HRVATSKE ŠUME 60 (30.7.1996.)

30. srpnja 1966.
Na temelju članka 21.
toč. 1. Statuta sindikata
zaposlenih u šumarstvu
i članka 166. Zakona o
radu (N. N. br. 38/95),
Skupština utemeljitelja
Sindikata zaposlenih u
šumarstvu na sjednici
održanoj dana 25.
travnja 1996. god. u
Velikoj Pisanici -
Babinac, donijela je
STATUT
SINDIKATA
ZAPOSLENIH U
ŠUMARSTVU
I. OSNOVNE ODREDBE
Članak 1.
Sindikat zaposlenih u šumarstvu (u
daljnjem tekstu: Sindikat) je samostalna
dobrovoljna i interesna organizacija zaposlenika
u poduzeću »Hrvatske šume« -
Uprava šuma Bjelovar.
II. NAZIV I SJEDIŠTE
Članak 2.
Puni naziv glasi: Sindikat zaposlenih u
šumarstvu.
Skraćeni naziv glasi: SZS
Sjedište je u Bjelovaru, Matošev trg 1.
Odluku o promjeni naziva donosi
Skupština.
Članak 3.
Sindikat zaposlenih u šumarstvu ima
pečat, štambilj i memorandum.
Pečat je okruglog oblika, promjera 33
mm u kojem je upisan tekst: Sindikat zaposlenih
u šumarstvu Bjelovar.
Štambilj je pravokutnog oblika dimenzija
47 x 16 mm u kojem je upisan tekst:
Sindikat zaposleniji u šumarstvu, tel: (043)
241-155, fax (043) 242-730, žiroračun:
31200-677-1104,43000 Bjelovar - Matošev
trgl.
Memorandum ima upisano: Sindikat
zaposlenih u šumarstvu, 43000 Bjelovar -
Matošev trg 1, tel: (043) 241-155, fax (043)
242-730, žiroračun 31200-677-1104.
Članak 4.
Sindikat zaposlenih u šumarstvu ima
amblem koji simbolizira djelatnost
šumarstva. U sredini amblema je stablo
hrasta.
Amblem je otisnut u pečatu, štambilju i
na memorandumu.
III. ZASTUPANJE, PREDSTAVLJAN­
JE I UDRUŽIVANJE
Članak 5.
Sindikat je pravna osoba.
Sindikat zastupa i predstavlja predsjednik
sindikata, a u njegovoj odsutnosti dopredsjednik
Sindikata ili tajnik.
Sindikat ima svoj žiroračun i odgovara
za svoje obveze cjelokupnom imovinom.
Sindikat se može udružiti u više oblike
organiziranosti sindikata - udruge više razine,
radi izražavanja i ostvarivanja zajedničkih
interesa.
Odluku o udruživanju u više oblike organiziranosti
donosi Skupština uz prethodno
dobijenu suglasnost svih podružnica.
IV. TEMELJNA NAČELA I NAČIN
DJELOVANJA SINDIKATA
Članak 6.
Osnovni zadatak Sindikata je sklapanje
kolektivnih ugovora u ime i za račun svojih
članova.
Sindikat se zalaže za osiguranje i izgradnju
socijalno-pravne države, demokratski
oblikovanog gospodarstva, države i
društva, za mir i razumijevanje. Sindikat
čuva i brani ustavni demokratski poredak
kao i osnovna ljudska prava. U obrani tih
prava i samostalnosti, sindikat koristi
različite oblike sindikalne borbe,
uključujući i Ustavom i Zakonom predviđeno
pravo na štrajk.
Članak 7.
Djelovanje sindikata ogleda se osobito
u:
1. Okupljanju svih zaposlenih u srodnim
djelatnostima radi zajedničkog djelovanja
2. Pregovaranju radi postizanja najpovoljnijih
zarada i radnih uvjeta putem
zaključivanja kolektivnih ugovora.
