Analiza wypadków przy pracy dla potrzeb prewencji. - Państwowa ...

2.
Profilaktyka wypadków przy pracy
2.1 Ocena ryzyka zawodowego – podstawa do działań
prewencyjnych
Kształtowanie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
w przedsiębiorstwie powinno być oparte na rzetelnych informacjach
o występujących zagrożeniach i związanym z nimi ryzykiem
zawodowym. Wnioski z oceny ryzyka pozwalają na podejmowanie
odpowiednich działań zmniejszających prawdopodobieństwo wystąpienia
wypadków przy pracy. Dotyczy to zarówno tych stanowisk
pracy, na których występują różnorodne maszyny, jak i innych
(np. stanowisk biurowych).
Znowelizowany Kodeks pracy w art. 226 nakłada na pracodawcę
obowiązek oceny i dokumentowania ryzyka zawodowego,
a także informowania pracowników o ryzyku związanym z wykonywaną
pracą. Podobne wymagania wprowadza także rozporządzenie
Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r.
w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
(Dz. U. 2003 nr 169 poz. 1650 z późniejszymi zmianami), które zobowiązuje
pracodawcę do przeprowadzenia i udokumentowania
oceny ryzyka zawodowego, występującego przy określonych pracach
oraz do stosowania niezbędnych środków profilaktycznych
zmniejszających ryzyko.
Wymagania te wynikają bezpośrednio z dyrektyw Unii Europejskiej.
Zgodnie bowiem z artykułem 6 dyrektywy ramowej 89/391/
EWG pracodawca powinien podejmować niezbędne środki w celu
zapewnienia bezpieczeństwa i zdrowia pracowników, włączając
w to zapobieganie ryzyku zawodowemu. Podejmując te środki pracodawca
powinien mieć na uwadze podstawowe zasady prewencji
sformułowane w dyrektywach. Należą do nich:
7