KRAJOWE STANDARDY KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH ...

osobistych. Pozostałe dane należy podać zgodnie punktem IV ankiety „Dane
respondenta”. Wypełnione kwestionariusze podlegają archiwizacji jako
dowód przeprowadzonych badań stanowisk pracy w przedsiębiorstwach.
ETAP 5 – Analiza ilościowa wyników badań
- Na podstawie analizy ilościowej wyników badań, członkowie zespołu autorskiego
sporządzają listę zadań zawodowych i towarzyszących im umiejętności,
wiadomości i cech psychofizycznych, a także listę stanowisk pracy
typowych dla zawodu, które powinny zostać wprowadzone do standardu.
W przypadku ocen respondentów dotyczących zapisów: zadań zawodowych,
umiejętności, wiadomości i cech psychofizycznych posłużono się
statystyką średniej arytmetycznej dla czterostopniowej skali ocen (skala:
bardzo ważne [4] – ważne [3] – mało ważne [2] – zbędne [1]). Wynik średniej
2,9 i mniej stanowi kryterium wyłączenia zapisu ze standardu, gdyż
oznacza, że respondenci uznają dany zapis za niereprezentatywny dla zawodu.
Dla oceny stanowisk pracy posłużono się skalą trójstopniową: typowe
dla zawodu [3], pomocnicze dla zawodu [2], rzadko występujące [1].
Wartość obliczonej średniej arytmetycznej 2,5 i mniej rozkładu głosów respondentów
stanowi kryterium wyłączenia określonego stanowiska pracy
ze standardu kwalifikacji zawodowych.
ETAP 6 – Sporządzenie opisu standardu
- Członkowie zespołu autorskiego analizują jakościowe wyniki ankietowania
celem wyodrębnienia składowych kwalifikacji związanych z zadaniami zawodowymi,
oznaczonych symbolami: K-1, K-2, K-3 itd. Podsumowaniem
analizy jest skonstruowanie tabeli korelacji między zadaniami zawodowymi
a składowymi kwalifikacji zawodowych. W kolejnym kroku członkowie
zespołu autorskiego przypisują poszczególne umiejętności, wiadomości
i cechy psychofizyczne do pięciu poziomów kwalifikacji oraz do czterech
rodzajów kwalifikacji (ponadzawodowych, ogólnozawodowych, podstawowych
dla zawodu i specjalistycznych dla zawodu). Podczas sporządzania
opisu standardu członkowie zespołu autorskiego wykorzystują wszelkie dostępne
informacje zawodoznawcze oraz komentarze respondentów zanotowane
w zebranych kwestionariuszach ankiet lub przekazane ustnie ankieterom.
ETAP 7 – Ewaluacja opisu standardu
Ewaluacja opisu standardu powinna zapewnić możliwie szeroką konsultację
społeczną przed zatwierdzeniem standardu, dlatego ewaluację przeprowadza się
w trzech krokach:
Krok 1 – Seminarium ewaluacyjne
- Lider zespołu autorskiego we współpracy z sekretarzem komponentu
organizuje seminarium ewaluacyjne, na które zaprasza wszystkich
członków zespołu autorskiego oraz minimum trzech ewaluatorów ze-
22