REGULAMIN PRACY ZESPOÅU SZKÃÅ - ZST

More documents

Recommendations

Info

2. Za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, wykonywane w dniu wolnym od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy. W szczególnie uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego nauczyciel otrzymuje odrębne wynagrodzenie w wysokości ustalonej w przepisach o wynagrodzeniu obowiązującym nauczycieli szkoły. 3. Za pracę w święto, przypadające poza dwoma dniami w tygodniu wolnymi od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy. W szczególnie uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 2, ze 100% dodatkiem. § 41. 1. Czasem pracy pracowników nie będących nauczycielami jest czas pracy, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu przeznaczonym do wykonywania pracy. 2. Cały czas pracy winien być przeznaczony na wykonywanie pracy. § 42. 1. Pracownik ma prawo do co najmniej 11-godzinnego dobowego nieprzerwanego odpoczynku oraz do co najmniej 35-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego. 2. Tydzień w rozumieniu ust. 1 to 7 dni, poczynając od pierwszego dnia danego okresu rozliczeniowego. § 43. 1. Czas pracy pracowników administracji, ekonomicznych i obsługi wynosi 8 godzin na dobę, 40 godzin tygodniowo w 4- miesięcznym okresie rozliczeniowym. 2. Sobota dla pracowników, o których mowa w ust. 1, jest dniem wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w średnio pięciodniowym tygodniu pracy. 3. Pracownicy, o których mowa w ust. 1, świadczą pracę od poniedziałku do piątku w godzinach: a) kierownik gospodarczy, sekretarz szkoły, specjalista ds. płac od 7 00 do 15 00 ( II zmiana ), b) konserwatorzy 6 00 - 14 00 ( I zmiana ), c) woźny – ½ etatu od 15 00 - 19 00 ( V zmiana ), d) sprzątaczki od 6 00 - 14 00 ( I zmiana ), 11 00 do 19 00 ( III zmiana ), 14 00 - 22 00 ( IV zmiana ) 4. W okresie ferii letnich i zimowych oraz przerw między świątecznych w nauczaniu wszyscy pracownicy w/w świadczą pracę od 7 00 do 15 00 ( II zmiana ). § 44. 1. Pracownikowi zatrudnionemu w niedzielę pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy w okresie 6 dni przed lub po takiej niedzieli, a gdy nie jest to możliwe – do końca okresu rozliczeniowego. 2. Gdy pracownik świadczy pracę w święto, powinien otrzymać inny dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego. 3. Za pracę w dzień wolny od pracy wynikający z zasady pięciodniowego tygodnia pracy należy udzielić pracownikowi innego dnia wolnego od pracy do końca danego okresu rozliczeniowego, jeżeli wskazany termin zaakceptuje. 12
§ 45. 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych na pisemny wniosek pracownika może być udzielony czas wolny według zasady „godzina za godzinę”. 2. Wnioski, o których mowa przechowywane są łącznie z „Kartą ewidencji czasu pracy pracownika”. 3. Pracodawca może udzielić pracownikowi, bez jego wniosku, czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych w wymiarze o 50% większym niż wynosił czas pracy w godzinach nadliczbowych. 4. Udzielenie czasu wolnego w sytuacjach wskazanych w ust. 1 i 3 odbywa się do końca okresu rozliczeniowego. § 46. 1. Dyrektor, zastępca dyrektora, główny księgowy w razie potrzeby świadczą pracę w godzinach nadliczbowych na dobę i w dniach wolnych od pracy bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia. § 47. 1. Pracownik, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, ma prawo do 15-minutowej przerwy wliczonej do czasu pracy. 2. Pracownik może wykorzystać przerwę w czasie, kiedy nie zakłóci to normalnego funkcjonowania pracy szkoły, w której jest zatrudniony. VI. Procedury związane z podejrzeniem nadużywania przez pracownika alkoholu, narkotyków, leków psychotropowych lub innych substancji o działaniu odurzającym § 48. 1. Każdy pracownik zobowiązany jest do przestrzegania obowiązku trzeźwości. Obowiązek sprawowania bieżącego nadzoru nad przestrzeganiem przez podległych pracowników obowiązku trzeźwości ciąży na bezpośrednich przełożonych tych pracowników. 2. Realizacja obowiązku, o którym mowa w ust. 1, polega na niedopuszczeniu do pracy osób, których stan lub zachowanie wskazuje na spożycie alkoholu, albo jeżeli uzasadniają to inne okoliczności - na surowym reagowaniu na przypadki spożywania alkoholu w czasie pracy lub w miejscu pracy. 3. Zabrania się wstępu na teren szkoły pracownikom po spożyciu alkoholu, zarówno w celu świadczenia pracy, jak i w okresie przebywania na urlopie lub innej usprawiedliwionej nieobecności, zwalniającej od obowiązku świadczenia pracy. 4. Przypadku konieczności załatwienia pilnych spraw pracownik winien telefonicznie lub za pośrednictwem osób trzecich komunikować się ze swoim przełożonym lub z sekretariatem szkoły. 5. Kontroli trzeźwości dokonuje wyznaczony przez dyrektora pracownik szkoły w obecności osoby trzeciej. 13
Page 1 and 2: REGULAMIN PRACY ZESPOŁU SZKÓŁ TE
Page 3 and 4: § 9. Od momentu przyjęcia do prac
Page 5 and 6: III. Nieobecności i inne zwolnieni
Page 7 and 8: § 22. Za czas urlopu wypoczynkoweg
Page 9 and 10: § 30. 1. Do okresu pracy, od któr
Page 11: 1) zajęcia dydaktyczne, wychowawcz
Page 15 and 16: VII. Ochrona wynagrodzenia za prac
Page 17 and 18: 2. Wydane pracownikom do użytkowan
Page 19 and 20: § 67. 1. Za nieprzestrzeganie prze
Page 21 and 22: § 72. 1. W indywidualnych sprawach
Page 23 and 24: § 81. Dyskryminowaniem ze względu
Page 25 and 26: 10. Szkoła zapewnia każdemu praco
Page 27: Dyrektor ZST mgr inż. Anna Hernik

REGULAMIN PRACY ZESPOÅU SZKÃÅ - ZST

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?

REGULAMIN PRACY ZESPOÅU SZKÃÅ - ZST