Oluline Pole oluline Ei oska öelda
asjatundlik
74
19
1
6
usaldusväärne
71
23
1
6
abivalmis
71
22
0
6
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Alltoodud joonisel (joonis 16) on välja toodud vastajate hinnangud Tööturuametile eeltoodud
tegurite lõikes skaalal 1-10, kus 1=pole üldse nõus ja 10=täiesti nõus.
32% vastajatest hindab TTA-d abivalmiks, 37% asjatundlikuks ja 32% usaldusväärseks.
Negatiivseid hinnanguid on kõigile toodud omadustele andnud veidi üle 10% vastanutest.
Kõige enam negatiivseid hinnanguid on antud usaldusväärsusele, seda 14% vastanute poolt
(Joonis 16).
Eelmises uuringus küsiti sarnaseid hinnanguid TTA asjatundlikkuse ja abivalmiduse kohta.
Tookord kasutati skaalat 1-5, võrreldavuse huvides on nüüd toonased tulemused ümber
arvutatud 10-pallisele skaalale.
Selgub, et mõlemad hinnangud on nelja aastaga paranenud. Nimelt hinnati asutuse töötajate
abivalmidust varem keskmise hindega 5,9 ja nüüd 6,46. Asjatundlikkust vastavalt 5,79 ja
6,7.
Turu-uuringute AS 40

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
Joonis 16. Hinnang TTA mainekomponentidele
On kursis TTA tegevusega n=664
pole üldse nõus 1-2 3-4 5-6 7-8 9-10 täiesti nõus vastamata
abivalmis
3
9
16
14
12
46
asjatundlik
3
9
12
16
15
45
usaldusväärne
5
9
12
16
13
46
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
6.1 Ootused täiendavate teenuste suhtes
Vastajatele esitati avatud küsimus: Millist abi võiks Tööturuamet veel pakkuda
Vastustest kumas taas läbi osade vastajate vähene informeeritus pakutavatest teenustest,
sest välja pakuti selliseid teenuseid, mida TTA juba pakub.
Korduvalt sooviti et TTA edastaks rohkem infot teenustest ja saadaolevatest töökohtadest
või pakuks rohkem erinevaid tööpakkumisi. Samuti soovitakse, et Tööturuamet pakuks eesti
keele õpet, võimalusi töötada osalise tööajaga, erinevaid kursuseid ja ümberõpet. Soovitati
ka tegeleda enam noortega (õpilastega) ning korrastada olemasolevaid andmebaase ning
suhtuda tööotsijatesse individuaalselt. Osa vastuseid puudutas uute teenuste asemel hoopis
ettepanekuid Tööturuametile parema töökorralduse sisseseadmiseks.
Siinkohal toome välja mõningad illustratiivsed näited toodud küsimusele. Kõigist vastustest
koostatud ülevaade on välja toodud aruande lisas 1, küs. 15 lk 20-23.
Tunda huvi inimeste vastu.
Individuaalset suhtlemist rohkem, mitte stiilis "vaadake seintelt".
Info interneti või mobiili teel.
Kursustel on vähe kohti, las teevad suuremad grupid.
Kõikides meediakuulutustes peab olema info pakutava palga kohta nagu välismaal. Tühjad
telefonikõned palgainfo tõttu.
Suurem ja asjakohasem töökohtade valik. Infot rohkem.
Turu-uuringute AS 41

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
Noortele koolivaheaegadel töö vahendamine.
Peaks väga jõuliselt töötute tööle aitamisega tegelema, et meie kodumaised töötajad leiaks
siin tööd ega kipuks välisriikidesse, eriti kvalifitseeritud ja õpihimulised töötajad.
Rohkem ametikoolitusi, millega tööd saaks, et teeks rohkem koostööd tööandjatega, et oleks
kompleksne teenus.
Rohkem tegeleda noortega, kes siirduvad tööturule. Selgitada välja kutsenõustamine,
millised ametikohad vajame.
Tööturuametis peaksid olema eraldi kabinetid, kus töötu inimene vestleb TTA ametnikuga nii,
et nende jutt on ainult kahevaheline. Siis ei teki tõrget TTA vastu.
Üks inimene tööturuametist ei suuda 50-60 inimest päevas (1x kuus) teenindada-oleks vaja
rohkem professionaalsust.
6.2 Tööturuameti olulised rollid elanike hinnangul
Vastajatel, kes on kursis TTA tegevusega, paluti hinnata erinevate TTA rollide puhul nende
olulisust. Hiljem paluti hinnata asutuse hakkamasaamist nende rollidega, mida vastaja pidas
väga oluliseks.
Tulemustest selgub, et kolm kõige olulisemat TTA rolli on (Joonis 17):
• informatsiooni pakkuja töövõimaluste kohta
• tööotsija julgustaja, suunaja ja toetaja
• informatsiooni pakkuja koolitusvõimaluste osas
Tähelepanuväärne on, et just julgustamise ja toetamise funktsiooni peetakse niivõrd
oluliseks. Samas kinnitavad ka vastused uuringu varasematele küsimustele tööotsijate
tundlikust ja haavatavast hingeseisundist tööotsimise situatsioonis.
Turu-uuringute AS 42

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
Joonis 17. Olulisemad Tööturuameti rollid
On kursis TTA tegevusega n=560
Väga oluline Oluline Pole oluline Ei oska öelda
Informatsiooni pakkuja töövõimaluste kohta
68
25
06
Tööotsija julgustaja, suunaja, toetaja
61
32
06
Informatsiooni pakkuja koolitusvõimaluste osas
61
30
2 7
Töötuks registreerija ja töötutoetuse maksja
Informatsiooni pakkuja vajalike ja tööandjate poolt otsitud
kutse- ja erialade kohta
Puudega tööotsija tööle aitaja tööruumide ja -vahendite
kohandamisel temale vastavaks
Sotsiaalmaksu maksja ravikindlustuse tekkimiseks,
toimetulekutoetuse jmt taotlemisel abi osutaja
Tööandjate kontaktide ja ootuste vahendaja tööotsijatele
Puudega tööotsija tööleaitaja temale töötamiseks vajaliku
abivahendi tasuta kasutada andmisel
Puudega tööotsija abistaja tööintervjuul
Töökohtade vahendaja erinevatele töösoovijatele -
lihttöölistest juhtideni
Puudega tööotsija tööleaitaja tugiisikuga töötamise
võimaldamisel
Töötuskindlustuse avalduse vastuvõtja
Euroopa Liidu riikides töötamise võimalustest ja ohtudest
teavitaja ja nõustaja
Karjäärinõustaja ja suunaja inimesele sobiva töö ja/või
ümberõppe valikul
Usaldusväärne partner tööandjale
Stipendiumi ja toetuste maksja tööharjutuses,
tööturukoolituses või tööpraktikas osalevale töötule
Toetuse pakkuja ettevõtluse alustamiseks
Psühholoogi ja/või töötervishoiuarsti konsultatsioonide
pakkuja
Töökogemuse pakkuja (tööpraktika, tööharjutuse, avaliku
töö korraldamine)
Tööleaitaja tööandjale makstava toetuse abil
54
51
51
49
49
48
47
46
45
44
44
43
36
36
34
34
30
27
36 3 6
38 2 9
31 3 15
35 6 10
39 4 9
34 3 15
36 3 14
40 4 9
36 3 16
42 4 11
37 6 13
42 5 11
44 6 14
41 9 14
40 11 15
40 13 13
48 7
44 10 19
0% 10
%
20
%
30
%
40
%
50
%
60
%
70
%
80
%
90
%
100
%
Turu-uuringute AS 43

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
6.3 Hinnang oluliste rollidega hakkamasaamisele
Vastajate arvates on Tööturuamet kõige edukam töötukindlustuse avalduste vastuvõtmisel,
sotsiaalmaksu maksmisel ja töötuks registreerimisel/toetuse maksmisel. Vaid mõni protsent
vastajatest märkis, et amet ei tule nende ülesannetega toime. Kõige olulisemate rollidega -
informatsiooni pakkuja töövõimaluste kohta ja tööotsija julgustaja, suunaja -
hakkamasaamist on hinnatud mõnevõrra madalamalt (Joonis 18).
Joonis 18 Hinnangud olulistele rollidele
On kursis TTA tegevusega n=560
Ei tule toime Pigem ei tule toime Pigem tuleb toime Tuleb toime Ei oska öelda
Töötuskindlustuse avalduse vastuvõtja 20
Sotsiaalmaksu maksja ravikindlustuse
tekkimiseks, toimetulekutoetuse jmt taotlemisel
12
18
22
39
33
41
43
Töötuks registreerija ja töötutoetuse maksja
02
31
32
35
Stipendiumi ja toetuste maksja tööharjutuses,
tööturukoolituses või tööpraktikas osalejale
16
23
18
52
Informatsiooni pakkuja koolitusvõimaluste osas
3
9
31
22
36
Puudega tööotsija abistaja tööintervjuul
1 6
17
9
66
Tööleaitaja tööandjale makstava toetuse abil
3 7
23
13
54
Informatsiooni pakkuja töövõimaluste kohta
4
12
28
20
36
Toetuse pakkuja ettevõtluse alustamiseks
Puudega tööotsija tööleaitaja tugiisikuga
2 8
töötamise võimaldamisel
Puudega tööotsija tööleaitaja temale
töötamiseks vajaliku abivahendi tasuta
Usaldusväärne partner tööandjale
Informatsiooni pakkuja vajalike ja tööandjate
poolt otsitud kutse- ja erialade kohta
Töökogemuse pakkuja (tööpraktika,
tööharjutuse, avaliku töö korraldamine)
Puudega tööotsija tööle aitaja tööruumide ja -
vahendite kohandamisel temale vastavaks
Tööotsija julgustaja, suunaja, toetaja
Euroopa Liidu riikides töötamise võimalustest ja
ohtudest teavitaja ja nõustaja
Töökohtade vahendaja erinevatele
töösoovijatele - lihttöölistest juhtideni
Tööandjate kontaktide ja ootuste vahendaja
tööotsijatele
Karjäärinõustaja ja suunaja inimesele sobiva
töö ja/või ümberõppe valikul
Psühholoogi ja/või töötervishoiuarsti
konsultatsioonide pakkuja
3
2 8
2
3
3 10
3 10
5
6
5
4
5
6
9
13
15
15
7
13
16
12
9
16
18
22
17
21
19
21
18
9
24
20
27
24
9
9
28
10
11
12
16
12
14
15
12
14
11
65
62
61
52
55
57
55
50
42
48
42
46
38
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Turu-uuringute AS 44

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
Võrdluses eelmise uuringu tulemustega näeme sarnast tendentsi - kõrgemalt hinnatakse
formaalsete toimingutega hakkamasaamist, mitte informatsiooni pakkumist ja tööotsija
julgustamist/suunamist. Positiivne on asjaolu, et kõigi oluliste rollidega hakkamasaamise
hinnangud on võrreldes eelmise uuringuga paranenud, kõige enam neist hinnang
töötuskindlustuse avalduse vastuvõtmisele (Joonis 19).
Joonis 19 Rollidele antud keskmiste hinnangute võrdlus aastaga 2003
n= on kursis TTA tegevusega
2008 n=560 2003 n=829
Töötuskindlustuse avalduse vastuvõtja
Töötuks registreerija ja töötutoetuse maksja
Informatsiooni pakkuja koolitusvõimaluste osas
Informatsiooni pakkuja töövõimaluste kohta
Toetuse pakkuja ettevõtluse alustamiseks
Usaldusväärne partner tööandjale
Tööotsija julgustaja, suunaja, toetaja
Tööandjate kontaktide ja ootuste vahendaja
tööotsijale
Töökohtade vahendaja erinevatele töösoovijatele
Karjäärinõustaja ja suunaja
3,01
2,94
2,72
3,11
2,63
3
2,48
2,99
2,46
2,88
2,15
2,83
2,31
2,8
2,42
2,8
2,3
2,79
3,6
3,46
1 1,5 2 2,5 3 3,5 4
Skaala 1-4 keskmine
Kokkuvõttes võib öelda, et Tööturuameti maine hindamisel tuleb esmalt välja tuua asjaolu, et
suur osa elanikkonnast on väga halvasti kursis ameti poolt pakutavaga ning seetõttu on ka
asutuse maine neile suhteliselt ähmane. Ettekujutus asutusest on loodud ammuste kogemuste
ja tuttavatelt kuuldu põhjal ning see ei peegelda asutuse praegust tegevust. Valdavalt teatakse
Tööturuameti puhul välja tuua selle töövahendaja ja töötutega tegeleja rolle. Viiendikul
elanikkonnast tekivad ametile mõeldes negatiivsed seosed.
Tööturuametiga kokkupuutunud elanikest kolmandiku silmis on asutuse maine pigem
negatiivne. Eelkõige on see seotud Tööturuameti kaudu töö otsimise vähese tulemuslikkusega
kuid ka vastajate hinnangul ükskõikse suhtumisega töötutesse ning Tööturuameti halva
töökorraldusega. Siinkohal peab siiski silmas pidama asjaolu, et paljud tööotsijad omavad
kogemusi Tööturuametiga varasemast ajast - nende hinnang ei puuduta viimaseid aastaid.
Teisalt seostub vastajatel töötuse perioodiga iseenesest halbu mälestusi, mis ühtlasi kantakse
edasi Tööturuametile.
Turu-uuringute AS 45

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
TÖÖANDJATE UURINGU TULEMUSED
Turu-uuringute AS 46

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
KOKKUVÕTE
Sihtrühma tööandjatest 78% esineb probleeme vabadele kohtadele sobilike töötajate
leidmisega, sh. raskeks hindab oma olukorda tööjõu leidmisel 30% tööandjatest, ülejäänud
tööandjatel esineb probleeme üksikute töökohtade täitmisel.
Kõige sagedamini esineb
raskusi tööjõu leidmisel põllumajanduse/metsanduse valdkonnas. Keskmisest sagedamini on
raskusi ka ehituse, kinnisvara/äritegevuse, avaliku halduse/riigikaitse ning tervishoiu
sektorites. Võrreldes aastaga 2003 on tööjõu leidmine muutunud tööandjatele keerukamaks
Sobiva kandidaadi puudumise tõttu on viimase aasta jooksul jäänud mõni ametikoht täitmata
46% tööandjatest, kes on selleks konkursi välja kuulutanud. Tööandjatel on kõige raskem
leida keskastme spetsialiste ning tippspetsialiste, seejärel oskus- ja käsitöölisi ning seadmeja
masinaoperaatoreid/ lihttöölisi.
Kõige sagedamini otsivad Eesti tööandjad uusi töötajaid tuttavate ja oma töötajate kaudu
ning avaldavad kuulutusi ajalehtedes. Tööturuameti poole pöördumine on kasutatavate
võimaluste seas üks viimaseid, seda on kasutanud 41% tööandjatest, kes on otsinud
tööjõudu viimase aasta jooksul. Võrreldes aastaga 2003 on kõigi kanalite kasutamine
töötajate otsimiseks märksa hoogustunud.
Soov uute töötajate leidmiseks edaspidi Tööturuameti poole pöörduda on tööandjatel
võrreldes eelmise uuringuga vähenenud. Tööturuameti kaudu plaanib tulevikus oma
kontaktandmeid tööotsijatele edastada 5% viimase aasta jooksul aktiivselt tööjõudu otsinud
tööandjatest (2003. aastal 16%), tööjõu eelvalikut TTA poolt soovib kasutada 1% (2003.
aastal 9%)
Kõige tuntumaks Tööturuameti teenuseks on jätkuvalt tööotsijate suunamine ettevõtete poolt
teada antud vabadele töökohtadele (90%). Üle poole tööandjatest on ka kursis, et
Tööturuamet suunab töötuid vajalikele koolitustele ning tasub selle eest ja teostab ka
töötajate eelvalimist. Muude teenuste tuntus jääb vahemikku 18-46%. Kõige vähem teatakse
puuetega inimeste abistamiseks mõeldud teenustest. Võrreldes 2003.aastaga on teenuste
tuntuse pingerida põhiosas samaks jäänud ja mitmete valdkondade (tööotsijate suunamine
ettevõtete poolt teada antud töökohtadele, eelvalimine, palgatoetuse maksmine) tuntus ka
suurenenud. Kuigi paari protsendi võrra on kasvanud ka teadlikkus juhtide ja spetsialistide
vahendamisvõimaluse kohta, ei ole selles osas siiski nimetamisväärset edasiminekut
toimunud ning enamus tööandjaist sellest ei tea.
Kuigi Tööturuameti teenuste kasutamine ei ole tööandjatel tööotsimisviiside seas esikohal,
suhtub uuringu andmetel Tööturuameti teenuste kasutamisesse positiivselt 80%
tööandjatest. Tööturuameti seniste klientide seas on suhtumine veelgi soodsam - 85%.
Turu-uuringute AS 47

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine tööandjate seas on kahetine: Tööturuameti töötajate suhtes valitseb
pigem positiivne ning heatahtlik hoiak kuid suhtumine ameti kaudu pakutavatesse
töötajatesse on pigem negatiivne. Negatiivsed seosed tekivad usalduse puudumisest
Tööturuameti pakutava töötajate kontingendi vastu, samuti kogemustest, mil
Tööturuametist ei ole abi saadud.
Sarnaselt eelmisele uuringule oodatakse Tööturuametilt jätkuvalt suurema hulga info
väljastamist oma tegevuse kohta ning suuremat aktiivsust tööandjatega kontaktide loomisel
ja nende vajaduste täpsustamisel. Paljud tööandjad, kes seni pole Tööturuametiga kokku
puutunud, ei välista edaspidist koostööd, kui neil oleks rohkem teavet Tööturuameti poolt
pakutavast.
Turu-uuringute AS 48

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
7 Hinnang tööjõu leidmise keerukusele
7.1 Tööandja positsioon tööjõuturul
Selleks, et analüüsida tööandjate positsiooni tööjõu valikul, paluti vastajatel hinnata, kuivõrd
kerge on sobiva tööjõu leidmine nende tegevuspiirkonnas. Vastajail oli võimalus valida kolme
vastusevariandi vahel – 1) tööjõu leidmisel pole probleeme ning tööandja saab valida parima
kandidaadi; 2) tööandjal on probleeme üksikute töötajate gruppide leidmisel; ning 3) sobivat
tööjõudu on üldiselt raske leida.
Vaadeldes kõigi küsitletud tööandjate vastuste struktuuri, võib öelda, et pea pooltel Eesti
tööandjatest esineb probleeme mõningate ametikohtade täitmisel. Üldiselt raskeks hindab
sobiva tööjõu leidmist 30% tööandjatest ning 48%-l on probleeme üksikute töötajate
gruppide leidmisega. Samal ajal 22% Eesti tööandjatest hindab tööjõu kättesaadavust väga
heaks - neil ei ole probleeme uue tööjõu leidmisega ning nad saavad tööjõudu valida
parimate seast (Joonis 20). Tööandjaid, kes pidasid tööjõu leidmist keeruliseks, võib pidada
potentsiaalseteks Tööturuameti teenuse tarbijateks. Seega võib öelda, et Tööturuameti
potentsiaalseteks klientideks on 78% kõigist Eesti tööandjatest.
Erineva töötajate arvuga tööandjate hinnangutes ilmnevad olulised erinevused. Kõige
raskemaks hindavad olukorda tööandjad, kelle alluvuses töötab 5-9 töötajat. Neist tervelt
52% leiab, et sobivat tööjõudu on üldiselt raske leida. Samuti on suuremas hädas tööjõuga
kõige suurema alluvate arvuga tööandjate grupp (üle 250 töötajaga), kellest 58%-l on
raskusi üksikute ametikohtade täitmisega ning 25%-l raskusi tööjõuga tervikuna (Lisa 4, küs.
1, lk. 1).
Piirkondadest on tööjõu leidmisega üldiselt raskustes kõige enam Kesk-Eesti (36%) ja Lõuna-
Eesti tööandjad (38%). Külades paiknevatel tööandjatel on tööjõudu märksa raskem leida kui
linnas – 49%-l tööandjatest külades on tööjõudu üldiselt raske leida ja 35%-l raske leida
üksikuid gruppe. Tallinnas on probleeme just üksikute ametialade osas ning vähem
probleeme tööjõuga üldiselt. Kõige lihtsam on sobiva tööjõu leidmine suurlinnade (Tartu,
Narva, Pärnu, Kohtla-Järve) tööandjate jaoks, kellest 37% ei näinud tööjõu leidmisel
probleeme (Lisa 4, küs. 1, lk. 1-2).
Avalikus sektoris ja mittetulundussektoris peab sobiva tööjõu leidmist üldiselt raskeks
võrdselt 26% tööandjatest, ettevõtete seas 30% (Lisa 4, küs. 1, lk. 4).
Vaadates, milliste tegevusalade ettevõtetel on raskusi tööjõu leidmisega üldiselt, selgub, et
kõige enam on neid põllumajanduse/metsanduse valdkonnas, kus 41%-l tööandjatest on
sobivat tööjõudu raske leida. Keskmisest enam on raskusi ka ehituse (36%),
kinnisvara/äritegevuse (38%), avaliku halduse/riigikaitse (33%) ja
tervishoiu/sotsiaalhoolekande (35%) sektorites. Üksikute töötajate gruppide leidmine tekitab
raskusi eelkõige hariduse (59%) ning veonduse/laonduse/side (57%) valdkonna tööandjatele
(Lisa 4, küs. 1, lk. 3).
Turu-uuringute AS 49

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
Joonis 20. Tööandjate hinnang tööjõu leidmise keerukusele
Kõik vastajad n=500
30%
22%
pole probleeme tööjõu leidmisel,
saavad valida parima
on probleeme üksikute töötajate
gruppide leidmisel
on sobivat tööjõudu üldiselt
raske leida
48%
Võrreldes aastaga 2003 on tööjõu leidmine muutunud oluliselt keerukamaks. Varem oli
tööandjaid, kel ei ole probleeme tööjõu leidmisega Tööturuameti klientide seas 12%, nüüd
aga 6%. Mitteklientide seas on vastavad arvud 29% ja 13% (Joonis 21). Siin ja edaspidi
liigitame Tööturuameti klientide alla vastajad, kes vastasid, et on kasutanud Tööturuameti
teenuseid. Mittekliendid on ülejäänud vastajad, kes on viimase kahe aasta jooksul otsinud
tööjõudu, kuid pole kasutanud Tööturuameti teenuseid. Vt. Lisa 5, Tööandjate ankeet küs.10.
Üksikute töötajate gruppide leidmist pidas 2003. aastal Tööturuameti klientidest raskeks
45%, Tööturuameti mitteklientidest aga 44%. Viie aastaga on üksikute töötajate gruppide
leidmine muutunud keerulisemaks eelkõige Tööturuameti mitteklientide jaoks (Joonis 21).
Sobivat tööjõudu üldiselt oli 2003. aastal raske leida 43%-l Tööturuameti klientidest ning
28%-l mitteklientidest. Käesoleva uuringu tulemuste põhjal võib väita, et statistiliselt olulisi
muudatusi pole viie aasta jooksul selles osas toimunud (Joonis 21).
Sellest, et Tööturuameti klientidel on enam probleeme sobiva tööjõu leidmisega, võib
järeldada, et Tööturuameti teenuseid kasutavad tõenäoliselt sagedamini need tööandjad,
kellel ei õnnestu oma ressurssidega sobivat töötajat leida.
Turu-uuringute AS 50

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
Joonis 21. Töötajate leidmise keerukus aastatel 2003 ja 2008
2003a. kliendid: n=110, mittekliendid: n=240
2008a. kliendid: n=139, mittekliendid: n=183
Vastajad, kes on otsinud tööjõudu
kliendid
mittekliendid
2008
on sobivat tööjõudu üldiselt raske leida
on probleeme üksikute töötajate gruppide
leidmisel
pole probleeme tööjõu leidmisel
6
18
26
45
49
56
2003
on sobivat tööjõudu üldiselt raske leida
on probleeme üksikute töötajate gruppide
leidmisel
pole probleeme tööjõu leidmisel
12
28
29
43
44
45
0 10 20 30 40 50 60
%
7.2 Ametigrupid, millele on raske leida tööjõudu
Sobiva tööjõu leidmist pidas keeruliseks 78% tööandjatest (Joonis 20). Selleks, et uurida
täpsemalt Eesti tööandjate tööjõuvajadust, kaardistati ka seda, millistele ametkohtadele on
tööjõuvajadus kõige suurem. Esmalt vaadeldakse tööjõuvajadust kõigi tööandjate vastuste
alusel ning seejärel majandussektorite, töötajate arvu, piirkonna, asulatüübi ning
Tööturuameti kliendistaatuse lõikes.
Uuringu kohaselt on Eesti tööandjatel kõige raskem leida keskastme spetsialiste ja tehnikuid
(33%) ning tippspetsialiste (30%), seejärel oskus- ja käsitöölisi (24%) ning seadme- ja
masinaoperaatoreid/ lihttöölisi (24%) (Joonis 22). Muude ametite seas, mille leidmine
põhjustab raskusi, nimetati tegevusjuhendajaid ja kultuuriadministraatoreid.
Turu-uuringute AS 51

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
Joonis 22. Ametid, kuhu on raske töötajaid leida
On olnud probleeme tööjõu leidmisel n=387
Kõik Kliendid Mittekliendid
Keskastme spetsialistid ja tehnikud
Tippspetsialistid
Oskus- ja käsitöölised
Seadme- ja masinaoperaatorid ning lihttöölised
Teenindus- ja müügitöötajad
Kõrgemad ametnikud ja juhid
Ametnikud
Põllumajanduse ja kalanduse oskustöölised
Muu
5
3
5
3
5
3
0
2
1
1
1
12
17
19
18
23
24
24
30
29
31
26
34
33
33
37
0 5 10 15 20 25 30 35 40
%
Selgitamaks välja erinevate majandussektorite tööandjate tööjõuvajadust, uuriti, millistes
majandussektorites on erinevate ametigruppide järele kõige suurem vajadus (Lisa 4, küs. 2,
lk. 3).
Kõrgemaid ametnikke ja juhte vajatakse kõige enam avaliku halduse ja riigikaitse sektoris,
kus antud ametigrupi töötajate leidmist pidas raskeks 30% tööandjatest.
Tippspetsialistidest on puudus eelkõige hariduse (60%), avaliku halduse/riigikaitse (53%) ja
kinnisvara/äritegevuse valdkondades (40%).
Keskastme spetsialistidest tuntakse puudust eelkõige veonduse/laonduse/side- (60%),
tervishoiu (61%) ja avaliku halduse valdkonnas (52%).
Teeniduse ja-müügitöötajatest tuntakse kõige enam puudust kaubanduse ja hotelliderestoranide
valdkondades.
Oskustööliste leidmine valmistab probleeme põllumajanduses, töötlevas tööstuses, ehituses
ja hotellides-restoranides.
Seadme- ja masinaoperaatoreid ning lihttöölisi vajatakse kõige enam töötlevas tööstuses.
Kõige väiksema töötajate arvuga tööandjatel on kõige raskem olnud leida tippspetsialiste,
keskmise suurusega tööandjatel keskastme spetsialiste ja tehnikuid. Kõige suurema töötajate
arvuga üksustel on kõige enam puudus teeninduse ja müügitöötajatest ning oskus- ja
käsitöölistest (Lisa 4, küs. 2, lk. 1).
Põhja Eesti tööandjad tunnevad enam puudust tippspetsialistidest. Pea pooled tööjõu
leidmisega hädasolevatest Lääne-Eesti tööandjatest (47%) tunnevad puudust seadme- ja
masinaoperaatoritest ning lihttöölistest (Lisa 4, küs. 2, lk. 1).
Turu-uuringute AS 52

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
Suurlinnades (Tallinn, Tartu, Narva) esineb raskusi kõige enam oskus- ja käsitööliste
leidmisel, maakonnakeskustes asuvatel tööandjatel on raskusi keskmisest enam
tippspetsialistide ja lihttöölistega (Lisa 4, küs. 2, lk. 2).
Võrreldes uuringuga aastal 2003 on vähenenud oskustööliste puudus (2003 vajas neid 53%
Tööturuameti klientidest ja 28% mitteklientidest, nüüd aga vastavalt 28% ja 16%). Samuti
on mõnevõrra leevenenud spetsialistide puudus – 2003 vajas neid 35% klientidest ja 49%
mitteklientidest, nüüd aga vastavalt 31% ja 32%.
7.3 Töötajate vajadus ametialadel, mille täitmine on raske
Vastajatel paluti täpsustada, mitut inimest nad vajavad aastas keskmiselt ametikohtadele,
mille täitmisega on olnud raskusi. Tulemuste tõlgendamisel tuleb arvestada, et paljud
vastajad ei osanud öelda täpset töötajate arvu, vaid nimetasid arvulise vahemiku. Üldiselt
jagunesid tulemused ametikohtade lõikes järgnevalt:
• Oskus- ja käsitöölised – valdavalt vajati aastas sellest ametigrupist tööle 1-5 töötajat
(9% kõigist tööandjatest). Tööandjatest 3% vajas aastas tööle 6-10 töötajat,
tööandjatest 1% 11-23 töötajat. Vaid üks tööandja vajas aastas tööle rohkemal arvul
oskus- ja käsitöölisi, nimetades vajaminevate töötajate arvuks 300 inimest.
• Teeninduse ja müügitöötajad – 6% tööandjatest vajas aasta jooksul kuni viit
teenindus- või müügitöötajat. 2% tööandjatest vajas aastas tööle 11-20 vastava
ametigrupi töötajat ning 2% üle 20 töötaja.
müügitöötajate järele on 250 töötajat.
Maksimaalne vajadus teenindus- ning
• Keskastme spetsialistid – keskastme spetsialistide ning tehnikute palkamisest on
huvitatud viiendik tööandjatest. Kuni viit inimest vajas nendele ametikohtadele 17%
tööandjatest, 6-10 inimest 2%. Tööandjatest vaid 0,3% vajas tööle 11-20 keskastme
spetsialisti või tehnikut.
• Tippspetsialistid – 19% tööandjatest vajas tööle antud ametigrupi esindajaid.
Tööandjatest 16% soovis palgata 1-5 tippspetsialisti, 1% tundis vajadust 6-10
tippspetsialisti järele ning 2% oli huvitatud 11-20 tippspetsialisti juurdepalkamisest.
Vaid üks tööandja vajas oma ettevõttesse rohkemal arvul tippspetsialiste – kokku 25
inimest.
• Põllumajanduse ja kalanduse oskustöölised – antud ametigrupi esindajate järele oli
vajadus kõige väiksem, mis võib olla tingitud kas selles majandussektoris hõivatud
inimeste üldiselt väiksemast arvust. Põllumajanduse ja kalanduse oskustööliste
leidmist pidas keeruliseks 1% tööandjatest, maksimaalselt sooviti palgata 20 inimest.
• Ametnikud – 3% tööandjatest pidas selle ametigrupi töötajate leidmist keeruliseks.
Vajatakse 1-30 töötajat, sagedamini on vajadus 1-2 töötaja järele aastas.
• Kõrgemad ametnikud ja juhid – 5% tööandjatest pidas juhtivate töötajate leidmist
raskeks, nõudlus oli 1-2 töötaja järele aastas.
Täpsed tulemused uuringu taustandmete lõigetes on välja toodud aruandele lisatud tabelites
(Lisa 4.3, küs. 3, lk. 1-15).
Turu-uuringute AS 53

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
7.4 Täitmata jäänud ametikohad
Viimase aasta jooksul on aktiivselt otsinud tööjõudu (sh. konkursi korras) 64% tööandjatest .
Sagedamini on tööjõudu otsinud suurtööandjad - 50-249 töötajaga asutustest on aktiivselt
tööjõudu otsinud 78%, üle 250 töötajaga asutustest 83%. Piirkondlikus lõikes on aktiivsemalt
tööjõudu otsinud Põhja-Eesti tööandjatest (73%), sealhulgas Tallinna tööandjatest 72%.
Asutustest, mille aastakäive ületas 100 miljonit, oli viimase aasta jooksul töötajaid otsinud
98% (Lisa 4, küs. 4, lk. 5-6).
Joonis 23. Kas teil on jäänud täitmata mõni ametikoht vaatamata konkursile
On otsinud aktiivselt tööjõudu n=322
54%
46%
Jah
Ei
Vastajatele, kes on tööjõudu aktiivselt otsinud, esitati küsimus - kas teil on viimase kahe
aasta jooksul jäänud täitmata mõni ametikoht, millele te aktiivselt tööjõudu otsisite
Tulemused on välja toodud joonisel 23.
Vastajatelt, kel on jäänud täitmata mõni ametikoht, küsiti, milline ametikoht see oli.
Tulemused on välja toodud joonisel 24. Kõige sagedamini on neil tööandjatel olnud
probleeme tippspetsialistide ametikohtade täitmisega.
Järgnevalt analüüsitakse tulemusi asutuse suuruse (töötajate arv), asukoha, tegevusala,
juriidilise staatuse ning Tööturuameti kliendistaatuse lõikes. Samas tuleb tulemuste
tõlgendamisel arvestada suure statistilise veaga, kuna antud küsimus küsiti vaid 148
tööandja käest (tööandjad, kes on viimase aasta jooksul otsinud aktiivselt tööjõudu ning
mõni ametikoht on jäänud täitmata sobiva kandidaadi mitteleidmise tõttu).
Tippspetsialistide leidmisega oli kõige enam raskusi 2-4 töötajaga asutustel (76%), pealinna
tööandjatel (49%), sihtasutustel (68%) ning avaliku sektori asutustel (71%), avaliku halduse
ja riigikaitse (74%) ning hariduse (79%) valdkonnas tegutsevatel tööandjatel (Lisa 4, küs. 6,
lk. 5-8).
Turu-uuringute AS 54

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
Keskastme spetsialistide ning tehnikute ametikohad jäid sagedamini täitmata maapiirkonna
tööandjatel (55%) (Lisa 4, küs. 6, lk. 5-8).
Oskus- ja käsitöölisi jäi vajaka kõige sagedamini ehituse valdkonnas (51%) (Lisa 4, küs. 6,
lk. 5-8).
Lihttööliste ametikohtade täitmisel oli enam probleeme Lõuna-Eesti tööandjatel (35%);
kinnisvara, rentimise ja äritegevuse valdkonna tööandjatel (32%), ning Tööturuameti
klientidel (28%) (Lisa 4, küs. 6, lk. 5-8).
Joonis 24. Täitmata jäänud ametikohad
Jäänud täitmata mõni ametikoht n=148
Tippspetsialistid
34
Keskastme spetsialistid ja tehnikud
29
Oskus- ja käsitöölised
Lihttöölised
14
13
Teenindus- ja müügitöötajad
9
Seadme- ja masinaoperaatorid
Ametnikud
5
5
Kõrgemad ametnikud ja juhid
3
Põllumajanduse ja kalanduse oskustöölised
2
Muu
0
0 5 10 15 20 25 30 35 40
%
7.5 Tööandjate hinnang oma asutuse töö- ja palgatingimustele ning
mainele
Tööjõu otsimise protsessi edukuse juures mängivad olulist rolli nii tööandja poolt pakutavad
palga- ja töötingimused kui ka tööandja maine. Tööandjate võrdlus reaalsete palga- ning
töötingimuste ning maine alusel ületab käesoleva uuringu mahu, ning seetõttu analüüsiti
nimetatud kolme näitajat tööandjate subjektiivsete hinnangute alusel.
Palgatingimuste osas pidasid enam kui pooled (54%) tööandjad end teiste piirkonna
tööandjatega praktiliselt sarnasteks, neljandik hindas oma palgatingimusi mõnevõrra
paremaks. Võrreldes 2003. aastaga pole tööandjate hinnangutes oma palgatingimustele
märkimisväärseid muutusi toimunud (Joonis 24).
Turu-uuringute AS 55

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
Organisatsiooni töökeskkonda peab teiste tööandjatega samaväärseks 49% tööandjatest,
oluliselt / mõnevõrra paremaks 40%. Ka töökeskkonnale antud hinnangud pole viie aastaga
kuigivõrd muutunud (Joonis 24).
Võrreldes eelmise uuringuga hindavad tööandjad nüüd mõnevõrra kõrgemalt oma mainet
tööandjana. Oluliselt / mõnevõrra paremaks kui teistel pidas oma mainet 47% tööandjatest
(2003. aastal 39%). Samas pole vähenenud nende tööandjate arv, kes oma ettevõtte mainet
kas madalalt hindavad või sellele hinnangut anda ei oska. Hinnangute paranemine on seega
toimunud eelkõige nende vastajate arvelt, kes pidasid oma mainet teiste tööandjatega
võrreldes praktiliselt samaks (Joonis 25).
Selleks, et uurida, kas ja kuidas seostuvad tööandja palga- ja töökeskkonna tingimused ning
maine värbamisraskustega, analüüsiti tööandjate palga- ja töötingimustele ning mainele
antud hinnanguid tööandja positsioonile tööjõu valikul antud hinnangute lõikes.
Ilmnes, et tööandjad, kel ei olnud probleeme töötajate leidmisel, hindasid oma palga- ja
töökeskkonna tingimusi ning mainet mõnevõrra kõrgemalt kui tööandjad, kel oli tööjõu
leidmisega probleeme. Värbamisraskustega tööandjatest 13% pidas oma palgatingimusi
halvemaks kui teistel piirkonna tööandjatel, samas kui värbamisraskusteta tööandjatest
andis sarnase hinnangu vaid 5%. Organisatsiooni töökeskkonda pidas konkurentidest oluliselt
/ mõnevõrra paremaks 50% tööandjatest, kel pole raskusi töötajate leidmisega;
värbamisraskustega tööandjatest oli sama meelt vaid 37%. Ka organisatsiooni maine osas
ilmnes sarnane seaduspära – tööandjad, kel oli tööjõudu lihtne leida, andisid oma mainele
sagedamini positiivseid hinnanguid kui tööandjad, kel oli tööjõu leidmisega probleeme (Lisa
4.1, küs. 7, lk. 2).
Oma palgatingimusi hindavad keskmisest sagedamini oluliselt paremaks veonduse, laonduse
ja sidevaldkonna tööandjad (12%). Teistest mõnevõrra paremaks peavad oma
palgatingimusi tihemini Tööturuameti mittekliendid (32%). Teistest pigem halvemaks
nimetasid oma palgatingimusi avaliku sektori tööandjad (35%) (Lisa 4, küs. 7, lk. 9-12).
Töötingimusi hindavad teistest mõnevõrra paremaks sagedamini suurlinnade tööandjad
(46%) (Lisa 4, küs. 8, lk 9-12).
Asutuse mainet hindavad teistest oluliselt paremaks sagedamini enam kui 250 töötajaga
tööandjad (20%) ning veonduse, laonduse ja side valdkonna asutused (26%). Teistega
võrreldes mõnevõrra paremaks hindavad oma mainet 2-4 töötajaga asutused (57%),
haridusvaldkonna (65%) ning avaliku sektori tööandjad (54%) (Lisa 4, küs. 9, lk 9-12).
Seos palga- ja töötingimustele ning mainele antud hinnangute vahel oli küll statistiliselt,
oluline, kuid suhteliselt nõrk (Lisa 4.1, küs 7-9, lk. 1).
Turu-uuringute AS 56

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
Joonis 25. Hinnangud mainele ja tingimustele tööandjana
Oluliselt paremad kui teistel piirkonnas
Praktiliselt samad
Oluliselt halvemad kui teistel
Mõnevõrra paremad
Pigem halvemad
Ei oska öelda
Tuntus, maine tööandjana on…2008
10
37
36
3
14
2003
12
27
44
4
13
Töökeskkond organisatsioonis on… 2008
7
33
49
2
8
2003
7
36
49
4
4
Pakutavad palgatingimused on… 2008
2
25
54
11
8
2003
3
25
57
10
4
0% 20% 40% 60% 80% 100%
8 Tööjõu leidmiseks kasutatavad viisid
Lisaks Tööturuametile on tööandjal võimalik sobiva töötaja leidmiseks kasutada ka
personaliotsingufirmade teenuseid või elektroonilisi andmebaase. Lisaks sellele on võimalik
töötajaid leida ka kuulutuste ning erinevate formaalsete ja informaalsete kontaktide abil.
Lisaks uute töötajate värbamisele võib tööandja vaba töökoha täita ka juba olemasolevate
töötajate ümberpaigutamise teel. Selleks, et selgitada välja, milliseid tööjõu leidmise viise
kõige enam kasutatakse ning milliseid meetodeid soovitakse kasutada tulevikus, esitati
tööandjatele, kes on aktiivselt otsinud tööjõudu viimase aasta jooksul, nimekiri kümne
erineva tööjõu leidmise meetodiga. Vastajatel paluti nimetada meetodid, mida ollakse tööjõu
leidmiseks kasutanud ning mida plaanitakse kasutada. Et analüüsida ka seda, milliseid
meetodeid peetakse kõige vähemefektiivseks, paluti vastajal nimekirjast valida meetodid,
mida ei peeta otstarbekaks. Tööandjatel oli etteantud nimekirja võimalus ka omalt poolt
täiendada.
Kõige sagedamini otsivad Eesti tööandjad uusi töötajaid tuttavate ja oma töötajate kaudu
(87%) ning avaldavad kuulutusi ajalehtedes (84%). Tööturuameti teenuseid on viimase kahe
aasta jooksul kasutanud vähem kui pooled tööandjatest, kes on aktiivselt tööjõudu otsinud.
40% on tööandjaid, kes on edastanud Tööturuameti kaudu kontaktid tööotsijatele. Tööjõu
eelvalikut Tööturuameti poolt, mis tähendab seda, et TTA otsib töötute ja tööotsijate seast
tööandjale tema nõuetele kõige enam sobivad töötajad, on kasutanud vaid 14% (Joonis 26).
Turu-uuringute AS 57

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
Võrreldes aastaga 2003 on kõigi kanalite kasutamine märksa hoogustunud, eriti oma
kodulehe kaudu või elektrooniliste andmebaaside kaudu otsimine. TTA kaudu oma kontaktide
edastamine on sagenenud 24% ning tööjõu eelvaliku teenuse kasutamine 4% (Joonis 26).
Tööturuameti teenust, mis seisneb tööandja kontaktide vahendamises tööotsijatele, on
keskmisest sagedamini kasutanud 250 ja enama töötajaga tööandjad (66%), Lõuna-Eesti
tööandjad (55%), alevikes (64%) või külades (60%) asuvad tööandjad ning töötleva
tööstuse valdkonna tööandjad (61%). Tööturuameti klientidest, kes on viimase aasta jooksul
aktiivselt tööjõudu otsinud, on tööandja kontaktide vahendamise teenust kasutanud 96%
(Lisa 4, küs. 10, lk. 13-16).
TTA poolt pakutavat tööjõu eelvaliku teenust on Tööturuameti aktiivselt tööjõudu otsivatest
klientidest kasutanud 32%.
Juhul, kui suur osa mingi tööjõu otsimise kanali kasutajatest kogeb probleeme tööjõu
leidmisel, võib see viidata antud meetodi ebaefektiivsusele. Ilmnes, et keskmisest veidi enam
on tööandjaid, kes peavad tööjõu leidmist keeruliseks, personaliotsingufirmade teenuste
kasutajate (96%) ning Tööturuameti kaudu oma kontaktandmeid edastavate tööandjate
(95%) seas. Kõige vähem esines tööjõu leidmisel probleeme järgnevate tööjõu otsimise
kanalite kasutajate seas: olemasolevate töötajate ümberpaigutamine ja/või koolitamine
(87%) ning tööpakkumiste avaldamine ajalehtedes (87%). Samas polnud erinevused tööjõu
otsimise kanalite vahel tööjõu leidmise keerukuse lõikes kuigi suured. Seega ei õnnestunud
tõestada, et tööjõu leidmise edukus oleneb tööjõu otsimiseks valitud kanalist.
Turu-uuringute AS 58

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
Joonis 26. Viimase kahe aasta jooksul tööjõu otsimiseks kasutatud kanalid
Vastajad, kes on otsinud tööjõudu
2008 n=322 2003 n=350
Oma töötajate ja tuttavate kaudu otsimine
Tööpakkumiste avaldamine ajalehtedes
Olemasolevate töötajate ümberpaigutamine ja/või
-koolitamine
Töötajate otsimine elektrooniliste andmebaaside
kaudu
Oma koduleheküljel töökuulutuste avaldamine
Otsesidemed õppeasutustega, praktikantide
seast valiku tegemine
Otsepakkumiste tegemine, võttes sobivate
inimestega ise ühendust
Tööturuameti kaudu oma kontaktandmete
edastamine tööotsijatele
Personaliotsingufirmade vahendusel töötajate
otsimine
Tööjõu eelvalik Tööturuameti poolt
10
17
13
10
14
25
35
41
32
51
60
56
50
54
77
87
84
73
72
muu
7
5
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
%
Järgnevalt uuriti, milliseid tööjõu otsimise kanaleid peavad tööandjad kõige efektiivsemaks.
Eeldati, et tööandjad soovivad tulevikus tööjõu leidmiseks kasutada eelkõige neid kanaleid,
mis on oma efektiivsust juba tõestanud, või mida üldiselt peetakse tõhusaks. Lähtuvalt
sellest paluti vastajail valida etteantud tööjõu värbamise meetodite nimekirjast kaks
meetodit, mida soovitakse kasutada ka tulevikus. Soovi korral oli vastajal võimalus nimekirja
ka omalt poolt täiendada.
Kõige sagedamini sooviti tulevikus töötajaid otsida ajalehe kaudu, seejärel elektroonilistest
kanalitest ja oma töötajate/tuttavate kaudu. Soov TTA poole pöörduda on võrreldes eelmise
uuringuga vähenenud. Tööturuameti kaudu plaanib tulevikus oma kontaktandmeid
tööotsijatele edastada 5% viimase aasta jooksul aktiivselt tööjõudu otsinud tööandjatest
(2003. aastal 16%), tööjõu eelvalikut TTA poolt soovib kasutada 1% (2003. aastal 9%)
(Joonis 27).
Tööturuameti kaudu oma kontaktide edastamisest tööotsijatele on keskmisest enam
huvitatud TTA praegused aktiivselt tööjõudu otsivad kliendid (10%). Tööjõu eelvaliku
teenuse kasutamissoovi osas statistiliselt olulisi erinevusi ei ilmnenud (Lisa 4, küs. 11, lk. 17-
20).
Turu-uuringute AS 59

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
Joonis 27 Edaspidi eelistatud viisid tööjõu otsimiseks
Vastajad, kes on otsinud tööjõudu
2008 n=322 2003 n=350
Tööpakkumiste avaldamine ajalehtedes
Töötajate otsimine elektrooniliste andmebaaside
kaudu
Oma töötajate ja tuttavate kaudu otsimine
19
34
46
45
58
64
Oma koduleheküljel töökuulutuste avaldamine
Otsesidemed õppeasutustega, praktikantide
seast valiku tegemine
Otsepakkumiste tegemine, võttes sobivate
inimestega ise ühendust
Olemasolevate töötajate ümberpaigutamine ja/või
-koolitamine
Personaliotsingufirmade vahendusel töötajate
otsimine
Tööturuameti kaudu oma kontaktandmete
edastamine tööotsijatele
Tööjõu eelvalik Tööturuameti poolt
1
11
16
10
9
6
9
6
16
5
9
26
32
0 10 20 30 40 50 60 70
Lisaks kõige efektiivsemate tööjõu värbamise kanalite väljaselgitamisele seati eesmärgiks
leida vastus küsimusele, millised tööjõu otsimise meetodid on tööandjate silmis kõige
vähemtõhusad. Selle uurimiseks küsiti tööandjatelt, milliseid viise tööjõu leidmiseks nad ei
pea otstarbekaks kasutada.
Kõige sagedamini peeti tööjõu otsingul ebaotstarbekaks personaliotsingu firmasid (40%),
Tööturuameti abi kontaktide vahendamisel (33%) ja TTA abi tööjõu eelvaliku teostamisel
(25% vastanutest) (Joonis 28).
Selgub, et kuigi eelistustes on TTA võimalik kasutamine vähenenud, ei välistata seda aastal
2008 samavõrra, kui see oli aastal 2003. Selline tulemus annab tunnistust olukorrast, kus
TTA kasutamise võimalus tööotsimisviiside seas on paljudel tööandjatel pidevalt tagaplaanil
ning seda kasutatakse pigem viimase võimalusena. Ka selle küsimuse tulemustest näeme
elektrooniliste kanalite eelistuse suurenemist.
Turu-uuringute AS 60

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
Joonis 28. Viisid, mida ei peeta otstarbekaks tööjõu otsimisel
Vastajad, kes on otsinud tööjõudu
2008 n=322 2003 n=350
Personaliotsingufirmade vahendusel töötajate
otsimine
Tööturuameti kaudu oma kontaktandmete
edastamine tööotsijatele
Tööjõu eelvalik Tööturuameti poolt
Töötajate otsimine elektrooniliste andmebaaside
kaudu
Tööpakkumiste avaldamine ajalehtedes
Otsesidemed õppeasutustega, praktikantide
seast valiku tegemine
Otsepakkumiste tegemine, võttes sobivate
inimestega ise ühendust
Oma töötajate ja tuttavate kaudu otsimine
13
12
16
11
16
9
9
8
22
25
33
32
41
40
44
49
Oma koduleheküljel töökuulutuste avaldamine
Olemasolevate töötajate ümberpaigutamine ja/või -
koolitamine
3
7
27
0 10 20 30 40 50 60
%
9 Tööturuameti maine
Nagu eelnevalt selgus, ei ole töötajate otsimine Tööturuameti kaudu ettevõtete ja asutuste
seas kuigi tavaline. Seetõttu oli oluline uurida, mis põhjustab sellist olukorda: kas võib viga
olla teenuse tulemuses, st saadavas tööjõus, või pigem teenuse osutamise viletsavõitu
kvaliteedis.
Tööturuameti maine väljaselgitamiseks tööandjate silmis palusime vastajatel nimetada
omadusi või sõnu, mis neil seostuvad Tööturuametiga. Sellele lisaks palusime väljendada
oma kujutlust ametist nn. semantilise diferentsiaali abil.
Saadud kuvandit täiendavad ka
vastused küsimusele, kuidas hinnatakse Tööturuameti toimetulekut tööandjatele oluliste
ülesannetega. Lisaks palusime hinnanguid mõnele otseselt klienditeeninduse taset
iseloomustavale aspektile.
Turu-uuringute AS 61

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
9.1 Tööturuametit iseloomustavad omadused või sellega seostuvad
märksõnad
Kõigil vastajatel paluti nimetada 3 sõna või omadust, mis iseloomustaksid Tööturuametit
kõige paremini või seostuksid sellega. Kõik vastused on esitatud lisas 3, küs. 13.
Kuna küsitletavate hulgas oli viimaste aastate kliente, st ametit hästi tundvaid inimesi vaid
28%, siis pole midagi imestada, et üsna suurel osal tööandjaist (36%) ei seostunud
Tööturuametiga õieti midagi.
Mõnevõrra tinglikult on jaotatud kõik vastused 4 rühma: positiivset hinnangut kandvad,
negatiivsed, neutraalsed ja “ei oska öelda/ei meenu midagi”. Laias laastus kujunesid vastuste
proportsioonid järgmiseks:
N=kõik vastajad %
Positiivsed 13
Negatiivsed 20
Neutraalsed ja ebainformatiivsed 31
Ei oska öelda 36
Jaganud vastused gruppidesse selle järgi, millised on olnud vastajate kontaktid ja huvi
Tööturuameti vastu, kujunesid tulemused järgmiseks:
Kliendid Mitte-kliendid Ei ole otsinud tööjõudu
(n=139) (n=183) (n=178)
% % %
Positiivsed 32 7 6
Negatiivsed 36 23 9
Neutraalsed 18 32 35
Ei oska öelda 14 38 50
Kuigi nii TTA klientide, mitte-klientide kui ka nende tööandjate vastustes, kes polegi töötajaid
viimase 2 aasta jooksul eriliselt otsinud, moodustasid negatiivse värvinguga epiteedid
suurema osa kui positiivsed, oli klientide puhul heatahtlikku suhtumist tunduvalt enam kui
teistes gruppides.
1/3 klientidest nägi Tööturuametiga seoses pigem häid omadusi. Kõige sagedamini rõhutasid
nad Tööturuameti töötajate vastutulelikkust ja sõbralikkust, head koostöövalmidust (20
korda). Mõned näited:
kergesti kättesaadav, koostööaltid, saab infot tööjõu kohta
vastutulelikkus, abivalmidus, korrektsus
operatiivsus, vastutulelikkus, meeldivad kooostööpartnerid
Korduvalt viidati kiirele, efektiivsele, professionaalsele tegutsemisele, näiteks:
Turu-uuringute AS 62

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
efektiivsed, võtavad ise kontakti, sõbralikud
tegus, vajalik, aktiivne
korrektne, täpne, kasulik
Negatiivsed hinnangud puudutasid enamasti Tööturuameti poolt vahendatavat tööjõudu.
Kahjuks domineeris siin tõdemus, et Tööturuameti pakutav kaader on viletsa kvalifikatsiooni
või tööharjumustega, valik on kesine ning vajalikke töötajaid, eriti spetsialiste sealt ei saa
(27 krd.):
ei tule selliseid, kes tahaks tööd teha
mittekvalifitseeritud tööjõud
sealt saab leida lihttöölisi, kuid mitte alati endale sobivaid
valik väga väike, spetsialiste ei ole
Siiski oli klientide esitatud negatiivsete märksõnade hulgas ka Tööturuameti töötajate kohta
käivaid hinnanguid seoses nende vähese aktiivsuse, tegevuse teatava juhuslikkuse ja
kooskõlastamatusega erinevate osakondade vahel, formaalse suhtumisega:
suhteline huvitatuse vähesus, vähene aktiivsus
tüüpiline ametniku suhtumine- formaalne
ebastabiilsus erinevates osakondades, puudub individuaalne lähenemine vajadustele
Mitte-klientide, st viimase 2 aasta jooksul Tööturuameti teenuseid mitte kasutanud, kuid
samas tööjõudu otsivate tööandjate puhul mainiti positiivse poole pealt samuti personali
sõbralikkust ning vajaliku info olemasolu (13 krd.), ent tooniandvaks kujunes siingi arvamus,
et Tööturuameti kaudu head tööjõudu või vähemalt neile vajalikku kaadrit ei leia (28 krd.):
Ei leia isegi lihttöölist sealt. Ei oska öelda muid omadusi.
sotsiaalsete probleemidega töötud, madalama kvalifikatsiooniga tööjõud
võimalik tööjõud, ei ole saanud, sealt tulnud inimesed ei vasta nõuetele
me ei suuda leida nende kaudu endale sobivat kaadrit
vahendab pigem lihttöölisi, kõrge kvalifikatsiooniga spetsialiste ei leia
Tööturuameti enda töötajate aadressil tuli peale kiitvate
sõnade ka kriitilisi – liigse
bürokraatlikkuse, passiivsuse ning enese kohta vähese info edastamise teemal (12 krd.).
Vastajate puhul, kes viimasel ajal polegi aktiivselt tööjõudu otsinud, ilmnesid samad
tendentsid, mis mitte-klientide puhul, kuigi suur osa ei osanud Tööturuametit millegagi
iseloomustada. Positiivse poole pealt mainiti TTA ametnike soovi aidata nii tööandjaid kui –
otsijaid ning nende heatahtlikkust (12 krd.), domineeris aga jällegi arvamus, et head
tööjõudu sealt ei saa (20 krd.). Paar näidet:
ei ole kokkupuuteid, ei usu, et nende kaudu saab vajalikku inimest
Ei suuda seda, mida otsib värskelt töötuks jäänud inimene. Pigem TTA-s on ametnikud, kes
täidavad pabereid
Muudest TTA-ga seotud märksõnadest kordus kõigi vastajate seas peale tavalise
tööjõuvahenduse ja töötute sagedamini ümberõpe/koolitus (39 krd.), tööraamat (12),
toetused (5). Vaid ühel korral meenutati puudega tööotsijaid, kordagi ei mainitud muude
riikide tööjõu vahendamist.
Turu-uuringute AS 63

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
9.2 Tööturuametit iseloomustavad omadused semantilise
diferentsiaali järgi
Semantilise diferentsiaali puhul esitatakse vastajatele teatud hulk vastandlike omaduste
paare ja palutakse valida nende vahele asetatud skaalal punkt, mis on sobivas kauguses
ühest või teisest poolest. Antud juhul oli tegemist 7-punktilise skaalaga. Vastajatel paluti
hinnata Tööturuametit öeldes, milline sõna igast paarist iseloomustab asutust enam.
Enamuse aspektide osas ei osanud suur hulk – 40-50% - vastajaist taas Tööturuametit
hinnata, mille põhjuseks on vähesed või puuduvad kokkupuuted. Vastused on esitatud
joonisel 29.
Kui välja jätta skaala neutraalse keskosa, siis võib tulemuste kohta öelda sama, mida
näitasid ka eespool vaadeldud spontaansed märksõnad: enamus tööandjaid, kes ameti
suhtes üldse mingit seisukohta omavad, on selle personali kohta heal arvamusel.
Kõige enam iseloomustab Tööturuametit professionaalsus, ausus, sõbralikkus,
usaldusväärsus ja koostööle suunatus.
Iga omadustepaari puhul leidus siiski ka väike hulk vastajaid, kes nägid asja pigem
negatiivses valguses. Nagu eelneva avatud
küsimuse vastuste puhul, nii ka siin tõusid
negatiivsetest joontest esiplaanile teatav bürokraatlikkus, aeglus tegutsemises, vähene
omapoolne initsiatiiv koostööks. Bürokraatlikuks pidas Tööturuameti tegutsemist tervelt ¼,
pigem võõraks kui omaks 1/5 tööandjatest. Siiski oli negatiivsete arvamuste osakaal kõigi
omadusepaaride puhul tunduvalt väiksem kui positiivsete oma.
Võrreldes Tööturuameti viimase 2 aasta klientide hinnanguid mitte-klientide omadega ilmnes
jälle, et kliendid olid kõikides aspektides paremal arvamusel kui ülejäänud. Eriti käis see
sõbralikkuse, usaldusväärsuse ja professionaalsuse kohta (vt. tabelid, lisa 4, küs. 17, lk. 40,
44, 48, 52)
Turu-uuringute AS 64

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
Joonis 29. Omadused, mis iseloomustavad Tööturuametit. (n=kõik vastajad)
3 2 1 raske öelda/nii seda kui teist 1 2 3
professionaalne
20
20
15
37
413
ebaprofessionaalne
aus
20
25
10
41
22
valelik
sõbralik
20
17
17
42
20
2vaenulik
usaldusväärne
17
22
15
41
21
2ebausaldusväärne
koostööle suunatud
17
18
15
40
6 13
omaette tegutsev
avatud
16
15
15
47
402
suletud
stabiilne
15
18
14
45
313
heitlik
sõbralik
15
20
17
42
312
üleolev
arenev
12
17
17
47
22
3 paigalseisev
soe
11
14
14
49
8
12
külm
oma
10
11
12
47
11
3
5
võõras
inimlik
9
13
9
45
11
7
6
bürokraatlik
jõuline
7
10
12
55
10
3 3 jõuetu
kiire
7
14
13
54
8
22aeglane
% 0 20 40 60 80 100
Kokkuvõtteks võib öelda, et kuigi Tööturuameti tegevusele võib teha mõningat kriitikat, on
siiski selle töötajaskonna maine tööandjate seas hea, eriti kui ollakse sellega kokku puututud.
Põhjus, miks Tööturuameti poole eriti sageli oma tööjõuvajadusega ei pöörduta, seisneb
arvamuses või teadmises, et vahendatav tööjõud on madala töökvaliteediga, ja väheses
informeerituses Tööturuameti pakkumistest.
9.3 Teadlikkus Tööturuameti teenustest
Nagu on ilmnenud vastustest eelnevatele küsimustele, on Tööturuameti tegevus paljudele
tööandjatele üpris kauge teema. Vastajaskonnalt küsiti ameti 10 tegevusvaldkonna kohta,
kuivõrd nad nendest teadlikud on. Tulemusi demonstreerib joonis 30, kus on näha ka
olukorra muutumine võrreldes eelmise uuringuga. (2003.a. küsiti küll vaid 5 valdkonna
kohta).
Kõige tuntumaks Tööturuameti teenuseks on jätkuvalt tööotsijate suunamine ettevõtete poolt
teada antud vabadele töökohtadele (90%). Üle poole tööandjatest on ka kursis, et TTA
suunab töötuid vajalikele koolitustele ja tasub selle eest (66%) ning teostab ka töötajate
eelvalimist (51%). Muude teenuste tuntus jääb vahemikku 18-46%, st enamus tööandjatest
ei ole neist teadlikud. Kõige vähem teatakse puuetega inimeste abistamiseks mõeldud
teenustest.
Võib nentida, et võrreldes 2003.aastaga on teenuste tuntuse pingerida põhiosas samaks
jäänud ja mitmete valdkondade (tööotsijate suunamine ettevõtete poolt teada antud
Turu-uuringute AS 65

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
töökohtadele, eelvalimine, palgatoetuse maksmine) tuntus ka suurenenud. Kuigi paari
protsendi võrra on kasvanud ka teadlikkus juhtide ja spetsialistide vahendamisvõimaluse
kohta, ei ole selles osas siiski nimetamisväärset edasiminekut toimunud ning enamus
tööandjaist sellest ei tea.
Joonis 30 Tööturuameti teenuste tuntus tööandjate seas
n=kõik vastajad
2003.a. 2008.a.
suunab töötuid ja tööotsijaid ettevõtete poolt teada
antud vabadele töökohtadele
suunab töötud Tööturuameti poolt tasutavale
väljaõppele/koolitusele
teostab tööandja soovil kandidaatide eelvalimist
vabadele ametikohtadele
kompenseerib 50% puudega töötu jaoks tehtud
tööruumide kohandamisest
toetab riskirühma kuuluvate töötute palkamist
makstes palgatoetust
tegeleb töövahendusega ka juhtide ja
spetsialistide leidmiseks
suunab sobivate oskustega töötud tööandja juurde
tööpraktikale makstes juhendamistasu
aitab tööandjal vajadusel leida tööjõudu ka teistest
EL ja EMP riikidest (EURES)
võimaldab tööle võetud puudega töötajale üheks
aastaks töö tugiisiku abi
annab puudega töötu töölevõtmisel temale tööks
vajaliku abivahendi kolmeks aastaks tasuta
18
22
51
37
46
44
31
42
39
40
30
66
66
72
90
0 20 40 60 80 100
%
Võrreldes Tööturuameti klientide ja mitte-klientide kursisolekut TTA poolt pakutavate
teenustega (joonis 31) ei ole kõige tuntumate valdkondade tulemustes suurt vahet. Peaaegu
ühevõrra halvasti ollakse kursis ka puuetega inimeste töölevõtuga seotud teenustest. Muus
osas, eriti juhtide-spetsialistide vahendamise, töötajate eelvalimise, tööpraktika korral
juhendamistasu maksmise asjus on mitte-klientide seas teadjaid märksa vähem kui klientide
seas. (Neid teenuseid ei tea siiski ka paljud kliendid).
Turu-uuringute AS 66

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
Joonis 31 Tööturuameti teenuste tuntuse erinevus klientide ja mitteklientide seas
kliendid n=139 mitte- kliendid n=183
Suunab töötuid ja tööotsijaid ettevõtete poolt teada
antud vabadele töökohtadele
Suunab töötud T ööturuameti poolt tasutavale
väljaõppele/koolitusele vastavalt tööandjate
vajadustele
Teostab tööandja soovil kandidaatide eelvalimist
vabadele ametikohtadele
Kompenseerib 50% puudega töötu töölevõtmisel tema
jaoks tehtud tööruumide ja vahendite kohandamisest
T oetab riskirühma kuuluvate töötute palkamist
tööandjate poolt makstes pool aastat tööandjale
palgatoetust
T egeleb töövahendusega ka juhtide ja spetsialistide
leidmiseks
Suunab sobivate erialaste oskustega töötud tööandja
juurde tööpraktikale, makstes tööandjale
juhendamistasu
Aitab tööandjal vajadusel leida tööjõudu ka teistest EL
ja EMP riikidest
Võimaldab töölevõetud puudega töötajale üheks
aastaks töö tugiisiku abi
Annab puudega töötu töölevõtmisel temale tööks
vajaliku abivahendi kolmeks aastaks tasuta kasutada
%
0 20 40 60 80 100
Võrreldes tööandjate vastuseid tegevusalade lõikes paistab silma, et olulisemad
kõrvalekalded keskmistest tulemustest ilmnevad tööstusettevõtete puhul kursisolekus
EURES-süsteemiga (välistööjõu vahendamisega), mida teab grupist vaid 16% (keskm. 30%).
Kandidaatide eelvaliku teenuse tuntus on aga keskmisest madalam (39%, keskm. 51%)
kaubanduse valdkonnas. Riskirühma kuuluvate töötute töölevõtmise puhul makstavatest
toetustest ja puudega inimeste tööhõivet soodustavatest meetmetest teavad teistest vähem
transpordi ja sideettevõtete esindajad (Lisa 4, küs. 14, lk. 25-28).
Kinnisvara ja muu äritegevusega seotud taustrühmas ollakse muude rühmadega võrreldes
paremini kursis tööandjale makstava palgatoetusega töötu palkamisel (57%, keskm. 44%).
Muude taustrühmadega võrreldes paremini teatakse enamust valdkondi avaliku halduse ja
riigikaitse sektoris, eriti töötute suunamist TTA kulul väljaõppele (92%), puudega inimese
töölevõtul ruumide ja töövahendite kohandamiskulude kompenseerimist (67%) ja
abivahendite tasuta kasutuseleandmist (40%), tööjõu vahendamist välisriikidest (57%), mis
üldiselt kuuluvadki vähemtuntud teenuste hulka (Lisa 4, küs. 14, lk. 25-28).
Suurtes ettevõtete (250+ töötajat) taustrühmas on teadlikkus keskmisest mõnevõrra suurem
Tööturuameti poolt makstavate kompensatsioonidest – riskirühma kuuluvate töötute
palkamisel (59%), puuetega töötajate puhul ruumide-töövahendite kohandamisel (55%) ning
Turu-uuringute AS 67

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
tugiisiku võimaldamisel (32%). Rohkem kui väiksemates ettevõtetes teatakse neis ka
välistööjõu vahendamisest TTA kaudu (40%) (Lisa 4, küs. 14, lk. 25-28).
Regiooniti eristus teistest Kirde-Eesti, kus oldi keskmisest rohkem kursis kandidaatide
eelvalimisega (70%), märksa vähem aga TTA-poolse tasuta ümberõppe-võimaluse (40%) ja
eriti juhtide-spetsialistide vahendamisega (16%). Põhja-Eesti ettevõtetes oldi keskmisest
vähem kursis tööotsijate suunamisega tööpraktikale ja selle eest tööandjale juhendamistasu
maksmisega (33%), mida aga keskmisest märksa paremini teati Kesk- ja Lääne-Eesti
ettevõtetes (60%) (Lisa 4, küs. 14, lk. 25-28).
9.4 Mis teenuseid võiks Tööturuamet veel pakkuda
Vastajatel oli võimalus omalt poolt ideid pakkuda Tööturuameti teenustevaliku avardamiseks.
74% vastajatest ei osanud midagi lisada juba olemasolevate teenustele, 4% ütlesid
otsesõnu, et juba praegu on teenuseid küllalt. Ettepanekuid tegi 22% vastajaskonnast,
kusjuures suurim osa neist (ca 40%) olid seotud infoga: enamasti olid need üleskutsed
levitada aktiivsemalt infot olemasolevast. Ka muudes ettepanekutes oli vähe tõeliselt uusi
teenuseid, pigem rõhutati juba olemasolevate aktiviseerimist või arendamist. Nii käsitlesid
17% ettepanekuist tööotsijate koolitamist, sh rõhutati koolituse paremat kooskõlastamist
tööandjate reaalsete vajadustega:
kooskõlastusega koolitust
rohkem koordineerida: tööandja- koolitaja-tööturuamet
et paremini aru saada, mis tööd inimene vajab, ja koolitused on vajalikud
korstnapühkijatele oleks koolitust ja kingseppa on ka maale vaja
sellist koolitust, et inimene ka saaks sellist tööd
Ca 1/10 ettepanekuist puudutas kõrgema kvalifikatsiooniga töötajate vajadust:
eriala spetsid, taset enam
otsiks vajaminevaid spetsialiste
võiks rohkem pakkuda eriharidusega ja ka lihttöölisi tootmisettevõtetest, kes on mingite põhjuste nagu
pankrottide või koondamiste tõttu kaotanud töö teises ettevõttes
osadest spetsialistidest on varsti puudus käes
kompetentse kaadri leidmist
kõrgema tasemega töötajate leidmine
Osa ettepanekuid puudutasid mitmesuguseid toetusi ja kompensatsioone. Ettepanekuid on
põhjalikumalt võimalik lugeda lisast 3, küs. 15.
9.5 Ootused Tööturuameti teenuse suhtes
Vastajatel paluti hinnata, kuivõrd oluliseks peavad nad Tööturuameti tegevuse puhul, et see
oleks abivalmis, usaldusväärne ja asjatundlik. Sealjuures selgitati vastajale, mida nende
märksõnadega täpsemalt silmas peeti:
abivalmis - mõistev, avatud kliendi ootuste ja soovide suhtes, paindlik lahenduste leidmisel,
positiivne ja sõbralik
Turu-uuringute AS 68

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
usaldusväärne – austav, pühendunud, tulemustele orienteeritud
asjatundlik – aktiivne, kompetentne, tagasisidet andev, arenemisvõimeline, kaasaegne,
analüüsiv, oma tegevusest kliente informeeriv
Arusaadavalt peeti olulisteks kõiki neid omadusi, kõige enam asjatundlikkust (joonis 32).
Asjatundlikkuse vajalikkust rõhutati eriti mitte-klientide seas, kuigi see oli kõige olulisem
omadus ka teistele tööandjatele. Abivalmidust peeti keskmisest olulisemaks klientide seas
(Lisa 4, küs. 16A, lk. 29-32).
Joonis 32 Ootused Tööturuametile
Kõik vastajad n=500
Asjatundlik
52
45
3
väga oluline
Usaldusväärne
44
50
14
oluline
mitte eriti oluline
ei oska öelda
Abivalmis
37
56
4 3
0% 20% 40% 60% 80% 100%
%
9.6 Tööturuameti tegevuse vastavus ootustele
Vastajatel paluti väljendada 10-pallisel skaalal, kuivõrd nad on nõus Tööturuameti tegevuse
vastavusega eelpool nimetatud omadustele – abivalmidusele, usaldusväärsusele,
asjatundlikkusele.
Peab kohe nentima, et kõigi aspektide puhul olid tugevas ülekaalus positiivsed hinnangud
ning kõik keskmised hinnangud ületasid 6 palli 10-pallisel skaalal (kus kõrgeim hinne oli 10).
Jooniselt 33 on näha, et tulemused erinesid olenevalt sellest, kas tegemist oli klientide,
mitte-klientide või nende tööandjatega, kes pole viimasel ajal tööjõudu otsinud. (Joonisest
arusaamise hõlbustamiseks on skaalapunktid kahekaupa kokku võetud).
Põhiline erinevus oli muidugi vastajate teadlikkuses üldse, ent veidi ka hinnangutes. Väärib
märkimist, et kuigi vahe ei olnud suur, oli keskmiselt kõige positiivsemal arvamusel selliste
tööandjate grupp, kes ise tööjõudu pole aktiivselt otsinudki - eriti, mis puutus TTA
asjatundlikkusse (Joonis 33).
Turu-uuringute AS 69

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
Kõige vaoshoitumad oma hinnangutes olid mitte-kliendid, kelle puhul eriti asjatundlikkuse ja
usaldusväärsuse puhul olid ca 1/10 üsna negatiivsel seisukohal (Joonis 33).
Tööturuameti kliendid, omades otseseid kogemusi ametiga, hindasid kokkuvõttes kõige
kõrgemalt TTA abivalmidust. Usaldusväärsuse küsimuses oli ka nende seas ligi 1/10 halbade
kogemustega tööandjaid (Joonis 33).
Joonis 33 Hinnangud Tööturuametile oluliste omaduste puhul
täiesti nõus 10-9 8-7 6-5 4-3 2-1 pole üldse nõus ei oska öelda Skaala 1-10 keskmine
Abivalmis
TTA kliendid n=139
TTA mitte-kliendid n=183
7
25
20
12
41
5 1
17
55
5
2
11
7,30
6,79
pole tööjõudu otsinud n=178
15
24
7
3
52
7,74
Usaldusväärne
¤
TTA kliendid
23
35
17
7
2
11
7,18
TTA mitte-kliendid
9
25
7
7
2
52
6,81
pole tööjõudu otsinud
17
21
6
21
54
7,97
Asjatundlik
¤
TTA kliendid
25
35
18
7
15
7,26
TTA mitte-kliendid
8
26
7
8
2
50
6,95
pole tööjõudu otsinud
18
15
4
3 1
58
8,02
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Täpsemalt tulemused lisas 4, küs. 16B, lk. 29-32.
9.7 Tööturuameti erinevate rollide olulisus tööandjatele
Kõigilt vastajatelt küsiti, kui oluliseks nad hindavad erinevaid rolle, mida Tööturuamet
täidab. Hindamiseks pakuti välja 10 erinevat rolli ning vastamiseks oli 3 varianti: väga
oluline, oluline, mitte eriti oluline.
Joonisel 34 on näha, kuidas jagunesid vastused. Rollid seati pingeritta vastuse “väga oluline”
osakaalu järgi.
Rõhuva enamuse vastajate jaoks osutusid kõik rollid olulisteks peale välistööjõu vahenduse.
Kõige olulisemad olid samad tegurid, mis on paistnud silma juba mitme eelneva küsimuse
käsitlemisel. Ka eelmises uuringus hinnati kõige olulisemaks järgmisi rolle:
• pakub senisest enam oma teenustest informatsiooni
• täpsustab tööandjatega konkreetseid soove
• otsib ise aktiivselt tööandjatega kontakte ja koostööd
Turu-uuringute AS 70

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
Joonis 34. Tööturuameti erinevate rollide olulisus
Kõik vastajad n=500
väga oluline oluline mitte eriti oluline ei oska öelda
pakub senisest enam oma teenustest
informatsiooni
31
58
5
6
täpsustab tööandjate konkreetseid soove
24
66
2
8
otsib ise aktiivselt tööandjatega kontakte,
koostööd
21
57
12
9
vahendab tööandja vajadustele vastavat tööjõudu
19
69
4
8
pakub professionaalset tööjõu selekteerimist
18
61
12
9
kooskõlastab tööandjaga eelnevalt töötu või
tööotsija suunamise tööintervjuule
15
65
10
11
küsib tagasisidet (sh teenusega rahulolu osas) ja
annab seda ka ise
14
70
7
8
teavitaks oma tugevatest külgedest ettevõtteid ja
tööotsijaid
13
73
6
8
vahendab töökohti erinevatele ametialadele, ka
juhtidele ja spetsialistidele
11
64
15
9
nõustab ja abistab tööjõu värbamisel teistest
Euroopa Liidu riikidest
7
44
37
12
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Eelduspäraselt erinesid vajaduste proportsioonid olenevalt kokkupuudetest Tööturuametiga.
Nii tunti mitte-klientide hulgas tunduvalt sagedamini (46% väga oluline) kui klientide seas
(28%) vajadust enama informatsiooni järele ning eeldati suuremat Tööturuameti-poolset
aktiivsust tööandjatega koostöö algatamiseks (mitte-klientidest 29%, klientidest 23% väga
oluline).
Ka muude taustrühmade lõikes esines mõningaid kõrvalekaldeid keskmistest tulemustest.
Suure töötajaskonnaga (250+) ettevõtete grupis tähtsustati samuti keskmisest sagedamini
rohkema info (40%, keskm. 31%) ja suurema aktiivsuse (36%, keskm. 21%) nõuet. Samas
grupis oodati ka Tööturuameti tihedamat koostööd ettevõtetega: tööandjate konkreetsete
soovide täpsustamist, tööotsija tööintervjuule saatmist ettevõttega eelnevat kooskõlastamist.
Selles grupis oli ka keskmisest enam (14%, keskm. 7%) neid, kes sooviksid TTA-poolset
välistööjõu vahendamist ja sellealast nõustamist (Lisa 4, küs. 18A, lk. 49-56).
Ka suure käibega (50-100 milj. kr.) ettevõtetes olid samad aspektid keskmisest mõnevõrra
olulisemad. Selles rühmas peeti muude taustrühmadega võrreldes märksa olulisemaks (32%)
ka erinevate ametialade, sh juhtide ja spetsialistide vahendamist. (Lisa 4, küs. 18A, lk. 49-
56)
Turu-uuringute AS 71

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
Vastajatel oli võimalus omalt poolt täiendada oluliste ülesannete loetelu. Vastuseid tuli siiski
väga vähe. Need on järgmised:
et need, keda Tööturuamet saadab ettevõtetesse, oleksid ka töötamisest tegelikult huvitatud
et oleks kohaliku tööturuga professionaalsemalt kursis
info enda kohta võiks olla Tööturuametil kättesaadav
kõikide küsimuste lahendamisel paindlikkust ja kompetentsust
võiks aktiivsem olla tööjõuturul, luues kontakte tööandjatega
võiks olla vähem bürokraatiat
9.8 Tööturuameti toimetulek oluliste rollidega
Vastajatel paluti anda oma hinnang sellele, kuidas Tööturuamet nende arvates tuleb toime
oluliseks peetud rollide täitmisega. Iga vastaja hindas vaid neid rolle, mida ta pidas väga
olulisteks.
Hinnanguid anti 4-osalisel skaalal: tuleb toime, pigem tuleb, pigem ei tule, ei tule toime.
Joonisel 35 on näha, kuidas jagunesid vastajate proportsioonid hinnangute andmisel. Iga rolli
puhul on protsendid arvutatud neist vastajatest, kes seda väga oluliseks pidasid.
Joonis 35. Toimetulek oluliste rollidega
n=vastajad, kes peavad antud rolli väga oluliseks
tuleb toime pigem tuleb toime pigem ei tule toime ei tule toime ei oska öelda
otsib ise aktiivselt tööandjatega kontakte,
koostööd n=107
17
12
34
22
15
täpsustab tööandjate konkreetseid soove n=120
17
20
10
5
49
vahendab tööandja vajadustele vastavat tööjõudu
n=94
15
19
23
4
39
nõustab ja abistab tööjõu värbamisel teistest
Euroopa Liidu riikidest n=35
15
2
14
6
63
küsib ja annab tagasisidet (sh teenusega
rahulolu) n=71
14
23
14
8
41
vahendab töökohti erinevatele ametialadele, ka
juhtidele ja spetsialistidele n=57
11
26
15
5
43
pakub oma teenustest piisavalt informatsiooni
n=154
10
18
40
21
11
teavitab oma tugevatest külgedest ettevõtteid ja
tööotsijaid n=66
9
23
15
24
29
kooskõlastab tööandjaga eelnevalt töötu või
tööotsija suunamise tööintervjuule n=73
9
18
12
9
52
pakub professionaalset tööjõu selekteerimist n=92
7
9
16
10
58
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Turu-uuringute AS 72

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
Tulemustest selgub, et kõige sagedamini väga oluliseks peetud rollide puhul-info edastamises
teenuste kohta ja aktiivsuses tööandjatega kontaktide loomisel- ületasid negatiivsed
hinnangud positiivseid väga silmatorkavalt.
Viie rolli puhul ületasid positiivsed hinnangud negatiivseid:
• täpsustab tööandjate täpseid soove (positiivsete ja negatiivsete saldo 22%)
• töökohtade vahendamine erinevatele ametikohtadele, ka juhtidele ja spetsialistidele
(saldo 17%)
• küsib ja annab tagasisidet (sh teenusega rahulolu) (saldo 15%)
• vahendab tööandjale vajalikku tööjõudu (saldo 7%)
• kooskõlastab eelnevalt tööotsija intervjuule suunamise tööandjaga (saldo 6%)
Põhilised erinevused klientide ja mitte-klientide hinnangutes väljendusid kolmes aspektis:
kliendid olid Tööturuametiga mitte-klientidest rohkem rahul erinevate ametite, sh ka juhtide
ja tippspetsialistide vahendamise (1) ja tööandjatega aktiivselt kontakti otsimise osas (2).
Mitte-kliendid olid teistest rohkem rahul sellega, et tööandjaga lepitakse eelnevalt kokku, kui
tööotsija tööintervjuule suunatakse (Lisa 4, küs. 18B, lk. 57-76).
9.9 Suhtumine töötajate otsimisesse Tööturuameti kaudu
Vastajail paluti vastata 4-pallisel skaalal, kuidas nad suhtuvad töötajate otsimisse
Tööturuameti kaudu. Vastusevariandid olid: kindlasti positiivselt, üldiselt positiivselt, pigem
negatiivselt, kindlasti negatiivselt.
Suur enamus vastajaist (64%) suhtus sellesse pigem, 16% isegi täiesti positiivselt.
Negatiivset suhtumist väljendas vaid 10% vastajaskonnast. Võrreldes 2003.a.-ga on märgata
üldise suhtumise kerget paranemist (Joonis 36).
Põhimõtteliselt positiivselt suhtus Tööturuameti teenuste kasutamisesse 80% ja pigem
negatiivselt 10% vastajaskonnast. TTA seniste klientide seas oli suhtumine soodsam -
positiivselt suhtus neist teenuse kasutamisse 85% (Lisa 4, küs. 20, lk. 80).
Soodsam suhtumine Tööturuameti kaudu töötajate ostimisse oli avaliku ja
mittetulundussektori ning neutraalsem erasektori esindajatel. Piirkondadest valitses kõige
positiivsem hoiak Lääne-Eesti vastajate seas, kus Tööturuameti kaudu tööjõu hankimisse
suhtus positiivselt 89% tööandjatest (Lisa 4, küs. 18, lk. 77-80).
Turu-uuringute AS 73

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
Joonis 36 Suhtumine TTA teenuste kasutamisse
Kõik 2008 n=500 Kliendid 2008 n=139 Kõik 2003 n=350
kindlasti positiivselt
11
13
16
üldiselt positiivselt
60
64
72
pigem negatiivselt
9
10
17
kindlasti negatiivselt
0
0
3
Ei oska öelda
6
9
9
0 10 20 30 40 50 60 70 80
%
Mis on negatiivse suhtumise põhjused
Vastajatelt, kes suhtusid Tööturuameti kaudu tööjõu otsimisse pigem või kindlasti
negatiivselt, paluti oma hoiakut avatud vastuses põhjendada.
Kokku 41 vastuse seas toodi kõige sagedamini välja seda, et tööandjatel ei ole usku, et
Tööturuameti kaudu saab häid töötajaid (23 vastust). 9 vastajat väitsid, et neil on vaja
spetsiifilist tööjõudu (õpetajad jms.), mida ameti kaudu ei leia. Mõned vastasid, et neil ei ole
kogemusi otsustamaks, teised, et eelistavad leida tööjõudu soovitajate kaudu. Muud
vastused olid järgmised:
(TTA-l) puudub motivatsioon ja vastutus teha karmi valikut
(TTA) on ainult tööotsija poolel, tema huvides.
info puudulikus
ei usu, et keegi maale tuleb tööle Tööturuameti kaudu
Täies mahus on vastused lisas 3, küs. 19.
9.10 Millisel juhul oleksid tööandjad valmis rohkem kasutama
Tööturuameti teenuseid
Tööandjatel oli võimalus vastata avatud küsimuses, ilma etteantud vastusevariantideta.
Ca 1/5 vastajatest ei osanud mingit motiivi nimetada. Vastuseid oli 390 tööandjalt. Vastused
on toodud ehedal kujul lisas 3, küs.21.
Turu-uuringute AS 74

TTA maine ja teenustest teadlikkuse uuring 2008
EV Sotsiaalministeerium
Laias laastus jagunesid vastused järgnevalt: (n=kõik küsitletud)
• kui Tööturuamet saadaks rohkem informatsiooni, oleks aktiivsem kontakteeruma -
22%
• oleme valmis kasutama, kui tekiks vajadus/meil ei ole vajadust - 18%
• kui saaks spetsiifilist tööjõudu, meile sobivat tööjõudu - 14%
• kui ise enam hakkama ei saaks – 6%
• kui tööjõu kvaliteet paraneks – 6%
• kui antaks spetsiifilist koolitust – 1%
• kui oleks saadaval avatud andmebaas – 1%
• kui tehtaks paremat eelvalimist – 1%
Kõik loetletud tingimused olid aktuaalsed kõigi sihtrühmade puhul (kliendid, mitte-kliendid,
tööjõudu mitteotsinud tööandjad). Mitteotsinutest paljud (29%) ei osanud vastata ning 33%
arvas, et pöörduks võibolla, kui vajadus tekiks. Kui mitte-klientide puhul oli põhilisi tingimusi
Tööturupoolne aktiivsus ja info edastamine, siis mitteotsinute puhul parema töökvaliteediga
tööjõud ja spetsiifilise kaadri olemasolu. Kliendid ootaksid eeskätt suuremat aktiivsust ja
teavitustööd TTA poolt, teisel kohal oli taas spetsiifiliste kandidaatide pakkumine.
Seega võib kokkuvõtteks taas öelda, et Tööturuameti teenuste puhul on enamuse tööandjate
arvates suuremaid probleeme vähene aktiivsus oma võimalustest ja teenustest teavitamisel,
madala töökvaliteediga ebausaldusväärne tööjõud ja spetsiifiliste oskustega tööjõu vähene
pakkumine.
Turu-uuringute AS 75

LISA 1
Originaalkujul vastused
vabadele küsimustele -
elanikkonna uuring

3. Kas Te …
1 ei vaja oma praegusel eluetapil tööd
2 otsite aktiivselt tööd, olles valmis sobival võimalusel tööle asuma
3 ei otsi aktiivselt ise tööd, kuid olete valmis tööle asuma kui tekib vastav võimalus
4 olete loobunud töö otsimisest
5 muu variant ___________________________________________________
Sagedus Protsent
Vastamata / ei oska öelda 948 94,0
Asun kohe tööle. 1 0,1
Ei oska arvutit kasutada, muidu töötaks küll. 1 0,1
Ei saa otsida. 1 0,1
FIE, teen juhutöid 1 0,1
Haige- töövõimetuspension. 8 0,8
Invaliid 3 0,3
keeldus vastamast 6 0,6
Kui leian Tallinnas elamise, siis asun seal tööle. 1 0,1
Lapsehoolduspuhkus, tütar töötab 1 0,1
Lapsehoolduspuhkus. 12 1,2
Olen pensionil 14 1,4
Olen õpilane/üliõpilane 1 0,1
Olen õpilane/üliõpilane. 6 0,6
Ootan tööandjalt pakkumist (kes eelmine kord pakkus). 1 0,1
Otsin tööd, kuid ei võeta tööle. Põhjendus, et olen vana. 1 0,1
Puudega lapse kõrvalt ei ole võimalik head tööd leida. 1 0,1
Teen juhutöid. 1 0,1
Kokku 1008 100,0
4. Milliseid viise olete kasutanud töö otsimiseks VIIMASE KAHE aasta jooksul (VAJADUSEL MÄRKIDA MITU VASTUSEVARIANTI).
Muu viis
Sagedus Protsent
Vastamata / ei oska öelda 986 97,8
Ei ole otsinud, on küll pakutud. 1 0,1
Firma käis end õppeasutuses (koolis) tutvustamas. 1 0,1
Ise olen käinud ettevõtetes küsimas tööd. 1 0,1
Keeldus vastamast 1 0,1
Kontakteerunud tööd pakkuma tulnud isikutega. 1 0,1
Ma töötan, ma ei soovi vahetada kohta. 1 0,1
Maili peale tulnud kuulutus. 1 0,1
Mind otsiti üles, on pakutud 5 0,5
Poeaknalt vaadanud. 1 0,1
Pole otsinud. 2 0,2
Tekitanud omale sobiva töökoha, tegin ise töökoha 2 0,2
Tuttavate, sõprade kaudu 5 0,5
Kokku 1008 100,0
lk1
TURU-UURINGUTE AS

5. Juhul kui Te peaksite edaspidi töökoha kaotama või sobivamat tööd otsima, siis milliseid viise
Te uue töö otsimiseks eelkõige kasutaksite
Muu viis
Sagedus Protsent
Vastamata / ei oska öelda 961 95,3
Ajalehtedes töökuulutuste vaatamine. 1 0,1
Bussides reklaamid. 1 0,1
Ei lähe enam tööle, tervis kehv, olen küllalt töötanud. 1 0,1
Ei ole plaanis kohta vahetada. 1 0,1
Ei oska öelda, pensionär. 1 0,1
Ei oska öelda. 2 0,2
Ei otsi tööd. 8 0,8
Ei otsi, ootan pakkumist. 1 0,1
Ei soovi üldse tööd praegu, on pensionil ja rahul kodus olemisega. 1 0,1
Ei tea, pole päevakorras. 1 0,1
Ei ühtegi. Tervis ka halb. 1 0,1
Jääksin pensionile. 1 0,1
Keeldus vastamast 2 0,2
Kuulutuste tahvel kaupluses. 1 0,1
Mitte kuskile. 1 0,1
Mul on oma äri. 1 0,1
Olen töölt ära alates 1991. aastast, ei otsi enam tööd, Mõiskülas polegi tööd. 1 0,1
Oleneb olukorrast. 1 0,1
Ootan pakkumisi. 1 0,1
Pensionär, ei otsi tööd. 7 0,7
Perering. 1 0,1
Pole mõelnud. 2 0,2
Sõltub tööst. 1 0,1
Teen omale uue firma/alustan oma äri 5 0,5
Tuttavate, sõprade kaudu 3 0,3
Kokku 1008 100,0
6A. Mis põhjusel Te ei kasutaks Tööturuameti teenuseid
Sagedus Protsent
Vastamata / ei oska öelda 706 70,0
10 kuud otsisin sealt tööd- mitte ühtegi ettepanekut ei tehtud. Lehes on pakkumisi rohkem kui neil. 1 0,1
Aastaid tagasi käisin ja tundus, et otsitakse põhiliselt lihttöölisi. 1 0,1
Abikaasal halb kogemus. TTA töö piirdus ainult sellega, et registreeriti töötuks. 1 0,1
Aga sealt head ei saa. 1 0,1
Ainult minimaalset palka maksvad töökohad. 1 0,1
Aja raiskamine on käia TTA-s. 1 0,1
Ajutine töö. 1 0,1
Arvan, et mina ei saa TTA kaudu sobivat tööd. 1 0,1
Arvan, et neil pole pakkuda sobivat varianti. 1 0,1
Arvan, et seal pakutavad töökohad on sellised, kus töötajad ei ole tingimustega rahul, vahetuvad tihti. 1 0,1
Arvan, et sealt ei leia töökohta. 1 0,1
Arvatavasti TTA ei leia minu erialale sobivat tööd. 1 0,1
Bürokraatia, olen pöördunud- tulutult. 1 0,1
Bürokraatia. 1 0,1
Bürokraatia. Sisuliselt ei huvitu abist. Elab enda jaoks. 1 0,1
Bürokraatlik. 1 0,1
Ebaausalt jagatakse tööd. 1 0,1
Eelarvamus, et sinna lähevad need, kes muidu tööd ei leia, eluheidikud. 1 0,1
Eelistan teisi variante. 1 0,1
Ei aita. 1 0,1
Ei anna õiget infot vabade töökohtade kohta, sest Internetis nende lehekülg igapäev ei uuene. 1 0,1
lk2
TURU-UURINGUTE AS

6A. Mis põhjusel Te ei kasutaks Tööturuameti teenuseid
Sagedus Protsent
Ei jõua asja tuumani, reeglina tegemist noorte inimestega (elukauged). 1 0,1
Ei leia sealt sobivat tööd. 1 0,1
Ei leia vastava palgaga tööd. 1 0,1
Ei looda sealt abi saada. 1 0,1
Ei meeldi, sealt ei leia mida vaja. 1 0,1
Ei näe sinna pöördumises kasu. 1 0,1
Ei näe vajadust. Kõik kohad kuulutusi niigi täis. 1 0,1
Ei ole abi. 1 0,1
Ei ole eriti usaldusväärne. 1 0,1
Ei ole häid töökohti kõrgharidusega inimestele. 1 0,1
Ei ole informeeritud selle ameti teenustest. 1 0,1
Ei ole kindel, et nad aitavad. 1 0,1
Ei ole kogemusi. 1 0,1
Ei ole kunagi tööd otsinud, saan alati ise hakkama. 1 0,1
Ei ole kursis nende poolt pakutavate teenustega. 1 0,1
Ei ole kursis nende tööga. 1 0,1
Ei ole kursis. 1 0,1
Ei ole minu erialale tööpakkumisi, aga ma ei taha minna teistele ametitele. 1 0,1
Ei ole mõtet. 1 0,1
Ei ole saada korralikke minu erialale (ehituse sisetööd) vastavaid ja tasuvaid töökohti. 1 0,1
Ei ole siiani abi saanud. 1 0,1
Ei ole süvenenud sellesse asutusse, ei ole usku. 1 0,1
Ei ole teadlik. 1 0,1
Ei ole TTA tööga kursis, ega soovigi tegelikult olla. 1 0,1
Ei ole usaldusväärne. 1 0,1
Ei ole usku nendesse firmadesse. 1 0,1
Ei ole vajadust. 4 0,4
Ei ole vajadust. Saab teistmoodi ka tööd. 1 0,1
Ei ole valikut. 1 0,1
Ei oma infot. 1 0,1
Ei oska midagi selle kohta öelda. 1 0,1
Ei oska piisavalt eesti keelt. 1 0,1
Ei oska öelda. 2 0,2
Ei paku suuremat midagi kõrgharidusega naisele. 1 0,1
Ei pakuks adekvaatset varianti. 1 0,1
Ei pakuta erialale vastavat varianti. 1 0,1
Ei pakuta tasuvat tööd. 1 0,1
Ei pakuta vastavat ametit. 1 0,1
Ei pea vajalikuks pöörduda TTA-sse, sest leian ise tööd, tööd on igasugust. 1 0,1
Ei pea vajalikuks TTA vahenduslikku tegevust. 1 0,1
Ei pea vajalikus, suudan iseseisvalt tegutseda, ei paku mulle sobivat tööd. 1 0,1
Ei rahulda selle ameti töö. 1 0,1
Ei saa mulle pakkuda tööd vastavalt minu erialale. 1 0,1
Ei soovi ametnike abi. 1 0,1
Ei tea sellest ametist midagi. 1 0,1
Ei tea sellest asutusest midagi, pole nende kohta midagi head kuulnud. 1 0,1
Ei tea sellest midagi, kodu lähedast tean niigi. 1 0,1
Ei tea sellest midagi. 4 0,4
Ei tea TTA võimalusi. 1 0,1
Ei tea TTAst midagi. 1 0,1
Ei tea, ei ole eriti kursis, mida sealt saada võib, töökohtade kohta. 1 0,1
Ei tunne asutust. 1 0,1
Ei usalda neid. 1 0,1
Ei usalda Tööturuametit. 1 0,1
Ei usalda, ei ole varem kasutanud. 1 0,1
lk3
TURU-UURINGUTE AS

6A. Mis põhjusel Te ei kasutaks Tööturuameti teenuseid
Sagedus Protsent
Ei usalda. 5 0,5
Ei usu sellesse. 2 0,2
Ei usu tulemust. 1 0,1
Ei usu, et saan sobiva töö. 1 0,1
Ei usu, et sealt leiab minu jaoks vastavat tööd- näiteks istuv töö valvurina päeval. 1 0,1
Ei usu, et sealt midagi sobivat leian. 2 0,2
Ei usu, et Tööturuametis on korralikke töökohti. 1 0,1
Ei vaja TTA teenuseid. 1 0,1
Ei vaja, leian ise. 1 0,1
Ei valda infot täpsemalt nendest. 1 0,1
Ei vasta iseloomule, teisiti saab kergemini. 1 0,1
Elukoht selline kuhu TTA ei paku. 1 0,1
Erialale vastavat tööd ei paku TTA. 1 0,1
Halb suhtumine töötutele. 1 0,1
Haridus ja tutvusringkond võimaldavad kohe uuesti tööle asuda. 1 0,1
Haritud noor mees leiab ise töökoha. 1 0,1
Hetkel puudub vajadus intensiivseks töö otsimiseks. 1 0,1
Häid pakkumisi pole. 1 0,1
Ilma saab kiiremini tööd. 1 0,1
Kahtlen abi osutamises. 1 0,1
Kardan, et nad ei saa aru millist tööd ma tahan. 1 0,1
Kasutu 1 0,1
Korra käisin. Mõttetu. 1 0,1
Kui lähen pensionile. 1 0,1
Kui vajaksin tööd, siis usun, et tuttavate kaudu on lihtsam. 1 0,1
Kui üldse mitte…, aga praegu on tööd. 1 0,1
Kuna eriala ka spetsiifiline. 1 0,1
Kõikjal on palju tööd. 1 0,1
Lapsehooldus puhkusel. 1 0,1
Leiab teisiti kiiremini. 1 0,1
Leiaksin teistel viisidel paremini. 1 0,1
Leian ise kiiremini. 1 0,1
Leian ise sobiva töökoha. 1 0,1
Leian oma eriala töö muid kanaleid pidi kiiremini. 1 0,1
Lihtsam mujalt. 1 0,1
Lihtsam on endal leida. 1 0,1
Lihtsam on internetist ja ajalehest vaadata. 1 0,1
Liiga ametlik. 1 0,1
Liiga keeruline ja pikaajaline. 1 0,1
Liiga seotud, täpselt tuleb kohal käia. 1 0,1
Ma ei tea nende teenustest midagi. 1 0,1
Ma ei tea sellest asutusest midagi. 2 0,2
Ma ei tea, mis asi see on. 1 0,1
Ma ei tea, mis on Tööturuamet. Leian endale sobiva töö internetist. 1 0,1
Ma ei usu, et seal leiab tööd. 1 0,1
Ma olen pensionär. 1 0,1
Ma pole kindel, et leiaks sealt tööd, mis mulle meeldib. 1 0,1
Madala profiiliga. 1 0,1
Mingit kasu pole tuttavatel olnud, ootavad telefoni kõnet- ei ole helistatud. 1 0,1
Minu pojad käisid seal ja ei saanud abi, väga ülbe suhtumine. 1 0,1
Minul on kvalifikatsioon ja otsin ning leian ise töötajaid. 1 0,1
Minule sobivaid kohti seal ei ole. 1 0,1
Minule soovikohast tööd seal kindlasti pole. 1 0,1
Mujalt leiab paremini tööd. 1 0,1
lk4
TURU-UURINGUTE AS

Mul ei ole TTA usku, seal pakutavad töökohad on tihti inimeste ärakasutamine. 1 0,1
Mul on kolm last aga mulle pakutakse ainult täistööd ja kõik. 1 0,1
6A. Mis põhjusel Te ei kasutaks Tööturuameti teenuseid
Sagedus Protsent
Mul on spetsiifiline töö ja TTA-st pole võimalik sellist tööd leida. 1 0,1
Mulle ei meeldinud seal, polnud pakkumisi mulle, lubati hiljem pakkuda midagi. 1 0,1
Muudest andmebaasidest saan piisavalt teavet töökohtadest. 1 0,1
Mõttetu, niikuinii tööd ei leia. 1 0,1
mõttetu, tuttavad räägivad. 1 0,1
Nad ei aita normaalset tööd leida. 1 0,1
Nad ei tea, ega tee midagi. 1 0,1
Nad pensionäridega ei tegele. 1 0,1
Neil ei ole arvatavasti minu eale vastavat tööd. 1 0,1
Neil ei ole mulle nii kui nii midagi pakkuda. 1 0,1
Neil informatsioon aegunud kasutamiseks. Töötajatel puudub kogu valdkonda hõlmav info ja kvalifikatsioon. 1 0,1
Neil pole pakkuda seda tööd, mida mina tahan, milleks mul on kvalifikatsioon. 1 0,1
Nende kuulutustes on rohkem kirjas, mida nad tegelikult pakuvad. 1 0,1
Nooremate jaoks. 1 0,1
Olen eakas inimene, ja soovin ajutist tööd. 1 0,1
Olen invaliid ja arvan, et nad ei leia mulle vastavat tööd. 1 0,1
Olen kitsa ala spetsialist. 1 0,1
Olen kuulnud tuttavatelt, et TTA kaudu ei õnnestu midagi saada. 1 0,1
Olen kuulnud, et seal ei oota töökoht mind. 1 0,1
Olen käinud, kuid nad pole mulle midagi pakkunud. 1 0,1
Olen liiga vana. 1 0,1
Olen nende abis pettunud. 1 0,1
Olen spetsialist, tööturul ei ole pakkumisi. 1 0,1
Olen veel noor. 1 0,1
Olin seal olnud, pakkumisi polnud. 1 0,1
On jäänud mulje, et sinna pöörduvad nõrgema konkurentsi võimega inimesed. 1 0,1
On lihtsamaid variante. 1 0,1
Pakutakse mittesobivaid töökohti, vähetasuvat tööd. 1 0,1
Pakutakse tööd ainult lihttöölistele. 1 0,1
Pakuvad madalapalgalist, mittespetsialistile. 1 0,1
Palju asjatuid pabereid, tulemust pole. 1 0,1
Palju kära, vähe villa, nende peale ei looda. 1 0,1
Pensionäril pole mõtet. 1 0,1
Piinarikas, aeganõudev, palju pabereid täita, parkimisprobleemid. 1 0,1
Piisavalt tutvusi, on kindlamaid viise. 1 0,1
Pole eriti kursis. 1 0,1
Pole häid pakkumisi. 1 0,1
Pole kogemusi. 1 0,1
Pole kunagi kasutanud seda kanalit. 1 0,1
Pole kunagi olnud seal. Varsti lähen pensionile. 1 0,1
Pole kursis Tööturuametiga. 1 0,1
Pole kuulnud, et keegi oleks ealt abi saanud. 1 0,1
Pole kuulnud, et keegi oleks sealt tööd leidnud, ümberõpet saab sealt küll, aga sobivat töökohta sealt ei leia. 1 0,1
Pole meeldivaid kogemusi. 1 0,1
Pole mõtet. 2 0,2
Pole seal kunagi käinud ja saan ilma nende abita ka hakkama. 1 0,1
Pole sobivaid pakkumisi. 1 0,1
Pole sobivat tööd. 1 0,1
Pole tarvis mulle. 1 0,1
Pole teadlik selle ameti poolt pakutavatest teenustest. 1 0,1
Pole teadlik TTA kõikidest võimalustest. 1 0,1
Pole TTA kohta kuulnud midagi. 1 0,1
Pole usku. 1 0,1
lk5
TURU-UURINGUTE AS

