Analiza wypadków przy pracy dla potrzeb prewencji. - PaÅstwowa ...
Analiza wypadków przy pracy dla potrzeb prewencji. - PaÅstwowa ... Analiza wypadków przy pracy dla potrzeb prewencji. - PaÅstwowa ...
LISTA KONTROLNA DO BADANIA WYPADKU 24 Zgłoszenie do ZUS, data: …………. Konsekwencje wypadku cd. Zgłoszenie do Urzędu Statystycznego, data: …………………………....... podlegają wypadki ciężkie, śmiertelne i zbiorowe. Wszystkie wypadki, które dają prawo do świadczeń, powinny być zgłaszane do instytucji ubezpieczeniowej. Informacja o wypadku – wypełniona część I statystycznej karty wypadku – powinna zostać przekazana do urzędu statystycznego właściwego dla województwa, na którego terenie znajduje się siedziba zakładu pracy, w terminie do 15 dnia roboczego miesiąca następującego po miesiącu, w którym został zatwierdzony protokół powypadkowy. Należy zapisać datę przekazania części I karty (wypełnioną część II statystycznej karty wypadku przy pracy przekazuje się nie później niż z upływem 6 miesięcy od daty zatwierdzenia protokołu powypadkowego). Powrót do oceny ryzyka zawodowego 25 Czy wyniki oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy powinny padku i działań profilaktycznych wpły- Należy ocenić, czy wyniki analizy wy- być zmienione wają na wyniki oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy w przedsiębiorstwie. Tak/nie ………………………………... Jeśli tak – co należy zmienić: ..……. ........................................................... 92
9. Statystyka wypadkowa Według wstępnych danych Głównego Urzędu Statystycznego w 2005 r. 84 402 osoby zostały poszkodowane w wypadkach przy pracy. Wypadkom ciężkim uległo 960 osób. Wypadki przy pracy spowodowały śmierć 470 osób. Zgłoszone wypadki przy pracy spowodowały w 2005 r. 2 840 576 dni niezdolności do pracy. Nie są to jednak dane ostateczne, bowiem rzeczywiste skutki mogą być określone dopiero po okresie leczenia i rehabilitacji osób poszkodowanych i są rejestrowane po upływie 6 miesięcy od zaistnienia wypadku. Największą liczbę osób, które uległy wypadkom przy pracy odnotowano w 2005 r. w następujących sekcjach (wg Polskiej Klasyfikacji Działalności): przetwórstwo przemysłowe – 39,2%, handel i naprawy – 10,1%, ochrona zdrowia i pomoc społeczna – 8,9%, budownictwo – 7,9%, transport, gospodarka magazynowa i łączność – 6,9%, obsługa nieruchomości, wynajem i usługi związane z prowadzeniem działalności gospodarczej – 6,1%, edukacja – 4,4%, administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe ubezpieczenia społeczne i powszechne ubezpieczenie zdrowotne – 4,2%, górnictwo – 3,4%. Dane szczegółowe z podawanych przez GUS statystyk wypadków przy pracy służą projektowaniu działań prewencyjnych na poziomie ogólnokrajowym lub kierunkują działania prewencyjne projektowane przez odpowiednie resorty w zależności od liczby wypadków i ciężkości wypadków. Dane do statystyk państwowych wprowadzane są z przekazywanych przez przedsiębiorstwa statystycznych kart wypadków przy pracy. Statystyczna karta wypadku przy pracy została wprowadzona rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 8 grudnia 2004 r. w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy. Rozporządzenie to obowiązuje od dnia 1 stycznia 2005 r. 93
- Page 41 and 42: Język, kultura Wiedza i doświadcz
- Page 43 and 44: Wypadek Wydarzenie potencjalnie wyp
- Page 45 and 46: zenia wypadkowego i powstanie okre
- Page 47 and 48: Na tablicy 7 przedstawiono relacje
- Page 49 and 50: WYPADEK WYPADEK Rys. 16. Zasada w
- Page 51 and 52: Czynnik materialny związany z czyn
- Page 53 and 54: Przedstawiony wcześniej ogólny mo
- Page 55 and 56: z czynnikami materialnymi (technicz
- Page 57 and 58: Działania w sferze organizacji pra
- Page 59 and 60: T 1 T 1 Przyczyny techniczne T 1 Wy
- Page 61 and 62: wania pozwalają budować schematy
- Page 63 and 64: Funkcje w analizie odchyleń [10] T
- Page 65 and 66: wołujące negatywne konsekwencje.
- Page 67 and 68: skiem pracy lub niezaangażowanych
- Page 69 and 70: Ostatni etap obejmuje ponowny przeg
- Page 71 and 72: Porównanie niektórych metod badan
- Page 73 and 74: 6. Postępowanie powypadkowe Osoby
- Page 75 and 76: co było konieczne, żeby ten fakt
- Page 77 and 78: systemu zarządzania bhp, to moment
- Page 79 and 80: 7. Wytyczne do badania wypadków pr
- Page 81 and 82: Pytanie Odpowiedź Czy znasz ryzyko
- Page 83 and 84: Faza wypadku Faza inicjacyjna Pytan
- Page 85 and 86: 8. Uproszczony algorytm postępowan
- Page 87 and 88: LISTA KONTROLNA DO BADANIA WYPADKU
- Page 89 and 90: LISTA KONTROLNA DO BADANIA WYPADKU
- Page 91: LISTA KONTROLNA DO BADANIA WYPADKU
- Page 95 and 96: pracy. Im bardziej dokładny opis w
- Page 97 and 98: Przepisy prawne nakazują prowadzen
- Page 99 and 100: accident rate (wskaźnik wypadków
- Page 101 and 102: Materiał nie wyczerpuje wszystkich
- Page 103 and 104: 14. Kjellen U., Prevention of accid
- Page 105: 105
LISTA KONTROLNA DO BADANIA WYPADKU<br />
24 Zgłoszenie do ZUS, data: ………….<br />
Konsekwencje wypadku cd.<br />
Zgłoszenie do Urzędu Statystycznego,<br />
data: ………………………….......<br />
podlegają wypadki ciężkie, śmiertelne<br />
i zbiorowe.<br />
Wszystkie wypadki, które dają prawo<br />
do świadczeń, powinny być zgłaszane<br />
do instytucji ubezpieczeniowej.<br />
Informacja o wypadku – wypełniona<br />
część I statystycznej karty wypadku<br />
– powinna zostać przekazana do urzędu<br />
statystycznego właściwego <strong>dla</strong> województwa,<br />
na którego terenie znajduje<br />
się siedziba zakładu <strong>pracy</strong>, w terminie<br />
do 15 dnia roboczego miesiąca następującego<br />
po miesiącu, w którym został<br />
zatwierdzony protokół powypadkowy.<br />
Należy zapisać datę przekazania części<br />
I karty (wypełnioną część II statystycznej<br />
karty wypadku <strong>przy</strong> <strong>pracy</strong> przekazuje<br />
się nie później niż z upływem 6 miesięcy<br />
od daty zatwierdzenia protokołu<br />
powypadkowego).<br />
Powrót do oceny ryzyka zawodowego<br />
25 Czy wyniki oceny ryzyka zawodowego<br />
na stanowisku <strong>pracy</strong> powinny padku i działań profilaktycznych wpły-<br />
Należy ocenić, czy wyniki analizy wy-<br />
być zmienione<br />
wają na wyniki oceny ryzyka zawodowego<br />
na stanowiskach <strong>pracy</strong> w przedsiębiorstwie.<br />
Tak/nie ………………………………...<br />
Jeśli tak – co należy zmienić: ..…….<br />
...........................................................<br />
92
Change language