3. Postizanju i osiguravanju prava suodlučivanja
zaposlenika u poduzeću
4. Poboljšanju i jedinstvenom demokratskom
uređenju radnog i socijalnog
prava, kao temeljnog zakonskog okvira za
slobodni socijalni, demokratski i društveni
poredak.
5. Osiguranju pravnih preduvjeta za slobodu
sindikalne djelatnosti
6. Poboljšanju uvjeta rada radi očuvanja
zdravlja zaposlenika
7. Radu na sindikalnom obrazovanju zaposlenika
i članova
8. Pružanju pravne pomoći i zaštite pojedinačnih
i kolektivnih prava iz kolektivnih
ugovora i zakona u svezi s radom i po
osnovi rada, te sindikalnih prava i sloboda.
9. Odobravanje pomoći članovima.
10. Suradnja sa sindikatima u Hrvatskoj
i inozemstvu uključujući povezivanje i
udruživanje s istima.
11. Osnivanje sindikalnih poduzeća i organizacija
i podizanje sličnih poduzetničkih
aktivnosti od interesa za članstvo.
V. INDUSTRIJSKE AKCIJE I ŠTRAJK
Članak 8.
U slučaju spora o sklapanju, izmjeni i
obnovi kolektivnog ugovora ili drugog kolektivnog
radnog spora kao i u slučaju neprihvaćanja
inicijativa, prijedloga i
mišljenja Sindikata u svezi zaštite i promicanja
gospodarskih i socijalnih interesa
članstva, Sindikat može upotrijebiti sva zakonita
sredstva pritiska radi postizanja
svojih ciljeva.
Članak 9.
Prijedlog oblika industrijske akcije, odnosno
sredstva pritiska utvrđuje Sindikalni
skup podržnica, a odluku o njegovom organiziranju
donosi Skupština.
Prije donošenja odluke o štrajku mora
se prikupiti očitovanje članova, a odluka o
štrajku može se donijeti ukoliko se za
štrajk odluči većina članstva.
Članak 10.
U slučaju spora s poslodavcem Sindikat
će istaknuti zahtjev za mirenje, te odrediti
predstavnika u tijelo za provođenje mirenja.
Rješenje kolektivnog spora može se
povjeriti arbitraži.
Po okončanju postupka mirenja ili ako
ono ne bude okončano u roku od 5 dana
od dostave obavijesti o sporu tijelu nadležnom
za mirenje, Skupština će ocijeniti
rezultate mirenja i odlučiti o daljnjim postupcima.
Članak 11.
Skupština donosi odluku o organizaciji
industrijske akcije. U odluci moraju biti
naznačeni razlozi za njeno provođenje,
mjesto, dan i vrijeme, a ako je akcija predviđena
u određenom vremenskom trajanju
i vrijeme završetka akcije.
Sva ostala pitanja u svezi organiziranja i
provedbe štrajka regulirat će se Pravilima
o štrajku koja će donijeti Skupština.
VI. ČLANSTVO, PRAVA I OBVEZE
Članak 12.
Zaposlenici se dobrovoljno učlanjuju u
Sindikat. Članovi Sindikata ne mogu biti
Upravitelj Uprave, te članovi Upravnog
odbora koji nisu predstavnici zaposlenika.
Članovima sindikata imenovanima na
gore navedene funkcije prava u sindikatu
miruju dok obnašaju navedene funkcije.
Umirovljeni radnici, članovi Sindikata,
zadržavaju sva prava člana Sindikata. Kod
ponovnog učlanjenja člana koji je izišao ili
isključen iz Sindikata, odluku o učlanjenju
donosi Sindikalni skup podružnice.
Članak 13.
Zaposlenik učlanjen u sindikat ostvaruje
sljedeća prava:
1. Zaštitu prava iz radnog odnosa.
2. Besplatnu pravnu pomoć i zastupanje
pred organima ako to zatraži.
3. Da bira rukovodstvo svoje organizacije
i da bude biran u organe sindikata.
4. Na materijalnu pomoć iz potpornih
fondova sindikata pod uvjetima utvrđenim
posebnim pravilima.