Pole vaja olnud, tuttavad on aidanud. 1 0,1
Pole vajadust. Tuttavate kaudu piisavalt tööpakkumisi. 1 0,1
Pole vajadust. Tööd leidub ka ilma tööturu abita. 1 0,1
6A. Mis põhjusel Te ei kasutaks Tööturuameti teenuseid
Sagedus Protsent
Polegi põhjust. Saan ise hakkama. 1 0,1
Prooviks ise hakkama saada, see on hädaabinõu. 1 0,1
Protsess on keeruline ja kohati arusaamatu, ei jätnud väga head muljet. 1 0,1
Puudub kindlustunne, oma valitud on parem. 1 0,1
Puudub usaldus. 1 0,1
Puudub vajadus. 1 0,1
Puuduvad põhjalikumad teadmised selle ameti tegevusest. 1 0,1
Püüab ise leida lahenduse, ei ole eriti usku. 1 0,1
Püüaks leida muid variante. 1 0,1
Saab ka teisiti. 1 0,1
Saab töö ilma TTA abita. 1 0,1
Saaks lihtsamalt tööd. 1 0,1
Saan hakkama ilma TTA abita. 1 0,1
Saan ise hakkama. 4 0,4
Saan ise otsimisega hakkama. 1 0,1
Seal ei ole arvatavasti minu erialale ametit pakkuda. 1 0,1
Seal ei ole mulle sobivat tööd. 1 0,1
Seal ei ole normaalseid pakkumisi. 1 0,1
Seal ei pakku midagi normaalset ja üldse tööd ei ole, ei ole töökohti. 1 0,1
Seal ei pakuta midagi. 1 0,1
Seal ei pakuta sobivaid töökohti. 1 0,1
Seal olevad töökohad on madalpalgalised. 1 0,1
Seal on kehvad tööpakkumised. 1 0,1
Seal pole enam häid töökohti. 1 0,1
Seal pole häid töökohti, sest need täidetakse varakult. 1 0,1
Seal pole tööd. 1 0,1
Seal pole vist häid töökohti. 1 0,1
Seal vaevalt on minule midagi. 1 0,1
Sealt ei leia ma küll mingisugust tööd maakohas. 1 0,1
Sealt ei leia sobivat tööd. 1 0,1
Sealt ei ole abi saada töökoha leidmiseks. 1 0,1
Sealt naljalt töökohta ei leia. 1 0,1
Sealt pensionäridele töökohti ei otsita. 1 0,1
Seda mida ma soovin nad ei saa mulle pakkuda. Peaks arendama Eesti majandust. 1 0,1
See on noorematele. 1 0,1
See on viimane võimalus, alandav. 1 0,1
Seoses vanusega ei ole vaja. 1 0,1
Sest ma ei läheks praegu ametlikult tööle, ma praegu õpin. 1 0,1
Sest ma ei tea mis asutus see on. 1 0,1
Sest seal pakutav töö eeldaks selliseid tööaegu ja -kohustusi, mida ma ei otsi. 1 0,1
Sest tööturuametist ei saa head tööd. 1 0,1
Siis tundub, et nagu ei saaks ise hakkama. Arvan, et suudan vajadusel leida ise tööd. 1 0,1
Soovin tööd kodu lähedal ja olen võimeline ise otsima. 1 0,1
Suudan ise tööd leida. 1 0,1
Teadmatusest. 1 0,1
Tean, et minu erialaseid töösoove lihtsalt TTA-sse teada ei anta. 1 0,1
Tegeleb nendega, kes ei tööta, töötutega. 1 0,1
Tegelevad nendega, kelle ei ole üldse sissetulekut. 1 0,1
Teised on paremad. 1 0,1
Tervisliku seisundi tõttu ei saa vastu võtta nende pakutud tööd. 1 0,1
Toiming on väga keeruline, saab lihtsamalt tööd leida. 1 0,1
TTA-st ei saa abi, minusugusele noore invaliidsuspensionäri šansid on väga madalad. 1 0,1
lk6
TURU-UURINGUTE AS

TTA ei leia töökoha minu kodu ümbruses. 1 0,1
TTA ei paku mulle midagi sobivat. 1 0,1
TTA on viimane koht töö otsimiseks, seal on vähetasustavad ja viletsad töökohad. 1 0,1
TTAs on madalapalgalised tööpakkumised. 1 0,1
6A. Mis põhjusel Te ei kasutaks Tööturuameti teenuseid
Sagedus Protsent
Tulutu käik või pöördumine. 1 0,1
Tundub, et nad pakkuvad mulle mitte seda, mis mul vaja on. 1 0,1
Tundub, et pole eriti efektiivne. 1 0,1
Tundub, et selle kaudu ei ole võimalik tasuvat tööd leida, tuttavate kaudu tean seda, ise pole kokku puutunud. 1 0,1
Tundub, et selle kaudu ei pakuta midagi head. 1 0,1
Tunneb, et ise leiab tööd, tunneb oma vajadusi. 1 0,1
Tuttavatest ei ole keegi tööturuameti vahendusel tööd leidnud. 1 0,1
Tutvusi piisavalt. 1 0,1
Tutvusringkonnast pole keegi seal abi saanud. 1 0,1
Tõenäosus sealt tööd saada on väga väike (vanus, oskused kadunud). 1 0,1
Tõrge minna. 1 0,1
Täpselt ei julge vastata, kõhkleb, et sealt vist pole midagi leida. 1 0,1
Töökohad ja töötingimused on väga rasked ja madala palgalised. 1 0,1
Tööpakkumised pole soodsad. 1 0,1
Tööturuameti kaudu pakutakse ainult muid töökohti, milliseid keegi ei taha. 1 0,1
Tööturuameti teenused ei abistanud mind. 1 0,1
Tööturuametist on raske töökohta leida. 1 0,1
Tülikas 1 0,1
Usun, et need teised tööotsimise variandid toimivad paremini. 1 0,1
Vale töö. 1 0,1
Vanad andmed, bürokraadid. 1 0,1
Vanuse tõttu mulle pole vaja tööd ja mulle ei osuta abi. 1 0,1
Vanuse tõttu. 1 0,1
Varem olnud negatiivne kogemus. 1 0,1
Varsti pensionil, vaja lisaraha. 1 0,1
Vastamata 9 0,9
Viimane võimalus. 1 0,1
Võib-olla peaksid olema suuremad teadmised nende poolt pakutavatest teenustest. 1 0,1
Võõras ala, ei tea sellest midagi ja seetõttu ei soovi pöörduda. 1 0,1
Väga palju põhjusi. 1 0,1
Väga vähe pakkumisi. 1 0,1
Vähetasustav töö. 1 0,1
Kokku 1008 100,0
7. Mis Teil esmalt seostub Tööturuametiga Nimetage palun kolm
Teile esimesena meenuvat sõna iseloomustamaks Tööturuametit.
Sagedus Protsent
Vastamata / ei oska öelda 223 22,1
1. Nipsakas töötaja. 2. Ei pakuta sobivaid töökohti. 3. Kitsad ruumid, kus kõik teised tööotsijad kuulevad minust kõike, mis
ma räägin Tööbüroo ametnikuga. 1 0,1
Abi ja konsultatsioonid töö otsimisel. 1 0,1
Abi tööleidmisel, kursustel koolitamine, töötu abiraha. 1 0,1
Abi tööotsimisel. 1 0,1
Abi töötutele, koondatule ümberõpe, kursused. 1 0,1
Abi töötutele, sotsiaalabi. 1 0,1
Abi töötutele, toetus, nõustamine. 1 0,1
Abi, informatsioon, pettumus. 1 0,1
Abi, töö otsimine, sotsiaalsed garantiid. 1 0,1
Abi, töö, kontaktid. 1 0,1
Abi, tööotsing, konsultatsioon. 1 0,1
Abi. 1 0,1
lk7
TURU-UURINGUTE AS

Abiraha, inimesed, kes ei viitsi tööd teha. 1 0,1
Abiraha, kohal käimine. 1 0,1
Abiraha, koolitused, toimetulek. 1 0,1
Abiraha, soodustused, uued töökohad. 1 0,1
Abiraha, täiendkoolitus, info. 1 0,1
7. Mis Teil esmalt seostub Tööturuametiga Nimetage palun kolm
Teile esimesena meenuvat sõna iseloomustamaks Tööturuametit.
Sagedus Protsent
Abiraha, töö, koolitused. 4 0,4
Abiraha, uued töökohad, koolitused. 3 0,3
Abiraha, uus töö, sotsiaalabi. 1 0,1
Abistab töötuid, ümberõpet korraldav, toetuste maksja töötutele. 1 0,1
Abistav organ töötule inimesele. 1 0,1
Abitu, vähe võimalusi seal. 1 0,1
Abitud, mittetoimetulevaid aitav, kursused. 1 0,1
Abivalmid, vastutulelikud, kuulajad. 1 0,1
Abivalmid, äng, nukker koht. 1 0,1
Abivalmidus, aeglane teenindus, probleemisse süüvimine. 1 0,1
Abivalmis, hea teenindus, väljaõppinud personal. 1 0,1
Aeganõudev asjaajamine. 1 0,1
Aga positiivne suhtumine TTA-sse. 1 0,1
Aidatakse, leitakse, nimekiri. 1 0,1
Aitab leida tööd, suunab, koolitab. 1 0,1
Aitab sobivat tööd leida. 1 0,1
Aitab töö leidmisel. 1 0,1
Aitab tööd leida, kursused töötutele, ümberõpe. 1 0,1
Aitab tööotsijaid, pakub rohkem tööliserialasid. 1 0,1
Aitab töötuid, korraldab kursusi, saab abi. 1 0,1
Aitab töötuid. 1 0,1
Aitavad tööotsingul, pakuvad täiendõpet. Rahaline toetus töötule. 1 0,1
Aitavad, nõustavad, töö. 1 0,1
Ajaraiskamine, palju rahvast. 1 0,1
Alampalgatöö. 1 0,1
Amet, ametnikud, tööotsijad. 1 0,1
Amet, ükskõikne, vähe pakkumisi. 1 0,1
Ametiasutus 2 0,2
Ametnike punt, kes täidavad pabereid, kes ei ole sinust üldse huvitatud. 1 0,1
Ametnikud, pettus, bürokraatia. 1 0,1
Andmebaas. 1 0,1
Andmepagas- töökohad, mida leiab kõikjalt mujalt ka. 1 0,1
Annab infot, teostab ümberõpet, tegeleb töötutega. 1 0,1
Annab raha töötutele. 1 0,1
Arusaamatu, aeglane, sõbralik. 1 0,1
Asjatundlikkus. 1 0,1
Asjatundmatus, aeglus, bürokraatia. 1 0,1
Bürokraatia, aeglane, kasutu. 1 0,1
Bürokraatia, alkohoolikust töötud, ümberõppe kursused. 1 0,1
Bürokraatia, kasutu, võõras. 1 0,1
Bürokraatia, minimaalne abi, ettevõtluse toetus. 1 0,1
Bürokraatia, pakutavast tööst kodust kaugel, ebamugavus tunne. 1 0,1
Bürokraatia, seaduslikkus, järjekorrad. 1 0,1
Bürokraatia, töö- ja elukogemusteta noored preilid. 1 0,1
Bürokraatia, töötu abiraha, statistika. 1 0,1
Bürokraatia, töötud, paberid. 1 0,1
Bürokraatia, töötuskindlustus, karmid naised (ametnikud). 1 0,1
Bürokraatia, ükskõiksus, süvenematus. 1 0,1
lk8
TURU-UURINGUTE AS

Bürokraatia. Mitteorienteeritus tulemuslikkusele. Madalapalgalistele. 1 0,1
Bürokraatlik lähenemine kliendile, kauge. 1 0,1
Bürokraatlik, aeglane, üleolev. 1 0,1
Bürokraatlik, paberimajandus, ühekülgne. 1 0,1
Bürokraatlik, vanamoodne, töötajad ei saa klientidest aru. 1 0,1
7. Mis Teil esmalt seostub Tööturuametiga Nimetage palun kolm
Teile esimesena meenuvat sõna iseloomustamaks Tööturuametit.
Sagedus Protsent
Bürokraatlik. 1 0,1
Dokumendid, aja raiskamine, abi. 1 0,1
Dokumendid, järjekorrad, töö. 1 0,1
Ebasõbralik. 1 0,1
Ei aita üldse, kui töö on ja tahad vahetada, siis ei anna raha ega võimalda õppida. 1 0,1
Ei lähe sinna. 1 0,1
Ei meenu midagi, ei ole kursis selle ametiga. 1 0,1
Ei meenu midagi, ei tea sellest midagi. 1 0,1
Ei meenu midagi. 2 0,2
Ei midagi, närvipinge, aja raiskamine. 1 0,1
Ei midagi, tean ainult nime. 2 0,2
Ei midagi. 4 0,4
Ei midagi. Kokkupuude puudub. 1 0,1
Ei midagi. Olen ainult nime kuulnud. 1 0,1
Ei ole efektiivne, järjekorrad, raha puudus. 1 0,1
Ei ole head tööd. 1 0,1
Ei ole huvitatud ja ei tea temast midagi. 1 0,1
Ei ole kasu. 1 0,1
Ei ole kogemusi, ei meenu midagi. 1 0,1
Ei ole kogemust, peaks tegelema töötute aitamisega. 1 0,1
Ei ole kokku puutunud. Ei tea. 1 0,1
Ei ole kokkupuuteid ja ei oska iseloomustada täpsemalt. 1 0,1
Ei ole kokkupuutunud. 1 0,1
Ei ole kunagi olnud kokkupuudet, ei oska midagi öelda. 1 0,1
Ei ole kursis. 1 0,1
Ei ole kursis. Ei ole tööd, töötute koolitus, töötu abiraha. 1 0,1
Ei ole kuulnud. 1 0,1
Ei ole midagi kuulnud. 2 0,2
Ei ole midagi minu jaoks. 1 0,1
Ei ole mingit kokkupuudet olnud. 1 0,1
Ei ole olnud kokkupuuteid, ei tea. 1 0,1
Ei ole pistmist olnud, ei tea. 1 0,1
Ei ole pöördunud, aga peaks aitama tööd leida neil, kes seda vajavad, julgustada tööle asumisel. 1 0,1
Ei ole üldse kursis. 1 0,1
Ei oska hinnata, pole kokkupuuteid. 1 0,1
Ei oska iseloomustada, ei meenu midagi. 1 0,1
Ei oska iseloomustada. 2 0,2
Ei oska midagi öelda, pole kokku puutunud. 1 0,1
Ei oska midagi öelda. 1 0,1
Ei oska nimetada. 1 0,1
Ei oska oma tööd teha ja ei tea seda. 1 0,1
Ei oska öelda, ei kujuta ette mis see on. 1 0,1
Ei oska öelda, ei ole kokku puutunud. 1 0,1
Ei oska öelda, kuna pole kokku puutunud. 1 0,1
Ei oska öelda, pole kunagi kasutanud selle ameti teenuseid. 1 0,1
Ei oska öelda, pole kunagi kasutanud. 1 0,1
Ei oska öelda, tean ainult nime. 2 0,2
Ei oska öelda. 72 7,1
lk9
TURU-UURINGUTE AS

Ei oska öelda. Ei seostu midagi, kokkupuude puudub. 2 0,2
Ei paku häid töökohti, palju rahvast. 1 0,1
Ei saa iseloomustada, pole olnud vajadust TTA-sse pöörduda. 1 0,1
Ei saa öelda, pole käinud seal. 1 0,1
Ei seost midagi. 1 0,1
7. Mis Teil esmalt seostub Tööturuametiga Nimetage palun kolm
Teile esimesena meenuvat sõna iseloomustamaks Tööturuametit.
Sagedus Protsent
Ei seosta sellise nimega. 1 0,1
Ei seostu midagi. 4 0,4
Ei seostu, või ehk töötud. 1 0,1
Ei seostu. 1 0,1
Ei taha minna ja tunda ei taha. 1 0,1
Ei tea 2 0,2
Ei tea kedagi, keda oleks aidanud. 1 0,1
Ei tea midagi TTA-st. 1 0,1
Ei tea midagi öelda. 1 0,1
Ei tea midagi. 6 0,6
Ei tea nendest midagi. 1 0,1
Ei tea seda asutust. 1 0,1
Ei tea sellest ametist eriti. 1 0,1
Ei tea sellest asutusest midagi. 1 0,1
Ei tea sellest midagi. 3 0,3
Ei tea sellest. 2 0,2
Ei tea tema tegemistest midagi. 1 0,1
Ei tea öelda. 1 0,1
Ei tea ühtegi. 1 0,1
Ei tea, abiraha. 1 0,1
Ei tea, ei oska öelda. 1 0,1
Ei tea, kus asub, ei ole kuulnud, ei huvita. 1 0,1
Ei tea, mida öelda. 1 0,1
Ei tea, pole kokku puutunud. 1 0,1
Ei tea. 26 2,6
Ei teagi sellest midagi. 1 0,1
Ei usalda Tööturuametit. 1 0,1
Ei usalda. 1 0,1
Eitav suhtumine, asjatundmatus. 1 0,1
Elukauged, bürokraatlikud, mõttetu firma. 1 0,1
Endla tänav, tööraamat, tööotsijad. 1 0,1
Eures, töötud, sotsiaalkindlustus. 1 0,1
Haigekassa, koolitused, toetused. 1 0,1
Haigekassa, toetused, õppimine. 1 0,1
Halvad mälestused eelmistest kordadest, ametnike ebapädev käitumine. 1 0,1
Halvad pakkumised. 2 0,2
Halvad töökohad, madalapalgaline töö, bürokraatlik asjaajamine. 1 0,1
Halvad tööpakkumised. 2 0,2
Hea teenindus, head kursused, toetused. 1 0,1
Hea teenindus, kursused, nõustamine. 1 0,1
Hoolimatus, ükskõiksus, kaastundetu. 1 0,1
Hädasolevad, valikuvõimalusteta inimesed. Pole võimalik sobivat tööd leidma iseseisvalt. 1 0,1
Ilma kommentaarideta. 1 0,1
Ilmselt tegeletakse tööotsimise probleemidega. 1 0,1
Info töökohtade kohta, ümberõppevõimalus. 1 0,1
Info töövõimaluste kohta. Töötuabiraha. Vahendab tööd Euroopa Liitu. 1 0,1
Info, kursused, toetused. 1 0,1
Informatsioon. 1 0,1
lk10
TURU-UURINGUTE AS

Inimeste toetus, piiratud võimalused, nõustamine. 1 0,1
Initsiatiivitu, vanamoodne, vaikne. 1 0,1
Ise olen TTA-ga kokku puutunud, viletsad pakkumised, töötu abiraha. 1 0,1
Ise pole TTA käinud, peaks tegelema töötule töö leidmisega. 1 0,1
Isegi ei tea kus see asub. 1 0,1
Jagab infot, tegeleb tööotsijatega. 1 0,1
Jama ajavad. 1 0,1
7. Mis Teil esmalt seostub Tööturuametiga Nimetage palun kolm
Teile esimesena meenuvat sõna iseloomustamaks Tööturuametit.
Sagedus Protsent
Järjekord, ajakulu, teadmatus. 1 0,1
Järjekorrad, meeldivad ja mõistvad inimesed. 1 0,1
Järjekorrad, pabereid palju, puudub konkreetsus. 1 0,1
Järjekorrad, sõbralik suhtumine, pakkumised ebasobivad. 1 0,1
Järjekorrad, töö otsimine, abi. 1 0,1
Järjekorrad, töö otsing, dokumendid. 1 0,1
Kaotas tööd, toetused, nõustamine. 1 0,1
Karm, ametlik, lihtne. 2 0,2
Kasutu, sõbralik, jõuetu. 1 0,1
Kasutu, valeinfo, tagasiside puudumine. 1 0,1
Kedagi ei huvita sinu probleem, kehvad töökohad. 1 0,1
Keeleoskamatu, harimatu, sotsiaalabi. 1 0,1
Kehvad pakkumised, mitte minule, ei usu. 1 0,1
Kergem leida. 1 0,1
Keskustes töötavad riigiametnikud. 1 0,1
Kindel, usaldusväärne, Endla tn. 1 0,1
Kinnine, bürokraatia, võõras. 2 0,2
Kohal käimine, allkirja kirjutamine. 1 0,1
Kohustus, suur maja, vastutus. 1 0,1
Kontoris töötavad riigiametnikud. 1 0,1
Koolitab töötuid. 1 0,1
Koolitus, ettevõtlustoetus, töötuks registreerimine. 1 0,1
Koolitus, tööpakkumised. 1 0,1
Koolitused 1 0,1
Koolitused, eelnevale tööle sobivat varianti. 1 0,1
Koolitused, otsib praktikakohti noortele, abi puuetega inimestele tööleidmisel. 1 0,1
Koolitused, töötu abiraha, nõustamine. 1 0,1
Koondamine. 1 0,1
Koondatavad, töötud, ümberõpe. 1 0,1
Koondatud tööotsijatele, kursused, ettevõtluse alustamise toetus. 1 0,1
Koordineerib töötajate ja tööandjate suhtlemist. 1 0,1
Koostöövalmidus, hea andmebaas. 1 0,1
Korralagedus. 1 0,1
Kui tööd mujalt ei leia, siis TTA. 1 0,1
Kurb, mõttetu, abiraha. 1 0,1
Kursused, abiraha, abistamine. 1 0,1
Kursused, annab infot. 1 0,1
Kursused, sotsiaalabi, pakkumised madala palgaga. 1 0,1
Kursused, stipendiumid. 1 0,1
Kursused, töötuabiraha, ajutised töökohad. 1 0,1
Kursused, ümberõpe, töö. 1 0,1
Kursused, ümberõpe, tööpakkumised. 1 0,1
Kursused, ümberõpe. 2 0,2
Kärdla 1 0,1
Külm, abitu, paberid. 1 0,1
Lihtsama töö leidmine, koolituse leidmine, nõustamine. 1 0,1
Lihtsama töö leidmise koht. 1 0,1
lk11
TURU-UURINGUTE AS

Lihttöö, kiire tööjõud, odav tööjõud. 1 0,1
Lihttöölised, keeruline, lihttöö. 1 0,1
Lootus, hakkama saamine, toetus. 1 0,1
Lootus, lootus, lootus. 1 0,1
Lootusetus. 1 0,1
Lubatakse palju, aga tehakse vähe. 1 0,1
Ma ei ole kasutanud selle ameti teenust. 1 0,1
7. Mis Teil esmalt seostub Tööturuametiga Nimetage palun kolm
Teile esimesena meenuvat sõna iseloomustamaks Tööturuametit.
Sagedus Protsent
Ma ei ole TTA tööga kursis, kuna hooldan puudega last. 1 0,1
Madalamad ametikohad, madalad palgad, ümberõpe töökoha kaotanud inimestele. 1 0,1
Madalapalgalised töökohad. Ajutise iseloomuga tööd, bürokraatia. 1 0,1
Maksab töötule abiraha, kasutaks seda kanalit kõige viimasel võimalusel. 1 0,1
Meeldiv, abivalmis. 1 0,1
Meeldiv, asjalik suhtumine. 1 0,1
Midagi ei seostu. 3 0,3
Mina ei vaja seda. 1 0,1
Mingile kontingendile kindlasti vajalik. 1 0,1
Minimaalsed pakkumised. Ehitust vist oli pakkuda. 1 0,1
Minu jaoks pole seal töökohti. Ajaraiskamine, mõttetus. 1 0,1
Minule jääb hinge kerjuse tunne. 1 0,1
Mis ametiasutus see on 1 0,1
Mitmekesine, amet, tagasihoidlik. 1 0,1
Mitte leida neid, kes oskavad töötada. 1 0,1
Mitte midagi ei meenu. 2 0,2
Mitte midagi. 5 0,5
Mitteusaldusväärsus, ei ole häid tööpakkumisi, töötu abiraha. 1 0,1
Mul pole enam vaja. 1 0,1
Mõistvad, abivalmid, head suhtlejad. 1 0,1
Mõttelt, otstarbelt õige asi. 1 0,1
Mõttetu ajaraiskamine ja ma tunneks end kerjusena. 1 0,1
Mõttetu ettevõte. Toetuste jagamine. Vähe efektiivne. 1 0,1
Mõttetu, käimine tööturuametisse ja küsi almust. 1 0,1
Nimetust olen ainult kuulnud, temaga midagi ei seostu. 1 0,1
Nimi ainult tuttav, rohkem ei tea. 1 0,1
Niru raha. Kuupäevaline kohalolek. Pikk ootejärjekord ametnike juurde. 1 0,1
Normaalne 1 0,1
Normaalne asutus. 1 0,1
Normaalne, huvi, abi. 1 0,1
Normaalne, vajalik, arenev. 1 0,1
Normaalne, vajalik, asjalik. 1 0,1
Nõustamine, töövahendamine, info allikas. 1 0,1
Odava töö organisatsioon, kriisis olevale inimesele, abistajad. 1 0,1
Olen midagi kuulnud. 1 0,1
Olen otsinud tööjõudu oma ettevõttesse. 1 0,1
Olen sael käinud arvuti- ja keele kursustel. 1 0,1
Olen sellest ametist kuulnud, kuid ei tea rohkemat. 1 0,1
Oman Pärnumaa sissekirjutust, elan Viljandimaal, Pärnusse sõit on kallis ja tülikas. 1 0,1
On kuskile pöörduda. 1 0,1
On muutunud inimsõbralikumaks, tuttavatelt saadud info kohaselt, kompetentsemaks. 1 0,1
On vajalik- sest koolitab otsijaid. 1 0,1
On võimalik tööd leida. 2 0,2
On võimalus leida tööd- kuigi täpselt ei tea. 1 0,1
Ootus, lootus. 1 0,1
Operatiivsemaks muutuma. 1 0,1
lk12
TURU-UURINGUTE AS

Orjaturg, ebameeldiv värk, ühekülgne teenindus. 1 0,1
Orjaturg. 1 0,1
Orjaturu keskus. 1 0,1
Orjatöö, bürokraatia, vanamoodne. 1 0,1
Otsib inimestele tööd. 1 0,1
Otsivad inimestele tööd. 1 0,1
Pakub inimestele sobivat tööd, otsing võib võtta aega. 1 0,1
Pakub tööd ilmselt. 1 0,1
7. Mis Teil esmalt seostub Tööturuametiga Nimetage palun kolm
Teile esimesena meenuvat sõna iseloomustamaks Tööturuametit.
Sagedus Protsent
Pakub tööd, maksab töötuabiraha. 1 0,1
Pakub tööd, õpetab ametit. 1 0,1
Pakub tööd. 2 0,2
Pakub töökohti. 1 0,1
Pakutakse madalapalgalisi töökohti, eeskätt tööd noortele. 1 0,1
Pakutakse tööd, asub Endla tänaval. 1 0,1
Pakutakse tööd, ettearvamatuid töid, milliseid ei ole kuulnudki. 1 0,1
Pakutakse viletsaid kohti. Kohapeal käimine. Nagu paluks almust. 1 0,1
Pakuvad erinevaid töökohti. 1 0,1
Pakuvad lihttöid, ebameeldiv seal järjekorras seismine. 1 0,1
Palju ametnike, töötud. 1 0,1
Palju töökuulutusi, lihttöö pakkumised, vähe reklaamitud. 1 0,1
Palju tööpakkumisi. 1 0,1
Palju vaheldust ja suhtlemist, esimene abi kui saad töötuks. 1 0,1
Peab töötute arvestust. 1 0,1
Pikk vaheaeg, kurjad ja tõsised näod. 1 0,1
Pole abi. 1 0,1
Pole aimugi. 1 0,1
Pole kogemusi. 1 0,1
Pole kunagi kokku puutunud selle asutusega. Ei tea midagi nendest. 1 0,1
Pole kunagi nende teenused kasutanud. 1 0,1
Pole kunagi nendest vajadust tundnud ja tulevikus ei soovi ka. 1 0,1
Pole kunagi selle ametiga suhelnud 1 0,1
Pole kuulnud midagi meeldivat või et keegi oleks sealt leidnud töökoha. 1 0,1
Pole olnud suhteid selle asutusega. 1 0,1
Pole sellele mõelnud. 1 0,1
Pole sellest firmast üldse teadlik. 1 0,1
Pole tegelenud. 1 0,1
Pole usaldusväärne, suht aeganõudev ja ebamugav. 1 0,1
Positiivne 1 0,1
Positiivne, asjalik, abivalmis. 1 0,1
Professionaalne, heatahtlik, vajalik. 1 0,1
Puudub igasugune kontakt, pole vaja olnud. 1 0,1
Puudub kokkupuude, abi, töötute nõustamine, toetuse maksmine. 1 0,1
Pätid kolm korda. 1 0,1
Püüab midagi teha. 1 0,1
Püüab tööd otsida inimestele, teeb kursusi, maksab tööraha. 1 0,1
Raha, töö otsimine, uued töökohad. 1 0,1
Rahvarohkus, kaos, lootusetus. 1 0,1
Raske öelda. 2 0,2
Raskused, puudus, masendus. 1 0,1
Riigi bürokraatia tempel. 1 0,1
Riigi institutsioon. 1 0,1
Riigiamet, ametnikud, abiraha. 1 0,1
Riigiamet, koolitused töötutele, töötuks registreerimine. 1 0,1
lk13
TURU-UURINGUTE AS

Riigiametnikud. 2 0,2
Riiklik asutus, kindel asi, annab abi. 1 0,1
Riiklik institutsioon oma bürokraatiaga. 1 0,1
Riiklik, mulle mittesobiv, eluheidikutele. 1 0,1
Riiklikult tööturgu korraldav asutus, töötuid abistav, piiratud võimalustega. 1 0,1
Rohkem madala haridusega kontingendile, tööotsijad, tööpakkujad. 1 0,1
Saab tööd, tööga seonduv. 1 0,1
Saab töökohta saada. 1 0,1
7. Mis Teil esmalt seostub Tööturuametiga Nimetage palun kolm
Teile esimesena meenuvat sõna iseloomustamaks Tööturuametit.
Sagedus Protsent
Saamatus, ükskõiksus, ebakompetentsus. 1 0,1
Seal pole head töökohta saada. Paremad tööotsimised või-kohad täidetakse tutvuse, mitte Tööturuameti kaudu. 1 0,1
Sealsed tööotsijad mõjuvad negatiivselt. 1 0,1
Sinna pöörduvad inimesed, kes otsivad aktiivselt tööd. Töötuabiraha maksmine. 1 0,1
Suhtlemine viisakas, heatahtlik. Tööd ei saanud. 1 0,1
Suhtlemine, alandus, järjekorrad. 1 0,1
Suhtlemine, alandus, mured. 1 0,1
Suur asutus, tööotsimine, aitamine. 1 0,1
Sõltuvus, järjekorrad, ei saa aidata. 1 0,1
Tahavad inimest kohe ümber õpetama hakata. 1 0,1
Tasu väike, kursused. 1 0,1
Tasuta kursused, töötu abiraha, järjekorrad. 1 0,1
Tatari tn, proletariaat, lõpetatud haridus 1 0,1
Tean, abistab, saan abi. 1 0,1
Tean, kus asub Tööturuamet. Õudne bürokraatia. Suur nõutavate dokumentide hulk. 1 0,1
Teenused, abiraha, koolitused. 1 0,1
Tegeleb tööotsijatega. 2 0,2
Tegeleb töötusega. 1 0,1
Tegeleb töötutega. 1 0,1
Tegelemine inimestega, kes on jäänud töötuks. 1 0,1
Tegelemine tööotsijatega, info väljastamine. 1 0,1
Tegelemine töötutega, kontoritöö ja kohvijoomine. 1 0,1
Tegelemine töötutega. 1 0,1
Tegeletakse inimestega mitmel viisil, saab toetust, psühholoog vestleb, koolitus. 1 0,1
Tegemist tööturuga. 1 0,1
Tekitab turvatunde, et sealt ikka abi saab. 1 0,1
Teostab ümberõpet. 1 0,1
Toetus töötu olemise ajaks. 1 0,1
Toetus, haigekassa. 1 0,1
Toetus, õpe, info. 1 0,1
Toetused, Eures kaudu on võimalik välismaal töötada, bürokraatia. 1 0,1
Toetused, kindlustunne, abi. 1 0,1
Turg, amet, töö. 1 0,1
Täiendõpe, abistavad, töötud. 1 0,1
Täiesti võõras asutus. 1 0,1
Täpsemalt ei ole võimalik iseloomustada. Teab, et seal registreeritakse töötuid. 1 0,1
Töö 2 0,2
Töö kaotamine, lootus, abi. 1 0,1
Töö leidmine töötutele. 1 0,1
Töö leidmine. 1 0,1
Töö otsimine töötutele. 1 0,1
Töö otsimine, abi, tööturg. 1 0,1
Töö otsimine, abistamine, uurimine. 1 0,1
Töö otsimine, erialased koolitused. 1 0,1
lk14
TURU-UURINGUTE AS

Töö otsimine, kursused, stipendiumid. 1 0,1
Töö otsimine, rahapuudus, muud ei tea. 1 0,1
Töö otsimine, töötud. 1 0,1
Töö otsimine, töötuna arvele võtmine. 1 0,1
Töö otsimine. 9 0,9
Töö otsimisega. 1 0,1
Töö otsing, järjekorrad, toetused. 1 0,1
Töö otsing, palju pabereid, aja raiskamine. 1 0,1
Töö otsing, ümberõpe, abi. 1 0,1
7. Mis Teil esmalt seostub Tööturuametiga Nimetage palun kolm
Teile esimesena meenuvat sõna iseloomustamaks Tööturuametit.
Sagedus Protsent
Töö pakkuja, soovitaja. 1 0,1
Töö pakkumine tööotsijatele. 1 0,1
Töö, otsimine, TTA. 1 0,1
Töö, palk. 1 0,1
Töö, töökohad, suur maja. 1 0,1
Töö, tööotsija, abiraha. 1 0,1
Töö, töötud, hõivatus. 1 0,1
Töö. Raha. Abi. 1 0,1
Töö. Turg. Amet. 1 0,1
Tööaeg 1 0,1
Tööbörs, riigi saamatus, pole minu jaoks. 1 0,1
Tööd anda. 1 0,1
Tööd saab, saab soovitusi ja nõu. 1 0,1
Tööga seonduv abi. 1 0,1
Tööhõive. Töötu abiraha. 1 0,1
Töökaotus 1 0,1
Töökoha otsijad, nende abistamine ja õpetamine. 1 0,1
Töökoha otsimine. 1 0,1
Töökoha pakkumised. 1 0,1
Töökohad 2 0,2
Töökohad, mis on vabad, ümberõpe. 1 0,1
Töökohade leidmine. 1 0,1
Töökohtade pakkumine, kui on vabu kohti. 1 0,1
Töökohtade pakkumise info. 1 0,1
Töökohtade teatamine. 1 0,1
Töökohtade vahendaja. 3 0,3
Töökohtade vahendamine, tööpakkumised. 1 0,1
Töökohtade vahendamine, töötute nõustamine, töötu abiraha maksmine. 1 0,1
Töökohti ei ole. 1 0,1
Töölemineku võimalus. 1 0,1
Tööluba, bürokraatlik, järjekord 1 0,1
Tööotsija abi, riigiasutus, koolituse pakkuja. 1 0,1
Tööotsija ja tööandja kokkuviimine, nõuandja, aitaja. 1 0,1
Tööotsija, andja, vahendaja. 1 0,1
Tööotsijad, kursused. 1 0,1
Tööotsijad, sobiva töö pakkumine, toetus. 1 0,1
Tööotsijad. 1 0,1
Tööotsijad. Töövahendus. Ebameeldivustunne (ei tule ise toime töökoha otsimisega ja lähen nüüd kerjama töötu abiraha). 1 0,1
Tööotsimine ja nii edasi. 1 0,1
Tööotsimine, tööpakkumised. 1 0,1
Tööotsimine, töötus, raha. 1 0,1
Tööotsimine, vabadest töökohtadest informeerimine. 1 0,1
Tööotsimine. 4 0,4
lk15
TURU-UURINGUTE AS

Tööotsimise. 1 0,1
Tööotsimisvõimalused, töötu abiraha, ümberõpe. 1 0,1
Tööotsing- 1 0,1
Tööotsing, abivalmidus, tööturg. 1 0,1
Tööotsing, tööpakkumised, nõustamine. 1 0,1
Tööotsing, ümberõpe, töötu. 1 0,1
Tööpakkuja, koolitab, nõustab. 1 0,1
Tööpakkumine, kindlal ajal kohal käimine, kursused. 1 0,1
Tööpakkumine, tööleidmine, ameti õpetamine. 1 0,1
Tööpakkumised 1 0,1
7. Mis Teil esmalt seostub Tööturuametiga Nimetage palun kolm
Teile esimesena meenuvat sõna iseloomustamaks Tööturuametit.
Sagedus Protsent
Tööpakkumised, nõustamine. 1 0,1
Tööpakkumised, teavitatakse töökohtadest. 1 0,1
Tööpakkumised. 1 0,1
Tööraamatud, maksud, kontroll. 1 0,1
Tööta tööline, väike töötu abiraha. 1 0,1
Töötu abiraha 2 0,2
Töötu abiraha ja haigekassa kindlustuse saamiseks võimalus. 1 0,1
Töötu abiraha maksja, ümberõppe võimalused. 1 0,1
Töötu abiraha, abi, tööpakkumised. 1 0,1
Töötu abiraha, bürokraatlik, statistika. 1 0,1
Töötu abiraha, hädapärased töökohad, pikaajaline töötus. 1 0,1
Töötu abiraha, konsultatsioon, koolitused. 1 0,1
Töötu abiraha, koolitused, konsultatsioon. 1 0,1
Töötu abiraha, koolitused, abistamise programmid. 1 0,1
Töötu abiraha, koolitused, ametiasutus. 1 0,1
Töötu abiraha, koolitused, konsultatsioon. 1 0,1
Töötu abiraha, koolitused, nõustamine. 1 0,1
Töötu abiraha, koolitused, uue töökoha võimalus. 1 0,1
Töötu abiraha, koolitused, ümberõpped, töövahendus. 1 0,1
Töötu abiraha, koolitused. 1 0,1
Töötu abiraha, pikaajaline töötus, raske saada ümberõpet venekeelsele inimesele. 1 0,1
Töötu abiraha, rohkem ei oska öelda. 1 0,1
Töötu abiraha, toetused, uued töökohad. 1 0,1
Töötu abiraha, toimetulekutoetus, töökuulutused. 1 0,1
Töötu abiraha, tööpakkumised, ravikindlustus. 1 0,1
Töötu abiraha, töötuskindlustushüvitis, psühholoogi konsultatsioon. 1 0,1
Töötu abiraha, töövahendus, abi. 1 0,1
Töötu abiraha, uued töökohad. 1 0,1
Töötu abiraha, vaesus, koolitus. 1 0,1
Töötu abiraha, õppeprogrammid. 1 0,1
Töötu abiraha. 2 0,2
Töötu abistamine. 1 0,1
Töötu olemine. 1 0,1
Töötu, konkreetne ametkohtade andmebaas. 1 0,1
Töötuabi, koolitused, töövahendus. 1 0,1
Töötuabiraha, kursused, enda näitamine iga kuu. 1 0,1
Töötud 2 0,2
Töötud inimesed, töötu abiraha, TTA maksab sotsiaalmaksu, et oleks ravikindlustus. 1 0,1
Töötud inimesed, venelased. 1 0,1
Töötud, abi töö otsimisel, toetused. 1 0,1
Töötud, abiraha, kursused. 1 0,1
Töötud, abirahad, ametnikud. 1 0,1
Töötud, abirahad. 1 0,1
lk16
TURU-UURINGUTE AS

Töötud, alandus. 1 0,1
Töötud, järjekorrad, äpu. 1 0,1
Töötud, koolitused, töötutoetus. 2 0,2
Töötud, koolitustel käimine, töötu abiraha. 1 0,1
Töötud, nõustamine, töö välismaale. 1 0,1
Töötud, riiklik ettevõte, koolitused. 1 0,1
Töötud, tööotsimine. 1 0,1
Töötud, töötu abiraha, ametid madalapalgalistele. 1 0,1
Töötud, töötutoetus, abi tööle saamisel. 1 0,1
Töötud, väike töötutoetus, miinimumpalgaga töökohad. 1 0,1
7. Mis Teil esmalt seostub Tööturuametiga Nimetage palun kolm
Teile esimesena meenuvat sõna iseloomustamaks Tööturuametit.
Sagedus Protsent
Töötud, väljaõpe, abiraha. 1 0,1
Töötud, ümberõpe, abirahad. 1 0,1
Töötud, ümberõpe. 2 0,2
Töötud. 1 0,1
Töötuga tegelemine, vabad töökohad. 1 0,1
Töötuks arvele võtmine, saamatus - riik peab appi tulema, alavääristan ennast. Täiendõpe. 1 0,1
Töötuks jäänud inimestele uue töökoha leidmine. 1 0,1
Töötuks registreerimine, töökohtade ja tööjõu vahetus. 1 0,1
Töötuna arvele võtmine, töökohad. 1 0,1
Tööturg meil ja välismaal. Nõustamine. 1 0,1
Tööturg, dokumendid, konsultatsioonid. 1 0,1
Tööturg, kaasaegne, uhke. 1 0,1
Tööturg, töö, abi. 1 0,1
Tööturg, töötus, tööotsimine. 1 0,1
Tööturg. 1 0,1
Tööturu järelvalve, töökaitse. 1 0,1
Töötus, abi, töö otsing. 1 0,1
Töötus, abiraha, kursused. 1 0,1
Töötus, abiraha, väikesepalgalised töökohad. 1 0,1
Töötus, enda kirja panek. 1 0,1
Töötus, häda, sinna lähevad inimesed, kes ise hakkama ei saa. 1 0,1
Töötus, info. 1 0,1
Töötus, järjekorrad, alandus. 1 0,1
Töötus, konsultatsioon, kursused. 1 0,1
Töötus, koolitus, väljapääs. 1 0,1
Töötus, koolitused, arenemine. 1 0,1
Töötus, koolitused, nõustamine. 1 0,1
Töötus, kursused, abi. 1 0,1
Töötus, lootusetu. 1 0,1
Töötus, lootusetus, vaesus. 1 0,1
Töötus, nõutus, abi. 1 0,1
Töötus, toetus, koolitus. 1 0,1
Töötus, toetus, vaesus. 1 0,1
Töötus, töö otsimine. 1 0,1
Töötus, töötu abiraha, koolitused. 2 0,2
Töötus, töötu abiraha. 1 0,1
Töötus, töötu toetus, kursused. 1 0,1
Töötus, vabad töökohad. 1 0,1
Töötus. 1 0,1
Töötus. Kord kuus kohal käimine. 1 0,1
Töötute abiks. Rohkem ei saa öelda. 1 0,1
Töötute abiraha jaotav asutus, töötutele rakenduse leidmise ülesanne, paberlik asjaajamine. 1 0,1
lk17
TURU-UURINGUTE AS

Töötute abiraha maksmine. 1 0,1
Töötute rahaline toetus. 1 0,1
Töötute register, töökoha leidmine, täiendõpe. 1 0,1
Töötute registreerimine, kehvade töökohtade pakkumine, asub igas linnas. 1 0,1
Töötute registreerimine, toetuse saamine. 1 0,1
Töötutega tegelemine. 1 0,1
Töötutele abiraha maksja. 1 0,1
Töötutele ja koondatutele teenust osutav ametkond. 1 0,1
Töötutele toetuse maksmine. 1 0,1
Töövahendaja tööotsijatele. 1 0,1
Töövahendus ja tööotsimine. 1 0,1
7. Mis Teil esmalt seostub Tööturuametiga Nimetage palun kolm
Teile esimesena meenuvat sõna iseloomustamaks Tööturuametit.
Sagedus Protsent
Töövahendus, erialane ümberõpe, töötu abiraha. 1 0,1
Töövahendus. 2 0,2
Tööõiguse kaitse, abi. 1 0,1
Tüütu tegevus, nagu vaateaknal seismine 1 0,1
Uued oskused, uued töökohad, sotsiaalabi. 1 0,1
Uus töökoht, töötuhüvitis, toimetulekutoetus. 1 0,1
Vaba töökoha pakkumine, ümberõpe. 1 0,1
Vabad ametikohad. 1 0,1
Vabad töökohad, koolitused, töötuks registreerimine. 1 0,1
Vabad töökohad, töökohtade vahendaja. 3 0,3
Vabad töökohad, töökohtade vahendamine. 1 0,1
Vabad töökohad, töötute abistamine tööleidmisel, koolitused. 1 0,1
Vabad töökohad, vahendaja. 1 0,1
Vabad töökohad. 6 0,6
Vabade töökohtade vahendamine. 1 0,1
Vaesus, alandus. 1 0,1
Vaesus. 1 0,1
Vahendab töökohti. 2 0,2
Vahendab tööotsijaile infot töö võimalustest. Korraldab koolitust töötutele, abistab töötuid. 1 0,1
Vahendaja töötajate ja tööandjatele. 1 0,1
Vahendaja. 1 0,1
Vaikne, tundmatu, passiivne. 1 0,1
Vajalik asutus, sõbralik, asub Viljandis. 1 0,1
Vajalik kuid aeglaselt arenev, perspektiivitu. 1 0,1
Vajalik tööpakkuja, kuulda halba suhtumist tööotsijatesse. 1 0,1
Vajalik, rohkem ei tea. 1 0,1
Vajalik, vaikne, normaalne. 1 0,1
Vajalik, viimane õlekõrs, riiklik. 1 0,1
Valik, palju dokumente, töö. 1 0,1
Valikuvõimalus, väljaõppe võimalus, koostöövõimalus. 1 0,1
Valla töötajad, kes tegelevad tööturuga. 1 0,1
Varasemast ajast on negatiivne kogemus, praegust olukorda ei oska hinnata. 1 0,1
Vastaja õpib praegu, ei ole kokkupuuteid olnud TTA-ga. 1 0,1
Vastutulelik, pakkuvad erinevad töö võimalused ja abi. 1 0,1
Viimane koht kuhu minna. Ei ole häid töökohti. Käimine kohapeal jne. 1 0,1
Viisakad, abivalmis. 1 0,1
Viletsad tööpakkumised, madal palk. 1 0,1
Vist eelarvamused TTA osas. 1 0,1
Võib-olla saab tööd. 1 0,1
Võimalikud töökohad, koolitus, töötu toetus. 1 0,1
Võimalus edasi õppimiseks, praktikal käia. 1 0,1
lk18
TURU-UURINGUTE AS

Võimalus tööd leida. 1 0,1
Võimatu teha koostööd TTA-ga. 1 0,1
Võõras koht. 1 0,1
Väga vajalik ametkond. 1 0,1
Vähe pakkumisi, ei ole võimalust läbida kursused, jäik ja passiivne. 1 0,1
Väike töökohtade valik, sel ajal haigekassa mis on pluss. 1 0,1
Väljaõpe, vabad töökohad, tööotsinguabi 1 0,1
Õigeid töökohti seal polevat, nende palkadega ära ei ela, paremad töökohad saadakse teiste kanalite kaudu. 1 0,1
Ükskõikne, arusaamatu. 1 0,1
Ükskõiksus, bürokraatia, pikad järjekorrad. 1 0,1
Ükskõiksus, bürokraatia, vähene efektiivsus nende töös. 1 0,1
Ükskõiksus, hoolimatus, vähene informeeritus. 1 0,1
7. Mis Teil esmalt seostub Tööturuametiga Nimetage palun kolm
Teile esimesena meenuvat sõna iseloomustamaks Tööturuametit.
Sagedus Protsent
Üldiselt positiivne arvamus vist mõningatele tööotsijatele vajalik. 1 0,1
Ülikooli lõputöö, vähene koostöövalmidus, nüüd parem teenindus. 1 0,1
Ümberõpe, tegelemine tööotsijatega. 1 0,1
Ümberõpe, toetused, sotsiaalabi. 1 0,1
Ümberõpe, toetused. 1 0,1
Ümberõpe, töökohtade pakkumine. 1 0,1
Ümberõpe, tööotsimine, vahendus. 1 0,1
Ümberõpe, töötud, kursused. 1 0,1
Ümberõpe, töötud, töötu toetus. 1 0,1
Ümberõpe, vabad töökohad. 1 0,1
Ümberõpe. 1 0,1
Kokku 1008 100,0
9. Millistest allikatest olete kuulnud Tööturuameti kohta (VAJADUSEL MÄRKIDA MITU VASTUSEVARIANTI).
Muust allikast
Sagedus Protsent
Vastamata / ei oska öelda 984 97,6
Ei mäleta millisest allikast. 1 0,1
Ei oska öelda 1 0,1
Haiglakaaslastelt 1 0,1
Ise käison seal 1 0,1
Koolist. 5 0,5
Linnavalitsus 3 0,3
Linnavalitsus. 1 0,1
Loengud koolis. 1 0,1
Läbi tuttavate tuttavate. 1 0,1
Noortekeskusest 1 0,1
Patsientide kaudu. 1 0,1
Praegu otsin TTA kaudu tööd. 1 0,1
Töökuulutused, koolitused, kontakt firmadega. 1 0,1
Tööloa taotlemine 1997 1 0,1
Tööotsijatelt 1 0,1
Tööõiguse õppeaine käigus ülikoolis. 1 0,1
Õpingute käigus. 1 0,1
Õppeasutuses. 1 0,1
Kokku 1008 100,0
12. Millistest TTA teenustest olete kuulnud
lk19
TURU-UURINGUTE AS

Muu
Sagedus Protsent
Vastamata / ei oska öelda 1006 99,8
Psühholoogi kutsenõustamisel. 1 0,1
Stendid tänavatel. 1 0,1
Kokku 1008 100,0
13. Milliseid nimetatud teenuseid olete Tööturuameti vahendusel kasutanud
Muu
Sagedus Protsent
Vastamata / ei oska öelda 1005 99,7
Keelekursused. 2 0,2
Psühholoogi kutsenõustamisel. 1 0,1
Kokku 1008 100,0
15. Millist abi võiks Tööturuamet veel pakkuda
Sagedus Protsent
Vastamata / ei oska öelda 623 61,8
Abi on piisav. 1 0,1
Abi on piisavalt. 1 0,1
Abi töötutele, ümberõppe võimalus. 1 0,1
Aidata ümberõpet ja kompenseerida raha, ka nendele, kes momendil töötavad. 1 0,1
Aitab neist. 1 0,1
Aitab nendest, mida pakub. 1 0,1
Alkohoolikute töölesuunamises abi koostöös sotsiaalametiga. 1 0,1
Anda välja eraldi ajalehe oma tegevustest. 1 0,1
Andmebaas võiks olla rohkem, kus oleks rohkem erinevaid töökuulutusi. 1 0,1
Annaks nõu. 1 0,1
Arvan, et praegu on teenuseid piisavalt ja igale huvilisele midagi. 1 0,1
CV ja motivatsioonikirja koostamisel abi. 1 0,1
Eeltoodus piisavalt teenuseid. 1 0,1
Eesti keele kursused töötutele tasuta. 1 0,1
Eesti keele kursused. 1 0,1
Eesti keele õppe. 2 0,2
Ei huvita, minu jaoks on rong läinud. 1 0,1
Ei ole kursis kõikide pakutavate teenustega. Eeltoodut (küs. 12,13) arvestades; on neid juba piisavalt. 1 0,1
Ei ole pädev vastama, kuna pole kokku puutunud. 1 0,1
Ei ole sellele mõelnud. 1 0,1
Ei ole üldiselt kursis palju võimalusi on. 1 0,1
Ei oska arvata, praegu peaks iga abivajaja abi saama. 1 0,1
Ei oska lisada. 2 0,2
Ei oska midagi enamat tahta, peale kiirema asjade liikumise- koolitusi osasid oodata kaua. 1 0,1
Ei oska midagi juurde pakkuda. 1 0,1
Ei oska midagi lisada. 1 0,1
Ei oska midagi välja pakkuda. 1 0,1
Ei oska pakkuda, kuna pole isiklikult puutunud. 1 0,1
Ei oska pakkuda. 2 0,2
Ei oska vastata. 1 0,1
Ei oska öelda, ei tea. 1 0,1
lk20
TURU-UURINGUTE AS

Ei oska öelda. 156 15,5
Ei oska öelda. Ei tea täpselt mida ta praegusel ajal üldse täpselt teeb. 1 0,1
Ei oska. 1 0,1
Ei saa midagi juurde lisada. 1 0,1
Ei soovi vastata. 1 0,1
Ei tea TTA teenustest midagi ega oska ka lisa tahta. 1 0,1
Ei tea täpselt, mida ta praegu pakub. 1 0,1
Ei tea öelda. 1 0,1
Ei tea, aidaku töökoht leida töötul. 1 0,1
Ei tea, ei oska öelda. 1 0,1
Ei tea, olen pensionär ja mulle pole sealset teenust enam vaja. 1 0,1
Ei tea, sellest aitab küll. 1 0,1
Ei tea, võib-olla võiks TTA filiaal asuda vallas, et oleks lähem kohale minna. 1 0,1
Ei tea. 52 5,2
15. Millist abi võiks Tööturuamet veel pakkuda
Sagedus Protsent
Ei tea. Peaks normaalseid pakkumisi rohkem olema. 1 0,1
Emadele pakkuks osalist tööd. 1 0,1
Erialale vastav töö. 1 0,1
Erialale vastavat tööd rohkem. Tunda huvi inimeste vastu. 1 0,1
Et eesti keele kursused oleksid pikemad, ma väga tahan keelt selgeks saada. 1 0,1
Ettevõtluse alustuse toetus. 1 0,1
Hea seegi. 1 0,1
Hetkel ei oska öelda. 1 0,1
Häid töökohti. 1 0,1
Ida-Virumaale rohkem eesti keelseid koolitusi. 1 0,1
Igakülgset professionaalset abi töötute ja tööotsijate nõustamisel. 1 0,1
Individuaalset suhtlemist rohkem, mitte stiilis "vaadake seintelt". 1 0,1
Info interneti või mobiili teel. 1 0,1
Infot rohkem töökohtade kohta. 1 0,1
Infot rohkem töövõimaluste kohta. 1 0,1
Integratsioon Eesti ühiskonda. 1 0,1
Integratsioon. 1 0,1
Jäin rahule, sain koolituse. 1 0,1
Kasutate Interneti rohkem reklaamiks. 1 0,1
Kindlustaks lapsehoolduspuhkusel olijale eelnevalt töökoha, et emale oleks kindlustunne. 1 0,1
Koolitused, kursused- ei oska öelda. 1 0,1
Koolituskursus või abi selle leidmisel, et leida oma võimetele ja tervisele praegusest sobivamat töökohta. 1 0,1
Korrastada oma andmebaas, et oleks info kasulik. 1 0,1
Kui eelpool toodud abi (21 võimalust) on realiseeritud, siis on hästi küll. 1 0,1
Kursuseid. 1 0,1
Kursuste baas suhteliselt kitsas, aidata võiks ka neid, kes teevad tööd, mis neid ei rahulda, aga uut ei saa leida, sest muud si 1 0,1
Kursustel on vähe kohti, las teevad suuremad grupid. 1 0,1
Kuulutuste valik on üksluine, seda võiks kuidagi laiendada. 1 0,1
Kõikides meediakuulutustes peab olema info pakutava palga kohta nagu välismaal. Tühjad telefonikõned palgainfo tõttu. 1 0,1
Las teevad ka tööpakkumisi. 1 0,1
Lasta töötul hingeliselt paraneda. 1 0,1
Leida inimese jaoks sobivat töökohta. 1 0,1
Leida inimestele tööd, ma kuulsin, et seal midagi ei pakuta. 1 0,1
Meestele tehnikakursusi. Et oleks tööle suunamine elukoha järgselt. Suurem ja asjakohasem töökohtade valik. Infot rohkem. 1 0,1
Midagi rohkemat. 1 0,1
Mis praegu on. 1 0,1
Nagu kuulsin, tegeleb TTA isegi paljude asjadega rohkemat oleks palju pakkuda. 1 0,1
Nendele kes tahab töötada välismaal otsiks elukoha ja tööd, ilma selleta et pöörduks erafirmadesse. 1 0,1
Noortele koolivaheaegadel töö vahendamine. 1 0,1
Normaalset suhtumist inimestesse. 1 0,1
Nõustada inimesi üüride ja kommunaalkulude katmisel. 1 0,1
lk21
TURU-UURINGUTE AS

Oleks hea kui aitaks tööd leida noortele koolivaheajal. 1 0,1
Olen pensionär, mulle poel rohkemat vaja. 1 0,1
Oluline kõik on nimetatud ei oska midagi lisada. 1 0,1
Oma usaldusväärsust parandama. 1 0,1
Osad firmad kompenseerivad sõidukulu, aga mitte kõik, kuna bensiin läheb kalliks, TTA võika aidata sõidukulusid hüvitada. 1 0,1
Osaleda uute töökohtade loomisel. 1 0,1
Osalise töötamise võimalus puudega lapse emale. 1 0,1
Otsida lastega emadele osalise tööajaga tööd. 1 0,1
Pakkuda tööd vanematele inimestele, kes tahavad tööd teha. 1 0,1
Pakkuvad hoopis teist tööd, kui see mida inimesed soovivad. 1 0,1
Pakub niigi piisavalt, kui kõiki võimalusi ära kasutada. 1 0,1
Pakuks ümberõpet inimestele, kes on peale 50 aastat. 1 0,1
Paremaid töökohti. 1 0,1
Paremini juhendada dokumentide täitmist. 1 0,1
Peaks julgustama neid inimesi, kes pole leidnud tööd. 1 0,1
15. Millist abi võiks Tööturuamet veel pakkuda
Sagedus Protsent
Peaks laialdaselt reklaamima pakutavaid töökohti, teenuseid, et meie tööjõud ei läheks ära välismaale. 1 0,1
Peaks olema rohkem kuulutusi. 1 0,1
Peaks reaalset abi pakkuma. Ainult paberimajandus. Peaasi, et midagi pakub. Pakub pakkumise pärast. 1 0,1
Peaks väga jõuliselt töötute tööle aitamisega tegelema, et meie kodumaised töötajad leiaks siin tööd ega kipuks välisriikidess 1 0,1
Piisab nendest. 1 0,1
Piisavalt teenuseid, kui need toimivad. 1 0,1
Pole ideid, ei oska öelda. 1 0,1
Pole mõelnud. 1 0,1
Pole selle peale mõelnud. 1 0,1
Praegu teenuseid piisavalt. 2 0,2
Psühholoogi 1 0,1
Psühholoogiline abi. 1 0,1
puudega inimese abistajale raha maksmine. 1 0,1
Puudub kogemus, pole mõelnud sellele. 1 0,1
Rahalist abi. 1 0,1
Raske öelda. 4 0,4
Reaalset abi, et reeglina ikka töökohta saaks. 1 0,1
Rohkem ametikoolitusi, millega tööd saaks, et teeks rohkem koostööd tööandjatega, et oleks kompleksne teenus. 1 0,1
Rohkem informeerida töötuid võimalustest edasi tegutseda. 1 0,1
Rohkem infot, sõbralikumat suhtumist. 1 0,1
Rohkem pakkumisi kõrgharidusega inimestele. 1 0,1
Rohkem tegeleda noortega, kes siirduvad tööturule. Selgitada välja kutsenõustamine, millised ametikohad vajame. 1 0,1
Rohkem töökohti erinevates paikades, mitte ainult Tallinnas. 1 0,1
Rohkem tööpakkumisi. 1 0,1
Rohkem võimalusi osalise tööajaga töötamiseks. 1 0,1
Rohkem võimalusi töövahenduseks välisriikidesse. 1 0,1
Rohkem võimalusi väljaõppeks. 1 0,1
Rohkem ümberõpet, toetuste suurendamine. 1 0,1
Tagataks ümberõppe ja suunataks uuele erialale. 1 0,1
Tasuta eesti keele kursused. Noortele kursused ameti õppimiseks. 1 0,1
Teavitada inimest kohe esimesel korral kõikidest võimalustest. Õppida, et edasi areneda. 1 0,1
Teenuseid on juba piisavalt. 1 0,1
Teenuseid on piisavalt, kuid laiendada võiks välismaale töölevahendamise teenust. 1 0,1
Teenuseid on piisavalt. 4 0,4
Tegeleda õpilastega, et nad leiaksid koolivaheajaks tööd. 1 0,1
Teostada töötute ümberõpet vastavalt tööandjate vajadusele. 1 0,1
Tihedam koostöö ametiühinguga. 1 0,1
TTA peaks kontrollima tööandjaid. 1 0,1
Tta peaks väga aktiivselt ja energiliselt reklaamima vabu töökohti, igakuiselt motiveerima töötuid, et need kiiresti leiaksid tööd 1 0,1
TTA võiks oma teenuseid reklaamida ka suuremates kaubanduskeskustes, et paljud leiaksid tööd. 1 0,1
lk22
TURU-UURINGUTE AS

Tulemuslikkust oma töös. 1 0,1
Tundub, et praegu on üsna palju teenuseid. 1 0,1
Tõsta oma usaldusväärsust. 1 0,1
Tõsta toetust. 1 0,1
Tööd vastavalt erialale. 1 0,1
Tööd võiks leida tööturuameti kaudu noored, kes ei ole väga koostööaldid ja seega on nad vabad. 1 0,1
Töökohtade leidmine. 1 0,1
Töötu abiraha peaks olema suurem, näiteks 3 kuu jooksul, hiljem võiks summa langeda. 1 0,1
Töötu abiraha võiks olla suurem. 1 0,1
Töötule antakse sportimiseks kaart tasuta, et ta saaks end füüsiliselt heas vormis hoida, siis on ta ka tervem. (Saksamaal ole 1 0,1
Tööturu vajaduste/perspektiivide koostamine, et ei ole mõttetut koolitust. Majanduse ettenägemine. 1 0,1
Tööturuametis peaksid olema eraldi kabinetid, kus töötu inimene vestleb TTA ametnikuga nii, et nende jutt on ainult kahevahe 1 0,1
Töötutele tööd. 1 0,1
Uut pakkuda, ei tea. 1 0,1
Vastavalt inimese soovile ja haridusele võiks abistada tööotsimise soovitamisel. 1 0,1
Venekeelsele elanikkonnale tasuta eesti keele õpetamine. 1 0,1
15. Millist abi võiks Tööturuamet veel pakkuda
Sagedus Protsent
Võiks olla nimekirjad vabadest töökohtadest. 1 0,1
Võiks pakkuda rohkem kursusi, näiteks kokka, juuksuri, eesti või inglise keele. 1 0,1
Võiks pakkuda samalaadset tööd, mida inimene enne pidas. 1 0,1
Võiksid teha seda, mida reklaamitakse. 1 0,1
Võimalust kokku saada otse tööandjaga, info- või värbamispäevad. 1 0,1
Õpetada CV koostamist. 1 0,1
Õpetada noortele vanuses 16-24.a. lühikese ajaga mõni eluline amet selgeks, et kohe peale õppimist tööle asuda. 1 0,1
Üks inimene tööturuametist ei suuda 50-60 inimest päevas (1xkuus) teenindada-oleks vaja rohkem professionaalsust. 1 0,1
Ümberõpe uutele erialadele. 1 0,1
Ümberõpe vajalikele erialadele. 1 0,1
Ümberõpe. 1 0,1
Ümberõpet kohapeal oleva asutuse juures. Aitab tööle kaua töölt ära olnud inimesi. 1 0,1
Kokku 1008 100,0
lk23
TURU-UURINGUTE AS

LISA 2
Elanikkonnaküsitluse
Tabelid
Kõigi ankeedis esitatud
küsimuste tulemused vastajate
taustrühmade lõigetes

