Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
30. srpnja 1996.<br />
SA SJEDNICE ZAPOSLENIČKOG VIJEĆA<br />
UPRAVE ŠUMA VINKOVCI<br />
GDJE I KAKO<br />
KORISTITI GODIŠNJI<br />
ODMOR<br />
Smatramo kako nije potrebito posebice obrazlagati<br />
da ie donošenje »Pravilnika o organizaciji rada i poslovanja<br />
i uvjetima korištenja objekta društvenog<br />
standarda "Hrvatskih šuma" p.o. Zagreb« odluka<br />
važna za položaj zaposlenika, te da se Upravni odbor<br />
»Hrvatskih šuma« prije donošenja iste morao<br />
savjetovati sa Zaposleničkim vijećem<br />
N<br />
a<br />
sjednici Zaposleničkog<br />
vijeća Uprave šuma Vinkovci,<br />
održanoj 30. travnja 1996. godine,<br />
raspravljalo se o uvjetima<br />
korištenja godišnjih odmora u 1996.<br />
godini.<br />
Premačl. 145. Zakona o radu: »Prije<br />
donošenja odluke važne za položaj<br />
zaposlenika, poslodavac se mora sa<br />
Zaposleničkim vijećem savjetovati o<br />
namjeravanoj odluci te mora Zaposleničkom<br />
vijeću priopćiti podatke<br />
važne za donošenje odluke i sagledavanje<br />
njezina utjecaja na položaj zaposlenika«.<br />
Smatramo kako nije potrebito posebice<br />
obrazlagati da je donošenje<br />
»Pravilnika o organizaciji rada i poslovanja<br />
i uvjetima korištenja objekata<br />
društvenog standarda "Hrvatskih<br />
šuma" p.o. Zagreb«, odluka važna za<br />
položaj zaposlenika, te da se Upravni<br />
odbor »Hrvatskih šuma« prije<br />
donošenja iste morao savjetovati sa<br />
Zaposleničkim vijećem.<br />
Nije nam poznato zbog čega to<br />
Upravni odbor nije učinio, ali zahtijevamo<br />
da navedenu odluku preispita,<br />
odnosno postupi prema čl. 145. Zakona<br />
o radu, a posebice zbog sljedećih<br />
razloga:<br />
1. Zaposlenici Uprave šuma Vinkovci<br />
gradili su hotel »Quercus« u<br />
Drveniku dobrim dijelom (cea 50 posto)<br />
iz nekadašnjeg Fonda zajedničke<br />
potrošnje, a što se sve može dokumentirati.<br />
2. Zaposlenici Uprave šuma Vinkovci<br />
već 5 godina žive i rade na prvoj<br />
crti bojišnice, priličan broj je veći dio<br />
tog vremena proveo u odori HV-a, a<br />
o godišnjim odmorima i hotelu<br />
»Quercus« mogli su samo maštati u<br />
rovovima.<br />
3. Znatan dio površina Uprave<br />
šuma Vinkovci još uvijek je nedostupan<br />
zbog agresije (okupacije), a veliki<br />
broj naših zaposlenika i dalje su prognanici.<br />
4. U članku 3. »Pravilnika...« stoji:<br />
»... odmaralištima ... upravljaju i go-<br />
Hotel »Quercus« u Drveniku za kojeg već postoje poznati kupci, ali ne iz redova šumara<br />
spodare Uprave šuma...«, te nije jasno<br />
kako će gospodariti ako uvjete<br />
korištenja (cijene) određuje netko<br />
drugi (u ovom slučaju Upravni odbor<br />
»Hrvatskih šuma«).<br />
Stoga nije jasno ni formuliranje<br />
stavka 3 istog članka o ekonomičnosti<br />
i profitabilnosti poslovanja odmarališta<br />
(u ovom slučaju hotela »Quercus«),<br />
jer isti nije građen iz razloga što,<br />
se Uprava šuma Vinkovci htjela baviti<br />
hotelsko-ugostiteljskom djelatnošću,<br />
nego je hotel izgrađen u funkciji<br />
proizvodnje (op. i sami ga nazivate<br />
»objektom društvenog standarda«),<br />
tj. svrha hotela je što kvalitetniji odmor<br />
zaposlenika, a u funkciji postizanja<br />
boljih rezultata rada za boljitak<br />
naše države.<br />
Dakle, ne može se (niti smije) izdvojiti<br />
jedan segment (hotel) iz cjelokupnog<br />
procesa proizvodnje i tražiti njegovu<br />
profitabilnost, nego se profitabilnost<br />
mora tražiti u ukupnom procesu.<br />
Zaključno, umjesto nizanja argumenata<br />
kojima bismo pobijali utemeljenost<br />
»Pravilnika...« predlažemo<br />
Upravnom odboru »Hrvatskih šuma«<br />
da isti stavi izvan snage, tj. poništi<br />
svoju odluku o donošenju istog, a uvjete<br />
korištenja godišnjih odmora u<br />
1996. god. uskladi s uvjetima koji su<br />
