KRAJOWE STANDARDY KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH ...

- W przypadku nieuzyskania zgody na przeprowadzenie badań wybrane
przedsiębiorstwo należy zastąpić podobnym.
ETAP 4 – Przeprowadzenie badań docelowych
- Członkowie zespołu autorskiego wkraczają na teren przedsiębiorstwa
i zbierają opinie za pomocą kwestionariuszy. Opinie należy zebrać od minimum
4 respondentów w każdym badanym przedsiębiorstwie.
- Respondentami powinni być:
• Dyrektor lub z-ca dyrektora np. rozwoju zasobów ludzkich lub kierownik
działu kadr,
• Bezpośredni przełożony pracownika w danym zawodzie (np. brygadzista
lub kierownik zespołu zadaniowego),
• Pracownik pierwszy,
• Pracownik drugi.
- W przypadku niemożliwości dotarcia do czterech respondentów w jednym
przedsiębiorstwie (taka sytuacja ma miejsce w zawodach wykonywanych
zazwyczaj w małych firmach, które są w skrajnym wypadku firmami jednoosobowymi),
należy uzyskać minimum 40 wypełnionych ankiet. Wzrośnie
wówczas liczba podmiotów gospodarczych, do których należy dotrzeć
z badaniami.
- Przyjęto założenie, że najlepiej z punktu widzenia metodologii jest, aby
ankieterami prowadzącymi wywiady w przedsiębiorstwach byli członkowie
zespołu autorskiego projektującego standard. Dzięki bezpośredniemu zetknięciu
się autora standardu z respondentem może dojść do pozytywnej
wymiany poglądów i informacji wzbogacających projektowany opis standardu
kwalifikacji zawodowych.
- W przypadku zatrudnienia ankieterów spoza zespołu autorskiego członkowie
zespołu autorskiego udzielają instruktażu ankieterowi i kontrolują jakość
wykonywanej przez niego pracy. Za wyniki ankietowania uzyskane tą
drogą odpowiadają w pełni członkowie zespołu autorskiego.
- Kwestionariusze należy wypełnić w obecności respondenta, służąc mu wyjaśnieniami
co do istoty poszczególnych zapisów. W przypadku trudności
z kontaktem bezpośrednim dozwolone jest samodzielne wypełnienie kwestionariusza
przez respondenta. Jednak w takim przypadku należy utrzymywać
z nim kontakt telefoniczny, służąc w każdej chwili pomocą i wyjaśnieniami.
Przyjmuje się, że liczba samodzielnie wypełnionych kwestionariuszy
przez respondentów nie powinna przekroczyć 20% liczby wszystkich
wypełnionych kwestionariuszy.
- W przypadku trudności z naborem respondentów szczebla kierowniczego,
należy oprzeć się na opinii doświadczonych pracowników, wykonujących
dany zawód przez co najmniej 5 lat.
- Kwestionariusze wypełnione przez respondentów muszą być w każdym
przypadku opatrzone pieczęcią przedsiębiorstwa, w którym pracują respondenci.
Sami respondenci powinni zachować anonimowość co do danych
21