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Sugu Vanus Vanus Haridus
n, % Mees Naine
15- 24
a.
25- 34
a.
35- 44
a.
45- 54
a.
55- 64
a.
64- 74
a.
15-19
a.
20-29
a.
30-39
a.
40-49
a.
50-59
a.
60-74
a.
kuni
põhiharidu
s
kesk -
keskerihari
dus
n, % n 1008 471 537 208 183 169 174 162 113 102 191 175 182 168 190 198 597 213
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
1. Kas Te töötate hetkel
Jah % 63 65 60 33 77 88 85 64 18 14 61 83 89 80 30 31 66 80
Ei % 37 35 40 67 23 12 15 36 82 86 39 17 11 20 70 69 34 20
2. Kas Te …
olete otsinud viimase kahe aasta jooksul tööd % 17 15 18 23 21 16 18 13 3 20 24 18 17 17 6 15 17 17
olete viimase 12 kuu jooksul vahetanud töökohta % 9 9 8 11 15 8 9 3 2 5 16 14 7 6 2 6 9 8
plaanite töökohta vahetada lähima aasta jooksul % 4 6 3 4 6 5 4 5 0 2 5 6 5 4 2 2 5 4
ei ole otsinud viimase kahe aasta jooksul tööd ja lähima aasta
jooksul pole plaanis % 72 72 72 62 62 74 71 81 94 71 56 69 74 73 91 76 71 72
vastamata % 2 3 1 5 1 1 1 1 2 5 4 1 1 2 1 2 2 2
kõrgharidus
Tabel
kokku
Sugu Vanus Vanus Haridus
n, % Mees Naine
15- 24
a.
25- 34
a.
35- 44
a.
45- 54
a.
55- 64
a.
64- 74
a.
15-19
a.
20-29
a.
30-39
a.
40-49
a.
50-59
a.
60-74
a.
kuni
põhiharidu
s
kesk -
keskerihari
dus
n, % n 378 163 215 140 42 20 26 58 92 88 75 30 20 33 132 136 200 42
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
3. Kas Te...
ei vaja oma praegusel eluetapil tööd % 58 58 58 62 34 26 33 59 75 71 41 38 29 38 72 74 46 59
otsite aktiivselt tööd, olles valmis sobival võimalusel tööle
asuma % 7 8 7 3 26 20 25 3 0 3 10 24 32 15 0 1 11 10
ei otsi aktiivselt ise tööd, kuid olete valmis tööle asuma kui
tekib vastav võimalus % 11 10 11 18 9 5 7 11 4 11 24 7 0 12 6 8 12 15
olete loobunud töö otsimisest % 2 3 2 0 0 6 12 6 2 0 0 0 12 10 3 3 2 0
muu variant % 15 15 16 13 16 26 17 16 15 12 17 20 11 20 15 11 18 16
vastamata % 6 6 7 3 16 17 7 6 4 3 9 11 16 5 5 2 11 0
vastajad need, kes ei tööta hetkel
kõrgharidus
lk 1 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Rahvus Intervjuu toimumise koht Asulatüüp
n, % Eesti Muu Tallinn Harjumaa Lääne -
Eesti
Kirde -
Eesti
Lõuna -
Eesti
Kesk -
Eesti
pealinn
suurlinn
(Tartu,
Pärnu,
Narva,
maakonna
keskus
n, % n 1008 696 312 304 93 120 132 260 99 304 203 99 206 196
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
1. Kas Te töötate hetkel
Jah % 63 64 60 65 76 63 59 56 64 65 62 60 64 59
Ei % 37 36 40 35 24 37 41 44 36 35 38 40 36 41
2. Kas Te …
olete otsinud viimase kahe aasta jooksul tööd % 17 15 20 15 9 16 18 18 28 15 22 14 17 15
olete viimase 12 kuu jooksul vahetanud töökohta % 9 9 9 10 6 7 9 10 3 10 13 11 5 4
plaanite töökohta vahetada lähima aasta jooksul % 4 4 5 4 2 4 10 1 8 4 7 4 5 2
ei ole otsinud viimase kahe aasta jooksul tööd ja lähima aasta
jooksul pole plaanis % 72 73 70 74 82 76 68 72 61 74 62 69 77 78
vastamata % 2 2 2 1 1 0 1 2 8 1 1 8 1 2
muu
linn, alev
küla
Tabel
kokku
Rahvus Intervjuu toimumise koht Asulatüüp
n, % Eesti Muu Tallinn Harjumaa Lääne -
Eesti
Kirde -
Eesti
Lõuna -
Eesti
Kesk -
Eesti
pealinn
suurlinn
(Tartu,
Pärnu,
Narva,
maakonna
keskus
n, % n 378 253 125 106 23 45 55 114 36 106 78 40 75 80
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
3. Kas Te...
ei vaja oma praegusel eluetapil tööd % 58 60 53 55 72 50 51 60 68 55 50 47 60 72
otsite aktiivselt tööd, olles valmis sobival võimalusel tööle
asuma % 7 5 11 8 3 2 14 8 2 8 11 8 6 3
ei otsi aktiivselt ise tööd, kuid olete valmis tööle asuma kui
tekib vastav võimalus % 11 10 12 12 0 13 14 12 6 12 12 21 8 7
olete loobunud töö otsimisest % 2 3 2 2 0 7 0 2 2 2 1 0 3 5
muu variant % 15 17 13 18 17 17 10 14 16 18 16 21 16 8
vastamata % 6 5 10 5 8 10 11 3 5 5 11 2 7 4
vastajad need, kes ei tööta hetkel
muu
linn, alev
küla
lk 2 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Isiklik keskmine netosissetulek kuus (ilma tulumaksuta)
n, %
kuni
3000 kr
3001 -
4000 kr
4001 -
6000 kr
6001 -
8000 kr
8001 - 10
000 kr
10 001 -
15 000 kr
üle 15
000 kr
sissetulekut
ei ole
keeldub
avaldamast
n, % n 1008 101 162 159 111 110 101 75 116 73
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
1. Kas Te töötate hetkel
Jah % 63 23 32 75 95 95 95 97 0 79
Ei % 37 77 68 25 5 5 5 3 100 21
2. Kas Te …
olete otsinud viimase kahe aasta jooksul tööd % 17 29 14 18 20 13 14 9 20 11
olete viimase 12 kuu jooksul vahetanud töökohta % 9 8 4 7 10 10 15 13 5 10
plaanite töökohta vahetada lähima aasta jooksul % 4 2 2 5 8 4 5 9 3 0
ei ole otsinud viimase kahe aasta jooksul tööd ja lähima aasta
jooksul pole plaanis % 72 63 80 71 69 74 68 71 73 81
vastamata % 2 2 2 2 1 2 3 3 2 2
Tabel
kokku
Isiklik keskmine netosissetulek kuus (ilma tulumaksuta)
n, %
kuni
3000 kr
3001 -
4000 kr
4001 -
6000 kr
6001 -
8000 kr
8001 - 10
000 kr
10 001 -
15 000 kr
üle 15
000 kr
sissetulekut
ei ole
keeldub
avaldamast
n, % n 378 78 110 39 6 6 5 2 116 15
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
3. Kas Te...
ei vaja oma praegusel eluetapil tööd % 58 44 62 77 49 33 36 40 61 42
otsite aktiivselt tööd, olles valmis sobival võimalusel tööle
asuma % 7 18 0 3 0 0 24 0 8 16
ei otsi aktiivselt ise tööd, kuid olete valmis tööle asuma kui
tekib vastav võimalus % 11 11 6 13 0 21 0 0 17 0
olete loobunud töö otsimisest % 2 3 3 2 0 0 0 0 3 0
muu variant % 15 22 19 2 33 45 19 0 9 18
vastamata % 6 3 9 3 17 0 22 60 3 23
vastajad need, kes ei tööta hetkel
lk 3 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
n, % vabakutseli
ne, FIE
eraettevõtj
a (kuni 10
töötajat)
eraettevõtj
a (üle 10
töötaja)
talunik
palgatöötaj palgatöötaj
a a riigi- või
eraettevõtt kohaliku
es omavalitsu
õpilane /
üliõpilane pensionär muu
mittetöötav
n, % n 1008 36 30 8 2 407 156 112 168 89
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
1. Kas Te töötate hetkel
Jah % 63 100 100 100 100 97 99 0 2 3
Ei % 37 0 0 0 0 3 1 100 98 97
2. Kas Te …
olete otsinud viimase kahe aasta jooksul tööd % 17 15 8 0 0 19 19 14 4 35
olete viimase 12 kuu jooksul vahetanud töökohta % 9 6 10 15 0 12 10 4 0 12
plaanite töökohta vahetada lähima aasta jooksul % 4 6 0 11 0 6 6 1 1 4
ei ole otsinud viimase kahe aasta jooksul tööd ja lähima aasta
jooksul pole plaanis % 72 76 78 74 100 65 72 77 93 55
vastamata % 2 0 4 0 0 2 0 5 2 0
staatus
Tabel
kokku
n, %
palgatöötaj palgatöötaj
a a riigi- või
eraettevõtt kohaliku
es omavalitsu
õpilane /
üliõpilane pensionär muu
mittetöötav
n, % n 378 12 2 112 166 86
% 100 100 100 100 100 100
3. Kas Te...
ei vaja oma praegusel eluetapil tööd % 58 18 49 69 68 29
otsite aktiivselt tööd, olles valmis sobival võimalusel tööle
asuma % 7 10 0 2 2 24
ei otsi aktiivselt ise tööd, kuid olete valmis tööle asuma kui
tekib vastav võimalus % 11 20 0 15 5 15
olete loobunud töö otsimisest % 2 0 0 0 3 6
muu variant % 15 6 0 10 17 20
vastamata % 6 46 51 3 5 6
vastajad need, kes ei tööta hetkel
staatus
lk 4 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
vastajad need, kes on otsinud tööd viimase kahe aasta
jooksul
Tabel
kokku
Sugu Vanus Vanus Haridus
n, % Mees Naine
15- 24
a.
25- 34
a.
35- 44
a.
45- 54
a.
55- 64
a.
64- 74
a.
15-19
a.
20-29
a.
30-39
a.
40-49
a.
50-59
a.
60-74
a.
kuni
põhiharidu
s
kesk -
keskerihari
dus
n, % n 259 118 141 69 66 42 48 29 4 25 77 54 46 43 15 43 160 56
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
4. Milliseid viise olete kasutanud töö otsimiseks VIIMASE KAHE aasta jooksul
Pöördumine ise (helistanud, saatnud CV) erinevate tööandjate
poole % 33 28 36 42 27 44 22 32 0 57 29 34 32 26 29 37 34 26
Oma CV ülespanek erinevatesse elektroonilistesse
andmebaasidesse % 25 18 30 34 31 19 13 14 20 29 37 27 8 20 12 11 24 37
Tööpakkumiste otsimine erinevatest elektroonilistest
andmebaasidest % 32 34 30 44 35 32 27 9 0 36 42 33 33 14 13 24 33 34
Töökuulutuste vaatamine tööandjate kodulehtedelt % 19 23 16 17 22 17 19 21 0 18 19 20 18 20 19 8 21 21
Ajalehes tööotsimiskuulutuse avaldamine % 9 7 11 12 5 9 12 5 20 19 6 5 11 11 6 11 8 9
Ajalehes toodud töökuulutustele vastamine % 26 27 25 22 17 26 38 39 0 38 17 19 38 29 35 32 24 25
Pöördumine Tööturuametisse % 19 15 21 12 14 19 27 29 19 9 9 22 23 31 18 22 21 8
Personaliotsingufirma kaudu töö otsimine % 3 5 1 0 7 5 2 0 19 0 0 12 2 0 6 0 5 2
Oma töösoovist tuttavate, sugulaste teavitamine % 57 61 53 62 50 56 59 58 61 56 57 64 40 64 65 70 58 42
Muu viis (täpsustage) % 8 8 8 12 13 2 4 6 0 10 15 5 2 6 5 6 7 13
vastamata % 4 2 6 3 3 8 4 3 0 5 1 6 6 4 0 3 4 5
Tabel
kokku
n, % Mees Naine
Sugu Vanus Vanus Haridus
15- 24
a.
25- 34
a.
35- 44
a.
45- 54
a.
55- 64
a.
64- 74
a.
15-19
a.
20-29
a.
30-39
a.
40-49
a.
50-59
a.
60-74
a.
kuni
põhiharidu
s
kesk -
keskerihari
dus
n, % n 1008 471 537 208 183 169 174 162 113 102 191 175 182 168 190 198 597 213
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
5. Juhul kui Te peaksite edaspidi töökoha kaotama või sobivamat tööd otsima, siis milliseid viise Te uue töö otsimiseks eelkõige kasutaksite
Pöördumine ise (helistanud, saatnud CV) erinevate tööandjate
poole % 31 32 30 40 38 36 29 23 12 37 42 35 33 25 17 31 32 30
Oma CV ülespanek erinevatesse elektroonilistesse
andmebaasidesse % 23 23 24 36 41 24 18 7 1 32 43 30 22 14 3 16 23 32
Tööpakkumiste otsimine erinevatest elektroonilistest
andmebaasidest % 27 29 25 39 42 32 22 13 2 33 44 38 27 18 5 19 28 32
Töökuulutuste vaatamine tööandjate kodulehtedelt % 17 16 18 21 20 23 18 11 5 17 23 19 21 14 8 14 17 20
Ajalehes tööotsimiskuulutuse avaldamine % 6 6 6 7 3 5 10 6 5 11 2 5 7 8 5 9 6 3
Ajalehes toodud töökuulutustele vastamine % 22 22 21 18 17 26 28 27 15 19 17 19 28 26 20 20 23 21
Pöördumine Tööturuametisse % 16 14 17 9 14 21 19 22 9 6 11 17 22 25 11 12 19 11
Personaliotsingufirma kaudu töö otsimine % 6 5 6 8 3 8 5 6 2 8 5 9 4 6 3 4 6 6
Oma töösoovist tuttavate, sugulaste teavitamine % 45 43 46 39 41 51 48 54 31 42 35 50 47 50 43 44 44 48
Muu viis (täpsustage) % 4 5 4 4 1 4 2 5 14 4 3 1 3 4 10 5 5 3
vastamata % 14 14 14 11 11 8 13 15 38 14 9 11 10 12 30 20 13 12
kõrgharidus
kõrgharidus
lk 5 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
vastajad need, kes on otsinud tööd viimase kahe aasta
jooksul
Tabel
kokku
n, % Eesti Muu Tallinn Harjumaa Lääne -
Eesti
Kirde -
Eesti
Lõuna -
Eesti
Kesk -
Eesti
pealinn
suurlinn
(Tartu,
Pärnu,
Narva,
maakonna
keskus
n, % n 259 171 88 76 16 28 42 67 31 76 74 23 47 39
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
4. Milliseid viise olete kasutanud töö otsimiseks VIIMASE KAHE aasta jooksul
Pöördumine ise (helistanud, saatnud CV) erinevate tööandjate
poole % 33 33 32 25 37 39 40 34 33 25 30 35 50 31
Oma CV ülespanek erinevatesse elektroonilistesse
andmebaasidesse % 25 24 26 31 37 15 24 18 27 31 20 30 30 10
Tööpakkumiste otsimine erinevatest elektroonilistest
andmebaasidest % 32 32 31 37 6 16 31 35 40 37 34 28 31 21
Töökuulutuste vaatamine tööandjate kodulehtedelt % 19 18 20 17 11 11 21 23 23 17 17 35 22 13
Ajalehes tööotsimiskuulutuse avaldamine % 9 11 6 8 0 13 8 15 0 8 10 9 9 7
Ajalehes toodud töökuulutustele vastamine % 26 30 17 20 6 47 11 36 31 20 22 37 18 48
Pöördumine Tööturuametisse % 19 10 35 14 11 13 45 14 11 14 30 21 14 9
Personaliotsingufirma kaudu töö otsimine % 3 1 7 4 0 0 3 4 4 4 1 0 7 3
Oma töösoovist tuttavate, sugulaste teavitamine % 57 56 59 65 24 57 66 52 52 65 56 58 43 60
Muu viis (täpsustage) % 8 10 4 3 17 14 3 14 4 3 11 8 13 8
vastamata % 4 3 5 3 5 5 7 3 3 3 7 4 4 0
Tabel
kokku
Rahvus Intervjuu toimumise koht Asulatüüp
Rahvus Intervjuu toimumise koht Asulatüüp
n, % Eesti Muu Tallinn Harjumaa Lääne -
Eesti
Kirde -
Eesti
Lõuna -
Eesti
Kesk -
Eesti
pealinn
suurlinn
(Tartu,
Pärnu,
Narva,
maakonna
keskus
n, % n 1008 696 312 304 93 120 132 260 99 304 203 99 206 196
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
5. Juhul kui Te peaksite edaspidi töökoha kaotama või sobivamat tööd otsima, siis milliseid viise Te uue töö otsimiseks eelkõige kasutaksite
Pöördumine ise (helistanud, saatnud CV) erinevate tööandjate
poole % 31 32 29 20 37 28 45 34 39 20 34 34 42 33
Oma CV ülespanek erinevatesse elektroonilistesse
andmebaasidesse % 23 22 27 23 21 14 32 25 22 23 32 25 28 11
Tööpakkumiste otsimine erinevatest elektroonilistest
andmebaasidest % 27 30 21 30 31 10 21 31 34 30 32 28 25 19
Töökuulutuste vaatamine tööandjate kodulehtedelt % 17 18 16 19 23 11 14 19 13 19 18 19 16 12
Ajalehes tööotsimiskuulutuse avaldamine % 6 5 8 5 1 8 12 6 4 5 6 12 5 5
Ajalehes toodud töökuulutustele vastamine % 22 24 18 20 16 14 13 32 28 20 18 29 19 28
Pöördumine Tööturuametisse % 16 13 23 11 11 8 30 18 17 11 21 26 14 14
Personaliotsingufirma kaudu töö otsimine % 6 5 6 7 4 6 7 5 4 7 6 6 4 5
Oma töösoovist tuttavate, sugulaste teavitamine % 45 44 45 44 33 27 52 56 39 44 47 43 41 47
Muu viis (täpsustage) % 4 5 3 3 10 3 2 6 5 3 4 8 7 4
vastamata % 14 13 17 19 9 41 12 3 4 19 12 7 9 18
muu
linn, alev
muu
linn, alev
küla
küla
lk 6 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
vastajad need, kes on otsinud tööd viimase kahe aasta
jooksul
Tabel
kokku
Isiklik keskmine netosissetulek kuus (ilma tulumaksuta)
n, %
kuni
3000 kr
3001 -
4000 kr
4001 -
6000 kr
6001 -
8000 kr
8001 - 10
000 kr
10 001 -
15 000 kr
üle 15
000 kr
sissetulekut
ei ole
keeldub
avaldamast
n, % n 259 35 30 43 34 26 29 19 29 13
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
4. Milliseid viise olete kasutanud töö otsimiseks VIIMASE KAHE aasta jooksul
Pöördumine ise (helistanud, saatnud CV) erinevate tööandjate
poole % 33 35 31 36 34 31 21 17 43 46
Oma CV ülespanek erinevatesse elektroonilistesse
andmebaasidesse % 25 11 13 36 27 25 33 18 25 35
Tööpakkumiste otsimine erinevatest elektroonilistest
andmebaasidest % 32 29 25 33 35 26 43 13 40 37
Töökuulutuste vaatamine tööandjate kodulehtedelt % 19 29 9 21 14 19 28 6 15 29
Ajalehes tööotsimiskuulutuse avaldamine % 9 13 7 14 11 11 8 0 4 0
Ajalehes toodud töökuulutustele vastamine % 26 27 32 32 31 28 21 11 12 37
Pöördumine Tööturuametisse % 19 41 44 22 6 5 0 0 18 18
Personaliotsingufirma kaudu töö otsimine % 3 8 0 3 7 5 0 5 0 0
Oma töösoovist tuttavate, sugulaste teavitamine % 57 62 65 50 58 51 61 55 59 45
Muu viis (täpsustage) % 8 9 3 9 3 7 11 18 12 0
vastamata % 4 3 6 6 0 4 0 11 4 0
Tabel
kokku
Isiklik keskmine netosissetulek kuus (ilma tulumaksuta)
n, %
kuni
3000 kr
3001 -
4000 kr
4001 -
6000 kr
6001 -
8000 kr
8001 - 10
000 kr
10 001 -
15 000 kr
üle 15
000 kr
sissetulekut
ei ole
keeldub
avaldamast
n, % n 1008 101 162 159 111 110 101 75 116 73
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
5. Juhul kui Te peaksite edaspidi töökoha kaotama või sobivamat tööd otsima, siis milliseid viise Te uue töö otsimiseks eelkõige kasutaksite
Pöördumine ise (helistanud, saatnud CV) erinevate tööandjate
poole % 31 36 22 29 32 33 31 40 32 35
Oma CV ülespanek erinevatesse elektroonilistesse
andmebaasidesse % 23 13 7 26 25 34 40 22 32 15
Tööpakkumiste otsimine erinevatest elektroonilistest
andmebaasidest % 27 23 11 22 34 32 46 36 34 15
Töökuulutuste vaatamine tööandjate kodulehtedelt % 17 21 6 19 14 28 18 15 20 17
Ajalehes tööotsimiskuulutuse avaldamine % 6 6 6 7 4 6 4 8 8 4
Ajalehes toodud töökuulutustele vastamine % 22 31 20 23 31 25 19 11 16 15
Pöördumine Tööturuametisse % 16 18 25 20 15 17 8 11 6 13
Personaliotsingufirma kaudu töö otsimine % 6 6 2 4 6 9 8 7 7 4
Oma töösoovist tuttavate, sugulaste teavitamine % 45 48 45 46 53 43 45 44 41 31
Muu viis (täpsustage) % 4 4 5 6 2 3 3 4 6 6
vastamata % 14 10 26 14 6 7 8 9 17 30
lk 7 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
vastajad need, kes on otsinud tööd viimase kahe aasta
jooksul
Tabel
kokku
n, % vabakutseli
ne, FIE
eraettevõtj
a (kuni 10
töötajat)
eraettevõtj
a (üle 10
töötaja)
palgatöötaj palgatöötaj
a a riigi- või
eraettevõtt kohaliku
es omavalitsu
õpilane /
üliõpilane pensionär muu
mittetöötav
n, % n 259 9 5 2 132 44 20 8 40
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100
4. Milliseid viise olete kasutanud töö otsimiseks VIIMASE KAHE aasta jooksul
Pöördumine ise (helistanud, saatnud CV) erinevate tööandjate
poole % 33 0 0 0 37 26 58 30 28
Oma CV ülespanek erinevatesse elektroonilistesse
andmebaasidesse % 25 25 24 0 28 23 40 10 12
Tööpakkumiste otsimine erinevatest elektroonilistest
andmebaasidest % 32 25 0 0 33 27 30 9 46
Töökuulutuste vaatamine tööandjate kodulehtedelt % 19 12 0 0 16 18 22 10 34
Ajalehes tööotsimiskuulutuse avaldamine % 9 0 0 0 9 8 0 19 17
Ajalehes toodud töökuulutustele vastamine % 26 25 0 0 29 24 23 19 25
Pöördumine Tööturuametisse % 19 13 36 58 12 14 5 40 43
Personaliotsingufirma kaudu töö otsimine % 3 12 0 0 3 0 0 11 5
Oma töösoovist tuttavate, sugulaste teavitamine % 57 37 60 58 55 53 53 70 71
Muu viis (täpsustage) % 8 0 40 42 6 9 18 11 6
vastamata % 4 37 0 0 2 5 12 0 0
Tabel
kokku
n, % vabakutseli
ne, FIE
eraettevõtj
a (kuni 10
töötajat)
eraettevõtj
a (üle 10
töötaja)
talunik
palgatöötaj palgatöötaj
a a riigi- või
eraettevõtt kohaliku
es omavalitsu
õpilane /
üliõpilane pensionär muu
mittetöötav
n, % n 1008 36 30 8 2 407 156 112 168 89
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
5. Juhul kui Te peaksite edaspidi töökoha kaotama või sobivamat tööd otsima, siis milliseid viise Te uue töö otsimiseks eelkõige kasutaksite
Pöördumine ise (helistanud, saatnud CV) erinevate tööandjate
poole % 31 31 35 24 0 36 32 39 16 25
Oma CV ülespanek erinevatesse elektroonilistesse
andmebaasidesse % 23 17 42 15 0 29 22 34 3 23
Tööpakkumiste otsimine erinevatest elektroonilistest
andmebaasidest % 27 16 49 13 0 33 31 30 3 33
Töökuulutuste vaatamine tööandjate kodulehtedelt % 17 19 7 0 0 17 23 21 5 30
Ajalehes tööotsimiskuulutuse avaldamine % 6 9 0 15 0 5 6 9 5 8
Ajalehes toodud töökuulutustele vastamine % 22 26 18 14 100 24 22 14 19 25
Pöördumine Tööturuametisse % 16 25 15 29 100 16 21 6 11 19
Personaliotsingufirma kaudu töö otsimine % 6 11 7 0 0 6 7 9 1 5
Oma töösoovist tuttavate, sugulaste teavitamine % 45 46 49 45 100 44 50 38 41 46
Muu viis (täpsustage) % 4 8 10 15 0 3 2 5 8 4
vastamata % 14 11 7 0 0 9 7 17 36 13
staatus
staatus
lk 8 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Sugu Vanus Vanus Haridus
n, % Mees Naine
15- 24
a.
25- 34
a.
35- 44
a.
45- 54
a.
55- 64
a.
64- 74
a.
15-19
a.
20-29
a.
30-39
a.
40-49
a.
50-59
a.
60-74
a.
kuni
põhiharidu
s
kesk -
keskerihari
dus
n, % n 1008 471 537 208 183 169 174 162 113 102 191 175 182 168 190 198 597 213
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
6. Juhul kui Te peaksite edaspidi töökoha kaotama või sobivamat tööd otsima, siis milliseid viise Te töö otsimiseks ei sooviks kasutada
Pöördumine ise (helistamine, CV saatmine) erinevate
tööandjate poole % 14 13 14 12 10 12 18 17 12 7 14 9 16 18 14 11 15 12
Osalemine ajalehes avaldatud avalikel konkurssidel % 24 25 23 20 21 22 24 32 23 21 21 21 23 28 27 22 26 18
Oma CV ülespanek erinevatesse elektroonilistesse
andmebaasidesse % 26 23 28 17 16 26 27 40 33 16 17 19 26 34 38 29 25 25
Ajalehes tööotsimiskuulutuse avaldamine % 44 45 43 46 53 51 45 35 25 40 49 53 49 42 29 32 43 57
Ajalehes toodud töökuulutustele vastamine % 9 10 9 11 14 8 7 8 5 8 13 13 6 9 6 6 9 12
Pöördumine Tööturuametisse % 30 31 30 34 34 34 32 26 16 25 38 35 33 28 21 22 29 41
Personaliotsingufirma kaudu töö otsimine % 21 22 19 20 26 16 21 21 18 19 24 22 15 22 21 24 20 20
Oma töösoovist tuttavate, sugulaste teavitamine % 6 6 6 4 7 5 5 6 7 6 4 8 5 5 6 5 6 5
vastamata % 16 15 17 13 11 9 13 17 43 15 11 11 10 13 34 21 15 14
8. Kuivõrd Te olete kursis Tööturuameti tegevusega
Teate isiklike või tööalaste kontaktide kaudu % 18 16 20 8 24 28 23 19 4 2 14 28 25 26 8 9 21 19
Teate vaid meedia, sõprade, sugulaste vms kaudu % 20 21 19 24 17 17 26 17 18 23 21 19 20 19 18 20 21 18
Teate, et on olemas, aga mitte midagi rohkemat % 42 43 41 43 45 40 35 46 43 40 49 39 39 40 44 42 40 49
Te pole kuulnud sellise asutuse olemasolust % 11 11 11 18 8 9 6 10 18 29 9 6 7 8 15 20 10 7
vastamata % 9 8 9 7 7 6 10 8 17 6 7 7 8 7 15 10 9 7
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
Tabel
kokku
n, % Mees Naine
Sugu Vanus Vanus Haridus
15- 24
a.
25- 34
a.
35- 44
a.
45- 54
a.
55- 64
a.
64- 74
a.
15-19
a.
20-29
a.
30-39
a.
40-49
a.
50-59
a.
60-74
a.
kuni
põhiharidu
s
kesk -
keskerihari
dus
n, % n 808 378 430 156 156 143 146 133 73 66 160 152 153 142 134 139 484 184
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
9. Millistest allikatest olete kuulnud Tööturuameti kohta
Olete ise tööotsijana/töötuna kokku puutunud % 21 17 24 12 27 27 25 24 3 6 17 30 25 30 9 13 24 19
Kokkupuuted oma ettevõtte, asutuse esindajana % 5 5 4 1 3 12 2 6 4 0 2 7 6 4 7 1 4 9
Oma pere liikmetelt % 13 14 12 26 12 8 8 11 9 35 17 11 5 12 9 17 13 9
Tuttavatelt, sugulastelt % 45 47 44 46 46 45 50 40 40 43 46 53 44 44 40 48 47 37
Ajalehest % 39 41 37 35 37 31 44 42 46 23 40 36 37 40 49 33 37 47
Raadiost, televisioonist % 37 42 33 38 35 35 35 36 48 34 39 35 33 36 46 34 36 44
Trükitud infomaterjalidest % 10 10 11 10 7 13 14 9 6 6 12 7 14 13 6 5 10 14
Internetist, tööturuameti koduleheküljelt % 13 12 14 14 21 18 11 6 4 11 21 18 15 8 5 10 14 15
Tööandjalt % 3 3 3 3 1 3 2 5 1 0 4 1 3 4 3 1 3 2
Muust allikast (täpsustage) % 3 3 3 6 1 2 3 2 3 8 3 1 2 4 1 2 2 5
Ei tea selle kohta eriti midagi % 9 9 9 10 6 9 6 9 13 11 8 6 7 9 12 13 8 7
vastamata % 1 1 1 0 1 2 1 1 2 0 0 1 1 1 1 1 1 1
kõrgharidus
kõrgharidus
lk 9 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
n, % Eesti Muu Tallinn Harjumaa Lääne -
Eesti
Kirde -
Eesti
Lõuna -
Eesti
Kesk -
Eesti
pealinn
suurlinn
(Tartu,
Pärnu,
Narva,
maakonna
keskus
n, % n 1008 696 312 304 93 120 132 260 99 304 203 99 206 196
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
6. Juhul kui Te peaksite edaspidi töökoha kaotama või sobivamat tööd otsima, siis milliseid viise Te töö otsimiseks ei sooviks kasutada
Pöördumine ise (helistamine, CV saatmine) erinevate
tööandjate poole % 14 12 16 19 8 11 14 12 10 19 17 12 9 8
Osalemine ajalehes avaldatud avalikel konkurssidel % 24 22 27 23 23 16 32 24 21 23 29 23 24 18
Oma CV ülespanek erinevatesse elektroonilistesse
andmebaasidesse % 26 27 22 22 19 22 32 29 29 22 25 27 24 32
Ajalehes tööotsimiskuulutuse avaldamine % 44 46 38 47 42 26 37 48 58 47 42 50 43 39
Ajalehes toodud töökuulutustele vastamine % 9 9 10 10 16 4 13 5 11 10 6 11 11 7
Pöördumine Tööturuametisse % 30 34 23 32 37 24 24 27 44 32 33 30 33 22
Personaliotsingufirma kaudu töö otsimine % 21 21 19 23 9 16 20 24 22 23 21 24 19 18
Oma töösoovist tuttavate, sugulaste teavitamine % 6 6 5 5 5 5 5 7 7 5 6 9 6 5
vastamata % 16 15 18 20 14 41 13 6 5 20 14 7 12 19
8. Kuivõrd Te olete kursis Tööturuameti tegevusega
Teate isiklike või tööalaste kontaktide kaudu % 18 16 23 21 10 12 31 17 10 21 24 19 14 12
Teate vaid meedia, sõprade, sugulaste vms kaudu % 20 20 20 18 12 15 22 29 13 18 25 25 12 22
Teate, et on olemas, aga mitte midagi rohkemat % 42 46 33 39 69 30 30 43 53 39 32 45 57 39
Te pole kuulnud sellise asutuse olemasolust % 11 10 14 12 7 7 10 11 21 12 10 8 11 13
vastamata % 9 8 10 9 3 37 7 0 3 9 8 3 6 14
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
Tabel
kokku
Rahvus Intervjuu toimumise koht Asulatüüp
Rahvus Intervjuu toimumise koht Asulatüüp
n, % Eesti Muu Tallinn Harjumaa Lääne -
Eesti
Kirde -
Eesti
Lõuna -
Eesti
Kesk -
Eesti
pealinn
suurlinn
(Tartu,
Pärnu,
Narva,
maakonna
keskus
n, % n 808 571 237 240 84 68 109 233 75 240 165 88 171 143
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
9. Millistest allikatest olete kuulnud Tööturuameti kohta
Olete ise tööotsijana/töötuna kokku puutunud % 21 17 31 22 8 21 34 19 22 22 28 25 16 15
Kokkupuuted oma ettevõtte, asutuse esindajana % 5 6 2 7 6 7 1 3 4 7 3 4 4 3
Oma pere liikmetelt % 13 13 12 8 9 9 13 21 9 8 14 23 10 18
Tuttavatelt, sugulastelt % 45 42 54 31 42 40 70 55 30 31 55 55 39 59
Ajalehest % 39 42 31 40 23 32 37 46 38 40 38 48 23 51
Raadiost, televisioonist % 37 40 31 37 34 36 29 39 48 37 32 50 32 42
Trükitud infomaterjalidest % 10 10 12 9 8 9 17 11 6 9 12 9 8 13
Internetist, tööturuameti koduleheküljelt % 13 16 7 10 16 11 7 16 24 10 10 17 13 21
Tööandjalt % 3 3 2 4 1 1 2 4 0 4 2 2 0 5
Muust allikast (täpsustage) % 3 3 3 3 4 5 3 3 2 3 6 1 4 1
Ei tea selle kohta eriti midagi % 9 9 7 6 26 10 3 4 19 6 6 3 22 4
vastamata % 1 1 1 1 0 3 1 0 0 1 0 1 1 1
muu
linn, alev
muu
linn, alev
küla
küla
lk 10 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Isiklik keskmine netosissetulek kuus (ilma tulumaksuta)
n, %
kuni
3000 kr
3001 -
4000 kr
4001 -
6000 kr
6001 -
8000 kr
8001 - 10
000 kr
10 001 -
15 000 kr
üle 15
000 kr
sissetulekut
ei ole
keeldub
avaldamast
n, % n 1008 101 162 159 111 110 101 75 116 73
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
6. Juhul kui Te peaksite edaspidi töökoha kaotama või sobivamat tööd otsima, siis milliseid viise Te töö otsimiseks ei sooviks kasutada
Pöördumine ise (helistamine, CV saatmine) erinevate
tööandjate poole % 14 14 15 18 15 14 11 12 7 12
Osalemine ajalehes avaldatud avalikel konkurssidel % 24 19 25 24 30 26 22 23 22 18
Oma CV ülespanek erinevatesse elektroonilistesse
andmebaasidesse % 26 34 35 24 26 24 18 24 17 23
Ajalehes tööotsimiskuulutuse avaldamine % 44 48 35 34 54 51 57 60 36 31
Ajalehes toodud töökuulutustele vastamine % 9 3 6 8 11 9 10 20 13 6
Pöördumine Tööturuametisse % 30 33 18 25 35 39 43 53 21 20
Personaliotsingufirma kaudu töö otsimine % 21 19 22 24 22 23 19 24 17 13
Oma töösoovist tuttavate, sugulaste teavitamine % 6 4 5 8 6 7 3 6 5 6
vastamata % 16 11 28 17 6 8 7 11 18 34
8. Kuivõrd Te olete kursis Tööturuameti tegevusega
Teate isiklike või tööalaste kontaktide kaudu % 18 27 19 20 21 25 16 13 6 14
Teate vaid meedia, sõprade, sugulaste vms kaudu % 20 22 16 20 30 24 18 14 19 14
Teate, et on olemas, aga mitte midagi rohkemat % 42 36 37 43 38 40 52 60 44 34
Te pole kuulnud sellise asutuse olemasolust % 11 12 14 8 7 4 10 5 23 16
vastamata % 9 3 14 9 4 7 4 8 7 22
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
Tabel
kokku
Isiklik keskmine netosissetulek kuus (ilma tulumaksuta)
n, %
kuni
3000 kr
3001 -
4000 kr
4001 -
6000 kr
6001 -
8000 kr
8001 - 10
000 kr
10 001 -
15 000 kr
üle 15
000 kr
sissetulekut
ei ole
keeldub
avaldamast
n, % n 808 85 117 132 99 97 88 65 80 45
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
9. Millistest allikatest olete kuulnud Tööturuameti kohta
Olete ise tööotsijana/töötuna kokku puutunud % 21 32 28 22 23 24 14 13 8 15
Kokkupuuted oma ettevõtte, asutuse esindajana % 5 1 2 2 4 7 6 14 0 14
Oma pere liikmetelt % 13 15 12 12 14 13 7 16 19 8
Tuttavatelt, sugulastelt % 45 48 48 52 48 42 33 42 44 47
Ajalehest % 39 42 42 37 31 42 49 35 31 38
Raadiost, televisioonist % 37 36 38 36 32 32 50 48 35 25
Trükitud infomaterjalidest % 10 11 5 9 13 14 12 13 7 10
Internetist, tööturuameti koduleheküljelt % 13 5 5 13 15 18 21 16 18 11
Tööandjalt % 3 2 3 3 4 4 0 5 0 5
Muust allikast (täpsustage) % 3 4 2 2 3 2 2 2 7 6
Ei tea selle kohta eriti midagi % 9 3 9 9 11 11 6 4 14 7
vastamata % 1 1 1 1 1 1 0 0 0 2
lk 11 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
n, % vabakutseli
ne, FIE
eraettevõtj
a (kuni 10
töötajat)
eraettevõtj
a (üle 10
töötaja)
talunik
palgatöötaj palgatöötaj
a a riigi- või
eraettevõtt kohaliku
es omavalitsu
õpilane /
üliõpilane pensionär muu
mittetöötav
n, % n 1008 36 30 8 2 407 156 112 168 89
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
6. Juhul kui Te peaksite edaspidi töökoha kaotama või sobivamat tööd otsima, siis milliseid viise Te töö otsimiseks ei sooviks kasutada
Pöördumine ise (helistamine, CV saatmine) erinevate
tööandjate poole % 14 20 24 14 46 13 13 7 14 14
Osalemine ajalehes avaldatud avalikel konkurssidel % 24 22 13 0 54 25 28 20 22 21
Oma CV ülespanek erinevatesse elektroonilistesse
andmebaasidesse % 26 31 23 31 0 23 28 17 33 26
Ajalehes tööotsimiskuulutuse avaldamine % 44 44 61 56 100 49 52 37 24 46
Ajalehes toodud töökuulutustele vastamine % 9 2 13 0 0 10 13 12 4 7
Pöördumine Tööturuametisse % 30 34 49 56 0 35 35 27 14 27
Personaliotsingufirma kaudu töö otsimine % 21 30 36 29 0 21 19 17 18 24
Oma töösoovist tuttavate, sugulaste teavitamine % 6 9 10 0 0 5 5 4 6 7
vastamata % 16 13 12 0 0 10 7 19 42 11
8. Kuivõrd Te olete kursis Tööturuameti tegevusega
Teate isiklike või tööalaste kontaktide kaudu % 18 20 25 15 46 22 21 1 6 36
Teate vaid meedia, sõprade, sugulaste vms kaudu % 20 29 18 0 54 22 19 20 17 15
Teate, et on olemas, aga mitte midagi rohkemat % 42 29 47 69 0 41 49 43 41 39
Te pole kuulnud sellise asutuse olemasolust % 11 14 3 15 0 8 5 28 19 1
vastamata % 9 8 7 0 0 7 6 8 17 9
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
Tabel
kokku
n, % vabakutseli
ne, FIE
eraettevõtj
a (kuni 10
töötajat)
eraettevõtj
a (üle 10
töötaja)
talunik
palgatöötaj
a
eraettevõtt
es
palgatöötaj
a riigi- või
kohaliku
omavalitsu
õpilane /
üliõpilane pensionär muu
mittetöötav
n, % n 808 28 27 6 2 346 138 72 109 80
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
9. Millistest allikatest olete kuulnud Tööturuameti kohta
Olete ise tööotsijana/töötuna kokku puutunud % 21 25 20 18 0 23 26 3 11 37
Kokkupuuted oma ettevõtte, asutuse esindajana % 5 7 19 16 46 5 4 0 2 3
Oma pere liikmetelt % 13 11 14 0 0 12 10 28 9 14
Tuttavatelt, sugulastelt % 45 69 25 31 0 48 37 38 43 58
Ajalehest % 39 48 52 0 54 35 43 30 49 35
Raadiost, televisioonist % 37 31 51 19 46 32 47 45 43 27
Trükitud infomaterjalidest % 10 7 9 0 54 10 18 9 6 9
Internetist, tööturuameti koduleheküljelt % 13 6 26 16 0 15 16 14 2 16
Tööandjalt % 3 3 9 0 0 3 2 2 2 0
Muust allikast (täpsustage) % 3 4 4 0 0 2 4 9 2 3
Ei tea selle kohta eriti midagi % 9 3 4 34 0 8 6 14 13 5
vastamata % 1 0 0 0 0 1 0 0 2 1
staatus
staatus
lk 12 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Sugu Vanus Vanus Haridus
n, % Mees Naine
15- 24
a.
25- 34
a.
35- 44
a.
45- 54
a.
55- 64
a.
64- 74
a.
15-19
a.
20-29
a.
30-39
a.
40-49
a.
50-59
a.
60-74
a.
kuni
põhiharidu
s
kesk -
keskerihari
dus
n, % n 1008 471 537 208 183 169 174 162 113 102 191 175 182 168 190 198 597 213
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
10. Kas Teie arvates tegeletakse Tööturuametis…
ainult töötuks jäänutega % 4 3 4 1 4 5 5 5 1 0 2 6 5 4 3 1 3 6
töötute ja koondatavatega % 10 10 9 8 9 16 13 7 4 6 8 14 14 10 4 6 10 11
kõikidega, kes otsivad töökohta % 43 42 43 45 48 47 40 44 26 34 51 50 42 41 35 31 45 47
Ei ole kursis, millega TTA tegeleb % 34 35 34 39 31 24 30 35 51 55 30 23 26 36 43 54 30 28
vastamata % 10 10 10 8 8 7 14 9 17 5 9 7 12 9 15 8 11 8
kõrgharidus
lk 13 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Rahvus Intervjuu toimumise koht Asulatüüp
n, % Eesti Muu Tallinn Harjumaa Lääne -
Eesti
Kirde -
Eesti
Lõuna -
Eesti
Kesk -
Eesti
pealinn
suurlinn
(Tartu,
Pärnu,
Narva,
maakonna
keskus
n, % n 1008 696 312 304 93 120 132 260 99 304 203 99 206 196
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
10. Kas Teie arvates tegeletakse Tööturuametis…
ainult töötuks jäänutega % 4 3 5 4 2 5 3 4 1 4 5 6 2 1
töötute ja koondatavatega % 10 8 12 8 16 2 18 10 4 8 12 9 11 9
kõikidega, kes otsivad töökohta % 43 44 39 43 25 30 45 57 35 43 50 54 31 42
Ei ole kursis, millega TTA tegeleb % 34 35 32 34 54 24 25 28 57 34 24 28 48 33
vastamata % 10 9 12 11 4 39 8 1 2 11 10 3 8 14
muu
linn, alev
küla
lk 14 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Isiklik keskmine netosissetulek kuus (ilma tulumaksuta)
n, %
kuni
3000 kr
3001 -
4000 kr
4001 -
6000 kr
6001 -
8000 kr
8001 - 10
000 kr
10 001 -
15 000 kr
üle 15
000 kr
sissetulekut
ei ole
keeldub
avaldamast
n, % n 1008 101 162 159 111 110 101 75 116 73
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
10. Kas Teie arvates tegeletakse Tööturuametis…
ainult töötuks jäänutega % 4 2 5 5 3 6 4 2 1 2
töötute ja koondatavatega % 10 11 6 11 13 12 6 14 4 13
kõikidega, kes otsivad töökohta % 43 54 39 40 48 41 50 50 40 26
Ei ole kursis, millega TTA tegeleb % 34 29 37 33 31 33 35 24 48 31
vastamata % 10 4 14 11 4 7 5 11 7 28
lk 15 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
n, % vabakutseli
ne, FIE
eraettevõtj
a (kuni 10
töötajat)
eraettevõtj
a (üle 10
töötaja)
talunik
palgatöötaj palgatöötaj
a a riigi- või
eraettevõtt kohaliku
es omavalitsu
õpilane /
üliõpilane pensionär muu
mittetöötav
n, % n 1008 36 30 8 2 407 156 112 168 89
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
10. Kas Teie arvates tegeletakse Tööturuametis…
ainult töötuks jäänutega % 4 5 4 0 0 4 4 0 4 6
töötute ja koondatavatega % 10 3 15 0 0 12 13 8 4 6
kõikidega, kes otsivad töökohta % 43 54 68 29 100 43 48 33 29 59
Ei ole kursis, millega TTA tegeleb % 34 24 6 71 0 33 27 53 46 18
vastamata % 10 14 7 0 0 8 8 7 18 10
staatus
lk 16 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Sugu Vanus Vanus Haridus
n, % Mees Naine
15- 24
a.
25- 34
a.
35- 44
a.
45- 54
a.
55- 64
a.
64- 74
a.
15-19
a.
20-29
a.
30-39
a.
40-49
a.
50-59
a.
60-74
a.
kuni
põhiharidu
s
kesk -
keskerihari
dus
n, % n 560 258 302 109 111 116 99 90 36 38 117 122 111 93 80 74 350 137
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
12. Millistest TTA teenustest olete kuulnud
Informatsioon tööotsimisvõimaluste, tööturuteenuste ja -
toetuste kohta % 87 86 89 81 92 89 85 86 95 78 84 94 86 86 88 86 86 91
Töövahendus % 58 55 61 56 62 62 60 51 55 59 55 64 61 54 53 43 58 68
Töövahendus välisriikidesse (EURES) % 32 36 28 40 35 23 32 30 31 42 39 28 28 31 27 32 32 31
Tööalane täiend- või ümberõpe % 74 71 76 63 84 74 76 74 66 60 71 83 73 75 70 65 72 84
Tööotsingukoolitus % 41 40 42 42 41 38 45 39 41 45 40 41 41 44 36 41 39 45
Tööpraktika % 22 22 23 28 20 18 27 21 18 21 24 22 22 28 15 14 23 26
Toetuse maksmine ettevõtluse alustamiseks % 32 29 35 26 30 34 38 33 33 25 25 36 37 32 33 29 30 38
Avalik töö % 19 20 17 26 15 22 22 13 6 34 19 20 21 17 8 25 18 19
Karjäärinõustamine % 25 22 28 45 26 18 19 18 18 40 41 22 21 15 17 26 22 32
Tööharjutus % 13 12 14 12 10 14 17 15 8 15 9 12 18 16 10 13 11 19
Palgatoetus tööandjale % 14 14 14 11 12 14 17 19 8 16 12 11 18 13 16 16 15 11
Puudega töötule tööruumide ja -vahendite kohandamine % 18 16 20 21 14 14 24 19 21 24 20 13 19 19 19 19 17 23
Puudega töötule töötamiseks vajaliku abivahendi tasuta
kasutada andmine % 14 13 16 16 11 11 16 19 18 15 15 12 13 15 20 14 14 17
Puudega töötu abistamine tööintervjuul % 20 20 20 21 18 19 19 22 18 18 23 18 16 21 20 17 20 20
Puudega töötu tööleaitamine tugiisikuga töötamise
võimaldamise abil % 18 16 20 18 14 16 19 22 18 18 19 15 17 19 22 19 17 19
Töötuskindlustushüvitise avalduse vastuvõtmine % 39 36 41 39 45 36 39 36 35 37 41 43 36 37 36 29 38 46
Töötutoetuse maksmine % 70 68 72 68 73 70 75 68 61 64 71 74 67 77 63 67 71 70
Stipendiumi maksmine tööharjutuses, tööturukoolituses või
tööpraktikas osalevale töötule % 26 20 31 31 24 26 25 27 15 28 31 25 26 23 22 24 25 30
Sõidu- ja majutustoetuse maksmine tööpraktikal või
tööturukoolitusel osalevatele töötutele % 25 25 26 28 24 21 30 29 15 37 23 24 26 28 22 32 24 25
Sotsiaalmaksu maksmine ravikindlustuse tekkimiseks % 38 35 40 40 29 44 34 42 38 39 37 35 36 43 37 38 37 38
Abi toimetulekutoetuse saamiseks vallalt, linnalt % 28 27 29 34 21 30 32 28 20 24 34 21 30 33 24 34 26 31
Mis veel (täpsustage) % 4 2 5 2 1 4 6 6 6 3 2 2 6 5 5 4 3 6
Ei tea / ole kasutanud ühtegi % 2 3 2 2 0 4 4 1 2 0 2 1 6 1 2 0 3 2
vastamata % 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 1 0 0 1
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
kõrgharidus
lk 17 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
n, % Eesti Muu Tallinn Harjumaa Lääne -
Eesti
Kirde -
Eesti
Lõuna -
Eesti
Kesk -
Eesti
pealinn
suurlinn
(Tartu,
Pärnu,
Narva,
maakonna
keskus
n, % n 560 385 175 168 39 44 86 183 39 168 133 66 91 103
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
12. Millistest TTA teenustest olete kuulnud
Informatsioon tööotsimisvõimaluste, tööturuteenuste ja -
toetuste kohta % 87 88 87 83 90 93 88 89 91 83 89 89 91 89
Töövahendus % 58 61 52 59 47 69 57 63 36 59 67 59 53 51
Töövahendus välisriikidesse (EURES) % 32 36 23 28 25 45 25 35 38 28 32 37 34 32
Tööalane täiend- või ümberõpe % 74 77 68 65 60 77 78 80 83 65 77 83 72 79
Tööotsingukoolitus % 41 48 26 42 30 50 25 46 46 42 38 40 47 39
Tööpraktika % 22 25 18 18 12 38 22 23 28 18 27 30 24 17
Toetuse maksmine ettevõtluse alustamiseks % 32 35 27 27 18 47 30 36 36 27 32 45 31 33
Avalik töö % 19 18 21 14 11 42 17 19 22 14 22 24 22 16
Karjäärinõustamine % 25 32 9 20 33 52 6 31 25 20 28 24 33 24
Tööharjutus % 13 15 10 9 7 39 11 14 11 9 18 17 15 11
Palgatoetus tööandjale % 14 15 12 7 7 31 17 13 27 7 19 26 13 10
Puudega töötule tööruumide ja -vahendite kohandamine % 18 22 11 12 14 42 14 19 29 12 19 26 19 21
Puudega töötule töötamiseks vajaliku abivahendi tasuta
kasutada andmine % 14 19 5 12 10 31 10 13 26 12 14 22 18 11
Puudega töötu abistamine tööintervjuul % 20 25 8 16 24 35 13 20 28 16 17 25 20 26
Puudega töötu tööleaitamine tugiisikuga töötamise
võimaldamise abil % 18 23 7 12 21 33 11 19 32 12 17 23 18 25
Töötuskindlustushüvitise avalduse vastuvõtmine % 39 44 28 41 69 49 16 40 34 41 29 36 54 35
Töötutoetuse maksmine % 70 71 69 67 78 78 64 70 80 67 63 83 80 68
Stipendiumi maksmine tööharjutuses, tööturukoolituses või
tööpraktikas osalevale töötule % 26 28 20 15 37 59 23 24 39 15 24 31 40 29
Sõidu- ja majutustoetuse maksmine tööpraktikal või
tööturukoolitusel osalevatele töötutele % 25 30 15 13 52 49 12 26 52 13 22 27 42 34
Sotsiaalmaksu maksmine ravikindlustuse tekkimiseks % 38 42 28 30 44 60 28 38 57 30 34 35 51 44
Abi toimetulekutoetuse saamiseks vallalt, linnalt % 28 32 20 20 24 43 20 37 29 20 27 33 33 37
Mis veel (täpsustage) % 4 4 4 3 5 19 1 3 3 3 7 3 4 2
Ei tea / ole kasutanud ühtegi % 2 1 4 5 5 2 1 0 0 5 1 0 1 2
vastamata % 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 0 0 1 0
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
Rahvus Intervjuu toimumise koht Asulatüüp
muu
linn, alev
küla
lk 18 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Isiklik keskmine netosissetulek kuus (ilma tulumaksuta)
n, %
kuni
3000 kr
3001 -
4000 kr
4001 -
6000 kr
6001 -
8000 kr
8001 - 10
000 kr
10 001 -
15 000 kr
üle 15
000 kr
sissetulekut
ei ole
keeldub
avaldamast
n, % n 560 67 79 89 72 64 61 49 50 29
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
12. Millistest TTA teenustest olete kuulnud
Informatsioon tööotsimisvõimaluste, tööturuteenuste ja -
toetuste kohta % 87 88 89 86 86 91 87 87 85 85
Töövahendus % 58 57 51 48 62 60 69 66 59 62
Töövahendus välisriikidesse (EURES) % 32 31 22 26 40 31 42 25 41 34
Tööalane täiend- või ümberõpe % 74 67 73 71 84 84 84 63 66 66
Tööotsingukoolitus % 41 33 29 31 50 53 60 38 43 35
Tööpraktika % 22 15 23 16 19 31 33 18 29 17
Toetuse maksmine ettevõtluse alustamiseks % 32 35 32 26 34 34 37 23 32 40
Avalik töö % 19 12 14 12 21 27 28 8 33 17
Karjäärinõustamine % 25 23 15 18 27 28 38 25 43 14
Tööharjutus % 13 7 12 10 15 19 26 7 14 6
Palgatoetus tööandjale % 14 9 17 11 11 24 14 12 16 13
Puudega töötule tööruumide ja -vahendite kohandamine % 18 13 19 14 22 26 23 16 20 6
Puudega töötule töötamiseks vajaliku abivahendi tasuta
kasutada andmine % 14 7 20 11 13 22 24 11 11 6
Puudega töötu abistamine tööintervjuul % 20 9 17 20 18 28 31 20 22 9
Puudega töötu tööleaitamine tugiisikuga töötamise
võimaldamise abil % 18 13 18 15 19 26 23 12 17 17
Töötuskindlustushüvitise avalduse vastuvõtmine % 39 28 29 32 46 49 59 37 38 31
Töötutoetuse maksmine % 70 70 73 58 80 84 68 62 62 78
Stipendiumi maksmine tööharjutuses, tööturukoolituses või
tööpraktikas osalevale töötule % 26 22 32 21 26 27 30 23 30 14
Sõidu- ja majutustoetuse maksmine tööpraktikal või
tööturukoolitusel osalevatele töötutele % 25 22 29 19 33 25 32 20 28 18
Sotsiaalmaksu maksmine ravikindlustuse tekkimiseks % 38 36 37 32 55 43 31 31 40 23
Abi toimetulekutoetuse saamiseks vallalt, linnalt % 28 27 27 29 25 33 42 20 22 23
Mis veel (täpsustage) % 4 2 4 7 3 3 5 5 2 6
Ei tea / ole kasutanud ühtegi % 2 2 1 3 0 1 4 2 4 4
vastamata % 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
lk 19 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
n, % vabakutseli
ne, FIE
eraettevõtj
a (kuni 10
töötajat)
eraettevõtj
a (üle 10
töötaja)
talunik
palgatöötaj palgatöötaj
a a riigi- või
eraettevõtt kohaliku
es omavalitsu
õpilane /
üliõpilane pensionär muu
mittetöötav
n, % n 560 22 26 2 2 240 100 43 61 64
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
12. Millistest TTA teenustest olete kuulnud
Informatsioon tööotsimisvõimaluste, tööturuteenuste ja -
toetuste kohta % 87 92 92 100 100 86 91 76 87 91
Töövahendus % 58 50 75 100 100 54 70 48 49 67
Töövahendus välisriikidesse (EURES) % 32 35 41 0 54 29 34 40 19 40
Tööalane täiend- või ümberõpe % 74 75 92 100 100 71 87 54 59 83
Tööotsingukoolitus % 41 26 58 0 46 42 44 31 34 46
Tööpraktika % 22 9 24 0 0 24 24 18 13 31
Toetuse maksmine ettevõtluse alustamiseks % 32 42 30 0 0 29 36 26 30 44
Avalik töö % 19 9 29 53 0 18 18 27 8 25
Karjäärinõustamine % 25 28 26 0 46 22 28 50 10 28
Tööharjutus % 13 13 11 0 0 14 19 11 9 12
Palgatoetus tööandjale % 14 18 13 0 54 15 10 14 14 14
Puudega töötule tööruumide ja -vahendite kohandamine % 18 18 29 0 54 18 17 23 19 14
Puudega töötule töötamiseks vajaliku abivahendi tasuta
kasutada andmine % 14 13 17 0 54 15 17 10 17 10
Puudega töötu abistamine tööintervjuul % 20 13 29 0 46 21 21 23 17 12
Puudega töötu tööleaitamine tugiisikuga töötamise
võimaldamise abil % 18 9 29 0 0 18 22 15 17 12
Töötuskindlustushüvitise avalduse vastuvõtmine % 39 27 58 0 46 41 45 32 27 34
Töötutoetuse maksmine % 70 70 66 53 100 72 70 58 64 79
Stipendiumi maksmine tööharjutuses, tööturukoolituses või
tööpraktikas osalevale töötule % 26 33 25 53 46 23 29 24 18 37
Sõidu- ja majutustoetuse maksmine tööpraktikal või
tööturukoolitusel osalevatele töötutele % 25 32 17 0 0 26 25 28 21 31
Sotsiaalmaksu maksmine ravikindlustuse tekkimiseks % 38 32 42 0 0 39 38 37 30 42
Abi toimetulekutoetuse saamiseks vallalt, linnalt % 28 29 24 0 0 33 23 32 22 26
Mis veel (täpsustage) % 4 5 4 0 0 5 2 0 5 5
Ei tea / ole kasutanud ühtegi % 2 0 0 0 0 2 2 3 5 2
vastamata % 0 0 0 0 0 0 0 0 2 0
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
staatus
lk 20 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Sugu Vanus Vanus Haridus
n, % Mees Naine
15- 24
a.
25- 34
a.
35- 44
a.
45- 54
a.
55- 64
a.
64- 74
a.
15-19
a.
20-29
a.
30-39
a.
40-49
a.
50-59
a.
60-74
a.
kuni
põhiharidu
s
kesk -
keskerihari
dus
n, % n 560 258 302 109 111 116 99 90 36 38 117 122 111 93 80 74 350 137
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
13. Milliseid nimetatud teenuseid olete Tööturuameti vahendusel kasutanud
Informatsioon tööotsimisvõimaluste, tööturuteenuste ja -
toetuste kohta % 21 16 25 14 26 24 21 26 7 6 18 25 25 29 13 13 25 16
Töövahendus % 5 5 6 2 3 8 9 7 3 0 2 7 8 5 7 1 5 9
Töövahendus välisriikidesse (EURES) % 0 1 0 1 0 0 0 1 0 0 1 0 0 1 0 0 0 2
Tööalane täiend- või ümberõpe % 5 3 6 2 8 3 9 2 2 3 5 5 4 8 1 6 5 2
Tööotsingukoolitus % 3 2 3 1 1 5 5 2 0 0 2 3 3 6 0 5 2 2
Tööpraktika % 2 1 3 2 2 2 3 2 0 0 2 2 1 5 0 1 2 2
Toetuse maksmine ettevõtluse alustamiseks % 1 2 1 0 2 2 0 2 0 0 1 2 1 2 0 2 1 2
Avalik töö % 0 1 0 1 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 1 0 0 1
Karjäärinõustamine % 1 1 2 1 2 2 0 2 2 4 2 2 0 2 1 2 1 1
Tööharjutus % 1 2 0 2 0 1 0 2 0 0 2 0 1 1 1 0 1 2
Palgatoetus tööandjale % 1 2 0 0 2 0 0 2 0 0 1 1 0 1 1 0 1 1
Puudega töötule tööruumide ja -vahendite kohandamine % 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 1 0 0 0 1
Puudega töötule töötamiseks vajaliku abivahendi tasuta
kasutada andmine % 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 1 0 0 1 0 0 0 1
Töötuskindlustushüvitise avalduse vastuvõtmine % 4 4 4 5 6 4 4 4 0 3 6 5 3 7 0 3 4 5
Töötutoetuse maksmine % 14 11 16 9 16 12 21 18 0 7 8 18 15 24 6 10 17 8
Stipendiumi maksmine tööharjutuses, tööturukoolituses või
tööpraktikas osalevale töötule % 1 0 2 0 2 0 3 2 0 0 0 2 1 4 0 0 2 1
Sõidu- ja majutustoetuse maksmine tööpraktikal või
tööturukoolitusel osalevatele töötutele % 1 1 1 0 0 1 2 4 0 0 0 1 1 4 0 1 1 1
Sotsiaalmaksu maksmine ravikindlustuse tekkimiseks % 7 6 8 4 7 5 10 9 2 3 5 6 7 13 4 6 8 4
Abi toimetulekutoetuse saamiseks vallalt, linnalt % 2 1 3 2 1 3 3 4 0 0 2 1 4 5 1 5 2 2
Mis veel (täpsustage) % 1 0 1 0 0 3 0 0 0 0 0 1 2 0 0 0 1 1
Ei tea / ole kasutanud ühtegi % 68 75 62 78 63 65 66 63 88 84 76 59 66 58 77 73 65 73
vastamata % 2 2 3 2 2 3 1 4 3 3 1 3 2 2 4 4 2 2
kõrgharidus
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
lk 21 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Rahvus Intervjuu toimumise koht Asulatüüp
n, % Eesti Muu Tallinn Harjumaa Lääne -
Eesti
Kirde -
Eesti
Lõuna -
Eesti
Kesk -
Eesti
pealinn
suurlinn
(Tartu,
Pärnu,
Narva,
maakonna
keskus
n, % n 560 385 175 168 39 44 86 183 39 168 133 66 91 103
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
13. Milliseid nimetatud teenuseid olete Tööturuameti vahendusel kasutanud
Informatsioon tööotsimisvõimaluste, tööturuteenuste ja -
toetuste kohta % 21 17 31 22 19 18 33 18 15 22 25 25 26 10
Töövahendus % 5 6 4 8 4 7 1 5 5 8 4 8 5 2
Töövahendus välisriikidesse (EURES) % 0 0 1 0 0 0 3 0 0 0 0 1 1 0
Tööalane täiend- või ümberõpe % 5 3 8 3 0 8 11 3 5 3 8 10 4 1
Tööotsingukoolitus % 3 2 4 1 2 0 5 3 4 1 3 2 5 2
Tööpraktika % 2 2 3 1 0 6 5 2 2 1 4 2 3 1
Toetuse maksmine ettevõtluse alustamiseks % 1 2 0 1 0 2 1 2 0 1 1 3 2 0
Avalik töö % 0 0 1 0 0 0 2 0 0 0 0 1 1 0
Karjäärinõustamine % 1 2 0 1 0 6 1 1 4 1 2 5 1 0
Tööharjutus % 1 1 1 0 0 0 4 1 0 0 2 3 1 0
Palgatoetus tööandjale % 1 1 1 1 0 0 1 0 5 1 0 3 1 0
Puudega töötule tööruumide ja -vahendite kohandamine % 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 1 0 0
Puudega töötule töötamiseks vajaliku abivahendi tasuta
kasutada andmine % 0 1 0 1 0 0 1 0 0 1 0 1 0 0
Töötuskindlustushüvitise avalduse vastuvõtmine % 4 5 4 9 4 0 2 3 0 9 2 4 4 1
Töötutoetuse maksmine % 14 11 21 16 8 12 21 11 11 16 13 17 17 6
Stipendiumi maksmine tööharjutuses, tööturukoolituses või
tööpraktikas osalevale töötule % 1 1 2 0 0 2 7 0 0 0 3 4 0 0
Sõidu- ja majutustoetuse maksmine tööpraktikal või
tööturukoolitusel osalevatele töötutele % 1 1 1 1 4 0 3 0 2 1 1 1 2 1
Sotsiaalmaksu maksmine ravikindlustuse tekkimiseks % 7 7 7 8 8 12 5 5 5 8 4 10 10 3
Abi toimetulekutoetuse saamiseks vallalt, linnalt % 2 3 2 1 9 8 1 2 0 1 1 2 9 1
Mis veel (täpsustage) % 1 1 1 1 0 2 0 0 0 1 1 0 0 0
Ei tea / ole kasutanud ühtegi % 68 73 58 67 72 68 55 75 69 67 66 68 63 79
vastamata % 2 2 2 1 2 2 4 4 0 1 2 1 2 6
muu
linn, alev
küla
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
lk 22 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Isiklik keskmine netosissetulek kuus (ilma tulumaksuta)
n, %
kuni
3000 kr
3001 -
4000 kr
4001 -
6000 kr
6001 -
8000 kr
8001 - 10
000 kr
10 001 -
15 000 kr
üle 15
000 kr
sissetulekut
ei ole
keeldub
avaldamast
n, % n 560 67 79 89 72 64 61 49 50 29
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
13. Milliseid nimetatud teenuseid olete Tööturuameti vahendusel kasutanud
Informatsioon tööotsimisvõimaluste, tööturuteenuste ja -
toetuste kohta % 21 32 26 27 23 15 10 11 15 26
Töövahendus % 5 5 3 7 10 5 5 9 2 0
Töövahendus välisriikidesse (EURES) % 0 0 0 0 1 0 0 0 3 0
Tööalane täiend- või ümberõpe % 5 4 5 7 5 4 0 3 5 8
Tööotsingukoolitus % 3 5 5 1 5 0 0 0 2 4
Tööpraktika % 2 3 3 4 2 0 0 0 3 0
Toetuse maksmine ettevõtluse alustamiseks % 1 0 0 1 4 0 2 0 0 4
Avalik töö % 0 0 1 0 0 0 0 0 3 0
Karjäärinõustamine % 1 0 2 3 3 2 0 0 0 4
Tööharjutus % 1 2 1 1 1 0 0 0 3 0
Palgatoetus tööandjale % 1 1 0 0 1 2 0 3 0 0
Puudega töötule tööruumide ja -vahendite kohandamine % 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0
Puudega töötule töötamiseks vajaliku abivahendi tasuta
kasutada andmine % 0 0 0 0 3 0 0 0 0 0
Töötuskindlustushüvitise avalduse vastuvõtmine % 4 6 4 2 10 2 4 5 2 4
Töötutoetuse maksmine % 14 25 18 17 17 7 10 5 9 4
Stipendiumi maksmine tööharjutuses, tööturukoolituses või
tööpraktikas osalevale töötule % 1 2 2 1 2 0 0 0 2 0
Sõidu- ja majutustoetuse maksmine tööpraktikal või
tööturukoolitusel osalevatele töötutele % 1 2 2 0 1 0 2 0 2 0
Sotsiaalmaksu maksmine ravikindlustuse tekkimiseks % 7 11 7 5 15 2 0 5 9 4
Abi toimetulekutoetuse saamiseks vallalt, linnalt % 2 6 5 4 0 1 0 0 0 0
Mis veel (täpsustage) % 1 0 1 2 0 0 0 0 0 0
Ei tea / ole kasutanud ühtegi % 68 55 59 62 67 74 80 78 78 74
vastamata % 2 2 7 2 0 1 0 4 4 0
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
lk 23 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
n, % vabakutseli
ne, FIE
eraettevõtj
a (kuni 10
töötajat)
eraettevõtj
a (üle 10
töötaja)
talunik
palgatöötaj palgatöötaj
a a riigi- või
eraettevõtt kohaliku
es omavalitsu
õpilane /
üliõpilane pensionär muu
mittetöötav
n, % n 560 22 26 2 2 240 100 43 61 64
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
13. Milliseid nimetatud teenuseid olete Tööturuameti vahendusel kasutanud
Informatsioon tööotsimisvõimaluste, tööturuteenuste ja -
toetuste kohta % 21 27 0 0 0 22 23 5 15 39
Töövahendus % 5 13 4 0 0 5 9 0 3 5
Töövahendus välisriikidesse (EURES) % 0 4 0 0 0 0 0 0 0 2
Tööalane täiend- või ümberõpe % 5 0 8 0 0 3 8 0 1 10
Tööotsingukoolitus % 3 0 0 0 0 2 4 0 3 8
Tööpraktika % 2 0 0 0 0 2 3 0 0 5
Toetuse maksmine ettevõtluse alustamiseks % 1 4 4 0 0 0 2 0 0 2
Avalik töö % 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2
Karjäärinõustamine % 1 4 0 0 0 1 2 0 1 2
Tööharjutus % 1 4 0 0 0 1 0 0 2 2
Palgatoetus tööandjale % 1 4 5 0 0 1 1 0 0 0
Puudega töötule tööruumide ja -vahendite kohandamine % 0 4 0 0 0 0 0 0 0 0
Puudega töötule töötamiseks vajaliku abivahendi tasuta
kasutada andmine % 0 4 0 0 0 0 0 0 0 2
Töötuskindlustushüvitise avalduse vastuvõtmine % 4 4 9 0 0 5 3 0 3 7
Töötutoetuse maksmine % 14 8 4 53 0 15 11 2 12 28
Stipendiumi maksmine tööharjutuses, tööturukoolituses või
tööpraktikas osalevale töötule % 1 4 0 0 0 1 2 0 0 3
Sõidu- ja majutustoetuse maksmine tööpraktikal või
tööturukoolitusel osalevatele töötutele % 1 9 0 0 0 0 1 0 1 3
Sotsiaalmaksu maksmine ravikindlustuse tekkimiseks % 7 4 0 0 0 6 7 0 7 15
Abi toimetulekutoetuse saamiseks vallalt, linnalt % 2 0 0 0 0 3 1 0 4 5
Mis veel (täpsustage) % 1 0 0 0 0 1 1 0 0 0
Ei tea / ole kasutanud ühtegi % 68 69 76 0 54 68 67 92 79 44
vastamata % 2 0 4 47 46 1 1 3 3 6
staatus
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
lk 24 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Sugu Vanus Vanus Haridus
n, % Mees Naine
15- 24
a.
25- 34
a.
35- 44
a.
45- 54
a.
55- 64
a.
64- 74
a.
15-19
a.
20-29
a.
30-39
a.
40-49
a.
50-59
a.
60-74
a.
kuni
põhiharidu
s
kesk -
keskerihari
dus
n, % n 165 59 106 22 40 37 33 30 3 5 27 45 36 37 15 17 113 35
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
14. Millal Te puutusite viimati kokku Tööturuametiga, kas...
aastal 2007 või hiljem % 20 21 20 35 18 19 18 20 0 100 10 24 17 23 0 39 20 13
aastal 2006 % 16 12 18 21 18 12 16 16 0 0 30 13 12 19 6 23 17 8
2005 või varem % 63 65 61 39 64 70 67 61 100 0 57 63 71 58 88 37 62 79
vastamata % 1 2 1 5 0 0 0 3 0 0 4 0 0 0 6 0 2 0
vastajad need, kes on kasutanud Tööturuameti teenuseid
Tabel
kokku
n, % Mees Naine
Sugu Vanus Vanus Haridus
15- 24
a.
25- 34
a.
35- 44
a.
45- 54
a.
55- 64
a.
64- 74
a.
15-19
a.
20-29
a.
30-39
a.
40-49
a.
50-59
a.
60-74
a.
kuni
põhiharidu
s
kesk -
keskerihari
dus
n, % n 560 258 302 109 111 116 99 90 36 38 117 122 111 93 80 74 350 137
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
16A. Kuivõrd oluliseks Te peate, et Tööturuamet oleks oma tegevuses… Abivalmis - mõistev, avatud kliendi ootuste ja soovide suhtes, paindlik lahenduste leidmisel, positiivne ja sõbralik
Väga oluline % 71 64 77 62 73 75 70 74 76 57 67 73 77 72 71 63 73 71
Oluline % 22 28 18 35 18 20 19 21 19 40 27 21 14 21 23 34 21 21
Pole oluline % 0 1 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0 1 1 0 0 1 0
Ei oska öelda % 6 8 5 2 10 5 10 4 5 3 6 6 8 5 5 3 6 9
Usaldusväärne - austav, pühendunud, tulemustele orienteeritud
Väga oluline % 71 63 77 63 75 72 73 68 76 57 69 73 79 65 70 62 72 71
Oluline % 23 29 18 36 15 22 16 27 19 43 24 20 13 27 24 35 21 21
Pole oluline % 1 1 0 1 1 1 0 1 0 0 2 1 0 1 0 2 1 0
Ei oska öelda % 6 7 4 0 10 5 11 4 5 0 5 6 8 6 5 1 6 8
Asjatundlik - aktiivne, kompetentne, tagasisidet andev, arenemis-võimeline, kaasaegne, analüüsiv, oma tegevustest kliente informeeriv
Väga oluline % 74 67 81 68 80 75 72 72 83 63 73 80 76 71 74 73 76 70
Oluline % 19 24 14 30 10 20 15 21 13 37 20 14 15 20 19 26 18 18
Pole oluline % 1 1 1 1 0 0 2 2 0 0 1 0 1 2 1 0 1 2
Ei oska öelda % 6 8 5 1 10 5 11 5 5 0 6 6 8 7 5 1 6 9
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
kõrgharidus
kõrgharidus
lk 25 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
n, % Eesti Muu Tallinn Harjumaa Lääne -
Eesti
Kirde -
Eesti
Lõuna -
Eesti
Kesk -
Eesti
pealinn
suurlinn
(Tartu,
Pärnu,
Narva,
maakonna
keskus
n, % n 165 95 70 55 10 13 35 39 12 55 43 20 32 15
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
14. Millal Te puutusite viimati kokku Tööturuametiga, kas...
aastal 2007 või hiljem % 20 15 27 13 0 14 36 19 32 13 29 34 16 11
aastal 2006 % 16 13 19 11 33 15 22 11 24 11 18 18 21 18
2005 või varem % 63 69 54 75 67 71 42 67 44 75 51 48 63 71
vastamata % 1 2 0 2 0 0 0 3 0 2 2 0 0 0
vastajad need, kes on kasutanud Tööturuameti teenuseid
Tabel
kokku
Rahvus Intervjuu toimumise koht Asulatüüp
Rahvus Intervjuu toimumise koht Asulatüüp
n, % Eesti Muu Tallinn Harjumaa Lääne -
Eesti
Kirde -
Eesti
Lõuna -
Eesti
Kesk -
Eesti
pealinn
suurlinn
(Tartu,
Pärnu,
Narva,
maakonna
keskus
n, % n 560 385 175 168 39 44 86 183 39 168 133 66 91 103
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
16A. Kuivõrd oluliseks Te peate, et Tööturuamet oleks oma tegevuses… Abivalmis - mõistev, avatud kliendi ootuste ja soovide suhtes, paindlik lahenduste leidmisel, positiivne ja sõbralik
Väga oluline % 71 74 65 63 59 82 78 72 85 63 77 53 70 89
Oluline % 22 20 27 26 3 16 20 27 15 26 22 46 12 10
Pole oluline % 0 0 1 1 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0
Ei oska öelda % 6 6 7 9 38 2 2 0 0 9 1 1 18 1
Usaldusväärne - austav, pühendunud, tulemustele orienteeritud
Väga oluline % 71 72 68 61 56 86 77 73 82 61 78 56 67 89
Oluline % 23 22 26 30 5 10 21 26 15 30 20 41 14 10
Pole oluline % 1 1 1 1 0 0 0 1 3 1 1 2 0 0
Ei oska öelda % 6 6 6 7 38 4 2 0 0 7 1 1 19 1
Asjatundlik - aktiivne, kompetentne, tagasisidet andev, arenemis-võimeline, kaasaegne, analüüsiv, oma tegevustest kliente informeeriv
Väga oluline % 74 77 67 66 59 85 79 79 77 66 85 57 68 90
Oluline % 19 16 24 25 3 9 17 19 23 25 14 41 10 9
Pole oluline % 1 0 2 1 0 0 2 1 0 1 1 1 1 0
Ei oska öelda % 6 6 7 8 38 6 2 0 0 8 1 1 20 1
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
muu
linn, alev
muu
linn, alev
küla
küla
lk 26 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Isiklik keskmine netosissetulek kuus (ilma tulumaksuta)
n, %
kuni
3000 kr
3001 -
4000 kr
4001 -
6000 kr
6001 -
8000 kr
8001 - 10
000 kr
10 001 -
15 000 kr
üle 15
000 kr
sissetulekut
ei ole
keeldub
avaldamast
n, % n 165 29 27 32 24 16 12 9 9 7
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
14. Millal Te puutusite viimati kokku Tööturuametiga, kas...
aastal 2007 või hiljem % 20 40 24 20 13 0 0 0 62 0
aastal 2006 % 16 19 16 12 11 7 24 14 0 60
2005 või varem % 63 38 60 67 72 93 76 86 38 40
vastamata % 1 3 0 0 4 0 0 0 0 0
vastajad need, kes on kasutanud Tööturuameti teenuseid
Tabel
kokku
Isiklik keskmine netosissetulek kuus (ilma tulumaksuta)
n, %
kuni
3000 kr
3001 -
4000 kr
4001 -
6000 kr
6001 -
8000 kr
8001 - 10
000 kr
10 001 -
15 000 kr
üle 15
000 kr
sissetulekut
ei ole
keeldub
avaldamast
n, % n 560 67 79 89 72 64 61 49 50 29
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
16A. Kuivõrd oluliseks Te peate, et Tööturuamet oleks oma tegevuses… Abivalmis - mõistev, avatud kliendi ootuste ja soovide suhtes, paindlik lahenduste leidmisel,
Väga oluline % 71 63 83 74 81 84 60 57 58 66
Oluline % 22 30 13 25 16 9 27 27 35 27
Pole oluline % 0 0 0 0 1 0 0 0 2 0
Ei oska öelda % 6 7 4 1 2 6 13 15 4 8
Usaldusväärne - austav, pühendunud, tulemustele orienteeritud
Väga oluline % 71 67 81 73 70 84 65 52 66 66
Oluline % 23 23 17 26 27 8 24 33 30 22
Pole oluline % 1 2 0 0 1 2 0 0 0 4
Ei oska öelda % 6 9 2 1 2 6 11 15 4 8
Asjatundlik - aktiivne, kompetentne, tagasisidet andev, arenemis-võimeline, kaasaegne, analüüsiv, oma tegevustest kliente informeeriv
Väga oluline % 74 75 83 76 80 83 69 55 66 70
Oluline % 19 17 15 21 15 11 19 28 27 22
Pole oluline % 1 0 0 1 2 0 0 2 3 0
Ei oska öelda % 6 9 2 2 2 6 13 15 4 8
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
lk 27 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
n, % vabakutseli
ne, FIE
eraettevõtj
a (kuni 10
töötajat)
eraettevõtj
a (üle 10
töötaja)
palgatöötaj palgatöötaj
a a riigi- või
eraettevõtt kohaliku
es omavalitsu
õpilane /
üliõpilane pensionär muu
mittetöötav
n, % n 165 7 5 1 75 32 2 11 32
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100
14. Millal Te puutusite viimati kokku Tööturuametiga, kas...
aastal 2007 või hiljem % 20 30 0 100 11 23 100 15 34
aastal 2006 % 16 0 61 0 22 0 0 22 12
2005 või varem % 63 70 39 0 64 77 0 63 53
vastamata % 1 0 0 0 3 0 0 0 0
vastajad need, kes on kasutanud Tööturuameti teenuseid
Tabel
kokku
n, % vabakutseli
ne, FIE
eraettevõtj
a (kuni 10
töötajat)
eraettevõtj
a (üle 10
töötaja)
talunik
palgatöötaj palgatöötaj
a a riigi- või
eraettevõtt kohaliku
es omavalitsu
õpilane /
üliõpilane pensionär muu
mittetöötav
n, % n 560 22 26 2 2 240 100 43 61 64
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
16A. Kuivõrd oluliseks Te peate, et Tööturuamet oleks oma tegevuses… Abivalmis - mõistev, avatud kliendi ootuste ja soovide suhtes, paindlik lahenduste leidmisel, positiivne ja sõbralik
Väga oluline % 71 63 78 100 100 70 80 44 73 75
Oluline % 22 37 18 0 0 21 15 53 19 19
Pole oluline % 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2
Ei oska öelda % 6 0 4 0 0 8 5 3 8 4
Usaldusväärne - austav, pühendunud, tulemustele orienteeritud
Väga oluline % 71 63 73 100 100 67 80 60 69 77
Oluline % 23 37 23 0 0 25 15 38 21 17
Pole oluline % 1 0 0 0 0 1 0 3 0 2
Ei oska öelda % 6 0 4 0 0 7 5 0 10 4
Asjatundlik - aktiivne, kompetentne, tagasisidet andev, arenemis-võimeline, kaasaegne, analüüsiv, oma tegevustest kliente informeeriv
Väga oluline % 74 63 77 100 100 73 79 63 73 82
Oluline % 19 33 19 0 0 19 15 37 16 12
Pole oluline % 1 4 0 0 0 0 1 0 1 2
Ei oska öelda % 6 0 4 0 0 8 6 0 10 4
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
staatus
staatus
lk 28 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Sugu Vanus Vanus Haridus
n, % Mees Naine
15- 24
a.
25- 34
a.
35- 44
a.
45- 54
a.
55- 64
a.
64- 74
a.
15-19
a.
20-29
a.
30-39
a.
40-49
a.
50-59
a.
60-74
a.
kuni
põhiharidu
s
kesk -
keskerihari
dus
n, % n 560 258 302 109 111 116 99 90 36 38 117 122 111 93 80 74 350 137
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
16B. Hinnake, palun, oma nõustumist järgmiste väidetega Abivalmis - mõistev, avatud kliendi ootuste ja soovide suhtes, paindlik lahenduste leidmisel, positiivne ja
Pole üldse nõus % 2 2 2 0 3 1 3 4 2 0 0 3 3 4 2 0 3 1
2 % 1 1 2 0 0 5 1 0 3 0 0 3 3 1 1 1 1 2
3 % 4 3 5 5 6 3 5 4 2 0 6 4 3 6 3 2 4 5
4 % 4 4 4 3 4 5 3 2 5 3 3 4 6 2 3 2 4 4
5 % 10 10 10 12 9 8 9 12 7 12 8 10 10 8 11 12 8 11
6 % 9 10 9 13 8 8 9 8 10 17 10 8 7 8 11 14 8 10
7 % 8 9 8 8 10 7 7 11 2 6 11 8 6 9 7 8 8 10
8 % 9 9 8 9 5 11 10 8 10 13 6 9 9 9 9 9 10 5
9 % 4 4 4 3 6 4 3 5 2 3 4 5 5 5 1 6 4 3
Täiesti nõus % 11 8 13 6 12 9 12 13 14 3 9 11 12 12 13 18 11 6
Ei oska öelda % 38 42 35 41 38 39 39 33 41 42 44 35 36 36 38 28 39 43
Keskmine 6,56 6,55 6,56 6,50 6,63 6,37 6,55 6,72 6,66 6,62 6,68 6,43 6,51 6,59 6,59 7,25 6,54 6,12
kõrgharidus
Usaldusväärne - austav, pühendunud, tulemustele orienteeritud
Pole üldse nõus % 2 2 2 0 2 2 3 4 2 0 0 2 3 4 2 0 2 2
2 % 3 3 3 3 1 7 3 1 3 3 2 3 6 2 2 3 3 4
3 % 4 3 4 2 8 1 5 3 5 0 5 4 2 5 3 2 5 2
4 % 5 5 5 7 3 8 2 4 5 0 7 7 3 2 7 5 5 4
5 % 7 8 7 6 9 7 7 9 5 6 6 8 10 3 9 6 7 10
6 % 7 8 6 11 5 7 6 6 7 20 6 7 4 5 7 13 5 8
7 % 8 8 9 12 9 5 6 11 5 16 9 7 6 13 5 11 8 9
8 % 10 12 9 7 8 15 12 8 8 6 10 8 14 11 8 10 11 7
9 % 4 5 4 5 4 4 7 3 2 3 5 5 7 4 2 5 4 5
Täiesti nõus % 10 7 13 4 15 6 11 15 14 4 7 12 10 13 13 16 11 4
Ei oska öelda % 39 42 37 43 37 38 40 35 44 42 44 36 35 38 40 30 39 44
Keskmine 6,54 6,48 6,58 6,37 6,72 6,17 6,74 6,74 6,57 6,59 6,48 6,42 6,59 6,77 6,42 7,12 6,57 6,06
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
lk 29 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Rahvus Intervjuu toimumise koht Asulatüüp
n, % Eesti Muu Tallinn Harjumaa Lääne -
Eesti
Kirde -
Eesti
Lõuna -
Eesti
Kesk -
Eesti
pealinn
suurlinn
(Tartu,
Pärnu,
Narva,
maakonna
keskus
n, % n 560 385 175 168 39 44 86 183 39 168 133 66 91 103
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
16B. Hinnake, palun, oma nõustumist järgmiste väidetega Abivalmis - mõistev, avatud kliendi ootuste ja soovide suhtes, paindlik lahenduste leidmisel, positiivne ja
Pole üldse nõus % 2 1 4 2 5 3 5 0 3 2 4 0 3 0
2 % 1 1 2 2 2 0 4 1 0 2 2 2 1 0
3 % 4 3 8 3 6 3 9 2 6 3 4 7 6 3
4 % 4 4 3 7 0 0 2 3 2 7 3 6 0 1
5 % 10 10 9 10 5 4 4 13 15 10 9 14 7 9
6 % 9 9 10 9 4 3 10 11 14 9 11 10 9 8
7 % 8 9 7 5 2 6 12 9 17 5 11 11 6 10
8 % 9 10 5 3 5 6 5 15 18 3 8 11 9 17
9 % 4 5 2 4 2 8 6 3 3 4 2 3 3 8
Täiesti nõus % 11 9 14 8 6 15 19 9 12 8 16 15 8 9
Ei oska öelda % 38 40 36 48 63 53 24 33 10 48 30 22 50 34
Keskmine 6,56 6,73 6,19 6,10 5,67 7,60 6,49 6,82 6,64 6,10 6,52 6,61 6,34 7,30
muu
linn, alev
küla
Usaldusväärne - austav, pühendunud, tulemustele orienteeritud
Pole üldse nõus % 2 1 4 1 5 5 5 1 0 1 6 0 2 0
2 % 3 3 2 2 4 0 4 4 6 2 6 3 3 2
3 % 4 2 7 6 2 3 7 1 5 6 5 4 1 1
4 % 5 4 6 7 3 0 2 6 2 7 3 7 2 5
5 % 7 8 6 7 4 0 5 9 18 7 6 14 7 6
6 % 7 8 5 6 4 5 5 8 13 6 5 7 7 9
7 % 8 8 11 8 2 2 11 11 7 8 12 5 4 11
8 % 10 11 8 6 5 9 10 14 16 6 8 15 13 13
9 % 4 6 2 1 2 6 7 5 10 1 3 8 2 11
Täiesti nõus % 10 9 13 7 6 16 20 8 15 7 16 13 7 10
Ei oska öelda % 39 40 36 50 63 55 24 34 8 50 30 24 51 32
Keskmine 6,54 6,68 6,24 6,09 5,64 7,59 6,78 6,59 6,76 6,09 6,28 6,80 6,52 7,25
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
lk 30 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Isiklik keskmine netosissetulek kuus (ilma tulumaksuta)
n, %
kuni
3000 kr
3001 -
4000 kr
4001 -
6000 kr
6001 -
8000 kr
8001 - 10
000 kr
10 001 -
15 000 kr
üle 15
000 kr
sissetulekut
ei ole
keeldub
avaldamast
n, % n 560 67 79 89 72 64 61 49 50 29
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
16B. Hinnake, palun, oma nõustumist järgmiste väidetega Abivalmis - mõistev, avatud kliendi ootuste ja soovide suhtes, paindlik lahenduste leidmisel, positiivne ja
Pole üldse nõus % 2 4 1 2 4 5 0 0 0 0
2 % 1 2 1 1 1 0 2 0 2 8
3 % 4 3 8 3 4 7 3 0 3 8
4 % 4 2 2 5 4 3 5 9 0 0
5 % 10 15 9 7 5 15 7 12 13 3
6 % 9 18 12 6 9 4 10 6 12 4
7 % 8 9 6 14 7 11 5 5 5 9
8 % 9 7 8 9 13 8 8 8 9 3
9 % 4 1 5 5 7 4 2 2 2 8
Täiesti nõus % 11 10 19 11 11 9 5 7 6 17
Ei oska öelda % 38 29 28 37 35 34 53 51 49 40
Keskmine 6,56 6,14 6,93 6,79 6,80 6,07 6,28 6,56 6,48 6,82
Usaldusväärne - austav, pühendunud, tulemustele orienteeritud
Pole üldse nõus % 2 4 2 2 1 6 0 0 0 0
2 % 3 3 1 2 4 2 7 4 2 4
3 % 4 1 6 4 4 4 2 7 0 8
4 % 5 6 5 6 0 7 3 5 2 12
5 % 7 11 8 5 6 10 9 8 5 0
6 % 7 7 6 5 11 4 4 7 14 4
7 % 8 16 7 8 7 9 8 2 12 4
8 % 10 8 12 9 15 12 8 8 4 11
9 % 4 1 3 7 7 7 0 2 7 4
Täiesti nõus % 10 10 20 14 11 6 6 3 4 14
Ei oska öelda % 39 31 30 37 35 33 53 53 51 40
Keskmine 6,54 6,24 7,00 6,83 6,95 6,13 6,07 5,57 6,80 6,50
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
lk 31 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
n, % vabakutseli
ne, FIE
eraettevõtj
a (kuni 10
töötajat)
eraettevõtj
a (üle 10
töötaja)
talunik
palgatöötaj palgatöötaj
a a riigi- või
eraettevõtt kohaliku
es omavalitsu
õpilane /
üliõpilane pensionär muu
mittetöötav
n, % n 560 22 26 2 2 240 100 43 61 64
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
16B. Hinnake, palun, oma nõustumist järgmiste väidetega Abivalmis - mõistev, avatud kliendi ootuste ja soovide suhtes, paindlik lahenduste leidmisel, positiivne ja
Pole üldse nõus % 2 0 0 0 0 2 3 2 3 2
2 % 1 5 4 0 0 1 1 0 2 3
3 % 4 0 7 0 0 5 5 0 4 4
4 % 4 14 4 0 46 5 1 0 1 3
5 % 10 24 9 0 0 8 9 18 8 9
6 % 9 0 9 0 0 9 6 10 10 19
7 % 8 0 4 53 54 10 9 11 3 4
8 % 9 20 13 0 0 8 8 11 9 5
9 % 4 0 4 0 0 6 3 0 4 4
Täiesti nõus % 11 9 5 0 0 10 12 3 13 17
Ei oska öelda % 38 28 39 47 0 37 44 45 44 30
Keskmine 6,56 6,10 6,09 7,00 5,63 6,61 6,64 6,25 6,74 6,66
staatus
Usaldusväärne - austav, pühendunud, tulemustele orienteeritud
Pole üldse nõus % 2 0 0 0 0 1 5 2 3 2
2 % 3 14 0 0 0 2 4 2 2 3
3 % 4 0 3 0 0 6 3 0 4 2
4 % 5 9 8 0 46 4 2 0 6 11
5 % 7 15 18 0 0 7 5 0 5 11
6 % 7 0 18 0 0 7 5 15 7 2
7 % 8 5 0 0 54 8 7 16 4 14
8 % 10 17 13 53 0 11 10 6 8 8
9 % 4 4 0 0 0 5 5 8 3 2
Täiesti nõus % 10 5 9 0 0 11 12 0 10 15
Ei oska öelda % 39 32 31 47 0 37 43 50 49 30
Keskmine 6,54 5,71 6,28 8,00 5,63 6,66 6,58 6,59 6,34 6,57
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
lk 32 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Sugu Vanus Vanus Haridus
n, % Mees Naine
15- 24
a.
25- 34
a.
35- 44
a.
45- 54
a.
55- 64
a.
64- 74
a.
15-19
a.
20-29
a.
30-39
a.
40-49
a.
50-59
a.
60-74
a.
kuni
põhiharidu
s
kesk -
keskerihari
dus
n, % n 560 258 302 109 111 116 99 90 36 38 117 122 111 93 80 74 350 137
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Asjatundlik - aktiivne, kompetentne, tagasi-sidet andev, arenemisvõimeline, kaasaegne, analüüsiv, oma tegevustest kliente informeeriv
Pole üldse nõus % 1 1 2 0 2 2 2 2 2 0 0 2 2 3 1 0 2 1
2 % 2 1 2 0 1 4 3 2 3 0 0 2 3 4 2 1 2 1
3 % 4 4 4 2 5 3 5 5 7 0 4 4 2 5 8 2 4 6
4 % 4 5 4 3 5 10 2 1 2 0 3 9 6 1 2 3 4 5
5 % 9 11 8 11 9 7 8 13 7 12 9 7 12 8 11 9 10 9
6 % 5 4 6 6 4 5 6 4 2 3 7 2 8 4 5 5 4 7
7 % 8 8 7 11 9 6 4 9 5 6 10 11 2 10 4 6 7 11
8 % 11 11 10 9 8 13 14 12 7 15 8 8 14 12 11 12 11 9
9 % 6 6 5 8 7 4 5 3 5 6 10 5 5 5 2 10 5 4
Täiesti nõus % 12 9 15 6 15 10 14 14 17 10 7 14 13 15 14 21 13 6
Ei oska öelda % 38 41 36 44 37 37 37 34 41 48 43 35 35 34 39 31 38 43
Keskmine 6,79 6,71 6,86 6,98 6,96 6,37 6,90 6,82 6,77 7,57 6,96 6,64 6,71 6,81 6,61 7,69 6,76 6,29
kõrgharidus
17. Kuidas sobivad järgmised sõnad Teie meelest iseloomustama Tööturuametit sõbralik - vaenulik
sõbralik % 16 16 16 15 16 13 16 22 15 10 15 18 16 20 14 23 17 9
2 % 22 22 22 24 26 22 18 21 14 34 24 22 16 21 21 31 19 25
1 % 10 10 11 11 5 13 8 13 17 14 8 8 11 12 13 16 9 11
0 - ei seda ega teist % 41 40 41 46 37 38 42 38 46 43 44 38 40 36 45 28 43 41
1 % 3 4 3 1 4 4 6 2 2 0 2 5 6 3 3 1 4 2
2 % 1 2 1 1 1 3 1 0 0 0 1 2 2 1 0 2 1 1
vaenulik % 1 1 1 1 1 2 0 1 2 0 1 1 2 1 1 0 2 1
vastamata % 5 5 5 1 10 6 8 3 2 0 6 7 6 7 2 0 5 9
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
lk 33 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Rahvus Intervjuu toimumise koht Asulatüüp
n, % Eesti Muu Tallinn Harjumaa Lääne -
Eesti
Kirde -
Eesti
Lõuna -
Eesti
Kesk -
Eesti
pealinn
suurlinn
(Tartu,
Pärnu,
Narva,
maakonna
keskus
n, % n 560 385 175 168 39 44 86 183 39 168 133 66 91 103
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Asjatundlik - aktiivne, kompetentne, tagasi-sidet andev, arenemisvõimeline, kaasaegne, analüüsiv, oma tegevustest kliente informeeriv
Pole üldse nõus % 1 1 3 1 5 0 5 0 0 1 4 0 2 0
2 % 2 1 3 2 4 0 5 1 0 2 3 2 2 0
3 % 4 3 7 4 5 0 7 2 8 4 5 5 4 3
4 % 4 4 4 6 0 3 2 5 6 6 2 11 2 2
5 % 9 10 7 10 2 0 3 13 18 10 9 7 7 11
6 % 5 5 5 5 2 3 5 5 13 5 6 8 4 3
7 % 8 8 7 6 6 8 9 9 6 6 9 6 9 8
8 % 11 12 9 8 5 11 11 13 15 8 10 17 9 14
9 % 6 6 5 3 2 2 8 8 8 3 5 3 3 14
Täiesti nõus % 12 11 15 7 9 18 21 12 15 7 18 18 7 13
Ei oska öelda % 38 40 34 48 61 56 24 32 11 48 29 24 50 32
Keskmine 6,79 6,90 6,58 6,25 5,98 8,33 6,82 7,03 6,74 6,25 6,80 6,93 6,49 7,57
muu
linn, alev
küla
17. Kuidas sobivad järgmised sõnad Teie meelest iseloomustama Tööturuametit sõbralik - vaenulik
sõbralik % 16 17 13 13 15 18 21 16 17 13 13 13 20 24
2 % 22 24 18 17 2 10 20 32 32 17 23 41 11 24
1 % 10 11 9 12 5 2 11 11 15 12 12 12 5 9
0 - ei seda ega teist % 41 37 49 45 31 65 42 34 30 45 46 24 39 38
1 % 3 4 3 2 5 0 3 5 3 2 4 7 3 2
2 % 1 1 3 2 0 0 0 2 0 2 0 3 0 1
vaenulik % 1 1 1 1 2 0 2 0 3 1 1 0 2 0
vastamata % 5 6 4 7 40 4 1 0 0 7 0 0 19 2
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
lk 34 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Isiklik keskmine netosissetulek kuus (ilma tulumaksuta)
n, %
kuni
3000 kr
3001 -
4000 kr
4001 -
6000 kr
6001 -
8000 kr
8001 - 10
000 kr
10 001 -
15 000 kr
üle 15
000 kr
sissetulekut
ei ole
keeldub
avaldamast
n, % n 560 67 79 89 72 64 61 49 50 29
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Asjatundlik - aktiivne, kompetentne, tagasi-sidet andev, arenemisvõimeline, kaasaegne, analüüsiv, oma tegevustest kliente informeeriv
Pole üldse nõus % 1 4 2 2 1 1 0 0 0 0
2 % 2 3 1 1 5 0 1 0 2 4
3 % 4 1 8 4 1 7 3 9 0 4
4 % 4 5 5 2 0 7 5 7 2 7
5 % 9 16 6 10 7 11 9 14 5 4
6 % 5 6 3 5 4 9 5 4 2 4
7 % 8 11 6 7 9 9 7 2 10 4
8 % 11 8 13 12 16 10 10 4 11 7
9 % 6 6 4 6 6 7 4 2 9 8
Täiesti nõus % 12 12 23 14 14 7 5 7 6 20
Ei oska öelda % 38 28 28 36 37 33 51 51 53 37
Keskmine 6,79 6,42 7,08 6,98 7,27 6,35 6,43 5,77 7,46 7,26
17. Kuidas sobivad järgmised sõnad Teie meelest iseloomustama Tööturuametit sõbralik - vaenulik
sõbralik % 16 19 24 14 17 13 11 11 16 21
2 % 22 26 18 21 29 22 18 20 22 19
1 % 10 14 13 14 11 10 12 4 4 3
0 - ei seda ega teist % 41 32 43 42 35 36 48 38 52 45
1 % 3 4 2 5 2 10 1 4 0 0
2 % 1 3 0 1 0 0 0 2 2 4
vaenulik % 1 0 0 1 1 3 0 3 0 4
vastamata % 5 2 1 2 6 6 9 18 4 4
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
lk 35 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
n, % vabakutseli
ne, FIE
eraettevõtj
a (kuni 10
töötajat)
eraettevõtj
a (üle 10
töötaja)
talunik
palgatöötaj palgatöötaj
a a riigi- või
eraettevõtt kohaliku
es omavalitsu
õpilane /
üliõpilane pensionär muu
mittetöötav
n, % n 560 22 26 2 2 240 100 43 61 64
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Asjatundlik - aktiivne, kompetentne, tagasi-sidet andev, arenemisvõimeline, kaasaegne, analüüsiv, oma tegevustest kliente informeeriv
Pole üldse nõus % 1 0 0 0 0 0 4 2 3 2
2 % 2 5 0 0 0 2 2 0 2 2
3 % 4 5 3 0 0 6 3 0 6 2
4 % 4 13 18 0 0 3 3 0 3 7
5 % 9 19 18 0 46 10 6 8 5 8
6 % 5 0 8 0 0 5 6 5 5 5
7 % 8 0 4 53 0 9 7 8 3 11
8 % 11 17 9 0 54 10 9 13 10 10
9 % 6 4 0 0 0 6 4 11 5 7
Täiesti nõus % 12 9 12 0 0 13 12 3 13 17
Ei oska öelda % 38 28 27 47 0 36 43 50 46 30
Keskmine 6,79 6,04 6,11 7,00 6,63 6,85 6,64 7,19 6,81 7,15
staatus
17. Kuidas sobivad järgmised sõnad Teie meelest iseloomustama Tööturuametit sõbralik - vaenulik
sõbralik % 16 8 4 0 46 17 14 14 16 27
2 % 22 41 44 47 54 19 21 23 19 18
1 % 10 5 8 53 0 11 9 13 14 8
0 - ei seda ega teist % 41 46 27 0 0 38 43 48 49 38
1 % 3 0 3 0 0 5 3 2 1 2
2 % 1 0 4 0 0 1 0 0 0 3
vaenulik % 1 0 0 0 0 1 3 0 0 0
vastamata % 5 0 9 0 0 7 7 0 2 4
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
lk 36 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Sugu Vanus Vanus Haridus
n, % Mees Naine
15- 24
a.
25- 34
a.
35- 44
a.
45- 54
a.
55- 64
a.
64- 74
a.
15-19
a.
20-29
a.
30-39
a.
40-49
a.
50-59
a.
60-74
a.
kuni
põhiharidu
s
kesk -
keskerihari
dus
n, % n 560 258 302 109 111 116 99 90 36 38 117 122 111 93 80 74 350 137
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
kiire - aeglane
kiire % 9 9 10 10 11 7 9 10 12 13 9 10 8 12 8 19 9 6
2 % 13 15 12 13 22 7 13 12 8 20 13 16 9 14 10 18 12 12
1 % 11 9 12 13 10 14 4 13 9 9 14 12 8 10 9 10 11 12
0 - ei seda ega teist % 46 48 45 46 33 47 54 48 56 46 44 38 51 43 56 41 48 44
1 % 8 7 8 13 7 9 5 4 2 11 8 8 9 5 4 8 8 6
2 % 5 3 6 3 2 7 6 5 5 0 5 4 6 5 6 0 5 7
aeglane % 3 3 3 1 5 3 2 6 5 0 2 5 2 6 4 3 4 3
vastamata % 5 6 4 1 10 6 8 3 2 0 6 7 6 6 2 0 4 10
võõras - oma
võõras % 5 4 5 7 3 3 3 8 5 6 6 3 3 5 6 4 5 4
2 % 7 6 7 5 8 10 6 3 5 12 3 11 9 2 5 9 6 6
1 % 9 8 9 9 7 13 9 3 10 9 8 11 11 5 7 7 9 8
ei seda ega teist % 55 57 54 62 47 54 58 56 57 59 55 53 54 54 60 51 55 58
1 % 7 7 7 4 10 4 6 9 12 6 8 3 7 7 10 8 7 5
2 % 9 7 10 8 9 8 9 12 2 6 10 8 7 14 6 11 9 7
oma % 4 4 5 3 6 3 3 7 7 3 5 3 4 7 4 10 4 2
vastamata % 5 6 4 1 10 6 7 3 2 0 6 7 6 5 2 0 4 9
avatud - suletud
avatud % 10 10 11 10 11 7 9 16 12 10 10 8 10 15 11 17 10 7
2 % 19 19 19 16 28 19 16 15 16 24 18 26 14 15 17 28 18 16
1 % 13 15 11 20 4 14 9 18 11 17 15 7 16 10 16 12 13 13
ei seda ega teist % 46 46 46 46 41 49 50 42 49 49 44 46 47 45 47 41 47 47
1 % 4 2 5 4 4 4 5 2 3 0 5 3 6 3 2 2 4 3
2 % 2 2 2 2 2 3 1 2 2 0 2 3 2 2 2 0 2 4
suletud % 1 2 1 1 0 0 2 3 5 0 1 0 0 4 3 0 2 1
vastamata % 5 5 5 1 10 5 8 3 2 0 6 6 6 7 2 0 5 9
soe - külm
soe % 5 5 6 2 4 5 5 11 7 0 3 4 6 10 6 10 5 2
2 % 13 13 13 13 17 12 13 13 7 15 14 14 12 13 9 13 14 11
1 % 12 12 11 15 8 16 6 14 9 18 11 11 11 14 10 13 11 12
ei seda ega teist % 54 56 52 58 52 50 56 51 61 58 55 53 54 46 62 57 54 53
1 % 6 4 7 8 6 6 7 2 5 6 9 7 5 5 3 3 6 8
2 % 3 1 4 3 2 3 4 3 2 3 3 2 4 2 4 3 3 2
külm % 2 2 2 0 2 2 3 4 5 0 0 3 2 5 3 0 2 3
vastamata % 5 6 4 1 10 6 7 3 2 0 6 7 6 5 2 0 4 9
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
kõrgharidus
lk 37 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Rahvus Intervjuu toimumise koht Asulatüüp
n, % Eesti Muu Tallinn Harjumaa Lääne -
Eesti
Kirde -
Eesti
Lõuna -
Eesti
Kesk -
Eesti
pealinn
suurlinn
(Tartu,
Pärnu,
Narva,
maakonna
keskus
n, % n 560 385 175 168 39 44 86 183 39 168 133 66 91 103
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
kiire - aeglane
kiire % 9 10 9 5 11 13 16 9 8 5 10 9 10 15
2 % 13 14 12 11 4 10 8 21 8 11 14 25 8 12
1 % 11 11 9 11 4 6 7 16 6 11 12 11 5 14
0 - ei seda ega teist % 46 44 50 52 27 60 49 40 45 52 47 47 36 43
1 % 8 7 9 6 8 2 10 8 13 6 10 3 9 10
2 % 5 5 4 6 5 5 3 2 12 6 4 3 7 1
aeglane % 3 3 4 3 2 0 6 3 5 3 3 3 6 2
vastamata % 5 6 4 6 38 4 1 1 2 6 1 0 18 2
võõras - oma
võõras % 5 5 4 5 2 9 3 4 5 5 8 0 4 3
2 % 7 7 6 6 5 2 6 8 9 6 9 9 6 4
1 % 9 9 9 9 5 5 10 9 12 9 11 11 7 6
ei seda ega teist % 55 53 60 63 38 60 50 53 57 63 54 51 48 53
1 % 7 6 7 4 2 4 9 10 4 4 9 10 2 10
2 % 9 9 9 6 2 6 13 11 11 6 4 16 10 13
oma % 4 6 2 2 9 10 7 4 2 2 3 3 5 10
vastamata % 5 6 4 6 38 4 1 1 0 6 1 0 18 2
avatud - suletud
avatud % 10 12 6 6 11 23 9 12 10 6 8 16 13 14
2 % 19 22 12 16 2 8 14 28 29 16 12 36 16 23
1 % 13 15 7 10 8 6 12 15 29 10 17 8 6 20
ei seda ega teist % 46 40 58 55 32 57 48 41 26 55 49 36 39 39
1 % 4 2 6 3 7 0 7 3 3 3 7 0 4 1
2 % 2 1 4 3 0 0 5 1 3 3 4 0 3 0
suletud % 1 1 1 1 0 0 3 1 0 1 3 2 0 0
vastamata % 5 6 4 6 40 4 2 0 0 6 0 1 19 2
soe - külm
soe % 5 7 3 2 9 8 6 6 9 2 3 6 7 13
2 % 13 14 10 12 0 12 9 16 27 12 13 20 14 11
1 % 12 14 7 11 7 6 15 13 14 11 12 7 9 18
ei seda ega teist % 54 49 65 57 31 62 59 55 40 57 57 60 43 52
1 % 6 6 6 8 4 2 5 5 9 8 7 5 3 4
2 % 3 2 4 4 7 0 2 3 0 4 4 0 3 1
külm % 2 2 2 1 4 5 3 2 0 1 4 2 4 0
vastamata % 5 6 4 6 38 4 1 1 0 6 1 0 18 2
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
muu
linn, alev
küla
lk 38 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Isiklik keskmine netosissetulek kuus (ilma tulumaksuta)
n, %
kuni
3000 kr
3001 -
4000 kr
4001 -
6000 kr
6001 -
8000 kr
8001 - 10
000 kr
10 001 -
15 000 kr
üle 15
000 kr
sissetulekut
ei ole
keeldub
avaldamast
n, % n 560 67 79 89 72 64 61 49 50 29
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
kiire - aeglane
kiire % 9 8 13 6 8 13 9 2 14 15
2 % 13 17 12 15 14 12 9 7 14 19
1 % 11 11 8 16 12 7 12 18 4 6
0 - ei seda ega teist % 46 36 52 46 40 41 53 44 60 44
1 % 8 17 5 4 11 12 4 4 5 4
2 % 5 3 6 6 5 5 5 6 0 4
aeglane % 3 6 3 5 5 3 0 0 2 4
vastamata % 5 2 1 2 5 6 9 20 2 4
võõras - oma
võõras % 5 9 3 4 4 6 2 5 4 4
2 % 7 8 8 5 5 8 5 9 7 4
1 % 9 9 3 9 9 12 12 9 11 4
ei seda ega teist % 55 55 58 52 52 52 61 49 65 54
1 % 7 7 10 10 5 8 1 3 5 7
2 % 9 6 8 13 17 6 5 7 2 8
oma % 4 2 7 4 5 1 5 0 4 15
vastamata % 5 2 1 2 4 6 9 20 2 4
avatud - suletud
avatud % 10 10 17 11 10 13 7 4 6 11
2 % 19 21 17 19 23 16 16 16 24 16
1 % 13 17 14 11 17 15 10 7 11 7
ei seda ega teist % 46 43 43 48 40 42 49 50 51 52
1 % 4 6 3 3 0 6 6 2 0 4
2 % 2 0 2 2 3 2 2 0 5 7
suletud % 1 0 2 3 2 0 0 3 0 0
vastamata % 5 2 1 3 5 6 9 18 2 4
soe - külm
soe % 5 4 11 6 5 3 5 2 0 11
2 % 13 18 8 15 18 13 10 14 8 12
1 % 12 13 11 13 12 12 8 11 18 3
ei seda ega teist % 54 50 61 53 49 52 57 44 64 55
1 % 6 7 3 6 7 7 9 5 4 8
2 % 3 4 1 3 3 3 1 2 4 8
külm % 2 2 3 2 3 5 0 2 0 0
vastamata % 5 2 1 2 4 6 9 20 2 4
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
lk 39 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
n, % vabakutseli
ne, FIE
eraettevõtj
a (kuni 10
töötajat)
eraettevõtj
a (üle 10
töötaja)
talunik
palgatöötaj palgatöötaj
a a riigi- või
eraettevõtt kohaliku
es omavalitsu
õpilane /
üliõpilane pensionär muu
mittetöötav
n, % n 560 22 26 2 2 240 100 43 61 64
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
kiire - aeglane
kiire % 9 0 4 0 0 11 4 11 11 18
2 % 13 15 13 0 54 13 13 23 9 8
1 % 11 13 18 0 46 13 9 2 9 10
0 - ei seda ega teist % 46 55 45 53 0 40 51 56 60 37
1 % 8 9 4 0 0 8 5 8 3 15
2 % 5 0 7 0 0 7 5 0 3 2
aeglane % 3 4 0 0 0 2 7 0 3 8
vastamata % 5 4 9 47 0 7 6 0 2 3
võõras - oma
võõras % 5 0 4 0 0 4 6 5 4 6
2 % 7 0 0 0 0 7 7 10 4 8
1 % 9 9 17 0 0 9 9 8 3 10
ei seda ega teist % 55 82 56 53 0 50 56 67 65 49
1 % 7 5 10 0 46 6 6 5 10 5
2 % 9 4 4 0 54 11 6 3 4 13
oma % 4 0 0 0 0 5 3 2 7 6
vastamata % 5 0 9 47 0 7 6 0 2 3
avatud - suletud
avatud % 10 0 9 0 46 12 7 8 10 15
2 % 19 28 31 47 54 17 15 27 14 21
1 % 13 13 4 0 0 14 11 15 15 11
ei seda ega teist % 46 55 40 53 0 42 52 48 56 39
1 % 4 0 7 0 0 4 3 2 0 7
2 % 2 4 0 0 0 2 3 0 1 4
suletud % 1 0 0 0 0 1 3 0 3 0
vastamata % 5 0 9 0 0 8 6 0 2 3
soe - külm
soe % 5 0 0 0 0 6 5 0 8 6
2 % 13 8 9 0 54 15 12 15 5 14
1 % 12 13 13 0 46 11 12 19 10 10
ei seda ega teist % 54 75 44 53 0 50 51 58 67 57
1 % 6 0 25 0 0 6 5 3 4 5
2 % 3 4 0 0 0 2 4 5 1 3
külm % 2 0 0 0 0 2 4 0 3 2
vastamata % 5 0 9 47 0 7 6 0 2 3
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
staatus
lk 40 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Sugu Vanus Vanus Haridus
n, % Mees Naine
15- 24
a.
25- 34
a.
35- 44
a.
45- 54
a.
55- 64
a.
64- 74
a.
15-19
a.
20-29
a.
30-39
a.
40-49
a.
50-59
a.
60-74
a.
kuni
põhiharidu
s
kesk -
keskerihari
dus
n, % n 560 258 302 109 111 116 99 90 36 38 117 122 111 93 80 74 350 137
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
jõuetu - jõuline
jõuetu % 3 2 4 0 1 2 3 7 10 0 1 1 3 6 5 1 3 3
2 % 7 7 6 5 8 9 5 6 5 6 5 11 6 3 9 4 7 6
1 % 9 10 9 14 8 10 11 5 5 9 12 11 10 5 6 5 10 9
ei seda ega teist % 51 49 52 48 47 51 55 50 56 49 46 51 53 50 55 46 50 54
1 % 9 9 9 12 7 9 6 11 10 10 12 6 9 9 9 11 9 7
2 % 11 12 10 12 15 9 8 12 6 20 12 10 8 12 8 19 9 10
jõuline % 6 5 6 6 4 5 6 7 7 6 5 4 5 10 5 12 6 2
vastamata % 5 6 5 2 11 6 7 3 2 0 8 7 6 5 2 2 5 9
inimlik - bürokraatlik
inimlik % 8 6 8 10 8 4 3 12 10 7 10 6 4 12 8 18 7 4
2 % 16 18 14 13 24 12 14 14 14 15 15 21 11 12 20 24 15 12
1 % 47 49 46 52 37 46 51 46 58 52 48 41 50 44 52 43 48 47
ei seda ega teist % 0 1 0 1 1 0 0 0 0 0 2 0 0 0 0 0 0 1
1 % 9 7 11 5 6 17 5 12 5 9 3 11 15 10 5 3 9 11
2 % 9 6 11 12 10 9 11 4 0 18 10 8 9 9 3 11 8 8
bürokraatlik % 7 8 6 6 6 5 7 9 10 0 7 7 5 8 10 1 8 8
vastamata % 5 6 5 1 10 6 8 3 2 0 6 7 7 5 2 0 4 10
arenev - paigalseisev
arenev % 23 23 23 25 25 19 18 27 29 12 28 22 20 23 27 25 23 22
2 % 21 20 21 22 23 23 20 16 17 40 17 24 18 22 15 35 18 20
ei seda ega teist % 42 45 39 48 35 41 45 42 39 45 44 38 44 38 45 39 43 40
1 % 4 2 6 2 3 7 4 6 4 3 3 4 7 4 5 1 5 5
2 % 3 1 4 2 3 4 2 3 0 0 3 3 3 3 2 0 3 4
paigalseisev % 2 2 1 0 2 0 3 3 7 0 0 2 1 5 3 0 2 1
vastamata % 5 5 5 1 10 5 8 3 2 0 6 7 7 5 2 0 5 8
omaette tegutsev - koostööle suunatud
omaette tegutsev % 3 2 4 0 4 5 1 6 5 0 2 4 3 4 6 0 3 5
2 % 5 5 5 7 4 7 3 4 3 6 5 7 4 4 4 6 3 7
1 % 5 3 7 3 6 8 6 2 7 3 3 9 7 4 4 4 6 6
ei seda ega teist % 43 45 41 46 36 42 48 40 48 45 43 38 47 36 49 39 44 40
1 % 10 10 10 6 8 12 9 17 7 3 11 7 9 13 14 13 9 10
2 % 19 21 17 21 24 14 20 18 20 28 18 22 16 21 15 20 20 16
koostööle suunatud % 10 9 10 14 9 7 7 11 7 12 13 6 9 11 6 16 9 7
vastamata % 5 5 5 2 10 5 7 3 2 3 6 7 5 6 2 2 5 8
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
kõrgharidus
lk 41 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Rahvus Intervjuu toimumise koht Asulatüüp
n, % Eesti Muu Tallinn Harjumaa Lääne -
Eesti
Kirde -
Eesti
Lõuna -
Eesti
Kesk -
Eesti
pealinn
suurlinn
(Tartu,
Pärnu,
Narva,
maakonna
keskus
n, % n 560 385 175 168 39 44 86 183 39 168 133 66 91 103
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
jõuetu - jõuline
jõuetu % 3 2 5 3 4 2 7 1 0 3 4 1 5 0
2 % 7 8 5 7 5 0 5 8 12 7 6 11 9 2
1 % 9 9 10 8 9 2 8 10 23 8 10 9 8 12
ei seda ega teist % 51 47 58 57 28 75 56 43 39 57 58 44 41 43
1 % 9 10 7 9 0 6 5 13 12 9 9 7 4 14
2 % 11 12 7 6 4 4 10 20 4 6 10 23 9 15
jõuline % 6 6 4 4 11 6 8 5 8 4 3 5 7 12
vastamata % 5 6 4 7 38 4 1 1 0 7 1 0 18 2
inimlik - bürokraatlik
inimlik % 8 8 6 4 15 11 10 7 6 4 5 11 9 12
2 % 16 17 12 17 0 4 11 23 15 17 8 27 11 20
1 % 47 42 57 51 27 58 53 43 43 51 56 36 39 44
ei seda ega teist % 0 1 0 2 0 0 0 0 0 2 0 0 0 0
1 % 9 10 6 9 3 9 7 10 15 9 8 13 5 11
2 % 9 8 11 7 7 7 9 10 11 7 12 6 9 9
bürokraatlik % 7 8 5 5 11 6 9 6 11 5 10 8 10 2
vastamata % 5 6 4 6 38 4 1 1 0 6 1 0 18 2
arenev - paigalseisev
arenev % 23 23 23 14 15 17 32 30 25 14 29 36 20 25
2 % 21 24 14 18 5 18 14 31 26 18 20 29 12 30
ei seda ega teist % 42 39 48 54 38 52 40 32 31 54 36 27 39 41
1 % 4 4 4 5 3 0 2 3 18 5 2 4 9 2
2 % 3 2 5 3 2 3 4 2 0 3 5 1 2 0
paigalseisev % 2 2 2 1 0 7 5 0 0 1 6 2 0 0
vastamata % 5 6 4 5 38 4 2 1 0 5 2 1 18 2
omaette tegutsev - koostööle suunatud
omaette tegutsev % 3 3 5 5 0 2 7 1 0 5 6 1 1 0
2 % 5 4 6 7 0 0 6 5 3 7 7 7 1 1
1 % 5 5 7 6 7 5 8 3 7 6 5 8 4 4
ei seda ega teist % 43 40 48 48 34 52 39 39 43 48 43 29 42 42
1 % 10 11 7 8 0 6 9 14 14 8 11 14 3 14
2 % 19 20 17 16 11 10 18 27 21 16 19 31 17 20
koostööle suunatud % 10 11 7 6 9 17 12 10 11 6 7 10 12 17
vastamata % 5 6 4 5 40 7 1 1 0 5 2 0 19 2
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
muu
linn, alev
küla
lk 42 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Isiklik keskmine netosissetulek kuus (ilma tulumaksuta)
n, %
kuni
3000 kr
3001 -
4000 kr
4001 -
6000 kr
6001 -
8000 kr
8001 - 10
000 kr
10 001 -
15 000 kr
üle 15
000 kr
sissetulekut
ei ole
keeldub
avaldamast
n, % n 560 67 79 89 72 64 61 49 50 29
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
jõuetu - jõuline
jõuetu % 3 2 3 5 4 1 1 0 2 4
2 % 7 10 3 4 6 11 10 4 6 8
1 % 9 15 6 7 8 8 11 14 7 7
ei seda ega teist % 51 43 59 48 53 48 53 47 58 39
1 % 9 9 10 16 6 5 9 9 5 8
2 % 11 8 9 10 15 18 0 4 18 20
jõuline % 6 9 8 8 4 3 7 2 0 11
vastamata % 5 4 1 2 4 6 9 20 4 4
inimlik - bürokraatlik
inimlik % 8 9 13 10 5 5 5 2 4 13
2 % 16 19 16 12 20 16 15 9 13 20
1 % 47 45 49 50 40 41 50 47 61 37
ei seda ega teist % 0 0 0 0 0 0 2 3 0 0
1 % 9 11 9 11 9 9 5 8 8 3
2 % 9 9 6 9 12 10 7 4 7 19
bürokraatlik % 7 5 6 5 9 13 7 9 5 0
vastamata % 5 2 1 3 4 6 9 17 2 8
arenev - paigalseisev
arenev % 23 39 27 26 27 18 13 15 16 15
2 % 21 14 22 21 24 18 19 23 27 24
ei seda ega teist % 42 40 40 39 36 45 48 43 53 39
1 % 4 3 3 6 6 5 8 0 0 7
