2. - Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej

−
−
−
−
−
−
−
−
−
−
−
Informuje na bieżąco pracodawcę o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych
oraz zapoznaje z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń.
Współdziała w rozwiązywaniu istotnych dla zakładu problemów z zakresu
bhp.
Kształtuje probezpieczne zachowania pracowników.
Korzysta z baz danych i programów komputerowych, Internetu i poczty
komputerowej.
Korzysta z fachowej literatury, dobiera i upowszechnia odpowiednie materiały
popularyzujące problematykę bhp.
Korzysta z informacji o organizowanych przez różne instytucje konkursach,
targach, seminariach.
Korzysta z metod analizy jakościowej i statystycznej.
Nawiązuje kontakty, prowadzi rozmowy i wywiady.
Współdziała z lekarzem przemysłowym w zakresie profilaktyki zdrowotnej.
Udziela wyjaśnienia podczas kontroli i prowadzi korespondencję.
Poucza pracowników nie stosujących zasad bhp.
Wiadomości
– Przepisy i zasady bhp.
– Ergonomiczny wyrób, ergonomiczne warunki pracy, ergonomiczna ocena
maszyn i stanowisk pracy.
– Formy i techniki popularyzacji.
– Informacje o publikacjach i czasopismach.
– Kultura bezpieczeństwa w zakładzie pracy.
– Prowadzenie rejestrów i przechowywanie dokumentów.
– Zasady prowadzenia rozmów i przeprowadzania wywiadów.
– Kierunki polityki bhp w zakładzie.
– Rola i zadania służby bhp.
Cechy psychofizyczne
– Wyobraźnia przestrzenna.
– Zdolność współdziałania.
– Odporność emocjonalna.
– Zdolność nawiązywania kontaktów z ludźmi.
– Wytrwałość, cierpliwość.
Umiejętności
−
−
Kwalifikacje podstawowe dla zawodu
Formułuje wnioski prewencyjne i polecenia do bieżącej realizacji na podstawie
dokonywanej analizy naruszeń prawa pracy (K-1).
Wykorzystuje wnioski z zaistniałych zdarzeń, wypadków i awarii do działań
prewencyjnych (K-3).
133