01.01.2015 Views

HRVATSKE ŠUME 60 (30.7.1996.)

HRVATSKE ŠUME 60 (30.7.1996.)

HRVATSKE ŠUME 60 (30.7.1996.)

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

30. srpnja 1996.<br />

SA SJEDNICE ZAPOSLENIČKOG VIJEĆA<br />

UPRAVE ŠUMA VINKOVCI<br />

GDJE I KAKO<br />

KORISTITI GODIŠNJI<br />

ODMOR<br />

Smatramo kako nije potrebito posebice obrazlagati<br />

da ie donošenje »Pravilnika o organizaciji rada i poslovanja<br />

i uvjetima korištenja objekta društvenog<br />

standarda "Hrvatskih šuma" p.o. Zagreb« odluka<br />

važna za položaj zaposlenika, te da se Upravni odbor<br />

»Hrvatskih šuma« prije donošenja iste morao<br />

savjetovati sa Zaposleničkim vijećem<br />

N<br />

a<br />

sjednici Zaposleničkog<br />

vijeća Uprave šuma Vinkovci,<br />

održanoj 30. travnja 1996. godine,<br />

raspravljalo se o uvjetima<br />

korištenja godišnjih odmora u 1996.<br />

godini.<br />

Premačl. 145. Zakona o radu: »Prije<br />

donošenja odluke važne za položaj<br />

zaposlenika, poslodavac se mora sa<br />

Zaposleničkim vijećem savjetovati o<br />

namjeravanoj odluci te mora Zaposleničkom<br />

vijeću priopćiti podatke<br />

važne za donošenje odluke i sagledavanje<br />

njezina utjecaja na položaj zaposlenika«.<br />

Smatramo kako nije potrebito posebice<br />

obrazlagati da je donošenje<br />

»Pravilnika o organizaciji rada i poslovanja<br />

i uvjetima korištenja objekata<br />

društvenog standarda "Hrvatskih<br />

šuma" p.o. Zagreb«, odluka važna za<br />

položaj zaposlenika, te da se Upravni<br />

odbor »Hrvatskih šuma« prije<br />

donošenja iste morao savjetovati sa<br />

Zaposleničkim vijećem.<br />

Nije nam poznato zbog čega to<br />

Upravni odbor nije učinio, ali zahtijevamo<br />

da navedenu odluku preispita,<br />

odnosno postupi prema čl. 145. Zakona<br />

o radu, a posebice zbog sljedećih<br />

razloga:<br />

1. Zaposlenici Uprave šuma Vinkovci<br />

gradili su hotel »Quercus« u<br />

Drveniku dobrim dijelom (cea 50 posto)<br />

iz nekadašnjeg Fonda zajedničke<br />

potrošnje, a što se sve može dokumentirati.<br />

2. Zaposlenici Uprave šuma Vinkovci<br />

već 5 godina žive i rade na prvoj<br />

crti bojišnice, priličan broj je veći dio<br />

tog vremena proveo u odori HV-a, a<br />

o godišnjim odmorima i hotelu<br />

»Quercus« mogli su samo maštati u<br />

rovovima.<br />

3. Znatan dio površina Uprave<br />

šuma Vinkovci još uvijek je nedostupan<br />

zbog agresije (okupacije), a veliki<br />

broj naših zaposlenika i dalje su prognanici.<br />

4. U članku 3. »Pravilnika...« stoji:<br />

»... odmaralištima ... upravljaju i go-<br />

Hotel »Quercus« u Drveniku za kojeg već postoje poznati kupci, ali ne iz redova šumara<br />

