26.12.2014 Views

ccxi. – ccxii. číslo - home.nextra.sk

ccxi. – ccxii. číslo - home.nextra.sk

ccxi. – ccxii. číslo - home.nextra.sk

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Î I V O T N É P R O S T R E D I E<br />

Tohto roku, 1. júla, si pripomenul 15. v˘roãie svojho vzniku jeden z najv˘znamnej‰ích ‰tátnych podnikov<br />

na Sloven<strong>sk</strong>u – SLOVENSK¯ VODOHOSPODÁRSKY PODNIK, ‰. p., Ban<strong>sk</strong>á ·tiavnica, ktor˘ ako<br />

‰tátny podnik s celosloven<strong>sk</strong>ou pôsobnosÈou zabezpeãuje správu vodohospodár<strong>sk</strong>y v˘znamn˘ch a ìal‰ích<br />

vodn˘ch tokov na na‰om území, ako aj správu povodí a ochranu pred povodÀami. Podnik vznikol<br />

v zmysle zákona ã. 111/1990 Z. z. o ‰tátnom podniku zakladateº<strong>sk</strong>ou listinou Ministerstva<br />

pôdohospodárstva Sloven<strong>sk</strong>ej republiky. Na základe reorganizaãnej zmeny v rámci rezortov sa podpisom<br />

delimitaãného protokolu 14. októbra 2003 stalo zakladateºom Sloven<strong>sk</strong>ého vodohospodár<strong>sk</strong>eho podniku<br />

Ministerstvo Ïivotného prostredia Sloven<strong>sk</strong>ej republiky. Okrem hospodár<strong>sk</strong>ej funkcie podniku sa tak<br />

naplno rozvíja predov‰etk˘m jeho ochranár<strong>sk</strong>a funkcia v protipovodÀovej ochrane, ako aj v starostlivosti<br />

o vodné zdroje na Sloven<strong>sk</strong>u. Sloven<strong>sk</strong>˘ vodohospodár<strong>sk</strong>y podnik patrí v súãasnosti medzi najväã‰ích<br />

zamestnávateºov. V 25 organizaãn˘ch jednotkách od‰tepn˘ch závodov a správ povodí pracuje zhruba<br />

3 500 pracovníkov. Na ãele podniku vo funkcii generálneho riaditeºa je od 30. mája tohto roku<br />

Ing. Marián SUPEK – dlhoroãn˘ <strong>sk</strong>úsen˘ vodohospodár, ktorého Parlamentn˘ kuriér poÏiadal o rozhovor.<br />

15-roãná plavba povodÀami,<br />

suchom i finanãn˘mi suchotami<br />

Ing. Marián Supek, generálny riaditeº<br />

Sloven<strong>sk</strong>ého vodohospodár<strong>sk</strong>eho podniku, ‰.p., Ban<strong>sk</strong>á ·tiavnica<br />

