KRAJOWE STANDARDY KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH ...

- sprawności sensomotoryczne,
- zdolności,
- cechy osobowości.
Krok 3 – zespół autorski wypełnia tabelę z nazwami stanowisk pracy. Zadaniem
respondentów będzie, przez zaznaczenie pozycji w tabeli, określenie,
które ze stanowisk należy zakwalifikować do typowych dla zawodu, a które
do pomocniczych. Do standardu powinny wejść typowe stanowiska. Indywidualnego
podejścia w podjęciu decyzji o wprowadzeniu stanowiska pracy do
standardu wymaga stanowisko zakwalifikowane przez respondentów do kategorii
„rzadko występujące” – może się zdarzyć, że jest ono związane
z kwalifikacjami specjalistycznymi dla zawodu, a jego rzadkość wynika z tego,
że prace na nim wykonuje niewielu pracowników, jeżeli jednak ta specjalizacja
jest typowa dla zawodu, specjalistyczne stanowisko pracy powinno
zostać uwzględnione w standardzie.
ETAP 2 – Badania pilotażowe
- Kwestionariusz wypełniony treścią poddaje się ewaluacji przez zespół autorski
metodą badań pilotażowych w minimum dwóch przedsiębiorstwach –
sprawdzony zostaje stopień rozumienia zapisów przez respondentów oraz
naniesione uwagi dotyczące treści kwestionariuszy.
- Po niezbędnych zmianach w treści ankiety drukowana jest odpowiednia
liczba kwestionariuszy.
ETAP 3 – Uzyskanie zgody na przeprowadzenie badań na terenie przedsiębiorstw
- Członkowie zespołów autorskich, posługując się odpowiednimi bazami
adresowymi firm, wybierają minimum 10 przedsiębiorstw dla jednego standardu.
Wybrane przedsiębiorstwa są terenem badań docelowych. Ze względów
metodologicznych przedsiębiorstwa z terenu badań pilotażowych nie
powinny wchodzić w skład terenu badań przedsiębiorstw docelowych.
- Próbka badawcza powinna obejmować małe, średnie i duże przedsiębiorstwa
w mniej więcej równych częściach (należy pamiętać, że istnieją wyjątki
od tej zasady – nie wszystkie zawody, dla których opracowywane są
standardy kwalifikacji zawodowych, mogą być wykonywane jednocześnie
w małych, średnich i dużych przedsiębiorstwach, np. zawód kierownik małego
przedsiębiorstwa dotyczy podmiotów gospodarczych zatrudniających
do 10 pracowników. Jeśli występuje zróżnicowanie geograficzne
w wykonywaniu zawodu, próbka badawcza powinna być próbką ogólnokrajową,
zapewniającą reprezentowanie tych regionów kraju, w których wykonywanie
zawodu może się różnić co do zadań zawodowych.
- Lider zespołu autorskiego występuje z pismem do dyrektora przedsiębiorstwa
z prośbą o wzięcie udziału w badaniach – posługuje się przy tym pismem
polecającym z Ministerstwa Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej.
20