Úttekt á starfsemi Menntaskólans við Hamrahlíð unnin fyrir mennta ...

kemur fram að starfsánægja í skólanum mælist 4,3 árið 2009 og 3,4 árið 2008. Árið 2009 er
ánægja starfsmanna meiri en í öllum fyrirtækjum og stofnunum (4,1). Í könnuninni mælist
bjartsýni starfsmanna MH 4,2, samanborið við 4,1 hjá öllum fyrirtækjum og stofnunum.
Þegnhegðun starfsmanna (hegðun sem er fyrirtækinu í hag og starfsmaður sýnir eigin
frumkvæði, tekur virkan og uppbyggilegan þátt í atburðum o.fl.) mælist 4,2 samanborið við
4,1 hjá öllum fyrirtækjum og stofnunum. 70 Í könnun á starfsumhverfi ríkisstofnana 2006
mælist starfsánægja starfsmanna skólans 4,39 sem er hærra en hjá öðrum framhalds- og
háskólum (4,22), öðrum opinberum fyrirtækjum og stofnunum (4,01) og á almennum
vinnumarkaði (4,17). Í sömu könnun mælist starfsandi 4,19 sem er einnig hærri en hjá
samanburðaraðilum. 71
Þá sagði starfsfólk andann meðal nemenda góðan og tóku fulltrúar nemenda undir það.
Hvern morgun er boðið upp á hafragraut í mötuneyti nemenda og sjá rektor, konrektor og
áfangastjóri um að skammta grautinn. 72
3.11. Mat úttektaraðila
Stefna og markmið Menntaskólans við Hamrahlíð eru vel skilgreind og ná til flestra þátta
skólasamfélagins og virðast í samræmi við lög og aðalnámskrá.
MH hefur sett fram skýra kennslufræðilega stefnu sem er nú til endurskoðunar í nýrri
skólanámskrá. Stefnan virðist vel útfærð með fjölbreyttu námsframboði,
kennsluaðferðum og skýrum námskröfum.
Kennarar, skólanefnd og skólastjórn taka þátt í stefnumótun skólans en virkja mætti
nemendur enn betur, svo og foreldraráð.
Jafnréttisáætlun skólans er í samræmi við lög um jafna stöðu og jafnan rétt kvenna og
karla.
Í úttektinni kemur fram gagnrýni úr ýmsum áttum, innan skóla sem utan, á framkvæmd
rektors á reykingabanni reglugerðar um takmarkanir á tóbaksreykingum. Slæmt er að
gefa þurfi eftir gagnvart þessum lögum á skólalóðinni. Stefna og reglur skólans eru
skýrar en erfitt og of tímafrekt er fyrir skólann að vakta hvern nemanda. Þá virðist sem
ekki sé öllum aðilum skólasamfélagsins kunnar þær aðgerðir og viðurlög sem nú þegar
eru til staðar í tóbaks- og vímuvörnum. Úttektaraðilar telja því mikilvægt tækifæri fyrir
skólann að fara yfir og endurskoða þessi mál í heild sinni með aðkomu hlutaðeigandi
70 Cranet könnun 2008 og 2009.
71 Könnun á starfsumhverfi ríkisstofnana 2006.
72 Rýnihópar kennara og fagstjóra, rýnihópar starfsfólks, fundur með deildarstjórum og fundur með yfirstjórn
23. og 24.11.2010.
21