važili 1995. godine.<br />
U konačnici, ovakvim uvjetima (cijenama)<br />
moguće je postići nepopunjenost<br />
kapaciteta, a u tom slučaju ne<br />
samo kako se ne bi ostvarila profitabilnost<br />
i ekonomičnost poslovanja,<br />
nego bi se stvorio i financijski gubitak<br />
(zbog fiksnih troškova), a i drugi - jer<br />
hotel ne bi ostvario namjenu zbog<br />
koje je i građen (zaposlenici se ne bi<br />
odmarali u njemu).<br />
Stoga Vas upozoravamo da<br />
određivanjem uvjeta korištenja<br />
godišnjih odmora preuzimate i odgovornost<br />
za eventualne gubitke koji bi<br />
mogli biti znatno veći nego da se<br />
primjene prošlogodišnji uvjeti.<br />
Naravno, svjesni smo kako će se<br />
privatizacijom hotela promjeniti uvjeti<br />
korištenja, no smatramo da niste<br />
trebali prejudicirati te uvjete u ovoj<br />
godini.<br />
Ukoliko naš zahtjev ne naiđe na<br />
Vaše razumijevanje, te ne preispitate<br />
svoju odluku, tj. ne uskladite<br />
donošenje iste sa Zakonom o radu, bit<br />
ćemo prisiljeni poduzeti i druge mjere,<br />
koje Zakon o radu predviđa.<br />
U nadi da ćete pozitivno reagirati<br />
na ovaj naš dopis i to žurno, primite<br />
izraze osobitog štovanja.<br />
PREDSJEDNIK ZAPOSLENIČKOG<br />
VIJEĆA UPRAVE ŠUMA<br />
VINKOVCI<br />
Ivan Zovak, dipl. ing. šum.<br />
SA SJEDNICE ZAPOSLENIČKOG VIJEĆA UPRAVE<br />
ŠUMA NAŠICE<br />
NEPRIHVATLJIVE CIJENE<br />
GODIŠNJIH ODMORA<br />
Pravilnikom o organizaciji rada i poslovanja te uvjetima korištenja<br />
društvenog standarda »Hrvatskih šuma« p.o. Zagreb, Uprava<br />
šuma Našice nema mogućnosti zakupa, a cijene koje su nam<br />
ponuđene potpuno su neprihvatljive jer su previsoke, stoga, pod<br />
tim će uvjetima rijetko koji djelatnik moći sebi i svojoj obitelji omogućiti<br />
odmor na moru<br />
"a sjednici Zaposleničkog vijeća Uprave<br />
šuma Našice, održanoj 6. svibnja 1996.<br />
godine, raspravljalo se o uvjetima<br />
korištenja godišnjih odmora u 1996. godini.<br />
Zakon o radu u članku 145. izričito propisuje:<br />
»Prije donošenja Odluke važne za položaj zaposlenika,<br />
poslodavac se mora sa Zaposleničkim<br />
vijećem savjetovati o namjeravanoj odluci<br />
te mora Zaposleničkom vijeću priopćiti podatke<br />
važne za donošenje odluke i sagledavanje<br />
njezina utjecaja na položaj zaposlenika«.<br />
Smatramo da je donošenjem »Pravilnika o<br />
organizaciji rada i poslovanja i uvjetima<br />
korištenja objekata društvenog standarda<br />
»Hrvatskih šuma« p.o. Zagreb, bitno povrijeđen<br />
Zakon o radu, te da se Upravni odbor »Hrvatskih<br />
šuma« p.o. Zagreb prije donošenja istog<br />
morao posavjetovati sa Zaposleničkim vijećem.<br />
Nije nam poznato zbog čega to Upravni odbor<br />
nije učinio, ali zahtijevamo da navedenu odluku<br />
preispita, odnosno postupi prema članku 145.<br />
Zakona o radu.<br />
Uprava šuma Našice je od bivšeg ŠG »Papuk«<br />
Slatina, koji je pravni prednik današnje Uprave<br />
šuma Našice, prenijela u svoj posjed i na gospodarenje<br />
odmaralište u Novalji na Pagu, koje<br />
nam je od 1991. godine privremeno izuzeto od<br />
strane Ureda za prognanike i izbjeglice Republike<br />
Hrvatske, te se djelatnici Uprave šuma<br />
Našice već punih pet godina ne mogu koristiti<br />
svojim odmaralištem.<br />
Godine 1991. Uprava šuma Našice je svoje<br />
djelatnike upućivala na godišnji odmor u odmarališta<br />
drugih Uprava šuma, dok je zadnje tri<br />
godine išla u zakup drugih objekata za odmor,<br />
a što je bilo prihvatljivo i s obzirom na cijenu i<br />
kvalitetu smještaja.<br />
Ovim »Pravilnikom...« nema mogućnosti zakupa,<br />
a cijene koje su nam ponuđene potpuno<br />
su neprihvatljive jer su previsoke, te pod tim<br />
uvjetima će rijetko koji djelatnik moći sebi i<br />
svojoj obitelji omogućiti odmor na moru.<br />
Predlažemo Upravnom odboru »Hrvatskih<br />