2 % 3 1 3 3 1 3 2 2 0 12
paigalseisev % 2 2 2 3 3 5 0 0 0 0
vastamata % 5 2 3 2 4 6 9 17 4 4
omaette tegutsev - koostööle suunatud
omaette tegutsev % 3 5 3 2 4 1 5 2 2 8
2 % 5 6 2 4 3 11 3 7 2 7
1 % 5 6 4 8 5 11 7 0 0 4
ei seda ega teist % 43 36 43 48 38 39 40 45 55 41
1 % 10 16 11 10 13 8 10 9 4 3
2 % 19 18 21 16 27 15 18 16 21 24
koostööle suunatud % 10 11 14 11 6 9 7 5 11 11
vastamata % 5 2 1 2 5 6 9 17 5 4
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
lk 43 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
n, % vabakutseli
ne, FIE
eraettevõtj
a (kuni 10
töötajat)
eraettevõtj
a (üle 10
töötaja)
talunik
palgatöötaj palgatöötaj
a a riigi- või
eraettevõtt kohaliku
es omavalitsu
õpilane /
üliõpilane pensionär muu
mittetöötav
n, % n 560 22 26 2 2 240 100 43 61 64
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
jõuetu - jõuline
jõuetu % 3 0 4 0 0 2 3 0 7 2
2 % 7 4 3 0 0 7 5 10 6 11
1 % 9 9 13 0 0 10 6 8 4 15
ei seda ega teist % 51 70 44 53 46 46 57 54 58 45
1 % 9 5 18 0 0 9 8 6 10 8
2 % 11 12 9 0 54 11 10 18 8 7
jõuline % 6 0 0 0 0 7 4 5 7 6
vastamata % 5 0 9 47 0 7 6 0 2 6
inimlik - bürokraatlik
inimlik % 8 3 0 0 46 8 4 8 10 13
2 % 16 23 13 0 54 15 13 13 18 18
1 % 47 52 52 53 0 42 53 61 53 38
ei seda ega teist % 0 0 5 0 0 1 0 0 0 0
1 % 9 8 13 0 0 8 9 7 5 14
2 % 9 9 9 0 0 9 8 11 7 7
bürokraatlik % 7 4 4 0 0 9 6 0 6 8
vastamata % 5 0 4 47 0 7 7 0 2 3
arenev - paigalseisev
arenev % 23 10 13 53 46 21 24 16 26 38
2 % 21 23 26 0 0 22 20 35 19 9
ei seda ega teist % 42 59 41 0 54 41 38 50 41 42
1 % 4 4 8 0 0 4 4 0 6 5
2 % 3 4 8 0 0 3 4 0 3 0
paigalseisev % 2 0 0 0 0 1 5 0 3 2
vastamata % 5 0 4 47 0 7 6 0 2 4
omaette tegutsev - koostööle suunatud
omaette tegutsev % 3 0 4 0 0 3 4 0 3 7
2 % 5 12 4 0 0 5 5 5 3 3
1 % 5 0 3 0 0 6 7 5 4 5
ei seda ega teist % 43 66 40 0 0 39 41 50 54 40
1 % 10 8 22 53 46 9 10 0 9 16
2 % 19 14 22 0 54 20 19 24 19 11
koostööle suunatud % 10 0 0 0 0 10 9 13 7 15
vastamata % 5 0 4 47 0 7 6 3 2 3
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
staatus
lk 44 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Sugu Vanus Vanus Haridus
n, % Mees Naine
15- 24
a.
25- 34
a.
35- 44
a.
45- 54
a.
55- 64
a.
64- 74
a.
15-19
a.
20-29
a.
30-39
a.
40-49
a.
50-59
a.
60-74
a.
kuni
põhiharidu
s
kesk -
keskerihari
dus
n, % n 560 258 302 109 111 116 99 90 36 38 117 122 111 93 80 74 350 137
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
üleolev - sõbralik
üleolev % 3 2 3 0 4 3 3 4 2 0 0 4 3 4 2 0 3 2
2 % 3 2 4 2 2 4 3 5 5 0 2 3 4 4 6 0 4 2
1 % 5 5 5 5 6 6 4 2 0 6 6 6 4 4 1 6 5 3
ei seda ega teist % 47 47 47 48 39 51 53 45 48 45 46 43 53 42 54 39 48 48
1 % 13 15 11 12 13 11 12 13 22 9 14 13 11 11 18 14 11 16
2 % 16 15 17 23 17 15 12 15 10 30 19 15 14 17 9 25 14 15
sõbralik % 9 8 10 9 10 6 7 13 9 10 8 10 7 12 8 16 9 5
vastamata % 5 5 5 1 10 5 7 4 2 0 6 7 5 6 2 0 4 9
aus - valelik
aus % 11 9 12 13 10 10 7 15 15 12 11 8 10 15 12 20 10 8
2 % 21 23 19 16 31 22 17 19 13 19 22 27 19 15 18 25 20 19
1 % 10 10 11 16 8 10 10 9 9 18 12 10 9 8 10 14 10 10
ei seda ega teist % 49 49 49 49 40 49 55 52 58 52 44 45 53 50 55 39 51 51
1 % 2 2 2 3 1 3 2 1 0 0 3 1 2 2 1 2 2 1
2 % 1 1 1 1 0 1 2 1 0 0 1 0 1 3 0 0 1 2
valelik % 1 0 2 1 2 1 1 0 2 0 1 2 1 1 1 0 1 1
vastamata % 5 5 5 1 10 5 7 4 2 0 6 7 5 7 2 0 5 8
ebausaldusväärne - usaldusväärne
ebausaldusväärne % 3 2 3 4 3 2 2 3 5 0 5 2 1 2 4 0 4 2
2 % 3 3 3 1 5 5 4 3 0 3 1 6 3 5 2 1 4 2
1 % 4 3 5 3 2 8 5 2 0 0 3 6 6 4 1 2 5 3
ei seda ega teist % 43 44 42 47 37 41 43 43 49 48 44 40 42 39 48 39 44 42
1 % 13 13 12 17 9 17 12 8 14 24 12 11 15 8 12 17 12 13
2 % 20 22 18 16 28 17 18 21 18 16 22 21 17 21 18 23 18 21
usaldusväärne % 10 7 12 11 7 6 9 17 12 9 8 7 10 13 12 17 9 9
vastamata % 5 5 5 1 10 5 8 4 2 0 6 7 5 7 2 0 5 9
stabiilne - heitlik
stabiilne % 8 9 8 7 9 8 5 11 12 3 10 5 11 9 9 11 8 8
2 % 19 17 21 21 28 20 14 14 13 28 21 24 14 16 15 30 18 17
1 % 11 11 11 11 7 14 10 16 12 6 11 8 14 11 15 10 12 9
ei seda ega teist % 51 53 50 58 42 48 56 52 55 63 49 48 51 50 56 49 52 51
1 % 3 3 3 2 3 4 6 2 2 0 3 4 6 3 2 0 4 4
2 % 1 1 1 0 1 2 2 1 0 0 0 3 0 3 0 0 1 2
heitlik % 0 0 1 0 1 0 0 1 2 0 0 1 0 1 1 0 1 0
vastamata % 5 5 5 1 11 5 7 4 2 0 7 7 5 7 2 0 5 8
kõrgharidus
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
lk 45 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Rahvus Intervjuu toimumise koht Asulatüüp
n, % Eesti Muu Tallinn Harjumaa Lääne -
Eesti
Kirde -
Eesti
Lõuna -
Eesti
Kesk -
Eesti
pealinn
suurlinn
(Tartu,
Pärnu,
Narva,
maakonna
keskus
n, % n 560 385 175 168 39 44 86 183 39 168 133 66 91 103
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
üleolev - sõbralik
üleolev % 3 2 3 2 6 5 5 1 0 2 5 1 4 0
2 % 3 4 2 5 5 4 3 2 0 5 3 4 3 0
1 % 5 4 5 4 9 3 2 5 5 4 5 3 4 6
ei seda ega teist % 47 42 58 53 27 56 55 41 44 53 51 37 43 41
1 % 13 15 7 12 0 8 5 19 25 12 11 23 4 19
2 % 16 17 13 11 6 9 18 24 15 11 18 24 16 18
sõbralik % 9 10 7 7 9 10 11 8 10 7 7 8 8 15
vastamata % 5 5 4 5 38 4 1 1 0 5 1 0 18 2
aus - valelik
aus % 11 12 9 7 11 17 9 14 15 7 8 17 12 17
2 % 21 23 16 21 3 6 15 29 26 21 17 34 12 24
1 % 10 11 9 9 5 10 10 14 9 9 13 8 8 14
ei seda ega teist % 49 45 58 56 36 62 58 39 46 56 55 39 44 42
1 % 2 2 2 1 2 0 1 3 3 1 3 2 2 1
2 % 1 0 2 0 0 0 4 0 0 0 2 0 1 0
valelik % 1 1 1 1 4 0 2 0 0 1 1 0 2 0
vastamata % 5 6 4 5 40 4 1 1 0 5 1 0 19 2
ebausaldusväärne - usaldusväärne
ebausaldusväärne % 3 2 4 1 6 0 6 3 0 1 6 1 4 0
2 % 3 3 4 7 4 3 2 1 3 7 2 2 3 0
1 % 4 2 8 6 4 0 7 2 3 6 3 1 7 1
ei seda ega teist % 43 40 49 50 29 53 45 37 33 50 46 33 36 38
1 % 13 15 8 11 5 15 9 15 25 11 14 16 10 14
2 % 20 21 16 13 3 7 19 32 23 13 20 34 11 30
usaldusväärne % 10 11 7 6 11 19 10 10 13 6 8 14 11 15
vastamata % 5 6 4 6 38 4 1 1 0 6 1 0 18 2
stabiilne - heitlik
stabiilne % 8 9 6 6 2 15 10 10 2 6 10 9 7 9
2 % 19 21 16 16 5 9 16 28 27 16 14 42 11 24
1 % 11 11 11 9 5 10 19 11 15 9 18 10 7 11
ei seda ega teist % 51 49 57 59 45 60 46 46 52 59 51 33 48 53
1 % 3 3 3 4 4 2 3 4 3 4 2 4 6 1
2 % 1 0 2 0 0 0 3 1 0 0 2 1 1 0
heitlik % 0 0 1 1 0 0 2 0 0 1 1 0 0 0
vastamata % 5 6 4 6 40 4 1 1 0 6 1 0 19 2
muu
linn, alev
küla
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
lk 46 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Isiklik keskmine netosissetulek kuus (ilma tulumaksuta)
n, %
kuni
3000 kr
3001 -
4000 kr
4001 -
6000 kr
6001 -
8000 kr
8001 - 10
000 kr
10 001 -
15 000 kr
üle 15
000 kr
sissetulekut
ei ole
keeldub
avaldamast
n, % n 560 67 79 89 72 64 61 49 50 29
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
üleolev - sõbralik
üleolev % 3 5 3 3 2 3 1 0 0 4
2 % 3 0 3 3 4 4 3 5 2 7
1 % 5 7 1 4 4 7 7 4 3 4
ei seda ega teist % 47 40 54 47 44 43 48 44 58 45
1 % 13 18 15 13 10 14 17 13 2 8
2 % 16 18 8 17 23 18 7 13 24 18
sõbralik % 9 10 14 9 9 5 8 2 9 11
vastamata % 5 2 1 3 4 6 9 17 2 4
aus - valelik
aus % 11 10 16 12 10 10 7 4 13 19
2 % 21 18 25 19 23 19 23 19 16 19
1 % 10 18 6 14 13 13 6 6 11 0
ei seda ega teist % 49 44 50 50 47 47 51 48 55 51
1 % 2 4 2 0 0 2 3 2 0 3
2 % 1 0 0 2 0 1 0 0 3 4
valelik % 1 3 0 1 1 1 0 3 0 0
vastamata % 5 2 1 2 6 6 9 17 2 4
ebausaldusväärne - usaldusväärne
ebausaldusväärne % 3 3 4 3 1 3 2 5 0 5
2 % 3 6 1 1 5 6 1 2 2 8
1 % 4 5 5 3 4 3 5 5 3 4
ei seda ega teist % 43 39 46 45 36 42 48 40 52 34
1 % 13 13 7 14 18 11 13 15 15 10
2 % 20 22 19 20 23 19 17 13 21 23
usaldusväärne % 10 10 17 12 9 10 5 2 7 11
vastamata % 5 2 1 2 5 6 9 17 2 6
stabiilne - heitlik
stabiilne % 8 6 14 7 7 10 7 5 7 12
2 % 19 25 16 22 25 17 15 14 15 19
1 % 11 16 16 11 12 9 11 9 7 4
ei seda ega teist % 51 46 49 54 43 55 50 48 67 54
1 % 3 2 3 1 3 3 8 7 0 7
2 % 1 2 1 2 3 0 0 0 0 0
heitlik % 0 2 0 1 1 0 0 0 0 0
vastamata % 5 2 1 2 6 6 9 17 4 4
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
lk 47 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
n, % vabakutseli
ne, FIE
eraettevõtj
a (kuni 10
töötajat)
eraettevõtj
a (üle 10
töötaja)
talunik
palgatöötaj palgatöötaj
a a riigi- või
eraettevõtt kohaliku
es omavalitsu
õpilane /
üliõpilane pensionär muu
mittetöötav
n, % n 560 22 26 2 2 240 100 43 61 64
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
üleolev - sõbralik
üleolev % 3 0 4 0 0 2 5 0 1 5
2 % 3 8 0 0 0 4 5 0 3 2
1 % 5 9 0 0 0 6 2 5 3 3
ei seda ega teist % 47 61 55 53 46 42 47 47 56 49
1 % 13 14 32 0 0 14 9 5 17 7
2 % 16 7 4 0 54 15 19 37 10 14
sõbralik % 9 0 0 0 0 10 8 6 8 18
vastamata % 5 0 4 47 0 7 6 0 2 3
aus - valelik
aus % 11 5 4 0 0 11 9 13 10 19
2 % 21 23 37 53 100 20 18 22 20 15
1 % 10 5 4 0 0 11 10 13 7 16
ei seda ega teist % 49 64 51 0 0 46 53 53 57 40
1 % 2 4 0 0 0 2 1 0 4 2
2 % 1 0 0 0 0 1 2 0 0 2
valelik % 1 0 0 0 0 1 1 0 0 3
vastamata % 5 0 4 47 0 8 6 0 2 3
ebausaldusväärne - usaldusväärne
ebausaldusväärne % 3 0 0 0 0 3 6 3 3 2
2 % 3 0 4 0 0 4 5 0 0 5
1 % 4 4 3 0 0 5 1 0 5 7
ei seda ega teist % 43 57 40 53 0 40 44 52 49 36
1 % 13 12 27 0 0 13 12 15 7 13
2 % 20 23 18 0 100 19 17 22 22 21
usaldusväärne % 10 0 4 0 0 10 10 8 14 13
vastamata % 5 4 4 47 0 7 6 0 2 3
stabiilne - heitlik
stabiilne % 8 0 9 0 0 9 6 10 10 10
2 % 19 18 18 0 0 21 17 16 17 22
1 % 11 9 17 53 54 10 15 8 12 8
ei seda ega teist % 51 69 48 0 46 47 51 63 57 51
1 % 3 4 4 0 0 5 3 3 1 2
2 % 1 0 0 0 0 1 2 0 0 2
heitlik % 0 0 0 0 0 0 1 0 0 2
vastamata % 5 0 4 47 0 8 6 0 2 5
staatus
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
lk 48 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Sugu Vanus Vanus Haridus
n, % Mees Naine
15- 24
a.
25- 34
a.
35- 44
a.
45- 54
a.
55- 64
a.
64- 74
a.
15-19
a.
20-29
a.
30-39
a.
40-49
a.
50-59
a.
60-74
a.
kuni
põhiharidu
s
kesk -
keskerihari
dus
n, % n 560 258 302 109 111 116 99 90 36 38 117 122 111 93 80 74 350 137
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
professionaalne - ebaprofessionaalne
professionaalne % 14 15 14 18 13 13 10 17 15 18 18 11 13 16 12 28 13 9
2 % 22 21 24 19 28 23 22 20 18 21 20 31 17 23 20 26 21 25
1 % 12 11 12 11 11 12 12 11 14 9 12 7 17 10 13 9 13 9
ei seda ega teist % 41 42 40 47 32 41 43 40 46 52 39 39 42 38 45 37 42 40
1 % 2 3 2 2 2 4 2 4 0 0 3 3 2 3 3 0 2 4
2 % 1 1 2 1 1 1 4 1 0 0 1 2 3 1 1 0 2 1
ebaprofessionaalne % 2 1 2 0 2 3 1 3 5 0 0 2 2 3 3 0 2 2
vastamata % 5 5 5 2 11 4 7 4 2 0 8 6 5 6 2 0 4 10
kõrgharidus
18A. Kuivõrd oluliseks Te peate, et Tööturuamet oleks... Tööotsija julgustaja, suunaja, toetaja
Väga oluline % 61 54 68 51 57 64 63 71 70 53 49 62 67 66 69 57 62 63
Oluline % 32 38 27 46 34 31 25 24 25 41 45 32 25 26 25 37 32 29
Pole oluline % 0 1 0 1 0 0 1 0 0 0 1 0 1 0 0 0 1 0
Ei oska öelda % 6 8 5 2 9 5 11 5 5 6 5 6 7 7 6 6 5 8
Töötuks registreerija ja töötutoetuse maksja
Väga oluline % 54 47 61 53 51 48 62 64 46 52 50 49 62 59 56 53 60 41
Oluline % 36 40 33 40 37 39 26 31 50 45 40 40 26 32 38 42 32 44
Pole oluline % 3 5 2 5 2 5 3 1 2 3 4 3 4 3 2 3 2 7
Ei oska öelda % 6 8 5 1 10 7 10 4 2 0 6 8 9 6 3 1 6 8
Töötuskindlustuse avalduse vastuvõtja
Väga oluline % 44 38 49 37 41 50 43 50 41 30 34 49 49 47 45 29 50 36
Oluline % 42 43 40 48 44 36 41 40 40 55 50 38 37 37 42 56 37 45
Pole oluline % 4 5 2 7 2 4 2 1 10 0 8 2 2 3 4 3 2 7
Ei oska öelda % 11 13 9 7 13 11 15 9 10 15 8 12 12 12 9 11 10 12
Toetuse pakkuja ettevõtluse alustamiseks
Väga oluline % 34 31 38 29 33 36 32 41 41 27 29 36 36 35 41 34 37 29
Oluline % 40 40 39 47 40 36 43 30 42 49 46 33 43 36 36 48 37 42
Pole oluline % 11 13 10 11 13 15 10 8 5 3 15 15 11 10 6 5 12 13
Ei oska öelda % 15 16 13 13 13 14 14 21 12 22 10 16 10 19 17 13 15 16
Sotsiaalmaksu maksja ravikindlustuse tekkimiseks, toimetulekutoetuse jmt taotlemisel abi osutaja
Väga oluline % 49 43 55 49 45 47 50 54 61 62 43 42 54 52 56 54 53 39
Oluline % 35 36 34 38 35 41 32 30 22 30 40 42 30 34 26 38 33 39
Pole oluline % 6 9 3 8 9 4 4 3 7 3 8 7 6 3 3 3 4 11
Ei oska öelda % 10 13 8 5 11 8 14 14 10 6 9 9 10 11 14 6 11 12
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
lk 49 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Rahvus Intervjuu toimumise koht Asulatüüp
n, % Eesti Muu Tallinn Harjumaa Lääne -
Eesti
Kirde -
Eesti
Lõuna -
Eesti
Kesk -
Eesti
pealinn
suurlinn
(Tartu,
Pärnu,
Narva,
maakonna
keskus
n, % n 560 385 175 168 39 44 86 183 39 168 133 66 91 103
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
professionaalne - ebaprofessionaalne
professionaalne % 14 14 14 9 9 17 16 19 15 9 16 18 13 19
2 % 22 23 21 18 4 19 22 32 21 18 23 34 14 29
1 % 12 13 7 11 7 4 12 13 20 11 12 13 10 11
ei seda ega teist % 41 39 45 49 33 55 37 35 38 49 38 33 39 39
1 % 2 2 4 5 4 0 2 1 3 5 3 0 3 0
2 % 1 1 3 1 2 0 3 1 3 1 4 0 2 0
ebaprofessionaalne % 2 2 2 2 2 0 7 0 0 2 4 1 1 0
vastamata % 5 6 4 7 38 4 1 0 0 7 0 0 18 2
muu
linn, alev
küla
18A. Kuivõrd oluliseks Te peate, et Tööturuamet oleks... Tööotsija julgustaja, suunaja, toetaja
Väga oluline % 61 62 60 51 54 68 75 63 68 51 71 56 60 71
Oluline % 32 31 34 41 7 26 24 35 26 41 27 37 22 29
Pole oluline % 0 0 1 0 0 0 0 1 0 0 1 2 0 0
Ei oska öelda % 6 7 5 7 38 6 1 1 6 7 1 5 18 1
Töötuks registreerija ja töötutoetuse maksja
Väga oluline % 54 49 65 49 48 70 75 46 60 49 73 38 59 45
Oluline % 36 40 28 39 11 28 22 46 40 39 27 55 19 47
Pole oluline % 3 4 1 5 2 0 2 4 0 5 0 1 4 5
Ei oska öelda % 6 6 5 6 38 2 1 4 0 6 1 6 18 3
Töötuskindlustuse avalduse vastuvõtja
Väga oluline % 44 42 48 32 46 59 55 43 52 32 59 28 53 46
Oluline % 42 42 41 48 10 30 39 47 42 48 33 59 21 50
Pole oluline % 4 4 2 8 3 0 2 2 0 8 1 3 3 1
Ei oska öelda % 11 12 9 12 41 11 5 7 6 12 7 9 23 4
Toetuse pakkuja ettevõtluse alustamiseks
Väga oluline % 34 34 35 26 22 48 46 34 43 26 43 26 29 49
Oluline % 40 38 44 37 17 30 45 46 44 37 42 50 37 37
Pole oluline % 11 13 8 19 16 7 2 9 5 19 7 8 6 11
Ei oska öelda % 15 16 13 18 45 15 6 10 7 18 8 17 29 3
Sotsiaalmaksu maksja ravikindlustuse tekkimiseks, toimetulekutoetuse jmt taotlemisel abi osutaja
Väga oluline % 49 47 55 35 42 69 64 48 69 35 61 41 55 57
Oluline % 35 35 33 42 13 22 32 41 20 42 31 48 20 32
Pole oluline % 6 7 4 11 6 0 1 5 3 11 3 1 1 7
Ei oska öelda % 10 11 8 12 38 8 3 7 8 12 4 10 23 4
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
lk 50 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Isiklik keskmine netosissetulek kuus (ilma tulumaksuta)
n, %
kuni
3000 kr
3001 -
4000 kr
4001 -
6000 kr
6001 -
8000 kr
8001 - 10
000 kr
10 001 -
15 000 kr
üle 15
000 kr
sissetulekut
ei ole
keeldub
avaldamast
n, % n 560 67 79 89 72 64 61 49 50 29
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
professionaalne - ebaprofessionaalne
professionaalne % 14 20 16 14 11 18 7 7 15 23
2 % 22 21 24 24 27 19 19 19 25 18
1 % 12 17 13 12 16 10 10 7 6 4
ei seda ega teist % 41 36 40 41 38 35 50 43 49 40
1 % 2 0 1 1 1 5 3 7 0 8
2 % 1 1 2 1 1 4 0 2 0 0
ebaprofessionaalne % 2 2 2 4 1 1 0 0 2 4
vastamata % 5 2 1 2 5 8 11 15 2 4
18A. Kuivõrd oluliseks Te peate, et Tööturuamet oleks... Tööotsija julgustaja, suunaja, toetaja
Väga oluline % 61 63 77 64 68 60 53 44 49 69
Oluline % 32 30 20 32 30 34 38 39 45 23
Pole oluline % 0 3 0 0 0 0 0 0 0 0
Ei oska öelda % 6 4 4 4 2 6 9 17 6 8
Töötuks registreerija ja töötutoetuse maksja
Väga oluline % 54 51 72 56 63 60 41 36 42 54
Oluline % 36 39 25 38 30 31 41 44 49 35
Pole oluline % 3 3 1 2 4 3 6 4 7 0
Ei oska öelda % 6 7 1 4 2 6 12 15 2 11
Töötuskindlustuse avalduse vastuvõtja
Väga oluline % 44 48 51 44 49 55 30 34 32 44
Oluline % 42 35 40 46 41 36 46 41 48 41
Pole oluline % 4 2 2 2 5 0 10 7 3 4
Ei oska öelda % 11 15 7 8 5 9 14 18 17 12
Toetuse pakkuja ettevõtluse alustamiseks
Väga oluline % 34 36 46 28 44 40 22 22 26 47
Oluline % 40 40 37 43 32 48 36 43 46 24
Pole oluline % 11 10 3 18 5 6 23 18 9 11
Ei oska öelda % 15 15 14 11 19 6 19 17 19 17
Sotsiaalmaksu maksja ravikindlustuse tekkimiseks, toimetulekutoetuse jmt taotlemisel abi osutaja
Väga oluline % 49 49 64 48 60 55 27 37 48 45
Oluline % 35 40 28 37 30 31 41 36 37 36
Pole oluline % 6 3 1 5 2 7 16 8 2 11
Ei oska öelda % 10 8 7 9 8 7 15 19 13 8
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
lk 51 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
n, % vabakutseli
ne, FIE
eraettevõtj
a (kuni 10
töötajat)
eraettevõtj
a (üle 10
töötaja)
talunik
palgatöötaj palgatöötaj
a a riigi- või
eraettevõtt kohaliku
es omavalitsu
õpilane /
üliõpilane pensionär muu
mittetöötav
n, % n 560 22 26 2 2 240 100 43 61 64
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
professionaalne - ebaprofessionaalne
professionaalne % 14 4 5 47 46 14 10 26 13 21
2 % 22 27 29 53 54 21 21 16 23 26
1 % 12 14 14 0 0 12 10 8 10 13
ei seda ega teist % 41 49 43 0 0 39 42 50 49 33
1 % 2 0 4 0 0 3 4 0 0 2
2 % 1 0 0 0 0 3 1 0 1 0
ebaprofessionaalne % 2 0 0 0 0 0 6 0 3 3
vastamata % 5 5 4 0 0 8 6 0 2 3
staatus
18A. Kuivõrd oluliseks Te peate, et Tööturuamet oleks... Tööotsija julgustaja, suunaja, toetaja
Väga oluline % 61 56 52 100 100 59 68 48 66 67
Oluline % 32 31 40 0 0 34 27 43 28 28
Pole oluline % 0 5 0 0 0 0 0 3 0 0
Ei oska öelda % 6 8 8 0 0 7 5 6 6 4
Töötuks registreerija ja töötutoetuse maksja
Väga oluline % 54 32 44 53 46 58 56 38 56 61
Oluline % 36 56 43 47 54 32 33 57 39 31
Pole oluline % 3 0 5 0 0 3 5 2 3 4
Ei oska öelda % 6 12 8 0 0 7 7 3 2 4
Töötuskindlustuse avalduse vastuvõtja
Väga oluline % 44 28 44 47 46 44 52 26 42 49
Oluline % 42 64 47 53 54 43 34 55 37 35
Pole oluline % 4 0 5 0 0 4 3 3 6 4
Ei oska öelda % 11 8 4 0 0 9 12 16 15 12
Toetuse pakkuja ettevõtluse alustamiseks
Väga oluline % 34 31 19 0 46 34 35 21 41 47
Oluline % 40 40 48 100 54 40 40 40 32 39
Pole oluline % 11 9 25 0 0 12 10 18 6 5
Ei oska öelda % 15 20 8 0 0 14 15 21 21 9
Sotsiaalmaksu maksja ravikindlustuse tekkimiseks, toimetulekutoetuse jmt taotlemisel abi osutaja
Väga oluline % 49 33 36 47 46 50 50 40 54 58
Oluline % 35 50 43 53 54 33 32 44 29 35
Pole oluline % 6 0 13 0 0 6 8 7 3 0
Ei oska öelda % 10 17 8 0 0 11 9 8 14 7
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
lk 52 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Sugu Vanus Vanus Haridus
n, % Mees Naine
15- 24
a.
25- 34
a.
35- 44
a.
45- 54
a.
55- 64
a.
64- 74
a.
15-19
a.
20-29
a.
30-39
a.
40-49
a.
50-59
a.
60-74
a.
kuni
põhiharidu
s
kesk -
keskerihari
dus
n, % n 560 258 302 109 111 116 99 90 36 38 117 122 111 93 80 74 350 137
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Informatsiooni pakkuja töövõimaluste kohta
Väga oluline % 68 63 73 68 69 70 62 71 75 62 69 73 62 70 71 63 71 65
Oluline % 25 28 22 30 23 23 28 22 18 35 26 21 28 24 22 34 22 26
Pole oluline % 0 1 0 1 0 1 0 0 0 3 0 0 1 0 0 1 0 1
Ei oska öelda % 6 8 5 1 9 6 10 7 7 0 6 6 9 6 8 1 7 8
Informatsiooni pakkuja koolitusvõimaluste osas
Väga oluline % 61 53 68 53 62 64 58 67 66 56 54 63 64 65 62 55 65 54
Oluline % 30 36 25 44 25 29 30 24 25 41 39 26 27 25 29 38 26 36
Pole oluline % 2 2 1 2 3 1 1 1 2 3 2 3 0 2 1 5 1 2
Ei oska öelda % 7 9 5 1 10 7 11 8 7 0 6 8 9 8 8 3 8 8
Tööandjate kontaktide ja ootuste vahendaja tööotsijatele
Väga oluline % 49 48 50 47 47 51 48 49 53 48 45 50 51 50 48 35 52 48
Oluline % 39 39 38 47 39 35 34 38 32 49 45 37 33 36 39 56 36 36
Pole oluline % 4 3 5 4 5 4 4 5 0 3 4 4 6 5 1 5 3 5
Ei oska öelda % 9 10 7 1 10 10 14 8 15 0 6 9 11 10 12 4 9 10
Informatsiooni pakkuja vajalike ja tööandjate poolt otsitud kutse- ja erialade kohta
Väga oluline % 51 48 55 50 48 51 53 58 51 49 46 52 52 56 54 40 55 49
Oluline % 38 40 36 44 38 39 35 33 37 45 43 36 35 35 36 53 35 38
Pole oluline % 2 2 1 3 2 1 0 2 0 0 5 1 0 2 0 2 2 0
Ei oska öelda % 9 10 8 3 12 10 12 7 12 6 6 11 13 7 10 5 8 13
Karjäärinõustaja ja suunaja inimesele sobiva töö ja/või ümberõppe valikul
Väga oluline % 43 38 47 44 38 45 44 44 43 54 34 46 46 45 40 50 43 38
Oluline % 42 43 40 45 45 40 35 42 42 31 55 36 39 35 48 38 41 46
Pole oluline % 5 6 3 5 3 5 6 5 0 9 3 6 3 7 1 4 5 3
Ei oska öelda % 11 13 9 5 14 10 15 9 15 6 8 12 12 13 11 8 11 13
Usaldusväärne partner tööandjale
Väga oluline % 36 34 38 34 37 33 34 44 36 48 27 40 35 37 40 38 37 32
Oluline % 44 47 41 48 44 49 44 33 40 33 51 46 45 39 38 45 42 48
Pole oluline % 6 5 7 9 4 6 5 8 2 6 11 2 7 7 4 6 6 5
Ei oska öelda % 14 15 14 9 14 13 17 15 21 13 11 13 13 18 19 11 14 15
Töökohtade vahendaja erinevatele töösoovijatele - lihttöölistest juhtideni
Väga oluline % 46 44 48 44 45 47 45 55 41 37 44 49 47 46 49 44 48 45
Oluline % 40 40 40 46 41 41 34 33 45 55 42 39 34 39 39 50 40 35
Pole oluline % 4 6 3 5 4 4 7 2 0 6 5 3 8 4 0 5 3 7
Ei oska öelda % 9 11 8 4 10 8 13 10 15 3 9 9 10 11 12 1 10 13
kõrgharidus
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
lk 53 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Rahvus Intervjuu toimumise koht Asulatüüp
n, % Eesti Muu Tallinn Harjumaa Lääne -
Eesti
Kirde -
Eesti
Lõuna -
Eesti
Kesk -
Eesti
pealinn
suurlinn
(Tartu,
Pärnu,
Narva,
maakonna
keskus
n, % n 560 385 175 168 39 44 86 183 39 168 133 66 91 103
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Informatsiooni pakkuja töövõimaluste kohta
Väga oluline % 68 69 66 65 54 81 70 67 84 65 75 62 68 70
Oluline % 25 24 27 25 5 17 28 31 16 25 24 35 13 30
Pole oluline % 0 1 0 1 0 0 0 1 0 1 0 0 1 0
Ei oska öelda % 6 6 6 9 41 2 2 1 0 9 1 3 18 1
Informatsiooni pakkuja koolitusvõimaluste osas
Väga oluline % 61 61 62 53 52 72 72 59 76 53 73 45 65 65
Oluline % 30 31 29 33 7 24 26 38 21 33 25 51 14 34
Pole oluline % 2 1 3 4 0 0 0 1 0 4 1 0 1 0
Ei oska öelda % 7 7 6 10 41 4 2 1 3 10 1 4 20 1
Tööandjate kontaktide ja ootuste vahendaja tööotsijatele
Väga oluline % 49 50 45 40 51 60 47 50 69 40 52 33 55 63
Oluline % 39 38 39 41 6 31 46 43 28 41 39 59 27 32
Pole oluline % 4 3 7 7 2 2 4 3 0 7 4 4 0 2
Ei oska öelda % 9 9 9 12 41 6 3 3 3 12 5 4 18 3
Informatsiooni pakkuja vajalike ja tööandjate poolt otsitud kutse- ja erialade kohta
Väga oluline % 51 51 52 47 53 68 56 46 66 47 55 36 58 59
Oluline % 38 38 38 37 8 26 42 46 34 37 42 52 23 38
Pole oluline % 2 1 4 5 0 0 0 0 0 5 0 0 0 0
Ei oska öelda % 9 10 7 10 38 6 2 7 0 10 3 13 19 3
Karjäärinõustaja ja suunaja inimesele sobiva töö ja/või ümberõppe valikul
Väga oluline % 43 42 45 36 49 57 44 42 51 36 50 24 48 54
Oluline % 42 42 42 42 9 30 52 45 49 42 42 58 29 41
Pole oluline % 5 5 5 9 0 3 1 4 0 9 5 5 0 1
Ei oska öelda % 11 12 9 13 42 10 2 9 0 13 4 13 23 4
Usaldusväärne partner tööandjale
Väga oluline % 36 36 37 25 31 49 44 37 51 25 46 22 37 50
Oluline % 44 42 47 49 13 38 48 46 39 49 41 57 31 42
Pole oluline % 6 6 6 8 5 4 4 6 5 8 7 10 4 1
Ei oska öelda % 14 16 10 18 51 9 4 11 5 18 7 11 28 7
Töökohtade vahendaja erinevatele töösoovijatele - lihttöölistest juhtideni
Väga oluline % 46 47 44 38 50 58 49 46 61 38 50 33 54 58
Oluline % 40 39 42 39 10 33 45 47 36 39 42 60 26 37
Pole oluline % 4 4 5 9 2 2 2 2 3 9 3 0 2 3
Ei oska öelda % 9 10 9 14 38 6 3 4 0 14 5 7 18 2
muu
linn, alev
küla
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
lk 54 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Isiklik keskmine netosissetulek kuus (ilma tulumaksuta)
n, %
kuni
3000 kr
3001 -
4000 kr
4001 -
6000 kr
6001 -
8000 kr
8001 - 10
000 kr
10 001 -
15 000 kr
üle 15
000 kr
sissetulekut
ei ole
keeldub
avaldamast
n, % n 560 67 79 89 72 64 61 49 50 29
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Informatsiooni pakkuja töövõimaluste kohta
Väga oluline % 68 68 76 66 78 80 61 51 60 64
Oluline % 25 28 19 28 18 16 22 33 38 28
Pole oluline % 0 0 0 0 1 0 2 0 0 0
Ei oska öelda % 6 4 5 5 2 4 16 15 2 8
Informatsiooni pakkuja koolitusvõimaluste osas
Väga oluline % 61 61 71 63 73 74 45 39 51 56
Oluline % 30 34 24 28 22 20 34 43 45 32
Pole oluline % 2 0 0 3 3 0 3 2 0 4
Ei oska öelda % 7 5 5 5 2 6 17 15 4 8
Tööandjate kontaktide ja ootuste vahendaja tööotsijatele
Väga oluline % 49 43 59 46 52 59 40 46 37 56
Oluline % 39 48 32 35 40 33 43 32 52 33
Pole oluline % 4 3 1 5 4 3 5 7 7 4
Ei oska öelda % 9 6 8 14 3 6 13 15 4 8
Informatsiooni pakkuja vajalike ja tööandjate poolt otsitud kutse- ja erialade kohta
Väga oluline % 51 42 59 49 60 61 41 42 51 56
Oluline % 38 47 35 41 33 30 40 36 43 33
Pole oluline % 2 2 0 1 3 0 1 5 0 4
Ei oska öelda % 9 9 6 9 4 8 18 17 6 8
Karjäärinõustaja ja suunaja inimesele sobiva töö ja/või ümberõppe valikul
Väga oluline % 43 46 49 38 54 49 32 35 36 43
Oluline % 42 44 45 44 34 40 38 45 45 38
Pole oluline % 5 1 0 4 5 1 10 4 11 8
Ei oska öelda % 11 9 7 13 7 10 20 15 8 11
Usaldusväärne partner tööandjale
Väga oluline % 36 35 42 30 44 36 27 39 35 41
Oluline % 44 47 41 51 37 48 50 36 39 34
Pole oluline % 6 5 5 6 7 1 3 9 9 15
Ei oska öelda % 14 13 12 13 11 14 20 15 17 10
Töökohtade vahendaja erinevatele töösoovijatele - lihttöölistest juhtideni
Väga oluline % 46 46 53 47 60 50 39 31 32 55
Oluline % 40 39 41 39 29 42 39 42 54 38
Pole oluline % 4 6 1 3 4 2 4 10 9 0
Ei oska öelda % 9 10 6 11 6 7 18 17 4 8
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
lk 55 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
n, % vabakutseli
ne, FIE
eraettevõtj
a (kuni 10
töötajat)
eraettevõtj
a (üle 10
töötaja)
talunik
palgatöötaj palgatöötaj
a a riigi- või
eraettevõtt kohaliku
es omavalitsu
õpilane /
üliõpilane pensionär muu
mittetöötav
n, % n 560 22 26 2 2 240 100 43 61 64
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Informatsiooni pakkuja töövõimaluste kohta
Väga oluline % 68 64 65 100 46 68 70 59 71 73
Oluline % 25 28 31 0 54 23 24 41 19 24
Pole oluline % 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0
Ei oska öelda % 6 8 4 0 0 8 6 0 10 3
Informatsiooni pakkuja koolitusvõimaluste osas
Väga oluline % 61 59 52 47 46 61 65 48 63 68
Oluline % 30 33 44 53 54 28 28 52 25 26
Pole oluline % 2 0 0 0 0 2 2 0 1 2
Ei oska öelda % 7 8 4 0 0 9 6 0 11 4
Tööandjate kontaktide ja ootuste vahendaja tööotsijatele
Väga oluline % 49 33 57 47 46 50 52 36 49 50
Oluline % 39 58 36 53 54 35 36 53 35 41
Pole oluline % 4 0 0 0 0 5 4 8 0 5
Ei oska öelda % 9 8 8 0 0 10 8 3 15 4
Informatsiooni pakkuja vajalike ja tööandjate poolt otsitud kutse- ja erialade kohta
Väga oluline % 51 33 59 47 46 53 56 43 51 49
Oluline % 38 53 32 53 54 35 34 50 39 44
Pole oluline % 2 0 5 0 0 2 1 3 0 2
Ei oska öelda % 9 13 4 0 0 11 9 5 11 6
Karjäärinõustaja ja suunaja inimesele sobiva töö ja/või ümberõppe valikul
Väga oluline % 43 33 25 47 46 44 45 50 37 47
Oluline % 42 50 59 53 54 37 43 37 46 44
Pole oluline % 5 0 12 0 0 5 4 8 2 3
Ei oska öelda % 11 17 4 0 0 14 8 5 15 6
Usaldusväärne partner tööandjale
Väga oluline % 36 29 32 47 46 38 33 41 36 36
Oluline % 44 51 54 53 54 42 49 40 35 45
Pole oluline % 6 4 10 0 0 6 5 8 5 9
Ei oska öelda % 14 16 4 0 0 14 13 11 25 10
Töökohtade vahendaja erinevatele töösoovijatele - lihttöölistest juhtideni
Väga oluline % 46 51 41 47 46 46 52 34 46 49
Oluline % 40 37 37 53 54 39 36 53 37 43
Pole oluline % 4 0 14 0 0 3 5 10 0 5
Ei oska öelda % 9 13 8 0 0 12 7 2 17 3
staatus
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
lk 56 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Sugu Vanus Vanus Haridus
n, % Mees Naine
15- 24
a.
25- 34
a.
35- 44
a.
45- 54
a.
55- 64
a.
64- 74
a.
15-19
a.
20-29
a.
30-39
a.
40-49
a.
50-59
a.
60-74
a.
kuni
põhiharidu
s
kesk -
keskerihari
dus
n, % n 560 258 302 109 111 116 99 90 36 38 117 122 111 93 80 74 350 137
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Tööleaitaja tööandjale makstava toetuse abil
Väga oluline % 27 24 30 22 27 23 31 34 26 30 18 26 31 31 29 32 29 20
Oluline % 44 44 44 57 43 42 39 38 40 54 54 41 39 39 41 49 41 49
Pole oluline % 10 12 8 11 14 15 6 5 5 0 16 15 12 3 4 5 10 12
Ei oska öelda % 19 20 18 10 16 20 24 23 29 16 11 18 18 26 26 14 20 19
Töökogemuse pakkuja (tööpraktika, tööharjutuse, avaliku töö korraldamine)
Väga oluline % 30 25 33 31 29 27 27 34 31 39 25 30 28 29 33 35 31 23
Oluline % 48 53 45 57 46 57 42 37 45 48 56 50 51 39 42 49 47 51
Pole oluline % 9 7 10 5 12 8 10 9 8 0 11 10 9 10 6 5 9 11
Ei oska öelda % 13 16 12 7 13 8 20 19 17 12 9 10 12 22 19 11 13 15
Stipendiumi, sõidu- ja majutustoetuse maksja tööharjutuses, tööturukoolituses või tööpraktikas osalevale töötule
Väga oluline % 36 30 41 38 30 36 36 37 38 39 33 32 42 35 36 37 40 23
Oluline % 41 41 41 44 47 40 38 35 40 47 46 44 35 37 39 50 36 48
Pole oluline % 9 12 7 13 9 10 5 9 7 3 15 9 8 9 7 6 9 12
Ei oska öelda % 14 16 12 5 13 14 20 19 15 12 7 15 15 19 18 7 15 16
Puudega tööotsija tööle aitaja tööruumide ja -vahendite kohandamisel tema vajadustele vastavaks
Väga oluline % 51 48 54 50 51 52 54 49 50 52 52 50 56 49 48 53 53 47
Oluline % 31 30 31 40 34 26 24 29 32 33 39 29 24 28 33 36 29 34
Pole oluline % 3 4 2 3 0 4 5 3 2 3 2 3 4 4 2 3 3 2
Ei oska öelda % 15 17 13 8 15 18 17 19 15 12 8 18 15 20 17 9 16 17
Puudega tööotsija tööleaitaja temale töötamiseks vajaliku abivahendi tasuta kasutada andmisel
Väga oluline % 48 46 50 44 47 48 52 48 53 46 46 47 52 49 47 48 50 43
Oluline % 34 33 34 45 34 30 27 34 28 38 42 30 29 30 35 37 31 38
Pole oluline % 3 4 2 4 3 4 3 2 5 3 3 4 4 3 2 6 3 1
Ei oska öelda % 15 18 13 8 16 19 18 16 15 12 10 18 15 19 16 9 16 18
Puudega tööotsija abistaja tööintervjuul
Väga oluline % 47 46 48 45 46 48 46 48 56 43 47 47 47 45 52 44 50 42
Oluline % 36 32 38 44 37 32 34 34 30 44 41 33 35 33 33 43 33 38
Pole oluline % 3 5 1 5 1 2 3 2 5 3 4 2 2 4 2 6 2 2
Ei oska öelda % 14 16 13 6 16 18 17 17 10 9 8 18 16 18 13 7 14 19
Puudega tööotsija tööleaitaja tugiisikuga töötamise võimaldamisel
Väga oluline % 45 42 47 43 45 45 46 44 48 44 44 45 48 41 46 47 47 38
Oluline % 36 35 37 41 36 35 34 35 34 41 39 34 35 35 35 35 34 42
Pole oluline % 3 4 2 7 2 2 2 2 5 3 7 2 2 3 2 9 3 1
Ei oska öelda % 16 18 14 9 17 18 18 19 12 12 11 19 15 21 17 9 16 19
kõrgharidus
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
lk 57 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Rahvus Intervjuu toimumise koht Asulatüüp
n, % Eesti Muu Tallinn Harjumaa Lääne -
Eesti
Kirde -
Eesti
Lõuna -
Eesti
Kesk -
Eesti
pealinn
suurlinn
(Tartu,
Pärnu,
Narva,
maakonna
keskus
n, % n 560 385 175 168 39 44 86 183 39 168 133 66 91 103
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Tööleaitaja tööandjale makstava toetuse abil
Väga oluline % 27 25 32 18 20 40 45 22 39 18 37 16 27 35
Oluline % 44 44 43 42 18 30 45 55 40 42 44 54 37 47
Pole oluline % 10 11 8 17 9 5 3 9 11 17 5 11 6 8
Ei oska öelda % 19 20 16 23 53 26 8 13 10 23 14 18 30 9
Töökogemuse pakkuja (tööpraktika, tööharjutuse, avaliku töö korraldamine)
Väga oluline % 30 25 39 18 20 49 40 31 40 18 38 25 31 39
Oluline % 48 53 39 51 23 36 45 55 52 51 47 62 35 49
Pole oluline % 9 8 9 15 8 4 7 6 5 15 5 7 7 6
Ei oska öelda % 13 14 13 17 49 11 8 8 2 17 10 5 27 6
Stipendiumi, sõidu- ja majutustoetuse maksja tööharjutuses, tööturukoolituses või tööpraktikas osalevale töötule
Väga oluline % 36 33 42 20 35 56 45 37 53 20 48 31 37 46
Oluline % 41 41 41 44 13 29 46 45 39 44 38 54 34 39
Pole oluline % 9 11 5 17 7 0 3 9 5 17 4 6 6 8
Ei oska öelda % 14 15 12 19 45 15 6 9 2 19 10 9 23 6
Puudega tööotsija tööle aitaja tööruumide ja -vahendite kohandamisel tema vajadustele vastavaks
Väga oluline % 51 51 52 47 35 53 50 55 65 47 53 44 45 66
Oluline % 31 29 34 30 13 30 45 30 24 30 33 40 26 27
Pole oluline % 3 4 1 3 3 0 0 4 5 3 2 0 4 4
Ei oska öelda % 15 16 13 20 49 17 4 10 6 20 12 16 25 2
Puudega tööotsija tööleaitaja temale töötamiseks vajaliku abivahendi tasuta kasutada andmisel
Väga oluline % 48 47 49 42 30 53 50 52 65 42 48 47 43 63
Oluline % 34 33 35 35 18 30 45 32 27 35 37 35 28 30
Pole oluline % 3 4 2 4 2 0 0 5 2 4 2 2 3 4
Ei oska öelda % 15 16 13 19 49 17 4 11 6 19 12 16 25 4
Puudega tööotsija abistaja tööintervjuul
Väga oluline % 47 49 44 40 35 54 48 51 62 40 47 42 43 66
Oluline % 36 34 39 35 16 30 46 38 32 35 43 38 29 31
Pole oluline % 3 3 3 6 0 0 0 3 0 6 1 0 2 1
Ei oska öelda % 14 15 14 18 49 17 6 9 6 18 9 20 25 2
Puudega tööotsija tööleaitaja tugiisikuga töötamise võimaldamisel
Väga oluline % 45 44 46 38 35 53 50 47 55 38 47 34 39 65
Oluline % 36 37 34 38 16 30 42 37 37 38 37 46 30 30
Pole oluline % 3 2 6 7 3 0 1 2 0 7 1 0 5 1
Ei oska öelda % 16 17 14 18 47 17 7 14 8 18 15 20 26 3
muu
linn, alev
küla
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
lk 58 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Isiklik keskmine netosissetulek kuus (ilma tulumaksuta)
n, %
kuni
3000 kr
3001 -
4000 kr
4001 -
6000 kr
6001 -
8000 kr
8001 - 10
000 kr
10 001 -
15 000 kr
üle 15
000 kr
sissetulekut
ei ole
keeldub
avaldamast
n, % n 560 67 79 89 72 64 61 49 50 29
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Tööleaitaja tööandjale makstava toetuse abil
Väga oluline % 27 21 35 25 33 30 20 21 24 34
Oluline % 44 55 39 43 43 47 38 44 49 35
Pole oluline % 10 7 4 11 8 6 22 15 7 16
Ei oska öelda % 19 17 22 21 17 16 21 19 19 16
Töökogemuse pakkuja (tööpraktika, tööharjutuse, avaliku töö korraldamine)
Väga oluline % 30 25 42 29 37 33 16 15 30 34
Oluline % 48 52 43 48 49 47 53 54 48 38
Pole oluline % 9 8 7 5 6 9 12 14 8 15
Ei oska öelda % 13 16 8 18 8 10 19 17 13 13
Stipendiumi, sõidu- ja majutustoetuse maksja tööharjutuses, tööturukoolituses või tööpraktikas osalevale töötule
Väga oluline % 36 35 49 43 34 44 15 18 35 37
Oluline % 41 44 39 40 45 39 43 41 46 28
Pole oluline % 9 6 2 7 9 8 21 18 4 18
Ei oska öelda % 14 15 10 10 12 10 21 24 15 17
Puudega tööotsija tööle aitaja tööruumide ja -vahendite kohandamisel tema vajadustele vastavaks
Väga oluline % 51 46 56 50 59 57 47 45 39 60
Oluline % 31 38 31 34 27 25 27 28 42 17
Pole oluline % 3 4 1 2 2 2 5 6 4 0
Ei oska öelda % 15 11 11 14 12 16 20 21 15 23
Puudega tööotsija tööleaitaja temale töötamiseks vajaliku abivahendi tasuta kasutada andmisel
Väga oluline % 48 43 57 42 57 56 39 47 35 56
Oluline % 34 44 30 40 27 23 37 29 43 21
Pole oluline % 3 3 2 4 1 3 5 2 7 0
Ei oska öelda % 15 10 11 13 15 18 19 21 15 23
Puudega tööotsija abistaja tööintervjuul
Väga oluline % 47 42 57 46 48 52 41 45 37 56
Oluline % 36 47 33 37 37 33 31 30 43 21
Pole oluline % 3 3 1 2 0 1 9 2 7 0
Ei oska öelda % 14 9 9 15 15 13 19 23 12 23
Puudega tööotsija tööleaitaja tugiisikuga töötamise võimaldamisel
Väga oluline % 45 41 57 44 49 48 37 36 33 60
Oluline % 36 39 32 40 36 29 38 36 48 20
Pole oluline % 3 6 1 1 1 1 7 2 7 4
Ei oska öelda % 16 14 10 16 14 22 19 25 13 16
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
lk 59 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
n, % vabakutseli
ne, FIE
eraettevõtj
a (kuni 10
töötajat)
eraettevõtj
a (üle 10
töötaja)
talunik
palgatöötaj palgatöötaj
a a riigi- või
eraettevõtt kohaliku
es omavalitsu
õpilane /
üliõpilane pensionär muu
mittetöötav
n, % n 560 22 26 2 2 240 100 43 61 64
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Tööleaitaja tööandjale makstava toetuse abil
Väga oluline % 27 19 21 47 46 30 22 24 26 31
Oluline % 44 49 46 53 54 40 48 58 36 50
Pole oluline % 10 8 18 0 0 12 10 8 4 9
Ei oska öelda % 19 25 16 0 0 19 20 11 33 10
Töökogemuse pakkuja (tööpraktika, tööharjutuse, avaliku töö korraldamine)
Väga oluline % 30 28 11 0 46 30 30 31 29 36
Oluline % 48 47 65 100 54 47 52 56 40 44
Pole oluline % 9 5 17 0 0 10 5 5 9 11
Ei oska öelda % 13 20 8 0 0 14 13 8 22 9
Stipendiumi, sõidu- ja majutustoetuse maksja tööharjutuses, tööturukoolituses või tööpraktikas osalevale töötule
Väga oluline % 36 24 23 47 46 37 34 23 36 49
Oluline % 41 42 61 53 54 33 50 59 36 41
Pole oluline % 9 9 8 0 0 14 5 5 6 3
Ei oska öelda % 14 25 8 0 0 15 11 13 22 7
Puudega tööotsija tööle aitaja tööruumide ja -vahendite kohandamisel tema vajadustele vastavaks
Väga oluline % 51 43 63 47 46 52 54 45 49 48
Oluline % 31 28 25 53 54 28 28 44 32 38
Pole oluline % 3 0 0 0 0 3 6 2 1 2
Ei oska öelda % 15 29 12 0 0 17 12 8 17 12
Puudega tööotsija tööleaitaja temale töötamiseks vajaliku abivahendi tasuta kasutada andmisel
Väga oluline % 48 43 55 47 46 47 55 33 52 45
Oluline % 34 28 33 53 54 30 31 54 29 41
Pole oluline % 3 0 0 0 0 4 4 5 3 2
Ei oska öelda % 15 29 12 0 0 18 11 8 16 12
Puudega tööotsija abistaja tööintervjuul
Väga oluline % 47 43 46 47 46 49 44 37 53 47
Oluline % 36 28 47 53 54 30 41 51 33 39
Pole oluline % 3 0 0 0 0 4 2 6 1 2
Ei oska öelda % 14 29 8 0 0 17 14 5 12 12
Puudega tööotsija tööleaitaja tugiisikuga töötamise võimaldamisel
Väga oluline % 45 43 46 0 46 46 46 33 48 46
Oluline % 36 32 47 53 54 32 37 48 36 36
Pole oluline % 3 0 0 0 0 4 1 8 1 5
Ei oska öelda % 16 25 8 47 0 18 15 11 15 14
staatus
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
lk 60 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
Tabel
kokku
n, % Mees Naine
Sugu Vanus Vanus Haridus
15- 24
a.
25- 34
a.
35- 44
a.
45- 54
a.
55- 64
a.
64- 74
a.
15-19
a.
20-29
a.
30-39
a.
40-49
a.
50-59
a.
60-74
a.
kuni
põhiharidu
s
kesk -
keskerihari
dus
n, % n 560 258 302 109 111 116 99 90 36 38 117 122 111 93 80 74 350 137
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Euroopa Liidu riikides töötamise võimalustest ja ohtudest teavitaja ja nõustaja
Väga oluline % 44 41 46 51 42 46 37 44 36 64 40 46 45 38 39 54 45 34
Oluline % 37 37 37 39 42 34 36 35 37 23 48 35 36 35 36 35 35 44
Pole oluline % 6 7 6 3 5 9 6 8 10 6 2 8 7 8 9 3 6 9
Ei oska öelda % 13 15 11 7 11 11 21 13 17 6 10 11 12 19 16 8 14 13
Psühholoogi ja/või töötervishoiuarsti konsultatsioonide pakkuja
Väga oluline % 34 27 40 31 26 34 35 41 50 43 24 29 36 38 44 39 37 24
Oluline % 40 40 41 43 52 39 34 36 31 36 51 42 41 31 34 37 39 46
Pole oluline % 13 18 8 20 9 13 13 10 7 15 16 13 10 12 10 16 12 14
Ei oska öelda % 13 15 11 6 13 14 18 13 12 6 9 16 12 19 12 8 13 16
18B. Hinnake, palun, kuidas tuleb Tööturuamet toime Teie hinnangul oluliste ülesannetega Tööotsija julgustamise, suunamise ja toetamisega
Ei tule toime % 5 5 5 4 8 4 2 7 4 0 5 5 6 2 8 0 6 5
Pigem ei tule toime % 15 12 18 13 14 18 18 13 16 23 8 18 14 20 14 10 16 15
Pigem tuleb toime % 30 27 31 35 17 27 35 34 31 42 27 17 40 29 31 34 27 34
Tuleb toime % 14 16 12 5 18 14 10 21 11 0 10 18 12 19 15 21 16 4
Ei oska öelda % 37 41 34 44 43 37 34 26 38 35 50 42 28 31 33 36 35 42
Keskmine 2,82 2,91 2,77 2,72 2,80 2,81 2,82 2,92 2,79 2,64 2,82 2,82 2,80 2,94 2,78 3,17 2,81 2,65
Töötuks registreerimise ja töötutoetuse maksmisega
Ei tule toime % 0 0 1 0 0 2 0 0 0 0 0 0 2 0 0 0 1 0
Pigem ei tule toime % 2 2 2 2 6 0 0 0 6 6 2 4 0 0 2 3 2 2
Pigem tuleb toime % 32 36 30 36 36 19 38 35 20 24 40 32 29 26 39 21 35 31
Tuleb toime % 32 32 33 29 25 43 28 37 31 40 21 30 40 42 24 50 32 22
Ei oska öelda % 33 29 35 32 33 36 34 28 43 30 37 34 29 32 35 26 31 45
Keskmine 3,45 3,43 3,46 3,40 3,29 3,62 3,43 3,52 3,45 3,49 3,30 3,40 3,52 3,62 3,34 3,63 3,43 3,36
Töötuskindlustuse avalduse vastuvõtmisega
Ei tule toime % 2 1 2 0 2 2 3 2 0 0 0 2 4 2 0 0 2 0
Pigem ei tule toime % 0 0 1 0 0 0 2 0 0 0 0 0 0 2 0 0 0 0
Pigem tuleb toime % 19 21 17 31 11 16 19 19 16 30 28 14 16 12 26 33 18 15
Tuleb toime % 41 46 38 44 42 40 40 41 36 59 38 37 47 47 28 52 40 40
Ei oska öelda % 38 32 43 25 45 42 37 38 48 11 33 48 33 37 46 16 39 44
Keskmine 3,61 3,65 3,57 3,58 3,69 3,62 3,52 3,60 3,69 3,67 3,58 3,64 3,59 3,65 3,52 3,61 3,57 3,72
Ettevõtluse alustamiseks toetuse pakkumisega
Ei tule toime % 4 3 4 0 5 8 3 2 0 0 0 7 8 2 0 0 5 3
Pigem ei tule toime % 10 13 7 15 5 10 16 7 5 22 11 6 14 10 5 4 10 11
Pigem tuleb toime % 23 23 23 28 21 23 21 26 17 10 29 28 19 10 34 36 18 33
Tuleb toime % 17 14 19 7 14 18 21 21 18 11 13 6 27 25 15 24 17 9
Ei oska öelda % 47 47 46 51 54 42 38 44 60 57 48 53 32 52 47 36 50 43
Keskmine 2,99 2,90 3,05 2,85 2,96 2,86 2,98 3,19 3,31 2,75 3,05 2,71 2,94 3,22 3,18 3,31 2,96 2,85
kõrgharidus
lk 61 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
Tabel
kokku
Rahvus Intervjuu toimumise koht Asulatüüp
n, % Eesti Muu Tallinn Harjumaa Lääne -
Eesti
Kirde -
Eesti
Lõuna -
Eesti
Kesk -
Eesti
pealinn
suurlinn
(Tartu,
Pärnu,
Narva,
maakonna
keskus
n, % n 560 385 175 168 39 44 86 183 39 168 133 66 91 103
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Euroopa Liidu riikides töötamise võimalustest ja ohtudest teavitaja ja nõustaja
Väga oluline % 44 45 41 40 23 53 46 46 54 40 50 29 35 59
Oluline % 37 37 38 36 22 26 44 41 34 36 38 45 35 34
Pole oluline % 6 6 8 8 12 5 5 4 8 8 4 13 7 3
Ei oska öelda % 13 13 13 16 43 16 5 8 4 16 9 13 23 4
Psühholoogi ja/või töötervishoiuarsti konsultatsioonide pakkuja
Väga oluline % 34 33 36 20 39 47 43 37 43 20 44 24 36 50
Oluline % 40 43 35 44 21 30 40 44 37 44 40 49 32 37
Pole oluline % 13 11 16 21 0 15 7 9 15 21 6 17 7 10
Ei oska öelda % 13 13 13 15 40 8 10 9 5 15 10 10 25 4
18B. Hinnake, palun, kuidas tuleb Tööturuamet toime Teie hinnangul oluliste ülesannetega Tööotsija julgustamise, suunamise ja toetamisega
Ei tule toime % 5 4 7 3 4 4 11 5 0 3 11 10 2 0
Pigem ei tule toime % 15 15 16 17 20 3 12 16 25 17 11 30 14 12
Pigem tuleb toime % 30 33 23 23 20 26 29 31 57 23 29 23 31 40
Tuleb toime % 14 14 14 13 15 20 16 12 10 13 13 10 23 10
Ei oska öelda % 37 35 40 45 41 47 33 36 7 45 36 27 30 37
Keskmine 2,82 2,86 2,73 2,84 2,77 3,18 2,74 2,78 2,84 2,84 2,68 2,47 3,08 2,97
Töötuks registreerimise ja töötutoetuse maksmisega
Ei tule toime % 0 0 1 0 0 0 2 0 0 0 1 0 0 0
Pigem ei tule toime % 2 1 3 1 5 0 2 0 9 1 1 0 4 2
Pigem tuleb toime % 32 32 33 38 24 20 43 29 17 38 32 39 30 24
Tuleb toime % 32 36 27 17 21 42 25 45 60 17 39 37 37 38
Ei oska öelda % 33 31 36 44 50 38 29 26 13 44 26 24 29 37
Keskmine 3,45 3,51 3,34 3,27 3,33 3,68 3,27 3,60 3,59 3,27 3,49 3,49 3,47 3,56
Töötuskindlustuse avalduse vastuvõtmisega
Ei tule toime % 2 1 4 2 0 0 7 0 0 2 4 0 0 0
Pigem ei tule toime % 0 0 1 0 0 0 2 0 0 0 1 0 0 0
Pigem tuleb toime % 19 18 20 16 16 15 24 21 9 16 18 20 19 23
Tuleb toime % 41 51 23 34 36 46 12 52 81 34 36 54 52 42
Ei oska öelda % 38 31 52 49 48 38 55 26 10 49 41 26 29 35
Keskmine 3,61 3,72 3,30 3,59 3,69 3,75 2,93 3,71 3,90 3,59 3,46 3,73 3,73 3,64
Ettevõtluse alustamiseks toetuse pakkumisega
Ei tule toime % 4 3 5 3 22 0 8 1 0 3 6 0 4 3
Pigem ei tule toime % 10 10 11 5 9 0 8 10 37 5 8 12 12 14
Pigem tuleb toime % 23 27 15 17 9 18 21 30 31 17 26 24 29 23
Tuleb toime % 17 21 6 8 10 34 7 21 26 8 19 23 18 18
Ei oska öelda % 47 39 64 67 50 47 56 37 6 67 42 42 37 41
Keskmine 2,99 3,10 2,60 2,91 2,14 3,65 2,62 3,13 2,89 2,91 3,00 3,20 2,96 2,96
muu
linn, alev
küla
lk 62 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
Tabel
kokku
Isiklik keskmine netosissetulek kuus (ilma tulumaksuta)
n, %
kuni
3000 kr
3001 -
4000 kr
4001 -
6000 kr
6001 -
8000 kr
8001 - 10
000 kr
10 001 -
15 000 kr
üle 15
000 kr
sissetulekut
ei ole
keeldub
avaldamast
n, % n 560 67 79 89 72 64 61 49 50 29
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Euroopa Liidu riikides töötamise võimalustest ja ohtudest teavitaja ja nõustaja
Väga oluline % 44 47 46 40 54 35 35 40 49 48
Oluline % 37 36 36 37 28 54 39 33 34 36
Pole oluline % 6 6 6 8 5 3 5 9 11 9
Ei oska öelda % 13 11 12 15 13 7 21 19 6 8
Psühholoogi ja/või töötervishoiuarsti konsultatsioonide pakkuja
Väga oluline % 34 30 50 36 40 37 22 10 31 44
Oluline % 40 48 36 43 39 40 43 52 31 22
Pole oluline % 13 9 7 8 12 12 15 18 23 19
Ei oska öelda % 13 13 8 12 9 10 20 19 15 14
18B. Hinnake, palun, kuidas tuleb Tööturuamet toime Teie hinnangul oluliste ülesannetega Tööotsija julgustamise, suunamise ja toetamisega
Ei tule toime % 5 8 6 3 4 8 7 0 0 5
Pigem ei tule toime % 15 17 12 17 20 24 10 4 16 10
Pigem tuleb toime % 30 39 26 36 30 32 13 41 25 15
Tuleb toime % 14 9 28 8 7 9 12 15 10 26
Ei oska öelda % 37 27 28 35 39 26 59 39 50 44
Keskmine 2,82 2,69 3,06 2,76 2,68 2,58 2,71 3,18 2,88 3,10
Töötuks registreerimise ja töötutoetuse maksmisega
Ei tule toime % 0 0 0 0 0 0 0 0 0 7
Pigem ei tule toime % 2 0 0 2 2 3 0 0 6 7
Pigem tuleb toime % 32 35 28 33 27 47 24 56 20 26
Tuleb toime % 32 42 43 27 37 28 17 18 31 33
Ei oska öelda % 33 23 29 38 35 22 59 27 43 26
Keskmine 3,45 3,54 3,61 3,41 3,53 3,32 3,41 3,24 3,45 3,17
Töötuskindlustuse avalduse vastuvõtmisega
Ei tule toime % 2 3 3 0 0 0 5 0 0 9
Pigem ei tule toime % 0 3 0 0 0 0 0 0 0 0
Pigem tuleb toime % 19 7 16 27 24 23 6 19 21 16
Tuleb toime % 41 57 38 36 36 52 33 41 32 33
Ei oska öelda % 38 30 43 36 40 25 56 40 47 43
Keskmine 3,61 3,69 3,58 3,57 3,60 3,69 3,51 3,68 3,61 3,27
Ettevõtluse alustamiseks toetuse pakkumisega
Ei tule toime % 4 4 5 4 0 0 9 10 0 8
Pigem ei tule toime % 10 10 2 8 17 11 8 0 18 15
Pigem tuleb toime % 23 33 24 30 12 44 8 27 7 7
Tuleb toime % 17 9 21 10 22 16 23 8 9 25
Ei oska öelda % 47 44 47 48 49 29 51 54 67 46
Keskmine 2,99 2,83 3,17 2,90 3,10 3,07 2,94 2,75 2,72 2,89
lk 63 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
Tabel
kokku
n, % vabakutseli
ne, FIE
eraettevõtj
a (kuni 10
töötajat)
eraettevõtj
a (üle 10
töötaja)
talunik
palgatöötaj palgatöötaj
a a riigi- või
eraettevõtt kohaliku
es omavalitsu
õpilane /
üliõpilane pensionär muu
mittetöötav
n, % n 560 22 26 2 2 240 100 43 61 64
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Euroopa Liidu riikides töötamise võimalustest ja ohtudest teavitaja ja nõustaja
Väga oluline % 44 33 39 47 46 44 41 57 40 47
Oluline % 37 45 37 53 54 36 40 30 30 45
Pole oluline % 6 9 5 0 0 6 5 11 11 3
Ei oska öelda % 13 13 19 0 0 14 14 2 19 4
Psühholoogi ja/või töötervishoiuarsti konsultatsioonide pakkuja
Väga oluline % 34 23 28 0 46 34 33 30 44 36
Oluline % 40 47 53 100 0 41 40 36 28 45
Pole oluline % 13 14 9 0 54 11 15 24 11 8
Ei oska öelda % 13 16 11 0 0 13 12 11 17 10
18B. Hinnake, palun, kuidas tuleb Tööturuamet toime Teie hinnangul oluliste ülesannetega Tööotsija julgustamise, suunamise ja toetamisega
Ei tule toime % 5 0 0 0 0 2 8 5 6 9
Pigem ei tule toime % 15 7 0 0 0 21 10 10 16 16
Pigem tuleb toime % 30 6 54 0 46 28 37 34 25 25
Tuleb toime % 14 9 16 53 0 15 11 0 15 20
Ei oska öelda % 37 78 30 47 54 34 34 51 37 29
Keskmine 2,82 3,10 3,23 4,00 3,00 2,84 2,75 2,60 2,78 2,78
Töötuks registreerimise ja töötutoetuse maksmisega
Ei tule toime % 0 0 0 0 0 0 2 0 0 0
Pigem ei tule toime % 2 0 0 0 0 2 2 8 0 0
Pigem tuleb toime % 32 27 36 0 100 37 31 27 31 23
Tuleb toime % 32 13 35 100 0 33 25 21 30 50
Ei oska öelda % 33 60 29 0 0 28 41 44 39 27
Keskmine 3,45 3,33 3,50 4,00 3,00 3,43 3,32 3,24 3,50 3,69
Töötuskindlustuse avalduse vastuvõtmisega
Ei tule toime % 2 0 0 0 0 2 2 9 0 0
Pigem ei tule toime % 0 0 0 0 0 0 0 0 3 0
Pigem tuleb toime % 19 0 17 0 0 22 16 31 17 13
Tuleb toime % 41 33 49 0 100 45 32 29 34 51
Ei oska öelda % 38 67 34 100 0 31 49 30 46 36
Keskmine 3,61 4,00 3,74 #DIV/0! 4,00 3,60 3,56 3,17 3,57 3,80
Ettevõtluse alustamiseks toetuse pakkumisega
Ei tule toime % 4 0 0 0 0 5 3 11 3 0
Pigem ei tule toime % 10 25 23 0 100 11 5 12 6 7
Pigem tuleb toime % 23 0 19 0 0 22 25 11 24 35
Tuleb toime % 17 16 38 0 0 18 13 13 19 14
Ei oska öelda % 47 59 20 0 0 45 54 53 48 43
Keskmine 2,99 2,78 3,19 #DIV/0! 2,00 2,93 3,04 2,54 3,14 3,12
staatus
lk 64 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
Tabel
kokku
Sugu Vanus Vanus Haridus
n, % Mees Naine
15- 24
a.
25- 34
a.
35- 44
a.
45- 54
a.
55- 64
a.
64- 74
a.
15-19
a.
20-29
a.
30-39
a.
40-49
a.
50-59
a.
60-74
a.
kuni
põhiharidu
s
kesk -
keskerihari
dus
n, % n 560 258 302 109 111 116 99 90 36 38 117 122 111 93 80 74 350 137
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Sotsiaalmaksu maksmisega ravikindlustuse tekkimiseks, abi osutamisega toimetulekutoetuse jmt taotlemisel
Ei tule toime % 1 0 2 0 0 2 4 0 0 0 0 2 2 2 0 0 2 0
Pigem ei tule toime % 2 2 3 0 0 3 4 3 4 0 0 0 3 5 4 0 2 3
Pigem tuleb toime % 22 30 18 32 23 18 20 24 8 39 21 27 21 14 22 42 19 21
Tuleb toime % 34 30 36 29 27 43 32 38 35 41 24 26 45 38 31 35 37 21
Ei oska öelda % 40 39 42 39 49 34 40 35 54 20 55 45 30 40 43 23 40 55
Keskmine 3,50 3,46 3,52 3,47 3,54 3,54 3,35 3,53 3,67 3,51 3,54 3,40 3,54 3,49 3,49 3,45 3,53 3,40
Informatsiooni pakkumisega töövõimaluste kohta
Ei tule toime % 4 4 4 4 3 5 6 4 0 5 3 2 10 4 3 0 5 3
Pigem ei tule toime % 12 13 12 16 13 13 13 6 12 19 12 19 10 8 9 9 14 10
Pigem tuleb toime % 29 31 28 25 24 30 30 39 29 35 21 27 25 40 32 31 28 31
Tuleb toime % 20 18 22 19 22 21 20 20 20 21 18 20 26 19 20 33 20 14
Ei oska öelda % 34 35 33 36 38 32 31 31 39 21 47 31 29 29 37 26 33 42
Keskmine 2,99 2,95 3,02 2,91 3,06 2,96 2,91 3,08 3,13 2,90 3,02 2,94 2,97 3,04 3,07 3,32 2,94 2,96
Informatsiooni pakkumisega koolitusvõimaluste osas
Ei tule toime % 3 0 5 2 6 3 3 0 4 0 3 4 4 1 2 0 4 2
Pigem ei tule toime % 9 6 11 9 12 7 6 12 7 16 5 16 1 9 12 5 11 6
Pigem tuleb toime % 32 35 30 30 24 36 34 37 29 38 23 31 38 32 33 36 32 30
Tuleb toime % 22 22 22 29 18 24 21 23 16 35 21 17 28 24 16 37 22 16
Ei oska öelda % 34 37 32 30 41 30 36 28 45 11 47 32 28 33 38 23 32 45
Keskmine 3,11 3,25 3,02 3,22 2,91 3,17 3,13 3,15 3,02 3,22 3,17 2,90 3,25 3,18 3,00 3,41 3,05 3,10
Tööandjate kontaktide ja ootuste vahendamisega tööotsijatele
Ei tule toime % 4 3 4 0 2 3 10 4 4 0 0 2 9 6 4 0 4 4
Pigem ei tule toime % 16 17 16 15 13 25 16 9 18 30 6 23 18 13 16 15 17 15
Pigem tuleb toime % 28 27 29 35 30 23 24 32 22 45 25 29 23 29 28 39 27 27
Tuleb toime % 12 14 10 7 10 15 9 17 19 6 7 13 15 12 14 16 13 7
Ei oska öelda % 40 39 41 43 46 34 42 38 36 20 62 33 34 41 38 30 39 47
Keskmine 2,80 2,86 2,75 2,85 2,87 2,73 2,53 2,99 2,89 2,70 3,01 2,81 2,67 2,81 2,84 3,01 2,79 2,70
Informatsiooni pakkumisega vajalike ja tööandjate poolt otsitud kutse- ja erialade kohta
Ei tule toime % 4 2 5 0 5 5 4 3 4 0 0 5 9 2 4 0 5 3
Pigem ei tule toime % 16 16 16 17 17 16 15 14 19 37 10 19 12 16 16 23 16 14
Pigem tuleb toime % 25 27 23 38 18 26 25 21 10 31 32 27 23 22 16 27 24 26
Tuleb toime % 16 16 15 6 15 17 16 22 19 6 6 16 21 21 18 27 16 8
Ei oska öelda % 40 39 41 39 44 35 40 40 48 26 52 34 36 39 47 24 39 49
Keskmine 2,87 2,92 2,83 2,82 2,76 2,84 2,90 3,02 2,84 2,58 2,91 2,81 2,86 3,02 2,90 3,05 2,86 2,79
kõrgharidus
lk 65 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
Tabel
kokku
Rahvus Intervjuu toimumise koht Asulatüüp
n, % Eesti Muu Tallinn Harjumaa Lääne -
Eesti
Kirde -
Eesti
Lõuna -
Eesti
Kesk -
Eesti
pealinn
suurlinn
(Tartu,
Pärnu,
Narva,
maakonna
keskus
n, % n 560 385 175 168 39 44 86 183 39 168 133 66 91 103
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Sotsiaalmaksu maksmisega ravikindlustuse tekkimiseks, abi osutamisega toimetulekutoetuse jmt taotlemisel
Ei tule toime % 1 0 3 2 0 0 3 0 0 2 2 0 0 0
Pigem ei tule toime % 2 1 4 1 0 0 3 3 4 1 3 3 2 2
Pigem tuleb toime % 22 24 19 13 22 13 34 25 24 13 19 31 27 29
Tuleb toime % 34 41 20 30 25 46 13 37 69 30 36 30 33 38
Ei oska öelda % 40 33 54 54 53 41 47 36 4 54 39 36 38 32
Keskmine 3,50 3,60 3,21 3,55 3,53 3,78 3,05 3,52 3,68 3,55 3,47 3,42 3,50 3,53
Informatsiooni pakkumisega töövõimaluste kohta
Ei tule toime % 4 4 6 0 4 3 13 2 10 0 9 6 5 2
Pigem ei tule toime % 12 11 16 13 14 5 17 9 22 13 12 10 13 12
Pigem tuleb toime % 29 29 29 28 30 13 31 32 33 28 32 32 29 25
Tuleb toime % 20 22 17 14 8 23 16 27 29 14 24 26 17 25
Ei oska öelda % 34 35 32 44 45 55 23 30 6 44 23 26 36 37
Keskmine 2,99 3,05 2,86 3,02 2,73 3,25 2,66 3,19 2,85 3,02 2,91 3,05 2,89 3,15
Informatsiooni pakkumisega koolitusvõimaluste osas
Ei tule toime % 3 1 7 2 5 0 8 2 0 2 7 0 2 0
Pigem ei tule toime % 9 7 14 12 12 0 14 6 11 12 12 7 8 4
Pigem tuleb toime % 32 34 28 26 28 19 34 34 55 26 34 31 31 38
Tuleb toime % 22 26 15 18 14 29 10 31 28 18 20 35 22 27
Ei oska öelda % 34 33 35 42 42 53 34 27 7 42 27 28 37 32
Keskmine 3,11 3,26 2,78 3,03 2,87 3,61 2,71 3,29 3,18 3,03 2,92 3,38 3,16 3,32
Tööandjate kontaktide ja ootuste vahendamisega tööotsijatele
Ei tule toime % 4 3 7 1 9 5 10 3 0 1 10 4 4 0
Pigem ei tule toime % 16 15 19 19 18 0 15 15 31 19 15 6 28 9
Pigem tuleb toime % 28 31 22 24 17 22 30 28 51 24 27 29 26 35
Tuleb toime % 12 13 9 11 18 23 2 13 6 11 12 14 11 12
Ei oska öelda % 40 39 42 44 38 51 43 42 12 44 36 48 32 44
Keskmine 2,80 2,88 2,59 2,81 2,69 3,27 2,43 2,89 2,72 2,81 2,65 3,01 2,64 3,04
Informatsiooni pakkumisega vajalike ja tööandjate poolt otsitud kutse- ja erialade kohta
Ei tule toime % 4 2 7 1 9 0 9 3 4 1 9 0 6 0
Pigem ei tule toime % 16 15 19 19 20 4 16 11 36 19 17 12 19 10
Pigem tuleb toime % 25 29 14 23 18 17 22 28 38 23 18 35 28 28
Tuleb toime % 16 17 13 10 12 27 15 18 14 10 21 13 12 20
Ei oska öelda % 40 37 46 46 42 53 38 40 8 46 36 40 35 41
Keskmine 2,87 2,97 2,60 2,80 2,56 3,48 2,69 3,02 2,67 2,80 2,78 3,01 2,71 3,16
muu
linn, alev
küla
lk 66 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
Tabel
kokku
Isiklik keskmine netosissetulek kuus (ilma tulumaksuta)
n, %
kuni
3000 kr
3001 -
4000 kr
4001 -
6000 kr
6001 -
8000 kr
8001 - 10
000 kr
10 001 -
15 000 kr
üle 15
000 kr
sissetulekut
ei ole
keeldub
avaldamast
n, % n 560 67 79 89 72 64 61 49 50 29
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Sotsiaalmaksu maksmisega ravikindlustuse tekkimiseks, abi osutamisega toimetulekutoetuse jmt taotlemisel
Ei tule toime % 1 3 2 2 0 0 0 0 0 0
Pigem ei tule toime % 2 3 0 4 2 5 0 5 0 0
Pigem tuleb toime % 22 26 13 23 20 26 31 24 34 15
Tuleb toime % 34 30 38 33 40 41 18 29 29 26
Ei oska öelda % 40 39 46 38 38 28 51 42 38 59
Keskmine 3,50 3,37 3,64 3,38 3,62 3,51 3,37 3,42 3,46 3,64
Informatsiooni pakkumisega töövõimaluste kohta
Ei tule toime % 4 4 5 5 4 6 3 4 0 6
Pigem ei tule toime % 12 17 8 11 14 16 3 13 22 6
Pigem tuleb toime % 29 26 26 36 34 29 28 34 15 28
Tuleb toime % 20 28 33 13 11 18 17 22 27 16
Ei oska öelda % 34 25 28 36 37 30 49 26 37 44
Keskmine 2,99 3,03 3,21 2,88 2,83 2,83 3,16 3,00 3,08 2,97
Informatsiooni pakkumisega koolitusvõimaluste osas
Ei tule toime % 3 5 5 2 0 4 0 0 0 14
Pigem ei tule toime % 9 12 9 7 9 12 4 12 16 0
Pigem tuleb toime % 32 29 32 38 38 34 23 31 22 23
Tuleb toime % 22 32 23 14 19 22 23 22 32 19
Ei oska öelda % 34 22 30 40 34 28 51 35 31 44
Keskmine 3,11 3,15 3,06 3,06 3,14 3,04 3,39 3,15 3,22 2,85
Tööandjate kontaktide ja ootuste vahendamisega tööotsijatele
Ei tule toime % 4 6 2 2 5 10 0 0 0 7
Pigem ei tule toime % 16 16 13 11 23 18 8 25 28 7
Pigem tuleb toime % 28 40 30 33 13 28 25 37 19 26
Tuleb toime % 12 11 17 4 15 11 8 20 0 19
Ei oska öelda % 40 27 37 50 45 32 59 18 53 41
Keskmine 2,80 2,75 2,99 2,78 2,70 2,59 3,01 2,94 2,40 2,98
Informatsiooni pakkumisega vajalike ja tööandjate poolt otsitud kutse- ja erialade kohta
Ei tule toime % 4 4 2 4 0 12 0 4 0 7
Pigem ei tule toime % 16 20 15 12 24 13 11 12 21 14
Pigem tuleb toime % 25 23 22 27 28 32 18 31 19 13
Tuleb toime % 16 23 26 6 10 13 12 26 12 19
Ei oska öelda % 40 30 34 51 38 30 59 28 49 47
Keskmine 2,87 2,94 3,09 2,69 2,76 2,67 3,03 3,07 2,82 2,84
lk 67 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
Tabel
kokku
n, % vabakutseli
ne, FIE
eraettevõtj
a (kuni 10
töötajat)
eraettevõtj
a (üle 10
töötaja)
talunik
palgatöötaj palgatöötaj
a a riigi- või
eraettevõtt kohaliku
es omavalitsu
õpilane /
üliõpilane pensionär muu
mittetöötav
n, % n 560 22 26 2 2 240 100 43 61 64
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Sotsiaalmaksu maksmisega ravikindlustuse tekkimiseks, abi osutamisega toimetulekutoetuse jmt taotlemisel
Ei tule toime % 1 0 0 0 0 2 0 0 3 0
Pigem ei tule toime % 2 0 0 0 0 2 5 0 3 0
Pigem tuleb toime % 22 0 21 0 100 24 21 27 8 34
Tuleb toime % 34 13 44 0 0 36 31 34 31 35
Ei oska öelda % 40 87 35 100 0 36 43 40 55 31
Keskmine 3,50 4,00 3,68 #DIV/0! 3,00 3,48 3,45 3,56 3,53 3,51
Informatsiooni pakkumisega töövõimaluste kohta
Ei tule toime % 4 0 0 0 0 5 7 4 6 0
Pigem ei tule toime % 12 0 7 0 0 15 7 13 12 18
Pigem tuleb toime % 29 21 44 0 0 33 27 22 25 23
Tuleb toime % 20 28 18 53 100 17 19 23 21 30
Ei oska öelda % 34 51 31 47 0 30 41 38 36 29
Keskmine 2,99 3,58 3,15 4,00 4,00 2,88 2,96 3,04 2,97 3,16
Informatsiooni pakkumisega koolitusvõimaluste osas
Ei tule toime % 3 0 0 0 0 1 5 5 4 4
Pigem ei tule toime % 9 0 9 0 0 11 4 10 9 14
Pigem tuleb toime % 32 36 45 0 0 37 26 28 30 24
Tuleb toime % 22 8 14 0 100 22 24 29 15 29
Ei oska öelda % 34 56 31 100 0 29 41 28 41 29
Keskmine 3,11 3,19 3,08 #DIV/0! 4,00 3,11 3,19 3,13 2,96 3,09
Tööandjate kontaktide ja ootuste vahendamisega tööotsijatele
Ei tule toime % 4 0 0 0 0 3 9 6 3 0
Pigem ei tule toime % 16 0 17 0 0 17 9 21 19 28
Pigem tuleb toime % 28 14 43 0 100 31 11 36 30 36
Tuleb toime % 12 15 7 0 0 16 14 0 9 4
Ei oska öelda % 40 71 33 100 0 34 58 37 39 33
Keskmine 2,80 3,52 2,85 #DIV/0! 3,00 2,89 2,71 2,47 2,75 2,64
Informatsiooni pakkumisega vajalike ja tööandjate poolt otsitud kutse- ja erialade kohta
Ei tule toime % 4 0 0 0 0 4 7 5 0 3
Pigem ei tule toime % 16 0 8 0 0 18 11 18 19 23
Pigem tuleb toime % 25 0 41 0 100 28 22 25 13 22
Tuleb toime % 16 29 20 0 0 17 10 6 19 19
Ei oska öelda % 40 71 32 100 0 33 50 45 48 33
Keskmine 2,87 4,00 3,17 #DIV/0! 3,00 2,87 2,71 2,58 2,99 2,85
staatus
lk 68 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
Tabel
kokku
Sugu Vanus Vanus Haridus
n, % Mees Naine
15- 24
a.
25- 34
a.
35- 44
a.
45- 54
a.
55- 64
a.
64- 74
a.
15-19
a.
20-29
a.
30-39
a.
40-49
a.
50-59
a.
60-74
a.
kuni
põhiharidu
s
kesk -
keskerihari
dus
n, % n 560 258 302 109 111 116 99 90 36 38 117 122 111 93 80 74 350 137
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Karjäärinõustamisega ja suunamisega inimesele sobiva töö ja/või ümberõppe valikul
Ei tule toime % 6 1 9 5 9 4 7 2 11 6 3 7 9 4 5 0 7 5
Pigem ei tule toime % 13 10 14 7 7 15 11 19 23 16 0 16 10 14 22 9 12 16
Pigem tuleb toime % 25 23 27 30 20 22 29 27 21 33 22 26 21 29 26 36 22 27
Tuleb toime % 13 15 11 10 14 11 9 20 11 5 15 11 15 14 13 16 13 8
Ei oska öelda % 44 51 39 48 49 48 44 32 33 40 61 40 45 40 35 39 45 45
Keskmine 2,80 3,03 2,67 2,87 2,78 2,76 2,72 2,96 2,50 2,62 3,24 2,68 2,77 2,87 2,71 3,12 2,75 2,68
Tööandjale usaldusväärne partner olemisega
Ei tule toime % 2 0 4 0 7 0 6 0 0 0 0 6 3 2 0 0 4 0
Pigem ei tule toime % 14 14 13 12 18 11 10 14 20 24 11 10 15 10 19 15 14 12
Pigem tuleb toime % 23 22 23 17 19 20 32 28 19 12 14 25 25 27 27 21 22 24
Tuleb toime % 12 13 12 12 7 11 13 20 7 19 7 8 16 17 11 24 12 4
Ei oska öelda % 49 51 48 58 50 57 40 38 54 45 68 52 41 44 44 40 47 60
Keskmine 2,88 2,97 2,82 3,01 2,51 2,99 2,86 3,10 2,71 2,91 2,87 2,72 2,93 3,04 2,86 3,16 2,83 2,81
Töökohtade vahendamisega erinevatele töösoovijatele - lihttöölistest juhtideni
Ei tule toime % 6 3 8 4 10 6 7 3 0 8 2 10 8 6 0 3 5 7
Pigem ei tule toime % 13 12 14 12 11 19 12 15 6 8 15 13 12 13 15 6 16 12
Pigem tuleb toime % 21 22 21 18 14 18 19 34 30 8 17 21 19 24 33 30 21 17
Tuleb toime % 14 14 14 11 23 12 11 13 17 27 9 19 14 13 11 17 14 13
Ei oska öelda % 46 49 43 55 42 46 51 35 47 49 57 38 47 44 42 44 44 51
Keskmine 2,81 2,93 2,72 2,78 2,88 2,66 2,69 2,87 3,21 3,07 2,76 2,78 2,72 2,79 2,92 3,08 2,78 2,71
Tööleaitamisega tööandjale makstava toetuse abil
Ei tule toime % 3 0 5 0 7 4 3 0 0 0 0 6 6 0 0 0 4 0
Pigem ei tule toime % 8 7 8 0 9 4 14 3 26 0 0 9 13 3 14 4 10 3
Pigem tuleb toime % 25 26 25 37 23 16 25 28 17 28 36 22 17 29 26 33 22 31
Tuleb toime % 14 17 12 0 15 25 13 18 9 0 5 16 22 16 11 25 12 12
Ei oska öelda % 51 50 51 63 46 51 45 51 47 72 59 47 42 52 49 39 53 54
Keskmine 3,02 3,20 2,89 3,00 2,85 3,26 2,85 3,32 2,68 3,00 3,13 2,91 2,95 3,28 2,93 3,35 2,87 3,21
Töökogemuse pakkumisega (tööpraktika, tööharjutuse, avaliku töö korraldamine)
Ei tule toime % 4 2 5 0 12 4 4 0 0 0 4 8 7 0 0 0 6 0
Pigem ei tule toime % 11 10 11 3 15 4 22 8 23 7 0 13 17 9 16 4 13 8
Pigem tuleb toime % 22 28 19 32 10 14 22 36 16 36 23 11 18 28 29 42 19 19
Tuleb toime % 11 11 11 4 10 17 3 16 23 9 4 11 10 15 16 20 8 14
Ei oska öelda % 52 49 55 61 53 62 49 41 39 48 70 57 47 49 39 35 55 59
Keskmine 2,85 2,95 2,77 3,02 2,38 3,15 2,48 3,13 3,00 3,03 2,90 2,59 2,60 3,12 3,00 3,24 2,63 3,16
kõrgharidus
lk 69 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
Tabel
kokku
Rahvus Intervjuu toimumise koht Asulatüüp
n, % Eesti Muu Tallinn Harjumaa Lääne -
Eesti
Kirde -
Eesti
Lõuna -
Eesti
Kesk -
Eesti
pealinn
suurlinn
(Tartu,
Pärnu,
Narva,
maakonna
keskus
n, % n 560 385 175 168 39 44 86 183 39 168 133 66 91 103
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Karjäärinõustamisega ja suunamisega inimesele sobiva töö ja/või ümberõppe valikul
Ei tule toime % 6 3 11 3 14 5 13 2 6 3 12 0 7 2
Pigem ei tule toime % 13 11 17 23 9 4 9 6 28 23 10 0 12 9
Pigem tuleb toime % 25 29 17 17 28 11 21 33 44 17 24 31 27 33
Tuleb toime % 13 14 10 11 9 21 5 17 8 11 13 7 11 17
Ei oska öelda % 44 43 45 46 41 59 52 42 14 46 41 62 43 39
Keskmine 2,80 2,95 2,48 2,67 2,55 3,17 2,37 3,11 2,64 2,67 2,65 3,18 2,75 3,07
Tööandjale usaldusväärne partner olemisega
Ei tule toime % 2 0 7 0 0 0 10 1 0 0 8 0 0 0
Pigem ei tule toime % 14 11 19 14 14 9 16 11 21 14 19 5 21 4
Pigem tuleb toime % 23 29 10 22 14 22 18 18 54 22 16 29 24 29
Tuleb toime % 12 15 5 0 23 20 7 18 15 0 8 23 19 20
Ei oska öelda % 49 45 58 63 50 48 48 52 9 63 49 43 36 48
Keskmine 2,88 3,08 2,33 2,61 3,19 3,20 2,44 3,08 2,94 2,61 2,46 3,31 2,97 3,31
Töökohtade vahendamisega erinevatele töösoovijatele - lihttöölistest juhtideni
Ei tule toime % 6 4 9 4 9 8 10 4 0 4 14 4 2 2
Pigem ei tule toime % 13 11 19 11 16 8 16 13 18 11 16 4 26 6
Pigem tuleb toime % 21 24 15 24 8 11 24 14 56 24 13 34 17 27
Tuleb toime % 14 15 12 11 16 17 5 19 18 11 10 16 19 18
Ei oska öelda % 46 46 45 50 49 56 46 49 8 50 47 44 37 48
Keskmine 2,81 2,92 2,55 2,82 2,63 2,85 2,43 2,93 3,00 2,82 2,35 3,08 2,84 3,16
Tööleaitamisega tööandjale makstava toetuse abil
Ei tule toime % 3 0 7 0 0 0 11 0 0 0 8 0 0 0
Pigem ei tule toime % 8 8 6 4 12 7 7 6 18 4 10 8 7 8
Pigem tuleb toime % 25 31 16 13 21 21 24 28 50 13 24 17 34 32
Tuleb toime % 14 20 5 15 22 21 4 19 12 15 6 35 19 14
Ei oska öelda % 51 41 66 67 45 51 53 48 20 67 52 39 39 45
Keskmine 3,02 3,20 2,52 3,35 3,18 3,28 2,48 3,23 2,93 3,35 2,56 3,45 3,20 3,12
Töökogemuse pakkumisega (tööpraktika, tööharjutuse, avaliku töö korraldamine)
Ei tule toime % 4 2 6 0 11 0 9 2 7 0 8 0 4 2
Pigem ei tule toime % 11 11 11 7 12 0 10 9 37 7 13 10 9 12
Pigem tuleb toime % 22 32 9 17 9 27 18 26 29 17 18 24 23 31
Tuleb toime % 11 12 8 7 11 22 3 13 13 7 9 12 15 13
Ei oska öelda % 52 43 66 69 56 51 60 49 14 69 52 54 49 42
Keskmine 2,85 2,96 2,58 2,99 2,47 3,45 2,36 3,00 2,55 2,99 2,58 3,05 2,95 2,93
muu
linn, alev
küla
lk 70 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
Tabel
kokku
Isiklik keskmine netosissetulek kuus (ilma tulumaksuta)
n, %
kuni
3000 kr
3001 -
4000 kr
4001 -
6000 kr
6001 -
8000 kr
8001 - 10
000 kr
10 001 -
15 000 kr
üle 15
000 kr
sissetulekut
ei ole
keeldub
avaldamast
n, % n 560 67 79 89 72 64 61 49 50 29
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Karjäärinõustamisega ja suunamisega inimesele sobiva töö ja/või ümberõppe valikul
Ei tule toime % 6 6 7 6 3 12 0 0 0 18
Pigem ei tule toime % 13 21 12 16 17 12 5 7 5 0
Pigem tuleb toime % 25 30 30 29 24 32 16 17 19 17
Tuleb toime % 13 17 15 6 9 12 21 13 5 25
Ei oska öelda % 44 26 35 44 47 32 59 64 71 41
Keskmine 2,80 2,77 2,84 2,62 2,73 2,63 3,38 3,16 2,97 2,82
Tööandjale usaldusväärne partner olemisega
Ei tule toime % 2 8 3 4 0 4 0 0 0 0
Pigem ei tule toime % 14 11 16 3 7 31 6 7 29 21
Pigem tuleb toime % 23 29 15 32 24 26 17 38 6 8
Tuleb toime % 12 17 19 8 14 4 12 5 6 26
Ei oska öelda % 49 35 48 53 54 36 65 50 58 45
Keskmine 2,88 2,84 2,94 2,96 3,16 2,46 3,19 2,98 2,45 3,10
Töökohtade vahendamisega erinevatele töösoovijatele - lihttöölistest juhtideni
Ei tule toime % 6 3 3 7 4 15 4 0 7 7
Pigem ei tule toime % 13 19 19 11 10 12 8 8 11 23
Pigem tuleb toime % 21 28 18 25 28 30 8 27 0 6
Tuleb toime % 14 17 18 12 4 9 18 36 7 24
Ei oska öelda % 46 32 43 45 55 34 61 29 75 40
Keskmine 2,81 2,86 2,89 2,76 2,69 2,50 3,05 3,41 2,30 2,80
Tööleaitamisega tööandjale makstava toetuse abil
Ei tule toime % 3 7 4 4 0 0 0 0 0 11
Pigem ei tule toime % 8 13 9 12 5 17 0 0 0 0
Pigem tuleb toime % 25 27 30 30 21 45 9 11 18 9
Tuleb toime % 14 6 13 4 17 12 36 21 0 32
Ei oska öelda % 51 47 44 50 57 26 55 67 82 48
Keskmine 3,02 2,59 2,93 2,68 3,29 2,93 3,79 3,66 3,00 3,19
Töökogemuse pakkumisega (tööpraktika, tööharjutuse, avaliku töö korraldamine)
Ei tule toime % 4 6 6 7 0 5 0 0 0 0
Pigem ei tule toime % 11 11 10 17 13 12 0 15 7 0
Pigem tuleb toime % 22 40 19 13 24 39 12 15 20 9
Tuleb toime % 11 0 22 7 6 9 18 14 0 23
Ei oska öelda % 52 43 43 55 58 34 70 56 73 67
Keskmine 2,85 2,59 3,01 2,44 2,84 2,80 3,60 2,96 2,74 3,71
lk 71 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
Tabel
kokku
n, % vabakutseli
ne, FIE
eraettevõtj
a (kuni 10
töötajat)
eraettevõtj
a (üle 10
töötaja)
talunik
palgatöötaj palgatöötaj
a a riigi- või
eraettevõtt kohaliku
es omavalitsu
õpilane /
üliõpilane pensionär muu
mittetöötav
n, % n 560 22 26 2 2 240 100 43 61 64
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Karjäärinõustamisega ja suunamisega inimesele sobiva töö ja/või ümberõppe valikul
Ei tule toime % 6 0 0 0 0 7 7 5 8 3
Pigem ei tule toime % 13 0 0 0 0 11 14 6 22 20
Pigem tuleb toime % 25 0 31 0 100 27 18 26 26 33
Tuleb toime % 13 15 16 0 0 15 8 0 18 14
Ei oska öelda % 44 85 53 100 0 39 53 64 27 31
Keskmine 2,80 4,00 3,33 #DIV/0! 3,00 2,85 2,59 2,58 2,75 2,83
Tööandjale usaldusväärne partner olemisega
Ei tule toime % 2 0 0 0 0 1 3 6 4 4
Pigem ei tule toime % 14 0 0 0 0 14 6 18 22 22
Pigem tuleb toime % 23 0 37 0 100 25 23 12 19 26
Tuleb toime % 12 17 25 0 0 16 8 6 11 5
Ei oska öelda % 49 83 38 100 0 45 60 58 43 43
Keskmine 2,88 4,00 3,40 #DIV/0! 3,00 3,00 2,90 2,44 2,67 2,56
Töökohtade vahendamisega erinevatele töösoovijatele - lihttöölistest juhtideni
Ei tule toime % 6 0 0 0 0 6 9 14 0 3
Pigem ei tule toime % 13 0 0 0 0 17 5 0 20 27
Pigem tuleb toime % 21 10 31 0 100 21 22 7 27 21
Tuleb toime % 14 26 31 0 0 15 7 16 9 16
Ei oska öelda % 46 65 38 100 0 41 57 63 44 33
Keskmine 2,81 3,72 3,51 #DIV/0! 3,00 2,76 2,63 2,68 2,80 2,76
Tööleaitamisega tööandjale makstava toetuse abil
Ei tule toime % 3 0 0 0 0 1 9 10 0 0
Pigem ei tule toime % 8 0 0 0 100 8 0 0 20 10
Pigem tuleb toime % 25 0 37 0 0 25 34 21 16 29
Tuleb toime % 14 0 40 0 0 22 0 0 15 6
Ei oska öelda % 51 100 23 100 0 44 57 69 48 55
Keskmine 3,02 #DIV/0! 3,52 #DIV/0! 2,00 3,20 2,57 2,37 2,90 2,91
Töökogemuse pakkumisega (tööpraktika, tööharjutuse, avaliku töö korraldamine)
Ei tule toime % 4 0 0 0 0 4 3 7 0 4
Pigem ei tule toime % 11 0 0 0 100 10 6 8 27 8
Pigem tuleb toime % 22 0 33 0 0 24 17 24 24 28
Tuleb toime % 11 0 37 0 0 13 9 9 14 5
Ei oska öelda % 52 100 30 0 0 48 65 51 35 54
Keskmine 2,85 #DIV/0! 3,53 #DIV/0! 2,00 2,88 2,90 2,73 2,80 2,73
staatus
lk 72 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
Tabel
kokku
Sugu Vanus Vanus Haridus
n, % Mees Naine
15- 24
a.
25- 34
a.
35- 44
a.
45- 54
a.
55- 64
a.
64- 74
a.
15-19
a.
20-29
a.
30-39
a.
40-49
a.
50-59
a.
60-74
a.
kuni
põhiharidu
s
kesk -
keskerihari
dus
n, % n 560 258 302 109 111 116 99 90 36 38 117 122 111 93 80 74 350 137
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Puudega tööotsija tööleaitamisega temale töötamiseks vajaliku abivahendi tasuta kasutada andmisel
Ei tule toime % 3 2 3 2 4 0 5 2 0 6 2 2 2 4 2 3 2 5
Pigem ei tule toime % 8 7 9 10 8 5 5 7 19 15 13 3 2 9 14 14 6 11
Pigem tuleb toime % 19 23 16 29 11 11 23 25 17 25 17 16 21 19 24 22 19 19
Tuleb toime % 9 10 9 8 4 18 6 11 9 14 4 11 13 9 7 24 8 5
Ei oska öelda % 61 59 62 51 72 65 60 54 54 41 64 68 62 60 52 37 66 59
Keskmine 2,91 3,00 2,83 2,85 2,55 3,36 2,77 3,00 2,78 2,79 2,66 3,14 3,21 2,81 2,75 3,06 2,97 2,60
Stipendiumi, sõidu- ja majutustoetuse maksmisega tööhar-jutuses, tööturukoolituses või tööpraktikas osalevale töötule
Ei tule toime % 1 0 2 0 3 0 3 0 0 0 0 3 2 0 0 0 1 0
Pigem ei tule toime % 6 5 7 6 3 8 3 12 6 0 6 2 9 5 12 0 8 3
Pigem tuleb toime % 24 28 21 40 26 15 21 15 24 52 26 31 10 23 21 50 18 26
Tuleb toime % 19 20 18 12 12 21 20 28 19 25 12 10 24 22 23 19 20 11
Ei oska öelda % 50 47 53 42 56 56 54 44 51 24 56 54 54 50 44 31 52 60
Keskmine 3,21 3,28 3,16 3,11 3,09 3,30 3,23 3,30 3,25 3,32 3,14 3,05 3,23 3,34 3,21 3,28 3,19 3,19
Puudega tööotsija tööleaitamisega tööruumide ja -vahendite kohandamisel tema vajadustele vastavaks
Ei tule toime % 3 2 4 2 4 0 5 4 0 5 2 2 2 4 4 3 2 5
Pigem ei tule toime % 10 9 11 13 7 9 9 10 20 18 11 3 10 11 16 14 8 14
Pigem tuleb toime % 18 22 16 27 13 10 15 25 28 28 17 15 14 15 31 26 16 19
Tuleb toime % 9 9 9 9 4 16 5 11 10 19 4 12 9 11 7 27 8 3
Ei oska öelda % 60 59 60 49 73 65 66 49 42 29 67 68 66 60 42 31 66 60
Keskmine 2,84 2,93 2,78 2,85 2,59 3,22 2,60 2,86 2,82 2,86 2,68 3,18 2,87 2,82 2,69 3,12 2,87 2,49
Puudega tööotsijale tööintervjuul abi tagamisega
Ei tule toime % 1 0 2 0 2 0 2 2 0 0 0 2 2 0 2 0 1 2
Pigem ei tule toime % 7 9 5 11 2 4 6 8 18 16 7 3 0 10 13 16 4 10
Pigem tuleb toime % 17 19 16 18 16 11 18 25 21 20 14 16 17 18 24 21 17 18
Tuleb toime % 10 10 10 12 4 14 4 15 9 22 6 11 6 12 10 29 9 1
Ei oska öelda % 65 63 67 59 77 71 70 50 52 43 73 68 75 60 50 35 69 69
Keskmine 3,03 3,03 3,02 3,04 2,92 3,37 2,79 3,07 2,81 3,11 2,99 3,14 3,10 3,04 2,86 3,20 3,09 2,62
Puudega tööotsija tööleaitamisega tugiisikuga töötamise võimaldamisel
Ei tule toime % 2 1 3 2 2 0 4 4 0 6 0 2 2 2 4 3 2 2
Pigem ei tule toime % 8 9 8 11 6 4 6 8 26 15 9 4 2 11 17 15 5 14
Pigem tuleb toime % 17 18 16 22 10 10 22 28 9 13 18 12 16 18 25 22 17 15
Tuleb toime % 10 10 10 11 6 15 5 12 10 23 4 14 9 11 7 25 9 4
Ei oska öelda % 63 62 63 54 76 71 63 48 54 42 69 68 72 58 47 36 68 65
Keskmine 2,93 3,00 2,87 2,90 2,84 3,39 2,75 2,93 2,65 2,90 2,87 3,20 3,10 2,88 2,65 3,06 2,99 2,59
kõrgharidus
lk 73 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
Tabel
kokku
Rahvus Intervjuu toimumise koht Asulatüüp
n, % Eesti Muu Tallinn Harjumaa Lääne -
Eesti
Kirde -
Eesti
Lõuna -
Eesti
Kesk -
Eesti
pealinn
suurlinn
(Tartu,
Pärnu,
Narva,
maakonna
keskus
n, % n 560 385 175 168 39 44 86 183 39 168 133 66 91 103
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Puudega tööotsija tööleaitamisega temale töötamiseks vajaliku abivahendi tasuta kasutada andmisel
Ei tule toime % 3 2 3 6 0 0 2 2 0 6 3 3 0 0
Pigem ei tule toime % 8 8 8 6 6 4 3 14 4 6 7 12 7 11
Pigem tuleb toime % 19 23 11 18 8 20 14 21 32 18 18 26 17 20
Tuleb toime % 9 13 2 8 15 16 12 4 21 8 4 18 7 14
Ei oska öelda % 61 54 75 63 71 60 69 58 44 63 68 42 69 55
Keskmine 2,91 3,01 2,50 2,74 3,29 3,28 3,17 2,66 3,30 2,74 2,73 3,01 3,02 3,07
Stipendiumi, sõidu- ja majutustoetuse maksmisega tööhar-jutuses, tööturukoolituses või tööpraktikas osalevale töötule
Ei tule toime % 1 0 3 0 0 0 5 0 0 0 3 0 0 0
Pigem ei tule toime % 6 6 6 11 0 4 2 10 0 11 6 9 3 3
Pigem tuleb toime % 24 26 21 24 13 21 15 33 22 24 22 20 15 34
Tuleb toime % 19 24 9 7 23 17 13 10 73 7 11 32 37 19
Ei oska öelda % 50 44 61 58 64 57 64 48 5 58 57 40 45 44
Keskmine 3,21 3,32 2,92 2,90 3,64 3,31 3,01 3,01 3,77 2,90 2,96 3,37 3,61 3,27
Puudega tööotsija tööleaitamisega tööruumide ja -vahendite kohandamisel tema vajadustele vastavaks
Ei tule toime % 3 2 4 6 0 0 2 2 0 6 3 3 0 0
Pigem ei tule toime % 10 11 8 5 5 4 0 21 8 5 11 22 7 12
Pigem tuleb toime % 18 21 13 18 0 20 17 18 31 18 17 18 25 17
Tuleb toime % 9 11 4 8 13 16 12 5 18 8 4 16 7 15
Ei oska öelda % 60 55 71 63 82 60 69 54 44 63 66 42 62 57
Keskmine 2,84 2,92 2,59 2,74 3,40 3,28 3,27 2,57 3,17 2,74 2,62 2,80 3,01 3,06
Puudega tööotsijale tööintervjuul abi tagamisega
Ei tule toime % 1 1 1 4 0 0 0 0 0 4 0 0 0 0
Pigem ei tule toime % 7 8 5 8 5 0 0 12 0 8 2 14 4 9
Pigem tuleb toime % 17 21 9 13 7 24 9 19 37 13 14 22 29 17
Tuleb toime % 10 13 2 6 13 15 13 6 22 6 4 16 7 17
Ei oska öelda % 65 58 82 69 75 61 78 62 41 69 80 49 59 57
Keskmine 3,03 3,08 2,72 2,68 3,29 3,39 3,57 2,84 3,37 2,68 3,12 3,05 3,08 3,20
Puudega tööotsija tööleaitamisega tugiisikuga töötamise võimaldamisel
Ei tule toime % 2 2 3 5 0 0 2 2 0 5 3 3 0 0
Pigem ei tule toime % 8 9 6 5 5 4 0 17 4 5 3 17 10 12
Pigem tuleb toime % 17 19 13 14 7 20 12 19 33 14 19 16 21 17
Tuleb toime % 10 13 3 11 13 16 12 3 21 11 3 17 8 15
Ei oska öelda % 63 57 75 65 75 60 74 59 42 65 72 47 61 57
Keskmine 2,93 3,02 2,58 2,89 3,29 3,28 3,31 2,57 3,28 2,89 2,76 2,86 2,95 3,07
muu
linn, alev
küla
lk 74 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
Tabel
kokku
Isiklik keskmine netosissetulek kuus (ilma tulumaksuta)
n, %
kuni
3000 kr
3001 -
4000 kr
4001 -
6000 kr
6001 -
8000 kr
8001 - 10
000 kr
10 001 -
15 000 kr
üle 15
000 kr
sissetulekut
ei ole
keeldub
avaldamast
n, % n 560 67 79 89 72 64 61 49 50 29
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Puudega tööotsija tööleaitamisega temale töötamiseks vajaliku abivahendi tasuta kasutada andmisel
Ei tule toime % 3 7 2 0 2 3 0 9 0 0
Pigem ei tule toime % 8 15 10 8 6 0 8 0 12 20
Pigem tuleb toime % 19 16 21 16 16 30 20 29 12 6
Tuleb toime % 9 4 6 12 11 15 8 9 6 12
Ei oska öelda % 61 58 61 64 65 52 64 52 69 62
Keskmine 2,91 2,41 2,80 3,13 3,03 3,19 2,99 2,80 2,81 2,79
Stipendiumi, sõidu- ja majutustoetuse maksmisega tööhar-jutuses, tööturukoolituses või tööpraktikas osalevale töötule
Ei tule toime % 1 4 3 0 0 0 0 0 0 0
Pigem ei tule toime % 6 5 7 11 10 3 0 0 0 11
Pigem tuleb toime % 24 39 13 24 15 39 12 41 25 9
Tuleb toime % 19 7 22 13 28 20 23 12 24 21
Ei oska öelda % 50 45 56 53 47 39 65 48 51 59
Keskmine 3,21 2,88 3,21 3,05 3,34 3,27 3,65 3,22 3,50 3,25
Puudega tööotsija tööleaitamisega tööruumide ja -vahendite kohandamisel tema vajadustele vastavaks
Ei tule toime % 3 6 2 2 2 3 0 10 0 0
Pigem ei tule toime % 10 20 14 9 8 2 7 10 12 11
Pigem tuleb toime % 18 18 21 11 13 24 21 29 23 5
Tuleb toime % 9 4 7 13 10 17 3 6 10 11
Ei oska öelda % 60 52 55 66 67 54 69 46 55 72
Keskmine 2,84 2,40 2,75 2,99 2,95 3,20 2,88 2,56 2,95 3,00
Puudega tööotsijale tööintervjuul abi tagamisega
Ei tule toime % 1 0 2 0 0 3 0 5 0 0
Pigem ei tule toime % 7 12 7 5 2 0 12 6 11 12
Pigem tuleb toime % 17 20 19 12 21 20 17 29 6 6
Tuleb toime % 10 4 10 11 7 19 7 6 12 12
Ei oska öelda % 65 64 62 72 70 58 63 54 71 70
Keskmine 3,03 2,77 2,95 3,24 3,15 3,30 2,88 2,79 3,02 3,00
Puudega tööotsija tööleaitamisega tugiisikuga töötamise võimaldamisel
Ei tule toime % 2 7 2 0 2 3 0 6 0 0
Pigem ei tule toime % 8 19 10 5 5 0 9 6 13 11
Pigem tuleb toime % 17 17 20 12 15 29 16 18 13 5
Tuleb toime % 10 4 9 12 10 13 8 13 7 11
Ei oska öelda % 63 53 60 71 67 54 67 56 67 72
Keskmine 2,93 2,39 2,88 3,24 3,03 3,15 2,99 2,89 2,81 3,00
lk 75 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
Tabel
kokku
n, % vabakutseli
ne, FIE
eraettevõtj
a (kuni 10
töötajat)
eraettevõtj
a (üle 10
töötaja)
talunik
palgatöötaj palgatöötaj
a a riigi- või
eraettevõtt kohaliku
es omavalitsu
õpilane /
üliõpilane pensionär muu
mittetöötav
n, % n 560 22 26 2 2 240 100 43 61 64
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Puudega tööotsija tööleaitamisega temale töötamiseks vajaliku abivahendi tasuta kasutada andmisel
Ei tule toime % 3 0 0 0 0 3 3 0 5 0
Pigem ei tule toime % 8 10 0 0 0 4 9 19 13 18
Pigem tuleb toime % 19 0 29 0 100 21 19 23 20 12
Tuleb toime % 9 11 9 0 0 14 5 8 5 4
Ei oska öelda % 61 78 62 100 0 59 64 50 56 66
Keskmine 2,91 3,05 3,23 #DIV/0! 3,00 3,13 2,72 2,78 2,58 2,59
Stipendiumi, sõidu- ja majutustoetuse maksmisega tööhar-jutuses, tööturukoolituses või tööpraktikas osalevale töötule
Ei tule toime % 1 0 0 0 0 1 0 10 0 0
Pigem ei tule toime % 6 0 0 0 100 8 7 0 7 0
Pigem tuleb toime % 24 0 36 0 0 21 26 44 15 33
Tuleb toime % 19 0 35 0 0 23 8 11 29 14
Ei oska öelda % 50 100 29 100 0 47 58 35 48 53
Keskmine 3,21 #DIV/0! 3,49 #DIV/0! 2,00 3,23 3,02 2,86 3,42 3,30
Puudega tööotsija tööleaitamisega tööruumide ja -vahendite kohandamisel tema vajadustele vastavaks
Ei tule toime % 3 0 0 0 0 3 5 0 6 0
Pigem ei tule toime % 10 10 0 0 0 6 12 24 20 12
Pigem tuleb toime % 18 0 32 0 100 17 12 29 25 18
Tuleb toime % 9 11 8 0 0 14 2 12 3 6
Ei oska öelda % 60 78 60 100 0 61 69 35 46 64
Keskmine 2,84 3,05 3,19 #DIV/0! 3,00 3,09 2,33 2,82 2,47 2,84
Puudega tööotsijale tööintervjuul abi tagamisega
Ei tule toime % 1 0 0 0 0 2 0 0 3 0
Pigem ei tule toime % 7 10 0 0 0 4 6 16 16 6
Pigem tuleb toime % 17 0 16 0 100 18 17 13 17 22
Tuleb toime % 10 11 10 0 0 13 6 14 7 4
Ei oska öelda % 65 78 73 100 0 64 70 57 57 68
Keskmine 3,03 3,05 3,39 #DIV/0! 3,00 3,16 2,98 2,94 2,69 2,93
Puudega tööotsija tööleaitamisega tugiisikuga töötamise võimaldamisel
Ei tule toime % 2 0 0 0 0 2 4 0 6 0
Pigem ei tule toime % 8 10 0 0 0 3 10 19 17 12
Pigem tuleb toime % 17 0 25 0 100 15 20 16 14 23
Tuleb toime % 10 11 10 0 0 14 5 17 6 4
Ei oska öelda % 63 78 64 0 0 66 61 49 57 61
Keskmine 2,93 3,05 3,29 #DIV/0! 3,00 3,21 2,64 2,96 2,46 2,78
staatus
lk 76 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
Tabel
kokku
Sugu Vanus Vanus Haridus
n, % Mees Naine
15- 24
a.
25- 34
a.
35- 44
a.
45- 54
a.
55- 64
a.
64- 74
a.
15-19
a.
20-29
a.
30-39
a.
40-49
a.
50-59
a.
60-74
a.
kuni
põhiharidu
s
kesk -
keskerihari
dus
n, % n 560 258 302 109 111 116 99 90 36 38 117 122 111 93 80 74 350 137
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Euroopa Liidu riikides töötamise võimaluste ja ohtude tutvustamisega
Ei tule toime % 6 4 8 4 13 4 8 4 6 5 5 9 6 7 5 3 6 10
Pigem ei tule toime % 7 5 8 8 4 12 5 4 6 4 7 9 8 5 5 8 7 4
Pigem tuleb toime % 20 28 14 28 9 18 18 29 14 29 18 15 22 26 17 28 20 14
Tuleb toime % 12 12 12 14 11 6 11 20 7 23 9 10 9 14 16 28 9 7
Ei oska öelda % 54 51 57 46 63 60 58 42 67 39 61 58 55 49 57 33 57 64
Keskmine 2,83 2,97 2,70 2,95 2,50 2,67 2,78 3,12 2,65 3,14 2,80 2,60 2,73 2,89 3,00 3,21 2,75 2,52
Psühholoogi ja/või töötervishoiuarsti konsultatsioonide pakkumisega
Ei tule toime % 7 4 8 0 17 5 8 7 0 0 4 11 8 7 5 0 8 6
Pigem ei tule toime % 10 10 10 7 7 8 11 8 25 14 4 3 13 11 15 11 9 11
Pigem tuleb toime % 19 21 18 16 10 22 16 29 19 7 15 19 22 19 24 26 19 13
Tuleb toime % 12 10 14 14 10 10 5 20 14 22 8 11 8 18 12 24 9 14
Ei oska öelda % 52 56 50 62 55 55 60 36 43 57 69 56 49 44 44 39 55 55
Keskmine 2,77 2,82 2,75 3,19 2,27 2,82 2,48 2,95 2,82 3,17 2,88 2,67 2,59 2,87 2,77 3,20 2,65 2,77
kõrgharidus
Tabel
kokku
Sugu Vanus Vanus Haridus
n, % Mees Naine
15- 24
a.
25- 34
a.
35- 44
a.
45- 54
a.
55- 64
a.
64- 74
a.
15-19
a.
20-29
a.
30-39
a.
40-49
a.
50-59
a.
60-74
a.
kuni
põhiharidu
s
kesk -
keskerihari
dus
n, % n 378 163 215 140 42 20 26 58 92 88 75 30 20 33 132 136 200 42
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
19. Kas Te olete…
Tööturuametis registreeritud töötu, tööotsija % 2 2 2 1 5 5 11 1 0 0 2 7 15 5 0 1 4 0
Tööturuametis registreerimata töötu, tööotsija % 35 40 31 39 46 42 35 37 20 37 41 50 34 35 27 38 33 33
vastamata % 63 57 67 60 49 53 54 62 80 63 58 43 50 60 73 62 63 67
kõrgharidus
vastajad need, kes ei tööta hetkel
lk 77 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
Tabel
kokku
Rahvus Intervjuu toimumise koht Asulatüüp
n, % Eesti Muu Tallinn Harjumaa Lääne -
Eesti
Kirde -
Eesti
Lõuna -
Eesti
Kesk -
Eesti
pealinn
suurlinn
(Tartu,
Pärnu,
Narva,
maakonna
keskus
n, % n 560 385 175 168 39 44 86 183 39 168 133 66 91 103
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Euroopa Liidu riikides töötamise võimaluste ja ohtude tutvustamisega
Ei tule toime % 6 6 8 8 21 0 12 1 14 8 9 0 9 3
Pigem ei tule toime % 7 8 4 4 0 4 13 7 9 4 5 15 7 10
Pigem tuleb toime % 20 24 10 21 10 21 11 18 48 21 15 18 22 25
Tuleb toime % 12 13 9 10 19 15 2 17 9 10 12 16 15 12
Ei oska öelda % 54 48 69 57 50 60 62 56 19 57 60 51 48 50
Keskmine 2,83 2,87 2,68 2,78 2,56 3,26 2,09 3,17 2,65 2,78 2,74 3,02 2,80 2,91
Psühholoogi ja/või töötervishoiuarsti konsultatsioonide pakkumisega
Ei tule toime % 7 5 9 9 17 0 11 1 13 9 8 7 9 2
Pigem ei tule toime % 10 10 10 3 10 5 10 13 17 3 9 29 8 10
Pigem tuleb toime % 19 24 8 11 6 33 20 15 44 11 16 6 25 28
Tuleb toime % 12 15 7 12 11 22 2 15 13 12 12 20 9 12
Ei oska öelda % 52 46 66 65 56 40 57 56 13 65 55 37 49 48
Keskmine 2,77 2,90 2,37 2,73 2,26 3,28 2,34 2,99 2,64 2,73 2,71 2,64 2,69 2,97
muu
linn, alev
küla
Tabel
kokku
Rahvus Intervjuu toimumise koht Asulatüüp
n, % Eesti Muu Tallinn Harjumaa Lääne -
Eesti
Kirde -
Eesti
Lõuna -
Eesti
Kesk -
Eesti
pealinn
suurlinn
(Tartu,
Pärnu,
Narva,
maakonna
keskus
n, % n 378 253 125 106 23 45 55 114 36 106 78 40 75 80
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
19. Kas Te olete…
Tööturuametis registreeritud töötu, tööotsija % 2 1 4 1 0 0 6 2 5 1 4 2 1 2
Tööturuametis registreerimata töötu, tööotsija % 35 32 41 28 7 23 49 45 36 28 47 45 30 31
vastamata % 63 67 56 71 93 77 45 54 60 71 48 52 69 66
muu
linn, alev
küla
vastajad need, kes ei tööta hetkel
lk 78 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
Tabel
kokku
Isiklik keskmine netosissetulek kuus (ilma tulumaksuta)
n, %
kuni
3000 kr
3001 -
4000 kr
4001 -
6000 kr
6001 -
8000 kr
8001 - 10
000 kr
10 001 -
15 000 kr
üle 15
000 kr
sissetulekut
ei ole
keeldub
avaldamast
n, % n 560 67 79 89 72 64 61 49 50 29
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Euroopa Liidu riikides töötamise võimaluste ja ohtude tutvustamisega
Ei tule toime % 6 13 2 10 5 14 0 12 0 0
Pigem ei tule toime % 7 10 8 8 7 10 0 10 4 0
Pigem tuleb toime % 20 22 9 25 14 36 18 36 19 7
Tuleb toime % 12 13 22 0 14 0 10 17 17 14
Ei oska öelda % 54 42 58 57 60 40 72 25 61 79
Keskmine 2,83 2,60 3,23 2,35 2,92 2,38 3,35 2,79 3,34 3,68
Psühholoogi ja/või töötervishoiuarsti konsultatsioonide pakkumisega
Ei tule toime % 7 14 2 8 0 17 7 22 0 0
Pigem ei tule toime % 10 13 21 9 7 3 9 0 8 0
Pigem tuleb toime % 19 19 17 31 17 38 8 0 0 7
Tuleb toime % 12 4 16 10 9 7 21 20 20 16
Ei oska öelda % 52 50 45 41 67 35 55 58 72 77
Keskmine 2,77 2,24 2,83 2,73 3,09 2,54 2,97 2,42 3,40 3,68
Tabel
kokku
Isiklik keskmine netosissetulek kuus (ilma tulumaksuta)
n, %
kuni
3000 kr
3001 -
4000 kr
4001 -
6000 kr
6001 -
8000 kr
8001 - 10
000 kr
10 001 -
15 000 kr
üle 15
000 kr
sissetulekut
ei ole
keeldub
avaldamast
n, % n 378 78 110 39 6 6 5 2 116 15
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
19. Kas Te olete…
Tööturuametis registreeritud töötu, tööotsija % 2 6 0 0 0 0 0 0 3 0
Tööturuametis registreerimata töötu, tööotsija % 35 45 30 35 0 31 19 0 38 16
vastamata % 63 49 70 65 100 69 81 100 59 84
vastajad need, kes ei tööta hetkel
lk 79 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
vastajad need, kes on kursis Tööturuameti tegevusega
Tabel
kokku
n, % vabakutseli
ne, FIE
eraettevõtj
a (kuni 10
töötajat)
eraettevõtj
a (üle 10
töötaja)
talunik
palgatöötaj palgatöötaj
a a riigi- või
eraettevõtt kohaliku
es omavalitsu
õpilane /
üliõpilane pensionär muu
mittetöötav
n, % n 560 22 26 2 2 240 100 43 61 64
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Euroopa Liidu riikides töötamise võimaluste ja ohtude tutvustamisega
Ei tule toime % 6 0 0 0 0 8 7 4 10 3
Pigem ei tule toime % 7 0 0 0 100 9 4 5 7 7
Pigem tuleb toime % 20 0 9 0 0 25 15 24 21 15
Tuleb toime % 12 15 33 0 0 9 7 23 17 10
Ei oska öelda % 54 85 58 100 0 49 66 44 46 65
Keskmine 2,83 4,00 3,79 #DIV/0! 2,00 2,68 2,65 3,19 2,81 2,90
Psühholoogi ja/või töötervishoiuarsti konsultatsioonide pakkumisega
Ei tule toime % 7 0 0 0 0 7 9 8 6 4
Pigem ei tule toime % 10 0 16 0 0 8 3 18 25 4
Pigem tuleb toime % 19 0 28 0 0 20 21 0 24 20
Tuleb toime % 12 0 14 0 100 13 11 17 12 9
Ei oska öelda % 52 100 43 0 0 52 57 57 32 63
Keskmine 2,77 #DIV/0! 2,97 #DIV/0! 4,00 2,80 2,78 2,61 2,61 2,88
staatus
Tabel
kokku
n, %
palgatöötaj palgatöötaj
a a riigi- või
eraettevõtt kohaliku
es omavalitsu
õpilane /
üliõpilane pensionär muu
mittetöötav
n, % n 378 12 2 112 166 86
% 100 100 100 100 100 100
19. Kas Te olete…
Tööturuametis registreeritud töötu, tööotsija % 2 0 0 0 0 9
Tööturuametis registreerimata töötu, tööotsija % 35 0 0 39 28 49
vastamata % 63 100 100 61 72 42
staatus
vastajad need, kes ei tööta hetkel
lk 80 - Elanikkond / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

