KRAJOWE STANDARDY KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH ...
KRAJOWE STANDARDY KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH ... KRAJOWE STANDARDY KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH ...
6. Korelacja między zadaniami zawodowymi a składowymi kwalifikacji zawodowych Tabela 2. Korelacja między zadaniami zawodowymi a składowymi kwalifikacji zawodowych Zadania zawodowe K-1 K-2 K-3 K-4 Składowe kwalifikacji zawodowych K-5 Z-1 X X X Z-2 X Z-3 X X X X X Z-4 X X X X X Z-5 X X X X X Z-6 X X X Z-7 X X X Z-8 X X Z-9 X X Z-10 X X Z-11 X X X Z-12 X X Z-13 X X Z-14 X X X X Z-15 X X X X X Z-16 X X X X X Z-17 X Z-18 X X X X X Z-19 X X X X X Z-20 X X X X X Z-21 X X X X X Z-22 X X X X 111
7. Kwalifikacje ponadzawodowe Tabela 3. Przyporządkowanie kwalifikacji ponadzawodowych do poziomów kwalifikacji Poziom kwalifikacji zawodowych 112 1 *) 2 Kwalifikacje ponadzawodowe UMIEJĘTNOŚCI – Przestrzega stosowania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony środowiska. – Udziela pomocy przedlekarskiej poszkodowanym w razie wypadku. – Organizuje w razie pożaru akcję ratowniczo-gaśniczą do czasu przybycia jednostek straży pożarnej. – Planuje i realizuje własną ścieżkę rozwoju zawodowego. – Doskonali swoje umiejętności zawodowe. – Stosuje zasady pracy w zespole. – Rozróżnia stanowiska pracy ze względu na obciążenia fizyczne oraz predyspozycje psychofizyczne. – Wprowadza rozwiązania organizacyjne wpływające na poprawę warunków i jakość pracy. – Podporządkowuje się poleceniom przełożonych. – Czyta dokumenty związane z zatrudnieniem. – Organizuje stanowiska pracy i kieruje brygadą. – Określa potrzeby zatrudnienia w przedsiębiorstwie oraz zasady doboru personelu. – Wpływa na właściwe postawy pracownicze. – Motywuje siebie i podległych pracowników do efektywnej i bezpiecznej pracy. – Przewiduje postawy i zachowania ludzkie w sytuacjach stresu i zagrożenia. 3 – Reaguje asertywnie na konflikty interesów pracowników w danej brygadzie i całym przedsiębiorstwie. – Przygotowuje dokumenty związane z rozpoczęciem działalności własnej firmy. – Sporządza deklaracje podatkowe oraz deklaracje do ZUS. – Bada rynek pracy. – Wykorzystuje w działaniu znajomość mechanizmów funkcjonowania grup społecznych. 4 *) 5 *) WIADOMOŚCI 1 *)
- Page 61 and 62: Wiadomości - Zasady funkcjonowania
- Page 63 and 64: 2. Standard kwalifikacji zawodowych
- Page 65 and 66: − Rozporządzenie Ministra Zdrowi
- Page 67 and 68: 2. Syntetyczny opis zawodu Wykonywa
- Page 69 and 70: 3. Stanowiska pracy Tabela 1. Przyp
- Page 71 and 72: 6. Korelacja między zadaniami zawo
- Page 73 and 74: - Współpracuje z kierownictwem za
- Page 75 and 76: Umiejętności Kwalifikacje ogólno
- Page 77 and 78: - Rozpoznaje reakcje chorego i jego
- Page 79 and 80: - Udrażnia i utrzymuje drożność
- Page 81 and 82: - Podstawy aktywizacji chorego/niep
- Page 83 and 84: - Czas pracy - obciążenie fizyczn
- Page 85 and 86: - Zakres i technika badań przesiew
- Page 87 and 88: - Cukrzyca - podział, rozpoznanie,
- Page 89 and 90: - Inicjuje i koordynuje działalno
- Page 91 and 92: 1. Podstawy prawne wykonywania zawo
- Page 93 and 94: 3. Stanowiska pracy Tabela 1. Przyp
- Page 95 and 96: K-1. K-2. K-3. K-4. K-5. K-6. K-7.
- Page 97 and 98: - Zasady bezpieczeństwa i higieny
- Page 99 and 100: - Zasady BHP obowiązujące na stan
- Page 101 and 102: - Parametry urządzeń i systemów
- Page 103 and 104: - Kontroluje prawidłowość pracy
- Page 105 and 106: - Diagnostyka i autodiagnostyka urz
- Page 107 and 108: 4. Standard kwalifikacji zawodowych
- Page 109 and 110: − − − − murowanie fundament
- Page 111: Z-31. Ustalanie zakresu i czasu trw
- Page 115 and 116: 8. Specyfikacja kwalifikacji ogóln
- Page 117 and 118: - Stosuje zaprawy i betony zgodnie
- Page 119 and 120: Wiadomości - Zagrożenia na stanow
- Page 121 and 122: - Zapewnia dostawę wody i energii
7. Kwalifikacje ponadzawodowe<br />
Tabela 3. Przyporządkowanie kwalifikacji ponadzawodowych do poziomów<br />
kwalifikacji<br />
Poziom<br />
kwalifikacji<br />
zawodowych<br />
112<br />
1 *)<br />
2<br />
Kwalifikacje ponadzawodowe<br />
UMIEJĘTNOŚCI<br />
– Przestrzega stosowania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz<br />
ochrony środowiska.<br />
– Udziela pomocy przedlekarskiej poszkodowanym w razie wypadku.<br />
– Organizuje w razie pożaru akcję ratowniczo-gaśniczą do czasu<br />
przybycia jednostek straży pożarnej.<br />
– Planuje i realizuje własną ścieżkę rozwoju zawodowego.<br />
– Doskonali swoje umiejętności zawodowe.<br />
– Stosuje zasady pracy w zespole.<br />
– Rozróżnia stanowiska pracy ze względu na obciążenia fizyczne<br />
oraz predyspozycje psychofizyczne.<br />
– Wprowadza rozwiązania organizacyjne wpływające na poprawę<br />
warunków i jakość pracy.<br />
– Podporządkowuje się poleceniom przełożonych.<br />
– Czyta dokumenty związane z zatrudnieniem.<br />
– Organizuje stanowiska pracy i kieruje brygadą.<br />
– Określa potrzeby zatrudnienia w przedsiębiorstwie oraz zasady<br />
doboru personelu.<br />
– Wpływa na właściwe postawy pracownicze.<br />
– Motywuje siebie i podległych pracowników do efektywnej i bezpiecznej<br />
pracy.<br />
– Przewiduje postawy i zachowania ludzkie w sytuacjach stresu<br />
i zagrożenia.<br />
3<br />
– Reaguje asertywnie na konflikty interesów pracowników w danej<br />
brygadzie i całym przedsiębiorstwie.<br />
– Przygotowuje dokumenty związane z rozpoczęciem działalności<br />
własnej firmy.<br />
– Sporządza deklaracje podatkowe oraz deklaracje do ZUS.<br />
– Bada rynek pracy.<br />
– Wykorzystuje w działaniu znajomość mechanizmów funkcjonowania<br />
grup społecznych.<br />
4 *)<br />
5 *)<br />
WIADOMOŚCI<br />
1 *)
Change language