2. - Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej

6. CERTYFIKACJA ZAWODOWA
WE FRANCJI
Jean Pierre Willems
6.1. CERTYFIKACJA ZAWODOWA A SZKOLENIE
Doskonalenie zawodowe (ongoing vocational training) obejmuje
programy szkoleniowe adresowane do osób dorosłych oraz do młodych ludzi,
już zatrudnionych lub rozpoczynających życie zawodowe (Kodeks pracy, art.
L. 900-1). W jego zakres wchodzą szkolenia pracowników, osób poszukujących
pracy oraz systemy kursów szkoleniowych dla pracujących (block release
training). Różni się ono od zasadniczego szkolenia zawodowego młodzieży,
która nie funkcjonuje jeszcze na rynku pracy.
Ustawiczne szkolenie zawodowe wraz z zasadniczym szkoleniem
zawodowym tworzą system szkolenia ustawicznego (lifelong training).
Kwestie dotyczące doskonalenia zawodowego reguluje kodeks pracy.
Zasadnicze szkolenie zawodowe podlega przepisom kodeksu oświaty.
Zapisy dotyczące certyfikacji zawodowej są zawarte zarówno w kodeksie
oświaty (artykuły L.335-5, L.335-6, L.613-3 oraz L.613-4) jak i w kodeksie
pracy (artykuł L. 934-1).
Geneza systemu doskonalenia zawodowego oraz uregulowań prawnych
dotyczących certyfikacji
Francuski system doskonalenia zawodowego powstał na początku lat 70.
jako efekt zarówno Ogólnokrajowego Porozumienia Międzyresortowego zawartego
9 lipca 1970 roku, jak i ustawy z 16 lipca 1971 r., która spowodowała
wprowadzenie do kodeksu pracy rozdziału IX: „Doskonalenie zawodowe
w ramach kształcenia ustawicznego”.
Ustawa z 16 lipca 1971 stworzyła możliwość homologacji kwalifikacji
w zakresie wykształcenia technicznego. W celu opracowania raportu na temat
uznawania przez państwo kwalifikacji przyznawanych przez inne organy niż
75