2. - Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej

– Wewnętrzny weryfikator (internal verifier) – który doradza asesorom,
kontroluje oceny dokonywane przez asesorów w centrach oceny, sprawdza
jakość i spójność przeprowadzonej oceny. Osoba pełniąca tę rolę musi mieć
zaliczoną Jednostkę Kompetencji dla wewnętrznego weryfikatora.
– Zewnętrzny weryfikator (external verifier) – który regularnie odwiedza
centra i kontroluje przestrzeganie przyjętych kryteriów oceniania oraz
sprawdza dokonane oceny. Zewnętrzny weryfikator wyznaczany jest przez
ciało przyznające i pracuje zazwyczaj na zasadzie umowy o pracę w niepełnym
wymiarze czasu pracy. Osoby te muszą mieć zaliczoną Jednostkę
Kompetencji dla zewnętrznych weryfikatorów.
Proces oceny Krajowych Kwalifikacji Zawodowych składa się z czterech
etapów:
– Planowanie oceny – określenie istniejących kompetencji i zaplanowanie
sposobu, w jaki będzie zbierany „dowód”;
– Zbieranie „dowodu” – proces, w którym kandydat i asesor określają i zbierają
poszczególne części dowodu, co zazwyczaj zapisuje się z zeszycie ćwiczeń
lub zbiera w teczce dowodu (portfolio of evidence);
– Ocena dowodu – proces, w którym wiarygodność dowodu jest potwierdzana,
a dowód jest porównywany ze specyfikacją Krajowego Standardu Zawodowego;
– Decyzja w sprawie oceny – proces, w którym asesor ocenia, czy dowód
traktowany całościowo, pozwala na umiejscowienie kompetencji kandydata
w określonej Jednostce Kompetencji.
Ocena oparta jest na dowodzie, który kandydat tworzy w trakcie procesu
oceniania. Dowód może występować w różnych formach jako:
– przedmiot fizyczny wyprodukowany przez kandydata;
– obserwacja kandydata dokonywana przez asesora;
– opinia ze strony ludzi, którzy obserwowali kandydata;
– przegląd i ocena poszczególnych przypadków pracy kandydata;
– pisemne odpowiedzi na pytania postawione przez asesora;
– ustne odpowiedzi na pytania postawione przez asesora.
Dowód może być zebrany w miejscu pracy, w centrum szkoleniowym lub
w kolegium. Niektórzy kandydaci podejmują naukę w pełnym lub niepełnym
wymiarze czasu na kursach, które prowadzą do uzyskiwania Krajowych Kwalifikacji
Zawodowych, ale nie jest to obowiązkowe.
Dowód jest oceniany według następujących kryteriów:
– musi być wiarygodny, czyli musi bezpośrednio odnosić się do aspektu ocenianej
kompetencji i musi być wykonany samodzielnie przez kandydata;
– musi być aktualny, tzn. wykonany podczas procesu oceniania,
– musi być wystarczający, czyli musi zawierać wystarczającą liczbę „produktów”
potwierdzających posiadanie biegłości zawodowej, aby wyeliminować
tzw. „szczęśliwy przypadek”/„ślepy traf” podczas egzaminu.
Krajowa Kwalifikacja Zawodowa jest budowana poprzez gromadzenie
przez daną osobę Jednostek Kompetencji w ciągu określonego czasu. Każda
68