Delovni Äas v zdravstvu z vidika zdravnikov - Planet GV
Delovni Äas v zdravstvu z vidika zdravnikov - Planet GV
Delovni Äas v zdravstvu z vidika zdravnikov - Planet GV
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Delovni</strong> čas v <strong>zdravstvu</strong> z<br />
<strong>vidika</strong> <strong>zdravnikov</strong><br />
Bojan Popovič
Neenakomerna razporeditev<br />
delovnega časa<br />
• 147.čl. ZDR<br />
• Zaradi narave ali organizacije dela ali potreb<br />
uporabnikov je delovni čas lahko neenakomerno<br />
razporejen. Pri neenakomerni razporeditvi ter začasni<br />
prerazporeditvi polnega delovnega časa, delovni čas<br />
ne sme trajati več kot 56 ur na teden.<br />
Pri neenakomerni razporeditvi ter začasni<br />
prerazporeditvi delovnega časa se upošteva polni<br />
delovni čas kot povprečna delovna obveznost v<br />
obdobju, ki ne sme biti daljše od šest mesecev.
Tedenska obremenitev<br />
41.b člen ZZdrS<br />
Delo preko polnega delovnega<br />
časa ne sme presegati v<br />
povprečju osem ur tedensko.<br />
Časovna omejitev<br />
tedenskega delovnega časa<br />
preko polnega delovnega<br />
časa se upošteva kot<br />
povprečna omejitev v<br />
določenem časovnem<br />
obdobju, ki ne sme biti daljše<br />
od šestih mesecev<br />
143.člen ZDR<br />
• Nadurno delo lahko traja<br />
največ osem ur na teden,<br />
največ 20 ur na mesec in<br />
največ 170 ur na leto.<br />
• Časovna omejitev se lahko<br />
upošteva kot povprečna<br />
omejitev v obdobju,<br />
določenem z zakonom ali<br />
kolektivno pogodbo
“Opt-out”<br />
• 41.b člen ZZdrS<br />
• V primeru pisnega<br />
soglasja zdravnika<br />
lahko delo preko<br />
polnega delovnega<br />
časa presega omejitve<br />
iz tega člena.<br />
Zdravnika, ki s tem ne<br />
soglaša, delodajalec ne<br />
sme oškodovati.<br />
• 143. člen ZDR<br />
• Nadurno delo lahko s<br />
soglasjem delavca traja tudi<br />
preko letne časovne<br />
omejitve iz prejšnjega<br />
odstavka, vendar skupaj<br />
največ 230 ur na leto. V<br />
primeru vsakokratne<br />
odreditve nadurnega dela, ki<br />
presega 170 ur na leto, mora<br />
delodajalec pridobiti pisno<br />
soglasje delavca.
Dnevna obremenitev<br />
• 41.d člen ZZdrS<br />
• Zaradi zagotavljanja<br />
dežurstva lahko <strong>zdravnikov</strong><br />
delovni čas traja<br />
nepretrgoma največ 32 ur,<br />
od tega lahko traja delo v<br />
okviru polnega delovnega<br />
časa največ 10 ur v enem<br />
delovnem dnevu, v dveh<br />
zaporednih delovnih dneh pa<br />
največ 16 ur. Za delovni čas,<br />
ki nepretrgoma traja več kot<br />
16 ur, je potrebno soglasje<br />
zdravnika.<br />
• 143.člen ZDR<br />
• <strong>Delovni</strong> dan lahko<br />
traja največ deset<br />
ur.
Dnevni počitek<br />
• 41.d člen ZZdrS<br />
• Zdravnik ima pravico do<br />
dnevnega počitka v trajanju<br />
nepretrgoma najmanj 12 ur.<br />
Če je to potrebno zaradi<br />
zagotavljanja zdravstvenega<br />
varstva v dogovorjenem<br />
obsegu, se lahko minimalno<br />
trajanje dnevnega in<br />
tedenskega počitka<br />
zagotavlja kot povprečje v<br />
obdobju dveh mesecev.<br />
• 155.člen ZDR<br />
• Delavec ima v obdobju 24 ur<br />
pravico do počitka, ki traja<br />
nepretrgoma najmanj 12 ur.<br />
Delavec, ki mu je delovni čas<br />
neenakomerno razporejen<br />
ali začasno prerazporejen,<br />
ima v obdobju 24 ur pravico<br />
do počitka, ki traja<br />
nepretrgoma najmanj 11 ur.
Tedenski počitek<br />
• 41.d člen ZZdrS<br />
• Zdravnik ima pravico do do<br />
tedenskega počitka v<br />
trajanju nepretrgoma<br />
najmanj 24 ur.<br />
Če je to potrebno zaradi<br />
zagotavljanja zdravstvenega<br />
varstva v dogovorjenem<br />
obsegu, se lahko minimalno<br />
trajanje dnevnega in<br />
tedenskega počitka<br />
zagotavlja kot povprečje v<br />
obdobju dveh mesecev.<br />
• 156.člen ZDR<br />
• Delavec ima v obdobju<br />
sedmih zaporednih dni,<br />
poleg pravice do dnevnega<br />
počitka iz prejšnjega člena,<br />
pravico do počitka v trajanju<br />
najmanj 24 neprekinjenih ur.<br />
Minimalno trajanje<br />
tedenskega počitka,<br />
določeno v prvem odstavku<br />
tega člena, se upošteva kot<br />
povprečje v obdobju 14<br />
zaporednih dni.
Pravne dileme<br />
• Mesečna in letna omejitev nadur?<br />
• “Primanjkljaj ur”<br />
• Kje so meje povprečenja nadur in<br />
počitkov?<br />
• Nadomestni počitek<br />
• Kako rešiti delo pri več delodajalcih?
Dejanske dileme<br />
• Ali je nadure <strong>zdravnikov</strong> mogoče in ali je<br />
smiselno skrčiti na obseg ZDR?<br />
• Kako nagrajevati nadurno delo?<br />
• Nagrajevanje dodatnega dela, ki ne<br />
podaljšuje delovnega časa<br />
• Odpirati ali zapirati delo pri več delodajalcih?<br />
• Delo slovenskih <strong>zdravnikov</strong> v tujini<br />
• Kršenje zakona in delo na črno
Rešitve ali simptomi?<br />
• Povečanje števila <strong>zdravnikov</strong> (od kod?)<br />
• Pogodbe o dopolnilnem delu<br />
• Podjemne pogodbe<br />
• Dodatno samostojno podjetništvo<br />
• Zdravnik “svobodnjak”<br />
• Delo prek zaposlitvenih agencij<br />
• Delo v drugih državah
Change language