SVP oslavuje tohto roku 15. v˘roãie zalo-<br />

Ïenia. Ak˘ch bolo t˘ch 15 rokov Je ão<br />

oslavovaÈ<br />

15 rokov v Ïivote ãloveka je síce e‰te len<br />

dorasteneck˘ vek, ale 15 rokov v Ïivote takého<br />

v˘znamného podniku, ak˘m je Sloven<strong>sk</strong>˘<br />

vodohospodár<strong>sk</strong>y podnik, ‰. p., je uÏ obdobie,<br />

keì dokáÏeme posúdiÈ správnosÈ i oprávnenosÈ<br />

jeho vzniku, vieme pomenovaÈ plusy i<br />

mínusy a zamyslieÈ sa aj nad jeho ìal‰ou<br />

opodstatnenosÈou v takej dôleÏitej sfére, akou<br />

je starostlivosÈ o na‰e najväã‰ie prírodné bohatstvo<br />

– na‰u ãistú a Ïivotodarnú vodu. Sloven<strong>sk</strong>˘<br />

vodohospodár<strong>sk</strong>y podnik, ‰. p., Ban<strong>sk</strong>á<br />

·tiavnica nevznikol náhodou. Bol len logick˘m<br />

a racionálnym vyústením snáh o lep-<br />

‰iu a efektívnej‰iu koordináciu celého vodného<br />

hospodárstva na Sloven<strong>sk</strong>u. Dovtedaj‰ie 4<br />

samostatné podniky povodí – Povodie Dunaja,<br />

Povodie Váhu, Povodie Hrona a Povodie<br />

Bodrogu s Hornádom boli totiÏ z ekonomickej<br />

stránky veºmi rozdielne. Tam, kde mali vybudované<br />

poãetné priehrady a profitovali z<br />

predaja vody na v˘robu elektrickej energie,<br />

ako to bolo v Povodí Váhu, tam boli samozrejme<br />

iné ekonomické v˘sledky, ako napríklad<br />

v podniku Povodia Hrona, kde takéto moÏnosti<br />

nemali. TakÏe zlúãením v‰etk˘ch ‰tyroch<br />

podnikov povodí a vytvorením Sloven<strong>sk</strong>ého<br />

vodohospodár<strong>sk</strong>eho podniku, ktor˘ vlastne<br />

„zastre‰il“ tieto ‰tyri podniky sa podarilo nielen<br />

eliminovaÈ vplyv rozdielnej polohovej<br />

renty, ale vytvorili sa aj optimálne moÏnosti<br />

na vzájomnú pomoc a koordináciu v‰etk˘ch<br />

novovzniknut˘ch od‰tepn˘ch závodov a ich<br />

správ povodí v rámci jedného samostatného<br />

podniku. Súãasne sa posilnila aj funkãnosÈ a<br />

akcieschopnosÈ podniku poãas povodní a zároveÀ<br />

sa zlep‰ili aj sociálne istoty v‰etk˘ch<br />

zhruba 3 500 zamestnancov – vodohospodárov.<br />

NuÏ a na otázku, ãi je ão oslavovaÈ, mô-<br />

Ïem jednoznaãne odpovedaÈ – áno. Bolo to<br />

dobré rozhodnutie, aj keì sa nám na‰e ciele<br />

a predsavzatia nepodarilo zrealizovaÈ podºa<br />

na‰ich predstáv. Ale to uÏ je o inom. Uplynul˘ch<br />

15 rokov bolo poznaãen˘ch predov‰etk˘m<br />

nadnormálnymi zráÏkov˘mi hodnotami<br />

a mimoriadne ãast˘mi a niãiv˘mi povod-<br />

Àami, ktoré do znaãnej miery ovplyvnili aj<br />

ekonomické a finanãné v˘sledky podniku.<br />

TaktieÏ sme nedostávali potrebné finanãné<br />

prostriedky na správu a údrÏbu vodohospodár<strong>sk</strong>eho<br />

majetku ‰tátu. To v‰etko malo za následok<br />

fakt, Ïe v budovaní protipovodÀov˘ch<br />

opatrení sme mohli byÈ uÏ podstatne ìalej. Verím<br />

v‰ak, Ïe ìal‰ie obdobie nám prinesie aj<br />

nové moÏnosti a Sloven<strong>sk</strong>˘ vodohospodár<strong>sk</strong>y<br />

podnik sa stane hlavn˘m nositeºom celého vodohospodár<strong>sk</strong>eho<br />

rozvoja na Sloven<strong>sk</strong>u.<br />

VráÈme sa do „horúcej“ prítomnosti. V<br />

akom stave ste podnik prebrali po svojom<br />

nástupe na pozíciu generálneho riaditeºa<br />

Hoci som uÏ pred svojím nástupom do<br />

funkcie generálneho riaditeºa vedel, Ïe podnik<br />

sa nachádza vo veºmi zlej finanãnej situácii,<br />

priznám sa, Ïe som v‰ak neãakal aÏ také<br />

problémy v oblasti ekonomiky, personálnej<br />

práce, verejného obstarávania, realizácie projektov<br />

atì., aké som tu na‰iel po predchádzajúcom<br />

vedení. E‰te stále objavujeme mnoÏstvo<br />

nev˘hodn˘ch zmlúv, ktoré sú síce vo<br />

väã‰ine prípadov „právne ãisté“ , no z pohºadu<br />

hospodárneho nakladania s majetkom ‰tátu<br />

neprijateºné. Aké je to hospodárenie ‰tátneho<br />

podniku, keì sa rôzne zákazky zadávajú<br />

cudzím firmám, no pritom vlastní ºudia,<br />

ktorí sú to schopní robiÈ, sú nevyuÏití! Samozrejme,<br />

Ïe takéto riadenie sa zákonite odzrkadlilo<br />

aj v naru‰en˘ch medziºud<strong>sk</strong>˘ch vzÈahoch.<br />

Navy‰e, keì sa v podniku zaãala vytváraÈ<br />

„elita“ s osobitn˘mi platmi bez objektívnej<br />

pracovnej náplne. To v‰etko sa v‰ak musí<br />

zmeniÈ a tento proces sme uÏ aj rozbehli. Nev˘hodné<br />

zmluvy vypovedúvame a z hºadi<strong>sk</strong>a<br />

mzdového ohodnotenia chceme zabezpeãiÈ<br />

maximálnu spravodlivosÈ so zohºadnením<br />

vzdelania, odbornosti, praxe a pracovnej v˘konnosti,<br />

ale aj so zachovaním zamestnanosti.<br />

ªudia musia cítiÈ, Ïe sú vyuÏití, ale aj spravodlivo<br />

ohodnotení.<br />

Z hºadi<strong>sk</strong>a ekonomiky podniku musíme<br />

ur˘chlene <strong>sk</strong>onsolidovaÈ finanãné hospodárenie,<br />

pretoÏe sa nám môÏe veºmi ºahko staÈ, Ïe<br />

v prípade ìal‰ích povodní nedokáÏeme zabezpeãiÈ<br />

ani tie najzákladnej‰ie potreby. Veì nedostatok<br />

finanãn˘ch prostriedkov sa zákonite<br />

odzrkadºuje aj v zastaranom strojovom a<br />

technickom parku, ktor˘ neumoÏÀuje takú<br />

starostlivosÈ o zveren˘ majetok ‰tátu, aká by<br />

bola potrebná.<br />

70

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!