spodare Uprave šuma...«, te nije jasno<br />

kako će gospodariti ako uvjete<br />

korištenja (cijene) određuje netko<br />

drugi (u ovom slučaju Upravni odbor<br />

»Hrvatskih šuma«).<br />

Stoga nije jasno ni formuliranje<br />

stavka 3 istog članka o ekonomičnosti<br />

i profitabilnosti poslovanja odmarališta<br />

(u ovom slučaju hotela »Quercus«),<br />

jer isti nije građen iz razloga što,<br />

se Uprava šuma Vinkovci htjela baviti<br />

hotelsko-ugostiteljskom djelatnošću,<br />

nego je hotel izgrađen u funkciji<br />

proizvodnje (op. i sami ga nazivate<br />

»objektom društvenog standarda«),<br />

tj. svrha hotela je što kvalitetniji odmor<br />

zaposlenika, a u funkciji postizanja<br />

boljih rezultata rada za boljitak<br />

naše države.<br />

Dakle, ne može se (niti smije) izdvojiti<br />

jedan segment (hotel) iz cjelokupnog<br />

procesa proizvodnje i tražiti njegovu<br />

profitabilnost, nego se profitabilnost<br />

mora tražiti u ukupnom procesu.<br />

Zaključno, umjesto nizanja argumenata<br />

kojima bismo pobijali utemeljenost<br />

»Pravilnika...« predlažemo<br />

Upravnom odboru »Hrvatskih šuma«<br />

da isti stavi izvan snage, tj. poništi<br />

svoju odluku o donošenju istog, a uvjete<br />

korištenja godišnjih odmora u<br />

1996. god. uskladi s uvjetima koji su<br />

važili 1995. godine.<br />

U konačnici, ovakvim uvjetima (cijenama)<br />

moguće je postići nepopunjenost<br />

kapaciteta, a u tom slučaju ne<br />

samo kako se ne bi ostvarila profitabilnost<br />

i ekonomičnost poslovanja,<br />

nego bi se stvorio i financijski gubitak<br />

(zbog fiksnih troškova), a i drugi - jer<br />

hotel ne bi ostvario namjenu zbog<br />

koje je i građen (zaposlenici se ne bi<br />

odmarali u njemu).<br />

Stoga Vas upozoravamo da<br />

određivanjem uvjeta korištenja<br />

godišnjih odmora preuzimate i odgovornost<br />

za eventualne gubitke koji bi<br />

mogli biti znatno veći nego da se<br />

primjene prošlogodišnji uvjeti.<br />

Naravno, svjesni smo kako će se<br />

privatizacijom hotela promjeniti uvjeti<br />

korištenja, no smatramo da niste<br />

trebali prejudicirati te uvjete u ovoj<br />

godini.<br />

Ukoliko naš zahtjev ne naiđe na<br />

Vaše razumijevanje, te ne preispitate<br />

svoju odluku, tj. ne uskladite<br />

donošenje iste sa Zakonom o radu, bit<br />

ćemo prisiljeni poduzeti i druge mjere,<br />

koje Zakon o radu predviđa.<br />

U nadi da ćete pozitivno reagirati<br />

na ovaj naš dopis i to žurno, primite<br />

izraze osobitog štovanja.<br />

PREDSJEDNIK ZAPOSLENIČKOG<br />

VIJEĆA UPRAVE ŠUMA<br />

VINKOVCI<br />

Ivan Zovak, dipl. ing. šum.<br />

SA SJEDNICE ZAPOSLENIČKOG VIJEĆA UPRAVE<br />

ŠUMA NAŠICE<br />

NEPRIHVATLJIVE CIJENE<br />

GODIŠNJIH ODMORA<br />

Pravilnikom o organizaciji rada i poslovanja te uvjetima korištenja<br />

društvenog standarda »Hrvatskih šuma« p.o. Zagreb, Uprava<br />

šuma Našice nema mogućnosti zakupa, a cijene koje su nam<br />

ponuđene potpuno su neprihvatljive jer su previsoke, stoga, pod<br />

tim će uvjetima rijetko koji djelatnik moći sebi i svojoj obitelji omogućiti<br />

