Dokument - Mesto Martin

Finančné prostriedky budú použité na úhradu vzdelávacích aktivít zamestnancov Mesta Martin.
Nakoľko predpoklad realizácie národných alebo dopytovo orientovaných projektov na najbližšie
obdobie je podľa zistených informácií nízky, musíme vykryť chýbajúcu medzeru vlastnými lektormi
v rámci interných školení, ktoré plánujeme spojiť s teambildingovými aktivitami. Touto formou by sa
nám podarilo realizovať rôzne druhy vzdelávacích aktivít, ktoré zaťažia rozpočet menej ako
externé kurzy. Externé kurzy a školenia budeme využívať hlavne pri odborne náročnejších témach
a pri legislatívnych zmenách. V roku 2012 sa bude u nových zamestnancov realizovať aj
adaptačný proces, súčasťou ktorého je aj všeobecné a špecifické vzdelávanie. Adaptačný proces
bude koordinovať určený gestor z radov zamestnancov mesta.
Podprogram 2.2:
Chránené pracovisko
Zámer podprogramu:
Vytváranie vhodných pracovných podmienok občanom so zníženou pracovnou schopnosťou.
Zodpovednosť:
odbor majetku a služieb
Rok
Rozpočet (v EUR)
2012 2013 2014
49 730 49 730 49 730
Ciele a ukazovatele:
Cieľ:
Merateľný ukazovateľ
Zamestnávať aj občanov so zníženou pracovnou schopnosťou
Počet zamestnancov chráneného pracoviska
Rok
R-4 R-3 R-2 R-1 R R+1 R+2 R+3 R+4
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Plánovaná hodnota 3 3 3 6 6 6
Skutočná hodnota 3 3
Podprogram predstavujú aktivity:
vytváranie vhodných pracovných podmienok občanom so zníženou pracovnou schopnosťou.
Finančné prostriedky budú použité na úhradu mzdových výdavkov, odvodov do fondov, tvorbu
sociálneho fondu za uvedených zamestnancov a výdavkov na energie, všeobecný materiál a
telekomunikačné služby.
Podprogram 2.3:
Aktivačná činnosť
Zámer podprogramu:
Podpora udržiavania pracovných návykov, získania, udržania alebo zlepšenia odborných zručností
občanov v hmotnej núdzi na účely pracovného uplatnenia a vytváranie podmienok pre výkon
aktivačnej činnosti formou menších obecných služieb v meste Martin.
Zodpovednosť:
odbor organizačno-právny
odbor komunálnych služieb
45