REGULAMIN PRACY ZESPOŁU SZKÓŁ - ZST

VII. Ochrona wynagrodzenia za pracę
§ 51.
1. Wynagrodzenie wypłacane jest nauczycielowi miesięcznie z góry w pierwszym dniu miesiąca.
Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie
wypłacane jest w dniu następnym.
2. Składniki wynagrodzenia, których wysokość może być ustalona jedynie na podstawie już
wykonanych prac, wypłaca się miesięcznie lub jednorazowo z dołu w ostatnim dniu miesiąca.
Jeżeli ostatni dzień miesiąca jest ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest
w dniu poprzedzającym ten dzień.
3. Wynagrodzenie za pracę dla pozostałych pracowników wypłaca się w 28 dniu miesiąca,
za który należne jest wynagrodzenie. Jeżeli 28 dzień miesiąca jest dniem wolnym od pracy,
wynagrodzenie za pracę powinno być wypłacone w dniu poprzednim.
4. Zasiłki z ubezpieczenia społecznego wypłacane są w terminach wypłaty wynagrodzenia
wskazanych w ust. 2 i 3.
§ 52.
1. Wynagrodzenie może być przekazywane na rachunek bankowy pracownika, na jego pisemny
wniosek.
2. Termin wypłaty uważa się za dotrzymany, jeżeli w terminach wskazanych w § 51
wynagrodzenie znajduje się na rachunku pracownika w banku i pracownik będzie mógł nim
dysponować.
§ 53.
Wysokość wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy uważana
jest za dobro osobiste pracownika i objęta jest tajemnicą, która zobowiązane są zachować:
kierownictwo szkoły, osoby naliczające świadczenia i osoby zajmujące się sprawami kadrowymi
oraz osoby administrujące funduszem świadczeń socjalnych.
VIII. Bezpieczeństwo i higiena pracy
§ 54.
Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej.
§ 55.
Pracodawca jest obowiązany w szczególności:
1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
2) kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie,
15