2. - Ministerstwo Pracy i Polityki SpoÅecznej
2. - Ministerstwo Pracy i Polityki SpoÅecznej 2. - Ministerstwo Pracy i Polityki SpoÅecznej
– Analizuje i ocenia poszczególne etapy procesów inwestycyjnych, konstrukcyjnych i technologicznych pod względem zgodności z przepisami i normami bhp i ergonomii (K-1, K-3). – Ocenia prawidłowość wykonanych prac będących przedmiotem odbioru (K-3). – Ocenia, czy maszyny i inne urządzenia techniczne są konstruowane w taki sposób, aby zapewniały bezpieczne i higieniczne warunki pracy, w szczególności zabezpieczały pracownika przed urazami, działaniami niebezpiecznych substancji chemicznych, porażeniami prądem elektrycznym, nadmiernym hałasem, szkodliwymi wstrząsami, działaniem wibracji i promieniowania oraz szkodliwym i niebezpiecznym działaniem innych czynników środowiska pracy, uwzględniały zasady ergonomii (K-1, K-3, K-5). – Rozpoznaje zagrożenia dla zdrowia i życia pracowników związane z produkcją wyrobów i opakowań, których użytkowanie jest niebezpieczne (K-3, K-5). – Ocenia zagrożenia związane z transportem, oznakowaniem oraz magazynowaniem substancji niebezpiecznych (K-3, K-5). – Analizuje i interpretuje przepisy dotyczące transportu, opakowań, oznakowań oraz magazynowania substancji niebezpiecznych (K-1, K-3, K-5). – Kwalifikuje zdarzenie jako wypadek przy pracy, zrównany z wypadkiem przy pracy (K-4). – Przeprowadza analizę wypadków przy pracy w danym zakładzie (K-4). – Bada i ustala okoliczności i przyczyny wypadków przy pracy (K-4). – Wylicza częstotliwość i ciężkość wypadków przy pracy (K-4). – Ocenia wnioski prewencyjne stosowane przez pracodawcę (K-4). – Ocenia dokumentację powypadkową sporządzoną przez pracodawcę (K-1, K-4, K-5). – Analizuje przyczyny chorób zawodowych (K-4). – Ocenia budynki i pomieszczenia pracy pod kątem spełnienia wymogów bhp (K-2, K-3, K-4, K-5). – Śledzi najnowsze regulacje prawne dotyczące prawa pracy, orzecznictwo i uchwały Sądu Najwyższego, wyjaśnienia właściwego Ministra ds. Pracy (K-2, K-3, K-5). – Stosuje przepisy prawa dotyczące postępowania administracyjnego (K-2, K-3, K-5). – Ocenia zakładowe źródła prawa pracy oraz dokumenty dotyczące stosunku prawa pracy (K-2, K-3, K-5). – Sporządza wystąpienie inspektora pracy (K-2). – Stosuje przepisy prawa postępowania w sprawach o wykroczenia (K-2, K-3, K-5). – Rozpoznaje czyny noszące znamiona wykroczeń przeciwko prawom pracownika (K-2, K-3, K-5). – Rozpoznaje sprawców wykroczeń (K-2, K-3, K-5). – Przesłuchuje sprawców i świadków wykroczeń przeciwko prawom pracownika (K-2, K-3, K-5). 103
– Formułuje wnioski o ukaranie (K-2, K-3, K-5). – Nakłada mandaty karne (K-2, K-3, K-5). – Jasno i precyzyjnie przekazuje interpretację rozwiązań prawnych (K-1). – Jasno i precyzyjnie przekazuje informacje dotyczące rozwiązań technicznych (K-1). – Występuje przed sądem (K-1, K-2). – Ocenia zagrożenia w przydzielonych pod nadzór zakładach pracy (K-6). – Wykorzystuje informacje będące w posiadaniu Okręgowego Inspektoratu Pracy a dotyczące nadzorowanych zakładów (K-6). – Analizuje informacje przesłane do Okręgowego Inspektoratu Pracy przez kontrolowane zakłady, dotyczące stopnia i sposobu wykonania decyzji inspektora pracy (K-6). – Uwzględnia w planie pracy konieczność przeprowadzenia kontroli w aspekcie ewentualnego postępowania egzekucyjnego (K-6). – Opisuje stwierdzone w kontrolowanym zakładzie pracy nieprawidłowości oraz podaje