ccxi. â ccxii. ÄÃslo - home.nextra.sk
ccxi. â ccxii. ÄÃslo - home.nextra.sk
ccxi. â ccxii. ÄÃslo - home.nextra.sk
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Î I V O T N É P R O S T R E D I E<br />
Tohto roku, 1. júla, si pripomenul 15. v˘roãie svojho vzniku jeden z najv˘znamnej‰ích ‰tátnych podnikov<br />
na Sloven<strong>sk</strong>u – SLOVENSK¯ VODOHOSPODÁRSKY PODNIK, ‰. p., Ban<strong>sk</strong>á ·tiavnica, ktor˘ ako<br />
‰tátny podnik s celosloven<strong>sk</strong>ou pôsobnosÈou zabezpeãuje správu vodohospodár<strong>sk</strong>y v˘znamn˘ch a ìal‰ích<br />
vodn˘ch tokov na na‰om území, ako aj správu povodí a ochranu pred povodÀami. Podnik vznikol<br />
v zmysle zákona ã. 111/1990 Z. z. o ‰tátnom podniku zakladateº<strong>sk</strong>ou listinou Ministerstva<br />
pôdohospodárstva Sloven<strong>sk</strong>ej republiky. Na základe reorganizaãnej zmeny v rámci rezortov sa podpisom<br />
delimitaãného protokolu 14. októbra 2003 stalo zakladateºom Sloven<strong>sk</strong>ého vodohospodár<strong>sk</strong>eho podniku<br />
Ministerstvo Ïivotného prostredia Sloven<strong>sk</strong>ej republiky. Okrem hospodár<strong>sk</strong>ej funkcie podniku sa tak<br />
naplno rozvíja predov‰etk˘m jeho ochranár<strong>sk</strong>a funkcia v protipovodÀovej ochrane, ako aj v starostlivosti<br />
o vodné zdroje na Sloven<strong>sk</strong>u. Sloven<strong>sk</strong>˘ vodohospodár<strong>sk</strong>y podnik patrí v súãasnosti medzi najväã‰ích<br />
zamestnávateºov. V 25 organizaãn˘ch jednotkách od‰tepn˘ch závodov a správ povodí pracuje zhruba<br />
3 500 pracovníkov. Na ãele podniku vo funkcii generálneho riaditeºa je od 30. mája tohto roku<br />
Ing. Marián SUPEK – dlhoroãn˘ <strong>sk</strong>úsen˘ vodohospodár, ktorého Parlamentn˘ kuriér poÏiadal o rozhovor.<br />
15-roãná plavba povodÀami,<br />
suchom i finanãn˘mi suchotami<br />
Ing. Marián Supek, generálny riaditeº<br />
Sloven<strong>sk</strong>ého vodohospodár<strong>sk</strong>eho podniku, ‰.p., Ban<strong>sk</strong>á ·tiavnica<br />
SVP oslavuje tohto roku 15. v˘roãie zalo-<br />
Ïenia. Ak˘ch bolo t˘ch 15 rokov Je ão<br />
oslavovaÈ<br />
15 rokov v Ïivote ãloveka je síce e‰te len<br />
dorasteneck˘ vek, ale 15 rokov v Ïivote takého<br />
v˘znamného podniku, ak˘m je Sloven<strong>sk</strong>˘<br />
vodohospodár<strong>sk</strong>y podnik, ‰. p., je uÏ obdobie,<br />
keì dokáÏeme posúdiÈ správnosÈ i oprávnenosÈ<br />
jeho vzniku, vieme pomenovaÈ plusy i<br />
mínusy a zamyslieÈ sa aj nad jeho ìal‰ou<br />
opodstatnenosÈou v takej dôleÏitej sfére, akou<br />
je starostlivosÈ o na‰e najväã‰ie prírodné bohatstvo<br />
– na‰u ãistú a Ïivotodarnú vodu. Sloven<strong>sk</strong>˘<br />
vodohospodár<strong>sk</strong>y podnik, ‰. p., Ban<strong>sk</strong>á<br />
·tiavnica nevznikol náhodou. Bol len logick˘m<br />
a racionálnym vyústením snáh o lep-<br />
‰iu a efektívnej‰iu koordináciu celého vodného<br />
hospodárstva na Sloven<strong>sk</strong>u. Dovtedaj‰ie 4<br />
samostatné podniky povodí – Povodie Dunaja,<br />
Povodie Váhu, Povodie Hrona a Povodie<br />
Bodrogu s Hornádom boli totiÏ z ekonomickej<br />
stránky veºmi rozdielne. Tam, kde mali vybudované<br />
poãetné priehrady a profitovali z<br />
predaja vody na v˘robu elektrickej energie,<br />
ako to bolo v Povodí Váhu, tam boli samozrejme<br />
iné ekonomické v˘sledky, ako napríklad<br />
v podniku Povodia Hrona, kde takéto moÏnosti<br />
nemali. TakÏe zlúãením v‰etk˘ch ‰tyroch<br />
podnikov povodí a vytvorením Sloven<strong>sk</strong>ého<br />
