Radni odnosi - Karanovic & Nikolic

karanovic/nikolic
/Radni odnosi
Pregled najvažnijih novina
Izmene i dopune Zakona o radu
/april 2013/
Nakon nedavno promenjene prakse nadležnih organa u pogledu zaštite od
prestanka radnog odnosa trudnica zaposlenih na određeno vreme, propraćene
velikom medijskom pažnjom i reakcijama javnosti, Skupština Republike Srbije je
početkom aprila 2013. godine usvojila Zakon o izmenama i dopunama Zakona o
radu 1 .
Izmene i dopune zakona stupile su na snagu 16. aprila 2013. godine i uvode
značajne novine u pogledu prava zaposlenih trudnica i zaposlenih koji se nalaze
na porodiljskom odsustvu, odnosno odsustvu sa rada radi nege deteta i posebne
nege deteta:
Tako se ovim zaposlenima radni odnos na određeno vreme (koji ističe u
periodu trudnoće, odnosno korišćenja navedenih odsustava) produžava
sve do isteka korišćenja prava na odsustvo.
Precizirano je da je rešenje o otkazu ugovora o radu ništavno, ne samo
ukoliko je poslodavcu na dan otkaza ugovora o radu bilo poznato da je
zaposlena trudna, odnosno da se zaposleni nalazi na jednom od
gorenavedenih odsustava, već i ukoliko zaposlena u roku od 30 dana od
dana prijema rešenja o otkazu obavesti poslodavca o svojoj trudnoći,
odnosno o činjenici da se nalazi na nekom od navedenih odsustava i o
tome dostavi odgovarajući dokaz (potvrdu lekara ili drugog nadležnog
organa).
Poslodavac je dužan da zaposlenoj koja se vrati na rad pre isteka roka od
godinu dana od dana rođenja deteta, a čije dnevno radno vreme iznosi 6
ili više časova, obezbedi pauzu u toku rada u trajanju od 90 minuta (za
dojenje deteta), odnosno skraćenje radnog vremena u istom trajanju.
Naknada zarade zaposlenoj za vreme ove pauze, odnosno skraćenja
radnog vremena, isplaćuje se u visini osnovne zarade, uvećane za minuli
rad.
Zakonodavac međutim nije precizirao da li zaposlenoj pored navedenog
odsustva, odnosno skraćenja radnog vremena, pripada i odmor u toku dnevnog
rada, u skladu sa opštim odredbama Zakona o radu.
1
Službeni glasnik RS br. 32/2013

Visina minimalne zarade
Vlada Republike Srbije donela je početkom aprila 2013. godine Odluku o visini
minimalne zarade za period mart – decembar 2013. godine 2 . Iznos minimalne
zarade nije promenjen u odnosu na dosada važeći iznos (115 RSD neto po
radnom času). Vlada je navedenu odluku donela nakon što Socijalno-ekonomski
savet Republike Srbije nije uspeo da u odgovarajućem roku utvrdi novi iznos
minimalne zarade.
Izmene i dopune Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju
osoba sa invaliditetom
Skupština Republike Srbije usvojila je početkom aprila 2013. godine Zakon o
izmenama i dopunama Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju
osoba sa invaliditetom 3 , koji je stupio na snagu 16. aprila 2013. godine.
U nastavku ukratko ukazujemo na najznačajnije izmene ovog zakona:
Poslodavac koji ne zaposli odgovarajući broj osoba sa invaliditetom,
dužan je da uplati iznos od 50% prosečne zarade po zaposlenom u
Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku za svaku osobu
sa invaliditetom koju nije zaposlio.
Navedena odredba zamenjuje do sada važeće odredbe Zakona o
alternativnom načinu ispunjenja obaveze zapošljavanja lica sa
invaliditetom (putem učestvovanja u finansiranju zarada osoba sa
invaliditetom u preduzeću za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje
osoba sa invaliditetom), kao i plaćanju penala (u visini trostrukog iznosa
minimalne zarade, za svaku osobu sa invaliditetom koja nije zaposlena) u
slučaju neispunjenja obaveze zapošljavanja.
Poslodavac koji na neodređeno vreme zaposleni osobu sa invaliditetom
bez radnog iskustva ima pravo na subvenciju zarade za navedenu osobu u
trajanju od 12 meseci, u iznosu do 75% ukupnih troškova zarade, ali ne
više od minimalne zarade. Do sada je iznos subvencije bio jednak iznosu
minimalne zarade.
karanovic/nikolic
STRANA 2 OD 2
Аkо imаtе bilо kаkvih pitаnjа ili nеdоumicа, mоlimо Vаs dа nаs kоntаktirаtе nа
slеdеću е-mаil аdrеsu:
→ Milena Jakšić Papac, Stariji saradnik
milena.papac@karanovic-nikolic.com
→ Mirko Kovač, Saradnik
mirko.kovac@karanovic-nikolic.com
Infоrmаciје u оvоm dоkumеntu nе prеdstаvlјаju prаvni ili bilо kојi drugi sаvеt о bilо
kојеm оdrеđеnоm pitаnju već služe samo za opšte informativne svrhe.
2 Službeni glasnik RS br. 31/2013
3 Službeni glasnik RS br. 32/2013