5. Na korištenje sindikalnom imovinom
za aktivnosti utvrđene programom.
6. Na sindikalno obrazovanje i druge
oblike osposobljavanja koje organizira sindikat.
7. Na sudjelovanje u svim kulturnim i
rekreativnim djelatnostima koje organizira
sindikat.
8. Druga prava koja mu osigura sindikat.
Članak 14.
Član sindikata ima obvezu pridržavati se
Statuta sindikata, svojom aktivnošću pridonositi
ugledu i promicanju sindikalnog
djelovanja i redovito plaćati članarinu.
Članak 15.
Članu sindikata ne prestaje članstvo u
slučaju nezaposlenosti. Članu sindikata na
odsluženju vojnog roka članstvo miruje.
Članu drugog sindikata koji zbog promjene
zaposlenja u roku od 30 dana postane
član ovog sindikata ne prekida se sindikalni
staž.
Članak 16.
Članstvo u sindikatu prestaje:
1. Istupanjem člana i davanjem pismene
izjave.
2. Neplaćanjem članarine tri mjeseca
uzastopno.
3. Isključenjem.
Ako se član svojim djelovanjem ogriješi
o norme ovog Statuta prestaje mu članstvo
u Sindikatu.
O isključenju člana odlučuje podružnica
u I. stupnju, a u II. stupnju Skupština.
Članak 17.
Nakon primitka u članstvo sindikata
član dobiva člansku iskaznicu.
Članska iskaznica je vlasništvo sindikata.
Prije nego istupi iz članstva, član je
dužan vratiti člansku iskaznicu.
Članstvo u sindikatu u pravilu se dokazuje
članskom iskaznicom.
VII. USTROJSTVO SINDIKATA
Članak 18.
Sindikat djeluje na području »Hrvatskih
šuma« - Uprava šuma Bjelovar.
Uprava šuma Bjelovar proteže se na 4
županije: Bjelovarsko-bilogorska, Virovitjčko-podravska,
Požeško-slavonska i
Županija Zagrebačka.
Tijela Sindikata su:
1. Skupština
2. Statutarna komisija
3. Nadzorni odbor
1. Skupština
Članak 19.
Skupština je najviše tijelo Sindikata,
održava se prema potrebi.
Skupština može pravovaljano odlučivati
ako joj prisustvuje natpolovična većina članova.
Članovi skupštine su po funkciji sindikalni
povjerenici podružnica, te na sjednici
skupštine izabrani predsjednik i dopredsjednik
sindikata.
Skupština broji 20 članova.
Članak 20.
Skupštinu saziva Predsjednik sindikata,
a u njegovom odsustvu dopredsjednik.
Predsjednik sindikata dužan je sazvati
Skupštinu na zahtjev 1/3 podružnica.
Članak 21.
Osnovni zadaci skupštine su:
1. Donosi Statut i njegove izmjene i dopune.
2. Donosi Poslovnik o radu.
3. Pregovara i donosi odluku o
zaključivanju kolektivnog ugovora.
4. Usvaja izvješće Statutarne komisije i
Nadzornog odbora.
5. Daje razrješnicu Statutarnoj komisiji
i Nadzornom odboru.
6. Bira predsjednika, dopredsjednika i
tajnika Sindikata, predsjednika i članove
Statutarne komisije, predsjednika i članove
Nadzornog odbora.
7. Donosi odluku o udruživanju i
razdruživanju u više oblika organiziranosti
uz prethodnu suglasnost podružnica i imenuje
predstavnike
8. Odlučuje o visini članarine i njenoj
raspodjeli, uz prethodno dobijenu suglasnost
svih podružnica.
9. Donosi plan prihoda i rashoda, te vodi
financijsku politiku.
10. Donosi odluke o načinu upotrebe
štambilja i pečata.
11. Utvrđuje temeljne stavove za direktne
pregovore o pravima i obvezama zaposlenika.
