2. - Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej

1. Podstawy prawne wykonywania zawodu 48
−
− Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. nr 24, poz.141)
z dalszymi zmianami.
− Ustawa z dnia 9 listopada 2000 r. o zmianie Ustawy Kodeks pracy oraz
niektórych innych ustaw (Dz. U. nr 107, poz.1127).
− Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby
bezpieczeństwa i higieny pracy. (Dz. U. nr 109, poz.704).
− Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r.
w sprawie szczegółowych zasad szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny
pracy (Dz. U. nr 62, poz. 285).
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 lipca 1998 r. w sprawie ogólnych
przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.
− Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r.
w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. nr
129, poz. 844) oraz Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej
z 11 czerwca 2002 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów
bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. nr 91, poz. 811).
−
−
Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 grudnia
2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych
szkołach i placówkach oświatowych.
Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 11 marca
1998 r. w sprawie przepisów bezpieczeństwa i higieny w szkołach wyższych.
2. Syntetyczny opis zawodu
Specjalista bezpieczeństwa i higieny pracy koordynuje, nadzoruje i organizuje
całokształt działań związanych ze stanem bezpieczeństwa i higieny pracy
w zakładzie. Do głównych zadań zawodowych specjalisty bhp należy stały
nadzór nad stanem bezpieczeństwa pracy. W tym celu sporządza oceny i analizy,
prowadzi działalność kontrolną związaną z przestrzeganiem zasad
i przepisów bhp, bierze udział w ocenie ryzyka zawodowego na stanowiskach
pracy oraz zgłasza wnioski i doradza kierownictwu zakładu, jakie środki należy
zastosować, aby zapewnić bezpieczeństwo i chronić zdrowie pracowników.
W przypadku wystąpienia bezpośredniego zagrożenia dla pracowników specjalista
bhp ma prawo do podjęcia decyzji o niezwłocznym wstrzymaniu pracy maszyn
i urządzeń technicznych lub wystąpienia do pracodawcy o niezwłoczne
wstrzymanie pracy w całym zakładzie, jego części albo w zagrożonym obiekcie.
Specjalista bhp jest doradcą pracodawcy w rozwiązywaniu problemów
z dziedziny bezpieczeństwa i higieny pracy, uczestniczy w opracowywaniu
planów modernizacyjnych i inwestycyjnych oraz odbiorach technicznych
48 Stan prawny na dzień 1 czerwca 2003 r.
126