REGULAMIN PRACY ZESPOŁU SZKÓŁ - ZST

2) działalność ta nie odbywa się kosztem czasu pracy i nie pociąga za sobą korzystania
z urządzeń i wyposażenia pracodawcy.
XV. Ewidencja czasu pracy
§ 93.
1. Czas pracy pracowników rejestrowany jest w ewidencji czasu pracy.
2. Dokumentami służącymi do ewidencji czasu pracy w szkole są:
1) ROCZNA KARTA EWIDENCJI OBECNOŚCI W PRACY ( zał. Nr 1 ) – obowiązuje
dla pracowników nie będących nauczycielami i kadry kierowniczej ( dyrektor szkoły ,
zastępca dyrektora, kierownik szkolenia praktycznego, główny księgowy ).
W stosunku do kadry kierowniczej w rubrykach odnoszących się do danych dni
zapisuje się informację o tym, że pracownik pracował – oznaczając ten fakt symbolem
„P”, w przypadku pozostałych pracowników – ile godzin pracował. W Karcie
rejestruje się wykorzystanie dni urlopu, zwolnienia od wykonywania pracy oraz inne
usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy.
2) INDYWIDUALNA KARTA CZASU PRACY PRACOWNIKA ( zał. Nr 2 )
– obowiązuje dla pracowników nie będących nauczycielami.
3) INDYWIDUALNA KARTA CZASU PRACY PRACOWNIKA ( zał. Nr 3 )
– obowiązuje dla kadry kierowniczej.
4) KARTA URLOPOWA ( zał. Nr 4 ) – obowiązuje dla pracowników nie będących
nauczycielami i kadry kierowniczej korzystających z urlopu zgodnie z planem
urlopów.
5) Wniosek o urlop ( zał. Nr 5 ) – obowiązuje dla wszystkich pracowników szkoły.
6) WNIOSEK O UDZIELENIE URLOPU NA ŻĄDANIE ( zał. Nr 6 ) – obowiązuje dla
pracowników nie będących nauczycielami i kadry kierowniczej.
7) Wniosek o wyrażenie zgody na udzielenie czasu wolnego od pracy w zamian za czas
przepracowany w godzinach nadliczbowych ( zał. Nr 7 ) – obowiązuje dla
pracowników nie będących nauczycielami.
8) EWIDENCJA WYŚĆ W GODZINACH SŁUŻBOWYCH ( zał. Nr 8 ) – obowiązuje
dla wszystkich pracowników szkoły.
9) HARMONOGRAM PRACY PRACOWNIKÓW ZST ( zał. Nr 9 ) – obowiązuje dla
pracowników ( sprzątaczka, konserwator, woźny ).
XVI. Postanowienia końcowe.
§ 94.
1. Regulamin wchodzi w życie po 14 dniach od podania go do wiadomości pracowników.
2. Dyrektor zobowiązany jest niezwłocznie zapoznać pracowników z postanowieniami
regulaminu, na potwierdzenie czego zobowiązany jest przyjąć od pracownika stosowne
oświadczenie na piśmie.
26