LISA 2.1
Elanikkonnaküsitluse
Lisatabelid
(lisaks üldanalüüsile teostatud
väljavõtted andmebaasist)

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
ei vaja oma
praegusel
eluetapil tööd
otsite aktiivselt
tööd, olles
valmis sobival
võimalusel
tööle asuma
3. Kas Te...
ei otsi
aktiivselt ise
tööd, kuid
olete valmis
tööle asuma
kui tekib
vastav
võimalus
olete loobunud
töö otsimisest muu variant vastamata
n, %
n, % n 378 218 28 42 9 58 24
% 100 100 100 100 100 100 100
Sugu
Mees % 43 43 47 41 60 42 39
Naine % 57 57 53 59 40 58 61
Haridus
kuni põhiharidus % 36 46 7 27 50 26 10
kesk - keskeriharidus % 53 43 78 58 50 62 90
rakenduskõrgharidus % 4 4 5 3 0 3 0
bakalaureus % 6 5 7 10 0 9 0
magister / doktor % 2 2 4 2 0 0 0
Rahvus
Eesti % 67 70 50 64 72 73 50
Muu % 33 30 50 36 28 27 50
Teie ametikoht:
tippspetsialist % 15 31 0 0 0 0 18
keskastme või abispetsialist % 14 0 100 0 0 100 0
isiku- või klienditeenindaja % 22 35 0 48 0 0 12
oskustööline % 41 33 0 52 0 0 53
lihttööline % 8 0 0 0 0 0 17
Intervjuu toimumise koht
Tallinn % 28 27 30 30 28 32 23
Harjumaa % 6 8 3 0 0 7 8
Lääne - Eesti % 12 10 4 14 32 13 20
Kirde - Eesti % 14 13 27 18 0 9 26
Lõuna - Eesti % 30 32 33 32 31 28 16
Kesk - Eesti % 9 11 3 5 9 10 7
lk 1 - Elanikkond
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
3. Kas Te...
n, %
ei vaja oma
praegusel
eluetapil tööd
otsite aktiivselt
tööd, olles
valmis sobival
võimalusel
tööle asuma
ei otsi
aktiivselt ise
tööd, kuid
olete valmis
tööle asuma
kui tekib
vastav
võimalus
olete loobunud
töö otsimisest muu variant vastamata
Asulatüüp
pealinn % 28 27 30 30 28 32 23
suurlinn (Tartu, Pärnu, Narva, Kohtla-Järve) % 21 18 31 22 9 21 36
maakonnakeskus % 11 9 12 20 0 15 4
muu linn, alev % 20 21 17 14 23 20 23
küla % 21 26 10 14 40 11 15
Isiklik keskmine netosissetulek kuus (ilma tulumaksuta)
kuni 3000 kr % 21 16 51 21 21 29 10
3001 - 4000 kr % 29 31 0 17 37 37 42
4001 - 6000 kr % 10 14 4 12 9 2 5
6001 - 8000 kr % 2 1 0 0 0 3 4
8001 - 10 000 kr % 2 1 0 3 0 5 0
10 001 - 15 000 kr % 1 1 5 0 0 2 5
üle 15 000 kr % 1 0 0 0 0 0 5
sissetulekut ei ole % 31 33 32 47 32 18 14
keeldub avaldamast % 4 3 9 0 0 5 15
Vanus
15- 24 a. % 37 40 17 61 0 31 21
25- 34 a. % 11 6 39 9 0 11 29
35- 44 a. % 5 2 14 2 12 9 14
45- 54 a. % 7 4 24 4 33 8 8
55- 64 a. % 15 16 6 15 36 16 14
64- 74 a. % 24 32 0 8 19 25 14
lk 2 - Elanikkond
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
4. Milliseid viise olete kasutanud töö otsimiseks VIIMASE KAHE aasta jooksul
Pöördumine ise
(helistanud,
saatnud CV)
erinevate
tööandjate
poole
Oma CV
ülespanek
erinevatesse
elektroonilistesse
andmebaasidesse
Tööpakkumist
e otsimine
erinevatest
elektroonilistest
andmebaasidest
Töökuulutuste
vaatamine
tööandjate
kodulehtedelt
Ajalehes
tööotsimiskuulutuse
avaldamine
Ajalehes
toodud töökuulutustele
vastamine
Pöördumine
Tööturuametisse
Personaliotsi
ngufirma
kaudu töö
otsimine
Oma
töösoovist
tuttavate,
sugulaste
teavitamine
n, %
n, % n 259 85 64 82 49 23 67 48 8 147 21 10
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Sugu
Mees % 45 39 33 48 55 34 47 38 76 49 46 23
Naine % 55 61 67 52 45 66 53 62 24 51 54 77
Haridus
kuni põhiharidus % 17 19 8 12 7 21 21 20 0 21 11 13
kesk - keskeriharidus % 62 64 60 64 69 56 58 71 88 64 54 59
rakenduskõrgharidus % 4 4 5 3 0 9 0 4 0 3 10 0
bakalaureus % 12 7 20 13 8 9 15 2 12 7 24 29
magister / doktor % 6 6 7 7 16 4 6 4 0 6 0 0
Rahvus
Eesti % 66 67 64 67 64 78 77 36 26 65 84 54
Muu % 34 33 36 33 36 22 23 64 74 35 16 46
Teie ametikoht:
asutuse, ettevõtte tippjuht, keskastme juht % 4 2 4 3 3 0 4 4 0 4 7 15
tippspetsialist % 11 12 14 15 22 11 9 0 22 6 21 13
keskastme või abispetsialist % 18 21 24 13 28 11 14 14 18 13 28 23
kontoriametnik % 2 0 2 2 0 0 0 4 0 3 0 0
isiku- või klienditeenindaja % 22 28 28 20 5 20 21 27 18 23 22 39
oskustööline % 26 29 18 31 29 30 24 32 21 31 10 10
seadme või masina operaator, mootorsõiduki juht % 8 5 2 8 3 6 12 12 20 9 0 0
lihttööline % 8 3 7 8 10 22 12 8 0 9 13 0
põllumajanduse ja kalanduse oskustöölised % 1 0 0 0 0 0 4 0 0 2 0 0
Muu viis
(täpsustage)
vastamata
lk 3 - Elanikkond
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
4. Milliseid viise olete kasutanud töö otsimiseks VIIMASE KAHE aasta jooksul
Pöördumine ise
(helistanud,
saatnud CV)
erinevate
tööandjate
poole
Oma CV
ülespanek
erinevatesse
elektroonilistesse
andmebaasidesse
Tööpakkumist
e otsimine
erinevatest
elektroonilistest
andmebaasidest
Töökuulutuste
vaatamine
tööandjate
kodulehtedelt
Ajalehes
tööotsimiskuulutuse
avaldamine
Ajalehes
toodud töökuulutustele
vastamine
Pöördumine
Tööturuametisse
Personaliotsi
ngufirma
kaudu töö
otsimine
Oma
töösoovist
tuttavate,
sugulaste
teavitamine
n, %
n, % n 259 85 64 82 49 23 67 48 8 147 21 10
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Intervjuu toimumise koht
Tallinn % 29 22 37 34 26 27 22 22 37 33 10 21
Harjumaa % 6 7 9 1 4 0 1 4 0 3 13 7
Lääne - Eesti % 11 13 7 6 7 16 20 8 0 11 19 13
Kirde - Eesti % 16 19 16 16 18 14 7 39 14 19 6 29
Lõuna - Eesti % 26 27 19 29 32 43 36 20 34 24 46 20
Kesk - Eesti % 12 12 13 15 15 0 14 7 15 11 7 9
Asulatüüp
pealinn % 29 22 37 34 26 27 22 22 37 33 10 21
suurlinn (Tartu, Pärnu, Narva, Kohtla-Järve) % 29 26 24 31 26 33 25 47 10 28 37 49
maakonnakeskus % 9 10 11 8 16 9 13 10 0 9 9 9
muu linn, alev % 18 28 22 18 21 19 13 14 41 14 29 20
küla % 15 14 6 10 10 13 28 7 12 16 15 0
Isiklik keskmine netosissetulek kuus (ilma tulumaksuta)
kuni 3000 kr % 13 14 6 12 21 20 14 30 34 15 15 11
3001 - 4000 kr % 12 11 6 9 6 9 14 28 0 13 5 18
4001 - 6000 kr % 17 19 24 18 18 27 20 20 14 15 18 27
6001 - 8000 kr % 13 13 14 14 9 16 15 4 26 13 5 0
8001 - 10 000 kr % 10 9 10 8 10 13 11 3 15 9 9 9
10 001 - 15 000 kr % 11 7 15 16 17 10 9 0 0 12 15 0
üle 15 000 kr % 7 4 5 3 2 0 3 0 12 7 16 21
sissetulekut ei ole % 11 15 11 14 9 6 5 11 0 12 17 13
keeldub avaldamast % 5 7 7 6 8 0 7 5 0 4 0 0
Vanus
15- 24 a. % 27 34 37 37 25 36 22 18 0 29 39 24
25- 34 a. % 26 21 33 28 30 13 17 19 52 23 40 20
35- 44 a. % 16 22 13 16 15 16 16 17 26 16 5 31
45- 54 a. % 18 12 10 16 19 24 27 27 12 19 8 17
55- 64 a. % 11 11 7 3 13 6 17 18 0 12 8 7
64- 74 a. % 2 0 1 0 0 4 0 2 10 2 0 0
Muu viis
(täpsustage)
vastamata
lk 4 - Elanikkond
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
5. Juhul kui Te peaksite edaspidi töökoha kaotama või sobivamat tööd otsima, siis milliseid viise Te uue töö otsimiseks eelkõige kasutaksite
Pöördumine ise
(helistanud,
saatnud CV)
erinevate
tööandjate
poole
Oma CV
ülespanek
erinevatesse
elektroonilistesse
andmebaasidesse
Tööpakkumist
e otsimine
erinevatest
elektroonilistest
andmebaasidest
Töökuulutuste
vaatamine
tööandjate
kodulehtedelt
Ajalehes
tööotsimiskuulutuse
avaldamine
Ajalehes
toodud töökuulutustele
vastamine
Pöördumine
Tööturuametisse
Personaliotsi
ngufirma
kaudu töö
otsimine
Oma
töösoovist
tuttavate,
sugulaste
teavitamine
n, %
n, % n 1008 315 237 273 172 61 221 159 57 449 44 145
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Sugu
Mees % 47 48 46 50 43 45 48 42 43 45 53 46
Naine % 53 52 54 50 57 55 52 58 57 55 47 54
Haridus
kuni põhiharidus % 20 19 13 14 16 29 18 16 15 19 24 28
kesk - keskeriharidus % 59 61 58 61 59 60 61 70 61 58 64 54
rakenduskõrgharidus % 6 6 8 7 6 1 5 3 4 6 2 7
bakalaureus % 11 9 14 12 12 6 11 8 17 12 6 10
magister / doktor % 5 4 7 6 7 3 4 3 4 5 4 1
Rahvus
Eesti % 69 71 64 76 71 58 74 55 65 68 80 64
Muu % 31 29 36 24 29 42 26 45 35 32 20 36
Teie ametikoht:
asutuse, ettevõtte tippjuht, keskastme juht % 9 9 10 12 10 3 7 7 13 12 13 9
tippspetsialist % 13 14 15 12 14 13 14 5 9 12 4 12
keskastme või abispetsialist % 19 20 21 26 26 15 17 17 18 20 13 17
kontoriametnik % 3 2 4 2 5 3 1 2 6 4 15 2
isiku- või klienditeenindaja % 15 18 19 17 10 8 12 21 21 17 19 6
oskustööline % 22 22 19 19 21 28 22 31 27 17 21 43
seadme või masina operaator, mootorsõiduki juht % 6 5 4 6 8 9 10 6 5 7 0 2
lihttööline % 9 7 7 5 7 17 14 9 2 8 15 9
põllumajanduse ja kalanduse oskustöölised % 2 2 1 1 0 4 4 2 0 3 0 0
Intervjuu toimumise koht
Tallinn % 30 19 30 33 34 23 28 22 36 30 18 41
Harjumaa % 9 11 8 11 12 1 7 6 7 7 22 6
Lääne - Eesti % 12 11 7 5 7 15 8 6 12 7 8 34
Kirde - Eesti % 13 19 18 10 11 26 8 25 16 15 7 11
Lõuna - Eesti % 26 28 27 29 28 27 37 30 22 32 34 6
Kesk - Eesti % 10 12 9 12 7 6 13 11 7 9 11 3
Muu viis
(täpsustage)
vastamata
lk 5 - Elanikkond
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
5. Juhul kui Te peaksite edaspidi töökoha kaotama või sobivamat tööd otsima, siis milliseid viise Te uue töö otsimiseks eelkõige kasutaksite
Pöördumine ise
(helistanud,
saatnud CV)
erinevate
tööandjate
poole
Oma CV
ülespanek
erinevatesse
elektroonilistesse
andmebaasidesse
Tööpakkumist
e otsimine
erinevatest
elektroonilistest
andmebaasidest
Töökuulutuste
vaatamine
tööandjate
kodulehtedelt
Ajalehes
tööotsimiskuulutuse
avaldamine
Ajalehes
toodud töökuulutustele
vastamine
Pöördumine
Tööturuametisse
Personaliotsi
ngufirma
kaudu töö
otsimine
Oma
töösoovist
tuttavate,
sugulaste
teavitamine
n, %
n, % n 1008 315 237 273 172 61 221 159 57 449 44 145
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Asulatüüp
pealinn % 30 19 30 33 34 23 28 22 36 30 18 41
suurlinn (Tartu, Pärnu, Narva, Kohtla-Järve) % 20 22 27 24 22 22 17 27 21 21 17 17
maakonnakeskus % 10 11 10 10 11 20 13 16 11 10 18 5
muu linn, alev % 20 28 24 19 20 18 17 18 14 19 31 13
küla % 19 21 9 13 14 17 25 17 19 21 16 24
Isiklik keskmine netosissetulek kuus (ilma tulumaksuta)
kuni 3000 kr % 10 12 6 8 12 10 14 11 11 11 9 7
3001 - 4000 kr % 16 11 5 7 5 16 15 26 6 16 19 29
4001 - 6000 kr % 16 15 18 13 18 20 17 20 10 16 20 15
6001 - 8000 kr % 11 11 12 14 9 8 16 10 12 13 6 5
8001 - 10 000 kr % 11 12 16 13 18 10 12 12 18 11 8 5
10 001 - 15 000 kr % 10 10 17 17 11 7 9 5 14 10 7 6
üle 15 000 kr % 7 9 7 10 7 9 4 5 10 7 7 5
sissetulekut ei ole % 11 12 15 14 13 15 8 4 14 11 15 14
keeldub avaldamast % 7 8 5 4 7 5 5 6 5 5 10 15
Vanus
15- 24 a. % 21 26 31 29 25 23 17 11 29 18 20 16
25- 34 a. % 18 22 32 28 21 10 14 16 10 17 3 14
35- 44 a. % 17 19 17 20 22 14 19 23 24 19 15 9
45- 54 a. % 17 16 14 14 18 28 22 21 16 19 6 16
55- 64 a. % 16 12 5 8 11 16 19 22 16 19 19 16
64- 74 a. % 11 4 1 1 3 9 8 6 5 8 36 29
Muu viis
(täpsustage)
vastamata
lk 6 - Elanikkond
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
6. Juhul kui Te peaksite edaspidi töökoha kaotama või sobivamat tööd otsima, siis milliseid viise Te töö otsimiseks ei sooviks kasutada
Pöördumine ise
(helistamine,
CV saatmine)
erinevate
tööandjate
poole
Osalemine
ajalehes
avaldatud
avalikel
konkurssidel
Oma CV
ülespanek
erinevatesse
elektroonilistesse
andmebaasidesse
Ajalehes
tööotsimiskuulutuse
avaldamine
Ajalehes
toodud töökuulutustele
vastamine
Pöördumine
Tööturuametisse
Personaliotsingufirma
kaudu töö
otsimine
Oma
töösoovist
tuttavate,
sugulaste
teavitamine
n, %
vastamata
n, % n 1008 136 237 258 442 92 306 208 57 160 702
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Sugu
Mees % 47 45 49 42 48 49 48 50 47 44 46
Naine % 53 55 51 58 52 51 52 50 53 56 54
Haridus
kuni põhiharidus % 20 16 18 22 15 13 14 23 19 26 22
kesk - keskeriharidus % 59 65 66 57 58 59 57 57 63 55 60
rakenduskõrgharidus % 6 5 3 6 7 8 6 4 1 7 6
bakalaureus % 11 11 9 11 14 13 15 11 11 10 9
magister / doktor % 5 3 4 3 7 7 8 6 5 2 3
Rahvus
Eesti % 69 63 65 73 73 65 76 71 70 65 66
Muu % 31 37 35 27 27 35 24 29 30 35 34
Teie ametikoht:
asutuse, ettevõtte tippjuht, keskastme juht % 9 9 7 10 10 9 10 9 15 12 9
tippspetsialist % 13 12 14 14 15 13 15 14 8 11 12
keskastme või abispetsialist % 19 25 20 14 19 33 27 15 24 20 16
kontoriametnik % 3 2 2 4 4 3 4 5 0 1 3
isiku- või klienditeenindaja % 15 11 14 14 15 14 15 14 23 10 15
oskustööline % 22 22 25 25 20 19 18 23 11 34 24
seadme või masina operaator, mootorsõiduki juht % 6 7 7 5 7 4 6 6 6 2 6
lihttööline % 9 9 9 12 6 6 5 12 11 9 11
põllumajanduse ja kalanduse oskustöölised % 2 2 2 3 3 1 0 2 2 0 3
Intervjuu toimumise koht
Tallinn % 30 41 30 26 32 34 32 33 27 38 29
Harjumaa % 9 6 9 7 9 16 11 4 8 8 8
Lääne - Eesti % 12 10 8 10 7 6 9 9 11 31 13
Kirde - Eesti % 13 14 18 17 11 19 10 13 12 10 14
Lõuna - Eesti % 26 22 27 29 28 13 23 30 31 9 27
Kesk - Eesti % 10 7 9 11 13 12 14 10 12 3 8
ei välista
TTA-d
lk 7 - Elanikkond
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
6. Juhul kui Te peaksite edaspidi töökoha kaotama või sobivamat tööd otsima, siis milliseid viise Te töö otsimiseks ei sooviks kasutada
Pöördumine ise
(helistamine,
CV saatmine)
erinevate
tööandjate
poole
Osalemine
ajalehes
avaldatud
avalikel
konkurssidel
Oma CV
ülespanek
erinevatesse
elektroonilistesse
andmebaasidesse
Ajalehes
tööotsimiskuulutuse
avaldamine
Ajalehes
toodud töökuulutustele
vastamine
Pöördumine
Tööturuametisse
Personaliotsingufirma
kaudu töö
otsimine
Oma
töösoovist
tuttavate,
sugulaste
teavitamine
n, %
vastamata
n, % n 1008 136 237 258 442 92 306 208 57 160 702
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Asulatüüp
pealinn % 30 41 30 26 32 34 32 33 27 38 29
suurlinn (Tartu, Pärnu, Narva, Kohtla-Järve) % 20 25 25 20 19 14 22 20 20 18 20
maakonnakeskus % 10 9 10 11 11 12 10 12 16 5 10
muu linn, alev % 20 14 21 19 20 25 22 19 20 16 20
küla % 19 11 15 24 17 15 14 17 16 24 22
Isiklik keskmine netosissetulek kuus (ilma tulumaksuta)
kuni 3000 kr % 10 11 8 13 11 3 11 9 7 7 10
3001 - 4000 kr % 16 18 17 22 13 10 9 17 14 29 19
4001 - 6000 kr % 16 21 16 15 12 14 13 18 22 17 17
6001 - 8000 kr % 11 12 14 11 13 13 13 12 13 4 10
8001 - 10 000 kr % 11 12 12 10 13 11 14 12 13 5 10
10 001 - 15 000 kr % 10 8 9 7 13 11 14 9 6 5 8
üle 15 000 kr % 7 6 7 7 10 17 13 9 8 5 5
sissetulekut ei ole % 11 6 11 8 9 16 8 9 10 13 13
keeldub avaldamast % 7 6 5 6 5 5 5 4 8 15 8
Vanus
15- 24 a. % 21 18 18 14 22 24 23 20 16 17 20
25- 34 a. % 18 13 16 12 22 27 20 23 22 13 17
35- 44 a. % 17 15 16 17 20 15 18 13 15 9 16
45- 54 a. % 17 23 17 18 18 14 18 18 15 14 17
55- 64 a. % 16 20 22 25 13 14 14 16 17 17 17
64- 74 a. % 11 10 11 15 6 7 6 10 13 30 13
ei välista
TTA-d
lk 8 - Elanikkond
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Teate isiklike
või tööalaste
kontaktide
kaudu
8. Kuivõrd Te olete kursis Tööturuameti tegevusega
Teate vaid
meedia,
sõprade,
sugulaste vms
kaudu
Teate, et on
olemas, aga
mitte midagi
rohkemat
Te pole kuulnud
sellise asutuse
olemasolust
vastamata
n, %
n, % n 1008 182 201 424 113 87
% 100 100 100 100 100 100
Sugu
Mees % 47 40 50 48 47 45
Naine % 53 60 50 52 53 55
Haridus
kuni põhiharidus % 20 10 19 19 35 22
kesk - keskeriharidus % 59 68 61 56 52 62
rakenduskõrgharidus % 6 7 6 6 4 4
bakalaureus % 11 9 11 12 6 12
magister / doktor % 5 6 3 6 3 0
Rahvus
Eesti % 69 61 69 76 62 64
Muu % 31 39 31 24 38 36
Teie ametikoht:
asutuse, ettevõtte tippjuht, keskastme juht % 9 10 11 8 7 12
tippspetsialist % 13 11 8 17 14 10
keskastme või abispetsialist % 19 16 20 22 17 19
kontoriametnik % 3 4 1 4 5 5
isiku- või klienditeenindaja % 15 20 22 12 9 7
oskustööline % 22 24 23 19 23 33
seadme või masina operaator, mootorsõiduki juht % 6 6 4 7 8 3
lihttööline % 9 9 8 9 10 11
põllumajanduse ja kalanduse oskustöölised % 2 1 3 2 7 0
Intervjuu toimumise koht
Tallinn % 30 35 28 28 32 32
Harjumaa % 9 5 5 15 6 3
Lääne - Eesti % 12 8 9 8 7 50
Kirde - Eesti % 13 22 14 9 12 11
Lõuna - Eesti % 26 25 37 27 24 0
Kesk - Eesti % 10 5 6 12 18 4
lk 9 - Elanikkond
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Teate isiklike
või tööalaste
kontaktide
kaudu
8. Kuivõrd Te olete kursis Tööturuameti tegevusega
Teate vaid
meedia,
sõprade,
sugulaste vms
kaudu
Teate, et on
olemas, aga
mitte midagi
rohkemat
Te pole kuulnud
sellise asutuse
olemasolust
vastamata
n, %
n, % n 1008 182 201 424 113 87
% 100 100 100 100 100 100
Asulatüüp
pealinn % 30 35 28 28 32 32
suurlinn (Tartu, Pärnu, Narva, Kohtla-Järve) % 20 26 25 15 19 19
maakonnakeskus % 10 10 12 11 7 3
muu linn, alev % 20 16 13 28 19 14
küla % 19 12 22 18 23 31
Isiklik keskmine netosissetulek kuus (ilma tulumaksuta)
kuni 3000 kr % 10 15 11 8 11 4
3001 - 4000 kr % 16 16 13 14 20 26
4001 - 6000 kr % 16 17 16 16 11 17
6001 - 8000 kr % 11 13 16 10 7 5
8001 - 10 000 kr % 11 15 13 10 4 9
10 001 - 15 000 kr % 10 9 9 12 9 5
üle 15 000 kr % 7 5 5 11 3 7
sissetulekut ei ole % 11 4 11 12 24 10
keeldub avaldamast % 7 5 5 6 10 19
Vanus
15- 24 a. % 21 9 24 21 33 17
25- 34 a. % 18 24 15 19 13 14
35- 44 a. % 17 26 14 16 13 12
45- 54 a. % 17 22 22 15 10 19
55- 64 a. % 16 17 14 17 14 15
64- 74 a. % 11 2 10 12 18 22
lk 10 - Elanikkond
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
17. Kuidas sobivad järgmised sõnad Teie meelest iseloomustama Tööturuametit
Tabel
kokku
Sugu Haridus Rahvus
kuni
põhiharidus
kesk -
keskeriharidus
rakenduskõrgharidus
magister /
doktor Eesti Muu
n, % Mees Naine
bakalaureus
n, % n 306 147 159 44 175 18 45 24 233 72
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
sõbralik - vaenulik
sõbralik % 11 13 9 14 12 15 0 15 12 7
2 % 17 20 15 25 14 36 21 11 20 9
1 % 9 6 11 16 7 15 9 14 10 4
0 - ei seda ega teist % 43 36 48 46 43 21 58 32 36 62
1 % 6 7 5 0 8 14 0 0 6 5
2 % 1 2 0 0 2 0 0 0 1 2
vaenulik % 2 2 2 0 3 0 3 0 2 2
vastamata % 12 14 10 0 12 0 10 27 13 9
kiire - aeglane
kiire % 6 4 7 7 5 14 6 4 6 5
2 % 9 12 7 17 10 7 0 15 9 9
1 % 9 7 11 7 8 14 13 11 11 5
0 - ei seda ega teist % 43 40 45 53 43 36 46 32 40 51
1 % 8 8 9 16 9 21 3 0 9 8
2 % 8 7 8 0 8 7 8 10 8 6
aeglane % 6 6 5 0 6 0 11 0 5 8
vastamata % 12 15 9 0 11 0 12 27 13 9
võõras - oma
võõras % 9 9 9 0 10 8 6 10 9 9
2 % 9 7 10 9 9 7 14 0 9 8
1 % 9 9 9 9 10 15 3 10 10 6
ei seda ega teist % 51 50 52 67 49 41 61 48 49 58
1 % 4 4 4 7 5 6 0 0 4 4
2 % 6 7 6 9 6 15 6 4 7 6
oma % 1 1 1 0 1 7 0 0 1 2
vastamata % 11 14 9 0 11 0 10 27 12 9
lk 11 - Elanikkond
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
17. Kuidas sobivad järgmised sõnad Teie meelest iseloomustama Tööturuametit
Tabel kokku
asutuse,
ettevõtte
tippjuht,
keskastme
juht
keskastme
või
abispetsialis
t
Teie ametikoht:
kontoriametnik
isiku- või
klienditeenindaja
oskustööline
seadme või
masina
operaator,
mootorsõid
uki juht
n, %
tipp-spetsialist
n, % n 306 22 35 60 9 34 41 14 12 1
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
sõbralik - vaenulik
sõbralik % 11 6 0 3 61 8 8 23 40 0
2 % 17 43 9 17 18 16 17 0 46 0
1 % 9 6 9 10 0 12 10 0 0 0
0 - ei seda ega teist % 43 39 49 42 0 51 42 41 0 100
1 % 6 0 8 4 0 4 9 36 0 0
2 % 1 0 0 0 0 0 5 0 14 0
vaenulik % 2 0 4 2 0 0 9 0 0 0
vastamata % 12 6 20 21 22 9 0 0 0 0
kiire - aeglane
kiire % 6 7 0 3 16 5 0 24 27 0
2 % 9 5 0 4 45 11 17 0 0 0
1 % 9 13 10 13 0 7 13 10 0 0
0 - ei seda ega teist % 43 52 40 39 0 51 39 53 13 100
1 % 8 11 4 4 0 12 19 0 30 0
2 % 8 6 14 11 0 4 5 13 30 0
aeglane % 6 0 9 4 18 0 8 0 0 0
vastamata % 12 6 24 21 22 9 0 0 0 0
võõras - oma
võõras % 9 6 4 10 0 4 9 24 14 0
2 % 9 6 10 6 0 4 13 26 0 0
1 % 9 12 9 9 0 9 19 14 0 0
ei seda ega teist % 51 70 51 44 45 56 45 14 53 100
1 % 4 0 0 6 0 3 5 12 17 0
2 % 6 0 5 4 18 15 8 0 16 0
oma % 1 0 0 0 16 0 0 10 0 0
vastamata % 11 6 20 21 22 9 0 0 0 0
lihttöölin
e
põllumaj
anduse
ja
kalandus
e
oskustöö
lised
lk 12 - Elanikkond
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
17. Kuidas sobivad järgmised sõnad Teie meelest iseloomustama Tööturuametit
Tabel
kokku
Intervjuu toimumise koht
Asulatüüp
Lääne -
Eesti
Kirde -
Eesti
Lõuna -
Eesti Kesk - Eesti pealinn
n, % Tallinn Harjumaa
küla
n, % n 306 98 35 28 32 70 43 98 66 30 69 43
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
sõbralik - vaenulik
sõbralik % 11 10 0 14 5 14 25 10 11 14 7 16
2 % 17 15 0 9 19 24 37 15 15 35 12 21
1 % 9 12 8 4 4 10 6 12 4 14 4 13
0 - ei seda ega teist % 43 45 24 63 53 39 25 45 56 23 28 50
1 % 6 3 8 0 8 10 7 3 10 9 7 0
2 % 1 1 0 0 0 2 0 1 0 5 0 0
vaenulik % 2 3 4 0 4 0 0 3 2 0 2 0
vastamata % 12 10 56 9 7 0 0 10 2 0 38 0
suurlinn
(Tartu,
Pärnu,
Narva,
Kohtla-
Järve)
maakon
nakeskus
muu linn,
alev
kiire - aeglane
kiire % 6 3 3 16 5 6 6 3 13 0 2 8
2 % 9 13 0 7 3 11 13 13 6 20 5 4
1 % 9 10 0 4 11 19 0 10 12 17 0 14
0 - ei seda ega teist % 43 44 24 54 46 42 44 44 45 44 28 58
1 % 8 3 4 4 12 15 19 3 12 9 10 13
2 % 8 12 8 5 0 5 12 12 4 5 10 0
aeglane % 6 7 4 0 15 4 0 7 6 5 7 0
vastamata % 12 8 56 9 7 0 5 8 2 0 38 4
võõras - oma
võõras % 9 9 3 14 7 10 6 9 15 0 7 4
2 % 9 10 4 0 8 11 20 10 8 20 2 10
1 % 9 8 4 4 8 9 28 8 10 12 10 4
ei seda ega teist % 51 58 32 58 50 55 33 58 52 46 37 59
1 % 4 2 0 0 11 7 0 2 7 4 0 9
2 % 6 6 0 4 8 9 13 6 0 19 5 14
oma % 1 0 0 11 0 0 0 0 5 0 0 0
vastamata % 11 8 56 9 7 0 0 8 2 0 38 0
lk 13 - Elanikkond
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
17. Kuidas sobivad järgmised sõnad Teie meelest iseloomustama Tööturuametit
Tabel kokku
Isiklik keskmine netosissetulek kuus (ilma tulumaksuta)
Vanus
kuni 3000
kr
3001 -
4000 kr
4001 -
6000 kr
6001 -
8000 kr
8001 - 10
000 kr
10 001 -
15 000 kr
üle 15
000 kr
sissetulekut
ei ole
keeldub
avaldamas
t 15- 24 a. 25- 34 a. 35- 44 a. 45- 54 a. 55- 64 a.
n, %
n, % n 306 33 29 40 39 43 44 40 24 15 70 62 56 56 43 18
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
sõbralik - vaenulik
sõbralik % 11 29 15 4 16 9 3 8 10 0 11 7 2 16 22 17
2 % 17 7 4 25 26 15 22 23 13 0 19 19 23 9 16 9
1 % 9 13 8 18 3 7 17 4 0 0 16 4 11 5 9 0
0 - ei seda ega teist % 43 31 63 41 46 36 48 19 54 90 45 42 37 49 35 58
1 % 6 8 0 4 3 16 3 7 0 0 3 11 5 6 7 0
2 % 1 4 0 5 0 0 0 0 0 0 0 0 2 2 0 0
vaenulik % 2 0 0 0 3 3 0 4 0 10 3 0 5 0 3 0
vastamata % 12 7 10 4 3 13 7 35 24 0 3 17 15 14 7 16
kiire - aeglane
kiire % 6 8 10 0 5 15 4 0 0 0 5 4 2 10 10 0
2 % 9 20 0 11 15 3 10 7 13 0 11 12 4 10 10 9
1 % 9 0 17 17 8 7 14 11 0 0 11 7 11 2 18 8
0 - ei seda ega teist % 43 31 59 34 46 33 51 28 64 78 45 33 47 52 35 40
1 % 8 17 0 13 8 16 3 7 0 0 14 13 11 0 3 0
2 % 8 4 0 13 3 10 11 11 0 11 8 5 7 10 4 18
aeglane % 6 13 4 8 10 3 0 0 12 11 3 9 4 0 14 8
vastamata % 12 7 10 4 6 13 7 35 12 0 3 17 12 16 7 16
võõras - oma
võõras % 9 12 5 9 9 12 4 8 12 11 11 7 4 8 17 8
2 % 9 13 8 9 0 13 10 11 0 11 5 14 7 9 10 8
1 % 9 8 0 8 8 11 14 12 13 0 13 7 16 6 0 0
ei seda ega teist % 51 55 69 50 56 41 59 25 64 68 60 43 48 57 45 59
1 % 4 0 5 8 9 4 0 0 0 10 0 3 5 5 9 0
2 % 6 5 0 12 13 3 7 8 0 0 8 10 7 2 7 0
oma % 1 0 4 0 3 3 0 0 0 0 0 0 0 0 6 8
vastamata % 11 7 10 4 3 13 7 35 12 0 3 17 12 14 7 16
64- 74
a.
lk 14 - Elanikkond
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
17. Kuidas sobivad järgmised sõnad Teie meelest iseloomustama Tööturuametit
Tabel
kokku
Sugu Haridus Rahvus
kuni
põhiharidus
kesk -
keskeriharidus
rakenduskõrgharidus
magister /
doktor Eesti Muu
n, % Mees Naine
bakalaureus
n, % n 306 147 159 44 175 18 45 24 233 72
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
avatud - suletud
avatud % 7 9 6 7 8 15 0 10 8 5
2 % 14 17 11 17 13 23 15 5 16 8
1 % 14 13 14 23 14 14 9 11 17 3
ei seda ega teist % 44 38 49 53 40 48 55 42 38 63
1 % 5 4 6 0 6 0 9 0 5 5
2 % 3 1 4 0 3 0 3 4 2 4
suletud % 2 3 1 0 4 0 0 0 2 3
vastamata % 11 14 9 0 11 0 10 27 12 9
soe - külm
soe % 1 1 2 0 1 7 0 0 1 2
2 % 13 15 12 9 14 16 5 20 14 8
1 % 8 9 8 25 9 14 0 5 9 5
ei seda ega teist % 50 49 50 67 46 56 64 32 46 60
1 % 8 6 9 0 6 7 15 6 8 5
2 % 5 2 8 0 7 0 3 5 4 8
külm % 4 4 4 0 5 0 3 4 4 3
vastamata % 11 14 9 0 11 0 10 27 12 9
jõuetu - jõuline
jõuetu % 4 3 5 0 4 8 3 4 2 11
2 % 11 10 11 9 12 7 12 5 10 11
1 % 11 12 10 7 12 7 9 11 12 6
ei seda ega teist % 51 48 53 60 46 69 58 47 48 57
1 % 5 6 4 7 6 0 3 5 6 1
2 % 5 7 4 17 5 8 5 0 7 0
jõuline % 2 1 4 0 4 0 0 0 2 4
vastamata % 11 14 9 0 11 0 10 27 12 9
inimlik - bürokraatlik
inimlik % 2 3 2 7 2 7 0 0 2 2
2 % 11 15 7 24 10 15 5 16 13 6
1 % 44 41 46 60 42 35 50 41 40 56
1 % 9 8 9 9 6 28 16 0 10 6
2 % 11 6 16 0 14 0 14 5 11 13
bürokraatlik % 12 13 11 0 15 15 8 10 14 9
vastamata % 11 13 9 0 11 0 6 27 11 9
lk 15 - Elanikkond
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
17. Kuidas sobivad järgmised sõnad Teie meelest iseloomustama Tööturuametit
Tabel kokku
asutuse,
ettevõtte
tippjuht,
keskastme
juht
keskastme
või
abispetsialis
t
Teie ametikoht:
kontoriametnik
isiku- või
klienditeenindaja
oskustööline
seadme või
masina
operaator,
mootorsõid
uki juht
n, %
tipp-spetsialist
n, % n 306 22 35 60 9 34 41 14 12 1
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
avatud - suletud
avatud % 7 6 0 2 39 8 4 24 14 0
2 % 14 14 9 13 18 9 23 13 30 0
1 % 14 13 9 12 22 11 9 39 30 0
ei seda ega teist % 44 56 53 44 0 56 42 14 26 100
1 % 5 0 4 4 0 4 14 10 0 0
2 % 3 5 4 2 0 3 0 0 0 0
suletud % 2 0 0 2 0 0 9 0 0 0
vastamata % 11 6 20 21 22 9 0 0 0 0
soe - külm
soe % 1 0 0 0 16 0 0 10 14 0
2 % 13 7 4 14 23 11 21 26 13 0
1 % 8 6 4 4 22 12 5 0 47 0
ei seda ega teist % 50 76 39 47 18 61 47 41 26 100
1 % 8 0 14 5 0 4 23 0 0 0
2 % 5 5 14 4 0 4 0 10 0 0
külm % 4 0 4 5 0 0 4 14 0 0
vastamata % 11 6 20 21 22 9 0 0 0 0
jõuetu - jõuline
jõuetu % 4 0 5 6 0 3 4 10 0 0
2 % 11 6 9 13 0 4 9 13 0 0
1 % 11 6 10 7 0 9 28 0 27 0
ei seda ega teist % 51 64 48 49 57 56 41 65 26 100
1 % 5 7 0 0 0 12 5 13 17 0
2 % 5 11 8 3 22 3 8 0 16 0
jõuline % 2 0 0 2 0 5 4 0 14 0
vastamata % 11 6 20 21 22 9 0 0 0 0
inimlik - bürokraatlik
inimlik % 2 0 0 0 0 5 4 10 0 0
2 % 11 5 8 6 45 4 19 0 42 0
1 % 44 48 40 45 0 59 28 28 58 100
1 % 9 12 19 6 0 4 18 12 0 0
2 % 11 17 14 9 0 15 14 0 0 0
bürokraatlik % 12 11 4 13 33 4 17 49 0 0
vastamata % 11 6 15 21 22 9 0 0 0 0
lihttöölin
e
põllumaj
anduse
ja
kalandus
e
oskustöö
lised
lk 16 - Elanikkond
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
17. Kuidas sobivad järgmised sõnad Teie meelest iseloomustama Tööturuametit
Tabel
kokku
Intervjuu toimumise koht
Asulatüüp
Lääne -
Eesti
Kirde -
Eesti
Lõuna -
Eesti Kesk - Eesti pealinn
n, % Tallinn Harjumaa
küla
n, % n 306 98 35 28 32 70 43 98 66 30 69 43
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
avatud - suletud
avatud % 7 5 0 23 5 8 6 5 13 4 5 8
2 % 14 7 0 5 12 19 57 7 6 47 15 17
1 % 14 13 8 4 11 22 17 13 15 12 4 31
ei seda ega teist % 44 54 28 58 45 41 13 54 46 34 31 43
1 % 5 4 8 0 8 6 7 4 10 0 7 0
2 % 3 5 0 0 4 2 0 5 4 0 0 0
suletud % 2 3 0 0 7 2 0 3 4 4 0 0
vastamata % 11 8 56 9 7 0 0 8 2 0 38 0
soe - külm
soe % 1 0 0 7 0 0 6 0 3 0 0 4
2 % 13 10 0 8 4 18 50 10 9 41 10 12
1 % 8 9 4 0 11 15 0 9 10 4 8 9
ei seda ega teist % 50 57 24 62 55 51 24 57 51 46 31 60
1 % 8 6 0 4 11 9 21 6 12 6 3 14
2 % 5 9 8 0 4 4 0 9 6 0 4 0
külm % 4 1 7 9 7 4 0 1 8 4 6 0
vastamata % 11 8 56 9 7 0 0 8 2 0 38 0
jõuetu - jõuline
jõuetu % 4 5 4 0 11 2 0 5 5 0 5 0
2 % 11 11 8 0 8 16 13 11 10 25 9 0
1 % 11 8 4 4 8 16 32 8 13 15 10 13
ei seda ega teist % 51 55 20 78 52 50 37 55 59 52 28 62
1 % 5 5 0 5 8 5 7 5 4 4 3 14
2 % 5 5 4 4 0 10 5 5 6 4 5 7
jõuline % 2 3 3 0 5 0 6 3 2 0 2 4
vastamata % 11 8 56 9 7 0 0 8 2 0 38 0
inimlik - bürokraatlik
inimlik % 2 3 0 4 5 2 0 3 4 0 0 4
2 % 11 12 0 4 4 16 24 12 6 20 10 11
1 % 44 47 24 58 49 40 42 47 49 35 28 62
1 % 9 11 0 4 4 16 7 11 7 18 0 14
2 % 11 11 8 8 15 12 14 11 11 18 13 5
bürokraatlik % 12 10 11 12 15 14 14 10 21 8 11 5
vastamata % 11 6 56 9 7 0 0 6 2 0 38 0
suurlinn
(Tartu,
Pärnu,
Narva,
Kohtla-
Järve)
maakon
nakeskus
muu linn,
alev
lk 17 - Elanikkond
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
17. Kuidas sobivad järgmised sõnad Teie meelest iseloomustama Tööturuametit
Tabel kokku
Isiklik keskmine netosissetulek kuus (ilma tulumaksuta)
Vanus
kuni 3000
kr
3001 -
4000 kr
4001 -
6000 kr
6001 -
8000 kr
8001 - 10
000 kr
10 001 -
15 000 kr
üle 15
000 kr
sissetulekut
ei ole
keeldub
avaldamas
t 15- 24 a. 25- 34 a. 35- 44 a. 45- 54 a. 55- 64 a.
n, %
n, % n 306 33 29 40 39 43 44 40 24 15 70 62 56 56 43 18
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
avatud - suletud
avatud % 7 17 10 0 10 9 3 4 10 0 6 4 2 11 16 8
2 % 14 21 0 13 20 12 15 20 0 0 13 21 14 8 10 9
1 % 14 9 17 17 18 18 18 0 26 0 22 8 11 13 19 8
ei seda ega teist % 44 38 50 46 42 38 48 33 40 90 48 43 46 52 29 33
1 % 5 8 0 8 0 9 9 4 0 0 5 6 7 2 3 9
2 % 3 0 4 7 3 0 0 0 12 10 0 0 7 0 7 8
suletud % 2 0 8 4 3 0 0 4 0 0 3 0 0 0 10 8
vastamata % 11 7 10 4 3 13 7 35 12 0 3 17 12 14 7 16
soe - külm
soe % 1 4 0 0 3 3 0 0 0 0 0 0 0 2 6 0
2 % 13 16 4 20 19 13 10 16 0 0 8 16 10 13 19 18
1 % 8 12 9 13 14 0 7 8 13 0 19 2 9 4 10 0
ei seda ega teist % 50 41 65 42 52 53 56 29 50 79 57 51 51 49 39 40
1 % 8 11 0 9 0 7 18 8 13 0 11 7 9 7 0 9
2 % 5 5 4 8 3 3 3 4 12 21 3 4 7 5 7 8
külm % 4 4 8 4 6 9 0 0 0 0 0 2 2 5 13 8
vastamata % 11 7 10 4 3 13 7 35 12 0 3 17 12 14 7 16
jõuetu - jõuline
jõuetu % 4 0 9 11 7 3 0 0 0 11 0 2 2 2 13 17
2 % 11 21 4 5 3 19 10 7 12 21 5 20 14 3 13 0
1 % 11 21 0 9 4 10 21 12 13 0 25 9 12 3 7 0
ei seda ega teist % 51 43 63 46 65 48 55 30 50 68 42 46 49 65 51 58
1 % 5 0 8 18 2 0 4 8 0 0 9 3 2 5 6 9
2 % 5 0 0 8 13 7 0 8 13 0 11 3 8 4 0 0
jõuline % 2 8 6 0 3 0 3 0 0 0 6 0 0 4 3 0
vastamata % 11 7 10 4 3 13 7 35 12 0 3 17 12 14 7 16
inimlik - bürokraatlik
inimlik % 2 0 10 0 0 3 3 0 10 0 3 0 0 0 10 8
2 % 11 21 4 8 22 5 10 12 0 0 16 12 9 10 7 9
1 % 44 40 59 54 42 36 48 27 54 61 48 40 43 44 48 41
1 % 9 8 0 13 9 13 7 11 13 0 6 9 18 6 3 9
2 % 11 16 4 14 9 14 10 4 0 39 14 12 12 16 3 0
bürokraatlik % 12 8 13 8 15 16 14 15 12 0 11 11 9 11 23 17
vastamata % 11 7 10 4 3 13 7 31 12 0 3 17 10 14 7 16
64- 74
a.
lk 18 - Elanikkond
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
17. Kuidas sobivad järgmised sõnad Teie meelest iseloomustama Tööturuametit
Tabel
kokku
Sugu
Haridus
Rahvus
kuni
põhiharidus
kesk -
keskeriharidus
rakenduskõrgharidus
magister /
doktor Eesti Muu
n, % Mees Naine
bakalaureus
n, % n 306 147 159 44 175 18 45 24 233 72
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
arenev - paigalseisev
arenev % 18 20 16 23 19 35 12 10 21 10
2 % 16 18 14 24 14 37 11 17 19 7
ei seda ega teist % 42 42 42 53 40 21 54 38 38 52
1 % 6 3 8 0 6 7 9 4 5 9
2 % 5 1 8 0 6 0 6 0 4 8
paigalseisev % 3 3 3 0 4 0 3 4 2 5
vastamata % 11 13 9 0 11 0 6 27 11 9
omaette tegutsev - koostööle suunatud
omaette tegutsev % 7 4 9 0 6 8 5 15 5 12
2 % 6 3 9 0 4 14 14 4 7 5
1 % 6 4 9 9 6 15 9 0 7 6
ei seda ega teist % 43 41 44 60 45 21 45 31 38 57
1 % 8 11 6 14 6 22 12 6 9 6
2 % 14 19 9 0 16 15 6 16 18 0
koostööle suunatud % 5 5 5 17 5 7 3 0 5 5
vastamata % 11 13 9 0 11 0 6 27 11 9
üleolev - sõbralik
üleolev % 4 3 5 0 6 0 3 0 4 6
2 % 6 4 7 0 9 0 5 0 6 5
1 % 7 7 6 0 8 0 6 5 6 8
ei seda ega teist % 44 42 46 68 40 43 53 42 41 55
1 % 11 15 9 14 9 23 16 11 14 4
2 % 12 11 12 17 11 27 11 5 13 7
sõbralik % 5 4 5 0 6 7 0 6 5 5
vastamata % 11 13 9 0 11 0 6 32 11 10
lk 19 - Elanikkond
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
17. Kuidas sobivad järgmised sõnad Teie meelest iseloomustama Tööturuametit
Tabel kokku
asutuse,
ettevõtte
tippjuht,
keskastme
juht
keskastme
või
abispetsialis
t
Teie ametikoht:
kontoriametnik
isiku- või
klienditeenindaja
oskustööline
seadme või
masina
operaator,
mootorsõid
uki juht
n, %
tipp-spetsialist
n, % n 306 22 35 60 9 34 41 14 12 1
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
arenev - paigalseisev
arenev % 18 13 18 14 16 11 22 23 43 0
2 % 16 23 4 14 45 16 18 26 43 0
ei seda ega teist % 42 46 45 38 18 51 43 28 13 100
1 % 6 6 5 5 0 8 9 10 0 0
2 % 5 5 14 4 0 4 4 0 0 0
paigalseisev % 3 0 0 4 0 0 4 14 0 0
vastamata % 11 6 15 21 22 9 0 0 0 0
omaette tegutsev - koostööle suunatud
omaette tegutsev % 7 0 19 8 0 0 4 0 0 0
2 % 6 10 8 6 0 3 13 0 0 0
1 % 6 0 5 5 0 7 9 13 0 0
ei seda ega teist % 43 40 40 40 0 56 42 42 12 100
1 % 8 18 5 8 18 3 5 22 41 0
2 % 14 25 4 12 45 17 20 0 17 0
koostööle suunatud % 5 0 4 0 16 5 7 23 31 0
vastamata % 11 6 15 21 22 9 0 0 0 0
üleolev - sõbralik
üleolev % 4 0 4 2 0 0 8 14 0 0
2 % 6 5 4 6 0 4 14 10 0 0
1 % 7 17 4 5 0 0 10 13 13 0
ei seda ega teist % 44 39 55 43 18 56 38 28 12 100
1 % 11 33 4 12 0 7 5 25 27 0
2 % 12 0 13 10 0 17 17 0 33 0
sõbralik % 5 0 0 2 61 5 8 10 14 0
vastamata % 11 6 15 21 22 12 0 0 0 0
lihttöölin
e
põllumaj
anduse
ja
kalandus
e
oskustöö
lised
lk 20 - Elanikkond
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
17. Kuidas sobivad järgmised sõnad Teie meelest iseloomustama Tööturuametit
Tabel
kokku
Intervjuu toimumise koht
Asulatüüp
Lääne -
Eesti
Kirde -
Eesti
Lõuna -
Eesti Kesk - Eesti pealinn
n, % Tallinn Harjumaa
küla
n, % n 306 98 35 28 32 70 43 98 66 30 69 43
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
arenev - paigalseisev
arenev % 18 10 4 11 16 37 32 10 21 43 14 22
2 % 16 17 3 12 9 20 36 17 13 24 7 29
ei seda ega teist % 42 54 28 54 42 34 12 54 42 24 28 44
1 % 6 7 4 0 3 4 21 7 3 5 8 5
2 % 5 3 4 5 12 6 0 3 10 4 5 0
paigalseisev % 3 3 0 9 11 0 0 3 10 0 0 0
vastamata % 11 6 56 9 7 0 0 6 2 0 38 0
suurlinn
(Tartu,
Pärnu,
Narva,
Kohtla-
Järve)
maakon
nakeskus
muu linn,
alev
omaette tegutsev - koostööle suunatud
omaette tegutsev % 7 11 0 4 16 2 0 11 8 4 2 0
2 % 6 5 0 0 3 18 0 5 11 18 0 0
1 % 6 8 4 4 8 5 12 8 6 9 2 9
ei seda ega teist % 43 46 28 60 45 43 20 46 49 20 36 52
1 % 8 9 0 0 11 12 17 9 5 23 0 17
2 % 14 11 8 16 5 15 38 11 11 26 16 9
koostööle suunatud % 5 3 4 7 5 6 13 3 8 0 5 13
vastamata % 11 6 56 9 7 0 0 6 2 0 38 0
üleolev - sõbralik
üleolev % 4 1 7 5 12 4 0 1 8 4 6 0
2 % 6 10 8 0 8 4 0 10 8 0 4 0
1 % 7 6 9 0 7 6 12 6 8 10 5 5
ei seda ega teist % 44 51 20 65 45 43 27 51 50 29 31 52
1 % 11 14 0 4 4 13 38 14 6 29 0 22
2 % 12 6 0 8 8 27 17 6 10 28 13 17
sõbralik % 5 5 0 7 9 4 6 5 9 0 2 4
vastamata % 11 8 56 9 7 0 0 8 2 0 38 0
lk 21 - Elanikkond
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
17. Kuidas sobivad järgmised sõnad Teie meelest iseloomustama Tööturuametit
Tabel kokku
Isiklik keskmine netosissetulek kuus (ilma tulumaksuta)
Vanus
kuni 3000
kr
3001 -
4000 kr
4001 -
6000 kr
6001 -
8000 kr
8001 - 10
000 kr
10 001 -
15 000 kr
üle 15
000 kr
sissetulekut
ei ole
keeldub
avaldamas
t 15- 24 a. 25- 34 a. 35- 44 a. 45- 54 a. 55- 64 a.
n, %
n, % n 306 33 29 40 39 43 44 40 24 15 70 62 56 56 43 18
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
arenev - paigalseisev
arenev % 18 33 19 17 21 15 13 19 10 0 19 24 14 7 25 26
2 % 16 17 12 17 24 15 11 23 13 0 19 12 16 24 6 17
ei seda ega teist % 42 32 46 38 42 37 51 27 65 68 48 38 42 45 39 24
1 % 6 3 0 8 4 9 14 0 0 11 5 2 12 5 6 0
2 % 5 3 4 13 3 3 3 0 0 21 5 5 7 2 6 0
paigalseisev % 3 4 9 4 3 6 0 0 0 0 0 2 0 3 10 17
vastamata % 11 7 10 4 3 13 7 31 12 0 3 17 10 14 7 16
omaette tegutsev - koostööle suunatud
omaette tegutsev % 7 8 8 0 10 3 7 3 12 21 0 7 12 0 17 8
2 % 6 7 0 12 3 11 3 7 0 8 8 4 9 4 6 9
1 % 6 12 4 9 0 10 14 0 0 0 6 11 9 3 0 8
ei seda ega teist % 43 36 59 50 42 42 36 24 64 71 54 35 42 50 35 33
1 % 8 7 9 3 9 12 14 7 0 0 3 10 5 9 23 0
2 % 14 13 4 18 26 4 15 23 0 0 17 17 10 15 3 26
koostööle suunatud % 5 8 6 4 6 6 3 4 13 0 11 0 4 5 10 0
vastamata % 11 7 10 4 3 13 7 31 12 0 3 17 10 14 7 16
üleolev - sõbralik
üleolev % 4 12 4 4 6 7 0 0 0 0 0 9 2 5 6 0
2 % 6 0 9 8 3 5 3 8 12 18 6 2 7 5 10 17
1 % 7 11 0 8 0 8 14 4 0 11 6 10 11 2 3 0
ei seda ega teist % 44 32 63 38 49 39 48 30 64 71 50 33 45 51 48 32
1 % 11 16 9 4 6 16 22 12 0 0 11 12 10 13 7 26
2 % 12 13 0 26 19 9 3 15 13 0 19 13 16 4 3 9
sõbralik % 5 8 6 4 13 3 3 0 0 0 6 4 0 6 13 0
vastamata % 11 7 10 7 3 13 7 31 12 0 3 17 10 14 10 16
64- 74
a.
lk 22 - Elanikkond
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
17. Kuidas sobivad järgmised sõnad Teie meelest iseloomustama Tööturuametit
Tabel
kokku
Sugu Haridus Rahvus
kuni
põhiharidus
kesk -
keskeriharidus
rakenduskõrgharidus
magister /
doktor Eesti Muu
n, % Mees Naine
bakalaureus
n, % n 306 147 159 44 175 18 45 24 233 72
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
aus - valelik
aus % 6 6 7 16 6 7 6 5 7 5
2 % 16 21 12 15 16 24 15 12 19 8
1 % 9 8 10 23 7 15 6 14 11 5
ei seda ega teist % 52 48 56 46 52 55 61 42 47 67
1 % 3 3 3 0 4 0 3 0 3 3
2 % 1 0 1 0 1 0 0 0 0 2
valelik % 2 1 2 0 2 0 3 0 2 2
vastamata % 11 13 9 0 11 0 6 27 11 9
ebausaldusväärne - usaldusväärne
ebausaldusväärne % 5 3 7 0 7 0 6 0 4 9
2 % 4 3 5 0 7 0 0 0 3 8
1 % 3 1 5 0 4 7 0 5 3 3
ei seda ega teist % 45 45 44 55 44 27 54 38 39 59
1 % 14 15 13 32 12 28 17 6 19 1
2 % 13 15 11 14 11 31 11 14 14 8
usaldusväärne % 5 5 5 0 5 7 3 10 6 2
vastamata % 11 13 9 0 11 0 9 27 12 9
stabiilne - heitlik
stabiilne % 6 8 5 9 5 7 10 10 7 5
2 % 13 13 13 9 13 31 8 10 16 4
1 % 11 7 14 7 11 21 13 5 12 7
ei seda ega teist % 53 54 53 75 53 41 58 43 49 68
1 % 4 5 4 0 5 0 6 0 5 2
2 % 1 0 2 0 1 0 0 4 0 3
heitlik % 1 1 1 0 1 0 0 0 1 2
vastamata % 11 13 9 0 11 0 6 27 11 9
professionaalne - ebaprofessionaalne
professionaalne % 7 8 7 16 7 7 3 9 7 7
2 % 17 20 14 24 15 52 10 16 20 8
1 % 11 10 12 7 12 0 19 4 14 4
ei seda ega teist % 43 40 45 53 42 42 45 38 38 55
1 % 4 4 4 0 4 0 9 0 4 6
2 % 2 2 3 0 4 0 0 0 2 4
ebaprofessionaalne % 4 2 5 0 5 0 5 0 2 8
vastamata % 12 13 11 0 11 0 9 33 13 9
lk 23 - Elanikkond
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
17. Kuidas sobivad järgmised sõnad Teie meelest iseloomustama Tööturuametit
Tabel kokku
asutuse,
ettevõtte
tippjuht,
keskastme
juht
keskastme
või
abispetsialis
t
Teie ametikoht:
kontoriametnik
isiku- või
klienditeenindaja
oskustööline
seadme või
masina
operaator,
mootorsõid
uki juht
n, %
tipp-spetsialist
n, % n 306 22 35 60 9 34 41 14 12 1
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
aus - valelik
aus % 6 0 0 2 16 8 12 10 14 0
2 % 16 32 9 12 45 4 22 26 42 0
1 % 9 0 4 6 0 19 5 24 30 0
ei seda ega teist % 52 62 68 52 18 56 46 41 0 100
1 % 3 0 0 2 0 4 9 0 14 0
2 % 1 0 0 2 0 0 0 0 0 0
valelik % 2 0 4 2 0 0 5 0 0 0
vastamata % 11 6 15 21 22 9 0 0 0 0
ebausaldusväärne - usaldusväärne
ebausaldusväärne % 5 0 4 4 0 0 14 10 0 0
2 % 4 0 9 6 0 0 4 0 14 0
1 % 3 0 4 0 0 4 9 0 0 0
ei seda ega teist % 45 40 49 42 18 56 43 41 0 100
1 % 14 31 9 15 0 11 8 26 43 0
2 % 13 11 9 10 22 12 18 13 29 0
usaldusväärne % 5 7 0 2 39 8 4 10 14 0
vastamata % 11 11 15 21 22 9 0 0 0 0
stabiilne - heitlik
stabiilne % 6 7 5 2 39 5 4 10 31 0
2 % 13 24 8 10 22 8 31 13 16 0
1 % 11 7 13 9 0 11 4 10 27 0
ei seda ega teist % 53 50 54 55 18 60 52 54 26 100
1 % 4 6 5 2 0 4 5 13 0 0
2 % 1 0 0 0 0 3 0 0 0 0
heitlik % 1 0 0 0 0 0 4 0 0 0
vastamata % 11 6 15 21 22 9 0 0 0 0
professionaalne - ebaprofessionaalne
professionaalne % 7 0 0 4 16 9 4 24 31 0
2 % 17 28 13 18 45 12 13 26 28 0
1 % 11 25 4 9 0 14 14 12 13 0
ei seda ega teist % 43 40 54 31 18 56 42 28 27 100
1 % 4 0 5 4 0 0 14 10 0 0
2 % 2 0 4 4 0 0 5 0 0 0
ebaprofessionaalne % 4 0 4 4 0 0 8 0 0 0
vastamata % 12 6 15 26 22 9 0 0 0 0
lihttöölin
e
põllumaj
anduse
ja
kalandus
e
oskustöö
lk 24 - Elanikkond
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
17. Kuidas sobivad järgmised sõnad Teie meelest iseloomustama Tööturuametit
Tabel
kokku
Intervjuu toimumise koht
Lääne -
Eesti
Kirde -
Eesti
Lõuna -
Eesti Kesk - Eesti pealinn
suurlinn
(Tartu,
Pärnu,
Narva,
Kohtla-
Järve)
Asulatüüp
n, % Tallinn Harjumaa
küla
n, % n 306 98 35 28 32 70 43 98 66 30 69 43
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
aus - valelik
aus % 6 1 0 11 5 14 11 1 12 14 5 8
2 % 16 17 0 0 4 24 51 17 11 37 7 21
1 % 9 13 4 9 8 8 5 13 4 4 8 17
ei seda ega teist % 52 59 28 71 64 48 25 59 62 42 33 54
1 % 3 1 4 0 3 6 7 1 6 4 5 0
2 % 1 0 0 0 4 0 0 0 2 0 0 0
valelik % 2 2 7 0 4 0 0 2 2 0 4 0
vastamata % 11 6 56 9 7 0 0 6 2 0 38 0
ebausaldusväärne - usaldusväärne
ebausaldusväärne % 5 3 7 0 12 8 0 3 12 4 4 0
2 % 4 8 4 0 8 0 0 8 4 0 2 0
1 % 3 6 4 0 3 0 7 6 2 0 5 0
ei seda ega teist % 45 51 24 60 52 43 18 51 52 33 31 45
1 % 14 11 4 17 4 24 25 11 11 38 8 22
2 % 13 10 0 0 9 21 44 10 11 21 10 26
usaldusväärne % 5 3 0 14 5 4 6 3 7 4 3 8
vastamata % 11 8 56 9 7 0 0 8 2 0 38 0
stabiilne - heitlik
stabiilne % 6 5 0 11 5 11 6 5 15 0 0 9
2 % 13 12 0 8 4 17 45 12 6 41 12 7
1 % 11 10 8 8 8 16 12 10 8 20 7 18
ei seda ega teist % 53 60 32 63 67 50 30 60 60 33 41 60
1 % 4 4 4 0 0 7 7 4 4 5 2 5
2 % 1 1 0 0 4 0 0 1 2 0 0 0
heitlik % 1 1 0 0 4 0 0 1 2 0 0 0
vastamata % 11 6 56 9 7 0 0 6 2 0 38 0
professionaalne - ebaprofessionaalne
professionaalne % 7 3 0 16 5 12 11 3 18 0 5 8
2 % 17 15 3 17 8 25 39 15 12 35 14 25
1 % 11 13 8 4 8 14 12 13 6 18 7 18
ei seda ega teist % 43 46 24 54 49 42 30 46 45 47 28 49
1 % 4 8 0 0 0 4 7 8 4 0 3 0
2 % 2 1 4 0 8 2 0 1 6 0 2 0
ebaprofessionaalne % 4 4 4 0 16 0 0 4 8 0 2 0
vastamata % 12 10 56 9 7 0 0 10 2 0 38 0
maakon
nakeskus
muu linn,
alev
lk 25 - Elanikkond
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
17. Kuidas sobivad järgmised sõnad Teie meelest iseloomustama Tööturuametit
Tabel kokku
Isiklik keskmine netosissetulek kuus (ilma tulumaksuta)
Vanus
kuni 3000
kr
3001 -
4000 kr
4001 -
6000 kr
6001 -
8000 kr
8001 - 10
000 kr
10 001 -
15 000 kr
üle 15
000 kr
sissetulekut
ei ole
keeldub
avaldamas
t 15- 24 a. 25- 34 a. 35- 44 a. 45- 54 a. 55- 64 a.
n, %
n, % n 306 33 29 40 39 43 44 40 24 15 70 62 56 56 43 18
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
aus - valelik
aus % 6 13 6 5 12 6 3 0 23 0 11 2 4 5 13 9
2 % 16 21 13 16 21 10 22 20 0 0 11 24 19 13 12 8
1 % 9 9 5 17 6 19 10 3 0 0 13 7 9 5 13 9
ei seda ega teist % 52 40 63 58 56 45 51 37 65 90 54 46 51 57 52 58
1 % 3 7 4 0 0 4 6 4 0 0 5 2 3 5 3 0
2 % 1 0 0 0 0 0 0 0 0 10 0 0 2 0 0 0
valelik % 2 4 0 0 3 3 0 4 0 0 3 2 2 2 0 0
vastamata % 11 7 10 4 3 13 7 31 12 0 3 17 10 14 7 16
ebausaldusväärne - usaldusväärne
ebausaldusväärne % 5 9 8 4 3 6 3 8 0 0 11 4 2 2 6 8
2 % 4 8 0 4 6 3 0 0 12 21 0 5 5 5 10 0
1 % 3 3 4 4 0 7 6 0 0 0 0 2 9 2 3 0
ei seda ega teist % 45 44 50 50 46 41 44 27 54 71 54 44 43 42 39 41
1 % 14 12 9 13 13 19 22 14 13 0 19 9 18 15 10 8
2 % 13 8 13 17 20 6 14 19 10 0 8 16 12 10 15 26
usaldusväärne % 5 8 6 4 10 5 4 0 0 0 6 3 2 8 10 0
vastamata % 11 7 10 4 3 13 7 31 12 8 3 17 10 16 7 16
stabiilne - heitlik
stabiilne % 6 8 6 5 7 8 7 4 13 0 8 7 2 6 13 0
2 % 13 8 4 17 23 10 14 20 0 0 11 17 20 7 3 17
1 % 11 20 21 13 8 8 14 3 0 0 11 7 7 9 22 27
ei seda ega teist % 53 44 59 58 56 57 48 34 75 89 62 42 56 61 49 40
1 % 4 5 0 0 0 3 10 8 0 11 5 7 5 3 0 0
2 % 1 4 0 3 0 0 0 0 0 0 0 2 0 0 3 0
heitlik % 1 4 0 0 3 0 0 0 0 0 0 2 0 0 3 0
vastamata % 11 7 10 4 3 13 7 31 12 0 3 17 10 14 7 16
professionaalne - ebaprofessionaalne
professionaalne % 7 13 6 5 10 12 3 0 23 0 11 2 5 6 16 9
2 % 17 21 12 16 26 13 14 27 0 8 17 19 16 21 15 9
1 % 11 12 13 17 9 14 14 3 0 11 8 19 6 8 13 17
ei seda ega teist % 43 39 55 42 46 32 51 27 54 61 51 34 49 45 32 40
1 % 4 0 0 4 0 6 7 8 0 11 6 2 7 0 7 0
2 % 2 3 0 4 3 3 0 4 0 0 3 0 0 7 4 0
ebaprofessionaalne % 4 4 4 8 3 3 0 0 12 10 0 4 7 0 7 8
vastamata % 12 7 10 4 3 17 11 31 12 0 6 19 10 14 7 16
64- 74
a.
lk 26 - Elanikkond
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Otsib
aktiivselt
Sugu Vanus Haridus
kuni
põhiharid
us
kesk -
keskerih rakenduskõr
aridus gharidus bakalaureus
n, % Mees Naine 15-19 a. 20-29 a. 30-39 a. 40-49 a. 50-59 a.
n, % n 28 13 15 2 7 7 6 5 2 22 1 2 1
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
12. Millistest TTA teenustest olete kuulnud
Informatsioon tööotsimisvõimaluste, tööturut% 91 100 84 49 100 100 84 100 100 89 100 100 100
Töövahendus % 65 73 58 49 77 71 69 40 0 70 100 0 100
Töövahendus välisriikidesse (EURES) % 36 61 15 49 48 44 36 0 57 33 100 0 0
Tööalane täiend- või ümberõpe % 79 88 72 49 74 100 84 59 100 74 100 100 100
Tööotsingukoolitus % 45 59 33 0 48 43 51 60 100 36 100 100 0
Tööpraktika % 26 40 15 0 25 29 36 21 43 22 100 0 0
Toetuse maksmine ettevõtluse alustamiseks% 57 73 44 49 74 72 67 0 57 54 100 0 100
Avalik töö % 28 44 16 0 51 15 53 0 0 29 100 0 0
Karjäärinõustamine % 23 33 15 0 48 0 51 0 57 16 100 0 0
Tööharjutus % 9 11 8 0 0 0 36 0 0 12 0 0 0
Palgatoetus tööandjale % 9 11 8 0 0 0 36 0 0 12 0 0 0
Puudega töötule tööruumide ja -vahendite ko% 21 19 22 0 0 28 36 20 0 21 0 0 100
Puudega töötule töötamiseks vajaliku abivah% 17 20 15 0 0 29 36 0 0 17 0 0 100
Puudega töötu abistamine tööintervjuul % 8 9 8 0 0 15 17 0 0 11 0 0 0
Puudega töötu tööleaitamine tugiisikuga töö % 8 9 8 0 0 15 17 0 0 11 0 0 0
Töötuskindlustushüvitise avalduse vastuvõtm% 34 42 28 49 25 29 50 20 0 36 100 0 0
Töötutoetuse maksmine % 78 81 77 49 74 86 84 79 57 82 100 100 0
Stipendiumi maksmine tööharjutuses, töötur % 33 54 16 49 51 15 53 0 0 34 100 0 0
Sõidu- ja majutustoetuse maksmine tööprak % 44 71 21 49 74 15 53 39 100 34 100 100 0
Sotsiaalmaksu maksmine ravikindlustuse te % 43 52 35 49 51 43 48 19 0 43 100 100 0
Abi toimetulekutoetuse saamiseks vallalt, lin % 21 31 13 0 48 15 17 19 57 11 100 100 0
Mis veel (täpsustage) % 4 0 8 0 0 0 17 0 0 5 0 0 0
vastamata % 9 0 16 51 0 0 16 0 0 11 0 0 0
magister /
doktor
lk 27 - Elanikkond
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Otsib aktiivselt
Rahvus
Intervjuu toimumise koht
n, % Eesti Muu Tallinn Harjumaa Lääne - Eesti
n, % n 28 14 14 8 1 1 8 9 1
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100
12. Millistest TTA teenustest olete kuulnud
Informatsioon tööotsimisvõimaluste, tööturu % 91 83 100 100 100 0 100 84 100
Töövahendus % 65 53 78 87 0 0 89 41 0
Töövahendus välisriikidesse (EURES) % 36 42 29 34 0 0 27 60 0
Tööalane täiend- või ümberõpe % 79 77 82 89 100 0 72 84 100
Tööotsingukoolitus % 45 55 34 48 100 0 25 58 100
Tööpraktika % 26 24 29 48 0 0 14 14 100
Toetuse maksmine ettevõtluse alustamiseks% 57 57 58 48 0 0 72 73 0
Avalik töö % 28 17 40 34 0 0 45 14 0
Karjäärinõustamine % 23 25 20 34 0 0 14 29 0
Tööharjutus % 9 9 9 17 0 0 14 0 0
Palgatoetus tööandjale % 9 9 9 17 0 0 14 0 0
Puudega töötule tööruumide ja -vahendite k% 21 23 18 30 0 0 27 11 0
Puudega töötule töötamiseks vajaliku abiva % 17 25 9 30 0 0 14 14 0
Puudega töötu abistamine tööintervjuul % 8 8 9 0 0 0 14 14 0
Puudega töötu tööleaitamine tugiisikuga töö% 8 8 9 0 0 0 14 14 0
Töötuskindlustushüvitise avalduse vastuvõt % 34 39 28 73 0 0 0 42 0
Töötutoetuse maksmine % 78 69 89 87 100 0 83 84 0
Stipendiumi maksmine tööharjutuses, töötur% 33 26 40 34 0 0 45 29 0
Sõidu- ja majutustoetuse maksmine tööprak% 44 41 47 34 100 0 45 45 100
Sotsiaalmaksu maksmine ravikindlustuse te% 43 31 55 31 100 0 45 57 0
Abi toimetulekutoetuse saamiseks vallalt, lin% 21 17 27 17 100 0 14 30 0
Mis veel (täpsustage) % 4 0 9 0 0 0 14 0 0
vastamata % 9 17 0 0 0 100 0 16 0
Kirde -
Eesti
Lõuna -
Eesti
Kesk -
Eesti
lk 28 - Elanikkond
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Otsib
aktiivselt
suurlinn
(Tartu,
Pärnu,
Narva,
Kohtla-
Järve)
Asulatüüp
maakonna
keskus
muu linn,
alev küla kuni 3000 kr
Isiklik keskmine netosissetulek kuus (ilma
tulumaksuta)
4001 - 6000
kr
10 001 -
15 000
kr
sissetule
kut ei ole
n, % pealinn
n, % n 28 8 9 3 5 3 14 1 1 9 2
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
12. Millistest TTA teenustest olete kuulnud
Informatsioon tööotsimisvõimaluste, tööturute % 91 100 100 64 73 100 92 0 100 85 100
Töövahendus % 65 87 89 0 27 69 66 0 100 60 53
Töövahendus välisriikidesse (EURES) % 36 34 27 35 53 39 31 0 100 30 47
Tööalane täiend- või ümberõpe % 79 89 72 64 73 100 80 0 100 85 47
Tööotsingukoolitus % 45 48 25 64 73 31 34 0 100 55 47
Tööpraktika % 26 48 14 0 27 31 14 0 100 43 0
Toetuse maksmine ettevõtluse alustamiseks % 57 48 72 64 53 39 54 0 100 59 47
Avalik töö % 28 34 45 0 27 0 16 0 100 47 0
Karjäärinõustamine % 23 34 14 64 0 0 0 0 100 42 47
Tööharjutus % 9 17 14 0 0 0 8 0 0 16 0
Palgatoetus tööandjale % 9 17 14 0 0 0 0 0 0 30 0
Puudega töötule tööruumide ja -vahendite koh% 21 30 27 0 0 30 21 0 0 30 0
Puudega töötule töötamiseks vajaliku abivahe% 17 30 14 0 27 0 15 0 0 30 0
Puudega töötu abistamine tööintervjuul % 8 0 14 0 27 0 8 0 0 14 0
Puudega töötu tööleaitamine tugiisikuga tööta% 8 0 14 0 27 0 8 0 0 14 0
Töötuskindlustushüvitise avalduse vastuvõtm % 34 73 0 29 27 39 30 0 100 41 0
Töötutoetuse maksmine % 78 87 83 64 73 69 78 0 100 85 47
Stipendiumi maksmine tööharjutuses, tööturu % 33 34 45 0 27 39 24 0 100 47 0
Sõidu- ja majutustoetuse maksmine tööpraktik% 44 34 45 35 46 70 36 0 100 47 47
Sotsiaalmaksu maksmine ravikindlustuse tekk% 43 31 45 29 73 39 37 0 100 56 0
Abi toimetulekutoetuse saamiseks vallalt, linn % 21 17 14 35 46 0 13 0 100 14 47
Mis veel (täpsustage) % 4 0 14 0 0 0 0 0 0 14 0
vastamata % 9 0 0 36 27 0 8 0 0 15 0
keeldub
avaldam
ast
lk 29 - Elanikkond
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Otsib
aktiivselt
Vanus
n, % 15- 24 a. 25- 34 a. 35- 44 a. 45- 54 a. 55- 64 a.
n, % n 28 5 11 4 7 2
% 100 100 100 100 100 100
12. Millistest TTA teenustest olete kuulnud
Informatsioon tööotsimisvõimaluste, tööturuteen% 91 76 100 74 100 100
Töövahendus % 65 76 63 51 71 52
Töövahendus välisriikidesse (EURES) % 36 49 49 0 39 0
Tööalane täiend- või ümberõpe % 79 76 85 74 86 48
Tööotsingukoolitus % 45 27 38 48 68 48
Tööpraktika % 26 27 24 0 54 0
Toetuse maksmine ettevõtluse alustamiseks % 57 76 73 50 39 0
Avalik töö % 28 54 12 26 39 0
Karjäärinõustamine % 23 27 13 23 39 0
Tööharjutus % 9 0 0 26 21 0
Palgatoetus tööandjale % 9 0 0 0 39 0
Puudega töötule tööruumide ja -vahendite koha % 21 0 24 0 53 0
Puudega töötule töötamiseks vajaliku abivahend% 17 0 24 0 39 0
Puudega töötu abistamine tööintervjuul % 8 0 12 0 18 0
Puudega töötu tööleaitamine tugiisikuga töötam % 8 0 12 0 18 0
Töötuskindlustushüvitise avalduse vastuvõtmine% 34 49 24 23 39 52
Töötutoetuse maksmine % 78 76 73 74 86 100
Stipendiumi maksmine tööharjutuses, tööturuko % 33 76 12 26 39 0
Sõidu- ja majutustoetuse maksmine tööpraktika % 44 76 25 26 54 48
Sotsiaalmaksu maksmine ravikindlustuse tekkim% 43 76 36 50 18 48
Abi toimetulekutoetuse saamiseks vallalt, linnalt% 21 27 25 0 18 48
Mis veel (täpsustage) % 4 0 0 0 18 0
vastamata % 9 24 0 26 0 0
lk 30 - Elanikkond
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
On
loobunud
Sugu Vanus Haridus Rahvus
Intervjuu toimumise koht
kuni
põhiharidus
kesk -
keskeriharidus
Eesti Muu Tallinn
n, % Mees Naine 40-49 a. 50-59 a. 60-74 a.
Lõuna - Eesti
n, % n 9 6 4 2 3 3 5 5 7 3 3 3 3 1
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
12. Millistest TTA teenustest olete kuulnud
Informatsioon tööotsimisvõimaluste, tööturut% 79 68 100 48 100 100 100 58 75 100 100 43 100 100
Töövahendus % 49 22 100 48 48 50 39 58 40 100 100 0 57 100
Töövahendus välisriikidesse (EURES) % 14 22 0 0 48 0 0 29 17 0 0 0 0 100
Tööalane täiend- või ümberõpe % 63 44 100 48 48 100 68 58 57 100 100 0 100 100
Tööotsingukoolitus % 15 22 0 0 0 50 30 0 17 0 0 0 43 0
Tööpraktika % 15 22 0 0 0 50 30 0 17 0 0 0 43 0
Toetuse maksmine ettevõtluse alustamiseks% 34 22 56 48 48 0 39 29 40 0 0 0 57 100
Töötutoetuse maksmine % 60 68 44 0 100 100 61 58 53 100 100 43 43 100
Stipendiumi maksmine tööharjutuses, töötur % 14 22 0 0 48 0 0 29 17 0 0 0 0 100
Sõidu- ja majutustoetuse maksmine tööprak % 14 22 0 0 48 0 0 29 17 0 0 0 0 100
Sotsiaalmaksu maksmine ravikindlustuse te % 14 22 0 0 48 0 0 29 17 0 0 0 0 100
Abi toimetulekutoetuse saamiseks vallalt, lin % 19 0 56 48 0 0 39 0 23 0 0 0 57 0
vastamata % 21 32 0 52 0 0 0 42 25 0 0 57 0 0
Lääne -
Eesti
Kesk -
Eesti
lk 31 - Elanikkond
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
On loobunud
Asulatüüp
Isiklik keskmine netosissetulek kuus (ilma
tulumaksuta)
Vanus
suurlinn (Tartu,
Pärnu, Narva,
Kohtla-Järve)
muu linn,
alev küla kuni 3000 kr
3001 -
4000 kr
4001 -
6000 kr
sissetule
kut ei ole 35- 44 a. 45- 54 a. 55- 64 a. 64- 74 a.
n, % pealinn
n, % n 9 3 1 2 4 2 3 1 3 1 3 3 2
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
12. Millistest TTA teenustest olete kuulnud
Informatsioon tööotsimisvõimaluste, tööturu % 79 100 0 43 100 100 100 0 59 100 43 100 0
Töövahendus % 49 100 0 0 70 100 100 0 0 100 0 67 0
Töövahendus välisriikidesse (EURES) % 14 0 0 0 30 43 0 0 0 0 0 33 0
Tööalane täiend- või ümberõpe % 63 100 0 0 100 100 100 0 28 100 0 100 0
Tööotsingukoolitus % 15 0 0 0 30 0 0 0 28 0 0 33 0
Tööpraktika % 15 0 0 0 30 0 0 0 28 0 0 33 0
Toetuse maksmine ettevõtluse alustamiseks% 34 0 0 0 70 100 0 0 0 100 0 33 0
Töötutoetuse maksmine % 60 100 0 43 60 43 100 0 59 0 43 100 0
Stipendiumi maksmine tööharjutuses, töötur% 14 0 0 0 30 43 0 0 0 0 0 33 0
Sõidu- ja majutustoetuse maksmine tööprak% 14 0 0 0 30 43 0 0 0 0 0 33 0
Sotsiaalmaksu maksmine ravikindlustuse te% 14 0 0 0 30 43 0 0 0 0 0 33 0
Abi toimetulekutoetuse saamiseks vallalt, lin% 19 0 0 0 40 57 0 0 0 100 0 0 0
vastamata % 21 0 0 57 0 0 0 0 41 0 57 0 0
lk 32 - Elanikkond
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Sugu Haridus Rahvus
Teie ametikoht:
kuni
põhiharidus
kesk -
keskeriharidus
rakenduskõr
gharidus
magister /
doktor Eesti Muu
n, % Mees Naine
bakalaureus
n, % n 42 17 24 11 24 1 4 1 26 15 1 1
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
12. Millistest TTA teenustest olete kuulnud
Informatsioon tööotsimisvõimaluste, tööturut% 70 61 75 57 75 100 64 100 69 72 0 0
Töövahendus % 51 60 46 42 66 0 0 100 54 45 0 0
Töövahendus välisriikidesse (EURES) % 38 53 31 29 42 100 0 100 28 54 0 0
Tööalane täiend- või ümberõpe % 57 70 50 30 65 100 64 100 68 41 100 0
Tööotsingukoolitus % 40 38 42 27 55 0 0 100 42 37 0 0
Tööpraktika % 30 32 28 15 34 100 27 0 27 34 0 0
Toetuse maksmine ettevõtluse alustamiseks% 29 21 34 0 48 0 0 100 33 23 100 0
Avalik töö % 39 33 43 42 30 100 36 100 29 55 0 0
Karjäärinõustamine % 38 54 29 42 49 0 0 0 45 27 0 0
Tööharjutus % 21 24 20 29 16 100 0 0 10 38 0 0
Palgatoetus tööandjale % 21 19 21 27 24 0 0 0 16 27 0 0
Puudega töötule tööruumide ja -vahendite ko% 21 9 27 0 26 0 36 100 24 17 100 0
Puudega töötule töötamiseks vajaliku abivah% 17 9 22 15 18 0 0 100 17 17 100 0
Puudega töötu abistamine tööintervjuul % 30 37 26 15 29 0 64 100 38 17 100 0
Puudega töötu tööleaitamine tugiisikuga töö % 22 17 24 0 29 0 27 100 32 6 100 0
Töötuskindlustushüvitise avalduse vastuvõtm% 44 41 45 28 56 0 27 100 50 34 100 0
Töötutoetuse maksmine % 62 40 74 56 72 100 27 0 63 61 100 0
Stipendiumi maksmine tööharjutuses, töötur % 28 12 37 15 37 100 0 0 21 38 0 0
Sõidu- ja majutustoetuse maksmine tööprak % 17 0 26 30 16 0 0 0 17 17 0 0
Sotsiaalmaksu maksmine ravikindlustuse te % 36 8 51 28 47 0 27 0 44 23 100 0
Abi toimetulekutoetuse saamiseks vallalt, lin % 29 20 33 28 39 0 0 0 33 23 100 0
vastamata % 4 0 6 0 0 0 36 0 6 0 0 0
isiku- või
klienditeenindaja
oskustööline
lk 33 - Elanikkond
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel kokku
Intervjuu toimumise koht
Lõuna -
Eesti Kesk - Eesti pealinn
suurlinn
(Tartu,
Pärnu,
Narva,
Kohtla-
Järve)
Asulatüüp
n, % Tallinn Lääne - Eesti Kirde - Eesti
küla
n, % n 42 12 6 8 13 2 12 9 8 6 6
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
12. Millistest TTA teenustest olete kuulnud
Informatsioon tööotsimisvõimaluste, tööturu % 70 67 60 69 88 0 67 37 100 100 55
Töövahendus % 51 66 21 33 75 0 66 56 65 28 19
Töövahendus välisriikidesse (EURES) % 38 60 21 19 50 0 60 21 54 28 19
Tööalane täiend- või ümberõpe % 57 55 60 51 67 0 55 52 69 28 81
Tööotsingukoolitus % 40 36 0 44 70 0 36 50 34 43 36
Tööpraktika % 30 23 0 39 50 0 23 21 34 57 19
Toetuse maksmine ettevõtluse alustamiseks% 29 25 21 17 49 0 25 21 54 0 43
Avalik töö % 39 42 40 39 39 0 42 37 52 57 0
Karjäärinõustamine % 38 57 19 0 66 0 57 43 52 0 19
Tööharjutus % 21 28 0 39 19 0 28 11 15 57 0
Palgatoetus tööandjale % 21 16 21 0 31 100 16 27 35 0 19
Puudega töötule tööruumide ja -vahendite k% 21 13 40 17 19 0 13 11 52 0 26
Puudega töötule töötamiseks vajaliku abiva % 17 30 0 17 19 0 30 11 15 0 26
Puudega töötu abistamine tööintervjuul % 30 43 19 17 28 100 43 11 33 0 64
Puudega töötu tööleaitamine tugiisikuga töö% 22 26 0 17 37 0 26 11 15 0 62
Töötuskindlustushüvitise avalduse vastuvõt % 44 67 21 30 54 0 67 27 54 18 45
Töötutoetuse maksmine % 62 54 62 67 62 100 54 55 71 72 64
Stipendiumi maksmine tööharjutuses, töötur% 28 40 40 19 19 0 40 11 52 28 0
Sõidu- ja majutustoetuse maksmine tööprak% 17 17 21 0 28 0 17 29 15 0 17
Sotsiaalmaksu maksmine ravikindlustuse te% 36 25 43 17 57 0 25 55 46 0 45
Abi toimetulekutoetuse saamiseks vallalt, lin% 29 30 0 17 57 0 30 37 15 0 62
vastamata % 4 0 19 0 0 0 0 16 0 0 0
maakonnakeskus
muu linn,
alev
lk 34 - Elanikkond
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Isiklik keskmine netosissetulek kuus (ilma
tulumaksuta)
Vanus
n, %
kuni 3000
kr
3001 -
4000 kr
4001 -
6000 kr
8001 - 10
000 kr
sissetuleku
t ei ole 15- 24 a. 25- 34 a. 35- 44 a. 45- 54 a. 55- 64 a. 64- 74 a.
n, % n 42 9 7 5 1 20 25 4 1 2 6 4
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
12. Millistest TTA teenustest olete kuulnud
Informatsioon tööotsimisvõimaluste, tööturute % 70 66 80 77 0 65 57 100 100 0 85 100
Töövahendus % 51 20 66 38 0 62 42 52 100 100 43 76
Töövahendus välisriikidesse (EURES) % 38 13 46 38 0 46 36 52 100 0 27 51
Tööalane täiend- või ümberõpe % 57 46 40 100 0 54 43 100 100 100 41 100
Tööotsingukoolitus % 40 46 67 38 0 25 20 52 0 100 71 76
Tööpraktika % 30 13 40 36 0 29 22 52 0 0 42 49
Toetuse maksmine ettevõtluse alustamiseks % 29 26 26 61 0 19 21 52 0 0 41 52
Avalik töö % 39 13 12 61 0 55 50 0 100 0 27 27
Karjäärinõustamine % 38 39 54 20 0 37 34 100 0 0 29 49
Tööharjutus % 21 0 26 20 0 29 29 0 0 0 14 24
Palgatoetus tööandjale % 21 15 12 20 0 28 28 0 0 0 29 0
Puudega töötule tööruumide ja -vahendite koh% 21 0 12 83 0 10 27 0 0 0 14 27
Puudega töötule töötamiseks vajaliku abivahe% 17 0 33 61 0 0 21 0 0 0 14 27
Puudega töötu abistamine tööintervjuul % 30 15 12 100 0 17 27 0 100 0 29 51
Puudega töötu tööleaitamine tugiisikuga tööta% 22 13 12 78 0 8 13 0 100 0 28 51
Töötuskindlustushüvitise avalduse vastuvõtm % 44 0 54 78 0 45 35 52 100 0 44 76
Töötutoetuse maksmine % 62 67 74 59 0 55 57 100 100 0 72 49
Stipendiumi maksmine tööharjutuses, tööturu % 28 20 61 20 0 20 29 48 0 0 29 24
Sõidu- ja majutustoetuse maksmine tööpraktik% 17 13 33 20 0 10 21 0 0 0 28 0
Sotsiaalmaksu maksmine ravikindlustuse tekk% 36 13 39 59 0 36 35 0 100 0 41 49
Abi toimetulekutoetuse saamiseks vallalt, linn % 29 26 26 42 0 26 27 0 100 0 41 24
vastamata % 4 0 0 0 0 9 7 0 0 0 0 0
lk 35 - Elanikkond
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
2006
kasutas
Sugu Vanus Haridus
kuni põhiharidus
rakendus
kõrg-haridus
n, % Mees Naine 20-29 a. 30-39 a. 40-49 a. 50-59 a. 60-74 a.
n, % n 26 7 19 8 6 4 7 1 4 19 1 1 1
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
13. Milliseid nimetatud teenuseid olete Tööturuameti vahendusel kasutanud
Informatsioon tööotsimisvõimaluste, tööturut% 82 82 81 84 85 75 78 100 100 79 100 0 100
Töövahendus % 18 12 21 28 15 0 10 100 0 19 0 0 100
Tööalane täiend- või ümberõpe % 16 33 10 30 17 0 12 0 28 16 0 0 0
Tööotsingukoolitus % 18 16 19 14 35 0 22 0 51 14 0 0 0
Toetuse maksmine ettevõtluse alustamiseks% 4 16 0 14 0 0 0 0 28 0 0 0 0
Avalik töö % 3 12 0 0 0 0 0 100 0 4 0 0 0
Karjäärinõustamine % 4 16 0 14 0 0 0 0 28 0 0 0 0
Palgatoetus tööandjale % 5 18 0 16 0 0 0 0 0 7 0 0 0
Töötuskindlustushüvitise avalduse vastuvõtm% 23 18 26 58 0 0 21 0 28 20 0 0 100
Töötutoetuse maksmine % 34 40 32 14 20 25 66 100 21 32 0 100 100
Sõidu- ja majutustoetuse maksmine tööprak % 6 0 8 0 0 0 21 0 0 4 0 100 0
Sotsiaalmaksu maksmine ravikindlustuse te % 19 12 22 14 0 0 54 0 49 12 0 100 0
Abi toimetulekutoetuse saamiseks vallalt, lin % 13 0 18 14 0 0 32 0 49 4 0 100 0
kesk -
keskeriharidus
bakalaureus
magister /
doktor
lk 36 - Elanikkond
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
2006 kasutas
Rahvus
Teie ametikoht:
asutuse,
ettevõtte
tippjuht,
keskastme
juht
tippspetsiali
st
kontoria
metnik
isiku- või
klienditeeni
ndaja
n, % Eesti Muu
n, % n 26 13 14 1 1 2 1 7 5 2
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
13. Milliseid nimetatud teenuseid olete Tööturuameti vahendusel kasutanud
Informatsioon tööotsimisvõimaluste, tööturu % 82 83 81 0 100 100 0 77 100 100
Töövahendus % 18 31 6 0 0 58 0 49 0 0
Tööalane täiend- või ümberõpe % 16 19 14 100 0 0 0 11 20 0
Tööotsingukoolitus % 18 7 29 0 0 0 0 0 39 0
Toetuse maksmine ettevõtluse alustamiseks% 4 9 0 0 0 0 0 0 0 0
Avalik töö % 3 0 6 0 0 0 0 11 0 0
Karjäärinõustamine % 4 9 0 0 0 0 0 0 0 0
Palgatoetus tööandjale % 5 10 0 100 0 0 0 0 0 0
Töötuskindlustushüvitise avalduse vastuvõt % 23 25 22 100 0 58 0 10 15 58
Töötutoetuse maksmine % 34 28 40 0 0 58 100 21 39 0
Sõidu- ja majutustoetuse maksmine tööprak% 6 0 11 0 0 0 0 0 15 0
Sotsiaalmaksu maksmine ravikindlustuse te% 19 19 19 0 0 0 0 10 15 0
Abi toimetulekutoetuse saamiseks vallalt, lin% 13 6 19 0 0 0 0 0 15 0
keskastme
või abispetsialist
oskustööline
seadme
või
masina
operaato
r, mootorsõiduki
juht
lk 37 - Elanikkond
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
2006
kasutas
Intervjuu toimumise koht
Asulatüüp
Lääne -
Eesti
Kirde -
Eesti
Lõuna -
Eesti Kesk - Eesti pealinn
suurlinn
(Tartu,
Pärnu,
Narva,
Kohtla-
Järve)
maakon
nakesku muu linn,
s alev
n, % Tallinn Harjumaa
küla
n, % n 26 6 3 2 8 4 3 6 7 4 7 3
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
13. Milliseid nimetatud teenuseid olete Tööturuameti vahendusel kasutanud
Informatsioon tööotsimisvõimaluste, tööturute % 82 78 50 100 76 100 100 78 75 100 75 100
Töövahendus % 18 20 27 58 0 36 0 20 0 43 31 0
Tööalane täiend- või ümberõpe % 16 22 0 0 24 25 0 22 25 31 0 0
Tööotsingukoolitus % 18 20 23 0 26 0 32 20 11 0 29 34
Toetuse maksmine ettevõtluse alustamiseks % 4 0 0 0 0 25 0 0 0 31 0 0
Avalik töö % 3 0 0 0 0 19 0 0 0 23 0 0
Karjäärinõustamine % 4 0 0 0 0 25 0 0 0 31 0 0
Palgatoetus tööandjale % 5 22 0 0 0 0 0 22 0 0 0 0
Töötuskindlustushüvitise avalduse vastuvõtm % 23 80 23 0 0 16 0 80 0 20 11 0
Töötutoetuse maksmine % 34 20 45 42 39 36 29 20 25 43 52 32
Sõidu- ja majutustoetuse maksmine tööpraktik% 6 0 45 0 0 0 0 0 0 0 23 0
Sotsiaalmaksu maksmine ravikindlustuse tekk% 19 20 45 42 0 16 29 20 0 20 35 32
Abi toimetulekutoetuse saamiseks vallalt, linn % 13 20 45 42 0 0 0 20 0 0 35 0
lk 38 - Elanikkond
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
2006
kasutas
Isiklik keskmine netosissetulek kuus (ilma tulumaksuta)
Vanus
n, %
kuni 3000
kr
3001 -
4000 kr
4001 -
6000 kr
6001 -
8000 kr
8001 - 10
000 kr
10 001 -
15 000 kr
üle 15
000 kr
keeldub
avaldamast 15- 24 a. 25- 34 a. 35- 44 a. 45- 54 a. 55- 64 a.
n, % n 26 5 4 4 3 1 3 1 4 5 7 4 5 5
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
13. Milliseid nimetatud teenuseid olete Tööturuameti vahendusel kasutanud
Informatsioon tööotsimisvõimaluste, tööturuteen% 82 86 57 100 100 100 69 0 100 100 70 100 63 84
Töövahendus % 18 0 19 29 27 0 69 0 0 50 12 0 14 18
Tööalane täiend- või ümberõpe % 16 0 19 26 0 0 0 100 26 0 46 0 16 0
Tööotsingukoolitus % 18 36 38 0 43 0 0 0 0 25 0 49 16 16
Toetuse maksmine ettevõtluse alustamiseks % 4 0 0 0 0 0 0 0 26 0 15 0 0 0
Avalik töö % 3 0 19 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 18
Karjäärinõustamine % 4 0 0 0 0 0 0 0 26 0 15 0 0 0
Palgatoetus tööandjale % 5 0 0 0 0 0 0 100 0 0 17 0 0 0
Töötuskindlustushüvitise avalduse vastuvõtmine% 23 21 17 0 27 0 39 100 26 75 17 0 14 16
Töötutoetuse maksmine % 34 60 60 0 70 0 39 0 0 25 0 28 51 83
Sõidu- ja majutustoetuse maksmine tööpraktika % 6 14 17 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 31
Sotsiaalmaksu maksmine ravikindlustuse tekkim% 19 65 17 0 27 0 0 0 0 25 0 0 14 65
Abi toimetulekutoetuse saamiseks vallalt, linnalt% 13 50 17 0 0 0 0 0 0 25 0 0 0 48
lk 39 - Elanikkond
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
2007 või
hiljem
kasutas
Sugu Vanus Haridus Rahvus
kuni põhiharidus
kesk -
keskeriharidus
bakalaureus
magister /
doktor Eesti Muu
n, % Mees Naine 15-19 a. 20-29 a. 30-39 a. 40-49 a. 50-59 a.
n, % n 33 12 21 5 3 11 6 9 7 22 2 3 15 19
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
13. Milliseid nimetatud teenuseid olete Tööturuameti vahendusel kasutanud
Informatsioon tööotsimisvõimaluste, tööturut% 74 66 79 47 50 81 100 70 51 80 51 100 64 82
Töövahendus % 12 16 10 0 0 10 34 10 0 15 0 30 13 11
Töövahendus välisriikidesse (EURES) % 3 7 0 0 0 0 0 11 0 0 51 0 6 0
Tööalane täiend- või ümberõpe % 25 22 27 21 0 17 34 39 28 25 0 30 17 31
Tööotsingukoolitus % 16 13 17 0 0 16 17 29 12 9 49 63 17 15
Tööpraktika % 11 7 13 0 0 9 0 29 12 12 0 0 11 10
Toetuse maksmine ettevõtluse alustamiseks% 3 7 0 0 0 0 0 11 0 0 51 0 6 0
Karjäärinõustamine % 9 7 11 27 0 0 0 21 0 10 51 0 16 4
Tööharjutus % 3 7 0 0 0 0 0 11 0 0 51 0 6 0
Palgatoetus tööandjale % 3 7 0 0 0 0 0 11 0 0 51 0 6 0
Puudega töötule tööruumide ja -vahendite ko% 3 7 0 0 0 0 0 11 0 0 51 0 6 0
Puudega töötule töötamiseks vajaliku abivah% 3 7 0 0 0 0 0 11 0 0 51 0 6 0
Töötuskindlustushüvitise avalduse vastuvõtm% 17 7 23 25 0 17 0 30 19 16 51 0 21 14
Töötutoetuse maksmine % 60 50 66 53 50 63 51 70 37 71 100 0 55 65
Stipendiumi maksmine tööharjutuses, töötur % 12 7 14 0 0 9 17 21 0 13 51 0 12 11
Sõidu- ja majutustoetuse maksmine tööprak % 11 14 9 0 0 0 17 31 12 9 51 0 18 6
Sotsiaalmaksu maksmine ravikindlustuse te % 24 24 24 25 50 17 17 30 19 23 51 30 21 27
Abi toimetulekutoetuse saamiseks vallalt, lin % 3 8 0 0 0 9 0 0 0 5 0 0 7 0
lk 40 - Elanikkond
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
2007 või hiljem
kasutas
Teie ametikoht:
Intervjuu toimumise koht
asutuse,
ettevõtte
tippjuht,
keskastme
juht
keskastme või
abispetsia-list
kontoriamet
nik
isiku- või
klienditeenindaja
seadme
või
masina
operaato
r, mootorsõiduki
juht lihttööline Tallinn
Lääne -
Eesti Kirde - Eesti Lõuna - Eesti
n, %
oskustööline
n, % n 33 1 4 1 3 4 1 3 7 2 13 8 4
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
13. Milliseid nimetatud teenuseid olete Tööturuameti vahendusel kasutanud
Informatsioon tööotsimisvõimaluste, tööturu % 74 100 62 100 58 73 100 27 70 100 74 88 44
Töövahendus % 12 0 18 0 0 0 100 0 31 0 8 11 0
Töövahendus välisriikidesse (EURES) % 3 0 0 100 0 0 0 0 0 0 7 0 0
Tööalane täiend- või ümberõpe % 25 0 61 0 58 0 0 27 14 44 23 37 21
Tööotsingukoolitus % 16 0 57 0 0 0 0 0 0 0 15 34 21
Tööpraktika % 11 0 19 0 31 0 0 27 0 44 14 0 21
Toetuse maksmine ettevõtluse alustamiseks% 3 0 0 100 0 0 0 0 0 0 7 0 0
Karjäärinõustamine % 9 0 0 100 42 0 0 27 0 44 7 0 35
Tööharjutus % 3 0 0 100 0 0 0 0 0 0 7 0 0
Palgatoetus tööandjale % 3 0 0 100 0 0 0 0 0 0 7 0 0
Puudega töötule tööruumide ja -vahendite k% 3 0 0 100 0 0 0 0 0 0 7 0 0
Puudega töötule töötamiseks vajaliku abiva % 3 0 0 100 0 0 0 0 0 0 7 0 0
Töötuskindlustushüvitise avalduse vastuvõt % 17 0 0 100 27 0 0 42 43 0 14 12 0
Töötutoetuse maksmine % 60 0 38 100 69 27 0 100 70 44 72 37 56
Stipendiumi maksmine tööharjutuses, töötur% 12 0 19 100 0 0 0 0 0 0 30 0 0
Sõidu- ja majutustoetuse maksmine tööprak% 11 0 19 100 0 0 0 0 0 0 22 0 21
Sotsiaalmaksu maksmine ravikindlustuse te% 24 0 18 100 27 0 0 70 32 44 26 22 0
Abi toimetulekutoetuse saamiseks vallalt, lin% 3 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 14 0
Kesk -
Eesti
lk 41 - Elanikkond
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
2007 või
hiljem
kasutas
Asulatüüp
Isiklik keskmine netosissetulek kuus (ilma
tulumaksuta)
suurlinn
(Tartu,
Pärnu,
Narva,
Kohtla-
Järve)
maakonnakeskus
muu linn,
alev küla kuni 3000 kr
3001 - 4000
kr
4001 -
6000 kr
6001 -
8000 kr
n, % pealinn
n, % n 33 7 13 7 5 2 12 6 7 3 6
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
13. Milliseid nimetatud teenuseid olete Tööturuameti vahendusel kasutanud
Informatsioon tööotsimisvõimaluste, tööturute % 74 70 74 80 83 50 85 55 79 58 77
Töövahendus % 12 31 8 12 0 0 9 0 17 27 19
Töövahendus välisriikidesse (EURES) % 3 0 0 14 0 0 0 0 0 31 0
Tööalane täiend- või ümberõpe % 25 14 38 24 0 50 25 26 29 27 19
Tööotsingukoolitus % 16 0 15 12 34 50 7 40 0 27 19
Tööpraktika % 11 0 21 0 0 50 7 26 15 0 0
Toetuse maksmine ettevõtluse alustamiseks % 3 0 0 14 0 0 0 0 0 31 0
Karjäärinõustamine % 9 0 7 33 0 0 0 13 21 31 0
Tööharjutus % 3 0 0 14 0 0 0 0 0 31 0
Palgatoetus tööandjale % 3 0 0 14 0 0 0 0 0 31 0
Puudega töötule tööruumide ja -vahendite koh% 3 0 0 14 0 0 0 0 0 31 0
Puudega töötule töötamiseks vajaliku abivahe% 3 0 0 14 0 0 0 0 0 31 0
Töötuskindlustushüvitise avalduse vastuvõtm % 17 43 0 26 16 0 7 13 13 73 18
Töötutoetuse maksmine % 60 70 66 46 54 50 66 70 34 73 60
Stipendiumi maksmine tööharjutuses, tööturu % 12 0 23 14 0 0 9 13 0 31 19
Sõidu- ja majutustoetuse maksmine tööpraktik% 11 0 15 14 0 50 7 13 0 31 19
Sotsiaalmaksu maksmine ravikindlustuse tekk% 24 32 25 38 0 0 0 13 13 100 60
Abi toimetulekutoetuse saamiseks vallalt, linn % 3 0 0 0 20 0 9 0 0 0 0
sissetule
kut ei ole
lk 42 - Elanikkond
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
2007 või
hiljem
kasutas
Vanus
n, % 15- 24 a. 25- 34 a. 35- 44 a. 45- 54 a. 55- 64 a.
n, % n 33 8 7 7 6 6
% 100 100 100 100 100 100
13. Milliseid nimetatud teenuseid olete Tööturuameti vahendusel kasutanud
Informatsioon tööotsimisvõimaluste, tööturuteen% 74 48 100 70 70 86
Töövahendus % 12 0 16 0 51 0
Töövahendus välisriikidesse (EURES) % 3 0 0 0 0 16
Tööalane täiend- või ümberõpe % 25 14 14 13 65 28
Tööotsingukoolitus % 16 0 0 26 47 14
Tööpraktika % 11 0 14 0 15 28
Toetuse maksmine ettevõtluse alustamiseks % 3 0 0 0 0 16
Karjäärinõustamine % 9 18 0 0 0 29
Tööharjutus % 3 0 0 0 0 16
Palgatoetus tööandjale % 3 0 0 0 0 16
Puudega töötule tööruumide ja -vahendite koha % 3 0 0 0 0 16
Puudega töötule töötamiseks vajaliku abivahend% 3 0 0 0 0 16
Töötuskindlustushüvitise avalduse vastuvõtmine% 17 17 14 13 0 43
Töötutoetuse maksmine % 60 52 56 58 52 85
Stipendiumi maksmine tööharjutuses, tööturuko % 12 0 14 0 18 30
Sõidu- ja majutustoetuse maksmine tööpraktika % 11 0 0 0 33 30
Sotsiaalmaksu maksmine ravikindlustuse tekkim% 24 34 14 13 33 29
Abi toimetulekutoetuse saamiseks vallalt, linnalt% 3 0 14 0 0 0
lk 43 - Elanikkond
TURU-UURINGUTE AS

