Ноември 2011 - Зелс

BNJVL
ГОЛЕМ ИНТЕРЕС ЗА ОБУКИТЕ ЗА ОЦЕНУВАЊЕ НА ДРЖАВНИТЕ
СЛУЖБЕНИЦИ ОД ОПШТИНИТЕ ВО ОРГАНИЗАЦИЈА НА ЗЕЛС
„Оценувањето на државните
службеници е континуирана обврска,
за што ќе се изготвуваат извештаи
на шест месеци. Предвидени
се и измени на воспоставената динамика
на оценувањето, веќе од следната
година“. Ова се дел од новините
кои им беа пренесени на регионалните
обуки што ги организира ЗЕЛС
на 3 и 4 ноември, 2011 за претставниците
од општините од Полошкиот,
Скопскиот и Североисточниот регион
и на 10 и 11 ноември, 2011 година,
во Велес, за претставниците од
Мрежата на УЧР при ЗЕЛС,од Вардарскиот,
Југоисточниот и Источниот
регион. Интересот за оваа обука
беше голем, при што нивните иницијативи
и предлози за промени во
делот на оценувањето, во голем процент
се поклопуваа со новините кои
претстојат и се работат во рамките
на Министерството за информатичко
општество. Во текот на обуката,
што ја држеа претставници од Министерството
за информатичко општество
и администрација: Николина
Тошанова и Александар Голев, преку
практични вежби за одредување
на целите и активностите на вработените,
одговорните за УЧР имаа
можност да утврдат дали добро ја
“Vlerësimi i nëpunësve
shtetërorë është obligim i
vazhdueshëm, me ç’rast do të
hartohen raporte në gjashtë muaj.
Janë parashikuar edhe ndryshime të
dinamikës së vendosur të vlerësimit,
që nga viti i ardhshëm”. Këto janë
pjesë e risive të cilat u paraqitën
në trajnimet rajonale që i organizoi
BNJVL më 03 dhe 04 nëntor, 2011, për
përfaqësuesit nga komunat e rajonit
të Pollogut, të Shkupit dhe rajonit
Verilindor dhe më 10 dhe 11 nëntor,
2011, në Veles, për përfaqësuesit e
Rrjetit për MRNJ pranë BNJVL-së,
nga rajoni i Vardarit, Juglindor dhe
Lindor. Interesimi për këtë trajnim
ishte i madh, me ç’rast iniciativat
dhe propozimet e tyre për ndryshime
në pjesën e vlerësimit, në përqindje
të madhe përputhet me risitë e
ardhshme dhe punohen në kuadër të
Ministrisë për shoqëri informatike.
Gjatë trajnimit që e mbajtën
përfaqësuesit e Ministrisë për shoqëri
спроведуваат оваа активност која е
неопходна за правилно оценување
на државниот службеник. Беше нагласено
дека е погрешно мислењето
дека оценувањето се користи за казнување,
а не за реална евалуација на
сработеното на вработениот. Беше
нагласено дека оценувачите треба
да се водат од објективните состојби,
со цел развој на капацитети на вработените
и остварување на крајната
цел-подобри услуги за граѓаните. Се
говореше и за оценувањето како основа
за прераспоредување на државниот
службеник, кога и како оценката
влијае за престанок на работа на
лицето кое се оценува со оценката
„не задоволува“. На работилницата
беше претставено оценувањето
и како основа за развој на кариера-
informatike dhe administratë:
Nikolina Toshanova dhe Aleksandar
Golev, nëpërmjet ushtrimeve
praktike për caktimin e qëllimeve
dhe aktiviteteve të të punësuarve,
personat përgjegjës për MRNJ kanë
mundësi të përcaktojnë se a e
zbatojnë mirë këtë aktivitet dhe cili
është i domosdoshëm për vlerësim
të drejtë të nëpunësit shtetëror. U
theksua se është mendim i gabuar
se vlerësimi shfrytëzohet për dënim,
e jo për një evaluim të asaj që është
punuar nga ana e të punësuarit.
Gjithashtu u theksua se vlerësuesit
duhet të udhëheqen nga gjendjet
objektive me qëllim të zhvillimit të
kapaciteteve të të punësuarve dhe
realizimin e qëllimit përfundimtarshërbime
më të mira për qytetarët.
U diskutua edhe për vlerësimin
si bazë për rishpërndarjen e
nëpunësit shtetëror, kur dhe si
nota ndikon për pushimin e punës
së personit i cili është vlerësuar
та. Преку вежба за утврдување на целите
и активностите на оценуваниот,
беше разјаснета постапката за оценување
на државниот службеник. На
вториот ден од обуката сите учесници
симулираа спроведување на интервју
оценувач-оценуван, при што
им беше укажано на слабите страни
и начините за нивно надминување,
со цел доследно спроведување на
оваа алатка која е многу важна при
процесот на оценувањето. Се говореше
и за поврзаноста на оценувањето
и мотивацијата и оценувањето врз
основа на компетенциите, беше детално
објаснет циклусот за оценување
360 степени. Наредни обуки
на оваа тема се планирани на 10 и 11
ноември, 2011 година во Велес за одговорните
за УЧР од Вардарскиот, Југоисточниот
и Источниот регион.
INTERESIM I MADH PËR TRAJNIME LIDHUR ME VLERËSIMIN E
NËPUNËSVE SHTETËRORË NGA KOMUNAT, NË ORGANIZIM TË BNJVL-SË
me notë ,,nuk kënaq”. Në punëtori
u paraqit vlerësimi edhe si bazë
për zhvillimin e karierës. Përmes
ushtrimit për përcaktimin e
qëllimeve dhe aktiviteteve të
vlerësuesit, u shpjegua procedura
për vlerësim të nëpunësit shtetëror.
Ditën e dytë të trajnimit të gjithë
pjesëmarrësit simuluan zbatim të
intervistës Vlerësues-I vlerësuar,
me ç’rast u përmendën anët e
dobëta dhe mënyrat për tejkalimin
e tyre, me qëllim të zbatimit
kosekuent të kësaj vegle e cila është
shumë e rëndësishme gjatë procesit
të vlerësimit. U diskutua edhe
për ndërlidhjen e vlerësimit dhe
motivimit dhe vlerësimit në bazë të
kompetencave, u shpjegua detajisht
cikli i vlerësimit 360 shkallë.
Trajnimet e ardhshme mbi këtë
temë janë planifikuar më 10 dhe 11
nëntor, 2011, në Veles për personat
përgjegjës për MRNJ nga rajoni i
Vardarit, Juglindor dhe ai Lindor.
NËNTOR 2011 21