šuma« da navedeni »Pravilnik...« stavi izvan<br />
snage, tj. poništi svoju odluku o donošenju istog,<br />
a uvjete korištenja godišnjeg odmora u 1996.<br />
godini uskladi sa uvjetima koji su važili 1995.<br />
godine i ranije.<br />
Ukoliko naš zahtjev, u kojem nismo jedini, ne<br />
naiđe na vaše razumijevanje, te ne preispitate<br />
svoju odluku, tj. ne uskladite istu s odredbama<br />
Zakona o radu, biti ćemo prisiljeni poduzeti<br />
druge mjere koje Zakon o radu predviđa.<br />
PREDSJEDNIK ZAPOSLENIČKOG<br />
VIJEĆA<br />
UPRAVE ŠUMA NAŠICE<br />
Ante Sertić, dipl. oece.<br />
SA SJEDNICE ZAPOSLENIČKOG VIJEĆA UPRAVE<br />
SUMA OSIJEK<br />
KAMP KUĆICE,<br />
VLASNIŠTVO SU<br />
PROGNANIH BARANJACA<br />
U autokampu »Valkanela« kod Vrsara, Osječani imaju desetak<br />
kamp kućica koje su kupili radnici iz Baranjskih šumarija i to im je<br />
danas jedina imovina koju imaju<br />
PREDSJEDNIKU UPRAVNOG ODBORA<br />
»<strong>HRVATSKE</strong> <strong>ŠUME</strong>« ZAGREB<br />
Štovani gospodine predsjedniče,<br />
Obraćam Vam se kao predsjednik zaposleničkog<br />
vijeća Uprave šuma Osijek u ime svih<br />
zaposlenika a glede preispitivanja Odluke o prodaji<br />
kamp kućica u autokampu »Valkanela« kod<br />
Vrsara.<br />
Navedena Odluka donesena je nenadano, bez<br />
savjetovanja sa zaposleničkim vijećem. Ovakvim<br />
načinom donošenja odluka grubo se krši<br />
Zakon o radu i to članak 144. i 145. Po članku<br />
145. st. 2. toč. 11, ovakva odluka je nevažeća, a<br />
na temelju članka 228. st. 1. toč. 65. i kažnjiva<br />
novčanom kaznom od 5.000 do 20.000 kn.<br />
Mišljenja sam da nije u interesu ni Vama kao<br />
predstavnicima poslodavca, a ni nama zaposlenicima<br />
već na početku primjene Zakona o radu<br />
kretati u radne sporove. Zakonodavac je ovim<br />
Zakonom predvidio zaposlenička vijeća kao<br />
savjetodavna tijela baš zbog toga da bi se izbjegli<br />
sukobi poslodavca i zaposlenika i donosile odluke<br />
na obostrano zadovoljstvo, a što je sve sa<br />
svrhom očuvanja socijalnog mira i boljitka Republike<br />
Hrvatske.<br />
U ovim vremenima niskih plaća, velikih<br />
troškova života, prognaništva i sveopćeg nezadovoljstva,<br />
te čekanja boljih dana, Odluka o<br />
prodaji kamp kućica izaziva veliko nezadovoljstvo<br />
medu zaposlenicima. Svjesni smo da<br />
prema dosadašnjim cijenama ne možemo ljetovati,<br />
ali može se odrediti cijena koja ne bi stvarala<br />
gubitak na objektima ili objekte prenijeti u<br />
vlasništvo sindikata kao predstavnika zaposlenika.<br />
Navedene kućice kupljene su novcem zaposlenika<br />
bivše LPŠG »Jelen« Bilje, a koji su se<br />
godinama odricali regresa za godišnji odmor<br />
kako bi stvorili uvjete za ljetovanje. U ovim<br />
ratnim godinama ove kućice su bile dio Baranje,<br />
iako su u Istri. Za deset dana provedenih na<br />
moru naši prognani zaposlenici su se osjećali<br />
kao kod svoje kuće koja je ostala u Baranji.<br />
Potrebito je voditi računa i o tome kako su ti<br />
ljudi ostali bez svojih domova i još uvijek je<br />
neizvjesno kada će se vratiti i što će naći kad se<br />
vrate. Prodajom ovih kućica oduzimamo ovim<br />
ljudima posljednju nadu, oduzimamo im<br />
posljednju imovinu koja im je ostala.<br />
Stoga Vas još jednom pozivam da preispitate<br />
svoju Odluku, te da uz savjetovanje sa zaposleničkim<br />
vijećem donesemo zajedničku odluku na<br />
obostrano zadovoljstvo, kako bismo imali zadovoljne<br />
zaposlenike stimulirane za rad jer samo<br />
tako možemo imati dobro poslovanje i dobre<br />
poslovne rezultate. Nama nije u interesu da se<br />
sporimo s poslodavcem, nego da opet budemo<br />
jedno od najboljih poduzeća u Hrvatskoj kao što<br />
smo nekad bili, te da s ponosom možemo reći<br />
da radimo u »Hrvatskim šumama«.<br />
Sa štovanjem,<br />
Predsjednik Zaposleničkog vijeća<br />
UPRAVE ŠUMA OSIJEK<br />
Kazimir Lončarević