12. Utvrđuje program djelovanja.
13. Rješava zahtjeve upućene Skupštini,
te odlučuje o pregovorima i žalbama
upućenim skupštini.
14. Donosi odluke o organiziranju
stručnog rada unutar Sindikata.
15. Donosi odluku o osnivanju podružnice.
16. Obavlja i dr. poslove za koje je nadležna
po Statutu.
Članak 22.
Sindikat predstavlja i zastupa Predsjednik
Sindikata.
Dopredsjednik i tajnik Sindikata zamjenjuju
predsjednika Sindikata u slučaju
njegove nenazočnosti i spriječenosti.
Predsjednika, dopredsjednika i tajnika
Sindikata biraju članovi Skupštine, u pravilu
tajnim glasovanjem između više kandidata,
na mandatno razdoblje od 4 godine.
2. Statutarna komisija
Članak 23.
Statutarna komisija sastoji se od predsjednika
i 2 člana koje bira Skupština. Zadaci
Statutarne komisije su:
- tumačenje odredbi Statuta
- ocjenjivanje i donošenje odluke o usklađenosti
odluka, poslovnika i drugih
akata Skupštine s ovim Statutom
- analizira i kontrolira primjenu Statuta,
te predlaže postupak njegovih izmjena i
dopuna
- razmatra i rješava žalbe statutarnog
karaktera koje sindikatu upućuju njegovi
članovi ili organi
- drugi poslovi u svezi s primjenom Statuta.
Statutarna komisija radi na temelju
ovog Statuta, a za svoj rad odgovara
Skupštini.
3. Nadzorni odbor
Članak 24.
Nadzor nad imovinom i financijskim
poslovanjem obavlja Nadzorni odbor od
predsjednika i 2 člana koje bira Skupština.
Nadzorni odbor analizira materijalnofinancijsko
poslovanje, te sa utvrđenim
stanjem upoznaje Skupštinu.
Članak 25.
Sindikat djeluje na području »Hrvatskih
šuma« - Uprava šuma Bjelovar i putem
svojih podružnica.
Sindikat osniva sindikalne podružnice u
šumarijama, RJ. i Stručnim službama ako
imaju najmanje 8 članova Sindikata. Sindikalna
podružnica ima svoj žiroračun i
pečat.
Sindikalnu podružnicu zastupa i predstavlja
Sindikalni povjerenik podružnice, a
po funkciji je predsjednik Sindikalnog skupa
i Izvršnog odbora, te član Skupštine
sindikata.
Članak 26.
Podružnica ima svoja tijela.
1. Sindikalni skup
2. Izvršni odbor
3. Nadzorni odbor
1. Sindikalni skup
Članak 27.
Sindikalni skup donosi Poslovnik o
svom radu, bira Sindikalnog povjerenika
podružnice, Izvršni odbor, blagajnika i
nadzorni odbor, raspravlja i usvaja izvješće
o radu, odlučuje o žalbama, opoziva članove
koje bira, donosi plan i program rada,
donosi plan prihoda i rashoda, donosi odluku
o istupanju iz sindikata, daje prethodnu
suglasnost na visinu članarine i njenu
raspodjelu, samostalno raspolaže sa svom
svojom imovinom, te donosi odluke o njenom
raspoređivanju i otuđivanju, samostalno
raspolaže sa sredstvima na svom
žiroračunu. U slučaju rata i ratne opasnosti
ureduje rad i djelovanje u tim okolnostima.
2. Izvršni odbor
Članak 28.
Izvršni odbor radi na provođenju programa
rada, donosi pravila o organizaciji i
načinu rada.
Izvršni odbor broji 3-10 članova koje
bira u pravilu tajnim glasovanjem, između
više kandidata Sindikalni skup.
3. Nadzorni odbor
Članak 29.
Nadzorni odbor kontrolira materijalnofinancijsko
poslovanje podružnice, te
izvršenje financijskog plana. Izvješće o
radu podnosi Sindikalnom skupu i
Izvršnom odboru. Nadzorni odbor se sastoji
od predsjednika i 2 člana i bira ih
Sindikalni skup.