vodohospodár<strong>sk</strong>eho podniku, ktor˘ vlastne<br />
„zastre‰il“ tieto ‰tyri podniky sa podarilo nielen<br />
eliminovaÈ vplyv rozdielnej polohovej<br />
renty, ale vytvorili sa aj optimálne moÏnosti<br />
na vzájomnú pomoc a koordináciu v‰etk˘ch<br />
novovzniknut˘ch od‰tepn˘ch závodov a ich<br />
správ povodí v rámci jedného samostatného<br />
podniku. Súãasne sa posilnila aj funkãnosÈ a<br />
akcieschopnosÈ podniku poãas povodní a zároveÀ<br />
sa zlep‰ili aj sociálne istoty v‰etk˘ch<br />
zhruba 3 500 zamestnancov – vodohospodárov.<br />
NuÏ a na otázku, ãi je ão oslavovaÈ, mô-<br />
Ïem jednoznaãne odpovedaÈ – áno. Bolo to<br />
dobré rozhodnutie, aj keì sa nám na‰e ciele<br />
a predsavzatia nepodarilo zrealizovaÈ podºa<br />
na‰ich predstáv. Ale to uÏ je o inom. Uplynul˘ch<br />
15 rokov bolo poznaãen˘ch predov‰etk˘m<br />
nadnormálnymi zráÏkov˘mi hodnotami<br />
a mimoriadne ãast˘mi a niãiv˘mi povod-<br />
Àami, ktoré do znaãnej miery ovplyvnili aj<br />
ekonomické a finanãné v˘sledky podniku.<br />
TaktieÏ sme nedostávali potrebné finanãné<br />
prostriedky na správu a údrÏbu vodohospodár<strong>sk</strong>eho<br />
majetku ‰tátu. To v‰etko malo za následok<br />
fakt, Ïe v budovaní protipovodÀov˘ch<br />
opatrení sme mohli byÈ uÏ podstatne ìalej. Verím<br />
v‰ak, Ïe ìal‰ie obdobie nám prinesie aj<br />
nové moÏnosti a Sloven<strong>sk</strong>˘ vodohospodár<strong>sk</strong>y<br />
podnik sa stane hlavn˘m nositeºom celého vodohospodár<strong>sk</strong>eho<br />
rozvoja na Sloven<strong>sk</strong>u.<br />
VráÈme sa do „horúcej“ prítomnosti. V<br />
akom stave ste podnik prebrali po svojom<br />
nástupe na pozíciu generálneho riaditeºa<br />
Hoci som uÏ pred svojím nástupom do<br />
funkcie generálneho riaditeºa vedel, Ïe podnik<br />
sa nachádza vo veºmi zlej finanãnej situácii,<br />
priznám sa, Ïe som v‰ak neãakal aÏ také<br />
problémy v oblasti ekonomiky, personálnej<br />
práce, verejného obstarávania, realizácie projektov<br />
atì., aké som tu na‰iel po predchádzajúcom<br />
vedení. E‰te stále objavujeme mnoÏstvo<br />
nev˘hodn˘ch zmlúv, ktoré sú síce vo<br />
väã‰ine prípadov „právne ãisté“ , no z pohºadu<br />
hospodárneho nakladania s majetkom ‰tátu<br />
neprijateºné. Aké je to hospodárenie ‰tátneho<br />
podniku, keì sa rôzne zákazky zadávajú<br />
cudzím firmám, no pritom vlastní ºudia,<br />
ktorí sú to schopní robiÈ, sú nevyuÏití! Samozrejme,<br />
Ïe takéto riadenie sa zákonite odzrkadlilo<br />
aj v naru‰en˘ch medziºud<strong>sk</strong>˘ch vzÈahoch.<br />
Navy‰e, keì sa v podniku zaãala vytváraÈ<br />
„elita“ s osobitn˘mi platmi bez objektívnej<br />
pracovnej náplne. To v‰etko sa v‰ak musí<br />
zmeniÈ a tento proces sme uÏ aj rozbehli. Nev˘hodné<br />
zmluvy vypovedúvame a z hºadi<strong>sk</strong>a<br />
mzdového ohodnotenia chceme zabezpeãiÈ<br />
maximálnu spravodlivosÈ so zohºadnením<br />
vzdelania, odbornosti, praxe a pracovnej v˘konnosti,<br />
ale aj so zachovaním zamestnanosti.<br />
ªudia musia cítiÈ, Ïe sú vyuÏití, ale aj spravodlivo<br />
ohodnotení.<br />
Z hºadi<strong>sk</strong>a ekonomiky podniku musíme<br />
ur˘chlene <strong>sk</strong>onsolidovaÈ finanãné hospodárenie,<br />
pretoÏe sa nám môÏe veºmi ºahko staÈ, Ïe<br />
v prípade ìal‰ích povodní nedokáÏeme zabezpeãiÈ<br />
ani tie najzákladnej‰ie potreby. Veì nedostatok<br />
finanãn˘ch prostriedkov sa zákonite<br />
odzrkadºuje aj v zastaranom strojovom a<br />
technickom parku, ktor˘ neumoÏÀuje takú<br />
starostlivosÈ o zveren˘ majetok ‰tátu, aká by<br />
bola potrebná.<br />
70