Ãttekt á starfsemi Menntaskólans við HamrahlÃð unnin fyrir mennta ...
Ãttekt á starfsemi Menntaskólans við HamrahlÃð unnin fyrir mennta ...
Ãttekt á starfsemi Menntaskólans við HamrahlÃð unnin fyrir mennta ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
10.1. Helstu styrkleikar og veikleikar skólans, ógnanir og tækifæri<br />
Styrkleikar Veikleikar Ógnanir Tækifæri<br />
Skýr stefna og hlutverk<br />
Vel <strong>mennta</strong>ð starfsfólk,<br />
mikil fagmennska og gott<br />
skipulag skólastarfsins<br />
Traust stjórnenda til<br />
starfsfólks og faglegt<br />
sjálfstæði þess<br />
Sterkir nemendur sækja í<br />
skólann, brottfall er lítið<br />
og góður árangur á<br />
stúdentsprófi<br />
Fjölbreytt námsframboð<br />
t.d. IB nám og listnám<br />
Vel búið skólasafn með<br />
góða þjónustu<br />
Góður starfsandi bæði<br />
meðal nemenda og<br />
starfsmanna<br />
Fjölbreytt ráðgjöf við<br />
nemendur<br />
Löng hefð er <strong>fyrir</strong><br />
stuðningi við nemendur<br />
með sérþarfir<br />
Rúmgott húsnæði og góð<br />
aðstaða<br />
Fjölbreyttar leiðir til<br />
boðskipta og<br />
upplýsingamiðlunar<br />
Nemendur hafa góðan<br />
aðgang að kennurum,<br />
stjórnendum og<br />
námsráðgjöfum<br />
Fjölbreytt félagslíf<br />
nemenda<br />
Endurgjöf, hvatning og í<br />
sumum tilfellum<br />
upplýsingagjöf stjórnenda<br />
þyrfti að vera meiri og<br />
stjórnunin á vissan hátt<br />
formlegri<br />
Formlegt innra mat<br />
skólans er ekki nægilega<br />
samstarfs- og<br />
umbótamiðað og fylgja<br />
þarf betur eftir<br />
niðurstöðum úr<br />
könnunum og mati með<br />
aðgerðum<br />
Niðurskurður fjárframlags<br />
til <strong>mennta</strong>mála<br />
Ný skólanámskrá<br />
Fjölbreyttur<br />
nemendahópur og<br />
faglega sterkir kennarar<br />
Virkara innra mat með<br />
aðkomu fleiri aðila innan<br />
skólasamfélagsins og<br />
nýta enn betur hugmyndir<br />
og umræður starfsmanna<br />
um framsækna<br />
kennsluhætti<br />
Frekari hvatning til<br />
endurmenntunar<br />
starfsfólks<br />
45