odmor na moru<br />

"a sjednici Zaposleničkog vijeća Uprave<br />

šuma Našice, održanoj 6. svibnja 1996.<br />

godine, raspravljalo se o uvjetima<br />

korištenja godišnjih odmora u 1996. godini.<br />

Zakon o radu u članku 145. izričito propisuje:<br />

»Prije donošenja Odluke važne za položaj zaposlenika,<br />

poslodavac se mora sa Zaposleničkim<br />

vijećem savjetovati o namjeravanoj odluci<br />

te mora Zaposleničkom vijeću priopćiti podatke<br />

važne za donošenje odluke i sagledavanje<br />

njezina utjecaja na položaj zaposlenika«.<br />

Smatramo da je donošenjem »Pravilnika o<br />

organizaciji rada i poslovanja i uvjetima<br />

korištenja objekata društvenog standarda<br />

»Hrvatskih šuma« p.o. Zagreb, bitno povrijeđen<br />

Zakon o radu, te da se Upravni odbor »Hrvatskih<br />

šuma« p.o. Zagreb prije donošenja istog<br />

morao posavjetovati sa Zaposleničkim vijećem.<br />

Nije nam poznato zbog čega to Upravni odbor<br />

nije učinio, ali zahtijevamo da navedenu odluku<br />

preispita, odnosno postupi prema članku 145.<br />

Zakona o radu.<br />

Uprava šuma Našice je od bivšeg ŠG »Papuk«<br />

Slatina, koji je pravni prednik današnje Uprave<br />

šuma Našice, prenijela u svoj posjed i na gospodarenje<br />

odmaralište u Novalji na Pagu, koje<br />

nam je od 1991. godine privremeno izuzeto od<br />

strane Ureda za prognanike i izbjeglice Republike<br />

Hrvatske, te se djelatnici Uprave šuma<br />

Našice već punih pet godina ne mogu koristiti<br />

svojim odmaralištem.<br />

Godine 1991. Uprava šuma Našice je svoje<br />

djelatnike upućivala na godišnji odmor u odmarališta<br />

drugih Uprava šuma, dok je zadnje tri<br />

godine išla u zakup drugih objekata za odmor,<br />

a što je bilo prihvatljivo i s obzirom na cijenu i<br />

kvalitetu smještaja.<br />

Ovim »Pravilnikom...« nema mogućnosti zakupa,<br />

a cijene koje su nam ponuđene potpuno<br />

su neprihvatljive jer su previsoke, te pod tim<br />

uvjetima će rijetko koji djelatnik moći sebi i<br />

svojoj obitelji omogućiti odmor na moru.<br />

Predlažemo Upravnom odboru »Hrvatskih<br />

šuma« da navedeni »Pravilnik...« stavi izvan<br />

snage, tj. poništi svoju odluku o donošenju istog,<br />

a uvjete korištenja godišnjeg odmora u 1996.<br />

godini uskladi sa uvjetima koji su važili 1995.<br />

godine i ranije.<br />

Ukoliko naš zahtjev, u kojem nismo jedini, ne<br />

naiđe na vaše razumijevanje, te ne preispitate<br />

svoju odluku, tj. ne uskladite istu s odredbama<br />

Zakona o radu, biti ćemo prisiljeni poduzeti<br />

druge mjere koje Zakon o radu predviđa.<br />

PREDSJEDNIK ZAPOSLENIČKOG<br />

VIJEĆA<br />

UPRAVE ŠUMA NAŠICE<br />

Ante Sertić, dipl. oece.<br />

SA SJEDNICE ZAPOSLENIČKOG VIJEĆA UPRAVE<br />

SUMA OSIJEK<br />

KAMP KUĆICE,<br />

VLASNIŠTVO SU<br />

PROGNANIH BARANJACA<br />

U autokampu »Valkanela« kod Vrsara, Osječani imaju desetak<br />

kamp kućica koje su kupili radnici iz Baranjskih šumarija i to im je<br />

danas jedina imovina koju imaju<br />

PREDSJEDNIKU UPRAVNOG ODBORA<br />