LISA 2.2
Ülevaade andmete
kaalumisest – elanikkonna
uuring

2008 jaanuar - Elanikud
Sotsiaalne staatus
Kaalutud
Kaalumata
Sagedus Protsent Sagedus Protsent Erinevus
Ettevõtja, juht, tipp- spetsialist 173 17 173 17 0
Keskastme spetsialist, ametnik, isiku- teenindaja 227 22 230 23 0
Oskus- tööline, operaator 170 17 161 16 1
Muu töötav 68 7 72 7 0
Õpilane, üli- õpilane 112 11 96 10 2
Pensionär 168 17 190 19 -2
Muu mitte- töötav 89 9 86 9 0
Kokku 1008 100 1008 100 0
Regioon
Kaalutud
Kaalumata
Sagedus Protsent Sagedus Protsent Erinevus
Tallinn 304 30 294 29 1
Põhja-Eesti 143 14 153 15 -1
Ida-Virumaa 132 13 127 13 0
Lääne-Eesti 120 12 120 12 0
Kesk-Eesti 82 8 73 7 1
Lõuna-Eesti 227 22 241 24 -1
Kokku 1008 100 1008 100 0
Elukoht
Kaalutud
Kaalumata
Sagedus Protsent Sagedus Protsent Erinevus
pealinn 304 30 294 29 1
suurlinn 203 20 203 20 0
muu linn, maakonnakeskus 305 30 310 31 0
maa 196 19 201 20 -1
Kokku 1008 100 1008 100 0
Sugu
Kaalutud
Kaalumata
Sagedus Protsent Sagedus Protsent Erinevus
Mees 471 47 439 44 3
Naine 537 53 569 56 -3
Kokku 1008 100 1008 100 0
Rahvus
Kaalutud
Kaalumata
Sagedus Protsent Sagedus Protsent Erinevus
Eesti 696 69 700 69 0
Muu 312 31 308 31 0
Kokku 1008 100 1008 100 0
Teie ametikoht:
Kaalutud
Kaalumata
Sagedus Protsent Sagedus Protsent Erinevus
asutuse, ettevõtte tippjuht, keskastme juht 60 6 58 6 0
tippspetsialist 83 8 85 8 0
keskastme või abispetsialist 124 12 127 13 0
kontoriametnik 22 2 21 2 0
isiku- või klienditeenindaja 98 10 99 10 0
oskustööline 141 14 133 13 1
seadme või masina operaator, mootorsõiduki juht 38 4 36 4 0
lihttööline 58 6 61 6 0
põllumajanduse ja kalanduse oskustöölised 14 1 14 1 0
Kokku 637 63 634 63 0
lk 1
TURU-UURINGUTE AS

2008 jaanuar - Elanikud
Intervjuu toimumise koht
Kaalutud
Kaalumata
Sagedus Protsent Sagedus Protsent Erinevus
Tallinn 304 30 294 29 1
Harjumaa 93 9 101 10 -1
Lääne - Eesti 120 12 120 12 0
Kirde - Eesti 132 13 127 13 0
Lõuna - Eesti 260 26 271 27 -1
Kesk - Eesti 99 10 95 9 0
Kokku 1008 100 1008 100 0
Asulatüüp
Kaalutud
Kaalumata
Sagedus Protsent Sagedus Protsent Erinevus
pealinn 304 30 294 29 1
suurlinn (Tartu, Pärnu, Narva, Kohtla-Järve) 203 20 203 20 0
maakonnakeskus 99 10 101 10 0
muu linn, alev 206 20 209 21 0
küla 196 19 201 20 -1
Kokku 1008 100 1008 100 0
Isiklik keskmine netosissetulek kuus (ilma tulumaksut Kaalutud
Kaalumata
Sagedus Protsent Sagedus Protsent Erinevus
kuni 3000 kr 101 10 101 10 0
3001 - 4000 kr 162 16 179 18 -2
4001 - 6000 kr 159 16 169 17 -1
6001 - 8000 kr 111 11 114 11 0
8001 - 10 000 kr 110 11 108 11 0
10 001 - 15 000 kr 101 10 97 10 0
üle 15 000 kr 75 7 69 7 1
sissetulekut ei ole 116 11 101 10 1
keeldub avaldamast 73 7 70 7 0
Kokku 1008 100 1008 100 0
Vanus
Kaalutud
Kaalumata
Sagedus Protsent Sagedus Protsent Erinevus
15- 24 a. 208 21 178 18 3
25- 34 a. 183 18 168 17 1
35- 44 a. 169 17 159 16 1
45- 54 a. 174 17 183 18 -1
55- 64 a. 162 16 191 19 -3
64- 74 a. 113 11 129 13 -2
Kokku 1008 100 1008 100 0
Haridus
Kaalutud
Kaalumata
Sagedus Protsent Sagedus Protsent Erinevus
kuni põhiharidus 198 20 189 19 1
kesk - keskeriharidus 597 59 601 60 0
kõrg- haridus 213 21 218 22 -1
Kokku 1008 100 1008 100 0
Kaalumisel on aluseks võetud Statistikaameti 2007 a. andmeid
www.stat.ee
Kaalumismaatriksi koostamisel võeti arvesse soo, vanuse ja regiooni faktorit.
lk 2
TURU-UURINGUTE AS

LISA 3
Originaalkujul vastused
vabadele küsimustele -
tööandjate uuring

Lisa 3 Väljakirjutused avatud vastustest
3.1 Küsimus 13: Mis Teil esmalt seostub Tööturuametiga
Nimetage, palun, kolm sõna või omadust, mis iseloomustavad
Teie arvates Tööturuametit kõige paremini
Kliendid:
ei oska öelda 12 korda
abistav roll
abivalmid
abivalmidus rohkem ei oska
Ei oska öelda. Abivalmis
Konstruktiivne koostöö. Abivalmis,
On aidanud. Ei oska öelda
peaks aitama tööjõu leidmisel
efektiivne, kiire,
efektiivsed, võtavad ise kontakti, sõbralikud
kiire teenindus, tagasiside
operatiivsus, vastutulelikkus, meeldivad kooostööpartnerid
tegus vajalik aktiivne
Ei oska öelda. Ilus töökas rahvas
Ei seostu midagi. Sõbralikkus, vastutulelikkus
inimesed on vastutulelikud , aga pakutav kaader annab soovida
kergesti kättesaadav, koostööaltid, saab infot tööjõu kohta
koostöö koolitus infokanal värbamiseks
koostöövalmidus
normaalne koostöö
normaalsed kontaktid
päris kena koostöö, kontaktinimesed,. kellega on tihedalt suheldud
sõbralik, abivalmis
tööraamatuid saab, käisid ennast tutvustamas, on sõbralikud
Töötud. Sõbralik klienditeenindus, kvalifikatsioon vastab nende teenustele, hea asukoht.
vastutulelikkus
vastutulelikkus, abivalmidus, korrektsus
väga hea koostöö pidev teenuste kasutus
väga head muljed- väga hea tagasiside
korrektne, täpne, kasulik
korrektsus, täpsus, vastutulelikkus
professionaalsus
Tööpakkumised seostuvad. Konkreetsus
häid koristaja saab sealt
annavad infot vaba tööjõu kohta
hea info on seal
tööotsijad, koondamislained, info töökohtade kohta
töötud, koolituskursused, igasugune info tööjõuprobleemide kohta
aeglane, viletsaid kandidaate esitab.
alkoholi lõhnad- töötajatel juures kes sealt tulevad
Andmebaas, kus saaks leida töötuid. Paljud töötud ei soovigi leida tööd.
ei leia sobivat töötajat, need töötud, kes on seal nimekirjas ei ole huvitatud töötamisest
ei leia sobivat kaadrit
ei tule selliseid kes tahaks tööd teha
mitte kvalifitseeritud tööjõud
Personaliotsimine TTA kaudu, valik kesine. Keskpärasus.
saab lihttöölisi
seal on saada need inimesed, kes ei saa ise endale tööd leitud
sealt ei saa vajalikku ja korralikku töötajat

sealt saab leida lihttöölisi, kuid mitte alati endale sobivaid
TTAst tulevad mõttetud inimesed, asotsiaalid, joodikud, haisevad. Töötutele pakkuda psühholoogilist
tööjõu kvaliteet on alla keskmise
Tööturuameti kaudu ei suuda leida vajalikku ja sobivat kaadrit
valik väga väike, spetsialiste ei ole
tööbörs ei tegutse, ei näe nende tegevuses mingit efektiivsust
töötus, bürokraatia
valivad ja suht kinni oma nõudmistes
ebastabiilsus erinevates osakondades, puudub individuaalne lähenemine vajadustele
juhuslikkus - kandidaadid on juhuslikud, keda saadetakse, ei ole sobivad, ebapädevus, koostöö
puudum.
liialt pealiskaudsed, ei kontrollita, et isik vastaks soovitud nõuetele, nt. keelenõue
väheprofessionaalne
ei ole sobinud meile see valik, mida pakutakse
Ei paku sobivaid töölisi. Vastutulelikkus, informeerivad aktiivselt.
ei pakuta sellist töötajat keda vajatakse
lihttöölisi võib-olla saab
Mittesobivad kandidaadid. Ei oska öelda.
nad ei ole suutnud meile vajalikku kaadrit leida
need töötajad kes on töökoha kaotanud
Töötud inimesed. riigiamet, ümberkoolitus, vähese spetsialiseerumisega inimesed. Spetsialiste ei le
töötute valik, kuid vajalikku spetsialisti - vaevalt
Tööturuameti kaudu õiget töötajat ei leia
viimane kogemus 1,5 aastat tagasi-pakutavad ei teadnud teemast midagi
suhteline huvitatuse vähesus, vähene aktiivsus
suhtumine võiks olla operatiivsem ja paindlikum
tööturuamet võiks aktiivsemalt töötada ettevõtetega
tüüpiline ametniku suhtumine- formaalne
Normaalne kontakt on olnud. Ei oska öelda
Tööotsijad, tööpakkujad. ei oska öelda
ei ole abi saanud
ei ole saanud nende kaudu vajalikke spetsialiste -IT spets
Ei ole sealt saanud kasulikku. Pakutavad kandidaadid ei ole tahtnud tulla.
abitööjõud
aeg-ajalt leiab tööjõudu, tööotsijate koolitus, toetused
ei oska öelda. Seal käivad inimed, kes otsivad tööd ja saavad tasuta koolitusi. vähemõjukas, ühisko
me otsime nende kaudu abipersonali
meid ei seo Tööturuametiga midagi
midagi head ei oska nendega seostada
oma aja ära elanud,
personali leidmine ja kõik sellega seonduv
see mis tekitaks tööandjas positiivset emotsiooni seda pole
tundub, et neil pole tööd, otsitakse tegevust, kenad inimesed
töö
tööjõu vahendus
tööjõuvahendus,
tööraamatute saamine
töötud
töötud, ümberõpe,
töötus
töötute andmebaasid,
töötute ümberõpe
vähe koostööd
äkki muutub aktuaalseks varsti
Mitte-kliendid:
ei oska öelda
55 krd.

abivajajaid aitav organisatsioon
Aitab tööd leida. Ei oska öelda
Inimestele abiks, tööotsijatele eriti. Abivalmis, informatiivne, tasuta teenus.
TTA peaks abistama tööandjat personali leidmisel. Peaks tegelema ka töötajate abistamisega ja
ümberõppega
Töötud. Abistamine.
hea koostöö, koolitus, projektid, info
madal palk, Rapla büroo töötajad on sõbralikud, vajalik vahelüli inimestele hüvituste maksmisel
meil on oma kontaktisik, asjalik, tore inimene.
meil on positiivne suhtumine
püüdlikkus
suhtumine on meil sõbralik
sõbralikkus
Töötud. Hea maine. Hea suhtlemine, hea info.
vastutulelikud
väga hea koostöö
info liikuvus on suurenenud, nõustamine, ümberõpe
Ei leia isegi lihttöölist sealt. Ei oska öelda omadusi.
Heitunud tööjõud. vanameelne, majandusprotsesside mittemõistmine, kasutu.
kahtlust tekitav
kehvad kogemused
pikaajalised töötud, kes ei taha tööd teha, head värsked koolitused
sealt saab mitte kvalifitseeritud tööjõudu
sinna lähevad inimesed, kes mujal tööd ei leia. TTAst head tööjõudu ei leia. Ei oska öelda
sinna pöördutakse viimases hädas, kas vähe kvalifitseeritud. Ei ole kokkupuuteid, raske hinnata.
sotsiaalsete probleemidega töötud, madalama kvalifikatsiooniga tööjõud
töötud- kehvad ,ei kasuta
Töötud, kes ei tahagi töötada. Tööraamat. Ei oska öelda.
töötud, tööpakkumised, kvaliteedilt madala tasemega tööl.
võimalik tööjõud, ei ole saanud, sealt tulnud inimesed ei vasta nõuetele
aeglane asjaajamine
bürokraatia
töötud, bürokraatia
Vanad Ameerika filmid, kus näljased inimesed toidusabas seisid. Puine, pole paindlikkust.
ei leia vastava vajaliku eriala tippkvalifikatsiooniga spetsialiste
ei ole selle kaudu kunagi leidnud
ei ole võimalik leida meie spetsiifikaga sobivat vajalikku töötajat; sealt saadetud inimesed eriti e
Ei oska öelda seost. TTA ei ole vajalikke spetsialiste. Passiivsus.
ei paku piisava kvalifikatsiooniga ja täiendõpe
eriharidusega töötajaid sealt ei saa
me ei suuda leida nende kaudu endale sobivat kaadrit
meie sihtgrupi inimesi ei saa sealt,
pakutakse vähe sobilikke töötajaid
Spetsialiste sealt raske saada. Ei oska öelda
tööraamatud, spetsialiste sealt ei saa
vahendab pigem lihttöölisi, kõrge kvalifikatsiooniga spetsialiste ei leia
vajalik ametkond, kuid meile ei sobi see kaader, mida pakutakse
passiivsus
tööjõu vahendus, kuid meil ei ole kokkupuudet olnud, teised, kes seda teenust pakuvad on ise aktiivse
info on vähene
Lihtsamate ametikohtade täitmine, lihttööliste otsimine. Vähene info TTA kohta.
vähe infot nende kohta, eelarvamus, et leia nende kaudu head töötajat
vähe infot, vähese kvalifikatsiooniga tööjõud
vähene info
koolitused ja kursused, ümberõpe
TTA - inimeste ümberõpe, töötajate koondamine, sobiva töökoha leidmine. Ei oska öelda.
tööjõu info vahendamine, pakkumine, ümberõpe

tööjõu vahendamine, statistika, ümberõpe
tööjõu vahendus, koolitus
tööjõu vahendus, ümberõpe, tööturu statistika
töötu abiraha, ümberõpe,
töötus, koolitused ja ümberõpped
töötus, koondamine, ümberõpe
Töötute koolitamine, tööjõuturule tagasitoomine. Töötute kontingent, TTA motivatsioon töötute tagas
töötute koolitus, töötu hüvitis
töötute ümberõpe ja töötute arvestus
töötute ümberõpe, tööjõu vahendamine
töötute ümberõppe korraldamine
töötutele koolituse pakkumine ja töökohtade leidmine
vaba tööjõud, koolitus,
ümberõpe toimub piiratud erialadele
Ümberõpe, infolevitamine, tööleidmine. Positiivne imidz, tänuväärne töö, vajalik ümberkoolitus.
ümberõpe, tööjõu vahendamine
ümberõpe, töötu abirahad
ümberõpped, väga piirkonna keskne asutus
tööload, tööraamat, statistika
Hulk inimesi, kes otsivad tööd läbi TTA. Suunab ja juhendab neid. Töötud inimesed, palju vabu töökoh
Inimesed, kes ei leia tööd, pöörduvad sinna. Ei oska öelda
kindel koht kuhu töötul pöörduda
kogenud
koondatud isikute arvelevõtmine
lihttööline leiab hõlpsamini tööd
lihttöölised
Lihttöötajate töökohtade otsingute kergendamine. Ei oska öelda omadusi
miinimum palk
negatiivne
omame nendega tihedaid kontakte
on vajalik, hetke maj. oludes ei ole vajalik-spetsid lähevad piiride taha
pakub oma abi tööotsijale
pikaajalised töötud.
pole kokkupuudet senini olnud
positiivne
Positiivsus. vajalikkus, hea partner.
puudub kokkupuude
puudub kokkupuude. Ei oska kommenteerida.
pöle mõelnud sellele
silmatorkav avalik esinemine
tegeleb tööjõuvahendusega
Tegeleb töötutega pigem, lihttöölistele töö otsimisega. Ei oska öelda
tegeleb töövahendusega
töö otsimine
tööjõu leidmine,
tööjõu vahendaja
tööjõu vahendus
tööjõu vahendus ja sellega seotud problemaatika
tööotsijad,
tööta jäänud inimene kes ise ei ole aktiivne
töötajale kaitseks, saab vajadusel nõu tööprobleemide kohta
Töötajate otsimine. Ei oska öelda
töötu abiraha annavad
töötud kes otsivad tööd. ei oska öelda
töötud, lihtöö otsijad
Töötud. ei oska öelda omadusi
töötuks vormistamine, koondamine, nõu küsimine

töötus
töötus
töövahendus, töötus, töölevõtmine selle kaudu.
vajalik asutus
Võimalus leida endale töötajaid selle kaudu. Ei oska nimetada
Tööandjad, kes pole tööjõudu eriti otsinud:
ei meenu, ei oska öelda 67 krd.
ei ole kokku puutunud 31 aitab leida töötajaid, tööraamatud
aitab leida töötegijat
aitab tööotsijaid
püüab pakkuda abi nii tööandjatele ja kui ka töötutele,
püüavad kõigest hingest abistada
tunnevad huvi helistavad, oma ala spetsialistid
hea koostöö tagasiside
heasoovilikkus, kompetentsus, kommuniaktiivne kontakt
heatahtlikkus
koostöö on sujunud
koostööpartner meeldiv
koostööpartner, negatiivset ei ole midagi, aitab puuetega inimestel tööd leida
sõbralikud
tööturu ametist saab alati vastuseid
ei leia inimesi, kes midagi oskavad ja korralikult tööd teha tahavad
ei mingit seost, ei saa abi sobiva ja vajaliku töötaja leidmisel
nõrgalt töötav asutus, ei saa sealt head tööjõudu
on töötute jaoks, suhteliselt väikese kvalifikatsiooniga tööjõud
TTA -st otsitakse ilma spetshariduseta lihttöötajat. koostöö hea, kontakt,
tööjõu kvaliteet on alla keskmise
töötud kes ei taha tööle minna
mittekvaliteetne tööjõud
vajalik amet, aga sealsed seisukohad küsitavad. Kes tööd teha ei taha-seda tööle ei saa panna
Ei suuda seda, mida otsib värskelt töötuks jäänud inimene. Pigem TTA-s on ametnikud kes täidavad
pabereid
ei ole kokkupuuteid, ei usu, et nende kaudu saab vajalikku inimest
kvalifitseeritud töötajat nende kaudu on raske leida
pigem suunatud oskustöölisele mitte spetsialistile, täienduskoolitused mitte kõige positiivsemas võt
sealt ei saa meile vajalikke spetsialiste
tööotsija, ei usu, et nende kaudu saab vajaliku töötaja
töötu abirahad, ei saa erialaspetsialiste nende kaudu
Tööturuameti kaudu ei leia sobivat kaadrit
peaks saama informatsiooni ja saama pakkumisi
on töötule väga vajalik
see on instants, mille kaudu töötud otsivad lahendust
sõna - töötud, ei ole üldse kokkupuudet olnud
töötu abiraha
töötud-tööotsijad
töötud
töötud
töötud ja nendega seonduvad probleemid
töötud otsivad selle kaudu tööd
töötud, info vabade kohtade kohta
töötud, kaadri otsimine
töötud, küsisime konkreetset infot - saime abi
töötud, töövahendus
töötud, ümberõpe
töötus, otsimine, vahendamine
töötute arvelevõtmine, teave vabadest töökohtadest

töötute registreerimine
kellegi dokumentide taastamine, ei ole suhelnud eriti
Lahkuvatele töötajatele tõendi andmine TTA jaoks. Ei oska öelda
sealt saab tööraamatuid, muid kokkupuuteid ei ole olnud
tööotsijad ja tööraamatud
tööraamat
erinevad võimalused, töötu ümberõpe
koolituste läbiviimine
koostöö, koolitused ja vabad töökohad
tegeleb töötute koolitamisega
tööjõu vahendus, ümberõpe
tööotsing, koolitus, ümberõpe
töötud , koolitus
töötud, koolitus, nõustamine
töötute ümberõpe, täiendõpe, peaks tugevdama oma koolituste võimalusi - praegu on ju võimalik
kasuta
uued töötajad , konsulteerimine, positiivne koostöö kogemus
ümberõpe
eoö, ei ole saanud selle kaudu vajalikku tööjõudu
vähe abi saanud
oleme töötajaid otsinud, ei ole saanud
ei ole nende abi kunagi vajanud
kontroll
kontrolliv
kui inimene on töötu, kuhu ta siis peaks pöörduma.
kunagi said kivikorjajaid
lahendab tööotsijatega seotud probleeme
maal on raske tööd saada
mitte midagi, pakub tööd
märkamatu
NENDE KAUDU OTSITAKSE VAJALIKKU KAADRIT
Oleme 1 kord abi saanud
on abiks tööjõu leidmisel
palgad
peaks olema võimalus pakkuda meile õpetajate kaadrit
positiivselt, on käinud kursustel.
raudtee
reageerivad, otsivad ja pakuvad
saab suveks töölisi
saab töötajaid
seotus tööotsimise-leidmisega, aktiivsus
tegele tööjõu vahendamisega
tegeleb tööjõu vahendusega
tegelevad tööjõu vahendamise küsimustega
tegijad
tähtajaline leping
töö + turg, tööotsijad
tööjõu pakkumine
tööjõu vahendus 12 krd.
tööpuudus
tööraamatuid saab sealt osta
töötajate leidmine nii + kui -
töötajate otsimine-vahendamine
töötud, koolitused jne
tööturuamet peaks alati olema valmis abistama vajaliku kaadri leidmiseks
vajalik asi
vähe kokkupuudet olnud, töötuskindlustus

3.2 Küsimus 15: Milliseid teenuseid võiks Tööturuamet veel
pakkuda
Kliendid:
Ei oska öelda
62 krd.
anda infot, kui kuskilt on suurema hulga inimeste koondamine
ei ole nendelt senini abi saanud, Tööturuameti poolt peaks olema efektiivsem tagasiside
enam individuaalset lähenemist vajaduste rahuldamisel, inimeste täpsem teavitamine
Info võiks olla järjepidevam.
infot töötukindlustuse kohta
kui neidki pakuks, mis kirjas oli, ja võiks korraldada teabepäevi tööotsijatele ja töötajaid vajavatele
firmadele
kui nendest teenustest infotki rohkem saaks
Võiks internetis avaldada oma pakkumisi.
võiks lugeda tööotsijate kuulutusi( Haridusameti koduleheküljel), ennast reklaamida rohkem
ei teagi, leida enam töölisi, selles ise enam aktiivsust näidates ,näit., õmblejaid Kohtla-Järve
elektrooniline cv internetis
koolitust teenindus -suhtlusvaldkonnast, et tahaks ka tööd teha
kooskõlastusega koolitust
rohkem koordineerida: tööandja- koolitaja-tööturuamet
täiend- ja ümberõpe võiks olla ulatuslikum
eriala spetsid, taset enam
otsiks vajaminevaid spetsialiste
võiks rohkem pakkuda eriharidusega ja ka lihttöölisi tootmisettevõtetest, kes on mingite põhjuste nagu
pankrottide või koondamiste tõttu kaotanud töö teises ettevõttes
pakkugu lüpsjaid, farmitöölisi ja traktoriste
nad võiks saata ettevõttesse praktikale õmblejaid, kuid peaks selle eest ise tasuma
nende kursused võiks kinni maksta, kes on juba tööle võetud- nt. kiirabiautojuhtide- parameedikute
kursused
asi seadusandluses kinni- et tööotsija võib tööst alati keelduda
hea, kui leiaks töötajaid
kui saaks neidki, mis juba loetletud, oleks hea
leida rohkem inimressurssi
olemasolevat aktiviseerida, teha kampaaniaid värbamiseks, neid motiveerides
paremaks on läinud ,aga võiks selekteerida valdkonniti tööotsijaid
peaks tööturu avama teatud tingimustel
Praktikakohti võiks vahendada, praktikantide vahendamine tööandjale.
rohkem konkreetsust inimeste saatmisel -keda nemad on saatnud, ei ole ühtegi saanud võtta.
võiks pakkuda seda, et inimest saaks rakendada töö proovipäevadele, et selgitada välja, kas inimesele
inimestel peaks töötahe olema, keda tööandja juurde saadetakse
on sobiv ja vastupidi
Ei ole vaja midagi rohkem pakkuda.
eoö, rahuldab see, mida teevad
juba praegu pakutakse palju
piisab
6 krd
ei kommenteeri
ei oska lisada
8 krd.
Mitte-kliendid:
Ei oska öelda 122 krd.
ei oska lisada 5 krd.
ei oska öelda, teavitada firmasid rohkem oma võimalustest
enam reklaami iseendale
helistada, võiks ise huvi tunda.
infot jagada
infot oleks vaja

Infot võiks olla rohkem, mida pakutakse
järjepidavam võiks olla ja aktiivseid pakkumisi teha, olla pealetükkivam
koostööd, rohkem infot
kui saaks sellist teavet koolilõpetajate kohta , kes lõpetab ülikooli nt. 2 aasta pärast pedagoogika
erialal
kui saaks neidki, mis ette loetud
laiendada informeeritust
parem teavitamine ja mitte eristada, vahet teha puuetega inimeste gruppide vahel
rohkem aktiivsust oma teenuste pakkumisel
Rohkem reklaamida võiks ennast.
teabepäevi korraldada, konkreetset infot e-mailiga
võiks kodulehekülje kaudu pakkuda tööjõudu. Telefoni teel võiks teatada tööotsijast kui teavad, et
firma otsib.
Võiks teenustest rohkem informeerida.
võiks valgustada, kas maatöötajatele saaks ümberõpet teha
võiks vallaga esmalt kontakti võtma, vald edestab teavet edasi
võiksid ise helistada ja oma teenust pakkuda.
ette võtete nõustamist võiks pakkuda rohkem, tööandjaid rohkem teavitada.
et paremini aru saada, mis tööd inimene vajab, ja koolitused on vajalikud
koolitusi, dokumentide täitmine, CV koostamine
korstnapühkijatele oleks koolitust oleks ja kingseppa on ka maale vaja
Kui inimesi jääb üle, et siis ümberõppe abil saaks neid ümber paigutada.
spetsiaalse kallakuga koolitusi
väljaõpet, et tuleks vastavate oskustega inimene
ümberõpet
pakkuda erinevaid koolitusi oskustööliste puhul
ei sobi proffidele
osadest spetsialistidest on varsti puudus käes
kiiresti bussijuhte
andmebaas võiks olla tasuta
saaks oma eriala infot it spetsialisti kohta, miks jäi töötuks jne.
et väikses firmas koondatavad saaksid ka koondamistasu
riik võiks toetada neid peresid, kes koondamise tõttu on sunnitud kolima teise piirkonda tööd otsima
suuremat palka
TTA võiks anda hinnanguid palgatasemete kohta. Teataks kui palju keskmiselt palka soovib mingi grupp
tööotsijad. Keskmine tendents.
tõhusamat kontrolli töötute abirahade osas-ei taha töötada
eoö, suunata töötuid ka heakorratöödele
pakub kõike ,aga tal ei ole võimalust koolitada veoautojuhte, see peaks olema kutsekoolide õppekavas,
nagu oli enne.
pikaajalistele töötutele programmid heakorratöödele, et tekiks tööharjumus
puuetega inimeste tööellu rakendamine
saadavad inimesi ,kellest ei ole töötegijaid
suurem kontakt tööandjaga, ennem leiab tööandja kiiremini vajaliku töötaja.
tegeleda rohkem tööotsijatega, täpsustada, mida inimene oskab, tahab, mida vajab tööandja.
Võiks FIE-dega paindlikumalt asju ajama. FIE-de osas vähem bürokraatiat, rohkem arvestada
sünnitajatega.
eoö, teenuseid on piisavalt palju
kõik mis on, on head, ei lisa midagi
loetelu oli korralik
pakub piisavalt antud hetkel
pakuvad piisavalt teenuseid
ei kasuta TTA TEENUSEID
rohkem vahendust teha

ei ole otsinud tööjõudu:
ei oska öelda 141 krd.
aktiivsemalt pakkuda erialasid, millist töötajat on võimalik tööturult saada
eoö, teenuseid on piisavalt palju, pigem tegeleda aktiivsemalt
infot pole
infot tahaks rohkem saada
infot võiks nende asjade kohta, mis kirjas oli rokem olla
kui oleks kõigest sellest teadlik, mis kirjas oli
reklaamima ennast rohkem
saatma meilidega rohkem teavet.
teha cv andmebaas internetis
võiks olla lihtsalt vaadatav, keda-mida-kus pakutakse
võiks tagasidet rohkem olla ja infot rohkem - tundub kõik on Tallinna keskne
ei tea-aktiivsust enam, kes tahab, see midagi leiab
erialaseid koolitusi
et saaks läbi tööturu saata inimese alkoholismi ravile ja siis saaks neid saata koolitustele jne.
koolitust masinatega kokkupuutuvale inimestele
peaks väga erinevate haridustasemega inimestega midagi ette võtma-koolitused neile
Sellist koolitust, et inimene ka saaks sellist tööd.
ümberõpet ja täiendõpet
ümberõpet oleks rohkem vaja
koolitatud tööjõudu
eriala vastavaid inimesi võiks pakkuda
kompetentse kaadri leidmist
kõrgema tasemega töötajate leidmine
vajame kvalifitseeritud töötajaid
autojuhte või registraatoreid on vahel vaja
kui on majapidamises hooajalist töötajat vaja
kompenseeriks osaliselt firma koolituskulud
kui oleks võimalus Tööturuametil ettevõtteid rahaliste vahenditega toetada
karjääri nõustamist põhjalikumat riskigruppidele
kui Lõuna- Eesti palk oleks sama, mis Tallinnas, siis saaks ka maale paremat tööjõudu
kui töölisi üle jääb, siis nendega tegeleda
eoö, piisavalt palju variante
pakub oma poolt parimat, aga kasu on 0, inimesed ei tule enam oma elu ja tööga toime.
pakub piisavalt 3 krd.
kui vaja läheb, siis võtab ise ühendust
3.3 Küsimus 19. Miks suhtutakse negatiivselt Tööturuameti kaudu
tööjõu otsimisele (täienduseks küsimusele 18)
halvad kandidaadid seal
tolku pole neist inimestest
sest TTA saadetud kandidaadid raisanud ettevõtte aega intervjuudel. Reaalset tulemust ei ole.
ei ole sobinud isikuomadustelt
sealt ei leia häid töötajaid
reeglina nad ei suuda pakkuda meile midagi sobivat
pole sealt kedagi veel tööle saanud
nad ei suuda leida meile sobivat kaadrit, sest nende poole ei pöördu sobivad inimesed
on sellised isiklikud kogemused ja kuulen sellist informatsiooni ka oma teiste firmade kolleegidelt
ei tule sellist tööjõudu, kes jääks pidama
Negatiivse kogemuse põhjal. Ei leidnud sobivat tööjõudu.
senised kogemused on negatiivsed, ei ole saanud sobivaid inimesi, meil need inimesed ei soovigi
töötada
ei ole sealt häid kogemusi

halvad kogemused
Eelneva kogemuse põhjal. Tuli tööle inimene, kes ei tahtnud tööd teha ja eelistas töötu staatust,
inimene polnud tööst huvitatud.
pole olnud häid kogemusi, 1 kogemus oli ja see oli halb
saab küll võibolla töötaja, kes õmmelda oskab, aga tööohutuse järgi teda tööle võtta ei saa
ei ole usku, et saab vajalikku ja sobivat inimest
on negatiivne kogemus - töötaja ei olnud sobiv
usaldusväärseid oskustöölisi ei leia sealt
sealt ei tule kunagi midagi head
ei tule sellist tööjõudu, kes oleks töötamisest huvitatud
ei leia korraliiku töötajat
Lähtuvalt spetsiifikast ei usu, et saab asjatundliku töötaja.
Sest on tööjõupuudus ja spetsialistid leiavad töö ka ilma TTA teenuseta.
pole siiani abi saanud
firma tase ja spetsiifika
ei usu, et sealt saab spetsialiste
ei saa vajalikku tööjõudu
nad ei suuda pakkuda seda, mida oleme vajanud
õpetajaid sealt ei saa
oma firma seisukohalt, sest neil on väga spetsiifilisi töötajaid vaja
puudub motivatsioon ja vastutus teha karmi valikut
on ainult tööotsija poolel, tema huvides.
info puudulikus
ei usu, et keegi maale tuleb tööle Tööturuameti kaudu
otsivad läbi soovitajate
tundub, et Tööturuamet on suunatud töötute abistamiseks, mitte tööandjate abiks
ei ole kompetentne
pole tegelenud ja ei ole ka infot.
ei ole kunagi kontakti võetud
3.4 Küsimus 21: Millisel juhul oleksite valmis rohkem kasutama
Tööturuameti teenuseid
Kliendid:
aktiivsem pakkumine võiks olla, suurem huvi koostöö vastu
aktiivsem teavitamine nende poolt
aktiivsemalt teavitada, millise eriala inimesed tööd otsivad, avatum andmekogu
andma infot, teavitama elektrooniliselt
enam teaks infot
igal juhul kui infi on piisavalt
infot ja tasemega tööjõudu enam
kiirem, internetis parem info kättesaadavus
Koostöö tööandjatega võiks olla suurem.
kui informatsioon liiguks kiiremini ja nad aktiivsemalt pakuks, tihedam koostöö
kui nad hakkaks oma funktsiooni paremini täitma, otsiks ise rohkem kontakte ja oleks rohkem
koduleheküljel infot, Tööturu andmebaas oleks üle vabariigi olemas
kui nad ise oleksid koostööks aktiivsemad, infot edastada lihtsalt ja selgelt
kui nad oleks ise aktiivsemad individuaalsetele tellimustele vastavalt
kui nendel oleks rohkem informatsiooni, oleks oma link
kui reklaamiks ennast rohkem, suhtleks firmadega ja annaks oma tegemistest rohkem infot
kui teaks mida pakutakse- infot ei ole
Nad võiksid rohkem infot anda.
oleks vajalik tihedam side, kui nad suudaks ettevõttele pakkuda vajalikku abi
olema ise aktiivsemad, mitte saatma juhuslikke inimesi ilma igasuguse valikuta
pakkuma aktiivsemalt infot oma võimalustest, tegema aktiivsemat koostööd firmadega
rohkem infot on vaja

ohkem infot, koostööd, teha infopäevi ja teade saata meilile
rohkem konkreetset teavet
siis kui nad ise oleksid aktiivsed, suudaksid infot leida, et firmal on vajadus või pakuksid, et aeg-ajalt
helistaksid ja küsiksid.
tagasiside tõhusamaks
veidi aktiivsemalt informeerida oma võimalustest
kui ei oleks muid võimalusi, aktiivsemalt infot levitada - infopäevad,
internetis peaks olema avatud andmebaas
Kui neil oleks mingi andmebaas kättesaadav.
ei ole praegu midagi vaja
kui mingi vajadus tekib
kui on vaja lihttöötajaid
kui tekib vajadus keskastme spetsialistide järele
kui tekib vastav vajadus
praeguseks piisab
töötajate otsimisel
vastavalt vajadusele
vastavalt vajadustele
koolitatud inimesi võiks rohkem pakkuda
kui nad leiaks meile sobivaid ja vajalikke töötajaid
Kui nad otsiks tööandjale sobivaid spetsialiste.
kui nad suudaks leida meile sobivat kaadrit, mida kahjuks nende kaudu ei leia antud hetkel
kui nad suudaks leida meile vajalikke ja sobivaid inimesi
kui nad suudaks pakkuda meile kvalifitseeritud kaadrit
kui nad suudaks pakkuda meile vajalikku kaadrit
kui nad suudaks vajalikku ja sobivat kaadrit pakkuda
kui nad vastavad meie vajadustele
kui neil oleks rohkem pakkuda konkurentsivõimelisi vajalikke töötajaid
kui oleks mingi positiivne kogemus, et nende kaudu saab vajaliku ja sobiva isiku
kui oleks rohkem pakkuda nõutavaid spetsialiste
kui oleks vajalikke inimesi saada
kui oleks vajalikke spetsialiste sealt saada
kui on hästi suured nõudmised töötajale
kui saaks sobivamat
TTA ei ole inimesi pakkuda piisavalt
vabriku tööliste osas
kui pakutaks vajalikke töötajaid
eoö - ei ole selliseid spetsialiste - IT
et tehtaks eelnevat selekteerimist ja rohkem info
kasutame nende teenuseid
kasutame piisavalt
kasutan alati, kui on vajadust
meil on head suhted
Juhul kui pakutav tööjõud oleks natuke kvaliteetsem.
kui saaks kindlat tööjõudu
kui saaks kompetentsemat tööjõudu
kui saaks sellist tööjõudu kes tööd tahab teha
Kui sellest saaks reaalset kasu. Et töövõtja leiaks sobiva töötaja.
Kui suudaksid äratada usaldust tööotsijates. Et sealt ei leiaks ainult pikaajalisi töötuid.
kui tööjõu kvaliteet vastaks nõudmistele
materjali kvaliteedist hakkab pihta- pigem on praegu selliste inimestega tegu, kes ei saa ise endaga
hakkama
tulemuslikum
kui andmebaasis oleks rohkem potentsiaalseid töötajaid
ise rohkem valima - tegema personaliteste
kui ise hätta jäävad ja kui selekteeritakse vajalikud töötajad eelnevalt välja
parem eelselektsioon

kui ise enam hakkama ei saa
kasutab teisi kanaleid
kui pakutaks rohkem erinevate elualade täiendkoolitusi
Tööjõu värbamisel välismaalt, puuetega inimeste tööhõive.
kliendisõbralikkus
kui nad ei saadaks ukse taha inimest, kes ütleb ,et on saadetud praktikale(kes maksab,kes
õpetab),kui on hoopis vaja töötegijat
kui nad pakuksid teenust sarnaselt personaliotsingu firmale
kui posit. tagasiside oleks
kui saaks ajutise tööjõu palkamisel kuidagi lahendada transpordi küsimuse, sest lihttöölised ei hakka
maale sõitma- läheb kalliks
meie ei pöördu antud ajal nende poole, nad pole suutnud meid abistada nõutud inimeste leidmisel
Peaks arenema edasi teenuse osas.
resultatiivsust parendada
Võiks olla vähem bürokraatiat või olla lihtsam. Vähem paberitäitmisi. Kui oleks TTA abi parem paberite
täitmise osas
Mitte-kliendid:
Ei oska öelda 26 krd.
aktiivsem info, ei usu, et õpetajat leiab nende kaudu
aktiivsem kontaktide loomine - ise kohapeale tulla, infopäevad, voldikud
aktiivsem koostöö ja kontaktid oma piirkonna tööandjatega, rohkem paindlikkust
aktiivsem teavitamine, aga ei tohiks olla agressiivne pealesurumine. Koolitustel jagada teavet, jms
aktiivsemalt info pakkuda
aktiivsemalt infot jagada
aktiivsemalt infot pakkuda - meiliga, infovoldikud
aktiivsemalt teavitada oma võimalustest, pakkuda ise, infovoldikud
aktiivsemalt teavitada uudistest, oma nädalaplaanidest meili teel, infovoldikud
aktiivsemalt teavitada, oma kodulehel avatud andmebaas
aktiivsemalt tutvustada - infovoldik
aktiivsemalt vahendama enda käsutuses olevat infot - nt: meili teel
enam infot otse kätte
et ennest rohkem teadustaks nt, ajakirjanduse kaudu
infot oleks rohkem vaja
koduleht hästi informatiivne ja ka infotelefonilt, et saaks infot
kui info oleks kergesti leitav, selge, kättesaadav, ise aktiivsemad infot jagama, jagada infovoldikuid,
teabepäevi
kui infot jõuaks vajalikest spetsialistidest firmadesse
Kui infot oleks rohkem ja andmebaasid oleks kättesaadavad.
kui kogu aeg oleks infot
Kui nad ise pakuksid rohkem infot.
kui nad saadaksid meile, oleks rohkem infot, kasvõi interneti lehekülg.
Kui neist teenustest midagi teaks ja teaks et see teenus on kasulik. Kui saaks aru, kuidas asjad
toimivad, mida TTA pakub
kui oleks enam infot
kui oleks infot, keda pakutakse ja mis tingimustel
kui oleks rohkem infot
Kui oleks rohkem infot TTA kohta ja kui vahendaks rohkem häid spetsialiste.
kui on vaja, siis kasutame; võiks aktiivsemalt teavitada - infolehed võiks olla patsientide ooteruumis
vabalt lugemiseks
kui organisatsioon oleks suurem- praegu väike firma, infot rohkem vaja ja kui on tasuta teenus
kui reklaamib ennast ja oma valikuid rohkem
kui suudaks hästi välja reklaamida- adekvaatselt
kui teaks, mida suudab pakkuda, siis kasutaks rohkem.
kui teaks rohkem infot tema kohta
kui toimuks rohkem info levikut
Kui TTA aktiivsemalt inimestele töö pakkumisega tegeleks

Kui TTA informeeriks endast rohkem. Läheneks ise neile, kellel on vaja tööjõudu.
kui ukse peale koputatakse, infot oleks kogu aeg vaja
kui vaja uut kaadrit valida ja saada infot lähiümbruse tööd vajavate inimeste kohta
lisainfo
lisainfo
nad peaksid ise aktiivsemalt oma abi pakkuma
oleksid aktiivsemad informeerima, spetsialiste võiksid rohkem pakkuda
pakuks ise aktiivselt infot
Peaks olema rohkem infot, et kommenteerida.
professionaalsus ja rohkem infot
rohkem infot, ja et noor, kes on lõpetanud kooli, saaks hõlpsamini tööd, olenemata ,et tal puuduvad
töökogemused,
rohkem infot oleks vaja nende poolt
rohkem isiklikku huvi
siiani otsib ise infot, aga Tööturuamet võiks rohkem oma võimalustest teada anda
siis, kui nad ise oleksid aktiivsemad infot andma
suurem informeeritus
tõhustada koostööd tööandjatega ja tööotsijate ja andjate parem informeerimine
Võiks olla rohkem silmapaistvamad, et neid paremini leiaks. teavitustöö peaks parem olema
kui enam infot nendepoolne aktiivsus suurem
kui TTA küsiks tööandjalt esmalt soove ja toimiks ka tagasiside.
avatum andmebaas võiks olla, nii vabadest töökohtadest kui ka nendest kes tööd otsivad
Ei oska öelda. Kui teaks rohkem TTA tegevusest, siis oskaks neilt rohkem ka midagi küsida.
kui oleks andmebaas ka spetsialistide (õpetajad) kohta ja ise pakuksid aktiivsemalt infot
ei ole vaja
ei ole vajadust
ei ole vajadust nende alal
ei vaja eriti nende teenuseid
eriti ei vaja, meil on perefirma
harva sellist abi vaja
kui oleks koondamine , siis
kui oleks suur kaadri voolavus
kui oleks vaja lihttöölisi ,koristajaid.
kui on suurem ettevõte ja kaadri voolavus
kui on töölisi vaja
kui on vaja tööjõudu ja neist rohkem teaks
kui on vaja uut töötajat leidaja kui sealt saaks andmebaasid, mille hulgast vajalikku kaadrit leida
kui personali hakkab värbama
kui tekib vajadus
kui tekiks vajadus, kui oleks Eestis stabiilne turg
puhkuste asendajate leidmiseks nt. üliõpilased võiks seda teha
Siis, kui neid on vaja kasutada.
siis. kui tekib vajadus lihttööliste järgi
eoö, kui väga suur vajadus tekib, eks siis pöördume nende poole
kui korraga palju lihttöölisi vaja
eoö, vajame tähtajaliste ja lühiajaliste lepingutega oskustöölisi - ehitustöölisi
kahtlen sügavalt vastava spetside leidmist
kui pakuks sobivaid bussijuhte
kui nad olekside võimelised meile pakkuma sobivat kaadrit
kui nad suudaks pakkuda vajalikku kaadrit
kui nendelt oleks võimalik saada meile sobivaid spetsialiste
kui oleks loota, et saaks vajaliku spetsialisti
kui oleks pakkuda tippspetsialiste
kui oleks spetsialiseeritud tööjõudu sealt saada
kui saaks meile vajaliku sihtgrupi inimesi
kui saaks sealt midagi vajalikku
kui ta pakuks meile vajalikku kaadrit

Kui TTA pakuks sobivaid spetsialiste
kui vahendaks rohkem tippspetsialiste ja teavitaks mitmesugustest võimalustest rohkem
meile vajalikud spetsialistid ei pöördu tööturu ameti poole
nõuetele vastavus-erialane tase
siis, kui nad pakuksid rohkem erialaspetsialiste.
spetsialistide värbamise teenuse osas.
koolidel on teistsugused vajadused
kui saaks vajadustele vastavat kvalifitseeritud tööjõudu
vajaks tagasisidet, tööintervjuud
kasutame piisavalt
kui näeks kasutegurit nende töös. Pakutava tööjõu kvaliteet ei vasta ootustele.
Kui saaks ootustele vastava inimese sealt tööle.
Kui TTA oleks usaldusväärsem tööjõu suhtes.
kui tööotsijate kontingent oleks parem
kui usuks, et leiaks vajaliku ja sobiva inimese
Lihtsama tööjõu palkamisel.
saadaks asisemaid inimesi
siis, kui nende kaudu saaks kas või ühe vajaliku inimese
suunaks asjalikke töötajaid
TTA seostub pikaajaliste töötute tööturule toomisega. Lootusetuid inimesi seal. Head personali sealt ei
saa. Tööotsijad ise, kes on paremal tasemel, usaldaksid rohkem TTA-t.
ei ole positiivset kogemust
eoö, arvatakse, et need töötud enamasti ei soovigi töötada
eoö, garantii, et saadetud isik oleks sobiv
kui on kontaktisik, kellega saab oma muresid jagada, ja kes siis selekteerib välja vajalikud töötajad
pakuks usaldusväärset tööjõudu, eelselekteerimist - teeksid ise natuke rohkem tööd sobivate isikute
suunamisel, aktiivsem kontaktivõtt
kui ise ei leia
kui ise ei ole suuteline töötajaid otsima
kui ise enam kuidagi leia
kui ise oma jõududega töötajaid või tööd ei leia
kui ise oma vahenditega ei leiaks tööjõudu
kui kiirelt on töötajat vaja
kui mujalt ei saa
kui muudel teedel pole võimalik leida
kui oleks tarvis tööd ja mingit muud võimalust enam töö leidmiseks ei ole
kui väga hädas olla
need tippspetsialistid, keda meie vajame, ei ole töötud ja ei otsi uut töökohta tööturuameti kaudu
töötajate koolitus
õppe suunamisel
Kui koolitusi oleks rohkem.
kohalikku vallavalitsust informeerida kui on tööjõudu pakkuda
bürokraatia vähendamine
ei oska praegu öelda, kunagi otsiti tööturuameti kaudu ja mingit tagasisidet ei saadud
kui oleks lihtsam asjaajamine ja kiirem
kui oleks äriliselt kasulikum kui see, mida pakuvad teised konkureerivad portaalid
kui on väga hästi kellegi läinud tänu Tööturuametile
kui peaks tekkima vajadus teistest El riikidest töötajate värbamise vajadusega
kui saaks kiirelt ja lihtsalt tööjõuga abi
Kui sealt saaks kiiremini ja lihtsamalt tööjõudu.
kui sealt tõepoolest saaks vajalikku. Kui me anname oma kriteeriumid, siis nendega ei ole arvestatud
Kui teab infot, et keegi on saanud TTA kaudu töötaja, siis kasutaks rohkem.
meil ei ole senini kogemust, pole teenust kasutanud
olen üks kord ainult tööturuameti teenust kasutanud
piisavalt kättesaadav ja lihtsus asjaajamisel
Tööandja nõustamine võõrtööjõu värbamisel

Ei ole tööjõudu otsinud:
Ei oska öelda
51 krd.
kui infot rohkem oleks
aktiivsem teavitamine võimalustest
aktiivsemalt infot jagada
aktiivsemalt ise koostööd pakkuma - infopäevad, voldikud
aktiivsemalt teavitada tööandjaid - voldikud
aktiivsemalt teavitama, avatum andmebaas, milliseid töötajaid on saadaval
et infot oleks lihtne ja selge saada, teabepäevi võiks olla
info lihtsus ja arusaadavus
infot konkreetsetest pakkumistest saata meilile, info kodulehel lihtsam ja selgem
infot oleks vaja, kus saab midagi juurde õppida, tööotsimise puhul ka
infot on vähe
infot on vähe
ise aktiivsemalt luua kontakte tööandjatega, uurida vajadusi, pakkuda infot, nt: avaldada kohalikus
lehes, teavitada meili teel
konkreetset infot saata meilile
kooskõlastab koolitusvajaduse, vajalik aktiivsem teavitamine, konkreetsete inimeste pakkumine meili
teel
kui nad hoiaks aktiivselt sidet ettevõtetega, peaks olema piisav tagasiside
kui nad ise aktiivsemalt informeeriksid
kui oleks rohkem infot, võiksid ise aktiivsemad olla
kui pakuksid aktiivsemalt infot
Kui teaks, et lahendaks tööandja probleeme
kui tõeliselt vaja läheb ja info on ka väga vajalik
olema aktiivsemad ettevõtetega kontaktide loomisel, oma teenuste ja võimaluste pakkumisel
olema ise aktiivsemad, saatma rohkem infot
peaksid aktiivsemalt ettevõtteid teavitama, tegema koostööd
rohkem aktiivsust
rohkem aktiivsust, tasuta andmebaasi kasutamise võimalus
saata meili teel konkreetset infot
vabadest töökohtadest info üle vabariigi
pakkuda aktiivsemalt infot, rohkem koostööle suunatud
vajalik aktiivsem teavitamine, koostöö
cv andmebaasi kaudu
ei vaja
23 krd
ei kasuta teenuseid
ei ole avaliku teenistuse töötajatele vajalik
eoö - meil ei ole vaja, kaader on väga püsiv
eoö, väike asutus, ei ole erilist vajadust
kui oleks kaadrist puudus
kui on tarvis, aga siiani ei ole vaja olnud.
kui on tööandjana töötajat vaja
kui tekib vastav vajadus 15 krd.
kui tegevust laiendaksime
kui tekib töölistest põud
kui tulevad ettenägematud asjaolud
kui töötajaid vaja on
kui töötaks teistsuguses firmas
me ei vaja antud hetkel Tööturuameti teenuseid
piisab, kui laieneme tulevikus
praegu on pikaajalised töötajad olemas
vastavalt vajadusele
ei ole antud hetkel vajadust nende teenuseid kasutada
kui abitöölisi vaja on
kui ettevõte laieneb
kui häda suur on

eoö, meie vajadus on väga spetsiifiline (sõiduõpetajad)
firma peab ise otsima endale töötajaid, sest väga spetsiifilisi töötajaid on vaja
kui leiaks meile sobivat kaadrit 10 krd.
kui nende kaudu saaks vajalikke spetsialiste
kui on mingit inimest kindlale kohale vaja
kui on professionaalseid töölisi sealt saada
kui saaks rohkem oskustöölisi
kui saaks sobivaid spetsialiste
kui sealt autojuhte saaks
sellel juhul, kui pakutaks arste ja med. õdesid
suunaks rohkem nõutavaid töötajaid
kui pakutaks tootmistöölisi
et saaks enda nõudmistele vastava töötaja, et ta ikka sobiks sellesse ametisse
kui vaja kasutavad ikka
kõik, mida nad pakuvad, kasutame ära
kui leiaks õigeid tööinimesi, tuleb umbes 20 inimest, jääb 0.
kui nad suudaks pakkuda meile korralikku vajalikku kaadrit
kui saadaksid tublisid inimesi
kui töötahtelisi inimesi oleks enam
ei ole positiivset kogemust nende kaudu vahendatava tööjõu osas
kui ise ei leia, siis kasutame
kui ise enam ei kuidagi hakkama ei saa
kui ise enam hakkama ei saa
kui ise enam kuidagi hakkama ei saa
kui ise kuidagi hakkama ei saa
kui ise otsimisega väga hätta jääme
kui king pigistab
kui muud otsingud tulemusi ei anna
kui oleks hädaolukord
kui teisti ei saaks
kui teistmoodi ei ole võimalik
kui tõesti ise ei leia sobivat inimest - lastega tegelema ei sobi iga inimene
kui tõesti ise enam hakkama ei saa ja on väga vaja
otsib ise lahendusi -väike firma
siis, kui ise tõesti ei leia
eoö, kui ise enam kuidagi hakkama ei saa
kui ei leiaks üldse tööjõudu- viimases hädas
kui tehtaks rohkem ümberõppeid inimesele, kes sooviks töötada, et inimene ei jääks ripakile
võiks olla paindlikum spetsialistide väljaõpe, võib-olla võiks teatud spetsialistide õpet väljaspool Eestit
korraldada (vaja väike arv inimesi)
et pakutav töökoht ei oleks 120 km kaugusel maa oludes.
igal juhul
kui eelnev, mida pidas oluliseks, oleks olemas
kui firma asuks linnas
kui on tubli noor mees, aga ei oska faieritööd või muud masinatööd, siis sooviks TTA poolset koolitust,
abi.
kui teenus oleks lähemal
kõik inimeste grupid peaksid saama nende teenust kasutada - vajalik suurem paindlikkus
meie eesmärk on leida omakandi inimestele eelisjärjekorras tööd
meie ei vaja Tööturuameti teenuseid
sellisel juhul, kui ta oleks ühendatud teiste tööjõudu vahendavate kanalitega
võibolla peakski nüüd sinna pöörduma
õppepraktikante suunata tööandjate juurde

LISA 4
Tööandjate küsitluse
tabelid -
K õigi ankeedis esitatud
küsimuste tulemused vastajate
taustrühmade lõigetes