ich przyczyny i skutki (K-2, K-3, K-6). – Określa stopień naruszenia prawa przez pracodawcę lub inne osoby działające w jego imieniu (K-2, K-3, K-6). – Stosuje właściwą systematykę protokołu z kontroli, styl i język (K-2, K-3, K-4, K-5, K-6). – Użytkuje specjalistyczne programy komputerowe pomocne w formułowaniu protokołu z kontroli (K-2, K-3, K-6). – Korzysta z komputerowych baz danych (K-2, K-3, K-4, K-5, K-6). – Określa stopień naruszenia prawa w kontrolowanych zakładach pracy (K-2, K-3, K-4, K-5). – Wykorzystuje wnioski z kontroli do określenia działań prewencyjnych (K-2, K-3, K-4, K-5). – Stosuje właściwą formę, styl i język pisma (K-2, K-3, K-4, K-5). – Ocenia wpływ czynników szkodliwych dla lokalnego środowiska pracy (K-2, K-3, K-5). – Identyfikuje podstawowe rodzaje zanieczyszczeń środowiska naturalnego pochodzących z prowadzonego procesu produkcyjnego (K-2, K-3, K-5). – Ocenia rozwiązania ograniczające lub eliminujące emisję zanieczyszczeń do środowiska naturalnego (K-2, K-3, K-5). – Formułuje wnioski (K-2, K-3, K-5). – Nawiązuje kontakty społeczne, prowadzi rozmowy, wywiady (K-1, K-2, K-3). – Współdziała z przedstawicielami partnerów społecznych przed rozpoczęciem i w trakcie czynności kontrolnych (K-1, K-2, K-3). – Wskazuje wpływ bezpiecznej organizacji pracy na efekty ekonomiczne zakładu (K-1, K-2, K-3). – Przekazuje wiedzę z zakresu prawa pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy (K-1, K-2, K-3). – Udziela porad prawnych i technicznych (K-1, K-2, K-3). 104
- Page 54 and 55: kwestiach dotyczących systemu kszt
- Page 56 and 57: Kiedy projekt zostanie uzgodniony i
- Page 58 and 59: 4.10. FINANSOWANIE PROJEKTOWANIA ST
- Page 60 and 61: duże bariery. „Rzecznik” lub i
- Page 62 and 63: 5. STANDARDY KWALIFIKACJI ZAWODOWYC
- Page 64 and 65: Krajowa Kwalifikacja Zawodowa Jedno
- Page 66 and 67: Kwalifikacji Pokrewnych Zawodowo (V
- Page 68 and 69: Kolegia oraz inne instytucje świad
- Page 70 and 71: Jednostka może być oddzielnie za
- Page 72 and 73: Sektorowe Rady Umiejętności są t
- Page 74 and 75: 5.10. AKTUALIZACJA STANDARDÓW Kraj
- Page 76 and 77: 6. CERTYFIKACJA ZAWODOWA WE FRANCJI
- Page 78 and 79: Liczba certyfikatów Łączna liczb
- Page 80 and 81: wzmocniona w roli punktu odniesieni
- Page 82 and 83: została przygotowana na koniec 200
- Page 84 and 85: Niemal wszystkie mechanizmy finanso
- Page 86 and 87: ujęte w Krajowym Rejestrze Kwalifi
- Page 88 and 89: 6.8. KOSZTY CERTYFIKACJI I JEJ FINA
- Page 90 and 91: DODATEK PRZYKŁADY KRAJOWYCH STANDA
- Page 92 and 93: 1. Standard kwalifikacji zawodowych
- Page 94 and 95: - Zarządzenie nr 2/2000 Głównego
- Page 96 and 97: 2. Syntetyczny opis zawodu Państwo
- Page 98 and 99: Pracownicy Państwowej Inspekcji Pr
- Page 100 and 101: 5. Składowe kwalifikacji zawodowyc
- Page 102 and 103: 8. Specyfikacja kwalifikacji ogóln
- Page 106 and 107: - Ocenia realizacje przez pracodawc
- Page 108 and 109: Umiejętności Kwalifikacje specjal
- Page 110 and 111: - Porozumienia zawarte pomiędzy G
- Page 112 and 113: 1. Podstawy prawne wykonywania zawo
- Page 114 and 115: Praca wykładowcy na kursach z regu
- Page 116 and 117: Z-13. Uczestniczenie w organizacji
- Page 118 and 119: 7. Kwalifikacje ponadzawodowe Tabel
- Page 120 and 121: 8. Specyfikacja kwalifikacji ogóln
- Page 122 and 123: − − − − − − − − −
- Page 124 and 125: − Zarządza zespołem ludzi. −
- Page 126 and 127: 3. Standard kwalifikacji zawodowych