VII. ODNOS, ODLUČIVANJE I OD­
GOVORNOST UNUTAR SINDIKATA
Članak 30.
U svojim unutarnjim odnosima Sindikat
djeluje na principu suradnje, a u skladu s
odredbama ovog Statuta i odluke
Skupštine Sindikata stavovi se grade dogovaranjem,
sporazumijevanjem i usaglašavanjem.
Sva tijela za svoj rad odgovaraju članstvu,
a funkcioneri u sindikatu i tijelima koja
su ih birala.
Svi članovi tijela kao i izabrani funkcioneri
su smjenjivi, a njihov rad podliježe
postupku provjere povjerenja.
Članak 31.
Odluke o tijelima sindikata donose se
javnim glasovanjem, osim u slučajevima
gdje je ovim Statutom i Izbornim pravima
propisano tajno glasovanje.
Odluke tijela mogu se donositi ako u
njihovu utvrđivanju i glasovanju sudjeluje
više od polovine od ukupnog broja članova
tijela, a sve se odluke donose natpolovičnom
većinom članova tijela.
IX. IZBORI I KADROVSKA POLITI­
KA
Članak 32.
Sindikat je samostalan u izboru svojih
kadrova od sindikalne podružnice do
Skupštine.
Sindikat osigurava zaštitu i sigurnost kadrova
u obavljanju sindikalne aktivnosti na
svim nivoima organiziranosti.
Članak 33.
Predsjednik Sindikata bbnaša svoju
funkciju volonterski ili profesionalno.
Sindikalni povjerenici podružnica
obnašaju svoju funkciju volonterski.
Članak 34.
U izbornom postupku mora se svakom
članu sindikata osigurati mogućnost da
bira svoje rukovodstvo u podružnici i da
predlaže kandidate za sva tijela i funkcije
u sindikatu, kao i mogućnost da bude biran
u bilo koje tijelo i na bilo koju funkciju u
ovom Sindikatu.
Članak 35.
Mandat svih funkcija i tijela traje četiri
godine.
Članak 36.
Član tijela ili funkcioner mogu, uz
obrazloženje, dati ostavku.
Član tijela ili funkcionier mogu zbog
težih povreda ovog Statuta ili neizvršavanja
zadataka iz sindikalnog programa biti
opozvan, odnosno smjenjen iz tijela ili s
funkcija. Tijelo može, umjesto člana koji iz
bilo kojih razloga izgubi to svojstvo, kooptirati,
odnosno organizirati izbor novog
člana.
X. ČLANARINA I SINDIKALNA IMO­
VINA
Članak 37.
Članarina je osnovni izvor prihoda i financiranja
djelatnosti podružnica i sindikata.
Pristupanjem u Sindikat član preuzima
obvezu redovitog plaćanja utvrđene članarine
na temelju čega ostvaruje materijalnu
pomoć i sva druga prava.
Članak 38.
Sindikalna se sredstva mogu koristiti
samo za sindikalno djelovanje.
Članak 39.
Nadzorni odbor najmanje jednom
godišnje izvješćuje nadležno tijelo o prihodima
i rashodima sindikalne članarine i
drugih sredstava.
Financijsko poslovanje obavlja se u skladu
sa Zakonom i Pravilnikom o financiranju
i financijsko-materijalnom poslovanju.
Članak 40.
Neprovođenje odluke o raspodjeli članarine
i neracionalno gospodarenje
sredstvima smatra se povredom Statuta i
može biti osnov za isključenje kako za pojedinog
člana tako i za cijelu podružnicu.
Članak 41.
Imovinu sindikata čine stvari, prava i
novac.
Odluku o imovini sindikata, njenom raspolaganju,
raspoređivanju i otuđivanju donosi
Skupština.
Odluku o imovini podružnice, njenom
raspolaganju, raspoređivanju i otuđivanju
donosi sindikalni skup podružnice.