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
n, % personalijuht
Teie ametikoht Töötajate arv Regioon
firmajuht
(direktor,
juhatuse
esimees,
sekretär muu 2-4 5-9 10-49 50-249 250+
n, % n 500 187 155 43 114 45 52 145 146 111 287 34 44 42 92
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
1. Kuidas Te hindate oma positsiooni tööjõu valikul oma piirkonnas. Kas Teil...
pole probleeme tööjõu leidmisel, Te saate
valida parima % 22 16 21 47 26 35 29 23 21 17 19 22 32 29 27
on probleeme üksikute töötajate gruppide
leidmisel % 48 54 45 32 48 43 19 51 49 58 55 42 39 41 36
Põhja-
Eesti
Kesk-
Eesti
Kirde-
Eesti
Lääne-
Eesti
Lõuna-
Eesti
on sobivat tööjõudu üldiselt raske leida % 30 31 33 21 26 22 52 26 30 25 26 36 29 30 38
Tabel
kokku
n, % personalijuht
Teie ametikoht Töötajate arv Regioon
firmajuht
(direktor,
juhatuse
esimees
sekretär muu 2-4 5-9 10-49 50-249 250+
n, % n 387 158 122 23 85 29 37 113 116 93 233 27 30 30 68
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
2. Milliste töötajate gruppide leidmine on olnud raske:
Kõrgemad ametnikud ja juhid % 5 5 4 7 6 8 15 0 6 4 4 3 7 3 8
Tippspetsialistid % 30 31 31 29 24 54 31 29 31 21 33 26 20 30 24
Keskastme spetsialistid ja tehnikud % 33 30 38 29 32 31 52 40 23 30 34 35 28 26 35
Ametnikud % 3 4 0 0 7 0 1 2 3 8 4 0 5 0 2
Teenindus- ja müügitöötajad % 18 19 8 11 31 7 6 16 19 27 23 26 5 9 8
Põllumajanduse ja kalanduse oskustöölised % 1 0 2 3 3 5 1 2 2 0 0 6 0 1 4
Oskus- ja käsitöölised % 24 32 24 11 12 9 26 21 23 31 21 21 39 36 23
Seadme- ja masinaoperaatorid ja lihttöölised % 24 21 26 42 20 12 24 22 25 28 21 12 4 48 36
Muu % 1 0 0 3 2 0 1 0 1 0 1 0 0 0 1
Põhja-
Eesti
Kesk-
Eesti
Kirde-
Eesti
Lääne-
Eesti
Lõuna-
Eesti
lk 1 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Asulatüüp
Kui suur oli Teie firma eelmise aasta käive (asutuste ja MTÜ-de puhul eelarve)
n, % Pealinn
Suur
linn
Maakonna- Muu linn,
keskus alev
Alevik
n, % n 500 233 86 42 47 39 53 22 62 32 42 40 32 32 51 186
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
1. Kuidas Te hindate oma positsiooni tööjõu valikul oma piirkonnas. Kas Teil...
pole probleeme tööjõu leidmisel, Te saate
valida parima % 22 19 37 25 27 14 16 54 20 15 33 12 11 6 14 28
on probleeme üksikute töötajate gruppide
leidmisel % 48 57 39 41 38 53 35 24 49 58 46 43 66 31 70 44
Küla
alla
miljoni
krooni
1-3
miljoni
kroonini
3-5
miljoni
kroonini
5-10
miljoni
kroonini
10-20
miljoni
kroonini
20-50
miljoni
kroonini
50-100
miljoni
kroonini
100
miljonit
või enam
ei soovi
avaldada /
EOÖ
on sobivat tööjõudu üldiselt raske leida % 30 25 24 34 35 32 49 22 31 27 21 45 24 63 15 28
Tabel
kokku
n, % Pealinn
Suur
linn
Asulatüüp
Maakonna- Muu linn,
keskus alev
Alevik
Küla
alla
miljoni
krooni
Kui suur oli Teie firma eelmise aasta käive (asutuste ja MTÜ-de puhul eelarve)
n, % n 387 189 54 31 35 34 44 10 50 27 28 36 29 30 44 134
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
2. Milliste töötajate gruppide leidmine on olnud raske:
Kõrgemad ametnikud ja juhid % 5 4 4 4 6 7 9 22 0 3 14 5 3 0 8 5
Tippspetsialistid % 30 36 23 35 25 10 27 22 33 24 44 30 16 22 27 32
Keskastme spetsialistid ja tehnikud % 33 29 25 21 47 44 47 36 44 33 46 35 50 13 34 25
Ametnikud % 3 5 4 3 0 3 0 0 0 0 3 1 7 0 12 4
Teenindus- ja müügitöötajad % 18 24 10 10 13 5 22 0 11 3 5 20 16 13 36 23
1-3
miljoni
kroonini
3-5
miljoni
kroonini
5-10
miljoni
kroonini
10-20
miljoni
kroonini
20-50
miljoni
kroonini
50-100
miljoni
kroonini
100
miljonit
või enam
ei soovi
avaldada /
EOÖ
Põllumajanduse ja kalanduse oskustöölised % 1 0 0 1 0 5 8 4 0 1 4 8 1 0 0 0
Oskus- ja käsitöölised % 24 20 38 21 26 29 18 4 22 32 16 35 12 27 30 22
Seadme- ja masinaoperaatorid ja lihttöölised % 24 20 30 34 28 20 22 31 18 21 23 21 19 43 20 24
Muu % 1 1 1 0 0 0 1 0 2 0 0 0 0 0 0 1
lk 2 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Tegevusala
n, %
Põllumajandus,
jahindus,
metsandus
Muu
Töötlev
tööstus
Ehitus
Hulgi- ja
jaekabandus
Hotellid,
restoraanid
Veondus,
laondus ja
side
Kinnisvara,
rentimine ja
äritegevus
Avalik
haldus ja
riigikaitse
Haridus
Tervishoid ja
sotsiaalhoolekanne
Muu ühiskonna-,
sotsiaal- ja
isikuteenindus
n, % n 500 15 5 103 47 77 16 42 64 26 46 32 26
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
1. Kuidas Te hindate oma positsiooni tööjõu valikul oma piirkonnas. Kas Teil...
pole probleeme tööjõu leidmisel, Te saate
valida parima % 22 17 32 24 25 25 26 16 19 17 19 19 38
on probleeme üksikute töötajate gruppide
leidmisel % 48 43 45 50 38 48 45 57 43 50 59 46 43
on sobivat tööjõudu üldiselt raske leida % 30 41 23 26 36 28 29 27 38 33 23 35 19
Tabel
kokku
n, %
Põllumajandus,
jahindus,
metsandus
Muu
Töötlev
tööstus
Ehitus
Hulgi- ja
jaekabandus
Hotellid,
restoraanid
Tegevusala
Veondus,
laondus ja
side
Kinnisvara,
rentimine ja
äritegevus
Avalik
haldus ja
riigikaitse
Haridus
Tervishoid ja
sotsiaalhoolekanne
Muu ühiskonna-,
sotsiaal- ja
isikuteenindus
n, % n 387 12 3 79 35 58 12 35 52 22 38 26 16
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
2. Milliste töötajate gruppide leidmine on olnud raske:
Kõrgemad ametnikud ja juhid % 5 3 0 2 9 0 0 4 7 30 1 6 3
Tippspetsialistid % 30 0 22 24 21 25 13 8 40 53 64 31 30
Keskastme spetsialistid ja tehnikud % 33 6 21 27 29 33 7 63 20 52 27 61 26
Ametnikud % 3 0 0 2 0 0 0 0 5 38 3 0 0
Teenindus- ja müügitöötajad % 18 8 0 10 3 49 63 13 23 4 6 9 11
Põllumajanduse ja kalanduse oskustöölised % 1 47 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Oskus- ja käsitöölised % 24 38 50 38 42 16 52 9 16 28 4 12 22
Seadme- ja masinaoperaatorid ja lihttöölised % 24 8 34 41 10 7 30 22 36 20 21 12 24
Muu % 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 3 2 3
lk 3 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Grupp
Suhe TTA-ga
n, % AS/OÜ SA
avalik
sektor
TTA
kliendid
mittekliendid
pole
otsinud
n, % n 500 397 36 67 139 183 178
% 100 100 100 100 100 100 100
1. Kuidas Te hindate oma positsiooni tööjõu valikul oma piirkonnas. Kas Teil...
pole probleeme tööjõu leidmisel, Te saate
valida parima % 22 23 15 25 6 18 40
on probleeme üksikute töötajate gruppide
leidmisel % 48 47 59 48 49 56 39
on sobivat tööjõudu üldiselt raske leida % 30 30 26 26 45 26 21
Tabel
kokku
Grupp
Suhe TTA-ga
n, % AS/OÜ SA
avalik
sektor
TTA
kliendid
mittekliendid
pole
otsinud
n, % n 387 307 30 50 131 150 107
% 100 100 100 100 100 100 100
2. Milliste töötajate gruppide leidmine on olnud raske:
Kõrgemad ametnikud ja juhid % 5 5 7 4 3 5 7
Tippspetsialistid % 30 23 48 58 23 37 28
Keskastme spetsialistid ja tehnikud % 33 34 29 27 33 34 32
Ametnikud % 3 2 0 15 5 3 2
Teenindus- ja müügitöötajad % 18 22 4 3 26 19 6
Põllumajanduse ja kalanduse oskustöölised % 1 2 1 0 2 0 3
Oskus- ja käsitöölised % 24 26 6 23 29 17 26
Seadme- ja masinaoperaatorid ja lihttöölised % 24 24 20 21 31 12 30
Muu % 1 0 2 1 1 1 0
lk 4 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
n, % personalijuht
Teie ametikoht Töötajate arv Regioon
firmajuht
(direktor,
juhatuse
esimees,
sekretär muu 2-4 5-9 10-49 50-249 250+
n, % n 500 187 155 43 114 45 52 145 146 111 287 34 44 42 92
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
4. Kas Te olete kuulutanud välja konkursi või muul viisil aktiivselt otsinud tööjõudu viimase aasta jooksul
Jah % 64 80 47 66 61 38 36 55 78 83 73 48 59 37 59
Ei % 36 20 53 34 39 62 64 45 22 17 27 52 41 63 41
Põhja-
Eesti
Kesk-
Eesti
Kirde-
Eesti
Lääne-
Eesti
Lõuna-
Eesti
Tabel
kokku
n, % personalijuht
Teie ametikoht Töötajate arv Regioon
firmajuht
(direktor,
juhatuse
esimees,
sekretär muu 2-4 5-9 10-49 50-249 250+
n, % n 322 150 74 29 69 17 19 80 113 93 210 16 26 15 54
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
5. Kas Teil on jäänud viimase aasta jooksul mõni ametikoht, mille täitmiseks te aktiivselt tööjõudu otsisite, täitmata sobiva kandidaadi mitteleidmise tõttu
Jah % 46 43 63 26 41 69 53 55 39 41 47 78 54 18 38
Ei % 54 57 37 74 59 31 47 45 61 59 53 22 46 82 62
Põhja-
Eesti
Kesk-
Eesti
Kirde-
Eesti
Lääne-
Eesti
Lõuna-
Eesti
Tabel
kokku
n, % personalijuht
Teie ametikoht Töötajate arv Regioon
firmajuht
(direktor,
juhatuse
esimees,
sekretär muu 2-4 5-9 10-49 50-249 250+
n, % n 148 65 47 8 28 12 10 44 45 37 98 13 14 3 21
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
6. Mis ametikoht see oli
Kõrgemad ametnikud ja juhid % 3 7 1 0 0 0 4 0 4 8 5 0 3 0 0
Tippspetsialistid % 34 36 29 54 33 76 13 26 45 23 39 33 18 13 24
Keskastme spetsialistid ja tehnikud % 29 29 30 38 24 15 37 43 18 26 29 37 29 0 25
Ametnikud % 5 7 1 0 6 0 5 6 0 10 5 0 11 0 2
Teenindus- ja müügitöötajad % 9 2 10 16 18 9 3 13 6 8 10 0 7 25 6
Põllumajanduse ja kalanduse oskustöölised % 2 2 2 0 3 0 0 3 2 3 0 5 8 0 6
Oskus- ja käsitöölised % 14 15 16 8 8 0 38 10 13 16 11 10 31 16 16
Seadme- ja masinaoperaatorid % 5 2 8 0 6 0 34 4 4 0 2 14 17 0 5
Lihttöölised % 13 19 11 0 10 0 5 6 15 27 12 0 0 45 35
Muu % 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Põhja-
Eesti
Kesk-
Eesti
Kirde-
Eesti
Lääne-
Eesti
Lõuna-
Eesti
lk 5 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Asulatüüp
Kui suur oli Teie firma eelmise aasta käive (asutuste ja MTÜ-de puhul eelarve)
n, % Pealinn
Suur
linn
Maakonna- Muu linn,
keskus alev
Alevik
n, % n 500 233 86 42 47 39 53 22 62 32 42 40 32 32 51 186
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
4. Kas Te olete kuulutanud välja konkursi või muul viisil aktiivselt otsinud tööjõudu viimase aasta jooksul
Jah % 64 72 54 54 67 61 55 18 52 45 36 70 72 57 98 73
Ei % 36 28 46 46 33 39 45 82 48 55 64 30 28 43 2 27
Küla
alla
miljoni
krooni
1-3
miljoni
kroonini
3-5
miljoni
kroonini
5-10
miljoni
kroonini
10-20
miljoni
kroonini
20-50
miljoni
kroonini
50-100
miljoni
kroonini
100
miljonit
või enam
ei soovi
avaldada /
EOÖ
Tabel
kokku
Asulatüüp
Kui suur oli Teie firma eelmise aasta käive (asutuste ja MTÜ-de puhul eelarve)
n, % Pealinn
Suur
linn
Maakonna- Muu linn,
keskus alev
Alevik
n, % n 322 169 46 23 32 24 29 4 32 14 15 28 23 18 50 136
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
5. Kas Teil on jäänud viimase aasta jooksul mõni ametikoht, mille täitmiseks te aktiivselt tööjõudu otsisite, täitmata sobiva kandidaadi mitteleidmise tõttu
Jah % 46 44 33 52 47 53 65 64 63 79 28 67 23 57 46 38
Ei % 54 56 67 48 53 47 35 36 37 21 72 33 77 43 54 62
Küla
alla
miljoni
krooni
1-3
miljoni
kroonini
3-5
miljoni
kroonini
5-10
miljoni
kroonini
10-20
miljoni
kroonini
20-50
miljoni
kroonini
50-100
miljoni
kroonini
100
miljonit
või enam
ei soovi
avaldada /
EOÖ
Tabel
kokku
Asulatüüp
Kui suur oli Teie firma eelmise aasta käive (asutuste ja MTÜ-de puhul eelarve)
n, % Pealinn
Suur
linn
Maakonna- Muu linn,
keskus alev
Alevik
n, % n 148 74 15 12 15 13 19 3 20 11 4 19 5 10 23 52
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
6. Mis ametikoht see oli
Kõrgemad ametnikud ja juhid % 3 6 0 0 3 0 0 0 0 4 0 0 0 0 0 9
Tippspetsialistid % 34 49 10 26 25 12 22 0 53 12 32 26 9 25 42 37
Keskastme spetsialistid ja tehnikud % 29 21 19 14 39 45 55 67 24 27 68 33 55 21 19 27
Ametnikud % 5 3 14 0 0 0 13 0 12 0 0 2 0 0 9 3
Teenindus- ja müügitöötajad % 9 9 17 2 7 0 13 0 6 0 0 19 0 12 15 7
Põllumajanduse ja kalanduse oskustöölised % 2 0 8 0 0 3 8 16 0 3 0 5 7 0 5 0
Oskus- ja käsitöölised % 14 13 12 32 20 5 5 0 14 41 0 12 11 9 0 17
Seadme- ja masinaoperaatorid % 5 2 0 8 16 0 9 0 10 4 0 9 24 4 0 2
Lihttöölised % 13 7 34 17 9 35 8 17 6 14 0 2 0 34 28 12
Muu % 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Küla
alla
miljoni
krooni
1-3
miljoni
kroonini
3-5
miljoni
kroonini
5-10
miljoni
kroonini
10-20
miljoni
kroonini
20-50
miljoni
kroonini
50-100
miljoni
kroonini
100
miljonit
või enam
ei soovi
avaldada /
EOÖ
lk 6 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Tegevusala
n, %
Põllumajandus,
jahindus,
metsandus
Muu
Töötlev
tööstus
Ehitus
Hulgi- ja
jaekabandus
Hotellid,
restoraanid
Veondus,
laondus ja
side
Kinnisvara,
rentimine ja
äritegevus
Avalik
haldus ja
riigikaitse
Haridus
Tervishoid ja
sotsiaalhoolekanne
Muu ühiskonna-,
sotsiaal- ja
isikuteenindus
n, % n 500 15 5 103 47 77 16 42 64 26 46 32 26
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
4. Kas Te olete kuulutanud välja konkursi või muul viisil aktiivselt otsinud tööjõudu viimase aasta jooksul
Jah % 64 62 33 63 47 70 66 72 72 68 66 55 64
Ei % 36 38 67 37 53 30 34 28 28 32 34 45 36
Tabel
kokku
Tegevusala
n, %
Põllumajandus,
jahindus,
metsandus
Muu
Töötlev
tööstus
Ehitus
Hulgi- ja
jaekabandus
Hotellid,
restoraanid
Veondus,
laondus ja
side
Kinnisvara,
rentimine ja
äritegevus
Avalik
haldus ja
riigikaitse
Haridus
Tervishoid ja
sotsiaalhoolekanne
Muu ühiskonna-,
sotsiaal- ja
isikuteenindus
n, % n 322 9 2 66 22 54 10 30 46 18 31 17 17
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
5. Kas Teil on jäänud viimase aasta jooksul mõni ametikoht, mille täitmiseks te aktiivselt tööjõudu otsisite, täitmata sobiva kandidaadi mitteleidmise tõttu
Jah % 46 72 26 39 58 43 20 24 62 56 55 45 39
Ei % 54 28 74 61 42 57 80 76 38 44 45 55 61
Tabel
kokku
Tegevusala
n, %
Põllumajandus,
jahindus,
metsandus
Muu
Töötlev
tööstus
Ehitus
Hulgi- ja
jaekabandus
Hotellid,
restoraanid
Veondus,
laondus ja
side
Kinnisvara,
rentimine ja
äritegevus
Avalik
haldus ja
riigikaitse
Haridus
Tervishoid ja
sotsiaalhoolekanne
Muu ühiskonna-,
sotsiaal- ja
isikuteenindus
n, % n 148 7 0 26 13 23 2 7 28 10 17 8 6
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
6. Mis ametikoht see oli
Kõrgemad ametnikud ja juhid % 3 0 0 7 0 13 0 0 0 0 0 0 6
Tippspetsialistid % 34 6 0 5 19 25 0 12 44 74 79 40 48
Keskastme spetsialistid ja tehnikud % 29 0 100 30 24 32 0 73 25 10 18 65 31
Ametnikud % 5 0 0 10 0 0 0 0 9 16 0 0 0
Teenindus- ja müügitöötajad % 9 0 0 10 0 22 66 0 12 0 0 6 0
Põllumajanduse ja kalanduse oskustöölised % 2 31 0 4 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Oskus- ja käsitöölised % 14 2 0 21 51 4 34 15 9 0 0 22 15
Seadme- ja masinaoperaatorid % 5 0 100 15 10 4 0 0 0 0 0 0 6
Lihttöölised % 13 68 0 24 0 0 0 0 32 0 3 0 0
Muu % 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
lk 7 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Grupp
Suhe TTA-ga
n, % AS/OÜ SA
avalik
sektor
TTA
kliendid
mittekliendid
pole
otsinud
n, % n 500 397 36 67 139 183 178
% 100 100 100 100 100 100 100
4. Kas Te olete kuulutanud välja konkursi või muul viisil aktiivselt otsinud tööjõudu viimase aasta jooksul
Jah % 64 64 76 63 100 100 0
Ei % 36 36 24 37 0 0 100
Tabel
kokku
Grupp
Suhe TTA-ga
n, % AS/OÜ SA
avalik
sektor
TTA
kliendid
mittekliendid
pole
otsinud
n, % n 322 252 27 42 139 183
% 100 100 100 100 100 100
5. Kas Teil on jäänud viimase aasta jooksul mõni ametikoht, mille täitmiseks te aktiivselt tööjõudu otsisite, täitmata sobiva kandidaadi mitteleidmise tõttu
Jah % 46 43 53 58 42 49
Ei % 54 57 47 42 58 51
Tabel
kokku
Grupp
THA
n, % AS/OÜ SA
avalik
sektor
THA
kliendid
mittekliendid
n, % n 148 109 14 25 59 89
% 100 100 100 100 100 100
6. Mis ametikoht see oli
Kõrgemad ametnikud ja juhid % 3 4 3 0 1 5
Tippspetsialistid % 34 21 68 71 21 43
Keskastme spetsialistid ja tehnikud % 29 32 19 18 33 26
Ametnikud % 5 5 0 6 9 2
Teenindus- ja müügitöötajad % 9 12 0 0 11 7
Põllumajanduse ja kalanduse oskustöölised % 2 3 0 0 5 0
Oskus- ja käsitöölised % 14 17 4 5 10 16
Seadme- ja masinaoperaatorid % 5 6 3 0 8 3
Lihttöölised % 13 17 9 0 28 4
Muu % 0 0 0 0 0 0
lk 8 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
n, % personalijuht
Teie ametikoht Töötajate arv Regioon
firmajuht
(direktor,
juhatuse
esimees,
sekretär muu 2-4 5-9 10-49 50-249 250+
n, % n 500 187 155 43 114 45 52 145 146 111 287 34 44 42 92
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
7. Kas Teie poolt pakutavad palgatingimused on...
Oluliselt paremad kui teistel piirkonnas % 2 4 2 0 0 6 1 1 2 4 2 1 0 1 4
Mõnevõrra paremad % 25 27 24 23 22 33 16 23 23 30 26 15 21 24 27
Praktiliselt samad % 54 53 50 58 60 42 58 55 63 44 52 61 57 62 54
Pigem halvemad % 11 11 15 7 8 17 15 10 8 13 12 6 16 12 8
Oluliselt halvemad kui teistel % 0 0 1 0 1 0 4 0 0 0 0 5 0 0 1
Ei oska öelda % 8 5 8 12 9 2 6 12 5 9 8 13 6 2 6
Põhja-
Eesti
Kesk-
Eesti
Kirde-
Eesti
Lääne-
Eesti
Lõuna-
Eesti
8. Kas töökeskkond Teie organisatsioonis on
Oluliselt paremad kui teistel % 7 9 4 13 7 11 3 7 6 11 8 7 2 6 10
Mõnevõrra paremad % 33 38 28 39 27 35 34 33 33 30 31 19 45 27 41
Praktiliselt samad % 49 41 56 37 59 49 56 53 48 43 53 70 34 53 36
Pigem halvemad % 2 2 1 0 4 3 2 1 1 5 2 0 2 1 2
Oluliselt halvemad kui teistel % 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Ei oska öelda % 8 9 11 11 3 2 5 6 13 10 6 5 18 12 10
9. Kas Teie tuntus, maine tööandjana on...
Oluliselt parem kui teistel % 10 14 5 8 11 7 5 7 8 20 11 5 4 12 11
Mõnevõrra parem % 37 36 38 41 38 57 30 36 37 34 37 39 46 36 34
Praktiliselt sama % 36 29 40 41 40 22 43 41 38 28 36 45 28 37 34
Pigem halvem % 3 5 3 0 2 2 7 3 1 5 3 1 5 5 3
Oluliselt halvem kui teistel % 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Ei oska öelda % 14 16 15 10 9 13 16 12 15 13 13 10 16 10 18
lk 9 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Asulatüüp
Kui suur oli Teie firma eelmise aasta käive (asutuste ja MTÜ-de puhul eelarve)
n, % Pealinn
Suur
linn
Maakonna- Muu linn,
keskus alev
Alevik
n, % n 500 233 86 42 47 39 53 22 62 32 42 40 32 32 51 186
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
7. Kas Teie poolt pakutavad palgatingimused on...
Oluliselt paremad kui teistel piirkonnas % 2 2 2 2 3 1 1 2 3 2 1 0 0 1 8 1
Mõnevõrra paremad % 25 26 20 25 22 31 24 13 26 32 28 23 24 22 24 24
Praktiliselt samad % 54 51 61 53 58 51 54 45 54 48 50 59 51 76 57 52
Pigem halvemad % 11 12 9 11 16 5 12 36 10 12 19 10 0 0 10 11
Oluliselt halvemad kui teistel % 0 0 1 0 0 5 0 1 1 0 0 0 0 0 0 1
Ei oska öelda % 8 8 7 10 1 6 9 4 6 5 2 8 24 0 0 11
Küla
alla
miljoni
krooni
1-3
miljoni
kroonini
3-5
miljoni
kroonini
5-10
miljoni
kroonini
10-20
miljoni
kroonini
20-50
miljoni
kroonini
50-100
miljoni
kroonini
100
miljonit
või enam
ei soovi
avaldada /
EOÖ
8. Kas töökeskkond Teie organisatsioonis on
Oluliselt paremad kui teistel % 7 8 5 10 7 6 5 4 4 17 4 3 6 9 6 9
Mõnevõrra paremad % 33 32 46 18 31 22 36 45 34 18 49 31 36 38 45 25
Praktiliselt samad % 49 52 37 62 45 56 49 44 55 50 46 55 52 50 36 51
Pigem halvemad % 2 2 0 1 6 1 5 5 1 1 0 0 0 0 6 2
Oluliselt halvemad kui teistel % 0 0 0 0 0 0 1 2 0 0 0 0 0 0 0 0
Ei oska öelda % 8 6 12 9 11 15 5 0 6 13 2 10 6 4 7 12
9. Kas Teie tuntus, maine tööandjana on...
Oluliselt parem kui teistel % 10 13 11 8 5 4 5 2 5 4 4 11 22 11 10 12
Mõnevõrra parem % 37 37 36 35 35 49 36 56 36 41 35 41 39 52 48 29
Praktiliselt sama % 36 35 34 35 43 31 42 24 34 38 55 42 26 25 40 34
Pigem halvem % 3 4 5 5 1 1 1 0 5 1 3 2 0 0 0 6
Oluliselt halvem kui teistel % 0 0 0 0 0 0 1 2 0 0 0 0 0 0 0 0
Ei oska öelda % 14 12 14 17 16 15 15 16 20 15 2 4 14 12 2 19
lk 10 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Tegevusala
n, %
Põllumajandus,
jahindus,
metsandus
Muu
Töötlev
tööstus
Ehitus
Hulgi- ja
jaekabandus
Hotellid,
restoraanid
Veondus,
laondus ja
side
Kinnisvara,
rentimine ja
äritegevus
Avalik
haldus ja
riigikaitse
Haridus
Tervishoid ja
sotsiaalhoolekanne
Muu ühiskonna-,
sotsiaal- ja
isikuteenindus
n, % n 500 15 5 103 47 77 16 42 64 26 46 32 26
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
7. Kas Teie poolt pakutavad palgatingimused on...
Oluliselt paremad kui teistel piirkonnas % 2 3 0 0 0 2 2 12 4 0 0 1 2
Mõnevõrra paremad % 25 33 28 24 33 28 13 31 16 25 26 24 12
Praktiliselt samad % 54 57 72 61 38 59 70 47 56 58 51 42 47
Pigem halvemad % 11 1 0 10 7 5 9 2 16 17 17 24 21
Oluliselt halvemad kui teistel % 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 4 0 2
Ei oska öelda % 8 5 0 5 22 6 7 8 8 0 2 9 15
8. Kas töökeskkond Teie organisatsioonis on
Oluliselt paremad kui teistel % 7 11 0 7 15 6 12 7 3 7 5 7 10
Mõnevõrra paremad % 33 22 24 29 38 41 34 45 22 43 28 28 34
Praktiliselt samad % 49 62 59 45 43 44 44 46 64 42 65 46 42
Pigem halvemad % 2 1 8 3 0 0 3 0 2 8 0 3 5
Oluliselt halvemad kui teistel % 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0
Ei oska öelda % 8 3 9 16 5 10 8 1 9 0 2 14 8
9. Kas Teie tuntus, maine tööandjana on...
Oluliselt parem kui teistel % 10 3 0 1 21 12 9 26 6 9 4 8 20
Mõnevõrra parem % 37 54 52 45 24 30 32 24 29 47 65 35 31
Praktiliselt sama % 36 22 48 31 28 49 55 37 51 29 24 26 28
Pigem halvem % 3 4 0 8 0 0 0 0 4 4 1 5 4
Oluliselt halvem kui teistel % 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0
Ei oska öelda % 14 17 0 15 27 9 4 12 10 12 5 25 17
lk 11 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Grupp
Suhe TTA-ga
n, % AS/OÜ SA
avalik
sektor
TTA
kliendid
mittekliendid
pole
otsinud
n, % n 500 397 36 67 139 183 178
% 100 100 100 100 100 100 100
7. Kas Teie poolt pakutavad palgatingimused on...
Oluliselt paremad kui teistel piirkonnas % 2 2 7 0 4 2 1
Mõnevõrra paremad % 25 25 32 17 23 32 18
Praktiliselt samad % 54 59 39 35 55 47 61
Pigem halvemad % 11 6 20 35 13 8 13
Oluliselt halvemad kui teistel % 0 0 1 3 0 1 0
Ei oska öelda % 8 8 1 10 5 10 8
8. Kas töökeskkond Teie organisatsioonis on
Oluliselt paremad kui teistel % 7 8 4 5 4 9 8
Mõnevõrra paremad % 33 32 46 28 26 38 32
Praktiliselt samad % 49 49 41 55 53 43 53
Pigem halvemad % 2 1 1 6 4 2 1
Oluliselt halvemad kui teistel % 0 0 0 1 0 0 0
Ei oska öelda % 8 9 7 6 13 8 5
9. Kas Teie tuntus, maine tööandjana on...
Oluliselt parem kui teistel % 10 11 11 5 7 12 10
Mõnevõrra parem % 37 34 41 54 36 34 42
Praktiliselt sama % 36 40 20 21 44 32 34
Pigem halvem % 3 2 14 5 3 5 2
Oluliselt halvem kui teistel % 0 0 0 1 0 0 0
Ei oska öelda % 14 13 14 14 10 16 13
lk 12 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
n, % personalijuht
Teie ametikoht Töötajate arv Regioon
firmajuht
(direktor,
juhatuse
esimees,
sekretär muu 2-4 5-9 10-49 50-249 250+
n, % n 322 150 74 29 69 17 19 80 113 93 210 16 26 15 54
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
10. Milliseid järgmistest viisidest olete kasutanud tööjõu:
Tööpakkumiste avaldamine ajalehtedes % 84 92 74 76 82 48 82 74 87 96 79 100 79 94 98
Otsesidemed õppeasutustega, praktikantide
seast valiku tegemine % 56 60 52 37 59 68 26 49 49 75 55 36 53 59 67
Põhja-
Eesti
Kesk-
Eesti
Kirde-
Eesti
Lääne-
Eesti
Lõuna-
Eesti
Oma töötajate ja tuttavate kaudu otsimine % 87 92 87 67 86 97 98 81 84 93 89 83 90 75 86
Otsepakkumiste tegemine, võttes sobivate
inimestega ise ühendust % 54 58 57 39 49 74 60 52 53 53 53 74 71 54 45
Personaliotsingufirmade vahendusel
töötajate otsimine % 32 31 26 20 47 21 26 38 36 27 37 30 22 37 20
Tööturuameti kaudu oma kontaktandmete
edastamine tööotsijatele % 41 50 37 18 37 21 26 31 34 66 36 43 50 55 55
Tööjõu eelvalik Tööturuameti poolt % 14 15 15 0 16 4 4 11 17 16 15 11 22 12 8
Töötajate otsimine elektrooniliste
andmebaaside kaudu % 72 84 63 49 67 73 47 61 69 91 81 47 59 53 57
Oma koduleheküljel töökuulutuste
avaldamine % 60 63 53 45 67 73 47 58 49 75 68 52 44 37 47
Olemasolevate töötajate ümberpaigutamine
ja/või -koolitamine % 73 76 62 92 72 77 51 67 77 78 74 71 46 80 81
Milliseid viise olete veel kasutanud
(täpsustage) % 5 6 1 0 11 3 6 4 3 10 6 11 0 14 3
lk 13 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Asulatüüp
Kui suur oli Teie firma eelmise aasta käive (asutuste ja MTÜ-de puhul eelarve)
n, % Pealinn
Suur
linn
Maakonna- Muu linn,
keskus alev
Alevik
n, % n 322 169 46 23 32 24 29 4 32 14 15 28 23 18 50 136
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
10. Milliseid järgmistest viisidest olete kasutanud tööjõu:
Tööpakkumiste avaldamine ajalehtedes % 84 77 94 98 77 98 96 76 65 94 84 91 60 100 95 84
Otsesidemed õppeasutustega, praktikantide
seast valiku tegemine % 56 59 64 69 59 27 37 72 49 35 56 34 50 76 67 58
Küla
alla
miljoni
krooni
1-3
miljoni
kroonini
3-5
miljoni
kroonini
5-10
miljoni
kroonini
10-20
miljoni
kroonini
20-50
miljoni
kroonini
50-100
miljoni
kroonini
100
miljonit
või enam
ei soovi
avaldada /
EOÖ
Oma töötajate ja tuttavate kaudu otsimine % 87 88 90 83 86 90 83 100 96 82 64 78 83 91 100 86
Otsepakkumiste tegemine, võttes sobivate
inimestega ise ühendust % 54 53 45 38 68 70 64 87 62 45 69 54 40 73 55 51
Personaliotsingufirmade vahendusel
töötajate otsimine % 32 37 23 18 37 31 27 51 24 31 24 36 36 47 38 29
Tööturuameti kaudu oma kontaktandmete
edastamine tööotsijatele % 41 32 50 44 43 64 60 40 32 25 25 61 22 57 62 37
Tööjõu eelvalik Tööturuameti poolt % 14 15 8 11 17 11 17 0 4 0 14 32 3 24 25 11
Töötajate otsimine elektrooniliste
andmebaaside kaudu % 72 82 66 43 70 70 56 61 58 41 63 67 58 75 89 77
Oma koduleheküljel töökuulutuste
avaldamine % 60 69 52 37 48 61 50 77 63 38 41 66 49 52 70 61
Olemasolevate töötajate ümberpaigutamine
ja/või -koolitamine % 73 77 67 76 68 66 72 80 70 50 50 67 59 100 89 74
Milliseid viise olete veel kasutanud
(täpsustage) % 5 6 2 6 3 0 13 0 2 0 7 8 0 2 14 5
lk 14 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Tegevusala
n, %
Põllumajandus,
jahindus,
metsandus
Muu
Töötlev
tööstus
Ehitus
Hulgi- ja
jaekabandus
Hotellid,
restoraanid
Veondus,
laondus ja
side
Kinnisvara,
rentimine ja
äritegevus
Avalik
haldus ja
riigikaitse
Haridus
Tervishoid ja
sotsiaalhoolekanne
Muu ühiskonna-,
sotsiaal- ja
isikuteenindus
n, % n 322 9 2 66 22 54 10 30 46 18 31 17 17
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
10. Milliseid järgmistest viisidest olete kasutanud tööjõu:
Tööpakkumiste avaldamine ajalehtedes % 84 94 100 95 85 71 87 86 87 85 65 93 87
Otsesidemed õppeasutustega, praktikantide
seast valiku tegemine % 56 24 50 45 70 35 84 46 72 86 70 72 51
Oma töötajate ja tuttavate kaudu otsimine % 87 91 100 90 89 77 89 83 97 82 90 92 82
Otsepakkumiste tegemine, võttes sobivate
inimestega ise ühendust % 54 73 100 41 36 46 47 69 64 43 81 60 51
Personaliotsingufirmade vahendusel
töötajate otsimine % 32 10 26 32 14 50 54 28 44 15 20 34 12
Tööturuameti kaudu oma kontaktandmete
edastamine tööotsijatele % 41 80 100 61 23 40 60 33 44 12 23 44 25
Tööjõu eelvalik Tööturuameti poolt % 14 6 26 22 6 20 8 19 14 0 8 2 10
Töötajate otsimine elektrooniliste
andmebaaside kaudu % 72 74 100 72 71 85 92 61 67 86 64 60 68
Oma koduleheküljel töökuulutuste
avaldamine % 60 57 50 43 59 59 55 64 68 87 64 64 63
Olemasolevate töötajate ümberpaigutamine
ja/või -koolitamine % 73 78 100 65 47 75 71 81 82 100 75 79 53
Milliseid viise olete veel kasutanud
(täpsustage) % 5 0 0 7 0 6 13 10 7 0 3 0 7
lk 15 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Grupp
Suhe TTA-ga
n, % AS/OÜ SA
avalik
sektor
TTA
kliendid
mittekliendid
pole
otsinud
n, % n 322 252 27 42 139 183
% 100 100 100 100 100 100
10. Milliseid järgmistest viisidest olete kasutanud tööjõu:
Tööpakkumiste avaldamine ajalehtedes % 84 86 59 86 92 78
Otsesidemed õppeasutustega, praktikantide
seast valiku tegemine % 56 51 82 69 58 55
Oma töötajate ja tuttavate kaudu otsimine % 87 87 98 83 98 79
Otsepakkumiste tegemine, võttes sobivate
inimestega ise ühendust % 54 53 68 51 60 50
Personaliotsingufirmade vahendusel
töötajate otsimine % 32 36 18 17 34 31
Tööturuameti kaudu oma kontaktandmete
edastamine tööotsijatele % 41 47 30 16 96 0
Tööjõu eelvalik Tööturuameti poolt % 14 17 1 4 32 0
Töötajate otsimine elektrooniliste
andmebaaside kaudu % 72 74 64 65 80 67
Oma koduleheküljel töökuulutuste
avaldamine % 60 56 78 73 61 59
Olemasolevate töötajate ümberpaigutamine
ja/või -koolitamine % 73 71 87 76 80 68
Milliseid viise olete veel kasutanud
(täpsustage) % 5 6 8 0 7 4
lk 16 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
n, % personalijuht
Teie ametikoht Töötajate arv Regioon
firmajuht
(direktor,
juhatuse
esimees,
sekretär muu 2-4 5-9 10-49 50-249 250+
n, % n 322 150 74 29 69 17 19 80 113 93 210 16 26 15 54
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
11. Milliseid viise eelistate kasutada:
Tööpakkumiste avaldamine ajalehtedes % 58 58 46 71 65 22 54 52 65 63 52 73 64 89 64
Otsesidemed õppeasutustega, praktikantide
seast valiku tegemine % 10 10 10 9 10 7 3 10 11 9 6 15 10 3 22
Põhja-
Eesti
Kesk-
Eesti
Kirde-
Eesti
Lääne-
Eesti
Lõuna-
Eesti
Oma töötajate ja tuttavate kaudu otsimine % 34 27 51 25 38 77 52 35 36 20 35 51 53 20 24
Otsepakkumiste tegemine, võttes sobivate
inimestega ise ühendust % 9 6 19 13 6 50 12 12 3 6 10 9 12 1 9
Personaliotsingufirmade vahendusel
töötajate otsimine % 6 7 4 0 6 6 0 11 6 1 5 0 4 12 7
Tööturuameti kaudu oma kontaktandmete
edastamine tööotsijatele % 5 7 3 1 3 2 8 5 3 6 5 0 11 14 1
Tööjõu eelvalik Tööturuameti poolt % 1 1 5 0 0 2 0 4 0 1 2 0 4 0 0
Töötajate otsimine elektrooniliste
andmebaaside kaudu % 45 54 31 37 44 26 34 33 48 58 52 38 25 28 38
Oma koduleheküljel töökuulutuste
avaldamine % 16 16 11 30 17 5 10 17 16 21 20 5 6 7 13
Olemasolevate töötajate ümberpaigutamine
ja/või -koolitamine % 6 9 5 5 1 0 0 9 5 7 7 0 5 8 3
lk 17 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Asulatüüp
Kui suur oli Teie firma eelmise aasta käive (asutuste ja MTÜ-de puhul eelarve)
n, % Pealinn
Suur
linn
Maakonna- Muu linn,
keskus alev
Alevik
n, % n 322 169 46 23 32 24 29 4 32 14 15 28 23 18 50 136
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
11. Milliseid viise eelistate kasutada:
Tööpakkumiste avaldamine ajalehtedes % 58 52 57 85 47 79 70 29 37 69 68 58 45 66 60 62
Otsesidemed õppeasutustega, praktikantide
seast valiku tegemine % 10 8 15 20 6 2 15 24 4 4 10 21 16 2 7 10
Küla
alla
miljoni
krooni
1-3
miljoni
kroonini
3-5
miljoni
kroonini
5-10
miljoni
kroonini
10-20
miljoni
kroonini
20-50
miljoni
kroonini
50-100
miljoni
kroonini
100
miljonit
või enam
ei soovi
avaldada /
EOÖ
Oma töötajate ja tuttavate kaudu otsimine % 34 33 42 21 53 18 33 29 66 54 20 36 57 23 27 26
Otsepakkumiste tegemine, võttes sobivate
inimestega ise ühendust % 9 8 1 10 13 25 12 13 24 10 25 5 11 5 9 5
Personaliotsingufirmade vahendusel
töötajate otsimine % 6 6 8 5 9 0 0 30 3 11 13 4 5 7 2 6
Tööturuameti kaudu oma kontaktandmete
edastamine tööotsijatele % 5 4 6 0 8 0 10 0 10 3 0 3 5 10 7 3
Tööjõu eelvalik Tööturuameti poolt % 1 1 3 0 0 0 9 0 1 0 3 9 0 0 2 0
Töötajate otsimine elektrooniliste
andmebaaside kaudu % 45 55 43 22 39 37 26 40 28 13 43 28 35 56 46 57
Oma koduleheküljel töökuulutuste
avaldamine % 16 20 10 19 13 19 6 3 10 23 8 14 18 13 21 17
Olemasolevate töötajate ümberpaigutamine
ja/või -koolitamine % 6 8 9 0 5 0 1 11 3 6 3 6 0 14 13 5
lk 18 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Tegevusala
n, %
Põllumajandus,
jahindus,
metsandus
Muu
Töötlev
tööstus
Ehitus
Hulgi- ja
jaekabandus
Hotellid,
restoraanid
Veondus,
laondus ja
side
Kinnisvara,
rentimine ja
äritegevus
Avalik
haldus ja
riigikaitse
Haridus
Tervishoid ja
sotsiaalhoolekanne
Muu ühiskonna-,
sotsiaal- ja
isikuteenindus
n, % n 322 9 2 66 22 54 10 30 46 18 31 17 17
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
11. Milliseid viise eelistate kasutada:
Tööpakkumiste avaldamine ajalehtedes % 58 96 76 78 57 45 48 23 73 58 41 62 54
Otsesidemed õppeasutustega, praktikantide
seast valiku tegemine % 10 4 0 3 15 4 9 0 10 22 16 43 10
Oma töötajate ja tuttavate kaudu otsimine % 34 18 26 39 32 34 41 43 30 25 44 27 22
Otsepakkumiste tegemine, võttes sobivate
inimestega ise ühendust % 9 49 0 0 2 2 13 20 12 0 28 6 12
Personaliotsingufirmade vahendusel
töötajate otsimine % 6 0 0 10 0 13 16 0 3 0 4 2 0
Tööturuameti kaudu oma kontaktandmete
edastamine tööotsijatele % 5 0 26 8 0 2 0 7 8 0 5 4 0
Tööjõu eelvalik Tööturuameti poolt % 1 0 0 6 0 0 0 0 1 0 1 0 0
Töötajate otsimine elektrooniliste
andmebaaside kaudu % 45 17 48 36 62 54 46 64 52 41 25 26 57
Oma koduleheküljel töökuulutuste
avaldamine % 16 0 0 4 14 31 18 43 5 43 11 3 13
Olemasolevate töötajate ümberpaigutamine
ja/või -koolitamine % 6 0 24 6 3 10 5 0 4 0 11 8 13
lk 19 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Grupp
Suhe TTA-ga
n, % AS/OÜ SA
avalik
sektor
TTA
kliendid
mittekliendid
pole
otsinud
n, % n 322 252 27 42 139 183
% 100 100 100 100 100 100
11. Milliseid viise eelistate kasutada:
Tööpakkumiste avaldamine ajalehtedes % 58 59 41 62 64 53
Otsesidemed õppeasutustega, praktikantide
seast valiku tegemine % 10 7 17 20 11 9
Oma töötajate ja tuttavate kaudu otsimine % 34 35 50 22 35 34
Otsepakkumiste tegemine, võttes sobivate
inimestega ise ühendust % 9 8 35 3 7 11
Personaliotsingufirmade vahendusel
töötajate otsimine % 6 7 0 0 5 6
Tööturuameti kaudu oma kontaktandmete
edastamine tööotsijatele % 5 6 3 0 10 1
Tööjõu eelvalik Tööturuameti poolt % 1 2 0 0 3 0
Töötajate otsimine elektrooniliste
andmebaaside kaudu % 45 46 40 44 40 49
Oma koduleheküljel töökuulutuste
avaldamine % 16 16 5 28 12 20
Olemasolevate töötajate ümberpaigutamine
ja/või -koolitamine % 6 6 7 5 6 6
lk 20 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
n, % personalijuht
Teie ametikoht Töötajate arv Regioon
firmajuht
(direktor,
juhatuse
esimees,
sekretär muu 2-4 5-9 10-49 50-249 250+
n, % n 322 150 74 29 69 17 19 80 113 93 210 16 26 15 54
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
12. Milliseid viise tööjõu leidmiseks Te ei pea otstarbekaks:
Tööpakkumiste avaldamine ajalehtedes % 12 11 12 9 12 12 3 20 4 15 17 2 1 0 3
Otsesidemed õppeasutustega, praktikantide
seast valiku tegemine % 11 13 11 1 10 0 2 15 13 9 12 26 11 8 2
Põhja-
Eesti
Kesk-
Eesti
Kirde-
Eesti
Lääne-
Eesti
Lõuna-
Eesti
Oma töötajate ja tuttavate kaudu otsimine % 8 5 6 23 10 2 2 9 11 7 10 2 0 14 6
Otsepakkumiste tegemine, võttes sobivate
inimestega ise ühendust % 9 6 6 33 10 2 15 6 9 13 12 0 0 14 5
Personaliotsingufirmade vahendusel
töötajate otsimine % 40 40 40 39 40 54 51 27 35 53 34 51 57 35 54
Tööturuameti kaudu oma kontaktandmete
edastamine tööotsijatele % 33 32 41 21 32 76 30 38 37 16 34 15 33 4 41
Tööjõu eelvalik Tööturuameti poolt % 25 24 27 10 30 62 10 28 21 22 27 10 23 16 21
Töötajate otsimine elektrooniliste
andmebaaside kaudu % 13 19 8 7 9 5 15 17 7 18 13 11 9 37 10
Oma koduleheküljel töökuulutuste
avaldamine % 7 8 6 6 5 0 10 7 4 10 6 0 17 8 5
Olemasolevate töötajate ümberpaigutamine
ja/või -koolitamine % 3 2 7 0 4 0 11 5 2 2 4 0 4 0 2
lk 21 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Asulatüüp
Kui suur oli Teie firma eelmise aasta käive (asutuste ja MTÜ-de puhul eelarve)
n, % Pealinn
Suur
linn
Maakonna- Muu linn,
keskus alev
Alevik
n, % n 322 169 46 23 32 24 29 4 32 14 15 28 23 18 50 136
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
12. Milliseid viise tööjõu leidmiseks Te ei pea otstarbekaks:
Tööpakkumiste avaldamine ajalehtedes % 12 19 1 8 9 1 1 61 2 4 18 11 23 0 10 13
Otsesidemed õppeasutustega, praktikantide
seast valiku tegemine % 11 11 5 0 19 0 29 0 11 5 3 21 0 21 16 9
Küla
alla
miljoni
krooni
1-3
miljoni
kroonini
3-5
miljoni
kroonini
5-10
miljoni
kroonini
10-20
miljoni
kroonini
20-50
miljoni
kroonini
50-100
miljoni
kroonini
100
miljonit
või enam
ei soovi
avaldada /
EOÖ
Oma töötajate ja tuttavate kaudu otsimine % 8 11 3 3 12 2 5 0 2 3 15 5 17 7 0 11
Otsepakkumiste tegemine, võttes sobivate
inimestega ise ühendust % 9 14 6 0 7 7 0 0 14 0 0 0 9 19 16 9
Personaliotsingufirmade vahendusel
töötajate otsimine % 40 35 52 36 47 49 40 18 47 28 38 33 40 47 32 44
Tööturuameti kaudu oma kontaktandmete
edastamine tööotsijatele % 33 38 34 28 19 16 34 3 61 51 37 25 55 22 32 24
Tööjõu eelvalik Tööturuameti poolt % 25 27 18 26 15 45 11 3 42 37 17 19 15 27 29 22
Töötajate otsimine elektrooniliste
andmebaaside kaudu % 13 9 12 23 12 29 19 36 13 10 3 12 14 7 18 13
Oma koduleheküljel töökuulutuste
avaldamine % 7 7 13 2 3 2 6 32 3 6 3 2 11 0 4 9
Olemasolevate töötajate ümberpaigutamine
ja/või -koolitamine % 3 4 2 4 0 11 0 0 1 7 4 9 7 0 4 2
lk 22 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Tegevusala
n, %
Põllumajandus,
jahindus,
metsandus
Muu
Töötlev
tööstus
Ehitus
Hulgi- ja
jaekabandus
Hotellid,
restoraanid
Veondus,
laondus ja
side
Kinnisvara,
rentimine ja
äritegevus
Avalik
haldus ja
riigikaitse
Haridus
Tervishoid ja
sotsiaalhoolekanne
Muu ühiskonna-,
sotsiaal- ja
isikuteenindus
n, % n 322 9 2 66 22 54 10 30 46 18 31 17 17
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
12. Milliseid viise tööjõu leidmiseks Te ei pea otstarbekaks:
Tööpakkumiste avaldamine ajalehtedes % 12 0 0 3 33 12 20 29 9 10 8 7 12
Otsesidemed õppeasutustega, praktikantide
seast valiku tegemine % 11 3 0 19 11 18 7 0 10 5 5 2 13
Oma töötajate ja tuttavate kaudu otsimine % 8 4 0 3 29 17 6 5 3 0 9 6 0
Otsepakkumiste tegemine, võttes sobivate
inimestega ise ühendust % 9 1 0 9 9 26 0 0 10 12 1 3 0
Personaliotsingufirmade vahendusel
töötajate otsimine % 40 78 74 27 21 33 28 49 46 52 51 55 40
Tööturuameti kaudu oma kontaktandmete
edastamine tööotsijatele % 33 13 26 20 26 34 27 56 26 37 64 27 25
Tööjõu eelvalik Tööturuameti poolt % 25 60 24 32 15 14 34 23 23 9 38 12 32
Töötajate otsimine elektrooniliste
andmebaaside kaudu % 13 59 0 19 34 4 7 4 10 0 8 28 6
Oma koduleheküljel töökuulutuste
avaldamine % 7 4 0 2 38 2 0 7 4 5 10 12 0
Olemasolevate töötajate ümberpaigutamine
ja/või -koolitamine % 3 0 0 2 0 4 0 9 4 0 5 3 7
lk 23 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Grupp
Suhe TTA-ga
n, % AS/OÜ SA
avalik
sektor
TTA
kliendid
mittekliendid
pole
otsinud
n, % n 322 252 27 42 139 183
% 100 100 100 100 100 100
12. Milliseid viise tööjõu leidmiseks Te ei pea otstarbekaks:
Tööpakkumiste avaldamine ajalehtedes % 12 12 5 13 8 15
Otsesidemed õppeasutustega, praktikantide
seast valiku tegemine % 11 13 3 6 19 5
Oma töötajate ja tuttavate kaudu otsimine % 8 9 1 5 1 13
Otsepakkumiste tegemine, võttes sobivate
inimestega ise ühendust % 9 10 8 7 11 8
Personaliotsingufirmade vahendusel
töötajate otsimine % 40 37 55 47 41 39
Tööturuameti kaudu oma kontaktandmete
edastamine tööotsijatele % 33 30 59 31 17 45
Tööjõu eelvalik Tööturuameti poolt % 25 24 47 14 19 29
Töötajate otsimine elektrooniliste
andmebaaside kaudu % 13 14 15 7 17 10
Oma koduleheküljel töökuulutuste
avaldamine % 7 7 6 4 7 6
Olemasolevate töötajate ümberpaigutamine
ja/või -koolitamine % 3 4 2 0 5 2
lk 24 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
n, % personalijuht
Teie ametikoht Töötajate arv Regioon
firmajuht
(direktor,
juhatuse
esimees,
sekretär muu 2-4 5-9 10-49 50-249 250+
n, % n 500 187 155 43 114 45 52 145 146 111 287 34 44 42 92
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
14. Kas Te olete kursis, et Tööturuamet...:
suunab töötuid ja tööotsijaid ettevõtete poolt
teada antud vabadele töökohtadele % 90 90 91 82 92 94 92 88 90 90 91 86 93 87 88
teostab tööandja soovil kandidaatide
eelvalimist vabadele ametikohtadele % 51 48 54 49 52 67 54 46 46 54 47 57 70 54 50
aitab tööandjal vajadusel leida tööjõudu ka
teistest EL ja EMP riikidest (EURES) % 30 30 31 31 27 22 37 30 22 40 32 36 20 27 26
toetab riskirühma kuuluvate töötute
palkamist tööandjate poolt makstes pool
aastat tööandjale palgatoetust % 44 51 43 36 40 47 30 41 42 59 43 50 31 61 46
suunab töötud Tööturuameti poolt tasutavale
väljaõppele/koolitusele vastavalt tööandjate
vajadustele % 66 63 62 72 73 55 65 70 66 65 68 78 40 73 64
tegeleb töövahendusega ka juhtide ja
spetsialistide leidmiseks % 42 46 40 36 40 34 50 38 41 48 45 54 16 39 41
suunab sobivate erialaste oskustega töötud
tööandja juurde tööpraktikale makstes
tööandjale juhendamistasu % 40 41 43 27 42 46 41 40 33 46 33 60 35 60 49
Põhja-
Eesti
Kesk-
Eesti
Kirde-
Eesti
Lääne-
Eesti
Lõuna-
Eesti
kompenseerib 50% puudega töötu
töölevõtmisel tema jaoks tehtud tööruumide
ja –vahendite kohandamisest % 46 47 42 40 51 30 49 45 43 55 40 77 34 57 51
annab puudega töötu töölevõtmisel temale
tööks vajaliku abivahendi kolmeks aastaks
tasuta kasutada % 18 15 23 10 18 16 29 17 13 20 15 10 12 19 30
võimaldab tööle võetud puudega töötajale
üheks aastaks töö tugiisiku abi % 22 22 20 21 23 10 30 20 16 32 19 17 20 27 29
lk 25 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Asulatüüp
Kui suur oli Teie firma eelmise aasta käive (asutuste ja MTÜ-de puhul eelarve)
n, % Pealinn
Suur
linn
Maakonna- Muu linn,
keskus alev
Alevik
n, % n 500 233 86 42 47 39 53 22 62 32 42 40 32 32 51 186
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
14. Kas Te olete kursis, et Tööturuamet...:
suunab töötuid ja tööotsijaid ettevõtete poolt
teada antud vabadele töökohtadele % 90 91 88 84 93 89 90 97 90 68 90 94 93 90 97 89
teostab tööandja soovil kandidaatide
eelvalimist vabadele ametikohtadele % 51 47 53 56 56 60 48 71 52 33 56 50 44 48 46 53
aitab tööandjal vajadusel leida tööjõudu ka
teistest EL ja EMP riikidest (EURES) % 30 35 24 41 21 21 21 35 23 20 36 31 25 27 25 34
toetab riskirühma kuuluvate töötute
palkamist tööandjate poolt makstes pool
aastat tööandjale palgatoetust % 44 47 39 55 50 21 47 36 42 33 48 38 37 55 49 47
suunab töötud Tööturuameti poolt tasutavale
väljaõppele/koolitusele vastavalt tööandjate
vajadustele % 66 68 46 83 66 67 74 55 60 61 59 78 53 77 62 70
tegeleb töövahendusega ka juhtide ja
spetsialistide leidmiseks % 42 43 22 63 35 50 50 32 31 44 32 56 39 35 56 44
suunab sobivate erialaste oskustega töötud
tööandja juurde tööpraktikale makstes
tööandjale juhendamistasu % 40 34 40 65 46 42 42 37 40 50 35 50 31 51 29 42
Küla
alla
miljoni
krooni
1-3
miljoni
kroonini
3-5
miljoni
kroonini
5-10
miljoni
kroonini
10-20
miljoni
kroonini
20-50
miljoni
kroonini
50-100
miljoni
kroonini
100
miljonit
või enam
ei soovi
avaldada /
EOÖ
kompenseerib 50% puudega töötu
töölevõtmisel tema jaoks tehtud tööruumide
ja –vahendite kohandamisest % 46 43 40 67 54 33 52 39 30 69 51 44 42 62 41 46
annab puudega töötu töölevõtmisel temale
tööks vajaliku abivahendi kolmeks aastaks
tasuta kasutada % 18 14 13 27 33 18 21 34 8 14 22 24 13 24 18 17
võimaldab tööle võetud puudega töötajale
üheks aastaks töö tugiisiku abi % 22 20 18 33 28 17 22 22 13 31 16 11 19 29 15 27
lk 26 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Tegevusala
n, %
Põllumajandus,
jahindus,
metsandus
Muu
Töötlev
tööstus
Ehitus
Hulgi- ja
jaekabandus
Hotellid,
restoraanid
Veondus,
laondus ja
side
Kinnisvara,
rentimine ja
äritegevus
Avalik
haldus ja
riigikaitse
Haridus
Tervishoid ja
sotsiaalhoolekanne
Muu ühiskonna-,
sotsiaal- ja
isikuteenindus
n, % n 500 15 5 103 47 77 16 42 64 26 46 32 26
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
14. Kas Te olete kursis, et Tööturuamet...:
suunab töötuid ja tööotsijaid ettevõtete poolt
teada antud vabadele töökohtadele % 90 91 83 88 84 91 93 94 93 88 89 92 92
teostab tööandja soovil kandidaatide
eelvalimist vabadele ametikohtadele % 51 56 69 47 49 39 70 42 58 55 65 61 36
aitab tööandjal vajadusel leida tööjõudu ka
teistest EL ja EMP riikidest (EURES) % 30 23 53 16 33 32 22 43 33 53 27 31 24
toetab riskirühma kuuluvate töötute
palkamist tööandjate poolt makstes pool
aastat tööandjale palgatoetust % 44 26 68 46 53 38 61 29 57 45 43 46 33
suunab töötud Tööturuameti poolt tasutavale
väljaõppele/koolitusele vastavalt tööandjate
vajadustele % 66 46 70 61 64 60 66 55 72 92 75 68 72
tegeleb töövahendusega ka juhtide ja
spetsialistide leidmiseks % 42 56 59 38 48 45 35 36 44 45 36 45 37
suunab sobivate erialaste oskustega töötud
tööandja juurde tööpraktikale makstes
tööandjale juhendamistasu % 40 26 52 47 43 33 51 34 48 38 38 39 30
kompenseerib 50% puudega töötu
töölevõtmisel tema jaoks tehtud tööruumide
ja –vahendite kohandamisest % 46 35 68 49 45 44 45 27 53 67 38 46 45
annab puudega töötu töölevõtmisel temale
tööks vajaliku abivahendi kolmeks aastaks
tasuta kasutada % 18 16 37 12 17 13 25 11 22 40 14 25 23
võimaldab tööle võetud puudega töötajale
üheks aastaks töö tugiisiku abi % 22 21 37 21 24 18 17 13 26 36 13 25 25
lk 27 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Grupp
Suhe TTA-ga
n, % AS/OÜ SA
avalik
sektor
TTA
kliendid
mittekliendid
pole
otsinud
n, % n 500 397 36 67 139 183 178
% 100 100 100 100 100 100 100
14. Kas Te olete kursis, et Tööturuamet...:
suunab töötuid ja tööotsijaid ettevõtete poolt
teada antud vabadele töökohtadele % 90 90 88 91 96 84 92
teostab tööandja soovil kandidaatide
eelvalimist vabadele ametikohtadele % 51 49 62 54 56 41 57
aitab tööandjal vajadusel leida tööjõudu ka
teistest EL ja EMP riikidest (EURES) % 30 29 30 37 29 24 37
toetab riskirühma kuuluvate töötute
palkamist tööandjate poolt makstes pool
aastat tööandjale palgatoetust % 44 44 59 37 51 43 41
suunab töötud Tööturuameti poolt tasutavale
väljaõppele/koolitusele vastavalt tööandjate
vajadustele % 66 64 66 75 61 69 67
tegeleb töövahendusega ka juhtide ja
spetsialistide leidmiseks % 42 44 25 38 52 30 46
suunab sobivate erialaste oskustega töötud
tööandja juurde tööpraktikale makstes
tööandjale juhendamistasu % 40 42 54 23 48 32 43
kompenseerib 50% puudega töötu
töölevõtmisel tema jaoks tehtud tööruumide
ja –vahendite kohandamisest % 46 46 30 54 53 41 45
annab puudega töötu töölevõtmisel temale
tööks vajaliku abivahendi kolmeks aastaks
tasuta kasutada % 18 17 7 25 22 16 16
võimaldab tööle võetud puudega töötajale
üheks aastaks töö tugiisiku abi % 22 21 16 28 25 19 21
lk 28 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
16A. Kuivõrd oluliseks Te peate, et Tööturuamet oleks oma tegevuses... väga oluline oluline mitte eriti oluline ei oska öelda
Tabel
kokku
n, % personalijuht
Teie ametikoht Töötajate arv Regioon
firmajuht
(direktor,
juhatuse
esimees,
sekretär muu 2-4 5-9 10-49 50-249 250+
n, % n 500 187 155 43 114 45 52 145 146 111 287 34 44 42 92
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Abivalmis (mõistev, avatud kliendi ootuste ja soovide suhtes, paindlik lahenduste leidmisel, positiivne ja sõbralik)
väga oluline % 37 46 25 40 37 10 32 27 42 58 45 27 20 18 33
oluline % 56 52 64 48 54 83 56 62 51 41 49 64 62 74 62
mitte eriti oluline % 4 1 7 5 5 3 7 7 2 1 1 9 13 8 4
ei oska öelda % 3 1 4 7 4 4 5 4 5 0 5 0 5 0 1
Keskmine 1,66 1,54 1,81 1,62 1,66 1,92 1,74 1,80 1,59 1,44 1,54 1,82 1,92 1,90 1,71
Põhja-
Eesti
Kesk-
Eesti
Kirde-
Eesti
Lääne-
Eesti
Lõuna-
Eesti
Usaldusväärne (austav, pühendunud, tulemustele orienteeritud)
väga oluline % 44 49 36 49 43 19 43 36 51 56 48 45 24 39 44
oluline % 50 49 56 42 48 69 52 57 43 43 46 55 64 59 53
mitte eriti oluline % 1 0 2 0 2 1 1 2 1 1 1 0 6 0 1
ei oska öelda % 4 1 5 9 6 11 4 5 5 0 6 0 6 2 2
Keskmine 1,55 1,50 1,64 1,46 1,56 1,80 1,56 1,64 1,47 1,45 1,50 1,55 1,81 1,60 1,56
Asjatundlik (aktiivne, kompetentne, tagasisidet andev, arenemisvõimeline, kaasaegne, analüüsiv, oma tegevustest kliente
väga oluline % 52 60 40 55 55 18 43 42 62 69 59 49 38 33 46
oluline % 45 39 55 38 43 77 52 53 35 31 37 51 58 67 52
mitte eriti oluline % 0 0 1 0 1 1 1 1 0 0 0 0 0 0 1
ei oska öelda % 3 1 4 7 1 4 4 4 2 0 4 0 5 0 1
Keskmine 1,47 1,39 1,59 1,41 1,45 1,82 1,56 1,56 1,37 1,31 1,39 1,51 1,60 1,67 1,55
16B. Hinnake, palun, oma nõustumist järgmiste väidetega 10-pallisel skaalal...
Abivalmis
pole üldse nõus % 1 1 1 0 1 0 0 0 2 1 1 0 5 0 0
2 % 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0
3 % 3 4 3 0 2 1 5 3 3 3 3 4 0 0 6
4 % 1 2 1 1 2 0 3 0 2 1 2 0 2 1 1
5 % 8 11 6 7 5 1 8 10 8 8 9 7 9 7 4
6 % 4 7 1 0 3 2 3 1 3 8 5 2 4 1 0
7 % 9 7 10 15 9 3 7 13 11 6 8 14 8 11 12
8 % 18 27 13 11 12 12 13 12 16 33 20 21 16 20 10
9 % 5 8 3 1 4 2 2 3 5 11 2 13 2 2 13
täiesti nõus % 10 6 12 17 11 5 19 10 10 8 5 8 12 21 21
ei oska öelda % 41 27 50 48 51 74 40 48 41 20 46 30 42 37 34
Keskmine 7,29 7,05 7,41 7,89 7,43 7,63 7,44 7,24 7,14 7,37 6,91 7,53 6,93 8,09 7,94
lk 29 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
16A. Kuivõrd oluliseks Te peate, et Tööturuamet oleks oma tegevuses... väga oluline oluline mitte eriti oluline ei oska öelda
Tabel
kokku
Asulatüüp
Kui suur oli Teie firma eelmise aasta käive (asutuste ja MTÜ-de puhul eelarve)
n, % Pealinn
Suur
linn
Maakonna- Muu linn,
keskus alev
Alevik
n, % n 500 233 86 42 47 39 53 22 62 32 42 40 32 32 51 186
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Abivalmis (mõistev, avatud kliendi ootuste ja soovide suhtes, paindlik lahenduste leidmisel, positiivne ja sõbralik)
väga oluline % 37 46 28 28 26 35 32 31 17 22 33 36 28 40 60 43
oluline % 56 48 61 66 63 56 63 66 78 59 58 59 52 60 40 49
mitte eriti oluline % 4 1 10 5 5 6 3 2 4 15 1 3 4 0 0 5
ei oska öelda % 3 5 2 0 6 3 2 2 1 4 8 1 16 0 0 3
Keskmine 1,66 1,54 1,81 1,77 1,77 1,70 1,71 1,71 1,87 1,93 1,66 1,67 1,72 1,60 1,40 1,61
Küla
alla
miljoni
krooni
1-3
miljoni
kroonini
3-5
miljoni
kroonini
5-10
miljoni
kroonini
10-20
miljoni
kroonini
20-50
miljoni
kroonini
50-100
miljoni
kroonini
100
miljonit
või enam
ei soovi
avaldada /
EOÖ
Usaldusväärne (austav, pühendunud, tulemustele orienteeritud)
väga oluline % 44 51 35 52 40 34 33 43 23 41 38 34 51 49 59 49
oluline % 50 42 59 48 53 61 62 45 74 51 53 61 33 51 41 45
mitte eriti oluline % 1 1 3 0 1 0 1 0 1 6 1 1 0 0 0 2
ei oska öelda % 4 6 2 0 6 5 4 12 2 2 8 3 16 0 0 4
Keskmine 1,55 1,47 1,67 1,48 1,59 1,64 1,66 1,51 1,77 1,64 1,60 1,66 1,40 1,51 1,41 1,51
Asjatundlik (aktiivne, kompetentne, tagasisidet andev, arenemisvõimeline, kaasaegne, analüüsiv, oma tegevustest kliente
väga oluline % 52 61 42 56 43 43 38 43 23 53 30 56 61 51 72 60
oluline % 45 35 56 44 50 54 60 55 75 44 61 41 33 49 28 36
mitte eriti oluline % 0 1 0 0 1 0 1 0 1 0 1 1 0 0 0 0
ei oska öelda % 3 3 2 0 6 3 2 2 1 2 8 1 5 0 0 3
Keskmine 1,47 1,37 1,57 1,44 1,55 1,55 1,63 1,56 1,77 1,45 1,69 1,45 1,35 1,49 1,28 1,39
16B. Hinnake, palun, oma nõustumist järgmiste väidetega 10-pallisel skaalal...
Abivalmis
pole üldse nõus % 1 0 3 0 3 0 0 0 0 3 0 0 0 0 3 1
2 % 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0
3 % 3 4 3 7 0 0 2 0 7 7 1 6 1 0 6 1
4 % 1 1 1 1 1 1 2 0 5 1 0 0 0 4 0 1
5 % 8 8 11 3 8 1 10 4 11 14 7 1 3 25 8 6
6 % 4 4 2 0 1 13 2 2 1 5 0 1 2 0 14 4
7 % 9 7 9 14 7 22 9 3 4 14 13 25 0 3 6 10
8 % 18 21 18 17 10 13 14 6 7 9 13 25 18 16 24 23
9 % 5 3 4 15 7 0 10 0 2 1 2 7 0 0 10 8
täiesti nõus % 10 6 6 25 17 11 16 25 9 10 18 2 13 13 1 9
ei oska öelda % 41 46 42 19 46 37 37 60 53 35 46 31 63 39 29 38
Keskmine 7,29 7,08 6,79 8,06 7,63 7,33 7,73 8,78 6,47 6,33 7,97 7,14 8,20 6,90 6,61 7,64
lk 30 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
16A. Kuivõrd oluliseks Te peate, et Tööturuamet oleks oma tegevuses... väga oluline oluline mitte eriti oluline ei oska öelda
Tabel
kokku
Tegevusala
n, %
Põllumajandus,
jahindus,
metsandus
Muu
Töötlev
tööstus
Ehitus
Hulgi- ja
jaekabandus
Hotellid,
restoraanid
Veondus,
laondus ja
side
Kinnisvara,
rentimine ja
äritegevus
Avalik
haldus ja
riigikaitse
Haridus
Tervishoid ja
sotsiaalhoolekanne
Muu ühiskonna-,
sotsiaal- ja
isikuteenindus
n, % n 500 15 5 103 47 77 16 42 64 26 46 32 26
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Abivalmis (mõistev, avatud kliendi ootuste ja soovide suhtes, paindlik lahenduste leidmisel, positiivne ja sõbralik)
väga oluline % 37 28 26 33 30 38 49 36 58 52 23 27 35
oluline % 56 67 74 62 62 55 37 50 37 45 65 62 60
mitte eriti oluline % 4 2 0 5 3 1 5 8 1 3 7 6 5
ei oska öelda % 3 3 0 0 4 6 9 6 3 0 5 4 0
Keskmine 1,66 1,73 1,74 1,72 1,72 1,61 1,52 1,71 1,41 1,52 1,83 1,79 1,70
Usaldusväärne (austav, pühendunud, tulemustele orienteeritud)
väga oluline % 44 27 25 37 39 53 65 36 63 63 30 35 40
oluline % 50 69 75 60 51 40 21 56 34 34 63 59 58
mitte eriti oluline % 1 0 0 3 1 0 5 2 1 0 0 2 0
ei oska öelda % 4 3 0 0 9 7 9 6 3 3 7 4 2
Keskmine 1,55 1,72 1,75 1,66 1,58 1,43 1,34 1,64 1,36 1,35 1,68 1,65 1,59
Asjatundlik (aktiivne, kompetentne, tagasisidet andev, arenemisvõimeline, kaasaegne, analüüsiv, oma tegevustest kliente
väga oluline % 52 30 33 46 56 59 60 60 70 63 32 41 41
oluline % 45 67 67 54 38 40 26 34 27 37 62 53 59
mitte eriti oluline % 0 0 0 0 1 0 5 0 1 0 0 2 0
ei oska öelda % 3 3 0 0 4 1 9 6 3 0 5 4 0
Keskmine 1,47 1,69 1,67 1,54 1,42 1,40 1,39 1,36 1,29 1,37 1,66 1,59 1,59
16B. Hinnake, palun, oma nõustumist järgmiste väidetega 10-pallisel skaalal...
Abivalmis
pole üldse nõus % 1 0 0 3 0 0 0 0 2 0 0 0 0
2 % 0 3 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
3 % 3 0 0 9 2 0 3 4 3 0 1 1 0
4 % 1 0 0 2 3 0 2 5 0 0 0 0 5
5 % 8 4 9 14 4 7 4 4 13 8 1 1 13
6 % 4 30 0 0 1 4 5 2 7 0 1 6 4
7 % 9 15 17 4 5 5 18 9 20 8 12 14 6
8 % 18 11 44 12 29 23 21 17 20 13 11 24 8
9 % 5 5 0 6 7 4 5 3 5 8 2 8 2
täiesti nõus % 10 8 8 12 2 16 0 3 4 18 13 9 16
ei oska öelda % 41 24 23 40 47 41 41 53 26 44 59 37 45
Keskmine 7,29 6,92 7,65 6,58 7,46 8,05 6,97 6,82 6,82 8,22 8,19 7,86 7,24
lk 31 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
16A. Kuivõrd oluliseks Te peate, et Tööturuamet oleks oma tegevuses... väga oluline oluline mitte eriti oluline ei oska öelda
Tabel
kokku
Grupp
Suhe TTA-ga
n, % AS/OÜ SA
avalik
sektor
TTA
kliendid
mittekliendid
pole
otsinud
n, % n 500 397 36 67 139 183 178
% 100 100 100 100 100 100 100
Abivalmis (mõistev, avatud kliendi ootuste ja soovide suhtes, paindlik lahenduste leidmisel, positiivne ja sõbralik)
väga oluline % 37 36 28 46 51 40 24
oluline % 56 55 72 48 47 52 66
mitte eriti oluline % 4 4 0 5 2 5 4
ei oska öelda % 3 4 0 1 1 3 6
Keskmine 1,66 1,66 1,72 1,59 1,51 1,64 1,80
Usaldusväärne (austav, pühendunud, tulemustele orienteeritud)
väga oluline % 44 44 25 54 47 51 35
oluline % 50 49 75 43 51 43 58
mitte eriti oluline % 1 2 0 0 1 2 0
ei oska öelda % 4 5 0 3 1 4 7
Keskmine 1,55 1,55 1,75 1,44 1,53 1,50 1,63
Asjatundlik (aktiivne, kompetentne, tagasisidet andev, arenemisvõimeline, kaasaegne, analüüsiv, oma tegevustest kliente
väga oluline % 52 53 31 58 59 64 35
oluline % 45 43 69 41 40 34 60
mitte eriti oluline % 0 1 0 0 0 1 0
ei oska öelda % 3 3 0 1 1 1 5
Keskmine 1,47 1,46 1,69 1,41 1,41 1,36 1,64
16B. Hinnake, palun, oma nõustumist järgmiste väidetega 10-pallisel skaalal...
Abivalmis
pole üldse nõus % 1 1 0 0 2 1 0
2 % 0 0 0 0 0 0 0
3 % 3 3 10 1 3 4 2
4 % 1 2 1 0 2 1 1
5 % 8 9 3 5 11 7 6
6 % 4 4 3 3 6 5 1
7 % 9 8 16 10 15 5 9
8 % 18 19 22 11 26 15 15
9 % 5 5 2 3 14 1 2
täiesti nõus % 10 10 4 14 11 6 13
ei oska öelda % 41 40 38 54 11 55 52
Keskmine 7,29 7,26 6,73 7,93 7,30 6,79 7,74
lk 32 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
16B. Hinnake, palun, oma nõustumist järgmiste väidetega 10-pallisel skaalal...
Tabel
kokku
n, % personalijuht
Teie ametikoht Töötajate arv Regioon
firmajuht
(direktor,
juhatuse
esimees,
sekretär muu 2-4 5-9 10-49 50-249 250+
n, % n 500 187 155 43 114 45 52 145 146 111 287 34 44 42 92
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Usaldusväärne
pole üldse nõus % 1 1 1 0 1 0 0 0 2 1 1 0 5 0 0
2 % 0 1 1 0 0 1 0 1 0 0 1 0 0 0 0
3 % 3 6 2 0 1 1 1 2 2 7 4 3 4 0 1
4 % 2 3 2 1 2 0 1 4 1 3 3 0 2 1 3
5 % 7 11 4 3 4 0 5 5 9 8 7 3 7 10 5
6 % 3 4 2 3 0 1 1 3 2 4 2 3 4 7 2
7 % 9 10 9 11 8 8 8 9 12 8 11 16 4 1 9
8 % 16 18 19 13 12 27 15 15 13 20 18 18 13 16 13
9 % 5 8 1 3 7 2 2 3 4 12 4 12 1 7 7
täiesti nõus % 11 6 13 15 13 3 20 10 12 8 6 8 12 22 21
ei oska öelda % 43 33 46 50 51 57 46 47 43 29 45 38 47 36 39
Keskmine 7,29 6,78 7,53 8,06 7,78 7,70 8,11 7,14 7,29 7,05 6,92 7,74 6,57 8,04 8,12
Põhja-
Eesti
Kesk-
Eesti
Kirde-
Eesti
Lääne-
Eesti
Lõuna-
Eesti
Asjatundlik
pole üldse nõus % 0 0 1 0 1 0 0 1 1 0 0 0 3 0 0
2 % 0 1 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 0 0 1
3 % 3 4 1 0 3 0 0 3 2 6 3 3 0 1 3
4 % 3 2 5 1 3 1 2 4 4 1 3 0 9 1 1
5 % 6 9 4 0 6 1 5 5 9 5 7 4 8 2 6
6 % 3 6 3 3 1 0 2 5 2 4 4 3 2 1 3
7 % 9 14 6 3 8 6 7 7 9 13 10 15 3 9 6
8 % 16 19 14 24 10 19 11 13 13 25 18 9 19 16 11
9 % 5 5 5 1 5 6 4 3 4 7 2 13 4 2 12
täiesti nõus % 12 8 15 18 11 6 25 10 11 10 6 19 11 25 20
ei oska öelda % 43 33 47 51 52 59 44 48 44 29 46 35 41 43 38
Keskmine 7,36 7,05 7,57 8,50 7,29 7,97 8,29 7,04 7,14 7,42 6,93 8,10 6,97 8,43 7,97
lk 33 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
16B. Hinnake, palun, oma nõustumist järgmiste väidetega 10-pallisel skaalal...
Tabel
kokku
Asulatüüp
Kui suur oli Teie firma eelmise aasta käive (asutuste ja MTÜ-de puhul eelarve)
n, % Pealinn
Suur
linn
Maakonna- Muu linn,
keskus alev
Alevik
Küla
alla
miljoni
krooni
1-3
miljoni
kroonini
3-5
miljoni
kroonini
5-10
miljoni
kroonini
10-20
miljoni
kroonini
20-50
miljoni
kroonini
50-100
miljoni
kroonini
100
miljonit
või enam
ei soovi
avaldada /
EOÖ
n, % n 500 233 86 42 47 39 53 22 62 32 42 40 32 32 51 186
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Usaldusväärne
pole üldse nõus % 1 0 3 0 3 0 0 0 0 3 0 0 1 0 3 1
2 % 0 1 0 0 0 1 0 0 0 0 0 3 0 4 0 0
3 % 3 5 2 0 0 1 2 0 1 6 0 2 4 0 0 5
4 % 2 2 0 7 1 0 7 0 7 7 1 0 0 4 3 1
5 % 7 8 11 5 2 1 1 4 9 2 0 3 3 9 20 6
6 % 3 0 4 1 5 12 1 0 1 3 5 3 2 0 9 2
7 % 9 10 8 9 3 19 7 16 1 8 13 18 0 8 6 12
8 % 16 19 15 22 5 15 15 3 24 17 14 27 18 12 26 12
9 % 5 4 2 9 12 0 11 0 5 1 0 7 0 4 5 8
täiesti nõus % 11 7 7 21 20 12 17 18 8 7 20 4 21 13 1 11
ei oska öelda % 43 44 48 26 49 39 39 59 43 45 47 33 51 45 27 43
Keskmine 7,29 7,02 6,69 7,95 8,09 7,41 7,91 8,21 7,23 6,43 8,25 7,29 8,02 7,19 6,48 7,37
Asjatundlik
pole üldse nõus % 0 0 2 0 0 0 0 0 0 0 0 2 1 0 0 1
2 % 0 0 1 0 0 1 0 0 0 0 0 1 0 0 0 1
3 % 3 4 0 7 0 0 2 0 0 9 2 2 4 0 6 3
4 % 3 2 5 0 1 8 2 0 7 8 0 7 0 8 0 1
5 % 6 6 6 8 5 4 5 4 5 4 4 4 0 16 7 7
6 % 3 1 3 1 1 12 12 2 7 1 1 9 2 0 9 1
7 % 9 11 6 9 7 9 9 6 3 8 10 16 3 3 30 6
8 % 16 20 18 11 7 12 7 3 18 13 10 18 18 9 10 20
9 % 5 2 6 13 7 0 10 0 7 5 4 5 0 0 5 6
täiesti nõus % 12 7 6 30 23 17 13 22 9 17 21 2 17 18 1 11
ei oska öelda % 43 46 48 22 49 37 41 63 43 36 48 34 55 47 32 43
Keskmine 7,36 7,09 6,98 8,03 8,47 7,25 7,53 8,56 7,35 7,10 8,22 6,57 7,98 7,10 6,64 7,53
lk 34 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
16B. Hinnake, palun, oma nõustumist järgmiste väidetega 10-pallisel skaalal...
Tabel
kokku
Tegevusala
n, %
Põllumajandus,
jahindus,
metsandus
Muu
Töötlev
tööstus
Ehitus
Hulgi- ja
jaekabandus
Hotellid,
restoraanid
Veondus,
laondus ja
side
Kinnisvara,
rentimine ja
äritegevus
Avalik
haldus ja
riigikaitse
Haridus
Tervishoid ja
sotsiaalhoolekanne
Muu ühiskonna-,
sotsiaal- ja
isikuteenindus
n, % n 500 15 5 103 47 77 16 42 64 26 46 32 26
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Usaldusväärne
pole üldse nõus % 1 0 0 3 0 0 0 0 2 0 1 0 0
2 % 0 3 0 0 2 0 0 0 2 0 0 0 0
3 % 3 0 0 3 15 2 0 4 1 0 0 0 2
4 % 2 0 0 8 3 0 5 2 2 0 0 1 0
5 % 7 1 9 9 1 10 14 4 9 2 4 1 8
6 % 3 34 0 2 4 0 5 2 0 0 1 1 6
7 % 9 13 17 2 5 5 6 12 26 9 10 12 10
8 % 16 9 24 11 5 19 14 16 26 18 24 21 11
9 % 5 0 20 7 8 7 3 0 4 0 2 9 2
täiesti nõus % 11 10 8 13 3 18 12 3 3 18 12 9 18
ei oska öelda % 43 31 23 43 55 39 40 58 25 52 46 45 42
Keskmine 7,29 6,83 7,91 6,88 5,83 8,01 7,13 6,90 6,91 8,46 7,94 8,06 7,72
Asjatundlik
pole üldse nõus % 0 0 0 0 2 0 0 0 2 0 1 0 0
2 % 0 3 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 4
3 % 3 0 0 8 4 2 0 4 0 0 0 0 2
4 % 3 0 0 3 4 0 2 11 6 0 0 0 2
5 % 6 4 9 7 3 2 12 8 16 2 1 3 7
6 % 3 34 8 5 2 0 0 0 3 0 2 3 8
7 % 9 8 9 5 1 15 17 10 12 6 9 13 9
8 % 16 10 44 8 15 20 14 5 28 10 24 16 13
9 % 5 5 0 5 5 4 5 7 5 3 2 9 2
täiesti nõus % 12 6 8 14 3 18 5 3 4 18 18 13 17
ei oska öelda % 43 30 23 44 62 40 45 53 24 61 43 44 38
Keskmine 7,36 6,72 7,55 7,03 6,72 8,20 7,14 6,22 6,81 8,72 8,26 8,14 7,18
lk 35 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
16B. Hinnake, palun, oma nõustumist järgmiste väidetega 10-pallisel skaalal...
Tabel
kokku
Grupp
Suhe TTA-ga
n, % AS/OÜ SA
avalik
sektor
TTA
kliendid
mittekliendid
pole
otsinud
n, % n 500 397 36 67 139 183 178
% 100 100 100 100 100 100 100
Usaldusväärne
pole üldse nõus % 1 1 0 0 2 1 0
2 % 0 1 0 0 0 1 0
3 % 3 4 0 0 2 5 1
4 % 2 3 3 1 5 2 1
5 % 7 7 6 2 12 4 5
6 % 3 3 2 0 5 3 1
7 % 9 7 17 17 9 11 8
8 % 16 15 44 8 26 12 13
9 % 5 6 3 0 12 3 2
täiesti nõus % 11 10 7 15 11 6 15
ei oska öelda % 43 42 18 57 15 52 54
Keskmine 7,29 7,16 7,58 8,09 7,18 6,81 7,97
Asjatundlik
pole üldse nõus % 0 1 0 0 0 1 0
2 % 0 0 0 0 0 1 0
3 % 3 3 0 0 4 4 1
4 % 3 3 3 3 3 4 2
5 % 6 6 7 5 8 6 4
6 % 3 4 1 3 10 1 0
7 % 9 9 14 8 19 4 6
8 % 16 15 41 6 16 22 9
9 % 5 5 8 0 13 1 2
täiesti nõus % 12 11 6 15 12 7 16
ei oska öelda % 43 42 19 60 15 50 58
Keskmine 7,36 7,29 7,60 7,72 7,26 6,95 8,02
lk 36 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
n, % personalijuht
Teie ametikoht Töötajate arv Regioon
firmajuht
(direktor,
juhatuse
esimees,
sekretär muu 2-4 5-9 10-49 50-249 250+
n, % n 500 187 155 43 114 45 52 145 146 111 287 34 44 42 92
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
17. sõbralik - vaenulik
kõige positiivsem % 20 21 15 15 26 9 24 17 21 25 13 41 19 25 32
2 % 17 24 13 10 14 16 6 17 13 29 17 11 15 24 18
3 % 17 15 17 22 18 8 20 17 15 21 17 17 10 13 19
4 % 42 35 51 46 41 60 45 44 46 24 47 28 56 37 27
5 % 2 4 0 1 2 0 3 1 3 1 3 3 0 1 1
6 % 0 1 0 0 0 0 0 0 1 0 1 0 0 0 0
kõige negatiivsem % 2 1 4 6 0 7 1 3 1 0 2 0 0 0 4
kiire - aeglane
kõige positiivsem % 7 7 8 7 4 5 12 5 5 9 2 16 7 14 13
2 % 14 18 9 13 12 7 7 14 12 22 9 27 18 17 20
3 % 13 11 16 21 10 14 11 12 17 10 13 17 6 11 17
4 % 54 50 53 52 61 65 58 52 55 47 60 40 62 48 36
5 % 8 9 9 0 9 3 9 12 6 8 10 0 5 10 8
6 % 2 3 0 1 3 0 2 0 3 4 3 0 2 0 2
kõige negatiivsem % 2 1 5 6 0 7 1 4 1 0 3 0 0 0 4
oma - võõras
kõige positiivsem % 10 9 12 12 9 6 19 9 10 10 8 14 11 16 13
2 % 11 12 10 9 12 13 6 12 6 19 9 22 4 10 19
3 % 12 18 11 7 7 6 5 10 13 21 11 13 15 29 9
4 % 47 38 55 60 47 61 63 47 53 26 51 36 56 38 39
5 % 11 15 4 4 18 2 6 11 11 18 15 5 7 7 7
6 % 3 3 1 1 4 1 1 4 3 1 3 0 2 0 2
kõige negatiivsem % 5 4 7 7 3 10 1 6 5 5 4 10 4 0 11
avatud - suletud
kõige positiivsem % 16 18 12 24 16 8 20 13 15 24 12 24 18 19 24
2 % 15 15 17 12 12 7 14 14 13 21 13 24 4 24 16
3 % 15 16 16 11 15 31 15 15 11 16 16 16 11 12 17
4 % 47 42 49 48 53 47 50 49 58 30 51 37 67 41 33
5 % 4 6 2 0 4 0 0 4 3 7 5 0 0 4 5
6 % 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 1 0 0 0 0
kõige negatiivsem % 2 2 4 6 0 7 1 5 1 0 3 0 0 0 5
Põhja-
Eesti
Kesk-
Eesti
Kirde-
Eesti
Lääne-
Eesti
Lõuna-
Eesti
lk 37 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Asulatüüp
Kui suur oli Teie firma eelmise aasta käive (asutuste ja MTÜ-de puhul eelarve)
n, % Pealinn
Suur
linn
Maakonna- Muu linn,
keskus alev
Alevik
n, % n 500 233 86 42 47 39 53 22 62 32 42 40 32 32 51 186
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
17. sõbralik - vaenulik
kõige positiivsem % 20 15 19 28 28 21 29 11 15 25 27 18 26 25 5 23
2 % 17 16 17 28 9 39 7 21 10 5 18 21 6 12 34 19
3 % 17 18 16 18 13 16 15 15 6 25 8 20 12 13 31 18
4 % 42 45 47 25 47 24 41 50 59 44 40 39 47 50 25 39
5 % 2 3 1 1 3 0 2 0 7 1 0 2 0 0 3 1
6 % 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 1
kõige negatiivsem % 2 3 0 0 1 0 5 4 4 0 7 0 8 0 3 0
kiire - aeglane
kõige positiivsem % 7 3 9 20 9 5 8 11 10 14 0 3 4 5 1 9
2 % 14 9 14 22 23 28 9 10 6 9 12 17 11 35 21 12
3 % 13 13 13 20 7 16 11 16 8 15 9 10 7 9 18 16
4 % 54 58 52 28 57 42 63 53 55 46 70 54 65 46 47 52
5 % 8 10 9 7 3 8 4 4 18 16 2 10 4 5 9 6
6 % 2 4 1 3 0 1 0 2 0 0 0 4 0 0 3 4
kõige negatiivsem % 2 3 1 0 1 0 5 4 4 0 7 2 9 0 3 0
oma - võõras
kõige positiivsem % 10 9 8 19 13 9 11 31 10 15 8 7 8 11 5 10
2 % 11 7 10 22 17 17 13 0 7 10 13 17 12 4 20 11
3 % 12 11 18 18 6 8 16 6 5 19 5 11 7 11 15 17
4 % 47 49 50 33 49 48 44 53 57 46 57 47 60 38 31 44
5 % 11 18 7 3 5 8 2 0 10 5 6 10 0 21 19 14
6 % 3 4 0 3 2 3 1 5 6 0 2 5 4 3 0 1
kõige negatiivsem % 5 3 7 1 7 7 12 4 5 6 8 2 9 11 10 2
avatud - suletud
kõige positiivsem % 16 14 14 24 17 15 22 9 15 15 17 15 8 14 1 24
2 % 15 12 10 25 16 24 17 5 4 18 12 25 15 13 26 14
3 % 15 17 17 23 6 16 8 30 20 9 10 17 7 1 17 17
4 % 47 48 57 20 58 44 44 50 54 50 54 43 58 68 41 40
5 % 4 5 1 8 2 0 3 2 2 9 0 0 4 0 7 5
6 % 0 1 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 0 0 3 0
kõige negatiivsem % 2 3 2 0 1 0 5 4 4 0 7 0 8 4 4 0
Küla
alla
miljoni
krooni
1-3
miljoni
kroonini
3-5
miljoni
kroonini
5-10
miljoni
kroonini
10-20
miljoni
kroonini
20-50
miljoni
kroonini
50-100
miljoni
kroonini
100
miljonit
või enam
ei soovi
avaldada /
EOÖ
lk 38 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Tegevusala
n, %
Põllumajandus,
jahindus,
metsandus
Muu
Töötlev
tööstus
Ehitus
Hulgi- ja
jaekabandus
Hotellid,
restoraanid
Veondus,
laondus ja
side
Kinnisvara,
rentimine ja
äritegevus
Avalik
haldus ja
riigikaitse
Haridus
Tervishoid ja
sotsiaalhoolekanne
Muu ühiskonna-,
sotsiaal- ja
isikuteenindus
n, % n 500 15 5 103 47 77 16 42 64 26 46 32 26
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
17. sõbralik - vaenulik
kõige positiivsem % 20 23 36 19 22 28 21 15 5 30 15 28 23
2 % 17 37 0 16 9 17 28 28 19 19 9 20 8
3 % 17 24 17 11 12 18 7 7 35 21 18 7 19
4 % 42 17 47 53 50 37 43 23 34 30 57 45 48
5 % 2 0 0 2 3 0 0 6 5 0 0 0 2
6 % 0 0 0 0 0 0 0 4 0 0 1 0 0
kõige negatiivsem % 2 0 0 0 4 0 0 17 1 0 0 0 0
kiire - aeglane
kõige positiivsem % 7 10 8 7 2 7 6 10 1 0 9 20 9
2 % 14 33 28 19 2 11 21 5 19 18 12 12 8
3 % 13 15 8 6 10 22 25 6 22 7 11 15 14
4 % 54 36 56 52 75 57 39 39 35 73 67 51 56
5 % 8 3 0 15 3 3 9 14 17 2 0 1 10
6 % 2 3 0 2 4 0 0 9 4 0 0 0 2
kõige negatiivsem % 2 0 0 0 5 0 0 17 1 0 1 0 0
oma - võõras
kõige positiivsem % 10 12 16 7 9 13 20 5 6 8 14 16 18
2 % 11 38 29 12 1 11 3 8 15 17 5 18 7
3 % 12 17 8 13 20 9 10 7 20 2 7 7 22
4 % 47 23 39 47 57 46 39 34 42 55 68 52 33
5 % 11 3 0 16 3 11 20 25 13 10 1 0 14
6 % 3 3 9 2 6 3 2 4 3 0 1 1 3
kõige negatiivsem % 5 3 0 3 4 8 5 17 1 8 4 6 2
avatud - suletud
kõige positiivsem % 16 24 28 11 34 22 12 10 5 18 11 25 20
2 % 15 37 8 17 7 12 18 3 20 25 15 15 5
3 % 15 18 17 6 10 15 18 16 29 7 30 6 19
4 % 47 20 47 60 45 47 45 39 38 49 44 52 49
5 % 4 0 0 5 0 2 3 14 6 0 0 1 6
6 % 0 0 0 2 0 0 0 0 1 0 0 0 0
kõige negatiivsem % 2 0 0 0 4 2 5 17 1 0 0 0 0
lk 39 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Grupp
Suhe TTA-ga
n, % AS/OÜ SA
avalik
sektor
TTA
kliendid
mittekliendid
pole
otsinud
n, % n 500 397 36 67 139 183 178
% 100 100 100 100 100 100 100
17. sõbralik - vaenulik
kõige positiivsem % 20 21 16 16 27 12 22
2 % 17 18 14 14 28 15 11
3 % 17 16 21 20 19 19 13
4 % 42 41 45 49 24 47 51
5 % 2 2 5 1 1 3 1
6 % 0 0 0 0 0 1 0
kõige negatiivsem % 2 2 0 0 0 4 2
kiire - aeglane
kõige positiivsem % 7 6 10 6 9 3 9
2 % 14 15 8 10 28 8 9
3 % 13 14 12 12 15 13 12
4 % 54 52 52 62 38 58 62
5 % 8 8 18 7 9 10 5
6 % 2 2 0 3 2 4 0
kõige negatiivsem % 2 3 0 0 0 4 2
oma - võõras
kõige positiivsem % 10 10 5 16 16 4 12
2 % 11 11 21 7 23 5 8
3 % 12 13 16 6 17 14 7
4 % 47 46 49 50 27 48 61
5 % 11 12 6 13 11 17 6
6 % 3 3 3 1 3 3 1
kõige negatiivsem % 5 5 0 7 2 9 4
avatud - suletud
kõige positiivsem % 16 17 9 13 19 12 18
2 % 15 15 15 14 27 8 12
3 % 15 13 36 17 15 19 12
4 % 47 47 37 54 34 49 56
5 % 4 5 3 1 5 7 0
6 % 0 0 0 1 0 1 0
kõige negatiivsem % 2 3 0 0 0 5 2
lk 40 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
n, % personalijuht
Teie ametikoht Töötajate arv Regioon
firmajuht
(direktor,
juhatuse
esimees,
sekretär muu 2-4 5-9 10-49 50-249 250+
n, % n 500 187 155 43 114 45 52 145 146 111 287 34 44 42 92
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
soe - külm
kõige positiivsem % 11 7 12 23 12 9 18 10 12 9 8 13 10 15 18
2 % 14 16 14 11 12 12 12 13 12 21 11 28 8 22 20
3 % 14 18 11 8 16 7 9 14 11 25 13 13 14 20 17
4 % 49 47 50 47 53 43 55 53 55 35 52 45 65 41 36
5 % 8 9 7 4 7 19 3 6 6 9 11 0 4 2 3
6 % 1 1 2 1 0 3 2 1 1 0 1 1 0 0 1
kõige negatiivsem % 2 1 4 6 0 7 1 4 1 0 3 0 0 0 4
jõuline - jõuetu
kõige positiivsem % 7 5 9 11 5 9 9 6 6 7 5 11 5 8 12
2 % 10 12 9 17 7 2 11 9 10 16 8 16 20 10 10
3 % 12 15 12 12 7 14 9 8 14 16 11 25 2 14 15
4 % 55 49 55 48 69 45 66 65 54 44 54 47 66 64 55
5 % 10 13 8 6 8 24 1 5 11 13 15 0 4 3 2
6 % 3 5 1 1 3 0 3 2 5 3 4 0 2 2 0
kõige negatiivsem % 3 2 5 6 0 7 1 5 1 1 3 0 1 0 5
inimlik - bürokraatlik
kõige positiivsem % 9 10 12 5 6 7 9 9 8 12 7 11 18 11 11
2 % 13 18 9 10 12 4 9 11 12 23 12 14 12 11 19
3 % 9 8 12 14 7 10 11 11 7 10 7 20 9 21 7
4 % 45 43 47 47 48 45 45 46 50 38 51 29 54 44 32
5 % 11 14 6 14 10 3 11 10 9 16 12 11 3 10 9
6 % 7 5 9 4 8 23 2 8 8 0 8 1 0 3 11
kõige negatiivsem % 6 2 6 6 10 8 14 5 5 1 4 13 4 0 11
arenev - paigalseisev
kõige positiivsem % 12 12 11 20 12 4 21 10 8 20 9 22 13 16 15
2 % 17 19 16 17 15 14 19 19 14 20 13 25 20 17 26
3 % 17 17 15 14 20 11 8 17 18 21 14 20 9 25 22
4 % 47 44 50 42 48 63 50 45 53 33 54 32 56 40 28
5 % 2 4 2 0 1 1 1 2 4 1 3 0 2 1 2
6 % 2 2 2 1 1 1 1 2 1 1 2 0 0 1 3
kõige negatiivsem % 3 2 5 6 2 7 1 4 2 3 4 0 1 0 4
Põhja-
Eesti
Kesk-
Eesti
Kirde-
Eesti
Lääne-
Eesti
Lõuna-
Eesti
lk 41 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Asulatüüp
Kui suur oli Teie firma eelmise aasta käive (asutuste ja MTÜ-de puhul eelarve)
n, % Pealinn
Suur
linn
Maakonna- Muu linn,
keskus alev
Alevik
Küla
alla
miljoni
krooni
1-3
miljoni
kroonini
3-5
miljoni
kroonini
5-10
miljoni
kroonini
10-20
miljoni
kroonini
20-50
miljoni
kroonini
50-100
miljoni
kroonini
100
miljonit
või enam
ei soovi
avaldada /
EOÖ
n, % n 500 233 86 42 47 39 53 22 62 32 42 40 32 32 51 186
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
soe - külm
kõige positiivsem % 11 10 9 12 12 13 18 19 9 13 14 5 11 18 1 13
2 % 14 9 10 40 18 31 7 12 8 9 9 30 7 13 20 15
3 % 14 14 23 19 8 8 11 15 3 27 21 8 10 0 19 18
4 % 49 49 54 28 60 45 52 44 53 49 44 51 58 53 51 46
5 % 8 14 3 1 1 2 4 4 20 1 2 3 4 16 6 7
6 % 1 1 1 0 0 0 4 2 2 1 4 1 1 0 0 0
kõige negatiivsem % 2 3 0 0 1 1 5 4 4 0 7 2 8 0 3 0
jõuline - jõuetu
kõige positiivsem % 7 6 4 12 8 14 4 16 6 13 6 4 8 5 1 8
2 % 10 7 13 22 14 16 3 14 4 18 5 11 0 9 15 12
3 % 12 12 15 16 9 11 11 5 7 7 8 17 12 15 21 13
4 % 55 52 60 48 59 50 68 58 56 56 68 52 67 55 30 57
5 % 10 16 4 0 5 8 6 4 22 0 0 9 0 12 23 8
6 % 3 5 1 2 0 0 3 0 0 6 6 5 4 0 5 2
kõige negatiivsem % 3 3 3 0 4 0 5 4 4 0 7 2 9 4 6 0
inimlik - bürokraatlik
kõige positiivsem % 9 7 11 13 15 6 9 21 9 8 6 12 4 11 8 9
2 % 13 10 17 20 14 18 11 11 2 7 9 23 10 11 15 17
3 % 9 7 11 11 12 18 9 5 12 14 12 6 9 14 5 9
4 % 45 50 46 35 43 48 33 49 42 44 44 39 51 35 45 49
5 % 11 12 8 3 14 6 13 8 9 11 7 8 13 5 25 9
6 % 7 9 3 14 1 2 7 0 21 11 6 11 1 12 0 3
kõige negatiivsem % 6 5 4 5 1 2 17 5 5 6 16 0 12 11 3 3
arenev - paigalseisev
kõige positiivsem % 12 11 10 18 13 9 19 11 10 16 15 10 7 7 3 16
2 % 17 11 20 27 24 39 8 25 11 9 16 23 17 23 24 16
3 % 17 14 17 30 15 14 20 10 7 22 14 23 12 34 25 14
4 % 47 55 50 17 44 30 44 50 67 44 42 34 52 35 38 47
5 % 2 3 2 1 0 7 1 0 0 0 2 8 0 1 0 4
6 % 2 1 0 6 0 1 3 0 1 8 4 0 4 0 0 1
kõige negatiivsem % 3 5 1 0 4 0 5 4 4 0 7 2 8 0 9 1
lk 42 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Tegevusala
n, %
Põllumajandus,
jahindus,
metsandus
Muu
Töötlev
tööstus
Ehitus
Hulgi- ja
jaekabandus
Hotellid,
restoraanid
Veondus,
laondus ja
side
Kinnisvara,
rentimine ja
äritegevus
Avalik
haldus ja
riigikaitse
Haridus
Tervishoid ja
sotsiaalhoolekanne
Muu ühiskonna-,
sotsiaal- ja
isikuteenindus
n, % n 500 15 5 103 47 77 16 42 64 26 46 32 26
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
soe - külm
kõige positiivsem % 11 10 8 6 9 16 8 5 14 15 7 20 20
2 % 14 30 45 12 8 13 17 14 9 29 21 19 4
3 % 14 29 0 12 18 18 21 17 21 0 8 8 14
4 % 49 26 39 63 56 45 53 32 40 54 46 52 54
5 % 8 2 9 6 4 6 0 14 13 2 17 1 6
6 % 1 0 0 2 0 2 2 0 1 0 1 0 2
kõige negatiivsem % 2 3 0 0 5 0 0 17 1 0 0 0 0
jõuline - jõuetu
kõige positiivsem % 7 16 8 6 9 10 7 2 4 0 2 13 11
2 % 10 32 28 7 2 10 17 3 16 15 16 12 3
3 % 12 21 8 7 18 11 12 7 19 13 11 11 13
4 % 55 29 56 64 61 54 52 47 42 69 51 62 61
5 % 10 2 0 6 1 11 7 23 14 2 19 1 9
6 % 3 0 0 7 4 2 5 0 4 0 0 0 2
kõige negatiivsem % 3 0 0 2 5 2 0 17 1 0 1 0 1
inimlik - bürokraatlik
kõige positiivsem % 9 8 8 6 8 12 8 10 4 8 8 22 15
2 % 13 31 28 13 18 13 17 5 12 11 11 16 11
3 % 9 23 17 13 8 3 18 0 17 5 9 8 6
4 % 45 29 47 46 52 53 30 48 40 46 42 47 39
5 % 11 6 0 16 7 11 24 11 10 6 4 2 21
6 % 7 0 0 7 3 2 3 5 12 3 22 5 4
kõige negatiivsem % 6 3 0 0 4 6 0 21 5 21 4 0 4
arenev - paigalseisev
kõige positiivsem % 12 13 8 6 17 20 13 3 8 15 10 22 18
2 % 17 38 28 15 12 12 10 12 22 31 20 25 11
3 % 17 28 0 23 11 13 36 11 25 10 4 10 24
4 % 47 22 64 45 54 53 39 47 35 42 66 41 41
5 % 2 0 0 2 0 0 3 10 5 2 0 2 4
6 % 2 0 0 5 1 2 0 0 1 0 0 0 0
kõige negatiivsem % 3 0 0 3 5 0 0 17 5 0 0 0 1
lk 43 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Grupp
Suhe TTA-ga
n, % AS/OÜ SA
avalik
sektor
TTA
kliendid
mittekliendid
pole
otsinud
n, % n 500 397 36 67 139 183 178
% 100 100 100 100 100 100 100
soe - külm
kõige positiivsem % 11 12 7 11 14 7 14
2 % 14 14 14 17 29 6 11
3 % 14 16 14 4 15 16 13
4 % 49 48 38 64 36 51 57
5 % 8 6 27 4 5 15 2
6 % 1 1 0 0 1 1 1
kõige negatiivsem % 2 3 0 0 0 4 2
jõuline - jõuetu
kõige positiivsem % 7 7 3 5 8 5 8
2 % 10 10 10 13 16 4 12
3 % 12 12 17 10 19 14 5
4 % 55 55 41 64 37 55 70
5 % 10 9 29 4 14 13 3
6 % 3 3 0 4 5 4 0
kõige negatiivsem % 3 4 0 0 2 4 2
inimlik - bürokraatlik
kõige positiivsem % 9 9 2 14 13 6 9
2 % 13 14 17 9 25 8 9
3 % 9 9 9 12 9 10 9
4 % 45 46 27 51 32 46 55
5 % 11 12 12 3 13 12 7
6 % 7 5 32 4 7 11 2
kõige negatiivsem % 6 6 2 6 0 8 7
arenev - paigalseisev
kõige positiivsem % 12 13 5 11 10 9 18
2 % 17 15 34 22 29 12 13
3 % 17 19 17 5 24 14 14
4 % 47 45 42 57 30 55 51
5 % 2 3 2 1 4 3 1
6 % 2 2 0 1 2 2 0
kõige negatiivsem % 3 4 0 3 1 6 2
lk 44 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
n, % personalijuht
Teie ametikoht Töötajate arv Regioon
firmajuht
(direktor,
juhatuse
esimees,
sekretär muu 2-4 5-9 10-49 50-249 250+
n, % n 500 187 155 43 114 45 52 145 146 111 287 34 44 42 92
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
koostööle suunatud - omaette tegutsev
kõige positiivsem % 17 20 15 18 12 6 26 12 14 27 13 22 21 18 24
2 % 18 19 19 15 18 16 14 19 13 28 17 24 17 23 20
3 % 15 10 16 20 21 25 4 13 21 11 15 16 8 18 17
4 % 40 40 39 37 43 42 51 40 46 26 42 37 53 39 29
5 % 6 7 7 1 4 5 2 10 3 6 8 1 0 1 5
6 % 1 3 1 3 0 0 1 1 2 2 2 0 2 1 1
kõige negatiivsem % 3 2 4 6 2 7 2 4 1 1 3 0 0 0 4
sõbralik - üleolev
kõige positiivsem % 15 16 13 18 15 5 22 12 16 19 12 16 19 16 23
2 % 20 25 16 20 16 14 9 19 15 34 17 21 20 24 25
3 % 17 13 20 18 20 27 9 18 18 15 18 24 7 23 14
4 % 42 40 45 37 45 46 59 43 43 31 45 36 54 37 31
5 % 3 4 2 1 4 1 1 4 5 1 4 2 0 0 4
6 % 1 2 0 0 0 0 0 0 2 0 1 0 0 0 0
kõige negatiivsem % 2 1 4 6 0 7 1 3 1 0 2 0 0 0 4
Aus - valelik
kõige positiivsem % 20 18 20 25 22 5 31 19 22 20 17 33 21 22 26
2 % 25 30 22 20 23 32 15 22 17 40 26 23 12 26 27
3 % 10 8 8 16 15 2 8 10 12 14 9 19 9 10 12
4 % 41 41 46 33 37 54 44 43 44 27 44 25 58 40 27
5 % 2 2 2 0 3 1 1 2 4 0 2 0 0 1 4
kõige negatiivsem % 2 1 4 6 0 7 1 3 1 0 2 0 0 0 4
usaldusväärne - ebausaldusväärne
kõige positiivsem % 17 15 16 27 19 6 26 18 16 18 12 25 21 22 25
2 % 22 23 25 19 18 35 17 20 17 28 21 34 13 23 24
3 % 15 17 11 16 16 6 15 15 10 26 15 10 9 17 18
4 % 41 40 41 32 45 46 40 39 52 27 45 31 56 38 24
5 % 2 1 2 0 3 1 1 3 2 1 2 0 0 1 4
6 % 1 2 0 0 0 0 0 0 3 0 1 0 0 0 0
kõige negatiivsem % 2 1 4 6 0 7 1 5 1 0 3 0 0 0 4
Põhja-
Eesti
Kesk-
Eesti
Kirde-
Eesti
Lääne-
Eesti
Lõuna-
Eesti
lk 45 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Asulatüüp
Kui suur oli Teie firma eelmise aasta käive (asutuste ja MTÜ-de puhul eelarve)
n, % Pealinn
Suur
linn
Maakonna- Muu linn,
keskus alev
Alevik
n, % n 500 233 86 42 47 39 53 22 62 32 42 40 32 32 51 186
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
koostööle suunatud - omaette tegutsev
kõige positiivsem % 17 15 16 30 16 12 21 23 15 14 17 17 12 15 3 22
2 % 18 15 17 30 20 31 14 14 9 21 16 23 8 11 31 21
3 % 15 16 16 13 9 18 14 5 18 19 10 18 21 36 7 13
4 % 40 42 46 20 48 29 41 53 46 37 42 30 45 39 37 39
5 % 6 8 2 6 4 8 2 2 9 8 4 9 1 0 12 4
6 % 1 1 2 1 0 0 3 0 0 1 4 2 0 0 4 1
kõige negatiivsem % 3 3 0 0 4 1 5 4 4 0 7 1 12 0 6 0
sõbralik - üleolev
kõige positiivsem % 15 14 12 27 15 11 19 21 9 9 17 13 21 17 6 19
2 % 20 16 20 29 23 29 18 11 13 21 18 31 11 10 26 22
3 % 17 17 16 14 11 29 16 16 20 14 12 15 10 28 27 15
4 % 42 45 51 24 47 30 36 44 49 49 41 41 47 39 36 41
5 % 3 4 1 6 4 1 2 4 3 7 2 0 3 7 3 3
6 % 1 1 0 0 0 0 3 0 2 0 4 0 0 0 0 0
kõige negatiivsem % 2 3 0 0 1 0 5 4 4 0 7 0 8 0 3 0
Aus - valelik
kõige positiivsem % 20 19 15 29 17 25 28 21 13 24 24 23 19 31 2 24
2 % 25 26 21 31 17 29 23 7 31 21 7 32 18 17 42 25
3 % 10 9 15 6 14 9 9 5 6 9 14 14 5 15 3 13
4 % 41 42 48 25 47 36 35 61 46 38 47 32 49 31 47 36
5 % 2 2 0 10 4 1 0 1 1 9 1 0 0 5 3 1
kõige negatiivsem % 2 3 0 0 1 0 5 4 4 0 7 0 8 0 3 0
usaldusväärne - ebausaldusväärne
kõige positiivsem % 17 13 16 24 19 24 25 11 11 23 26 25 12 14 2 21
2 % 22 20 16 40 21 33 19 29 25 20 10 33 14 29 32 18
3 % 15 17 20 7 13 9 11 8 16 8 12 9 9 10 10 22
4 % 41 44 47 20 46 31 37 49 43 41 41 31 51 37 51 37
5 % 2 2 0 8 0 2 0 0 1 9 0 0 4 5 3 0
6 % 1 1 0 0 0 0 3 0 0 0 4 0 1 0 0 1
kõige negatiivsem % 2 4 0 0 1 0 5 4 4 0 7 2 8 4 3 0
Küla
alla
miljoni
krooni
1-3
miljoni
kroonini
3-5
miljoni
kroonini
5-10
miljoni
kroonini
10-20
miljoni
kroonini
20-50
miljoni
kroonini
50-100
miljoni
kroonini
100
miljonit
või enam
ei soovi
avaldada /
EOÖ
lk 46 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Tegevusala
n, %
Põllumajandus,
jahindus,
metsandus
Muu
Töötlev
tööstus
Ehitus
Hulgi- ja
jaekabandus
Hotellid,
restoraanid
Veondus,
laondus ja
side
Kinnisvara,
rentimine ja
äritegevus
Avalik
haldus ja
riigikaitse
Haridus
Tervishoid ja
sotsiaalhoolekanne
Muu ühiskonna-,
sotsiaal- ja
isikuteenindus
n, % n 500 15 5 103 47 77 16 42 64 26 46 32 26
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
koostööle suunatud - omaette tegutsev
kõige positiivsem % 17 16 8 11 32 22 9 15 5 21 20 21 22
2 % 18 34 20 19 15 18 9 3 28 34 14 27 5
3 % 15 25 33 14 3 11 31 5 25 6 26 10 24
4 % 40 23 39 41 43 46 50 43 30 35 38 39 44
5 % 6 2 0 12 2 2 2 17 6 4 3 1 1
6 % 1 0 0 2 3 0 0 0 5 0 0 0 4
kõige negatiivsem % 3 0 0 2 4 2 0 17 1 0 0 2 0
sõbralik - üleolev
kõige positiivsem % 15 20 8 9 19 31 13 10 4 15 12 22 20
2 % 20 32 36 20 21 14 27 8 28 21 12 30 14
3 % 17 33 18 14 10 12 19 16 26 24 29 4 12
4 % 42 15 39 50 44 42 41 41 31 40 46 43 49
5 % 3 0 0 5 3 0 0 4 9 0 1 1 4
6 % 1 0 0 2 0 0 0 4 0 0 0 0 0
kõige negatiivsem % 2 0 0 0 4 0 0 17 1 0 0 0 0
Aus - valelik
kõige positiivsem % 20 26 16 17 19 32 21 8 15 22 20 28 21
2 % 25 34 37 24 25 22 22 12 34 40 28 16 18
3 % 10 14 0 7 3 7 10 19 20 5 11 5 21
4 % 41 23 47 47 49 39 41 44 27 33 40 51 38
5 % 2 3 0 6 0 0 6 0 4 0 0 0 2
kõige negatiivsem % 2 0 0 0 4 0 0 17 1 0 0 0 0
usaldusväärne - ebausaldusväärne
kõige positiivsem % 17 28 8 12 5 28 15 16 9 22 19 28 23
2 % 22 33 45 21 29 16 25 11 26 31 28 18 13
3 % 15 14 0 12 20 11 17 20 27 5 12 9 21
4 % 41 25 47 48 41 44 40 36 31 42 40 45 40
5 % 2 0 0 5 0 2 3 0 1 0 0 0 4
6 % 1 0 0 2 0 0 0 0 3 0 1 0 0
kõige negatiivsem % 2 0 0 0 5 0 0 17 3 0 0 0 0
lk 47 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Grupp
Suhe TTA-ga
n, % AS/OÜ SA
avalik
sektor
TTA
kliendid
mittekliendid
pole
otsinud
n, % n 500 397 36 67 139 183 178
% 100 100 100 100 100 100 100
koostööle suunatud - omaette tegutsev
kõige positiivsem % 17 17 10 16 17 12 21
2 % 18 17 23 23 29 16 13
3 % 15 13 38 13 15 18 12
4 % 40 41 24 44 28 40 49
5 % 6 6 5 3 8 7 3
6 % 1 2 0 1 0 3 1
kõige negatiivsem % 3 3 0 1 2 4 2
sõbralik - üleolev
kõige positiivsem % 15 16 5 16 16 15 15
2 % 20 20 30 12 37 9 17
3 % 17 15 37 17 21 18 13
4 % 42 42 23 54 24 46 53
5 % 3 3 5 1 3 6 1
6 % 1 1 0 0 0 2 0
kõige negatiivsem % 2 2 0 0 0 4 2
Aus - valelik
kõige positiivsem % 20 22 7 19 22 17 23
2 % 25 23 54 21 37 20 19
3 % 10 9 17 16 11 13 7
4 % 41 42 23 43 29 42 48
5 % 2 2 0 1 0 4 2
kõige negatiivsem % 2 2 0 0 0 4 2
usaldusväärne - ebausaldusväärne
kõige positiivsem % 17 18 7 17 23 11 19
2 % 22 20 51 16 33 17 18
3 % 15 15 20 16 11 21 12
4 % 41 41 22 51 31 43 46
5 % 2 2 0 1 2 1 1
6 % 1 1 0 0 0 2 0
kõige negatiivsem % 2 3 0 0 0 4 2
lk 48 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
n, % personalijuht
Teie ametikoht Töötajate arv Regioon
firmajuht
(direktor,
juhatuse
esimees,
sekretär muu 2-4 5-9 10-49 50-249 250+
n, % n 500 187 155 43 114 45 52 145 146 111 287 34 44 42 92
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
stabiilne - heitlik
kõige positiivsem % 15 15 14 18 17 7 11 12 16 24 12 18 25 16 20
2 % 18 20 19 18 12 13 19 21 11 23 17 31 9 23 17
3 % 14 16 11 16 15 6 12 14 19 12 13 16 10 20 18
4 % 45 44 47 43 48 66 45 44 48 36 50 30 56 42 33
5 % 3 4 3 0 3 1 2 4 2 5 4 0 0 0 4
6 % 1 1 0 0 3 0 0 0 4 0 2 0 0 0 0
kõige negatiivsem % 3 1 6 6 3 7 12 4 1 0 3 5 0 0 8
professionaalne - ebaprofessionaalne
kõige positiivsem % 20 24 17 25 18 9 27 13 18 34 16 22 27 24 28
2 % 20 16 19 30 23 38 14 20 12 25 19 33 12 20 22
3 % 15 16 15 11 13 3 16 16 19 11 15 12 4 19 15
4 % 37 37 39 29 39 40 40 40 42 25 39 32 57 34 25
5 % 4 4 4 0 5 1 2 5 6 3 6 0 0 1 3
6 % 1 2 2 0 0 0 1 2 1 1 1 0 0 0 3
kõige negatiivsem % 3 1 4 6 1 9 1 4 1 0 3 0 0 2 4
Põhja-
Eesti
Kesk-
Eesti
Kirde-
Eesti
Lääne-
Eesti
Lõuna-
Eesti
18A. Kuivõrd oluliseks, kas väga oluliseks, oluliseks või mitte eriti oluliseks peate, et Tööturuamet...
vägavahendab töökohti erinevatele ametialadele, sh ka juhtidele ja spetsialistidele
väga oluline % 11 11 11 20 9 5 5 11 17 10 13 17 8 12 7
oluline % 64 65 65 54 65 71 64 59 64 67 64 59 57 62 70
mitte eriti oluline % 15 18 11 11 19 7 17 20 11 19 15 13 11 19 18
ei oska öelda % 9 6 13 15 7 17 14 10 8 4 8 11 24 7 5
otsib ise aktiivselt tööandjatega kontakte, koostööd
väga oluline % 21 27 15 20 22 10 11 18 21 36 25 22 10 25 15
oluline % 57 57 62 60 50 69 56 55 63 48 55 70 54 51 65
mitte eriti oluline % 12 9 12 6 18 4 25 17 10 5 11 4 8 17 16
ei oska öelda % 9 7 11 14 10 18 8 10 5 11 9 4 27 7 4
pakub senisest enam oma teenustest informatsiooni
väga oluline % 31 37 30 25 24 30 25 24 33 40 35 18 13 27 32
oluline % 58 57 53 60 65 49 63 62 54 58 56 66 51 68 58
mitte eriti oluline % 5 3 8 1 5 2 4 6 8 0 5 9 6 1 5
ei oska öelda % 6 3 9 14 6 20 8 7 5 1 4 6 30 5 4
lk 49 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Asulatüüp
Kui suur oli Teie firma eelmise aasta käive (asutuste ja MTÜ-de puhul eelarve)
n, % Pealinn
Suur
linn
Maakonna- Muu linn,
keskus alev
Alevik
Küla
alla
miljoni
krooni
1-3
miljoni
kroonini
3-5
miljoni
kroonini
5-10
miljoni
kroonini
10-20
miljoni
kroonini
20-50
miljoni
kroonini
50-100
miljoni
kroonini
100
miljonit
või enam
ei soovi
avaldada /
EOÖ
n, % n 500 233 86 42 47 39 53 22 62 32 42 40 32 32 51 186
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
stabiilne - heitlik
kõige positiivsem % 15 14 16 22 16 14 16 20 11 8 6 17 11 23 7 21
2 % 18 15 13 24 20 40 12 13 14 29 13 22 10 14 20 19
3 % 14 13 23 15 9 7 13 7 10 14 7 19 11 21 16 16
4 % 45 48 48 29 55 39 42 56 55 35 54 38 50 42 46 42
5 % 3 5 0 6 0 1 1 1 7 7 0 1 0 0 7 2
6 % 1 1 0 0 0 0 3 0 0 0 4 0 11 0 0 0
kõige negatiivsem % 3 3 0 4 1 0 13 4 4 6 16 2 8 0 3 0
professionaalne - ebaprofessionaalne
kõige positiivsem % 20 19 21 30 20 17 20 12 15 20 21 14 15 19 7 29
2 % 20 18 19 23 25 27 17 32 21 24 18 21 11 17 27 18
3 % 15 16 13 16 6 17 17 5 16 12 7 26 11 22 21 13
4 % 37 37 44 22 48 30 36 45 38 36 42 27 43 42 35 36
5 % 4 6 1 4 0 8 0 1 5 2 2 11 11 0 5 3
6 % 1 1 0 6 0 0 3 0 0 7 4 0 1 0 3 0
kõige negatiivsem % 3 3 0 0 1 1 7 4 5 0 7 2 8 0 3 1
18A. Kuivõrd oluliseks, kas väga oluliseks, oluliseks või mitte eriti oluliseks peate, et Tööturuamet...
vägavahendab töökohti erinevatele ametialadele, sh ka juhtidele ja spetsialistidele
väga oluline % 11 14 11 4 12 2 15 8 12 5 2 15 18 32 9 10
oluline % 64 61 62 74 72 68 61 52 73 59 64 69 40 44 74 67
mitte eriti oluline % 15 16 14 11 13 23 17 4 13 24 18 10 18 16 17 16
ei oska öelda % 9 9 14 11 3 6 8 35 3 12 16 6 24 8 0 7
otsib ise aktiivselt tööandjatega kontakte, koostööd
väga oluline % 21 26 16 10 32 9 20 9 14 8 23 21 14 35 30 24
oluline % 57 52 51 84 60 74 55 51 65 75 38 60 58 55 64 55
mitte eriti oluline % 12 12 16 5 5 11 16 4 17 14 22 15 2 8 0 14
ei oska öelda % 9 10 17 1 4 6 9 35 4 3 17 4 27 2 6 8
pakub senisest enam oma teenustest informatsiooni
väga oluline % 31 37 27 26 30 13 28 22 38 28 20 33 26 32 37 31
oluline % 58 54 53 70 62 78 54 42 56 59 60 51 50 65 63 60
mitte eriti oluline % 5 6 5 3 2 3 7 2 3 10 4 11 19 0 0 4
ei oska öelda % 6 3 15 1 6 6 10 35 4 3 16 5 5 2 0 5
lk 50 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Tegevusala
n, %
Põllumajandus,
jahindus,
metsandus
Muu
Töötlev
tööstus
Ehitus
Hulgi- ja
jaekabandus
Hotellid,
restoraanid
Veondus,
laondus ja
side
Kinnisvara,
rentimine ja
äritegevus
Avalik
haldus ja
riigikaitse
Haridus
Tervishoid ja
sotsiaalhoolekanne
Muu ühiskonna-,
sotsiaal- ja
isikuteenindus
n, % n 500 15 5 103 47 77 16 42 64 26 46 32 26
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
stabiilne - heitlik
kõige positiivsem % 15 19 16 14 9 24 15 17 12 11 8 25 19
2 % 18 37 29 18 16 8 14 20 24 22 15 21 12
3 % 14 19 8 15 9 17 22 0 29 8 9 5 19
4 % 45 23 47 44 60 46 47 45 25 43 64 49 49
5 % 3 3 0 8 0 0 2 0 10 0 0 0 0
6 % 1 0 0 2 0 4 0 0 0 0 0 0 0
kõige negatiivsem % 3 0 0 0 5 0 0 17 1 15 4 0 0
professionaalne - ebaprofessionaalne
kõige positiivsem % 20 16 8 17 30 30 17 15 12 26 14 28 19
2 % 20 36 20 17 9 17 20 3 27 30 39 22 13
3 % 15 21 25 12 10 6 25 23 28 15 8 3 26
4 % 37 24 47 43 40 41 32 32 26 28 39 47 40
5 % 4 0 0 6 6 4 7 10 5 0 0 0 0
6 % 1 0 0 5 0 0 0 0 1 0 1 0 0
kõige negatiivsem % 3 3 0 0 5 1 0 17 1 0 0 0 2
18A. Kuivõrd oluliseks, kas väga oluliseks, oluliseks või mitte eriti oluliseks peate, et Tööturuamet...
vägavahendab töökohti erinevatele ametialadele, sh ka juhtidele ja spetsialistidele
väga oluline % 11 0 24 6 15 22 13 0 14 6 7 12 21
oluline % 64 82 59 56 62 59 42 65 68 73 76 70 67
mitte eriti oluline % 15 11 18 28 16 8 29 14 13 18 8 10 8
ei oska öelda % 9 6 0 10 6 11 17 21 5 3 8 8 4
otsib ise aktiivselt tööandjatega kontakte, koostööd
väga oluline % 21 11 28 22 29 24 26 22 26 4 15 19 18
oluline % 57 71 56 55 41 61 56 46 58 68 67 60 62
mitte eriti oluline % 12 8 17 14 12 4 5 10 15 25 11 9 18
ei oska öelda % 9 9 0 8 18 11 14 21 1 3 7 12 2
pakub senisest enam oma teenustest informatsiooni
väga oluline % 31 14 28 32 26 43 34 25 31 18 36 26 26
oluline % 58 71 72 56 65 49 57 49 61 78 52 58 65
mitte eriti oluline % 5 6 0 4 3 6 0 11 5 0 6 7 7
ei oska öelda % 6 9 0 8 7 2 9 15 3 3 5 9 2
lk 51 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Grupp
Suhe TTA-ga
n, % AS/OÜ SA
avalik
sektor
TTA
kliendid
mittekliendid
pole
otsinud
n, % n 500 397 36 67 139 183 178
% 100 100 100 100 100 100 100
stabiilne - heitlik
kõige positiivsem % 15 16 6 16 22 12 13
2 % 18 17 30 16 23 16 15
3 % 14 14 24 8 20 15 9
4 % 45 44 39 58 30 47 55
5 % 3 3 0 2 4 3 2
6 % 1 1 0 0 0 3 0
kõige negatiivsem % 3 4 0 0 0 4 5
professionaalne - ebaprofessionaalne
kõige positiivsem % 20 22 13 17 26 14 22
2 % 20 17 45 25 22 22 16
3 % 15 14 27 12 22 14 10
4 % 37 38 16 46 25 38 47
5 % 4 5 0 1 5 5 2
6 % 1 2 0 0 1 3 0
kõige negatiivsem % 3 3 0 0 0 4 3
18A. Kuivõrd oluliseks, kas väga oluliseks, oluliseks või mitte eriti oluliseks peate, et Tööturuamet...
vägavahendab töökohti erinevatele ametialadele, sh ka juhtidele ja spetsialistidele
väga oluline % 11 11 16 13 9 15 9
oluline % 64 60 80 78 78 64 53
mitte eriti oluline % 15 18 3 9 12 13 21
ei oska öelda % 9 11 1 0 1 8 17
otsib ise aktiivselt tööandjatega kontakte, koostööd
väga oluline % 21 23 13 16 23 29 12
oluline % 57 54 79 64 70 50 55
mitte eriti oluline % 12 11 3 21 4 15 15
ei oska öelda % 9 11 5 0 3 7 17
pakub senisest enam oma teenustest informatsiooni
väga oluline % 31 29 57 27 28 46 18
oluline % 58 58 41 65 69 43 64
mitte eriti oluline % 5 5 0 8 2 7 5
ei oska öelda % 6 8 2 0 1 3 14
lk 52 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
18A. Kuivõrd oluliseks, kas väga oluliseks, oluliseks või mitte eriti oluliseks peate, et Tööturuamet...
Tabel
kokku
n, % personalijuht
Teie ametikoht Töötajate arv Regioon
firmajuht
(direktor,
juhatuse
esimees,
sekretär muu 2-4 5-9 10-49 50-249 250+
n, % n 500 187 155 43 114 45 52 145 146 111 287 34 44 42 92
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
kooskõlastab tööandjaga eelnevalt töötu või tööotsija suunamise tööintervjuule
väga oluline % 15 19 10 17 14 6 8 13 13 26 17 10 11 5 15
oluline % 65 67 69 56 58 66 63 67 66 60 67 74 48 68 61
mitte eriti oluline % 10 11 9 2 12 4 12 12 9 10 8 7 8 17 15
ei oska öelda % 11 3 12 25 16 23 17 8 12 4 8 9 33 10 9
küsib tagasisidet (sh teenusega rahulolu osas) ja annab seda ka ise
väga oluline % 14 20 11 12 10 8 12 14 12 22 13 20 13 11 17
oluline % 70 68 73 61 72 70 73 65 76 66 74 69 54 71 65
mitte eriti oluline % 7 8 5 12 8 3 6 11 4 10 7 5 6 6 11
ei oska öelda % 8 4 11 15 10 19 10 10 8 2 6 6 27 12 7
täpsustab tööandjate konkreetseid soove
väga oluline % 24 32 15 32 20 22 11 18 27 34 29 15 17 17 19
oluline % 66 64 72 47 70 53 77 71 62 65 64 78 57 73 69
mitte eriti oluline % 2 1 3 6 1 2 2 2 3 0 2 1 2 1 3
ei oska öelda % 8 3 11 15 9 22 10 8 8 1 6 6 24 9 8
pakub professionaalset tööjõu selekteerimist
väga oluline % 18 22 16 26 12 28 8 11 23 22 23 13 10 12 13
oluline % 61 52 66 54 72 46 76 69 55 58 58 72 42 70 72
mitte eriti oluline % 12 20 5 4 10 4 5 12 14 16 14 6 17 6 9
ei oska öelda % 9 5 13 15 6 22 11 8 7 5 5 9 32 12 6
vahendab tööandja vajadustele vastavat tööjõudu
väga oluline % 19 24 16 15 16 21 11 16 18 26 25 15 11 7 11
oluline % 69 68 70 70 71 55 75 72 70 68 67 76 54 83 77
mitte eriti oluline % 4 5 3 0 6 3 2 3 5 5 4 0 7 0 5
ei oska öelda % 8 3 11 15 7 21 12 9 6 1 4 10 28 9 6
teavitaks oma tugevatest külgedest ettevõtteid ja tööotsijaid
väga oluline % 13 22 8 14 6 6 6 11 13 22 18 6 11 4 7
oluline % 73 69 75 70 78 68 76 75 72 73 72 74 56 84 79
mitte eriti oluline % 6 4 6 2 10 7 7 5 9 2 4 11 9 5 7
ei oska öelda % 8 5 11 14 6 19 11 9 6 3 6 8 25 7 6
nõustab ja abistab tööjõu värbamisel teistest Euroopa Liidu riikidest
väga oluline % 7 11 2 13 4 1 4 6 6 14 8 6 7 5 6
oluline % 44 51 34 31 50 39 42 36 46 53 44 44 34 32 52
mitte eriti oluline % 37 30 46 37 36 35 37 43 39 27 38 41 26 45 35
ei oska öelda % 12 8 17 19 10 25 16 15 8 5 10 9 32 18 7
Põhja-
Eesti
Kesk-
Eesti
Kirde-
Eesti
Lääne-
Eesti
Lõuna-
Eesti
lk 53 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
18A. Kuivõrd oluliseks, kas väga oluliseks, oluliseks või mitte eriti oluliseks peate, et Tööturuamet...
Tabel
kokku
Asulatüüp
Kui suur oli Teie firma eelmise aasta käive (asutuste ja MTÜ-de puhul eelarve)
n, % Pealinn
Suur
linn
Maakonna- Muu linn,
keskus alev
Alevik
n, % n 500 233 86 42 47 39 53 22 62 32 42 40 32 32 51 186
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
kooskõlastab tööandjaga eelnevalt töötu või tööotsija suunamise tööintervjuule
väga oluline % 15 17 13 17 14 5 10 10 8 22 3 19 7 21 20 17
oluline % 65 65 57 65 78 72 60 48 81 48 63 65 72 59 74 61
mitte eriti oluline % 10 9 12 14 2 14 11 2 5 22 6 10 5 13 7 13
ei oska öelda % 11 9 18 3 5 9 20 41 5 8 28 7 16 7 0 9
küsib tagasisidet (sh teenusega rahulolu osas) ja annab seda ka ise
väga oluline % 14 15 20 16 9 5 13 0 11 24 4 16 28 13 11 16
oluline % 70 73 55 72 77 73 68 63 77 66 72 62 43 75 84 70
mitte eriti oluline % 7 6 6 11 11 11 7 2 6 7 3 17 8 7 3 9
ei oska öelda % 8 6 19 1 3 12 12 35 5 3 22 5 21 5 2 5
täpsustab tööandjate konkreetseid soove
väga oluline % 24 30 22 21 22 3 18 10 25 11 4 26 32 29 18 31
oluline % 66 63 62 74 68 85 65 49 67 83 74 62 48 66 82 62
mitte eriti oluline % 2 1 1 3 7 1 2 2 2 3 1 6 0 0 0 2
ei oska öelda % 8 6 15 1 3 11 15 39 6 3 20 7 21 5 0 4
pakub professionaalset tööjõu selekteerimist
väga oluline % 18 25 9 29 9 4 15 15 26 17 7 18 14 20 13 21
oluline % 61 57 63 56 66 78 64 40 64 62 70 60 65 68 67 57
mitte eriti oluline % 12 14 10 14 18 1 9 9 4 13 1 16 15 9 20 14
ei oska öelda % 9 4 18 1 7 17 13 35 6 9 22 7 6 2 0 8
vahendab tööandja vajadustele vastavat tööjõudu
väga oluline % 19 24 11 21 12 10 17 6 24 21 4 29 11 20 15 22
oluline % 69 66 69 74 79 81 66 58 69 68 72 57 65 71 85 70
mitte eriti oluline % 4 5 4 1 5 2 2 2 1 3 5 8 15 4 0 4
ei oska öelda % 8 4 16 3 5 7 15 35 6 8 19 6 9 5 0 5
teavitaks oma tugevatest külgedest ettevõtteid ja tööotsijaid
väga oluline % 13 18 10 4 7 9 11 15 8 1 9 19 11 13 22 15
oluline % 73 71 70 86 79 77 68 46 84 91 67 56 60 82 75 75
mitte eriti oluline % 6 5 5 7 8 7 8 4 1 4 4 17 24 0 0 5
ei oska öelda % 8 6 15 3 6 7 12 35 6 4 20 8 5 5 3 5
nõustab ja abistab tööjõu värbamisel teistest Euroopa Liidu riikidest
väga oluline % 7 9 8 5 7 0 3 1 7 4 2 7 2 12 11 8
oluline % 44 45 37 50 42 46 45 44 42 37 26 29 43 56 57 47
mitte eriti oluline % 37 35 35 38 42 49 35 19 40 34 48 55 40 23 32 36
ei oska öelda % 12 11 20 6 9 5 16 36 11 26 25 9 16 9 0 8
Küla
alla
miljoni
krooni
1-3
miljoni
kroonini
3-5
miljoni
kroonini
5-10
miljoni
kroonini
10-20
miljoni
kroonini
20-50
miljoni
kroonini
50-100
miljoni
kroonini
100
miljonit
või enam
ei soovi
avaldada /
EOÖ
lk 54 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
18A. Kuivõrd oluliseks, kas väga oluliseks, oluliseks või mitte eriti oluliseks peate, et Tööturuamet...
Tabel
kokku
Tegevusala
n, %
Põllumajandus,
jahindus,
metsandus
Muu
Töötlev
tööstus
Ehitus
Hulgi- ja
jaekabandus
Hotellid,
restoraanid
Veondus,
laondus ja
side
Kinnisvara,
rentimine ja
äritegevus
Avalik
haldus ja
riigikaitse
Haridus
Tervishoid ja
sotsiaalhoolekanne
Muu ühiskonna-,
sotsiaal- ja
isikuteenindus
n, % n 500 15 5 103 47 77 16 42 64 26 46 32 26
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
kooskõlastab tööandjaga eelnevalt töötu või tööotsija suunamise tööintervjuule
väga oluline % 15 6 8 12 28 24 37 4 16 0 8 10 14
oluline % 65 76 67 66 53 60 41 66 65 74 76 64 69
mitte eriti oluline % 10 6 25 11 12 3 8 8 14 5 9 19 13
ei oska öelda % 11 12 0 11 7 14 14 22 4 21 8 7 5
küsib tagasisidet (sh teenusega rahulolu osas) ja annab seda ka ise
väga oluline % 14 6 8 7 25 21 19 24 16 4 7 14 11
oluline % 70 85 75 71 45 67 68 48 77 90 82 70 83
mitte eriti oluline % 7 0 0 11 21 5 4 8 6 3 3 6 3
ei oska öelda % 8 9 17 11 9 7 9 20 2 3 8 9 3
täpsustab tööandjate konkreetseid soove
väga oluline % 24 7 28 19 28 29 30 27 33 3 29 18 21
oluline % 66 83 56 72 61 63 49 53 61 94 60 70 77
mitte eriti oluline % 2 0 0 0 3 0 7 6 4 0 3 3 1
ei oska öelda % 8 9 17 10 9 8 14 15 2 3 8 9 2
pakub professionaalset tööjõu selekteerimist
väga oluline % 18 7 36 14 28 20 25 14 25 3 26 13 11
oluline % 61 76 48 64 45 57 42 48 66 83 61 70 72
mitte eriti oluline % 12 2 0 10 19 19 16 23 7 8 5 6 9
ei oska öelda % 9 15 17 13 7 4 18 15 2 6 8 11 8
vahendab tööandja vajadustele vastavat tööjõudu
väga oluline % 19 4 17 16 28 14 30 23 31 0 23 15 11
oluline % 69 80 67 73 61 69 61 55 64 97 66 74 82
mitte eriti oluline % 4 3 0 1 3 10 0 7 4 0 3 3 5
ei oska öelda % 8 12 17 9 9 8 9 15 1 3 8 8 2
teavitaks oma tugevatest külgedest ettevõtteid ja tööotsijaid
väga oluline % 13 3 25 6 29 20 10 24 13 2 4 14 9
oluline % 73 83 59 81 55 67 61 53 81 95 78 72 80
mitte eriti oluline % 6 3 17 3 6 7 12 8 5 0 9 6 3
ei oska öelda % 8 11 0 10 9 5 18 15 1 3 9 8 8
nõustab ja abistab tööjõu värbamisel teistest Euroopa Liidu riikidest
väga oluline % 7 5 28 5 16 11 0 4 4 0 4 10 8
oluline % 44 60 33 33 52 41 38 40 67 33 35 47 46
mitte eriti oluline % 37 23 39 45 22 33 39 37 24 58 54 34 38
ei oska öelda % 12 12 0 16 10 15 23 19 5 9 7 9 8
lk 55 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
18A. Kuivõrd oluliseks, kas väga oluliseks, oluliseks või mitte eriti oluliseks peate, et Tööturuamet...
Tabel
kokku
Grupp
Suhe TTA-ga
n, % AS/OÜ SA
avalik
sektor
TTA
kliendid
mittekliendid
pole
otsinud
n, % n 500 397 36 67 139 183 178
% 100 100 100 100 100 100 100
kooskõlastab tööandjaga eelnevalt töötu või tööotsija suunamise tööintervjuule
väga oluline % 15 16 17 7 18 18 9
oluline % 65 61 70 81 71 64 60
mitte eriti oluline % 10 10 12 9 9 9 12
ei oska öelda % 11 13 1 3 2 10 18
küsib tagasisidet (sh teenusega rahulolu osas) ja annab seda ka ise
väga oluline % 14 15 20 7 15 16 11
oluline % 70 67 78 84 76 69 66
mitte eriti oluline % 7 8 0 7 6 10 6
ei oska öelda % 8 10 2 2 3 5 17
täpsustab tööandjate konkreetseid soove
väga oluline % 24 25 40 11 24 35 13
oluline % 66 64 59 84 73 58 69
mitte eriti oluline % 2 2 0 3 1 3 2
ei oska öelda % 8 10 1 3 2 4 17
pakub professionaalset tööjõu selekteerimist
väga oluline % 18 19 32 9 19 25 11
oluline % 61 58 58 80 68 50 67
mitte eriti oluline % 12 13 5 6 11 19 5
ei oska öelda % 9 10 4 4 3 5 17
vahendab tööandja vajadustele vastavat tööjõudu
väga oluline % 19 19 30 14 23 24 10
oluline % 69 68 66 81 72 66 71
mitte eriti oluline % 4 4 3 3 3 7 2
ei oska öelda % 8 9 1 2 3 2 17
teavitaks oma tugevatest külgedest ettevõtteid ja tööotsijaid
väga oluline % 13 14 12 7 17 15 9
oluline % 73 71 85 79 75 76 69
mitte eriti oluline % 6 6 1 9 5 6 5
ei oska öelda % 8 9 2 4 3 4 16
nõustab ja abistab tööjõu värbamisel teistest Euroopa Liidu riikidest
väga oluline % 7 8 6 2 6 9 6
oluline % 44 44 49 41 51 40 42
mitte eriti oluline % 37 34 38 53 41 41 30
ei oska öelda % 12 14 7 4 3 10 22
lk 56 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
18B. Hinnake, palun, kuidas tuleb Tööturuamet toime Teie hinnangul ...
Tabel
kokku
n, % personalijuht
Teie ametikoht Töötajate arv Regioon
firmajuht
(direktor,
juhatuse
esimees,
sekretär muu 2-4 5-9 10-49 50-249 250+
n, % n 57 21 17 9 10 2 3 16 25 11 36 6 4 5 6
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
töökohtade vahendamisega erinevatele ametialadele, sh ka juhtidele ja spetsialistidele
Ei tule toime % 5 6 8 0 0 0 0 5 7 0 6 0 14 0 0
pigem ei tule toime % 15 0 11 18 52 0 10 10 27 0 12 72 0 0 0
pigem tuleb toime % 26 20 42 19 17 18 76 42 11 27 27 0 42 46 20
Tuleb toime % 11 24 2 0 9 18 0 5 0 45 10 5 11 9 25
ei oska öelda % 43 50 37 63 23 64 14 37 55 29 45 22 32 45 55
Keskmine 2,77 3,23 2,62 2,52 2,44 3,50 2,88 2,76 2,08 3,63 2,74 2,13 2,74 3,16 3,56
Põhja-
Eesti
Kesk-
Eesti
Kirde-
Eesti
Lääne-
Eesti
Lõuna-
Eesti
Tabel
kokku
n, % personalijuht
Teie ametikoht Töötajate arv Regioon
firmajuht
(direktor,
juhatuse
esimees,
sekretär muu 2-4 5-9 10-49 50-249 250+
n, % n 107 51 23 9 25 4 6 26 31 40 71 7 4 10 14
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
... otsib ise tööandjatega kontakte
Ei tule toime % 22 27 11 18 25 0 12 20 18 30 23 24 50 0 27
pigem ei tule toime % 34 46 42 2 12 12 0 27 32 46 35 8 26 63 21
pigem tuleb toime % 12 7 12 4 25 44 47 8 15 4 8 31 8 20 18
Tuleb toime % 17 13 18 69 8 11 15 24 20 12 20 28 16 17 0
ei oska öelda % 15 8 17 7 30 33 26 21 14 8 15 9 0 1 34
Keskmine 2,29 2,07 2,44 3,34 2,25 2,98 2,88 2,45 2,43 1,98 2,30 2,69 1,91 2,54 1,88
Põhja-
Eesti
Kesk-
Eesti
Kirde-
Eesti
Lääne-
Eesti
Lõuna-
Eesti
lk 57 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
18B. Hinnake, palun, kuidas tuleb Tööturuamet toime Teie hinnangul ...
Tabel
kokku
Asulatüüp
Kui suur oli Teie firma eelmise aasta käive (asutuste ja MTÜ-de puhul eelarve)
n, % Pealinn
Suur
linn
Maakonna- Muu linn,
keskus alev
Alevik
n, % n 57 31 9 2 6 1 8 2 7 2 1 6 6 10 5 18
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
töökohtade vahendamisega erinevatele ametialadele, sh ka juhtidele ja spetsialistidele
Ei tule toime % 5 3 6 0 0 0 17 0 0 0 0 22 0 13 0 0
pigem ei tule toime % 15 13 0 0 27 0 40 47 0 15 0 22 0 39 0 12
pigem tuleb toime % 26 26 16 50 58 44 6 40 71 60 45 34 7 10 64 5
Tuleb toime % 11 11 18 20 12 0 1 0 8 0 0 9 0 0 9 26
ei oska öelda % 43 47 61 29 3 56 36 13 21 25 55 13 93 38 28 57
Keskmine 2,77 2,88 3,17 3,29 2,85 3,00 1,88 2,46 3,10 2,80 3,00 2,35 3,00 1,95 3,12 3,32
Küla
alla
miljoni
krooni
1-3
miljoni
kroonini
3-5
miljoni
kroonini
5-10
miljoni
kroonini
10-20
miljoni
kroonini
20-50
miljoni
kroonini
50-100
miljoni
kroonini
100
miljonit
või enam
ei soovi
avaldada /
EOÖ
Tabel
kokku
Asulatüüp
Kui suur oli Teie firma eelmise aasta käive (asutuste ja MTÜ-de puhul eelarve)
n, % Pealinn
Suur
linn
Maakonna- Muu linn,
keskus alev
Alevik
n, % n 107 60 14 4 15 4 10 2 9 3 10 8 4 11 16 44
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
... otsib ise tööandjatega kontakte
Ei tule toime % 22 18 39 0 32 0 27 20 5 10 27 12 0 33 31 24
pigem ei tule toime % 34 36 21 9 46 24 30 38 26 0 53 51 12 42 48 24
pigem tuleb toime % 12 9 18 36 1 49 16 5 20 14 20 0 0 16 10 12
Tuleb toime % 17 24 0 18 7 27 17 0 24 33 0 21 51 0 3 25
ei oska öelda % 15 13 22 37 14 0 10 37 25 43 0 16 36 9 8 15
Keskmine 2,29 2,45 1,73 3,15 1,79 3,03 2,26 1,75 2,85 3,25 1,93 2,36 3,61 1,81 1,83 2,46
Küla
alla
miljoni
krooni
1-3
miljoni
kroonini
3-5
miljoni
kroonini
5-10
miljoni
kroonini
10-20
miljoni
kroonini
20-50
miljoni
kroonini
50-100
miljoni
kroonini
100
miljonit
või enam
ei soovi
avaldada /
EOÖ
lk 58 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
18B. Hinnake, palun, kuidas tuleb Tööturuamet toime Teie hinnangul ...
Tabel
kokku
Tegevusala
n, % Muu
Töötlev
tööstus
Ehitus
Hulgi- ja
jaekabandus
Hotellid,
restoraanid
Kinnisvara,
rentimine ja
äritegevus
Avalik
haldus ja
riigikaitse
Haridus
Tervishoid ja
sotsiaalhoolekanne
Muu ühiskonna-,
sotsiaal- ja
isikuteenindus
n, % n 57 1 6 7 17 2 9 1 3 4 5
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
töökohtade vahendamisega erinevatele ametialadele, sh ka juhtidele ja spetsialistidele
Ei tule toime % 5 0 0 29 0 0 0 34 0 0 0
pigem ei tule toime % 15 0 0 0 14 52 41 0 12 26 0
pigem tuleb toime % 26 33 32 11 17 18 28 66 24 27 54
Tuleb toime % 11 33 27 0 17 0 3 0 9 0 12
ei oska öelda % 43 33 41 59 51 30 27 0 55 48 33
Keskmine 2,77 3,50 3,46 1,55 3,07 2,26 2,48 2,31 2,92 2,51 3,19
Tabel
kokku
Tegevusala
n, %
Põllumajandus,
jahindus,
metsandus
Muu
Töötlev
tööstus
Ehitus
Hulgi- ja
jaekabandus
Hotellid,
restoraanid
Veondus,
laondus ja
side
Kinnisvara,
rentimine ja
äritegevus
Avalik
haldus ja
riigikaitse
Haridus
Tervishoid ja
sotsiaalhoolekanne
Muu ühiskonna-,
sotsiaal- ja
isikuteenindus
n, % n 107 2 1 23 14 18 4 9 17 1 7 6 5
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
... otsib ise tööandjatega kontakte
Ei tule toime % 22 25 0 29 21 0 6 57 24 0 12 21 47
pigem ei tule toime % 34 56 71 42 48 16 19 33 40 0 12 33 29
pigem tuleb toime % 12 0 0 15 3 12 64 0 4 0 45 6 4
Tuleb toime % 17 0 29 15 17 49 11 10 9 0 4 5 3
ei oska öelda % 15 19 0 0 12 23 0 0 23 100 27 35 17
Keskmine 2,29 1,69 2,57 2,16 2,17 3,43 2,80 1,62 1,98 . 2,57 1,93 1,56
lk 59 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
18B. Hinnake, palun, kuidas tuleb Tööturuamet toime Teie hinnangul ...
Tabel
kokku
Grupp
Suhe TTA-ga
n, % AS/OÜ SA
avalik
sektor
TTA
kliendid
mittekliendid
pole
otsinud
n, % n 57 42 6 9 13 28 16
% 100 100 100 100 100 100 100
töökohtade vahendamisega erinevatele ametialadele, sh ka juhtidele ja spetsialistidele
Ei tule toime % 5 5 9 0 10 0 8
pigem ei tule toime % 15 14 0 30 8 17 19
pigem tuleb toime % 26 23 48 24 35 8 49
Tuleb toime % 11 13 17 0 41 3 0
ei oska öelda % 43 45 26 46 6 72 24
Keskmine 2,77 2,79 2,99 2,45 3,14 2,53 2,54
Tabel
kokku
Grupp
Suhe TTA-ga
n, % AS/OÜ SA
avalik
sektor
TTA
kliendid
mittekliendid
pole
otsinud
n, % n 107 92 5 10 32 53 22
% 100 100 100 100 100 100 100
... otsib ise tööandjatega kontakte
Ei tule toime % 22 22 12 28 24 28 6
pigem ei tule toime % 34 37 38 0 34 32 37
pigem tuleb toime % 12 10 17 25 15 6 23
Tuleb toime % 17 20 10 3 26 15 11
ei oska öelda % 15 11 23 44 1 20 22
Keskmine 2,29 2,31 2,32 2,05 2,44 2,10 2,51
lk 60 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
18B. Hinnake, palun, kuidas tuleb Tööturuamet toime Teie hinnangul ...
Tabel
kokku
n, % personalijuht
Teie ametikoht Töötajate arv Regioon
firmajuht
(direktor,
juhatuse
esimees,
sekretär muu 2-4 5-9 10-49 50-249 250+
n, % n 154 69 47 11 27 13 13 36 47 45 101 6 6 11 30
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
... oma teenustest piisava informatsiooni pakkumisega
Ei tule toime % 21 24 20 11 18 11 7 34 14 23 23 0 21 0 24
pigem ei tule toime % 40 34 55 25 35 62 62 25 44 35 42 78 20 36 32
pigem tuleb toime % 18 16 18 8 29 9 31 23 6 26 11 12 47 50 28
Tuleb toime % 10 6 5 43 15 18 0 10 14 5 12 5 7 11 6
ei oska öelda % 11 21 2 12 3 0 0 7 22 10 13 5 6 3 11
Keskmine 2,20 2,05 2,08 2,95 2,41 2,35 2,23 2,10 2,26 2,15 2,12 2,23 2,41 2,75 2,16
Põhja-
Eesti
Kesk-
Eesti
Kirde-
Eesti
Lääne-
Eesti
Lõuna-
Eesti
Tabel
kokku
n, % personalijuht
Teie ametikoht Töötajate arv Regioon
firmajuht
(direktor,
juhatuse
esimees,
sekretär muu 2-4 5-9 10-49 50-249 250+
n, % n 73 35 15 7 16 3 4 19 19 28 49 4 5 2 14
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
... kooskõlastab tööandjaga eelnevalt töötu või tööotsija suunamise tööintervjuule
Ei tule toime % 9 15 3 0 5 0 24 7 7 10 12 0 0 20 3
pigem ei tule toime % 12 14 2 21 14 0 6 0 30 10 14 51 0 21 0
pigem tuleb toime % 18 11 8 33 34 0 10 27 18 15 18 0 69 0 7
Tuleb toime % 9 2 9 17 19 15 0 14 9 7 5 0 8 41 20
ei oska öelda % 52 57 78 29 27 85 59 53 37 57 52 49 23 18 70
Keskmine 2,57 2,03 3,07 2,95 2,93 4,00 1,65 3,00 2,45 2,44 2,35 2,00 3,10 2,77 3,45
Põhja-
Eesti
Kesk-
Eesti
Kirde-
Eesti
Lääne-
Eesti
Lõuna-
Eesti
lk 61 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
18B. Hinnake, palun, kuidas tuleb Tööturuamet toime Teie hinnangul ...
Tabel
kokku
Asulatüüp
Kui suur oli Teie firma eelmise aasta käive (asutuste ja MTÜ-de puhul eelarve)
n, % Pealinn
Suur
linn
Maakonna- Muu linn,
keskus alev
Alevik
n, % n 154 86 23 11 14 5 15 5 23 9 8 13 8 10 19 58
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
... oma teenustest piisava informatsiooni pakkumisega
Ei tule toime % 21 22 14 33 15 9 26 33 20 31 26 34 2 13 23 18
pigem ei tule toime % 40 42 40 15 39 65 38 17 54 36 46 39 32 78 15 39
pigem tuleb toime % 18 10 32 39 30 11 18 50 13 26 19 21 22 10 11 19
Tuleb toime % 10 13 0 14 5 15 10 0 7 0 9 0 0 0 8 20
ei oska öelda % 11 13 15 0 11 0 8 0 6 7 0 6 44 0 43 5
Keskmine 2,20 2,16 2,21 2,34 2,27 2,32 2,13 2,17 2,07 1,95 2,12 1,86 2,37 1,97 2,08 2,42
Küla
alla
miljoni
krooni
1-3
miljoni
kroonini
3-5
miljoni
kroonini
5-10
miljoni
kroonini
10-20
miljoni
kroonini
20-50
miljoni
kroonini
50-100
miljoni
kroonini
100
miljonit
või enam
ei soovi
avaldada /
EOÖ
Tabel
kokku
Asulatüüp
Kui suur oli Teie firma eelmise aasta käive (asutuste ja MTÜ-de puhul eelarve)
n, % Pealinn
Suur
linn
Maakonna- Muu linn,
keskus alev
Alevik
n, % n 73 41 11 7 7 2 5 2 5 7 1 8 2 7 10 32
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
... kooskõlastab tööandjaga eelnevalt töötu või tööotsija suunamise tööintervjuule
Ei tule toime % 9 11 4 6 0 0 25 0 9 6 0 6 0 19 30 3
pigem ei tule toime % 12 16 0 6 23 0 5 0 30 4 0 0 0 23 30 8
pigem tuleb toime % 18 15 30 7 6 62 31 0 25 13 29 32 0 0 0 26
Tuleb toime % 9 6 0 27 29 0 2 0 6 0 0 33 0 24 4 6
ei oska öelda % 52 52 66 54 42 38 37 100 30 77 71 29 100 34 36 56
Keskmine 2,57 2,35 2,76 3,20 3,12 3,00 2,15 . 2,41 2,31 3,00 3,29 . 2,43 1,66 2,81
Küla
alla
miljoni
krooni
1-3
miljoni
kroonini
3-5
miljoni
kroonini
5-10
miljoni
kroonini
10-20
miljoni
kroonini
20-50
miljoni
kroonini
50-100
miljoni
kroonini
100
miljonit
või enam
ei soovi
avaldada /
EOÖ
lk 62 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
18B. Hinnake, palun, kuidas tuleb Tööturuamet toime Teie hinnangul ...
Tabel
kokku
Tegevusala
n, %
Põllumajandus,
jahindus,
metsandus
Muu
Töötlev
tööstus
Ehitus
Hulgi- ja
jaekabandus
Hotellid,
restoraanid
Veondus,
laondus ja
side
Kinnisvara,
rentimine ja
äritegevus
Avalik
haldus ja
riigikaitse
Haridus
Tervishoid ja
sotsiaalhoolekanne
Muu ühiskonna-,
sotsiaal- ja
isikuteenindus
n, % n 154 2 1 33 12 33 5 11 20 5 17 8 7
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
... oma teenustest piisava informatsiooni pakkumisega
Ei tule toime % 21 25 0 22 17 18 0 57 28 0 7 10 35
pigem ei tule toime % 40 0 0 58 69 3 70 43 23 46 72 34 47
pigem tuleb toime % 18 17 71 15 0 25 5 0 16 54 16 38 18
Tuleb toime % 10 25 29 0 0 25 25 0 23 0 2 0 0
ei oska öelda % 11 32 0 5 13 29 0 0 11 0 3 18 0
Keskmine 2,20 2,62 3,29 1,93 1,80 2,79 2,56 1,43 2,37 2,54 2,13 2,33 1,84
Tabel
kokku
Tegevusala
n, %
Põllumajandus,
jahindus,
metsandus
Muu
Töötlev
tööstus
Ehitus
Hulgi- ja
jaekabandus
Hotellid,
restoraanid
Veondus,
laondus ja
side
Kinnisvara,
rentimine ja
äritegevus
Haridus
Tervishoid ja
sotsiaalhoolekanne
Muu ühiskonna-,
sotsiaal- ja
isikuteenindus
n, % n 73 1 0 13 13 18 6 2 11 4 3 4
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
... kooskõlastab tööandjaga eelnevalt töötu või tööotsija suunamise tööintervjuule
Ei tule toime % 9 0 0 0 10 16 0 0 9 24 0 12
pigem ei tule toime % 12 0 0 0 0 16 12 100 35 0 0 0
pigem tuleb toime % 18 0 0 22 0 0 13 0 44 11 62 77
Tuleb toime % 9 0 100 13 9 14 8 0 3 0 0 3
ei oska öelda % 52 100 0 66 81 53 67 0 8 65 38 8
Keskmine 2,57 . 4,00 3,37 2,43 2,25 2,87 2,00 2,45 1,63 3,00 2,78
lk 63 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
18B. Hinnake, palun, kuidas tuleb Tööturuamet toime Teie hinnangul ...
Tabel
kokku
Grupp
Suhe TTA-ga
n, % AS/OÜ SA
avalik
sektor
TTA
kliendid
mittekliendid
pole
otsinud
n, % n 154 116 20 18 39 84 31
% 100 100 100 100 100 100 100
... oma teenustest piisava informatsiooni pakkumisega
Ei tule toime % 21 23 5 25 27 22 11
pigem ei tule toime % 40 36 73 28 30 47 34
pigem tuleb toime % 18 17 19 27 18 8 44
Tuleb toime % 10 11 2 11 5 14 5
ei oska öelda % 11 14 2 8 20 9 6
Keskmine 2,20 2,19 2,17 2,27 2,02 2,17 2,46
Tabel
kokku
Grupp
Suhe TTA-ga
n, % AS/OÜ SA
avalik
sektor
TTA
kliendid
mittekliendid
pole
otsinud
n, % n 73 63 6 5 25 33 16
% 100 100 100 100 100 100 100
... kooskõlastab tööandjaga eelnevalt töötu või tööotsija suunamise tööintervjuule
Ei tule toime % 9 10 0 0 21 4 0
pigem ei tule toime % 12 11 0 47 13 16 3
pigem tuleb toime % 18 13 88 0 19 23 5
Tuleb toime % 9 10 7 0 16 8 0
ei oska öelda % 52 56 5 53 31 48 92
Keskmine 2,57 2,50 3,07 2,00 2,43 2,70 2,64
lk 64 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
18B. Hinnake, palun, kuidas tuleb Tööturuamet toime Teie hinnangul ...
Tabel
kokku
n, % personalijuht
Teie ametikoht Töötajate arv Regioon
firmajuht
(direktor,
juhatuse
esimees,
sekretär muu 2-4 5-9 10-49 50-249 250+
n, % n 71 38 17 5 11 4 6 20 18 24 38 7 6 5 16
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
... tagasiside küsimise (sh teenusega rahulolu) ja andmisega
Ei tule toime % 8 13 2 0 0 0 0 6 7 12 12 5 0 0 3
pigem ei tule toime % 14 12 2 0 46 0 17 12 9 21 25 0 0 9 0
pigem tuleb toime % 23 25 21 55 8 0 0 29 20 31 14 36 54 40 25
Tuleb toime % 14 9 24 25 6 11 60 2 15 11 5 27 46 44 9
ei oska öelda % 41 41 51 21 39 89 22 51 49 25 44 33 0 8 63
Keskmine 2,73 2,51 3,34 3,31 2,35 4,00 3,55 2,56 2,83 2,53 2,20 3,26 3,46 3,38 3,10
Põhja-
Eesti
Kesk-
Eesti
Kirde-
Eesti
Lääne-
Eesti
Lõuna-
Eesti
Tabel
kokku
n, % personalijuht
Teie ametikoht Töötajate arv Regioon
firmajuht
(direktor,
juhatuse
esimees,
sekretär muu 2-4 5-9 10-49 50-249 250+
n, % n 120 60 23 14 23 10 6 27 40 38 82 5 8 7 18
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
... tööandjate konkreetsete soovide täpsustamisega
Ei tule toime % 5 8 0 0 4 0 0 7 3 8 7 0 0 0 0
pigem ei tule toime % 10 10 10 0 13 0 13 7 7 16 8 8 29 20 6
pigem tuleb toime % 20 23 4 23 23 1 31 18 26 17 16 37 44 30 17
Tuleb toime % 17 9 10 43 28 5 20 14 21 17 17 2 15 4 24
ei oska öelda % 49 49 76 34 32 94 36 54 44 42 52 53 12 45 53
Keskmine 2,95 2,65 2,99 3,65 3,10 3,83 3,10 2,88 3,13 2,75 2,90 2,88 2,84 2,72 3,39
Põhja-
Eesti
Kesk-
Eesti
Kirde-
Eesti
Lääne-
Eesti
Lõuna-
Eesti
lk 65 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
18B. Hinnake, palun, kuidas tuleb Tööturuamet toime Teie hinnangul ...
Tabel
kokku
Asulatüüp
Kui suur oli Teie firma eelmise aasta käive (asutuste ja MTÜ-de puhul eelarve)
n, % Pealinn
Suur
linn
Maakonna- Muu linn,
keskus alev
Alevik
n, % n 71 35 17 7 4 2 7 7 8 2 7 9 4 5 30
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
... tagasiside küsimise (sh teenusega rahulolu) ja andmisega
Ei tule toime % 8 10 0 0 0 0 29 0 4 54 0 0 32 55 0
pigem ei tule toime % 14 25 0 6 0 53 0 35 5 0 8 11 0 38 12
pigem tuleb toime % 23 15 30 29 36 47 28 7 32 20 31 0 38 0 33
Tuleb toime % 14 5 15 54 39 0 2 12 28 0 0 28 0 7 12
ei oska öelda % 41 45 55 11 25 0 41 46 31 25 61 61 29 0 43
Keskmine 2,73 2,29 3,33 3,53 3,52 2,47 2,03 2,57 3,21 1,55 2,79 3,46 2,09 1,60 3,01
Küla
1-3
miljoni
kroonini
3-5
miljoni
kroonini
5-10
miljoni
kroonini
10-20
miljoni
kroonini
20-50
miljoni
kroonini
50-100
miljoni
kroonini
100
miljonit
või enam
ei soovi
avaldada /
EOÖ
Tabel
kokku
Asulatüüp
Kui suur oli Teie firma eelmise aasta käive (asutuste ja MTÜ-de puhul eelarve)
n, % Pealinn
Suur
linn
Maakonna- Muu linn,
keskus alev
Alevik
n, % n 120 71 19 9 10 1 10 2 15 3 2 11 10 9 9 58
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
... tööandjate konkreetsete soovide täpsustamisega
Ei tule toime % 5 7 0 0 0 0 13 0 3 0 45 5 0 14 33 0
pigem ei tule toime % 10 8 14 15 16 0 4 35 13 26 0 6 0 0 0 12
pigem tuleb toime % 20 18 26 24 28 0 4 0 12 20 0 11 13 41 23 22
Tuleb toime % 17 16 6 30 20 100 16 41 18 0 55 11 13 18 4 19
ei oska öelda % 49 51 53 31 37 0 62 24 54 54 0 67 75 27 40 47
Keskmine 2,95 2,90 2,82 3,21 3,07 4,00 2,62 3,08 3,00 2,43 2,66 2,85 3,50 2,85 1,98 3,13
Küla
alla
miljoni
krooni
1-3
miljoni
kroonini
3-5
miljoni
kroonini
5-10
miljoni
kroonini
10-20
miljoni
kroonini
20-50
miljoni
kroonini
50-100
miljoni
kroonini
100
miljonit
või enam
ei soovi
avaldada /
EOÖ
lk 66 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
18B. Hinnake, palun, kuidas tuleb Tööturuamet toime Teie hinnangul ...
Tabel
kokku
Tegevusala
n, %
Põllumajandus,
jahindus,
metsandus
Muu
Töötlev
tööstus
Ehitus
Hulgi- ja
jaekabandus
Hotellid,
restoraanid
Veondus,
laondus ja
side
Kinnisvara,
rentimine ja
äritegevus
Avalik
haldus ja
riigikaitse
Haridus
Tervishoid ja
sotsiaalhoolekanne
Muu ühiskonna-,
sotsiaal- ja
isikuteenindus
n, % n 71 1 0 8 12 16 3 10 10 1 3 5 3
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
... tagasiside küsimise (sh teenusega rahulolu) ja andmisega
Ei tule toime % 8 87 0 0 11 19 0 0 0 0 0 9 0
pigem ei tule toime % 14 0 0 0 0 0 0 45 26 100 12 0 53
pigem tuleb toime % 23 0 0 62 0 27 20 14 24 0 12 41 35
Tuleb toime % 14 0 100 17 14 6 0 22 8 0 63 0 4
ei oska öelda % 41 13 0 21 74 49 80 20 42 0 12 49 8
Keskmine 2,73 1,00 4,00 3,22 2,69 2,40 3,00 2,71 2,70 2,00 3,58 2,63 2,46
Tabel
kokku
Tegevusala
n, %
Põllumajandus,
jahindus,
metsandus
Muu
Töötlev
tööstus
Ehitus
Hulgi- ja
jaekabandus
Hotellid,
restoraanid
Veondus,
laondus ja
side
Kinnisvara,
rentimine ja
äritegevus
Avalik
haldus ja
riigikaitse
Haridus
Tervishoid ja
sotsiaalhoolekanne
Muu ühiskonna-,
sotsiaal- ja
isikuteenindus
n, % n 120 1 1 19 13 22 5 11 21 1 14 6 5
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
... tööandjate konkreetsete soovide täpsustamisega
Ei tule toime % 5 0 0 0 16 13 0 0 0 0 3 0 10
pigem ei tule toime % 10 0 71 0 0 0 19 60 0 0 6 10 24
pigem tuleb toime % 20 28 0 34 3 0 0 12 49 0 15 28 11
Tuleb toime % 17 10 29 17 19 33 13 0 13 100 3 7 28
ei oska öelda % 49 61 0 49 62 53 68 27 38 0 72 55 26
Keskmine 2,95 3,26 2,57 3,33 2,66 3,14 2,80 2,17 3,21 4,00 2,65 2,94 2,78
lk 67 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
18B. Hinnake, palun, kuidas tuleb Tööturuamet toime Teie hinnangul ...
Tabel
kokku
Grupp
Suhe TTA-ga
n, % AS/OÜ SA
avalik
sektor
TTA
kliendid
mittekliendid
pole
otsinud
n, % n 71 60 7 5 21 30 20
% 100 100 100 100 100 100 100
... tagasiside küsimise (sh teenusega rahulolu) ja andmisega
Ei tule toime % 8 8 0 9 22 2 0
pigem ei tule toime % 14 13 15 21 10 20 9
pigem tuleb toime % 23 24 34 0 30 16 27
Tuleb toime % 14 16 6 0 16 9 18
ei oska öelda % 41 39 46 70 23 52 45
Keskmine 2,73 2,76 2,84 1,69 2,50 2,67 3,15
Tabel
kokku
Grupp
Suhe TTA-ga
n, % AS/OÜ SA
avalik
sektor
TTA
kliendid
mittekliendid
pole
otsinud
n, % n 120 98 14 7 34 63 23
% 100 100 100 100 100 100 100
... tööandjate konkreetsete soovide täpsustamisega
Ei tule toime % 5 6 4 0 13 3 0
pigem ei tule toime % 10 11 3 0 8 8 14
pigem tuleb toime % 20 21 15 14 27 15 20
Tuleb toime % 17 16 17 28 34 11 9
ei oska öelda % 49 47 60 58 18 62 57
Keskmine 2,95 2,88 3,15 3,67 3,00 2,92 2,87
lk 68 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
18B. Hinnake, palun, kuidas tuleb Tööturuamet toime Teie hinnangul ...
Tabel
kokku
n, % personalijuht
Teie ametikoht Töötajate arv Regioon
firmajuht
(direktor,
juhatuse
esimees,
sekretär muu 2-4 5-9 10-49 50-249 250+
n, % n 92 42 24 11 14 13 4 16 34 24 66 4 4 5 12
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
... professionaalse tööjõu selekteerimise pakkumisega
Ei tule toime % 10 11 11 0 12 10 21 5 12 6 10 9 0 0 14
pigem ei tule toime % 16 22 4 17 19 0 0 10 21 25 14 42 8 20 19
pigem tuleb toime % 9 7 4 14 21 2 21 10 9 11 9 2 44 18 0
Tuleb toime % 7 3 9 22 2 2 24 17 6 2 4 7 9 6 26
ei oska öelda % 58 56 72 47 46 86 34 58 51 56 63 40 38 57 41
Keskmine 2,33 2,07 2,44 3,10 2,26 1,75 2,72 2,93 2,18 2,18 2,16 2,12 3,02 2,69 2,65
Põhja-
Eesti
Kesk-
Eesti
Kirde-
Eesti
Lääne-
Eesti
Lõuna-
Eesti
Tabel
kokku
n, % personalijuht
Teie ametikoht Töötajate arv Regioon
firmajuht
(direktor,
juhatuse
esimees,
sekretär muu 2-4 5-9 10-49 50-249 250+
n, % n 94 45 25 6 18 9 6 23 27 29 70 5 5 3 11
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
... tööandja vajadustele vastava tööjõu vahendamisega
Ei tule toime % 4 5 0 0 9 0 0 5 9 0 3 6 0 0 11
pigem ei tule toime % 23 13 43 24 20 82 22 18 23 7 23 42 8 27 18
pigem tuleb toime % 19 21 8 6 34 0 29 14 30 17 20 21 37 12 5
Tuleb toime % 15 10 23 20 15 5 17 30 3 17 13 0 23 10 35
ei oska öelda % 39 51 26 50 23 13 33 32 35 59 41 31 32 51 30
Keskmine 2,75 2,76 2,73 2,92 2,71 2,11 2,92 3,03 2,41 3,24 2,72 2,22 3,22 2,65 2,92
Põhja-
Eesti
Kesk-
Eesti
Kirde-
Eesti
Lääne-
Eesti
Lõuna-
Eesti
lk 69 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
18B. Hinnake, palun, kuidas tuleb Tööturuamet toime Teie hinnangul ...
Tabel
kokku
Asulatüüp
Kui suur oli Teie firma eelmise aasta käive (asutuste ja MTÜ-de puhul eelarve)
n, % Pealinn
Suur
linn
Maakonna- Muu linn,
keskus alev
Alevik
n, % n 92 58 8 12 4 2 8 3 16 5 3 7 5 6 7 39
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
... professionaalse tööjõu selekteerimise pakkumisega
Ei tule toime % 10 7 0 13 0 0 44 11 14 0 74 16 0 21 0 4
pigem ei tule toime % 16 16 10 12 59 0 10 0 3 6 0 23 0 24 31 22
pigem tuleb toime % 9 5 25 7 0 76 22 24 20 15 0 16 0 0 0 6
Tuleb toime % 7 4 0 28 16 0 0 0 12 0 0 0 0 0 6 11
ei oska öelda % 58 68 65 40 25 24 24 64 52 79 26 45 100 55 63 56
Keskmine 2,33 2,22 2,72 2,83 2,43 3,00 1,71 2,37 2,61 2,72 1,00 1,99 . 1,54 2,32 2,55
Küla
alla
miljoni
krooni
1-3
miljoni
kroonini
3-5
miljoni
kroonini
5-10
miljoni
kroonini
10-20
miljoni
kroonini
20-50
miljoni
kroonini
50-100
miljoni
kroonini
100
miljonit
või enam
ei soovi
avaldada /
EOÖ
Tabel
kokku
Asulatüüp
Kui suur oli Teie firma eelmise aasta käive (asutuste ja MTÜ-de puhul eelarve)
n, % Pealinn
Suur
linn
Maakonna- Muu linn,
keskus alev
Alevik
n, % n 94 57 10 9 5 4 9 1 15 7 2 12 4 6 7 41
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
... tööandja vajadustele vastava tööjõu vahendamisega
Ei tule toime % 4 2 0 13 0 0 17 0 3 5 26 10 0 21 0 0
pigem ei tule toime % 23 23 5 26 35 0 38 0 52 12 0 22 16 24 34 14
pigem tuleb toime % 19 22 21 16 6 0 17 30 12 21 0 25 0 35 0 23
Tuleb toime % 15 11 12 41 7 69 5 59 2 34 26 22 0 0 5 18
ei oska öelda % 39 43 62 4 52 31 23 11 30 28 47 21 84 20 61 45
Keskmine 2,75 2,72 3,19 2,87 2,42 4,00 2,12 3,67 2,20 3,18 2,50 2,76 2,00 2,18 2,28 3,07
Küla
alla
miljoni
krooni
1-3
miljoni
kroonini
3-5
miljoni
kroonini
5-10
miljoni
kroonini
10-20
miljoni
kroonini
20-50
miljoni
kroonini
50-100
miljoni
kroonini
100
miljonit
või enam
ei soovi
avaldada /
EOÖ
lk 70 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
18B. Hinnake, palun, kuidas tuleb Tööturuamet toime Teie hinnangul ...
Tabel
kokku
Tegevusala
n, %
Põllumajandus,
jahindus,
metsandus
Muu
Töötlev
tööstus
Ehitus
Hulgi- ja
jaekabandus
Hotellid,
restoraanid
Veondus,
laondus ja
side
Kinnisvara,
rentimine ja
äritegevus
Avalik
haldus ja
riigikaitse
Haridus
Tervishoid ja
sotsiaalhoolekanne
Muu ühiskonna-,
sotsiaal- ja
isikuteenindus
n, % n 92 1 2 14 13 15 4 6 16 1 12 4 3
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
... professionaalse tööjõu selekteerimise pakkumisega
Ei tule toime % 10 38 0 23 19 8 0 0 3 0 4 0 14
pigem ei tule toime % 16 30 56 12 0 19 9 23 35 0 7 0 18
pigem tuleb toime % 9 0 0 19 3 0 0 26 11 100 0 0 49
Tuleb toime % 7 0 22 0 0 15 0 0 22 0 2 0 0
ei oska öelda % 58 32 22 45 78 57 91 51 29 0 87 100 20
Keskmine 2,33 1,44 2,57 1,93 1,26 2,50 2,00 2,52 2,72 3,00 2,11 . 2,43
Tabel
kokku
Tegevusala
n, %
Põllumajandus,
jahindus,
metsandus
Muu
Töötlev
tööstus
Ehitus
Hulgi- ja
jaekabandus
Hotellid,
restoraanid
Veondus,
laondus ja
side
Kinnisvara,
rentimine ja
äritegevus
Haridus
Tervishoid ja
sotsiaalhoolekanne
Muu ühiskonna-,
sotsiaal- ja
isikuteenindus
n, % n 94 1 1 16 13 11 5 10 20 11 5 3
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
... tööandja vajadustele vastava tööjõu vahendamisega
Ei tule toime % 4 48 0 0 19 0 0 0 0 4 9 0
pigem ei tule toime % 23 0 0 15 4 0 36 14 29 71 9 46
pigem tuleb toime % 19 0 0 17 17 0 25 27 41 4 6 19
Tuleb toime % 15 0 48 24 0 50 0 27 2 8 0 30
ei oska öelda % 39 52 52 44 60 50 40 31 28 13 76 5
Keskmine 2,75 1,00 4,00 3,15 1,94 4,00 2,41 3,19 2,61 2,17 1,90 2,83
lk 71 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
18B. Hinnake, palun, kuidas tuleb Tööturuamet toime Teie hinnangul ...
Tabel
kokku
Grupp
Suhe TTA-ga
n, % AS/OÜ SA
avalik
sektor
TTA
kliendid
mittekliendid
pole
otsinud
n, % n 92 74 12 6 26 46 19
% 100 100 100 100 100 100 100
... professionaalse tööjõu selekteerimise pakkumisega
Ei tule toime % 10 12 0 0 16 5 11
pigem ei tule toime % 16 17 0 37 30 9 16
pigem tuleb toime % 9 6 17 33 15 7 6
Tuleb toime % 7 8 3 0 10 6 6
ei oska öelda % 58 56 80 29 29 73 60
Keskmine 2,33 2,26 3,14 2,47 2,29 2,48 2,20
Tabel
kokku
Grupp
Suhe TTA-ga
n, % AS/OÜ SA
avalik
sektor
TTA
kliendid
mittekliendid
pole
otsinud
n, % n 94 74 11 9 32 44 18
% 100 100 100 100 100 100 100
... tööandja vajadustele vastava tööjõu vahendamisega
Ei tule toime % 4 4 0 5 9 2 0
pigem ei tule toime % 23 14 81 24 19 31 10
pigem tuleb toime % 19 21 0 30 20 22 8
Tuleb toime % 15 18 4 8 26 12 4
ei oska öelda % 39 43 15 33 26 33 77
Keskmine 2,75 2,90 2,10 2,62 2,85 2,66 2,74
lk 72 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
18B. Hinnake, palun, kuidas tuleb Tööturuamet toime Teie hinnangul ...
Tabel
kokku
n, % personalijuht
Teie ametikoht Töötajate arv Regioon
firmajuht
(direktor,
juhatuse
esimees,
sekretär muu 2-4 5-9 10-49 50-249 250+
n, % n 66 41 12 6 7 3 3 16 19 25 51 2 5 2 7
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
... oma tugevatest külgedest teavitamisega ettevõtetele ja tööotsijatele
Ei tule toime % 24 29 11 0 41 0 0 24 24 31 26 14 11 0 29
pigem ei tule toime % 15 17 9 25 6 0 38 7 31 6 9 86 41 0 20
pigem tuleb toime % 23 12 50 21 38 87 15 19 22 20 26 0 16 80 0
Tuleb toime % 9 3 14 44 5 13 47 24 0 2 8 0 9 20 21
ei oska öelda % 29 38 16 10 11 0 0 26 24 41 31 0 24 0 30
Keskmine 2,24 1,84 2,80 3,20 2,07 3,13 3,09 2,59 1,98 1,88 2,22 1,86 2,29 3,20 2,19
Põhja-
Eesti
Kesk-
Eesti
Kirde-
Eesti
Lääne-
Eesti
Lõuna-
Eesti
Tabel
kokku
n, % personalijuht
Teie ametikoht Töötajate arv Regioon
firmajuht
(direktor,
juhatuse
esimees,
sekretär muu 2-4 5-9 10-49 50-249 250+
n, % n 35 21 4 6 5 0 2 8 9 16 22 2 3 2 6
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
... teistest Euroopa Liidu riikidest tööjõu värbamisel nõustamise ja abistamisega
Ei tule toime % 6 8 0 0 12 0 0 0 7 10 10 0 0 0 0
pigem ei tule toime % 14 7 40 28 8 0 0 9 35 7 7 72 49 0 7
pigem tuleb toime % 2 2 8 0 0 0 0 4 5 0 0 14 0 20 0
Tuleb toime % 15 5 0 62 16 69 75 0 40 0 18 0 0 15 18
ei oska öelda % 63 78 52 10 64 31 25 88 13 83 66 14 51 65 75
Keskmine 2,70 2,19 2,17 3,38 2,59 4,00 4,00 2,30 2,90 1,42 2,75 2,16 2,00 3,42 3,44
Põhja-
Eesti
Kesk-
Eesti
Kirde-
Eesti
Lääne-
Eesti
Lõuna-
Eesti
lk 73 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
18B. Hinnake, palun, kuidas tuleb Tööturuamet toime Teie hinnangul ...
Tabel
kokku
Asulatüüp
Kui suur oli Teie firma eelmise aasta käive (asutuste ja MTÜ-de puhul eelarve)
n, % Pealinn
Suur
linn
Maakonna- Muu linn,
keskus alev
Alevik
n, % n 66 43 9 2 3 3 6 3 5 0 4 8 4 4 11 27
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
... oma tugevatest külgedest teavitamisega ettevõtetele ja tööotsijatele
Ei tule toime % 24 23 28 0 0 13 55 0 18 100 69 21 47 32 27 17
pigem ei tule toime % 15 10 32 21 48 11 6 0 39 0 9 7 0 38 12 16
pigem tuleb toime % 23 23 8 0 40 76 7 87 0 0 12 41 36 0 0 27
Tuleb toime % 9 9 5 79 12 0 0 0 31 0 0 6 0 0 4 14
ei oska öelda % 29 34 26 0 0 0 32 13 12 0 11 25 16 29 58 27
Keskmine 2,24 2,29 1,87 3,58 2,65 2,63 1,30 3,00 2,51 1,00 1,36 2,42 1,87 1,54 1,53 2,50
Küla
alla
miljoni
krooni
1-3
miljoni
kroonini
3-5
miljoni
kroonini
5-10
miljoni
kroonini
10-20
miljoni
kroonini
20-50
miljoni
kroonini
50-100
miljoni
kroonini
100
miljonit
või enam
ei soovi
avaldada /
EOÖ
Tabel
kokku
Asulatüüp
Kui suur oli Teie firma eelmise aasta käive (asutuste ja MTÜ-de puhul eelarve)
n, % Pealinn
Suur
linn
Maakonna- Muu linn,
keskus alev
n, % n 35 21 7 2 3 2 0 5 1 1 3 1 4 5 16
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
... teistest Euroopa Liidu riikidest tööjõu värbamisel nõustamise ja abistamisega
Ei tule toime % 6 10 0 0 0 0 0 0 0 0 20 0 0 29 0
pigem ei tule toime % 14 7 28 0 46 0 0 33 0 42 0 0 70 0 2
pigem tuleb toime % 2 0 7 0 9 0 0 7 0 0 0 0 0 8 0
Tuleb toime % 15 19 0 59 0 0 0 18 0 0 0 0 0 0 28
ei oska öelda % 63 64 66 41 46 100 100 42 100 58 80 100 30 63 69
Keskmine 2,70 2,75 2,19 4,00 2,16 . . 2,74 . 2,00 1,00 . 2,00 1,43 3,84
Küla
alla
miljoni
krooni
1-3
miljoni
kroonini
3-5
miljoni
kroonini
5-10
miljoni
kroonini
10-20
miljoni
kroonini
20-50
miljoni
kroonini
50-100
miljoni
kroonini
100
miljonit
või enam
ei soovi
avaldada /
EOÖ
lk 74 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
18B. Hinnake, palun, kuidas tuleb Tööturuamet toime Teie hinnangul ...
Tabel
kokku
Tegevusala
n, %
Põllumajandus,
jahindus,
metsandus
Muu
Töötlev
tööstus
Ehitus
Hulgi- ja
jaekabandus
Hotellid,
restoraanid
Veondus,
laondus ja
side
Kinnisvara,
rentimine ja
äritegevus
Avalik
haldus ja
riigikaitse
Haridus
Tervishoid ja
sotsiaalhoolekanne
Muu ühiskonna-,
sotsiaal- ja
isikuteenindus
n, % n 66 0 1 6 14 15 2 10 8 1 2 4 2
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
... oma tugevatest külgedest teavitamisega ettevõtetele ja tööotsijatele
Ei tule toime % 24 74 35 58 15 8 0 59 0 100 40 13 24
pigem ei tule toime % 15 0 32 0 9 0 100 15 23 0 40 43 24
pigem tuleb toime % 23 0 0 22 20 19 0 26 52 0 21 0 31
Tuleb toime % 9 26 32 0 0 23 0 0 25 0 0 0 0
ei oska öelda % 29 0 0 20 56 49 0 0 0 0 0 44 21
Keskmine 2,24 1,79 2,29 1,56 2,10 3,13 2,00 1,67 3,02 1,00 1,81 1,77 2,10
Tabel
kokku
Tegevusala
n, %
Põllumajandus,
jahindus,
metsandus
Muu
Töötlev
tööstus
Ehitus
Hulgi- ja
jaekabandus
Veondus,
laondus ja
side
Kinnisvara,
rentimine ja
äritegevus
Haridus
Tervishoid ja
sotsiaalhoolekanne
Muu ühiskonna-,
sotsiaal- ja
isikuteenindus
n, % n 35 1 1 6 8 9 2 2 2 3 2
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
... teistest Euroopa Liidu riikidest tööjõu värbamisel nõustamise ja abistamisega
Ei tule toime % 6 0 0 29 0 0 0 0 0 17 0
pigem ei tule toime % 14 0 0 21 0 0 100 65 20 9 0
pigem tuleb toime % 2 0 0 0 0 0 0 0 15 13 0
Tuleb toime % 15 0 0 0 0 52 0 35 0 0 0
ei oska öelda % 63 100 100 50 100 48 0 0 65 60 100
Keskmine 2,70 . . 1,42 . 4,00 2,00 2,70 2,44 1,89 .
lk 75 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
18B. Hinnake, palun, kuidas tuleb Tööturuamet toime Teie hinnangul ...
Tabel
kokku
Grupp
Suhe TTA-ga
n, % AS/OÜ SA
avalik
sektor
TTA
kliendid
mittekliendid
pole
otsinud
n, % n 66 57 4 5 24 26 16
% 100 100 100 100 100 100 100
... oma tugevatest külgedest teavitamisega ettevõtetele ja tööotsijatele
Ei tule toime % 24 26 24 0 29 26 15
pigem ei tule toime % 15 13 57 7 8 26 7
pigem tuleb toime % 23 22 0 56 24 20 27
Tuleb toime % 9 10 10 0 5 14 8
ei oska öelda % 29 29 9 36 34 15 43
Keskmine 2,24 2,22 1,95 2,89 2,08 2,26 2,48
Tabel
kokku
Grupp
Suhe TTA-ga
n, % AS/OÜ SA
avalik
sektor
TTA
kliendid
mittekliendid
pole
otsinud
n, % n 35 32 2 1 8 16 11
% 100 100 100 100 100 100 100
... teistest Euroopa Liidu riikidest tööjõu värbamisel nõustamise ja abistamisega
Ei tule toime % 6 7 0 0 0 10 5
pigem ei tule toime % 14 15 15 0 5 19 13
pigem tuleb toime % 2 2 0 0 6 2 0
Tuleb toime % 15 14 39 0 4 28 4
ei oska öelda % 63 62 47 100 85 41 78
Keskmine 2,70 2,63 3,45 . 2,93 2,81 2,17
lk 76 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
n, % personalijuht
Teie ametikoht Töötajate arv Regioon
firmajuht
(direktor,
juhatuse
esimees,
sekretär muu 2-4 5-9 10-49 50-249 250+
n, % n 500 187 155 43 114 45 52 145 146 111 287 34 44 42 92
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
20. Kuidas Te suhtute Tööturuameti kaudu töötajate otsimisse, kas...
kindlasti positiivselt % 16 15 15 21 18 4 25 13 17 21 14 24 16 13 23
üldiselt positiivselt % 64 63 67 60 65 66 58 66 66 62 67 61 50 76 60
pigem negatiivselt % 10 14 8 4 9 12 8 14 8 8 11 15 5 6 10
kindlasti negatiivselt % 0 0 1 2 0 0 0 1 1 0 1 0 0 0 0
Ei oska öelda % 9 8 10 13 8 18 9 7 9 9 8 0 30 6 7
Põhja-
Eesti
Kesk-
Eesti
Kirde-
Eesti
Lääne-
Eesti
Lõuna-
Eesti
lk 77 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Asulatüüp
Kui suur oli Teie firma eelmise aasta käive (asutuste ja MTÜ-de puhul eelarve)
n, % Pealinn
Suur
linn
Maakonna- Muu linn,
keskus alev
Alevik
n, % n 500 233 86 42 47 39 53 22 62 32 42 40 32 32 51 186
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
20. Kuidas Te suhtute Tööturuameti kaudu töötajate otsimisse, kas...
kindlasti positiivselt % 16 13 21 27 10 17 20 25 6 23 21 24 15 10 18 16
üldiselt positiivselt % 64 66 53 60 69 73 68 37 73 67 64 64 53 62 67 66
pigem negatiivselt % 10 11 8 12 10 7 7 5 16 7 7 6 15 23 11 7
kindlasti negatiivselt % 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 0 0 0 1
Ei oska öelda % 9 9 18 2 11 3 5 33 5 3 8 4 16 5 4 11
Küla
alla
miljoni
krooni
1-3
miljoni
kroonini
3-5
miljoni
kroonini
5-10
miljoni
kroonini
10-20
miljoni
kroonini
20-50
miljoni
kroonini
50-100
miljoni
kroonini
100
miljonit
või enam
ei soovi
avaldada /
EOÖ
lk 78 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Tegevusala
n, %
Põllumajandus,
jahindus,
metsandus
Muu
Töötlev
tööstus
Ehitus
Hulgi- ja
jaekabandus
Hotellid,
restoraanid
Veondus,
laondus ja
side
Kinnisvara,
rentimine ja
äritegevus
Avalik
haldus ja
riigikaitse
Haridus
Tervishoid ja
sotsiaalhoolekanne
Muu ühiskonna-,
sotsiaal- ja
isikuteenindus
n, % n 500 15 5 103 47 77 16 42 64 26 46 32 26
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
20. Kuidas Te suhtute Tööturuameti kaudu töötajate otsimisse, kas...
kindlasti positiivselt % 16 9 8 12 27 22 12 12 12 28 12 19 17
üldiselt positiivselt % 64 78 92 64 52 64 64 46 65 72 71 70 76
pigem negatiivselt % 10 9 0 10 8 9 18 28 11 0 7 0 6
kindlasti negatiivselt % 0 0 0 0 2 0 0 0 0 0 2 0 0
Ei oska öelda % 9 4 0 14 11 5 6 13 12 0 7 11 1
lk 79 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
Grupp
Suhe TTA-ga
n, % AS/OÜ SA
avalik
sektor
TTA
kliendid
mittekliendid
pole
otsinud
n, % n 500 397 36 67 139 183 178
% 100 100 100 100 100 100 100
20. Kuidas Te suhtute Tööturuameti kaudu töötajate otsimisse, kas...
kindlasti positiivselt % 16 16 8 21 13 14 21
üldiselt positiivselt % 64 61 82 74 72 64 58
pigem negatiivselt % 10 11 3 4 9 11 10
kindlasti negatiivselt % 0 0 0 0 0 1 0
Ei oska öelda % 9 11 7 1 6 10 11
lk 80 - Tööandjad / Värvikood: sinine - on statistiliselt oluliselt suurem / punane - on statistiliselt olululiselt väiksem / hall - erinevus puudub
TURU-UURINGUTE AS

LISA 4.1
Tööandjate küsitluse
lisatabelid
Lisaks üldanalüüsile teostatud
väljavõtted andmebaasist

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
7. Kas Teie poolt pakutavad palgatingimused
on...
Tabel
kokku
9. Kas Teie tuntus, maine tööandjana on...
n, %
Oluliselt
parem kui
teistel
Mõnevõrra
parem
Praktiliselt
sama
Pigem
halvem
Oluliselt
halvem kui
teistel
Ei oska
öelda
n, % n 500 49 187 180 16 0 68
Oluliselt paremad kui teistel piirkonnas % 2 8 3 0 0 0 0
Mõnevõrra paremad % 25 50 28 17 29 0 16
Praktiliselt samad % 54 33 53 65 23 0 49
Pigem halvemad % 11 4 11 11 48 100 10
Oluliselt halvemad kui teistel % 0 1 1 0 0 0 0
Ei oska öelda % 8 4 4 6 0 0 25
8. Kas töökeskkond Teie organisatsioonis on
Oluliselt paremad kui teistel % 7 34 8 2 0 0 1
Mõnevõrra paremad % 33 42 39 20 51 0 37
Praktiliselt samad % 49 20 43 70 46 0 35
Pigem halvemad % 2 1 1 3 3 0 3
Oluliselt halvemad kui teistel % 0 0 0 0 0 100 0
Ei oska öelda % 8 3 8 5 0 0 23
9. Kas Teie tuntus, maine tööandjana on... Tabel
kokku
7. Kas Teie poolt pakutavad palgatingimused on...
8. Kas töökeskkond Teie organisatsioonis on
n, %
Oluliselt
paremad kui
teistel
piirkonnas
Mõnevõrra
paremad
Praktiliselt
samad
Pigem
halvemad
Oluliselt
halvemad kui
teistel
Ei oska
öelda
Oluliselt
paremad
kui teistel
Mõnevõrra
paremad
Praktiliselt
samad
Pigem
halvemad
Oluliselt
halvemad
kui teistel
n, % n 500 11 123 270 56 2 38 37 164 247 10 0 42
% 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Ei oska
öelda
Oluliselt parem kui teistel % 10 39 20 6 3 21 5 46 13 4 3 0 3
Mõnevõrra parem % 37 56 42 37 35 74 20 41 45 33 25 0 36
Praktiliselt sama % 36 5 25 43 35 0 31 10 22 51 46 0 23
Pigem halvem % 3 0 4 1 14 0 0 0 5 3 5 0 0
Oluliselt halvem kui teistel % 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 100 0
Ei oska öelda % 14 0 9 12 12 6 44 2 15 10 20 0 37
lk 1 - Tööandjad
TURU-UURINGUTE AS

Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium
Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkus
Tabel
kokku
1. Kuidas Te hindate oma
positsiooni tööjõu valikul
oma piirkonnas. Kas Teil...
n, %
pole
probleeme
on
probleeme
n, % n 500 112 387
% 100 100 100
9. Kas Teie tuntus, maine tööandjana on...
Oluliselt parem kui teistel % 10 14 9
Mõnevõrra parem % 37 39 37
Praktiliselt sama % 36 30 38
Pigem halvem % 3 4 3
Oluliselt halvem kui teistel % 0 0 0
Ei oska öelda % 14 13 14
Tabel
kokku
9. Kas Teie tuntus, maine tööandjana on...
n, %
Oluliselt
parem kui
teistel
Mõnevõrra
parem
Praktiliselt
sama
Pigem
halvem
Oluliselt
halvem kui
teistel
n, % n 500 49 187 180 16 0 68
% 100 100 100 100 100 100 100
1. Kuidas Te hindate oma positsiooni tööjõu valikul oma piirkonnas. Kas Teil...
pole probleeme % 22 33 23 19 26 0 21
on probleeme % 78 67 77 81 74 100 79
Ei oska
öelda
lk 2 - Tööandjad
TURU-UURINGUTE AS

LISA 4.2
Ülevaade andmete
kaalumisest - Tööandjate
uuring

2008 jaanuar - Tööandjad
Teie ametikoht
Kaalutud
Kaalumata
Sagedus Protsent Sagedus Protsent Erinevus
personalijuht 187 37 139 28 10
firmajuht (direktor, juhatuse esimees, tegevjuht) 155 31 193 39 -8
sekretär 43 9 48 10 -1
muu 114 23 120 24 -1
Kokku 500 100 500 100 0
Töötajate arv
Kaalutud
Kaalumata
Sagedus Protsent Sagedus Protsent Erinevus
2-4 45 9 61 12 -3
5-9 52 10 77 15 -5
10-49 145 29 181 36 -7
50-249 146 29 130 26 3
250+ 111 22 51 10 12
Kokku 500 100 500 100 0
Regioon
Kaalutud
Kaalumata
Sagedus Protsent Sagedus Protsent Erinevus
Põhja-Eesti 287 57 252 50 7
Kesk-Eesti 34 7 47 9 -3
Kirde-Eesti 44 9 51 10 -1
Lääne-Eesti 42 8 50 10 -2
Lõuna-Eesti 92 18 100 20 -2
Kokku 500 100 500 100 0
Asulatüüp
Kaalutud
Kaalumata
Sagedus Protsent Sagedus Protsent Erinevus
Pealinn 233 47 182 36 10
Suur linn 86 17 79 16 1
Maakonna- keskus 42 8 55 11 -3
Muu linn, alev 47 9 59 12 -2
Alevik 39 8 50 10 -2
Küla 53 11 75 15 -4
Kokku 500 100 500 100 0
Kui suur oli Teie firma eelmise aasta käive (asutuste ja MTÜ-de puhul eelarve)
Kaalutud
Kaalumata
Sagedus Protsent Sagedus Protsent Erinevus
alla miljoni krooni 22 4 32 6 -2
1-3 miljoni kroonini 62 12 77 15 -3
3-5 miljoni kroonini 32 6 45 9 -3
5-10 miljoni kroonini 42 8 50 10 -2
10-20 miljoni kroonini 40 8 54 11 -3
20-50 miljoni kroonini 32 6 31 6 0
50-100 miljoni kroonini 32 6 25 5 1
100 miljonit või enam 51 10 30 6 4
ei soovi avaldada / EOÖ 186 37 156 31 6
Kokku 500 100 500 100 0
Grupp
Kaalutud
Kaalumata
Sagedus Protsent Sagedus Protsent Erinevus
AS/OÜ 397 79 366 73 6
SA 36 7 49 10 -3
avalik sektor 67 13 85 17 -4
Kokku 500 100 500 100 0
lk 1
TURU-UURINGUTE AS

2008 jaanuar - Tööandjad
Tegevusala
Kaalutud
Kaalumata
Sagedus Protsent Sagedus Protsent Erinevus
Põllumajandus, jahindus, metsandus 15 3 34 7 -4
Muu 5 1 9 2 -1
Töötlev tööstus 103 21 56 11 9
Ehitus 47 9 44 9 1
Hulgi- ja jaekabandus 77 15 45 9 6
Hotellid, restoraanid 16 3 28 6 -2
Veondus, laondus ja side 42 8 24 5 4
Kinnisvara, rentimine ja äritegevus 64 13 62 12 1
Avalik haldus ja riigikaitse 26 5 22 4 1
Haridus 46 9 62 12 -3
Tervishoid ja sotsiaal- hoolekanne 32 6 55 11 -5
Muu ühiskonna-, sotsiaal- ja isikuteenindus 26 5 59 12 -7
Kokku 500 100 500 100 0
TTA
Kaalutud
Kaalumata
Sagedus Protsent Sagedus Protsent Erinevus
TTA kliendid 139 28 113 23 5
mitte- kliendid 183 37 174 35 2
pole otsinud 178 36 213 43 -7
Kokku 500 100 500 100 0
Kaalumiseks on kasutatud Eesti Vabariigi Äriregistri ja Statistikaameti andmeid
https://ar.eer.ee/
www.stat.ee
lk 2
TURU-UURINGUTE AS

LISA 5
Ankeedid

Omnibuss 01/2008 - Turu-uuringute AS
2. TÖÖOTSIMINE
1. Kas Te töötate hetkel
1 Jah JÄRGNEB KÜS. 2 JA SEEJÄREL KÜS. 4
2 Ei JÄRGNEB KÜS. 2 JA KÜS. 3
2. Kas Te … VÕIB MITU VASTUST
1 olete otsinud viimase kahe aasta jooksul tööd (töökohta otsinud, aga ei ole reaalselt töökohta vahetanud
viimase kahe aasta jooksul)
2 olete viimase 12 kuu jooksul vahetanud töökohta
3 plaanite töökohta vahetada lähima aasta jooksul (VASTUSE VARIANTI MITTE ETTE LUGEDA KÜSIMUS 1=2
VASTANUTELE)
4 ei ole otsinud viimase kahe aasta jooksul tööd ja lähima aasta jooksul pole plaanis
3. Kas Te … ÜKS VASTUS
1 ei vaja oma praegusel eluetapil tööd
2 otsite aktiivselt tööd, olles valmis sobival võimalusel tööle asuma
3 ei otsi aktiivselt ise tööd, kuid olete valmis tööle asuma kui tekib vastav võimalus
4 olete loobunud töö otsimisest
5 muu variant ___________________________________________________
VASTAVAD KÕIK, V.A JUHUL KUI KÜSIMUS 2=4 ST. “EI OLE OTSINUD TÖÖD”
4. Milliseid viise olete kasutanud töö otsimiseks VIIMASE KAHE aasta jooksul (VAJADUSEL MÄRKIDA MITU
VASTUSEVARIANTI). KAART 1
1 Pöördumine ise (helistanud, saatnud CV) erinevate tööandjate poole
2 Oma CV ülespanek erinevatesse elektroonilistesse andmebaasidesse
3 Tööpakkumiste otsimine erinevatest elektroonilistest andmebaasidest
4 Töökuulutuste vaatamine tööandjate kodulehtedelt
5 Ajalehes tööotsimiskuulutuse avaldamine
6 Ajalehes toodud töökuulutustele vastamine
7 Pöördumine Tööturuametisse
8 Personaliotsingufirma kaudu töö otsimine
9 Oma töösoovist tuttavate, sugulaste teavitamine
10 Muu viis (täpsustage)__________________________________________
5. Juhul kui Te peaksite edaspidi töökoha kaotama või sobivamat tööd otsima, siis milliseid viise Te uue töö
otsimiseks eelkõige kasutaksite KAART 14. VAJADUSEL KUNI 3 VARIANTI.
1 Pöördumine ise (helistamine, CV saatmine) erinevate tööandjate poole
2 Oma CV ülespanek erinevatesse elektroonilistesse andmebaasidesse
3 Tööpakkumiste otsimine erinevatest elektroonilistest andmebaasidest
4 Töökuulutuste vaatamine tööandjate kodulehtedelt
5 Ajalehes tööotsimiskuulutuse avaldamine
6 Ajalehes toodud töökuulutustele vastamine
7 Pöördumine Tööturuametisse
8 Personaliotsingufirma kaudu töö otsimine
9 Oma töösoovist tuttavate, sugulaste teavitamine
10 Muu viis (täpsustage)____________________________________
13

Omnibuss 01/2008 - Turu-uuringute AS
6. Juhul kui Te peaksite edaspidi töökoha kaotama või sobivamat tööd otsima, siis milliseid viise Te töö otsimiseks
ei sooviks kasutada MITU VASTUST. KAART 2
1 Pöördumine ise (helistamine, CV saatmine) erinevate tööandjate poole
2 Osalemine ajalehes avaldatud avalikel konkurssidel
3 Oma CV ülespanek erinevatesse elektroonilistesse andmebaasidesse
4 Ajalehes tööotsimiskuulutuse avaldamine
5 Ajalehes toodud töökuulutustele vastamine
6 Pöördumine Tööturuametisse
7 Personaliotsingufirma kaudu töö otsimine
8 Oma töösoovist tuttavate, sugulaste teavitamine
KÜSIDA JUHUL, KUI KÜSIMUS 6 = 6 – “PÖÖRDUMINE TÖÖTURUAMETISSE”
6A. Mis põhjusel Te ei kasutaks Tööturuameti teenuseid
________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________
7. Mis Teil esmalt seostub Tööturuametiga Nimetage palun kolm Teile esimesena meenuvat sõna
iseloomustamaks Tööturuametit.
________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________
8. Kuivõrd Te olete kursis Tööturuameti tegevusega ÜKS VASTUS
1 Teate isiklike või tööalaste kontaktide kaudu
2 Teate vaid meedia, sõprade, sugulaste vms kaudu
3 Teate, et on olemas, aga mitte midagi rohkemat
4 Te pole kuulnud sellise asutuse olemasolust KÜS. 10 JA SEEJÄREL K.19 VÕI UUS PLOKK
9. Millistest allikatest olete kuulnud Tööturuameti kohta (VAJADUSEL MÄRKIDA MITU VASTUSEVARIANTI).
KAART 3
1 Olete ise tööotsijana/töötuna kokku puutunud
2 Kokkupuuted oma ettevõtte, asutuse esindajana
3 Oma pere liikmetelt
4 Tuttavatelt, sugulastelt
5 Ajalehest
6 Raadiost, televisioonist
7 Trükitud infomaterjalidest
8 Internetist, tööturuameti koduleheküljelt
9 Tööandjalt
10 Muust allikast (täpsustage)_______________________________
11 Ei tea selle kohta eriti midagi
10. Kas Teie arvates tegeletakse Tööturuametis … ÜKS VASTUS.
1 ainult töötuks jäänutega
2 töötute ja koondatavatega
3 kõikidega, kes otsivad töökohta
4 Ei ole kursis, millega TTA tegeleb K. 19 VÕI UUS PLOKK
14

Omnibuss 01/2008 - Turu-uuringute AS
12. Millistest TTA teenustest olete kuulnud VASTUSED VEERGU „TEAB”
13. Milliseid nimetatud teenuseid olete Tööturuameti vahendusel kasutanud VASTUSED VEERGU „KASUTANUD”
12. TEAB 13. KASUTANUD
Informatsioon tööotsimisvõimaluste, tööturuteenuste ja –toetuste kohta 1 1
Töövahendus 2 2
Töövahendus välisriikidesse (EURES) 3 3
Tööalane täiend- või ümberõpe 4 4
Tööotsingukoolitus 5 5
Tööpraktika 6 6
Toetuse maksmine ettevõtluse alustamiseks 7 7
Avalik töö 8 8
Karjäärinõustamine 9 9
Tööharjutus 10 10
Palgatoetus tööandjale 11 11
Puudega töötule tööruumide ja –vahendite kohandamine 12 12
Puudega töötule töötamiseks vajaliku abivahendi tasuta kasutada andmine 13 13
Puudega töötu abistamine tööintervjuul 14 14
Puudega töötu tööleaitamine tugiisikuga töötamise võimaldamise abil 15 15
Töötuskindlustushüvitise avalduse vastuvõtmine 16 16
Töötutoetuse maksmine 17 17
Stipendiumi maksmine tööharjutuses, tööturukoolituses või tööpraktikas
osalevale töötule
18 18
Sõidu- ja majutustoetuse maksmine tööpraktikal või tööturukoolitusel
osalevatele töötutele
19 19
Sotsiaalmaksu maksmine ravikindlustuse tekkimiseks 20 20
Abi toimetulekutoetuse saamiseks vallalt, linnalt 21 21
Mis veel (täpsustage) ________________________________________ 22 22
Ei tea / ole kasutanud ühtegi 23 23
KÜSIDA, KUI KÜSIMUS 13=1-22, ST. ON KASUTANUD TEENUSEID
14. Millal Te puutusite viimati kokku Tööturuametiga, kas …
1 aastal 2007 või hiljem
2 aastal 2006
3 2005 või varem
15. Millist abi võiks Tööturuamet veel pakkuda
________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________
16A. Kuivõrd oluliseks Te peate, et Tööturuamet oleks oma tegevuses…
Väga
oluline
Oluline
Pole
oluline
Abivalmis – mõistev, avatud kliendi ootuste ja soovide suhtes, paindlik
lahenduste leidmisel, positiivne ja sõbralik
1 2 3 4
Usaldusväärne – austav, pühendunud, tulemustele orienteeritud 1 2 3 4
Asjatundlik – aktiivne, kompetentne, tagasisidet andev, arenemisvõimeline,
kaasaegne, analüüsiv, oma tegevustest kliente informeeriv
1 2 3 4
Ei oska
öelda
15

Omnibuss 01/2008 - Turu-uuringute AS
16B. Hinnake, palun, oma nõustumist järgmiste väidetega 10-pallisel skaalal, kus 1 tähendab, et Te pole üldse nõus
ja 10, et Te olete täiesti nõus. KAART 4
Tööturuamet on oma tegevustes …
Abivalmis – mõistev, avatud kliendi ootuste ja
soovide suhtes, paindlik lahenduste leidmisel,
positiivne ja sõbralik.
Usaldusväärne – austav, pühendunud,
tulemustele orienteeritud
Asjatundlik – aktiivne, kompetentne, tagasisidet
andev, arenemisvõimeline, kaasaegne,
analüüsiv, oma tegevustest kliente informeeriv
Pole üldse
nõus
Täiesti
nõus
Ei oska
öelda
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
17. Kuidas sobivad järgmised sõnad Teie meelest iseloomustama Tööturuametit Palume märkida vastus igale
reale. KAART 5
Skaala: mida lähemal on Teie poolt märgitud lahter ühele või teisele poolusele, seda paremini sobib see sõna
Tööturuametit iseloomustama; 0=ei oska öelda, ei seda ega teist, mõlemad võrdselt.
TTA on…
TTA on…
sõbralik 3 2 1 0 1 2 3 vaenulik
kiire 3 2 1 0 1 2 3 aeglane
võõras 3 2 1 0 1 2 3 oma
avatud 3 2 1 0 1 2 3 suletud
soe 3 2 1 0 1 2 3 külm
jõuetu 3 2 1 0 1 2 3 jõuline
inimlik 3 2 1 0 1 2 3 bürokraatlik
arenev 3 2 1 0 1 2 3 paigalseisev
omaette tegutsev 3 2 1 0 1 2 3 koostööle suunatud
üleolev 3 2 1 0 1 2 3 sõbralik
aus 3 2 1 0 1 2 3 valelik
ebausaldusväärne 3 2 1 0 1 2 3 usaldusväärne
stabiilne 3 2 1 0 1 2 3 heitlik
professionaalne 3 2 1 0 1 2 3 ebaprofessionaalne
16

Omnibuss 01/2008 - Turu-uuringute AS
18A. Kuivõrd oluliseks Te peate, et Tööturuamet oleks …
17
Väga
oluline
Oluline
Pole
oluline
Tööotsija julgustaja, suunaja, toetaja 1 2 3 4
Töötuks registreerija ja töötutoetuse maksja 1 2 3 4
Töötuskindlustuse avalduse vastuvõtja 1 2 3 4
Toetuse pakkuja ettevõtluse alustamiseks 1 2 3 4
Sotsiaalmaksu maksja ravikindlustuse tekkimiseks, toimetulekutoetuse jmt
taotlemisel abi osutaja
1 2 3 4
Informatsiooni pakkuja töövõimaluste kohta 1 2 3 4
Informatsiooni pakkuja koolitusvõimaluste osas 1 2 3 4
Tööandjate kontaktide ja ootuste vahendaja tööotsijatele 1 2 3 4
Informatsiooni pakkuja vajalike ja tööandjate poolt otsitud kutse- ja erialade
kohta
1 2 3 4
Karjäärinõustaja ja suunaja inimesele sobiva töö ja/või ümberõppe valikul 1 2 3 4
Usaldusväärne partner tööandjale 1 2 3 4
Töökohtade vahendaja erinevatele töösoovijatele – lihttöölistest juhtideni 1 2 3 4
Tööleaitaja tööandjale makstava toetuse abil 1 2 3 4
Töökogemuse pakkuja (tööpraktika, tööharjutuse, avaliku töö korraldamine) 1 2 3 4
Stipendiumi, sõidu- ja majutustoetuse maksja tööharjutuses,
tööturukoolituses või tööpraktikas osalevale töötule
1 2 3 4
Puudega tööotsija tööle aitaja tööruumide ja –vahendite kohandamisel tema
vajadustele vastavaks
1 2 3 4
Puudega tööotsija tööleaitaja temale töötamiseks vajaliku abivahendi tasuta
kasutada andmisel
1 2 3 4
Puudega tööotsija abistaja tööintervjuul 1 2 3 4
Puudega tööotsija tööleaitaja tugiisikuga töötamise võimaldamisel 1 2 3 4
Euroopa Liidu riikides töötamise võimalustest ja ohtudest teavitaja ja
nõustaja
1 2 3 4
Psühholoogi ja/või töötervishoiuarsti konsultatsioonide pakkuja 1 2 3 4
18B. Hinnake, palun, kuidas tuleb Tööturuamet toime Teie hinnangul oluliste ülesannetega (KÜSIDA AINULT
NENDE KOHTA, MIDA VASTAJA PIDAS VÄGA OLULISEKS). KAART 6
Tuleb
toime
Pigem tuleb
toime
Pigem ei
tule toime
Ei tule
toime
Ei oska
öelda
Tööotsija julgustamise, suunamise ja toetamisega 1 2 3 4 5
Töötuks registreerimise ja töötutoetuse maksmisega 1 2 3 4 5
Töötuskindlustuse avalduse vastuvõtmisega 1 2 3 4 5
Ettevõtluse alustamiseks toetuse pakkumisega 1 2 3 4 5
Sotsiaalmaksu maksmisega ravikindlustuse tekkimiseks, abi
osutamisega toimetulekutoetuse jmt taotlemisel
1 2 3 4 5
Informatsiooni pakkumisega töövõimaluste kohta 1 2 3 4 5
Informatsiooni pakkumisega koolitusvõimaluste osas 1 2 3 4 5
Tööandjate kontaktide ja ootuste vahendamisega
tööotsijatele
1 2 3 4 5
Informatsiooni pakkumisega vajalike ja tööandjate poolt
otsitud kutse- ja erialade kohta
1 2 3 4 5
Karjäärinõustamisega ja suunamisega inimesele sobiva töö
ja/või ümberõppe valikul
1 2 3 4 5
Tööandjale usaldusväärne partner olemisega 1 2 3 4 5
Töökohtade vahendamisega erinevatele töösoovijatele –
lihttöölistest juhtideni
1 2 3 4 5
NB! TABEL JÄTKUB JÄRGMISEL LEHEKÜLJEL...
Ei
oska
öelda

Omnibuss 01/2008 - Turu-uuringute AS
Tuleb
toime
Pigem tuleb
toime
Pigem ei
tule toime
Ei tule
toime
Ei oska
öelda
Tööleaitamisega tööandjale makstava toetuse abil 1 2 3 4 5
Töökogemuse pakkumisega (tööpraktika, tööharjutuse,
avaliku töö korraldamine)
1 2 3 4 5
Stipendiumi, sõidu- ja majutustoetuse maksmisega tööharjutuses,
tööturukoolituses või tööpraktikas osalevale töötule
Puudega tööotsija tööleaitamisega tööruumide ja –vahendite
kohandamisel tema vajadustele vastavaks
Puudega tööotsija tööleaitamisega temale töötamiseks
vajaliku abivahendi tasuta kasutada andmisel
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
Puudega tööotsijale tööintervjuul abi tagamisega 1 2 3 4 5
Puudega tööotsija tööleaitamisega tugiisikuga töötamise
võimaldamisel
1 2 3 4 5
Euroopa Liidu riikides töötamise võimaluste ja ohtude
tutvustamisega
1 2 3 4 5
Psühholoogi ja/või töötervishoiuarsti konsultatsioonide
pakkumisega
KUI VASTAJA EI TÖÖTA HETKEL (KÜS. 1, VAR. 2):
19. Kas Te olete…
1 Tööturuametis registreeritud töötu, tööotsija
2 Tööturuametis registreerimata töötu, tööotsija
1 2 3 4 5
18

1. Sugu:
1 Mees 2 Naine
2. Vanus: ______ täisaastat
3. Teie rahvus:
1 Eesti K.4
2 Vene K.3A
3 Muu K.3A
3A. Milline on Teie eesti keele
oskuse tase
1 Eesti keel on põhiline
suhtlemiskeel
2 Oskan algtasemel
3 Oskan kesktasemel
4 Oskan kõrgtasemel
4. Teie kodakondsus:
1 Eesti
2 muu riik
3 kodakondsuseta
5. Teie haridustase: KAART T0
1 Kuni põhiharidus
2 Keskharidus
Kutseharidus
3 kutseõpe
4 kutsekeskharidusõpe
5 keskeriõpe
Kõrgharidus
6 rakenduskõrgharidusõpe
7 kutsekõrgharidusõpe
8 diplomiõpe
9 bakalaureuseõpe
10 integreeritud bakalaureuseja
magistriõpe
11 magistriõpe
12 doktoriõpe
6. Kas Te olete ...
1 abielus / vabaabielus
2 lahutatud / elab lahus
3 lesk
4 vallaline
7. Leibkonna koosseis:
1 üksik
2 abielus / vabaabielus,
lasteta
3 täiskasvanutest koosnev
perekond (kõik liikmed 18-
a. või vanemad)
4 perekond alla 18-a. lastega
Omnibuss 01/2008 - Turu-uuringute AS
8. TAUSTTEAVE
8. Leibkonnas on Teiega kokku
_____ inimest
9. Alla 18-a. kodus elavate laste
arv:
________ last
(kui KODUS ei ela lapsi, märkige 0)
Leibkonnas elavate alla 18-a. laste
vanus(ed) täisaastates:
____;____;_____;_____;_____;____
10. Mitu teie pereliiget töötavad
_______ liiget
11. Kas Te ise olete: – KAART T1
1 töötav
2 töötav (üli)õpilane
3 töötav pensionär
4 töötu, tööd otsiv
5 (üli)õpilane
6 (töövõimetus)pensionär
7 lapsehoolduspuhkusel olija
8 muudel põhjustel mittetöötav
(sh kodune)
KUI VASTAJA ISE TÖÖTAB
(K11, VAR. 1-3):
12. Kas Te olete …
1 vabakutseline, FIE
2 eraettevõtja (kuni 10
töötajat)
3 eraettevõtja (üle 10 töötaja)
4 talunik
5 palgatöötaja eraettevõttes
6 palgatöötaja riigi- või
kohaliku omavalitsuse
asutuses
13. Teie ametikoht: – KAART T2
1 asutuse, ettevõtte tippjuht,
keskastme juht
2 tippspetsialist
3 keskastme või abispetsialist
4 kontoriametnik
5 isiku- või klienditeenindaja
6 oskustööline
7 seadme või masina
operaator, mootorsõiduki
juht
8 lihttööline
9 põllumajanduse ja
kalanduse oskustöölised
10 muu, mis
______________________
28
14. Kas Te töötate ...
1 täistööajaga
2 osalise tööajaga
15. Kas Teie töö on pigem ...
1 füüsiline
2 vaimne
KÜSIDA KÕIGILT:
16. Isiklik keskmine netosissetulek
kuus (ilma tulumaksuta) – K. T3
1 kuni 3000 kr
2 3001 - 4000 kr
3 4001 - 6000 kr
4 6001 - 8000 kr
5 8001 - 10 000 kr
6 10 001 - 15 000 kr
7 üle 15 000 kr
8 sissetulekut ei ole
9 keeldub avaldamast
17. Pere keskmine netosissetulek
kuus ühe pereliikme kohta –
K. T4
1 kuni 3000 kr
2 3001 – 4000 kr
3 4001 – 6000 kr
4 6001 – 8000 kr
5 8001 – 10 000 kr
6 10 001 – 12 000 kr
7 üle 12 000 kr
8 keeldub avaldamast
9 ei oska öelda
18. Pere keskmine netosissetulek
KOKKU. - KAART T4A
1 kuni 4000 kr
2 4001 – 6000 kr
3 6001 – 8000 kr
4 8001 – 10 000 kr
5 10 001 – 12 000 kr
6 12 001 – 15 000 kr
7 15 001 – 20 000 kr
8 üle 20 000 kr
9 keeldub avaldamast
10 ei oska öelda
19. Kas Teil (Teie leibkonnal) on
kodus ... :
VÕIB MITU VASTUST!
1 arvuti
2 auto
3 suvila, suvekodu
4 mobiiltelefon (isiklikus
kasutuses)
5 lauatelefon

KUI ON KODUS ARVUTI (K.19, V.1,
KELLEL EI OLE ARVUTIT,
JÄTKAVAD K.23):
20. Kas Teie kodusel arvutil on
internetiühendus
1 Jah
2 Ei
JÄRGMISELE KAHELE KÜSIMU-
SELE VASTAB KUI ON KODUS
INTERNETIÜHENDUS (K.20, V.1):
21. Millise firma internetiühendust
Teie (Teie leibkond) kasutab oma
koduarvutis KAART T5.
KUI VASTAJAL ON MITU
ÜHENDUST SIIS MÄRKIGE
PEAMISELT KASUTATAV
1 Elion
2 Elisa
3 Fill
4 Kernel
5 Norby
6 Starman
7 STV
8 ViruNet
9 Tele2
10 Delfort
11 Uus Programm (UP)
12 OMA MajaNet
13 Muu, palun nimetage
______________________
14 Ei oska öelda
22. Kas Te jagate oma kodust
interneti püsiühendust (nt
naabritega, ühistu teiste
liikmetega vms)
1 Jah
2 Ei
3 Ei oska öelda
Omnibuss 01/2008 - Turu-uuringute AS
KUI KASUTAB INTERNETTI (K.23,
V.1), VÕIMALIK MITU VASTUST:
24. Kas Te kasutate internetti …
1 kodus
2 tööl/ koolis
3 mujal
25. Kui sageli te kasutate internetti,
kas.. ÜKS VASTUS!
1 iga päev
2 vähemalt kord nädalas
3 vähemalt kord kuus
4 harvemini
VASTAVAD KÕIK
26. Poliitikast rääkides kasutatakse
mõisteid "vasak- ja parempoolsus".
Milline arv 10-pallisel
skaalal, kus 1="vasak" ja
10="parem", väljendab kõige
paremini Teie vaateid - K. T6
nr _______ 99 e.o.ö.
27. Kas Teie olete peres suurima
sissetulekuga isik
1 Jah, või võrdselt
JÄTKAKE K.29
2 Ei
28. Mis on pere suurima
sissetulekuga isiku
põhitegevusala
1 Tippjuht, keskastme juht
2 Spetsialist, ametnik – ei tee
füüsilist tööd
3 Tööline, teeb füüsilist tööd
4 Talunik
5 Eraettevõtja, vabakutseline,
FIE
6 Pensionär
7 Õpilane, üliõpilane
8 Kodune, lapsepuhkusel
9 Töötu
10 Ei oska öelda
29. Kas teie olete peres see isik, kes
põhiliselt otsustab igapäevaseid
sisseoste ja majapidamisküsimusi
1 Jah
2 Ei
3 Võrdselt
30. Millisest ostukohast Te
peamiselt oma igapäevased ostud
teete KAART T7, ÜKS VASTUS!
_____ /üks kood kaardilt/
31. Millist transpordivahendit
peamiselt kasutate, kas…
1 autot
2 ühistransporti
32. MEILIAADRESS:
______________________________
33. Intervjuu lõpp:
_____tund _____min
1
VASTAVAD KÕIK
23. Kas Te kasutate internetti
1 Jah
2 Ei
29

Tööturuameti maine ja teenustest teadlikkuse uuring
Tööandjate küsitlus
1. Kuidas Te hindate oma positsiooni tööjõu valikul oma piirkonnas. Kas Teil ..
ÜKS VASTUS
1) pole probleeme tööjõu leidmisel, Te saate valida parima kandidaadi
(jätkata 4. küsimusega)
2) on probleeme üksikute töötajate gruppide leidmisel (jätkata 2. küsimusega)
3) on sobivat tööjõudu üldiselt raske leida (jätkata 2. küsimusega)
2. Milliste töötajate gruppide leidmine on olnud raske
1) Kõrgemad ametnikud ja juhid
2) Tippspetsialistid
3) Keskastme spetsialistid ja tehnikud
4) Ametnikud
5) Teenindus- ja müügitöötajad
6) Põllumajanduse ja kalanduse oskustöölised
7) Oskus- ja käsitöölised
8) Seadme- ja masinaoperaatorid ja lihttöölised
9) Muu _______________________
Küsida ainult nende kohta, kelle leidmine on olnud raske
3. Mitu inimest keskmiselt vajate aastas järgmistele kohtadele:
1) Kõrgemad ametnikud ja juhid ..........
2) Tippspetsialistid ..............
3) Keskastme spetsialistid ja tehnikud .........
4) Ametnikud
5) Teenindus- ja müügitöötajad
6) Põllumajanduse ja kalanduse oskustöölised
7) Oskus- ja käsitöölised
8) Seadme- ja masinaoperaatorid ja lihttöölised
9) Muu _______________________
4. Kas Te olete kuulutanud välja konkursi või muul viisil aktiivselt otsinud tööjõudu
viimase aasta jooksul
1) Jah
2) Ei - JÄRGNEB K.7
5. Kas Teil on jäänud viimase aasta jooksul mõni ametikoht, mille täitmiseks te
aktiivselt tööjõudu otsisite, täitmata sobiva kandidaadi mitteleidmise tõttu
AKTIIVNE OTSIMINE TÄHENDAB, ET VIIDI LÄBI KONKURSS
1) Jah
2) Ei (jätkata 7. küsimusega)

6. Mis ametikoht see oli VÕIB MITU VASTUST
1) Kõrgemad ametnikud ja juhid
2) Tippspetsialistid
3) Keskastme spetsialistid ja tehnikud
4) Ametnikud
5) Teenindus- ja müügitöötajad
6) Põllumajanduse ja kalanduse oskustöölised
7) Oskus- ja käsitöölised
8) Seadme- ja masinaoperaatorid
9) Lihttöölised
10) Muu _______________________
7. Kas Teie poolt pakutavad palgatingimused on …
1) Oluliselt paremad kui teistel piirkonnas
2) Mõnevõrra paremad
3) Praktiliselt samad
4) Pigem halvemad
5) Oluliselt halvemad kui teistel
6) Ei oska öelda
8. Kas töökeskkond Teie organisatsioonis on …
1) Oluliselt paremad kui teistel
2) Mõnevõrra paremad
3) Praktiliselt samad
4) Pigem halvemad
5) Oluliselt halvemad kui teistel
6) Ei oska öelda
9. Kas Teie tuntus, maine tööandjana on …
1) Oluliselt parem kui teistel
2) Mõnevõrra parem
3) Praktiliselt sama
4) Pigem halvem
5) Oluliselt halvem kui teistel
6) Ei oska öelda
2

NENDELE, KES ON OTSINUD TÖÖJÕUDU, K.4 =1
10. Milliseid järgmistest viisidest olete kasutanud tööjõu leidmiseks viimase kahe
aasta jooksul
11. Milliseid viise eelistate kasutada edaspidi
12. Milliseid viise tööjõu leidmiseks Te ei pea otstarbekaks kasutada
Kasutanud
(10)
Eelistate
(11)
1) Tööpakkumiste avaldamine ajalehtedes 1 1 1
2) Otsesidemed õppeasutustega,
praktikantide seast valiku tegemine
2 2 2
3) Oma töötajate ja tuttavate kaudu otsimine 3 3 3
4) Otsepakkumiste tegemine, võttes sobivate
inimestega ise ühendust
4 4 4
5) Personaliotsingufirmade vahendusel
töötajate otsimine
5 5 5
6) Tööturuameti kaudu oma kontaktandmete
6
edastamine tööotsijatele
6 6
7) Tööjõu eelvalik Tööturuameti poolt 7 7 7
8) Töötajate otsimine elektrooniliste
andmebaaside kaudu
8 8 8
9) Oma koduleheküljel töökuulutuste
9
avaldamine
9 9
10) Olemasolevate töötajate
ümberpaigutamine ja/või -koolitamine
10 10 10
11) Milliseid viise olete veel kasutanud
(täpsustage)
_________________________
11
Ei pea otstarbekaks
(12)
VASTAVAD KÕIK
13. Mis Teil esmalt seostub Tööturuametiga Nimetage, palun, kolm sõna või
omadust, mis iseloomustavad Teie arvates Tööturuametit kõige paremini
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
14. Kas Te olete kursis, et Tööturuamet ….
(vajadusel märkida mitu vastusevarianti)
1) suunab töötuid ja tööotsijaid ettevõtete poolt teada antud vabadele
töökohtadele
2) teostab tööandja soovil kandidaatide eelvalimist vabadele ametikohtadele
3) aitab tööandjal vajadusel leida tööjõudu ka teistest EL ja EMP riikidest
(EURES)
4) toetab riskirühma kuuluvate töötute palkamist tööandjate poolt makstes
pool aastat tööandjale palgatoetust
5) suunab töötud Tööturuameti poolt tasutavale väljaõppele/koolitusele
vastavalt tööandjate vajadustele
6) tegeleb töövahendusega ka juhtide ja spetsialistide leidmiseks
3

7) suunab sobivate erialaste oskustega töötud tööandja juurde tööpraktikale
makstes tööandjale juhendamistasu
8) kompenseerib 50% puudega töötu töölevõtmisel tema jaoks tehtud
tööruumide ja –vahendite kohandamisest
9) annab puudega töötu töölevõtmisel temale tööks vajaliku abivahendi
kolmeks aastaks tasuta kasutada
10) võimaldab tööle võetud puudega töötajale üheks aastaks töö tugiisiku abi
15. Milliseid teenuseid võiks Tööturuamet veel pakkuda
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
16A. Kuivõrd oluliseks Te peate, et Tööturuamet oleks oma tegevuses…
Väga
oluline
Oluline Mitte
eriti
1) Abivalmis – mõistev, avatud kliendi ootuste ja
soovide suhtes, paindlik lahenduste leidmisel,
positiivne ja sõbralik.
2) Usaldusväärne – austav, pühendunud,
tulemustele orienteeritud
3) Asjatundlik – aktiivne, kompetentne,
tagasisidet andev, arenemisvõimeline,
kaasaegne, analüüsiv, oma tegevustest
kliente informeeriv
oluline
1 2 3 4
1 2 3 4
1 2 3 4
Ei oska
öelda
16B. Hinnake, palun, oma nõustumist järgmiste väidetega 10-pallisel skaalal, kus 1
tähendab, et Te pole üldse nõus ja 10, et Te olete täiesti nõus
Tööturuamet on oma tegevustes …
Pole
üldse
nõus
1) Abivalmis – mõistev, avatud
kliendi ootuste ja soovide
suhtes, paindlik lahenduste
leidmisel, positiivne ja sõbralik.
2) Usaldusväärne – austav,
pühendunud, tulemustele
orienteeritud
3) Asjatundlik – aktiivne,
kompetentne, tagasisidet
andev, arenemisvõimeline,
kaasaegne, analüüsiv, oma
tegevustest kliente informeeriv
2 3 4 5 6 7 8 9 Täiesti
nõus
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Ei
oska
öelda
4

17. Kuidas sobivad järgmised sõnad Teie meelest iseloomustama Tööturuametit
Palume öelda vastus iga pakutava vastandliku sõnapaari kohta . Kasutage skaalat 1-7,
kus 1= kõige negatiivsem ja 7= kõige positiivsem variant.
KUI EI OSKA ÖELDA VÕI VÕRDSELT NII ÜHTE KUI TEIST - MÄRKIGE "4".
TTA on… 7 6 5 4 3 2 1 TTA on…
sõbralik
kiire
oma
avatud
Soe
jõuline
inimlik
arenev
koostööle suunatud
sõbralik
Aus
usaldusväärne
stabiilne
professionaalne
vaenulik
aeglane
võõras
suletud
külm
jõuetu
bürokraatlik
paigalseisev
omaette tegutsev
üleolev
valelik
ebausaldusväärne
heitlik
ebaprofessionaalne
18A. Kuivõrd oluliseks, kas väga oluliseks, oluliseks või mitte eriti oluliseks peate, et
Tööturuamet …
Väga
oluline
Oluline Mitte
eriti
Ei oska
öelda
1) vahendab töökohti erinevatele
ametialadele, sh ka juhtidele ja
spetsialistidele
2) otsib ise aktiivselt tööandjatega kontakte,
koostööd
3) pakub senisest enam oma teenustest
informatsiooni
4) Kooskõlastab tööandjaga eelnevalt töötu
või tööotsija suunamise tööintervjuule
5) küsib tagasisidet (sh teenusega rahulolu
osas) ja annab seda ka ise
oluline
1 2 3 4
1 2 3 4
1 2 3 4
1 2 3 4
1 2 3 4
6) täpsustab tööandjate konkreetseid soove 1 2 3 4
7) pakub professionaalset tööjõu
1 2 3 4
selekteerimist
8) vahendab tööandja vajadustele vastavat 1 2 3 4
tööjõudu
9) teavitaks oma tugevatest külgedest 1 2 3 4
ettevõtteid ja tööotsijaid
10) Nõustab ja abistab tööjõu värbamisel 1 2 3 4
teistest Euroopa Liidu riikidest
12) Mis on veel oluline Teie jaoks
Tööturuameti puhul_____________________
1 2
5

K 18b küsida ainult nende tegurite kohta, mida vastaja pidas väga
oluliseks.
18B. Hinnake, palun, kuidas tuleb Tööturuamet toime Teie hinnangul oluliste
ülesannetega
Tuleb
toime
Pigem
tuleb
Pigem
ei tule
Ei tule
toime
1) Töökohtade vahendamisega erinevatele
ametialadel, sh ka juhtidele ja
spetsialistidele
2) Aktiivselt tööandjatega kontaktide, koostöö
otsimisega
3) oma teenustest piisava informatsiooni
pakkumisega
4) Kooskõlastab tööandjaga eelnevalt töötu
või tööotsija suunamise tööintervjuule
5) Tagasiside küsimise (sh teenusega
rahulolu) ja andmisega
6) Tööandjate konkreetsete soovide
täpsustamisega
7) Professionaalse tööjõu selekteerimise
pakkumisega
8) tööandja vajadustele vastava tööjõu
vahendamisega
Ei
oska
toime toime
öelda
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
9) 1 2 3 4 5
10) Oma tugevatest külgedest teavitamisega 1 2 3 4 5
ettevõtetele ja tööotsijatele
11) Teistest Euroopa Liidu riikidest tööjõu 1 2 3 4 5
värbamisel nõustamise ja abistamisega
12) Mis on veel oluline Teie jaoks Tööturuameti
puhul
_________________________________
1 2 3 4 5
21. Millisel juhul te oleksite valmis rohkem kasutama Tööturuameti teenuseid
______________________________________________________________
______________________________________________________________
18. Kuidas Te suhtute Tööturuameti kaudu töötajate otsimisse, kas…
1) kindlasti positiivselt
2) üldiselt positiivselt
3) pigem negatiivselt (järgmine küsimus)
4) kindlasti negatiivselt (järgmine küsimus)
5) Ei oska öelda
Küsida, kui Küsimus 18=1,2, 3 või 4
19. Mis põhjusel
______________________________________________________________
______________________________________________________________
6

TAUSTAKÜSIMUSED
20 Teie ametikoht
1. personalijuht
2. firmajuht (direktor, juhatuse esimees, tegevjuht)
3. sekretär
4. muu
21. Kui suur oli Teie firma eelmise aasta käive (asutuste ja MTÜ-de puhul eelarve)
1) Alla miljoni krooni
2) 1-3 miljoni kroonini
3) 3-5 miljoni kroonini
4) 5-10 miljoni kroonini
5) 10-20 miljoni kroonini
6) 20-50 miljoni kroonini
7) 50-100 miljoni kroonini
8) 100 miljonit või enam
9) Ei soovi avaldada/ EOÖ
Täname vastuste eest!
7

LISA 5.1
Elanikkonna küsitluse
kontrollkiri

Kirja nr.
Lugupeetud küsitluses osaleja!
Ajavahemikul 16. jaanuar – 29. jaanuar 2008.a. viis Turu-uuringute AS läbi
järjekordse küsitluse, mis käsitles erinevaid teemasid, s.h. VÄLISREISID,
TÖÖOTSIMINE, KÜLMETUSHAIGUSEID LEEVENDAVAD RAVIMID, RAHA
KULUTAMINE PENSIONIPÕLVES, AUTOKINDLUSTUS, POLIITIKA, MEEDIA
Nimetatud küsitluse valimisse sattus juhuvaliku teel Teie korter/pere ning
vastajaks keegi Teie pere liikmetest. Täname Teid, kui osalesite meie poolt
korraldatud küsitluses ja oleme tänulikud, kui vastate ka käesolevale kirjale.
Kui Teie peres ei viidud läbi küsitlust või kui Teie peret ei külastatud
märgitud ajavahemikul, palume märkida see vastustes - see
informatsioon on meile samuti väga oluline.
Käesolevale kirjale vastates aitate kaasa küsitlejate töö kvaliteedi hindamisel.
Palume vastused saata meile tagasi võimalikult kiiresti, hiljemalt 08.
veebruariks 2008.a. Lisatud ümbrikuga saates on postikulu tasutud.
Sobiva vastuse ees olevasse kastikesse märkige rist.
1. Kas ajavahemikul 16. jaanuar– 29. jaanuar 2008.a käis Teil Turuuuringute
AS küsitleja
Jah, meil viidi läbi küsitlus, mis puudutas ülalmainitud teemasid
Jah, täpsustati vaid pereliikmete vanust ja sugu
Ei, keegi pereliikmetest ei ole teadlik küsitleja visiidist Palun
lõpetage!
Külastas, kuid keeldusite küsitluses osalemast Palun
lõpetage!
2. Kas ja kuidas küsitleja end tutvustas Märkige kõik sobivad vastused.
Ütles pöördumisel oma nime
Näitas pildiga töötõendit
Jättis oma nimega visiitkaardi
Ei tutvustanud end ega näidanud pildiga töötõendit
Ei tea, ei mäleta
3. Kes Teie pereliikmetest viibis kodus, kui küsitlust alustati ning kes
osales läbiviidud uuringus Märkige küsitluse algushetkel
kodusviibinud (15.a. ja vanemad) pereliikmete vanus ja sugu.
Kodusviibinud pereliikmete andmed
alates vanusest 15.a.
Kes neist osales
küsitluses
Sugu
Vanus
Mees Naine (täisaastates)
1. pereliige
2. pereliige
3. pereliige
4. pereliige
5. pereliige
4. Kuidas Te vastasite küsitlusele
Suuliselt (küsitleja esitas ankeedist küsimusi ja märkis vastused ise
ankeeti)

Kirjalikult (lugesite ise ankeedist küsimusi ja täitsite omakäeliselt
ankeedi)
Lugesite ise ankeedist küsimusi, küsitleja märkis Teie vastused
ankeeti
Ankeet jäeti koju iseseisvaks täitmiseks, küsitleja tuli sellele hiljem
järele
Muu variant, täpsustage ____________
5. Missugused väited kehtivad Teiega läbiviidud küsitluse kohta
Märkige kõik sobivad vastused.
Mõnedele küsimustele vastamiseks anti Teile kätte lehtede
(kaartide) pakk vastusevariantidega
Lehed vastusevariantidega esitati ükshaaval
Ükski eeltoodud kahest väitest ei kehti
Ei tea, ei mäleta
6. Kui kaua ajaliselt umbes intervjuu kestis Kirjutage palun!
7. Soovite midagi lisada küsitluse kohta, küsitleja objektiivsuse või
korrektsuse kohta
KIRI TÄITKE PALUN TEILE SOBIVAS KEELES JA SAATKE ÄRA ÜHES VARIANDIS!
SUUR TÄNU VASTUSTE EEST!
Turu-uuringute AS küsitluse projektijuhid:
668 48 57 Marina Karpištšenko
668 48 55 Marje Sepp
668 48 51 Rutt Vihtla