»<strong>HRVATSKE</strong> <strong>ŠUME</strong>« ZAGREB<br />

Štovani gospodine predsjedniče,<br />

Obraćam Vam se kao predsjednik zaposleničkog<br />

vijeća Uprave šuma Osijek u ime svih<br />

zaposlenika a glede preispitivanja Odluke o prodaji<br />

kamp kućica u autokampu »Valkanela« kod<br />

Vrsara.<br />

Navedena Odluka donesena je nenadano, bez<br />

savjetovanja sa zaposleničkim vijećem. Ovakvim<br />

načinom donošenja odluka grubo se krši<br />

Zakon o radu i to članak 144. i 145. Po članku<br />

145. st. 2. toč. 11, ovakva odluka je nevažeća, a<br />

na temelju članka 228. st. 1. toč. 65. i kažnjiva<br />

novčanom kaznom od 5.000 do 20.000 kn.<br />

Mišljenja sam da nije u interesu ni Vama kao<br />

predstavnicima poslodavca, a ni nama zaposlenicima<br />

već na početku primjene Zakona o radu<br />

kretati u radne sporove. Zakonodavac je ovim<br />

Zakonom predvidio zaposlenička vijeća kao<br />

savjetodavna tijela baš zbog toga da bi se izbjegli<br />

sukobi poslodavca i zaposlenika i donosile odluke<br />

na obostrano zadovoljstvo, a što je sve sa<br />

svrhom očuvanja socijalnog mira i boljitka Republike<br />

Hrvatske.<br />

U ovim vremenima niskih plaća, velikih<br />

troškova života, prognaništva i sveopćeg nezadovoljstva,<br />

te čekanja boljih dana, Odluka o<br />

prodaji kamp kućica izaziva veliko nezadovoljstvo<br />

medu zaposlenicima. Svjesni smo da<br />

prema dosadašnjim cijenama ne možemo ljetovati,<br />

ali može se odrediti cijena koja ne bi stvarala<br />

gubitak na objektima ili objekte prenijeti u<br />

vlasništvo sindikata kao predstavnika zaposlenika.<br />

Navedene kućice kupljene su novcem zaposlenika<br />

bivše LPŠG »Jelen« Bilje, a koji su se<br />

godinama odricali regresa za godišnji odmor<br />

kako bi stvorili uvjete za ljetovanje. U ovim<br />

ratnim godinama ove kućice su bile dio Baranje,<br />

iako su u Istri. Za deset dana provedenih na<br />

moru naši prognani zaposlenici su se osjećali<br />

kao kod svoje kuće koja je ostala u Baranji.<br />

Potrebito je voditi računa i o tome kako su ti<br />

ljudi ostali bez svojih domova i još uvijek je<br />

neizvjesno kada će se vratiti i što će naći kad se<br />

vrate. Prodajom ovih kućica oduzimamo ovim<br />

ljudima posljednju nadu, oduzimamo im<br />

posljednju imovinu koja im je ostala.<br />

Stoga Vas još jednom pozivam da preispitate<br />

svoju Odluku, te da uz savjetovanje sa zaposleničkim<br />

vijećem donesemo zajedničku odluku na<br />

obostrano zadovoljstvo, kako bismo imali zadovoljne<br />

zaposlenike stimulirane za rad jer samo<br />

tako možemo imati dobro poslovanje i dobre<br />

poslovne rezultate. Nama nije u interesu da se<br />

sporimo s poslodavcem, nego da opet budemo<br />

jedno od najboljih poduzeća u Hrvatskoj kao što<br />

smo nekad bili, te da s ponosom možemo reći<br />

da radimo u »Hrvatskim šumama«.<br />

Sa štovanjem,<br />

Predsjednik Zaposleničkog vijeća<br />

UPRAVE ŠUMA OSIJEK<br />

Kazimir Lončarević

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!