XI. OBRAZOVANJE I INFORMIRAN­
JE
Članak 42.
Obveza je Sindikata da organizira i
omogući sindikalno osposobljavanje i
obrazovanje svojih članova.
Članak 43.
Organi sindikata svoje odluke i dokumente
objavljuju u svojim glasilima i na
drugi način kojim se osigurava da informacija
bude dostupna svakom članu.
XII. POSREDOVANJE I ARBITRAŽA
Članak 44.
Ako se po bitnim pitanjima sporovi u
Sindikatu ne mogu riješiti u redovitom
postupku mirnim putem ili posredovanjem
o njima se odlučuje u postupku arbitraže.
Skupština imenuje komisiju za posredovanje,
odnosno Arbitražnu komisiju s liste
arbitara koju temeljem koncenzusa svih
zainteresiranih strana u sporu utvrđuje
Skupština.
XIII. STRUČNI, ZNANSTVENI I AD­
MINISTRATIVNI RAD SINDIKATA
Članak 45.
Za obavljanje stručnih poslova Sindikat
može u svom radu koristiti znanstvene institucije,
pojedince ili grupe stručnjaka u
svrhu stvaranja kvalitetnih podloga za svoj
rad.
U svrhu izvršavanja zadataka iz ovog
Statuta, Skupština predlaže i donosi sistematizaciju
poslova i zadataka koji se
obavljaju, broj izvršitelja i visine plaće za
pojedinog izvršitelja.
XIV. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE
ODREDBE
Članak 46.
Sindikat zaposlenih u šumarstvu pravni
je slijednik Hrvatskog sindikata šumarstva
- Sindikalno povjereništvo Bjelovar, a Sindikat
zaposlenih u šumarstvu - podružnice
Bjelovar, Čazma, Daruvar, Đulovac,
Garešnica, Grubišno Polje, Ivanska, Lipik,
Pakrac, Sirač, Suhopotje, Veliki Grđcvac,
Velika Pisanica, Virovitica, Vrbovec, R. J.
Autotransport i Građevinarstvo, te
Stručne službe pravni su slijednik Hrvatskog
sindikata šumarstva - podružnice Bjelovar,
Čazma, Daruvar, Đulovac,
Garešnica, Grubišno Polje, Ivanska, Lipik,
Pakrac, Sirač, Suhopolje, Veliki Grđevac,
Velika Pisanica, Virovitica, Vrbovec, R. J.
Autotransport i Građevinarstvo te Stručne
službe. Sindikat i podružnice zadržavaju
svoje žiroračune i sredstva koja se nalaze
na njima.
Članak 47.
Ovaj Statut donosi Skupština natplovičnom
većinom, a na isti način se donose
i izmjene i dopune Statuta.
Ovaj Statut stupa na snagu danom
donošenja.
Članak 48.
Za tumačenje odredbi ovog Statuta
nadležna je Statutarna komisija.
Članak 49.
Svi akti kako organa ovog Sindikata
tako i sindikalnih podružnica moraju se
uskladiti s ovim Statutom najkasnije tri
mjeseca od stupanja na snagu ovog Statuta.
Članak 50.
U slučaju rata ili neposredne ratne opasnosti,
odnosno drugih izvanrednih okolnosti
Skupština i Sindikalni skupovi će posebnom
odlukom urediti rad i djelovanje Sindikata
u tim okolnostima.
Članak 51.
Sindikat zaposlenih u šumarstvu prestaje
djelovati ako Skupština 2/3 većinom donese
odluku o prestanku djelovanja sindikata.
PREDSJEDNIK
Sindikata zaposlenih u šumarstvu
Utvrđuje se daje ovaj Statut donesen na
Osnivačkoj Skupštini Sindikata zaposlenih
u šumarstvu održanoj, 25. travnja, 1996.
godine u Velikoj Pisanici - Babincu, pod
točkom 6 dnevnog reda.
PREDSJEDAVAJUĆI
SKUPŠTINE UTEMELJITELJA: