Analiza wypadków przy pracy dla potrzeb prewencji. - PaÅstwowa ...
Analiza wypadków przy pracy dla potrzeb prewencji. - PaÅstwowa ...
Analiza wypadków przy pracy dla potrzeb prewencji. - PaÅstwowa ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
narażenie. <strong>Analiza</strong> wypadków <strong>przy</strong> <strong>pracy</strong> z udziałem czynników<br />
szkodliwych powinna obejmować także ustalenie wartości czynników<br />
w momencie wypadku i ich odniesienie do wartości dopuszczalnych<br />
określonych w przepisach.<br />
Tablica 2<br />
Ogólne zasady szacowania ryzyka zawodowego w skali trójstopniowej na podstawie<br />
wartości wielkości charakteryzujących narażenie<br />
P i<br />
> P max<br />
Ryzyko duże<br />
P max<br />
P i<br />
0,5 P max<br />
Ryzyko średnie<br />
P i<br />
< 0,5 P max<br />
Ryzyko małe<br />
P i<br />
to wartość zmierzona, P max<br />
to wartość dopuszczalna wielkości<br />
charakteryzujących narażenie (np. NDS lub NDN). Ryzyko zawodowe<br />
związane z danym czynnikiem oceniamy jako małe, gdy<br />
wynik pomiarów czynnika wynosi poniżej 0,5 NDN i NDS, jako<br />
średnie, gdy wynik pomiaru zawiera się między 0,5 a 1 x NDS<br />
i NDN lub jako duże, gdy wynik pomiarów czynnika wynosi powyżej<br />
NDS i NDN. Tak ustalony wynik oszacowania jest ściśle związany<br />
z częstotliwością pomiarów poszczególnych czynników.<br />
Decyzja o <strong>przy</strong>jęciu ryzyka lub konieczności zastosowania odpowiednich<br />
środków w celu jego zmniejszenia wiąże się z ustaleniem<br />
kryteriów oceny. Podstawowym kryterium, branym pod uwagę <strong>przy</strong><br />
podejmowaniu decyzji o akceptacji ryzyka lub konieczności jego<br />
obniżenia, są wymagania obowiązujących przepisów prawnych<br />
i innych dokumentów normatywnych. Prowadząc analizę wypadku<br />
<strong>przy</strong> <strong>pracy</strong> należy zwrócić także uwagę, czy wszystkie podstawowe<br />
kryteria w ocenie ryzyka zostały spełnione, to znaczy czy zostały<br />
spełnione wymagania przepisów i norm lub wewnętrzne wymagania<br />
ustalone <strong>dla</strong> określonych prac lub stanowisk <strong>pracy</strong>.<br />
Tam, gdzie przepisy lub normy nie ustalają jednoznacznych kryteriów,<br />
należy się kierować ogólnie <strong>przy</strong>jętymi zasadami zachowa-<br />
19