- Page 128 and 129: obiektów i urządzeń produkcyjnyc
- Page 130 and 131: Z-9. Prowadzenie doradztwa dla kier
- Page 132 and 133: 7. Kwalifikacje ponadzawodowe Tabel
- Page 134 and 135: − − − − − − − − −
- Page 136 and 137: − − − − − − − Wniosku
- Page 138 and 139: Umiejętności − − − − −
- Page 140 and 141: − Prowadzi dochodzenie powypadkow
- Page 142 and 143: 1. Podstawy prawne wykonywania zawo
- Page 144 and 145: 3. Stanowiska pracy Tabela 1. Przyp
- Page 146 and 147: 7. Kwalifikacje ponadzawodowe Tabel
- Page 148 and 149: − − Aktualizuje witrynę firmow
- Page 150 and 151: - Dobiera czcionki do charakteru pu
- Page 152 and 153: Umiejętności − − − − −
– Analizuje i ocenia poszczególne etapy procesów inwestycyjnych, konstrukcyjnych<br />
i technologicznych pod względem zgodności z przepisami i normami<br />
bhp i ergonomii (K-1, K-3).<br />
– Ocenia prawidłowość wykonanych prac będących przedmiotem odbioru (K-3).<br />
– Ocenia, czy maszyny i inne urządzenia techniczne są konstruowane w taki<br />
sposób, aby zapewniały bezpieczne i higieniczne warunki pracy, w szczególności<br />
zabezpieczały pracownika przed urazami, działaniami niebezpiecznych<br />
substancji chemicznych, porażeniami prądem elektrycznym, nadmiernym<br />
hałasem, szkodliwymi wstrząsami, działaniem wibracji i promieniowania<br />
oraz szkodliwym i niebezpiecznym działaniem innych czynników środowiska<br />
pracy, uwzględniały zasady ergonomii (K-1, K-3, K-5).<br />
– Rozpoznaje zagrożenia dla zdrowia i życia pracowników związane z produkcją<br />
wyrobów i opakowań, których użytkowanie jest niebezpieczne (K-3,<br />
K-5).<br />
– Ocenia zagrożenia związane z transportem, oznakowaniem oraz magazynowaniem<br />
substancji niebezpiecznych (K-3, K-5).<br />
– Analizuje i interpretuje przepisy dotyczące transportu, opakowań, oznakowań<br />
oraz magazynowania substancji niebezpiecznych (K-1, K-3, K-5).<br />
– Kwalifikuje zdarzenie jako wypadek przy pracy, zrównany z wypadkiem<br />
przy pracy (K-4).<br />
– Przeprowadza analizę wypadków przy pracy w danym zakładzie (K-4).<br />
– Bada i ustala okoliczności i przyczyny wypadków przy pracy (K-4).<br />
– Wylicza częstotliwość i ciężkość wypadków przy pracy (K-4).<br />
– Ocenia wnioski prewencyjne stosowane przez pracodawcę (K-4).<br />
– Ocenia dokumentację powypadkową sporządzoną przez pracodawcę (K-1,<br />
K-4, K-5).<br />
– Analizuje przyczyny chorób zawodowych (K-4).<br />
– Ocenia budynki i pomieszczenia pracy pod kątem spełnienia wymogów bhp<br />
(K-2, K-3, K-4, K-5).<br />
– Śledzi najnowsze regulacje prawne dotyczące prawa pracy, orzecznictwo<br />
i uchwały Sądu Najwyższego, wyjaśnienia właściwego Ministra ds. <strong>Pracy</strong><br />
(K-2, K-3, K-5).<br />
– Stosuje przepisy prawa dotyczące postępowania administracyjnego (K-2,<br />
K-3, K-5).<br />
– Ocenia zakładowe źródła prawa pracy oraz dokumenty dotyczące stosunku<br />
prawa pracy (K-2, K-3, K-5).<br />
– Sporządza wystąpienie inspektora pracy (K-2).<br />
– Stosuje przepisy prawa postępowania w sprawach o wykroczenia (K-2, K-3,<br />
K-5).<br />
– Rozpoznaje czyny noszące znamiona wykroczeń przeciwko prawom pracownika<br />
(K-2, K-3, K-5).<br />
– Rozpoznaje sprawców wykroczeń (K-2, K-3, K-5).<br />
– Przesłuchuje sprawców i świadków wykroczeń przeciwko prawom pracownika<br />
(K-2, K-3, K-5).<br />
103
Change language